วิธีการเขียนประวัติย่อสั้น ๆ วาดเรซูเม่ (ตัวอย่างหรือตัวอย่าง) สำหรับงาน (คนขับ) ขั้นตอนที่ #5: งานก่อนหน้า

ประวัติย่อในวันนี้เป็นแรงผลักดันที่ช่วยให้ผู้หางานจำนวนมากหางานได้อย่างรวดเร็ว เป็นประวัติย่อที่สามารถบอกนายจ้างเกี่ยวกับความสำเร็จส่วนบุคคลและอาชีพของบุคคลใดบุคคลหนึ่งได้อย่างถูกต้อง

บน ตลาดรัสเซียขณะนี้แรงงานยึดติดอยู่กับตัวเลือกในการให้ข้อมูลแก่นายจ้างอย่างแน่นหนา หลายคนยังไม่สามารถร่างเอกสารดังกล่าวได้อย่างถูกต้องและขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาจะพาเขาไปยังตำแหน่งที่ต้องการหรือไม่

ความสำเร็จของใครก็ตามหา งานใหม่ขึ้นอยู่กับความชัดเจนของเอกสารที่วาดขึ้น อยู่ในนั้นที่บุคคลต้องแสดงให้นายจ้างเห็นถึงประสบการณ์ที่เป็นมืออาชีพและ คุณสมบัติที่ดีที่สุดเป็นเอกลักษณ์ของเขา

สมัครงานมีความจำเป็นเพียงเพราะจากนั้นนายจ้างจะได้รับข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับบุคคลที่สมัครตำแหน่งนี้หลังจากนั้นเขาก็สร้างความคิดเห็นของตนเองเกี่ยวกับผู้สมัคร

กฎหลักในการรวบรวมเรซูเม่คือการดึงความสนใจไปที่ผู้สมัครของคุณอย่างมีความสามารถ นายจ้างคนใดที่หยิบเรซูเม่ขึ้นมาจะทำความคุ้นเคยกับมันไม่เกินสามนาทีและในช่วงเวลานี้เขาต้องเข้าใจว่าเขาพบคนที่ใช่แล้ว

ไม่ควรเขียนเรซูเม่ด้วยมือไม่ว่าในกรณีใด ขอแนะนำให้ส่งเป็นฉบับพิมพ์ นอกจากนี้ ประวัติย่อควรเป็น: อ่านง่าย ชัดเจน มีความสามารถ

วิธีที่ดีที่สุดในการสร้างเรซูเม่สำหรับงานคืออะไร?

ตัวอย่างประวัติย่อที่เขียนอย่างดีสามารถดูได้บนเว็บไซต์ของเรา มันสะกดออกหลักประเด็นสำคัญที่ต้องอยู่ในเอกสารดังกล่าวโดยไม่ล้มเหลว

ข้อมูลที่ควรจะรวมอยู่ในประวัติย่อใด ๆ :

1. ข้อมูลส่วนบุคคล;
2. ประสบการณ์การทำงาน;
3. การศึกษา;
4. ทักษะทางวิชาชีพ
5. ข้อมูลเพิ่มเติม.

นี่คือรายการข้อมูลหลักที่ควรเขียนในประวัติย่อของผู้สมัครแต่ละราย

เพื่ออำนวยความสะดวกในการลงทะเบียน คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างประวัติย่อของงานบนเว็บไซต์ของเรา ซึ่งจะช่วยให้ทุกคนทำทุกอย่างได้อย่างแม่นยำ ในเวลาอันสั้น โดยไม่มีข้อมูลที่ไม่จำเป็นหรือขาดหายไป

การค้นหางานแรกหรืองานใหม่ที่ประสบความสำเร็จนั้นขึ้นอยู่กับความสามารถในการนำเสนอตัวเองเป็นหลัก แต่ตามกฎแล้ว ก่อนที่จะพบกับนายจ้างที่มีศักยภาพในการสัมภาษณ์ จะต้องมีการศึกษาและคัดเลือกใบสมัคร โอกาสของคุณจะสูงขึ้น ประวัติย่อของคุณมีข้อมูลและความสามารถมากขึ้น เมื่อสมัครงานนี่คือความสำเร็จครึ่งหนึ่ง

หลักการเขียนเรซูเม่

กล่าวโดยย่อ ประวัติย่อคือนามบัตรของคุณ ตามที่นายจ้างรู้จักคุณโดยที่ไม่อยู่ บางครั้งการนำเสนอทักษะโดยไม่รู้หนังสืออาจเป็นเหตุผลในการปฏิเสธแม้แต่ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และมีคุณสมบัติเหมาะสม ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำหลักสี่ประการซึ่งแม่แบบประวัติย่อที่ประสบความสำเร็จนั้นใช้เมื่อสมัครงาน:

• ความสั้น. โปรดจำไว้ว่าประวัติย่อของคุณควรพอดีกับหน้า A4 หนึ่งหน้า ดังนั้นจงเรียนรู้ที่จะนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณอย่างกระชับโดยเน้นสิ่งที่สำคัญมากที่สุด อย่าเล่าอัตชีวประวัติของคุณซ้ำ เน้นประเด็นสำคัญของการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน และทักษะพิเศษ และอย่าพยายามโกงโดยลดขนาดฟอนต์และลดช่องว่างระหว่างบรรทัด ข้อมูลจะต้องสามารถอ่านได้ ดังนั้นอย่าลดขนาดฟอนต์ให้ต่ำกว่าขนาดจุดที่ 12
• ความเป็นรูปธรรม. ต้องระบุชื่อสถาบันการศึกษา รวมถึงองค์กรที่คุณเคยทำงานด้วย (ไม่ใช่เฉพาะมหาวิทยาลัย โรงงาน สำนักงาน และอื่นๆ) ให้ความสนใจกับกรอบเวลาด้วย ต้องการวันที่ที่แน่นอน
• ความน่าเชื่อถือ ให้ข้อมูลที่แท้จริงเกี่ยวกับตัวคุณเท่านั้น อย่าถือว่าเครื่องราชกกุธภัณฑ์และทักษะที่ไม่มีอยู่จริงสำหรับตัวคุณเอง อย่าระบุความรู้ภาษาต่างประเทศหากในความเป็นจริง คุณได้เรียนรู้คำศัพท์เพียงไม่กี่คำเท่านั้น เช่นเดียวกับความรู้เกี่ยวกับพีซีและปัญหาเฉพาะอื่นๆ การโกหกจะถูกเปิดเผยในการสัมภาษณ์หรือในสัปดาห์แรกของการทำงาน หากคุณส่งเอกสารไปยังบริษัทจัดหางาน คุณจะถูกเปิดเผยแม้กระทั่งก่อนหน้านี้ เนื่องจากพนักงานตรวจสอบความน่าเชื่อถือของเรซูเม่อย่างรอบคอบ
• หัวกะทิ. ระบุในประวัติย่อเฉพาะรายละเอียดที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่คุณสมัคร ตัวอย่างเช่น หากคุณวางแผนที่จะทำงานเป็นนักบัญชี ให้นิ่งเงียบเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าคุณเรียนจบหลักสูตรการตัดผมแล้ว อย่าเขียนข้อมูลที่มีอยู่ในตัวอย่างประวัติย่อสำหรับการสมัครงาน ตัวอย่างเป็นเพียงคำใบ้

จุดเทคนิค

เทมเพลต Resume ที่เหมาะสำหรับการสมัครงานควรมีความสมบูรณ์แบบในทุกด้าน สิ่งสำคัญคือต้องดูแลการออกแบบ เนื่องจากเอกสารที่วาดขึ้นอย่างไม่ระมัดระวังอาจทำให้นายจ้างที่มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้างกลัวได้ ต่อไปนี้เป็นประเด็นทางเทคนิคที่ควรคำนึงถึง:

• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่เห็นด้วยว่าไม่ควรเขียนคำว่า "ประวัติย่อ" ในส่วนหัวของหน้า จึงเป็นที่ชัดเจนว่าเอกสารนั้นคืออะไร นอกจากนี้ คุณกำลังสูญเสียแนวทางอันล้ำค่าซึ่งคุณสามารถให้ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับตัวคุณได้ แม้ว่าบทสรุปจะสั้น แต่ก็อนุญาตให้ระบุประเภทของเอกสารได้ ซึ่งจะทำให้มองเห็นได้กว้างขึ้น
• เลือกแบบอักษรในโปรแกรมแก้ไขข้อความ Times Newโรมัน. เหมาะที่สุดสำหรับการรับรู้ทางสายตา
• สีข้อความเป็นสีดำเท่านั้น โซลูชันนี้ช่วยให้ผู้อ่านสามารถจดจ่อกับเนื้อหาของเอกสารได้โดยไม่ถูกรบกวนจากรายละเอียด รายละเอียดเฉพาะของเรซูเม่ที่มีสิทธิเป็นสีคือรูปถ่าย
• เนื้อหาควรเขียนในขนาด 12-14 พอยท์ ขึ้นอยู่กับว่าคุณจะใส่ข้อมูลบนหน้ามากน้อยเพียงใด ชื่อเต็ม. ขอแนะนำให้เน้นแบบอักษรที่ใหญ่ขึ้น 2 ขนาด ชื่อส่วนย่อยควรเป็นตัวหนาหรือขีดเส้นใต้
• ระยะขอบทั้งหมด ยกเว้นระยะขอบด้านซ้าย ต้องมี 2 ซม. ระยะขอบสุดท้ายคือ 1 ซม. ซึ่งเป็นการตั้งค่ามาตรฐานสำหรับเอกสารทางธุรกิจ นอกจากนี้ เอกสารอื่นๆ ทั้งหมดของไฟล์ส่วนตัวของคุณ (หากคุณได้รับการว่าจ้าง) จะถูกร่างขึ้นในลักษณะนี้
• การเว้นวรรคหนึ่งบรรทัดครึ่งจะเหมาะสมที่สุดสำหรับการอ่าน แต่ถ้าตัวอย่างประวัติย่อของคุณเมื่อสมัครงานมีข้อมูลจำนวนมาก การเว้นระยะเดียวก็ถือว่ายอมรับได้
• อย่าเขียนข้อมูลเป็นข้อความต่อเนื่อง แบ่งออกเป็นย่อหน้าความหมาย (ขอแนะนำให้ข้ามบรรทัดว่างระหว่างย่อหน้าเหล่านั้น) รูปแบบตารางยังเป็นที่ยอมรับ
• อย่าใช้กรอบตกแต่งและภาพวาด ประวัติย่อเป็นเอกสารทางธุรกิจเป็นหลัก

โครงสร้างเรซูเม่

เรซูเม่เป็นเรื่องของปัจเจกบุคคลล้วนๆ อย่างไรก็ตาม มีโครงสร้างที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปที่สามารถเสริมหรือตัดทอนได้ตามดุลยพินิจของคุณ ดังนั้น ตัวอย่างเรซูเม่มาตรฐานสำหรับงาน (สำหรับปี 2560) มีห้ารายการ:

• ข้อมูลส่วนบุคคล.
• วัตถุประสงค์ของประวัติย่อ
• การศึกษา.
• ประสบการณ์การทำงาน.
• ข้อมูลเพิ่มเติม.

ข้อมูลส่วนบุคคล

ตัวอย่างประวัติย่อสำหรับการจ้างงาน (สำหรับปี 2560) เริ่มต้นด้วยส่วน "ข้อมูลส่วนบุคคล" นี่คือข้อมูลที่คุณต้องรวมไว้ในนั้น:

• ชื่อเต็ม.ระบุเต็มไม่มีตัวย่อ
• ที่อยู่. หากสถานที่จดทะเบียนไม่ตรงกับถิ่นที่อยู่ต้องระบุ หากคุณกำลังเช่าที่พักชั่วคราว ให้ระบุกรอบเวลาที่จะพบคุณที่นี่ ความจริงก็คือบางองค์กรต้องการแจ้งผู้สมัครเกี่ยวกับตำแหน่งการตัดสินใจผ่านจดหมายธรรมดา
• โทรศัพท์. ระบุทั้งเมืองและหมายเลขโทรศัพท์มือถือด้วยเครื่องหมายที่เหมาะสมในวงเล็บ นอกจากนี้ยังจะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะระบุโอเปอเรเตอร์ การสื่อสารเคลื่อนที่. หากมีกรอบเวลาที่คุณสามารถรับสายได้ ให้ระบุสิ่งนี้ในประวัติย่อด้วย ตัวอย่างเช่น หากคุณไม่อยู่บ้านใน กลางวันอย่าให้ผู้จัดการพยายามเข้าถึงหมายเลขโทรศัพท์พื้นฐานของคุณโดยเปล่าประโยชน์ หากคุณมีนิสัยชอบปิดมือถือในตอนเย็น การตั้งเวลาจะช่วยให้ผู้จัดการไม่ต้องกดหมายเลขของคุณก็ไม่มีประโยชน์
• อีเมล.นอกจาก "สบู่" แล้ว คุณยังสามารถระบุที่อยู่ติดต่อของคุณในโปรแกรมส่งข้อความโต้ตอบแบบทันทีและเครือข่ายสังคมได้ แต่ไม่จำเป็น
• วันเกิด.
• ข้อมูลเพิ่มเติม.ซึ่งอาจรวมถึงสถานภาพการสมรส การมีบุตร การเป็นพลเมือง การมีโรคประจำตัว โปรดกรอกช่องนี้ตามดุลยพินิจของคุณเองหากต้องการตามตำแหน่งที่คุณสมัคร

วัตถุประสงค์ในการส่งเรซูเม่

หากคุณตัดสินใจที่จะเขียนเรซูเม่สำหรับงาน ตัวอย่างต้องมีหัวข้อเกี่ยวกับเป้าหมายของคุณ อันดับแรกคือตำแหน่งที่คุณสมัคร นอกจากนี้ หากคุณสมัครตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่งพร้อมกัน ขอแนะนำให้เขียนประวัติย่อแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่ง เป็นไปได้ว่าแต่ละคนจะได้รับการพิจารณาจากหัวหน้าแผนกต่างๆ

รายการที่สองในส่วน "เป้าหมาย" คือเงินเดือน หากคุณและนายจ้างไม่เห็นด้วย เรื่องนี้เขามีสิทธิ์ปฏิเสธการสมัครรับเลือกตั้งของคุณแม้อยู่ในขั้นตอนการพิจารณาประวัติย่อ ด้วยเหตุนี้ คุณจึงไม่ต้องต่อรองเรื่องระดับเงินเดือนระหว่างการสัมภาษณ์ ตามกฎแล้วเป็นเรื่องปกติที่จะระบุจำนวนเงินเฉลี่ยที่สร้างขึ้นเองในตลาดแรงงานในลักษณะพิเศษนี้ แต่ถ้าพิจารณาตัวเองอย่างเป็นกลาง ผู้เชี่ยวชาญที่ดีด้วยประสบการณ์ที่มากขึ้น คุณสามารถเพิ่มตัวเลขนี้ได้ 30% แต่อย่าให้หมายเลขเฉพาะ เขียน: "จาก ... รูเบิลต่อเดือน"

