ประวัติย่อของฉันเป็นอย่างไรและฉันจะเน้นย้ำข้อดีของฉันบนกระดาษได้อย่างไร ฉันควรแต่งกายแบบพิเศษสำหรับการสัมภาษณ์หรือว่าสไตล์การทำงานปกติเพียงพอหรือไม่? จะเข้าใจได้อย่างไรว่า บริษัท นี้น่าสนใจเหมือนนำเสนอจริง ๆ หรือไม่? จะออกจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ได้อย่างไร? คำถามเหล่านี้ไม่สามารถตอบได้ในทันที แต่ทุกข้อมีความเกี่ยวข้อง ...
ทุกวัน มีการสัมภาษณ์ประมาณ 300 ครั้งและการสนทนาทางโทรศัพท์ 2,000 ครั้งที่เกี่ยวข้องกับการหางานเกิดขึ้นในบริษัทจัดหางานในเมืองของเรา (และปัจจุบันมี 27 คนในนั้น) ลองนึกภาพว่ามีการสัมภาษณ์และการโทรศัพท์กี่ครั้งในบริษัทการค้า
ทุกวันมีตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจ และในทันทีก็มีผู้สมัครจำนวนมากที่พร้อมจะพิสูจน์ว่าเขากำลังรอบริษัทอยู่ และเขาคู่ควรกับโอกาสที่นายจ้างเสนอให้
มันมักจะได้ผลดีหรือไม่? คุณพร้อมเสมอที่จะสนทนาเกี่ยวกับเงินเดือนและโอกาสในระดับที่เหมาะสมหรือไม่? การพัฒนาอาชีพ? ประวัติย่อของฉันมีลักษณะอย่างไรและจะเขียนประวัติย่อได้อย่างไร? ฉันควรแต่งกายแบบพิเศษสำหรับการสัมภาษณ์หรือว่าสไตล์การทำงานปกติเพียงพอหรือไม่? จะเข้าใจได้อย่างไรว่า บริษัท นี้น่าสนใจเหมือนนำเสนอจริง ๆ หรือไม่? จะออกจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ได้อย่างไร?
ดังนั้นวิธีการเขียนประวัติย่อ:
1. ไม่มีประวัติย่อที่สมบูรณ์แบบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณสมัครตำแหน่งงานต่าง ๆ ในบริษัทต่าง ๆ แต่ตอนนี้เราจะร่างกฎทั่วไป ให้พวกเขาอายุ 32
2. งานของเรซูเม่คือการดึงดูดความสนใจของนายจ้างที่มีศักยภาพและนำไปสู่การพบปะกับเขา
3. หากคุณมาที่บริษัทเป็นการส่วนตัว ให้นำต้นฉบับพิมพ์บนเครื่องพิมพ์เลเซอร์ติดตัวไปด้วย
4. ใช้กระดาษที่มีคุณภาพเท่านั้น
5. วันนี้เหมือนเมื่อร้อยปีที่แล้ว ความสั้นคือน้องสาวของพรสวรรค์ที่พอดีกับหน้าเดียว (สูงสุดสองหน้า)
6. ตรวจสอบประวัติย่อของคุณเจ็ดครั้งเพื่อหาข้อผิดพลาดและส่งไปที่บริษัทครั้งหรือสองครั้ง
7. เว้นที่ว่างบนแผ่นงานสำหรับบันทึกย่อของผู้สัมภาษณ์
8. อย่าพูดว่าคุณมีสำเนาล่าสุดหรือขอสำเนา
9. ควรมีรูปถ่ายในประวัติย่อ ในกรณีนี้นายจ้างจะจำคุณได้ดีกว่า นอกจากนี้หากภาพเป็นสีมีแนวโน้มว่าเขาจะเสียใจที่โยนมันทิ้งไป
10. หากคุณไม่ได้สมัครตำแหน่งว่างเนื่องจากนักออกแบบจำกัดตัวเองไว้ที่แบบอักษรเดียว (อ่านง่าย) อนุญาตให้ขีดเส้นใต้ ตัวเอียง เน้นได้
11. แม้ว่าคุณจะเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง แต่ก็ดีกว่าที่จะไม่ใช้ศัพท์แสง ภาษารัสเซียที่ยิ่งใหญ่และทรงพลังก็เพียงพอแล้ว
12. เมื่อคุณเขียนเกี่ยวกับหน้าที่และความสำเร็จของคุณ ให้ระบุเปอร์เซ็นต์ ปริมาณ เดือน จำนวนพนักงาน ประหยัดเงิน พื้นที่ที่ใช้ ลูกค้าที่ได้มา ฯลฯ
13. เกี่ยวกับภาษา อย่าเขียนว่า "ภาษาอังกฤษแย่" ควรใช้สถานที่นี้กับสิ่งที่น่าสนใจมากกว่า
14. อย่าไปลงน้ำด้วยการอธิบายตัวตนที่ดีของคุณ แสดงประวัติย่อของคุณให้เพื่อนของคุณ พวกเขารู้จักคุณหรือไม่?
