Razlozi želje za promjenom posla. Kako promijeniti posao - stvarne priče. Deset situacija koje vas tjeraju da donesete odluku

Nema ništa loše u promjeni karijere u bilo kojoj dobi. Ali što dalje, to će biti teže naučiti nešto novo i objasniti poslodavcima da iskustvo nije glavna stvar, glavna stvar je želja za radom. Stoga, ako ste razmišljali o promjeni specijalnosti, ne možete ih ostaviti u drugom planu, jer što se prije odlučite, bit će vam lakše. Evo 10 stvari koje trebate učiniti prije nego započnete novu profesiju.

Dakle, prije nego što napišete pismo ostavke, morate se pažljivo pripremiti i razmisliti o nekoliko točaka. Optimisti vjeruju da ako osoba nešto želi, to će sigurno i postići. Ali nakon svega, morate barem znati čemu težite, a za to morate razumjeti sebe i shvatiti što vam ne odgovara, što želite.

1. Ocijenite svoje nezadovoljstvo

Ako nećete šefu odmah baciti izjavu u lice, već jednostavno tražite opcije, nabavite si “dnevnik nezadovoljstva” u koji ćete svaki dan zapisivati ​​ono čime niste zadovoljni. To može biti kultura tvrtke koja je daleko od vašeg ideala, odnos između zaposlenika i šefa ili neki aspekti vašeg posla (monotonost, potreba za komunikacijom s novim ljudima i sl.).

Nakon nekog vremena pregledajte svoje bilješke. Možda postoje trenuci koji se ponavljaju, među kojima ćete pronaći savjet - što vam točno ne odgovara u vašem poslu, što ne bi trebalo biti na novom mjestu.

2. Procijenite svoje vještine, interese i sposobnosti

Napišite popis svojih vještina i sposobnosti na temelju prošlih postignuća ili jednostavno onoga što dobro radite. Razmislite o prošlim poslovima uspješne projekte, nagrade.

3. Razmišljanje o novom zanimanju

Kad dođeš najbolje ideje: sam ili u društvu ljudi, ujutro ili navečer? Odaberite vrijeme i mjesto i razmislite o promjeni karijere - vaša budućnost to zaslužuje. Razgovarajte s prijateljima i rodbinom, zapišite sve preduvjete i želje, koristite sve informacije koje su vam dostupne.

Postoje i posebne knjige i članci koji će vam pomoći da razumijete sebe, na primjer, ovaj.

4. Suzite svoj krug

Odredite za sebe nekoliko područja u koja biste željeli krenuti i usredotočite se na njih.

5. Naučite što više možete

Kada nemate puno područja, naučite što više o svakom. Bolje je upoznati ljude ove profesije i pitati ih o svim karakteristikama, zamkama, neugodnim trenucima i tako dalje.

Često se događa da čovjek idealizira neku drugu specijalnost, slabo shvaćajući što ga zapravo čeka, jer svako područje ima svoje prednosti i mane. Možete čitati specijalizirane forume, intervjue i tako dalje.

6. Volonter ili slobodni

Da biste shvatili koliko vam je zanimljivo raditi u odabranom području, u slobodno vrijeme možete raditi besplatno ili primati male jednokratne narudžbe. Na primjer, ako sanjate o tome da postanete urednik, pokušajte preuzeti nekoliko zadataka na stranici slobodnih profesija; Ako želite raditi sa životinjama, volontirajte u skloništu za beskućnike i mačke.

7. Mogućnosti obrazovanja

Da biste promijenili zanimanje, nije potrebno dodatno visoko obrazovanje, ali ako postoji prilika da završite neke tečajeve u ovom području, proučite nekoliko priručnika, zašto ne?

Saznajte postoje li jeftini tečajevi u odabranoj specijalnosti u vašem gradu, postoje li seminari i druga događanja.

8. Nadogradite svoje vještine

Potražite prilike za učenje vještina koje će vam biti korisne za novu profesiju. Ako niste pronašli odgovarajuće tečajeve za svoju specijalnost, možete razviti vještine koje će vam biti korisne za budući rad.

Neke tvrtke povremeno šalju zaposlenike na majstorske tečajeve i seminare. Ako radite za takvu tvrtku, ne propustite priliku naučiti nešto što će vam barem malo pomoći u novoj karijeri.

9. Potražite slična područja

Bit će vam puno lakše naučiti novo zanimanje ako je na neki način povezano sa starim. Dakle, prvo pogledajte susjedna područja, a tek onda ona daleka, u kojima nemate nikakvog iskustva.

Na primjer, ako ste radili, možete početi prodavati računalni softver, jer ste dobro upućeni u ovo područje.

10. Pripremite se za intervju

Prije odlaska na razgovor razmislite o svojim odgovorima na pitanje poslodavca: „Zašto bismo zaposlili vas umjesto nekoga tko je iskusniji u ovom području?“. Ovdje će vam dobro doći popis vaših vještina i talenata koji odgovaraju ovoj poziciji, a ako ste aktivno sudjelovali u usavršavanju vještina (pohađali seminare, čitali posebnu literaturu), učinak će biti još bolji.

Najvažnije, zapamtite: Nikada nije kasno za promjenu karijere, bez obzira koliko ste godina radili u svojoj struci.

Nekoliko ohrabrujućih primjera slavnih ljudi:

Edgar Burroughs, koji je stvorio svjetski poznata djela o Tarzanu, počeo je pisati nakon 35 godina, a prethodno se okušao u profesijama vojnika, policajca, trgovca i kopača zlata.

Umjetnik Yuri Larin, čije su slike izložene u muzejima u Rusiji, Sjedinjenim Državama i Francuskoj, započeo je svoju karijeru tek u 40. godini, a prije toga je radio kao inženjer.

Povijest poznaje mnogo takvih primjera, pa ako vam je dosadio posao ili profesija općenito, nemojte se bojati krenuti od nule.

Kako se odlučiti na promjenu posla, pogotovo u odrasloj dobi? Nije svatko sposoban za ovaj riskantan korak. Štoviše, staro mjesto već je naseljeno i poznato. Pa ipak, ako vam nešto ne odgovara na vašem prethodnom poslu, razmislite o tome da ga promijenite i potražite zanimljivije mogućnosti za realizaciju svojih talenata.

Kako se odlučiti na promjenu posla

Mnogi ljudi prije ili kasnije dožive razdoblje nezadovoljstva svojim životom. Sve izgleda kao nezanimljiva rutina, a život kao da prolazi. Rad ne donosi ni zadovoljstvo ni pristojan prihod. Propuštene prilike se neće vratiti, vrijeme izgubljeno i zloupotrijebljeno.

Takvo dekadentno raspoloženje često je svojstveno ljudima koji idu na službu pod prisilom. Svaki dan pate od potrebe za obavljanjem nezanimljivih monotonih radnji, strogo reguliranog procesa. U takvim trenucima pada mi na pamet misao: trebam li promijeniti posao? Ne može svatko poduzeti ovaj odgovoran korak. A kako bi ostavili strahove, stručnjaci preporučuju:

• Istaknite najnegativnije trenutke na starom poslu.
• Odredite svoje individualne zahtjeve za novu uslugu.
• Analizirajte svoje sklonosti i sposobnosti koje će odgovarati uvjetima novog posla.
• Proučite tržište ponuđenih slobodnih radnih mjesta i odaberite najprikladnija.

Možda će takav algoritam radnji pomoći da se odlučite za ozbiljne životne promjene.

Razlozi za promjenu posla

Poticaji na promjenu mjesta službe mogu se uvjetno podijeliti na subjektivne i objektivne. Čisto osobni razlozi uključuju napete odnose s nadređenima i sukobe unutar tima. Takve situacije nastaju, u pravilu, zbog velike količine posla koji zahtijeva znatne fizičke ili moralne troškove. Zajednički odmor kolega u neformalnom okruženju ili pomoć uskih specijalista psihologa koji će provesti posebnu obuku o izgradnji tima i podizanju radnog duha pomoći će u uklanjanju takvih incidenata.