การศึกษา

ในการเขียนประวัติย่อของงาน ตัวอย่างต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา นี่คือจุดที่ผู้เชี่ยวชาญไม่เห็นด้วย ด้วย​เหตุ​นั้น บาง​คน​จึง​ถือ​ว่า​เป็น​เรื่อง​เหมาะ​สม​ที่​จะ​พูด​ถึง​เรื่อง​การ​เรียน แต่​บาง​คน​ถือ​ว่า​ไม่​จำเป็น. ส่วนหลักคือค่าเฉลี่ยและ อุดมศึกษาระบุระยะเวลาการศึกษา สถาบันการศึกษา คณะ สาขาวิชาเฉพาะและวุฒิการศึกษาที่ได้รับ อย่าใช้ตัวย่อ นายจ้างอาจไม่รู้จักชื่อย่อของมหาวิทยาลัยและความเชี่ยวชาญพิเศษ เขาจะไม่เสียเวลาค้นหาใบรับรองผลการเรียนทางอินเทอร์เน็ต เขียนชื่อทั้งหมดให้ครบถ้วน

หลังจากการศึกษาหลักระบุเพิ่มเติม อาจเป็นบางหลักสูตร การฝึกอบรม หรือวิชาเลือกก็ได้ เขียนเฉพาะสิ่งที่ได้รับการยืนยันในรูปแบบของประกาศนียบัตรและใบรับรองเท่านั้น ระบุเฉพาะหลักสูตรที่เกี่ยวข้องโดยตรงหรือโดยอ้อมกับกิจกรรมที่เสนอ

ประสบการณ์การทำงาน

ตัวอย่างประวัติย่อที่ดีสำหรับการสมัครงานควรมีข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์วิชาชีพ หากคุณยังไม่มี คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่สถาบันการศึกษา สำหรับงานก่อนหน้านี้ คุณต้องให้ข้อมูลต่อไปนี้เกี่ยวกับงานเหล่านี้:

• ระยะเวลาตั้งแต่เข้ารับตำแหน่งจนถึงเลิกจ้าง
• ชื่อองค์กร ไม่มีตัวย่อ - แค่เรื่องทั้งหมด!
• ขอบเขตขององค์กร หากหัวข้อไม่ได้ระบุถึงความเชี่ยวชาญพิเศษ โปรดระบุคำอธิบายสั้นๆ
• ตำแหน่งงาน. สังเกตตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่งในงานก่อนหน้านี้ ตามหลักการแล้ว คำชี้แจงของคุณควรได้รับการสนับสนุนโดยรายการในสมุดงาน
• ระบุอำนาจและความรับผิดชอบ ตลอดจนฟังก์ชันการผลิตที่คุณทำในงานก่อนหน้านี้ นี่จะเป็นการยืนยันเพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะทางวิชาชีพของคุณ
• ความสำเร็จ หากคุณมีคำชมเชยหรือการอ้างอิงจากนายจ้างคนก่อน โปรดระบุ คุณมีส่วนในการเพิ่มผลผลิตหรืออัตรากำไรหรือไม่? อย่าลืมป้อนค่าตัวเลข

ข้อมูลเพิ่มเติม

ตัวอย่างของเรซูเม่ที่ถูกต้องสำหรับงานควรประกอบด้วยข้อเท็จจริงที่ไม่ซับซ้อนเท่านั้น แต่ยังมีข้อมูลเพิ่มเติมอีกด้วย ในส่วนนี้คุณสามารถชื่นชมตัวเองได้ แต่อีกครั้ง คุณไม่ควรไปไกลจากรายละเอียดเฉพาะของงานที่วางแผนไว้ นี่คือสิ่งที่คุณสามารถพูดถึงได้ในส่วนนี้:

• ระดับความเป็นเจ้าของ คอมพิวเตอร์ส่วนบุคคล. หากงานไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานบนพีซี คุณสามารถจำกัดตัวเองให้เป็น "ผู้ใช้ที่มั่นใจ" ทั่วๆ ไป และอื่นๆ ในทำนองเดียวกัน หากคอมพิวเตอร์เป็นเครื่องมือในการทำงานของคุณ โปรดระบุโปรแกรมที่คุณเป็นเจ้าของ
• ความสามารถในภาษาต่างประเทศ ระบุภาษาที่คุณพูดพร้อมระบุระดับความรู้ ทักษะนี้มีประโยชน์ในทุกองค์กร โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง บางทีในอนาคตสิ่งนี้จะช่วยคุณในการโปรโมต
• ทักษะพิเศษ. นี่อาจเป็นการครอบครองใบขับขี่ ความคิดสร้างสรรค์ และความสามารถอื่นๆ ที่อาจกลายเป็นข้อได้เปรียบทางการแข่งขันเมื่อเลือกจากผู้สมัครหลายคน
• คุณสมบัติส่วนบุคคล. ระบุทุกอย่างที่จะช่วยให้คุณชนะใจนายจ้าง เช่น การต่อต้านความเครียด ทักษะการสื่อสาร เป็นต้น คุณภาพที่มีคุณค่าอาจเป็นความเต็มใจที่จะทำงานล่วงเวลาหรือเดินทางไปทำธุรกิจระยะยาว
• คำแนะนำ หากนายจ้างหรือครูคนก่อนๆ เต็มใจที่จะบอกเล่าเรื่องราวดีๆ ให้กับคุณเป็นการส่วนตัว ให้ใส่รายชื่อติดต่อของพวกเขาในเรซูเม่ของคุณ

เทมเพลต Resume เปล่าสำหรับการสมัครงาน

สำหรับบุคคลที่ไม่เคยมีส่วนร่วมในการรวบรวมการนำเสนอด้วยตนเองมาก่อน งานนี้อาจดูยาก โชคดีที่หาเทมเพลตเปล่าหรือเทมเพลตสมัครงานต่อได้ไม่ยาก "ว่างเปล่า" ของเอกสารมีลักษณะดังนี้

ตัวอย่างการกรอกประวัติสมัครงานสำหรับนักเรียนที่ไม่มีประสบการณ์ทางวิชาชีพ

การประกาศตำแหน่งงานว่างสำหรับตำแหน่งเฉพาะใน 90% ของกรณีจะมาพร้อมกับวลี: "จำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงาน" ประโยคนี้บางครั้งทำให้เกิดเสียงหัวเราะ เพราะบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยหรือโรงเรียนเทคนิคจะได้ประสบการณ์นี้จากที่ไหน? ได้สถานที่ที่ต้องการจะช่วย ประวัติย่อที่มีความสามารถเพื่อรับงาน ตัวอย่างมีลักษณะเช่นนี้

ตัวอย่างประวัติย่อสำหรับนักบัญชี

นักบัญชีเป็นหนึ่งในตำแหน่งที่รับผิดชอบมากที่สุดในองค์กรใดๆ เราพูดได้ว่านี่คือคนที่ 2 ต่อจากนี้ ผู้บริหารสูงสุดเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญมีส่วนร่วม กระแสการเงิน. ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้สมัครตำแหน่งจะต้องสามารถเขียนประวัติย่อเพื่อสมัครงานได้ ตัวอย่างมีลักษณะเช่นนี้

ตัวอย่างประวัติย่อสำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย

ผู้จัดการฝ่ายขายเป็นอาชีพที่เป็นที่ต้องการอย่างมากในปัจจุบัน แต่การแข่งขันในหมู่พนักงานที่มีศักยภาพค่อนข้างใหญ่ ความสำเร็จของคุณจะขึ้นอยู่กับว่าคุณสามารถเขียนประวัติย่อของงานได้อย่างถูกต้องหรือไม่ ตัวอย่างอาจเป็นแบบนี้

ประวัติครูโรงเรียน

ครูส่วนใหญ่ทำงานในราชการ สถาบันการศึกษา. แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าประกาศนียบัตรครุศาสตร์ก็เพียงพอแล้ว และในโรงเรียนคุณต้องสามารถนำเสนอตัวเองได้ ตัวอย่างเรซูเม่สำหรับครูเพื่อสมัครงานมีดังนี้

แม่แบบประวัติย่อมาตรฐานสำหรับการสมัครงานเป็นขั้นตอนแรกในการรวบรวมการนำเสนอตนเองที่มีความสามารถและมีประสิทธิภาพ เคล็ดลับบางอย่างจากมืออาชีพจะช่วยให้คุณเข้าใกล้งานในฝันมากขึ้น

• สร้างเทมเพลตประวัติย่องานพื้นฐานและแก้ไขเมื่อใดก็ตามที่คุณหางานใหม่ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับองค์กรและผู้นำองค์กร ตามนี้ เพิ่มรายการใหม่หรือยกเว้นรายการที่มีอยู่
• ไม่จำเป็นต้องอวดศักดิ์ศรีเสมอไป หัวหน้าองค์กรหรือผู้บังคับบัญชาโดยตรงของคุณอาจไม่ชอบหากระดับคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความสามารถของคุณสูงกว่าระดับของพวกเขา บางทีเครื่องราชกกุธภัณฑ์บางอันก็ควรเงียบไว้ คุณจะมีเวลาแสดงความสามารถของคุณในระหว่างการทำงาน
• อย่าปล่อยให้บล็อกว่างเปล่า หากคุณไม่มีประสบการณ์ในการทำงาน ให้ข้ามรายการนี้ไป หากคุณไม่รู้ภาษาต่างประเทศ ให้ทำเช่นเดียวกัน ปรับแต่งเทมเพลตเรซูเม่เพื่อสมัครงาน ตัวอย่างมีไว้เพื่อเป็นแนวทางเท่านั้น
• แนบรูปถ่ายกับประวัติส่วนตัวของคุณเสมอ จากสถิติพบว่าใบสมัครดังกล่าวมีแนวโน้มที่จะได้รับการอนุมัติมากกว่าแบบฟอร์มประวัติย่อสำหรับการจ้างงาน ตัวอย่างพร้อมรูปถ่ายจะจำหน่ายให้กับผู้สมัคร
• อย่าลืมพิมพ์เอกสารบนคอมพิวเตอร์ของคุณ ประวัติย่อที่เขียนด้วยลายมือนั้นอ่านยากและไม่จริงจัง

ปฏิบัติตามคำแนะนำในการเขียนเรซูเม่ของเรา และมั่นใจว่าคุณจะได้รับเชิญให้สัมภาษณ์!

สรุป - นี่คือเอกสารที่มีการอ่านคร่าวๆ ซึ่งนายจ้างจะตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วว่าควรที่จะพบปะกับคุณเพื่อมองคุณในฐานะพนักงานที่มีศักยภาพอย่างใกล้ชิดหรือไม่

เวลาสูงสุดในระหว่างที่ประวัติย่อ "ทำงาน" หรือในที่สุดและไม่สามารถเพิกถอนได้ "ไม่ทำงาน" คือสองถึงสามนาที ดังนั้น เรซูเม่จึงควรเขียนแบบง่าย ๆ ในรูปแบบที่นายจ้างคุ้นเคย มีเฉพาะ ข้อมูลที่เป็นประโยชน์และอธิบายให้นายจ้างทราบอย่างชัดเจนว่าเหตุใดคุณจึงควรเป็นที่ต้องการของผู้สมัครรายอื่นสำหรับตำแหน่งที่ว่างในปัจจุบัน

ตามหลักการแล้ว - รูปแบบ A4 มาตรฐาน 1 หน้า เป็นทางเลือกสุดท้าย - 2 หน้าดังกล่าว หากดูเหมือนว่าข้อมูลทั้งหมดไม่พอดีกับปริมาณดังกล่าว แสดงว่าคุณไม่ได้แยกข้อมูลสำคัญออกจากข้อมูลที่ไม่สำคัญมากนัก

แยกของไม่จำเป็น! อย่าสร้างความลำบากใจให้กับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างในการติดต่อครั้งแรก

กระดาษและการพิมพ์
ใช้กระดาษขาวหนา พิมพ์ด้วยหมึกสีดำที่ไม่มีตราสินค้าเท่านั้น ควรใช้เครื่องพิมพ์เลเซอร์ ประวัติของคุณสามารถแฟกซ์ ถ่ายสำเนา ใส่ในโฟลเดอร์ที่มีเอกสารอื่นๆ มันควรจะดูดี ไม่ว่าในกรณีใดอย่าเขียนด้วยมือ - ไม่มีใครต้องการแยกวิเคราะห์ลายมือของคนอื่น!

ตกแต่ง
พิมพ์ลงบนกระดาษด้านหนึ่ง เว้นระยะขอบให้ใหญ่พอ ไม่มีภาพถ่าย การแรเงา รูปแบบ กรอบ - ทั้งหมดนี้จะถูกละเลงเมื่อคัดลอกและส่งแฟกซ์ ปฏิเสธแบบอักษรตกแต่ง ตัวเอียง ขีดเส้นใต้ ซึ่งจะทำให้ข้อความยุ่งเหยิง

พยายามหลีกเลี่ยงเส้นแนวนอนและแนวตั้งให้มากที่สุด ใช้ฟอนต์ Times New Roman หรือ Arial มาตรฐานในขนาด 10 ถึง 14 ใช้ฟอนต์และขนาดตัวหนา (คงอยู่ภายในขีดจำกัดที่ระบุ) สำหรับหัวเรื่องและหัวเรื่องย่อยที่ต้องการ รักษารูปแบบที่สอดคล้องกันตลอดทั้งเอกสาร

ภาษา
CV จะต้องเขียนเป็นภาษารัสเซียเป็นหลัก แม้ว่าจะจัดทำขึ้นสำหรับนายจ้างชาวต่างชาติก็ตาม ในกรณีส่วนใหญ่จะผ่านมือของนายหน้าที่พูดภาษารัสเซียก่อน

ในกรณีที่จำเป็น ( นายจ้างต่างชาติทำงานที่มีความรู้ภาษาต่างประเทศได้อย่างคล่องแคล่ว) ควรแนบสำเนาในภาษาที่เหมาะสม ไม่ควรมีการสะกดผิดและข้อผิดพลาดทางวากยสัมพันธ์ในประวัติย่อ (นั่นคือตัวอักษรและเครื่องหมายวรรคตอนทั้งหมดควรอยู่ในตำแหน่งอย่างเคร่งครัด) ข้อความควรอ่านออกเขียนได้ในลักษณะโวหารและเป็นเนื้อเดียวกัน กล่าวคือ ไม่ควรให้ความรู้สึกว่าส่วนหรือวลีต่างๆ ถูกเขียนขึ้นโดยบุคคลอื่น

หากคุณไม่แน่ใจในความรู้ของคุณ ให้เพื่อนของคุณที่คุณไว้ใจในความรู้ของคุณ หรือผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบข้อความ เป็นที่พึงประสงค์ว่าในที่สุดฉบับภาษาต่างประเทศได้รับการแก้ไขโดยเจ้าของภาษาหรือในกรณีที่รุนแรงโดยผู้ที่มีประสบการณ์เพียงพอในประเทศและ การสื่อสารทางธุรกิจในภาษานี้

อ่านประวัติการทำงานของคุณซ้ำหลายๆ ครั้งหลังจากพักการทำงาน รูปลักษณ์ใหม่จะจับข้อบกพร่องได้ทันที!

