Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту часто-густо є прямим обов'язком роботодавця, якщо праця таких співробітників відбувається у різних небезпечних чи шкідливих умовах. регламентує даний порядок забезпечення працівників засобами індивідуального захисту та їх види. А значить – знати про те, для чого призначені засоби індивідуального захисту (ЗІЗ) і коли їх використання є обов'язковим, слід кожному керівнику, щоб уникнути притягнення до відповідальності.
Що таке засоби індивідуального захисту та для чого вони призначені
Засобами індивідуального захисту називають різні технічні пристрої, одяг та інші види екіпірування та обладнання, які призначаються для забезпечення зменшення впливу на існуючих негативних факторів. Враховуючи важливість захисту співробітників від можливих впливів під час відання трудової діяльностіу неприйнятних умовах законодавство досить суворо регламентує питання забезпечення працівників засобами індивідуального захисту. Особливу увагу в контексті питання роботодавцям і самим співробітникам слід звернути на положення наступних нормативних актів:
- Стаття 221 ТК України.Саме ця стаття Трудового кодексурозглядає поняття засобів індивідуального захисту та встановлює обов'язковість забезпечення трудящих ними в окремих випадках, також зазначаючи, що конкретний порядок подібного забезпечення та інші механізми правового регулюванняозначеного питання можуть встановлюватись та іншими нормативно-правовими актами.
- Федеральний закон №426 від 28.12.2013р.Даним законом регулюються принципи проведення спеціальної оцінки умов праці, в рамках якої також може розглядатись використання захисних засобіву праці та його впливом геть визначення класів шкідливості чи опасности.
- Наказ Мінпраці №580 від 10.12.2012.Зазначений наказ регламентує порядок забезпечення різних превентивних загальнонаціональних заходів, спрямованих на зниження негативного впливу особливих факторів на трудящих у Російської Федерації. Зокрема, цей закон одним із методів такого впливу розглядає можливість надання роботодавцям компенсацій витрат на придбання засобів індивідуального захисту (ЗІЗ) за рахунок ФСС.
- ГОСТ 12.4.011-89.Цей стандарт регламентує вимоги до можливих видів засобів індивідуального захисту, що застосовуються в Російській Федерації.
Конкретні норми та види ЗІЗ регламентуються окремими нормативними документами– галузевими та міжгалузевими угодами, правилами охорони праці в окремих сферах діяльності та іншої документації, перелік якої є вкрай широким.
Основне призначення засобів індивідуального захисту полягає у зниженні впливу негативних факторів на трудящих. Відповідно і конкретні ЗІЗ, що застосовуються в рамках тієї чи іншої організації, залежатимуть від сфери діяльності та умов праці. У цьому слід пам'ятати, що у деяких випадках використання ЗІЗ є обов'язковим, а інших ситуаціях – бажаним, але з необхідним. Так, роботодавці можуть використовувати засоби індивідуального захисту з метою зниження класу шкідливості чи небезпеки виробництва, адже їх застосування безпосередньо позначатиметься загальних умовахпраці та обсягах шкоди, що надається здоров'ю співробітників.
Російське законодавство у питаннях використання ЗІЗ сильно відрізняється від європейського чи використовуваного інших розвинених країн. Зокрема, сучасна світова практика охорони праці передбачає відмову від індивідуальних засобівзахисту працівників на користь застосування загальних методів захисту. Або ж – використання ЗІЗ лише у ситуаціях, де немає можливості змінити чи адаптувати технологічний процесзниження шкідливих чинників. Російське ж законодавство навпаки – фактично стимулює роботодавців застосовувати ЗІЗ для зниження класів небезпеки та відповідно – обсягів соціальних гарантійспівробітникам. Передбачається також можливість отримання та компенсації за рахунок коштів ФСС за закупівлю засобів індивідуального захисту.
Види засобів індивідуального захисту
Класифікація засобів захисту працівників від шкідливих та небезпечних умов праці передбачає їх поділ на два основні різновиди. До них відносяться:
Крім поділу за видами коштів, також є поділ і за їхньою класифікацією якості. Усі використовувані в Росії для дотримання обов'язкових вимогзаконодавства ЗІЗ мають відповідати єдиному стандарту ЄАЗС. При цьому дані стандарти передбачають два ступені перевірки якості:
- У разі, якщо ЗІЗ передбачає просту конструкцію та мінімальні ризики для користувача при неправильній експлуатації або недостатній якості ЗІЗ, для цих товарів достатньо лише декларування відповідності.
- Якщо ж ЗІЗ оберігають працівника від тяжкої шкоди здоров'ю чи ризиків смерті, або мають складну технологічну конструкцію у принципі, вони повинні проходити обов'язкову сертифікацію.
