Kuidas intervjuu ajal käituda. Töö intervjuu. Kuidas saada. Kuidas saada edu intervjuul juhtivale ametikohale

Kuidas käituda intervjuul, et tööle saada? Peate olema rahulik ja mitte paanikasse sattuma. ja otsida üldine õpetus intervjuude läbimisel. Igal juhul peate olukorraga kohanema. Mida peate intervjuu ajal teadma?

Peate teadma kolme asja:

1. Kes on teie intervjueerija? Eichar, otse personaliosakonna juhataja või töötaja? Teades seda hetke saate intervjuul käitumistaktika eelnevalt läbi mõelda.
2. Põhiteave ettevõtte kohta. Kui juhtus nii, et teid ei teavitatud ettevõtte suunast, nimest, positsioonist turul, siis uurige hoolikalt kõike oma positsiooni ja kohustuste kohta.
3. ettevõtte poliitika ja oma tulevase tööandja maine.

Intervjueerija

Kuidas suhelda, kui tööle kandideerides viib intervjuu läbi otse tööandja, ilma värbajata näost-näkku formaadis?

Parim taktika oleks näita, et oled huvitatud mitte ainult sellest ametikohast, vaid ka ettevõttest endast, suund üldiselt.

Nii näitate oma tööandjale, et te pole lihtsalt töötaja, vaid inimene, kes kavatseb ettevõttesse jääda pikaks ajaks, et anda end täielikult ja täielikult tööle.

See on tohutu pluss, samuti soodustab selline käitumine intervjueerijat teie suhtes. Sulle võidakse pakkuda garanteeritud karjäärikasvuga ametikohta.

Juhtkonnal on tulusam luua madalamalt positsioonilt alustanud alalistest töötajatest meeskond ja neid kohapeal koolitades karjääriredelil ülespoole tõsta.

Pidage seda meeles ja ärge olge üllatunud, kui teile pakutakse veidi teistsugust pakkumist, kui varem ootasite. See on suure tõenäosusega tšekk., ja tööandja märgib ise, kas olete valmis ettevõtte hüvanguks töötama, kas teile võib usaldada juhtiv positsioon. Parim väljapääs sel juhul on kokku leppida, kuid võimalus sätestada karjääri areng.

Intervjuu viis läbi töötaja värbamisagentuur Või tavaline HR? See on suurepärane uudis! Teil on võimalik mitte ainult tööd saada, vaid ka agentuuri töötajale end tõestada, ja tulevikus on teil palju lihtsam tööd leida. HR suhtleb sageli omavahel, vahetab oma spetsialistide "baase".

Kuidas läbida HR-i tööintervjuu? Peate end võimalikult palju paljastama.(kui meid intervjueeritakse) spetsialistina ja aktiivse inimesena. Jah, jah, kõigepealt spetsialistina.

Vestluse alguses personalitöötajaga oled sa lihtsalt elukutse esindaja ning viis, kuidas sa ennast spetsialistina esitled, võib aidata sul end intervjueerijale avada ja tõestada, et sa pole mitte ainult seda ametikohta väärt, vaid ka suurepärane spetsialist.

Kui intervjuu õnnestub (läheb hästi), räägib personalijuht teile kõigist väljavaadetest, tööandjast ja töö nüanssidest.

Ja võib pakkuda ka huvitavamaid vabu kohti.

Pidage meeles, et HR ei vali ainult töötajat.

Ta otsib spetsialisti, see on kasulik talle ja see on teile väga kasulik. Seetõttu valmistage originaal (järgides töötamise etiketti) ja.

Mida öelda? Vastake ootamatutele küsimustele sobival määral huumoriga, jälgige oma žeste ja kombeid. Rääkige enesekindlalt.

Käitumisreeglid (psühholoogi nõuanded): Kõik personalitöötajad on väikesed psühholoogid, nii et lihtne arvutada, kui inimene on mures. See on eemaletõukav ja tekitab tunde, et taotleja valetab või räägib mitte täielikult tõtt. Intervjueerijate saladus on lihtne: nad näevad kandidaadi pilgus ja žestides põnevust.

Kuidas siis tööintervjuul käituda? Proovige hoida oma käed paigal või hoidke märkmikku, kus on pliiats.

Organisatsiooni teave

Samuti juhtub, et teie avalikku omandisse postitatud CV-le vastati ilma ettevõttest tegelikult rääkimata. Kui ajal telefoni vestlus või kirjavahetust ei saanud te midagi väärtuslikku teada, juhinduge oma CV-s märgitud positsioonist.

Intervjuu läbimisel proovige välja selgitada kõik teid huvitavad punktid positsiooni, ettevõtte kui terviku kohta.

Ettevõtte ülevaated

Tagasiside tööandja ja ettevõtte kui terviku kohta on igale tööotsijale aare.

Tea, mida pead küsima, suudad juba eelnevalt leida ühise keele, mis eristab sind soodsalt kõigist teistest taotlejatest.

Kellelegi ametivõimudest meeldib sport või meeldib psühholoogia ja olete sellega hästi kursis?

Kasutage oma eelist! Rääkige diskreetselt oma hobist ja jätkake vestlust. Uskuge mind, see on teile kui töötajale suurepärane boonus.

Välised andmed

See ei puuduta välimust, vaid seda, kuidas peaks personalitöötaja või tööandja teid nägema. Isegi riietuskoodi teadmata ärietikett Selleks, et töökohale kandideerimisel intervjuu korralikult läbida, peate järgima mõnda põhireeglit.

1. Riietumisstiil. Isegi kui töö pole kontoris, ärge unustage intervjuu läbimise elementaarseid reegleid. - üks nendest.
2. Täpsus. Isegi väga olulistel põhjustel hilinemine on midagi enamat kui halvad kombed. Täpsus on teie portree oluline omadus, mille teeb tööandja.
3. Originaalsus. Ärge kasutage vormelifraase, ärge valmistage enne intervjuud ette kõnet. Teie eksprompt on mõlemale poolele palju huvitavam.

Ülejäänu jaoks tee selgeks, et sa pole lihtsalt spetsialist, vaid ka inimene. Olete valmis kasutama tööülesannete täitmiseks mitte ainult professionaalseid, vaid ka isikuomadusi.

Kuidas edukalt läbida tööintervjuu?

Psühholoogi nõuanne: Selleks, et saaksite endast rääkida, looge vääriline eneseesitlus, kasutage teabe plokkesitlust.

Lühike, lühike ja võimalikult huvitav.

Tööintervjuu edukaks läbimiseks, enese taastumiseks ja enesekindluse saamiseks on parem juua teed ja veenda ennast, et sa ei tulnud lihtsalt tööle, vaid pead esitlema oma eriala. Uskuge mind, saate oma elutööst huvitaval moel rääkida.

Kas juht on naine?

Pühendame selle jaotise neile taotlejatele, kes teavad, et nende intervjueerija ja seejärel juht on naine. Kuidas avaldada naisele muljet intervjuul tööandjaga?

Jah, intervjuu õiglase soo peaga võib tunduda keeruline, teavad kõik keerulisi küsimusi mida naistele meeldib küsida. Lisaks tunnevad nad taotleja meeleolu palju peenemalt ja mõnikord ka tähelepanelikumalt kui ükski mees. Kuid sellegipoolest on ka palju plusse.

Kuidas edukalt läbida tööintervjuu sel juhul? Sellise liidriga on lihtne positsiooni võita, tuleb lihtsalt olla tavapärasest veidi enesekindlam, pöörake tähelepanu oma välimuse ja kõne väikseimatele detailidele.

Noortele ära ole häbelik sellise juhi ees pidage meeles oma enesehinnangut ja austage oma tulevast töötajat. Samamoodi vältige kuulujutte kohvi taga või suitsetamisruumis taotlejate seas.

On tõenäoline, et kõik, mida sa ütled, on kohalik suust suhu saadab teie tulevasele juhtkonnale. Üldiselt pööra vähem tähelepanu juhi soole ja sul läheb intervjuul hästi.

Vajalikud asjad

Räägime sellest, mida peate intervjuule kaasa võtma. Kindlasti võta kaasa märkmik või märkmik ja pliiats. Mõelge, mis võib teile kasulik olla, ja planeerige oma marsruut kindlasti ette, et mitte hiljaks jääda.

Tulemus

On aeg teha kokkuvõte, koostada väike nimekiri sellest, kuidas käituda intervjuul tööandjaga, mis võib sind aidata ja haiget teha.

Aitab teid:

1. Professionaalsus. See on esimene ja kõige olulisem. Pidage meeles, mida teate, mida olete saavutanud ja mida soovite saavutada.
2. meelerahu. Võtke ja valmistage ette kõik, mida vajate.
3. Originaalsus. Ärge jätke küsimustele vastuseid pähe, ärge püüdke jäljendada kellegi teise kõne-/näitlemisviisi.
4. Taktika. Tutvuge ettevõtte ja oma positsiooniga eelnevalt.

Ja mis nüüd seda ei tohiks kunagi intervjuus teha.:

1. Rääkige probleemidest tekkinud eelmises töökohas. Kolleegide või ülemuste üle kurtmine tähendab personalitöötaja või tööandja silmis lihtsalt enda kui kandidaadi maha kriipsutamist.
2. Üritab juhtpositsiooni haarata. Ärge tehke seda, siis lükkate intervjueerija endast eemale. Kuid eneseesitluse ajal peaksite seda taktikat muutma.
3. Hilinema.
4. Jälgige riietuskoodi asutuses vastu võetud või mitte äriülikonnas.
5. Kõnedest häiritud, sõnumeid.
6. Ärge esitage sisulisi küsimusi. Kui jääte vait, võib tunduda, et te pole sellest piisavalt huvitatud.

Nüüd teate, kuidas õigesti intervjueerida, meie artikli näpunäidete abil saavad kõik seda teha. Peaasi on olla kindel oma professionaalsetes omadustes. ja teil on soov saada see konkreetne positsioon. Usu mind, sind märgatakse ja hinnatakse.

Kasulik video

Selles videos me räägime intervjuuks ettevalmistamise peamistest etappidest.

Tuntud aforismi parafraseerides võib öelda: kellele kuulub teave, sellele kuulub intervjuu olukord.

Enne kontorisse minekut uurige:

• kellega räägite: ülemuse, personaliosakonna juhataja või tema tavalise töötajaga;
• intervjuu formaat (rühm või individuaalne, küsimus-vastus või eneseesitlus);
• riietumisstiil ja asjad, mis sul kaasas peavad olema (dokumendid, vidinad jne);
• kuidas sinna jõuda (hilinemine on lubamatu).

See aitab välja selgitada, kas see on ettevõtte veebisait või kõne kontorisse.

Kaardilt vastused levinud küsimustele

Intervjuud tööle kandideerimisel on sama tüüpi ja samas ei ole need omavahel sarnased. Paljud on kuulnud stressirohketest intervjuudest, kus nad võivad ootamatult hakata taotleja peale karjuma, et teda häirida. Samuti on nn juhtumiintervjuud: taotleja asetatakse teatud asjaoludesse (näiteks vestlus rahulolematu klient) ja vaadake, kuidas ta probleemi lahendab.

Alati ei ole võimalik välja selgitada, millist intervjuutüüpi konkreetses ettevõttes eelistatakse, seega tuleb olla kõigeks valmis.

Selleks tehke kaart vastustega tüüpilistele küsimustele ja päringutele (neid küsitakse 99,9% juhtudest):

• 5 parimat teie peamist tugevust;
• milles sa hea oled;
• enesearengu strateegilised suunad;
• ettepanekud ettevõtte tööks;
• teie elu- ja tööfilosoofia;
• teie lühi- ja pikaajalisi eesmärke;
• ebatavalised ülesanded, mida pidite lahendama.

Samuti peaksite eelnevalt koostama nimekirja teemadest, mida soovite personalijuhiga arutada.

