Заява про надання одноразової виплати молодому спеціалісту. Виплати молодим спеціалістам. Додаткові заходи соціального захисту медичних працівників у регіонах

Статус молодих фахівців у Росії дає право на певні пільги та послаблення. Підйомні засоби – міра заохочення та підтримки, які влада використовується для заохочення претендента до роботи у сфері спеціалізації. Виплати молодим спеціалістам, які належать медикам, допомагають залучити випускників початкових середніх навчальних закладів до малопрестижної та мало добре оплачуваної роботи у сільській та іншому типі місцевості, де є нестача у лікарях.

Молодий фахівець, хто це?

Ст. 7 ТК дає визначення поняття «молодий фахівець». Стаття закону визначає, що це професіонал, який закінчив навчання у ВНЗ/ВНЗ менше 1 року тому. Для них не має призначатися стажування роботодавцем. Але правова нормане конкретизує, хто може на особливий статус.

Умови для зарахування до категорії молодий спеціаліст:

• віковий ценз до 35 років;
• навчання на денній формі навчання;
• бюджетне відділення;
• наявність диплома встановленого зразка;
• працевлаштування за спеціальністю у річний термін після отримання диплома;
• перше працевлаштування за фахом.

Увага!Студенти контрактної форми навчання не можуть претендувати на компенсацію, що належить молодим спеціалістам медикам бюджетного відділення.

Особливості надання статусу

Статус «молодий фахівець» може бути надано одноразово і лише на трирічний період. Максимум, який продовжується період призначення пільг, 6 місяців. Пролонгація терміну передбачена лише за наявності поважних причин:

• декретна відпустка;
• служба в армії;
• академічна відпустка через хворобу, догляд за непрацездатним родичем.

На замітку!Працевлаштувавшись у приватну фірму, фахівець може розраховувати лише на пільги, що гарантовані цим підприємством. Їх список має бути передбачений нормативно-правовими актами цього роботодавця. Регіональні та державні послаблення такому претенденту не будуть надані.

На що можуть розраховувати молоді спеціалісти?

Набуття статусу молодого фахівця дає претенденту право на певні пільги. Погляньмо, які переваги отримують медики перед студентами інших спеціалізацій. Отже, визначимо список належних привілеїв:

1. Підйомний посібник. Це категорія разових виплат, що призначається на старті кар'єри під час працевлаштування до штату державного підприємства. Розмір та умови надання пільги визначаються на рівні регіону. Отже, такі показники залежать від розміру бюджету та політики суб'єкта федерації.
2. Надбавка до заробітної плати Цей привілей має регулярний характер. Тривалість її надання залежить від періоду дії статусу, що призначається на весь термін. Сума надбавки визначається такими факторами як величина окладу. У відсотковому співвідношенні розмір її становить 30-40% та 50%. Другий показник встановлюється для студентів з червоним дипломом, перший діє для всіх інших претендентів.
3. Пільгова іпотека. Учасники програми можуть розраховувати на допомогу у розмірі 30% від вартості житлового об'єкта. Компенсація надається рахунок коштів муніципалітету.

Увага!Претендентам, які влаштувалися на роботу в чужому регіоні, пропонуються додаткові послаблення у вигляді оплати за проїзд та транспортування речей, добових на час переїзду та зарплати за той самий термін.

Виплати у різних регіонах

Разові виплати для молодого фахівця виділяє регіональна влада. У середньому призначається три оклади. Що стосується регулярних доплат, то медсестра та лікар можуть оформити надбавку у розмірі 30-40% від ставки. Підвищення процентної ставкиможе бути призначений за червоний диплом претендента, але таке послаблення діє не у всіх суб'єктах.

У Ростові пільги надають майбутнім медикам вже у ВНЗ, їм встановлюють підвищену стипендію з 4-6 курсів університету. Практикуючі інтерни дають + 5 тис. руб. до основної ставки.

Для отримання одноразової допомоги має бути дотримана умова – відпрацювання на території за договором щонайменше 5 років. Якщо фахівець звільняється раніше за встановлений період, то його зобов'яжуть повернути частину підйомних коштів за невідпрацьований час.

Що таке програма «Земський лікар»

У рамках програми «Земський лікар» держава виплачуватиме найвищі бонуси молодим спеціалістам. Обсяг їх досягає показника 1 мільйона рублів. Претендувати на отримання державної допомоги у сільській місцевості можуть лише ті особи, що прийшли на постійну роботу.

Виплата має цільове призначення. Витратити кошти можна лише на покращення житлових умов.

Направлення їх не за призначенням або звільнення раніше за термін обернеться тим, що претендента зобов'яжуть повернути отримані гроші.

На замітку!На отримані у рамках програми забезпечення житлом кошти можна збудувати будинок. Ділянку під забудову сільська рада має надати безкоштовно.

Вік учасника програми не повинен перевищувати 50 років.

Процедура оформлення

Договір або цивільно-правовий контракт – угода, без якої неможливо отримати жодну з перерахованих вище пільг. Має значення та вік молодого фахівця, заохочуються претенденти у віковій групі до 35 років. При відповідності всім критеріям, яким повинен відповідати молодий фахівець, особа отримує всі належні привілеї.