แจกจ่ายเรซูเม่

หากคุณมีนายจ้างคนใดในใจ โปรดติดต่อเขาก่อน

ส่งเรซูเม่ของคุณไปที่บริษัทจัดหางาน อย่าจำกัดตัวเองให้อยู่แค่หน่วยงานหนึ่ง - นายจ้างที่คุณสนใจอาจเกี่ยวข้องกับหน่วยงานอื่น!

เตรียมเรซูเม่ของคุณในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ วางไว้บนไซต์เฉพาะสำหรับการหางานและข้อเสนองาน อย่า จำกัด ตัวเองไว้ที่ไซต์เดียว - มีหลายแห่งและไซต์ใหม่ ๆ ก็ปรากฏขึ้นอย่างต่อเนื่อง

ข้อควรจำ: นายจ้างดูที่ประวัติย่อใหม่เป็นส่วนใหญ่ ดังนั้น ให้ส่งเรซูเม่ของคุณไปที่ไซต์เฉพาะทางอีกครั้งต่อสัปดาห์

เนื้อหาสรุป

นามสกุล ชื่อ และนามสกุล. ไม่จำเป็นต้องใช้คำว่า "ประวัติย่อ" จะดีกว่าถ้าเขียนขนาดใหญ่ (แบบอักษร 18-20) ตรงกลาง ด้านบนของนามสกุล ชื่อและนามสกุลของคุณ ชื่อดังกล่าวจะช่วยให้คุณค้นหาประวัติย่อของคุณได้อย่างรวดเร็วในเอกสารที่คล้ายกันหลายร้อยฉบับ คำว่า "นามสกุล", "ชื่อ" และ "ผู้อุปถัมภ์" ไม่จำเป็นต้องเขียน

เป้า
อธิบายสั้นๆ แต่เจาะจงมากว่าคุณกำลังสมัครตำแหน่งใด นี่คือจุดกำหนดของเรซูเม่ อ่านแล้วนายจ้างจะนึกถึงคุณในมุมหนึ่งทันที ข้อความทั้งหมดของบทสรุปที่ตามมาเป็นข้อพิสูจน์ว่าผู้สมัครของคุณบรรลุเป้าหมายเฉพาะนี้อย่างแม่นยำ

หากคุณคิดว่าตัวเองสามารถสมัครตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งจากหลายตำแหน่งได้ ให้ระบุตำแหน่งทั้งหมดโดยเลือกตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณก่อน

พิกัดติดต่อ
ระบุ .ของคุณ ที่อยู่ทางไปรษณีย์, หมายเลขโทรศัพท์พร้อมเวลาติดต่อ (เช่น 10.00 - 19.00 น. ในวันธรรมดา) อีเมล แฟกซ์ ข้อควรจำ: นายจ้างสามารถอ่านประวัติย่อของคุณได้ตลอดเวลาที่เขาสะดวก

เขาควรจะสามารถติดต่อโทรศัพท์หรือพิมพ์ที่อยู่ของคุณบนแป้นพิมพ์ - และติดต่อคุณ ถ้าเขาเลื่อนเซสชั่นการสื่อสาร พรุ่งนี้เขาอาจจะสนใจผู้สมัครตำแหน่งอื่น

การศึกษา
รายชื่อโรงเรียน หลักสูตร โรงเรียนเทคนิค สถาบันที่คุณสำเร็จการศึกษาหรือสถานที่ที่คุณศึกษา พูดถึงสถานศึกษาที่มีความสำคัญในแง่ของงานที่คุณกำลังมองหาเท่านั้น

ระบุสถาบันการศึกษาตามลำดับเวลาย้อนกลับ (อันดับแรก - ล่าสุด ในตอนท้าย - เร็วที่สุด) หรือตามหลักการสำคัญ: จากสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับงานที่คุณกำลังมองหาไปจนถึงสิ่งที่สำคัญน้อยที่สุด

สำหรับสถาบันการศึกษาแต่ละแห่ง โปรดรายงาน ปีและเดือนที่เริ่มต้นและสิ้นสุดการศึกษา ชื่อที่แน่นอน; ที่ตั้ง (เมือง, ประเทศ); แผนกที่คุณศึกษา - หากข้อมูลนี้มีประโยชน์สำหรับงานที่คุณกำลังมองหา คุณสมบัติที่กำหนดให้กับคุณ (อนุปริญญา ใบรับรอง ใบรับรอง ตำแหน่ง)

ประสบการณ์การทำงานตามลำดับเวลาย้อนกลับ
นี่คือส่วนหลักของประวัติย่อ สถานที่ทำงานควรเรียงตามลำดับเวลาย้อนกลับจากล่าสุดไปอันดับแรก คุณต้องระบุปีและเดือนของการเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน ตำแหน่ง (อาจมีหลายตำแหน่งในงานเดียว ตัวอย่างเช่น หากคุณมี อาชีพ) และหน้าที่บริการหลัก (เป็นที่พึงปรารถนาที่จะอธิบายให้ครบถ้วนที่สุดเพราะนี่คือสิ่งที่นายจ้างจะสนใจ) และความสำเร็จในการผลิต (เขียนโดยใช้กริยาการกระทำ: พัฒนา, ดำเนินการ, เพิ่มขึ้น, ลดลง, บันทึก, ฯลฯ ; มุ่งมั่นเพื่อข้อมูลเฉพาะ: เพิ่มขึ้น 20% เทคโนโลยีแนะนำ "X" ฯลฯ )

ไม่จำเป็นต้องอธิบายประวัติการทำงานทั้งหมดของคุณ นายจ้างสนใจงาน 3 - 5 ตำแหน่งล่าสุดของคุณในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาหรือประมาณนั้น อย่าทำให้นายจ้างไม่พอใจด้วยการพูดถึงสถานที่ทำงานที่คุณพักเป็นเวลาสั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ควรที่จะมีช่องว่างในความอาวุโสน้อยที่สุด

ทักษะการทำงาน
ในส่วนนี้ คุณควรระบุโอกาสที่อาจเป็นประโยชน์ในสถานที่ทำงานที่ตั้งใจไว้ แม้ว่าจะไม่เกี่ยวข้องกับโดยตรงก็ตาม หน้าที่ราชการ. คุณสามารถพูดถึงการครอบครองใบขับขี่ การครอบครองซอฟต์แวร์ ความคุ้นเคยกับฮาร์ดแวร์อย่างใดอย่างหนึ่ง ความรู้ภาษาต่างประเทศ (หากทักษะเหล่านี้เกี่ยวข้องทางอ้อมกับงานของคุณเท่านั้น) ส่วนนี้ไม่ควรมีข้อมูลมากเกินไปซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับงานในอนาคต

ข้อมูลเพิ่มเติม
รางวัล กิจกรรมทางสังคม งานอดิเรก - ถ้ามันทำให้คุณเป็นพนักงานในเชิงบวก ระบุความเป็นไปได้ในการให้คำแนะนำ - หากคุณมีข้อเสนอแนะจากบุคคลที่อาจมีความคิดเห็นเป็นที่สนใจของนายจ้าง หากไม่มีข้อมูลดังกล่าว เป็นการดีกว่าที่จะไม่เข้าสู่ส่วนนี้ในบทสรุป

ทีนี้มาดูปัญหานี้จากมุมมองที่ต่างออกไป และใช้แนวทางที่ละเอียดยิ่งขึ้นในการรวบรวมเรซูเม่ของเราเอง

ก่อนที่จะเขียนเรซูเม่ (CV) พยายามทำให้ตัวเองอยู่ในตำแหน่งผู้นำในอนาคตและจินตนาการว่าคุณต้องการเห็นคนแบบไหนในทีมของคุณ สิ่งนี้จะช่วยคุณเน้นประเด็นสำคัญในประวัติการทำงานของคุณ เน้นโดยเฉพาะทักษะและความสามารถที่เป็นที่ต้องการ และค้นหาคำที่เหมาะสมเพื่ออธิบายความสำเร็จของคุณ

อย่าลังเล - ผู้ที่อ่านประวัติย่อจะสังเกตเห็นความสนใจของคุณอย่างแน่นอน!

คิดนอกกรอบ คิดนอกกรอบ

เมื่อหางาน เป็นการง่ายที่สุดสำหรับผู้หางานที่จะกรอกเทมเพลตที่นำเสนอในไซต์งานหรือบริษัทจัดหางาน แม่แบบประวัติย่อมีข้อดีและข้อเสีย ด้านหนึ่งมีโครงสร้างชัดเจน เป็นหนึ่งเดียว และเรียบเรียงตามคำขอ บริการด้านบุคลากร. ในทางกลับกัน เรซูเม่สากลไม่ได้เน้นไปที่บริษัทใดบริษัทหนึ่งและตำแหน่งที่ว่าง ดังนั้นคุณจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนทุกครั้งโดยคำนึงถึงสถานการณ์

ก่อนอื่น คุณควรระบุชื่อตำแหน่งงานที่คุณสมัครอย่างถูกต้องและในถ้อยคำของนายจ้างอย่างถูกต้อง แม้ว่าคุณจะสามารถทำงานในความเชี่ยวชาญพิเศษที่แตกต่างกันด้วยความสำเร็จที่เท่าเทียมกัน อย่าทำให้ผู้จัดการ HR เดาว่าตำแหน่งใดที่คุณเหมาะที่สุด

ก่อนส่งประวัติย่อ โปรดอ่านข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครและหน้าที่ที่ต้องทำอย่างละเอียด นายจ้างจะให้ความสำคัญกับคุณหากคุณสมบัติและประสบการณ์ของคุณสอดคล้องกับตำแหน่งที่ว่างมากที่สุด

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลบางคนถึงกับแนะนำให้คุณคัดลอกคำอธิบายของฟังก์ชันการทำงานที่ได้รับจากนายจ้างและวางลงในเรซูเม่ของคุณด้วยการแก้ไขเพิ่มเติม หากคุณใช้เทคนิคนี้ อย่าลืมว่าคุณต้องรับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณเอง และหากข้อมูลนั้นไม่เป็นความจริง ข้อมูลดังกล่าวจะปรากฎขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ในระหว่างการสัมภาษณ์ การทดสอบ หรือระหว่างช่วงทดลองใช้งาน

ตามลำดับเวลาหรือการทำงาน?

ตามกฎแล้วเทมเพลตเกี่ยวข้องกับการรวบรวมเรซูเม่ตามลำดับเวลาซึ่งอธิบายประสบการณ์ของผู้เชี่ยวชาญโดยเริ่มจากสถานที่ทำงานสุดท้าย ในขณะเดียวกันข้อมูลเกี่ยวกับหลัก การศึกษาเพิ่มเติมมักจะอยู่ท้ายข้อความ เรซูเม่ประเภทนี้เหมาะสำหรับผู้ที่ตำแหน่งก่อนหน้าแต่ละตำแหน่งสามารถทำหน้าที่เป็นกระดานกระโดดน้ำที่ดีสำหรับก้าวกระโดดในอาชีพใหม่

ตัวอย่างเช่น ในฐานะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในบริษัทขนาดเล็ก คุณค่อนข้างแข่งขันกับผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในบริษัทที่มีชื่อเสียง และคุณสามารถหางานที่มีเงื่อนไขที่ดีกว่าได้

ในบางกรณี สรุปตามลำดับเวลากลับต่อต้านผู้สมัคร ตัวอย่างเช่น ตัวแทนของบริษัทนายจ้างที่กำลังมองหาบุคคลสำหรับตำแหน่ง "ที่ปรึกษากฎหมาย" ไม่น่าจะจริงจังกับประวัติย่อที่ผู้เขียนทำงานเป็นมัณฑนากรในช่วงสามปีที่ผ่านมา แม้ว่าเขาจะสำเร็จการศึกษาจากคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยอันทรงเกียรติ

ที่ กรณีนี้ผู้สมัครจะมีโอกาสถ้าเขาทำประวัติการทำงานในขณะที่เน้นไม่เพียงเฉพาะความเชี่ยวชาญของเขาตามประกาศนียบัตร แต่ยังรวมถึงความรู้พิเศษในสาขาวิชาชีพ

ผู้สมัครพูดถูก!

ประวัติย่อควรเป็นอย่างไรเพื่อให้นายจ้างสนใจ? เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลบางคนตอบว่า: "ต้องเพียงพอ" กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณไม่ควรบรรทุกข้อมูลที่ไม่จำเป็นมากเกินไป ในเวลาเดียวกัน คุณไม่ควรปล่อยให้มีช่องว่างที่เห็นได้ชัดเจน จำนวนเงินค่าตอบแทนที่คาดหวังที่สูงเกินไปนั้นไม่เป็นที่ยอมรับ อย่างไรก็ตาม ระดับการทุ่มตลาดยังทำให้เกิดข้อสงสัยในความสามารถของผู้สมัคร

เมื่อหางานในมอสโคว์ โปรดจำไว้ว่า การกลับมาทำงานต่อ ผู้เขียนที่ "ขี้เกียจ" ที่จะเขียนอย่างชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้ สร้างความประทับใจที่ไม่เอื้ออำนวยอย่างมาก คนที่เปลี่ยนงานทุก ๆ หกเดือนเป็นที่น่าสงสัย

หากในช่วงสิบปีที่ผ่านมา คุณเปลี่ยนตำแหน่ง 20 ตำแหน่ง ไม่น่าเป็นไปได้ที่นายจ้างจะมีเวลาและความอดทนเพียงพอที่จะศึกษารายชื่อทั้งหมด ในเวลาเดียวกัน การที่คุณทำงานในบริษัทที่ประสบความสำเร็จบางแห่งที่ได้รับความเคารพจากนายจ้างใหม่อย่างไม่อาจปฏิเสธได้ อาจมีบทบาทชี้ขาดได้

ละเว้นอย่างสมบูรณ์?