15. หากคุณระบุโทรศัพท์หลายเครื่อง ให้ทำเครื่องหมายว่าควรโทรไปที่เครื่องใดในเวลาใด
16. อย่าลืมระบุวันเดือนปีเกิด พื้นที่ที่อยู่อาศัย และสถานภาพสมรสของคุณ การไม่มีข้อมูลพื้นฐานดังกล่าวทำให้นายจ้างตื่นตกใจ
17. เวลาเขียนเรื่องการศึกษา ให้ถอดรหัสชื่อมหาวิทยาลัย คณะ สาขาวิชา ให้ครบ การเรียนที่โรงเรียนมักไม่ระบุ เว้นแต่จะมีเหตุผลพิเศษที่น่าภาคภูมิใจ
18. ข้อมูลเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้มักจะมีลักษณะดังนี้: วันที่ (เดือน, ปี); ชื่อบริษัท, สายงานธุรกิจ, ตำแหน่งของคุณ, หน้าที่ของคุณ (มากกว่านี้จะดีกว่า)
19. งานสุดท้ายของคุณน่าสนใจที่สุดสำหรับผู้สัมภาษณ์ นั่นคือเหตุผลที่ประสบการณ์ระดับมืออาชีพแสดงตามลำดับเวลาย้อนกลับ
20. การมีข้อมูลอ้างอิง 2 ตำแหน่งพร้อมตำแหน่งและหมายเลขโทรศัพท์จะเพิ่มน้ำหนักให้กับประวัติย่อของคุณ อย่างไรก็ตาม อย่าพยายามเขียนคำว่า "เรซูเม่" ในเรซูเม่ของคุณ สิ่งนี้ขัดต่อจรรยาบรรณทางธุรกิจ
21. คำสามคำที่ใหญ่ที่สุดที่นายจ้างควรเห็นควรเป็น เราคิดว่าคุณเดาเอาเอง ตรวจสอบ. คำตอบที่ถูกต้องคือ นามสกุล ชื่อนามสกุล
22. หากคุณเข้าร่วมขบวนการอาชีพ สโมสร สมาคม นี่คือข้อดีของคุณ
23. การมีใบขับขี่รถยนต์จะถือเป็นสัญญาณบวก
24. การเข้าร่วมและชัยชนะในการแข่งขันระดับมืออาชีพมากยิ่งขึ้นไปอีก จะบอกนายจ้างเกี่ยวกับความปรารถนาของคุณที่จะเป็นผู้เชี่ยวชาญ ระดับสูง.
25. คุณไม่สามารถเขียนเกี่ยวกับงานอดิเรกของคุณ และถ้าคุณเขียน อย่าเขียนฟุตบอล ถ้าคุณดูแต่ในทีวี หรือเล่นสกี ถ้าคุณไปเรียนพละที่โรงเรียนครั้งล่าสุด
26. เกี่ยวกับระดับ ค่าจ้าง. เป็นการดีกว่าที่จะไม่ระบุ 15,000 rubles ถ้าเปิด สถานที่ก่อนหน้างานที่คุณได้รับ 3 พันรูเบิล ระบุค่าเฉลี่ยสำหรับอาชีพของคุณในโนโวซีบีสค์ (ถ้ามันเหมาะกับคุณ) ถ้าไม่ก็หางานที่อื่น
27. หากคุณระบุตำแหน่งที่เป็นไปได้ ให้จำกัดตัวเองไว้สองหรือสามตำแหน่ง อย่าเขียน "โลจิสติกส์" "นักการตลาด" และ "ผู้จัดการการเงิน" พร้อมกัน ดังนั้นคุณจึงดูเหมือนมือสมัครเล่นทั่วไปมากกว่า
28. หากคุณกำลังส่งอีเมลประวัติส่วนตัวของคุณ อย่าเรียกว่า "ประวัติย่อ" จดหมายที่มีหัวเรื่องหรือไฟล์แนบ เช่น จดหมายมาถึงบริษัทจัดหางานวันละหลายสิบฉบับ เป็นการดีกว่าที่จะเขียนนามสกุลเต็ม ชื่อ นามสกุล และเครื่องหมาย (ประวัติย่อ) ในวงเล็บ ตัวอย่างเช่น "ปูติน วลาดิมีร์ วลาดิมีโรวิช (สรุป)"
29. หากคุณยังไม่มีประสบการณ์การทำงาน แสดงว่าคุณประสบความสำเร็จในมหาวิทยาลัย กิจกรรมทางสังคม กีฬา
ด้วย CV ที่สร้างขึ้นอย่างมืออาชีพในมือ คุณกำลังสงสัยว่าจะส่ง CV ของคุณอย่างไรเพื่อให้ได้ผลตอบแทนสูงสุดจากเงินของคุณ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับโครงสร้างของตลาดบุคลากร
วันนี้ตลาดนี้มีตัวแทนจากบริษัทที่จ้างงานซึ่งกำลังมองหาคนงานโดยตรงโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากภายนอก รวมถึงบริการด้านบุคลากร ซึ่งในทางกลับกัน จะแบ่งออกเป็นบริษัทจัดหางานและบริษัทจัดหางาน
หากคุณสนใจที่จะรับตำแหน่งในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง และคุณคิดว่าระดับอาชีพของคุณสอดคล้องกับระดับของบริษัทนั้น คุณต้องส่งประวัติย่อของคุณทางโทรสารไปยังบริษัท (ไดเรกทอรีที่มีหมายเลขโทรศัพท์และหมายเลขแฟกซ์สามารถให้บริการได้ เป็นแหล่งข้อมูล) ท่านสนใจ นิติบุคคล). ในกรณีที่วันนี้มีความจำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญเช่นคุณ เป็นไปได้มากว่าผู้สมัครของคุณจะได้รับการพิจารณา หากไม่มีความต้องการดังกล่าว คุณก็ไม่ควรคาดหวังคำตอบอย่างรวดเร็ว
แต่ในความเห็นของเรา การค้นหาผู้เชี่ยวชาญประเภทใดที่จำเป็นต้องมีในขณะนี้จะมีประสิทธิภาพมากกว่า (ข้อมูลนี้ควรมีอยู่ในโฆษณาทางอินเทอร์เน็ตบนไซต์เฉพาะที่ลงประกาศรับสมัครงาน ใน สื่อมวลชนเชี่ยวชาญในด้านนี้อีกครั้ง อาจจะในทีวี) หากในรายการนี้ คุณเห็นบางสิ่งที่เหมาะสมกับตัวคุณเอง คุณควรโทรไปที่หมายเลขที่ระบุก่อนเพื่อชี้แจงรายละเอียด
หากคุณตัดสินใจใช้บริการ บริการด้านบุคลากรจึงต้องเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่ามีสองประเภทที่กล่าวไว้ข้างต้น คือ บริษัทจัดหางานและบริษัทจัดหางาน
ความแตกต่างหลักของพวกเขาคือ WHO จ่ายค่าบริการ
โดยปกติ:
หน่วยงานจัดหางานมีส่วนร่วมในการจ้างงานของประชากร (รูปแบบของงานสะท้อนให้เห็นในชื่อตัวเอง) และดังนั้นผู้สมัครจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายทั้งหมด
หน่วยงานเหล่านี้กำลังมองหางานสำหรับคุณโดยพิจารณาจากประสบการณ์ ระดับอาชีพ และความปรารถนาส่วนตัวของคุณ (ค่าจ้าง ตำแหน่งที่ต้องการและประวัติบริษัท สถานที่ทำงาน ฯลฯ) หลักการทำงานที่นี่คือคุณเป็นผู้กำหนดเงื่อนไขของคุณและจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำเพื่อการจ้างงานของคุณ
คุณเป็นลูกค้า คุณจ่ายเงิน และคุณมีสิทธิ์นับผลลัพธ์สุดท้าย
บริษัทจัดหางานหรือเพียงแค่ บริษัทจัดหางานมีส่วนร่วมในการคัดเลือกบุคลากรสำหรับ บริษัท ซึ่งเป็นไปตามที่ บริษัท จ่ายบริการนี้
การทำงานของหน่วยงานเหล่านี้มุ่งเป้าไปที่การค้นหาบุคลากร กล่าวคือ ในกรณีนี้ ลูกค้าคือนายจ้าง ซึ่งเสนอข้อกำหนดบางประการสำหรับพนักงานที่เขาสนใจ ดังนั้นจึงเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทางการเงินทั้งหมด
นั่นคือเหตุผลที่ผลลัพธ์ กรณีนี้ไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้งานแก่ผู้สมัครโดยเร็วที่สุด แต่เพื่อปิดตำแหน่งที่ว่าง
หลังจากวิกฤตการณ์ ก็มี "การผสมผสานของแนวเพลง" ขึ้น หลายบริษัทหันไปหาบริษัทจัดหางานเพื่อจัดหางาน ปฏิเสธที่จะจ่ายค่าบริการเหล่านี้ เหตุใดหน่วยงานจัดหางานจึงถูกบังคับให้รับเงินจากผู้สมัคร ดังนั้น จากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ คุณควรทำสิ่งต่อไปนี้ โดยกดหมายเลขเอเจนซี่ก่อนอื่น คุณต้องค้นหาว่าชำระเงินแล้วหรือ บริการฟรีพวกเขาให้ หากชำระเงินแล้ว คุณต้องค้นหาราคาทันที: ค่าใช้จ่ายในการลงทะเบียนเรซูเม่, การป้อนลงในฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์, หากมี; กรณีจ้างงาน ฯลฯ จะต้องจ่ายเงินเดือนแรกกี่เปอร์เซ็นต์?
อาจมีบริการอื่น ๆ ดังนั้นคุณไม่ควรวางสายทันทีหลังจากคำตอบที่ยืนยันแล้ว คุณต้องค้นหาว่าบริการเหล่านี้คืออะไร ค่าใช้จ่ายของพวกเขาคืออะไร ไม่ว่าจะมีบริการสมัครสมาชิกหรือไม่ บางทีข้อเสนออาจสนใจคุณในทางใดทางหนึ่ง ซึ่งในกรณีนี้ การดำเนินการเพิ่มเติมของคุณควรถูกกำหนดโดยคำแนะนำของตัวแทนหน่วยงาน อาจเป็นการส่งประวัติทางแฟกซ์หรือการประชุมส่วนตัวกับผู้จัดการหน่วยงาน และอย่าลืมหาข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในปัจจุบันเพราะ ข้อมูลนี้สามารถช่วยให้ทั้งคุณและพนักงานของเอเจนซีมุ่งเน้นความพยายามในการบรรลุผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจง
ตอนนี้ มาต่อที่คำถามที่ว่าการทำความรู้จักกับบริษัทจัดหางานครั้งแรกของคุณเป็นอย่างไร ซึ่งบริการฟรีสำหรับผู้หางาน
หลายคนส่งเรซูเม่ทางแฟกซ์หรืออีเมล และยิ่งไปกว่านั้น ยังส่งเรซูเม่ไปยังรายชื่อบริษัทจัดหางานทั้งหมดอีกด้วย แน่นอนว่าตัวเลือกนี้ไม่ได้ยกเว้น แต่เราขอแนะนำให้เริ่มการสนทนาครั้งแรกทางโทรศัพท์อีกครั้ง หากหน่วยงานตรงตามความต้องการของคุณ ขั้นตอนที่สองคือการค้นหาตำแหน่งงานว่างสำหรับวันนี้ แต่จะดีกว่าที่จะไม่ถามเกี่ยวกับรายการทั้งหมด แต่ถามว่าคุณสนใจอะไร หากมีตำแหน่งว่างที่คุณสามารถสมัครได้ คุณต้องทำความคุ้นเคยกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งเป็นผู้นำทิศทางนี้ และหลังจากพูดคุยกับเขาเป็นการส่วนตัวแล้ว ให้ทำตามคำแนะนำของเขา (โครงการจะเหมือนกัน: ส่งประวัติย่อหรือ เยี่ยมชมหน่วยงาน)
หากวันนี้จำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญ ซึ่งไม่รวมคุณไว้ในนั้น คุณสามารถส่งประวัติย่อของคุณทางโทรสารหรืออีเมล ข้อมูลของคุณจะถูกป้อนลงในฐานข้อมูลของหน่วยงาน ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะได้รับการตรวจสอบเป็นระยะเมื่อมีตำแหน่งว่างซึ่งคุณสามารถสมัครได้ หากคุณไม่มีโอกาสใช้แฟกซ์หรืออีเมล คุณต้องชี้แจงว่าคุณสามารถขับรถขึ้นเองเพื่อทิ้งข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณได้หรือไม่ แม้ว่าผู้สมัครจะหลั่งไหลเข้ามาเป็นจำนวนมากในช่วงเวลาที่ยากลำบากในปัจจุบันในการหางาน คุณไม่น่าจะถูกปฏิเสธบริการนี้
คุณยังสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างของตัวแทนจัดหางานจากการโฆษณาในสื่อหรืออินเทอร์เน็ต (บนเว็บไซต์ที่แก้ไขปัญหาการจ้างงานหรือจากหน้าส่วนตัวของหน่วยงาน) ข้อมูลนี้มีการอัพเดททุกสัปดาห์ และบางครั้งก็บ่อยขึ้น ดังนั้นเมื่ออ่านนิตยสารและหนังสือพิมพ์ฉบับล่าสุด รวมถึงการดูข่าวทางอินเทอร์เน็ต คุณสามารถค้นหาตำแหน่งที่คุณสนใจและไปที่โทรศัพท์ แฟกซ์หรืออีเมลของหน่วยงานจัดหางาน แต่ในกรณีนี้ การพูดคุยทางโทรศัพท์ล่วงหน้าเพื่อรับคำแนะนำจากผู้จัดการฝ่ายสรรหาจะมีประสิทธิภาพสูงสุด
ดังนั้นจึงจำเป็นต้องสรุปผลดังต่อไปนี้: เพื่อให้ค่าใช้จ่ายสำเร็จลุล่วงไปด้วยดี การทำงานกับบริษัทจัดหางานต้องสร้างขึ้นดังนี้:
- ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับ ตำแหน่งงานว่างหน่วยงานซึ่งสามารถรวบรวมได้จากการโฆษณาในสื่อหรืออินเทอร์เน็ต
- การโทรติดตามผลการสนทนาเบื้องต้นกับผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน (หากคุณเพียงแค่โทรไปที่หมายเลขโทรศัพท์ของหน่วยงานจัดหางานที่ได้รับจากไดเรกทอรี นิตยสาร หรือหนังสือพิมพ์ การสนทนานี้ควรเป็นที่มาของการค้นหาตำแหน่งงานว่างที่หน่วยงานจัดหางานได้เปิดในวันนี้ ).
- ปฏิบัติตามคำแนะนำของตัวแทนหน่วยงานอย่างเคร่งครัด (หากมีที่ว่างอาจจำเป็นต้องมาหรือส่งเรซูเม่พวกเขาจะบอกคุณอย่างแน่นอนว่าต้องทำอย่างไร ถ้าไม่เช่นนั้นคุณเพียงแค่ส่งประวัติย่อไปที่ฐานตัวแทน) .
บริษัทจัดหางาน "QUARTA"
จนกว่านายจ้างจะได้พบกับคุณเป็นการส่วนตัว ประวัติย่อของคุณจะแสดงแทนคุณ เรซูเม่มืออาชีพโดยคำนึงถึงปัจจัยหลายอย่างที่ช่วยให้คุณนำเสนอประสบการณ์ ทักษะ ความรู้ ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณได้อย่างกระชับ ประวัติย่อที่เขียนดีช่วยประหยัดเวลาได้มากเมื่อ เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการค้นหาและคัดเลือกบุคลากร
นายจ้างเป็นลูกค้าของบริษัทจัดหางาน Profi Group พวกเขาเป็นผู้ค้ำประกันการชำระเงินด้วยบริการของเราสำหรับผู้หางานฟรี
หากคุณกำลังมองหางาน คุณสามารถส่งประวัติการทำงานของคุณมาทางอีเมล์ จดหมายที่ระบุในส่วน หากเรามีตำแหน่งว่างที่เหมาะสม เราจะเสนอให้คุณพิจารณา บริการสำหรับผู้สมัครฟรี
จะเขียนประวัติย่อได้อย่างไร? วิธีการเขียนประวัติย่อที่ดี?
ประวัติย่อควรกระชับ (1-2 หน้า) ออกแบบในลักษณะเดียวกัน อ่านได้
ประวัติย่อต้องเป็น "เป้าหมาย" (โปรไฟล์งาน = โปรไฟล์ผู้สมัคร)
จะต้องส่งประวัติย่อเป็นสองฉบับ (ในภาษารัสเซียและภาษาอังกฤษ / ภาษาอื่น ๆ ) หากตำแหน่งต้องการความรู้ ของภาษาอังกฤษ(ภาษาอื่น ๆ).
สรุปประกอบด้วยบล็อกต่อไปนี้:
ข้อมูลส่วนบุคคล: ชื่อ-นามสกุล ปีเกิด ที่อยู่ (ลงทะเบียน) หมายเลขโทรศัพท์ (รวมถึงรหัสพื้นที่) อีเมล จดหมาย;
วัตถุประสงค์: ตำแหน่งที่คุณสมัคร;
การศึกษา ข้อมูลหลักสูตร
ประสบการณ์การทำงานตามลำดับเวลาย้อนกลับ (แนะนำให้เริ่มจากสถานที่สุดท้ายของการทำงาน) ระบุระยะเวลาการทำงาน ชื่อบริษัท (ต้องมีโปรไฟล์ของบริษัท) ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง หน้าที่การทำงานหลัก ขอแนะนำให้ระบุความสำเร็จหลักถ้ามี
ข้อมูลเพิ่มเติม: การเป็นเจ้าของแพ็คเกจซอฟต์แวร์ ภาษาต่างประเทศ, การครอบครองใบขับขี่, ยานพาหนะส่วนบุคคล, สถานภาพการสมรส, การมีบุตร ฯลฯ
ให้ความสนใจกับ ข้อเสนอแนะหากหลังจากส่งประวัติย่อของคุณแล้วคุณยังไม่ได้รับการตอบกลับ ให้โทรและชี้แจงข้อเท็จจริงของการรับและกำหนดเส้นตายสำหรับการตอบกลับ บางทีมันก็ไม่ถึงผู้รับ? สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งตัวเลือกในการส่งเรซูเม่โดยตรงไปยังนายจ้าง และตัวเลือกเมื่อเรซูเม่ของคุณถูกพิจารณาโดยบริษัทจัดหางาน (มอสโกและภูมิภาค) ที่ให้บริการจัดหางานหรือบริการจัดหางาน ในกรณีส่วนใหญ่ บริการของตัวแทนจัดหางานนั้นฟรีสำหรับผู้หางาน ยิ่งคุณส่งประวัติย่อไปยังตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งที่ตรงเป้าหมายมากเท่าใด คุณก็จะมีตัวเลือกมากขึ้นเท่านั้น
สำหรับผู้ที่สนใจคำถาม "กำลังหางาน" ศูนย์บุคลากร Profi Group ได้พัฒนาตัวอย่างจำนวนหนึ่งที่คุณสามารถใช้ได้ เราหวังว่าตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยคุณหางานในมอสโกและภูมิภาค:
สามารถดาวน์โหลดโครงสร้างประวัติย่อ
สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างประวัติย่อของหัวหน้าฝ่ายบัญชีได้
ข้อผิดพลาด GDE: ไม่สามารถโหลดการตั้งค่าโปรไฟล์
สามารถดาวน์โหลดตัวอย่าง Resume สำหรับนักบัญชีได้
ข้อผิดพลาด GDE: ไม่สามารถโหลดการตั้งค่าโปรไฟล์
สามารถดาวน์โหลดตัวอย่าง Resume for Purchasing Manager ได้
ข้อผิดพลาด GDE: ไม่สามารถโหลดการตั้งค่าโปรไฟล์
ผู้จัดการฝ่ายขาย ดาวน์โหลดตัวอย่างประวัติย่อ
การกระจายเรซูเม่อัตโนมัติไปยังบริษัทจัดหางานเป็นวิธีหนึ่งในการเร่งการจ้างงานหรือเพิ่มโอกาสในการหา การทำงานที่ดี. มันเกิดขึ้นที่การส่งประวัติย่อให้คุณทำฟรีและมันเกิดขึ้นที่พวกเขาใช้เงินสำหรับมัน บทความนี้เกิดขึ้นจากอีเมลขยะที่ตกไปอยู่ในมือฉัน
เมื่อเร็ว ๆ นี้ ฉันได้รับจดหมายทางไปรษณีย์พร้อมข้อเสนอให้ส่งเรซูเม่ไปยังบริษัทจัดหางานทุกแห่งในเมืองใดก็ได้ในรัสเซียโดยอัตโนมัติ ฉันไม่ต้องการมัน แต่ความสนใจกระตุ้นของแท้ ฉันตัดสินใจดูงานของบริการนี้ - www.resumester.ru
ในการส่งเรซูเม่ของฉันไปยังบริษัทจัดหางาน ฉันเลือกบ้านเกิดของฉัน - เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก (มี 307 หน่วยงานในฐานข้อมูลของพวกเขา) ส่งประวัติย่อแล้ว มีข้อความแจ้งว่าเรซูเม่พร้อมส่ง แต่คุณต้องยืนยันความเป็นเจ้าของกล่องจดหมาย ตกลง. ฉันยืนยันและดู:
ใช่นั่นคือสิ่งที่มันเกี่ยวกับ โอเค ฉันตามลิงค์อัตราภาษี มันค่อนข้างน่าสนใจ - พวกเขาเล่นได้ดีมากและมีความสามารถในด้านจิตวิทยาการรับรู้ข้อมูล
ฉันหันไปที่หน้าดู ทันทีราคาและดู 3.5 รูเบิล ว้าว! ฉันใช้บริการนี้ ฉันใช้โทรศัพท์มือถือ เริ่มข้อความใหม่และหยุด เราจำเป็นต้องตรวจสอบทุกอย่างอีกครั้ง
นี่คือสิ่งที่ - โดยค่าเริ่มต้น หมายเลขที่ไม่ถูกต้องจะแสดงว่าฉันต้องการ (นี่เป็นการเคลื่อนไหวทางจิตวิทยาที่ยุ่งยาก - ในตอนแรกคุณไม่ได้ดูตัวเลข และเมื่อคุณเห็นราคา 3.5 รูเบิล คุณจะเอาความสุขไปและ ลืมเลขไปแล้ว )
โอเค ฉันกำลังดูหมายเลขที่ต้องการ (4481)
นี่แหละคือความจริง ค่าใช้จ่ายของ SMS "เพิ่มขึ้น" เป็น 270 รูเบิล
ประเด็นนี้ไม่ได้เกี่ยวกับเงิน แต่เกี่ยวกับการรับประกันว่าประวัติย่อจะไปถึงผู้รับพร้อมคำอธิบายที่คุณต้องการ พูดง่ายๆ ก็คือ มันน่ากลัวที่จะใช้บริการของบุคคลที่สามเพราะ ไม่เปิดเผยข้อมูลใดๆ ทั้งสิ้น ไม่แสดงรายการบริษัทจัดหางาน และไม่ดำเนินการใดๆ ต่อการชำระเงินก่อนชำระเงิน และถ้าคุณอ่านข้อตกลงผู้ใช้ของคุณ คุณต้องการหลีกหนีจากบริการดังกล่าวตลอดไปในทันที
เลือกวิธีที่น่าเชื่อถือในการส่งประวัติย่อของคุณ
เพื่อน ๆ เลือกบริการและเว็บไซต์ที่เชื่อถือได้ซึ่งคุณสามารถส่งประวัติย่อไปยังตัวแทนจัดหางาน ตัวอย่างเช่น hh.ru มีบริการดังกล่าว คุณสามารถส่งเรซูเม่ของคุณด้วยตนเองที่นั่น หรือคุณสามารถใช้การส่งอัตโนมัติซึ่งมีราคาประมาณ 175 รูเบิล ราคาไม่แพงและเชื่อถือได้
เรซูเม่สำหรับบริษัทจัดหางานไม่มีโครงสร้างมาตรฐาน เพราะขึ้นอยู่กับประสบการณ์และความต้องการของผู้สมัคร ลำดับของส่วนงานอาจเปลี่ยนแปลงได้ วัตถุประสงค์หลักของเรซูเม่คือการดึงดูดความสนใจของผู้สรรหาและเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อ CV ตรงตามข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งงานว่างเฉพาะให้สูงสุด
1. เขียนประวัติย่อในรูปแบบ Word
ไม่ควรส่งสำเนา CV จากไซต์งานหนึ่งไปยังตัวแทนจัดหางาน โครงสร้างและเนื้อหาของเรซูเม่แบบคลาสสิกและแบบสอบถามสำหรับบริษัทจัดหางานอาจแตกต่างกันมาก นอกจากนี้ ตามกฎแล้วโปรไฟล์ในไซต์มีโครงสร้างที่ค่อนข้างเข้มงวดและจะไม่อนุญาตให้คุณเปลี่ยนหรือ "เล่น" ด้วยการออกแบบ CV ของคุณ
ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยที่ยังไม่มีประสบการณ์การทำงาน หมวด "การศึกษา" ควรไปก่อน แต่สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์หลายปี การแสดงผลงานของเขาก่อนนั้นเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผล นั่นคือต้องวางส่วน "ประสบการณ์ทางวิชาชีพ" ไว้ก่อน
2. อย่าโหลดเรซูเม่ของคุณมากเกินไป
ความเร็วในการดูเรซูเม่โดยที่ปรึกษาบริษัทจัดหางานค่อนข้างสูง - พวกเขา "สแกน" ประวัติย่อมากกว่าหนึ่งโหลต่อวัน ดังนั้นคุณไม่ควรโหลดช่วงแรกของเรซูเม่ของคุณมากเกินไปด้วยข้อมูลที่ไม่จำเป็นซึ่งไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่ต้องการ
ตัวอย่างเช่น ดูเหมือนชัดเจนว่าคำว่า "ประวัติย่อ" ซึ่งระบุด้วยตัวอักษรขนาดใหญ่ในบรรทัดแรกนั้นไม่จำเป็น อย่างไรก็ตาม ประมาณ 90% ของผู้สมัครเริ่มการนำเสนอข้อความด้วย นี่คือสิ่งที่ส่วนหัวของประวัติย่อควรมี:
- ชื่อและนามสกุล - อีวาน อีวานอฟ;
- ข้อมูลติดต่อ - เบอร์โทรศัพท์ที่สามารถติดต่อได้ทันท่วงทีและที่อยู่ อีเมล(โดยเฉพาะสร้างชื่อเล่นที่จริงจังมากขึ้น เพราะอารมณ์ขันที่ไม่เหมาะสมไม่น่าจะเพิ่มโบนัสให้คุณมากกว่าผู้สมัครงานคนอื่นๆ)
3. อย่าลืมระบุวัตถุประสงค์ของการค้นหาในประวัติย่อของคุณ
นี่ควรเป็นตำแหน่ง / ตำแหน่งเฉพาะในพื้นที่การทำงานเฉพาะ ส่วนตลาด หรืออุตสาหกรรมระดับมืออาชีพ
เมื่อการสรรหาที่ปรึกษาเห็นประวัติย่อที่ไม่มี "เป้าหมาย" พวกเขามักจะยักไหล่: "ถ้าผู้สมัครเองไม่รู้ว่าเขาพยายามเพื่ออะไร ฉันจะเดาได้อย่างไรว่าเขาต้องการอะไร" ดังนั้น ผู้สมัครมักจะได้รับข้อเสนอจากบริษัทจัดหางานให้พิจารณาตำแหน่งที่พวกเขาได้ "เติบโต" แล้ว และในขณะเดียวกันก็รู้สึกขุ่นเคืองใจอย่างยิ่งว่าถูกประเมินต่ำไป อย่าลืมว่าบริษัทจัดหางานส่วนใหญ่ทำงานตามคำสั่งของลูกค้า เป้าหมายของพวกเขาคือปิด ตำแหน่งงานว่างนั่นคือพวกเขาไม่ได้เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจ้างงานของผู้สมัครที่ส่งประวัติย่อไปยังฐานข้อมูลของหน่วยงาน
4. "ทักษะและความสามารถที่สำคัญ"
ขอแนะนำให้วางส่วนนี้ทันทีหลังจากระบุตำแหน่งที่คุณกำลังสมัครก่อน คำอธิบายโดยละเอียดประสบการณ์ที่ผ่านมา แบ่งตามระยะเวลาการทำงานในองค์กรเฉพาะ ที่นี่คุณควรสรุปและนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับทักษะและความสามารถทางวิชาชีพอย่างถูกต้อง และในหัวข้อถัดไป คุณควรแสดงให้เห็นแล้วว่าทักษะเหล่านี้ได้รับมาจากบริษัทใดและเมื่อใดและนำไปใช้อย่างไร
เป็นทักษะทางวิชาชีพที่ควรระบุไว้ที่นี่ (ไม่ใช่ลักษณะส่วนบุคคลเช่น "ความสามารถในการจัดระเบียบ" แต่เป็น "ประสบการณ์ในการสร้างแผนกตั้งแต่เริ่มต้น: การวางแผนโครงสร้างองค์กรการจัดระเบียบงานของแผนกการสรรหาการฝึกอบรม กำหนดเป้าหมายและติดตามผลการดำเนินการ แรงจูงใจ การพัฒนา " ฯลฯ
เมื่อเลือกข้อมูลที่จะกรอกข้อมูลในส่วนนี้ คุณควรเน้นที่รายการความสามารถทางวิชาชีพที่ระบุไว้ในข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครสำหรับตำแหน่งดังกล่าวเป็นหลัก การค้นหาตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกันบนอินเทอร์เน็ตสามารถช่วยได้ที่นี่
ข้อมูลในส่วนนี้มักจะดีกว่ารายการที่มีรายละเอียดมาก หน้าที่การงานตอบคำถามของนายจ้าง: “ระดับของคุณสอดคล้องกับ ข้อกำหนดที่จำเป็น? ฉันควรส่งคำเชิญเข้าร่วมการประชุมส่วนตัวหรือไม่?
5. "ประสบการณ์ระดับมืออาชีพ"
ประสบการณ์การทำงานควรเรียงตามลำดับเวลาย้อนกลับ โดยเริ่มจากงานล่าสุด อันดับแรกควรระบุข้อมูลที่สำคัญสำหรับนายจ้าง หากคุณ "ขาย" ได้ดีกว่าโดยใช้ชื่อบริษัทที่คุณทำงานอยู่ - ให้ระบุที่จุดเริ่มต้น ถ้าตำแหน่งนั้น - เน้นที่ระดับของตำแหน่งในบริษัท เน้นด้วยอักษรตัวหนาหรือใหญ่กว่า
6. "การศึกษา"
สำหรับผู้สมัครที่มีประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องอย่างแน่นแฟ้นในประวัติการทำงาน หรือมีความรู้และทักษะที่สะสมไว้มีความสำคัญต่อผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างมากกว่าประกาศนียบัตรที่ได้รับเมื่อหลายปีก่อน หมวดการศึกษาควรวางไว้หลังคำอธิบายของประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้
ถ้า อุดมศึกษา- สิ่งเดียวที่ผู้สมัครสามารถอวดได้ในขณะนี้จากนั้นส่วนนี้คือไพ่เด็ดหลักที่อนุญาต ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์โดดเด่นจากภูมิหลังของผู้สมัครส่วนใหญ่ และควรวางไว้หลังคอลัมน์ “ทักษะและความสามารถหลัก” ทันที
ในบท " การศึกษาเพิ่มเติม» คุณควรระบุการสัมมนาที่เข้าร่วมตามโปรไฟล์ การเข้าร่วม / การนำเสนอ / รายงานในการประชุมระดับมืออาชีพ ผ่านการฝึกอบรมทางธุรกิจ
7. ใหญ่กว่าไม่ดีกว่า
ปริมาณรวมของประวัติย่อไม่ควรเกินสองหน้าของข้อความที่พิมพ์ แต่คุณไม่ควรพยายามทำให้ขนาดตัวอักษรน้อยกว่า 9 - หากคุณสามารถซูมเข้าบนหน้าจอคอมพิวเตอร์เพื่อดู CV ของคุณได้ ประวัติย่อของคุณจะไม่เป็น อ่านได้เมื่อพิมพ์
ลบข้อมูลฟุ่มเฟือยทั้งหมดออกจากเรซูเม่ เหลือเพียงสาระสำคัญ ซึ่งสะท้อนถึงประสบการณ์ก่อนหน้าของคุณ แสดงรายการความสำเร็จที่คุณทำได้ในงานที่ผ่านมา เพื่อรับมือกับงานนี้ ขอให้เพื่อนของคุณอ่านประวัติย่อของคุณ เป็นการดีมากถ้าเหล่านี้เป็นผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับการเลือกบุคลากร - พวกเขาได้ตรวจสอบประวัติย่อหลายร้อยรายการและหากมีสิ่งใดจะชี้ให้คุณเห็น "น้ำ" อย่างไม่มีที่ติ
8. "หน้าที่ความรับผิดชอบ"
ควรกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบตามลำดับจากกลยุทธ์ (ถ้ามีในประวัติการทำงาน) ถึงผู้บริหาร ลำดับที่ผู้สมัครทำหน้าที่งานที่ดำเนินการในบริษัทก่อนหน้านี้จะบอกผู้สรรหาอย่างมากเกี่ยวกับระดับความสามารถของผู้สมัคร ตัวอย่างเช่น หากผู้จัดการฝ่ายขายมี "การวางแผนธุรกิจและการกำหนดเป้าหมาย" ในตอนท้าย และ "การเจรจากับลูกค้า" เป็นอันดับแรก ข้อสรุปก็แนะนำตัวเอง: มีความเป็นไปได้สูงที่เราสามารถพูดได้ว่า ผู้เชี่ยวชาญคนนี้ยังไม่พร้อมที่จะก้าวสู่ตำแหน่งผู้นำ
เมื่อระบุหน้าที่ความรับผิดชอบในที่ทำงานแต่ละแห่ง ให้พยายามจำกัดตัวเองให้เหลือห้ารายการ (สูงสุดเจ็ดรายการ) โดยมอบหมายให้แต่ละบริษัทไม่เกิน 1.5–2 รายการ หากวิธีนี้ไม่ได้ผล คุณสามารถรวมความรับผิดชอบทั้งหมดไว้ในกลุ่มการทำงาน โดยขั้นแรกให้ระบุช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดจากประสบการณ์การทำงานของคุณที่บ่งบอกลักษณะว่าคุณเป็นมืออาชีพระดับสูง (กลยุทธ์ การวางแผนธุรกิจ) วิธีการนำเสนอนี้อำนวยความสะดวกอย่างมากในการรับรู้ข้อมูลจำนวนมาก
หากต้องการตรวจสอบความครบถ้วนและความชัดเจน/ความโปร่งใสของคำอธิบายหน้าที่งานของคุณ ให้ปรึกษากับคนรู้จักของคุณ หากหลังจากอ่านครั้งแรก ประสบการณ์การทำงานของคุณไม่ชัดเจน ก็ควรทำซ้ำบล็อกนี้
9. "ความสำเร็จและผลลัพธ์"
นอกเหนือจากรายการมาตรฐานของหน้าที่ตามหน้าที่ของคุณในแต่ละงานแล้ว อย่าลืมใส่คำอธิบายของผลลัพธ์หลักด้วย เนื่องจากเป็นความสำเร็จที่แสดงถึงคุณในฐานะมืออาชีพ และสามารถทำให้ CV ของคุณสดใสและน่าจดจำยิ่งขึ้น เป็นวิธีการนำเสนอข้อมูลที่สะดวกที่สุดสำหรับผู้จัดหางาน
อย่างไรก็ตาม โปรดใช้ความระมัดระวังในการให้มูลค่าที่แน่นอนของปริมาณการขายและตัวเลขจากแผนธุรกิจ - ในกรณีส่วนใหญ่ข้อมูลนี้เป็นความลับ เป็นการดีกว่าถ้าใช้เปอร์เซ็นต์และเวลา - เป็นภาพที่มองเห็นได้ดีกว่าตัวบ่งชี้แบบสัมบูรณ์เพราะบางคนมีงบประมาณหลายแสนรูเบิลและบางคนมีนับล้าน
10. ไม่มี "กระโดด" และ "หลุม"
ที่ปรึกษาด้านการจัดหางานมีปฏิกิริยาเชิงลบต่อการเปลี่ยนแปลงงานบ่อยครั้ง - พวกเขาเรียกผู้สมัครดังกล่าวว่า "จัมเปอร์" หรือ "ใบปลิว" ประวัติย่อที่มีช่องว่างขนาดใหญ่ระหว่างงานจัดอยู่ในประเภท "รั่ว" ดังนั้นจึงไม่สมเหตุสมผลเสมอไปที่จะเปลี่ยน CV เป็นสำเนาสมุดงานอย่างละเอียด
ประวัติย่อเป็นเอกสารที่สะท้อนถึงประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ ความรู้เชิงทฤษฎี และทักษะการปฏิบัติของผู้สมัครในแง่ดีที่สุดสำหรับเขา อย่างไรก็ตาม ผู้หางานจำนวนมากมีรายชื่ออยู่ใน CV ของพวกเขา แม้แต่บริษัทที่มีระยะเวลาทำงานน้อยกว่าสามเดือน ซึ่งทำให้นายหน้าต้องคิดถึงเรื่องที่ล้มเหลว ช่วงทดลองงานและรับข้อเสียทันที ในการสัมภาษณ์คุณสามารถพยายามอธิบายสถานการณ์ได้เสมอโดยใช้ความคิดริเริ่มในมือของคุณเอง ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่ปฏิบัติตามสัญญาที่ให้ไว้เมื่อจ้างงาน และคุณไม่ใช่เขาที่ตัดสินใจแยกทางกับเขา
หากงานของคุณเป็นโครงการหรือลักษณะชั่วคราว โปรดระบุสิ่งนี้ในประวัติย่อของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงการตีความประสบการณ์การทำงานของคุณที่ผิดพลาด
11. ฝากคำถามเรื่องเงินเดือนไว้ “ไว้ใช้ทีหลัง”
การอภิปรายเกี่ยวกับความคาดหวังของเงินเดือนนั้นดีที่สุด เหลือให้ บทสนทนาทางโทรศัพท์พร้อมที่ปรึกษา พร้อมระบุจำนวนที่ต้องการในแบบสอบถามของไซต์งาน โดยที่ระดับรายได้เป็นหนึ่งในเกณฑ์การค้นหาสำหรับพารามิเตอร์หลัก ตัวเลขที่สูงเกินไปพร้อมการนำเสนอความรับผิดชอบและความสำเร็จที่ไม่เหมาะสมอาจทำให้เรารับรู้ได้ไม่เพียงพอ และตีความว่าตัวเลขที่ต่ำเกินไปเป็นความไม่มั่นคงและความนับถือตนเองต่ำ
12. ไม่จำเป็นต้องมีรูปถ่าย
มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่จะใส่รูปถ่ายของคุณในประวัติย่อของคุณ หากจำเป็น (และเกิดขึ้นได้ไม่บ่อยนัก) หน่วยงานหรือผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างจะถ่ายภาพของคุณ หรือขอให้คุณส่งรูปถ่ายของคุณทางอีเมลในขั้นตอนเบื้องต้น
13. ระวังเรื่องมาตรฐานของคุณสมบัติส่วนบุคคล
ในส่วน "คุณสมบัติส่วนบุคคล" คุณควรระบุลักษณะบุคลิกภาพที่โดดเด่นและมีความสามารถบางส่วนที่ส่งผลต่อการปฏิบัติหน้าที่ในการทำงาน
อย่างไรก็ตาม โปรดใช้ความระมัดระวังในการระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลมาตรฐาน เช่น การต่อต้านความเครียด ผู้เรียนที่ฉับไว เป็นต้น ที่ปรึกษาด้านการจัดหางานส่วนใหญ่มักจะเพิกเฉย และในการสัมภาษณ์ พวกเขาอาจถูกขอให้แสดงหลักฐานว่าเหตุใดคุณจึงระบุทักษะนี้ในส่วน "ทักษะเพิ่มเติม" ของประวัติย่อของคุณ " ชุดมาตรฐาน” รวมถึงตัวอย่างที่ยืนยันการมีอยู่ของคุณสมบัติเหล่านี้
ส่วน "ทักษะและความสามารถระดับมืออาชีพ / คีย์" จะดูดีขึ้นมาก
14. "ข้อมูลเพิ่มเติม"
ส่วนนี้ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณ: ปีเกิดหรืออายุ; ที่อยู่อาศัยและทักษะทั่วไป - ความรู้เกี่ยวกับพีซีและผู้เชี่ยวชาญ โปรแกรมคอมพิวเตอร์ระดับความรู้ภาษาต่างประเทศ การมีใบขับขี่ ความพร้อมสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจและการย้ายถิ่นฐาน เป็นต้น ในตอนท้ายของเรซูเม่ คุณสามารถเขียนมาตรฐานว่า "มีคำแนะนำเมื่อร้องขอ"
15. อ่านประวัติของคุณอีกครั้ง
ก่อนส่ง CV ของคุณไปยังบริษัทจัดหางาน คุณควรเรียกใช้ตัวตรวจสอบการสะกดเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีข้อผิดพลาด/การพิมพ์ผิด และ "ลบ" ขีดเส้นใต้ที่ไม่จำเป็นออก เนื่องจากจะทำให้อ่านข้อความบนหน้าจอคอมพิวเตอร์ได้ยากมาก
พิมพ์ประวัติย่อของคุณเพื่อให้แน่ใจว่ามีรูปแบบที่ถูกต้อง
นำสำเนา CV ของคุณติดตัวไปด้วยเสมอในการสัมภาษณ์ และคุณยังสามารถนำแฟลชไดรฟ์พร้อมประวัติย่อและตัวอย่างงานของคุณในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ ซึ่งออกแบบในแฟ้มผลงาน
1 -1
