Які розділи має містити посадова інструкція фармацевта в аптеці чи медустанові? З якими нормативними актами він має бути знайомий при прийомі на роботу?
Які розділи має містити посадова інструкція фармацевта в аптеці чи медустанові? З якими нормативними актами він має бути знайомий при прийомі на роботу?
Розкажемо коротко про найголовніші та найважливіші положення посадової інструкції фармацевта. Зразки для завантаження.
Головне у статті
Посадова інструкція
Посадова інструкціяФармацевта (ДІ) – це спеціальний локальний акт, який видається в організації для того, щоб закріпити організаційно-правове становище співробітника, описати та конкретизувати його трудові права та обов'язки.
Обов'язки фармацевта першостільника у його посадовій інструкції дозволяють налагодити ефективну роботуспеціаліста. Будь-яка інструкція доводиться до відома працівника під підпис.
Як правило, посадова інструкція фармацевта аптеки розробляється. кадровою службою аптечної організаціїна основі типових положеньта норм. Текст інструкції вивчається юристом, після чого затверджує керівник аптеки.
Основні положення посадової інструкції фармацевтаактуальною з погляду трудового законодавства Російської Федерації.
Посадова інструкція включає наступні обов'язкові розділи:
- загальні положенняпро правовий статусспеціаліста.
- Посадові обов'язки спеціаліста.
- Його функції та його права.
- Відповідальність фахівця, яка настає у разі порушення обов'язкових норм та правил, наприклад, при порушенні правил відпустки лікарських препаратів.
Що включають ці розділи?
Розділ «Загальні положення» містить у собі:
- опис сфери діяльності спеціаліста;
- визначення категорії посад фармацевта;
- порядок призначення фармацевта на посаду та звільнення від неї;
- перелік посад, які можуть виконувати обов'язки спеціаліста за його відсутності;
- вимоги до спеціаліста, який претендує на посаду «фармацевт»;
- нормативні правові акти, правила внутрішнього трудового розпорядку та інші документи, загальні положення яких має знати фармацевт
Розділ «Функції фармацевта» включають опис основних напрямів його роботи.
Посадові та основні функціональні обов'язки фармацевта аптеки – це основні напрямки його повсякденної роботи.
Ще один важливий розділ, який включає будь-яка ДІ - його права, обсяг яких дозволяє фармацевту якісно і без труднощів виконувати свої обов'язки.
За які помилки фармацевтичних працівників можна притягнути до цивільної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.
Кожен фармацевт несе персональну відповідальність за порушення, допущені в ході основної діяльності.
У розділі «Відповідальність» наведено ті заходи юридичної відповідальності, які можна застосувати до співробітника, якщо він, наприклад, порушив посадові обов'язки фармацевта з відпустки лікарських препаратів.
Посадова інструкція фармацевта має важливе значення – якщо виникне будь-яка спірна ситуаціяміж співробітниками аптеки чи керівництвом, виходячи з цього документа реалізується поділ праці, вирішуються конфлікти.
Один із найважливіших розділів, який містить посадова інструкція фармацевта аптеки 2018 року, – це обов'язки спеціаліста.
Серед базових обов'язків спеціаліста можна виділити такі:
Стаття бестселер
Стаття журналу «Нова аптека» – «Готуємось до акредитації фармспеціалістів за новими правилами» стала справжнім бестселером.
Фармацевт повинен знати
Функціонально посадова інструкція фармацевта наводить перелік тих обов'язкових документів, які фармацевт повинен знати та ефективно застосовувати у своїй роботі.
- Базові нормативні акти РФ щодо фармацевтичної діяльності;
- Знання основ фармацевтичної справи;
- Знання засад економічної діяльності;
- Знання та вміння застосовувати на практиці технології виготовлення препаратів;
- Правила виготовлення лікарських форм.
- Знання техніки безпеки під час роботи з небезпечними лікарськими засобами медвиробами.
- Базові знання прийомів надання невідкладної допомоги у екстрених випадках.
- Навички ділового та професійного спілкування, медичної етики та деонтології;
- Знання найважливіших положеньТК РФ.
- Знання внутрішніх локальних актів аптечної або медичної організаціїнаприклад, правил внутрішнього трудового розпорядку.
Вимоги до фармацевтів
У лікарняній аптеці чи приватній аптечній організації документ завжди містить перелік вимог до кваліфікації спеціаліста, який приймається на цю посаду.
Оскільки фармацевтична діяльність підлягає обов'язковому ліцензуванню, фармацевтами можуть бути особи, які мають спеціальне професійну освітуза напрямом «Фармація».
Також для фармацевтичного персоналу обов'язково наявність чинного сертифікату за закінченою спеціальністю.
Як правило, у посадовій інструкції немає вимог до стажу співробітника.
1. Загальні засади посадової інструкції провізора.
1. Ця посадова інструкція визначає посадові обов'язки, правничий та відповідальність провізора.
2. На посаду провізора призначається особа, яка має вищу професійну освіту за спеціальністю "Фармація", післявузівську та (або) додаткову професійну освіту та сертифікат спеціаліста за спеціальністю "Фармацевтична технологія", "Фармацевтична хімія та фармакогнозія" без пред'явлення вимог до стажу роботи.
Старший провізор - вища професійна освіта за спеціальністю "Фармація", післявузівська та (або) додаткова професійна освіта та сертифікат спеціаліста за спеціальністю "Фармацевтична технологія", "Фармацевтична хімія та фармакогнозія", стаж роботи за напрямком професійної діяльностіщонайменше 5 років.
3. Провізор повинен знати: Конституцію Російської Федерації; закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації з питань фармації; фармацевтична справа; організацію та економіку аптечної служби; нормативні та методичні документи щодо технології виготовлення, контролю якості лікарських засобів, фармацевтичного порядку, санітарного режиму; маркетинг лікарських засобів та виробів медичного призначення; методи отримання та обробки науково-технічної інформації; основи функціонування бюджетно-страхової медицини та добровільного медичного страхування; медичну етику; психологію професійного спілкування; основи трудового законодавства; правила внутрішнього трудового порядку; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
4. Провізор призначається на посаду та звільняється з посади залежно від підпорядкованості наказом керівника установи фармації (охорони здоров'я) або власником аптечної установи відповідно до діючим законодавствомРФ.
