Сучасні роботодавці використовують різні варіантидля пошуку працівників. Хтось звертається до друзів, знайомих чи родичів, а хтось, не роздумуючи, відкриває браузер і шукає потенційних працівників через Інтернет.
У цій статті ми постаралися розглянути все найбільше ефективні способидля пошуку кадрів, причому як постійних оформлення в штат компанії, і тимчасових до виконання разової роботи.
Спосіб №1. Пошук через рекрутингові сайти
На даний момент в Інтернеті існує велика кількість спеціалізованих сайтів із пошуку персоналу.
На жаль, багато з них є платними, зате з їх допомогою, як правило, можна не тільки легко скласти і опублікувати необхідну вакансію, але й відразу ж вибрати найбільш підходяще резюме з актуальної бази претендентів.
У таблиці нижче ми склали список найбільш популярних і затребуваних кадрових онлайн-ресурсів:
| Сайт | Регіон | Доступ до бази резюме | Доступ до публікації вакансій |
|---|---|---|---|
| HeadHunter | Росія, Білорусь, Узбекистан, Азербайджан, Казахстан, Україна, Грузія, Киргизстан. | Платний | Платний |
| Job | Росія, Білорусь, Казахстан | Платний | Платний |
| Superjob | Росія, Україна, Білорусь, Казахстан та деякі інші країни СНД | Платний | Платний (є демо-доступ для розміщення однієї вакансії) |
| Зарплата | Платний | В основному платний, але можна безкоштовно додавати вакансії з можливістю редагування один раз на 14 днів | |
| Робота в Росії (Федеральний портал) |
Росія | ||
| Моє коло (IT-фахівці) |
Росія | Безкоштовний (для отримання доступу необхідно зареєструватись як роботодавець) | |
| Avito (дошка оголошень) |
Росія | Безкоштовний | |
| "З рук в руки " (газета) |
Росія, Білорусь, Україна, Казахстан | Безкоштовний | Безкоштовний (для розміщення вакансії необхідно зареєструватись) |
| Яндекс.Робота | Цей сервіс є агрегатором вакансій з основних сайтів з працевлаштування (більшість з них є у цій таблиці). Додати резюме чи вакансію безпосередньо через сам сервіс Яндекса не можна | ||
Спосіб №2. Пошук через біржі віддаленої роботи та фрілансу
На сьогоднішній день існують безліч фахівців, які надають свої послуги дистанційно або як фрілансери (дизайнери, програмісти, бухгалтери, моделі, будівельники і т.д.).
Як правило, взаємини з такими виконавцями зводяться до виконання якоїсь разової або тимчасової роботи, хоча й не рідкісні випадки, коли фрілансери співпрацюють на постійній основіі навіть оформлюються до штату компанії.
У таблиці нижче представлені найбільш популярні та затребувані сайти з віддаленої роботи та фрілансу:
| Категорія | Сайт | Примітка |
|---|---|---|
| Виконавці різних спеціалізацій | Freelancer | Найкраща світова біржа з фрілансу (близько 20 млн. виконавців у 850 категоріях). Є російський інтерфейс |
| Freelance | Одна з найбільших бірж Рунету (раніше була форумом). Незручна реєстрація на сайті | |
| Популярна біржа серед фрілансерів | ||
| Копірайтери та перекладачі | Etxt | Одна з найбільших бірж з копірайтингу (дуже зручний інтерфейс) |
| Textsale | Одна із найстаріших бірж з копірайтингу, перекладів тощо. (не зручний інтерфейс і досить велика комісія) | |
| Програмісти та IT | Freelansim | Відмінна біржа з фрілансу (багато хороших програмістів та фахівців у галузі IT) |
| Devhuman | Ще один непоганий сервіс для IT-фахівців та стартаперів. Можна легко зібрати команду для виконання проекту в галузі IT | |
| Юристи та бухгалтери | Pravoved | Відмінний сервіс для отримання професійної юридичної допомоги |
| Насправді сайтів з віддаленої роботи та фрілансу набагато більше. Подібні ресурси можна знайти за допомогою пошуковика або Яндекс.Каталогу | ||
Спосіб №3. Пошук через соціальні мережі
Ще одним непоганим джерелом пошуку співробітників та виконавців є соціальні мережі. Цей спосіб дійсно працює, але ймовірність успіху, як правило, безпосередньо залежить від кількості друзів та передплатників вашого облікового запису.
Якщо ваша соціальна сторінка не дуже популярна, можна спробувати опублікувати вакансію в тематичній групівсередині соціальної мережі або, наприклад, попросити друзів з великою кількістю фоловерів зробити репост вашого запису.
На даний момент найпопулярнішими є такі соціальні ресурси:
Спосіб 4. Кадрові агенції та HR-менеджери
Якщо у вас не виходить самостійно знайти потрібного кандидата або просто не вистачає на це часу, то ви можете спробувати звернутися в кадрова агенція.