Tõlgendage tööandja küsimusi

"A" ei tähenda alati "A" ja kaks korda kaks ei tähenda alati nelja. Värbajad esitavad vahel salakavalaid küsimusi, kus lihtsa sõnastuse taga peitub kaval plaan – saada taotleja ütlema rohkem, kui peaks.

Lihtne küsimus: "Millist palka tahaksite saada?". Kuid vastus aitab intervjueerijal mõista teie motivatsiooni: raha, sotsiaalsed garantiid, töögraafik jne. Kui teilt küsitakse, kas teil oli juhtkonnaga konflikte ja kuidas te need lahendasite, siis tõenäoliselt soovib personalijuht teada, kas te kipute vastutust võtma või olete harjunud seda teistele veerema.

Keerulisi küsimusi on palju. Tuleb osata näha "topeltpõhja" (ilma fanatismita!).

Mõelge oma mitteverbaalsele käitumisele

Personalijuhid on inimesed, mitte masinad. Nad, nagu kõik teised, pööravad tähelepanu mitteverbaalsetele märkidele: välimus, näoilmed, kõnnak, žestid jne. Kogenud professionaalist võib keelduda lihtsalt sellepärast, et ta käitus valesti.

Kaaluge kehakeelt enne tähtaega. Kui te erutusest harjumuspäraselt jalga tõmblete, siis istuge risti. Kui koputate sõrmedega vastu lauda, ​​proovige midagi, millega oma käsi hõivata, näiteks pastapliiatsit.

Personalijuhid on inimesed, mitte masinad. Nad saavad aru, et olete mures. Aga loomulik mitteverbaalne suhtlus suurendada oma usaldusväärsust.

Seadke mõnele teemale tabu

"Räägi mulle endast," küsib intervjueerija. “Olen sündinud 2. aprillil 1980 (horoskoobi järgi Sõnn). Nooruses mängis jalgpalli, oli linnameeskonna kapten. Siis lõpetas ta instituudi ... ”- kui taotleja lugu on midagi sellist, ei näe ta seda positsiooni oma kõrvadena.

On asju, mis on tööandja jaoks absoluutselt ebahuvitavad ja mis sind kui professionaali kuidagi ei iseloomusta. Toodud näites on selleks sünniaasta (seda saab lugeda CV-st), sodiaagimärk ja spordisaavutused.

On teemasid, millele peate enda jaoks tabu kehtestama:

• kokkuvõte kokkuvõte;
• isikliku elu eesmärgid (maja ostmine, laste saamine jne);
• ettevõtte ja selle töötajate maine;
• sellega mitteseotud oskused ja kogemused Tuleviku töö(teen süüa hästi, saan torutöödest jms aru);
• ebaõnnestumised, mis näitavad ebakompetentsust.

Nii nagu olete koostanud plaani, millest räägite, kirjutage üles ja jätke pähe teemad, mida tuleks ignoreerida. Mõelge ka sellele, kuidas õigesti vastata, kui teilt seda ikka küsitakse.

Mõelge rahunemisele

Intervjuud on närvesöövad. Võite oma nime unustada, äriliste omaduste demonstreerimisest rääkimata.

Rahunemiseks vaadake ringi. Kontrollige kontorit, seadmeid, töötajaid. Üksikasjad räägivad teile palju ettevõtte kohta, kuhu kavatsete tööd saada, ja nende analüüs aitab närvisüsteemi normaliseerida.

Ettevõtte ja tulevaste kolleegide kriitilise pilguga vaatamine võib suurendada teie enesetähtsuse tunnet. Pidage meeles: ettevõte vajab hea töömees nii palju kui sa oled heas töökohas.

Võtke initsiatiiv

Intervjuul saabub reeglina hetk, mil intervjueerija ja intervjueeritav vahetavad kohad ning taotlejal on võimalus esitada talle huvipakkuvaid küsimusi.

Ärge raisake aega asjatutele "Kas helistate mulle ise või peaksin teile tagasi helistama?", "Miks see ametikoht avatud on?" ja nii edasi. Näidake end proaktiivse töötajana. Küsi:

• Kas ettevõttel on tegelik probleem? Mis sa arvad, kuidas ma saan sind aidata?
• Kas saaksite kirjeldada oma ideaalset kandidaati sellele ametikohale?
• Millist nõu annaksite inimesele, kes asub teie ettevõttes tööle?

Samuti on mitmeid küsimusi, mida ei tohiks esitada. Millised - klõpsake alloleval nupul.

Nende näpunäidete järgimine valmistab teid intervjuuks ette ja suurendab teie võimalusi tööle saada.

Kas on täiendusi? Kirjutage need kommentaaridesse.

Iga tööprotsess on seotud stressiga. Intervjuu tööandjaga on raske isegi kogenud tööotsijatele, kellel on muljetavaldav hulk professionaalseid oskusi. Seetõttu on oluline selleks otsustavaks hetkeks eelnevalt valmistuda. Kuidas intervjuu edukalt läbida? Mis on õige vastus värbaja küsimustele?

Paljud inimesed kogevad hirmu ja ebakindlust enne tulevase juhtkonnaga suhtlemist

Kui olete tööandjaga kohtumise juba kokku leppinud, ei jää ettevalmistuseks palju aega. Soovitav on eelnevalt tutvuda selle ettevõtte teabega, kuhu oma CV esitate.

Esimesed sammud intervjuu õigeks läbimiseks on järgmised:

1. tema jaoks kõigi vajalike dokumentide kogumine - CV, haridust tõendav diplom, pass, tunnistus ametikohaga, millele kandideerite, läbitud kursuste kohta;
2. küsitluskohani viiva tee aja ja marsruudi arvutamine - hoolitsege ajutise reservi olemasolu eest ettenägematute asjaolude korral;
3. vahetu ettevalmistus tavaküsimustele vastamiseks – miks sa lahkusid eelmine koht töö, miks soovite just selles ettevõttes töötada ja millist kasu saate sellest tuua;
4. ole valmis ka praktilisteks ja testülesanneteks, et nende olemasolu ei saaks sulle ebameeldivaks üllatuseks;
5. jäta endast soodne mulje – vali riided, mis sobivad ametikohaga, kuhu soovid tööle saada, jälgi oma kombeid ja kõnet.

Koguge kogu võimalik teave

Teabe kogumine võimaldab adekvaatselt hinnata tulevast töökeskkonda ja selle ettevõtte väärtusi, kuhu kandideerite. Parim on, kui kandideerite konkreetsele ametikohale ja ei piirdu ainult ühe ettevõttega.

Lugege arvustusi Internetist, uurige kontorite ja filiaalide asukohti, milliseid väljavaateid ja töötingimusi ettevõte oma töötajatele pakub, millega konkreetselt tegeleb.

Püüdke võimalikult palju teada saada oma tulevase positsiooni ja võimalike riskide kohta.

Sellistele oluline punkt karjääris pead valmistuma eelnevalt ja põhjalikult

Koostage soovitatud küsimustele vastuste loend

Te ei saa ette teada, milliseid küsimusi värbaja teile esitab, kuid võite ette valmistada vastused neile, mis on kohustuslikud:

• kus töötate praegu ja miks lahkusite eelmiselt ametikohalt - välistage negatiivse tagasiside võimalus endise ja praeguse töökoha kohta;
• miks soovite meiega koostööd teha - rääkige meile, milliseid väljavaateid nägite uuel ametikohal, mida saate õppida;
• kuidas olete meile kasulik - märkige oma tugevused ja väärikust, märkige oma kutseoskused;
• millised on teie saavutused ja ebaõnnestumised spetsialistina - väike enesekriitika ei tee haiget, kuid mõõdukalt, kuid kindlasti ei tohiks te oma teeneid liialdada.

Olge alati valmis andma ainult tõeseid ja neutraalseid vastuseid, ilma negatiivsete varjunditeta.

Tehke väike eneseesitlus

Eneseesitlus on vajalik selleks, et näidata oma kutseoskusi ja -omadusi. Mõelge, millised on teie tugevad küljed ja milliseid teenuseid saate oma tööandjale professionaalina pakkuda.

Pidage meeles, et teie välimus räägib sinust mitte vähem kui sinu töökogemus ja oskus dialoogi pidada. Seetõttu vaadake kena välja, mõelge ette, mida kannate, seadke end korda, valmistage ette puhtad kingad.

Võtke initsiatiiv

Intervjueerija ei saa mitte ainult küsimusi esitada, vaid ka teie peaksite. Initsiatiivi näitamine on julgustatud. Kui sind ei huvita tööprotsessi nüansid ega ettevõte ise, siis suure tõenäosusega sind ka töötajana ei huvita.

Aga ka puhtmateriaalne huvi ühe suhtes palgad ka mitte parim lahendus. Samuti ärge laske end liigselt kiinduda üksikasjalike vastuste, isiklike üksikasjade ja oma elukogemuse ümberjutustamisega. Need hetked on üleliigsed.

Kuidas läbida tööintervjuu

Iga inimene peab lisaks vaimsele ettevalmistusele valima õiged riided, jalanõud ja soengu

On mõned universaalsed näpunäited, mis aitavad teil läbida konkursi vabale ametikohale. Need on seotud tööintervjuu läbiviimisega:

1. olge täpne - tulge etteantud ajast veidi varem, parem oodake vastuvõtus kümme minutit, kui jääte minut hiljaks;
2. ärge unustage tervitust - öelge kontori sissepääsu juures tere, paluge oma saabumisest teavitada töötajat, kellega olete kokku leppinud;
3. lülitage mobiil välja - lülitage telefon hääletule režiimile, et see ei segaks teid vestlusest;
4. võtke õige asend - istuge vestluskaaslase vastas, vajadusel liigutage tooli, ärge kukkuge sellel laiali ning ärge ristage jalgu ja käsi, ärge väänake kätes võõrkehi;
5. küsimused ja vastused - kuulake tähelepanelikult värbajat ja vastake alles pärast seda, kui olete aru saanud, mille kohta teilt küsiti, vajadusel - vabandage ja küsige uuesti, proovige mitte rääkida kauem kui paar minutit järjest;
6. enesekindlus - vältige ühesilbilisi vastuseid, mittekirjanduslikku kõnet ja liiga vaikset häält, ärge andke oma autobiograafia üksikasjalikku ülevaadet, kui teil palutakse endast rääkida;
7. too välja oma tugevad küljed – räägi meile oma haridusest, töökogemusest, ära viita sellele, et sinu CV-s on kõik kirjas;
8. tunne huvi karjäärikasvu väljavaate vastu – pidage meeles, et olete jõudnud konkreetsele ametikohale teatud hulga ülesannete lahendamisega ja tööandjal on raske seda küsimust teiega arutada, kuna ta seda veel ei tee tead oma võimeid, on asjakohane küsida personali rotatsiooni ja olemasolevate täiendõppe kursuste kohta, kas need toimuvad töötajatele;
9. vestluse lõpp - jätke intervjueerijaga kindlasti hüvasti ja tänage teda kohtumise ja võimaluse eest olla sellele ametikohale kandideerijate seas, olenemata tema otsusest.

Kuidas end vaimselt ette valmistada

Mida kõrgem on töökogemuse ja praktiliste teadmiste tase, seda väärtustatum on töötaja

Üldiselt mängivad küsimused müügiassistendi või juhi intervjuu edukas läbimisel erilist rolli, nende olemus seisneb selles:

• nad näitavad, et mõistate, kuidas töötada, ja soovite selgitada tingimusi;
• anda ettekujutus ettevõttest – kas see annab võimalusi eneseteostuseks;
• võimaldab teil dialoogi pikendada - mida rohkem aega töötaja intervjuule kulutab, seda suurem on tema soov teid palgata, et õigustada kulutatud pingutusi;
• anna võimalus sinu kasuks mängida - mida rohkem sind huvitab, seda vähem sinu käest küsitakse ja pädevat vastust on keerulisem anda kui millegi kohta küsida.

Kuidas saada edu intervjuul juhtivale ametikohale

Kõrged ametikohad on otseselt seotud teatud kriteeriumidega kandidaatide valikul. Juhtiva ametikoha intervjuu eduka läbimise kindlaksmääramiseks peab teil olema:

1. enesekindlus;
2. töökogemus ja professionaalsus;
3. arenenud suhtlemisoskused;
4. arenenud käitumine;
5. puhas ja värske välimus;
6. soovituskirjad.

Lisaks peab iga juht:

• olema multitegumtöö – suutma tegeleda mitme asjaga korraga;
• näita üles initsiatiivi – tööta tulemuse nimel;
• omama huumorimeelt, austades kogu vastutust ja tõsidust;
• oskama organiseerida meeskonna tööd - omama juhivõimeid;
• tunda end meeskonnas kindlalt – olla meeskonnamängija.

Intervjuu käigus tasub valmistuda ka võimalikeks ülesanneteks:

• loetlege oma juhtimisoskused ja professionaalsed oskused;
• rääkida varasematest ametialastest vigadest ja õppetundidest;
• vastata küsimustele töötajate mõjutamise võime kohta;
• nimeta enda arvates ideaalse juhi tunnuseid;
• leida pakutud katseolukorrast optimaalne väljapääs.

Personali juhtimiseks on teil vaja mitmeid oskusi, millele teie tööandjad kindlasti keskenduvad, nimelt:

1. julgust ja enesekindlust;
2. kalduvus enesevaatlusele;
3. maailmavaate olemasolu;
4. suhtlemisoskused;
5. oskus luua ja juhtida meeskonda;
6. oma alluvatele tuge pakkudes.

Ja kõige rohkem oluline nõuanne- hoiduge sõnade raiskamisest ja ärge unustage intervjueerijaga üksikasju ja üksikasju täpsustamast. Tulevane juht peab teadma, mida ja kuidas ta uues kohas tegema peab.

Nagu teate, algab iga töö ja edukas karjäär lihtsast intervjuust tööandjaga. Vestluse tulemuste põhjal teeb ettevõtte juht või tema personalivaliku eest vastutav esindaja järeldused ja teeb otsuse töötaja töölevõtmise kohta. Isegi kõige rohkem parim spetsialist, millel on kõik andmed pakutava ametikoha kohta: haridustase, vanus, professionaalne kvaliteet ei pruugi saada soovitud tööd, kui nad ei tea, kuidas intervjuul käituda.

Kuidas intervjuul käituda: välimus

Taotleja välimus mängib tööhõives olulist rolli. On märgatud, et tööandjad eelistavad neid, kes tulevad vestlusele ärilises või demokraatlikus vabas stiilis, mis rõhutab teie individuaalsust. On vastuvõetamatu, et naine kannab sügava dekoltee ja eredate trotslike detailidega toretsevaid rõivaid, et meelitada ligi või muljet avaldada. Tasub meeles pidada, et intervjuu on äriläbirääkimine, mitte kohting.

Riietus võib palju rääkida meie sisemaailmast ja ellusuhtumisest. Niisiis jätavad kortsus särk ja puhastamata kingad mulje korrastamata inimesest, kes ei austa ennast ja seega ka teda ümbritsevaid. Tüdrukud ei tohiks demonstreerida säravat, meeldejäävat maniküüri, kanda palju ehteid ja ehteid ning kasutada terava aroomiga parfüümi, see kõik võib potentsiaalse tööandja võõrandada.

Kuidas käituda intervjuu alguses

• Ära jää kohtumisele hiljaks. Et end kindlalt ja mugavalt tunda, tule kohale 15-20 minutit enne määratud aega, vaata ringi, orienteeru võõras kohas, häälestu eelseisvale suhtlusele.
• Enne sisenemist koputage uksele. Tutvustage ennast, öelge oma nimi valjult ja enesekindlalt. Kui intervjueerija ulatas sulle esmalt käe, siis raputa seda, kui ei, siis tähendab see, et nende meeskonnas pole kombeks töötajatega kätt suruda.
• Sinu ülesandeks on juht võita, ta sõbralikult üles seada. Seetõttu käituge rahulikult, avatult ja sõbralikult, naeratage. Pärast seda, kui ta on teile tutvustanud, on väga oluline meeles pidada intervjueerija nime.
• Tugeva elevuse korral tunnistage seda tööandjale, see leevendab olukorda veidi ja hõlbustab edasist suhtlemist.
• Vestluskoha valimisel on parem eelistada kohta tööandja lähedal, et ta tajuks teid mõttekaaslasena. Kui ainus koht, kus saate istuda, on tema vastas, võtke ühtlane poos, ilma käsi ja jalgu ristamata, demonstreerige vestluskaaslasega suheldes maksimaalset avatust.
• Ärge unustage žeste, tööandja võib võtta liigset kätega vehkimist liigse emotsionaalsuse pärast või pidada seda vale märgiks.

Millest tööandjaga vestlusel rääkida

• Suhtlemisele häälestumine ja tööandjaga samal emotsionaalsel lainel aitab kasutada psühholoogilist võtet "peegelpoos". Selle tehnika olemus seisneb selles, et kopeerite märkamatult intervjueerija poose ja mõningaid žeste. Liikumine peaks olema võimalikult loomulik.
• Eraldi tasub tähele panna, et kõikidele tööandja esitatud küsimustele tuleb vastata tõepäraselt. Kogenud intervjueerijad kahtlustavad kiiresti valesid ja faktide ebakõlasid. Ärge liialdage oma teadmiste, võimete ja võimetega. Parem on öelda, et olete valmis õppima ja erialaselt kasvama, püüdlema uute teadmiste poole.
• Kui küsitakse eelmisest töökohast lahkumise põhjust, nimetage konkreetne põhjus: kolimine, sobimatu graafik, koondamised, madal palk. Sa ei tohiks mainida konflikte meeskonna või ülemustega, see võib jätta sinust mulje kui tasakaalutust ja konfliktsest inimesest.
• Kui tegite dialoogi ajal broneeringu, tegite vea, vabandage ja jätkake vestlust veale keskendumata.
• Ärge rääkige endast liiga palju, kirjeldades oma elulugu. Kirjeldage selgelt ja lühidalt oma hobisid ja professionaalseid omadusi.

Millest intervjuul mitte rääkida

Suvalistel teemadel vaba suhtlemise protsessis ei tohiks te puudutada selliseid teemasid nagu:

• Ärge rääkige isiklikest probleemidest, ebaõnnestumistest, rahalistest raskustest.
• Vältige poliitilisi ja religioosseid teemasid.
• Ärge arutlege oma eelmise ülemusega.
• Ärge kasutage vestluses kõnepruuki, slängisõnu.
• Ärge võtke vestluses juhtrolli, uhkeldades arutelu ajal oma sügavate teadmistega selles küsimuses, see võib juhis põhjustada negatiivsust.

Meie nõuandeid praktikas rakendades veenduge, et teie intervjuu toimub edukalt. Kuid isegi kui katse leida tööd ebaõnnestub - ärge heitke meelt, pidage meeles, et saate hindamatuid kogemusi, järgmine intervjuu on edukas.

Nagu teate, algab iga, isegi suurim ja edukaim karjäär tavalisest intervjuust tööandjaga.

Üldiselt ei pea keegi selgitama, miks esimene tööintervjuu nii oluline on.

Samuti pole vaja seletada, et tööandja intervjuuks ebaõige ettevalmistuse korral ei pruugi karjäär just selles ettevõttes alata. Sellepärast see artikkel sündiski, et te ei teeks tööle kandideerides kriitilisi vigu.

Artikkel ise on üsna suur ja seetõttu jagatud kolmeks suureks osaks, kuidas käituda tööle kandideerides intervjuu alguses, selle käigus ja kuidas käituda igal juhul on võimatu.

Menüü on aktiivne ja sellel klõpsates pääsete kiiresti artikli soovitud jaotisse, kuidas käituda tööandjaga vestlusel.

Kuidas käituda tööandjaga vestluse alguses

Kõigepealt proovige vähemalt intervjuule mitte hiljaks jääda ja veel parem, tulge 10-15 minutit varem.

Nii väldid hilinemise ohtu ja sul jääb aega võõras keskkonnas orienteerumiseks, mis aitab sul ka intervjuul õigesti käituda.

• Enne sisenemist koputage kindlasti uksele.
• Kui tutvustate end tööandjale enne vestlust, tehke seda selgelt ja selgelt.
• Ärge proovige närimiskummi närida, see on lihtsalt sündsusetuse tipp.
• Naerata rohkem.

Väga sageli on just esmamulje, mille töökohale kandideerides jätate, määravaks teguriks, mis mõjutab intervjuu õnnestumist. Niisiis, kuidas käituda nii, et esmamulje oleks soodne?

1. Esiteks pidage meeles, et esmamulje saate jätta ainult üks kord. Kõik teavad seda, kuid paljud ei omista sellele erilist tähtsust ning esmamulje paneb kohe tööintervjuu õnnestumisele punkti, ükskõik kuidas edasi käitud.
2. Teiseks proovige küsitlejat kohe võita, selleks naeratage, tutvustage ennast selgelt, selgitage, miks tulite, suruge väljasirutatud kätt (tähelepanu, oodake, kuni teile antakse käepigistust, kuna küsitleja ei pruugi seda teha, Enne töövestlust kätt suruda pole üldiselt kombeks).
3. Kolmandaks võid tänada vestluskaaslast, et ta sinu jaoks aega leidis.
4. Neljandaks, uurige eelnevalt välja oma vestluspartneri nimi või pidage end teile tutvustades selgelt meelde tema nimi ja isanimi ning helistage intervjuu ajal tema ees- ja isanime või eesnime järgi, olenevalt sellest, kuidas ta on. sulle.tutvustas end.

Kõik saavad aru, et see on rahulik intervjuul käituma raske, me kõik oleme inimesed ja põnevus on normaalne. Ka intervjueerija saab sellest aru, temagi käis kunagi tööle kandideerides intervjuul.

Seega pole midagi hullu, kui tunnistate talle, et olete pisut mures (see tähendab, et see on teie jaoks tõesti oluline). Pärast sellist äratundmist intervjuul rahunete kiiresti maha.

Kuid ärge keskenduge pidevalt oma põnevusele. Selline käitumine igal intervjuul mis tahes tööandja juurde tööle kandideerides kirjutab teid kohe miinusesse. Ükskord nad rääkisid oma põnevusest ja sellest piisab.

Kui on valida, kus istuda, siis proovige istuda vestlusel mitte intervjueerija vastas, mis on tavaline viga, kuna tööintervjuul kipuvad inimesed pidama intervjueerijat kui vastast, kes takistab neil soovitud tööd saada. .

Ideaalne variant oleks see, kui saad vestluskaaslase kõrval istet võtta, siis on tal lihtsam sind mõttekaaslasena tajuda.

Kui pidite vestlusel istuma vestluskaaslase vastas, siis istuge korralikus ja kogutud asendis, ärge jätke jalgu ja käsi risti, näidake avatust. Välimuses peaks olema avatus.

Intervjuul ei tohiks aga käituda agressiivselt, siin on õige pilk intervjueerijale veelgi olulisem. Niisiis, kuidas vaadata. Joonistage vestluspartneri kulmude vahele kolmnurk ja vaadake selle keskpunkti.

Seega ei teki intervjueerijal tunnet, et vaatate teda, ei teki agressiivsuse tunnet, nagu vaataksite intervjueerijale otse silma, ja ei teki tunnet, et te pole keskendunud, nagu oleks. juhtuks, kui sa toas ringi kolaksid.

Kui olete istet võtnud, pidage meeles oma käsi ja žeste. Selleks, et töövestlusel mitte liiga emotsionaalselt käituda, on vaja loobuda liiga aktiivsetest žestidest (seda enam, et liiga aktiivsed žestid on märk valest, siis pole vahet, et žestikuleerid liiga aktiivselt, sest oled lihtsalt mures), intervjuul tööle kandideerimisel võib seda pidada just vale märgiks - (tõesta seda hiljem).