Vanjski, objektivni razlozi koji vas navode na razmišljanje o potrebi promjene posla uključuju nedostatak rasta karijere i perspektive, malu plaću itd. Pogledajmo svaki od razloga zasebno.

Potpuna stagnacija i nikakav rast

Svaki posao je vrijedan ne samo zbog plaće, već i zbog mogućnosti rasta karijere i širenja izgleda. A ako, unatoč marljivom obavljanju svojih dužnosti, zaposlenik ne može napredovati, to može izazvati njegovo nezadovoljstvo. U ovom slučaju, jedan od izlaza iz nastale mrtve točke može biti prelazak na drugo radno mjesto.

Potpuni zastoj u službi može se pripisati i gušenju svake inicijative djelatnika od strane vlasti. Čini se da šef ne vidi želju podređenog za rastom, au nekim slučajevima zabranjuje poduzimanje svih vrsta koraka prema napretku. Racionalne prijedloge, nove ideje i nestandardna rješenja vlasti doživljavaju kao želju da se istaknu, da se dodvore. To se događa ako se šef (zbog nekih subjektivnih razloga) prema podređenom odnosi s predrasudama i bez simpatije. Ako pregovori s nadređenima ne donesu željeni rezultat, onda je jedini izlaz iz situacije jednostavno odlazak na drugo mjesto službe.

mala plaća

Najčešći razlog promjene posla je niska plaća. Čak i ako je specijalnost odabrana po vašoj želji i posao donosi moralno zadovoljstvo, mala plaća može biti ozbiljna motivacija za promjenu posla. Osim toga, plaća možda ne odgovara dužnostima koje obavlja. Drugim riječima, jedna osoba može obavljati posao više zaposlenika. Nažalost, ova situacija se događa u gotovo svakom poduzeću.

Naravno, u privatnim tvrtkama nije isključena mogućnost pregovora s upravom oko povećanja plaća. U slučaju neuspješnog razgovora, možete odustati.

Situacija je teža u proračunske organizacije. Ovdje je plaća fiksna i njezino povećanje moguće je samo u slučaju napredovanja u karijeri. Naravno, postoje sve vrste bonusa i novčanih poticaja, ali oni, u pravilu, idu odabranim zaposlenicima. U ovom slučaju, pokušaj promjene posla na perspektivniji i plaćeniji jedina je ispravna odluka. Pritom treba biti siguran u uspješan ishod i ne sumnjati da možeš pronaći posao na kojem će biti više plaćen nego na istom mjestu.

Promjena vodstva

Kao što znate, nova metla mete na nov način. A novi šefovi možda žele pokupiti svoj tim zaposlenika, dajući starim zaposlenicima jasan znak da je vrijeme za davanje otkaza. Problem posebno dolazi do izražaja u krizi kroz koju tvrtka prolazi iz više razloga.

Promjenom rukovodstva mijenja se i stil rukovođenja, a posljedično i uvjeti i pravila rada. Atmosfera u poduzeću postaje nervozna i napeta. Sve se to događa jer se novi šef treba naviknuti na svoj novi status, a zaposlenici na novo vodstvo. Neki radnici ne mogu podnijeti neugodne uvjete i radije daju otkaz i traže drugi posao. Kako promijeniti uslugu, kako donijeti pravu odluku prioritetan je problem koji se postavlja pred čovjeka. A glavna stvar ovdje je ne paničariti i samouvjereno ići do cilja.

Umor i beznađe

Radeći po 14 sati dnevno, teško je stalno biti u dobroj formi. Prije ili kasnije dolazi kronični umor i emocionalno sagorijevanje. Osim toga, praktički nema dovoljno vremena za druga područja života.

Prvi znak da ste izgorjeli na poslu je depresivna pomisao da sutra morate ponovno na posao. Još jedan znak da je došlo vrijeme da se nešto promijeni jesu sve češće prehlade i depresije. Zbog stalne slabosti, osoba postaje razdražljiva i sukobljava se ne samo s kolegama, već i s ukućanima.

Kada se probudite rano ujutro i kažete sebi: "Želim promijeniti posao", to je siguran znak da je takva promjena potrebna. Inače će vas dugo pratiti osjećaj umora i beznađa. Kao rezultat toga, neće patiti samo zdravlje zaposlenika, već i njegovi rezultati profesionalna djelatnost.

Otkaz

Postoje i drugi razlozi za promjenu posla. Događa se da je zaposlenik prisiljen dati otkaz. Ova činjenica je možda najviše neugodan razlog promjena posla. Motivi za otkaz mogu biti različiti - od raspuštanja odjela ili cijele tvrtke do likvidacije radnog mjesta. U ovom slučaju, glavna stvar je ne paničariti i ne tražiti krivce vašeg problema. Čak i ako ste dobili otkaz zbog nepoštivanja obveza službene dužnosti, ovo je dobar razlog da analizirate svoje pogreške i donesete odgovarajuće zaključke. Također, ova situacija pomaže razumjeti želite li ostati na istom području ili radikalno promijeniti područje djelovanja.

Otkaz je neugodan ne samo otpuštenom, nego i onome tko otpušta. Za većinu šefova ovaj korak nije lak. Ali ako se to već dogodilo, morate zaključiti da se trebate oprostiti od ove tvrtke i potražiti sreću na novom polju.

Osnovni koraci u pronalasku novog posla

Kada čvrsto odlučite promijeniti posao, preuzimate određeni rizik. Da biste ga smanjili i brže postigli svoj cilj, preporučuje se pridržavati se sljedećeg algoritma radnji:

• Prije svega, morate razumjeti što točno želite - promijeniti mjesto službe ili područje djelovanja.
• Prije nego promijenite posao, morate proučiti tržište ponude i potražnje. Za uspješnu pretragu trebate analizirati koje su vještine i znanja potrebne za obavljanje određenih dužnosti, koja se nova radna mjesta otvaraju.

• Kada pokušate promijeniti mjesto službe, neće biti suvišno prisjetiti se svojih veza stečenih na prethodnom poslu. Važan izvor mogu biti kolege i poznanici koji rade za druge tvrtke korisna informacija.
• Nakon prikupljanja potrebnih podataka, preporučuje se sastavljanje kompetentan sažetak, koji će opisati sve prednosti vas kao profesionalca. Bilo bi korisno zapamtiti i mjesto prethodnog rada i položaj koji ste obnašali.
• Nakon što sastavite životopis, možete ga poslati poslodavcima koji su poslali slobodna radna mjesta. Vrlo je dobro ako se uz životopis preda propratno pismo, što ukazuje na osobne zasluge podnositelja zahtjeva.

Kako pronaći novi posao dok ste na starom

Ako pomisao na promjenu mjesta službe stalno proganja, onda nešto ne odgovara zaposleniku. Ići nigdje je riskantan posao. Mnogo je mirnije tražiti novi posao kada postoji pouzdana pozadina. U tom će slučaju potraga biti smirenija i bez puno živaca.

Postoji nekoliko pravila za uspješno pronalaženje novog posla na starom:

• Prije svega, preporuča se ne oglašavati svoje planove. Vlasti najvjerojatnije neće biti oduševljene saznanjem o planovima svojih podređenih, čak i ako su razlozi za predstojeću smjenu vrlo objektivni. Također, ako ne pronađete pristojnu opciju, mogli biste se predomisliti. Ako je rezultat pretrage više nego uspješan, upravu treba upozoriti dva tjedna prije polaska kako biste pronašli zamjenu.
• Prilikom podnošenja životopisa na stranicama za zapošljavanje, preporuča se postaviti njegovu nevidljivost. Menadžeri za zapošljavanje često posjećuju takve internetske resurse, a može se dogoditi da upravo stručnjaci iz vaše tvrtke mogu vidjeti vašu prijavu. Tako će informacije o vašim planovima postati vlasništvo svih.
• Ne preporučuje se pregledavanje stranica s poslovima na radnom mjestu. Također, kako biste zadržali povjerljivost, ne morate pohraniti ispisani životopis na svom radnom mjestu.