Кадрове (рекрутингове) агентство– це посередник на ринку праці, який надає послуги роботодавцем з пошуку та підбору необхідного персоналу. Подібні організації існують практично у кожному місті.
Для пошуку потрібної вам кадрової агенції ви можете скористатися цим каталогом. Крім цього, вам може стати в нагоді сервіс HRTime.ru, на якому зареєстровано велику кількість кадрових фахівців, що займаються підбором персоналу по всій території Росії (близько 12 000 виконавців у 288 містах).
Спосіб 5. Студенти у ВНЗ
Ще одним затребуваним місцем знаходження потенційних співробітників є вищі навчальні заклади.
На жаль, як правило, у більшості студентів відсутні необхідні навички та досвід роботи. Але, з іншого боку, молоді фахівці охоче йдуть на випробувальний термін, Та й для деяких роботодавців набагато простіше заново навчити співробітника, ніж займатися його перепідготовкою.
Нижче наведено деякі каталоги вищих навчальних закладівРосії:
Крім цього, окремо хотілося б відзначити платний сервіс Career.ru. Цей ресурс створений компанією HeadHunter і призначений для студентів, які шукають роботу або місце стажування. Відповідно, для роботодавців цей сайт також може бути дуже корисним.
Спосіб 6. Пошук серед друзів, знайомих тощо.
Як показує практика фахівці, які влаштовуються працювати за рекомендаціями своїх друзів чи знайомих, у кілька разів частіше відповідають вимогам, заявленим у вакансії.
Тому, якщо жоден з перерахованих вище способів не дає необхідного результату, то ви завжди можете спробувати знайти потрібного кандидата, звернувшись до друзів або знайомих (у тому числі і до діючих співробітників).
Порада. Кожен новий працівник– це потенційне джерело кваліфікованих кадрів. Тому завжди запитуйте у новачків про те, чи немає серед його знайомих тих, хто шукає роботу чи бажає змінити місце працевлаштування. Навіть якщо зараз нових фахівців ви не потребуєте, все одно в майбутньому подібна база ділових контактів вам може знадобитися.
У сучасному світіпрактично за будь-яку послугу, яку вам нададуть, доведеться розщедритися. Якщо у вас немає можливості платити всім і кожному, а фірму поставити на ноги хочеться, доводиться шукати обхідні шляхи. Наприклад, як знайти співробітника на роботу безкоштовно? Читайте про це нижче.
Співробітництво з вузами
Бажаєте нічого не заплативши, отримати хорошого фахівцязахопленого своєю справою? Тоді придивіться до студентів останніх курсів. Ви можете поговорити з директором вишу, фахівці якого вас цікавлять, та провести серед найталановитіших хлопців конкурс. Подібну хитрість можна застосовувати як у невеликих містах, і у мільйонниках, як-от Москва.
Як знайти співробітника на роботу безкоштовно? У період закінчення студентами навчання, а це на початку зими та на початку літа, потрібно своєчасно проводити конкурси. Пропонуйте всім бажаючим зробити тестове завдання та його результат, разом із резюме, відправити на пошту. Так ви отримаєте мінімум 30-50 ентузіастів, які не проти почати будувати свою кар'єру разом з вами. Якщо ви запропонуєте цим талановитим хлопцям хорошу оплату праці та належні умови роботи, ви отримаєте цінні кадри, які будуть захоплені своєю справою та будуть намагатися здобути нові знання та розширити свій досвід роботи.
Літні практики
Ви не довіряєте студентам, із якими особисто не спілкувалися? Хороша можливість вибрати собі майбутніх співробітників – запросити їх тимчасово попрацювати з вами. Влаштовуйте стажування для студентів. Завдяки їм ви отримаєте виконану роботу і вам навіть не доведеться сильно витрачатися. Студенти можуть витрачати свій час, обмінюючи його не на гроші, а на заліки чи на проставлення практик. Своєчасно зв'яжіться з директорами вузів, що вас цікавлять. Разом із ними організуйте виробничу практику. Якщо ви ще думаєте, як знайти співробітника на роботу у Воронежі безкоштовно, то подібний спосіб працює безвідмовно. Найталановитіших хлопців ви можете запросити на тривале стажування, яке вони зможуть поєднувати з навчанням. Такі кадри зростатимуть разом з вами, а головне, студенти самі шукатимуть можливості співпраці з фірмою і вам не доведеться докладати зусиль для того, щоб отримати на роботу хороших фахівців.
Підвищення персоналу
Думаєте знайти старшого менеджера або ж хорошого керівникавідділу? Наприклад, як знайти співробітника на роботу безкоштовно? Воронеж, як і будь-який інший великий обласний центр, потребує добрих фахівців. Щоб не думати, де взяти професіоналів, ви можете підвищити співробітників, які вже працюють у вас у штаті. Повірте, знайти людину, яка швидко зможе зайняти керівну посаду, Розібратися у відносинах колективу, а також намагатиметься розвивати компанію, дуже складно. А знайти персону, яка вже знайома з усіма нюансами роботи, та дати їй можливість реалізувати свій потенціал, не так складно. Спробуйте таке підвищення, якщо воно має сенс.