5. Провізор безпосередньо підпорядковується керівнику чи завідувачу структурного підрозділу медичної організації (аптечної установи).
2. Посадові обов'язки провізора.
Здійснює прийом рецептів, вимог медичних організацій, відпуск лікарських засобів та виробів медичного призначення відповідно до чинних правил, зберігання лікарських засобів та виробів медичного призначення відповідно до їх фізико-хімічних властивостей та встановлених правил зберігання. Виготовляє лікарські засоби. Проводить контроль якості вступників та виготовлених у фармацевтичній організації лікарських засобів, застосовуючи всі види внутрішньоаптечного контролю та фармацевтичного аналізу. Інформує лікарів та населення про наявність та застосування лікарських засобів та виробів медичного призначення, проводить санітарно-освітню роботу з питань їх застосування серед населення. Бере участь у оформленні заявки на отримання, прийом та розподіл лікарських засобів та виробів медичного призначення.
3. Права провізора.
Провізор має право:
1. вносити пропозиції керівництву щодо організації та умовам своєї трудової діяльності;
2. користуватися інформаційними матеріалами та нормативно-правовими документами, необхідними для виконання своїх посадових обов'язків;
3. проходити у порядку атестацію з правом отримання відповідного кваліфікаційного розряду;
4. підвищувати свою кваліфікацію.
Провізор користується всіма трудовими правамивідповідно до Трудовим кодексомРФ.
4. Відповідальністьпровізора.
Провізор несе відповідальність за:
1. своєчасне та якісне здійснення покладених на нього посадових обов'язків;
2. своєчасне та кваліфіковане виконання наказів, розпоряджень та доручень керівництва, нормативно-правових актів щодо своєї діяльності;
3. дотримання правил внутрішнього розпорядку, протипожежної безпеки та техніки безпеки;
4. ведення документації, передбаченої чинними нормативно-правовими актами;
5. дотримання виконавчої дисципліни та виконання посадових обов'язків підлеглими йому працівниками (за їх наявності);
6. оперативне вжиття заходів, включаючи своєчасне інформування керівництва, щодо усунення порушень техніки безпеки, протипожежних та інших правил, що створюють загрозу діяльності установи, її працівникам та іншим особам.
За порушення трудової дисципліни, законодавчих та нормативно-правових актів провізор може бути притягнутий відповідно до чинного законодавства залежно від тяжкості провини до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності.
Завантажити посадові інструкції можна
1. Загальні засади посадової інструкції фармацевта.
1. Ця посадова інструкція визначає посадові обов'язки, правничий та відповідальність фармацевта.
2. На посаду фармацевта призначається особа, яка має середню професійну освіту за спеціальністю "Фармація" та сертифікат спеціаліста за спеціальністю "Фармація" без пред'явлення вимог до стажу роботи.
Старший фармацевт - середня професійна освіта ( підвищений рівень) за спеціальністю "Фармація" та сертифікат спеціаліста за спеціальністю "Фармація" без пред'явлення вимог до стажу роботи.
3. Фармацевт повинен знати: закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації у сфері охорони здоров'я; структуру; основні аспекти діяльності медичних організацій; правила експлуатації медичного інструменту та обладнання; медичну етику; психологію професійного спілкування; основи медицини катастроф; основи трудового законодавства; правила внутрішнього трудового порядку; правила з охорони праці та пожежної безпеки; теоретичні основиорганізації швидкої медичної допомогидорослим, дітям та при надзвичайних ситуаціях; основні нормативні правові акти, що регламентують роботу швидкої медичної допомоги, правничий та обов'язки персоналу бригади установи швидкої медичної допомоги; приводи виклику бригад швидкої допомоги; стандарти серцево-легеневої реанімації при раптовій зупинці кровообігу, гострій дихальній недостатності, алергічних, коматозних станах, при повішенні, утопленні, електротравмі; особливості реанімації та інтенсивної терапії у дітей та новонароджених; правила загальної анестезії, що застосовується на догоспітальному етапі; протоколи діагностики та невідкладної допомоги при серцево-судинних захворюваннях, захворюваннях респіраторного тракту, хворобах органів черевної порожнини, ендокринних захворюваннях, хворобах крові, алергічних захворюваннях, психічних захворюваннях, інфекційних захворюваннях; основи діагностики та невідкладної допомоги при травмах, ураженнях та отруєннях; методики застосування лікарських препаратів, що знаходяться на оснащенні бригади швидкої медичної допомоги, показання та протипоказання до їх призначення, дози препаратів для дорослих та дітей різного вікуможливі побічні діїта методи їх корекції; техніку безпеки під час роботи з апаратурою та медичними газами; забезпечення санітарно-профілактичної та лікарської допомоги населенню.
4. Фармацевт призначається посаду і звільняється з посади наказом керівника установи відповідно до чинним законодавством РФ.
5. Фармацевт безпосередньо підпорядковується керівнику свого структурного підрозділу (відділу, відділення, лабораторії), а за його відсутності керівнику установи чи його заступнику.
2. Посадові обов'язки фармацевта.
Здійснює прийом рецептів та вимог медичних організацій, відпуск лікарських засобів та виробів медичного призначення. Виготовляє ліки, перевіряє їх якість найпростішими методами внутрішньоаптечного контролю. Бере участь у прийманні товару, його розподілі за місцями зберігання, забезпечує умови зберігання лікарських засобів та виробів медичного призначення відповідно до їх фізико-хімічних властивостей та чинних правил зберігання. Надає консультативну допомогу фасувальникам з розфасовки лікарських засобів. Проводить санітарно-освітню та інформаційну роботусеред населення про лікарські засоби та вироби медичного призначення, їх застосування та зберігання в домашніх умовах. Надає долікарську допомогу при невідкладних станах.