• Za odlazak na razgovor preporuča se odabrati pravo vrijeme. U slučaju više intervjua, možete uzeti slobodan dan o vlastitom trošku ili na račun nadolazećeg godišnjeg odmora. No, potragu za novim poslom najbolje je odgoditi za vrijeme godišnjeg odmora. Tada neće biti potrebe pitati.
• Naravno, tijekom intervjua nakon vaše rečenice: "Želim promijeniti posao" - regrut može postaviti pitanje: "Zašto?" Ni u kojem slučaju ne biste trebali opisivati ​​nesuglasice s bivšim nadređenima i kolegama. Među razlozima su mala plaća, želja za razvojem karijere, širenje područja djelovanja itd.

Promjena specijalnosti

Ponekad za uspješan uređaj za novi posao potrebno je promijeniti ne samo mjesto, već i specijalnost. Danas su bravari, tokari, vodoinstalateri i drugi tehnički stručnjaci ponovno na visokom cijenjenju. S druge strane, brzi razvoj IT tehnologija zahtijeva prisutnost programera, sistem administratora i web dizajnera. Sve se to može naučiti i u odrasloj dobi. Glavna stvar je pronaći dobre tečajeve prekvalifikacije ili se usuditi dobiti drugu više obrazovanje. Tako možete riješiti problem kako promijeniti posao sa 40 godina, nakon što ste svladali novu specijalnost. Uostalom, kako kažu u starom filmu, “život počinje u 40.

Jednostavna pravila za njegu bez sukoba

Nakon što ste pronašli novi posao, morate pokušati otići dostojanstveno. Nakon razgovora s već bivšim poslodavcem, zahvaljujući mu na iskustvu i zajedničkim godinama rada, možete se oprostiti od tima. Preporuča se organizirati malu korporativnu zabavu ili samo čajanku s ljudima koji su pomogli zaposleniku i bili njegovi vjerni kolege. Prilikom odlaska ne smijete propustiti priliku za susret s bivšim suradnicima na zajedničkom polju djelovanja. Stoga je važno ostati u prijateljskim odnosima sa zaposlenicima bivšeg poduzeća.

Kako se naviknuti na novu ekipu

U novom timu zaposleniku je potrebno neko vrijeme za prilagodbu. Trebali biste biti spremni da će u početku pomno pogledati novog kolegu, proučiti njegovu struku i osobne kvalitete. Morate se pokušati pokazati s najbolje strane. Ne preporučuje se prijateljstvo od prvih dana. Prvo, u tako kratkom vremenu nemoguće je prepoznati drugu osobu. A onda, nova sredina možda neće odmah prihvatiti pridošlicu u svoj tim. Najbolje je pokazati se kao profesionalac kojem se možete obratiti za savjet. U početku je određena nervoza pridošlice normalna pojava. S vremenom, kada se zaposlenik ukorijeni na novom mjestu, moći će u potpunosti pokazati svoje profesionalne kvalitete.

Zakon pretpostavlja da se izmjene ugovora o radu mogu vršiti prema posebnim pravilima. Najčešći razlog za reviziju je promjena mjesta i uvjeta rada na inicijativu poslodavca. Analizirat ćemo korak po korak kako pravilno provesti ovaj postupak.

Opće informacije

Ugovor o radu je ugovor između poslodavca i radnika kojim se poslodavac obvezuje da će radniku osigurati rad po utvrđenoj radnoj funkciji, osigurati mu uvjete rada, pravodobno i u cijelosti isplaćivati ​​plaću radniku. plaće.

Zaposlenik se obvezuje osobno obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom u interesu, pod rukovodstvom i kontrolom poslodavca, pridržavati se internih propisa o radu koji vrijede za ovog poslodavca.

Ugovor o radu utvrđuje sporazum stranaka o glavnim pitanjima, uključujući: mjesto rada, vrijeme rada, radnu funkciju (položaj), uvjete rada, plaće, prava i obveze sudionika ugovor o radu, i tako dalje.

Ove glavne točke u ugovoru o radu bitni su uvjeti ugovora o radu i navedene su u 2. dijelu čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Također se mora imati na umu da promjena uvjeta ugovora o radu ne bi trebala pogoršati uvjete rada, smanjiti jamstva, ograničiti prava zaposlenika u skladu s važećim radnim zakonodavstvom, inače se takvi uvjeti smatraju nevažećima (2. dio članka 9. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

Mogućnosti promjene uvjeta ugovora

Kao opće pravilo (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije), promjena uvjeta ugovora koje su odredile strane, uključujući premještaj na drugo radno mjesto, dopuštena je samo sporazumom stranaka ugovora o radu, uz iznimku slučajeva izričito predviđenih zakonom.

Zakon o radu Ruske Federacije navodi sljedeće situacije kada su promjene uvjeta rada dopuštene na inicijativu poslodavca:

• Umjetnost. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije - premještaj na drugo radno mjesto;
• Umjetnost. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije - privremeni premještaj na drugi posao;
• Umjetnost. 73 Zakona o radu Ruske Federacije - premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto u skladu s liječničkim nalazom;
• Umjetnost. 74 Zakona o radu Ruske Federacije - promjene tehnoloških ili organizacijskih uvjeta rada;
• Umjetnost. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije - kombinacija položaja.

Važno! Eventualne izmjene već potpisanog ugovora o radu moguće je izvršiti samo na isti način kako je i sklopljen – sporazumno. Poslodavac to nema pravo činiti jednostrano, zakon to izravno zabranjuje.

Premještaj na drugo radno mjesto

Pod premještajem radnika na drugo radno mjesto treba podrazumijevati trajnu ili privremenu promjenu radne funkcije radnika ili ustrojstvene jedinice u kojoj radnik radi, uz nastavak rada kod istog poslodavca, kao i prelazak na rad u drugo područje zajedno s poslodavcem. Razlog za odluku uprave da uvede takve promjene mogu biti ne samo uspjesi i postignuća određenog zaposlenika, već i njegova nedosljednost sa svojim položajem.

Rjeđe će premještaj biti prisiljen, na primjer, u hitnim situacijama, ako je potrebno, da zamijeni odsutnog kolegu. Sljedeće će se također smatrati prijevodom:

• promijeniti ne samo radno mjesto, već i poslovnicu, naravno ako je to jasno navedeno u ugovoru o radu;
• preseljenje u drugo mjesto s cijelom tvrtkom.

Bilješka! Prevođenje ima značajne razlike od njemu sličnog kretanja, odnosno obavljanja istog posla, ali već na drugom radnom mjestu, u drugoj strukturnoj cjelini koja se nalazi na istom području, povjeravajući mu rad na drugom mehanizmu, jedinici, uređaju, stroju. alat, auto itd. itd. U ovom slučaju nema promjena u samoj radnoj funkciji ili odredbama ugovora o radu (članak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prijenos može biti beskonačan ili privremen, u trajanju do jedne godine. Istodobno, na kraju razdoblja prijenosa, njegovo prethodno mjesto rada nije mu dostavljeno i nije ga tražio natrag te također nastavlja raditi, tada prijenos s privremenog postaje trajan.

Ali uvijek je potrebno ispuniti dva neizostavna zahtjeva:

• pisani pristanak zaposlenika;
• nema zdravstvenih kontraindikacija za rad.

Važno! Umjetnost. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije izričito propisuje da je premještaj zaposlenika bez njegovog pristanka na razdoblje do mjesec dana na bezuvjetni rad prema ugovoru o radu kod istog poslodavca dopušten u slučaju zastoja, potrebe da se spriječi uništavanje ili oštećenje imovine, sprječavanje katastrofa različite prirode i otklanjanje njihovih posljedica.

Međutim, u ovoj situaciji, prijenos na posao koji zahtijeva niže kvalifikacije dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika. Odbijanje obavljanja poslova tijekom prijevoda koji je obavljen u skladu sa zakonom smatra se povredom radne discipline, a izostanak s posla - izostankom.

Također je važno da poslodavac ima na umu da su izmjene i dopune ugovora o radu moguće i na inicijativu samog radnika, dok je na poslodavcu da promijeni ili ne uvjete za takvog radnika.