Повірте, людина, якій ви дасте шанс кар'єрного росту, докладе максимум зусиль для того, щоб і далі підніматися кар'єрних сходах. А також інші співробітники, надихнувшись прикладом людини, яка змогла досягти підвищення, працюватимуть набагато краще. А знайти персону, яка замінить людину, яка отримала підвищення, буде не так складно за допомогою безкоштовної реклами в інтернеті.
Виставки та світські заходи
Ваша компанія займається виробництвом і ви часто відвідуєте виставки? У цьому випадку вам буде легко відповісти на запитання: як знайти працівника на роботу безкоштовно?
У Новосибірську, в Єкатеринбурзі або в Москві на ринку праці одна й та сама ситуація: хороших фахівців дуже мало. Згадайте про те, що люди, які люблять те, чим займаються, постійно намагатимуться підвищити рівень своєї професійної підготовки. А значить, такі персони не полінуються сходити на виставку і дізнатися, що ж нового та цікавого з'явилося в їхній галузі діяльності. Не бійтеся на світських заходах підходити до людей та знайомитися. Ви зможете знайти багато цікавих персон, які із задоволенням погодяться попрацювати у вашій компанії. Тому відразу беріть із собою на всі світські заходи візитки та анкети. І при зручному випадку просіть фахівців, які вам сподобалися, записати свій номер і контакти, за якими вам потім буде легко зв'язатися з людиною.
Сарафанне радіо
Не останню роль у світі грають зв'язку. Якщо у вас є безліч знайомих, які працюють в різних областях, то попитайте їх. Знайти співробітника на роботу безкоштовно в СПб чи Москві не так складно. Потрібно лише знати, до кого звернутися.
За будь-якої нагоди запитуйте у своїх знайомих, чи не можуть вони когось вам порадити на те чи інше місце. У більшості людей знайдеться в записникуномер фахівця, який саме зараз шукає роботу або який зараз зібрався звільнятися. Так що ви зможете знайти собі людину, яка потребує роботи.
Якщо вам не вдається багато спілкуватися з людьми на щоденній основі, ви зможете запитати своїх друзів у соціальних мережах. Подібні пости з роботою привертають увагу, і вони швидко набирають багато лайків та ріпостів. А також багато хто пересилає один одному подібні оголошення. Не бійтеся шукати працівника за допомогою сучасних технологій.
Безкоштовні оголошення в інтернеті
У вас немає безлічі зв'язків чи серед ваших знайомих та їх знайомих не знайшлося фахівців у потрібній вам сфері? Як знайти співробітника на роботу безкоштовно? У Москві, а також у передмісті існують безкоштовні дошки оголошень. Розміщуйте своє оголошення з вакансією на різних сайтах. Навіть якщо вам здається, що подібною платформою ніхто не користується, може знайтися людина, яка з волі нагоди побачить ваше оголошення саме на подібному сайті.
Не гидайте користуватися соціальними мережами. Розміщуйте оголошення про вакансію в різних популярних інформаційних групах. Визначте свою цільову аудиторію та намагайтеся впливати саме на неї. У соціальних мережах правило "що більше, тим краще" не діє. Люди можуть надіслати ваш запис до спаму, якщо будуть бачити його занадто часто. Тому підходьте до оголошення з розумом.
Друковані оголошення
Бажаєте охопити максимум аудиторії та не знаєте, як знайти співробітника на роботу безкоштовно? Скористайтеся оголошеннями у друкованих виданнях. Місцеві газети та журнали, щоб підвищити свою популярність серед читачів, часто розміщують на своїх сторінках безкоштовні оголошенняпро роботу. Ви можете подати своє оголошення і нічого нікому не платити. Але пам'ятайте, що подібним методом пошуку роботи користуються люди, які трохи відстали від життя. Наприклад, якщо ви шукайте гардеробничку або сантехніка, ви можете скористатися послугами газетних оголошень. А якщо ви хочете знайти хорошого програміста чи юриста, краще використовувати рекламу в інтернеті. Імовірність того, що ви знайдете там фахівця, набагато вища.
Реклама на спеціалізованих сайтах
Як знайти співробітника на роботу безкоштовно? Для цього потрібно зареєструватись на сучасних платформах з пошуку роботи. Якщо не користуватися платними послугами, які надає вибраний вами сайт, ви можете безкоштовно знайти там хорошого фахівця. Слід правильно розмістити запит, який допоможе залучити тих персон, які потенційно підходять на відкриту у вас у фірмі вакансію, і відлякати тих індивідів, які вам не підходять. Правильно складене оголошення допоможе вам не докладати зусиль для пошуку. Зацікавлені у роботі люди самі будуватимуть у чергу, щоб пройти конкурс на відкриту вами вакансію.