ประวัติย่ออะไรที่ถูกละเลย? น่าแปลกที่มีคนลืมเขียนชื่อ นามสกุล เบอร์โทรศัพท์ บางคนเชื่อว่าความรู้เรื่องการสะกดคำไม่จำเป็นสำหรับพวกเขาและทำผิดพลาดอย่างมหันต์ คนอื่นไม่คิดว่าจำเป็นต้องระบุชื่อบริษัทที่พวกเขาทำงาน แต่ให้ระบุงานอดิเรกและงานอดิเรกทั้งหมด

บ่อยครั้งที่นายจ้างรู้สึกตกใจกับรายการข้อดีและรางวัลส่วนตัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเจ้าของไม่ใส่ใจที่จะอธิบายทักษะของเขาอย่างชัดเจน และแม้ว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะไม่ยอมรับว่าอายุและเพศของผู้สมัครเป็นเรื่องสำคัญ แต่ที่จริงแล้ว เกณฑ์เหล่านี้มีความสำคัญต่อบริษัทและตำแหน่งต่างๆ มากมาย

เราปฏิบัติตามกฎ

มี บางชนิดประวัติย่อที่เขียนตามกฎของตนเอง ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์หรือนักศึกษาสามารถบรรยายทักษะที่ได้รับระหว่างการฝึกงานหรือฝึกฝนการเรียน ระบุหัวข้อ เอกสารภาคเรียนและการนำเสนอในการประชุมทางวิทยาศาสตร์

กำลังมองหางานใน บริษัท ต่างประเทศ? คุณต้องแสดงความรู้เกี่ยวกับภาษาที่เกี่ยวข้อง ถ้าลักษณะงานและ หน้าที่ราชการให้เป็นภาษาต่างประเทศแล้วต้องเขียนบทสรุปในนั้น

ความต้องการประวัติย่อ

หากคุณตัดสินใจที่จะไม่ใช้ แม่แบบสำเร็จรูปและเขียนประวัติย่อด้วยตนเอง พิจารณาข้อกำหนดพื้นฐาน อย่าลืมระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุล และรายละเอียดการติดต่อ (โทรศัพท์ อีเมล ที่อยู่ทางไปรษณีย์) ขอแนะนำให้ระบุวันเดือนปีเกิด

ในส่วน "การศึกษา" ให้ระบุระยะเวลาการศึกษา ชื่อสถาบันการศึกษา คณะ สาขาวิชาเฉพาะที่ได้รับ และชื่อเรื่อง ข้อได้เปรียบที่เห็นได้ชัดเจนสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาเพิ่มเติม การสำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง การฝึกอบรมพิเศษ

ประสบการณ์การทำงานจะอธิบายตามลำดับเวลา โดยเริ่มจากงานล่าสุด:
ช่วงทำงาน
ชื่อ บริษัท
ตำแหน่งงาน
หน้าที่ราชการ
ความสำเร็จที่สำคัญ

อย่าลืมว่านายจ้างมีความสนใจในทักษะทางวิชาชีพของคุณ เพราะใน องค์กรต่างๆหน้าที่ของพนักงานที่มีตำแหน่งงานเดียวกันอาจแตกต่างกันอย่างชัดเจน ความสำเร็จของคุณส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับว่าคุณอธิบายความสามารถของคุณอย่างชัดเจนและเฉพาะเจาะจงเพียงใด

มาวิเคราะห์ประวัติย่อสองรายการสำหรับตำแหน่งกรรมการว่าง

ผู้สมัครคนแรก
องค์กรของการทำงานของทีมงานมากกว่า 500 คน การพัฒนาและการดำเนินโครงการใหม่สำหรับองค์กรการผลิตและการขายผลิตภัณฑ์ใหม่ จัดการประชุมทางธุรกิจ การประชุม การนำเสนอ โต๊ะกลม สัมมนาและนิทรรศการ การติดต่อทางธุรกิจ การวางแผน การทำงานกับสัญญา สัญญา ฐานข้อมูล การติดต่อส่วนบุคคลในโครงสร้างของรัฐ ผู้ใช้อุปกรณ์สำนักงานและพีซีอย่างมั่นใจ (Word, Excel, จุดไฟ,อินเตอร์เน็ต, Outlook).

ผู้สมัครคนที่สอง
การดำเนินโครงการต่างๆ "ตั้งแต่เริ่มต้น" ในด้านการผลิต รวมถึงแผนธุรกิจ ข้อมูลจำเพาะ IRD การออกแบบ และโซลูชันทางเทคนิค

อย่างที่คุณเห็น คำอธิบายแรกมีรายละเอียดและรายละเอียดมากกว่า ช่วยให้คุณตัดสินลำดับความสำคัญของบุคคลได้ เป็นไปได้มากว่าบุคคลนี้จะได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประชุมกับหัวหน้าองค์กร

เกี่ยวกับความผิดพลาดของคนอื่น

ในการเขียนเรซูเม่ที่ชนะ ให้ดูเรซูเม่ของเพื่อนร่วมงานของคุณ นั่นคือ คู่แข่งที่สมัครตำแหน่งที่คล้ายกัน กำหนด .ของคุณ ความได้เปรียบในการแข่งขันและอย่าลืมอธิบายพวกเขาด้วย ให้ความสนใจกับสิ่งที่คุณคิดว่าไม่เหมาะสมในเรซูเม่อื่นๆ และพยายามอย่าทำผิดพลาดซ้ำกับคนอื่น

บ่อยครั้งที่คนที่กำลังมองหางานถามตัวเองว่า: มันคุ้มค่าที่จะโพสต์ประวัติย่อของคุณใน เปิดการเข้าถึงถ้ามันจะหายไปท่ามกลางคนหลายพันคนที่คล้ายกัน? ประสบการณ์แสดงให้เห็นว่านายจ้างจำนวนมากในกรณีที่จำเป็นเร่งด่วน มองหาประวัติย่อใหม่บนอินเทอร์เน็ตบนไซต์งาน ดังนั้น หากคุณเลือกกลยุทธ์นี้ คุณจะต้อง "เพิ่ม" ประวัติย่อของคุณอย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง

มากกว่า วิธีที่มีประสิทธิภาพการหางานถือเป็นการส่งจดหมายไปยังตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสม หากนายจ้างระบุไม่เพียงแต่ของเขา ที่อยู่อีเมลแต่รวมถึงหมายเลขโทรศัพท์ด้วย อย่าลืมโทร แนะนำตัวเอง แจ้งประวัติย่อที่ส่ง และแสดงความสนใจที่จะเป็นพนักงานของบริษัทนี้ คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ในจดหมายปะหน้า

สำหรับคำถาม “ตัวกรอง HR คืออะไร” ผู้จัดการที่จ้างงานก็หัวเราะออกมา: “นี่คือตอนที่เรซูเม่กองอยู่บนโต๊ะ คุณเอาสองอันดับแรกและโยนส่วนที่เหลือทิ้งไป วันนี้พวกเขาโชคไม่ดี” ในความเป็นจริง นายหน้าที่มีประสบการณ์จะใช้เวลาไม่เกินสามนาทีในการดูประวัติย่อและพิจารณาว่า: “บางทีนี่อาจเป็นคนของเรา เราต้องเชิญเขาไปสัมภาษณ์”

สำหรับการประชุมส่วนตัวกับนายจ้าง คุณจะต้องการมากกว่านี้ สรุปรายละเอียด. ในนั้นคุณสามารถแสดงรายการไม่เพียง แต่รายการหลัก แต่ยังรวมถึง ความสามารถเพิ่มเติม, พูดถึงความสำเร็จ , ระบุการฝึกอบรมและหลักสูตรพิเศษที่เสร็จสิ้น , สังเกตการครอบครองเทคโนโลยีพิเศษ , อธิบาย โครงการที่ประสบความสำเร็จดำเนินการด้วยการมีส่วนร่วมของคุณ

ตอนนี้คุณรู้สูตรการเขียนเรซูเม่ที่น่าสนใจสำหรับนายจ้างแล้ว เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้งานที่คุณต้องการ ลงทะเบียนและโพสต์ประวัติย่อของคุณบนเว็บไซต์หางาน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณหางานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงและมีชื่อเสียงในเวลาที่สั้นที่สุด!

ตัวอย่างเรซูเม่

Ivanov Sergey Ivanovich

• • หลักการ #1 ความสั้น
  • หลักการข้อที่ 2 ความเป็นรูปธรรม
  • หลักการข้อที่ 3 ความจริงใจ
  • หลักการข้อที่ 4 หัวกะทิ
• • แบบฟอร์มเรซูเม่ - ออกแบบ
  • เนื้อหาประวัติย่อ - โครงสร้าง
• 5. คุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อ
• 8. คำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญด้านการเขียนเรซูเม่
  • ประวัติย่อ
• 9. บทสรุป

เมื่อเปลี่ยนงานในการค้นหางานของคุณเองสิ่งสำคัญคือต้องรู้วิธีเขียนประวัติย่อให้ถูกต้องเพราะทุกคนเข้าใจดีว่า ตำแหน่งว่างจะมีผู้สมัครจำนวนมากที่มีความสามารถและทักษะเฉพาะตัวอยู่เสมอ หวังว่าในกรณีนี้เพียงโชคจะงี่เง่ามาก คุณต้องพยายามและลงมือทำ ดังนั้นเราจึงตัดสินใจเผยแพร่บทความ - "วิธีเขียนประวัติย่อ"

และวิธีหนึ่งที่จะบอกเกี่ยวกับตัวคุณและให้ข้อมูลที่ถูกต้องที่สุดที่น่าสนใจสำหรับผู้นำที่มีศักยภาพคือ ประวัติย่อที่ถูกต้องและเขียนได้ดี. สิ่งนี้จะไม่เพียงแต่ช่วยให้คุณเหนือกว่าใครๆ เท่านั้น แต่ยังเพิ่มโอกาสที่แท้จริงในการรับรองความพร้อมใช้งานของตำแหน่งที่ว่าง ในรูปแบบ .doc คุณสามารถไปตามลิงก์ได้

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

• • ประวัติย่อคืออะไร?

• จะเขียนประวัติย่อและจัดรูปแบบได้อย่างไร?
• ยกตัวอย่าง ตัวอย่าง เทมเพลตสำหรับรวบรวมตัวเลือกที่เหมาะสม

ลองพิจารณาคำถามเหล่านี้โดยละเอียดและอธิบายความลับและความแตกต่างหลักของการเขียนประวัติย่อ

ในบทความก่อนหน้าของเว็บไซต์เราได้อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับเมื่อสมัครงาน ดังนั้น เราขอแนะนำให้คุณอ่านเนื้อหานี้ด้วย

ประวัติย่อสำหรับงานคืออะไร - ดาวน์โหลด ตัวอย่างสำเร็จรูป, ตัวอย่าง , แม่แบบที่คุณสามารถเพิ่มเติมในบทความ

1. ประวัติย่อคืออะไร? หลักการร่าง 4 ข้อ

หากคุณไม่ค่อยเข้าใจว่าเรซูเม่คืออะไร เราขอเสนอให้นิยามคำนี้:

กล่าวอีกนัยหนึ่ง สรุปเป็นเอกสารที่รวบรวมโดยคุณเพื่อนำเสนอของคุณเอง ทักษะและ ทักษะทั้งในด้านอาชีพและส่วนตัว นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จและเอกลักษณ์ของคุณ ซึ่งสามารถรับรู้และกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการจ้างงานในตำแหน่งที่สมัครเพื่อรับรางวัลทางศีลธรรมหรือวัตถุสำหรับพวกเขา โดยส่วนใหญ่แล้วผลลัพธ์สุดท้ายถือเป็นการเพิ่มขึ้นของระดับค่าจ้าง การรับเบี้ยเลี้ยง โบนัส หรือความมั่นคงทางการเงินอื่นๆ ที่เทียบเท่า ในความเป็นจริง ประวัติย่อเป็นนามบัตรของผู้หางาน

ศึกษารายละเอียดปัญหาความถูกต้องของการรวบรวมและเขียนเอกสารนี้ด้วยตนเอง ผู้เชี่ยวชาญหลายคนที่ทำงานมาเป็นเวลานานในฝ่ายบุคคล หน่วยงานจัดหางาน แนะนำให้จ่ายเงิน ใส่ใจในหลักการพื้นฐาน 4 ประการ:

หลักการ #1 ความสั้น

ไม่จำเป็นต้องวาดข้อดีของตัวเองเป็นเวลานานและมากเพื่อเจาะลึกประวัติศาสตร์ของการได้มาซึ่งทักษะเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับขั้นตอนของการพัฒนาของคุณเอง ด้วยความเหมาะสมที่สุด จึงต้องจัดรูปแบบข้อมูลเพื่อให้สามารถใส่ลงในกระดาษ A4 ได้ อย่ากลัวที่จะไม่มีใครสังเกต ในทางตรงกันข้าม มันเป็นไปได้ที่จะ "เกินกำลัง" บุคคลที่มีข้อมูล

ตัวอย่างเช่นในบรรดาเรซูเม่อื่นๆ ที่ส่งเข้ามา อ่านตั้งแต่ต้นจนจบ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะเน้นเฉพาะข้อมูลที่สำคัญเท่านั้น และหากเอกสารของคุณมีความยาว 3-4 หน้า ก็มีความเสี่ยงที่จะไปไม่ถึงจุดสิ้นสุด และบทสรุปจะถูกพักไว้

หลักการข้อที่ 2 ความเป็นรูปธรรม

เมื่อรวบรวม สิ่งสำคัญคือต้องจำวันที่หรือชื่อองค์กรที่จำเป็นทั้งหมดอย่างถูกต้องและถูกต้อง หากไม่มีวิธีการพึ่งพาหน่วยความจำในเรื่องนี้ ก็ควรนำข้อมูลจากแหล่งมาเองจะดีกว่า ข้อมูลทั้งหมดจะต้องเป็นปัจจุบัน

หลักการข้อที่ 3 ความจริงใจ

คุณไม่ควรประดิษฐ์และคิดค้นทักษะใหม่ ๆ กำหนดหลักสูตรที่ยังไม่เสร็จให้กับตัวเองและพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จเหล่านั้นที่ไม่มีอยู่จริง ควรได้รับคำแนะนำ กฎง่ายๆ: "ความลับทุกอย่างจะชัดเจนไม่ช้าก็เร็ว" แม้ว่าในตอนแรกคุณจัดการเพื่อสร้างความประทับใจที่ดีระหว่างการเลือกครั้งแรก ผลลัพธ์ก็อาจกลายเป็นลบ

แล้วถ้าส่งเรซูเม่ บริษัทจัดหางานซึ่งสรุปข้อตกลงการคัดเลือกโดยตรงกับนายจ้าง จากนั้นพนักงานของ บริษัท ขอสงวนสิทธิ์ในการตรวจสอบข้อมูลใด ๆ ที่คุณระบุและแม้แต่ทำการโทรยืนยันหลายครั้ง

หลักการข้อที่ 4 หัวกะทิ

เมื่อรวบรวมประวัติย่อของคุณเพื่อ "ชนะ" ตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง คุณไม่ควรระบุความสำเร็จคู่ขนานทั้งหมดของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณสนใจตำแหน่งว่างของนักเศรษฐศาสตร์ และในอดีต คุณมีโอกาสโชคดี คุณทำสำเร็จ คอร์สเรียนทำอาหารหรือต่อเล็บมาสเตอร์ก็ไม่ต้องเน้นอะไรแล้ว

