Rasedus- ja sünnituspuhkuse vallandamine ettevõtte likvideerimise ajal. Kuidas tekib rasedus- ja sünnituspuhkus seoses ettevõtte likvideerimisega. Kuidas on reguleeritud naiste ja nende laste õigused tööl?

Millised maksed kuuluvad töötajale organisatsiooni likvideerimise või töötajate arvu vähendamise tõttu vallandamisel? Vallandustasu. Kuidas koondada töötaja organisatsiooni likvideerimise ajal või eraldi alajaotis?

küsimus: Ettevõte on likvideerimisel, lapsehoolduspuhkusel ja alla 1,5-aastase lapse hooldamisel töötab 3 töötajat, kaks põhikohal, üks osalise tööajaga. Jalutavad ka 2 töötajat. Mõjuvate põhjuste esitamisel vallandatakse nad likvideerimise tulemusena, mõjuvate põhjuste puudumisel artikkel läheb läbi. Milliseid makseid on organisatsioon kohustatud ülalnimetatud töötajatele maksma ning millal peaksid nad nende töötajatega vallandama ja nendega arveldama?

Vastus: Organisatsiooni likvideerimise ajal vallandamine tunnistatakse seaduslikuks isegi enne selle lõpetamist. Kuna vallandamine on seotud organisatsiooni kui terviku likvideerimisega, mitte likvideerimisprotsessi viimase etapiga. Seetõttu ei ole vaja oodata, kuni teave tegeliku likvideerimise kohta kantakse ühtsesse riiklikku juriidiliste isikute registrisse. Vallandamise aluseks on organisatsiooni likvideerimise otsus, mis võeti vastu seaduslikult. Tõendusmaterjalina võivad olla likvideerimiskorraldus, dokumendid likvideerimiskomisjoni moodustamise kohta ja muud dokumendid. Seda seisukohta toetavad ka kohtud. Vt Udmurdi Vabariigi Ülemkohtu kassatsioonimäärus 30.03.2011 nr 33-1075 / 11, Peterburi Linnakohtu 31.07.2018 apellatsioonimäärused nr 33-14493 / 2018, Sverdlovsk. Ringkonnakohus 2. mai 2017 nr 33-6200 / 2017 , Rostovi piirkonnakohus 16. novembril 2015 nr 33-17725 / 2015.

Tehke teatises märgitud päeval korraldus tööleping lõpetada ja maksta töötajale lõppmakse (tööseadustiku artikkel 84.1).

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate töötajate vallandamisel peate maksma põhitöökohas (tööseadustiku 1. osa, artikkel 178).

Põhiseaduse 1. osa.

Esitage oma lahkumisavaldus likvideerimisteates märgitud aja jooksul. Seda päeva peetakse viimaseks tööpäevaks.

Tehke teates märgitud päeval korraldus tööleping lõpetada ja maksta töötajale lõppmakse ().

Vallandamine seoses likvideerimisega on võimalik nii haiguse kui ka töötajate puhkuse ajal, sealhulgas rasedus- ja sünnituspuhkuse või lapsehoolduspuhkuse ajal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 6. osa).

Märkige vallandamine tööraamatusse artikli 81 1. osa punkti 1 alusel Töökoodeks RF (kinnitatud juhendi punkt 5.3).

Vallandamisel seoses organisatsiooni likvideerimisega maksta töötajatele palka vallandustasu keskmise kuupalga ulatuses. Lisaks hoitakse töötajaid keskmine sissetulek töötamise aja eest, kuid mitte rohkem kui kaks kuud alates vallandamise kuupäevast koos lahkumishüvitisega. Erandjuhtudel säilitatakse koondatud töötajatele keskmine kuupalk kolmandat kuud alates tööturuasutuse otsusega koondamise päevast ja tingimusel, et kahe nädala jooksul pärast likvideerimise tõttu vallandamist esitasid töötajad töölevõtmise avalduse. teenistuses ja nad ei töötanud. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 178. Ennetähtaegselt vallandatud töötajal on lisaks koondamishüvitisele ja töötamise perioodi keskmisele töötasule õigus saada täiendavat hüvitist. Selle suurus võrdub keskmise töötasuga, mis on arvutatud tegeliku vallandamise päevast kuni organisatsiooni likvideerimise teatest kavandatud vallandamise päevani. See tuleneb 3. osa sätetest

Kui organisatsioonis on likvideerimise ajal rasedaid või lapsehoolduspuhkusel olevaid töötajaid, siis on raseduse ja sünnituse ning lapsehooldushüvitiste maksmisel oma eripärad.

Seega, kui rase töötaja taotles raseduse ja sünnituse hüvitiste maksmist töötamise ajal, st enne organisatsiooni likvideerimise tõttu vallandamist, tuleb talle maksta hüvitis täies ulatuses kõigi eest. kalendripäevad Rasedus-ja sünnituspuhkus. Kui organisatsioon likvideeritakse enne töötaja haiguslehe saamist, on tal võimalik taotleda hüvitisi oma elu-, viibimis- või tegeliku elukohajärgselt sotsiaalkaitseasutustelt (kinnitatud korra punkt 15). Ilma haigusleheta ei saa tööandja rasedus- ja sünnituspuhkuse eest ette maksta.

Lapsehoolduspuhkusel olevad töötajad saavad tööandjalt lapsehooldustasu kuni 1,5 aastat kogu perioodi eest kuni vallandamiseni. Pärast vallandamist võivad nad jätkata hüvitiste saamist juba oma elukohajärgsetes sotsiaalkaitseasutustes, tingimusel et nad ei registreeri end töötushüvitise saamiseks tööbörsil (punkt b, punkt 45, lõige, korraldus , kinnitatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta korraldusega nr 1012n).

Teave organisatsiooni likvideerimisega seoses vallandatud töötajate kohta tuleb esitada Vene Föderatsiooni pensionifondile ühe kuu jooksul alates likvideerimise vahebilansi kinnitamise kuupäevast, kuid mitte hiljem kui päeval, mil dokumendid esitatakse asutusele. likvideerimise riikliku registreerimise kontroll. Kui äriühing likvideeritakse pankroti tõttu, esitage enne esitamist andmed koondatud töötajate kohta vahekohus pankrotihalduri aruanne pankrotimenetluse tulemuste kohta. See kord on kehtestatud artiklite ja 1. aprilli 1996. aasta seadusega nr 27-FZ.