Подібні сайти пошуку роботи є в кожному регіоні. Якщо у вашій області не користуються ними, ви можете дати оголошення в «Мою рекламу» або на інший популярний у вас у місті майданчик для пошуку роботи.
Реклама на власному сайті
У будь-якої компанії, що поважає себе, є власний сайт. Якщо ви працюєте у фірмі, яка активно просуває свій сайт на перше місце пошукових систем, то ви можете розміщувати всі рекламні оголошення на своїй платформі. Не знаєте як знайти співробітника на роботу безкоштовно? За те, що ви розмістите оголошення на своєму сайті вам нікому і ні за що платити не доведеться.
Подібний спосіб пошуку працівників підходить не всім. Сайт фірми має бути досить популярним та цікавим, щоб люди час від часу його відвідували. Так, є ймовірність, наприклад, що людина, яка захоче купити мікрохвильову піч в інтернет-магазині, шукатиме роботу продавця, але така ймовірність мала. Але з урахуванням того, що ніяких грошових витрат цей спосіб пошуку співробітників не передбачає, він може вас цілком влаштувати.
Центри зайнятості населення
Ви шукаєте співробітника в Державна установа? Як знайти співробітника на роботу безкоштовно? Для цього ви можете звернутись до центрів зайнятості населення. Там вам зможуть підібрати кадри, які підходять під усі ваші запити. Ви зможете вибрати досвідчених фахівців або знайти людей, які тільки хочуть почати свій творчий шлях як фахівці.
На біржі праці ви зможете поспілкуватися з кандидатами на відкриту вакансіюта на місці за допомогою тестів чи тестового завдання визначити рівень знань людини. Всіх кандидатів, які вам сподобаються, ви зможете додатково співбесідувати вже у себе в офісі.
Фрілансери
Вихід є з будь-якої ситуації, головне – його знайти. Сьогодні є багато людей, які працюють неофіційно з дому. Ви можете залучати такі кадри до співпраці. Зайдіть на будь-який сайт для фрілансерів та запросіть фахівців попрацювати у вашій компанії. Тих персон, які вам будуть симпатичні, ви зможете запросити на особисту зустріч, а далі влаштувати їх до штату.
Де шукати співробітників і як це зробити швидше? Ви опублікували вакансії, але відгук вас не задовольняє? Можливо, ви шукаєте не тих чи не там. Про те, як правильно скласти вакансію та де її розмістити — у статті.
З цієї статті ви дізнаєтесь:
Розбираємось, кого шукаємо
Для початку зрозумійте, якого працівника ви шукаєте: що він робитиме, що має знати, де працювати і в якому режимі.
Упорядкувати думки допоможе таблиця, в якій буде відображено:
- функціональні обов'язки;
- Вимоги до кандидата;
- умови роботи.
Але про все по порядку.
Визначаємо функціональні обов'язки кандидата
Щоб знайти фахівця – розберіться, що він робитиме. Описувати обов'язки легше, якщо думати результат. Наприклад, вас цікавить такий результат: блог із корисними статтями. Хто може його досягти і що він має для цього зробити?
- організувати роботу авторів (знайти їх, дати їм інструменти для роботи, сформувати завдання, вибрати тему тощо);
- перевіряти та редагувати тексти авторів;
- організувати роботу коректора;
- узгоджувати тексти із замовником;
- організувати своєчасну оплату роботи авторів та коректора;
- перевіряти статті у дії;
- публікувати статті на сторонніх ресурсах.
Очевидно, вам потрібний редактор.
Визначаємо вимоги до кандидата
Щоб правильно скласти вакансію, пам'ятайте про вимоги закону. Якщо вам потрібен медик, то кандидату потрібна вища або середня медична освітау РФ, сертифікат та свідоцтво про акредитацію за ФЗ № 323. Якщо ваша компанія шукає фармацевта або лікаря швидкої допомоги, які працюють з наркотичними речовинами, то ви повинні перевіряти їх і наймати тільки тих, хто не має судимості за зберігання та вживання наркотиків. Якщо спеціальних вимог до працівника згідно із законом немає, їх формулює роботодавець.
Наприклад, продавцю-консультанту не обов'язково мати вища освіта. Важливими є комунікабельність і навчання, щоб вивчити техніку продажу, касову дисциплінута асортимент. Тому ви можете користуватися будь-яким способом для пошуку співробітника – і вибір серед претендентів буде більшим.
Не допускайте дискримінації
Не можна публікувати вакансію, в якій обмежені права або встановлені переваги кандидатів залежно від статі, раси, національності, мови, майнової, сімейної, соціальної та посадового становища, віку, місця проживання та інших обставин, які не пов'язані з діловими якостямипрацівників.
Приклади дискримінаційних вимог: «чоловік віком від 30 до 40 років, не одружений», «дівчина привабливої зовнішності», «проживання – Санкт-Петербург», «наявність нерухомості в Санкт-Петербурзі», «рідна мова – російська», «член партії "Єдина Росія".