Але важливо пам'ятати, що жодна пільга не надається автоматично. Для отримання підйомних коштів або пільгової іпотеки потрібно зібрати певні документи. У стандартний пакет входять такі папери:

• диплом в оригіналі + копія;
• заяву на виплати;
• трудова книжка із копіями сторінки із записами;
• трудовий договір.

На замітку!Бланк заяви на разові та регулярні доплати видаються молодому співробітнику на тому підприємстві, де він працевлаштований.

Особливості надання виплат

У які часи будуть виплачені підйомні та доплати, потрібно уточнювати безпосередньо на підприємстві. Максимальний термін, встановлений законодавчому рівні, становить 1 місяць. Але гроші можуть бути виплачені і протягом кількох днів все залежить від організації процесу роботодавцем.

Разові виплати забезпечує працівникові роботодавець. Ці надбавки не оподатковуються.

Підйомна допомога виплачується однією сумою, а може бути трансформована в щорічні виплати. Періодичність та сума погашень залежить від політики підприємства/суб'єкта федерації. Уточнити умови для конкретного підприємства можна безпосередньо у роботодавця чи місцевої адміністрації.

Порядок оформлення

Детальний план оформлення пільг визначається на регіональному рівні, проте передбачено орієнтовний сценарій дій. Отже, отримати виплату можна за дотримання всіх необхідних умов. Діяти потрібно за таким планом:

1. Отримання диплому на руки та направлення на роботу.
2. Пошук вакансії терміном до одного року з моменту закінчення навчання на очному відділенні.
3. Укладання трудового договору, але лише з дипломної спеціалізації.
4. Видання керівником підприємства наказу про зарахування на обумовлену посаду. Після ознайомлення працівника з документом та його підпису, працевлаштування відбудеться.
5. Ініціювання виплат. Робиться це за допомогою подання відповідної заяви. Пишеться воно у довільній формі, за зразком, затвердженим для підприємства.
6. Надання пакета документів, що підтверджують. Ті папери, які є у роботодавця, не вимагають додаткового засвідчення. Наприклад, у відділі кадрів є трудова книгаспівробітника, зроблені з неї копії, будуть додані до справи без участі заявника.
7. Наказ про призначення допомоги молодому фахівцюпісля розгляду звернення роботодавцем. Документ надається працівнику для ознайомлення та підпису.
8. Перерахування коштів у той спосіб, що практикує компанія.

Читацькі питання

• Питання першеЯкщо є медичний диплом, але працюю в аптеці, чи можу я претендувати на підйомні молодого фахівця?
  Відповідь. Претендент зі спеціалізацією медичного брата, який влаштувався на роботу фармацевтом, не може розраховувати на пільги для молодих медиків. Якщо не минуло року з моменту закінчення ВНЗ, то ви можете знайти роботу за фахом та оформити виплати.
• Питання другеМені відмовили у підйомних виплатах, аргументувавши це тим, що це моє не перше працевлаштування. Чи законна така відмова?
  Відповідь. Однією з основних умов надання пільг молодим спеціалістам є оформлення їх на першому місці працевлаштування за спеціальністю. Отримати підйомні ви не можете, якщо змінили роботодавця.
• Питання третє.У мене медична освіта, пільги крім підйомних виплат мені належать?
  Відповідь. Якщо ви працевлаштовані до бюджетної структури, то одноразова грошова виплата – не єдине послаблення. Вам належить також надбавка до ЗП та кредит на житло на пільгових умовах. Перелік додаткових пільг можна уточнити у місцевій адміністрації.

Держава та влада регіонів встановлюють пільги молодим фахівцям, завдання яких полягає у стимулюванні працездатності випускників початкових, середніх та вищих навчальних закладів до муніципальних та державних організацій.

У цій статті ми детально розберемо такі питання: які існують пільги молодим фахівцям; який порядок надання пільг; поняття статусу молодого фахівця; які умови для набуття статусу молодого фахівця.

Кого за Трудовим кодексом РФ визнають молодим фахівцем

На сьогоднішній день на федеральному рівні практично не регулюється статус молодого фахівця та надання належних пільг. Є один нормативно-правовий акт, який містить таке становище – ст. 70 ТК РФ, забороняє роботодавцю прийому працювати встановлювати випробувальні термінидля громадян, які стали випускниками вищих закладівта середньо-професійних навчальних закладів менше 12 місяців тому. За Трудовим кодексом молодий фахівець більше не має жодних пільг.

Якщо звернутися до самого поняття «молодий фахівець», то у Трудовому Кодексі воно також не встановлено. Також його немає в жодному іншому федеральному законі. Тільки, виходячи із змісту регіональних нормативно-правових актів, можна виділити основні критерії набуття статусу молодого фахівця:

1. Вік не повинен перевищувати 35 років. У деяких російських регіонах ця цифра дорівнює 30 років.

2. Наявність відповідної освітньої бази:

• Початкової освіти – ліцей чи професійне технічне училище;
• Вищої або середньої професійної освіти, яка була здобута за очною системою навчання в освітній установі, що має акредитацію на державному рівні. Деякі регіони встановлюють як додаткової умовинавчання у бюджеті.