Töötaja vallandamise reegleid seoses organisatsiooni likvideerimisega kohaldatakse ka teises kohas asuva organisatsiooni eraldi allüksuse likvideerimisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 4. osa). See lähenemine kehtib eranditult kõigi töötajate, sealhulgas rasedate naiste kohta. Samal ajal peab tööraamatus ülesütlemise kanne sisaldama likvideeritud eraldi allüksuse nime ja selle asukoha aadressi. Selle järelduse võib teha Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 2. osa lõike 2 sätete ja Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. aasta dekreediga nr 69 kinnitatud juhendi põhjal. Eelkõige võib filiaali likvideerimisel teha tööraamatusse vallandamise kande järgmiselt: "Valmistati seoses organisatsiooni likvideerimisega, tööseadustiku artikli 81 1. osa lõige 1 Venemaa Föderatsioon(CJSC Alfa Orenburgi filiaali tegevuse lõpetamine, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 4. osa)”.

Milliseid makseid tuleb maksta seoses likvideerimisega koondatud töötajaga

Kui töötaja vallandatakse likvideerimise tõttu, on organisatsioon kohustatud talle maksma lahkumishüvitist. Lisaks säilitage töötaja keskmine töötasu töötamise perioodi eest. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 178 esimeses osas. Vaata arvutusnäidet.

Kui töötaja vallandatakse ennetähtaegselt, on tal lisaks koondamishüvitisele ja töötamise perioodi keskmisele töötasule õigus saada lisahüvitist. Selle suurus on võrdne keskmise töötasuga, mis on arvutatud aja eest tegelikust vallandamise päevast kuni organisatsiooni likvideerimisteates märgitud päevani. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 180 3. osa sätetest.

Kuidas kaubanduslik organisatsioon kajastada arvestuses lahkumishüvitised ja töötamise perioodi keskmine töötasu, vt Kuidas kajastada raamatupidamises ja maksustamisel lahkumishüvitise maksmist, töötamise perioodi keskmist töötasu ja hüvitist vallandamisel.

Millistel juhtudel on organisatsioon kohustatud maksma koondatud töötajale lahkumishüvitist, keskmist töötasu töötamise eest ja hüvitist vallandamisel

Millal peab organisatsioon maksma lahkumishüvitist?

Organisatsioon on kohustatud maksma lahkumishüvitist, kui töötaja vallandati järgmistel põhjustel:

koos organisatsiooni likvideerimisega;

töötajate arvu vähendamine;

töötaja keeldumine minna üle teisele tööle, mis on talle tervislikel põhjustel meditsiinilise aruande kohaselt vajalik, või sellise töö puudumine organisatsioonis;

ajateenistus ajateenistusse või asendusteenistusse;

varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine;

töötaja keeldumine üleviimisest seoses organisatsiooni kolimisega teise asukohta;

töötaja täieliku puude tekkimine;

töötaja keeldumine töötamast pärast töölepingu tingimuste muutmist;

tööseadusandlusega kehtestatud reeglite rikkumine töölepingu sõlmimiseks töötaja süül.

See lahkumishüvitise maksmise juhtumite loetelu on kehtestatud artiklite ja tööseadustikuga.

Kas lapsehoolduspuhkusel viibivale töötajale tuleb maksta lahkumishüvitist? Organisatsioon on likvideerimisel

Jah vaja.

Lapsehoolduspuhkusel viibiva töötajaga organisatsiooni likvideerimisel on organisatsioonil õigus oma tegevuse lõpetada töölepingut. Sel juhul on organisatsioon kohustatud maksma talle lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses. Lisaks säilib töötajale töötamise aja keskmine töötasu (tööseadustiku artikli 178 1. osa).

Organisatsiooni saab likvideerida enne kahe kuu möödumist töötaja vallandamise kuupäevast. Sel juhul peab organisatsioon enne likvideerimise lõpetamist kaaluma, kuidas ta tagab endise töötaja õiguse keskmise töötasu tagatisele. Organisatsioon võib maksta suuremat lahkumishüvitist või kasutada muid tsiviilõiguslikke mehhanisme. See tuleneb Konstitutsioonikohtu 19. detsembri 2018 otsusest nr 45-P.

Konstitutsioonikohus tunnistas, et tööseadustiku § 178 1. osa ei ole põhiseadusega kooskõlas.

Organisatsiooni võib likvideerida enne kahe kuu möödumist töötajate vallandamise kuupäevast. Sel juhul peab organisatsioon enne likvideerimise lõpetamist kaaluma, kuidas ta tagab endise töötaja õiguse keskmise töötasu tagatisele. Organisatsioon võib maksta suuremat lahkumishüvitist või kasutada muid tsiviilõiguslikke mehhanisme. See tuleneb Konstitutsioonikohtu 19. detsembri 2018 otsusest nr 45-P.

Konstitutsioonikohus tunnistas, et tööseadustiku § 178 1. osa ei ole põhiseadusega kooskõlas.

Vastas Aleksander Sorokin,

Venemaa föderaalse maksuteenistuse operatiivkontrolli osakonna juhataja asetäitja

„CCP-d tuleks kasutada ainult juhtudel, kui müüja esitab ostjale, sealhulgas oma töötajatele kaupade, tööde või teenuste eest tasumiseks edasilükkamise või järelmaksu. Föderaalse maksuteenistuse andmetel on need juhtumid seotud laenu andmise ja tagasimaksmisega kaupade, töö ja teenuste eest tasumiseks. Kui organisatsioon väljastab sularahalaenu, saab selle laenu tagasi või saab ise laenu ja maksab selle tagasi, ärge kassat kasutage. Millal täpselt peate tšeki tegema, vaadake

Ebastabiilne majandusolukord sunnib paljusid omanikke, kes ei ole läbinud finantsteste, ettevõtteid ja ettevõtteid sulgema. Selleks, et ettevõte saaks ametlikult oma majandustegevuse lõpetada, tuleb läbi viia tema likvideerimismenetlus. Ainult selle alusel võetakse kõik töötajad sunniviisiliselt töölt ära.