Що краще: опублікувати вакансію чи шукати у базі резюме?
Виходьте із «вартості» працівника на ринку вакансій. Потрібен дешевий спеціаліст - публікуйте вакансію, дорогого спеціаліста шукайте в базі резюме.
*Ціни актуальні на березень 2018
Плюси
Як шукати працівників у соціальних мережах?
| Метод | Плюси | Мінуси |
|---|---|---|
|
Шукати кандидатів через друзів та знайомих |
Є шанс знайти «потрібного» працівника, особливо якщо у вас є знайомі, які працюють у сфері, що цікавить |
Важко знайти «вузького» фахівця |
|
Писати в особисті повідомлення потенційним кандидатам |
Уважно вивчіть профіль (якщо він відкритий), можливо, ви знайдете відгуки про роботу (наприклад, якщо вам потрібен тамада чи event-менеджер) |
Кандидати можуть поставитись до вас з недовірою, якщо ви запрошуєте їх на роботу через особисті повідомлення. Щоб зав'язати розмову, вдайте, що шукаєте співробітника чоловікові, другу. Попросіть допомоги та поради - так люди охочіше йдуть на діалог |
|
Розміщувати вакансії в особистому обліковому записі |
Охоплення невеликої аудиторії, в основному ваших друзів та передплатників |
|
|
Ви привертаєте увагу спеціалістів, які не шукають роботу активно (не користуються job-сайтами) |
||
|
Розміщувати вакансію у групі чи спільноті |
Охоплення великої аудиторії. Методика добре працює, якщо ви шукаєте спеціаліста у сфері реклами чи бізнесу, інтернет-технологій тощо. |
Методика погано працює, якщо вам потрібен медик чи робітник у сфері виробництва чи промисловості |
Плюси
- соціальні мережі допомагають зрозуміти, що за людина ваш новий працівник і чи впишеться він у колектив;
- ви можете знайти тих, хто не шукає роботу, але готовий розглянути цікаві пропозиції;
- можна знайти дешевого фрілансера, відвідавши спільноти в соцмережах.
Мінуси
- інформація в профілі не завжди дозволяє зрозуміти, чи це людина, яка вам потрібна;
- фрілансер може виявитися безвідповідальним: не виконати роботу вчасно або пропасти разом із передоплатою.
Спосіб 4. На тематичних форумах та у професійних спільнотах
Знайдіть у пошуку професійні форуми/спільноти, наприклад, «Веб-програміст форум Спб». Виберіть популярний форум. Щоб привернути увагу форумчан, напишіть розгорнуті повідомлення. Чекайте на коментарі та пропозиції.
Плюси
- шанс знайти потрібного працівникависокий: цільова аудиторіяваша. Наприклад, можна знайти хорошого копірайтера на Бірже Головреда ;
- великий вибіркандидатів: форуми зазвичай мають високу відвідуваність.
Мінуси
- необхідно враховувати правила форуму (наприклад, не розміщувати посилання на інші сайти);
- на листування та пошук може піти чимало часу;
- шанс знайти тут лікаря чи будівельника – невеликий. Для них форум чи професійна спільнота – місце обміну досвідом, роботу вони не шукають.
Спосіб 5. На міських ярмарках вакансій
Міські ярмарки вакансій проводяться з різною періодичністю. Подивіться, хто є організатором заходу.
Якщо це Комітет молоді – ви можете знайти випускників вузів. Якщо Служба зайнятості населення – робітників.
Плюси
- можна заощадити час та дізнатися у спеціаліста служби зайнятості, чи є на ярмарку потрібні вам працівники;
- ви знайдете тут молодих фахівців, яких можна навчити професії чи робітників.
Мінуси
- навряд чи ви знайдете тут фахівця вузького профілю гарного управлінцяз досвідом роботи;
- потрібен час, щоб навчити молодого фахівцяпрофесії.
Спосіб 6. Конкурс
Щоб знайти потрібного працівника, проведіть конкурс. Призначте нагороду, термін, умови, напишіть про критерії вибору. Розміщуйте інформацію в Інстаграм , ВК, Фріланс.ру - і чекайте відгуків на своєму каналі
.jpg)
Розділ "Конкурси" на сайті Фріланс.ру. За 25 000 рублів ви отримаєте кілька варіантів дизайну сайту та оберете найкращий
Конкурси підходять для пошуку виконавця на проектну (разову) роботу, так і для довгострокового співробітництва. Наприклад, у блог про інтернет-маркетинг TexTerra постійно потрібні автори, і будь-який компетентний фахівець може надіслати туди заявку. Якщо її ухвалять, компанія платить винагороду за готову статтю. З багатьма авторами, які добре зарекомендували себе, TexTerra працює постійно.
Плюси
- ви можете перевірити кандидатів «на ділі»;
- Завдання конкурсу зможуть виконати не всі: так ви відсієте тих, хто не підходить.