Ali postoje iznimke kada poslodavac nema pravo odbiti promjenu određenih uvjeta ugovora o radu za sljedeće zaposlenike (2. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije, 3. stavak 13. stavka Rezolucije Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28.1.2014. N 1):

• trudna žena;
• jedan od roditelja/staratelja koji ima dijete mlađe od 14 godina ili dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina i druge osobe s tom djecom;
• njegovatelj koji brine o bolesnom članu obitelji.

Promjene tehnoloških ili organizacijskih uvjeta rada

Pod takvim promjenama podrazumijevaju se promjene iz razloga povezanih s promjenom organizacijskih ili tehnološkim uvjetima rada (promjene u tehnici i proizvodnoj tehnologiji, strukturna reorganizacija proizvodnje i dr.), dok se uvjeti ugovora o radu koje su stranke odredile ne mogu sačuvati. Indikativni popis okolnosti koje služe izmjeni uvjeta ugovora o radu iz č. 1. čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije i klauzulu 21 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 „O zahtjevu sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruska Federacija". U takvim slučajevima dopuštena je njihova promjena na inicijativu poslodavca, osim promjene radne funkcije radnika.

Poslodavac, prema zakonu, nije dužan izvješćivati ​​zaposlenike, ali je dužan obavijestiti zaposlenike o nadolazećim promjenama i njihovim razlozima, kao i poštivati ​​određenu proceduru obavješćivanja svih zainteresiranih strana.

Promjene mogu utjecati na različite aspekte ugovora o radu: visinu i način nagrađivanja, radno i slobodno vrijeme itd. No, u pravilu se ne odnose samo na pojedine zaposlenike, već na cijeli tim organizacije. Stoga će važna faza u uvođenju ovakvih novina biti dobivanje suglasnosti lokalnog sindikata koji predstavlja radnike.

Poslodavac treba imati na umu da će morati biti spreman dokazati potrebu izmjene uvjeta ugovora o radu zbog promjena u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada, ako se zaposlenik koji se protivi obrati sudu.Ako poslodavac ne može opravdati potrebu za tim promjene na sudu, onda se te promjene mogu proglasiti nezakonitima, a od poslodavca se može zahtijevati, na primjer, da zaposleniku vrati ugovor o radu pod prethodnim uvjetima ili da isplati zaposleniku izgubljenu plaću, sve ovisi o zahtjevima zaposlenika.

Također postoji iznimka za zaposlenike koji su radili s nepunim radnim vremenom i kojima se ne može uskratiti takav režim (primjerice, trudnica), nemoguće ih je jednostrano premjestiti na puno radno vrijeme bez njihove pismene suglasnosti.

Preuzmite za pregled i ispis:

Opći postupak registracije promjena

Koraci i radnje odjela za ljudske potencijale poslodavca u dokumentiranju bilo kakvih promjena ugovora o radu trebaju biti sljedeći:

• Izdavanje naloga u kojem se navode razlozi za promjenu uvjeta rada, novi uvjeti, popis zaposlenika na koje će to utjecati, vrijeme i postupci za promjenu, kao i odgovorne osobe. Zakon ne obvezuje ovaj dokument, ali to se često prakticira.
• Obavijest. Upozorite zaposlenika o planiranim promjenama ugovora o radu pisanim putem i to najmanje 2 mjeseca unaprijed kako to zakon obvezuje (iznimke npr. individualni poduzetnici mora obavijestiti zaposlenike najmanje dva tjedna unaprijed (članak 306. Zakona o radu Ruske Federacije), vjerske organizacije- najmanje tjedan dana prije (članak 344. Zakona o radu Ruske Federacije)). Otkaz se najčešće daje osobno zaposleniku, ali je sasvim prihvatljivo i poslati preporučenom poštom uz obavijest e-poštom.
• Dobivanje odgovora od svakog zaposlenika uz suglasnost. To može biti vlastoručni potpis na prijedlogu ili posebna izjava zaposlenika.
• Upoznavanje zaposlenika sa službene dužnosti na drugom radnom mjestu i drugim lokalnim propisima.
• Izrada, odobravanje i potpisivanje dodatnog sporazuma uz ugovor o radu. U budućnosti postaje sastavni dio važećeg i registriranog ugovora o radu (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Izdavanje naloga. Da biste to učinili, prikladno je koristiti jedinstveni obrazac T-5. Korištenje obrazaca dokumenata koje je odobrio Državni odbor za statistiku nije obvezno, ali je prikladno za stručnjake odjela za osoblje i menadžere.
• Upoznavanje s nalogom zaposlenika. Ovu činjenicu ovjerava svojim vlastoručnim potpisom. Drugi primjerci naloga i dodatnog sporazuma prenose se zaposleniku.
• Obavljanje upisa u osobni karton radnika (obrazac T-2) i njegovu radnu knjižicu. Ali samo ako dođe do premještaja, odnosno do promjene radne funkcije (pozicije) zaposlenika. Premještanje, kombiniranje radnih mjesta ili promjena načina rada u radna knjižica i osobna karta se ne odražavaju.

Trebate li na temu? a naši odvjetnici će vas uskoro kontaktirati.

Odbijanje zaposlenika da promijeni uvjete ugovora o radu

Svaki zaposlenik ima pravo sam odlučiti želi li raditi na novom radnom mjestu ili s drugačijom plaćom te odbiti odgovarajuću ponudu poslodavca. Mogu postojati dvije posljedice takvog odbijanja:

• mjesto rada i pozicija ostat će isti, rad će se nastaviti pod istim uvjetima utvrđenim u ugovoru;
• otkazuje se ugovor o radu odbijenom radniku, ali ne kazneno, već na temelju st. 7. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Otkaz povezan s odbijanjem zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene uvjeta ugovora o radu uključuje obavještavanje zaposlenika o takvom događaju također unaprijed, 2 mjeseca unaprijed. Poslodavac odmah pisanje i pod potpisom Tijekom tog vremena, on mora ponuditi zaposleniku druge mogućnosti ako ih poslodavac ima (stavak 7. dijela 1. članka 21., članci članka 57., 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Također je bolje zabilježiti odbijanje zaposlenika od predloženih slobodnih radnih mjesta u pisanom obliku.

Prilikom otkaza po ovoj osnovi, zaposlenik ima pravo na naknadu - otpremnina. Njegov je iznos u ovoj situaciji ograničen na dvotjednu zaradu.

Ujutro izlazite iz kuće kako biste cijeli dan proveli na poslu koji vam se dugo nije sviđao. S užasom zamišljate produkcijsku atmosferu u koju ponovno morate uroniti. Možda je vrijeme da date otkaz i promijenite posao? „Zbogom, ljuti šefe! Ostanite dalje okruženi poslušnim humanoidnim robotima koji se ne žale! Idem u potragu za boljom sudbinom!"

Odlučili smo predstaviti popis ozbiljnih razloga za napuštanje posla i ponovno pokretanje životnog ciklusa.

Postoji želja, ali nema odlučnosti

Zamislimo standardnu ​​situaciju. Prosječan građanin ide u istu trgovinu ili ured četrdeset godina kako bi obavio određene uobičajene radnje. Kod kuće ima jedan tim, ali na poslu - sasvim drugi. Njihanje njihala. Radni raspored doveden do automatizma, nakon čega slijedi dosadan odmor u stanu s TV-om. Pitanje: Koliko građanin ima strpljenja?

Odluka da se sve baci k vragu, da se radi nešto zanimljivije i korisnije, ne dolazi niotkuda i odjednom. Za mnoge ljude odluka da napuste posao traje mnogo mjeseci, pa čak i godina.

✓S jedne strane, mnogi od nas žele promjenu okruženja i svečanu novost.

✓ S druge strane, strah od promjene ne dopušta osobi da zamahne krilima i pojuri u nepoznato.

Promjena posla nije trivijalan čin. To je važan životni korak na koji se čovjek mora osobno odlučiti. Treba preuzeti punu odgovornost za težak izbor. Nitko nije imun na troškove. Istodobno, dobit može premašiti sve očekivane rezultate.