แม้ว่าจะต้องเขียน บทความวิทยาศาสตร์ทำงานหรือทำงานในขณะที่เรียนอยู่ที่สถาบันหรือตอนท้ายของสถาบัน และตำแหน่งงานว่างในอนาคตต้องใช้ทักษะของช่างประปา ข้อมูลดังกล่าวก็จะไม่เป็นที่สนใจของผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพ

2. วิธีเขียน (เขียน) ประวัติย่อ - การออกแบบและโครงสร้าง

ในระหว่างวันทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล หลายสิบคนและหากบริษัทมีขนาดใหญ่ ผู้สมัครงานหลายร้อยคนจะต้องผ่านมือของเขาไปสำหรับตำแหน่งงานว่าง และจากสตรีมนี้ เอกสารของคุณมีเวลาเพียงไม่กี่นาทีในการโน้มน้าวใจและสนใจเขาในการลงสมัครรับเลือกตั้งของคุณ วิธีการเขียนและเขียนประวัติย่อสำหรับงาน? ตัวอย่างการกรอกประวัติย่อและคำแนะนำในการเขียนโดยละเอียดอยู่ด้านล่าง

การประเมินเอกสารที่คุณสร้างจะดำเนินการในลักษณะมาตรฐานตาม 2 พารามิเตอร์:

1. เนื้อหา . นี่คือความจริงของข้อมูลที่กำหนด
2. แบบฟอร์ม . ถือว่าการออกแบบที่ถูกต้องและโครงสร้างที่ถูกต้อง

แบบฟอร์มเรซูเม่ - ออกแบบ

ให้เราพิจารณารายละเอียดวิธีการจัดรูปแบบข้อมูลที่ระบุอย่างถูกต้องและโดยพารามิเตอร์ใดจะได้รับการพิจารณาอย่างถูกต้อง

ในเวลาเดียวกัน มีกฎบางอย่างที่คุณไม่จำเป็นต้องจำจริงๆ คุณเพียงแค่ต้องเขียนกฎเหล่านั้นลงในกระดาษอีกแผ่นหนึ่ง และใช้หากจำเป็น

• คำ " สรุปคุณไม่จำเป็นต้องเขียน
• เมื่อทำงานใน Word อย่าลืมเลือกแบบอักษร Times New Roman. ถือว่าสะดวกและน่าสัมผัสที่สุด
• เลือกสีตัวอักษร สีดำ. วิธีนี้ช่วยให้คุณไม่ต้องเสียสมาธิกับสีอื่นๆ และจดจ่อกับข้อมูล
• กำหนดขนาดเป็น 12 พิน. แต่ในขณะเดียวกัน ที่ด้านบนสุดของแผ่นงาน เราต้องระบุชื่อเต็ม ซึ่งเราเพียงแค่เลือกและเปลี่ยนขนาดเป็น 14 พอยต์ ทำให้สามารถจดจ่อกับข้อมูลส่วนตัวและจดจำข้อมูลนั้นได้ ซึ่งสำคัญอย่างยิ่งเมื่อต้องทำงานกับเรซูเม่อื่นๆ
• โดยจัดพื้นที่ดังนี้: บน - 2 ซม., ด้านล่าง - 2 ซม., ขวา - 2 ซม., ซ้าย - 1 ซม. ความสะดวกในการทำเครื่องหมายฟิลด์ด้วยวิธีนี้จะสะท้อนให้เห็นในภายหลังในรูปแบบของไฟล์ส่วนบุคคลและการรวบรวมเอกสารในโฟลเดอร์
• ระยะห่างบรรทัดเป็นการดีที่สุดที่จะทำให้เป็นโสด ซึ่งจะทำให้คุณสามารถใส่ข้อมูลเพิ่มเติมในแผ่นงานเดียวและจะไม่ละเมิดโครงสร้างของเอกสารเอง
• หากจู่ๆ จำเป็นต้องเน้นบางสิ่งเป็นพิเศษหรือเน้นที่ข้อมูลนี้ ทางที่ดีควรเน้นที่ข้อมูลนั้น ตัวหนาโดยไม่ต้องใช้บริการการขีดเส้นใต้หรือตัวเอียง ด้วยวิธีนี้ ข้อความจะดูเป็นธรรมชาติและอ่านง่าย
• ตามโครงสร้างการนำเสนอของวัสดุ สรุปควรแบ่งออกเป็น ย่อหน้ากำหนดความสมบูรณ์ของข้อมูลทั้งหมดด้วยสายตา
• สร้าง .ของคุณ นามบัตรคุณไม่ควรใช้เฟรมและสัญลักษณ์ต่างๆ นี่เป็นเอกสารทางธุรกิจและควรได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง
• เมื่อนำเสนอข้อมูลของคุณคุณไม่จำเป็นต้องเบี่ยงเบนจากแผน สิ่งสำคัญคือต้องเขียน ภาษาธุรกิจสัมผัสกับประเด็นหลัก

ทั้งหมดนี้ การมองผ่านเรซูเม่ที่มองเห็นได้ด้วยสายตา ควรมีลักษณะที่เบาและสร้างขึ้นอย่างชัดเจน ต้องจำไว้ว่าในท้ายที่สุดไม่ใช่นวนิยายหรือเรื่องราวที่สร้างขึ้นโดยที่การมีส่วนร่วมและประโยคที่ซับซ้อนมีความเหมาะสม แต่เป็นเอกสารทางธุรกิจ ควรระบุเป็นประโยคที่ง่ายและเข้าถึงได้

ไม่ควรระบุข้อกำหนดเฉพาะและสูตรบางอย่างที่เกิดขึ้นในความเชี่ยวชาญพิเศษที่อ้างสิทธิ์ คุณสามารถแสดงความรู้ของคุณในพื้นที่นี้ได้อย่างง่ายดายในการสัมภาษณ์ แต่ไม่แนะนำให้โหลดเอกสารมากเกินไป

ในขั้นตอนสุดท้าย ควรอ่านเรซูเม่ที่ได้ผลและตรวจสอบอีกครั้ง ไวยากรณ์และ การสะกดคำข้อผิดพลาด คุณไม่ควรมองข้ามสิ่งนี้ เพราะในตอนแรกคุณสามารถทำให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างของคุณผิดหวังตั้งแต่บรรทัดแรกของเอกสาร โดยไม่ต้องไปถึงสาระสำคัญ

ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดที่สำคัญในการถ่ายทอดประวัติย่อในอนาคตควรแบ่งออกเป็น 5 ช่วงหลัก:

1. ข้อมูลส่วนบุคคล.
2. วัตถุประสงค์ของการค้นหา
3. ได้รับการศึกษา
4. มีประสบการณ์การทำงาน
5. ข้อมูลเพิ่มเติม.

เพื่อให้ข้อมูลนี้เข้าใจง่ายขึ้นและไม่มีทางผิดพลาดได้ จึงควรพิจารณาแต่ละประเด็นโดยละเอียดมากขึ้น

1. ข้อมูลส่วนบุคคล

จุดประสงค์ของบล็อกนี้ไม่ได้เป็นเพียงเพื่อให้ผู้สมัครของคุณอยู่ในความทรงจำเท่านั้น แต่ยังเพื่อระบุผู้ติดต่อของคุณอย่างแน่นอนเพื่อกำหนดวิธีการสื่อสารแบบทันที

ตัวอย่าง - วิธีการเขียนเรซูเม่

เราเขียนที่เกี่ยวข้องและเฉพาะเจาะจง:

• นามสกุล ชื่อนามสกุล (เต็ม);
• ที่อยู่ของสถานที่อยู่อาศัย มันสำคัญมากที่จะต้องเป็นจริง หากมีเพียงชั่วคราว สิ่งสำคัญคือต้องระบุว่าจะถึงเวลาใดและจะหาได้ที่ไหน องค์กรที่คุณส่งเรซูเม่ของคุณไปสามารถใช้บริการไปรษณีย์และส่งหนังสือนัดสัมภาษณ์ให้คุณโดยไม่ต้องชี้แจงและโทรศัพท์ ดังนั้นที่อยู่จะต้องถูกต้อง
• หมายเลขโทรศัพท์. เมื่อระบุหมายเลขของคุณเอง อย่าลืมเขียนว่าหมายเลขใดอยู่ที่บ้านและหมายเลขใดเป็นเครือข่ายมือถือ เพื่อให้สะดวกสำหรับผู้เชี่ยวชาญในการนำทางในเวลาและตัดสินใจว่าจะโทรออกหมายเลขใดดีที่สุด ในขณะเดียวกัน หากมีเวลาจำกัด เช่น สำหรับคุณเป็นการส่วนตัว จะสะดวกกว่าที่จะรับสายในตอนเย็น รายงานสิ่งนี้อย่างถูกต้องในประวัติย่อของคุณ
• ที่อยู่อีเมลของคุณซึ่งเปิดใช้งานได้ตลอดเวลา หากมีช่องทางการสื่อสารอื่น อาจเป็นแฟกซ์หรือ ICQ โปรดระบุช่องนี้
• วันเดือนปีเกิดของคุณ

เมื่ออธิบายข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ คุณสามารถบอกเกี่ยวกับอายุ สถานภาพการสมรส ระบุสัญชาติหรือสถานะสุขภาพของคุณได้ แต่ข้อมูลดังกล่าวไม่ได้บังคับและให้ประโยชน์เฉพาะเมื่อมีลักษณะเฉพาะเท่านั้น

ด้วยเหตุนี้ การสร้างความประทับใจที่ดี จึงใช้ปัญหาเพื่อค้นหาสำเนียงที่สามารถดึงดูดความสนใจของคุณได้

และควรทำความเข้าใจอย่างชัดเจนว่ายิ่งติดต่อคุณสะดวกและรวดเร็วขึ้นเท่าใด คุณก็ยิ่งมีโอกาสออกจากงานมากขึ้นเท่านั้น และยิ่งคุณมอบพวกเขาให้คู่แข่งของคุณในแง่ของการจ้างงานน้อยลงเท่านั้น

2. วัตถุประสงค์ในการค้นหา

ในบล็อกนี้ จำเป็นต้องระบุชื่อตำแหน่งที่คุณต้องการให้ถูกต้องอย่างถูกต้องไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังต้องระบุระดับเงินเดือนให้ชัดเจนด้วย

นอกจากนี้ หากคุณวางแผนที่จะเข้าร่วมในการค้นหาตำแหน่งงานว่างหลายตำแหน่ง ทางที่ดีควรสร้างเรซูเม่แยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่งงาน แล้วส่งไปที่แผนกบุคคล

แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่เขียนชื่อกระทู้เลย พนักงานคนใดในองค์กรจะไม่คาดเดาแผนการของคุณ และจะจัดลำดับความสำคัญในการเลือกผู้สมัครที่เข้าใจและระบุเป้าหมายของพวกเขาอย่างแน่นอน

ในแง่ของระดับค่าตอบแทนที่ต้องการนั้นทุกอย่างง่ายกว่ามาก เพื่อกำหนดอย่างถูกต้องและไม่ประเมินค่าตัวเลขที่สูงเกินไปเพียงแค่ติดตามตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกันบนอินเทอร์เน็ตและเลือกค่าเฉลี่ยของคุณ

คุณต้องเข้าใจว่าหากความต้องการของคุณไม่สอดคล้องกับความเป็นจริงสมัยใหม่และหัวหน้าจากงบประมาณขององค์กรของเขาไม่ถือว่าสมเหตุสมผลในการจัดสรรจำนวนเงินที่ร้องขอ ประวัติย่อของคุณจะไม่สมเหตุสมผลอีกต่อไป

แต่ถ้าคุณเข้าใจว่าคุณมีประสบการณ์มากมายและสามารถน่าสนใจมากกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ บางทีคุณอาจเข้าร่วมฝึกงานต่างประเทศหรือเข้าร่วมการฝึกอบรมและมีคุณสมบัติความเป็นผู้นำและองค์กรที่ตำแหน่งว่างนั้นมีขนาดใหญ่ มันอยู่ในความสนใจของคุณที่จะเกินอัตราการจ่ายเฉลี่ยประมาณ 30% . แต่จำนวนนี้ไม่ว่าในกรณีใดจะต้องได้รับการพิสูจน์

3. ได้รับการศึกษา

บล็อกนี้มีข้อมูลยืนยันระดับและระดับการศึกษาของคุณ นอกจากนี้ในขั้นต้นพวกเขาทาสีหลักรวมถึง ปีการศึกษา, คุณสมบัติหรือ พิเศษแล้วก็ สถาบันการศึกษาที่มันได้รับ จากนั้นพวกเขาก็เชื่อมโยงไปยังหลักสูตร การฝึกอบรม และการสัมมนาเพิ่มเติม

ถ้าบนของคุณ เส้นทางชีวิต, เช่น สถานศึกษามีหลายการศึกษาจากนั้นจึงระบุการศึกษาระดับอุดมศึกษาก่อนจากนั้นจึงศึกษาเฉพาะทางระดับมัธยมศึกษาและเพิ่มเติม

ไม่จำเป็นต้องระบุเพียงแค่คำย่อโดยหวังว่าสถาบันจะเป็นที่รู้จักกันดีทุกคนก็จะเดาต่อไป ตรงกันข้าม มันจะได้ผลกับคุณ จะไม่มีใครเสียเวลาในการค้นหา PSTU หรือ SGTA ข้อมูลนี้ควรเปิดเผยให้มากที่สุดและสะดวกต่อการใช้งาน

ตัวอย่างเช่น ถ้าในครั้งเดียว คุณสามารถสำเร็จหลักสูตรคอมพิวเตอร์ หรือหลักสูตรภาษาต่างประเทศ ข้อมูลนี้จะไม่ฟุ่มเฟือย ในของเรา สังคมสมัยใหม่ความสามารถในการเข้าใจ ซอฟต์แวร์แม้แต่ในระดับผู้ใช้ทั่วไป หรือการรู้ภาษาต่างประเทศ แม้แต่พจนานุกรม ก็ยังให้โบนัสแก่คุณอีก เกี่ยวกับข้อมูลดังกล่าวซึ่งระบุเวลาและสถานที่ฝึกอบรมคุณสามารถเขียนในส่วน " ข้อมูลเพิ่มเติม».