Охорона праці та засоби індивідуального захисту – загальна інформація
Застосування ЗІЗ вважається невід'ємною частиною охорони праці. локальні документи, що діють в організації, повинні передбачати і регламентувати загальний порядокзабезпечення працівників засобами індивідуального захисту, а також інші особливості застосування ЗІЗ в організації. Так, про використання ЗІЗ обов'язково має бути згадка у тексті трудового договору зі співробітником або у регулюючих внутрішній порядокдокументи.
Порядок забезпечення працівників засобами індивідуального захисту передбачає не лише безпосередньо опис видачі даних коштів, але також ведення їх обліку, інформацію про регулярний ремонт, очищення та заміну ЗІЗ відповідно до вимог законодавства та збереження документів про придбання цих коштів.
Загальні вимогидо засобів індивідуального захисту повинні дотримуватись обов'язково. Так, ЗІЗ повинні відповідати наступним критеріям, чинним щодо всіх коштів, що розглядаються:
- Контакти, що контактують зі шкірою трудящого, елементи не можуть викликати подразнення або її травмування.
- ЗІЗ не повинні виділяти будь-які шкідливі чи токсичні речовини. Наявність ледь відчутного запаху або незначного вмісту токсичних речовин у нешкідливій кількості допустима.
- ЗІЗ повинні відповідати всім вимогам стандартів.
- ЗІЗ не повинні знижувати загальну працездатність працівника.
- Елементи ЗІЗ обов'язково повинні забезпечувати необхідний рівень зниження впливу шкідливих або небезпечних факторів.
- Усі використовувані одночасно ЗІЗ мають бути сумісні.
- Видані трудящим кошти повинні мати відповідність до фізіологічними особливостями працівників.
- ЗІЗ повинні супроводжуватися інструкцією, правилами експлуатації та документами, що підтверджують якість.
Роботодавець повинен самостійно забезпечувати трудящих ЗІЗ за власний рахунок. Вимагати придбання ЗІЗ співробітниками може лише за умови повної компенсації витрачених ними коштів. Отримати компенсацію за придбання ЗІЗ від ФСС можна лише за умови, що ці засоби захисту були куплені відповідно до вимог законодавства, а також були зроблені в Росії з російських матеріалів. Однак ці нормативи не скасовують права самостійного вибору ЗІЗ роботодавцем та купівлі їх за кордоном – у цьому випадку він просто не зможе отримати компенсацію вартості засобів захисту.
Норми видачі засобів індивідуального захисту за професіями
Повні переліки необхідних засобів індивідуального захисту є дуже великими.
Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту потрібно практично кожної компанії. Шкідливі фактори так чи інакше присутні на будь-якому об'єкті, адже до них у деяких випадках можна віднести навіть звичайний пил, а безліч співробітників, таких як пожежники, медики, будівельники та багато інших, через особливості роботи змушені перебувати безперервно в умовах високого ризику свого здоров'я та життя. Саме тому одним із основних обов'язків кожного роботодавця є забезпечення працівників засобами індивідуального захисту.
При цьому потрібно розуміти, які правила та норми регулюють це зобов'язання та чому потрібно їх враховувати.
Особливості законодавства
Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту чітко регламентується чинною Конституцією РФ, яка гарантує кожному громадянинові право виконання своїх обов'язків у тих умовах, які повністю відповідають основним вимогам безпеки та гігієни. Це право працівників також підтверджується чинним Трудовим кодексом, який ставить обов'язком роботодавців забезпечення своїх працівників усіма відповідними умовами.
Якщо робота ведеться у шкідливих або небезпечних умовах, а також за особливих температурних умов або є безпосередній зв'язок із забрудненнями, чинним законодавством передбачається забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, включаючи спеціальне взуття та одяг, запобіжні пристрої, маски для безпеки органів дихання та багато іншого . Основним призначенням даних коштів є зниження загального ступеня на здоров'я або його повне запобігання кожному співробітника.
Правила, якими встановлюється, що таке ЗІЗ, як їх потрібно видавати та використовувати, а також ступінь відповідальності та основні засади організації контролю, повністю регламентуються наказом №290, виданим 1 червня 2009 року.
Є типові норми, відповідно до яких працівникам надаються ЗІЗ, причому вони поширюються на будь-які види економічної діяльностіі повинні класифікуватися у повній відповідності до різних економічними галузями. При цьому крім основних законів діє ще безліч інших, якими визначається, що таке ЗІЗ для кожної окремої галузі промисловості.
