V1: Inimene ja tööjõud turusuhete süsteemis
S: Mis ei iseloomusta inimese kohta, milles majandussuhted?
-: tema positsioon varasuhetes;
-: tema osalemine ettevõtluses ja ettevõtluses;
+: tema probleemid isiklikus elus;
- tema roll tööprotsessis.
S: Iseloomustab eelkõige inimese koht majandussuhetes
- tema roll tööprotsessis
- tema positsioon varasuhetes
- tema osalus äris
+: kõik vastused on õiged
S: Inimese kõige olulisem majanduslik roll on
-: tema osalus äris;
- tema positsioon ühiskonnas;
+: tema osalemine tööprotsessis;
-: tema positsioon ühiskonnas toodetud toote levitamise suhtes.
S: Struktuurikomponendid sotsiaalsete ja töösuhete süsteemis (SR) (eemaldage vale vastus)
-: STO teemad ja tasemed
-: SRT esemed ja nende struktuur
-: teenindusjaamade põhimõtted ja tüübid
+: teenindusjaama objektid
S: Kes võib olla sotsiaalsete ja töösuhete subjekt?
-: organisatsioon
-: üksus
+: individuaalne
- õiget vastust pole
S: Mil moel saab ettevõtlusest üks olulisi inimosalejate vorme?
- poliitiline
+: majanduslik
- sotsiaalne
- psühholoogiline
S: Inimene on suhte liige
+: jaotus ja tarbimine
-: levitamine ja reklaamimine
-: tarbimine ja reklaamimine
- õiget vastust pole
S: nõudluse ja pakkumise kujunemise sfäär tööjõud helistas
+: tööturg
S: Millised on spetsifikatsioonid töötegevus isiku kohta ei ole objektiivsed:
+: professionaalsus;
-: tootlikkus;
-: tõhusus;
- koht sotsiaalse tööjaotuse süsteemis.
S: Töötegevuse hindamine määratakse vastavuse astme järgi
-: töödistsipliin
-: kvalifikatsioon
-: lepinguline distsipliin
+: kõik vastused on õiged
S: Sotsiaalsed ja töösuhted on
-: tööjõu ja ühiskonna suhe;
-: subjektide vastastikune sõltuvus tööprotsessis;
-: subjektide interaktsioon tööprotsessis;
+: subjektide vastastikune sõltuvus ja interaktsioon tööprotsessis, mille eesmärk on reguleerida tööelu kvaliteeti.
S: Mis ei ole sotsiaalsete ja töösuhete süsteemi struktuurne komponent?
+: tööjaotus;
-: sotsiaalsete ja töösuhete õppeained ja tasemed;
-: sotsiaalsete ja töösuhete põhimõtted ja liigid;
-: sotsiaalsete ja töösuhete teemad.
S: Töötaja on
-: sotsiaalsete ja töösuhete objekt;
+: sotsiaalsete ja töösuhete teema;
-: sotsiaalsete ja töösuhete teema.
S: Sotsiaalsete ja töösuhete teravnemise piiravat juhtumit nimetatakse
-: paternalism
-: diskrimineerimine
+: konflikt
- subsidiaarsus
S: Tööjõu pakkumine sõltub otseselt
+: palgatase
- ettevõtte konkurentsivõime
- ettevõtte prestiiž
-: töö iseloom
S: Inimest, kes töötab iseseisvalt ja palkab pidevalt tööle üht või mitut inimest, nimetatakse:
-: olek;
+: tööandja;
-: palgaline töötaja;
- ärimees.
S: Sotsiaalsetel ja töösuhetel võivad olla järgmised tasemed
-: individuaalne
-: Grupp
-: segatud
+: kõik vastused on õiged
S: Millisel tasandil ei saa olla sotsiaalseid ja töösuhteid?
+: lihtne;
-: Grupp;
-: segatud;
-: individuaalne.
S: Mis tasand kirjeldab suhet töötaja ja riigi, tööandja ja riigi vahel?
-: lihtne;
-: Grupp;
+: segatud;
-: individuaalne.
S: Mis tase kirjeldab suhet töötaja ja töötaja, töötaja ja tööandja vahel?
-: lihtne;
-: Grupp;
-: segatud;
+: individuaalne.
S: Mis tasand kirjeldab töötajate ühenduste vahelisi suhteid?
-: lihtne;
+: Grupp;
-: segatud;
-: individuaalne.
S: Milline plokk ei ole sotsiaalsetes ja töösuhetes teema?
-: töökorralduse ja töö efektiivsusega seotud sotsiaalsed ja töösuhted;
+: töötuse sotsiaalsed ja töösuhted;
-: töösuhte sotsiaalsed ja töösuhted;
-: töö tasustamisega seoses tekkivad sotsiaalsed ja töösuhted.
S: Riigi domineeriv roll sotsiaalsetes ja töösuhetes moodustab sotsiaalsete ja töösuhete tüübi, mida nimetatakse:
-: solidaarsus;
+: paternalism;
-: sotsiaalpartnerlus;
-: subsidiaarsus;
-: diskrimineerimine;
- konflikt.
S: Inimkonna arenemisprotsessis välja töötatud suhte tüüp eeldab inimeste ühist vastutust:
+: solidaarsus;
-: paternalism;
-: sotsiaalpartnerlus;
-: subsidiaarsus;
-: diskrimineerimine;
- konflikt.
S: Olulisemate sotsiaalsete ja tööalaste huvide kooskõlastamine tööandjate ja töötajate vahel koostöö alusel moodustab tüübi nimega:
-: solidaarsus;
-: paternalism;
+: sotsiaalne partnerlus;
-: subsidiaarsus;
-: diskrimineerimine;
- konflikt.
S: Sotsiaalsete ja töösuhete tüüp, võttes aluseks inimese enesevastutuse soovi, eneseteostuse ja soovi puudumine vastutust ühiskonnale üle kanda?
-: solidaarsus;
-: paternalism;
-: sotsiaalpartnerlus;
+: subsidiaarsus;
-: diskrimineerimine;
- konflikt.
S: Sotsiaalsete ja töösuhete vastuolude süvenemise piirav juhtum iseloomustab tüüpi:
-: solidaarsus;
-: paternalism;
-: sotsiaalpartnerlus;
-: subsidiaarsus;
-: diskrimineerimine;
+: konflikt.
S: Sotsiaalsete ja töösuhete subjektide õiguste omavoliline piiramine viitab tüübile:
-: solidaarsus;
-: paternalism;
-: sotsiaalpartnerlus;
-: subsidiaarsus;
+: diskrimineerimine;
- konflikt.
S: Tööjõu pakkumise ja nõudluse kujunemise sfääri nimetatakse
-: maaturg;
+: tööturg;
-: kapitaliturg;
- väärtpaberiturg.
S: Tööjõu pakkumine sõltub otseselt:
-: kaupade ja teenuste hinnad;
-: pangaintress;
+: palgatase;
- maa väärtus.
V2: Karjäär kui tööelu strateegia
S: Karjäär on
+: inimese professionaalse kasvu protsess
- ettevõtjatevahelised suhted
- tööprotsess
- sotsiaalne töösüsteem
S: Millised kaks tingimuste rühma mõjutavad karjääri kujundamist:
-: objektiivne ja eriline
+: subjektiivne ja objektiivne
- eriline ja spetsiifiline
-: konkreetne ja subjektiivne
S: Inimese teadliku positsiooni ja käitumise tulemus töövaldkonnas, mis on seotud ameti- või ametialase kasvuga
+: karjäär
-: palk
+: J. Holland
-: J. Locke
-: K. Marx
-: M. Weber
S: Millised karjääri kujundamise tingimused ei ole objektiivsed:
+: isiklik
-: kriis
-: töötajad
S: Millised objektiivsed karjääri kujundamise tingimused on seotud eriala erinõuetega?
-: sotsiaal-majanduslik
-: kriis
-: töötajad
S: Millised objektiivsed karjääri kujundamise tingimused on seotud suurenenud eluohtliku riskiga?
-: sotsiaal-majanduslik
+: kriis
-: töötajad
S: Millised on omanikuvahetusega kaasnevad objektiivsed tingimused karjääri kujunemisel?
-: sotsiaal-majanduslik
-: kriis
+: personal
S: Millised on objektiivsed tingimused karjääri kujundamiseks, mis on seotud personalitöö süsteemi puudumisega?
+: sotsiaalmajanduslik
-: kriis
-: töötajad
S: Karjäärivõimaluste mudelid (valige paaritu välja)
-: batuut
-: trepid
S: Millist isiksusetüüpi Hollandi süsteemis ei ole?
-: realistlik
-: uurimine
-: kunstiline
+: vaimsustatud.
S: Millise isiksusetüübi alla kuulub Hollandi järgi inimene, kes eelistab tööriistade ja mehhanismidega manipuleerimisega seotud tegevusi?
+: realistlik
-: uurimine
-: kunstiline
- sotsiaalne
- ettevõtlik
-: tavapärane.
S: Milline Hollandi isiksusetüüp on inimene, kellele meeldib koos töötada?
-: realistlik
-: uurimine
-: kunstiline
+: sotsiaalne
- ettevõtlik
-: tavapärane.
S: Millise isiksusetüübi alla kuulub Hollandi järgi inimene, kes eelistab olla analüütik?
-: realistlik
+: uurimine
-: kunstiline
- sotsiaalne
- ettevõtlik
-: tavapärane.
S: Millise isiksuse tüüpi Hollandi järgi kuulub inimene, kes armastab tegevusi, mis võimaldavad tal mõjutada teisi eesmärke saavutama?
-: realistlik
-:uuringud
-: kunstiline
- sotsiaalne
+: ettevõtlik
-: tavapärane.
S: Millisesse isiksusetüüpi kuulub Hollandi järgi inimene, kes armastab süstemaatilist andmetega manipuleerimist?
-: realistlik
-: uurimine
-: kunstiline
- sotsiaalne
- ettevõtlik
+: tavapärane.
S: Millise isiksusetüübi alla kuulub Hollandi järgi väljendusrikas, originaalne inimene?
-: realistlik
-: uurimine
+: kunstiline
- sotsiaalne
- ettevõtlik
-: tavapärane.
S: Mitut tüüpi karjääri kujundamise lähenemisviise on päriselus kõige levinum?
S: Milliseid karjääritüüpe saab karjääriliikumise protsessis eristada?
-: domineeriv, kvalifitseeruv, professionaalne, tõeline
-: staatus, võim, hariv, paljutõotav
+: kvalifikatsioon, staatus, võim, raha
-: võimukas, rahaline, staatus, haridus
S: Voo olemuse järgi eristatakse karjääritüüpe
- sirgjooneline ja kõverjooneline
+: lineaarne ja mittelineaarne
-: horisontaalne ja vertikaalne
- edasi- ja mitteedenemine
- domineeriv
-: olek
-: rahaline
+: käsitsi valmistatud
S: Määrake karjääri tüüp, mis hõlmab auastme järgi liikumise professionaalset kasvu tariifi skaala
- domineeriv
+: kvalifitseerumine
-: olek
-: rahaline
S: Kes organisatsioonis kavandab töötajate edutamist?
-: majandusteadlane
-: arendaja
+: karjääriplaneerija
-: programmeerija
S: Mis tüüpi eesmärgid on karjääriplaneerimisel puudu?
-: teema
-: instrumentaal
S: Milline on karjäärieesmärkide kujundamise protsess?
- ajutine
-: perioodiline
+: püsiv
S: Milline omadus ei sisaldu karjääri kujundamise tüpoloogias?
-: nõuete tase
-: enesehinnang
+: juhtimine
-: kontrolli koht
S: Mis tüüpi karjääri kujundamise lähenemisviis on teadlik karjäär, mis ei ole kalduvus tormakatele otsustele?
- illusionist
+: mägironija
-: ant
- kollektsionäär
- anastaja
S: Millist karjääri kujundamise lähenemisviisi kasutatakse rangelt konkreetsete ülesannete täitmisel, kuna kardetakse eksida?
- illusionist
- mägironija
+: ant
- kollektsionäär
- anastaja
S: Mis tüüpi lähenemine karjääri kujundamisel on elulootus peamiselt iseendale, karjääriredelil tõustes?
- illusionist
- mägironija
-: ant
- kollektsionäär
+: anastaja
S: Millise näitaja järgi juhikarjääride klassifitseerimist ei teostata?
-: positsioonide jada
-: perspektiivne orientatsioon
+: hooaeg
-: edasiliikumise kiirus.
S: Ärilise karjääri juhtimine on
- stiimul tööle
+: personali arendamise vorm
- omamoodi tööjõu planeerimine
- kõik ülaltoodud
S: Karjäärigraafik on
-: nõuded juhtide ja spetsialistide töö tulemustele
+: tüüpiline kutse- ja kvalifikatsiooni edendamise tee iga juhtide ja spetsialistide kategooria jaoks
-: tüüpilise juhi- ja ametialase karjääri iga etapi ametijuhendid
S: Millised töötajad liigitatakse töötajateks?
+: valdavalt vaimne töö, mis tagab töösaaduste tootmise juhtimise
-: tootmises abifunktsioonide täitmine
- tegeleb otseselt kaupade tootmisega
-: Õiget vastust pole.
V3: Karjääri planeerimine ja arendamine
S: Kuidas määratletakse karjäärietapp:
-: isiksuse arengu periood
-: professionaalse arengu faasid
-: tegevuste valdamise perioodid
+: kõik vastused on õiged
S: Karjääri planeerides eristatakse järgmist tüüpi eesmärke
+: isiklik, teema, tööstus
-objektiivne, subjektiivne
- privaatne, avalik
- ainult isiklik
S: Karjääriplaneerimise protsessil on kolm poolt
+: töötaja, juht, personaliosakond
- tööandja, töötaja, juhiabi
-: personaliosakond, töötaja, õpetaja
- juhataja, juhiabi, tööline
S: Milliseid etappe inimene oma karjääri jooksul läbib
- ettevalmistav, esimene, teine, kolmas
- esimene, teine, kolmas, viimane
+: eel-, esialgne, stabiilne tööetapp, pensionijärk
-: tallitöö etapp, ettevalmistav, teine, viimane
S: karjäärietapid (eemaldage mittevajalikud)
-: kujunemise etapp
-: salvesta lava
-: valmimise etapp
+: viimane etapp
S: Milline etappidest ei kuulu karjäärietappide hulka?
-: salvesta lava
-: valmimise etapp
-: kujunemise etapp
+: planeerimise etapp
S: Milliseid eesmärke karjääriplaneerimisel ei eksisteeri?
+: kollektiivne
-: instrumentaal
-: teema
S: Mis on tööks ettevalmistamise ja valdkonna valiku staadium
+: esialgne,
-: esialgne,
-: stabiilse töö staadium,
- pensionile jäämise etapp
S: Millisesse etappi kuulub töö areng, kutseoskuste arendamine
-: esialgne,
+: algustäht,
-: stabiilse töö staadium,
- pensionile jäämise etapp
S: Mis on professionaalse arengu staadium
-: esialgne,
-: esialgne,
+: stabiilne tööetapp,
- pensionile jäämise etapp
S: Millisesse etappi kuulub enda kogemuse edasiandmine
-: esialgne,
-: esialgne,
-: stabiilse töö staadium,
+: pensionile jäämise etapp
S: 25–30 aastat, milline karjäärietapp kestab
-: esialgne
-: edutamise etapp
+: kujunemise etapp
-: salvesta lava
S: Mis on säilitusjärgu vanusevahemik
-: kuni 25 aastat
-: 25 kuni 30 aastat vana
-: 30 kuni 45 aastat vana
+: 45 kuni 60 aastat
S: Kui pikk on valmimise etapp
-: 45 kuni 60 aastat vana
-: 65 aasta pärast
+: 60 kuni 65 aastat vana
-: 30 kuni 45 aastat vana
S: Milline lõik ei kuulu isikliku karjääri eluplaani
- eluolukorra hindamine
+: analüüs sisekeskkond ettevõtetele
- isiklike karjäärieesmärkide seadmine
-: isiklikud eesmärgid ja tegevusplaanid
S: Millist kasu karjääri areng töötajale loob?
+: oskus planeerida professionaalset kasvu
- töötajate kõrge lojaalsus
-: personali voolavuse vähendamine
-: Õiget vastust pole.
S: Mis kasu on karjääri arendamisest organisatsioonile
- Oskus planeerida ametialast kasvu
- töö rahulolu
- õiget vastust pole
+: vähenenud töötajate voolavus
S: Personali arendamise juhtimine organisatsioonile vajalikus suunas, mida iseloomustab töötajate edutamisplaani koostamine, nimetatakse:
-: personali arendamine
+: karjääri planeerimine
- karjääri areng
-: personali planeerimine
S: Milliseid osapooli karjääriplaneerimise protsessis ei arvestata
-: töötaja
-: juhendaja
-: personaliosakond
+: olek
S: Milline etapp ei sisaldu karjääriplaneerimise juhtimises
- uue töötaja koolitamine
- Karjääri arengukava koostamine
+: töötaja vallandamine
-: karjääri arengukava elluviimine
S: Millest karjääriarengu plaani elluviimine ei sõltu
-: professionaalne ja isiklik areng
- tõhus partnerlus juhiga
- silmapaistev positsioon organisatsioonis
+: ilmastikutingimused
S: Mida mõeldakse personali voolavuse all?
- pensionile jäänud töötajad
-: palgatud töötajate arv
+: tööjõu liikumine, mille põhjuseks on töötaja või organisatsiooni rahulolematus
-: Õiget vastust pole.
S: Äritegevuse karjäärijuhtimine
-: vähendada töötaja pühendumist organisatsiooni huvidele
+: tõsta tööviljakust
- suurendada töötajate voolavust
-: ära paljasta inimese võimeid.
S: Millises perioodis on töötaja kvalifikatsiooni kasvu, karjääri edenemise protsess
-: kujunemise etapp
+: edutamise etapp
-: salvesta lava
-: eeletapp
S: Millised on ärilise karjääri juhtimise reeglid
+: individuaalse käitumise põhimõtted karjääri kasvu planeerimisel ja elluviimisel
-: indiviidi käitumise põhimõtted ühiskonnas
-: indiviidi käitumispõhimõtted organisatsioonis
-: Õiget vastust pole.
S: Millistel meetoditel on juhtimismõju kaudne iseloom?
- administratiivne
-: statistiline
+: majanduslik
V4: Tehnoloogia tööhõive
S: Töö leidmise viisid hõlmavad
-: erateenuste kasutamine
- sõprade kaudu
-: kasutades avalik teenistus tööhõive
+: Kõik vastused on õiged.
S: Milliseid faase saab eristada uue töö leidmise protsessis:
- esimene ja teine
- esialgne ja viimane
+: aktiivne ja passiivne
- Esmane ja sekundaarne.
S: Mis on tööandjaga kontakti loomise etapi eesmärk:
+: vestluskutse saamine
S: Mis on intervjuueelse etapi eesmärk?
+: jäta tööandjale hea mulje
- Kutse saamine vabale ametikohale
- valik pakutavate vabade töökohtade hulgast
S: Mis on intervjuu etapi eesmärk
- Saate vestluskutse
- jätta tööandjale hea mulje
+: vabale ametikohale kutse saamine
- valik pakutavate vabade töökohtade hulgast
S: Mis on otsustusfaasi eesmärk
- Saate vestluskutse
- jätta tööandjale hea mulje
- Kutse saamine vabale ametikohale
+: valik pakutavate vabade töökohtade hulgast
S: Millise etapi eesmärk on kontaktide salvestamine uue kontakti korral
-: otsustamise etapp
- intervjuu etapp
+: lava tagasisidet teiste ettevõtete juhtidega
- Intervjuuks valmistumine.
S: Millist tööotsingu meetodit peaks taotleja kasutama, kui ta ei soovi mitte ainult tööd leida, vaid saab läbida ka tasuta ümber- ja täiendõppe?
+: avaliku teenuse abiga
-: eratööturuasutuste abiga
- ajalehtede ja ajakirjade kasutamine
- sõprade abiga.
S: Mis pole varjatud tööturu eelis
- Teil on vähem konkurente
+: teil on rohkem konkurente
-: Suure tõenäosusega leiad endale sobiva töö
-: teil on võimalus luua uus ametikoht
S: Enne tööpakkumise vastuvõtmist peate hindama
+: karjäärivõimalused
-: ettevõtete arv
- teie füüsiline tervis
-konkurentide arv ettevõttes
S: Mis ei kehti ettepanekute hindamise lähenemisviiside kohta
T E S T A
"MINU PROFESSIONAALNE KARJÄÄR"
Esitatud:
CCTV juht
Ivushkina E.V.
KOSTROMA 2014
Test "Professionaalne karjäär"
Sissejuhatus:Üks neist kriitilised aspektid professionaalne areng isiksus, samuti selle eneseteostus on teadlik karjääriplaneerimine. Eduka karjääri kriteeriumid on rahulolu elusituatsiooniga (subjektiivne kriteerium) ja sotsiaalne edukus (objektiivne kriteerium). See tähendab, et karjääri välimine pool on hõivatud ametikohtade jada ja sisemine pool on see, kuidas inimene oma karjääri tajub, milline on tema kuvand tööelust ja tema enda roll selles.
Juhend: Peate vastama 41 küsimusele 10-pallisel skaalal. 1 punkt, kui see on teie jaoks täiesti ebaoluline või ei nõustu täielikult, 10 punkti, kui olete täiesti nõus.
Vastuste leht:
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
|
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
|
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
|
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
40 |
|
41 |
Testimisvõti:
Vastusteleht toimib ka võtmena tulemuste töötlemisel.
Arvutage iga veeru punktide summa (välja arvatud neljas veerg)
Neljandast veerust leia summa eraldi küsimuste 4,12,20 ja eraldi küsimuste 28,36,41 jaoks.
Leidke iga skaala keskmine. Selleks jagage iga saadud summa küsimuste arvuga - 5 ja neljandas skaalas mõlemad väärtused 3-ga.
Saadud väärtusi võrreldakse üksteisega. Juhtiv karjääriorientatsioon on skaala, millel uuritav kogus kõige rohkem punkte.
Küsimustik:
Minu jaoks on oluline ehitada oma karjäär ühes kindlas erialases valdkonnas.
Tahan jälgida, mõjutada ja kontrollida inimesi igal tasandil
Minu jaoks on oluline, et saaksin teha kõike omal moel ja mitte olla piiratud ühegi organisatsiooni reeglitega.
Enim huvitab mind alaline töökoht garanteeritud palga ja sotsiaalkaitsega
Oma töös püüan kasutada oma teadmisi inimeste hüvanguks.
Tahan töötada probleemide kallal, mis tunduvad peaaegu lahendamatud
Mulle meeldib elada nii, et pere ja karjääri huvid oleksid vastastikku tasakaalus
Oma töös püüan luua või ehitada midagi, mis oleks täielikult minu töö või idee.
Minu jaoks on oluline erialal edasi töötamine, kui erialaga mitteseotud kõrgema ametikoha saamine.
Eelistan olla organisatsioonis esimene juht
Minu jaoks on vastuvõetavam töö, mis ei ole seotud režiimi ega muude organisatsiooniliste piirangutega.
Mind köidab töö organisatsioonis, mis tagab mulle stabiilsuse pikaks ajaks
Püüan kasutada oma oskusi ja võimeid maailma paremaks muutmiseks.
Mulle meeldib võistelda ja teisi võita
Minu jaoks on oluline ehitada üles karjäär, mis võimaldab mul jälgida oma elustiili.
Tahan alustada uut ettevõtet
Eelistan oma elu pühendada ühele valitud erialale
Minu eesmärk on võtta kõrgem juhtiv positsioon
Olen rahul tööga, mis annab maksimaalse vabaduse ja sõltumatuse tundide olemuse, läbiviimise aja valikul
Eelistaksin töötada organisatsioonis, mis pakub pikaajalist lepingut
Naudin võimalust kasutada oma oskusi ja andeid tähtsa eesmärgi täitmiseks.
Minu karjääri põhieesmärk on leida ja lahendada keerulisi probleeme, olenemata sellest, mis valdkonnas need tekivad
Püüan alati pöörata võrdset tähelepanu oma perele ja karjäärile
Otsin alati ideid, mis võimaldavad mul alustada ja luua oma ettevõtet.
Võtan vastu juhtiva ametikoha ainult siis, kui see on minu erialase pädevuse piires
Soovin jõuda organisatsioonis ametikohale, mis võimaldaks jälgida teiste tööd ja anda neile juhiseid.
Minu ametialane tegevus Kõige rohkem hooliksin ma oma vabadusest ja iseseisvusest
Minu jaoks on olulisem jääda oma praegusesse elukohta kui saada ametikõrgendust või uus töökoht teises paikkonnas
Otsin alati tööd, kus saaksin teistele kasu olla.
Võistlemine ja võitmine on minu karjääri kõige olulisem ja põnevam osa.
Karjäär on mõttekas ainult siis, kui see võimaldab mul elada elu, mis mulle meeldib.
Ettevõtlus on minu karjääri keskne osa
Pigem lahkun organisatsioonist, kui asun tööle, mis pole minu erialaga seotud
Pean end karjääris edukaks alles siis, kui minust saab mainekas organisatsioonis kõrgetasemeline juht.
Ma ei taha, et mul oleks piinlikkust ühegi organisatsiooni ega ärimaailma ees.
Pigem viibin ühes elukohas kui kolin ametikõrgenduse tõttu ära
Tahaksin pühendada oma karjääri olulisele ja kasulikule eesmärgile
Tunnen end edukana ainult siis, kui olen pidevalt seotud keeruliste probleemide lahendamisega või konkurentsiolukorras.
Teatud elustiili valimine ja hoidmine on olulisem kui karjääriedu saavutamine.
Eelistan mittereisitööd
Ma ei tahaks mitu aastat töökohta vahetada
TULEMUSTE TÕLGENDAMINE
1.Ametialane pädevus
Inimene on keskendunud oma võimete ja annete kasutamisele teatud erialases tegevusvaldkonnas. Ta püüab olla meister, oma ala professionaal ja on eriti õnnelik, kui saavutab edu valitud erialal, kuid ta kaotab kiiresti huvi töö vastu, mis ei võimalda tal oma võimeid arendada. Samas taotleb ta tunnustust oma annetele, mis peaksid väljenduma tema oskusele vastavas staatuses. Ta on valmis oma pädevuse piires teisi juhtima, kuid juhtimine ei paku talle erilist huvi. Seetõttu keelduvad paljud sellesse kategooriasse kuuluvad inimesed juhi tööst ja suhtuvad juhtimisse kui vajalik tingimus oma erialal edasi liikuda. Tavaliselt tagatakse selliste inimeste arvelt pädevate otsuste vastuvõtmine.
AT sel juhulülimalt tähtis on indiviidi orienteeritus teiste inimeste jõupingutuste ühendamisele, täielik vastutus lõpptulemuse eest. Vanuse ja töökogemusega see karjääriorientatsioon muutub tugevamaks. Selline inimene arvab, et ta pole oma karjäärieesmärke saavutanud, kuni ta võtab positsiooni, kus saab juhtida ettevõtte erinevaid aspekte. Selline töö nõuab inimeselt suhtlemisoskusi, emotsionaalset tasakaalu, vastutustunnet
Selle karjäärisuunitlusega inimese jaoks on peamine vabanemine organisatsiooni reeglitest ja piirangutest. Selgelt väljendub vajadus teha kõike isemoodi, ise otsustada, millal, mille kallal ja kui palju tööd teha. Sellist inimest ei rahulda reguleeritud tööaeg, vormiriietus. Muidugi vajab iga inimene teatud määral vabadust, kuid kui selline orientatsioon on tugevalt väljendatud, siis on isik iseseisvuse säilitamiseks valmis edutamisest keelduma. Selline inimene võib töötada organisatsioonis, mis tagab mõistliku vabaduse, kuid ta ei tunne organisatsioonile tõsist pühendumust ega lojaalsust ning lükkab tagasi kõik katsed oma vabadust piirata.
töö stabiilsus
See hõlmab töö otsimist organisatsioonis, mis tagab teatud eluea, millel on hea maine (ei vallanda töötajaid), hoolib oma töötajatest ja näib olevat oma valdkonnas usaldusväärsem. Selline inimene lükkab vastutuse karjäärijuhtimise eest tööandjale.
Elukoha stabiilsus
Selline inimene seostab end geograafilise piirkonnaga, "juures juured" kindlasse kohta. Töökoha või organisatsiooni vahetamine ainult siis, kui te ei pea "lendu võtma". Need inimesed võivad olla kõrgetel ametikohtadel, kuid nad keelduvad edutamisest, kui peavad elukohta vahetama, kuna eelistavad stabiilset töökohta ja elu.
Peamised väärtused selles karjääriorientatsioonis on: töö inimestega, isamaa teenimine, inimeste abistamine, soov muuta maailma paremaks paigaks jne. Seda tüüpi isiksus jätkab tööd selles suunas, isegi kui ta peab töökohta vahetama. Ta ei tööta organisatsioonis, mis on tema väärtuste suhtes vaenulik. Sellised inimesed töötavad kõige sagedamini keskkonnakaitses, toodete või kaupade kvaliteedikontrollis, tarbijakaitses jne.
Sellise inimese jaoks on peamine võit teiste üle, võistlemine, takistuste ületamine, lahendamine raskeid ülesandeid. Inimene on orienteeritud "väljakutsele". Tema heaks tehtavat tööd vaadatakse võit-kaotaja perspektiivist. Võitluse ja võidu protsess on talle olulisem kui konkreetne tegevusvaldkond või kvalifikatsioon. Uudsus ja vaheldusrikkus on sellisele inimesele suure väärtusega ning kui kõik läheb liiga lihtsalt, hakkab lihtsalt igav.
Inimene püüab kombineerida, ühendada eluviisi erinevaid tahke. Ta ei taha, et tema elus domineeriks ainult perekond või ainult karjäär või ainult eneseareng. Ta püüab tagada, et see kõik oleks tasakaalus. Selline inimene hindab oma elu tervikuna (kus ta elab, kuidas ta end täiendab) kui konkreetset tööd, karjääri või organisatsiooni.
Selline inimene püüab luua midagi uut. Ta tahab ületada takistusi, on valmis riske võtma. Ta ei taha töötada teiste heaks, vaid tahab omada oma firmat, oma ettevõtlikku äri. Pealegi pole see alati loominguline inimene, tema jaoks on peamine luua ettevõte, organisatsioon, ehitada see üles nii, et see oleks tema enda jätk, panna sellesse oma hing. Ettevõtja jätkab oma äri, isegi kui ta alguses ebaõnnestub ja ta peab võtma tõsiseid riske.
See test aitab kindlaks teha, kas teil on võimalus oma loomulike võimete kaudu karjääri teha ja rahalist heaolu saavutada.
1. Kuidas on kõige lihtsam raha teenida?
a) töötama kõvasti, olema hästi informeeritud;
b) loota "vanaisa" pärandile, otsida õnne loteriist;
c) teha järk-järgult karjääri, läbides kõik sammud kuni juhtkonnani, või minna poliitikasse.
2. Milline kasumimarginaal teie arvates motiveeriks rikkaimad inimesed maailm kokkuleppele jõudma?
a) poolelt miljonilt miljoni dollarini;
b) kuni kümme miljonit dollarit;
c) kümneid miljoneid dollareid ja rohkemgi.
3. Millise väitega nõustute?
millega rohkem raha, seda lõbusam;
b) raha tähendab võimu;
c) raha tekitab palju kadedust.
4. Teate ju küll seda kirjutamismängu, kus paned väikese summa ümbrikusse, otsid ohvri, kes ka maksab ja lõpuks laekub investeering sulle mitmekordselt tagasi. Millist rolli olete nõus täitma?
a) ei osale;
b) osaleda ja teenida samal ajal;
c) olla mängu algataja.
5. Kas peate oluliseks, et teid mainitaks kroonika seltsielu rubriigis erinevates linnades?
a) mul oleks selle üle väga hea meel;
c) minust kirjutatakse nii palju.
6. Kuidas saab võistlustel võita?
a) riskida kõrgete panustega;
b) säästa raha, piirdudes võistlustel osalemisega;
c) osta võitnud hobune.
7. Kellel teie arvates on suurim võimalus kiiresti ja usaldusväärselt rikkaks saada?
a) lavastaja, näitleja, kirjanik, kunstnik, rekordsportlane;
b) jurist, arst, maakler, poliitik;
c) ettevõtte juht, väljaandja.
8. Kuidas suhtute sõpradevahelisse ärisse?
a) Olen valmis oma sõpradele raha laenama. Kunagi laenavad nad mulle ka;
b) raha ja sõprus ei sobi kokku;
c) Olen valmis sõpradelt laenama, aga mitte andma.
9. Ole aus. Kui sinust saaks miljonär, kas sa naudiksid seda tunnet?
a) loomulikult naudiksin seda;
b) näitaksin oma naudingut kõigile neile, kes mind ei usaldanud või halvustavad;
10. Kuhu sa oma miljonid investeeriksid?
a) kinnisvaras, vara. Kunstiobjektide kogu;
b) aktsiad ja muud väärtpaberid;
c) Ma teen nii, nagu mu naine (mu abikaasa) otsustab.
11. Kui teil on juba paar miljonit, kas otsite lisateenimist?
a) kui see on väike summa, siis pole see vajalik, kuid ma ei keeldu suurest summast;
b) loomulikult;
c) ei, sest mul on piisavalt.
Tulemuste töötlemine:
Arvutage tabelis olevad punktid.
Tulemused:
0 kuni 16 punkti. Enamik Parim viis sinu jaoks rikkaks saamine tähendab hästi abiellumist, pärijaks saamist või loteriivõitu.
18 kuni 42 punkti. Rikkus on teie jaoks seotud raske tööga. Vältige finantsspekulatsioone. Tehke karjääri ja asuge ülemuse kohale. Isegi kui see ei too ellu soovitud miljoneid, on teie elu materiaalses mõttes ikkagi tagatud.
42 kuni 66 punkti. Teil on parim võimalus saada kunagi miljonäriks. Teil on kaubanduslik mõtteviis, jagate raha ja sõprust. Sa ei kavatse.
Esitluste eelvaate kasutamiseks looge Google'i konto (konto) ja logige sisse: https://accounts.google.com
Slaidide pealdised:
TEST teemal "Karjäär, selle liigid" Koostanud: eriala õpetaja M.A. Khomutova Istra 2017
1. Tööalane karjäär on: a) soov saavutada sellise keerukusastme eesmärk, milleks inimene end võimeliseks peab b) kiire kuulsuse saavutamine, edu ameti- või muus tegevuses, materiaalne kasu, jõukus c) kõrgeim tase kutsesobivus d) aktiivne edu saavutamine kutsetegevuses
2. Nimeta sotsiaal-majanduslikud tegurid, mis mõjutavad tööalast karjääri: a) nõudlus ja pakkumine tööturul, konjunktuur, palgatase b) tööstus, tooted, geograafiline asukoht c) kasumlikkus, ettevõtte mastaap, tootmisfunktsioonid d) professionaalne enesemääramine, nõuete tase, kutse, sugu, vanus, haridus, töökogemus
3. Tööjõu pakkumise ja nõudluse kujunemise sfääri nimetatakse - a) turg b) äri c) tööjõud d) tööturg
4. Töö leidmise viisid on a) erateenuste kaudu b) tuttavate kaudu c) riikliku tööhõiveameti kaudu d) kõik vastused on õiged
5. Inimese koht majandussuhetes iseloomustab eelkõige a) tema rolli tööprotsessis b) positsiooni varasuhetes c) osalemist ettevõtluses d) kõik vastused on õiged.
6. Iseseisvalt töötavat ja pidevalt üht või mitut inimest tööle võtvat isikut nimetatakse: a) riik b) tööandja c) töötaja d) ärimees.
7. Määrake karjääri tüüp, mis hõlmab liikumise ametialast kasvu vastavalt tariifiskaala kategooriatele a) autoriteetne b) kvalifitseeriv c) staatus d) rahaline
8. Kui töötaja läbib järjekindlalt kõik oma professionaalse arengu etapid ühe organisatsiooni seinte vahel, on see karjäär a) organisatsioonisisene b) spetsialiseerunud c) horisontaalne d) varjatud
9. a) stabiliseerimiskarjäär b) hääbuv karjäär c) sihtkarjäär
10. a) üksluine karjäär b) stabiliseeriv karjäär c) sihitud karjäär
VASTUSED testile teemal "Karjäär, selle liigid" 1 - d 2 - a, c, d 3 - d 4 - d 5 - d 6 - b 7 - b 8 - a 9 - b 10 -a
Teemal: metoodilised arendused, ettekanded ja märkmed
Eluohutuse test "Tervisliku eluviisi alused. Tuleohutus. Liiklusohutus." 8. klass. (Televnykh E.A. - kehakultuuri õpetaja)
Eluohutuse test "Tervisliku eluviisi alused. Tuleohutus. Liiklusohutus." 8. klass. (Televnykh E.A. - kehakultuuri õpetaja) ...
Oled täiesti valmis leppima ebaõnnestumistega ega lepi tagasilükkamisega. Kui sa midagi tahad, siis saavutad selle, olenemata sellest, mis see sulle maksab. Isegi tõenäoline sõprade ja pere kaotus ei peata sind, tead kindlalt, et elus ei juhtu midagi niisama ja oma eesmärkide saavutamiseks pead väga palju pingutama. Kaotus on teie jaoks halvim karistus ja isegi kui auhind on täiesti ebahuvitav, teete selle saamiseks kõik endast oleneva. Mõnikord meenutab teie elustiil tavalist võistlust, võistlemist konkurentsi, mitte millegi pärast. Ühest küljest on see suurepärane, sul on peaaegu kõik, millest unistasid, kuid teisest küljest on sul oht sellise tempoga üksildaseks jääda. Võib-olla on probleem kadeduses? Vaadake artiklit, võib-olla leiate sealt vastused, miks see teie elus juhtub, ja õppige ennast aktsepteerima sellisena, nagu olete.
Kas olete piisavalt konkurentsivõimeline?, ja võite peaaegu kõigi vastu võita, on ainult üks asi - "lülitate" oma mõistuse sisse ja proovite mõista, miks teil seda vaja on ja kas teil on tõesti vaja milleski võita. See tähendab, et eelistate rahulolu saamist protsessist endast, mitte tulemusest. Seetõttu ei riski te millegagi selle nimel, et tunda end milleski üle. Välja arvatud kõige äärmuslikumatel juhtudel, kui teie väärikus on kahjustatud ja soovite mõnda tõusjat "karistada". Te lahendate probleeme üsna tsiviliseeritud viisil, kuna te ei kuulu nende inimeste hulka, kes lähevad teiste inimeste peadest üle selle nimel, mida nad tahavad. Kaldub rohkem mis tahes küsimuste konstruktiivsele lahendamisele, nii ja naa, loomult diplomaat. Seetõttu tahan soovitada teil artiklit vaadata, võib-olla on mõni trikk kasulik.
Sa ei kuulu üldse võistlevate isiksuste kategooriasse, kasvõi juba sellepärast, et väldid igasugust rivaalitsemist igal võimalikul moel, isegi nendel hetkedel, mil tunned oma üleolekut. Kas sellepärast, et mitte teist inimest solvata ega vigastada, või sellepärast, et teie võit peaks nagunii ilmne olema. Igal juhul ei peeta sind üldiselt konkurendiks ja mõnikord nad lihtsalt ei märka, saades aru, et sa ei astu võitlusesse meistritiitli nimel. Kuigi tead, selline käitumine on ka konkurentsi ilming, ainult varjatud, kui sa ei pea millegagi riskima, sisemiselt võidu puhul rõõmustades, ainult auhinda ei tule, sest keegi peale sinu ei tea, et sa oled. võitluses osalenud teadis. Kas sa pole väsinud kõrval olemisest, samal ajal kui teised saavad seda, millest unistad? Kui olete valmis tegutsema, siis soovitan teil artiklit lugeda