Deset situacija koje vas tjeraju da donesete odluku

1. Posao koji doprinosi lošem raspoloženju

Kako vikend brzo leti! Već je nedjelja. Nakon večere, raspoloženje mi se počelo temeljito kvariti. Jednostavno – bliži se čas obračuna za pruženi odmor. Ujutro morate ići na posao. Čak i sama pomisao na to donosi mi nepodnošljivu patnju!”

Ne možete ni zamisliti ogroman broj oboljelih koji moraju proći kroz ovako nešto. Nema ništa gore od profesije koja se vraća. Nikakva novčana nagrada neće vam nadoknaditi vaše gubitke. duševni mir. Zašto je to tako najvažnije je pitanje na koje ćete morati iskreno odgovoriti.

Ako nakupljate negativne dojmove na poslu, morat će tražiti izlaz. Najvjerojatnije će to biti kod kuće, u krugu obitelji. A to znači da će vas loše raspoloženje pratiti posvuda. Svijet će se pretvoriti u pakao. Pametni ljudi kažu da je čovjek stvoren za sreću, ali odakle je uzeti?

SAVJET. Da biste izbjegli tako tužan rezultat, nije li bolje jednostavno promijeniti posao? Ponovno se pokrenite na pozitivan novi način.

2. Niste sposobni postati ogledalo radne snage

Kao zaposlenik, Vi ste sastavni dio tvrtke, zastupate njezine interese i vrijednosti. U svakom slučaju, ovako bi idealno trebalo izgledati. Što to znači?

Morat ćete stalno provjeravati aktivnost s općom stopom proizvodnje. Teško onom radniku koji nije shvatio ovu jednostavnu istinu. Ali postoje i takvi neugodni aspekti kao što su:

✓niske plaće;
✓ maltretiranje kolega na poslu;
✓nepravedne kazne i otkazi za manje prekršaje;
✓psihološki troškovi Povratne informacije s klijentom;
✓mnogi nedostaci koji se odnose na društvene i industrijske odnose;
✓ nezadovoljstvo zbog nemogućnosti kreativne manifestacije svojih izvanrednih sposobnosti.

Ovo je daleko od potpune liste. mogući problemi. Mnogo je prepreka da se zauzmete za svoju omiljenu (neomiljenu) tvrtku, štiteći je, a ne svoje interese.

SAVJET. Dugoročno, svi ti troškovi obećavaju puno problema. Vrijeme je da pažljivo odmjerite sve prednosti i nedostatke.

3. Tvrtka je počela imati ozbiljnih problema

Poznato je da štakori prvi napuštaju brod koji tone. Pred vama je nejasna budućnost, ali ostajete lojalni upravi tvrtke. Ne želiš izgledati kao izdajica. To je, naravno, manifestacija svjetovne naivnosti. Vi ste običan radnik. Sve visokokalorično vrhnje je polizano bez vas. Uprava je odavno osigurana od budućih poteškoća. Niste upisani u dobit tvrtke. Stalna crvena svjetla koja upozoravaju na skori bankrot - nije li to razlog za prelazak s nepouzdanog broda na vlastiti mali čamac za spašavanje?

SAVJET. Želite li ostati bez otpremnine i tražiti novi posao u najnepovoljnijem trenutku svog života? Učinite sve na vrijeme.

4. Šef je odlučio od vas napraviti "radnog konja"

Prekovremeni rad za troje, obavljanje neuobičajenih funkcija, hitni rad, promjena rasporeda rada. Vjerojatno su mnogi od nas iskusili takvo očito bezakonje. Ponekad se ova praksa isplati, ali većinu vremena ne. Svaki poslodavac postavlja radni odnosi na svoj način. Često su nepravedni i imaju destruktivne ciljeve. Na primjer, vaš kolega može satima sjediti u "pušionici" i pretvarati se da naporno radi. Ali nemate vremena podići glavu od stola.

Problemi se mogu riješiti otvorenim razgovorom s voditeljem. Ako je šef lošeg karaktera, poželjno je pokazati malo fleksibilnosti u ponašanju. Ne biste trebali napustiti posao bez korištenja svih raspoloživih poluga utjecaja na proces.

SAVJET. Ako je bespomoćnost nastojanja određena već uspostavljenim diktatom nepravde i neznanja, slobodno napišite ostavku. Rad bi trebao donositi radost, a ne probleme.

5. Nedostatak rasta karijere

Ova stavka je važna za one ljude koji sanjaju o napredovanju ljestve karijere. Možda vam današnji rad omogućuje ugodan život, pa čak i često opuštanje u poznatim odmaralištima. Ali na njemu riskirate da ostanete obični statist do starosti. Mnogi žele dinamiku, profesionalni rast i razvoj na području menadžmenta. Uostalom, raditi istu stvar cijeli život jednostavno je dosadno.

SAVJET. U svakom slučaju, osoba treba odgovoriti na zahtjeve duše. Potražite drugi posao.

6. Dosadno vam je

Ovo je ozbiljan problem. Pretpostavimo da ste bili nezadovoljni svojim prethodnim poslom, koji je bio vrlo naporan. Zbog prevelikog opterećenja ste morali dati otkaz. Nakon što ste promijenili radnu aktivnost, isprva ste bili oduševljeni - na novom mjestu je tiho, mirno i malo je obaveza. Ali s vremenom ste se počeli osjećati umorni od stalne neaktivnosti. Sada stalno želite spavati od dosade. Začudo, ali nova profesija postao uzrokom stabilnosti osjećaja boli i depresije.

SAVJET. Sasvim je ispravno opuštene aktivnosti zamijeniti radom koji donosi nedvojbenu dobrobit umu, tijelu i duši.

7. Novac, novac

Ljudi idu na posao prvenstveno kako bi osigurali svoju financijsku neovisnost. Drugim riječima, novac igra najvažniju ulogu u odabiru zanimanja. I pritom, ne kruhom samim...

Nažalost, mnogi radnici moraju žrtvovati svoje kreativne potrebe i istinske interese zarad materijalne dobiti. Ne treba zaboraviti da je novac ekvivalent vašoj zahvalnosti radna aktivnost. Potrebna je razumna ravnoteža - izbor profesije treba se temeljiti na unutarnjim prioritetima. U isto vrijeme, pristojne plaće također nisu na posljednjem mjestu.

Isplati li se raditi socijalni radnik samo zato što na ovaj način želite dobrobiti ljudima? Na vama je da odlučite. Ali imamo pravo sumnjati, jer postoji mnogo načina da se pomogne čovječanstvu.

Naučite zahtijevati pristojne plaće od svog poslodavca. Ako ste profesionalac u svom poslu, onda to svakako zaslužujete. Moguće je prisiliti poštovanje vaših zahtjeva tek nakon što ste se sami u to uvjerili. U svakom slučaju, samo početnik koji je tek započeo svoj život može raditi za novčić. Nakon što ste postali kvalificirani zaposlenik i nešto vrijedite u svojoj struci, nema smisla raditi za ništa. Loše je što se tiče distribucije vitalna energija. Ali novac nije najvažnija stvar u životu.

SAVJET. Ako ste nezadovoljni svojom profesijom, vrijeme je da razmislite o novim perspektivama za budućnost.

8. Umor od mentalnog prenaprezanja

Odlazak s posla zbog skandala, industrijskih obračuna i nemogućnosti pronalaženja zajedničkog jezika s timom nije tako rijetka. No, nakupljeni stres ne može biti opravdanje za to što ste u nastupu bijesa kolegu gađali olovkom ili čekićem. Morat ćete dobro potražiti korijen svojih i zajedničkih problema. Zašto je psihičko preopterećenje doseglo tako prijeteću razinu?

Na svakom poslu lako možete izgorjeti. A onda će se postaviti pitanje podnošenja zahtjeva za mirovinu. Možda vam treba hitan godišnji odmor. Ili čak radikalna promjena profesije.

SAVJET. Posavjetujte se s psihologom. Uostalom, nemate jamstva da ćete na novom radnom mjestu prestati iskaljivati ​​svoj bijes na budućim kolegama.