Класифікація
Класифікація ЗІЗ передбачає кілька основних категорій. Це захист ніг, рук (включаючи креми, мазі тощо), обличчя, голови, очей. Також це ЗІЗ дерматологічні, органи слуху, органи дихання. Кошти, що страхують від падіння з висоти, і навіть комплексні ЗІЗ.
Крім цього, класифікація включає спеціальний захисний одяг (куртки, комбінезони).
Документи компанії
Незважаючи на те, що загальний список регулюючих правових актів є досить значним, у кожного роботодавця на підприємстві має бути власний нормативний акт. У цьому документі слід прописати:
- категорії працівників, яким потрібні засоби захисту органів дихання та інші ЗІЗ;
- термін придатності устаткування, що використовується;
- порядок видачі ЗІЗ після вступу працювати, і навіть правила здачі у разі звільнення.
Це лише короткий перелік того, що має бути присутнім у подібній документації. При цьому слід правильно розуміти, що назви всіх посад, яким потрібно видавати засоби захисту органів дихання та інші види ЗІЗ, мають повністю відповідати аналогічним найменуванням, зазначеним у єдиному кваліфікаційному довіднику. Такий локальний акт може використовуватися в документації компанії як повністю самостійний документ або являти собою окремий елементПВТР. Будь-які категорії працівників, яким мають видаватися такі кошти, мають ознайомитись із таким документом під підпис.
Ініціативні заходи
Відповідно до чинного законодавства роботодавець має право покращити ступінь захисту від будь-яких небезпечних чи шкідливих виробничих факторівпорівняно з тим, як це передбачають типові норми ЗІЗ, або передбачати видачу спеціального обладнання для тих працівників, які не повинні його використовувати в обов'язковому порядку. При цьому потрібно правильно розуміти, що в цій ситуації в локальному нормативному акті має бути повний перелік тих працівників, яким такі пристрої видаються відповідно до основних вимог законодавства, а також тих людей, які їх отримуватимуть за особистим бажанням роботодавця. Також варто зазначити, що цей документ обов'язково потрібно попередньо погодити з профспілкою або якимось іншим органом, в обов'язки якого входить подання інтересів співробітників.
Затвердження таких локальних актів на виробництві здійснюється лише після того, як буде проведено процедуру спеціалізованої оцінки праці. Аж до 2014 року в даному випадкупроводилася обов'язкова атестація робочих місць, але потім ця процедура прийшла на заміну.
Особливості договорів
Досить часто роботодавці цікавляться тим, чи обов'язково потрібно трудовому договоріокремо прописувати пункт, що працівникові мають видаватися захисні окуляри чи якісь інші ЗІЗ. Умови надання компенсації та гарантії під час робіт з будь-якими небезпечними чи шкідливими умовами праці є обов'язковими у складеному трудовому договорі, про що свідчить стаття 57 із Трудового кодексу. Однак при цьому там немає жодного слова про те, що співробітникам потрібно видавати захисні окуляри або якісь інші засоби, і якщо роботодавець покращує стандартні норми видачі ЗІЗ, він може прописувати подібне у трудовому та колективному договорі. Крім усього іншого, цілком розумно додати в трудовий договір окремий пункт, який наказуватиме застосування таких засобів захисту в процесі виконання обов'язків.
Норми
Відповідно до законів, встановлюється обов'язкове проведення процедури сертифікації, декларування, а також облік ЗІЗ. Виключається можливість використання засобів захисту, які не пройшли цю процедуру у повній відповідності до чинних норм, а також законодавчо регламентується, що купівля всіх необхідних засобів захисту має здійснюватися виключно за рахунок роботодавця.
За ГОСТом норми ЗІЗ передбачають такі критерії та завдання:
- зниження або запобігання впливу будь-яких шкідливих та небезпечних факторів;
- відповідність встановленим нормам ергономічності та технічної естетики;
- наявність інструкції, в якій вказуватимуться всі відповідні правила зберігання та експлуатації засобу, а також точний термін придатності;
- наявність маркування, виконаного у повній відповідності до ГОСТу та інших стандартів, що встановлюють правила маркування ЗІЗ;
- проведення оцінки на повну відповідність фізіологічним, захисним, гігієнічним та експлуатаційним вимогам.
Звичайно, якийсь спецодяг і спецвзуття не повинні бути небезпечними для свого "носія". Також повинні бути забезпечені такі умови, за яких вони не втратить своїх захисних властивостей внаслідок хімічної обробки, прання, а також спеціалізованих процедур, що знезаражують.
Наказ про забезпечення працівників засобами індивідуального захисту говорить про те, що вибиратися вони повинні відповідно до зростання, підлоги, розміру взуття та одягу співробітника, а також з ключовими особливостями займаної ним посади.