Мінуси
- у конкурсі можуть брати участь лише ті, хто зареєстрований на сайті – це звужує коло пошуку;
- конкурсні роботипри великому відгуку доведеться перевіряти це може зайняти багато часу.
Спосіб 7. Канал на Ютубі про компанію
Можна використовувати канал на Ютубі- дати відеооголошеннята розповісти про вимоги до кандидата. Так робить, наприклад, керівник кондитерської Alex&Milana на своєму каналі.
Плюси
- відео на каналі дивляться ті, кому цікава ваша тема. Є шанс знайти людей, з якими ви на одній хвилі;
- якщо у вас багато передплатників, це широке коло претендентів;
- стартапер може сам створити канал на Ютубі – безкоштовно.
Мінуси
- щоб шукати через канал працівника, потрібне широке коло передплатників. Щойно створений канал не підійде;
- Щоб створити професійний канал на Ютубі, потрібно від 100 до 500 тисяч карбованців. Стартапер це не підійде.
Спосіб 8. На сайтах з рекрутингу
Можна делегувати пошук працівника спеціалісту з рекрутингу.
Плюси
- не потрібно витрачати час на пошук працівника;
- не потрібно витрачати час на інтерв'ювання та тестування – за вас це зроблять фахівці;
- якщо ви наймаєте працівника на посаду, в якій не знаєтеся, сайт з рекрутингу допоможе не нарватися на шахрая;
- новий працівник не зникне раптово: на сайтах рекрутингу є гарантії. Наприклад, деякі агентства дають дворічну гарантію на закриту вакансію та безкоштовно замінять кандидата, якщо він не пройде випробувальний термін або звільниться за власним бажанням.
Мінус
- послуги з пошуку працівника потрібно оплачувати.
Спосіб 9. Пошукайте працівника у своїй компанії
Перевірте, чи немає у вашій організації відповідної людини, яку можна підвищити. Якщо це ваш варіант, оформлюйте переведення чи переміщення працівника за статтею 72.1 Трудового кодексута шукайте кандидата на його місце.
Перш ніж публікувати оголошення про потенційний найм, знайдіть 30 хвилин вільного часу, щоб зрозуміти:
- Хто вам потрібен?
- Навіщо потрібен?
- Скільки це коштує?
- Де шукати такого кандидата?
Хто вам потрібен?
Менеджер з продажу? Секретар? Бухгалтер? Маркетолог? Чи є у вашій команді людина, якій можуть бути цікаві ці завдання? Можливо, офіс-менеджер Юля у вільний час продає хендмейд-прикраси у групі Вконтакте. А системний адміністратор Вадим отримує другу вищу - якраз у тому напрямі, який вам потрібний. Якщо прописати потенційний обсяг завдань, може виявитися, що це впорається співробітник на неповний робочий день, позаштатний бухгалтер або стажист. А якщо розрахунок показує навантаження на повноцінні 40 годин на тиждень, є сенс відкривати повноцінний пошук.
Отже, хто вам потрібний?
- Фрілансер: навантаження непостійне, завдання сильно змінюватимуться
- Віддалений співробітник: є постійні завдання, але їх обсяг невеликий.
- Стажист: рутинні, однотипні, прості завдання, які хочеться зняти з постійних співробітників.
- Повноцінна ставка: відкривається пошук на вакансію.
Цікавим способом оптимізації роботи поділилася директорка маркетингового агентства: щомісяця вона запрошує практикантів на стажування. Перший тиждень кожен співробітник зобов'язаний передати стажисту хоча б одну нецікаву йому справу: написати листа клієнту за шаблоном; зібрати дані про компанію-конкурент; скласти презентацію за поданими звітами тощо. Якщо протягом місяця стажер справляється із завданнями, йому пропонують контакт. Якщо ні – у нього є підтверджена практика та рекомендаційний листза підсумками роботи.
Навіщо потрібен співробітник?
Тут дуже важливо чітко зрозуміти, яких результатів ви чекаєте від нової людини? Яку цінність для клієнтів, співробітників, вас особисто він створюватиме? На жаль, навіть середній бізнесне завжди ставить це питання при відкритті позиції. Приходить новий співробітник, щось робить - новий дизайн, аналітику продукту, опис нової послуги, а результату немає.
Запитайте себе, навіщо вам потрібен співробітник? За якими критеріями ви зрозумієте, чи ефективний він чи ні?
Власник магазину меблів ручного виробництвадуже помилився, повіривши через продаж через «Інстаграм». За порадою друзів він найняв співробітника з просування. Але пройшла пара місяців - результатом були лише лайки під красивими картинками. Зі співробітником розлучилися. Після відвідування майстер-класів з просування став зрозумілим бажаний результат: потік замовлень, отриманих через соціальні мережі! Цю вимогу і вказали у вакансії. Незабаром віддалений співробітник був знайдений. Тепер 30% замовлень щомісяця надходить з соціальних мережі не лише через «Інстаграм».
Скільки він коштує?