Tähtis

Ka rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad töötajad kuuluvad vallandamisele, kuid kogu protsessil on olulisi erinevusi töösuhete ülesütlemisest teiste töötajatega.

Kas sünnitusabi töötajat on võimalik vallandada?

Vastavalt Venemaa seadused, on lapse sünni tõttu töökohustustest vabastatud naistel õigus saada üks järgmistest puhkusepäevadest:

• raseduse ja sünnituse puhul - reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga nr 255, mis näitab töövõimetusperioodi kestust;
• alaealiste hooldamiseks - Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis nr 256 on sätestatud rasedus- ja sünnituspuhkuse tagatised nende organisatsioonides puudumise ajaks, kuid ainult siis, kui ametlik töökoht(ametikoha säilitamine ja tasu tööülesannete täitmise eest).

Venemaa seadusandjad kaitsesid naiste huve dekreediga, ilma nende nõusolekuta ei saa neid vallandada. Ainus erand on ettevõtte likvideerimine. Alles selle protsessi käigus saab nendega töösuhte ametlikult lõpetada. Sel juhul peate järgima kõiki seaduse nõudeid:

• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261. Selles märgitakse, et rasedaid töötajaid ja dekreete välja andnud naisi ei saa juhtkonna taotlusel vallandada, välja arvatud likvideerimise korral.
• Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140. Dokument kohustab tööandjat maksma töötajale vallandamise päeval kogunenud töötasu ja lisaraha. Kui see ettevõttes puudub, siis mitte hiljem järgmine päev pärast tema nõudmist kogu võlgnetava summa saamiseks.

Tähelepanu

Suletud ettevõtte juhtkond maksab tõrgeteta rasedus- ja sünnituspuhkust, lisaks kogunenud töötasule lahkumishüvitist. Edaspidi kannab sotsiaaltoetused lastele sotsiaalkaitse. Kui töötajal ei ole aega rasedus- ja sünnituspuhkusele jääda, peab ta enne sünnitust külastama sotsiaalkindlustusfondi kohalikku filiaali, et saada kindlasummaline väljamakse.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse vabastamise kord organisatsiooni likvideerimisel

Täieliku lõpetamise ajal majanduslik tegevus lõpetatakse ettevõtte töösuhe personaliga. Endine juhtkond lisaks võlgnetavate summade tasumisele ei anna rasedatele ja rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatele naistele mingeid soodustusi. Pärast lepingute tühistamist kaitsevad nende õigusi riigiasutused.

Rasedus- ja sünnitustöötajatega töölepingute sõlmimise protseduur koosneb mitmest etapist:

1. Vähemalt 2 kuud enne massilisi koondamisi teavitatakse kõiki töötajaid likvideerimisest allkirja vastu.
2. Viimasel tööpäeval antakse korraldus kõikide töölepingute ülesütlemiseks. Paber antakse ülevaatamiseks kõigile töötajatele.
3. Raamatupidamine maksab hüvitist ja palgajääke.
4. Personaliosakond väljastab töötajatele dokumente. Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised võtavad avalikes teenustes sotsiaaltoetuste saamiseks lisaks mõned paberid.

Majandustegevuse täielikuks peatamiseks peab ettevõte kulutama umbes 4-8 kuud. Selle aja jooksul läbib sulgemisprotsess järgmised etapid:

• tehakse otsus äriühingu likvideerimise vajaduse kohta;
• korraldatakse likvideerimiskomisjon;
• maksuametile saadetakse teade;
• teave organisatsiooni sulgemise kohta paigutatakse spetsiaalsetesse perioodikaväljaannetesse;
• teavituskirjad saadetakse töötajatele, tööbörsile, võlausaldajatele;
• maksuametnikud viivad läbi kohapealse auditi, mis kestab kuni umbes 3 kuud;
• nõutakse sisse võlgnevusi, inventeeritakse, vormistatakse dokumendid.

Tähtis

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised kuuluvad privilegeeritud kodanike hulka, seega lahkuvad nad viimastena. Nendega arvutamine toimub mõningate nüanssidega.

Töötaja teatis

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 180 teatatakse rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatele naistele likvideerimisest hiljemalt 2 kuud enne ettevõtte kavandatud sulgemise kuupäeva. Sellel dokumendil ei ole kinnitatud vormi. See peab näitama vallandamise põhjust ja aega.

Tähelepanu

Kui direktoraat teavitab oma töötajaid ainult suuliselt, on see otsene seaduserikkumine, kuna sellisel teabe edastamisel ei ole õiguslikku jõudu ega saa olla tõendiks tulevase vallandamise hoiatamiseks.

Teateid trükitakse 2 eksemplaris. Üks neist antakse töötajale. Kui nõusolek on antud kirjalikult, siis on lubatud töösuhe ennetähtaegselt lõpetada. Hüvitiste ja väljamaksete säilimine on tagatud seadustega.

Paberitöö

Rasedus- ja sünnituspuhkuse vallandamisel toimub paberite täitmine samas järjekorras nagu teistel töötajatel. Organisatsiooni juht annab korralduse lõpetada likvideerimise tõttu töölepingud kõigi töötajatega. Dokumendis peaks olema täpne vallandamise tähtaeg ja selle põhjendus, märge nõutava arvelduse kohta rasedus- ja sünnituspuhkusega.

Tähelepanu

Tellimusele kirjutavad kohe pärast tutvumist alla kõik ettevõtte töötajad. Kui seda ei tehta, loetakse vallandamine ebaseaduslikuks.

Ettevõtte personaliteenistus teeb tööraamatutesse vastavad arvestused, pitsatid ja templid.

Tööle registreerimine

Personaliosakondade töötajad on kohustatud korrektselt täitma ettevõtte töötajate dokumendid. Rasedusraamatus on järgmine teave näidatud 4 veerus:

1. Numbrid järjekorras.
2. Vallandamise kuupäev.
3. Teave korralduse kohta, töösuhete kehtetuks tunnistamise alus, link artiklile - punkt 1, osa 1, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81.
4. Vastutava töötaja allkiri, ettevõtte pitser.

Täielikult täidetud töötamise ajalugu ja muud dokumendid antakse allkirja vastu isiklikult sünnitussekretäri kätte. Tema soovil ja kirjalikult on tal õigus saada järgmised paberid:

• tõend viimase 2 aasta töötasu suuruse kohta;
• 2-isiku tulumaks;
• puudutavate tellimuste valguskoopiad töötegevus Rasedus-ja sünnituspuhkus;
• palgalehed.

Tähelepanu

Naine võib vajada selliseid dokumente nõutavate sotsiaaltoetuste töötlemiseks FSS-is ja sotsiaalkindlustuses - sünnieelne, sünnijärgne abi, väikelaste eest hoolitsemise hüvitised.

Abikõlblik hüvitis

Suletava ettevõtte raamatupidamisosakonna töötajad peavad rasedus- ja sünnituspuhkuse õigesti tasuma. Nad peavad maksma järgmised summad:

• Kogunenud, kuid veel maksmata palk, ühekordne väljamakse või igakuine lapsetoetus.
• Hüvitise summa ülejäänud puhkusepäevade eest.
• vallandustasu. See makse on võrdne 2 kuu keskmise sissetulekuga. Endistel töötajatel on täielik õigus saada rahaline abi veel kord tööbörsile, kui 3 kuu jooksul oled töötu. Vältimatu tingimus on registreerimine esimese 14 päeva jooksul pärast ettevõttest lahkumist.

Tähtis

Kui naisel polnud aega suuruse arvutamiseks igakuine toetus kuni ettevõtte sulgemiseni, siis tegeleb sellega kohapealne sotsiaalkaitse osakond alaline elukoht. Arvutamiseks korrutatakse 40% vallandamisele eelnenud aasta keskmise kuupalga summaga.

Naistele enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist väljastatud kindlasummaline väljamakse koguneb haiguslehel. Kui rasedal töötajal õnnestub see enne likvideerimist ettevõttele üle anda, siis juhtkond on kohustatud raha talle täies mahus üle kandma. Pärast töölepingu kehtetuks tunnistamist välja antud rasedus- ja sünnituspuhkuse tasub riik.

Kohe pärast tööraamatu saamist peaksid rasedad ja sünnitustöötajad end tööbörsis registreerima. Riiklike garantiide kasutamiseks tuleb seda teha esimese 2 nädala jooksul.

Kõik organisatsioonid ei suuda ellu jääda pidevas konkurentsis ja majanduskliima lõpututes muutustes.

Organisatsiooni likvideerimisel vallandatakse eranditult kõik töötajad.

Ja isegi selline sotsiaalselt kaitstud kategooria nagu emadustöötajad kuuluvad suhete lõpetamisele. Kuid rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva naise vallandamine on erimenetlus, mida tuleb järgida, et mitte raskendada juriidilise isiku niigi kadestamisväärset positsiooni ning mitte tuua kaasa kohtuvaidlusi ja täiendavaid trahve.

Organisatsiooni täielik likvideerimine viiakse läbi ainult siis, kui selle kasumlikkuseks pole enam võimalust või kui see on saavutanud lõppeesmärgi, milleks see tegelikult loodi.

sulgemine juriidilise isiku toodetakse kahel peamisel viisil:

1. Kohustuslikult, kui on olemas asjakohane kohtumäärus. Selline praktika on pankrotimenetluses väga levinud. Seejärel tehakse esmalt kohtus pankrotiotsus ja seejärel otsustatakse ettevõte lõpetada.
2. Vabatahtlikult, kui sellise otsuse on teinud juhatus, asutajad, aktsionärid või muud volitatud esindajad.

Juriidilise isiku vabatahtliku sulgemise võimalus on alati ette nähtud aastal asutamisdokumendid, samuti ettevõtte enda põhikirjas.

Ettevõtte täielik sulgemine on keeruline ja aeganõudev protsess.

See koosneb mitmest kohustuslikust etapist:

1. Otsuse tegemine.
2. Arveldused võlausaldajatega.
3. Rahastamismaksed.
4. Registreerimise sulgemine.

Pärast otsuse tegemist või kohtumääruse saamist organisatsiooni sulgemiseks moodustatakse spetsiaalne likvideerimiskomisjon. Sellesse peaksid kuuluma nii ettevõtte juhtkonna esindajad kui ka kolmandad isikud, kes on kohustatud jälgima menetluse seaduslikkust ning kõigi Venemaa õigusaktide nõuete ja normide täitmist.

Komisjon töötab välja tegevuskava, mida hakatakse ettevõttes samm-sammult ellu viima. Plaan võib ette näha, et koondamised tehakse mitmes etapis või ühe korraga. Igal juhul jäävad sünnitustöötajad osariiki kuni lõpuni, kuni organisatsiooni täieliku likvideerimiseni. Toetuse maksab neile ka organisatsioon ja pärast sulgemist määratakse see lähetus sotsiaalkindlustusfondile.

Töötaja teatis

Rasedus- ja sünnituspuhkuse vallandamine seoses ettevõtte likvideerimisega kuulub üldmenetluse alla, kuid sellel on siiski olulisi erinevusi.

Pärast likvideerimisotsuse tegemist ja likvideerimiskomisjoni määramist esitab ettevõte väljatöötatud plaani tööhõiveteenistusele. See keha annab lisakaitse vallandati ja jälgib astutud sammude seaduslikkust. Pealegi koordineerib ja korrigeerib tegevuskava esimeses etapis tööhõiveteenistus. Lisaks tööhõiveametile on protsessi aktiivselt kaasatud ka ametiühingukomisjon. Kuigi ametiühing ei saa menetlust tagasi pöörata, peab just tema saama kohapeal töötajate õiguste tagajaks ja hoolitsema selle eest, et neist kedagi hüvitisteta ei vallandataks.

Maksed ja hüvitised

Ettevõtte likvideerimisel seisab juhtkonna ees mitu globaalset ülesannet, millest üks olulisemaid on töötajatele töökaotuse tõttu tekitatud kahju hüvitamine. Hüvitamisel on selgelt määratletud piirid ja see on sätestatud õigusaktides.

Tööandja on kohustatud igale koondatule maksma:

1. Tema varem maksmata töötasu.
2. Likvideerimistoetus.

Palk ja puhkusetasud on tavalised vallandamisel kogunevad maksed. Likvideerimistoetus on aga eriline makse, mille eesmärk on toetada koondatuid ajal, mil nad otsivad teist tööd. Ettevõtte likvideerimisega seotud väljamaksed on võrdsed konkreetse töötaja kahe keskmise kuupalgaga.