9. Kolektivna noćna mora

U svakom zatvorenom društvu stvaraju se preduvjeti za stvaranje nevidljive hijerarhije vlasti. , ismijavanje, šale - ovo je samo početak velikog popisa onoga s čime se novajlija može susresti u timu, pogotovo bez radnog iskustva. Morat će odlučiti - razviti obrambenu taktiku i nastaviti ispunjavati svoje radne funkcije ili promijeniti posao.

Imajte na umu - borba među vrstama ponekad povećava samopoštovanje i osjećaj zadovoljstva. Rješenje problema ne leži u ravnini zamjene tima, budući da vas iste poteškoće mogu čekati i na novom radnom mjestu.

Snaga i samopouzdanje stječu se u smrtnim borbama za život. Ipak, postoje trenuci kada je potraga za novim poslom energetski opravdana činjenicom da nema smisla svađati se s cijelim timom.

SAVJET. Časno je biti usamljeni ratnik, ali samo nakratko. Zdravlje treba čuvati sa svom marljivošću i po mogućnosti od mladosti.

10. Rad je izgubio smisao

Ako želite biti sretni i zdravi, tražite posao koji volite, gdje se možete pokazati kao izvanredna osoba. Idealna opcija je kombinacija dobro plaćenog posla i vašeg omiljenog hobija. To je jamstvo maksimalnog korištenja svih unutarnjih rezervi. Na poslu se čovjek treba odmarati, a na odmoru raditi. To je moguće samo uz kreativnost. Pitanja cijene rada i prestiža važna su, naravno, ali samo sekundarna.

SAVJET. Ponos, zadovoljstvo i motivacija već su naknada za sebe. Na određenom radnom mjestu nemate navedene komponente? Zatim razmislite gdje ih pronaći.

Zaključak. Posao je sam život

Ako čitatelj ne uhvati glavnu ideju, rado ćemo je formulirati. Ona je jednostavna. Posao nije zarađivanje novca za život. Ovo je sam život. Tko je svladao ovaj postulat, već je sretan. Ne treba mu naš savjet.

Bi li bilo moguće sretan čovjek ako te posao deprimira? Vjerovali ili ne, možete zaraditi novac i uživati ​​u svom poslu u isto vrijeme. Evo kako to učiniti.

Koraci

Priprema terena za promjenu posla

Pokušajte ne napustiti trenutni posao u potrazi za novim zanimanjem. Traženje novog posla može dugo trajati. U nekim slučajevima možete izgubiti i do deset tisuća dolara mjesečno. Ako tražite dobro plaćen posao, morate u njega uložiti puno vremena. Ako je vaš trenutni posao postao prava noćna mora, razmislite o davanju otkaza. U suprotnom pokušajte se držati do kraja. Vaš će vam novčanik biti zahvalan. Veća je vjerojatnost da ćete dobiti novi posao kada ste na određenoj poziciji – novi poslodavac će misliti da ste učinkoviti.

Pazite da ne pogriješite. Svima je poznata izreka "Dobro je tamo gdje nas nema." Mnogi ljudi ne vole svoj posao iz određenih razloga, a ostali misle da će im biti lakše na nekoj drugoj poziciji. Takvi ljudi kad promijene posao skidaju ružičaste naočale jer su svojim postupcima pogoršali situaciju.

• Iznimno je teško shvatiti može li vaš novi posao biti još gori od prethodnog. Želja za promjenom posla nagovještaj je vašeg nezadovoljstva. Provjerite je li razlog za odlazak dovoljno uvjerljiv i nemojte graditi nerealne izglede u novom radnom okruženju.

1. Počnite razmišljati o svom budućem poslu. Mijenjate li posao u jednoj djelatnosti ili mijenjate zanimanje? Ovo je jako velika razlika. Promjena djelatnosti na istom području ne zahtijeva takvo planiranje i stalna putovanja kao promjena profesije.

   • Zamislite što biste učinili da imate bogatstvo u svojim rukama? Kako biste provodili vrijeme? Možda biste postali putnik i pisali o svojim putovanjima? Ili biste možda provodili vrijeme kuhajući? U pravilu, naše najdublje želje nisu skupo plaćene, ali ako ste stvarno dobri u svom poslu, možete zaraditi pristojan novac i još uvijek uživati ​​u procesu aktivnosti.
   • Razmislite o svojim izvanrednim postignućima i iskustvima. Takva su sjećanja vrlo važna za ljude koji imaju jaku osjetljivost i emocionalnost. U čemu ste izuzetno dobri? Mnogi smatraju da uživaju radeći ono u čemu su izvrsni.

   SAVJET SPECIJALISTA

   Trener karijere

   Adrian Klafaak je trener karijere i osnivač tvrtke A Path That Fits, tvrtke za profesionalno i osobno treniranje na području zaljeva San Francisco. Radi s klijentima koji se nadaju promijeniti svijet i pomogao je više od 1000 ljudi izgraditi uspješne karijere i voditi smislenije živote.

   Trener karijere

   Ne brinite ako ne možete odmah donijeti odluku. Adrian Klafaak, osnivač A Path That Fits, kaže: "Razmišljanje o pravom putu karijere ne dolazi uvijek kao trenutna epifanija - isto tako može biti rastuća svijest o tome što odgovara vašoj osobnosti i odgovara vašim snagama."

   Vodite dnevnik rada. Možda zvuči glupo, ali vođenje dnevnika će vas potaknuti da saberete svoje misli i budete iskreni prema sebi o emocijama i inspiracijama koje ste doživjeli (što je prilično teško učiniti). Dnevnik rada koristite za akumuliranje pozitivnih emocija, otkrića i on će vas dovesti do onoga što očekujete od promjene posla.

   Zadržite svoju prirodnu znatiželju. Postanite radoznala osoba. Nekoliko je razloga zašto je znatiželja prednost. Prvo, znatiželjna osoba se lako obučava, a poslodavci traže ljude koji su strastveni u poslu, a ne samo da žele svladati profesionalne vještine. Drugo, znatiželjna osoba će pronaći odličan posao postavljajući si pitanje "Zašto to radim?"

   • Zapitajte se zašto uživate u određenoj aktivnosti. Počnite eksperimentirati. Možda se bavite sprintom, ali ne briljirate u tom sportu. Ako želite postati sprinter, nećete nužno postići svoj cilj. Ali ako shvatite da osim sprinta volite i psihologiju, možete postati sportski doktor. Znatiželjna osoba stalno otkriva nove aspekte svoje osobnosti i svijeta oko sebe i time olakšava proces prijelaza iz jedne vrste aktivnosti u drugu.

2. Morat ćete odlučiti hoćete li svom šefu reći da tražite novu poziciju. Ovo je jedna od najtežih odluka koje se javljaju pri promjeni aktivnosti. Ima dobrih i loših strana iskrenog razgovora sa šefom. Što je najvažnije, na vama je da odlučite što je najbolje učiniti u vašem slučaju:

   • Prednosti: Moći ćete dobiti protuponudu koja će vam olakšati trenutni posao. Imajte na umu da nema uvijek smisla prihvatiti protuponudu. Ali u ovom slučaju, vaš šef će imati dovoljno vremena za potragu za novim zaposlenikom. Iz tvrtke ćete otići bez skandala i biti iskreni u svojim osjećajima.
   • Mane O: Možda nećete dobiti novi posao još nekoliko mjeseci i stalno ćete morati biti u prijelaznom razdoblju. Vaš šef bi mogao pomisliti da samo pokušavate shvatiti da je vrijeme da povećate plaću. Osim toga, više vam neće vjerovati, a nakon nekog vremena bit ćete bez posla.