Якщо ви вперше відкриваєте вакансію, важливо зрозуміти, скільки коштують такі послуги. Яка сума винагороди дозволить знайти хорошого спеціаліста, але не вдарить по бюджету?
Приблизну оцінку можна отримати за розміщеними вакансіями та оцінкою зарплатних очікувань кандидатів, про які вони пишуть у резюме і говорять на співбесіді. Пам'ятайте, що очікувана зарплата завжди вища за пропоновану: загляньте і в вакансії, щоб дізнатися, скільки потрібного вам фахівця пропонують конкуренти.
Визначаючи розмір заробітної плати, ви впливаєте на вхідний потіккандидатів.
- пропонуючи суму вище за ринок, ви посилите потік кандидатів і звернете на себе увагу досить досвідчених фахівців.
- пропонуючи «ринкову» заробітну плату, Ви отримаєте менше відгуків і навряд чи залучите суперпрофесіоналів. Але для стандартної вакансії це не буде проблемою.
- пропонуючи заробітну плату «нижче за ринок», будьте готові до більш тривалого пошуку. Швидше за все, вакансію ви закриєте фахівцем-початківцем, якого доведеться вчити.
Важлива ремарка: віддалена робота, разова консультація чи стажування коштують набагато дешевше, а то й безкоштовні.
Де шукати кандидата?
Якщо канал пошуку вибраний правильно, швидкість закриття вакансії збільшується в рази. Наприклад, можна довго шукати хорошого бухгалтера в соцмережах та швидко – на робітному сайті.
Власник однієї автотранспортної компанії «зрізав шлях»: він виділив два дні на міжміські поїздки та провів співбесіду з новим співробітником у салоні автобуса.
Одне з найважливіших питань бізнесу: «Де водиться мій клієнт?» Для вас буде дуже важливим питання: «Де «мешкають» мої потенційні співробітники?»
Використовуйте кілька каналів залучення. Крім робітних сайтів це:
Отже, ви визначили кілька місць, де ваш потенційний співробітник може зустріти оголошення чи опис вакансії. Тепер завдяки відповідям на 4 запитання у вас є вся необхідна інформація, щоб скласти чіткий та зрозумілий опис. Насамперед бажано помістити цікавий опискомпанії, яка приверне увагу потенційного кандидата.
Розберемо з прикладу
Ми – російська марка одягу. Ми самі вигадуємо одяг, самі його виготовляємо в Росії і самі продаємо в роздріб. Наш основний канал збуту – інтернет-магазин та магазини-партнери. Щомісяця ми продаємо кілька тисяч виробів по всій Росії. І у нас є лише три невирішені питання:
- Чому лише кілька тисяч, а не кілька десятків тисяч?
- За яких обсягів ми вийдемо на коефіцієнт 10% від собівартості?
- Як забути, що таке касовий розрив?
Хто потрібний: фінансовий директор
- УПРАВЛІНСЬКИЙ облік;
- планування та розподіл коштів;
- контроль правильності рознесення платежів відповідно до облікової політики;
- участь у процесі бюджетування;
- робота з кредитними організаціями щодо отримання кредитів;
- супровід електронної бази даних, отриманих до оплати рахунків, контроль за коректністю занесеної інформації, перевірка на відповідність чинним регламентним документам;
- формування щоденного реєстру платежів.
Вимоги до кандидата:
Вища освіта – профільна, спеціалізації: «фінанси та кредит», «фінансовий менеджмент».
Досвід роботи від двох років у виробничій компанії – у пріоритеті.
Досвід фінансового плануваннята бюджетування.
Досвід роботи із кредитними організаціями (повний супровід процесу від заявки до видачі кредиту).
Впевнене володіння методами фінансово-економічного аналізу діяльності підприємства.
Відмінне знання "1С", банк-клієнта.
Навички усного та письмового ділового спілкування.
Ми пропонуємо:
Складні амбітні завдання.
Красивий офіс в красивому місці.
Оформлення за ТК РФ.
Ринкову зарплатню - обговоримо при особистій зустрічі.
Молода команда з гарним почуттям гумору.
Зверніть увагу: на самому початку вакансії задані питання, які потрібно вирішити фінансовому директору. Є опис завдань та вимог. І короткий вступ: чому варто йти саме в цю компанію.
Тепер у вас є опис вакансії та чітке розуміння, хто вам потрібний і для чого. Наступними крокамиз пошуку будуть:
- отримання першого відгуку; аналіз резюме;
- призначення зустрічей;
- проведення інтерв'ю;
- визначення фіналіста;
- перевірка рекомендацій;
- пропозиція роботи, отримання згоди;
- сповіщення інших кандидатів про завершення пошуку.
Коли ви чітко розумієте, хто і для чого вам потрібен, ви залучаєте більше відповідних кандидатів, точніше оцінюєте, чи співрозмовник вирішить поставлені завдання. Як перевірочний інструмент добре працюють тестові завдання: попросіть менеджера з продажу зробити дзвінок потенційному клієнту; секретареві можна доручити скласти діловий листдля партнера; бухгалтеру – розрахунок податку за наявними даними.
