Обов'язки менеджера з культурно-масового дозвілля. Посадова інструкція менеджер культурно-масових заходів. Посадова інструкція менеджера з культурно-масового дозвілля

Міністерство освіти та науки РФ

Федеральна державна автономна освітня установа

Далекосхідний федеральний університет

Філія Далекосхідного федерального університету у м. Уссурійську

"СТВЕРДЖУЮ"

Директор філії ДВФУ

у м. Уссурійську

______________________

«___» __________ 2011 р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

спеціаліста з культурно-масової роботи

м. Уссурійськ

1. загальні положення

1.1. Фахівець з культурно-масової роботи (далі за текстом – спеціаліст з КМР) у своїй основній діяльності вирішує такі завдання:

Реалізація виховних програм зі студентами філії ДВФУ у м. Київ

Уссурійську в області культурно-масової роботи;

Організовує та проводить культурно-масові заходи у масштабах філії;

Своєю діяльністю сприяє вдосконаленню виховного середовища

1.2. На посаду спеціаліста з КМР управління з виховної роботи призначається особа, яка має вищу професійну освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи.

1.3. Призначення на посаду спеціаліста з КМР управління з виховної роботи та звільнення від неї провадиться наказом директора філії за поданням начальника управління з виховної роботи.

1.4. Фахівець з КМР підпорядковується безпосередньо начальнику управління з виховної роботи, який є йому безпосереднім начальником.

1.5. Спеціаліст з КМР у своїй діяльності керується:

· Федеральним законом«Про освіту»

· Федеральним законом «Про вищу та післявузівську професійну освіту»

· Типовим становищем«Про освітній установівищого професійної освіти(Вище навчальному закладі)»

· Трудовим кодексомРФ

· Статутом ДВФУ

· Колективним договоромДВФУ

· Документами СМЯ філії вузу відповідно до «Реєстру документів СМЯ НФІ ДВФУ»

· Методичними матеріалами, що стосуються питань його діяльності

1.6. Фахівець з КМР повинен знати:

· Структуру та штати підприємства, його профіль, спеціалізацію та перспективи розвитку

· Порядок складання звітності

· Основи психології та соціології праці, основи управління

· Правила внутрішнього трудового розпорядку

· Правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії

· Основи роботи з комп'ютером та розмножувальною технікою

· Нормативні правові акти. інші керівні та методичні документи та матеріали. регулюючі питання функціонування та розвитку системи освіти, у тому числі вищої

· порядок оформлення, ведення, зберігання документації, пов'язаної з питаннями виховної діяльності

· Методику роботи з молоддю

· Передові освітні технології

1.7. На час відсутності спеціаліста з КМР (відпустка, хвороба, відрядження тощо) його обов'язки виконує особа, призначена наказом директора підприємства, яка несе відповідальність за належне їх виконання.

2. Функції

Функціями спеціаліста з КМР є:

2.1. Участь у підготовці та проведенні культурно-масової роботи з учнями.

2.2. Участь у підготовці пропозицій щодо розвитку виховної діяльності, а також в оцінці її ефективності.

2.3. Оформлення встановленої звітності

2.4. Забезпечення виконання Політики та Цілей інституту у сфері якості.

2.5. Дотримання вимог до системи якості інституту.

3. Обов'язки

Фахівець з КМР виконує такі роботи:

3.1. Розробляє сценарії проведення культурно- масових заходівзі студентами, проводить репетиції, бере участь у підборі матеріалу для урочистих заходів зі студентами філії.

3.2. Бере участь у підготовці делегацій від філії ДВФУ у м. Уссурійську для заходів головного вишу, а також міського, крайового, регіонального та інших рівнів.

3.3. Інформує студентів філії ДВФУ у м. Уссурійську про майбутні заходи.

3.4. Взаємодіє з органами студентського самоврядування філії щодо організації культурно-масових заходів, бере участь у навчанні студентів-лідерів, надає їм педагогічну підтримку та методичну допомогу.

3.6. Виконує обов'язки секретаря Ради з виховної роботи філії ДВФУ у м. Уссурійську.

3.7. Організовує виступи агітбригади філії ДВФУ у м. Уссурійську для участі у ярмарках освітніх послуг.

3.8. Виконує окремі службові доручення за дорученням безпосереднього керівника.

3.9. Проводить вивчення та аналіз:

Встановлену документацію, що стосується виховної роботи;

Брати участь у розробці перспективних та поточних планів.

3.10. Бере участь у підготовці пропозицій щодо розвитку виховної діяльності, а також в оцінці ефективності цієї діяльності у філії.

3.11. Складає встановлену звітність.

4. Права

Спеціаліст з КМР має право:

4.1. За дорученням начальника управління з виховної роботи філії ДВФУ у м. Уссурійську діяти від імені філії ДВФУ у м. Уссурійську у взаєминах з іншими організаціями з питань, що стосуються виховної діяльності.

4.2. Вносити на розгляд начальника управління з виховної роботи філії ДВФУ у м. Уссурійську пропозиції щодо покращення роботи з молоддю вишу.

4.3. Здійснювати взаємодію з керівниками всіх структурних підрозділів філії ДВФУ у м. Уссурійську, отримувати документи та інформацію, необхідні для виконання посадових обов'язківта прав.

4.4. Отримувати пільги та заохочення, що поширюються на працівників управління.

5. Відповідальність

Спеціаліст з КМР несе відповідальність

5.1. За виконання, за невиконання своїх посадових обов'язків, за невиконання розпоряджень керівництва, за бездіяльність чи неприйняття рішень з питань, що входять до його компетенції відповідно до цієї посадової інструкції, у межах, визначених чинним трудовим законодавствомРФ.

5.2. За дотримання правил трудового розпорядку у філії ДВФУ у м. Уссурійську, дотримання інструкцій з техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил охорони праці, розроблених та затверджених директором філії ДВФУ у м. Уссурійську.

5.3. За скоєння процесі здійснення своєї діяльності правопорушення не більше, визначених чинним адміністративним, кримінальним і цивільним законодавством РФ.

5.4. За заподіяння матеріальних збитків- У межах, визначених чинним трудовим, кримінальним та цивільним законодавством РФ.

5.5. За своєчасне виконання плану роботи, організацію та якість роботи.

5.6. За охорону інформації за персональними даними студентів.

6. Умови роботи

6.1. Режим роботи спеціаліста з КМР визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановлених у ДВФУ.

6.2. У зв'язку з виробничою необхідністю фахівець із КМР зобов'язаний виїжджати у службові відрядження (у т. ч. місцевого значення).

7. Функціональні зв'язки

Для вирішення завдань управління з виховної роботи, ефективного виконання своїх посадових обов'язків спеціаліст з КМР взаємодіє та регулює свої відносини

· З іншими структурними підрозділамиДВФУ та філії ДВФУ у м. Уссурійську відповідно до регламенту типових процедур управління, Статуту ДВФУ, реєстром процесів та видів діяльності ДВФУ, цим Положенням з питань рішення виробничих завдань;

· З іншими структурами міста, краю, регіону, країни, діяльність яких пов'язана з роботою в галузі молодіжної політики.

З інструкцією ознайомлено: ______________________________________________

(Підпис, П. І.Б.)

6. Аркуш ознайомлення

Ініціали, прізвище посадової особи	Посада	Термін ознайомлення	Підпис	Дата

7. Внесення змін

7.1. Аркуш реєстрації ревізій

	Код документа	Назва документу
				Результат	Підпис особи, яка проводила ревізію

7.2. лист реєстрації змін

ЛИСТ УЗГОДЖЕННЯ

ПОСАДИ ІНСТРУКЦІЇ

ФАХІВЦЯ З КУЛЬТУРНО-МАСОВОЇ РОБОТИ

філії Далекосхідного федерального університету у м. Уссурійську

Заступник директора «01» вересня 2011 р. __________________

з економічних

персоналом

Д. В. ЗДОР

з виховної

Г. В. ХОМУЛЛО

юрисконсульт

Є. С. ГУТНІКОВА

__________________________________________________________________________________

Виконавець:

Начальник управління

з виховної

Розглянемо приклад посадової інструкціїменеджера з культурно-масового дозвілля, що регламентує коло його професійних прав, обов'язків, а також межі юридичної відповідальності за посадою.

Менеджер з культурно-масового дозвілля у своїй трудової діяльностікерується вимогами посадової інструкції, співпрацює з органами та установами освіти, спорту, соціального захистуі т.д.

Розглянемо приклад посадової інструкції далі – у статті.

↯ Увага!Для завантаження доступні нові зразки: ,

Зі статті ви дізнаєтесь

загальні положення

1. Менеджер з культурно-масового дозвілля (далі – менеджер) належить до категорії керівників.

2. На посаду:

• менеджера приймається особа, яка має середню професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну) без пред'явлення вимог до стажу роботи;
• менеджера II категорії приймається (перекладається) особа, яка має вищу професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля не менше одного року або середню професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну) та стаж роботи в посади менеджера з культурно-масового дозвілля не менше двох років;
• менеджера І категорії приймається (перекладається) особа, яка має вищу професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля ІІ категорії не менше двох років;
• провідного менеджера приймається (перекладається) особа, яка має вищу професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля І категорії не менше трьох років.

☆ Як скласти посадову інструкцію, покроковий алгоритму Системі Культура.

3. Менеджер повинен знати:

• закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що стосуються діяльності організацій культурно-дозвільного типу;
• структуру установи;
• форми та методи організації масового дозвілля населення;
• наукові та технічні досягнення у сфері культури та мистецтва;
• основи менеджменту;
• психологію управління;
• основи економіки та управління в культурно-дозвільній сфері;
• кон'юнктуру ринку дозвільних послуг населенню;
• основи маркетингу;
• теорію та практику роботи з персоналом;
• форми та методи культурно-масової роботи з населенням;
• основи педагогіки та психології;
• форми та методи ведення рекламних кампаній;
• основи трудового законодавства;
• правила внутрішнього трудового розпорядку;
• правила та норми охорони праці та техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4. Менеджер у своїй діяльності керується:

• становищем про організацію;
• становищем про відділ;
• справжньою посадовою інструкцією.

5. Менеджер підпорядковується безпосередньо керівнику.

6. У період відсутності менеджера (відпустки, хвороби тощо) його обов'язки виконує працівник, призначений в установленому порядку, який набуває відповідних прав і несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання обов'язків, покладених на нього у зв'язку із заміщенням.

Щоб обґрунтувати штатні одиниці необхідно знати, які у законодавстві є вимоги до чисельності працівників. Порядок визначення дивіться у Системі Культура.

Функції

Організація надання послуг з культурно-масового дозвілля населення.

Адміністративне, інформаційне забезпечення діяльності.

Посадові обов'язки

Менеджер виконує такі обов'язки:

1. Забезпечує комплекс послуг із культурно-масового дозвілля населення.

2. Розробляє план художніх та розважальних програмз урахуванням режиму роботи культурно-дозвільної організації.

3. Розробляє самостійно сценарні плани або залучає фахівців до створення сценаріїв народних гулянь, масових уявлень, театралізованих свят, розважальних програм, спортивних змагань, інших показових виступів, використовуючи у своїй роботі інноваційні формиі сучасні методидозвілля населення.

4. Укладає в межах своєї компетенції договори з концертними та творчими організаціями на проведення вистав та театралізованих вистав.

5. Співпрацює з органами та установами освіти, спорту, соціального захисту.

7. Для проведення культурно-масових заходів залучає спонсорів.

8. Готує кошторис видатків та бізнес-план на проведення культурно-масових заходів.

9. Сприяє самоокупності культурно-масових програм організації культурно-дозвільного типу.

10. Веде встановлену звітність.

Права

Менеджер має право:

1. Участь в обговоренні проектів рішень керівництва установи (організації).
2. Підписувати та візувати документи у межах своїх компетенцій.
3. Ініціювати та проводити наради з організаційних питань.
4. Запитувати та отримувати від структурних підрозділів необхідну інформацію, документи.
5. Проводити перевірки якості та своєчасності виконання доручень.
6. Вимагати припинення (зупинення) робіт (у разі порушень, недотримання встановлених вимог тощо), дотримання встановлених норм, правил, інструкцій; давати вказівки щодо виправлення недоліків та усунення порушень.
7. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконуваних посадових обов'язків.
8. Вносити на розгляд керівника подання про прийом, переміщення та звільнення працівників; пропозиції щодо їх заохочення або про накладення на них стягнень.
9. Вимагати від керівництва установи (організації) сприяння у виконанні його посадових обов'язків та прав.

Основні помилки в посадових інструкціях, які обернуться для створення великих санкцій, вивчіть у журналі «Довідник керівника закладу культури» та використовуйте в роботі.

Відповідальність

Менеджер притягується до відповідальності:

• за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством України;
• за правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, у порядку, встановленому чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України;
• за заподіяння шкоди установі (організації) у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством України.

Заключні положення

Ця посадова інструкція розроблена на основі Кваліфікаційні характеристикипосади «Менеджер з культурно-масового дозвілля» (Єдиний кваліфікаційний довідникпосад керівників, спеціалістів та службовців, розділ «Кваліфікаційні характеристики посад працівників культури, мистецтва та кінематографії», затв. наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 30.03.2011 № 251н).

Ознайомлення працівника із справжньою посадовою інструкцією здійснюється при прийомі на роботу (до підписання трудового договору).

Матеріал перевірено експертами Актіон Культура

ЕКСД 2018. Редакція від 9 квітня 2018 року (у т.ч. із змінами набрання чинності 01.07.2018)
Для пошуку затверджених профстандартів Мінпраці РФ використовуйте довідник профстандартів

Менеджер з культурно-масового дозвілля

Посадові обов'язки.Забезпечує комплекс послуг із культурно-масового дозвілля населення. Розробляє план художніх та розважальних програм з урахуванням режиму роботи культурно-дозвільної організації. Розробляє самостійно сценарні плани або залучає фахівців для створення сценаріїв народних гулянь, масових вистав, театралізованих свят, розважальних програм, спортивних змагань, інших показових виступів, використовуючи у своїй роботі інноваційні форми та сучасні методи дозвілля населення. Укладає в межах своєї компетенції договори з концертними та творчими організаціями на проведення спектаклів та театралізованих вистав. Співпрацює з органами та установами освіти, спорту, соціального захисту. Організовує роботи з рекламування та інформування населення про план культурно-масових заходів організації. Для проведення культурно-масових заходів залучає спонсорів. Готує кошторис видатків та бізнес-план на проведення культурно-масових заходів. Сприяє самоокупності культурно-масових програм організації культурно-дозвільного типу. Веде встановлену звітність.

Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, що стосуються діяльності організацій культурно-дозвільного типу, структуру культурно-дозвільної організації, форми та методи організації масового дозвілля населення, наукові та технічні досягнення у сфері культури та мистецтва, основи менеджменту, психологію управління, основи економіки та управління у культурно-дозвільній сфері, кон'юнктуру ринку дозвільних послуг населенню, основи маркетингу, теорію та практику роботи з персоналом, форми та методи культурно-масової роботи з населенням, основи педагогіки та психології, форми та методи ведення рекламних кампаній, основи трудового законодавства, правила внутрішнього трудового розпорядку, правила з охорони праці та пожежної безпеки.

Вимоги до кваліфікації

Провідний менеджер з культурно-масового дозвілля - вища професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля І категорії не менше 3 років.

Менеджер з культурно-масового дозвілля І категорії – вища професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля ІІ категорії не менше 2 років.

Менеджер з культурно-масового дозвілля ІІ категорії - вища професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля не менше 1 року або середня професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля не менше 2 років.

Менеджер з культурно-масового дозвілля - середня професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна) без пред'явлення вимог до стажу роботи.

Вакансіїдля посади Менеджер з питань культурно-масового дозвілля по загальноросійській базі вакансій

Міністерство освіти і науки РФ Федеральна державна автономна освітня установа вищої професійної освіти Далекосхідний федеральний університет Філія Далекосхідного федерального університету в м. Уссурійську «ЗАТВЕРДЖУЮ» Директор філії ДВФУ в м. Уссурійську « » 2011 р. ПОСАДА 2011 1. Загальні засади 1.1. Спеціаліст з культурно-масової роботи (далі за текстом – спеціаліст з КМР) у своїй основній діяльності вирішує наступні завдання: — реалізація виховних програм зі студентами філії ДВФУ у м. Уссурійську в галузі культурно-масової роботи; — організовує та проводить культурно-масові заходи у масштабах філії; - своєю діяльністю сприяє вдосконаленню виховного середовища філії. 1.2.

Посадова інструкція менеджера з культурно-масового дозвілля

ІІ категорії приймається (перекладається) особа, яка має вищу професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля не менше 1 року або середня професійна освіта (культури та мистецтва, педагогічна) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля не менше 2 років; — менеджера І категорії приймається (перекладається) особа, яка має вищу професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля ІІ категорії не менше 2 років; — провідного менеджера приймається (перекладається) особа, яка має вищу професійну освіту (культури та мистецтва, педагогічну) та стаж роботи на посаді менеджера з культурно-масового дозвілля І категорії не менше 3 років. 1.3.

Верховної ради Російської Федерації, 1992, №46, ст. 2615; збори закон

Розробляє самостійно сценарні плани або залучає фахівців для створення сценаріїв народних гулянь, масових вистав, театралізованих свят, розважальних програм, спортивних змагань, інших показових виступів, використовуючи у своїй роботі інноваційні форми та сучасні методи дозвілля населення. Укладає в межах своєї компетенції договори з концертними та творчими організаціями на проведення спектаклів та театралізованих вистав. Співпрацює з органами та установами освіти, спорту, соціального захисту.

Організовує роботи з рекламування та інформування населення про план культурно-масових заходів організації. Для проведення культурно-масових заходів залучає спонсорів. Готує кошторис видатків та бізнес-план на проведення культурно-масових заходів.

Нерухомість

Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців та інших службовців (ЕКС), 2017Розділ «Кваліфікаційні характеристики посад працівників культури, мистецтва та кінематографії»Розділ затверджений Наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ від 30.03.2011 N 251н міських садів, інших аналогічних культурно-дозвільних організацій Зміст Режисер аматорського театру (студії) Посадові обов'язки. Забезпечує комплекс послуг із культурно-масового дозвілля населення. Розробляє план художніх та розважальних програм з урахуванням режиму роботи культурно-дозвільної організації.

Посадові інструкції

Event-менеджер повинен вміти: - розробляти концепцію та план заходів, спеціальних поїздок, семінарів та виставок; - планувати та організовувати різні за масштабами рекламно-святкові заходи; - складати детальну програму заходу та описувати необхідні засоби виконання розробленої програми заходу; - складати сценарій та програму свята; - збирати, вивчати та аналізувати вимоги клієнтів; - відстежувати ефективність реалізації проектів; - попередньо розраховувати бюджет реалізованого заходу; - в цікавій та доступній формі подавати інформацію клієнту; користуватися довідковою літературою та інтернет-ресурсами.1.8.

Посадова інструкція івент менеджера

Фахівець з КМР підпорядковується безпосередньо начальнику управління з виховної роботи, який є йому безпосереднім начальником. 1.5. Фахівець з КМР у своїй діяльності керується: · Федеральним законом «Про освіту» · Федеральним законом «Про вищу та післявузівську професійну освіту» · Типовим положенням «Про освітню установу вищої професійної освіти (вищому навчальному закладі)» · Трудовим кодексом РФ · Статутом ДВФУ · Колективним договором ДВФУ · Документами СМЯ філії ВНЗ відповідно до «Реєстру документів СМЯ НФІ ДВФУ» · Локальними правовими актами · Методичними матеріалами, що стосуються питань його діяльності · Справжньою посадовою інструкцією 1.6.
Менеджер притягується до відповідальності: - за неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством України; - За правопорушення, вчинені в процесі своєї діяльності, - у порядку, встановленому чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації; - За заподіяння шкоди установі (організації) - у порядку, встановленому чинним трудовим законодавством Російської Федерації. 5.2. . 6. Заключні положення 6.1.Справжня посадова інструкція розроблена на основі Кваліфікаційної характеристики посади «Менеджер з культурно-масового дозвілля» (Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців та службовців.

Посадова інструкція менеджер культурно-масових заходів

Спеціаліст з КМР повинен знати: · Структуру та штати підприємства, його профіль, спеціалізацію та перспективи розвитку · Порядок складання звітності · Основи психології та соціології праці, основи управління · Правила внутрішнього трудового розпорядку · Правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії · Основи культури спілкування та службової етики · Основи роботи з комп'ютером та розмножувальною технікою · Нормативні правові акти. інші керівні та методичні документи та матеріали. регулюючі питання функціонування та розвитку системи освіти, у тому числі вищої · Порядок оформлення, ведення, зберігання документації, пов'язаної з питаннями виховної діяльності · Методика роботи з молоддю · Передові освітні технології 1.7.
Здійснює пошук найбільш вигідних за вартістю, термінами та якістю обслуговування організації, що надають послуги з розваги та обслуговування клієнтів (надання необхідного обладнаннядля проведення конференцій та семінарів, культурно-екскурсійне обслуговування, харчування, проживання, транспортні послуги, Концертні програми і т. д.).2.4. Встановлює контакти з організаціями, які надають послуги, необхідних виконання проектів; погоджує з ними основні умови договорів на надання послуг та забезпечує їх укладання.2.5. Відстежує сучасні тенденціїта нововведення з організації корпоративних заходівта подій.2.6.
Веде статистику організованих заходів та готує аналітичні довідки та звіти щодо проектів.2.7. Негайно інформує керівника організації та заінтересованих осіб про надзвичайні події з учасниками під час заходу.
PR-агентствами та оцінка ефективності співробітництва.

• Розробка та реалізація концепцій, ідей, механік та сценаріїв заходів, що відповідають поставленим цілям, за допомогою тісної співпраці з івент- та PR-агентствами.
• Оцінка ефективності заходів, пошук шляхів їхнього вдосконалення.
• Веде спонсорські проекти: розробка спонсорської стратегії; постановка комунікаційних цілей (включаючи позиціонування бренду, рівень його впізнаваності); розміщення промо-матеріалів у рамках спонсорських проектів.
• Участь у процедурах закупівлі послуг, підготовка тендерної документації, тісна співпраця з департаментом закупівель з метою досягнення найкращого співвідношення «завдання-бюджет-результат».
• Побудова відносин з іншими департаментами компанії: участь у професійних клубах, спільних зустрічах, церемоніях та ін.

Права event-менеджера Event-менеджер має право: 3.1. Проходити перепідготовку та підвищення кваліфікації у порядку, встановленому трудовим законодавством та локальними нормативними актамиорганізації.3.2. Знайомитися з проектами рішень керівництва організації, що стосуються його професійної діяльності. 3.3. програмне забезпечення, необхідні виконання його посадових обязанностей.3.4.

Виносити на розгляд керівництва пропозиції щодо вдосконалення роботи, пов'язаної з обов'язками, передбаченими цією посадовою інструкцією. 3.5. Повідомляти керівника про всі недоліки, виявлені в процесі роботи, та вносити пропозиції щодо їх усунення.3.6. Взаємодіяти з усіма службами організації з питань професійної діяльності.
4.
Функціональні зв'язки Для вирішення завдань управління з виховної роботи, ефективного виконання своїх посадових обов'язків спеціаліст з КМР взаємодіє та регулює свої відносини · З іншими структурними підрозділами ДВФУ та філії ДВФУ у м. Уссурійську відповідно до регламенту типових процедур управління, Статуту ДВФУ, реєстром процесів та видів діяльності ДВФУ, цим Положенням з питань вирішення виробничих завдань; · З іншими структурами міста, краю, регіону, країни, діяльність яких пов'язана з роботою в галузі молодіжної політики. З інструкцією ознайомлено: (підпис, П.І.Б.) 6. Лист ознайомлення Ініціали, прізвище посадової особи Посада Термін ознайомлення Підпис Дата 7.
Внесення змін 7.1. Лист реєстрації ревізій № п/п Код документа Найменування документа РЕВІЗІЯ Дата Результат Підпис особи, яка проводила ревізію П.І.Б. 1 2 3 4 5 6 7 7.2.