   Potražite novu poziciju

   1. Pripremite osobne dokumente koji se dostavljaju u svakom pojedinačnom slučaju. Prikupite sve dokumente unaprijed. Prilagodite svoj životopis i strukturirajte ga. Nauči pisati pismo preporuke. Diplomatski pregovarajte s ljudima koji vam mogu dati preporuku. Obratite se onim ljudima koje dobro poznajete i koji su pozitivno raspoloženi za dobre kritike o vašoj osobi. Imajte na umu još jednu stvar:

      • Naučite pravilno intervjuirati i dati izvrsne odgovore na postavljena pitanja.
      • Naučite kako zaštititi svoj ugled na internetu.
      • Napravite prezentaciju o svojim postignućima (ako to već niste učinili).

   2. Koristite veze. Uspostavljeni kontakti mogu biti jedini način da pronađete novi posao. To je zato što preporuke i osobne veze (da, ovdje govorimo o "nepotizmu") pomažu mnogim ljudima da dobiju posao ovih dana. Zašto? Općenito je pravilo da upućeni ljudi bolje rade posao od povremenih zaposlenika i ostaju dulje na poslu. Dakle, sljedeći put kada uspostavite veze i shvatite da možete jesti sladoled sjedeći na kauču u svom osobnom uredu, recite sebi da vas čeka novi, zaostali posao.

      • Zapamtite da poslodavci zapošljavaju zaposlenike, a ne njihove životopise. Vrlo je važno osobno ostaviti pozitivan dojam. Poslodavci zapošljavaju ljude koji im se sviđaju, a ne nužno kandidate s besprijekornim životopisom i kvalifikacijama.
      • Iskorištavanje osobnih veza prilikom traženja posla može biti zastrašujuće, pogotovo ako ste introvert. Važno je zapamtiti da je i vaš sugovornik pomalo zabrinut, a nitko ne misli na vas toliko koliko vi sami. Ako ste izvalili gluposti, ne morate dolijevati ulje na vatru: okrenite se i otiđite! Najvjerojatnije je poslodavac zabrinut samo za sebe, a ne za vas.

   3. Odaberite ljude s kojima biste željeli raditi. Recimo da želite promijeniti posao i postati službenik za uvjetni otpust. Pokušajte pronaći prijatelja koji također radi na ovoj poziciji i pozovite ga na poslovnu večeru za neformalan razgovor. Možete čak razgovarati sa zatvorskim čuvarom kako biste saznali što vam je potrebno službeno. Često neformalni razgovori dovedu do ponude za posao.

      • Tijekom intervjua postavljajte ispitivaču pitanja o njegovim rast karijere i trenutni položaj. Na primjer:
        • Kako ste pronašli posao?
        • Što ste radili prije preuzimanja ove pozicije?
        • Što najviše volite u svom poslu? Što ne odgovara?
        • Kako izgleda tipičan radni dan?
        • Što biste savjetovali početniku u svom poslu?

   4. Uspostavite čvrst odnos s tvrtkom ili organizacijom za koju biste željeli raditi. Možete doći osobno i razgovarati s voditeljem ljudskih resursa, ali te metode nisu toliko uspješne kao imati osobne veze ili dobra preporuka. Ali ovo je svakako bolje nego beznadno buljiti u računalo čekajući odgovor na zahtjev za životopis. Evo što učiniti:

      • Imajte hrabrosti obratiti se odjelu ljudskih resursa i razgovarati o svom radnom iskustvu ili poziciji koju želite. Budite kratki. Zatim postavite pitanje: “Imate li trenutno slobodnih radnih mjesta koja odgovaraju mojim vještinama i iskustvu? Budite spremni ostaviti svoje podatke za kontakt i životopis odjelu ljudskih resursa.
      • Nemojte se obeshrabriti ako vam voditelj ljudskih resursa kaže ne. Pitajte možete li se prijaviti za ovu poziciju ako postoji slobodno mjesto i ostavite svoje podatke za kontakt. Ako ste nakon jednog ili dva mjeseca i dalje zainteresirani za rad s ovom organizacijom, idite u kadrovsku službu i pokažite svoje interese. Rijetki to rade, a vi ćete pokazati hrabrost i ustrajnost, a te su kvalitete visoko cijenjene.

   5. Pošaljite svoj životopis stranicama za traženje posla. Ako se prijavljujete za različite pozicije korištenje elektroničkog obrasca jednostavan je, ali bezličan način. Zato toliko ljudi koristi ovu opciju. Najbolje je posao tražiti na internetu, ali takve pretrage moraju biti kombinirane s osobnim poznanstvima. To će povećati vaše šanse za uspjeh! Vaš posao je istaknuti se iz gomile, a ne uklopiti se!

      Ako je potrebno, pokušajte se baviti dobrotvornim radom. Ako ne možete pružiti preporuke, učinite nešto besplatno u čemu uživate. Ne mora to biti posao s punim radnim vremenom, ali posao bi vam trebao otvoriti oči za buduće napore. Volontiranje odlično izgleda u životopisu, a s vremenom može postati plaćen posao.

   Završna faza

   Vježbajte intervjuiranje prije nadolazećeg ispita. Možete vježbati s prijateljem ili mentorom ili pripremiti nekoliko opcija za intervju. Vođenje probnog razgovora je dobro iskustvo. Iznenadit ćete se da vam je suđenje uspjelo kada dođe vrijeme za pravi test.

   Vodite intervju na visokoj razini. Nije bitno radi li se o grupnom razgovoru, telefonskom razgovoru, psihološkim testovima ili nečemu između. Svaki intervju može biti zbunjujući jer se od nas traži da "filtriramo" svoje znanje i osobnost i pretvorimo tonu informacija u crvenu riječ. U isto vrijeme, morate ostati smireni i zadržati osobno dostojanstvo. Malo se stvari može usporediti s vašim prvim razgovorom za posao. Evo nekoliko savjeta za uspješan intervju:

   • Tijekom intervjua, vaš intervjuer također brine. Također želi ostaviti pozitivan dojam. Želi ostaviti dobar dojam o svojoj organizaciji. Naravno, anketara nije tako isplativo intervjuirati kao vama, stoga nemojte ni pomišljati da je vođenje intervjua zadovoljstvo. Bit performansa zvanog "intervju" je "donijeti presudu" u korist kandidata koji vam se sviđaju.
   • Tijekom razgovora obratite pozornost na govor tijela. Ako ste dobili poziv na razgovor, to znači da potencijalni poslodavac smatra da posjedujete kvalitete koje odgovaraju predloženom radnom mjestu. I to je super. Usred intervjua više ne možete poboljšati svoje vještine ili radno iskustvo, ali se možete predstaviti na drugačiji način. Uspostavite kontakt očima s ispitivačem, poradite na učinkovitom rukovanju, ne zaboravite se nasmiješiti, budite pristojni i ponizni i ne uskraćujte informacije koje dobijete.
   • Dajte kratke odgovore na postavljena pitanja. Kad vas gledaju u lice, vrijeme počinje nepodnošljivo sporo teći i mnogima se počinje činiti da malo govore, ali u stvarnosti se sve događa na potpuno drugačiji način. Zastanite ako mislite da je pitanje postavljeno uz smiješak. Ako ispitivač održava kontakt očima, ali ne kaže ni riječ, to je znak da od vas čeka daljnje detalje. Ako ispitivač prijeđe na sljedeće pitanje, prošli ste vremenski rok za odgovor.
   • Zadržite pozitivan stav prije i poslije intervjua. U vašem će životu biti neuspješnih intervjua - to je život. Ne tuci se. Učite na svojim pogreškama i primijenite naučeno u budućim intervjuima. Tijekom intervjua ne smijete otvoreno pokazivati ​​neprijateljstvo. Mnogi ljudi misle da ne valjaju ni za što, čak i ako su postigli puno.

   1. Odgovarajte na pitanja voditelja intervjua za posao i na neformalne probleme. Pokažite stalni interes za svog sugovornika. Nakon što prođete intervju, pošaljite sugovorniku kratki e-mail i napišite kako je bilo lijepo upoznati vas. Ako još uvijek niste shvatili koliko dugo čekati na odgovor, saznajte na razgovoru.

      • Ljudi odgovaraju ljudima, a ne papiru. Pobrinite se da osobu tretirate kao osobu. Prije svega, morate prijeći dug put kako biste pokazali da imate sve. potrebne kvalitete na visoki položaj.