Після певної кількості зустрічей ви знайшли свою людину. Пропозиція зроблена, прийнята, і ви щасливі – нарешті робота виконана! Обов'язково приділіть час тим, хто не пройшов у фінал. Обов'язково зателефонуйте кожному і розкажіть про завершення відбору. У цей момент ви закладаєте фундамент майбутньої довіри та добрих рекомендацій. Хто знає, де і в яких обставинах ви ще перетнетеся з кандидатами?
Якщо інструкція здалася вам занадто складною, ви застрягли на одному з етапів або у вас немає часу на пошук, довірте роботу професійному рекрутеру. Це зручно та безпечно – ми беремо на себе оформлення документів та даємо гарантії всім учасникам угоди.
Підібрати персонал – важливе завдання для будь-якої організації. Насамперед це стосується малих підприємств, оскільки тут неможливе використання системи управління, що підходять для великих корпорацій та діють інші можливості підбору персоналу.
Роботодавцями використовуються різні шляхи пошуку працівників, починаючи з звернення за допомогою до родичів та знайомих та закінчуючи пошуками потенційних співробітників в Інтернеті. Як організувати пошук співробітників працювати? Про це далі.
Підбір кадрів
Джерела з підбору кадрів поділяють на внутрішню та зовнішню базу.Внутрішні джерела – це власний матеріал:
- Показники від недавнього пошуку;
- резерв кадрів;
- звернення по допомогу до персоналу.
Пошук співробітника в цій ситуації матиме мінімальні витратиАле вибір - обмежений. Зовнішню базу складають матеріали, що виходять за межі того чи іншого підприємства.
«Пасивним» видом пошуку кадрів буде:
- знайомство з пропозиціями на дошці з оголошеннями;
- у засобах інформації;
- Інтернет.
«Активний» пошук – розміщення власних оголошень:
- в інтернеті;
- на радіо та телебаченні.
Електронні ресурси
Можна звернутися до спеціалізованих сайтів, які шукають кандидатів на роботу.Більшість ресурсів - платні, але вони дозволяють оформити та виставити перелік вакансій, а також зробити вибір зі списку кандидатів.
Найпопулярнішими та затребуваними ресурсами є:
- HeadHunter;
- Job.ru;
- Rabota.ru;
- Superjob.ru.
На них публікуються вакансії щодо країн СНД. Вхід на вказані сайти є платним.
Порада! Існують і безкоштовні ресурси, такі як Job-mo.ru, Мій круг.ру, де потрібно зареєструватися як роботодавець.
Можливості для віддаленої роботи та фрілансу
Багато фахівців працюють дистанційно або як фрілансери.
Така робота зручна для багатьох професій:
- Дизайнери;
- програмісти;
- бухгалтери;
- Будівництво.
Зазвичай подібні виконавці виконують роботу разово чи тимчасово, хоча є випадки постійного працевлаштування, їх оформлюють до штату компаній.
Варіантів пошуку співробітників на віддалену роботубагато:
- Найкращою світовою біржею є Freelancer.com, тут можуть знайти роботу майже 20 млн. виконавців 850 напрямків.
- Хорошим російським інтерфейсом віддаленої роботи є Freelance.ru.
- Найбільш популярною українською біржею є Freelancehunt.com.
- Найбільшими біржами копірайтингу та перекладу називають Etxt.ru та Advego.ru.
- Популярний ресурс інформації у Білорусі - Vakvak.ru.
Існують сайти, де можуть знайти роботу бухгалтери, юристи, художники-ілюстратори. Ресурси даного напрямку можна знайти за допомогою пошукової системи або Яндекс-каталогу.
Використання соціальних мереж
Пошуки персоналу можна здійснити за допомогою соціальних мереж:
У цьому випадку успіх залежить від кількості друзів та користувачів інтернет-паспорта.
Важливо! За відсутності популярності сторінки, вакансія може бути опублікована у групі на певну тематику у спільноті або друзі здійснять повторний запис.
Щоб встановити ділові контакти, бізнесмени використовують мережу Linkedin.Вона користується популярністю під час встановлення зв'язків для ведення бізнесу.
Кадрове агентство
Якщо у роботодавця не виходить знайти відповідного кандидата, чи немає часу на пошуки, потрібно скористатися допомогою кадрової агенції. Воно грає роль посередника на ринку, надаючи послуги з пошуку та добору необхідного персоналу.
Агентства працюють практично у всіх містах. Їх можна знайти на каталогах від
- HeadHunter;
- Superjob.ru;
- Person-agency.ru
Звернення в кадрове агентство - ефективний шлях пошуку кадрів, має солідну базу кандидатів, агентство допоможе підібрати персонал. У цій ситуації слід звертати увагу на репутацію організації з підбору працівників та її спеціалізацію.
Пошук персоналу у ВНЗ
Перегляньте відео про те, як знайти співробітника мрії