Töötajad, kes on organisatsiooni sulgemise hetkel rasedus- ja sünnituspuhkusel, saavad ka kõik ülekantud summad ja kahekuulise hüvitise. Selle arvutamiseks arvutab raamatupidamine välja töötaja keskmise kuusissetuleku, mis korrutatakse kahega. Seda toetust makstakse inimese ülalpidamiseks tööotsimise ajal. Ja kuigi arusaadavatel põhjustel ei saa rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised oma ametikohal tööle minna, on neil ka õigus saada seda tasu samaväärselt teiste töötajatega.

On juhtumeid, kus hüvitisi ei pruugita koguneda, näiteks kui kohus tuvastab organisatsiooni pankroti. Siis tehakse väljamakseid ainult selles summas, mis on juhtkonna võimuses või koondatakse töötajad üldse ilma.

Pankrot ei eemalda maksekohustust palgad ja hüvitis plaanivälise puhkusepäevade eest.

Arbitraaž praktika

Moskva oblasti Odintsovo linnakohus arutas kohtuasja tööraamatusse ebaõige sissekande tõttu esitatud hagi alusel.

Lapsehoolduspuhkusel olev hageja vallandati ettevõttest selle täieliku likvideerimise tõttu. Ta sai õigeaegselt teate organisatsiooni sulgemise kohta, mis vastab see dokument ja tema käsitsi kirjutatud allkiri selle all. Määratud kuupäeval sai hageja arvelduse kätte ja veidi hiljem kirja teel talle anti tööraamat ja tunnistus, mis võimaldab tal esitada FSS-ile dokumente rasedus- ja sünnitushüvitiste edasiseks saamiseks. Vahepeal tegi tööandja tööraamatusse kande, mis ei vastanud tegelikkusele, nimelt märkis ta, et vallandamine toimus töötaja algatusel ja tööandja initsiatiivil, viidates TLS § 81 lõikele 1 Vene Föderatsioonist. Hageja pidas seda kirjet ebaõigeks ja palus selle sobivaks muuta, kuna ta ei kirjutanud ühtegi vallandamisavaldust. Lisaks esitas hageja moraalse hüvitise nõude.

Kohtuasja kõiki nüansse kaalunud, otsustas kohus muuta tehtud kande kandeks «vallandatud seoses ettevõtte likvideerimisega» ja maksta hagejale moraalseks hüvitiseks 5000 rubla.

Filiaali likvideerimine - rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate töötajate vallandamine sel juhul tehakse seda vastavalt üldreeglid, kuid mitmed funktsioonid on endiselt olemas. Rasedus- ja sünnituspuhkusega töölepingu lõpetamise tingimuste kohta filiaali likvideerimise ajal saate teada meie artiklist.

Filiaali likvideerimisel vallandamise tunnused

Kõikide töötajate tööandja (tavaliselt emaettevõtte juhtkonna) otsusega vallandamise kord seoses filiaali likvideerimisega sõltub struktuuriüksuse asukohast. Vaatleme võimalusi üksikasjalikult.

Kui filiaal asub emaorganisatsiooniga samas piirkonnas

Juhul, kui likvideeritud filiaal asub ühes paikkond emaettevõttega (isegi kui see on territoriaalselt allutatud föderaalse maksuteenistuse teisele osakonnale), ei ole rasedus- ja sünnituspuhkuse vallandamine tööandja algatusel lubatud. Fakt on see, et sellist eraldi allüksuse likvideerimist võrdsustatakse töötajate arvu vähendamisega, seetõttu viiakse vallandamine läbi artikli 1 osa 1 lõikes 2 sätestatud alustel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81. Selle normi 6. osa kohaselt on puhkusel (sh rasedus- ja sünnituspuhkusel) viibiva töötajaga töölepingu lõpetamine tööandja algatusel (välja arvatud juriidilise isiku likvideerimise korral) võimatu.

Kui filiaal asub teises piirkonnas

Vastavalt artikli 4. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt toimub emaorganisatsiooni asukohast erinevas asukohas asuva filiaali (või muu eraldiseisva allüksuse) likvideerimine samade reeglite kohaselt kui ettevõtte likvideerimine. ettevõte. See tähendab, et tööleping töötajaga lõpetatakse ülaltoodud artikli 1. osa 1 alusel.

Mis on normide kontekstis tööõigus on mõeldud teise paikkonna all? See on eraldiseisva allüksuse territoriaalne asukoht väljaspool selle asula halduspiiri, kus peaettevõte on registreeritud (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi otsuse „Kohtute avalduse kohta“ osa 3, punkt 16). Vene Föderatsiooni töökoodeksi” 17. märtsil 2004 nr 2).

Filiaali sulgemine kui organisatsiooni likvideerimine ja rasedus- ja sünnituspuhkusel olevate töötajate vallandamine

Kui väljaspool ettevõtte asukoha asula haldusterritoriaalset piiri asuv filiaal likvideeritakse, ei näe tööseadusandlus töötajatele, sealhulgas rasedus- ja sünnituspuhkusel viibivatele töötajatele ette eritagatisi. Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 261 kohaselt on ettevõtte likvideerimisel raseda naisega töölepingu lõpetamine lubatud. Samad alused kehtivad sama artikli 4. osa kohaselt alla 3-aastaste lastega naiste ja muude sotsiaalselt kaitsmata töötajate kategooriate vallandamisel.

Lisaks keeld vallandada töötajaid, kes on haiguslehel või puhkusel (sealhulgas rasedus- ja sünnituspuhkus raseduse või lapse hooldamise tõttu), vastavalt artikli 6. osale. Samuti ei kehti seadustiku artikkel 81. Seega saab sellise filiaali likvideerimise ajal rasedus- ja sünnituspuhkust üldiselt vallandada.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse vallandamise kord

Filiaali likvideerimisel peab tööandja vähemalt 2 kuud enne eeldatavat sündmust teavitama selle eraldi allüksuse töötajaid ja esitama selle igale töötajale allkirja vastu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 180 2. osa).

Kui põhiorganisatsiooniga samas kohas asuv filiaal likvideeritakse, peab tööandja vastavalt käesoleva artikli 1. osale pakkuma töötajatele teist tööd (näiteks sama paikkonna teises struktuuriüksuses). Kuid isegi kui rasedus- ja sünnituspuhkusel olev töötaja keeldub talle pakutud vabadest töökohtadest, on tema vallandamine võimalik alles puhkuse lõppedes. Samas tuleb meeles pidada, et alla 3-aastaste laste emade ja samaealiste laste üksikisadega on töölepingu ülesütlemine keelatud.

Vallandamise registreerimine

Peakontori asukohast erinevas asukohas asuva filiaali töötajate vallandamise registreerimine toimub samamoodi nagu ettevõtte likvideerimise korral.

Seega vajab filiaali juht:

1. Teavitada koondatut ette eelseisvast töölepingute lõpetamisest.
2. Teatage eelseisvast likvideerimisest ametiühingu organ(kui see on olemas) ja tööhõiveteenistus.
3. Anda välja korraldusi töötajate vallandamiseks.
4. Tehke vastavad sissekanded koondatud töötajate tööraamatutesse ja isiklikesse kaartidesse ning tehke nendega lõpparved.

Nende töötajate jaoks, kes on filiaali likvideerimise ajal rasedus- ja sünnituspuhkusel, jäävad vallandamise reeglid samaks, mis muude töötajate kategooriate puhul.

Tellimuse väljastamine

Korraldus väljastatakse emaettevõtte juhtkonna otsuse alusel, selle aluseks on tavaliselt vorm T-8, kinnitatud. riikliku statistikakomitee otsusega „Kinnitamisest ühtsed vormid…” 01.05.2004 nr 1 (edaspidi otsus nr 1). Tellimuse sisule juhitakse allkirja all olevate töötajate tähelepanu. Kui seda ei ole mingil põhjusel võimalik teha, näiteks töötaja ei ole tööl (on rasedus- ja sünnituspuhkusel) või keeldub allkirja andmast, tehakse korraldusse vastav kanne (tööseadustiku artikkel 84.1 2. osa). ).

Ei tea oma õigusi?

Märkme-arvutuse koostamine

Vallandamisel seoses filiaali likvideerimisega koostatakse sedel-arvestus, mis on kõige parem vormistada ühtse f alusel. T-61, heaks kiidetud. Dekreet nr 1. Seda vormi kasutatakse kõigi arvutamiseks ja registreerimiseks tasumisele kuuluvad maksed koondatud töötaja, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel. Maksete arvutamisel, sh õigel ajal kasutamata jätmise eest hüvitamisel iga-aastane puhkus ja puhkuse eest kinnipidamine, mida kasutati ette.

Tööraamatu täitmine

Täielikult täidetud tööraamat tuleb väljastada viimasel tööpäeval enne vallandamist (tööseadustiku artikli 84.1 4. osa). Kuna rasedus- ja sünnituspuhkusel olev töötaja ei viibi viimasel tööpäeval töökohal, saadetakse tööjõud tema soovil posti teel või antakse üle arhiivi.

Tööraamatusse tehakse kanne vallandamise kohta viitega artikli 1 lõikele 1. 81 TK. Tehtud protokolli kinnitab selliste dokumentide säilitamise eest vastutav töötaja ja emaettevõtte pitsat (kui organisatsioonis on). Lisaks on tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirjade lõike 35 kohaselt kinnitatud. valitsuse 16. aprilli 2003. a määrusega "Tööraamatute kohta" nr 225 (edaspidi eeskiri), peab olema koondatud töötaja allkiri. Kuna rasedus- ja sünnituspuhkus läheb tööle alles vastava puhkuse lõppemiseni, saadetakse töö vastavalt eeskirja punktile 36 tema nõusolekul posti teel talle koju.

Isikliku kaardi täitmine

Isiklik kaart, mis tavaliselt väljastatakse f. T-2, heaks kiidetud. Dekreet nr 1 sisaldab kõike isiklik informatsioon töötaja kohta. Filiaali likvideerimisega seotud vallandamisel tehakse sellesse vastav kanne. Töötajale tööraamatu väljastamisel tehakse vastav kanne ka isikukaardile, mille allkirjaga tuleb koondatud töötajat tutvustada (eeskirja p 41).

Pensionimaksed

Kui rasedus- ja sünnituspuhkusel olev töötaja vallandatakse teises piirkonnas asuva filiaali likvideerimise tõttu, on tal õigus maksetele, nagu ka filiaali muude kategooriate töötajate puhul.

1. Lahkumishüvitis, mille suurus on võrdne ühe keskmise kuupalgaga.
2. Hüvitis keskmise kuupalga ulatuses iga kuu eest, mis on aegunud enne tööle asumise kuupäeva (kuid mitte rohkem kui 2 kuud). Harvadel juhtudel on võimalik hüvitise maksmise tähtaega pikendada kuni 3 kuuni – sellekohase otsuse teeb tööturuamet, tingimusel et registreerimine toimub kahe nädala jooksul pärast vallandamist ja suutmatust pakkuda uus töökoht. Kolmanda kuu hüvitiste maksmine toimub tööandja poolt tööturuasutuse otsuse alusel.

Juhul, kui tööandja ja töötaja on jõudnud kokkuleppele töölepingu ennetähtaegses lõpetamises (kuni likvideerimise hetkeni), on töötaja vastavalt art. 3. osale. Koodeksi artikli 180 kohaselt tuleb tasuda täiendav hüvitis. Sellise kokkuleppe saavutamiseks on töötajal vaja esitada vastav avaldus, tööandjal - see kinnitada. Sellise hüvitise suurus võrdub keskmise kuupalgaga, mis arvutatakse proportsionaalselt ülaltoodud artikli 2. osas kehtestatud 2-kuulise perioodi lõppemiseni jäänud ajaga.

Avalduse tekst täiendav hüvitis võiks olla järgmine:

« Vastuseks Teie teatele töölepingu lõpetamise kohta seoses Kvantiz LLC Omskis asuva filiaali likvideerimisega 15.11.2016, mille sain 17.11.2016, teatan Teile soovist töösuhe lõpetada. leping enne tähtaega, s.o enne kehtestatud 2-kuulise tähtaja möödumist. Käesolevaga palun lõpetada minuga tööleping 18. novembril 2016 p 1 1. osa art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 koos täiendava hüvitise maksmisega keskmise töötasu ulatuses, mis arvutatakse hoiatuse lõpuni jäänud perioodi alusel.».

Maksete arvutamine

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevale töötajale makstavate maksete ja hüvitiste arvutamiseks kasutatakse keskmise töötasu suurust. See arvutatakse määruses esitatud, kinnitatud meetodil. valitsuse 24. detsembri 2007. a määrus "Arvutuskorra iseärasuste kohta ..." nr 922 (edaspidi - määrus). Nimetatud algoritm on ainus maksete arvutamiseks kirjeldatud olukordades (tööseadustiku artikli 139 1. osa).

Selle metoodika kohaselt on keskmise kuutöötasu arvutamiseks vaja summeerida kõik töötaja töötasusüsteemis ettenähtud väljamaksete liigid viimase 12 kuu eest (määruse punkt 4). Samas tuleks välistada perioodid, mil rasedus- ja sünnituspuhkusele on juba hakatud saama rasedus- või hooldushüvitisi (määruse punkt 5). Kui sellega seoses kogu Eelmisel aastal, arvutamisel kasutatakse kas eelmise perioodi andmeid (punkt 6) või keskmise töötasu määramisel lähtutakse töötaja kehtivast ametipalgast (määruse p 8).

Sünnitustoetuse registreerimine pärast filiaali likvideerimist

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatel filiaali likvideerimise ajal koondatud töötajatel on õigus saada riiklikku hüvitist. Niisiis, rasedatele naistele on see õigus tagatud. "b" punkt 9 ametisse nimetamise ja maksete korra ja tingimuste kohta, kinnitatud. Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23. detsembri 2009 korraldusega nr 1012n (edaspidi kord ja tingimused) ning alla 1,5-aastaste lastega töötajad - sub. "c" ja "g" lk 39.

Vastavalt sub. Korra ja tingimuste punkti 16 punkti b punkt b, peavad koondatud rasedad, et saada hüvitist kindlustatult, mis on nüüd FSS territoriaalne asutus, esitama:

• avaldus;
• haigusleht;
• kinnitatud NSVL Ülemnõukogu Presiidiumi määrusega “Väljaandmise ja tõestamise korra kohta...” 08.04.1983 nr 9779-X ettenähtud korras, väljavõte tööraamatust teabega viimase töökoha kohta;
• tunnistus alates territoriaalne asutus tööturuteenused koondatud töötaja töötuks tunnistamise kohta;
• FSS kohaliku osakonna tõend elukohajärgsete riiklike toetuste määramata jätmise kohta, kui rasedus- ja sünnituspuhkus kehtib FSS asutusele mitte elukohas.

Lapse hooldamise toetus kuni 1,5-aastaseks saamiseni määratakse lapse sünnikuupäevast (kui rase naine vallandati). Lastega töötajatele, kes vallandati seoses filiaali likvideerimisega ja tegelikult lapse eest hoolitsemisega, määratakse toetus vastavalt 19. mai 2005. aasta seadusele "Riiklike toetuste kohta ..." nr 81-FZ.

Nagu näete, on lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja vallandamisel seoses filiaali likvideerimisega mitmeid tunnuseid. Eelkõige on oluline asjaolu, et filiaal asub emaettevõttega samas kohas või väljaspool seda.

Kui filiaal asub ettevõtte peakontoriga samas linnas, ei ole tööandjal võimalik rasedus- ja sünnituspuhkust tingimusteta üles öelda, hoiatades teda 2 kuud ette. Antud juhul räägime suure tõenäosusega filiaalist kui osakonnast, mis asub samas paikkonnas erineval aadressil – sama likvideerimise korral. struktuuriüksus võimalik on vaid töötajate arvu vähendamine, mille alla rasedus- ja sünnituspuhkus ei lange.

Juhul, kui filiaal asub teises piirkonnas, on selle likvideerimisel kõigile seal töötavatele töötajatele samad tagajärjed nagu organisatsiooni likvideerimisel. Kõik kuuluvad vallandamisele – ka need, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel.

Ebastabiilse majandusolukorra ajal ei suuda kõik ettevõtted ja organisatsioonid finantstestidele vastu pidada.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

See on kiire ja ON VABA!

Juriidilise isiku tegevuse viimane etapp on selle likvideerimine. On ütlematagi selge, et töötavad töötajad tuleb ettevõtte majandustegevuse lõpetamise korral vallandada.

Rasedad naised sisse töösuhted peagi likvideeritava ettevõttega määratakse eraldi roll, kuna selliste töötajate vallandamise kord erineb oluliselt tavatöötajatega lepingu lõpetamisest.

põhiandmed

Ettevõtte majandustegevuse lõpetamise üks etappe on kõigi töötajate vallandamine. Samas ei sisalda õigusaktid erandeid, mille puhul ei saa vallandada ühtegi kategooria töötajaid.

Oluline on märkida, et ka pärast ettevõtte tegelikku likvideerimist ei jää koondatud töötajate eeliskategooriad neile seaduse järgi kuuluvate makseteta, kuna selle vastutuse võtab riik.

Definitsioonid

Ettevõtte likvideerimine on majandustegevuse täielik lõpetamine koos juriidilise isiku väljaarvamisega juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrist. Sellised lõpetamise põhjused töösuhted on ainus, mille puhul võib vallandada kõiki töötajate kategooriaid, olenemata muudel alustel pakutavatest hüvitistest.

Seadusandlus

Vene Föderatsiooni töökoodeks on peamine seadus, mis reguleerib tööandja ja töötaja vahelisi töösuhteid.

Samas nimetatud normi 13. peatükk õigusakt sätestab lõpetamise põhjuste loetelu töölepingut. Vastavalt artikli 1. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustik näeb ette töötaja koondamise võimaluse tööandja algatusel seoses juriidilise isiku majandustegevuse lõpetamisega.

Likvideerimise liigid

Juriidilise isiku saab likvideerida kahel viisil:

• vabatahtlikult - äriühingu asutajad teevad vabatahtliku otsuse majandustegevuse lõpetamise ja asutatud ettevõtte likvideerimise kohta. Vallandatud töötajatele võidakse pakkuda tööd mõnes teises ettevõttes. Uude töökohta üleviimine toimub alusel kirjalik nõusolek töötaja
• Sunnitud sel juhul ettevõte likvideeritakse sõltumata asutajate tahtest. Majandustegevuse lõpetamise otsuse teeb volitatud valitsusorganid või kõrgem organisatsioon. Vastutus koondatud töötajate edasise töölevõtmise eest lasub tööhõivekeskuse territoriaalsetel osakondadel.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel näeb ette tööandja õiguse vallandada rase töötaja seoses majandustegevuse lõpetamisega - likvideerimisega.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse vallandamise etapid

Rasedus- ja sünnituspuhkuse vallandamine ettevõtte likvideerimise ajal toimub tüüpkorras, kuid oluline on arvestada mõningate tunnustega.

Töösuhete lõpetamine toimub mitmes etapis:

• tööandja kohustub saatma teabe tööhõivetalituse territoriaalsele osakonnale 3 kuud enne kavandatud tegevuste tegelikku elluviimist;
• Töötajaid tuleb 2 kuud enne ülesütlemist nõuetekohaselt kirjalikult teavitada. Õigusaktid ei kehtesta teabe edastamise vormi ja viisi ning tööandjal on õigus korraldada tutvustusüritus oma äranägemise järgi;
• viimasel tööpäeval on tööandja kohustatud andma välja korralduse, milles kuvatakse teave koondatud töötajate kohta, samuti töösuhete lõpetamise kuupäev, viidates Vene Föderatsiooni tööseadustiku asjakohasele artiklile;
• korraldusega tuleb allkirja vastu tutvuda iga töötajaga, kellega tööleping lõpetatakse;
• tööandja kohustub tegema lõpparvelduse ja väljastama töötajatele, sh rasedus- ja sünnituspuhkusel olijatele võlgnetavad dokumendid.

Oluline omadus on see, et rasedale töötajale antakse lisaks haiguslehe koopia ja ka rasedus- ja sünnituspuhkuse avaldus. Alla 3-aastast last kasvatava töötaja vallandamisel täiendavaid dokumente ei väljastata.

Tegevuse lõpetamise sammud

Ettevõtte likvideerimise menetlus, olenemata viisist, võib kesta 4 kuni 8 kuud alates vastava otsuse tegemisest.

Majandustegevuse lõpetamine hõlmab mitme etapi läbimist:

• ettevõtte likvideerimise otsustamine, samuti likvideerimiskomisjoni moodustamine;
• teabe esitamine 3 päeva jooksul umbes otsus maksuteenistuse territoriaalosakonda;
• avaldamine avalikes fondides massimeedia likvideerimismenetluse alguse kohta;
• teadete saatmine tööturuteenistusele, võlausaldajatele ja ettevõtte töötajatele;
• maksuteenistuse poolsete tegevuste läbiviimine;
• võlgade sissenõudmine ettevõttele;
• likvideerimisbilanss;
• inventuur ja võlgade tagasimaksmine võlausaldajatele.

eest likvideeritud ettevõtte juhtimine esialgne etapp on kohustatud määrama likvideerimismenetluse aja, mille alusel määratakse töötajate vallandamise kuupäev.

Ettevõte likvideerimise ajal rasedus- ja sünnituspuhkuse ülesütlemise teade

Tööseadustiku artikli lõige 2 sätestab, et rasedat töötajat tuleb eelseisvast vähendamisest teavitada vähemalt 2 kuud enne töösuhete tegelikku lõppemist.

Tööandja on kohustatud teatama ettevõtte likvideerimisest ja vastavalt ka töösuhete lõppemisest kirjutamine märkides ära tegeliku vallandamise põhjuse ja kuupäeva.

Teatis koostatakse kahes eksemplaris, millest üks antakse üle töötajale ja teine ​​jääb ettevõttesse. Pooled võivad kokku leppida ennetähtaegne lõpetamine töösuhted koos nõuetekohaste maksete ja hüvitiste säilitamisega.

Korralik personalidokumentatsioon

Viimasel tööpäeval tuleb sünnitustöötajale väljastada tööraamat koos muude asjakohaste dokumentidega, sealhulgas:

• andmed eelneva 2 aasta sissetulekute suuruse kohta;
• vormi abi;
• töölevõtmise ja vallandamise korralduse koopia;
• palgalehed.

Need dokumendid on vajalikud rasedale töötajale kuuluvate riiklike maksete vormistamiseks.

Teeme kande töösse

Töötaja tööraamatut täidavad personaliosakonna töötajad vastavalt töövoo reeglitele.

Dokumendis sisalduv teave peab sisaldama:

• kirje järjekorranumber;
• töösuhte lõppemise kuupäev;
• tellimuse number;
• vallandamise õiguslik alus.

Maksed ja hüvitised

Raseda töötajaga töösuhete lõpetamise viimane etapp on lõpparveldus.

Tööseadusandlus sätestab, et viimasel tööpäeval tuleb töötajale maksta:

• palgavõlgnevused;
• hüvitis kasutamata puhkusepäevade eest;
• muud kehtivate õigusaktidega ette nähtud maksed.

Ettevõtte likvideerimisel on tööandjal kohustus maksta lahkumishüvitist 2 kuu keskmise kuupalga ulatuses. Rasedate puhul võib maksetähtaega pikendada kuni 3 kuuni.

Lisatasud, mida rasedatel töötajatel on õigus oodata:

• ühekordne toetus lapsele;
• igakuised maksed kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni.

Koondatud rase töötaja peab kahe nädala jooksul alates töösuhete lõpetamise korralduse saamisest pöörduma registreerimiseks territoriaalsesse tööhõivekeskusesse. Sel juhul on ettevõtte endisel töötajal võimalus väljastada kõik talle kuuluvad maksed.

Rasedus- ja sünnituspuhkusel oleva naise vallandamine seoses ettevõtte likvideerimisega ei ole konkreetse tööandjaga töösuhete lõpetamise kõige edukam tulemus, kuid tööseadusandluse normide tundmine ja mõistmine võimaldavad teil saada maksimaalsed võimalikud maksed ja hüvitis.

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.