Вимоги до ЗІЗ
Відповідно до чинного законодавства встановлюються такі вимоги для таких засобів:
- у процесі їх виробництва забороняється використання речовин та матеріалів, які є потенційно небезпечними для довкіллята здоров'я співробітників;
- засоби захисту мають бути досить легкими, але при цьому дана властивістьне повинно перешкоджати їх експлуатаційним характеристикам;
- важливо, щоб виготовлення ЗІЗ здійснювалося з урахуванням різних фізіологічних норм, а самі кошти повністю відповідали характеру трудової діяльності, а також ключовим особливостям довкілля;
- конструкція таких коштів не повинна заважати працівникові працювати у нормальному режимі;
- до ЗІЗ в обов'язковому порядку повинна прикладатися етикетка, на якій буде написана інформація про сферу застосування, виробника, основні правила експлуатації, термін придатності, режим зберігання, а також різні заходи безпеки.
Крім цього, існує ще спеціалізований порядок забезпечення працівників засобами індивідуального захисту та безліч інших нормативних актів, що регулюють їхнє виробництво та подальшу експлуатацію.
Вимоги до роботодавців
Насамперед роботодавець має провести спеціалізовану оцінку умов праці. Міжгалузеві правила забезпечення працівників засобами індивідуального захисту свідчать, що цей захід проводиться з метою визначення небезпечних та шкідливих виробничих факторів, а також оцінки їхнього впливу на здоров'я співробітників. Кінцевим результатом цієї оцінки є складений звіт, в якому будуть перераховані всі робочі місця, щодо яких була проведена перевірка, а також виявлені в процесі небезпечні чи шкідливі фактори, протоколи проведених вимірювань та випробувань, а також протоколи оцінки засобів захисту на ефективність.
Після цього з боку роботодавця видається локальний нормативний акт, який вже було розглянуто вище. Правила забезпечення працівників засобами індивідуального захисту свідчать, що у процесі працевлаштування у відділі кадрів кожен із співробітників має під підпис ознайомитися з основними правилами внутрішнього трудового розпорядку, і навіть іншими нормативними актами, що стосуються його посади. При цьому варто відзначити той факт, що ця вимога поширюється не лише на тих людей, які були прийняті на постійну роботу, але ще й на працюючих за сумісництвом, які проходять на підприємстві навчання або тимчасово переведені на цю посаду.
Також роботодавець повинен обов'язково проконтролювати, щоб кожен співробітник отримував необхідні йому засоби захисту вчасно. У момент отримання таких коштів працівник в обов'язковому порядку також ставить підпис в окремій картці обліку, і ця дата вважатиметься початком відліку строку застосування виданого йому кошту. Найчастіше обов'язок із видачі засобів захисту будь-якому підприємстві доручається фахівця у сфері охорони праці.
Права роботодавця
Процедура видачі ЗІЗ може дублюватись роботодавцем в електронному вигляді.
Досить велика кількість різних засобів захисту, таких як респіратори, протигази та багато інших, передбачає обов'язкове навчання співробітника основним навичкам поводження з ними, причому організувати таке навчання відповідно до законів також має саме роботодавець.
Певні засоби захисту можуть замінюватись аналогами, що також встановлюється діючими типовими нормами. Таким чином, отримавши попередню згоду з боку профспілки, роботодавець може замінити будь-який засіб захисту іншим.
Обов'язки роботодавця
Якщо ЗІЗ було втрачено або зіпсовано, в обов'язки роботодавця входить здійснення його своєчасної заміни, але при цьому, якщо в подібній ситуації винен співробітник, у роботодавця залишається право вимагати повного відшкодування витрачених коштів. Порядок, відповідно до якого працівники залучаються до матеріальної відповідальностіу таких ситуаціях може окремо прописуватися у відповідних нормативних актах.
Контроль правильного використання ЗІЗ співробітниками є виключно обов'язком роботодавця. Якщо один із співробітників нехтує використанням спеціалізованих засобів захисту, у роботодавця можуть виникнути серйозні проблеми, навіть незважаючи на те, що до цього було чітко виконано процедуру їх передачі працівникові.
Під час звільнення працівник повинен надати роботодавцю всі видані йому засоби захисту, і про це обов'язково має бути зроблено позначку у спеціальній картці обліку. Якщо засіб залишився придатним, він може використовуватися за прямим призначенням, але робити це можна буде лише після того, як буде проведено повний комплекс заходів для догляду. Прийняття рішення про можливість застосування ЗІЗ надалі, оцінка загального ступеня його зносу, а також зазначення необхідних заходів здійснюється спеціалізованою комісією з охорони праці або працівником, який на це отримав особливі повноваження.
Крім того, в безпосередні обов'язки роботодавця входить регулярна перевірка технічного стануЗІЗ, догляд за ними, а також організація зберігання.
Права та норми
Забезпечення співробітників необхідними ЗІЗ є одним із найважливіших етапів всього комплексу заходів, вкладених у забезпечення гарантії дійсно безпечних умовадже не варто забувати про те, що від них безпосередньо залежить здоров'я і життя людей. Саме тому ці заходи регламентуються досить жорсткими вимогами, які пред'являються до роботодавця, а також можуть накладатися досить суворі санкції за їх порушення. Якщо ж роботодавець побачив, що працівник нехтує застосуванням таких коштів, він повинен обов'язково повністю усунути його від виконання його безпосередніх обов'язків.
У той же час працівник має законне право відмовитися від виконання своїх обов'язків, якщо з боку роботодавця не були надані всі необхідні засоби захисту. При цьому варто зазначити, що відповідно до чинними законамироботодавець обов'язково повинен буде компенсувати час простою.
Обов'язок роботодавця щодо дотримання вимог безпеки праці на виробництві включає необхідність забезпечення працівників засобами індивідуального захисту (далі також - ЗІЗ). Залежно від особливостей виду здійснюваної трудовий функціїу тому числі можуть бути взуття, одяг, різні профілактичні, захисні, засоби для чищення та ін. Дотримання вимог щодо забезпечення такими засобами є обов'язковим для роботодавця. Розглянемо їх докладніше.
Засоби індивідуального захисту
У ст. 209 ТК РФ міститься визначення поняття ЗІЗ. Їх призначення:
- запобігання чи зниження рівня впливу на організм шкідливих факторів;
- запобігання забрудненню.
Правила забезпечення працівників засобами індивідуального захисту затверджені Наказом МОЗ від 01.06.2009 N 290н (далі - Наказ 290н).
Цей наказ, зокрема, містить:
- порядок видачі ЗІЗ;
- порядок застосування ЗІЗ;
- інструкцію зі зберігання та догляду за ЗІЗ;
- бланк облікового документа щодо видачі ЗІЗ.
Порядок видачі ЗІЗ
Обов'язок видачі ЗІЗ виникає:
- за наявності на виробництві шкідливих та (або) небезпечних факторів праці, що впливають на працівників;
- якщо праця працівників пов'язані з особливими температурними умовами чи забрудненням.
Придбання та видача засобів захисту є обов'язками роботодавця та виробляються за його рахунок. За наявності вищезгаданого обов'язку з видачі ЗІЗу плата з працівників за їх видачу не стягується.
Мінпраці, МОЗ, інші уповноважені відомства своїми розпорядчими актами затверджують типові норми видачі ЗІЗ залежно від конкретних факторів трудової діяльності у певних сферах.
Наприклад, Постановою Мінпраці РФ від 22.07.1999 N 25 затверджено типові норми для організацій побутового обслуговування; Наказом МОЗ від 03.10.2008 N 543н затверджено типові норми для працівників ЖКГ.
Засоби захисту надаються відповідно до статі, необхідних розмірів та характеру робіт.
Після закінчення терміну використання, а також у разі псування чи зникнення ЗІЗ не з вини працівника роботодавець зобов'язаний видати йому нові засоби захисту.
Допуск до роботи без відповідних встановлених вимог ЗІЗ не допускається.
Зберігання ЗІЗ та догляд за ними
Догляд за ЗІЗ має організувати роботодавець.
До його обов'язків входять, у т.ч.:
- хімчистка;
- дезактивація;
- дезінфекція;
- знепилювання;
- ремонт та заміна засобів захисту.
Роботодавцю необов'язково виконувати відповідні роботи, спрямовані на догляд за ЗІЗ, самотужки. Він має право укласти угоду із залученням до зазначених робіт третіх осіб.
Зберігання ЗІЗ – також турбота роботодавця. З цією метою він має виділити спеціальне приміщення.
Бланк обліку видачі ЗІЗ
З метою обліку видачі працівникам ЗІЗ ведеться особиста картка за формою, зазначеною у Додатку до Наказу 290н.
Особиста картка може вестись:
- в паперовому вигляді;
- у електронній формі.
У ній, зокрема, відображаються:
- дата видачі;
- дата повернення;
- відсоток зносу;
- підписи працівника та особи, відповідальної за прийняття ЗІЗ від працівника.
Відповідальність
Якщо роботодавець не видав відповідні встановленим вимогам ЗІЗ, то можуть бути санкції у вигляді штрафу:
- на посадових осібта підприємців - від 20000 до 30000 руб.;
- на організації - від 130000 до 150000 руб. (
Абревіатура ЗІЗозначає не що інше, як засоби індивідуального захисту. Вони захищають працівників від забруднень та високих чи низьких температур, а також зменшують чи запобігають впливу шкідливих факторів на виробництві. ЗІЗ обов'язково має пройти сертифікаціювідповідно до нормативів. Саме тому роботодавець зобов'язаний перевіряти сертифікацію засобів індивідуального захисту для працівників перед покупкою. Вся потрібна інформація буде вказана у супровідних документах.
Обов'язок із забезпечення працівників ЗІЗ покладено роботодавця (ст.221 ТК РФ), заборонена придбання працівниками ЗІЗ самостійно, власним коштом.
Кому належить видача спецодягу?
Надання спецодягу - один із заходів, який включає охорона праці.
Спецодяг належить працівникам певних професій або працюючих у певних умовах, які перевищують встановлені нормативи, за яких покладається видача ЗІЗ, навіть деякі види робіт заборонено проводити без забезпечення працівників ЗІЗ. Працівники можуть (мають право) відмовитися виконувати роботи, без відповідного забезпечення ЗІЗ, а роботодавець зобов'язаний або усунути цю невідповідність (тобто забезпечити ЗІЗ) або перевести працівника на іншу роботу без зменшення його основного окладу.
Важливо враховувати, що професія працівника у трудовому договорі має бути зазначена відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікованого довідника робіт та професій робітників, що містить необхідні найменування, а також з іншими кваліфікованими довідниками посад.
Часто спецодяг видається працівникам при настанні холодів, особливо якщо характер робіт передбачає перебування працівника поза приміщенням, або в приміщенні де температура нижче 18 0 С.
Роботодавець та уповноважені працівники вирішують, на який конкретно період вона буде видана. Після здачі ЗІЗ зберігатиметься до наступного холодного сезону. Професії та спеціальності, яким належить теплий спецодяг, вважаються в типових галузевих норм безплатної видачі спеціальних захисних засобів.
Також поширений спецодяг, який збільшує видимість працівників. Вона називається сигнальною та збільшує видимість людини при виконанні роботи в поганих погодних умовах. Такий одяг зустрічається у вигляді жилетів, плащів, комбінезонів, костюмів.
До спеціального одягу відносяться санітарний одяг(халати, костюми) для медичних установ, якою забезпечуються працівники, при цьому спецодяг видається у повному обсязі, санітарний одяг є додатковим елементом захисту працівників. Фірмовий та формений одяг працівників організації, також можна віднести до ЗІЗ.
При роботах із сильними забрудненнями працівникам видаються спеціальні очищувальні засоби, серед яких мило, очищаючі пасти, креми для відновлення шкіри та інші, кількість видаваних засобів, що змивають та очищають, визначається відповідно до норм видачі та конкретних видів забруднень, характерних конкретним. виробничим процесам, у яких зайняті працівники.
Правила видачі ЗІЗ
Наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ №290н"Про затвердження Міжгалузевих правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту", визначено відповідно правила видачі, користування ЗІЗ та організація контролю за забезпеченням ЗІЗ працівників організації.
Насамперед роботодавцю важливо визначити, до якої галузі належать виконувані роботи, щоб точно встановити, чи належить працівникам спецодяг. Одна професія може часто бути у різних виробничих галузях, і правила видачі спецодягу відрізнятимуться. У пріоритеті буде галузь робіт, що конкретно виконуються, а не та, до якої може ставитися організація.
Роботодавець може покращувати типові ЗІЗ, якщо спеціальна оцінка умов праці (СОУТ) показує, що типового ЗІЗ буде недостатньо. У такому разі рішення закріплюється за допомогою колективного договору. Думка уповноваженого органуу разі обов'язково. У разі покращення роботодавцем стандартного спецодягу потрібно довести обґрунтованість таких дій, щоб не було порушено Трудове законодавство.
Будь-який спецодяг, виданий роботодавцем, обов'язково повинен відповідати встановленим вимогам безпеки. Також роботодавець повинен дотримуватись термінів її видачі. ЗІЗ повинні підходити працівникам за зростанням, розміром та віком, а також до видів виконуваних робіт. Роботодавець зобов'язаний контролювати терміни видачі та враховувати параметри, зазначені вище.
Як організувати облік ЗІЗ
Організацією обліку ЗІЗ найчастіше займається спеціаліст з охорони праці. За допомогою деяких інструментів організація обліку стане набагато простіше. Серед них:
- Електронні таблиці.
- Бухгалтерський облік.
- Оперативний облік із спеціально розробленою програмою.
Кожен інструмент має свої переваги та недоліки, про які ви можете дізнатися окремо.
Як організувати видачу ЗІЗ
Роботодавцю належить забезпечувати працівників спеціальним одягом, взуттям та іншими засобами захисту. Крім цього, він повинен здійснювати контроль за термінами надання, умовами зберігання, своєчасним пранням, ремонтом та заміною ЗІЗ.
Перш ніж приступати до закупівлі та видачі ЗІЗ, проводиться . Видачу спецодягу роботодавець може організувати за допомогою профспілки. Через цей орган можуть бути вирішені інші питання, пов'язані з ЗІЗ.
Як організувати закупівлю ЗІЗ
При закупівлі роботодавець має використати власні кошти. Це потрібно для того, щоб включити вартість ЗІЗу у податок на прибуток. Отже, база оподаткування зменшуватиметься. Крім використання власних коштів, можна використовувати ті, які виділяються для запобігання травмам та професійним захворюванням. При організації закупівлі дуже важливо зважити на всі основні параметри працівників, яким знадобиться спецодяг. Всі товари, що закуповуються, повинні бути хорошої якостіта забезпечувати безпеку працівникам. Важливо створити грамотний розрахунок кількості ЗІЗ для організації.
Бухгалтерія
Бухгалтерський облікповинен включати проведеннявсіх необхідних операцій із придбання та обслуговування засобів індивідуального захисту. Залежно від терміну експлуатації, схеми обліку можуть відрізнятися, а ось ціна ніяк не впливає на це. Роботодавець обирає найзручнішу схему, яку закріплює у політиці обліку. Обов'язково приділяйте достатньо уваги оформленню всіх необхідних документів, щоб під час перевірки в інспекторів не виникало питань.
До засобів індивідуального захисту відноситься спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту (ізолюючі костюми, засоби захисту органів дихання, рук, голови, органів слуху, очей, запобіжні пристрої, дерматологічні засоби).
Придбання засобів індивідуального захисту та забезпечення ними працівників відповідно до вимог охорони праці провадиться за рахунок коштів роботодавця.
Придбання та видача працівникам засобів індивідуального захисту, які не мають сертифікатів відповідності, не допускаються.
ЗІЗ видаються на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненнями, відповідно до норм, затверджених у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації.
Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту здійснюється відповідно до Міжгалузевих правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затвердженими наказом МОЗ України від 01.06.2009 р. N 290н (далі – Правила).
Надання працівникам ЗІЗ, у тому числі придбаних роботодавцем у тимчасове користування за договором оренди, здійснюється відповідно до Типових норм безкоштовної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, які пройшли в установленому порядку сертифікацію або декларування відповідності, на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці.
Засоби індивідуального захисту, що видаються працівникам, повинні відповідати їх статі, зростанню та розмірам, характеру та умовам виконуваної роботи та забезпечувати безпеку праці. Приймання засобів індивідуального захисту, що надходять, повинно здійснюватися комісією з представників роботодавця та первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками представницького органу, яка складає акт про якість спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, що надійшов, їх відповідності вимогам ГОСТ. Видача працівникам та повернення ними спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту повинні записуватись в особисту картку з обов'язковим підписом працівника, що підтверджує отримання ним засобів індивідуального захисту.
У разі зникнення або псування засобів індивідуального захисту у встановлених місцях їх зберігання з незалежних від працівників причин роботодавець зобов'язаний видати їм інші справні засоби індивідуального захисту. Роботодавець забезпечує регулярні, відповідно до встановлених ГОСТ термінів, випробування та перевірку справності засобів індивідуального захисту, а також своєчасну заміну фільтрів, скла та інших засобів індивідуального захисту з захисними властивостями, що знизилися. Після перевірки на засобах захисту має бути зроблено позначку (клеймо, штамп) про терміни подальшого випробування. Відповідальність за своєчасне та повне забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, за організацію контролю, за правильністю їх застосування покладається на роботодавця. Терміни користування теплим спеціальним одягом обчислюються з дня фактичної видачі їх працівникам, у строки користування входить і час зберігання одягу у теплу пору року.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити ефективну експлуатацію засобів індивідуального захисту. Для цього необхідно:
Слідкувати за тим, щоб робітники та службовці під час роботи дійсно користувалися виданим ним спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту;
Не допускати до роботи робітників та службовців без встановлених спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, а також у несправному, не відремонтованому, забрудненому спеціальному одязі та спеціальному взутті або з іншими несправними засобами індивідуального захисту; організувати своєчасне хімчистку, прання, ремонт, дегазацію, дезактивацію, знешкодження та знепилення спеціального одягу, а також ремонт, дегазацію, дезактивацію, знешкодження спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту за рахунок підприємства під час відпочинку працюючих або в міжзмінні перерви.
Керівники підприємств в окремих випадках відповідно до особливостей виробництва можуть за погодженням з профспілковим комітетом та державним інспектором з охорони праці замінювати одні засоби індивідуального захисту на інші ЗІЗ зберігають відповідно до вимог санітарних норм у спеціально обладнаних приміщеннях - вбиральні, що надаються адміністрацією.
В окремих випадках там, де за умовами роботи зазначений порядок зберігання засобів індивідуального захисту не може бути встановлений, вони можуть залишатися в неробочий часу працівників, що має бути обумовлено у правилах внутрішнього трудового розпорядку чи колективних договорах.
Видача працівникам засобів індивідуального захисту заноситься до особистої картки обліку видачі коштів індивідуального захисту працівника.
Відповідно до ст. 214 ТК РФ, працівники повинні правильно застосовувати видані кошти індивідуального захисту. Роботодавець зобов'язаний стежити, щоб працівники під час роботи дійсно користувалися виданими ним засобами індивідуального захисту.
Роботодавець, виходячи з фінансових можливостей організації, має право видавати працівникам засоби індивідуального захисту понад встановлені норми.
Трудові суперечки з питань видачі та використання засобів індивідуального захисту розглядаються у встановленому порядку. Контроль над виконанням роботодавцем Правил здійснюється державними інспекціями праці суб'єктах РФ.
При проведенні робіт у нормальному режимі засоби індивідуального захисту найчастіше використовуються як додаткові допоміжні засоби загального комплексу засобів захисту, але при проведенні аварійних, аварійно-рятувальних, ремонтних робіт та виконанні робіт в екстремальних умовах, наприклад, при низьких та підвищених температурах, засоби індивідуального захисту виступають як основний, а найчастіше і єдиний засіб забезпечення безпеки працюючого в загальної системиорганізації безпечного проведення робіт.
Однією з найважливіших вимог до засобів індивідуального захисту, крім надійного зниження до допустимих величин або повного запобігання впливу небезпечних та шкідливих виробничих факторів на організм людини, є відсутність або мінімально можливий рівень негативного впливу самих засобів індивідуального захисту на життєво важливі функціональні системи організму та на результативність трудового процесу. Іншими словами, засоби індивідуального захисту не повинні «заважати» працювати, викликаючи додаткове напруження адаптаційних можливостей людини.
Відповідно до ГОСТ 12.4.011-89 «Засоби захисту працюючих. Загальні вимоги та класифікація» всі засоби індивідуального захисту поділяються на такі класи та види:
костюми ізолюючі: пневмокостюми, гідроізолюючі костюми, скафандри;
засоби захисту органів дихання (СІЗОД): протигази, респіратори, пневмошоломи, пневмомаски, пневмокуртки;
одяг спеціальний: комбінезони, напівкомбінезони, куртки, костюми, кожухи, халати, пальта, напівпальто, кожушки, накидки, плащі, напівплащі, сорочки, шорти, жилети, сукні, сарафани, блузки, спідниці, напилки, фартухи;
засоби захисту ніг: чоботи, напівчоботи, черевики, черевики, туфлі, калоші, боти, бахіли, онучі, наколінники, у тому числі взуття для захисту від вібрації та електричного струму;
засоби захисту рук: рукавиці, вачеги, рукавички, наладонники, напальчники, напульсники, нарукавники, налокітники, зокрема дерматологічні захисні засоби (пасти, мазі, креми);
засоби захисту голови: каски, шоломи, підшоломники, шапки, берети, капелюхи, ковпаки, косинки, накомарники;
засоби захисту особи: щитки захисні лицьові;
засоби захисту очей: окуляри захисні;
засоби захисту органів слуху: протишумні шоломи, навушники, вкладиші;
засоби захисту від падіння з висоти: запобіжні пояси, троси, уловлювачі та ін;
засоби дерматологічні захисні: захисні, очищувачі шкіри, репаративні засоби;
засоби захисту комплексні, тобто. єдині конструктивні пристрої, щоб забезпечити захист двох і більше органів: дихання, зору, слуху, і навіть особи і голови.
Конструкції засобів індивідуального захисту можуть бути універсальними. У цьому випадку вони забезпечують захист від усіх або основних шкідливих та небезпечних факторів, наприклад, засоби індивідуального захисту органів дихання захищають від усіх видів пилу.
Засоби індивідуального захисту, призначені для конкретних умов праці чи професії, називають спеціальними (спецодяг для шахтарів, геологів, лісорубів тощо). У ряді випадків засоби індивідуального захисту виконують захисно-маскувальні, а також сигнальні функції.