3. Після навчання та отримання диплома перша трудова діяльність повинна здійснюватися на підприємстві бюджетної сфери.

Надання одноразових виплат, пільг та інших заходів соціальної підтримки молодих спеціалістів встановлюється галузевими угодами відповідних відомств. Якщо говорити про недержавні структури, то подібна соціальна підтримка здійснюватиметься на підставі локальних нормативно-правових актів конкретного підприємства.

Якщо ви хочете отримати детальну інформацію про належні пільги, під час оформлення на роботу або одразу після цього потрібно попросити для ознайомлення колективний договірпідприємства. До того ж у багатьох організаціях працюють положення про статус молодого фахівця. У цих документах детально обумовлено умови праці новоспечених фахівців, кількість та суми виплат, механізми надання соціальних пільг та інші важливі моменти.

До якого віку діє статус молодого фахівця

Максимальний віковий поріг молодого фахівця для отримання їм належних пільгскладає 30-35 років. Цей показник залежить від регіону, де працює вчорашній студент. З моменту укладання трудового договору статус буде законним протягом 3 років. Вдруге, цей статус отримати неможливо.

Є низка випадків, коли статус молодого фахівця можуть збільшити до 6 років:

• Фахівець проходить навчання в аспірантурі чи ад'юнктурі на очній формі.
• Під час проходження строкової військової або альтернативної служби.
• Фахівець перебуває і догляду за дитиною.

Які існують заходи щодо підтримки молодих фахівців

На сьогоднішній день загальноросійських заходів щодо соціальної підтримки молодих фахівців немає. Регулювання цього питання відбувається лише на рівні регіонального законодавства. У більшості випадків допомога молодим фахівцям виявляється у наданні наведених нижче гарантій. Це:

1. Видача безвідсоткової позички на облаштування.
2. Під час працевлаштування можна отримати одноразову виплату.
3. Субсидії або Або фахівцю буде надано корпоративну житлоплощу.
4. Відшкодування транспортних витрат – виплачуються грошові компенсації.
5. Відшкодування витрат на оплату утримання дошкільнят у дитсадках повною мірою або частково.

У цьому напрямі мають пріоритет дві бюджетні сфери: охорону здоров'я та освіту. Наприклад, Постанова Уряду Москви №172-ПП від 23.03.2004 в редакції «Про заходи щодо забезпечення педагогічними кадрами освітніх закладів м. Москви» містить наведені нижче умови для того, щоб учорашній студент отримав статус молодого фахівця:

• Наявність вищої педагогічної чи середньої професійної освіти.
• Вік не повинен перевищувати позначки 35 років.
• Фахівець має розпочати педагогічну діяльністьне пізніше ніж через 90 днів після того, як отримає диплом.

Важливо знати, що й молодий педагог працює у зазначеній сфері, але немає спеціальної освіти, це не є приводом позбавлення його відповідного статусу. Наприклад, вчитель у школі, якому ще не виповнилося 35 років, який має диплом з будь-якої професії, не пов'язаної з педагогікою, також має право претендувати на звання молодого фахівця.

Для педагогів із Санкт-Петербурга встановлено нижчий віковий поріг. Відповідно до закону м. Санкт-Петербурга №107-27 «Про заходи соціальної підтримки працівників державних освітніх установ» від 03.04.2007 року (у редакції від 2011 року), у цій сфері молодими фахівцями, визнаються педагоги, вік яких не вищий за 30 років.

Щоб отримати статус молодого фахівця,вчитель школи з м. Саратова теж має бути не старше 30 років. Це питання можна уточнити у положенні закону Саратовської області «Про соціальну підтримку молодих спеціалістів установ бюджетної сфери Саратівської області» №96-ЗСО від 03.08.2011.

Важливо знати: якщо ви зацікавлені в отриманні інформації про соціальну підтримку молодих спеціалістів у певному регіоні, вам потрібно звернутися до територіального підрозділу департаменту освіти за місцем роботи та вашого проживання.

Менш ліберальна у цьому питанні система охорони здоров'я: на державному рівні передбачаються пільги молодим фахівцям-лікарям та соціальні виплати лише в тому випадку, якщо вони переїжджають у сільську місцевість. Якщо звернутися до закону №326-ФЗ «Про обов'язкове медичне страхування в РФ» від 29.11.2010, медики отримують право на отримання компенсаційних виплат, якщо виконуються такі умови:

• Вік фахівця не перевищує 35 років.
• Трудовий договір укладено не менше ніж на 5-річний термін.
• Офіційне працевлаштування та проживання має бути у сільській місцевості.

Які пільги належать молодому фахівцю у сфері освіти

Аналогічно статусу, пільги та виплати молодим спеціалістам муніципальних освітніх та державних установ встановлюються на рівні регіонів. Наприклад, у Санкт-Петербурзі та Москві дана ситуація виглядає так:

м. Санкт-Петербург

Молодим педагогам Санкт-Петербурга не передбачено жодних надбавок до заробітної плати, але вони мають право отримати один раз виплату у розмірі:

• 6 базових одиниць – на них можуть претендувати фахівці, які мають на руках диплом про середнє та вище професійній освіті державного зразка;
• 8 базових одиниць – на них можуть розраховувати фахівці, які здобули диплом такого ж рівня з відзнакою.

На 01.01.2015 розмір однієї базової одиниці становить 8432,00 рублів. Крім того, протягом початкових трьох років роботи педагогам північної столиці, вік яких не подолав позначку в 30 років, повинні щомісяця виплачувати компенсацію за витрати на проїзд усіма видами пасажирського транспорту в межах ½ вартості. Виняток складає таксі.

Щоб отримати подібну виплату, слід написати заяву та звернутися до органу соціального захистуСанкт-Петербург або відповідний департамент освіти.

м Москва

У столиці молодим фахівцям-педагогам видається одного разу грошова виплата при офіційне працевлаштування. Крім того, у перші три роки трудової діяльності вчителі мають право на надбавку до заробітної плати – вона становить 40% від ставки. Якщо фахівець є володарем диплома з відзнакою, то цей показник дорівнюватиме 50%.

Важлива інформація: розмір доплат та надбавок обчислюється без урахування додаткового навантаження. Іншими словами, якщо молодий педагог працює на 1,5 ставки, доплата не поширюється на додаткове навантаження.

Крім того, у столиці молодий фахівець в освіті отримує додаткову доплату – 15% ставки для того, щоб компенсувати ½ вартості проїзного квитка.

Яка допомога надається молодим спеціалістам сфери охорони здоров'я

Закон №326-ФЗ для новоспечених лікарів, які переїхали до сільської місцевості, встановлює компенсаційні виплати у розмірі 1 мільйона рублів у рамках загальноросійської соціальної програми «Земський лікар». Щоб отримати дану виплату, потрібно укласти відповідний договір з органами місцевого самоврядування за місцем провадження трудової діяльності.

Ця підйомна виплата надається лише лікарям (фахівцям) які мають на руках диплом про вищу медичну освіту та працюють за своїм профілем. Але тут має виконуватися одна обов'язкова умова – щоб надали грошову компенсацію, молодий фахівець-доктор має опрацювати у сільській місцевості не менше 5 років. І якщо лікар ухвалить рішення звільнитися, то йому доведеться частину суми, яка була раніше виплачена, повернути.

Держава, крім грошових виплат, має забезпечити молодих лікарів житлом. Це можливо такими способами:

• Фахівцю надається нерухоме майнодля проживання;
• Можна компенсувати частину позики або
• Надається земельна ділянкадля будівництва житла.

Важливо знати: одноразова виплата у розмірі 1000000 рублів має цільовий характер і з неї не потрібно сплачувати податок. Ці грошові коштифахівець зобов'язаний витратити виключно на покращення житлових умов.

Наприклад, коли держава відшкодовує частину кредиту на купівлю житлової нерухомості, погашення частини, що залишилася, передбачається із коштів, які були виплачені в рамках програми «Земський лікар».

Додаткові заходи соціального захисту медичних працівників у регіонах

У багатьох російських регіонах для молодих лікарів, які працевлаштувалися сільській місцевості, встановлюються додаткові заохочувальні заходи. Так, на законодавчому рівні Псковської області до списку тих, хто має право на додаткові виплати, включають представників середнього медичного персоналу. Для них було призначено одноразові виплати понад ті, що передбачено федеральним законодавством:

• Фельдшерам та медичним сестрам – 30 000 рублів;
• Лікарям - 100000 рублів;
• Фельдшерам та медсестрам, які працюють у фельдшерсько-акушерських пунктах – 50000 рублів.

Молоді лікарі у Ростовській області ще до того, як на руки їм буде видано диплом, починають отримувати матеріальну підтримку від муніципалітету. Для студентів 4-6 курсів Ростовського медичного університету встановлено додаткові виплати до стипендії. А лікарі-інтерни мають право на отримання грошової виплатив сумі 5000 рублів щомісяця як додаток до заробітної плати - цей момент не залежить від курсу навчання.

Не забувайте, що детальну інформацію про виплати молодим медикам та пільги у регіонах необхідно отримувати у департаменті охорони здоров'я та територіальних відділах або в органах місцевого самоврядування. Там же ви дізнаєтесь інформацію про порядок їх надання. Важливо знати, що якщо у бюджеті регіону немає достатньо коштів, то це не може бути вагомою підставою для відмови у наданні грошових виплат.

У силу того, що молодим фахівцям - медикам після закінчення ВНЗ дуже складно знайти роботу через нестачу робочих місць, уряд повернув до законодавства РФ постанову про додаткову соціальну допомогу медпрацівникам.

Головне завдання запровадження додаткової соціальної допомоги полягає у мотивуванні молодих спеціалістів – медиків шукати роботу за спеціальністю. Особливо це стосується працевлаштування медпрацівників у тій місцевості, де відчувається нестача співробітників даної сфери (села, селища тощо).

Хто зможе отримати соціальну допомогу?

Згідно з рішенням уряду, у період з 2020 по 2025 рік заробітня платамедиків буде збільшено у 2 рази. Таким чином, середній оклад медиків, які працюють у бюджетній сфері, Складе 93 тисячі рублів Вже в 2020 році на щомісячні оплати медикам було виділено 100 мільярдів рублів.

Насамперед, соціальна допомога, яка є одноразовою премією, передбачена для медичних працівників, які бажають переїхати до сільської місцевості. У даному випадкуматеріальна допомога виступає у вигляді підйомних для молодих спеціалістів.

Читайте також:Підвищення зарплати медикам Росії у 2020 році

Які посібники передбачені для молодих фахівців – медиків у 2020 році?

Законом передбачено декілька видів соціального захисту для молодих спеціалістів, які працюють у медичній сфері. У 2018 році діють такі категорії пільгової допомоги:

1. Загальний посібникта матеріальна допомога. Дані пільги нараховуються у таких случаях:

• діяльність працівника пов'язана із шкідливими для здоров'я радіаційними джерелами;
• працівник потрапляє під прямий вплив хімічних та біологічних препаратів;
• робота пов'язана із підвищеними фізіологічними навантаженнями;
• робота здійснюється у певних загальногеографічних областях;
• працівник є працівником служби порятунку.
  

2. Надання безкоштовних медичних послугза місцем роботи працівників.

3. Надання безкоштовного харчування, що включає вітаміни, м'ясо, молочні продукти і т.д. (Належить хірургам, працівникам реанімації та рентгенології).

4. Скорочені робочі дні.

5. Позачерговій. Покладається медпрацівникам, які:

• здійснюють лікування хворих на СНІД (2 тижні);
• здійснюють лікування хворих на туберкульоз (2 тижні);
• здійснюють лікування хворих із психічними розладами (5 тижнів);
• працюють у рентгенології (3 тижні).

6. Додаткові виплати.

Законом визначається окремий посібник для працівників вищих та середніх ланок. Кількість та розмір виплати встановлює адміністрація медичного закладу.

7. Пенсійне забезпечення.

Для працівників, які працюють у міських умовах, дострокову пенсію може бути призначено, якщо їх перевищує 30 років. Для працівників, які працюють у сільській місцевості, дострокова пенсія може бути призначена за трудового стажу у 25 років. Згідно з рішенням уряду, з 2018 року ця пільга також поширюється на співробітників приватних медичних установ.

8. Пільги у житлово-комунальному господарстві.

При наявності необхідних документівмедичним працівникам може бути призначено субсидію на погашення комунальних послугдля квартир службового призначення чи присадибних ділянок.

Фахівцям, які працюють у сільській місцевості, надається безкоштовне житлове приміщення з опаленням та освітленням. Якщо працівник відпрацював в одній сільській місцевості не менше 10 років, при виході на нього зберігається дане житло.

Крім того, співробітники медичної сфериможуть оформити іпотеку на особливих умовахякщо вони стоять на черзі для отримання житла, або є співробітниками бюджетної галузі. Для оформлення іпотечного кредиту у банку необхідно написати відповідну заяву та надати пакет наступних документів:

• паспорт;
• диплом чи копію диплома;
• копію;
• довідку із зазначенням заробітної плати;
• свідоцтво про шлюб (якщо є);
• свідоцтво про народження дітей (якщо є).

Відповідно до закону, всі перераховані вище пільги надаються медичним працівникам незалежно від їх віку та досвіду роботи.

Закінчивши навчальний закладмолоді фахівці виходять у світ із портфелем теоретичних знань за спиною.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

У такому разі держава намагається стимулювати молоде покоління розвиватися у сфері здобутої освіти, надаючи їм заохочення у вигляді підйомних та доплат.

Коли ми постаємо перед вибором майбутньої освіти, то, отже, замислюємося, а чи зможемо працювати за фахом потім?

На жаль, більша частина всіх дипломів валяється під чаркою книг та папок, покриваючись пилом. З чим це пов'язано?

Роботодавці хочуть брати на роботу того, хто вже розуміє і знаючого співробітника, якому не потрібно проходити стажування чи підготовку, курс.

А молодим фахівцям, які тільки-но випустилися, перекривають дорогу, посилаючись на недосвідченість.

Давайте розберемося, яку допомогу надає держава для розвитку та облаштування молодого покоління.

Головні аспекти

Молодим спеціалістом (МС) вважається громадянин, який після закінчення ВНЗ, СУЗ або початкового УЗ, протягом року, за спеціальністю.

Статус МС визначається за такими критеріями:

• проходити навчання за денною формою навчання;
• вступити та продовжувати навчатися на бюджетній основі;
• скласти атестаційні іспити на «добре» та «відмінно»;
• одержати відповідний диплом про закінчення освіти;
• надати направлення з працевлаштування на роботу.

Не відповідність одному з критеріїв не дає права вважатися «молодим фахівцем», відповідно надійде відмова в оформленні пільг.

Дані програми заохочення працюють у бюджетних організаціях, До комерційних, по суті, це не має жодного стосунку.

Але працівник може вимагати від керівника такого підприємства подати запит на виплату пільг. Законом керівник не має права відмовити.

Які спрямовані на те, щоби зацікавити їх розвиватися і надалі. Ці акти вказують на порядок та розмір виплат, щодо регіону проживання та місця роботи.

Часто виникаючі проблеми, це не доступність нового житла, оскільки доводиться іноді переїжджати в інше місто чи селище, село

Програма включає допомогу у забезпеченні новим житлом працівника, навіть включаючи з пільговими та вигіднішими умовами.

Регламентуючись такими указами:

Як оформити привілей

Для оформлення своїх законних привілеїв, молодому спеціалісту потрібно підготувати пакет документів, бажано заздалегідь, та надати його у відповідний відділ, контору, управління (що є у завідуванні в регіоні проживання з цього питання).

Міністерство освіти керує програмами надання підйомних для педагогів та вихователів, до медиків більше належить МОЗ РФ.

З кожного питання є свій набір паперів, необхідний надання належної виплати.

Умови видачі у сферах діяльності

За кожною спеціальністю додаються свої вимоги щодо віку, стажу роботи тощо.

Але є загальні параметри, за якими встановлюють статус молодого фахівця:

• навчання на бюджетних засадах;
• проходить навчання за денною формою;
• підсумкове повчання освіти професії в установі (початкової, середньої, вищої);
• отримати диплом про освіту спеціальності з держ. зразком;
• працювати по спеціальності;
• повне працевлаштування після закінчення навчання;
• середній вік молодого фахівця віком до 35 років. По кожному регіону є відмінності.

За винятком таких подій, особливе положення фахівця може змінюватися у бік збільшення:

• військовий призов;
• подальше проходження навчання на денному стаціонарі після отримання стартового;
• до 3-х років дитини.

Без цих нюансів статус молодого фахівця придатний 3 роки.

Медикам

Медичні працівники - єдина свого роду категорія фахівців, яка має федеральну підтримку держави (пільговики). У них досить широка система підтримки.

Наприклад, програма «Земський доктор», яка має на меті залучити і залучити молодих фахівців, розвинути в них бажання працювати в сільській місцевості (сільський фельдшер).

Для стимулювання бюджетом країни виділяється близько 1 млн. руб. працівнику. Медичним співробітникампотрібно надати документи:

• паспорт РФ та ІПН;
• диплом та його копію, що свідчить про медичну освіту;
• довідка, що підтверджує закінчення ординатури;
• довідка про зарахування до штату працівника;
• форма заяви про укладання договору з МОЗ Росії.

Усі зазначені документи відправляються до регіонального ФОМС. Документи повинні бути нотаріально завірені з копіями, що додаються до них (теж завіреними).

Протягом місяця кошти буде зараховано на розрахунковий рахунок. Щодо віку лікарів, його граничне значення у 2016 році було збільшено до 50 років (було 45 років).

Виплати підйомних та доплата молодим спеціалістам-педагогам

Після того, як молодий педагог закінчив свій навчальний заклад (ВНЗ, вуз), він може претендувати на підйомні.

Виплата проводиться за місяць після старту трудової діяльності за спеціальністю. Розмір виплати залежить від регіону проживання та проходження праці.

Середнє значення варіюється близько 10-20 ти. руб. Наприклад, у Санкт-Петербурзі виплати проводяться відповідно до колишньої успішності студента.

В Іркутську виділяють додаткові бюджетні коштищо дозволяє встановити підйомні до 50 тис. руб. педагогам також покладаються надбавки при зарплаті протягом перших 3-х років у розмірі до 40% щомісяця.

Тим, хто закінчив навчання із червоними дипломами – до 50%.

Для тих, хто вирішив присвятити свою трудову діяльністьу селах та селищах, далеко від суєти міської, належить іпотека на пільгових умовах:

• ставка до 8,5% річних;
• ПВ робить державу;
• довгостроковість угоди.

Щоб отримати виплати, молодому спеціалісту потрібно надати документи:

• заповнена заява на виплати;
• диплом (оригінал) та його копії;
• копії документів, що свідчать про направлення до регіону роботи та зарахування до складу педагогів навчального закладу;
• довідка з кадрового відділу для стажу;
• трудова книжка (копія)

Інші

Щодо вчителів, застосовуються додаткові пільги:

• покладено відпускні від 42 до 56 днів. Виняток, якщо вчитель тривалий час працює без відпусток, він має право оформити собі до року, за необхідності;
• кожного робочого тижня має бути не більше 36 робочих годин;
• дозволяється вихід на пенсію до настання пенсійного віку;
• щомісячна надбавка на придбання навчальної літератури.

• пільги на комунальні послуги;
• підвищений оклад;
• житло.

Працювати не в межах міста погоджуються не багато, тому це питаннявсе ще висить, торкаючись покращення умов праці для МС.

Необхідний пакет документів

При вступі працювати, МС становить заяву, відповідної форми та змісту, передає її управляющему.

Той у свою чергу складає наказ про призначення виплат даному співробітнику. Останній обов'язково розписується у наказі перед відправкою.

До зобов'язань роботодавця входить дотримання порядку надання документів на розгляд.

В основному пакеті містяться документи працівника, які включають його копії диплома та інформацію про працевлаштування (копія трудовий книжки).

Аналогічний порядок для педагогів та медиків, лише надсилаються заяви до різних інстанцій.

Яку гарантію необхідно надати

При працевлаштуванні молодого працівника йому належать гарантії, пільги та інші надбавки. Наприклад, деякі з них:

• після закінчення навчання спеціалісту належить від 30 до 45 днів канікул;
• вони можуть прийматися працювати без попереднього випробувального терміну;
• компенсуються витрати на переїзд, якщо співробітнику доводиться переїжджати до іншого регіону, а також для всіх членів його сім'ї та багажу;
• співробітникам надаються службові приміщеннявід держжитлофонду для проживання;
• також, за умови поганих житлових умов, МС має право стати на облік передчасно (до закінчення 5 років трудового стажу) щодо поліпшення житлового стану;
• матеріальні виплати (фінансові).

Держава навіть передбачає пільги на іпотеку на придбання житла. Таким чином, держава може сплатити близько 40% вартості житла.

Переваги і недоліки

Молоді спеціалісти– працівники, які закінчили повний навчальний курс у середньо-спеціальних, вищих освітніх установах. До цього визначення слід додати, що представник цієї категорії вперше вступив на оплачувану посаду за своєю спеціальністю. Такий статус є дійсним лише певний термін – рік після отримання диплома.

Юридично приналежність до цієї категорії дає особливі гарантії та обов'язки щодо інших працівників. Але на практиці аж ніяк не будь-яка організація готова надати молодим фахівцям повний соцпакет. Багато випускників позбавляються можливості отримати цей статус, оскільки вважають за краще працевлаштуватися самостійно.

Строк дії статусу

Федеральне законодавство, включаючи Трудовий кодекс, не встановлює визначення поняття "молодий фахівець".

Регіональні нормативно-правові акти містять вказівку, що цей статус може надаватися до 35, у деяких місцевостях – 30 років.

Дія статусу – 3 роки (дата відліку – укладання трудового договору); повторно не присвоюється.

У деяких випадках цей термін можуть продовжити до 6 років:

• проходження термінової військової (альтернативної) служби;
• навчання в очній аспірантурі (ад'юнктурі);
• перебування у декретній відпустці вагітної та жінки, що доглядає дитину.

Умови набуття статусу

Щоб випускника згаданих установ, що надійшов на роботу, визнали молодим фахівцем, він повинен навчатися виключно на денній формі. Інша обов'язкова умова – кошти з його освіту виділяються з регіонального/федерального бюджету.

Щоб набути цього статусу, випускник зобов'язаний, пройшовши через підсумкову атестацію, отримати диплом державного зразка. Зрештою, він повинен мати направлення на зайняття посади з розподілу. Якщо навіть однієї умови не буде дотримано, випускник не отримає статусу молодого фахівця.

Відносини між молодим спеціалістом та керівником організації регулюються Трудовим кодексомРФ. Зокрема, ст. 70 цього законодавчого актузабороняє роботодавцю призначати для такої особи випробувальний термін.

Трудовий кодекс дозволяє звільняти таких працівників лише у деяких випадках (ліквідація підприємства, тимчасова непрацездатність, стан здоров'я, що перешкоджає виконанню роботи).

Заходи щодо підтримки цієї категорії громадян

Загальноросійських заходів щодо підтримки цієї соціальної категорії зараз немає, допомога надається лише на регіональному рівні. Зазвичай надаються такі гарантії:

• одноразові виплати під час працевлаштування;
• компенсація витрат за транспорт;
• пільгові кредити, субсидії на придбання (будівництво) житла чи надання корпоративного житла;
• безвідсоткова позичка на облаштування;
• відшкодування (часткове або повне) витрат на оплату дошкільних закладівдля дітей.

Пріоритетними сферами цього напряму є освіта та охорона здоров'я.

Інформацію про соцпідтримку педагогів-початківців у певному регіоні надає територіальний підрозділ департаменту освіти.

Якщо у місцевому бюджеті спостерігається нестача коштів, відмовити особі, що претендує на виплати, з цієї причини не має права.

Підйомні молодим фахівцям

У 2012 р. вийшла постанова уряду за номером 821, датована 22 червня. Його ідея – складання законопроекту на підтримку людини, яка робить перші кроки у своїй професії. Згідно з цим правового акту, компенсаційна виплата має здійснюватись у перший місяць, наступний за підписанням трудового договору. Ці гроші називають підйомними. На розмір виплати впливає спеціальність, місце роботи. При цьому не враховується, скільки днів відпочинку зміг скористатися службовець. З дня виходу ухвали пройшов місяць, і відповідний закон ухвалила нижня палата парламенту. основна ціль даного проекту- Стимулювати молодих фахівців почати працювати за спеціальністю.

У разі переїзду виплати не передбачено. Якщо випускник є учасником цільової програмирозподіл, постійне місце проживання визначається тим містом/селом, де він жив, будучи ще абітурієнтом.

Список документів

Щоб оформити підйомні молодий фахівець, влаштовуючись на роботу, пише відповідну заяву. Роботодавець складає наказ про виплати, повідомляє про це співробітника. Останній ознайомлюється з документом та розписується в ньому.

Передбачено наступний порядок оформлення: роботодавець прикладає до заяви службовця копію його диплома + засвідчену копію трудової книжки. Так підтверджується час, з якого співробітника прийняли на роботу до цієї організації. Список цих документів дозволяє оформити виплати фахівцям-початківцям, як то передбачає законодавство.

Виплати молодим фахівцям

Молодий спеціаліст може розраховувати на одноразову виплату. Так, вихователю (педагогу) зазвичай належить щомісячна надбавка до зарплати протягом 3 років.

Російське законодавство передбачає й інший варіант здійснення соціальної виплати: після закінчення терміну трудового договору.

Підйомні почали надаватися з 2012 р. молоді, яка отримала диплом спеціаліста у попередньому (2011) та наступних роках.

Матеріальна підтримка при влаштуванні працювати виявляється одноразово. Ця сума коливається не більше 20 000-100 000 крб. Найбільший розмір підйомних належить московським педагогам - приблизно 100 000 руб. У Санкт-Петербурзі встановлено суму 50 592 крб.

Повернення виплат державі

Важливий момент: якщо фахівець звільняється за власним бажанням, йому доведеться повернути організації, отримані раніше з її бюджету, підйомні.

Молодий фахівець, який уклав трудовий договір, має опрацювати за розподілом щонайменше 2 роки. В іншому випадку йому доведеться відшкодувати державі гроші, витрачені на її підготовку.

Держава може вимагати від роботодавця відшкодувати кошти, виділені на підготовку фахівця. Наприклад, якщо начальник до закінчення дворічного терміну звільнить співробітника зі згаданим статусом або переведе його на роботу, яка не має відношення до отриманої спеціальності.

Підтримка держави та регіонів

Новий вчитель має право претендувати на виплати, які оформлюються за розпорядженнями законодавчих актів РФ. Гроші видає безпосередньо роботодавець, який надає випускнику робоче місце. Державна допомога молодим спеціалістам, покликана підтримувати нові кадри, не підлягає оподаткуванню.

Участь у цій програмі має умова: педагогічний працівникзобов'язаний опрацювати за набутою спеціальністю наступні 5 років після отримання виплати. Такі виплати передбачені і для медиків, які проживають у селі.

Соціальні програми такого роду впроваджують і місцева влада. Пріоритетом для них також є підтримка молодих фахівців, які мають намір працювати у селі. Джерелом фінансування є районні, міські, обласні бюджети.

Пільга на житло

Додатковою преференцією, передбаченою для молодих фахівців, є спеціальна програма придбання житла. Право скористатися цією випускникові ВНЗ дає наявність п'ятирічного стажу у певній організації. Поліпшення житлових умов такого працівника має бути нагальною необхідністю. Ще простіше реалізувати таку програму сільським мешканцям, які прагнуть мати житло на селі. Пропрацювавши 5 років, вони можуть відвідати орган соцзахисту населення та подати співробітнику даної інстанції заяву про намір постійно мешкати у селі.

Порядок отримання житла

Першим етапом одержання пільгового житла є подання документів. До зібраних копій обов'язково потрібно додати папери, що підтверджують відсутність житлоплощі у володінні чи необхідність покращення житлового питання. Мінус цієї програми полягає у високому початковому внеску. Його сума досягає 30% від загальної вартостіоб'єкта нерухомості, що надається. Це може бути кімната, квартира, будинок. Однак цей внесок має право зробити роботодавець. Повернення коштів відбуватиметься шляхом віднімання частини боргу із зарплати працівника чи іншим, обумовленим та документально завіреним способом.

Допомога початківцям сфери охорони здоров'я

Молодим лікарям, які переїхали працювати у сільську місцевість, потрібно виплачувати компенсаційні кошти сумою 1 млн руб. Так проявляється загальноросійська соціальна програма"Земський лікар".

Процедура оформлення такої допомоги передбачає укладання контракту за місцем працевлаштування. Однією стороною є працівник, інший – орган місцевого самоврядування. Таким органом зазвичай є адміністрація районного центру.

Підйомні покладаються виключно громадянам із вищим медичною освітою, що влаштувалися працювати за профілем. Молодий медик також має закінчити інтернатуру, щоб розпочати самостійну роботу.

Основною умовою надання грошової допомогиє п'ятирічний стаж молодого лікаря у селі. Якщо він достроково звільниться, то частину виплаченої суми доведеться повернути.

Забезпечення медиків житлом

Поряд із виплатою грошей держава повинна забезпечити таких громадян житлом, надаючи приміщення для проживання або земельну ділянку для будівництва. Також може бути компенсована частина кредиту (позики) на придбання кваліфікованим медиком цієї нерухомості.

Одноразова виплата молодим фахівцям має цільовий характер: мільйон рублів призначений винятково для покращення житлових умов. Так, при частковому відшкодуванні державою кредиту на купівлю житла передбачається погашення частини, що залишилася з грошей, виплачених у рамках вищезгаданої програми.