3. Права фармацевта.
Фармацевт має право:
1. вносити пропозиції до керівництва щодо вдосконалення лікарського забезпечення та фармацевтичного виробничого процесу, в т.ч. з організації та умов своєї трудової діяльності;
2. запитувати, отримувати та користуватися інформаційними матеріалами та нормативно-правовими документами, необхідними для виконання своїх посадових обов'язків;
3. брати участь у науково-практичних конференціяхта нарадах, на яких розглядаються питання, пов'язані з його роботою;
4. проходити в установленому порядку атестацію з правом на одержання відповідної кваліфікаційної категорії;
5. підвищувати свою кваліфікацію на курсах удосконалення не рідше одного разу на 5 років.
Фармацевт користується всіма трудовими правами відповідно до Трудового кодексу РФ.
4. Відповідальність фармацевта.
Фармацевт несе відповідальність за:
1. своєчасне та якісне здійснення покладених на нього посадових обов'язків;
2. своєчасне та кваліфіковане виконання наказів, розпоряджень та доручень керівництва, нормативно-правових актів щодо своєї діяльності;
3. дотримання правил внутрішнього розпорядку, протипожежної безпеки та техніки безпеки;
4. своєчасне та якісне оформлення медичної та іншої службової документації, передбаченої чинними нормативно-правовими документами;
5. надання в установленому порядку статистичної та іншої інформації щодо своєї діяльності;
6. оперативне вжиття заходів, включаючи своєчасне інформування керівництва, щодо усунення порушень техніки безпеки, протипожежних та санітарних правил, що створюють загрозу діяльності медичної організації, його працівникам, пацієнтам та відвідувачам.
За порушення трудової дисципліни, законодавчих та нормативно-правових актів фармацевт може бути притягнутий відповідно до чинного законодавства залежно від тяжкості провини до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності.
Завантажити посадові інструкції можна
СТВЕРДЖУЮ
Генеральний директор
Прізвище І.Б.________________
«________»_____________ ____ р.
1. Загальні положення
1.1. Фармацевт відноситься до категорії спеціалістів.
1.2. На посаду фармацевта призначається особа, яка має середню фармацевтичну освіту, диплом за спеціальністю «Фармація», яка має II кваліфікаційну категорію.
1.3. Призначення на посаду фармацевта та звільнення від неї провадиться наказом керівника установи.
1.4. Фармацевт повинен знати:
1.4.1. Закони Російської Федерації та інші нормативні правові акти з питань фармації.
1.4.2. Основи фармацевтичної справи.
1.4.3. Основи економіки та принципи організації фармацевтичної служби.
1.4.4. Технологію виготовлення лікарських засобів в аптеці, правила їх зберігання та відпустки.
1.4.5. Номенклатуру лікарських засобів та виробів медичного призначення.
1.4.6. Правила надання першої долікарської медичної допомоги.
1.4.7. Законодавство про працю.
1.4.8. правила внутрішнього трудового розпорядку.
1.4.9. Правила та норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
2. Посадові обов'язки
2.1. Проводить заходи щодо організації лікарського забезпечення населення (формування попиту на лікарські засоби та вироби медичного призначення, визначення потреби у них, складання заявки-замовлення на лікарські засоби).
2.2. Бере участь у прийманні товару, його розподілі за місцями зберігання, забезпечує умови зберігання лікарських засобів та виробів медичного призначення відповідно до їх фізико-хімічних властивостей та чинних правил зберігання.
2.3. Виготовляє лікарські засоби з урахуванням особливостей технологічного процесув умовах аптек, фармацевтичних підприємств.
2.4. Здійснює контроль якості лікарських засобів на стадіях виготовлення, транспортування, зберігання та реалізації.
2.5. Здійснює відпустку виготовлених в аптеці та готових лікарських засобів та виробів медичного призначення.
2.6. Визначення правильності оформлення рецептів /вимог/ (відповідність прописаних доз віку хворого, сумісність інгредієнтів) на різні лікарські засоби, у т.ч. отруйні та сильнодіючі, з урахуванням існуючих вимог щодо їх відпустки.
2.7. Надає консультативну допомогу фасувальникам з розфасовки лікарських засобів.
2.8. Здійснює контроль разових та добових доз лікарських засобів списків А та Б, розрахунок загальної маси та обсягу лікарського засобу та окремих його інгредієнтів за масою, обсягом та краплями. Контролює терміни придатності лікарських засобів.
2.9. Забезпечує дотримання фармацевтичного порядку та санітарно-гігієнічного режиму на робочому місці.
2.10. Виконує вимоги гігієни праці, техніки безпеки, протипожежної безпеки та виробничої санітарії.
2.11. Оформляє документацію щодо фармацевтичної діяльності, раціонального використання виробничого обладнання, приладів, апаратів, засобів малої механізації, електронно-обчислювальної та комп'ютерної техніки
2.12. Дотримується морально-правові нормипрофесійного спілкування
2.13. Здійснює раціональну організацію праці.
2.14. Проводить санітарно-освітню та інформаційну роботу серед населення про лікарські засоби та вироби медичного призначення, їх застосування та зберігання в домашніх умовах.
2.15. Надає долікарську допомогу при невідкладних станах.
3. Права
3.1. Доступу до інформації, необхідної для якісного виконання функціональних обов'язківсередніх фармацевтичних кадрів
3.2. Удосконалювати систему організації праці середніх фармацевтичних кадрів з урахуванням передового досвіду, впровадження нових технологій.
3.3. Вносити пропозиції керівництву щодо підвищення доступності та якості лікарської допомоги населенню.
3.4. Брати участь у роботі нарад, конференцій, секцій фармацевтичних асоціацій.
3.5. Підвищувати кваліфікацію, проходити атестацію на надання кваліфікаційної категорії.
4. Відповідальність
4.1. За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією - у межах, визначених чинним трудовим законодавствомРосійської Федерації.
4.2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
4.3. За заподіяння матеріальних збитків- У межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.
Витяг з журналу "Економічний вісник фармації" №11, 2000 - І. Л. Мілушина
Розробка посадових інструкцій працівників аптечного підприємства
Практичний досвід показує, що будь-яке підприємство загалом та кожен його співробітник можуть успішно функціонувати лише за наявності чіткої регламентації їх діяльності, закріпленої у відповідних організаційно- розпорядчих документів: посадові інструкції працівників.
Тому в будь-якій, навіть невеликій аптеці або аптечному пункті, доцільно мати на весь персонал посадові інструкції, в яких повинні бути визначені права та обов'язки кожного співробітника.
Посадові вказівки є організаційними документами. Саме ці документи організують роботу аптечного підприємства, визначають завдання та функції, описують порядок взаємодії співробітників та діяльність кожного з них. Поряд з цим організаційні документинеобхідні для всебічної об'єктивної оцінки працівників аптеки та нерідко використовуються під час вирішення трудових спорів.
Не всі аптечні установи використовують у своїй роботі посадові інструкції, а ті, які використовують, нерідко допускають при їх розробці ті чи інші недогляди. Наприклад, у ряді випадків посадові інструкції розробляються тільки для частини персоналу аптеки, що значною мірою знижує їхню практичну цінність. Часто під час складання посадових інструкцій враховуються в повному обсязі вимоги, які пред'являються обсягу і характеру роботи спеціаліста. Це призводить до того, що частина функцій, покладених на співробітника, не виконується або виконується не в повному обсязі.
З іншого боку, організаційні документи повинні оформлятися відповідно до Постанови Держстандарту РФ від 31.07.97 р. N 273 "Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів" (УСОРД) (в ред. від 21.01.2000 р.), тобто. мати уніфіковану формута структуру тексту. Багато фахівців, розробляючи організаційні документи, основну увагу приділяють змістовної частини, становлячи максимально докладний текст, що безумовно важливо, т.к. це основна частина документа. Однак, не можна забувати про те, що гарний текстстає документом після надання йому юридичної сили, тобто. документ повинен мати відповідну форму з усіма необхідними реквізитами, які правильно внесені до документа.
Посадові інструкції повинні забезпечувати раціональний розподіл професійних обов'язківміж усіма працівниками підприємства, чітко й однозначно визначати правничий та відповідальність, якими наділяється кожен виконавець певному ділянці роботи з урахуванням його знань, сформованих умов праці та потреб аптечного учреждения.
Безпосередній розробці посадових інструкцій у кожній аптеці має передувати проведення певної підготовчої роботи. На цьому етапі мають бути детально вивчені всі нормативні документи, які регламентують порядок діяльності посадових осіб, проведено поділ всього обсягу робіт на складові так, щоб кожна з них могла бути в подальшому закріплена за конкретним виконавцем. Далі має бути визначено перелік функцій та обов'язків для всіх працівників. При цьому склад та обсяг трудових функційповинен забезпечувати рівномірне та повне завантаження всіх виконавців протягом робочого дня, виключати дублювання та "нічийні смуги" в роботі.
При прийомі на роботу нових співробітників, при зміні організаційно- технічних умов, обсягу та змісту праці аптечних працівників функціонально-посадові інструкції повинні розроблятися знову.
Структура та зміст посадової інструкції
Посадова інструкція може включати такі розділи:
I. Загальні засади;
ІІ. функції працівника;
ІІІ. Посадові обов'язки;
IV. Права;
V. Взаємини (зв'язку з посади);
VI. Відповідальність працівника за отриману ділянку роботи.
"Загальні положення" посадової інструкції встановлюють сферу діяльності працівника, у цьому розділі формулюється основне завдання, покладене на цього працівника, вимоги до кваліфікації, його безпосередню підпорядкованість, наведено порядок заміщення посади (ким призначається та звільняється з роботи). У цьому розділі посадової інструкції повинні бути наведені всі нормативні документи, якими виконавець повинен керуватися у своїй роботі (накази, інструкції, рекомендації).
"Функції працівника" - розділ, який визначає конкретну ділянку роботи, закріплену за співробітником та перелік видів робіт, з яких складається основні напрямки діяльності спеціаліста.
У розділі "Посадові обов'язки" повинні бути визначені дії, що забезпечують якісне виконання покладених на працівників функцій (суворе дотримання трудового розпорядку та трудової дисципліни, якісне та своєчасне виконання того чи іншого виду робіт, систематичне підвищення своєї кваліфікації тощо).
У розділі "Права" посадової інструкції відображаються ті права, якими наділяється працівник для виконання своїх функцій та обов'язків. Вони повинні випливати з основних завдань та обов'язків посадової особи та відображати ступінь самостійності у роботі.
У розділі "Взаємини (зв'язку за посадою)" перераховується коло осіб, з якими фахівець вступає у службові взаємини та обмінюється інформацією. У цьому розділі посадової інструкції має бути чітко визначено порядок взаємозамінності: кого даний працівникзаміщає тимчасово відсутності іншого працівника, і навіть хто заміщає його.
У розділі "Відповідальність" повинні бути вказані найбільш важливі функції, за невиконання яких ця посадова особа несе безпосередню дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність.
Текст посадової інструкції, що є локальним актом організації, прийнято обов'язково "розбивати" на пункти зручності сприйняття. Посадові інструкції обов'язково затверджуються зазвичай першим керівником організації. Питання узгодження текстів посадових інструкцій з певними посадовими особами вирішуються індивідуально в кожному аптечному підприємстві залежно від його структури, штатного складу та традицій, що склалися. У багатьох організаціях посадові інструкції узгоджуються із юристами.
Посадові інструкції доводяться до працівників аптечного підприємства під розписку оформленням візи ознайомлення, що включає: особистий підпис працівника, його розшифрування та дату ознайомлення. У разі відмови працівника від візування посадової інструкції складається акт про відмову від візування у присутності не менш як двох незацікавлених свідків.
Для внесення змін та доповнень до посадових інструкцій видається відповідний наказ керівника організації, який доводиться до працівників аптечного підприємства під розписку. Необхідність у виданні такого наказу виникає за необхідності перерозподілу функцій та посадових обов'язків, при реорганізаціях, скороченні штатів тощо. Крім того, посадові інструкції повинні бути замінені та заново затверджені у таких випадках:
при реорганізації аптечного підприємства;
- при зміні найменування аптечного підприємства чи його структурного підрозділу;
- за зміни найменування посад;
- при звільненні колишнього працівника та заміні його іншим.
Зразкові посадові інструкції персоналу аптечного підприємства
Розробка посадових інструкцій в аптечних підприємствах регламентується наведеними нижче документами, з якими можна ознайомитися в довідковій правовій системі "КонсультантПлюс":
1. Наказ МОЗ СРСР від 30.12.76 р. N 1255 "Про затвердження номенклатури посад фармацевтичних працівників та положень про окремих установахта посади працівників аптечних установ".
2. Наказ МОЗ СРСР від 20.04.81 р. N 420 "Про штатних нормативахта типових штатах персоналу аптек та аптечних кіосків".
4. Наказ МОЗ СРСР від 01.04.91 р. N 95 "Про проведення позачергової атестації та перетарифікації медичних та фармацевтичних працівників".
5. Наказ МОЗ РФ від 16.02.95 р. N 33 "Про затвердження положення про атестацію лікарів, провізорів та інших фахівців з вищою освітоюу системі охорони здоров'я Російської Федерації" (в ред. Від 28.09.99 р.).
6. Постанова Мінпраці РФ від 06.06.96 р. N 32 "Про затвердження розрядів оплати праці та тарифно - кваліфікаційних характеристик(вимог) за загальногалузевими посадами службовців".
7. Наказ МОЗ РФ від 16.07.97 р. N 214 "Про контроль якості лікарських засобів, що виготовляються в аптеках".
8. Постанова Мінпраці РФ від 27.08.97 р. N 43 "Про погодження розрядів оплати праці та тарифно - кваліфікаційних показників за посадами працівників охорони здоров'я Російської Федерації" (в ред. Від 07.12.98 р.).
9. Наказ МОЗ РФ від 19.01.99 р. N 18 "Про введення в дію переліку відповідності спеціальностей середнього медичного та фармацевтичного персоналу посадам фахівців".
10. Наказ МОЗ РФ від 27.08.99 р. N 337 "Про номенклатуру спеціальностей у закладах охорони здоров'я Російської Федерації".
11. Наказ МОЗ РФ від 15.10.99 р. N 377 "Про затвердження положення про оплату праці працівників охорони здоров'я".
Відповідно до цих документів пропонуємо зразкові посадові інструкції для працівників аптечної установи.
Зразкова посадова інструкція завідувача аптеки
I. Загальні положення
1. Посада завідувача аптеки заміщається особою з вищою фармацевтичною освітою.
2. Призначення посаду завідувача аптекою оформляється наказом керівника вищестоящої організації з підпорядкованості. У випадках, передбачених законодавством, вищестояща організація укладає із завідувачем аптекою під час його призначення посаду договір про повну матеріальну відповідальність за довірені йому цінності.
3. Прийом справ новопризначеним завідувачем аптекою провадиться в установленому чинним законодавством порядку. У прийомі - здаванні справ бере участь представник вищої організації, у своїй складається приемо - здавач.
4. У своїй роботі завідувач аптеки керується основами законодавства про охорону здоров'я, працю, документами, що визначають напрями діяльності фармацевтичних установ, критеріями та показниками, що характеризують стан лікарської допомоги населенню, теоретичними та організаційними засадамифармацевтичної справи, організацією планово - економічної та фінансової діяльностіустанови, наказами та розпорядженнями вищої організації, положеннями цієї інструкції.
5. Завідувач аптеки є матеріально відповідальною особою.
ІІ. Функції працівника
1. Здійснює керівництво діяльністю аптеки на основі єдиноначальності та відповідає за всю торговельно-фінансову, адміністративно- господарську діяльністьаптеки та організацію роботи з лікарського забезпечення населення та лікувально - профілактичних установ.
2. В установленому порядку укладає договори та подає аптеку в державних, громадських та інших органах, установах, підприємствах та організаціях.
ІІІ. Посадові обов'язки
1. Забезпечує населення лікарською допомогою та організує постачання закладів охорони здоров'я, прикріплених до аптеки, медикаментів та інших медичних виробів.
2. Організує роботи аптеки з прийому рецептів, приготування, контролю якості та відпуску ліків.
3. Забезпечує своєчасне постачання медикаментами, медичними виробами та інвентарем прикріплених до аптеки аптечних пунктів, аптечних кіосків, здійснюючи безпосереднє керівництво та контроль за їх роботою.
4. Забезпечує наявність всього асортименту медикаментів та інших медичних виробів у межах затвердженого нормативу товарних запасів, дотримання правил продажу та відпустки медикаментів безкоштовно та на пільгових умовах окремим категоріямнаселення відповідно до чинних положень.
5. Систематично та своєчасно інформує керівника та лікарів лікувально-профілактичних установ про лікарські препарати, про всі випадки неправильного прописування ліків та інші помилки, допущені при виписуванні рецептів.
6. Слідкує за дотримання санітарного режиму, пожежної безпеки.
7. Забезпечує належні умови збереження товарно-матеріальних та грошових цінностей, а також зберігання медикаментів та інших медичних виробів у суворій відповідності до їх властивостей та вимог діючої Державної Фармакопеї, наказів та інших нормативних актів.
8. Бере участь у складанні кошторису для придбання медичних товарів, устаткування, інвентарю.
9. Контролює виконання робіт, пов'язаних з будівництвом, реконструкцією та капітальним ремонтомосновних фондів, відповідно до затверджених планів та технічної документації.