   2. Kada dobijete ponudu za posao, razgovarajte o plaći i naknadi. Mnogi kandidati su u nedoumici kada dođe vrijeme da razgovaraju o plaći, jer su već sretni što su dobili posao. Vjerujte u svoju vrijednost i to samopouzdanje prenesite na financijsko blagostanje. Pogledajte početne plaće kandidata sa sličnim iskustvom koji su radili u istom području i zemljopisno područje. Kada dođe vrijeme da navedete točan broj, budite precizni: 62.925 dolara. Nema potrebe reći da biste željeli zaraditi plaću od oko 60 tisuća dolara – poslodavac će pomisliti da izgledate kao školarac.

      Nemojte potpisivati ​​otkaz dok ne nađete poziciju koju želite. Pričekajte da dobijete službeni poziv za novi posao prije nego što svom šefu kažete da odlazite. Pokušajte tempirati svoj prijelaz na novu poziciju kako biste tvrtki dali najmanje dva tjedna dodatnog vremena. Ako vremena bude malo, vaša tvrtka će se očajnički boriti da nađe zamjenu za vas i ponašat će se osvetnički prema vama. I nakon nekog vremena osjećat ćete se kao prognanik koji zlorabi gostoljubivost vlasnika i postaje vam teret.

      Ne morate spaliti sve svoje mostove. Vrlo je teško usredotočiti se na neke poslodavce ili ih sakriti ako znate da ćete dati otkaz. Uronite u posao. Evo nekih stvari koje biste trebali imati na umu tijekom posljednja dva tjedna na starom položaju:

      • Nemojte pakirati kofere prije odlaska. Budite oprezni proteklih radnih dana. Ulijte osjećaj povjerenja u svog upravitelja. Pokažite da ste potpuno svjesni stvari i da ste predani svom poslu do kraja.
      • Ne govorite loše o svom bivšem šefu ili kolegama. Zbog takvog prezira ljudi se okreću od vas, a vi nećete moći održati odnos s bivšim poslodavcem i uvjeriti novog šefa u svoju pristojnost.
      • Pozdravite se sa starim kolegama. Pošaljite e-mail svima (ako je tvrtka mala) ili svim zaposlenicima (ako je tvrtka velika). Recimo da mijenjate posao. Pišite kratko i jednostavno – nema potrebe ulaziti u rasuđivanje. Pišite bilješke onim kolegama s kojima ste u dobrim odnosima. Izrazite im svoju zahvalnost na zajedničkom radu.

   3. Prijeđi na novu poziciju! Kada dođe pravo vrijeme, promijenite posao ili položaj dok ne pronađete ono što vam odgovara. Ovaj položaj treba biti najbolji, ispravan, poželjan. Novi posao će vam dati osjećaj da ste dostojni izraziti svoje osobne težnje. Zatim uronite u svoju omiljenu aktivnost.

   • U stanju ste se sami nositi s neuspješnim pothvatima. Morat ćete preispitati svoje ponašanje, mobilizirati svoje snage i usredotočiti se na poslovne kvalitete. I sami se možete prilagoditi na pozitivan način. Pozitivne misli poboljšavaju i jačaju vaša profesionalna postignuća. Nema potrebe poricati okolnu stvarnost, ali u isto vrijeme možete se utvrditi u svojim profesionalnim postignućima i prenijeti svoje iskustvo. Po potrebi možete ponoviti pozitivne afirmacije. Možete učiti iz rada svojih zaposlenika. Gledajte kako se nose s poslom, dovedite stvar do kraja i postignite željeni cilj.
   • Razvijte svoju maštu, prebacite se na drugu aktivnost, promijenite svoju osobnost.
   • Nemojte čekati da ljudi koje poznajete (oni koji vam mogu pomoći) znaju da računate na njihovu pomoć. Istraživanja su pokazala da se takve informacije obično dijele izvan vašeg uobičajenog društvenog kruga. Ljudi koji su nesvjesno svjedočili vašem uspjehu vrlo su daleko od vas.
   • U svoj dnevnik rada bilježite sve rasprave, ideje, asocijacije, razmišljanja i dostupne izvore informacija tijekom informativnih, javnih i osobnih razgovora.
   • Možete izbjeći kvarove opisane u ovom članku. Možete izgubiti kontrolu neprestano razmišljajući o promjeni posla. Možete provjeriti pogreške na ovom popisu, koji će vas podsjetiti na vaše razmišljanje. Možete izraditi vlastiti popis i identificirati uobičajene pogreške. Možete "objektivizirati" strategije promjene aktivnosti. Ispravci će donijeti stvarnost. Dobit ćete priliku promijeniti pogrešno mišljenje i interpretirati događaje na svoj način.

   Upozorenja

   • Nemojte pretpostavljati da će vam na novom položaju biti dodijeljeni samo zadaci koji odgovaraju vašim osnovnim vještinama.
   • Ne donosite prerane zaključke bez analize svega što se događa (“pesimistički sindrom”).
   • Ne morate se dodatno obrazovati ako to ne zahtijeva vaše novo radno mjesto.
   • Ne uzimaj sve k srcu. Otpustite stvari koje vas ljute, uzrujavaju ili zbog kojih se osjećate krivima.
   • Nemojte čekati da vam ponuda za posao padne u ruke.
   • Nemojte misliti da biste na sljedećoj poziciji trebali zarađivati ​​isti iznos, ili zadržati isti status, razinu odgovornosti i prestiž posla.
   • Nemojte komplicirati proces prelaska na novi posao.
   • Nema potrebe odgovarati frazom "Da, ali" ... na svaku pozitivnu misao, namjeru ili savjet. Kako biste zanemarili očito negativne stvari, morate razmisliti o pouzdanim činjenicama.
   • Ne dopustite da vam negativna predviđanja i očaj (nocebo efekt, negativna komponenta placebo efekta) pokvare planove za karijeru.
   • Nemojte ostati na sadašnjem poslu samo zato što se bojite pogriješiti.
   • Nemojte se fokusirati na ono što je trebalo učiniti u prošlosti kako se ne bi ništa promijenilo u budućnosti (riječi "trebalo", "trebalo", "moglo").
   • Ne pokušavajte biti savršeni, pogotovo ako ste ljestvicu postavili iznimno visoko.
   • Ne uspoređujte se s drugim ljudima. Prihvatite negativne karakterne osobine i frustracije (nemate čizme na nogama).
   • Nema potrebe misliti da će se uspjeh u jednom području aktivnosti automatski prenijeti na drugo zanimanje. Da biste postigli početni uspjeh, uložili ste puno truda.
   • Nema potrebe doživotno se držati lažne tvrdnje da pripadate svom poslodavcu ili položaju; novi posao ili profesija; ili značajan doprinos vašem iskustvu (takva izjava može postati navika ili ovisnost).
   • Nemoj spaliti sve svoje mostove iza sebe. Pripremite teren za povratak.
   • Ne morate izvlačiti zaključke kako bi sve kritike protiv vas imale mjesta. O tome se može raspravljati i osporavati. Nemojte se bojati dovesti u pitanje vjerodostojnost svoje kritike.
   • Nemoj to misliti dobar posao u potpunosti zadovoljiti vaše osobne potrebe.
   • Ne očekujte da ćete dobiti položaj kao čovjek golemog znanja.
   • Nemojte odbiti nagradu za svoj rad.
   • Ne brinite ako ne možete sve promijeniti. Pokušajte se nositi s onim što možete učiniti.
   • Ne pokušavajte intervju za prikupljanje informacija pretvoriti u intervju.
   • Ne trebate obratiti pažnju samo na promjenu posla ili zanimanja ako vam to ne donosi zadovoljstvo.
   • Ne pucajte s ramena dok niste otpušteni i iscrpljeni.
   • Nemojte misliti da možete čitati tuđe misli bez odgovarajućih argumenata i dokaza.
   • Ne zadržavajte osjećaj nezadovoljstva u sebi i nemojte ljutnju prenositi na rodbinu, prijatelje ili unositi negativnost u proces dopisivanja.