4. ประสบการณ์การทำงาน

บล็อกนี้บอกวิธีการของคุณ กิจกรรมแรงงาน. ยิ่งไปกว่านั้น จำเป็นต้องเขียนตามลำดับเวลา โดยเริ่มจากงานของวันนี้หรือสถานที่สุดท้าย ราวกับย้อนประวัติศาสตร์กลับ

แน่นอน เป็นที่พึงปรารถนาที่จะไม่มีประสบการณ์การทำงานที่ถูกขัดจังหวะและพื้นที่ว่างในตารางการทำงานของคุณ แต่ถึงแม้จะเกิดเหตุการณ์นี้ขึ้น คุณไม่จำเป็นต้องปิดท้ายและคิดว่าสิ่งนี้ทำให้คุณมีโอกาสได้งานน้อยลง

คำอธิบายมีดังนี้:

• ระยะเวลาทำงาน. นี่ระบุวันที่ที่คุณเข้าสู่ตำแหน่งว่างที่วางแผนไว้และเมื่อกิจกรรมในนั้นเสร็จสมบูรณ์
• ชื่อ บริษัทที่สามารถทำงานได้หรือสำนักงานตัวแทนสาขา
• ลานกิจกรรม. ควรระบุทิศทางขององค์กรโดยสังเขป
• ตำแหน่งงาน. ระบุว่าตำแหน่งของคุณถูกเรียกอย่างถูกต้องอย่างไร และรายการในสมุดงานจะทำหน้าที่เป็นการยืนยันคำพูดของคุณ
• ความรับผิดชอบ. บอกเราว่าคุณได้รับอำนาจอะไรและทำหน้าที่อะไร ขอแนะนำให้นำเสนอข้อมูลอย่างชัดเจนและชัดเจนเพื่อให้ผู้นำในอนาคตเข้าใจว่าการปฏิบัติหน้าที่ดังกล่าวเป็นจำนวนมาก คุณได้รับประสบการณ์แล้วและคุณไม่จำเป็นต้องฝึกอบรมอีกต่อไป
• ตัวอย่างเมตริกของคุณที่ประสบความสำเร็จใน ช่วงเวลาหนึ่ง. ปล่อยให้มันเป็นข้อมูลเชิงปริมาณ โดยแสดงเป็น % หรือชิ้น แต่เฉพาะเจาะจงและเป็นจริง

คอมไพเลอร์จำนวนมากของเรซูเม่ของตัวเองทำผิดพลาดอย่างร้ายแรง พวกเขาคิดว่าในบล็อกนี้เพียงแค่เขียนข้อมูลจากสมุดงานใหม่ก็เพียงพอแล้ว

แต่ด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงลืมเปิดเผยทักษะและความสามารถเฉพาะตัวของตนเอง นอกจากนี้ การมีอยู่ของประสบการณ์และคุณสมบัติบางอย่างจะต้องได้รับการพิจารณาโดยฝ่ายบุคคล "ระหว่างบรรทัด" สิ่งนี้จะลดระดับความน่าดึงดูดใจของเรซูเม่ของคุณและทำให้เรซูเม่มีความกระตือรือร้นน้อยลงต่อหน้าคู่แข่งรายอื่น

5. ข้อมูลเพิ่มเติม

นี่คือบล็อกสุดท้ายและเหมือนเดิมไม่ใช่บล็อกหลัก แต่คุณไม่ควรลืมเรื่องนี้ ที่นี่คุณสามารถระบุได้ค่อนข้างน้อย ข้อมูลที่น่าสนใจซึ่งจะทำให้ผู้จัดการสามารถเลือกได้ตามใจชอบ

บล็อก "ข้อมูลเพิ่มเติม" สามารถจัดเรียงตามโครงสร้างต่อไปนี้:

• ระดับความสามารถทางคอมพิวเตอร์ เขียนชื่อโปรแกรมที่คุณต้องทำงานและระดับการพัฒนา
• ระดับความรู้ภาษาต่างประเทศ เราแสดงรายการชื่อภาษาและระดับความรู้ คุณสามารถเขียนได้อย่างอิสระ เช่น หรือใช้พจนานุกรม
• หากมีทักษะเพิ่มเติมที่ไม่ได้กล่าวถึงในช่วงก่อนหน้านี้ แต่คุณคิดว่าสามารถเสริมภาพรวมและบอกถึงเอกลักษณ์ของคุณได้ อย่าลืมเขียนเกี่ยวกับทักษะเหล่านั้น
• ข้อมูลอื่น ๆ. เช่น มีตำแหน่งว่าง ตัวแทนฝ่ายขายและคุณเข้าใจว่าข้อกำหนดประการหนึ่งคือการมีรถของคุณเอง จากนั้นในส่วนนี้ คุณสามารถระบุข้อมูลดังกล่าวได้ คงจะดีถ้าคุณเขียนเกี่ยวกับทัศนคติของคุณที่มีต่อการเดินทางเพื่อธุรกิจ ความล่าช้าในการทำงานที่อาจเกิดขึ้น และการใช้เวลาว่างเพื่อประโยชน์ขององค์กร หากเป็นเรื่องจริง

แน่นอน ข้อดีอย่างหนึ่งของการสร้างเนื้อหาเรซูเม่ก็คือการลิงก์กับคำรับรองจากบุคคลภายนอกที่จะตรวจสอบข้อมูลของคุณ ในเวลาเดียวกัน ข้อมูลส่วนตัวของผู้แนะนำ ตำแหน่งที่เขาครอบครอง และชื่อขององค์กรที่เขาทำงาน พร้อมหมายเลขโทรศัพท์และข้อมูลการติดต่อที่เป็นไปได้

ไม่คุ้ม ตัวอย่างเช่นทำรายชื่อยาว ๆ ของคนดังกล่าว นี้ไม่แนะนำ ใช่ และการปฏิบัติในการเผยแพร่คำแนะนำก็ไม่แพร่หลาย หากผู้จัดการเองต้องการยืนยันข้อมูลใด ๆ เขาเมื่อทำการสัมภาษณ์เขาจะขอให้คุณระบุผู้ติดต่อเหล่านี้ในแบบสอบถามที่เสนอและหารือเรื่องนี้กับคุณโดยตรง

ประวัติย่อตัวอย่างสุดท้าย:

ผลลัพธ์สุดท้ายของประวัติย่อของเราสำหรับงาน

3. ตัวอย่างเรซูเม่สำเร็จรูปสำหรับดาวน์โหลด (ในรูปแบบ .doc)

3 ประวัติย่อที่ได้รับความนิยมและดาวน์โหลดมากที่สุด

รายการเรซูเม่สำเร็จรูปสำหรับดาวน์โหลด (ตัวอย่าง)

ทักษะสำคัญระดับมืออาชีพในประวัติย่อ ต่อไปนี้คือตัวอย่างทักษะและความสามารถที่ควรรวมอยู่ในเรซูเม่ของคุณ

4. ทักษะระดับมืออาชีพในประวัติย่อ - 13 ทักษะที่มีประโยชน์

แน่นอน เป็นที่ชัดเจนว่าผู้นำคนใดที่กำลังมองหาพนักงานในอนาคตของเขาต้องการเห็นเฉพาะมืออาชีพและผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดเท่านั้น ดังนั้นความสามารถในการระบุทักษะทางวิชาชีพอย่างชำนาญและถูกต้องในการรวบรวมเรซูเม่นั้นขึ้นอยู่กับระดับความสนใจของเขาในตัวคุณ

หากเป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะพัฒนาทักษะและความสามารถที่เหมาะสมสำหรับเรซูเม่ของคุณ หรือคุณไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน คุณสามารถหันไปหา แนวความคิดทั่วไป, ตัวอย่างและเลือกที่เหมาะสมที่สุดในรายการต่อไปนี้:

1. ทักษะการสื่อสารทางธุรกิจ . นี่คือความสามารถในการสนทนาและเจรจากับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าหรือคู่ค้าในอนาคต ความสามารถในการสร้างการติดต่อที่ถูกต้องกับลูกค้า และสร้างการสื่อสารเพื่อให้สะดวกต่อการสมัครใหม่กับองค์กรนี้และขยายความร่วมมือระยะยาว ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องรู้จักมารยาททางธุรกิจและมีทัศนคติที่ดี
2. ความสามารถทางภาษาต่างประเทศ . ทักษะนี้ได้รับการกล่าวถึงมาก่อน แน่นอน ถ้าเขาเป็นมืออาชีพ มุมมองและโอกาสที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงก็เปิดออก การพูดอย่างชำนาญ การรักษาการสนทนา การทำสัญญา และการโอนทันที คุณสามารถวางใจได้ว่าการเดินทางไปทำธุรกิจในต่างประเทศ การสื่อสารกับคู่ค้าต่างประเทศ และการเดินทางไปฝึกงานเพิ่มเติม ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ
3. ทักษะฐานลูกค้า . นี่คือการสร้าง การพัฒนา การดึงดูดผู้รับเหมารายใหม่ ความสามารถในการนำทางอย่างถูกต้องและให้ข้อมูลที่จำเป็น นอกจากนี้ยังทำงานเกี่ยวกับการจัดระบบ การปรับปรุง และการจัดการที่เหมาะสมที่สุด
4. ทักษะการจัดทำงบประมาณ . นี่เป็นทักษะที่ซับซ้อนมากซึ่งรวมถึงความจำเป็นในการวางแผน การสื่อสารและการประสานงานของทุกแผนกเป็นระยะ การตระหนักรู้เกี่ยวกับ ค่าใช้จ่ายที่จำเป็นในองค์กร การสร้างระบบการประเมินและการควบคุมที่เหมาะสม การดำเนินการตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องทั้งหมดและข้อตกลงที่ลงนามพร้อมกัน
5. ทักษะ จดหมายโต้ตอบทางธุรกิจ . นี่ไม่ใช่แค่ความรู้เกี่ยวกับมารยาททางธุรกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเขียนที่ถูกต้อง มีความสามารถ รักษาภาพลักษณ์ขององค์กรของคุณ ความสามารถในการแสดงความคิดของคุณอย่างถูกต้องและถูกต้องโดยไม่กระทบต่อการดำเนินธุรกิจและการสร้างความภักดีจากคู่สนทนาอีกคนหนึ่ง
6. ความชำนาญในการทำบัญชีและภาษีอากร . นี่คือความรู้เกี่ยวกับงบดุล รายละเอียดปลีกย่อยหลักทั้งหมด และความสามารถในการดำเนินการใดๆ สำหรับการรับ การเคลื่อนย้าย การตัดจำหน่ายสินค้าตรงเวลาและตรงเวลา ความสามารถในการทำรายการคงค้างและการชำระเงินทั้งหมดในเวลาที่เหมาะสม สร้างใบแจ้งยอดตาม ค่าจ้างและส่งรายงานไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อตรวจสอบภายหลัง ทักษะนี้ยังเกี่ยวข้องกับความร่วมมือกับหน่วยงานด้านภาษี โดยจัดให้มีตัวบ่งชี้ที่จำเป็นและแบบฟอร์มการรายงาน
7. ทักษะชีวิตในสำนักงาน . นี่เป็นโอกาสในการค้นหาเงื่อนไขที่เหมาะสมและสะดวกสบายที่สุดสำหรับการซื้อสินค้าและบริการที่กำหนดความต้องการหลัก การก่อตัวของการแบ่งประเภทที่ต้องการ การสร้างระบบบัญชีพิเศษ นอกจากนี้ยังให้บริการผู้จัดการและพนักงานทั่วไปขององค์กรอย่างรวดเร็วและทันเวลาด้วยทุกสิ่งที่จำเป็น การตรวจสอบสถานการณ์ด้วยการทำงานของยานพาหนะอย่างเป็นทางการ การตรวจสอบการทำงานของโรงงานผลิต
8. การทำงานกับอินเทอร์เน็ต . นี่คือการค้นหาข้อมูลในการปฏิบัติงาน การจัดเก็บและการจัดระบบ ความสามารถในการจัดการ เครื่องมือค้นหา, ความรู้เกี่ยวกับเครื่องมือค้นหา
9. ทักษะการวางแผนการขาย . นี่คือความสามารถในการประเมินสถานะปัจจุบันขององค์กรซึ่งก็คือ ตัวชี้วัดทางการเงินยอดขายหลักและเป็นผลให้ผลกำไรของธุรกิจเอง นอกจากนี้ จำเป็นต้องรู้ว่าการรวบรวมการวิเคราะห์ดำเนินการอย่างไรในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและคาดการณ์ถึงอนาคต ในขณะเดียวกัน การควบคุมตนเองและความมั่นคงทางอารมณ์ก็เป็นสิ่งสำคัญ ในการสร้างอารมณ์ทั่วไปและความสามารถในการเปลี่ยนจากทิศทางหนึ่งไปยังอีกทิศทางหนึ่งหรือตามตำแหน่ง จำเป็นต้องเน้นความต้องการของลูกค้าให้รู้เท่านั้น ผลิตภัณฑ์และอุตสาหกรรมการใช้งาน
10. ทักษะการจัดซื้อ . ความสามารถในการประเมินมูลค่าการซื้อขาย ความพร้อมใช้งานและการเคลื่อนไหวของมันอย่างถูกต้อง สร้างตารางเวลาที่เหมาะสม เข้าใจเหตุผลที่ส่งผลต่อการซื้อ ค้นหาซัพพลายเออร์และข้อเสนอที่ดีที่สุด นอกจากนี้ยังเป็นการพัฒนาเมทริกซ์การจัดประเภท นโยบายการกำหนดราคาสำหรับทุกกลุ่มผลิตภัณฑ์ การติดตามการขาย การวางแผนการจัดซื้อ
11. ทักษะการใช้สินค้าคงคลัง . นี่คือความสามารถในการนำทางอย่างรวดเร็วในตำแหน่งที่กำหนด ระบุข้อผิดพลาดตามวัสดุจริง ตรวจสอบความปลอดภัยของสินค้าและวัสดุอย่างมั่นใจ ตรวจสอบสภาพการจัดเก็บสินค้า ความสามารถในการระบุสินค้าที่เคลื่อนไหวช้าและค้าง ให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้ตาม การบัญชีจริง ตรวจสอบสถานะการบัญชี และจัดระเบียบการเคลื่อนย้ายสินค้า
12. ทักษะการขายสินค้า . ใช้ได้กับหน้าต่างร้านค้าและชั้นวางและ ศูนย์การค้า, รองรับรูปลักษณ์ , ควบคุมการแสดงสินค้าที่ถูกต้อง , การจัดการสินค้าคงคลัง
13. ทักษะการวิเคราะห์การขาย . นี่คือการทำงานกับพลวัตและโครงสร้างของการขาย แนวโน้มในกระบวนการขาย และหากจำเป็น ให้วิเคราะห์ความเป็นไปได้ในการให้สินเชื่อแก่ลูกค้า กำหนดอัตราการเติบโตของรายได้ และความสามารถในการทำกำไร

5. คุณสมบัติส่วนบุคคลในประวัติย่อ

เมื่อรวบรวมประวัติย่อและระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณ ขอแนะนำให้ปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

1. บ่งบอกถึงคุณสมบัติส่วนตัวต้องจำไว้ว่าไม่ควรเกิน 5 .
2. สิ่งสำคัญคือต้องระบุในลักษณะที่ตรงกับตำแหน่งที่บุคคลนั้นสมัครโดยตรง
3. ลดระดับอารมณ์ขันลงเป็นศูนย์และรักษาน้ำเสียงที่ค่อนข้างจำกัดเมื่ออธิบาย
4. กำหนดความต้องการและประโยชน์ของคุณ วิธีนี้ทำได้ง่ายมาก ลองนึกภาพตัวเองแทนที่นายจ้างที่มีศักยภาพและตัดสินใจว่าคุณอยากเห็นคุณสมบัติใดเมื่อจ้างพนักงานดังกล่าว

ลักษณะส่วนบุคคลที่พบบ่อยที่สุดในประวัติย่อมีดังนี้:- ความแม่นยำ, - กิจกรรม, - ความสุภาพ, - ความใส่ใจ, - ประสิทธิภาพสูง, - ความคิดริเริ่ม, - ความเมตตากรุณา, - ความขยัน, - ความคิดสร้างสรรค์, - ความน่าเชื่อถือ, - วิริยะ, - มองในแง่ดี, - ความเหมาะสม, - ตรงต่อเวลา, - องค์กร, - การควบคุมตนเอง, - ความยุติธรรม, - ความอุตสาหะ, - , - ทักษะการทำงานเป็นทีม, - ความซื่อสัตย์, - พลังงาน, - ความรู้สึกของอารมณ์ขัน.