10. Здійснює контроль за раціональним використанням обладнання та інвентарю, за його станом та своєчасним проведенням ремонту.
11. Розробляє та затверджує посадові інструкції співробітників.
12. Забезпечує проведення фінансових та господарських операцій у межах фінансового планута кошторису та правильне ведення обліку та звітності.
13. Здійснює контроль за якістю усієї документації аптеки.
14. Забезпечує ознайомлення персоналу аптеки з наказами, інструкціями, правилами та іншими документами, що належать до діяльності аптеки.
15. Забезпечує контроль за дотриманням правил торгівлі у частині, що стосується аптечних установ, відповідає за правильність ціноутворення.
16. Бере участь у складанні графіків роботи та відпусток працівників аптеки, засвідчує своїм підписом табелі на заробітну платута інші документи.
17. Систематично проводить виробничі наради із персоналом аптеки.
18. Забезпечує умови щодо профілактики захворюваності, охорони праці та техніки безпеки працівників.
19. Систематично підвищує професійну кваліфікацію шляхом читання літератури, відвідування семінарів, виставок тощо.
20. Несе відповідальність за організацію бухгалтерського облікув аптеці.
21. Несе відповідальність за якість роботи установи.
Завідувач аптеки має право:
1. Здійснювати добір та розстановку кадрів, проводити заходи щодо підвищення кваліфікації працівників аптеки.
2. У належних випадках своєчасно укладати договори про повну матеріальну відповідальність із працівниками аптеки, аптечних пунктів, аптечних кіосків.
3. Впроваджувати в роботу аптеки нові прогресивні форми лікарського забезпечення населення та наукову організацію праці.
4. Заохочувати співробітників аптеки та накладати стягнення.
5. Підвищувати свою кваліфікацію на курсах удосконалення.
6. Приймати рішення у межах своєї компетенції.
7. Отримувати безкоштовно спецодяг відповідно до встановлених норм.
V. Взаємини
1. Розпорядження завідувача аптеки є обов'язковими для всього персоналу аптеки. Завідувач віддає розпорядження та вказівки працівникам відповідно до рівня їх компетенції та кваліфікації та контролює їх виконання.
2. На час відсутності заміщується заступником завідувача аптекою.
3. На час відсутності заступника завідувача аптеки виконує його обов'язки.
VI. Відповідальність
1. Завідувач аптеки несе відповідальність за нечітке або несвоєчасне виконання обов'язків, передбачених цією інструкцією та правилами внутрішнього розпорядку аптеки, матеріальну відповідальність, відповідно до чинного законодавства та укладеного з ним договору, за довірені матеріальні цінності.
Зразкова посадова інструкція провізора
I. Загальні положення
1. На посаду провізора призначається особа з вищою фармацевтичною освітою.
2. Основним завданням провізора є приготування ліків за найпоширенішими прописами, концентрованими розчинами та напівфабрикатами, поповнення запасів медикаментів для асистентської кімнати, здійснення контролю якості індивідуально приготовлених ліків.
4. Керується у своїй роботі методичними, нормативними та іншими матеріалами за методами господарювання, управління економікою фармацевтичної служби, маркетингу лікарських засобів, новими технологіями їх виготовлення, ухвалами, розпорядженнями, наказами вищих органів, цією інструкцією.
ІІ. Функції
1. Здійснює керівництво роботою фармацевтів, зайнятих приготуванням ліків за індивідуальними прописами лікарів.
2. Здійснює контроль якості індивідуально приготовлених ліків.
3. Відважує фармацевту отруйні та наркотичні речовини.
4. Поповнює запаси медикаментів асистентської кімнати.
5. Розміщує отримані відділом товари за місцями зберігання.
6. Веде облік дефектури у відділі.
7. Веде облік виконання фармацевтами, фасувальниками, які зайняті приготуванням індивідуальних ліків, встановлених в аптеці норм навантаження.
ІІІ. Посадові обов'язки
1. Приймає, таксує та оформляє для виконання рецепти відповідно до встановлених правил, забезпечує при цьому рівномірність та повноту завантаження фармацевтів, зайнятих приготуванням індивідуальних ліків.
2. У випадках сумніву в правильності оформлення рецепта пов'язується з лікарем, який виписав його, уточнює питання, що виникли, після чого приймає рецепт для виконання. Неправильно виписані рецепти, за якими не можуть бути приготовлені ліки, гасить штампом "Рецепт недійсний" та реєструє в Журналі обліку неправильно виписаних рецептів.
3. Здійснює систематичний контроль над дотриманням фармацевтами технологічних правил приготування лекарств. У разі потреби консультує фармацевтів щодо особливостей приготування тих чи інших ліків.
4. Проводить відповідно до встановлених правил контроль індивідуально приготовлених ліків.
5. Вчасно відповідно до встановлених правил заповнює Журнал результатів аналізів індивідуальних ліків, які готують фармацевти.
6. У разі виявлення помилок, неможливих для виправлення, неправильно приготовлені ліки, вилучає, реєструє в Журналі обліку неправильно приготовлених ліків, доводить до відома виконавця та завідувача відділу.
7. Відважує у присутності фармацевта отруйні та наркотичні речовини, стежить за негайним їх використанням для приготування відповідних ліків.
8. Поступово розподіляє роботу та контролює правильність розфасовки та оформлення фасувальниками ліків. Консультує їх за особливостями розфасовки та оформлення ліків заводського виготовлення, а також приготовлених у порядку внутрішньоаптечної заготівлі.
9. Бере участь у прийомі товару, отриманого відділом, розподіляє його за місцями зберігання, суворо дотримуючись правил зберігання медикаментів та інших товарно-матеріальних цінностей.
10. Перевіряє за всіма рецептами правильність стягування цін відповідно до чинного прейскуранта роздрібних цін.
11. Відповідно до встановлених правил здійснює відпустку ліків, приготовлених в аптеці, пояснюючи при цьому хворому спосіб вживання та режим зберігання ліків у домашніх умовах.
12. Щодня підраховує кількість прийнятих за зміну рецептів та загальну вартістьвідпущених із них ліків індивідуального приготування.
13. Наприкінці зміни робить вибірку рецептів, за якими були приготовлені та відпущені ліки, що містять наркотичні, отруйні речовини та етиловий спирт, а також рецепти, за якими були відпущені ліки безкоштовно або на пільгових умовах.
14. Забезпечує правильне зберігання приготовлених в аптеках ліків. Вилучає незатребувані хворими ліки відразу після закінчення встановлених термінів зберігання, реєструє вилучення в Журналі обліку ліків, вилучених після закінчення термінів зберігання.
15. У разі потреби направляє на аналіз до контрольно-аналітичної лабораторії ліки, приготовані в аптеці.
16. Дотримується вимог санітарного режиму на своєму робочому місці.
17. Строго дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку та техніки безпеки.
18. Систематично підвищує свою кваліфікацію вивчення спеціальної літератури.
Провізор має право:
1. Вносити пропозицію про заборону відпустки з аптеки непридатних ліків.
2. Надавати вказівки фармацевтам, фасувальникам, пов'язані з виробничою діяльністю.
3. Брати участь у складанні заявки отримання товарно - матеріальних цінностей для відділу.
4. Вимагати від лікарів правильного оформлення рецептів.
5. Вимагати від санітарки - мийниці своєчасного забезпечення свого робочого місця та робочих місць фасувальників достатньою кількістю чистого посуду.
6. Вносити пропозиції керівництву аптеки з питань покращення лікарського обслуговування населення, організації та умов своєї праці.
7. Періодично збільшувати свою кваліфікацію на курсах удосконалення.
8. Отримувати безкоштовно спецодяг відповідно до встановлених норм.
V. Взаємини
1. Передає на контроль провізору – аналітику приготовлену продукцію. Приймає від фасувальників розфасовану та оформлену продукцію.
2. У встановлені строки надає завідувачу рецептурно-виробничого відділу довідку про обсяг виконаних за місяць лабораторно-фасувальних робіт, про уцінки або дооцінки, що виникли при їх проведенні.
3. Необхідні у роботі допоміжні матеріали (квитанційну книжку, журнал обліку неправильно виписаних рецептів тощо.) отримує в завідувача рецептурно - виробничим відділом.
4. У разі виробничої необхідності за розпорядженням завідувача рецептурно-виробничого відділу заміщає провізора-аналітика, який здійснює контроль якості індивідуально приготовлених ліків (фармацевта, зайнятого приготуванням індивідуальних ліків тощо).
6. Керує роботою фасувальників.
7. На час відсутності заміщується завідувачем рецептурно-виробничого відділу.
VI. Відповідальність
Провізор несе персональну відповідальність:
1. За виконання встановлених правил прийому рецептів та відпустки за ними індивідуально приготовлених ліків.
2. За якість приготованих у порядку внутрішньоаптечної заготівлі ліків, концентратів, напівфабрикатів.
3. За вжиття заходів, що запобігають помилкам при приготуванні ліків та відпустці неправильно приготовлених ліків.
4. За правильне та своєчасне ведення встановлених документів обліку.
5. За дотримання правил зберігання лікарських засобів.
6. За санітарний стан свого робочого місця.
7. За нечітке та несвоєчасне виконання обов'язків, передбачених цією інструкцією.
Зразкова посадова інструкція фармацевта аптеки
I. Загальні положення
1. На посаду фармацевта аптеки призначається особа із середньою фармацевтичною освітою.
2. Основним завданням фармацевта є своєчасне та якісне приготуванняліків за індивідуальними рецептами лікарів
3. Призначається на посаду та може бути звільнений від роботи завідувачем аптекою у встановленому трудовим законодавством порядку.
4. Керується у своїй роботі Державною Фармакопеєю, іншими офіційними документамипо виконуваному поділу роботи, наказами та розпорядженнями вищих посадових осіб, правилами внутрішнього трудового розпорядку, пожежної безпеки та охорони праці, цією інструкцією.
ІІ. Функції
1. Готує ліки за індивідуальними рецептами лікарів.
2. Керує роботою підлеглого фасувальника.
3. Передає невиконані рецепти працівнику, що знову заступає.
4. Веде облік виконаних за зміну рецептів.
ІІІ. Посадові обов'язки
1. У зазначений на рецепті термін готує ліки за індивідуальними рецептами лікарів, суворо дотримуючись технологічних правил приготування та оформлення ліків.
2. Перевіряє справжність та якість ліків найпростішими методами внутрішньоаптечного контролю.
3. Відповідно до встановлених правил заповнює контрольні талони на всі приготовані лікарські форми.
4. Здійснює відпустку готових ліків та інших медичних виробів без рецептів.
5. Бере участь у прийманні товару, його розподілі за місцями зберігання.
6. Отруйні та наркотичні речовини фармацевт отримує від завідувача відділу, його заступника чи провізора лише у відваженому вигляді та негайно використовує їх для приготування ліків.
7. Всі допоміжні роботи з приготування індивідуальних ліків (дозування порошків, викочування свічок тощо) доручає фасувальнику, даючи при цьому йому всі необхідні роз'яснення щодо особливостей розфасовки та оформлення ліків.
8. Враховує виконану за зміну роботу у спеціальному журналі, на основі якого наприкінці зміни складає довідку про кількість приготовлених за зміну лікарських форм.
9. Раціонально використовує своє робочий час. Не допускає перерв у роботі через несвоєчасне забезпечення свого робочого місця всіма необхідними медикаментами. Для цього перед початком роботи чи напередодні виставляє провізору штангласи для поповнення медикаментами.
10. Наприкінці зміни передає всі невикористані рецепти працівникові, який знову заступає. Не допускає випадків передачі повністю приготовлених ліків.
11. Ефективно використовує обладнання та дотримується правил техніки безпеки.
12. Виконує вимоги санітарного режиму на своєму робочому місці.
13. Бере участь у проведенні інвентаризації товарно-матеріальних цінностей відповідно до вказівок керівництва відділу.
14. Самостійно вирішує виробничі питання, визначені його посадовою інструкцією
15. Систематично підвищує свою кваліфікацію вивченням спеціальної літератури.
16. Строго дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку, пожежної безпеки та охорони праці.
Фармацевт має право:
1. Одержувати у всіх скрутних випадках консультації у провізора з питань, пов'язаних із приготуванням ліків.
2. Вимагати від фасувальників, санітарки – мийниці своєчасного забезпечення свого робочого місця запасом чистого посуду та допоміжних матеріалів.
3. Користуватися регламентованими перервами підтримки високої працездатності протягом усього робочого дня.
4. Вносити пропозиції керівництву аптеки щодо покращення організації та умов своєї праці.
5. Періодично збільшувати свою кваліфікацію на курсах удосконалення.
6. Отримувати безкоштовно спецодяг відповідно до встановлених норм.
V. Взаємини
1. Необхідні для приготування ліків препарати отримує у завідувача рецептурно-виробничого відділу (його заступника) при необхідності.
2. Порошкову, пілюльну, супозиторну масу передає для дозування та оформлення фасувальнику. У разі його відсутності самостійно виконує усі допоміжні роботи з виготовлення ліків.
3. Наприкінці зміни передає довідку про виконану роботу провізору.
4. На час відсутності заміщується провізором аптеки.
5. Безпосередньо підпорядковується завідувачеві рецептурно - виробничим відділом.
VI. Відповідальність
Фармацевт несе персональну відповідальність:
1. За своєчасне та якісне приготування ліків за індивідуальними рецептами лікарів.
2. За санітарний стан свого робочого місця.
3. За дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку пожежної безпеки та охорони праці.
Зразкова посадова інструкція санітарки аптеки
I. Загальні положення
1. На посаду санітарки призначається особа, яка пройшла індивідуальне навчання.
2. Основним завданням санітарок є забезпечення необхідного санітарного режиму у приміщеннях аптеки, забезпечення його працівників запасом чистого посуду.
3. Призначається на посаду та може бути звільнений від роботи завідувачем аптекою у встановленому трудовим законодавством порядку.
4. Керується у своїй роботі правилами внутрішнього трудового розпорядку, пожежної безпеки та охорони праці, правилами прибирання приміщень, інвентарю, правилами миття, стерилізації та зберігання чистого посуду, наказами та розпорядженнями вищих осіб, цією інструкцією.
ІІ. Функції
1. Забезпечує санітарно-гігієнічне утримання приміщення аптеки.
2. Готує для використання та забезпечує робочі місця фахівців рецептурно - виробничого відділучистим посудом та допоміжними матеріалами, необхідними для приготування ліків.
3. Виконує допоміжну роботу (звільнення від пакувального матеріалу, підрахунок товарних місць тощо) під час прийому, інвентаризації товарно - матеріальних цінностей у відділі.
ІІІ. Посадові обов'язки
1. Піддає вологому прибиранню підвіконня, підлогу у всіх приміщеннях аптеки, при необхідності, але не рідше 1 разу на зміну.
2. Щодня на початку зміни миє теплою водою і змочувати дезінфікуючим розчином гумовий килимок перед входом до асистентської кімнати.
3. Миє, стерилізує рецептурний посуд відповідно до встановлених правил.
4. Дотримується правил зберігання чистого посуду.
5. Вчасно прибирає використаний при приготуванні ліків посуд, допоміжні предмети (ступки, скребки тощо). Не допускає втрат робочого часу фахівців в асистентській кімнаті через несвоєчасне забезпечення їхніх робочих місць достатнім запасом чистого посуду та допоміжних матеріалів.
6. При необхідності, але не рідше 1 разу на зміну звільняє сміттєзбірники, наближені до робочих місць фармацевтів, фасувальників, провізорів у рецептурно-виробничому відділі.
7. Дотримується правил роботи із сушильними шафами, газовими плитами, збірниками дистильованої води, засобами механізації, що використовуються в роботі.
8. Виконує допоміжні роботи під час прийому та інвентаризації товарно - матеріальних цінностей відповідно до вказівок керівництва відділу.
9. Виконує вимоги санітарного режиму на своєму робочому місці.
10. У необхідних випадках виконує функції кур'єра.
11. Строго дотримується правил внутрішнього трудового розпорядку.
Санітарка аптеки має право:
1. Отримувати в усіх випадках консультації з питань підготовки до використання рецептурного посуду, допоміжних матеріалів у провізора.
2. Отримувати безкоштовно спецодяг відповідно до встановлених норм.
3. Пред'являти вимоги до керівництва аптеки щодо створення необхідних умовна робочому місці, які забезпечують якісне виконання своїх функцій та обов'язків.
V. Взаємини
1. Безпосередньо підпорядковується заступнику завідувача аптеки.
2. Необхідні для забезпечення свого робочого місця та робочих місць фахівців допоміжні матеріали та миючі засобиотримує у заступника завідувача аптеки.
3. На час відсутності замінюється фасовщицею аптеки.
V. Відповідальність
Санітарка несе персональну відповідальність:
1. За чистоту приміщень аптеки.
2. За безперебійне забезпечення чистим посудом, допоміжними предметами робочих місць фармацевтів, зайнятих приготуванням ліків.
3. За санітарний стан свого робочого місця.
4. За нечітке чи несвоєчасне виконання обов'язків, передбачених цією інструкцією.
Насамкінець зазначимо, що кожне аптечне підприємство розробляє посадові інструкції для своїх співробітників з урахуванням конкретних особливостей роботи організації та її структурних підрозділівщо дозволяє забезпечити оптимальну організаціюпраці, раціональну розстановку та використання кадрів, підвищити відповідальність кожного аптечного працівника за якість та результати його праці.
Зберегти у соцмережах:
