ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเงื่อนไขบังคับสำหรับการจ่ายรายปีเป็นจำนวน 28 วันตามปฏิทิน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น กฎหมายของรัฐบาลกลาง. นอกจากนี้ ในกระบวนการ แรงงานสัมพันธ์พนักงานบางประเภทมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมหรือขยายเวลาต่างๆ (สำหรับชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ ระยะเวลาในการทำงาน สำหรับ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน).

อนุญาตให้ลาคลอดบุตรลูกจ้างชั่วคราวคืนหนังสือได้หรือไม่

โดย กฎทั่วไป, สำนักงานผู้สื่อข่าวของหน่วยงานอื่น ๆ , ประเภทของผู้ให้บริการ, เรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการข้อมูลกำลังขยายตัวเมื่อมีการจ้างพนักงานภายนอกไปยังบริษัทอื่น คำขอถอนตัวครั้งแรกดังกล่าวอาจยื่นได้ในระหว่างการเจ็บป่วยและการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับน้ำเพื่อการเลี้ยงดูบุตรและในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด

การออกแบบช่องว่างให้มีความคิดเกี่ยวกับสิ่งนั้น

ค่าชดเชยสำหรับ VACATION ที่ไม่ได้ใช้

พนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ใน 28 วันตามปฏิทินประจำปีโดยรักษาตำแหน่งและรายได้เฉลี่ย ตามมาตรา 126 รหัสแรงงานลูกจ้างอาจขอเปลี่ยนส่วนของวันลาที่เกิน 28 วันตามปฏิทินได้ เพื่อชดเชยเงินเมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ใบสมัครจะต้องลงนามโดยพนักงานและต้องติดวีซ่าทั้งหมดของนายจ้าง

การชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: คุณสมบัติการคำนวณ

ส่วนหนึ่งของการลาจ่ายประจำปีเกิน 28 วันตามปฏิทินตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานอาจถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน ลูกจ้างอาจยื่นคำร้องดังกล่าวกับนายจ้างเมื่อใดก็ได้ ความจำเป็นในการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการไม่ได้ใช้อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกไล่ออก Boris Chizhov รองหัวหน้าแผนกบริหารของ Rostrud อธิบายคุณสมบัติของการจ่ายค่าชดเชยในทั้งสองกรณี

เราอยู่ในสื่อ

ฉันได้รับการว่าจ้างในสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ ทำงานแบบนี้มาเป็นปี พวกเขาบอกว่าพวกเขายังไม่มีวันหยุด จากนั้นพวกเขาก็ย้ายฉันไปยังรัฐและบอกว่าฉันจะได้พักร้อนครั้งแรกในหกเดือนเท่านั้น ทั้งหมดนี้ถูกกฎหมายหรือไม่?

- ก่อนอื่น ผมอยากทราบว่า สิทธิที่จะลาออกไม่ได้ขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญา - ระยะเวลาคงที่ (สรุปเป็นเวลาหลายเดือน หกเดือน หรือหนึ่งปี) หรือไม่มีกำหนด

ฉันต้องการค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนในสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาหรือไม่?

หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างชั่วคราว ในช่วงเวลาของลูกจ้างหลัก และเขาทำงานเพียงเดือนเดียว เมื่อเลิกจ้างเขาควรได้รับค่าชดเชยเป็นเวลา 2.33 วัน หรือภายใน กรณีนี้ไม่มีการคิดค่าชดเชย ขอบคุณ

มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทิน ในขณะเดียวกันก็ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ ยกเว้นเมื่อมีการสรุปเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือนหรือสำหรับการปฏิบัติงานตามฤดูกาล

อนุญาตให้ลาพักร้อนสำหรับคนทำงานชั่วคราวหรือไม่?

ตามอาร์ท. 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจ่ายวันหยุดหรือที่เกี่ยวข้อง ค่าตอบแทนทางการเงินให้แก่ลูกจ้างชั่วคราวในอัตราสองวันทำการในแต่ละเดือนของการทำงาน

สำหรับการจ่ายวันหยุดในวันทำการเช่นเดียวกับการจ่ายเงินชดเชยในกรณีดังกล่าว วันหยุดที่ไม่ได้ใช้รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยการหารจำนวนที่เกิดขึ้นจริง ค่าจ้างตามจำนวนวันทำการตามปฏิทินหกวัน สัปดาห์การทำงาน.

ลูกจ้างมีสิทธิลางานตามสัญญาจ้างงานได้หรือไม่: ลูกจ้างมีสิทธิลาตามสัญญาจ้างงานได้หรือไม่?

ฉันเห็นด้วยกับอเล็กซานดรา ลูกจ้างที่ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา คำสั่งทั่วไป. เป็นลูกจ้างซึ่งทำงานภายใต้สัญญาที่มีสิทธิได้รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญอย่างเร่งด่วน ผู้เชี่ยวชาญจะตอบคำถามทางบัญชีหรือ

ข้อยกเว้นมีความสามารถในการเขียนการยกเลิกข้อตกลงแรงงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกงานโดยนายจ้าง - บุคคล (ไม่ว่าพนักงานจะมีสิทธิ์ลางานภายใต้สัญญาระยะเวลาคงที่ .. . เวลานับจากวันที่ถูกเลิกจ้างไปทำบุญโดยเด็กอายุ 3 ปีจะรวมอยู่ในทักษะการทำงานถาวร

การจ่ายเงินค่าทางให้กับพนักงานในเขต Far North เป็นการจ้างชั่วคราวในช่วงลาคลอดของพนักงานหลักหรือไม่?

สวัสดีตอนบ่าย! องค์กรของเราตั้งอยู่ใน Far North และพนักงานต้องจ่ายค่าเดินทางไปและกลับจากสถานที่พักผ่อนทุกๆ สองปี การจ่ายเงินค่าเดินทางให้แก่ลูกจ้างเป็นการจ้างชั่วคราวในช่วงลาคลอดบุตรของพนักงานหลัก (เป็นเวลา 1.5 ปี) หรือไม่?

สิทธิ์ในการขนส่งการเดินทางและสัมภาระฟรีไปและกลับจากสถานที่พักผ่อนสำหรับพนักงานที่ทำงานใน Far North หรือพื้นที่เทียบเท่าไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญาจ้าง

รหัสแรงงานของประเทศยูเครน

เหตุผลใดที่ถือว่ามีความสำคัญเมื่อบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของเจ้าของในกรณีที่ไม่มีพนักงานโดยไม่มี เหตุผลที่ดี?

กฎหมายกำหนดให้จ่ายค่าลาพักร้อนสำหรับคนทำงานนอกเวลาหรือไม่?

พนักงานมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือไม่?

เป็นการยินยอมของฝ่ายบริหารของฝ่าย ลาหยุดประจำปีเฉพาะในกรณีที่วันหยุดสุดสัปดาห์รวมอยู่ในนั้นหรือไม่

ปัจจุบันมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับการอนุญาตให้ลาประจำปีหรือไม่?

เรียน Olga Anatolyevna! ตามมาตรา 105 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสาธารณรัฐคาซัคสถาน ( เพิ่มเติม - Code) ชำระเป็นรายปี ลางานลูกจ้างในปีแรกและปีต่อๆ มา ตามข้อตกลงของคู่กรณีให้ ตลอดเวลาของปีทำงาน .

ปีที่ทำงานคือสิบสองเดือนนับจากวันแรกของการทำงานของลูกจ้าง

ในเวลาเดียวกันตามวรรค 3 ของบทความนี้โดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้างสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ

ดังนั้น สำหรับลูกจ้าง ลำดับการใช้แรงงาน ลูกจ้างชั่วคราวมีสิทธิลางานได้หรือไม่?ซึ่งไม่ได้กำหนดโดยตารางวันหยุด สามารถลาแรงงานประจำปีได้โดยได้รับค่าจ้าง ตามข้อตกลงของคู่กรณีในเวลาใดก็ได้ของปีที่ทำงานเต็มจำนวนหรือสำหรับชั่วโมงทำงานจริง

อายุงานให้สิทธิลาพักร้อนประจำปี ได้แก่

1) ชั่วโมงทำงานจริง

2) เวลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่เขายังคงทำงาน (ตำแหน่ง) และค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วน

บังคับให้ขาดงาน เลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายหรือการพักงานและกลับคืนสู่สภาพเดิมในงานเดิม

ระยะเวลาพักงานของพนักงานที่ไม่ผ่านเกณฑ์ ตรวจสุขภาพ(สอบ) โดยมิใช่ความผิดของตน

เวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามที่ลูกจ้างร้องขอ ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินระหว่างปีทำงาน

ระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิในการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างไม่รวมถึง:

เวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร รวมทั้งผลจากการถูกพักงานในกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายนี้

เวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงวัยที่กฎหมายกำหนด

ระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายนั้นรวมเฉพาะเวลาที่ทำงานจริงในเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

มาตรา 122 ขั้นตอนการอนุญาตวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

จะต้องให้เงินลางานแก่พนักงานทุกปี

สิทธิที่จะใช้ลาในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากหกเดือนของการทำงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน

ก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องหกเดือนต้องได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน:

ผู้หญิง - ก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น

พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

พนักงานที่รับบุตรบุญธรรม (เด็ก) ที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือน

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การลาสำหรับการทำงานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปอาจได้รับเมื่อใดก็ได้ในปีการทำงานตามคำสั่งให้ลาออกโดยได้รับค่าจ้างประจำปีที่นายจ้างกำหนด

กฎหมายของรัฐของเราไม่เพียงปกป้องเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะเท่านั้น แต่ยังรวมถึงมารดาด้วย โดยเฉพาะผู้หญิงที่ถูกบังคับให้เลี้ยงลูกด้วยตัวเองโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากพ่อ ตัวแทนของเพศที่อ่อนแอกว่าได้รับสถานะ - แม่เลี้ยงเดี่ยว

สิทธิพิเศษของรัฐทุกประเภทมีไว้สำหรับบุคคลประเภทนี้ เช่น สวัสดิการต่างๆ ในด้านแรงงาน ภาษี การใช้ที่อยู่อาศัย เด็กในกรณีนี้มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ของรัฐเนื่องจากพวกเขาเติบโตขึ้นมาโดยไม่มีพ่อ

ผู้หญิงส่วนใหญ่ตัดสินใจที่จะกำจัดสถานะของแม่เลี้ยงเดี่ยวเพื่อหาพ่อของลูกเพื่อรวบรวมค่าเลี้ยงดูจากเขา แล้วจะฟ้องเรียกค่าเลี้ยงดูได้อย่างไร ถ้าไม่ตั้งความเป็นพ่อ? ในบทความนี้เราจะพยายามคิดออก

ความเป็นพ่อเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปอย่างไร?

ขั้นตอนการลงทะเบียนแหล่งกำเนิดของเด็กนั้นระบุไว้อย่างละเอียดถี่ถ้วนในบทบัญญัติของศิลปะ 48 ของ RF IC ซึ่งเด็กทุกคนที่เกิดจากบุคคลที่แต่งงานโดยชอบด้วยกฎหมายรวมทั้งผู้ที่เกิดภายในระยะเวลาไม่เกิน 300 วันนับจากวันที่สิ้นสุดการสมรสไม่ว่าด้วยเหตุใดก็ตามต้องได้รับการจดทะเบียน ในนามของสามีของแม่

หมายเหตุ: ระยะเวลา 300 วันใช้กับทั้งการหย่าร้างที่เริ่มต้นโดยคู่สมรสและการยุติการแต่งงานเนื่องจากคู่สมรสเสียชีวิตก่อนวัยอันควร ไม่ว่าพ่อแม่ของลูกจะอยู่ด้วยกันหรือไม่ก็ตาม

หากการจดทะเบียนความเป็นบิดาเกิดขึ้นโดยผิดพลาด ข้อเท็จจริงนี้สามารถโต้แย้งได้ในศาลเท่านั้น

สิ่งต่อไปนี้สามารถเรียกร้องการเปลี่ยนแปลงในบันทึกความเป็นพ่อที่เกี่ยวข้องกับทารก:

1. แม่ของเด็ก - โดยการฟ้องพ่อตามกฎหมายของทารกเพื่อท้าทายความเป็นพ่อ;
2. พ่อของเด็กที่มีชื่ออยู่ในเอกสาร - โดยการยื่นคำร้องเพื่อโต้แย้งความเป็นพ่อกับแม่ของเด็ก
3. บิดา (ชีวภาพ) ที่แท้จริงของเด็ก โดยการยื่นฟ้องเพื่อความเป็นพ่อต่อบิดาโดยชอบด้วยกฎหมายของเด็ก หรือหากบิดาเสียชีวิต ให้ฟ้องกับมารดาของเด็ก

แต่ถ้าพ่อไม่แสดงความปรารถนาที่จะรวมอยู่ในสูติบัตรและเด็กเกิดมาโดยไม่ได้แต่งงานล่ะ? คุณสามารถลองแก้ไขปัญหานี้ในเชิงบริหารโดยตกลงกับพ่อ แต่ส่วนใหญ่แล้วแม่จะถูกบังคับให้ขึ้นศาล

เป็นไปได้ไหมที่จะรวบรวมค่าเลี้ยงดูโดยไม่ต้องแต่งงาน?

เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับการสนับสนุนด้านวัตถุจากบิดาผู้ให้กำเนิดบุตรหากไม่มีการแต่งงานอย่างเป็นทางการระหว่างพ่อแม่หรือผู้หญิงคนนั้นปฏิเสธที่จะลงทะเบียนทารกแรกเกิดกับสามีของเธอ?

กฎหมายปัจจุบันโดยเฉพาะข้อ 80 แห่ง IC ของรัสเซียกำหนดว่าผู้ปกครองแต่ละคนจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในชีวิตของเด็กอย่างเท่าเทียมกันรวมถึงด้านการเงิน มาตรา 53 ของสหราชอาณาจักรกำหนดว่าเด็กนอกกฎหมายและผู้ที่เกิดในความสัมพันธ์ที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการระหว่างผู้ปกครองมีสิทธิและหน้าที่เท่าเทียมกัน

ตามกฎแล้วผู้ริเริ่มการกู้คืนเงินทุนจากผู้ปกครองคนที่สองคือผู้หญิงที่ถูกบังคับให้เลี้ยงลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะด้วยตนเอง เป็นที่น่าสังเกตว่าพ่อก็มีสิทธิ์เช่นเดียวกันหากลูกร่วมอยู่ในความดูแลของเขา

วิธีพิสูจน์ความเป็นพ่อและยื่นขอเงินเลี้ยงดูบุตร

จะเป็นอย่างไรถ้าพ่อแม่ของเด็กไม่ได้จดทะเบียนความสัมพันธ์ และพ่อต้องการยอมรับว่าเด็กที่เกิดมาเป็นของเขาเอง หรือในทางกลับกัน บิดาผู้ให้กำเนิดจะหลบเลี่ยงการลงทะเบียนเด็กให้เขา

ทางเลือกที่ดีที่สุดคือยอมรับการยอมรับความเป็นพ่อ หากมีความแน่นอน 100% ว่าชายและเด็กมีความเกี่ยวข้องกันทางชีววิทยา คุณสามารถอธิบายกับคู่ความสัมพันธ์ว่าในกรณีใด ๆ ศาลจะสร้างความเป็นพ่อและมันง่ายกว่าสำหรับเขาที่จะรับรู้ด้วยตัวเองแล้วจ่ายค่าเลี้ยงดูโดยสมัครใจ หากตกลงกันไม่ได้ ศาลจะคงอยู่เพียงศาลเท่านั้น

ขั้นตอนการบริหารการยอมรับความเป็นพ่อ

เมื่อเด็กเกิดมาโดยไม่ได้สมรส ผู้ถูกกล่าวหาว่าเป็นบิดาของเด็กอาจยื่นคำร้องต่อสำนักทะเบียนพร้อมคำร้องที่เกี่ยวข้อง จากการสมัคร สถาบันจะตัดสินใจว่าจะรวมไว้ในบันทึกการเกิดของทารกหรือไม่

การยื่นคำร้องดังกล่าวจะดำเนินการร่วมกับมารดาของเด็ก และหากคนหลังเสียชีวิตหรือหายตัวไป - ตามคำร้องขอของบิดาคนเดียว

การปฏิเสธของสำนักทะเบียนเพื่อรับรองความเป็นพ่อตามคำขอของผู้ชายสามารถท้าทายในศาลได้โดยการพิสูจน์ความเป็นพ่อในศาลและนำเสนอคำตัดสินของศาลที่เหมาะสมสำหรับการดำเนินการ ดังนั้น ในการเข้าสู่ความเป็นพ่อนอกการแต่งงาน ความปรารถนาร่วมกันของบิดามารดาของเด็กก็เพียงพอแล้ว

คำสั่งศาล

ขั้นตอนการพิจารณาคดีมักเกี่ยวข้องกับการนัดหมายการตรวจดีเอ็นเอซึ่งเป็นพื้นฐานของหลักฐานทั้งหมด นอกจากนี้ ในศาล คุณสามารถได้ยินพยานที่รู้ว่าชายคนนั้นจำลูกของเขาได้อย่างแน่นอน และยังส่งภาพถ่ายวิดีโอร่วมกัน