6. จดหมายสมัครงาน

ในทุกๆสิ่ง โลกสมัยใหม่การเขียนบทสรุปสำหรับนกฮูกเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับตำแหน่งว่างและเพื่อบอกเล่าเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของตัวเองอย่างเต็มที่ จดหมายปะหน้าพิเศษเขียนขึ้นพร้อมกับประวัติย่อ.

ช่วยให้คุณสามารถนำเสนอความสามารถเฉพาะตัวของคุณในรูปแบบที่เป็นอิสระมากขึ้น และมีข้อดีหลายประการ

จะเขียนจดหมายสมัครงานได้อย่างไรและจะเขียนอะไรที่นั่น? มาลองสร้างแผนทั่วไปหนึ่งแผนตามที่จะนำทางได้

1. เพื่อให้ไปถึงปลายทาง การระบุผู้รับเฉพาะเป็นสิ่งสำคัญ บางครั้งแม้ในรายละเอียดงานเองก็มีข้อมูลส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญ แต่ถ้าไม่ใช่ก็เพียงพอที่จะเขียนว่า " ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล” ระบุชื่อบริษัท
2. ถัดไป คุณต้องรายงานตำแหน่งที่คุณจัดการเพื่อค้นหาตำแหน่งที่ว่าง ซึ่งพบโฆษณานี้และอ้างอิงถึงแหล่งที่มา
3. ตอนนี้เรากำหนดตำแหน่งที่น่าสนใจและอธิบายว่าเหตุใดจึงมีและทักษะใดที่สอดคล้องกับพารามิเตอร์ของตำแหน่งที่ว่างนี้ ที่นี่คุณสามารถอธิบายประสบการณ์การทำงาน ข้อดีและความสำเร็จที่คุณมีได้ในรูปแบบที่เข้าถึงได้ง่ายและในรูปแบบที่เข้าถึงได้
4. ต่อไป ควรบอกว่าทำไมพวกเขาถึงเลือกบริษัทนี้และตำแหน่งนี้ในบริษัท หากมีข้อเท็จจริงที่ชัดเจนเกี่ยวกับประวัติของการพัฒนาหรือขั้นตอนของการพัฒนาที่คุณทราบและมีความเหมาะสมในข้อความของจดหมาย คุณควรให้ความสนใจกับเรื่องนี้ ผู้เชี่ยวชาญของบริษัทมักสังเกตว่าผู้สมัครแสดงความสนใจและรู้มากเกี่ยวกับองค์กร ซึ่งไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะติดสินบนไม่ได้
5. ในตอนท้ายของจดหมาย อย่าลืมทิ้งข้อมูลเกี่ยวกับผู้ติดต่อของคุณเอง ซึ่งจะช่วยให้คุณติดต่อคุณได้อย่างอิสระทุกเมื่อ และหากคุณตัดสินใจโทรออกคุณต้องเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้โดยระบุเวลาที่สะดวกที่สุด

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าปริมาณเฉลี่ยของจดหมายดังกล่าวควรอยู่ที่ประมาณ 2 ย่อหน้า 5 ประโยค.

เพื่อเขียนจดหมายปะหน้าให้ถูกต้องและหลีกเลี่ยง สถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์คุณควรปฏิบัติตามกฎต่อไปนี้:

กฎข้อที่ 1 สไตล์ธุรกิจต้องใช้จดหมายที่นี่ นอกจากนี้ การอุทธรณ์ถึง "คุณ" ทั้งหมดและต้องเขียนอนุพันธ์ของคำเหล่านี้ด้วย ตัวพิมพ์ใหญ่. สำหรับอารมณ์ขัน หากคุณมีความสมบูรณ์แบบ และแน่ใจว่าการใช้มันในทางปฏิบัติ คุณจะไม่ทำให้จดหมายของคุณเสียหาย แต่อย่างใด คุณสามารถทำให้รูปแบบหลักเจือจางลงได้เล็กน้อย

กฎข้อที่ 2ขอย้ำอีกครั้งว่าอย่าเขียนข้อความและประโยคยาวๆ ที่บรรยายเรื่องราวตั้งแต่แรกเกิดจนถึงปัจจุบัน ทุกอย่างสั้นและตรงประเด็น

กฎข้อที่ 3คุณไม่ควรพูดถึงผู้จัดการที่มีศักยภาพของคุณด้วยคำว่า "คุณควร" เป็นการดีที่สุดที่จะใช้อารมณ์เสริม

กฎข้อที่ 4หนึ่งใน จุดสำคัญคุณสามารถตั้งชื่อสิ่งที่ควรค่าแก่การควบคุมตัวเองได้ด้วยการพูดถึงอดีตเพื่อนร่วมงานหรือผู้บริหาร โดยเฉพาะการใช้รูปแบบที่ไม่เหมาะสม สิ่งนี้จะทำให้คุณคิดในแง่ลบเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ

กฎข้อที่ 5ผู้เชี่ยวชาญหลายคนแนะนำให้คุณพูดถึงความสามารถส่วนบุคคลของคุณและอ้างถึง ทนต่อความเครียดและประสิทธิภาพ ตัวอย่างเฉพาะจดหมายปะหน้าเหล่านี้พบได้ทั่วไปบนอินเทอร์เน็ต

กฎข้อที่ 6และที่นี่ ไม่ควรเขียนเกี่ยวกับงานอดิเรกและงานอดิเรกที่บ้านของคุณ ไม่เกี่ยวข้องกับ กระบวนการผลิตและจะไม่กระทบต่อการตัดสินใจจ้างคุณ

กฎข้อที่ 7เป็นการดีที่จะระบุว่าในกรณีที่สะดวกใดๆ ก็ตาม คุณสามารถตกลงให้สัมภาษณ์ได้อย่างง่ายดาย และพร้อมหากจำเป็น ที่จะบอกรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณเกี่ยวกับข้อมูลที่น่าสนใจภายในกรอบการทำงานในช่วงเวลาทำงาน

กฎข้อที่ 8เมื่อเขียนจดหมายดังกล่าว คุณต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับข้อผิดพลาดในการสะกดและเครื่องหมายวรรคตอนทั้งหมด ตรวจสอบข้อความสำหรับการขาดและชี้แจงความสอดคล้องของประโยค การมีอยู่ของความหมาย และความถูกต้องของการรวบรวม

กฎข้อที่ 9ถ้าเป็นไปได้ เสนอให้อ่านกับบุคคลที่สามที่สามารถชื่นชมงานของคุณด้วยรูปลักษณ์ใหม่

7. ข้อผิดพลาดในการเขียนประวัติย่อ - ข้อผิดพลาดในการเขียนประวัติย่อ 10 อันดับแรก

มีข้อผิดพลาดพื้นฐานหลายประการที่คอมไพเลอร์ที่มีประสบการณ์ทำ และนำไปสู่ความล้มเหลวในที่สุด

จะหลีกเลี่ยงสิ่งนี้และบรรลุประวัติย่อได้อย่างไร?

1. จากจุดเริ่มต้น ดังที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ คุณต้องกำจัดข้อผิดพลาด แล้วจัดรูปแบบข้อความเอง. ไม่มีวัน ผู้เชี่ยวชาญที่เคารพตนเองคนใดจะอ่านประวัติย่อดังกล่าวจนจบและจะไปที่ถังขยะ ขอแนะนำให้เลือกหัวเรื่องและหัวเรื่องย่อยให้ถูกต้อง นำทุกอย่างมาอยู่ในรูปแบบเดียวกัน อย่างที่คุณทราบ คนที่ทำงานอย่างต่อเนื่องด้วยข้อมูลจำนวนมาก สามารถอ่านในแนวทแยงและเลือกดูสิ่งที่พวกเขาต้องการได้ ข้อความที่ไม่ได้จัดรูปแบบจะดูเหลือเชื่อมาก ซึ่งผู้เขียนอ้างว่ามีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ที่ดีเยี่ยม
2. การรวบรวมประวัติย่อของเทมเพลต . ระหว่างวันต่อหน้าผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานกับ ตำแหน่งงานว่างมีเอกสารจำนวนมากที่ต้องผ่าน และเจ้าหน้าที่ที่ผ่านการรับรองเกือบทุกคนสามารถเดาได้อย่างง่ายดายว่าสำเนาใดที่เขียนจริง และสำเนาใดเพียงดาวน์โหลดจากเว็บไซต์บนอินเทอร์เน็ต บ่อยครั้ง การทำซ้ำโคลนนิ่งซ้ำๆ เป็นประจำทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบและไม่น่าสนใจแม้แต่น้อยที่จะอ่าน ดังนั้นพวกเขาจึงถูกส่งไปยังกองทันทีซึ่งผู้สมัครต้องเผชิญกับการปฏิเสธ
3. ดำเนินการต่อในรูปแบบ ไฟล์ PDF . เอกสารดังกล่าวแทบไม่เคยได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง ประเด็นคือไม่ใช่ทุกโปรแกรมที่รองรับรูปแบบนี้และอ่านง่าย เป็นไปได้มากว่าผู้เชี่ยวชาญทุกคนจะชอบรูปแบบ Word ซึ่งคุ้นเคยและใช้งานง่าย
4. โกหกในการเขียน . ความถูกต้องของข้อมูลที่ระบุมีความสำคัญมากสำหรับทั้งพนักงานของแผนกบุคคลและสำหรับผู้เชี่ยวชาญระดับบริหาร นอกจากนี้ องค์กรขนาดใหญ่มีบริการรักษาความปลอดภัยของตนเอง ซึ่งเหมือนกับโครงสร้างธนาคาร มีความสามารถในการตรวจสอบข้อมูลที่ให้มาได้อย่างง่ายดาย และหากสิ่งนี้ใช้กับทักษะของคุณโดยเฉพาะซึ่งไม่มีอยู่จริงในการสัมภาษณ์ครั้งแรกจำเป็นต้องผ่านการทดสอบและทุกอย่างจะชัดเจนเฉพาะสถานการณ์เท่านั้นที่จะไม่เป็นที่พอใจสำหรับทุกคนอีกต่อไป
5. ลงรูปไม่เหมาะสม . มีบริษัทหลายแห่งที่มีเงื่อนไขบังคับในการรวบรวมและส่งประวัติย่อเพื่อพิจารณาคือต้องมีรูปถ่าย ต้องเข้าใจว่ามันคืออะไร เอกสารราชการที่ภาพถ่ายในชุดว่ายน้ำหรือฉากหลังของสภาพแวดล้อมที่บ้านไม่เหมาะสม นี่เป็นความผิดพลาดอย่างร้ายแรง นอกจากนี้บางครั้งผู้สมัครก็โพสต์ภาพขนาดใหญ่ซึ่งในครั้งเดียวก็ยากเช่นกัน ประวัติย่อดังกล่าวที่ส่งถึงนายจ้างทางไปรษณีย์ทำให้กระบวนการทั้งหมดช้าลงอย่างมากเนื่องจากไฟล์เปิดเป็นเวลานานมากและสร้างความไม่สะดวกให้กับการทำงานของทั้งสำนักงาน จะเป็นการดีที่สุดถ้าภาพไม่ใหญ่และมีภาพทั่วไปซึ่งมีชุดสูทธุรกิจและพื้นหลังมีความเหมาะสมมากสำหรับโอกาสดังกล่าว
6. ประวัติย่อเกือบว่างเปล่า . บางครั้งมีสถานการณ์ที่ผู้สมัครยังไม่มีประสบการณ์การทำงานและฉันวาดเอกสารของฉันเขาทิ้งบรรทัดว่างไว้จำนวนมากและใส่เครื่องหมายขีดกลาง นี่เป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง ไม่ว่าในกรณีใดแม้ว่าจะไม่ได้รับประสบการณ์ แต่ก็มีกิจกรรมทางสังคมบางอย่างที่เขามีส่วนร่วมในฐานะนักเรียนหรือผลงานและผลงานที่เขียนขึ้นและสามารถจัดรูปแบบข้อความในลักษณะที่ไม่ ดูว่างเปล่าและมีข้อบกพร่อง
7. การทำงานกับคำศัพท์เฉพาะทางสูง . นี่เป็นกรณีที่พยายามดูเหมือนผู้เชี่ยวชาญขั้นสูงมาก ผู้เขียนประวัติย่อเขียนโดยใช้ Americanisms หรือศัพท์แสงหรือวลีที่รู้จักเฉพาะในกลุ่มคนวงแคบ คุณต้องเข้าใจว่าการประมวลผลหลักของเอกสารของคุณจะดำเนินการโดยผู้จัดการฝ่ายบุคคล ซึ่งถึงแม้จะคุ้นเคยกับคำศัพท์โดยประมาณ แต่ก็เป็นเพียงผิวเผินเท่านั้น ซึ่งทำให้เขาสับสนได้ง่ายในสิ่งที่เขียน
8. ขอตำแหน่งที่สูงขึ้น . ในขณะเดียวกัน ผู้ยื่นคำร้องก็ระบุในประวัติย่อว่าตนได้ปฏิบัติหน้าที่ตามธรรมดามาโดยตลอด และมีความมั่นคงในโครงสร้างการบริหารในตำแหน่งระดับกลาง และตอนนี้กำลังขอโอกาสเข้าทีมผู้บริหารสมัคร เพื่อตำแหน่งที่เหมาะสม ข้อเท็จจริงนี้อย่างน้อยก็ดูไม่น่าดูและจะกลายเป็นข้ออ้างในการปฏิเสธที่จะพิจารณาประวัติย่อ
9. คำถามที่ไม่มีไหวพริบ . ในกรณีนี้ผู้ยื่นคำร้องแทรกข้อกำหนดพิเศษซึ่งเขาเห็นว่าเหมาะสมที่จะได้รับ ระดับสูงการจ่ายเงิน การเพิ่มขึ้น โบนัส ผลประโยชน์ ที่เขารู้จักเท่านั้น โดยทั่วไปแล้ว คำขอดังกล่าวถือว่าไม่มีไหวพริบในโลกธุรกิจและโดยพื้นฐานแล้วไม่อยู่ภายใต้การพิจารณา
10. เพิ่มเติมมากมายในประวัติย่อที่สร้างขึ้น . คุณไม่ควรส่งจดหมายปะหน้าและคำแนะนำและแกลเลอรีภาพถ่ายของคุณและโครงการที่สร้างไว้ก่อนหน้านี้ไปพร้อมกับเอกสาร เว้นแต่นายจ้างจะขอเอง มิฉะนั้นจะกลายเป็นข้อมูลล้นเกินและผู้จัดการในแผนกบุคคลก็ไม่มีเวลาเพียงพอและบางครั้งก็ต้องการที่จะพิจารณาทั้งชุด ดังนั้น ข้อมูลของคุณจึงถูกเก็บไว้และค่อย ๆ ลืมไป

ที่สำคัญ ประวัติย่อคือเอกสารที่อ่านผ่านๆ ไปอย่างรวดเร็วในครั้งแรก มีแต่คุณ 2-3 นาทีเพื่อให้นายจ้างสนใจและอธิบายว่าทำไมผู้สมัครของคุณควรเป็นผู้สมัครหลักเมื่อพิจารณาการจ้างงาน

มีเคล็ดลับพื้นฐานหลายประการสำหรับการออกแบบ ซึ่งแม้แต่ผู้เชี่ยวชาญก็ยืนยัน

ประวัติย่อ

• ประการแรก เราใช้กระดาษ A4 วาดเอกสารให้พอดีกับหน้าเดียว
• ประการที่สอง , เราทำงานกับกระดาษหนาเท่านั้น โดยเลือกหมึกที่ไม่ทำเครื่องหมาย และควร เลเซอร์ปริ้นเตอร์. เนื่องจากอาจจำเป็นต้องส่งทางไปรษณีย์หรือแฟกซ์ ทำสำเนาหรือปักหมุดลงในโฟลเดอร์ และด้วยการปรับเปลี่ยนทั้งหมดนี้ ข้อความอาจถูกถู กระดาษจะยับและสีจะพัง .
• ประการที่สาม คุณไม่ควรคิดที่จะสร้างเรซูเม่โดยการเขียนข้อความด้วยมือ ไม่ใช่ทุกลายมือจะอ่านง่าย และไม่มีใครเข้าใจสิ่งที่เขียน
• ที่สี่ คุณต้องพิมพ์ที่ด้านหนึ่งของแผ่นงาน โดยไม่ต้องใช้กรอบ ภาพวาด ตัวอักษรขนาดใหญ่ และภาพถ่าย มันเบี่ยงเบนความสนใจจากสิ่งสำคัญและทำให้ยากต่อการจดจ่อกับสาระสำคัญ
• ประการที่ห้า อย่าลืมเขียนเป็นภาษารัสเซียเท่านั้น แม้จะเกิดสถานการณ์ที่จำเป็นต้องหางานทำใน บริษัทต่างชาติในตอนแรกมันจะจบลงที่โต๊ะกับผู้เชี่ยวชาญที่พูดภาษารัสเซียและจากนั้นจะพร้อมสำหรับชาวต่างชาติเท่านั้น งานของคุณคือการพิชิตทีมผู้บริหารก่อนในภาษาของคุณเอง

9. บทสรุป

ตอนนี้ จากข้อมูลที่คุณอ่านก่อนหน้านี้ จะเห็นได้ชัดว่าเขียนประวัติย่อสำหรับงานอย่างไรตามแบบจำลอง สิ่งที่ควรค่าแก่การเขียน และสิ่งที่ไม่เลวที่จะปฏิเสธ

ผู้สมัครหลายคนดูถูกดูแคลนชีวิตการทำงานเหล่านี้และเปล่าประโยชน์เพราะนายจ้างโดยไม่เห็นคุณสามารถตัดสินจากทักษะของคุณว่าคุณเหมาะสมกับงานเฉพาะหรือไม่ เรซูเม่เป็นเอกสารจริง ดังนั้นต้องเรียบร้อย อวดดี และยังมีประเด็นบังคับอีกหลายประการ เจ้าหน้าที่สรรหาที่มีประสบการณ์จะระบุเอกสารที่เป็นประโยชน์ภายใน 2 นาที จะเขียนประวัติย่อได้อย่างไรเพื่อไม่ให้คุณตกอยู่ในรายชื่อบุคคลภายนอก แต่ชนะการแข่งขันเพื่อชิงรางวัลใหญ่ - การสัมภาษณ์ตัวต่อตัว?

กฎการรวบรวมประวัติย่อ

เริ่มทำงานกับเอกสารที่มีชื่อนามสกุล, วัตถุประสงค์, ข้อมูลติดต่อ, อายุและสถานภาพการสมรส ระบุคุณสมบัติหลัก ทักษะ ประสบการณ์การทำงาน การศึกษา ความสำเร็จ สัญชาตญาณจะไม่บอกคุณถึงวิธีการเขียนเรซูเม่อย่างถูกต้อง - คุณต้องปฏิบัติตามบางอย่าง กฎเกณฑ์ทางธุรกิจซึ่งความรู้จะถูกประเมินโดยฝ่ายบุคคลหรือหัวหน้าบริษัทด้วย

ประวัติย่อควรมีลักษณะอย่างไร

เอกสารนี้ควรมีลักษณะที่กระชับ เคร่งครัด คล้ายธุรกิจ พยายามอย่าทดลองกับแบบอักษร สีข้อความ พื้นหลัง ไฮไลต์ (การขีดเส้นใต้ ตัวหนา ตัวเอียง) ปริมาณการนำเสนอไม่ควรเกิน 2 หน้า โดยหลักการแล้วผู้สรรหาควรมี 1 แผ่นบนโต๊ะ

สิ่งที่จะเขียนเกี่ยวกับตัวคุณ

การรับรู้ด้วยสายตาของเอกสารมักจะกระตุ้นให้ตัดสินใจเรียกสัมภาษณ์ คุณต้องจัดโครงสร้างข้อมูลให้ถูกต้อง วิธีเขียนประวัติย่อและกรอกแต่ละบล็อกให้ถูกต้องเพื่อสร้างความประทับใจ:

1. นามสกุล ชื่อ นามสกุล วันเดือนปีเกิด- ตามหนังสือเดินทาง หลีกเลี่ยงชื่อเล่น ตัวย่อ ข้อมูลเท็จ.
2. เป้าสำหรับคุณ - การแข่งขันสำหรับตำแหน่ง "..."
3. "ติดต่อ"รวมถึงหมายเลขโทรศัพท์ส่วนตัวปัจจุบัน ใช้งานอยู่ อีเมลและที่อยู่ (ถ้าจำเป็น)
4. สถานะครอบครัวต้องระบุตามความเป็นจริง มีตัวเลือกที่เป็นไปได้ 3 อย่างที่คุณต้องเขียนในเรซูเม่ของคุณ: แต่งงานแล้ว, โสด, การแต่งงานแบบพลเรือน
5. การศึกษา- ตามลำดับเวลาหรือการทำงาน ไม่แนะนำให้คำนึงถึงการสัมมนาและ "แวดวง" ที่ไม่สำคัญสำหรับตำแหน่งที่ว่างนี้ เพื่อไม่ให้มองเห็นเอกสารมากเกินไปและไม่ต้องเสียเวลากับนายหน้า หยุดที่อาชีพหลักที่จำเป็นในที่ว่าง
6. ประสบการณ์การทำงานระบุไว้ในลำดับที่จะเป็นประโยชน์แก่นายจ้างรายใดรายหนึ่ง หากคุณทำงานเป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชีมา 3 ปี หลังจากนั้นคุณได้งานเป็นผู้จัดการฝ่ายขาย และตอนนี้คุณตัดสินใจกลับมา ภาคการเงินจากนั้นประสบการณ์ที่สำคัญกว่าจะอยู่ที่ด้านบนสุด จะสร้างเรซูเม่ที่ไม่โอเวอร์โหลดกับบริษัท "พิเศษ" ได้อย่างไร? นายจ้างมีความสนใจในประสบการณ์การทำงานในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา ระยะเวลาการทำงานสูงสุดในบริษัทเดียว ที่สุดท้ายของการจ้างงาน ในย่อหน้านี้ ควรระบุข้อมูลต่อไปนี้อย่างกระชับ: ช่วงเวลา ชื่อองค์กร ตำแหน่ง
7. ความสำเร็จรวมข้อมูลการใช้งาน: "พัฒนา", "ผ่านการฝึกอบรม", "เชี่ยวชาญ", "ดูแล (จำนวนคน)", "บันทึก", "พัฒนาแล้ว" นี่คือวิธีที่นายหน้าจะประเมินประโยชน์ที่เป็นไปได้ของคุณ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่เขาจะสามารถค้นหาทักษะหลักของคุณได้อย่างรวดเร็วในผืนผ้าใบของเอกสาร

สาขากิจกรรมในประวัติย่อ - สิ่งที่ต้องเขียน

บล็อก "ข้อมูลเพิ่มเติม" เป็นส่วนหนึ่งของทักษะของคุณ อธิบายทักษะทางภาษา ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ ระดับความรู้เพิ่มเติมในสาขาใดก็ได้ คุณสมบัติส่วนบุคคล สิ่งที่ต้องเขียนในเรซูเม่เกี่ยวกับตัวคุณเพื่อให้โดดเด่นท่ามกลางการนำเสนอตนเองที่ไร้ใบหน้านับพัน รูปร่างของเอกสารที่ร่างอย่างสมบูรณ์นั้นไม่เคยเต็มไปด้วยข้อมูลเกี่ยวกับงานอดิเรกของผู้สมัคร หากไม่ใช่นอกเหนือจากทักษะทางวิชาชีพของเขา คิดเกี่ยวกับวิธีการนำเสนอตัวเองอย่างถูกต้องและสนใจนายจ้างในตัวของคุณ

วิธีการเขียนประวัติย่อสำหรับนักเรียน

ทันทีที่สำเร็จการศึกษา ประสบการณ์การทำงานของคุณไม่หลากหลาย และนายจ้างที่เพียงพอจะเข้าใจสิ่งนี้ วิธีการเขียนเรซูเม่อย่างถูกต้องเพื่อให้กระชับ แต่มีความหมาย? นักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษามักจะละเว้นบล็อก "ประสบการณ์การทำงาน" ทั้งหมดเพื่อชดเชย "ช่องว่าง" ด้วยข้อมูลที่แพร่หลายในส่วน "การศึกษา" ความรู้ที่ได้รับจากการประชุม สัมมนาระดับนานาชาติ หลักสูตรต่างๆ มีความสำคัญต่อองค์กรมากกว่าการทำงานนอกเวลาเป็นพนักงานเสิร์ฟในร้านกาแฟเป็นเวลาหนึ่งเดือน นอกจากนี้คุณยังสามารถระบุรางวัลและความแตกต่างของคุณและระบุหัวข้อของประกาศนียบัตร

จะกรอกประวัติย่อได้อย่างไรหากคุณกำลังเขียนเอกสารดังกล่าวเป็นครั้งแรก? วิธีที่ง่ายที่สุดคือการใช้เทมเพลตจากเว็บไซต์หางาน แต่คุณไม่น่าจะสามารถอ้างสิทธิ์ในความเป็นตัวของตัวเองได้ วิธีออกจากสถานการณ์ที่มีความสามารถคือศึกษากฎ หาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการวาด สรุปที่ถูกต้องและปฏิบัติตามนั้น หากคุณกำลังเตรียมการนำเสนอตนเองเพื่อส่งไปยังสาขา บริษัทใหญ่และทักษะหลักของผู้สมัครตำแหน่งงานว่างคือความรู้ทางภาษาศาสตร์ การพิมพ์และออกเอกสารเป็น 2 ชุด ได้ดีกว่าในภาษารัสเซียและภาษาต่างประเทศ

ตัวอย่างประวัติย่องานที่ดี

รายการตรวจสอบของคุณเมื่อสร้างเอกสารจะมีลักษณะดังนี้:

• ความสั้นของการนำเสนอ;
• ความรุนแรงของการออกแบบ
• ไม่มีความหรูหราในรูปแบบของพื้นหลังสดใส, ลวดลาย, การขีดเส้นใต้;
• ความพร้อมใช้งานของบล็อกที่จำเป็นทั้งหมด
• การนำเสนอเนื้อหาที่มีความสามารถ รัดกุม และให้ข้อมูล

เพื่อความชัดเจน ตัวอย่าง ประวัติย่อที่ประสบความสำเร็จ:

Sidorov Petr Valerievich

วัตถุประสงค์ของเรซูเม่: การแข่งขันเพื่อตำแหน่งนักบัญชี

โทรศัพท์: +7 (…) -…-..-..

สถานภาพ: โสด

การศึกษา:

RSSU, 1992-1997

ความชำนาญพิเศษ : ต่างประเทศศึกษาระดับภูมิภาค (ผู้เชี่ยวชาญ)

MGUPP, 2547-2552

ความชำนาญพิเศษ : การบัญชี การวิเคราะห์ และการตรวจสอบ (ผู้เชี่ยวชาญ)

UMC ของนักบัญชีและผู้สอบบัญชี ปี 2558-2559

อบรมขั้นสูง - สัมมนา "ภาษีมูลค่าเพิ่มใหม่"

ประสบการณ์การทำงาน:

• กุมภาพันธ์ 2546 – ​​ธันวาคม 2559 OJSC Prosenval
• ตำแหน่ง: นักบัญชี
• สิงหาคม 1997 – มกราคม 2003 JSC "ผู้พิพากษา"
• ตำแหน่ง: ผู้เชี่ยวชาญระดับภูมิภาค

ความสำเร็จ:

ใน OAO Prosenval เขาได้ปรับฐานภาษีให้เหมาะสม เนื่องจากค่าใช้จ่ายของบริษัทลดลง 13%

ข้อมูลเพิ่มเติม:

ภาษาต่างประเทศ: อังกฤษ (คล่องแคล่ว)

ความรู้คอมพิวเตอร์: ผู้ใช้มั่นใจ, ความรู้เกี่ยวกับสำนักงาน, การบัญชี 1C, Dolibarr

คุณสมบัติส่วนบุคคล: ตรงต่อเวลา, ความสงบ, ความสามารถในการวิเคราะห์, ความคิดทางคณิตศาสตร์

เจ้านาย ฝ่ายการเงิน JSC "โปรเซนวัล"

Avdotiev Konstantin Georgievich โทร. +7 (…)…-..-..

พร้อมเริ่มงาน 02/01/2017,

เงินเดือนที่ต้องการ: จาก 40,000 รูเบิล