Звільнення декретниці під час ліквідації підприємства. Як відбувається звільнення декретниці у зв'язку із ліквідацією підприємства. Чим нормуються права жінок та їхніх дітей у трудовій діяльності

Які виплати покладено працівникові під час звільнення у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням працівників? Вихідний посібник. Як звільнити співробітника при ліквідації організації або відокремленого підрозділу?

Запитання:Фірма в стадії ліквідації, в декреті та догляді за дитиною до 1,5 років знаходиться 3 співробітники, два за основним місцем, один за сумісництвом. Також 2 співробітники прогулюють. При наданні поважності причин буде звільнено внаслідок ліквідації, при не наданні поважності перепустки за статтею. Які виплати зобов'язана організація зробити вищезгаданим співробітникам і коли має звільнення і розрахунок з цими співробітниками?

Відповідь:Звільнення при ліквідації організації визнають законним ще до закінчення. Оскільки звільнення пов'язані з ліквідацією організації загалом, а чи не з кінцевою стадією процесу ліквідації. Тому чекати, доки внесуть відомості про фактичну ліквідацію в ЄДРЮЛ, не потрібно. Підставою для звільнення є саме рішення про ліквідацію організації, яке ухвалили у законному порядку. Як докази можуть бути розпорядження про ліквідацію, документи про створення ліквідаційної комісії, інші документи. Таку позицію підтверджують суди. Див. касаційне ухвалу Верховного суду Удмуртської Республіки від 30.03.2011 № 33-1075/11 , апеляційні ухвали Санкт-Петербурзького міського суду від 31.07.2018 № 33-14493/2018 , Свердловського 02/02 , Ростовського обласного суду від 16.11.2015 № 33-17725/2015.

У день, зазначений у повідомленні, видайте наказ про припинення трудового договору та виплатіть працівникові остаточний розрахунок (ст. 84.1 ТК).

У разі звільнення працівників, які перебувають у декреті, за основним місцем роботи Ви повинні виплатити ( , ч. 1 ст. 178 ТК).

Частина 1 Конституції.

Оформіть звільнення у строк, зазначений у повідомленні про ліквідацію. Це свято вважається останнім днем ​​роботи.

У день, зазначений у повідомленні, надайте наказ про припинення трудового договору та виплатіть працівникові остаточний розрахунок ().

Звільнення у зв'язку з ліквідацією можливе як під час хвороби, так і в період відпусток співробітників, у тому числі відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами або догляду за дитиною (ч. 6 ст. 81, ТК РФ).

Запис про звільнення внесіть до трудових книжок на підставі пункту 1 частини 1 статті 81 Трудового кодексуРФ (п. 5.3 Інструкції, затвердженої).

У разі звільнення у зв'язку з ліквідацією організація виплатіть співробітникам вихідна допомогау розмірі середнього місячного заробітку. Крім того, за співробітниками зберігають середній заробітокна період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення із заліком вихідної допомоги. У виняткових випадках середній місячний заробіток зберігають за звільненими працівниками протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення та за умови, якщо у двотижневий строк після звільнення у зв'язку з ліквідацією працівники звернулися до служби зайнятості та не були працевлаштовані. Про це сказано у частині та статті 178 Трудового кодексу РФ. Співробітнику, звільненому раніше встановленого терміну, крім вихідної допомоги та середнього заробітку на період працевлаштування належить додаткова компенсація. Її розмір дорівнює середньому заробітку, розрахованому за час від дня фактичного звільнення до дня запланованого звільнення з повідомлення про ліквідацію організації. Це випливає із положень частини 3

Якщо на момент ліквідації в організації є вагітні співробітниці або співробітники, які перебувають у відпустці з догляду за дитиною, то виплата їм допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та догляду за дитиною має свої особливості.

Так, якщо вагітна співробітниця звернулася за виплатою допомоги у зв'язку з ліквідацією організації по вагітності та пологах у період трудових відносин, тобто до звільнення, то допомогу їй необхідно виплатити в повному обсязі за все календарні днівідпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Якщо ж організація буде ліквідована до того, як співробітниця отримає лікарняний листок, вона зможе звернутися за допомогою до органів соцзахисту населення за місцем свого проживання, перебування або фактичного проживання (п. 15 Порядку, затвердженого ). Без лікарняного листка оплатити відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами заздалегідь роботодавець не зможе.

Співробітники, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, допомогу з догляду за дитиною до 1,5 років отримують у роботодавця за весь період до дати звільнення. Після звільнення вони можуть продовжувати отримувати допомогу вже в органах соціального захисту населення за місцем свого проживання за умови, що не стануть на облік на біржу праці з метою отримання допомоги з безробіття ( , підп. «б» п. 45, п. , Порядку, затвердженого наказом МОЗ соціального розвитку Росії від 23 грудня 2009 р. № 1012н).

Відомості про співробітників, звільнених у зв'язку з ліквідацією організації, необхідно подати до Пенсійного фонду РФ протягом одного місяця з дня затвердження проміжного ліквідаційного балансу, але не пізніше дня подання до інспекції документів для держреєстрації ліквідації. Якщо комерційну організацію ліквідують через банкрутство, то відомості про звільнених співробітників подайте до подання до арбітражний судзвіту конкурсного керуючого про результати конкурсного провадження. Такий порядок встановлено статтями та Законом від 1 квітня 1996 р. № 27-ФЗ.

Правила звільнення співробітника у зв'язку з ліквідацією організації застосовують і за ліквідації відокремленого підрозділу організації, розташованого в іншій місцевості (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Такий підхід діє щодо всіх співробітників без винятку, зокрема вагітних жінок. При цьому запис про звільнення в трудовій книжці має містити назву відокремленого підрозділу, що ліквідується, і адресу його місцезнаходження. Такий висновок дозволяють зробити положення абзацу 2 частини 2 статті 57 Трудового кодексу РФ та Інструкції, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003 № 69 . Зокрема, при ліквідації філії запис про звільнення у трудовій книжці може бути оформлений таким чином: «Звільнено у зв'язку з ліквідацією організації, пункт 1 частини 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації(Припинення діяльності філії ЗАТ "Альфа", м. Оренбург, частина 4 статті 81 Трудового кодексу РФ)».

Які виплати належать співробітнику, звільненому у зв'язку з ліквідацією

Якщо працівника звільнили у зв'язку з ліквідацією, організація зобов'язана виплатити йому вихідну допомогу. Збережіть за співробітником середній заробіток на період працевлаштування. Про це йдеться в частині 1 статті 178 Трудового кодексу РФ. Дивіться приклад розрахунку.

Якщо звільнили працівника раніше встановленого терміну, крім вихідної допомоги та середнього заробітку на період працевлаштування йому належить додаткова компенсація. Її розмір дорівнює середньому заробітку, розрахованому за час від дня фактичного звільнення до дня, раніше вказаного в повідомленні про ліквідацію організації. Це випливає із положень частини 3 статті 180 Трудового кодексу РФ.

Про те, як комерційної організаціївідобразити в обліку вихідну допомогу та середній заробіток на період працевлаштування, див. Як відобразити у бухобліку та при оподаткуванні виплату вихідної допомоги, середнього заробітку на період працевлаштування та компенсації при звільненні.

У яких випадках організація зобов'язана виплатити звільненому співробітнику вихідну допомогу, середній заробіток на період працевлаштування та компенсацію при звільненні

Коли організація зобов'язана виплатити вихідну допомогу

Організація зобов'язана виплатити вихідну допомогу, якщо співробітника було звільнено у зв'язку:

з ліквідацією організації;

скороченням чисельності (штату);

відмовою співробітника від переведення на іншу роботу, необхідну йому за станом здоров'я згідно з медичним висновком, або відсутністю в організації такої роботи;

закликом на військову чи альтернативну їй службу;

відновленням на роботі співробітника, який раніше виконував цю роботу;

відмовою співробітника від переведення у зв'язку з переміщенням організації до іншої місцевості;

настанням повної непрацездатності працівника;

відмовою працівника від роботи після зміни умов трудового договору;

порушенням встановлених трудовим законодавством правил укладання трудового договору не з вини працівника.

Цей перелік випадків виплати вихідної допомоги встановлено статтями та ТК.

Чи потрібно виплачувати вихідну допомогу співробітниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною. Організація перебуває у стадії ліквідації

Так потрібно.

У разі ліквідації організації із співробітницею, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, організація має право розірвати трудовий договір. У цьому організація зобов'язана виплатити їй вихідну допомогу у вигляді середнього місячного заробітку . Крім того, за співробітницею зберігається середній заробіток на період працевлаштування ( , ч. 1 ст. 178 ТК).

Організація може бути ліквідована до закінчення двох місяців із дня звільнення співробітниці. І тут доти, як завершиться ліквідація, організація зобов'язана передбачити, яким саме способом вона забезпечить право колишнього працівника на гарантію середнього заробітку. Організація може виплатити вихідну допомогу у більшому розмірі або використовувати інші цивільно-правові механізми. Це випливає з ухвали Конституційного суду від 19.12.2018 № 45-П .

Конституційний суд визнав, що частина 1 статті 178 ТК відповідає Конституції .

Організація може бути ліквідована до закінчення двох місяців з дня звільнення працівників. І тут доти, як завершиться ліквідація, організація зобов'язана передбачити, яким саме способом вона забезпечить право колишнього працівника на гарантію середнього заробітку. Організація може виплатити вихідну допомогу у більшому розмірі або використовувати інші цивільно-правові механізми. Це випливає з ухвали Конституційного суду від 19.12.2018 № 45-П .

Конституційний суд визнав, що частина 1 статті 178 ТК відповідає Конституції .

Відповідає Олександр Сорокін,

заступник начальника Управління оперативного контролю ФНП Росії

«ККТ потрібно застосовувати лише у випадках, коли продавець надає покупцеві, у тому числі своїм співробітникам, відстрочку чи розстрочку щодо оплати своїх товарів, робіт, послуг. Саме ці випадки, на думку ФНП, належать до надання та погашення позики для оплати товарів, робіт, послуг. Якщо організація видає грошову позику, отримує повернення такої позики або сама отримує та повертає позику, касу не застосовуйте. Коли саме потрібно пробивати чек, дивіться

Нестабільна економічна ситуація змушує багатьох власників, які не витримали фінансових випробувань, закривати компанії та фірми. Щоб підприємство офіційно припинило свою господарську діяльність, має бути проведена процедура щодо його ліквідації. Тільки на підставі цього всі працівники примусово втрачають роботу.

Важливо

Працівниці у декретних відпустках також підлягають звільненню, але весь процес має суттєву відмінність від анулювання трудових відносин з іншими співробітниками.

Чи можна звільнити декретницю?

Згідно російським законам, жінки, звільнені від робочих обов'язків через народження дитини, мають право перебувати в одній з наступних відпусток:

• у зв'язку з вагітністю та пологами - регулюється статтею № 255 ТК РФ, в якій вказується тривалість непрацездатного періоду;
• по догляду за малолітніми особами - у статті № 256 ТК РФ позначені гарантії декретницям на період їх відсутності в організаціях, але лише за офіційне працевлаштування(Збереження посади та винагороди за здійснення трудових обов'язків).

Законодавці Росії захистили інтереси жінок у декреті, їх не можна звільнити без отримання від них згоди. Виняток становить лише ліквідація фірми. Тільки під час цього процесу можна офіційно розірвати трудові взаємини із нею. При цьому потрібно дотримуватись усіх вимог закону:

• Стаття 261 ТК РФ. У ній говориться, що вагітних робітниць і жінок, які оформили декрети, не можуть бути звільнені за бажанням керівництва, крім випадків ліквідації.
• Стаття 140 ТК РФ. Документ зобов'язує роботодавця виплатити нараховану зарплату та додаткові гроші робітниці у день її звільнення. Якщо вона відсутня на підприємстві, то не пізніше наступного дняпісля її вимог про видачу всієї належної суми.

Увага

Керівництво компанії, що закривається, в обов'язковому порядку виплачує декретницям, крім нарахованого заробітку, вихідну допомогу. Надалі соціальні виплати на дітей переказує соцзахист. Якщо працівник не встигає оформити декретну відпустку, вона має відвідати місцеве відділення Фонду соцстрахування, щоб отримати одноразову виплату перед пологами.

Процедура звільнення декретниці під час ліквідації організації

Під час повного припинення господарської діяльностіПідприємства трудові взаємини із персоналом розриваються. Колишнє керівництво, крім виплати належних сум, не надає жодних переваг вагітним та декретницям. Після анулювання договорів їхні права захищають державні установи.

Процедура закриття трудових контрактів із декретницями складається з кількох етапів:

1. Мінімально за 2 місяці до масових звільнень усі службовці повідомляються про ліквідацію під розпис.
2. В останній день роботи видається наказ про анулювання всіх трудових домовленостей. Папір надається для ознайомлення всього персоналу.
3. Бухгалтерією виплачуються компенсації та залишки зарплати.
4. Відділ кадрів на руки працівникам видають документи. Декретниці додатково беруть деякі папери для отримання соцдопомог у держслужбах.

Щоб повністю припинити господарську діяльність, підприємству потрібно витратити приблизно 4-8 місяців. За цей час процес закриття проходить такі етапи:

• приймається рішення щодо необхідності ліквідувати компанію;
• організується ліквідаційна комісія;
• до податкової інспекції надсилається відповідне повідомлення;
• у спеціальних періодичних виданнях розміщується інформація про закриття організації;
• працівникам, біржі праці, кредиторам надсилаються листи з повідомленнями;
• податковими офіцерами проводиться виїзна перевірка, що триває приблизно 3-х місяців;
• стягуються борги, проводиться інвентаризація, оформлюються документи.

Важливо

Декретниці відносяться до пільгової групи громадян, тож вони звільняються останніми. Розрахунок із нею проводиться із деякими тонкощами.

Повідомлення працівниці

Згідно зі статтею 180 ТК РФ, декретниці повідомляються про ліквідацію не пізніше ніж за 2 місяці до наміченої дати закриття фірми. Затвердженої форми цей документ немає. У ньому обов'язково вказуються підстава та час звільнення.

Увага

Якщо директорат сповіщає своїх співробітників лише усно, то це пряме порушення закону, оскільки подібне надання інформації не матиме будь-якої юридичної сили і не може бути доказом попередження про майбутнє звільнення.

Повідомлення роздруковуються у 2-х примірниках. Один із них видається працівниці. Якщо дано згоду письмово, то дозволено достроково розривати трудові взаємини. Збереження компенсацій та виплат гарантоване законами.

Оформлення документів

Звільняючи декретницю, заповнення паперів проводиться у такій послідовності, як й інших службовців. Керівником організації видається наказ про розірвання трудових договорів з усіма працівниками через ліквідацію. У документі належить відображати точний термін звільнення та його обґрунтування, згадку про належний розрахунок з декретницею.

Увага

Наказ, відразу після ознайомлення, підписується усіма співробітниками фірми. Якщо цього не зробити, тоді звільнення вважатиметься протизаконним.

Кадровій службою підприємства проводиться проставлення відповідних записів, печаток та штампів у трудових книжках.

Запис у трудову

Працівники кадрових відділів мають правильно заповнювати документи службовців підприємства. У книзі декретниці в 4-х стовпцях вказується така інформація:

1. Порядковий номер.
2. Дата звільнення.
3. Відомості про наказ, підставу анулювання трудових відносин, посилання на статтю – п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
4. Підпис відповідального працівника, друк фірми.

Заповнена за всіма правилами трудова книжката інші документи передаються особисто до рук декретниці під розпис. За її бажанням та письмовою заявою вона має право отримати й такі папери:

• довідка про розмір заробітку за останні 2 роки;
• 2-ПДФО;
• ксерокопії наказів, що стосуються трудової діяльностідекретниці;
• розрахункові листки.

Увага

Такі документи можуть знадобитися жінці для оформлення належних соцвиплат до ФСС та соцзахисту — передпологові, післяпологові види допомоги, допомога по догляду за малолітніми дітьми.

Належні компенсації

Співробітники бухгалтерії підприємства, що закривається, повинні правильно розрахуватися з декретницями. Їм потрібно перерахувати такі суми:

• Нарахована, але не ще виплачена зарплата, одноразова або щомісячна допомога на дитину.
• Компенсаційна сума за дні відпустки, що залишилися.
• Вихідна допомога. Ця виплата дорівнює середній сумі 2-місячного заробітку. Колишні співробітниці мають повне право отримати грошову допомогуще раз на біржі праці, якщо протягом трьох місяців є безробітними. Неодмінна умова — стати на облік у перші 14 днів після виходу з підприємства.

Важливо

Якщо жінці не встигли розрахувати розмір щомісячної допомогидо закриття фірми, то цим займається відділ соцзахисту за місцем постійного проживання. Обчислення проводять шляхом множення 40% у сумі середньомісячного заробітку протягом року, що передує звільненню.

Одноразова виплата, що видається жінкам перед відходом у декрет, нараховується за лікарняними листами. Якщо вагітна співробітниця встигає здати його до компанії до ліквідації, то керівництво має перерахувати їй гроші в повній мірі. Декретна відпустка, оформлена після анулювання трудового договору, оплачується державою.

Відразу після отримання на руки трудової книжки вагітним та декретницям слід зареєструватися на біржі праці. Щоб скористатися державними гарантіями, це треба зробити за перші 2 тижні.

Не всі організації здатні вижити за умов постійного конкурування та нескінченних змін економічного клімату.

При ліквідації організації звільненню підлягають усі наймані особи без винятку.

І навіть така соціальна захищена категорія, як декретниці, також підлягають розірванню відносин. Але звільнення декретниці — це особлива процедура, яка має бути дотримана для того, щоб не посилити і без того незавидне становище юрособи і не спричинити судові розгляди та додаткові штрафи.

Повна ліквідація організації провадиться тільки тоді, коли шансів на її рентабельність вже не залишилося, або у випадках, коли вона досягла тієї кінцевої мети, заради якої власне і була створена.

Закриття юридичної особипроводиться двома основними шляхами:

1. У примусовому порядку, якщо є відповідна судова ухвала. Така практика дуже поширена під час банкрутства. Тоді спочатку у судовому порядку виноситься рішення про банкрутство, а за ним уже й виноситься рішення щодо закриття підприємства.
2. Добровільно, якщо таке рішення ухвалено радою директором, засновниками, акціонерами чи іншими уповноваженими представника.

Можливість добровільного закриття юрособи завжди прописується в установчих документів, а також у Статуті самого підприємства.

Повне закриття фірми це складний та трудомісткий процес.

Він складається з кількох обов'язкових етапів:

1. Прийняття рішення.
2. Розрахунки із кредиторами.
3. Виплати установчих коштів.
4. Реєстрація закриття.

Після того, як рішення було прийняте, або отримано судову ухвалу про закриття організації, створюється спеціальна ліквідаційна комісія. До її складу повинні входити як представники керівного складу фірми, так і сторонні особи, які зобов'язані простежити за легальністю процедури та дотримання всіх вимог та норм російського законодавства.

Комісія розробляє план заходів, який поетапно здійснюватиметься на підприємстві. У плані може прописуватися, що звільнення будуть проводитись у кілька етапів або в один захід. У будь-якому разі декретниці залишаються в штаті до кінця, аж до повної ліквідації організації. Допомога їм також виплачується організацією, а вже після закриття ця місія покладається на Фонд соціального страхування.

Повідомлення працівниці

Звільнення декретниці у зв'язку з ліквідацією підприємства підпадає під загальну процедуру, але все ж таки має і суттєві відмінності.

Після того, як рішення про ліквідацію було прийнято, а ліквідаційну комісію призначено, підприємство повідомляє про вироблений план у службу зайнятості. Цей орган забезпечує додатковий захистзвільняється і спостерігає за легальністю вжитих кроків. Більше того, на першому етапі саме служба зайнятості погоджує та коригує план дій. Окрім служби зайнятості, до процесу активно включаються і профспілковий комітет. Хоча профспілка і не може повернути процедуру назад, але саме вона на місці має стати гарантом прав працівником та простежити, щоб жодного з них не звільнили без допомоги.

Виплати та компенсації

Коли ліквідують підприємство, перед керівництвом стоїть кілька глобальних завдань і одним із найважливіших є компенсація збитків, які завдають працівникам у зв'язку із втратою роботи. Компенсація має чітко встановлені межі та закріплена законодавчими нормами.

Роботодавець зобов'язаний виплатити кожному звільненому:

1. Його не видану раніше заробітну плату.
2. Допомога у зв'язку з ліквідацією.

Зарплата та відпускна компенсація – це стандартні виплати, що нараховуються при звільненні. А ось допомога з ліквідації це особливий рід виплат, які спрямовані на підтримку звільнених протягом того часу, поки вони шукатимуть собі іншу роботу. Виплати у зв'язку з ліквідацією підприємства дорівнюють двом середньомісячним зарплатам конкретного співробітника.

Співробітниці, які перебувають на момент закриття організації у декреті, також отримують усі перелічені суми та двомісячну компенсаційну допомогу. Для розрахунку бухгалтерія обчислює середньомісячний дохід співробітниці, який множиться на два. Цей посібник виплачується з метою підтримати людину на момент пошуку роботи. І хоча декретниці зі зрозумілих причин не можуть піти на роботу у своєму становищі, їм також дана виплата належить у тому ж обсязі, що й іншим працівникам.

Існують випадки, коли допомога може бути не нарахована, наприклад, якщо судом встановлено банкрутство організації. Тоді виплати провадяться лише в тому обсязі, який під силу керівництву чи працівники звільняються взагалі без нього.

Банкрутство не скасовує обов'язки щодо виплати заробітної платита компенсації невідгуляних відпускних днів.

Судова практика

Одинцовський міський суд Московської області розглянув справу за поданим позовом щодо неправильно внесеного запису до трудової книжки.

Позивачка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, була звільнена з підприємства у зв'язку з її повною ліквідацією. Повідомлення про закриття організації вона отримала вчасно, що відповідає даний документта її власноручний підпис під ним. У зазначену дату позивач отримала розрахунок, а трохи пізніше поштовим відправленнямїй доставили трудову книжку та довідку, яка дозволяє їй подати документи до ФСС для подальшого отримання декретних виплат. Тим часом роботодавець в трудову книжку вніс запис, який не відповідає дійсності, а саме вказав, що звільнення відбулося з ініціативи працівника та ініціативи роботодавця, пославшись на статтю 81 частину 1 ТК РФ. Цей запис позивач вважав некоректним і просив змінити його на відповідну ситуацію, оскільки жодних заяв на звільнення вона не писала. До того ж, позивач заявляв вимогу про стягнення моральної компенсації.

Розглянувши всі нюанси справи, суд встановив змінити внесений запис на «звільнений у зв'язку з ліквідацією підприємства» та виплатити позивачу 5000 рублів у вигляді моральної компенсації.

Ліквідація філії - звільнення працівників у декретній відпустці у такому випадку проводиться за загальним правилам, проте ряд особливостей все ж таки існує. Про те, якими є умови розірвання трудового договору з декретниками при ліквідації філії, ви дізнаєтеся з нашої статті.

Особливості звільнення під час ліквідації філії

Процедура звільнення всіх працівників за рішенням роботодавця (як правило, керівництва головного підприємства) через ліквідацію філії залежить від того, в якій місцевості розташований структурний підрозділ. Розглянемо можливі варіанти докладно.

Якщо філія в одному населеному пункті з головною організацією

У тому випадку, коли ліквідована філія розташована в одному населеному пунктіз головним підприємством (навіть, якщо територіально підпорядковується іншому підрозділу ІФНС), звільнення декретників з ініціативи роботодавця не допускається. Справа в тому, що така ліквідація відокремленого підрозділу прирівнюється до скорочення штату, тому звільнення здійснюється на підставах, передбачених п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В силу ж ч. 6 зазначеної норми розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (за винятком випадків ліквідації юрособи) із працівником, який перебуває у відпустці (у тому числі декретному), неможливе.

Якщо філія знаходиться в іншій місцевості

Відповідно до ч. 4 ст. 81 ТК РФ, ліквідація філії (чи іншого відокремленого підрозділу), який розташований на відміну від розташування головної організації місцевості, проводиться за тими самими правилами, що і ліквідація підприємства. Це означає, що трудовий договір із працівником розривається на підставі п. 1 ч. 1 зазначеної вище статті.

Що в контексті норм трудового законодавстварозуміється під іншою місцевістю? Це територіальне розташування відокремленого підрозділу поза адміністративної кордону населеного пункту, у якому зареєстровано головне підприємство (ч. 3 п. 16 постанови Пленуму Верховного Судна РФ «Про застосування судами ТК РФ» від 17.03.2004 № 2).

Закриття філії як ліквідація організації та звільнення працівників у декретній відпустці

Якщо ліквідується філія, розміщена за межами адміністративно-територіального кордону населеного пункту, в якому розташоване підприємство, трудовим законодавством не передбачено якихось особливих гарантій для працівників, у тому числі тих, що перебувають у декреті. Відповідно до ч. 1 ст. 261 ТК РФ, при ліквідації підприємства розірвання трудового договору з вагітною жінкою припустимо. Такі ж підстави, згідно з ч. 4 цієї статті, застосовуються при звільненні жінок з дітьми до 3 років та інших соціально незахищених категорій співробітників.

Крім того, заборона на звільнення працівників, які перебувають на лікарняній або у відпустці (у тому числі декретній у зв'язку з вагітністю чи доглядом за дитиною), згідно з ч. 6 ст. 81 кодексу також не діє. Таким чином, у разі ліквідації такої філії декретників можна звільняти на загальних підставах.

Порядок звільнення декретника

При ліквідації філії роботодавець повинен як мінімум за 2 місяці до передбачуваної події попередити співробітників цього відокремленого підрозділу, причому має подаватися кожному працівнику під підпис (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Якщо ліквідується філія, розташована в одному населеному пункті з головною організацією, тоді роботодавець, згідно з ч. 1 зазначеної статті, має запропонувати працівникам іншу роботу (наприклад, в іншому структурному підрозділі в межах того самого населеного пункту). Однак навіть у тому випадку, якщо працівник, який перебуває в декреті, відмовився від запропонованих йому вакансій, звільнення його можливе лише після закінчення відпустки. При цьому необхідно пам'ятати, що розірвання трудового договору з матерями дітей віком до 3 років та одинокими батьками дітей такого ж віку заборонено.

Оформлення звільнення

Оформлення звільнення співробітників філії, розміщеного біля, відмінної від місцевості розташування головного офісу, проводиться у тому порядку, як і за ліквідації підприємства.

Таким чином, керівнику філії буде потрібно:

1. Заздалегідь повідомити звільнених про розірвання трудових договорів.
2. Повідомити про майбутню ліквідацію профспілковому органу(за його наявності) та службі зайнятості.
3. Видати накази про звільнення працівників.
4. Зробити відповідні записи в трудових книжках та особистих картках працівників, що звільняються, і зробити з ними остаточні розрахунки.

Для тих працівників, які на момент ліквідації філії перебувають у декретній відпустці, правила звільнення залишаються такими самими, як і для інших категорій працівників.

Видання наказу

Наказ видається виходячи з рішення керівництва головної компанії, з його основу зазвичай береться форма Т-8, утв. ухвалою Держкомітету статистики «Про затвердження уніфікованих форм…» від 05.01.2004 № 1 (далі – Постанова № 1). Зміст наказу доводиться до відома всіх працівників під підпис. Якщо з якоїсь причини це зробити неможливо, наприклад, співробітника немає на роботі (перебуває в декретній відпустці) або він відмовляється розписуватися, тоді в наказі робиться відповідний запис (ч. 2 ст. 84.1 ТК).

Чи не знаєте свої права?

Складання записки-розрахунку

При звільненні у зв'язку з ліквідацією філії складається записка-розрахунок, яку найкраще оформити виходячи з уніфікованої ф. Т-61, затв. Постановою № 1. Дана форма використовується для розрахунку та фіксації всіх належних виплатспівробітнику, що звільняється, який знаходиться в декреті. При розрахунку виплат враховуються у тому числі компенсація за невикористаний свого часу щорічну відпусткута утримання за відпустку, яка була використана заздалегідь.

Заповнення трудової книжки

Повністю заповнена трудова книжка має бути видана в останній день роботи перед звільненням (ч. 4 ст. 84.1 ТК). У зв'язку з тим, що співробітник, що перебуває в декреті, не присутній на робочому місці в останній день роботи, трудова за його заявкою відправляється поштою або передається на архівне зберігання.

У трудовій книжці робиться запис про звільнення з посиланням на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК. Зроблений запис засвідчується відповідальним за ведення таких документів працівником та печаткою головної компанії (за наявності такої в організації). Крім того, згідно з п. 35 правил ведення та зберігання трудових книжок, утв. урядовою постановою «Про трудові книжки» від 16.04.2003 № 225 (далі — Правила), має бути проставлено підпис найвільнішого працівника. Оскільки декретник не виходить на роботу до завершення відповідної відпустки, трудова згідно з п. 36 Правил за його згодою надсилається до неї додому поштою.

Заповнення особистої картки

Особиста картка, яка зазвичай оформляється за ф. Т-2, затв. Постановою №1 містить всі персональні відомостіпро працівника. При звільненні у зв'язку з ліквідацією філії у ній робиться відповідний запис. При видачі працівникові трудової книжки в особистій картці також робиться відповідний запис, з яким працівник, який звільняється, повинен бути ознайомлений під підпис (п. 41 Правил).

Виплати під час звільнення

При звільненні співробітника, що у декретному відпустці, внаслідок ліквідації філії, що у іншій місцевості, йому належать виплати, як та інших категорій працівників філії.

1. Вихідна допомога, розмір якої дорівнює одному середньомісячному заробітку.
2. Компенсацію у розмірі середнього місячного заробітку за кожен місяць, що минув до моменту працевлаштування (але не більше ніж за 2 місяці). В окремих випадках можливе збільшення терміну виплати компенсації до 3 місяців — рішення про це приймає служба зайнятості за умови постановки на відповідний облік у двотижневий строк після звільнення та відсутності можливості надати нову роботу. Виплату допомоги за третій місяць здійснює роботодавець на підставі рішення служби зайнятості.

У тому випадку, якщо роботодавець та співробітник досягли угоди про дострокове припинення трудового договору (до моменту ліквідації), працівникові, згідно з ч. 3 ст. 180 кодексу, належить додаткова компенсація. Для досягнення такої домовленості співробітнику потрібно подати відповідну заяву, роботодавцю затвердити її. Розмір такої компенсації дорівнює величині середньомісячного заробітку, розрахованого пропорційно до часу, що залишився до закінчення встановленого ч. 2 зазначеної вище статті 2-місячного строку.

Текст заяви про додаткової компенсаціїможе бути наступним:

« У відповідь на ваше повідомлення про розірвання трудового договору через ліквідацію філії ТОВ «Квантиз» в м. Омську від 15.11.2016, отримане мною 17.11.2016, інформую вас про своє бажання розірвати трудовий договір достроково, тобто до 2 місяців. терміну. Справжнім прошу вас розірвати зі мною трудовий договір 18.11.2016 р. за п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ з виплатою додаткової компенсації у розмірі середнього заробітку, обчисленого виходячи з що залишився до закінчення дії попередження терміну».

Розрахунок виплат

Для розрахунку покладених працівнику, який перебуває у декретній відпустці, виплат та компенсацій використовується розмір середнього заробітку. Розраховується він за методикою, представленою в положенні, утв. урядовою постановою «Про особливості порядку обчислення…» від 24.12.2007 № 922 (далі – Положення). Зазначений алгоритм є єдиним для розрахунку виплат в таких ситуаціях (ч. 1 ст. 139 ТК).

Згідно з цією методикою, для розрахунку середньомісячного заробітку необхідно підсумовувати всі види виплат, передбачені системою оплати праці співробітника, за останні 12 місяців (п. 4 Положення). При цьому слід виключити періоди, коли декретник вже почав отримувати допомогу у зв'язку з вагітністю або доглядом (п. 5 Положення). Якщо у зв'язку з цим випадає весь останній рік, до розрахунку або використовуються дані з попереднього періоду (п. 6), або середній заробіток підлягає визначенню виходячи з чинного посадового окладу працівника (п. 8 Положення).

Оформлення декретної допомоги після ліквідації філії

Звільнені під час ліквідації філії співробітники у декретній відпустці мають право на отримання державної допомоги. Так, вагітним жінкам це право гарантується підп. «б» п. 9 порядку та умов призначення та виплат, затв. наказом МОЗ від 23.12.2009 № 1012н (далі — Порядок та умови), а співробітникам з дітьми до 1,5 років — підп. «в» та «г» п. 39.

Відповідно до підп. «б» п. 16 Порядку та умов, звільнених вагітним для отримання допомоги від страхувальника, яким тепер виступає територіальний орган ФСС, необхідно подати:

• Заява;
• лікарняний;
• засвідчену у порядку, встановленому указом Президії Верховної Ради СРСР «Про порядок видачі та свідоцтва…» від 04.08.1983 № 9779-X, витяг із трудової книжки з інформацією про останнє місце працевлаштування;
• довідку з територіального органуслужби зайнятості про визнання звільненої співробітниці безробітної;
• довідку з місцевого підрозділу ФСС про непризначення держдопомоги за місцем проживання, якщо декретниця звертається до органу ФСС не за місцем проживання.

Догляд за дитиною до досягнення нею 1,5-річного віку призначається з дня народження дитини (якщо звільнили вагітну жінку). Співробітникам, які мають дітей, звільненим у зв'язку з ліквідацією філії та здійснюючим фактичний догляд за дитиною, допомога призначається відповідно до закону «Про державну допомогу…» від 19.05.2005 № 81-ФЗ.

Як бачите, звільнення співробітника, який перебуває у декретній відпустці, у зв'язку з ліквідацією філії має низку особливостей. Зокрема, важливе значення має той факт, що розташована філія в одному населеному пункті з головною компанією або за її межами.

Якщо філія розташована в тому самому місті, що й головний офіс компанії, роботодавець не зможе беззастережно звільнити декретника, попередивши його за 2 місяці. У цьому випадку мова, швидше за все, йде про філію як про відділ, розташований за іншою адресою в тому ж населеному пункті, — при ліквідації такого структурного підрозділуможливе лише скорочення чисельності персоналу, під яке декретники не потрапляють.

У тому випадку, якщо філія розташована в іншій місцевості, її ліквідація несе для всіх працевлаштованих співробітників такі ж наслідки, як і при ліквідації організації. Звільненню підлягають усі — навіть ті, хто перебуває у декретній відпустці.

У період нестабільної економічної ситуації не всі підприємства та організації можуть витримати фінансові випробування.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Кінцевим етапом діяльності юридичної особи є її ліквідація. Само собою зрозуміло, що працівники, які при процедурі припинення господарської діяльності підприємства, повинні бути звільнені.

Вагітні жінки, що перебувають у трудових відносинахз підприємством, яке незабаром буде ліквідовано, приділяється окрема роль, оскільки процедура звільнення таких працівників суттєво відрізняється від розірвання договору із звичайними співробітниками.

Основна інформація

Одним із етапів припинення господарської діяльності підприємства є звільнення всіх співробітників. При цьому законодавство не містить у собі винятків, за якими будь-яка категорія працівників не може бути звільнена.

Важливо відзначити, що навіть після фактичної ліквідації підприємства пільгові категорії звільнених співробітників не залишаться без належних ним за законом виплат, оскільки цей обов'язок на себе бере держава.

Визначення

Ліквідація підприємства - повне припинення господарської діяльності за винятком юридичної особи з ЄДРЮЛ. Така підстава розірвання трудових правовідносинє єдиним, у якому можуть бути звільнені всі категорії працівників, незалежно від наданих пільг з інших підстав.

Законодавство

ТК РФ є основним законом, яким регламентуються трудові правовідносини між роботодавцем та працівником.

У цьому глава 13 зазначеного нормативного правового актапередбачає перелік підстав для розірвання трудової угоди. Відповідно до ч.1 ст. ТК РФ передбачено можливість скорочення працівника з ініціативи роботодавця у зв'язку з припиненням господарську діяльність юридичної особи.

Види ліквідації

Юридична особа може бути ліквідована двома способами:

• добровільно — засновники компанії приймають добровільне рішення про припинення господарської діяльності та ліквідацію створеного підприємства. Звільненим співробітникам може бути запропоновано працевлаштування в іншій фірмі. Переведення на нове місце роботи здійснюється на підставі письмової згодиспівробітника;
• Примусово - у даному випадкупідприємство буде ліквідовано незалежно від волі засновників. Рішення про припинення господарської діяльності приймається уповноваженими державними органамиабо вищою організацією. Обов'язок подальшого працевлаштування звільнених співробітників покладається на територіальні відділи центру зайнятості.

Статтею ТК РФ передбачено право роботодавця звільнити вагітного співробітника у зв'язку із припиненням господарської діяльності-ліквідації.

Етапи звільнення декретниці

Звільнення декретниці під час ліквідації підприємства відбувається за стандартною процедурою, проте важливо врахувати деякі особливості.

Розірвання трудових правовідносин відбувається у кілька етапів:

• роботодавець зобов'язується за 3 місяці до фактичного проведення запланованих заходів направити інформацію до територіального відділу служби зайнятості;
• за 2 місяці до звільнення працівники повинні бути належним чином повідомлені письмово. Законодавством не встановлено форму та спосіб донесення інформації, і роботодавець має право організувати ознайомлювальний захід на власний розсуд;
• в останній робочий день роботодавець зобов'язаний видати наказ, в якому відображатиметься інформація щодо працівників, що звільняються, а також дата припинення трудових правовідносин з посиланням на відповідну статтю Трудового кодексу РФ;
• кожен співробітник, з яким розривається трудовий договір, має бути ознайомлений із наказом під розпис;
• роботодавець зобов'язується зробити остаточний розрахунок і видати належні працівникам документи, у тому числі й у декретній відпустці.

Важливою особливістю є те, що вагітному співробітнику додатково видається копія лікарняного листа, а також заява про надання декретної відпустки. У разі звільнення співробітниці, яка виховує дитину до 3 років, видача додаткових документів не передбачається.

Кроки у разі припинення діяльності

Процедура ліквідації підприємства, незалежно від способу може займати від 4 до 8 місяців з моменту прийняття відповідного рішення.

Припинення господарської діяльності передбачає проходження кількох етапів:

• ухвалення рішення про ліквідацію підприємства, а також створення ліквідаційної комісії;
• надання інформації протягом 3 днів про прийнятому рішеннідо територіального відділу податкової служби;
• публікація у державних коштах масової інформаціїпро початок ліквідаційної процедури;
• відправлення повідомлень у службу зайнятості, кредиторам та співробітникам компанії;
• проведення заходів із боку податкової служби;
• стягнення заборгованості перед підприємством;
• оформлення ліквідаційного балансу;
• інвентаризація та погашення заборгованості перед кредиторами.

Керівництво підприємства, що ліквідується на початковому етапімає визначитися з термінами проведення ліквідаційної процедури, виходячи з чого буде визначено дату звільнення співробітників.

Повідомлення про звільнення декретниці під час ліквідації підприємства

Пункт 2 статті Трудового кодексу встановлює, що вагітному співробітнику необхідно повідомити про майбутнє скорочення не менше ніж за 2 місяці до фактичного розірвання трудових правовідносин.

Роботодавець зобов'язаний повідомити про ліквідацію підприємства, а, відповідно, та припинення трудових правовідносин, письмовій формііз зазначенням підстав та дати фактичного звільнення.

Повідомлення складається у двох примірниках, один із яких передається працівнику, а другий залишається на підприємстві. Сторони можуть домовитися про дострокове розірваннятрудових правовідносин зі збереженням виплат, що належать, і компенсацій.

Правильне оформлення кадрової документації

В останній робочий день декретному співробітнику повинна бути видана трудова книжка з іншими документами, що належать, серед яких:

• інформація про розмір доходу за попередні 2 роки;
• довідка за формою;
• копія наказу про прийняття на роботу та звільнення;
• розрахункові листи.

Зазначені документи необхідні оформлення відповідних державних виплат, які належать вагітному співробітнику.

Оформляємо запис у трудовий

Трудова книжка працівника заповнюється співробітниками відділу кадрів відповідно до правил документообігу.

Внесена до документа інформація має містити у собі:

• порядковий номер запису;
• дату припинення трудових правовідносин;
• номер наказу;
• нормативну основу для звільнення.

Виплати та компенсації

Завершальним етапом розірвання трудових правовідносин із вагітним працівником є ​​проведення остаточних розрахунків.

Трудове законодавство встановлює, що в останній робочий день працівникові має бути виплачено:

• заборгованість із заробітної плати;
• компенсація за дні невикористаної відпустки;
• інші виплати, передбачені чинним законодавством.

При ліквідації підприємства, на роботодавця покладено обов'язок виплати вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку протягом 2 місяців. Щодо вагітних осіб період оплати може бути продовжено до 3 місяців.

Додаткові виплати, які мають право розраховувати вагітні співробітники:

• разова допомога на дитину;
• щомісячні виплати до досягнення дитиною півтора року.

Звільнений вагітний співробітник повинен протягом двох тижнів, з моменту отримання наказу про розірвання трудових правовідносин, звернутися до територіального центру зайнятості для постановки на облік. У такому разі колишній працівник підприємства має можливість оформити всі належні йому виплати.

Звільнення декретниці у зв'язку з ліквідацією підприємства є не найвдалішим результатом припинення трудових правовідносин із конкретним роботодавцем, проте знання та розуміння норм трудового законодавства дозволить отримати максимально можливі виплати та компенсації.

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.