Selleks võtke kotist välja märkmik ja pastakas, hoidke neid käes. See mitte ainult ei aita intervjuul vältida liiga aktiivseid ja mõnikord isegi agressiivseid žeste, vaid ka rahustab teid pisut.

Kuidas käituda töövestlusel

Niisiis, tulite sisse, istusite maha, tegite kõik õigesti ja vestlus algab. Kuidas käituda edaspidi vahetult vestlusprotsessis? Loe altpoolt.

Selleks, et häälestada vestluskaaslane samale psühholoogilisele lainele nagu teie, on üks probleemideta tehnika. Seda nimetatakse peegelpoosiks. Tööintervjuul tuleb lihtsalt käituda samamoodi nagu intervjueerija.

See tähendab, et peate tema žeste märkamatult kopeerima ja võimalusel poseerima. Tööintervjuul peegelpooside tehnikat rakendades pea aga meeles, et seda tuleb teha täpselt märkamatult ja väga hoolikalt.

Kui teete seda ebatäpselt, kukute intervjuu kindlasti läbi. Mõelge, kas saate.

• Püüdke vestluses mitte kasutada slängi.
• Samuti jätke kõrvale isiklike, rahaliste pereprobleemide teema.
• Samuti viitavad seksi-, poliitika- ja religiooniteemad selgelt sellele, et käitud tööintervjuul valesti. Vältige neid teemasid.
• Ärge mingil juhul proovige intervjueerijat maha suruda, isegi oma teadmistega, isegi kui see ületab vestluspartneri teadmisi. Intervjuu peaks läbi viima intervjueerija, mitte sina, ta valmistus selleks rolliks ja kui sa hakkad tema jalge alt maad välja lööma, temalt juhi rolli ära võtma, muutub ta lihtsalt agressiivseks. teie suhtes ja jätta oma käitumisest intervjuul äärmiselt negatiivne mulje.

Intervjuudes rääkige tõtt, tõtt ja ainult tõtt. Nõustuge, et kui teid tabatakse tööintervjuul valetamisega, tähendab see peaaegu hetkelist lõppu karjäärile, mis pole veel alanud. Seetõttu proovige rääkida ainult tõtt.

Jah, muidugi võisid mõned seltsimehed, kes on eriti virtuoossed valetamises, nii-öelda selle äri meistrid, suutnud töövestlusel tööandjat oma saavutuste osas eksitada (ehk valetada).

Kuid pidage meeles, et iga kogenud personaliametnik, nimelt need, kes viivad läbi tööintervjuusid tõeliselt huvitavate ja “maitsvate” ametikohtade jaoks, tunnevad vale ära sajaprotsendilise tõenäosusega.

Ja üldiselt suudab inimene väga harva säilitada enda kohta arvamust, et sa oled parem kui sa tegelikult oled, kauem kui 20-30 minutit (erandiks on eriteenistuste töötajad, kes on spetsiaalselt koolitatud).

Kui intervjueerija isegi kahtlustab, et sa käitud tööintervjuul ebaloomulikult või valetad, hakkab ta sulle ikka ja jälle samade faktide otsa jooksma, aga küsimusi esitatakse erinevalt, tegelikud faktid on kõik. detail detaili haaval hõljub võrdselt.

See, et intervjuu käigus on vaja oma nõrkusi õigesti esitada, on eraldi vestlusteema ja sellest kirjutatakse allpool.

Väga sageli on intervjuu üks "ebamugavaid" küsimusi pikima töövaba perioodi küsimus. See on koht, kus taotlejad püüavad valetada.

Seda ei tasu teha. Kui toona tegelesid eraviisiliselt ühekordsete projektidega, käisid mõnel kursusel või koolitusel, siis tööintervjuul on kõige parem öelda: tegin seda ja seda eraelus, täiendasin oma oskusi.

Kui kursused või koolitused ei ole erialaga otseselt seotud, siis öelge lihtsalt, et teid viis enda jaoks uus suund ja õppisite seda.

Samuti läheb intervjuul sageli stuuporiks küsimus lühima tööperioodi kohta, miks see nii lühike oli. Samuti on soovitav vastata ausalt, hästi või usutavalt :)

Võite öelda, et töötingimused ei vastanud teile selles ettevõttes vestlusel pakutavatele. Kui töötasite vaid paar kuud, siis võite öelda, et teid vallandati pärast kooli lõpetamist katseaeg Põhjust selgitamata.

Personaliintervjueerijad teavad, et paljud ettevõtted teevad seda töötajate palkade säästmiseks ja sellest selgitusest saadakse tõenäoliselt aru.

Kui tegite oma eelmisel töökohal vea ja saate intervjuul aru, et seda pole võimalik varjata, siis rääkige sellest ausalt, kuid keskenduge sellele, et saite sellest aru ja nüüd ei luba te seda kunagi.

Ära ole tööintervjuul oma eelmise tööandja suhtes väga agressiivne ja halb.

Intervjuudel küsitakse enamasti ühiseid vastuseid, kuid sellele vaatamata püütakse mitte vastata mallide abil. Kui teilt küsitakse klientidega töötamise kohta, proovige mitte öelda, et teile meeldib inimestega töötada.

See vastus on nii hakitud, et seda on intervjuudel kuuldud rohkem kui korra, pealegi on see üsna ebamäärane ega kanna praktiliselt mingit semantilist koormust peale selle, et tahad sellele tööle saada. Parem on vestlusel rääkida, kuidas te klientidega töötate.

Tööintervjuul endast rääkides proovige mallist eemalduda: sündinud, õppinud, abielus jne. Ehitage oma lugu endast ainult kõige rohkem tähtsaid sündmusi oma tööpraktikas ja pidage meeles, et vestlusel kuulatakse teid mitte rohkem kui 2-3 minutit, seega proovige sellest ajast kinni pidada.

Kui märkad, et jutuajamise ajal hakkab vestluskaaslane sinu jutu vastu huvi tundma (panevad pastaka käest vms), siis siin saad liikuda edasi väikese hulga detailide juurde.

Samuti pidage meeles, et oma saavutustest rääkides tuleb öelda mitte “meie” või “meie firma”, vaid mina, mina ja veelkord mina.

Intervjuudel esitatakse sageli üsna isiklikke küsimusi. Kui te ei soovi sellele vastata, siis küsige, kuidas see küsimus intervjuul üldiselt tulevase tööga seostub.

Samuti ajendab paljusid sageli intervjuul uimastuses pealtnäha lihtne küsimus soovitud palga suuruse kohta. Proovige vastata ausalt ja nimetage selle töö tegelik tasu.

Ja üleüldse katsu töövestlusel mitte käituda nagu materialistlik inimene ja rahandusteemaga asjatult liialdada. Selliseid inimesi püütakse mitte palgata, sest nad lähevad sageli teistesse ettevõtetesse tööle, kui neile pakutakse kõrgemat palka.

Proovige intervjuul ankeete mitte täita, vaid võtke need endaga kaasa. Kodus pingevabas õhkkonnas harjuta esmalt mustandite kallal ja alles siis hakka täitma intervjuul saadud ankeete. Pidage meeles, et teie täidetud vormide järgi hinnatakse teid ning käekirja, vigu ja plekke võetakse üldiselt arvesse absoluutselt kõike.

Kui tegite intervjuu ajal isegi vea, siis vabandage, kuid ärge keskenduge sellele. Pikad vabandused ja hädaldamised ei ole see, kuidas sa peaksid tööintervjuul käituma. Säilitage oma enesekindlus.

Küllap on paljud kuulnud sellisest tööintervjuu läbiviimise viisist, kus intervjueerija hakkab ühtäkki agressiivselt käituma ja provotseerivaid küsimusi esitama.

Näiteks: kas olete kunagi lepingu tagamiseks altkäemaksu maksnud? Müüge mulle see pastakas ja muud pehmelt öeldes jama, mis üldiselt töövestlusele tavalises ettevõttes ei kuulu. Seda tüüpi intervjuud nimetatakse stressiintervjuuks.

Nii et mõned tööandjad panevad proovile teie võime töötada pinge all ja teevad kiireid otsuseid raskeid olukordi. Teie otsustada, kas sellistele küsimustele vastata või mitte. Võite alati öelda, et selline intervjueerimisstiil on teile vastuvõetamatu.

Sellega tõenäoliselt lõpeb intervjuu selles ettevõttes töötamise võimaluseks, kuid milleks on teil vaja ettevõtet, mille põhimõtted teile ei sobi? Kui olete valmis, vastake neile küsimustele ja proovige väljuda võitjana.

Mõned ettevõtted teevad isegi valedetektori testi ja analüüsivad taotleja alateadvust. Sellise "tööintervjuuga" nõustumine ja sellel käitumine on igaühe isiklik valik.

Kui sulle küsitakse intervjuul küsimus, millele sul vastust ei ole, siis vasta, et pead sellele mõtlema.

Kui vestluse käigus selgub, et Sinu teadmiste tase on selles ettevõttes töötamiseks ebapiisav, siis väljenda oma valmisolekut õppida. Ainult sina pead seda tegema, mitte hakitud fraasiga, et oled treenitav.

Parem on sellest töövestlusel intervjueerijale rääkida konkreetseid näiteid kui teil on juba sarnaseid probleeme olnud ja kuidas te need lahendasite. See tähendab, et tõestage, et olete oma teadmiste taset juba tõstnud ja pealegi üsna edukalt.

Kui näed, et intervjuu tervikuna läheb sul hästi, siis võid selle lõpu poole hakata liikuma “mina”-lt “meie”-le.

Pärast intervjuu lõppu tänage intervjueerijat. Võite olla veidi agressiivsem ja küsida, millal helistate ja millised on teie järgmised sammud.

See, mida tööintervjuul teha ja öelda, on täiesti võimatu

Ärge püüdke tööintervjuul haletsemisele survet avaldada ja küsitlejas kaastunnet äratada. Ära kõhkle!!! Töövestlusel pole vaja rääkida oma raskest majanduslikust olukorrast, pereprobleemidest ja muudest hädadest.

Isegi kui intervjueerija halastab sinu peale, ei lõpe selline intervjuu suure tõenäosusega nagunii edukalt. Põhjus selleks on lihtne, juhid vajavad enesekindlaid professionaale, kes on valmis ettevõtte probleeme lahendama, mitte virisejaid ja luusereid, kes ei suuda isegi oma probleeme lahendada.

Ära räägi tööintervjuul liiga palju. Jah, mõni hakkab põnevusest palju rääkima, aga sellist inimest tööle ei võeta. Mitte ühelgi juhil pole vaja, et sa oma vestlustega töökohal kõigi tähelepanu kõrvale tõmbaksid, ja keegi ei viibi töövestlusel, et aru saada, miks see sinust ootamatult "läbi murdis".

Ärge tehke üht väga levinud tööintervjuu viga professionaalide seas. Ärge survestage intervjueerijat oma teadmistega, isegi kui ta on sinust noorem. Selline intervjuu stiil viib selleni, et sind peetakse lihtsalt ülbeks ja üleolevaks, mis tähendab, et sa ei saa meeskonnas läbi jne. Üldiselt ei midagi head.

Ärge nuhelge tööintervjuul oma endist ülemust ja eelmist ettevõtet. See ei meeldi ühelegi juhile, kuna ta saab alateadlikult aru, et võib olla järgmine ja järgmises ettevõttes töötamise vestlusel analüüsite juba tema vigu põhjalikult.

Ärge kiitke oma endist ülemust. Uus ülemus mõistab seda kui katset suruda talle intervjuul peale õige ülemuse kuvand ja iga ülemus usub, et ta on parim.

Isegi kui te seekord tööd ei saanud, ärge heitke meelt. Iga katse tööle saada on vähemalt omandatud kogemus kuidas käituda tööintervjuul mis tähendab, et järgmine kord on parem. Ja edu sulle.