ในกรณีที่เหลือ การจัดตั้งศาลเพื่อความเป็นพ่อเป็นขั้นตอนที่กังวลและค่อนข้างซับซ้อน ซึ่งควรมอบหมายให้ทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด ผู้เชี่ยวชาญของเราตอนนี้และค้นหาว่าคุณต้องการความช่วยเหลือทางกฎหมายที่มีความสามารถในกรณีของคุณหรือไม่

การชดใช้ค่าเลี้ยงดูที่จ่ายหลังจากการท้าทายความเป็นพ่อ

จะไม่จ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรได้อย่างไร? ประเภทนี้ปัจจุบันการดำเนินคดีค่อนข้างมีความเกี่ยวข้องในกฎหมายครอบครัว บ่อยครั้งที่ผู้จ่ายเงินค่าเลี้ยงดูเมินต่อความจริงที่ว่าเขาไม่ใช่พ่อของเด็กโดยทางสายเลือดซึ่งสนับสนุนการโอน แต่ยังคงจ่ายต่อไป
ในสถานการณ์เช่นนี้ มีความเป็นไปได้ที่ข้อเท็จจริงของความเป็นพ่อจะถูกท้าทายในศาล การพิจารณาคดีดังกล่าวไม่เพียงแต่จะหักล้างความเป็นพ่อของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการกลับมาอีกด้วย เงินสดระบุไว้ในความโปรดปรานของลูกชายหรือลูกสาวของคนอื่น

กฎหมายคุ้มครองสิทธิเด็กให้มากที่สุด ดังนั้น ค่าเลี้ยงดูจะหยุดทันทีที่ คำพิพากษา. ก่อนหน้านั้นจะทำการตรวจพันธุกรรมและพิจารณาหลักฐานอื่นๆ

หากปรากฏที่ศาลว่าก่อนหน้านี้ไม่ได้จ่ายค่าเลี้ยงดูโดยเจตนา ศาลอาจตัดสินลงโทษสำหรับการไม่ชำระเงิน

เป็นไปได้ที่จะคืนเงินที่จ่ายสำหรับค่าเลี้ยงดูบุตรของคนอื่นในศาลในระยะเวลาที่ผ่านมาเฉพาะในกรณีที่สามารถพิสูจน์ได้ว่ามารดาของเด็กจงใจทำให้ผู้พิพากษาเข้าใจผิดโดยพิจารณาคดีเกี่ยวกับการเรียกค่าเลี้ยงดู คุณสามารถทำเช่นนี้ได้ในระหว่างอายุความ

ในการดำเนินคดีเริ่มต้น โจทก์ต้องเข้าใจว่าการเรียกร้องค่าชดเชยผลประโยชน์ที่ผิดกฎหมายจะต้องถูกส่งไปยังผู้รับค่าเลี้ยงดู ในขณะที่คำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการจ่ายค่าเลี้ยงดูเหล่านี้จะต้องถูกยกเลิกในศาล วิธีการที่ระบุไว้เป็นตัวเลือกเดียวในการไม่จ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรของคนอื่น

ผู้ชายที่เริ่มขั้นตอนสนใจว่าจะคืนค่าเลี้ยงดูได้หรือไม่เมื่อมีการโต้แย้งความเป็นพ่อ คำตอบอยู่ในมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายครอบครัวของสหพันธรัฐรัสเซีย - การคืนค่าเลี้ยงดูเมื่อไม่อนุญาตให้มีการท้าทายความเป็นพ่อ

ซึ่งหมายความว่าไม่สามารถคืนจำนวนเงินที่ชำระไปแล้วได้

ศาลยังต้องชำระหนี้ให้กับ "อดีต" เด็กหากในช่วงเวลาของการท้าทายความเป็นพ่อชายคนนั้นมีหนี้ค่าเลี้ยงดู หากค่าเลี้ยงดูจงใจหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร ศาลจะกำหนดโทษสำหรับความผิดนี้

มีการคืนเงินค่าเลี้ยงดูหลังจากขั้นตอนการแข่งขันเพื่อความเป็นพ่อหรือไม่? เป็นไปได้ที่จะคืนเงินที่ถูกระงับไว้มากเกินไปในสถานการณ์ต่อไปนี้หาก:

1. ฝ่ายบัญชีขององค์กรทำผิดพลาดในการคำนวณค่าเลี้ยงดู
2. องค์กรไม่ได้รับแจ้งทันเวลาจากผู้รับค่าเลี้ยงดูหรือฝ่ายบริหารเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าเด็กนั้นบรรลุนิติภาวะแล้วหรือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในจำนวนเงินค่าเลี้ยงดู
3. ข้อผิดพลาดเกิดขึ้นในการคำนวณค่าใช้จ่าย
4. เมื่อทำ เจ้าหน้าที่การกระทำโดยเจตนา

จำนวนเงินที่ชำระเกินจะได้รับคืนตามสถานการณ์จริง ตัวอย่างเช่น หากแผนกบัญชีขององค์กรทำผิดพลาด องค์กรจะคืนเงินให้พนักงาน และความสูญเสียที่เกิดขึ้นกับองค์กรจะถูกหักออกจากเงินเดือนผู้กระทำความผิด

การกู้คืนจากผู้รับสามารถทำได้ในศาลก็ต่อเมื่อจำเลยยินยอมตามขั้นตอนดังกล่าวเป็นการส่วนตัว

หากเงินถูกโอนเกินเนื่องจากผู้รับไม่ได้แจ้งเงื่อนไขและสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง คุณสามารถคืนเงินได้หาก:

• ไม่มีการคัดค้านจากฝ่ายที่กระทำผิด การคืนเงินจะทำหลังจากส่งคำขอที่เกี่ยวข้อง
• ผู้รับค่าเลี้ยงดูปฏิเสธ การคืนเงินจะทำในศาล

หากระหว่างการทดลองใช้พบว่ามีข้อผิดพลาดทางกลไกหรือการนับเกิดขึ้นเนื่องจากซอฟต์แวร์ทำงานผิดพลาดหรือพิมพ์ผิดในเอกสาร ก็เป็นไปได้ที่จะคืนเงินที่เกินมา

คำถามเกี่ยวกับค่าเลี้ยงดูหลังจากการเป็นพ่อถูกโต้แย้งเป็นระยะ ๆ ดังนั้นในข้อพิพาทเกี่ยวกับการแต่งตั้งโดยมิชอบ

แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอนุญาตให้คุณคืนเงินบางส่วน

ดิ นิติกรรมกล่าวว่าผู้จ่ายมีสิทธิในศาลที่จะเรียกร้องการคืนเงินค่าบำรุงรักษา ในการทำเช่นนี้เขาต้องแสดงหลักฐานข้อผิดพลาดในการคำนวณเงินที่รวบรวมได้เพื่อช่วยเหลือเด็ก พื้นฐานสำหรับการคืนเงินในกรณีนี้จะเป็นการจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูโดยไม่ได้ตั้งใจที่เกิดขึ้นเนื่องจากความล้มเหลวใน ซอฟต์แวร์หรืออุปกรณ์อื่นๆ ของธนาคาร หรือองค์กรที่รับผิดชอบในการโอนเงิน ในกรณีนี้จะคืนเฉพาะส่วนเกินเท่านั้น

รายการเหตุผลในการคืนเงินบางส่วนของเงินที่โอนมากเกินไป:

1. ข้อผิดพลาดในแผนกบัญชีขององค์กรที่คนงานค่าเลี้ยงดูทำงาน
2. ขาดการแจ้งเตือนจากผู้รับค่าเลี้ยงดูหรือฝ่ายบริหารเกี่ยวกับการยกเลิกภาระผูกพันค่าเลี้ยงดู
3. ข้อผิดพลาดทางคณิตศาสตร์ในการคำนวณ
4. ความล้มเหลวของระบบในโปรแกรมคอมพิวเตอร์
5. ความผิดพลาดของพนักงานธนาคารหรือไปรษณีย์ในการโอนค่าเลี้ยงดู

ต้องจำไว้ว่าคำขอเงินคืนจะถูกส่งไปยังองค์กรที่ต้องตำหนิสำหรับข้อผิดพลาด ซึ่งหมายความว่าหากหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรทำผิดพลาด เงินจะถูกส่งคืนไปยังค่าเลี้ยงดูจากเงินเดือนของพนักงานคนนี้ ไม่ใช่จากบัญชีของเด็ก

มีบางสถานการณ์ที่ผู้รับค่าเลี้ยงดูบังคับให้ผู้ชายลงนามในข้อตกลงการบำรุงรักษาด้วยการหลอกลวง ความรุนแรง หรือการข่มขู่ ประมวลกฎหมายแพ่งสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับว่าธุรกรรมเหล่านี้ไม่ถูกต้อง หากผู้ชายลงนามในข้อตกลงอันเป็นผลมาจากการหลอกลวงผู้หญิง หากข้อเท็จจริงนี้ถูกเปิดเผย ค่าเลี้ยงดูมีสิทธิที่จะโต้แย้งข้อตกลงในศาล หลังจากนั้นสามารถยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อคืนเงินที่จ่ายโดยผิดกฎหมายได้

เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับว่าพวกเขาให้ทุนการคลอดบุตรสำหรับฝาแฝดหรือไม่ วิธีสมัครทุนการคลอดบุตรสำหรับฝาแฝด

การสร้างความเป็นพ่อผ่านศาล: ขั้นตอนและขั้นตอน

ในการยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อจัดตั้งความเป็นพ่อและการกู้คืนค่าเลี้ยงดูแก่มารดาของเด็กในเวลาต่อมามีความจำเป็น:

1. เจรจาต่อรองกับบิดาของเด็กเพื่อสร้างเครือญาติบนพื้นฐานความสมัครใจ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีการยินยอมในเรื่องนี้
2. จัดทำคำชี้แจงการเรียกร้องและเอกสารในศาล
3. ยื่นคำชี้แจงการเรียกร้องด้วยตนเองหรือส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมยืนยันการส่งมอบต่อศาล
4. รับคำตัดสินของศาลในการจัดทำคดีและปฏิบัติตามข้อกำหนดและคำขอทั้งหมดของศาล
5. ขึ้นศาลตามวันนัด
6. หากจำเลยไม่ยอมรับข้อเรียกร้อง ให้ยื่นขอตรวจพันธุกรรม
7. จ่ายค่าสอบหรือขอให้ศาลชดใช้เงินตามงบประมาณ ตามด้วย ให้จำเลยชดใช้ตามข้อเท็จจริงในคดี
8. จัดหาเด็กเพื่อรวบรวมวัสดุชีวภาพ
9. รอความเห็นของผู้เชี่ยวชาญแล้วรอคำตัดสินของศาลหลังจากการพิจารณาคดีเริ่มใหม่
10. รับคำตัดสินของศาลคำสั่งประหารชีวิตเพื่อค่าเลี้ยงดู
11. ส่งคำตัดสินไปยังสำนักทะเบียนเพื่อทำบันทึกความเป็นพ่อและหมายบังคับคดี - ให้ปลัดอำเภอเพื่อรวบรวมค่าเลี้ยงดู

นี่เป็นขั้นตอนในการแก้ไขกรณีและสถานการณ์ที่แม่มั่นใจ 100% ว่าใครคือพ่อของลูก หากมีข้อสงสัย ผลการตรวจ DNA ทางลบกับ ย้อนกลับสำหรับแม่ หากมีเพิ่มเติม ประเด็นทางกฎหมายสอบถามทนายความของเราได้ฟรี

คุณสมบัติของขั้นตอนในการจัดตั้งความเป็นพ่อ

• หากมารดาโจทก์ไม่มาขึ้นศาลถึง 2 ครั้ง ผู้พิพากษาจะยกฟ้องโดยไม่พิจารณา เว้นแต่จำเลยจะเรียกร้องการพิจารณาเรื่องคุณธรรม
• การสอบจ่ายโดยผู้ที่มีข้อโต้แย้งที่เธอปฏิเสธ หากผู้เชี่ยวชาญสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพ่อกับลูก พ่อจะจ่ายค่าตรวจหรือคืนเงินให้แม่ กรณีพิสูจน์ความเป็นบิดา มารดาจะชดใช้ค่าใช้จ่าย
• หากบิดาของเด็กไม่มามอบวัสดุชีวภาพหรือปฏิเสธที่จะมาที่สถาบันผู้เชี่ยวชาญ ศาลจะถือว่าเป็นข้อตกลงกับข้อเรียกร้องและเขาจะตัดสินใจเกี่ยวกับการยอมรับความเป็นพ่อ
• เมื่อมารดาปฏิเสธที่จะให้บุตรเข้ารับการตรวจและสุ่มตัวอย่างวัสดุชีวภาพ (น้ำลาย ผม) ศาลจะเพิกถอนคำร้องดังกล่าว

ตัวอย่าง. Maria N. ยื่นฟ้อง Sergey K. เพื่อสร้างความเป็นพ่อและรวบรวมค่าเลี้ยงดู ในการพิจารณาคดี จำเลยไม่ยอมรับข้อเรียกร้อง มาเรีย N. ยืนยันในการตรวจทางพันธุกรรม จำเลยไม่ปรากฏตัวที่สถาบันผู้เชี่ยวชาญเขาปฏิเสธที่จะมอบวัสดุชีวภาพในชั้นศาล ศาลตามหลักฐานที่มีอยู่ ได้ออกคำตัดสินของศาลเพื่อสร้างความเป็นพ่อและเรียกค่าเลี้ยงดูจากจำเลยเป็นจำนวนเงิน ¼ สำหรับเด็กหนึ่งคน

คำร้องขอจัดตั้งความเป็นพ่อและเรียกค่าเลี้ยงดู

การเรียกร้องการจัดตั้งความเป็นพ่อและการกู้คืนค่าเลี้ยงดูถูกร่างขึ้นตามกฎ เขียนในศิลปะ 131 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่มีข้อกำหนดและแนวทางเฉพาะสำหรับการเรียกร้องประเภทนี้ แต่ทนายความที่มีประสบการณ์ก็พอและ ข้อกำหนดทั่วไปเพื่อทำการเรียกร้องที่ถูกต้อง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เอกสารต้องระบุ:

• ชื่อ อำนาจตุลาการและที่อยู่ของที่ตั้ง
• ชื่อเต็มของโจทก์และจำเลย ที่อยู่จริงและการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ
• นอกจากนี้ จะไม่ฟุ่มเฟือยที่จะระบุหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ
• ชื่อเรื่องของการเรียกร้อง;
• ส่วนบรรยายซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการมีอยู่ของความสัมพันธ์ระหว่างโจทก์กับจำเลย ระยะเวลา; วันเดือนปีเกิดของเด็ก เหตุผลในการปฏิเสธความเป็นพ่อของจำเลย;
• หลักฐานความเป็นพ่อ เชื่อมโยงกับพวกเขา;
• การอ้างอิงถึงกฎหมายครอบครัวและวิธีพิจารณาความ
• เหตุผลของจำนวนค่าเลี้ยงดู หากรวบรวมเป็นจำนวนคงที่ หรือเพียงการอ้างอิงถึงบทความของ RF IC ที่ควบคุมจำนวนเปอร์เซ็นต์
• กำหนดให้ศาลสร้างความเป็นพ่อและระงับการเลี้ยงดูบุตร
• วันที่ออกจากเอกสาร ลายเซ็นส่วนตัวของโจทก์
• รายการแอปพลิเคชัน

การอ้างสิทธิ์นี้ควรจัดเตรียมไว้บนคอมพิวเตอร์ หลีกเลี่ยงการเขียนด้วยลายมือ ผู้พิพากษาจะคืนเอกสารที่อ่านไม่ได้ให้กับผู้สมัครโดยเสนอให้เขียนใหม่ก่อน

การเรียกร้องและเอกสารจะถูกส่งด้วยตนเองทางไปรษณีย์หรือผ่านตัวแทนพร้อมหนังสือมอบอำนาจ วิธีที่ง่ายที่สุดคือส่งเอกสารทางไปรษณีย์ซึ่งจะช่วยหลีกเลี่ยงเทปสีแดงและการเลือกจู๋ที่ไม่สมควรที่แผนกต้อนรับส่วนตัวโดยเจ้าหน้าที่ศาล

คำร้องขอแต่งตั้งและดำเนินการตรวจดีเอ็นเอเพื่อความเป็นพ่อสามารถรวมในคำร้องเป็นรายการแยกต่างหากได้ทันที นอกจากนี้ยังสามารถประกาศในศาลได้ในภายหลัง ทนายความไม่แนะนำให้รีบเพราะบางทีผู้เป็นพ่อของลูกอาจตระหนักถึงข้อกล่าวหา นี้มักจะเกิดขึ้นหลังจากอธิบายสิทธิและหน้าที่ของเขาในกรณีที่แพ้คดี

ตัวอย่างคำขอค่าเลี้ยงดูบุตรและบุตร

เป็นการดีที่สุดที่จะมอบความไว้วางใจในการรวบรวม คำให้การเรียกร้องทนายความที่มีประสบการณ์ซึ่งมีประสบการณ์ในการจัดการคดีประเภทนี้ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถลองสร้างเอกสารด้วยตัวเองโดยใช้ตัวอย่างด้านล่าง

เอกสารนี้สะท้อนถึงสถานการณ์ทั่วไปและเรียบง่าย ไม่ซับซ้อนด้วยค่าเลี้ยงดูคงที่

สำคัญ: คุณยังสามารถชี้แจงปัญหาที่ขัดแย้งได้ล่วงหน้า ซึ่งเป็นคำตอบที่ผู้เชี่ยวชาญจะพบภายในเวลาไม่กี่นาที โปรดจำไว้ว่าการยื่นคำร้องที่ไม่ถูกต้องจะส่งผลให้มีการส่งคืนหรือการละทิ้ง

สมัครได้ที่ไหน?

คำชี้แจงการเรียกร้องสำหรับการจัดตั้งความเป็นพ่อพร้อมกับการรวบรวมค่าเลี้ยงดูพร้อมกันจะถูกส่งไปยังศาลแขวง (เมือง) เท่านั้น

ตามหลักเกณฑ์ทั่วไป ให้ฟ้อง ณ สถานที่อยู่อาศัยของจำเลยได้ แต่ในส่วนที่เกี่ยวกับโจทก์ใช้กฎเกณฑ์ทางเลือก 26 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งให้สิทธิ์ในการยื่นฟ้อง ณ สถานที่อยู่อาศัยหากผู้เยาว์อาศัยอยู่กับโจทก์

กรณีละเมิดกฎเขตอำนาจศาลและยื่นเอกสารต่อศาลผิด สิทธิเรียกร้องจะคืนให้ผู้ยื่นคำร้องโดยไม่ชักช้า

เอกสารที่ต้องใช้

รายการเอกสารทั่วไปกำหนดไว้ในศิลปะ 132 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในส่วนที่เกี่ยวกับแพ็คเกจสำหรับการเรียกร้องเพื่อสร้างความเป็นพ่อและการรวบรวมค่าเลี้ยงดูกฎหมายไม่ได้ระบุอะไรเลย โดยคำนึงถึงการปฏิบัติของกรณีดังกล่าวจำเป็นต้องแนบกับข้อเรียกร้อง:

• สำเนาคำร้องของจำเลย;
• สำเนาหนังสือเดินทาง
• สูติบัตรของเด็ก (พร้อมสำเนา);
• การติดต่อสื่อสารกับพ่อที่มีศักยภาพ ภาพถ่ายส่วนตัว วิดีโอ - เป็นหลักฐานของการสื่อสาร ความสัมพันธ์ และการยอมรับของเด็กในชีวิตประจำวัน
• ข้อมูลเกี่ยวกับถิ่นที่อยู่ของเด็ก (ใบรับรอง, สารสกัด);
• ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้
• เหตุผลความจำเป็นสำหรับค่าเลี้ยงดูในจำนวนคงที่ (ถ้ามีการประกาศ)
• หลักฐานอื่นๆ ในคดี

เฉพาะทนายความที่มีประสบการณ์เท่านั้นที่จะจัดทำรายการขึ้น เอกสารที่ต้องใช้เพื่อยื่นคำร้องต่อศาลที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ของคุณโดยเฉพาะ คุณสามารถปรึกษากับทนายความของเราได้ฟรีทันที

ถามคำถาม

จะต้องนำต้นฉบับของเอกสารที่ส่งไปยังศาลพร้อมกับคุณในการประชุม ผู้พิพากษาอาจต้องตรวจสอบพวกเขา

สิ่งที่คุณต้องรู้

การลิดรอนสิทธิในเด็กเป็นการหยุดครั้งสุดท้ายระหว่างเขากับพ่อ

เนื่องจากมาตรการนี้กีดกันผู้ชายจากสิทธิใด ๆ ต่อทารกและทำให้เขาเป็นคนต่างด้าวโดยสมบูรณ์

นั่นคือเหตุผลที่ขั้นตอนนี้ค่อนข้างซับซ้อนและมีหลายแง่มุม - เพื่อให้สามารถคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดและตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง

อันที่จริง ในกรณีของการลิดรอนสิทธิของผู้ปกครอง รัฐได้กำหนดกฎเกณฑ์หลายอย่างที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อที่จะได้รับเอกสารที่เป็นเจ้าข้าวเจ้าของ

นอกจากนี้ ไม่ใช่ว่าทุกสถานการณ์จะอยู่ภายใต้ความจริงที่ว่าผู้ปกครองขาดโอกาสที่จะพบกับเด็กและถูกพรากไปจากเขาในสิทธิที่จะเรียกร้องเขาและมีอิทธิพลต่อการเลี้ยงดูของเขา

รายการข้อกำหนดเบื้องต้น

กฎทั้งหมดสำหรับการใช้สิทธิ์ของผู้ปกครองระบุไว้ในกฎหมายของรัสเซีย

ในขณะเดียวกันผู้ปกครองก็ต้องจำไว้ว่านอกจากสิทธิแล้วเขามีหน้าที่ที่ต้องยึดถือ มิฉะนั้น เหตุที่ทำให้เขาถูกลิดรอนสิทธิผู้ปกครองจะค่อนข้างชอบด้วยกฎหมาย

สำหรับปี 2563 มีดังนี้

• การไม่ชำระค่าบำรุงเลี้ยงดูบุตร - ในขณะที่บิดาไม่มีเหตุทางกฎหมายในการเลื่อนหรือชำระเงินล่าช้า
• ผลกระทบด้านลบต่อจิตใจของเด็กหรือการใช้การลงโทษทางร่างกาย - การทุบตี;
• การละเมิดการขัดขืนไม่ได้ในแง่ทางเพศ
• ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของบิดาถูกบันทึกไว้ในรูปแบบใด ๆ
• เอกสารที่ยืนยันว่าบิดาอยู่ในทะเบียนเกี่ยวกับการติดยาหรือแอลกอฮอล์
• มีการบันทึกเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการคุกคามชีวิตของเด็ก
• ปฏิเสธที่จะรับผิดชอบในการเลี้ยงดูและดูแลเด็ก

เพื่อกีดกันบิดาแห่งสิทธิของผู้ปกครอง ก็เพียงพอที่จะให้ข้อเท็จจริงของการมีอยู่ของเงื่อนไขเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งข้อ ในขณะเดียวกันก็สามารถใช้ตัวชี้วัดที่คล้ายกันกับแม่ของเด็กได้

ว่าจะไปที่ไหน

การลิดรอนสิทธิของผู้ปกครองจะดำเนินการผ่านศาลเท่านั้น

ดังนั้นหากจำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนนี้ คุณควรทราบความแตกต่างบางประการ:

ควรเข้าใจว่าส่วนใหญ่แล้วมารดาของเด็กทำหน้าที่เป็นโจทก์ในคดีลิดรอนสิทธิของบิดา ตัวอย่างคำร้องการลิดรอนสิทธิความเป็นบิดามารดา

แต่มีพลเมืองประเภทอื่นที่สามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้:

• ผู้ปกครอง, พ่อแม่บุญธรรม, ผู้ดูแลผลประโยชน์;
• ลูกจ้างของสำนักงานอัยการ ผู้ปกครอง หรือสถาบันทางสังคมที่ปกป้องสิทธิของผู้เยาว์ในรัสเซีย

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าญาติสนิทของเด็กที่มาแทนพ่อแม่ของเขาไม่สามารถเรียกร้องการลิดรอนสิทธิได้ - ตามเอกสารทางการ

แต่ในกรณีนี้สามารถยื่นคำร้องซึ่งมีข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเด็กและภาระหน้าที่ของผู้ปกครอง เอกสารนี้ควรส่งมอบให้กับหน่วยงานผู้ปกครอง แล้วพวกเขาจะใช้มาตรการตุลาการกับพ่อ

เหตุผลทางกฎหมาย

พื้นฐานของการควบคุมความสัมพันธ์ในครอบครัวคือรหัสครอบครัว สหพันธรัฐรัสเซีย. เอกสารนี้มีบทบัญญัติทั้งหมดสำหรับสถานการณ์ที่อาจจะเกิดขึ้นในพื้นที่ครอบครัว

ดังนั้น มาตรา 69 ระบุว่าเหตุใดจึงควรมีเหตุผลในการตัดสินใจในเชิงบวกที่จะลิดรอนสิทธิของบิดามารดาที่มีต่อบุตร

มีหลายผลที่ตามมาเมื่อผู้ปกครองถูกลิดรอนสิทธิของตน และทั้งหมดมีอธิบายไว้ในประมวลกฎหมายเดียวกัน แต่ในมาตรา 71 เมื่อยื่นคำร้องต่อศาล คุณควรปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การร่างเอกสารเรียกร้อง

กฎหมายกำหนดตัวอย่างตามที่เอกสารถูกกรอก - บทบัญญัติทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้อยู่ในมาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียยังกำหนดขั้นตอนการชำระค่าธรรมเนียมของรัฐในกรณีที่เกี่ยวข้องกับผู้เยาว์

และในงานศิลปะ 333.36 วรรค 1 อนุวรรค 15 ระบุว่าในสถานการณ์เช่นนี้จะไม่ชำระค่าธรรมเนียม

ระยะเวลาในการสถาปนาความเป็นพ่อ

กำหนดเวลาการพิจารณาคดีในศาลแขวงคือ 2 เดือน การตัดสินใจมีผลใช้บังคับจะใช้เวลาอีก 1 เดือน อย่างไรก็ตาม จะมีการออกหมายบังคับคดีค่าเลี้ยงดูทันที

อย่างไรก็ตาม สำหรับระยะเวลาของการตรวจความเป็นบิดา การดำเนินการในคดีจะถูกระงับพร้อมกับระยะเวลา 2 เดือน

หากสถาบันผู้เชี่ยวชาญมีภาระมากเกินไป การสอบอาจล่าช้าไป 1-2 เดือน การดำเนินการนี้จะเพิ่มเวลาในการดำเนินการโดยรวมสำหรับแอปพลิเคชัน ขั้นตอนนี้สามารถเร่งได้โดยการดำเนินการตามคำสั่งและคำสั่งทั้งหมดของศาลและผู้เชี่ยวชาญในเวลาที่เหมาะสมเท่านั้น

จะทำอย่างไรต่อไปหลังจากสมัคร

หากการอ้างสิทธิ์ไม่ถูกปฏิเสธ / ส่งคืน ข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในนั้นจะได้รับการตอบสนองหรือถูกปฏิเสธ

ด้วยคำสั่งศาลหรือคำตัดสิน (หมายบังคับคดี) โจทก์ที่ประสบความสำเร็จหันไปหาปลัดอำเภอ หากพวกเขาเริ่มฟื้นตัวจากการเตรียมการอย่างเป็นทางการ เงินจะเริ่มไหลหลังจากติดต่อนายจ้างของเขา

งานที่ปลัดอำเภอเผชิญจะยากขึ้นเมื่อลูกหนี้ไม่มีแหล่งรายได้ถาวร จากนั้นคุณต้องค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับรายได้และ / หรือการจับกุมและขายทรัพย์สินในการประมูล

คำตัดสินของศาลที่ปฏิเสธคำขออาจอุทธรณ์ได้ ใบสมัครที่เกี่ยวข้องจะถูกส่งผ่านศาลชั้นต้น แต่ผู้รับอุทธรณ์คือศาลชั้นสอง ซึ่งเป็นเขต

ค่าใช้จ่าย

โจทก์ได้รับการยกเว้นไม่ต้องชำระค่าธรรมเนียมในการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนและค่าเลี้ยงดูในภายหลัง

ข้อกำหนดสำหรับการกู้คืนค่าเลี้ยงดูเป็น "สิทธิพิเศษ" โดยปริยายโจทก์ภายใต้นั้นจะได้รับการยกเว้นจากการชำระค่าธรรมเนียม และข้อกำหนดในการสร้างความเป็นพ่อนั้นถูกยื่นฟ้องเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของผู้เยาว์ซึ่งได้รับการยกเว้นจากภาระค่าใช้จ่ายในการแบกรับ

ในอนาคตจำเลยจะถูกเรียกเก็บค่าธรรมเนียมทั้งหมด กล่าวคือ

• 150 รูเบิลสำหรับการเรียกร้องค่าเลี้ยงดู;
• 300 rubles เพื่อสร้างความเป็นพ่อ

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับโจทก์จะเป็น:

• การชำระเงินสำหรับการตรวจดีเอ็นเอ - ตั้งแต่ 20,000 ถึง 40,000 rubles ขึ้นอยู่กับสถาบันและความเร่งด่วน
• ชำระค่าบริการทนายความเพื่อเตรียมการเรียกร้องและการเป็นตัวแทนในศาล - ตามข้อตกลง

ค่าใช้จ่ายทั้งหมดเหล่านี้สามารถเรียกคืนได้จากจำเลยหากศาลชนะและมีการจัดตั้งความเป็นพ่อของเขา ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นสำหรับ บริการด้านกฎหมายจะต้องจัดทำเป็นเอกสารในศาล

วิธีชำระค่าบำรุงกรณีศาลเรียกค่าเสียหาย

ตามกฎหมายครอบครัวว่า รูปแบบของค่าเลี้ยงดู

เมื่อเกี่ยวข้องกับอำนาจตุลาการมี:

• น่าสนใจ;
• ในจำนวนเงินที่แน่นอน
• ผสม

ตัวเลือกการชำระเงินครั้งแรกจะได้รับหากค่าเลี้ยงดูมีรายได้อย่างเป็นทางการที่มั่นคง การหักเงินในรูปแบบของจำนวนเงินคงที่จะถูกนำไปใช้หากผู้ชำระเงินไม่มี แหล่งที่มาอย่างเป็นทางการรายได้หรือมีเงินเดือนไม่แน่นอน

สำคัญ! ในบางกรณีก็เพียงพอแล้วที่มารดาจะยื่นคำร้องเพื่อสร้างความเป็นพ่อเท่านั้น หลังจากได้รับคำตัดสิน ผู้ปกครองมีสิทธิ์ตกลงอย่างอิสระเกี่ยวกับจำนวนเงินและรูปแบบของความช่วยเหลือด้านวัตถุ ในกรณีนี้ รายการตัวเลือกสำหรับเลี้ยงลูกจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก

การฝึกเก็งกำไร

การพิจารณาคดีเกี่ยวกับการสถาปนาความเป็นพ่อและค่าเลี้ยงดูส่วนใหญ่พัฒนาเพื่อประโยชน์ของโจทก์เป็นหลัก

หลักฐานหลักคือข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการเป็นพ่อของผู้ชายและเด็ก ดังนั้น หากนักพันธุศาสตร์ได้สร้างความคล้ายคลึงกันของ DNA ของพ่อและลูก ย่อมได้รับความพึงพอใจ 100%

ความยากลำบากเป็นไปได้เนื่องจากการหลบเลี่ยงของคู่กรณีจากการปรากฏตัวเพื่อตรวจสอบ

ในกรณีเหล่านี้ ศาลจะตัดสินดังต่อไปนี้:

• ปล่อยให้ข้อเรียกร้องโดยไม่พิจารณาหากโจทก์ไม่ปรากฏตัวในศาลสองครั้ง
• การเรียกร้องจะถูกปฏิเสธหากโจทก์ไม่ได้จัดหาเด็กสำหรับการสุ่มตัวอย่างวัสดุชีวภาพ
• เรียกร้องเป็นที่พอใจหากจำเลยชายไม่มาถึงสถาบันผู้เชี่ยวชาญและไม่ส่งตัวอย่างเพื่อการวิเคราะห์

ตัวอย่าง: คดีหมายเลข 2-482/2014 ของศาลแขวง Zamoskvoretsky ของเมืองหลวง โจทก์ เอ็น. ยื่นฟ้องเรียกค่าเสียหายเพื่อพิสูจน์ความเป็นพ่อและเรียกค่าเลี้ยงดูจากจำเลย ส. จำเลย จ. ไม่รับรู้การเรียกร้องดังกล่าว จึงยินยอมให้ตรวจสอบโดยสมัครใจ ผู้เชี่ยวชาญตั้งค่าความน่าจะเป็นของการเป็นพ่อไว้ที่ 0.0% และการเรียกร้องของ N. ถูกปฏิเสธ

การยกเลิกค่าเลี้ยงดูที่ผิดกฎหมาย

การรวบรวมค่าเลี้ยงดูจะสิ้นสุดลงหลังจากผลการตรวจทางพันธุกรรมและการศึกษาอื่น ๆ ที่ยืนยันว่าชายคนนั้นไม่ใช่พ่อของเด็ก การยกเลิกค่าเลี้ยงดูเกิดขึ้นจากช่วงเวลาที่ศาลมีคำตัดสินที่เกี่ยวข้องและ การตัดสินใจครั้งนี้บริการปลัดอำเภอ

ในบางกรณี ตัวอย่างเช่น หากไม่สามารถจัดตั้งบิดาของเด็กได้ ศาลอาจบังคับผู้ให้บริการเลี้ยงดูบุตรให้จ่ายเงินเพื่อเลี้ยงดูบุตรคนนี้จนกว่าจะมีการจัดตั้งความเป็นบิดาหรือบุตรบุญธรรม

การเรียกร้องค่าเลี้ยงดูคืนทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับการพิสูจน์ว่าผู้รับให้ข้อมูลเท็จหรือเอกสารปลอมแปลงแก่ศาล ตัวอย่างเช่น หากแม่ของเด็กทำให้ผู้ชายเข้าใจผิดเกี่ยวกับความเป็นพ่อของเขาและให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องต่อศาล

เป็นผลให้: เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเรียกเก็บเงินค่าบำรุงรักษาจากบิดาผู้ให้กำเนิด

หากเด็กไม่ได้เกิดในการแต่งงานโดยปริยายจะมีการระบุเฉพาะมารดาในสูติบัตร บิดามีสิทธิที่จะขอให้พนักงานระบุข้อมูลของตนในเอกสารและปฏิเสธขั้นตอนนี้โดยไม่ทราบถึงความสัมพันธ์ของเขา ในกรณีที่ไม่มีข้อมูลบิดาในเอกสารการเกิด เพื่อให้ได้มาซึ่งการดูแลผู้เยาว์ มารดาต้องดำเนินการสองขั้นตอน: สร้างความเป็นพ่อผ่านศาลและรวบรวมภาระผูกพันจากค่าเลี้ยงดู เพื่อลดความซับซ้อนของขั้นตอนนี้ ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความเป็นไปได้ในการร่างข้อเรียกร้องเดียวที่แก้ไขปัญหาทั้งสองพร้อมกัน

พื้นฐานทางกฎหมายของปัญหา

ผู้ปกครองสามารถสมัครขอรับการสนับสนุนเด็กตามมาตรา 87 ของ RF IC มันบอกว่าเด็ก ๆ จำเป็นต้องเลี้ยงดูพ่อแม่ของพวกเขาหากพวกเขาไม่มีหนทางเพียงพอสำหรับการยังชีพหรือได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ

บ่อยครั้งสาเหตุของการเก็บค่าเลี้ยงดูคือความทุพพลภาพหรือการเจ็บป่วยที่รุนแรง การรักษาซึ่งต้องใช้ต้นทุนทางการเงินจำนวนมาก

อายุเกษียณในตัวเองไม่ถือเป็นพื้นฐานสำหรับการรับค่าเลี้ยงดูจากเด็ก แต่เป็นโรคที่ต้องซื้อยาหรือการจ้างพยาบาลตามมาตรา 88 ของ RF IC เป็นเช่นนี้

เด็กที่มีความสามารถทุกคนที่มีรายได้จะต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร ความสัมพันธ์ทางสายเลือดในกรณีนี้ไม่มีบทบาท ลูกบุญธรรมและหอผู้ป่วยต้องจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตรให้กับพ่อแม่ สำหรับลูกติดและลูกเลี้ยง ภาระผูกพันนี้มีผลกับพวกเขาหากพ่อเลี้ยงหรือแม่เลี้ยงเลี้ยงดูมาอย่างน้อย 5 ปีและพ่อเลี้ยงหรือแม่เลี้ยงไม่มีลูกของตัวเองที่สามารถเลี้ยงดูได้ (ตามมาตรา 97 ของ RF IC)

ความแตกต่างในการฟื้นฟูเด็กในการแต่งงานและการออกจากการแต่งงาน

"เคล็ดลับ" หลักของสหภาพพลเรือนคือทารกที่ปรากฏในนั้นไม่ได้รับการคุ้มครองโดยสิทธิในการเป็นพ่อ นั่นคือลูกชายหรือลูกสาว "โดยปริยาย" ได้บิดาก็ต่อเมื่อเกิดในการแต่งงาน (หรือไม่เกิน 300 วันหลังจากจดทะเบียนการหย่าร้างระหว่างผู้ปกครอง) ตามกฎหมาย ดังนั้นขั้นตอนการขอเงินเลี้ยงดูบุตรจากบิดามารดาของบุตรนอกกฎหมายจึงค่อนข้างแตกต่างไปจากมาตรฐาน

การรวบรวมเงินทุนสำหรับบุตรนอกกฎหมายมักจะนำหน้าด้วยขั้นตอนในการรับรู้ถึงข้อเท็จจริงของความเป็นพ่อ เป็นที่น่าสังเกตว่าเหตุการณ์ดังกล่าวจัดขึ้นเฉพาะในความสัมพันธ์กับสมเด็จพระสันตะปาปาเท่านั้น เมื่อคลอดบุตร มารดาจะต้องลงทะเบียนในเอกสารทั้งหมด (ยกเว้นเด็กที่ปฏิเสธบุตร)

ความเป็นพ่อได้รับการยอมรับ:

• คู่สมรส;
• เมื่อสมัครแม่เท่านั้นที่สำนักทะเบียน (ตามกฎสามร้อยวัน)
• ตามคำร้องขอของบิดามารดาที่มิได้สมรสกันโดยชอบด้วยกฎหมาย
• พ่อของลูกคนเดียว
• ผ่านศาล (ตามคำตัดสิน)

หากพลเมืองตัวเล็กๆ เกิดในครอบครัวที่สมบูรณ์ คู่สมรสจะถูกป้อนให้เป็นพ่อแม่โดยอัตโนมัติ แม้จะมีความสัมพันธ์ทางสายเลือดก็ตาม รายการดังกล่าวสามารถโต้แย้งได้ผ่านศาลเท่านั้น ผู้เป็นพ่อไม่สามารถละทิ้งความเป็นพ่อได้ แต่เขาสามารถมีส่วนทำให้ถูกลิดรอนสิทธิความเป็นบิดามารดาได้อย่างรวดเร็ว แต่การกระทำดังกล่าวไม่ได้ยกเว้นให้เขาได้รับค่าเลี้ยงดู

ในตอนท้ายของขั้นตอนการสร้างความเป็นพ่อ รายการเกี่ยวกับสถานประกอบการจะทำในข้อมูลเมตริกเกี่ยวกับเด็กในสำนักทะเบียน ผู้ปกครองจะได้รับใบรับรองการรับรองชายคนหนึ่งเป็นพ่อหนึ่งหรือสองฉบับ (สำหรับแต่ละคน) รวมทั้งใบรับรองการปรากฏตัวของลูกชายหรือลูกสาวฉบับที่สอง

หลังจากนั้นคุณสามารถเริ่มกระบวนการประมวลผลการชำระเงินค่าเลี้ยงดูตามอัลกอริทึมมาตรฐานได้ทันที

สัญญาจ้างกับพนักงานระบุตารางการทำงานเป็นเวลาหกวันต่อสัปดาห์โดยมีวันหยุดในวันอาทิตย์ ระยะเวลาก่อนการเลิกจ้างจะดำเนินการโดยพนักงานเต็มจำนวน ช่วงนี้เงินเดือนตั้ง สัญญาจ้างมีจำนวน 20,000 รูเบิล ต่อเดือนโบนัสร้อยละ 20% ของค่าจ้างถูกจ่ายตั้งแต่วันแรกของการทำงานในองค์กร (โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการบริการ) ไม่มีการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงาน จำนวนค่าจ้างค้างจ่ายในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 144,000 รูเบิล ((20,000 rubles + 20,000 rubles × 20%) × 6 เดือน) การคำนวณค่าจ้างวันหยุดในวันทำการ รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณวันหยุดในวันทำการจะเท่ากับ 935.06 รูเบิล (144,000 รูเบิล / 154 วัน) จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดสำหรับช่วงวันหยุดในวันทำการคือ 11,220.72 รูเบิล (935.06 รูเบิล × 12 วันทำการ) การคำนวณค่าจ้างวันหยุด วันตามปฏิทินระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเท่ากัน

ลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาล

นั่นคือประสบการณ์วันหยุดของพนักงานตามฤดูกาลคำนึงถึงวันทำงานจริงไม่ทำงาน วันหยุด, วันหยุด, ช่วงเวลาว่างงานชั่วคราว, การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ การลงทะเบียนลาเพื่อให้พนักงานเขียนใบสมัครในรูปแบบใด ๆ<2.
หากพร้อมกันนั้นหลังจากลาพักร้อนแล้ว เขาบอกเลิกสัญญาจ้างงาน เอกสารจะมีลักษณะดังแสดงในหน้า
48. <2

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลงทะเบียนลาพักร้อนในบทความ "พนักงานไปเที่ยวพักผ่อน" // เงินเดือน, 2552, N 5

- บันทึก. ed. ตัวอย่างการขอลาไปยังผู้อำนวยการ LLC "ฟาร์ม Yantarnye Kolosya" Kazakov B.N.

ลูกจ้างตามฤดูกาลและพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานไว้ไม่เกิน 2 เดือน จะได้รับเงินลางานประจำปีขั้นพื้นฐาน (ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง) ในอัตรา 2 วันทำการสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน<1.
นอกจากวันหยุดหลักแล้ว พวกเขายังอาจมีวันลาเพิ่มเติมประจำปี โดยได้รับค่าจ้างตามปฏิทิน (เช่น สำหรับงานอันตราย<2 или «северный» <3).

บันทึก. โปรดจำไว้ว่าหากมีการกำหนดวันลาเพิ่มเติมโดยกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของสหภาพโซเวียตไม่ใช่ในวันตามปฏิทิน แต่ในวันทำงานคุณต้องคำนวณวันทำงานของวันหยุดดังกล่าวใหม่เป็นวันตามปฏิทิน

คุณสามารถคำนวณวันทำงานใหม่เป็นวันตามปฏิทินได้: - โดยกำหนดอัตราส่วนของวันทำงานและวันตามปฏิทิน - นับวันทำการตามลำดับปฏิทินตั้งแต่วันเริ่มต้นวันหยุด

การคำนวณค่าจ้างวันหยุดสำหรับคนทำงานตามฤดูกาล (Pushkarev V.V. )

สำคัญ

มาเพิ่มเงื่อนไขของตัวอย่างที่ 2 กัน พนักงานทำงานในวันอาทิตย์หนึ่งในเดือนกรกฎาคม และในเดือนสิงหาคม เขาทำงานล่วงเวลา 15 ชั่วโมง ซึ่งเขาถูกตั้งข้อหา: - 2,000 รูเบิล

- สำหรับทำงานในวันอาทิตย์ — 4000 ถู - ทำงานล่วงเวลา 15 ชั่วโมง

คำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ 6 วัน

ความสนใจ

จำนวนค่าจ้างค้างจ่ายในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะเท่ากับ 78,221 รูเบิล

(72 221 + 2000 + 4000) จำนวนวันทำการที่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงินจะไม่เปลี่ยนแปลงและจะเท่ากับ 59 วัน

ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับ 1326 รูเบิล (78,221 รูเบิล / 59 วัน) และจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลาเมื่อเลิกจ้างคือ 7956 รูเบิล (1326 รูเบิล x 6 วัน) ดังนั้นผลของการทำงานในวันหยุดและการทำงานล่วงเวลาจึงเพิ่มจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ค่าตอบแทนพนักงานตามฤดูกาล: กรณีศึกษา

ของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นการหยุดพักเพื่อเลี้ยงลูก ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - พนักงานได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร - ลูกจ้างไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง - พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการประท้วง แต่ในการประท้วงครั้งนี้เขาไม่สามารถปฏิบัติงานได้ - พนักงานได้รับเงินเพิ่มวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่ยังเด็ก - พนักงานในกรณีอื่น ๆ ได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยได้รับค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับเงินตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
กฎข้างต้นใช้ได้กับทุกกรณีโดยไม่มีข้อยกเว้น รวมถึงเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนในวันทำการ ตัวอย่าง 1
ข้อตกลงร่วมขององค์กรกำหนดเงื่อนไขดังต่อไปนี้: พนักงานแต่ละคนที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มอีก 6 วันตามปฏิทินต่อปีหากทำงานมาทั้งปี ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ - 3,000 รูเบิล ต่อเดือน.

คำนวณระยะเวลาลาพักร้อนและจำนวนเงินวันหยุดพักร้อน

บันทึก. เมื่อมีการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมในวันตามปฏิทิน วันหยุดที่ไม่ทำงาน (มาตรา.

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งอยู่ในช่วงลาเพิ่มเติมจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันตามปฏิทิน (ส่วนที่ 2 ของศิลปะ

1 เซนต์ 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ วันลาเพิ่มเติม 3 วันตามปฏิทินสำหรับชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติจะเพิ่มในช่วงวันหยุดหลัก เท่ากับ 12 วันทำการตั้งแต่ Goryunov A.

N. ทำงานในองค์กรนี้เป็นเวลาหกเดือน ตามพาร์

วันหยุดพักผ่อนสำหรับคนทำงานชั่วคราวและตามฤดูกาล

ให้เราพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างของการอนุญาตให้ลาสำหรับคนงานประเภทนี้ สิทธิในการออก และระยะเวลาตามศิลปะ

114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานทุกคนมีสิทธิลาออก

กำหนดระยะเวลาสำหรับลูกจ้างตามฤดูกาลดังนี้ ในแต่ละเดือนของการทำงาน เขามีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนสองวันทำการ

ตามมาจากอาร์ท 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงวันหยุดประจำปีที่รับประกันให้กับพนักงานทุกคน อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากวันหยุดหลักภายใต้เงื่อนไขบางประการ ตามมาตรา 1 ของศิลปะ
แนวคิดของ "งาน" หมายถึงอะไรในบริบทนี้ - การปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยตรงหรือข้อเท็จจริงในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน? จำเป็นต้องแยกออกจากประสบการณ์ "วันหยุด" ในช่วงเวลาลาป่วยหรือวันดูแลเด็กพิการหรือไม่ N.Z. ตอบคำถามเหล่านี้ Kovyazina รองผู้อำนวยการกรมค่าจ้างความปลอดภัยในการทำงานและความร่วมมือทางสังคมของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ตามที่เธอ เมื่อพิจารณาประสบการณ์การทำงานของคนงานตามฤดูกาลซึ่งให้สิทธิ์ในการลางานประจำปีคุณ จำเป็นต้องใช้กฎทั่วไปที่กำหนดไว้ในศิลปะ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาลาพักร้อนรวมถึงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ทั้งหมดของสัญญาจ้างงานตามฤดูกาล ยกเว้นช่วงเวลาที่ไม่ได้ระบุไว้ในศิลปะ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เช่น ช่วงเวลาที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

อีเอ Shapoval ทนายความ Ph.D. น.

ลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาล

ผู้ปฏิบัติงานตามฤดูกาลและพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน จะได้รับวันลางานขั้นพื้นฐานประจำปี (ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง) ในอัตรา 2 วันทำการสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน มาตรา 291, 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. นอกจากวันหยุดหลักแล้ว พวกเขายังอาจมีวันลาเพิ่มเติมประจำปี โดยได้รับค่าจ้างตามปฏิทิน (เช่น สำหรับงานอันตรายสำหรับ มาตรา 116, 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือ "ภาคเหนือ" ศิลปะ. 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

โปรดจำไว้ว่าหากมีการกำหนดวันลาเพิ่มเติมโดยกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของสหภาพโซเวียตไม่ใช่ในวันตามปฏิทิน แต่ในวันทำงานคุณต้องคำนวณวันทำงานของวันหยุดดังกล่าวใหม่เป็นวันตามปฏิทิน คุณสามารถแปลงวันทำการเป็นวันตามปฏิทิน:

• <или>กำหนดอัตราส่วนของวันทำงานและวันตามปฏิทิน
• <или>นับวันทำการตามลำดับปฏิทินตั้งแต่วันเริ่มต้นวันหยุด

เรามาดูวิธีการกำหนดระยะเวลารวมของวันหยุด (วันหยุดพื้นฐานบวกเพิ่มเติม .) ศิลปะ. 120 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาล

จากแหล่งจริง

รองหัวหน้าหน่วยงานบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

“เนื่องจากระยะเวลาของวันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมประจำปีคำนวณเป็นวันตามปฏิทิน ระยะเวลาของพนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาลจะถูกกำหนดเป็นวันตามปฏิทินตามสัดส่วนของระยะเวลาที่ทำงาน y”

ดังนั้นระยะเวลาของวันหยุดหลักและระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มเติมจะถูกกำหนดแยกกัน ในกรณีนี้จำนวนวันตามปฏิทินของการลาเพิ่มเติมจะถูกกำหนดดังนี้:

เมื่อกำหนดระยะเวลาการลาพักร้อนสำหรับผู้ปฏิบัติงานชั่วคราวและตามฤดูกาล จะต้องจำไว้ว่าวันหยุดหลักในวันทำงานนั้นจัดให้โดยพิจารณาจากการทำงานหกวันต่อสัปดาห์ นั่นคือวันอาทิตย์จะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุดและไม่ได้รับเงิน และเมื่อมีการให้วันหยุดเพิ่มเติมในวันตามปฏิทิน วันอาทิตย์จะรวมอยู่ในจำนวนวันหยุดและจะได้รับเงิน ไม่ว่าวันหยุดจะได้รับในวันทำงานหรือวันตามปฏิทินก็ตาม วันหยุดที่ไม่ทำงานจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันหยุด