พนักงานบางคนไม่ทราบว่าค่าวันหยุดคืออะไร ถึงจะฟังดูไร้สาระแต่คนคิดว่าพวกเขาได้รับเงินเดือนในช่วงวันหยุดพักร้อน ดังนั้นความเข้าใจผิดว่าเหตุใดวันหยุดพักร้อนในปี 2563 จึงได้รับจำนวนที่มากขึ้นหรือในทางกลับกัน น้อยกว่าที่คาดไว้ วิธีการคำนวณวันที่ควรรวมในช่วงวันหยุดอย่างถูกต้อง? ลาคืออะไรและใครมีสิทธิได้รับ? ประมวลกฎหมายแรงงานข้อใดกำหนดขั้นตอนการคำนวณและจ่ายวันหยุด ระยะเวลาวันหยุดคำนวณอย่างไรและประมวลกฎหมายแรงงานบอกอะไรเราในหัวข้อนี้? ใครมีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุดประจำปีและเมื่อไหร่? ทำไมบางคนถึงมีวันหยุดยาวและบางคนมีวันหยุดน้อยลง? เป็นไปได้ไหมที่จะเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดและวันที่เหลือเพื่อเดินให้เสร็จในภายหลัง? พนักงานคนใดมีสิทธิลาเพิ่มเติม? ฉันสามารถเขียนใบสมัครเพื่อลาพักร้อนได้กี่ครั้งต่อปีภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายในปี 2020 กำหนดความถี่และการจ่ายเงินค่าลาพักร้อนอย่างไร?
และอีกล้านคำถามซึ่งคนทำงานธรรมดาๆ แม้จะศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายแรงงานแล้ว ก็ไม่สามารถหาคำตอบได้ด้วยตนเอง เว็บไซต์ของเราได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับบุคคลดังกล่าว ที่นี่คุณจะพบคำตอบที่เชื่อถือได้สำหรับคำถามทั้งหมดของคุณในสาขานิติศาสตร์
หรือขอความช่วยเหลือจากทนายความที่มีประสบการณ์ คุณสามารถทำได้ฟรีโดยใช้แบบฟอร์มคำติชม
การปรึกษาหารือจะดำเนินการทางออนไลน์
กฎหมายแรงงานกำหนดสิทธิในวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างเป็นงวด คนงานทุกคนหลังจากที่เขาทำงานมาสิบเอ็ดเดือนจะต้องไปพักผ่อน ระยะเวลาขั้นต่ำที่พนักงานสามารถนับได้คือยี่สิบแปดวัน คนงานได้รับเงินสำหรับวันนี้เข้าบัญชีเงินเดือนของเขาหรือรับเงินเองที่โต๊ะเงินสดขององค์กร ในประมวลกฎหมายแรงงานสิทธินี้กำหนดไว้ในมาตรา 71 เป็นการดีกว่าที่จะดูบทความใด ๆ ที่มีความคิดเห็น ถึงแม้จะเป็นประมวลกฎหมายแรงงานก็ตาม ทำให้เข้าใจความแตกต่างของกฎหมายได้ง่ายขึ้นมาก
ในการอนุญาตให้ลาสำหรับชั่วโมงทำงาน แม้ว่าเวลานี้จะไม่ถึงสิบเอ็ดเดือน พวกเขามีสิทธิ์:
- สตรีมีครรภ์ก่อนลาคลอด (แม้ว่าจะได้ใช้วันหยุดประจำปีของปีนี้ไปแล้วก็ตาม) หรือหลังลาคลอด
- คนงานอายุต่ำกว่าสิบแปด;
- อดีตทหารสำรอง;
- ในกรณีอื่นที่คนงานมีสิทธิได้รับ
หากผู้ปฏิบัติงานทำงานมาแล้วหนึ่งปี จากนั้นในปีที่สองและปีต่อๆ มาของการทำงาน สามารถให้การลาเมื่อใดก็ได้ตามตารางการลาพักร้อนและกำหนดการภายใน หากคุณมีปัญหาในการตีความกฎหมายแรงงาน โปรดติดต่อที่ปรึกษาของเว็บไซต์ของเราเพื่อขอคำแนะนำฟรี
วันหยุดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2020
ส่วนที่สิบเจ็ดบอกเกี่ยวกับวันหยุดประจำปีเป็นระยะในรหัส ตามนี้ พนักงานทุกคนมีสิทธิลาออก การจ่ายเงินชดเชยจะเกิดขึ้นสำหรับวันหยุด ระยะเวลาของการพักผ่อนขึ้นอยู่กับหลายสาเหตุ (ระยะเวลาทำงานสำหรับบางอาชีพ สถานะทางสังคมของพนักงาน) บางคนนอกจากจะได้รับวันหยุดประจำปีหลักแล้ว ยังมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมอีกด้วย ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนเหล่านี้ต้องไม่น้อยกว่ายี่สิบแปดวัน ตลอดระยะเวลาที่เหลือในปี 2020 ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะต้องได้รับการช่วยเหลือ พนักงานบางประเภทมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมประจำปี
ในปี 2020 สิ่งเหล่านี้รวมถึงพนักงาน:
- การจัดการกับการผลิตที่เป็นอันตราย เสี่ยงต่อสุขภาพ
- ด้วยชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ
- ทิศเหนือ;
- โดยมีข้อกำหนดพิเศษในการปฏิบัติหน้าที่
พนักงานที่เหลือจะต้องเขียนข้อความว่าต้องการลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง แต่ระยะเวลาของวันหยุดดังกล่าวขึ้นอยู่กับว่าคุณจะเจรจากับผู้บังคับบัญชาได้อย่างไร ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้นายจ้างทำการลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาได้ตามที่เห็นสมควร ค่าลาพักร้อนสำหรับการลาเพิ่มเติมเกิดขึ้นในลักษณะทั่วไป
คนงานพักผ่อนอย่างไรเมื่อสภาพการทำงานของพวกเขาเป็นอันตราย?
ตามหลักจรรยาบรรณนี้ พนักงานซึ่งสภาพการทำงานถือว่าเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติม ระดับอันตรายถูกกำหนดโดยการประเมินสถานที่ทำงานเป็นพิเศษ หมวดหมู่นี้รวมถึงเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการ กิจกรรมระดับมืออาชีพระดับที่สอง สาม หรือสี่ของอันตราย หรืออันตรายถึงชีวิต ระยะเวลาของการพักผ่อนนี้ต้องไม่น้อยกว่าหนึ่งสัปดาห์ ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ สิทธิในการพักผ่อนเพิ่มเติมและระยะเวลาต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างหรือข้อตกลง เอกสารเดียวกันควรสะท้อนถึงผลการประเมินแรงงาน ตามข้อตกลงกับลูกจ้างและนายจ้าง หากมีการให้วันพักเพิ่มเติมแก่ลูกจ้างในจำนวนที่มากกว่าหนึ่งสัปดาห์ ทุกวัน (ยกเว้นเจ็ดภาคบังคับ) สามารถชดเชยเป็นเงินได้ ในกรณีนี้ไม่มีความคลาดเคลื่อนกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายแรงงานอื่น ๆ ซึ่งหมายความว่าไม่มีข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายทั้งในส่วนของลูกจ้างหรือในส่วนของนายจ้าง สำหรับช่วงเวลาที่เข้าใจยากในกระบวนการศึกษาบทความนี้ คุณสามารถติดต่อที่ปรึกษาของเว็บไซต์ของเรา
การลาของพนักงานที่ทำงานอยู่เหนือบรรทัดฐานและลำดับคิวของผู้พักร้อน
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันว่าพนักงานที่ทำงานเหนือมาตรฐานไม่เพียง แต่การลาประจำปี แต่ยังเพิ่มเติมอีกด้วย ระยะเวลาต้องไม่น้อยกว่าสามวัน แต่ เวลาสูงสุดส่วนที่เหลือในกรณีนี้ควรระบุไว้ในวรรคแยกต่างหากของสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างแรงงานส่วนรวม เวลาพักร้อนนี้จะถูกเพิ่มในวันหยุดหลักและจ่ายตามวิธีปกติ ต้องกำหนดลำดับการลาพักร้อนล่วงหน้า ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตารางวันหยุดในองค์กรต้องพร้อมก่อนปีใหม่ไม่เกินสองสัปดาห์ มันถูกรวบรวมครั้งเดียวสำหรับทั้งปีหน้า ไม่รวมตารางวันหยุดและไม่มีการเปลี่ยนแปลงในระหว่างปีหากคนงานตัดสินใจที่จะลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง พนักงานแต่ละคนขององค์กรควรคุ้นเคยกับคำสั่งในการพักผ่อน เมื่อจัดทำตารางเวลาสามารถพิจารณาความคิดเห็นของพนักงานและให้ความสนใจกับวันที่พนักงานพักผ่อนครั้งสุดท้าย กำหนดการต้องคำนึงถึง วันที่ไม่ได้ใช้วันหยุดในปีที่ผ่านมา พนักงานจำเป็นต้องค้นหาเวลาลาพักร้อนไม่ช้ากว่าสิบสี่วันก่อนที่จะเริ่ม การยืนยันว่าบุคคลทราบเมื่อเขาจะพักผ่อนเป็นลายเซ็นของเขาในกำหนดการและในลำดับการลาพักร้อน
ลากิจบางส่วน ชดเชย เรียกคืน
ขึ้นอยู่กับข้อตกลงร่วมกันระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา การลาประจำปีอาจแบ่งออกเป็นหลายส่วน คุณเพียงแค่ต้องรู้ว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาอย่างน้อยหนึ่งส่วนควรมีอย่างน้อยสองสัปดาห์ เป็นไปได้ที่จะเรียกคืนผู้พักร้อนกลับมาทำงานเมื่อได้รับความยินยอมเท่านั้น โดยปกติ การเรียกคืนจากวันหยุดพักร้อนเกิดจากความต้องการในการผลิต ผู้พักร้อนจะไม่สูญเสียวันที่เหลือ เขาสามารถใช้พวกเขาในปีปัจจุบันหรือเพิ่มไปยังวันที่เหลือในปีหน้า อย่ามองข้ามความจริงที่ว่าคุณไม่สามารถทำงานได้นานกว่าสองปีติดต่อกันโดยไม่พักผ่อน
ตามคำขอของพนักงานและตามข้อตกลงกับเจ้าหน้าที่ วันพักผ่อนที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์สามารถชดเชยเป็นเงินได้
ในเวลาเดียวกันจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดไม่เปลี่ยนแปลง แต่ค่าจ้างก็จะเพิ่มขึ้นสำหรับวันทำงานด้วย (แม้ว่าบุคคลจะต้องพักผ่อนตามตารางที่จริงแล้วเขาปฏิบัติตามทันที หน้าที่การงาน). วันลาเพิ่มเติมสามารถชดเชยด้วยเงินได้ แต่เฉพาะผู้ที่เกินเวลาขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับการพักผ่อน กรณีไม่เห็นด้วยกับนายจ้างเกี่ยวกับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่มีการเรียกร้อง โปรดติดต่อ ความช่วยเหลือฟรีที่ปรึกษาเว็บไซต์
ลาพักร้อนจ่ายเอง ลาพักร้อนจ่ายเมื่อเลิกจ้าง
หากลูกจ้างไม่มีเวลาเพียงพอหลังจากใช้วันหยุดประจำปีแล้ว มีสิทธิลางานเพื่อ เวลาที่แน่นอนโดยไม่ต้องจ่ายเงินเดือน ในคนทั่วไปสิ่งนี้เรียกว่าการพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง โดยขึ้นอยู่กับความพร้อมให้บริการ เหตุผลที่ดี(ไม่ใช่เพียงเพราะอยากพักผ่อน) เพื่อให้ได้มา คุณจะต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงเจ้าหน้าที่ ซึ่งคุณต้องระบุระยะเวลาที่จำเป็นในการแก้ปัญหาและเหตุผลของคุณ นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะรับคำขอพักจากการทำงานด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองสำหรับพลเมืองประเภทต่อไปนี้:
- ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง (ระยะเวลาไม่เกินสามสิบห้าวันในหนึ่งปี);
- ผู้รับบำนาญ (ระยะเวลาไม่เกินสองสัปดาห์ต่อปี);
- คนของอาชีพบางอย่างที่ระบุไว้ในมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ระยะเวลาไม่เกินสองสัปดาห์)
- พนักงานที่มีความทุพพลภาพ (ระยะเวลาไม่เกินหกสิบวันต่อปี)
- พนักงานในสถานการณ์ชีวิตที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ระยะเวลาไม่เกินห้าวันในแต่ละครั้ง)
- พนักงานในสถานการณ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
พนักงานแต่ละคนควรทราบถึงสิทธิของตน รวมทั้งสิทธิในการลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง แต่คุณต้องรู้ด้วยว่าวันหยุดดังกล่าวจะไม่ได้รับเงิน แต่อย่างใดและจะไม่มีการเรียกเก็บเงินเงินเดือนสำหรับวันนี้ บนเว็บไซต์คุณสามารถดาวน์โหลดเวอร์ชันปัจจุบันของรหัสแรงงานรวมถึงget ปรึกษาฟรีทนายความที่มีประสบการณ์ ในการดำเนินการนี้ คุณต้องเขียนเกี่ยวกับปัญหาของคุณผ่านแบบฟอร์มคำติชม
ถูกกฎหมาย
คณะ
คอร์ส
งาน
โดย
สาขาวิชา: กฎหมายแรงงาน
ในหัวข้อ:
"วันหยุดพักผ่อนในภาษารัสเซีย กฎหมายแรงงาน»
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก
บทนำ
บทที่ I. ประจำปี
วันลาพักร้อน
1.1. แนวคิดและประเภทของการพักผ่อน
1.2. ขั้นตอนการให้วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
1.3. ลำดับการจ่ายเงินประจำปี
วันหยุด
1.4. คำนวณประสบการณ์การทำงาน ให้สิทธิรายปี
วันลาพักร้อน
1.5. ระยะเวลาของการจ่ายเงินขั้นพื้นฐานประจำปี
วันหยุด
บทที่ II. วันลาพักร้อนเพิ่มเติมประจำปี
2.1. การลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงาน
ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
2.2 การลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่มี
เวลาทำงานไม่ปกติ
2.3. มีวันหยุดเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ทำงานอยู่
ในภูมิภาคฟาร์เหนือและพื้นที่เทียบเท่า
3.1. ออกไปโดยไม่บันทึก ค่าจ้าง
3.2. การลาคลอด
3.3. ลากิจดูแลเด็ก
บทสรุป
วรรณกรรม
บทนำ
การสร้างใน
รัสเซีย เศรษฐกิจตลาดต้องมีการพัฒนากรอบกฎหมายที่มั่นคงซึ่ง
จะรับประกันสิทธิแรงงานขั้นพื้นฐานของคนงาน
ในเงื่อนไข
การเปลี่ยนแปลง สหพันธรัฐรัสเซียสู่ตลาดแรงงานอารยะบูรณาการ
เศรษฐกิจของประเทศใน ระบบโลกการปฏิรูปกลายเป็นงานที่สำคัญ
กฎหมายแรงงานและปรับปรุงแรงงานในปัจจุบัน
กฎหมาย.
ท่ามกลาง
แหล่งที่มา กฎหมายแรงงานรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นหลัก
กฎหมาย การกระทำที่มีอำนาจทางกฎหมายสูงสุด รัฐธรรมนูญฉบับปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
เป็นบุตรบุญธรรมเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม พ.ศ. 2536 เป็นเอกสารการดำเนินการโดยตรงและ
กำหนดบทบัญญัติหลักของระบบกฎหมาย แก้ไขหลักการเบื้องต้น
ลักษณะของกฎหมายทุกสาขา รวมทั้งกฎหมายแรงงาน
หลังจาก
ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในกฎหมายด้านแรงงานประมวลกฎหมายแรงงานเป็นสิ่งสำคัญที่สุด
อาร์เอฟ เป็นแหล่งประมวลกฎหมายแรงงาน
แรงงาน
รหัสของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการรับรองโดย State Duma เมื่อวันที่ 21 ธันวาคมซึ่งได้รับอนุมัติจากสภา
สหพันธรัฐเมื่อวันที่ 26 ธันวาคมและลงนามโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์
พ.ศ. 2545 มีผลบังคับใช้ นี่เป็นรหัสที่สี่ในประวัติศาสตร์รัสเซียทั้งหมด
การกระทำก่อนหน้านี้เรียกว่ารหัสแรงงานและได้รับการรับรองในปี 2461
2465 และ 2514 หลังมีอยู่ในรัสเซียประมาณ 30 ปี
การรักษา
ความต่อเนื่องของบรรทัดฐานบางประการประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแตกต่างอย่างมากจาก
ประมวลกฎหมายรัสเซียก่อนหน้าทั้งหมดในด้านแรงงานในพวกเขา
โครงสร้างและเนื้อหาในสถานที่และบทบาทในระบบการควบคุมแรงงาน
ความสัมพันธ์ตามเป้าหมายตามวิธีการดำเนินการและคุ้มครองข้อกำหนดและ
นอกจากนี้ยังมีบรรทัดฐานแยกต่างหากจำนวนมากที่กำหนดไว้ในนั้น
แรงงาน
รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ได้ขยายออกไปอย่างมาก บทบัญญัติทั่วไป,
ในระดับสหพันธรัฐที่รวมตัวกันอย่างเป็นระบบในสังคม
ห้างหุ้นส่วนแรงงาน นอกจากนี้ยังเป็นลักษณะที่ช่วยเพิ่ม
สังกัดภาคส่วนบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ยังมีอีกมากมาย
ใหม่และ บทบัญญัติที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับสถาบันแรงงานรัสเซียทั้งหมด
สิทธิ
เกี่ยวกับการรับบุตรบุญธรรม
แห่งประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียก็มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายในวันหยุดเช่นกัน ยืดเยื้อมาก
วงคนลางานประจำปี ขั้นต่ำ
ระยะเวลาลาพักร้อนและวันหยุดพักร้อนบางประเภท
พนักงานวันหยุดเพิ่มเติมใหม่ปรากฏขึ้นขั้นตอนการคำนวณ
รายได้เฉลี่ยที่ต้องจ่ายสำหรับวันหยุด, เหตุผลในการให้
ออกไปโดยไม่จ่ายเงิน สำหรับคนงานบางประเภท
เมื่อก่อนใช้วันหยุดทั่วไป ตอนนี้พิเศษ
ระบบการลาออก (เช่น สำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย) เปลี่ยนแล้ว
เงื่อนไขการอนุญาตให้หยุดจ่ายเพิ่มประจำปีได้หลายประเภท
คนงาน: คนงานที่ทำงานในพื้นที่ทางเหนือสุดที่สัมผัสกับ
การสัมผัสกับรังสีอันเนื่องมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล
ข้าราชการ ผู้พิพากษา อัยการ ฯลฯ
ฉัน. วันลาพักร้อนประจำปี
1.1 แนวคิด
และประเภทของวันหยุด
ที่หัวใจของรัสเซีย
กฎหมายเกี่ยวกับวันหยุดได้รับการรับรองโดยอนุสัญญา ILO ของสหภาพโซเวียต N 52 (1936)
ในวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง ในปี 1970 ใหม่ (แก้ไข)
ILO Convention N 132 "ในวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง"
จ่ายรายปี
วันหยุด - ยาวฟรีจากการปฏิบัติตาม หน้าที่การงานระยะเวลาต่อเนื่อง
เวลาที่กำหนดให้ทำงานในปีที่ทำงาน
รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนที่ 5 ของศิลปะ
37 รับประกันว่าทุกคนมีสิทธิในการพักผ่อน อย่างไรก็ตาม สิทธิในการจ่ายเงิน
การลาประจำปีให้เฉพาะผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานเท่านั้น จำนวนและรูปแบบของค่าตอบแทน งานประจำ หรือ นอกเวลา
ไม่กระทบต่อการใช้สิทธิลา
สิทธิที่จะ
วันหยุดไม่ได้ขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงาน (รัฐ เทศบาล (ครอบครัว)
เอกชนและองค์กรอื่นๆ) ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืออายุงาน
สัญญา
งานพาร์ทไทม์
มีสิทธิลางานควบคู่ไปกับวันลาได้
จัดให้ในงานหลัก ทุกคนที่ทำงานนอกเวลา
ได้รับค่าจ้างประจำปีสำหรับการทำงานรวมกันหรือ
เงินชดเชยจ่ายสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง
โดยก่อนหน้านี้
กฎหมายปัจจุบัน ผู้ต้องโทษ
ราชทัณฑ์ขณะรับโทษ ณ สถานถาวร
งาน. บุคคลที่รับโทษในสถานที่ที่ถูกลิดรอนก็ไม่มีสิทธิเช่นนั้นเช่นกัน
เสรีภาพ.
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 1997
ง. ประมวลกฎหมายอาญาซึ่งบัญญัติไว้สำหรับ
(มาตรา ๑๐๔) ที่ลูกจ้างซึ่งถูกพิพากษาให้ลิดรอนเสรีภาพมีสิทธิ
วันหยุดพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 18 วันทำการ
รับโทษจำคุกในอาณานิคมการศึกษา 12 วันทำการ - สำหรับ
รับโทษจำคุกในราชทัณฑ์อื่น พวกเขามีสิทธิที่จะ
วันหยุดและนักโทษที่รับราชการในราชทัณฑ์
สำหรับคนงาน
ในวันหยุดสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ยังคงอยู่ ไม่ได้รับอนุญาต
การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นกรณี
การชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยนายจ้าง - บุคคล
โดยบุคคลในช่วงพักร้อน (ดูมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) คนงานเอง
ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) อาจยื่นขอเลิกจ้างใน
เจตจำนงของตัวเองและสิ้นสุด สัญญาจ้างในช่วงวันหยุด เหมือนกัน
ลูกจ้างก็มีสิทธิในยามเจ็บป่วยที่ไม่เสียโอกาส
ที่จะออกจากงาน วันที่สิ้นสุดจะเป็นวันที่ประกาศหมดอายุ
การเลิกจ้างโดยสมัครใจ
ประจำปี
วันหยุดแบ่งออกเป็นประเภทต่อไปนี้:
หลักประจำปี
วันหยุดที่จ่าย (ขั้นต่ำและขยาย);
เพิ่มเติมประจำปี
วันหยุดจ่าย
1.2
ขั้นตอนการให้วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
กำหนดให้มีสิทธิใช้วันลาสำหรับปีการทำงานแรก
เกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนใน
องค์กรนี้ อันที่จริง หลักจรรยาบรรณได้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างที่จะต้องจัดหาให้
พนักงานได้รับค่าจ้างทุกปี แน่นอนว่านี่หมายถึง
ไม่ใช่ปีปฏิทิน (1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม) แต่เป็นปีการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับแต่ละปี
ลูกจ้างเป็นรายบุคคลตั้งแต่วันที่เขาจ้าง (เช่น ตั้งแต่วันที่ 7 มีนาคม
2551 ถึง 6 มีนาคม 2552) ตามข้อตกลงของคู่กรณี จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้าง
อาจได้รับก่อนครบกำหนดหกเดือน
ก่อนหมดอายุ
หยุดงานต่อเนื่องหกเดือนตามคำร้องขอของพนักงาน
จะต้องจัดเตรียม:
– ผู้หญิง –
ก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น
- พนักงาน
อายุต่ำกว่า 18 ปี;
- พนักงาน,
การรับบุตรบุญธรรม (เด็ก) ที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือน
- ในผู้อื่น
วันหยุดสำหรับ
ปีที่สองและปีต่อ ๆ มาอาจได้รับงานเมื่อใดก็ได้ในระหว่างการทำงาน
ปีตามลําดับการชําระเงินรายปี
วันหยุดที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรนี้
รหัสไม่ใช่
จัดให้มีความเป็นไปได้ของการจ่ายเงินขั้นพื้นฐานประจำปี
วันหยุดตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน ดังนั้นในทุกกรณีที่
มีวันหยุดพักร้อนในปีแรกของการทำงานล่วงหน้า โดยลูกจ้างจะต้องได้รับ
เต็มจำนวนและชำระเต็มจำนวน ในการทำเช่นนั้นต้องระลึกไว้เสมอ
ความเป็นไปได้ของการแบ่งวันหยุดออกเป็นส่วน ๆ ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
(ส่วนที่ 1 ของมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
1.3
คำสั่งอนุญาตให้หยุดพักผ่อนประจำปี
ลำดับความสำคัญ
วันลาที่จ่ายให้จะถูกกำหนดทุกปีตาม
ตารางวันหยุดได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทน
คณะพนักงานไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทิน
กำหนดการ
วันหยุดมีผลบังคับใช้สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
เกี่ยวกับเวลา
พนักงานต้องได้รับแจ้งอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด
เริ่ม. หากฝ่าฝืนกฎนี้ให้ออกตามคำร้องขอของพนักงาน
เลื่อนออกไปอีกช่วงหนึ่ง (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
แยก
ประเภทของคนงานในกรณีที่กำหนดให้ กฎหมายของรัฐบาลกลาง,
ลาประจำปีจะได้รับเมื่อร้องขอในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา
เวลา. ตามคำขอของสามี ให้ลาประจำปีระหว่างที่เขาอยู่
ภรรยาของเขาลาคลอดโดยไม่คำนึงถึงเวลาของเขา
ความต่อเนื่องในองค์กร
ที่
เมื่อกำหนดเวลาลาพักร้อนจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนด
กฎหมายที่คนงานบางประเภทมีสิทธิที่จะ
ลาพักร้อนในเวลาใดเวลาหนึ่งหรือเมื่อใดก็ได้ตามสะดวก
ดังนั้น,
กฎหมายกำหนดให้คนงานและลูกจ้างอายุต่ำกว่า 18 ปี ต่อปี
จะต้องได้รับวันหยุดในฤดูร้อนหรือหากต้องการในเวลาอื่น
ปี (มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) แม้ว่าผู้เยาว์จะยังไม่ได้ทำงานในเรื่องนี้
องค์กรอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือน กล่าวคือ ไม่มีอายุงานให้สิทธิลาออก
แม้แต่กรณีนี้ก็ไม่ทำให้เขาขาดสิทธิที่จะได้พักร้อนในฤดูร้อน
เวลา.
ใช้
วันหยุดในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา พวกเขายังมีสิทธิที่จะ:
– ทหารผ่านศึก
มหาสงครามแห่งความรักชาติและทหารผ่านศึกจากปฏิบัติการทางทหารในอาณาเขตของผู้อื่น
รัฐ ทหารผ่านศึก และแรงงานประเภทอื่นๆ
– ฮีโร่
สหภาพโซเวียต, วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและผู้ถือเครื่องอิสริยาภรณ์แห่งความรุ่งโรจน์;
- ใบหน้า
ได้รับรางวัลพร้อมตราสัญลักษณ์ "ผู้บริจาคกิตติมศักดิ์ของรัสเซีย"
- คู่สมรส
บุคลากรทางทหาร ออกตามคำขอของพวกเขาได้รับพร้อมกับการลา
บุคลากรทางทหาร
- งานพาร์ทไทม์
อนุญาตให้ลาพร้อมกันพร้อมกับลางานหลัก (มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
สิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อจัดทำตารางเวลา
วันหยุดไม่ได้
ต้องกำหนดเวลาเฉพาะในวันที่ 1 หรือ 15 ของเดือน และต้อง
กระจายให้เท่าๆ กันตลอดทั้งเดือน
1.4
คำนวณประสบการณ์การทำงาน ให้สิทธิได้รับเงินพื้นฐานประจำปี
วันหยุด
สิทธิลาพักร้อนประจำปี
เกิดขึ้นกับลูกจ้างตั้งแต่วันแรกของการทำงาน แต่เพื่อให้ได้มานั้น คุณต้องการ
ระยะเวลาการทำงานที่แน่นอนกับนายจ้างที่กำหนด และเฉพาะในกรณีที่มี
ลูกจ้างอาจต้องลา และนายจ้างจำเป็นต้องจัดให้
ประสบการณ์การทำงานที่มีสิทธิ์
สำหรับวันหยุดคำนวณในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ
กฎระเบียบอื่นๆ ตลอดระยะเวลาการให้บริการ ให้สิทธิ
วันลาพักร้อนประจำปีรวมถึง:
1. เวลาจริง
งานคือ ช่วงเวลาที่พนักงานปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายจริง
หน้าที่การงานสำหรับเขา นี้เป็นพื้นฐานของความอาวุโสในการได้รับลาและ
ส่วนที่ใหญ่ที่สุด
2. เวลาที่คนงาน
จริง ๆ แล้วไม่ได้ผล แต่อยู่ข้างหลังเขาตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง
สถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ได้รับการเก็บรักษาไว้รวมทั้งเวลาประจำปี
วันหยุดจ่าย;
ซึ่งรวมถึง:
- เวลานำ
ข้าราชการหรือ งานสาธารณะ(เช่น เวลา
เข้าฝึกทหาร ตรวจสุขภาพ ตรวจร่างกาย หรือ
การรักษาที่เกี่ยวข้องกับ ทะเบียนทหาร, ใช้สิทธิเลือกตั้ง, ออกผล
ในการเรียกร้องของหน่วยงานสอบสวน);
- เวลาประจำปี
วันหยุดพักร้อนและวันหยุดเรียน
- เวลาเรียน
การฝึกอบรมขั้นสูงและการอบรมขึ้นใหม่ของคนงานโดยหยุดพักจากการผลิต
และรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้
- เวลาพัก
คนงานใน สถาบันการแพทย์ในการตรวจสอบถ้าเขาเป็นโดยกำเนิด
กิจกรรมจำเป็นต้องผ่าน
- วันยกเว้น
ผลงานของผู้บริจาคโลหิตและวันพักผ่อน
เวลาบังคับ
ขาดเรียนที่ เลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายหรือพักงานและต่อมา
คืนสถานะที่งานก่อนหน้า;
ช่วงเวลาอื่นๆ
กำหนดโดยข้อตกลงร่วม สัญญาจ้างงาน หรือท้องถิ่น
กฎระเบียบขององค์กร
ในการให้ประสบการณ์การทำงาน
สิทธิในการลางานประจำปีขั้นพื้นฐานไม่รวมถึง:
1. เวลาว่าง
ลูกจ้างในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร รวมทั้งผลจากการที่ตน
การพักงาน (มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
ซึ่งรวมถึง:
- มาทำงาน
สถานะของแอลกอฮอล์มึนเมาหรือเป็นพิษ
-ไม่ผ่านเข้า
ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ การฝึกอบรม และการทดสอบความรู้และทักษะในด้านความปลอดภัย
แรงงาน;
-ไม่ผ่านเข้า
ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้บังคับเบื้องต้นหรือเป็นระยะ
ตรวจสุขภาพ;
- เมื่อตรวจพบใน
ตามความเห็นทางการแพทย์ของข้อห้ามในการแสดง
ลูกจ้างตามสัญญาจ้างงาน
- ตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่และ
เจ้าหน้าที่ได้รับอนุญาตจากกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎระเบียบอื่น ๆ
นิติกรรมและในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและ
การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ
2. เวลาวันหยุด
การดูแลเด็กจนบรรลุนิติภาวะ
3. เวลาวันหยุดตามคำร้องขอของพนักงานโดยไม่ต้อง
การคงค่าจ้าง หากระยะเวลารวมเกินกว่า 14
วันตามปฏิทินในปีที่ทำงาน
ในการให้ประสบการณ์การทำงาน
สิทธิที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับการทำงานที่เป็นอันตรายและ
(หรือ) สภาพการทำงานที่อันตราย ใช้งานได้จริงใน
เงื่อนไขเวลาที่เหมาะสม
ประสบการณ์ที่จะได้รับ
ลาจะต้องต่อเนื่อง ในกฎหมายว่าด้วยวันหยุด แนวคิด
บริการต่อเนื่อง หมายถึง ให้ลาได้เฉพาะเวลาทำงานเท่านั้น
จากนายจ้างรายนี้ ดังนั้นเมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง นายจ้างต้อง
เสร็จสิ้นการตั้งถิ่นฐานกับเขาในวันหยุด - จ่ายเงินชดเชย
สำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หรือบางส่วน
1.5
ระยะเวลาลาพักร้อนประจำปี
มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
กำหนดให้มีการลาพักร้อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
พนักงานอายุ 28 วันตามปฏิทิน. ที่นี่มันอาจจะพัฒนา
ความประทับใจที่ว่าในประมวลกฎหมายใหม่มีเพียงความแตกต่างอย่างเป็นทางการจากประมวลกฎหมายแรงงาน: มันคือ - 24
วันทำงานบวกหยุด 4 วัน กลายเป็น 28 วันตามปฏิทิน ซึ่งจริงๆ แล้ว
เดียวกัน. นี้ไม่เป็นความจริงทั้งหมด ตามประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลา
วันหยุดจริง 28 วันตามปฏิทิน แต่จ่ายแค่ 24 วัน
ของพวกเขา. ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ลาได้ 28 ค่าจ้าง
วันตามปฏิทิน นี่คือความแตกต่างที่สำคัญ ไม่ทำงาน วันหยุดในบัญชี
ไม่รวมวันหยุดและไม่สามารถชำระได้
ตาม
ส่วนที่สองของศิลปะ 115 ประมวลกฎหมายแรงงานสำหรับคนงานหลายประเภท ขยายเวลา
วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง กล่าวคือ วันหยุดเริ่มต้นตามกฎหมายว่ามากกว่า
ระยะเวลาเทียบกับจำนวนเงินขั้นต่ำที่จ่ายรายปีพื้นฐาน
วันหยุด.
ยาว
วันหยุดถูกกำหนด:
1.พนักงาน
อายุต่ำกว่า 18 ปี (มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) - 31 วันตามปฏิทิน
2. การสอน
พนักงาน สถาบันการศึกษา– จาก 42 ถึง 56 วันตามปฏิทิน
3.สมาชิก
สภาสหพันธ์รองผู้ว่าการดูมา - 42 วันตามปฏิทิน
4. หน่วยกู้ภัย
บริการฉุกเฉินอย่างมืออาชีพ, มืออาชีพ
หน่วยกู้ภัยฉุกเฉินได้รับวันหยุดประจำปี
ระยะเวลา:
- เจ้าหน้าที่กู้ภัย
เจ้าหน้าที่กู้ภัยสูงสุด 10 ปี 30 วัน;
- เจ้าหน้าที่กู้ภัย
มีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในการช่วยเหลือฉุกเฉินอย่างมืออาชีพ
บริการหน่วยกู้ภัยฉุกเฉินมืออาชีพในตำแหน่ง
เจ้าหน้าที่กู้ภัยมากกว่า 10 ปี 35 วัน;
- เจ้าหน้าที่กู้ภัย
มีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในการช่วยเหลือฉุกเฉินอย่างมืออาชีพ
บริการหน่วยกู้ภัยฉุกเฉินมืออาชีพในตำแหน่ง
เจ้าหน้าที่กู้ภัยมานานกว่า 15 ปี 40 วัน
5. วิทยาศาสตร์
พนักงานที่มีวุฒิการศึกษา (ดูพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่12
สิงหาคม 1994 N 949 SZ
อาร์เอฟ 1994. N 17. เซนต์ 2002);
6. รัฐ
ข้าราชการ - อย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน
7. เทศบาล
พนักงาน - อย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน
8. ถึงอัยการ
ผู้ตรวจสอบผู้ปฏิบัติงานด้านวิทยาศาสตร์และการสอนของระบบสำนักงานอัยการแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย - 30
วันตามปฏิทินไม่รวมการเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนและกลับ
อัยการและพนักงานสอบสวนของหน่วยงานอัยการที่ทำงานในพื้นที่ที่มี
เงื่อนไขที่รุนแรงและไม่เอื้ออำนวย - อย่างน้อย 45 วันตามปฏิทิน
9. พนักงาน
อาสาสมัครและ
เจ้าหน้าที่ศุลกากร - 30
วันตามปฏิทิน ไม่รวมการเดินทางไปยังสถานที่พักผ่อนและกลับ
10. ผู้ตัดสิน -
ระยะเวลา 30 วันทำการ
กรรมการ
ทำงานในภูมิภาค Far North, วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง
ให้เป็นเวลา 51 วันทำการ และในพื้นที่ที่
เทียบเท่ากับภูมิภาคของ Far North และในพื้นที่ที่มีความรุนแรงและไม่เอื้ออำนวย
สภาพภูมิอากาศที่มีการกำหนดสัมประสิทธิ์ค่าจ้าง - 45
วันทำงาน.
11. พนักงาน
สถานประกอบการ สถาบัน และองค์กรของรัฐและเทศบาล
การดูแลสุขภาพที่วินิจฉัยและรักษาผู้ติดเชื้อเอชไอวีและ
รวมถึงบุคคลที่ทำงานเกี่ยวกับวัสดุที่มีไวรัส
ภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ - 36 วันทำการ (รวมเพิ่มเติมประจำปี
ลาเพื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย)
12. พลเมืองที่ทำงานบน
ทำงานกับอาวุธเคมี - 49 หรือ 56 วันตามปฏิทิน ขึ้นอยู่กับ
ระดับความสำคัญและคุณสมบัติของงานที่ทำ
13. พิการ
- อย่างน้อย 30 วันตามปฏิทิน
ระยะเวลา
การลาจ่ายประจำปีหลักมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกกำหนดไว้ใน
วันตามปฏิทิน ซึ่งส่งผลต่อผลรวมของวันหยุดพักผ่อน ขั้นตอนการคำนวณยอดทั้งหมด
ระยะเวลาการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้างแต่ละราย
พนักงาน.
II. ประจำปี
ลาจ่ายเพิ่มเติม
มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
สหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมให้กับพนักงาน
ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายพนักงาน
มีลักษณะงานพิเศษ พนักงานมีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ
พนักงานที่ทำงานในภูมิภาค Far North และเทียบเท่า
พื้นที่เช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
จุดมุ่งหมาย
วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมประจำปีเป็นข้อกำหนด
คนงานพักผ่อนมากกว่าระยะเวลาที่กำหนดไว้โดยทั่วไปกับ
งานในลักษณะใดลักษณะหนึ่งหรือในสภาวะบางอย่างที่ส่งผลในทางลบ
ส่งผลต่อสุขภาพของพนักงาน (เพิ่มความเหนื่อยล้า อันตราย หรืออันตราย
สภาพการทำงาน เป็นต้น) วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมประจำปีดังกล่าวใน
ในระดับหนึ่งตั้งใจที่จะชดเชยผลกระทบต่อ
พนักงานของปัจจัยที่ไม่เอื้ออำนวยรวมทั้งปกป้องพวกเขาจากสิ่งที่ไม่เอื้ออำนวย
ผลที่ตามมาจากการทำงานในสภาพดังกล่าว
รหัส
จัดให้มีวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับหลายประเภท
พนักงาน:
ทำงานที่
ทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
2. มี
ลักษณะพิเศษของงาน
3. ด้วย
ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ
4. การทำงาน
ในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า
5. ในผู้อื่น
กรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด
ยกเว้น
วันหยุดเพิ่มเติมโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยและป้องกัน
กฎหมายแรงงานกำหนดให้จ่ายเพิ่มเป็นรายปี
การลาเพื่อจูงใจ เช่น ระยะเวลาการให้บริการบางอย่าง
ตำแหน่งงานเป็นเวลานานในองค์กรเดียวกัน
เพิ่มเติม
การลางานประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทนสำหรับ:
1. สำหรับประสบการณ์
เป็นพนักงานอัยการหรือพนักงานสอบสวน วิทยาศาสตร์หรือการสอน
พนักงานอัยการของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.
ข้าราชการพลเรือน
3.
พนักงานเทศบาลในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยรัฐบาลกลาง
กฎหมายและกฎหมายของวิชา
4. ตัดสินด้วย
ประสบการณ์การทำงาน
5. พนักงาน
อุตสาหกรรมป่าไม้และ ป่าไม้เพื่อประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง เป็นต้น
2.1
การลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานด้วย
อันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
จำเป็น
ประมวลกฎหมายแรงงานแนะนำการเปลี่ยนแปลงขั้นตอนการจ่ายเงินเพิ่มเติม
วันหยุดพักผ่อนสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
แรงงาน. ตามอาร์ท. 117 TC วันลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปี
ให้กับพนักงานที่ทำงานด้วยอันตรายและ (หรือ) อันตราย
สภาพการทำงาน: บนใต้ดิน การขุดและการทำเหมืองเปิดใน
การตัดและเหมืองหิน ในเขตที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี ในงานอื่น
เกี่ยวข้องกับผลกระทบที่ไม่อาจย้อนกลับได้ต่อสุขภาพของมนุษย์
อันตรายทางกายภาพ เคมี ชีวภาพ และปัจจัยอื่นๆ
รายการ
อุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ อาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย การทำงานใน
ซึ่งให้สิทธิการลาเพิ่มเติมและวันทำงานสั้นลงได้รับการอนุมัติ
พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 25 ตุลาคม พ.ศ. 2517 N 298 / P-22 และตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา
ได้รับการเสริมซ้ำแล้วซ้ำอีก ลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานที่มีอันตราย
สภาพการทำงานควรชดเชยผลกระทบที่เป็นอันตราย
ซึ่งกระทำต่อร่างกายของผู้ปฏิบัติงานโดยลักษณะเฉพาะของการผลิต
เพิ่มเติม
ลาได้เฉพาะพนักงานที่มีอาชีพและตำแหน่ง
อยู่ในหมวดรายการที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมเฉพาะและ
การประชุมเชิงปฏิบัติการ หากองค์กรมีการประชุมเชิงปฏิบัติการที่กล่าวถึงในรายการแล้ว ที่เกี่ยวข้อง
พนักงานของเวิร์คช็อปนี้อาจขอลาเพิ่มเติมสำหรับ
สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ
บริษัท. กรณีที่รายชื่อไม่ได้ระบุชื่อเวิร์คช็อป แต่เป็นชื่อ
งาน (เช่น การตีขึ้นรูป การอัด การเชื่อม) ควรพักร้อนเพิ่มเติม
ให้กับคนงานที่ปฏิบัติงานดังกล่าวในโรงงานใด ๆ และในใด ๆ
การผลิต.
ยกเว้น
พนักงานที่กล่าวถึงในรายการ สิทธิที่จะได้รับเงินเพิ่มเป็นรายปี
ปล่อยให้เกี่ยวข้องกับอันตรายและ (หรือ) อันตรายของสภาพการทำงานเป็นพนักงาน
ระบุไว้ในกฎหมายบังคับอื่น ๆ
สิทธิที่จะ
การลาเพิ่มเติมประจำปีจึงขึ้นอยู่กับ:
1. พนักงาน
ถ่านหิน อุตสาหกรรมหินดินดาน และการก่อสร้างเหมือง ของเขา
ระยะเวลาขึ้นอยู่กับเวลาของการทำงานในสภาพใต้ดินในส่วน
อาชีพ (ในวันตามปฏิทิน);
3. นักจิตวิทยา
ทำงานโดยตรงและเต็มเวลากับผู้ป่วยทางจิต
ผู้อำนวยการแพทย์ (ที่มีเวลาทำงานไม่ปกติ) ของจิตแพทย์
(จิต-ประสาท), ศัลยกรรมประสาท, ประสาทวิทยา
สถาบันการแพทย์ แผนก หอผู้ป่วยและสำนักงาน บ้าน
คนพิการ (แผนก) สำหรับผู้ป่วยทางจิตและเจ้าหน้าที่รวมถึงหัวหน้า
จิตแพทย์ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดหา
การดูแลจิตเวช
4.
แพทย์ สัตวแพทย์ และผู้ปฏิบัติงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงใน
ให้การดูแลป้องกันวัณโรคตลอดจนพนักงานขององค์กรเพื่อ
การผลิตและการเก็บรักษาผลิตภัณฑ์ปศุสัตว์สำหรับผู้ป่วย
วัณโรคของสัตว์เลี้ยงในฟาร์ม
5. พนักงาน
เจ้าหน้าที่ศุลกากรสำหรับการดำเนินการ หน้าที่ราชการในสภาวะที่เป็นอันตราย
รากฐาน
ให้ลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
อาวุโสพิเศษเมื่อลูกจ้างเข้าทำงานจริงใน
อุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ อาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของวันทำการและในกรณีที่รายการกำหนด - เต็ม
วันทำงาน.
ระยะเวลา
ลาเพิ่มเติมสำหรับอาชีพต่าง ๆ ที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย
จัดตั้งขึ้นในรายการแตกต่างกัน - จาก 6 ถึง 36 วันทำการ หากเป็นลูกจ้าง
ทำงานที่มีระดับความเป็นอันตรายต่างกันแล้วก็ให้ลาได้
ตามสัดส่วนเวลาทำงานในแต่ละงานอันตราย
2.2 รายปี
การลาจ่ายเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ
สำหรับบางคน
สามารถกำหนดประเภทของคนงานได้ เงื่อนไขพิเศษแรงงาน -
วันทำการไม่ปกติ ซึ่งในกรณีของการผลิต
จำเป็นต้องได้รับอนุญาตให้ทำงานเกิน ระยะเวลาปกติ
ในวันทำการ ปกติแล้วจะไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมหรือวันหยุดชดเชย
ไม่ได้มาตรฐาน
วันทำการ - โหมดพิเศษของเวลาทำงาน ไม่ใช่บรรทัดฐานที่เพิ่มขึ้น
ดังนั้น พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติจึงไม่บังคับ
การประมวลผลอย่างถาวรของบรรทัดฐานของเวลาทำงานที่กฎหมายกำหนดไว้
ขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงของการประมวลผลระยะเวลาของเพิ่มเติม
วันหยุด
ตามอาร์ท.
101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติสามารถทำได้ตามคำสั่ง
หากจำเป็น ให้นายจ้างมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานของ
หน้าที่การงานนอกเวลาทำงานปกติ
เวลา. กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าโดย กฎทั่วไปอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้
โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้นจากนั้นก็ให้บุคคลที่มีตำแหน่งอยู่ในรายชื่อ
ตำแหน่งที่มีชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ อาจมีส่วนร่วมในการทำงาน "สำหรับ
นอกเวลาทำการปกติ" ตามคำสั่ง
การบริหาร.
แรงงาน
หลักจรรยาบรรณให้ค่าตอบแทนสองประเภทสำหรับการทำงานในโหมดผิดปกติ
เวลาทำงาน. หรืออนุญาตให้ลาเพิ่มเติม (อย่างน้อยสาม
วันตามปฏิทิน) หรือหากไม่ได้รับอนุมัติให้ดำเนินการ
ในเวลาทำงานปกติ ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
พนักงานได้รับการชดเชยเป็นการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
รีไซเคิล
นายจ้างควรคำนึงถึงอย่างเคร่งครัดเนื่องจากเธอ (ขนาดของเธอ)
ชดเชยด้วยค่าตอบแทนที่สูงขึ้น โปรดทราบว่าการรีไซเคิลมีข้อจำกัดตามที่มี
สถานที่สำหรับ ทำงานล่วงเวลา, รหัสไม่ได้ให้
ถ้าใน
ในช่วงระยะเวลาหนึ่งตามปฏิทิน พนักงานไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับ
ความคิดริเริ่มของนายจ้างในการทำงานนอกเวลาปกติ
ชั่วโมงทำงานไม่สามารถเรียกร้องค่าชดเชยทางการเงินได้ กับอีกคนหนึ่ง
ฝ่ายหากพนักงานรวมอยู่ในรายชื่อตำแหน่งที่ผิดปกติ
วันทำการ อยู่ระหว่างดำเนินการมอบหมายงานเป็นครั้งคราว
ล่าช้าหลังจากวันทำงานและได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง คนงาน
มีสิทธิได้รับค่าชดเชย
สำหรับ
การอนุญาตให้ลางานนอกเวลางานเป็นสิ่งที่จำเป็น
รวบรวมรายชื่ออาชีพ ตำแหน่ง และงานที่ได้รับอนุญาต
การใช้ชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ ความจริงที่ว่าตำแหน่งนั้นรวมอยู่ในนั้น
รายการ (รายการ) ที่สร้างขึ้นสำหรับพนักงานมีสิทธิได้รับเพิ่มเติม
จ่ายวันหยุดในลักษณะที่ศิลปะกำหนด 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สำหรับ
องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณ ขั้นตอน และเงื่อนไขในการจัดหา
การลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานประเภทนี้
ถูกกำหนดโดยกฎต่อไปนี้:
- สำหรับ
องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง - โดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
- สำหรับ
องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - โดยอำนาจของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
- สำหรับ
องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - หน่วยงานท้องถิ่น
การปกครองตนเอง
อื่น
องค์กรตัดสินใจเรื่องนี้ด้วยตัวเองโดยคำนึงถึงความพร้อมของตนเอง
กองทุน
พระราชกฤษฎีกา
รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 ธันวาคม 2545 N 884 อนุมัติกฎสำหรับบทบัญญัติ
วันหยุดจ่ายเพิ่มประจำปีสำหรับพนักงานที่ไม่ปกติ
วันทำงานในองค์กรที่ได้รับทุนจากกองทุนรัฐบาลกลาง
งบประมาณ.
1. รายปี
วันหยุดจ่ายเพิ่มสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ
จัดให้มีการทำงานในเวลาทำงานที่ไม่ปกติแก่พนักงาน
องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางหากสิ่งเหล่านี้
หากจำเป็นพนักงานอาจมีส่วนร่วมตามคำสั่งเป็นครั้งคราว
ให้นายจ้างปฏิบัติงานนอกเหนือปกติ
ชั่วโมงทำงาน;
2. รายการ
ตำแหน่งลูกจ้างที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ มีสิทธิที่จะ
การลาเพิ่มเติมที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน
หรือการกำกับดูแลอื่น ๆ ขององค์กร
3.
ระยะเวลาลาเพิ่มเติมที่ให้แก่พนักงานด้วย
วันทำการไม่ปกติ ไม่น้อยกว่า 3 วันตามปฏิทิน
ระยะเวลา
การลาเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งที่เกี่ยวข้องถูกกำหนดโดยกฎ
ตารางแรงงานภายในองค์กรและขึ้นอยู่กับปริมาณงาน
ระดับความรุนแรงของแรงงาน ความสามารถของลูกจ้างในการทำงาน
ทำงานนอกเวลาทำงานปกติและอื่นๆ
เงื่อนไข.
4. สิทธิที่จะ
การลาเพิ่มเติมเกิดขึ้นสำหรับพนักงานโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา
ทำงานในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ ถ้าการลาดังกล่าวไม่ใช่
ให้, ค่าล่วงเวลานอกเวลาทำงานปกติ
เวลาจะได้รับการชดเชยโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเป็นค่าล่วงเวลา
ทำงาน;
5.
อนุญาตให้ลาเพิ่มเติมแก่พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ
รวมกับวันลาพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง (รวมถึง
ขยายเวลา) รวมทั้งจ่ายเพิ่มเติมประจำปีอื่น ๆ
วันหยุด;
6. ในกรณี
โอนหรือไม่ใช้การลาเพิ่มเติมรวมถึงการเลิกจ้างสิทธิ
สำหรับวันหยุดที่กำหนดไว้ให้เกิดขึ้นในลักษณะที่แรงงานกำหนด
กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี
7. การชำระเงิน
ให้วันหยุดเพิ่มเติมแก่พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ
ในระหว่างวันจะทำในกองทุนค่าจ้าง
2.3
มอบวันหยุดเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ทำงานในเขต
เหนือสุดและพื้นที่เทียบเท่า
ภูมิภาคของ Far North และ
พื้นที่ที่บรรจุไว้จะถูกทำเครื่องหมายด้วยสภาพภูมิอากาศพิเศษ
เป็นที่ชัดเจนว่าการทำงานในสภาพอากาศเช่นนี้จำเป็นต้องมีบ้าง
ค่าตอบแทน. เป็นหนึ่งในค่าตอบแทนสำหรับคนงานและลูกจ้างใน
ภูมิภาคเหล่านี้ อนุญาตให้ลาเพิ่มเติมได้
นอกเหนือจากการจัดตั้ง
กฎหมายว่าด้วยการลางานขั้นพื้นฐานประจำปีและเพิ่มเติม
วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างโดยทั่วไปแก่บุคคลที่ทำงานใน
พื้นที่ของ Far North มีวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมให้
เป็นระยะเวลา ๒๔ วันตามปฏิทิน และสำหรับบุคคลที่ทำงานในท้องที่
เทียบเท่ากับภูมิภาคของ Far North - 16 วันตามปฏิทิน
ระยะเวลาทั้งหมด
มีการกำหนดวันหยุดประจำปีสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์
บนพื้นฐานสากล
ในงานศิลปะ 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เรากำลังพูดถึงวันหยุดเพิ่มเติมที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานเท่านั้นใน
พื้นที่ภาคเหนือ. ก่อนหน้านี้มีการจัดวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับชาวเหนือ
ศิลปะ. 14 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 N 4520-1 และจำนวน 21 วันทำการ -
ในภูมิภาค Far North 14 วันทำการ - ในพื้นที่ที่เท่ากัน 8
วันทำการ - ในภูมิภาคอื่น ๆ ของภาคเหนือที่มีการกำหนดสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
และโบนัสร้อยละของค่าจ้าง
ด้วยการแนะนำตัว
การดำเนินการตามประมวลกฎหมายแรงงานเช่นเดิม เว้นแต่ที่กฎหมายกำหนดขึ้น
วันลาพักร้อนประจำปีและจ่ายเพิ่ม
วันหยุดพักผ่อนทั่วไปแก่ผู้ทำงานในเขตต่างๆ
ของฟาร์เหนือและพื้นที่เทียบเท่ากับพวกเขาเพิ่มเติม
วันหยุดจ่าย อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2545 ช่วงเวลาเหล่านี้
วันหยุดพักผ่อน (รวมถึงวันหยุดพักผ่อนประจำปีขั้นพื้นฐาน - มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
ไม่ได้คำนวณในวันทำงาน แต่เป็นวันตามปฏิทิน สำหรับคนทำงานในพื้นที่
ใน Far North มีวันหยุดดังกล่าวเป็นระยะเวลา 24 วันตามปฏิทิน
กลางวันและแก่ผู้ทำงานในพื้นที่เท่าเทียมกับภูมิภาคฟาร์นอร์ธ
– 16 วันตามปฏิทิน
ขาด
อ้างอิงในศิลปะ 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ลา 8 วันทำการสำหรับผู้ที่ทำงานใน
ภูมิภาคอื่น ๆ ที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและค่าเผื่อภาคเหนือ
ค่อนข้างมีเหตุผล: ศิลปะ 321 เช่นเดียวกับบทที่ 50 ทั้งบทของประมวลกฎหมายแรงงาน อุทิศให้กับผู้ที่ทำงานใน
ภูมิภาคของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า รวมถึง
ไม่รวมภูมิภาคที่กล่าวถึง ดังนั้นการกล่าวถึงพวกเขาในศิลปะ 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย no
ความต้องการ. ให้วันหยุดเพิ่มอีก 8 วันตามหลักศิลปะ
14 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2536 N 4520-1
เพื่อรับ
การลาเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องต้องมีประสบการณ์การทำงานในเงื่อนไขของ Far North ให้สิทธิ์
วันหยุด. ให้วันหยุดเพิ่มเติมเป็น
บุคคลที่ทำงานถาวรในภูมิภาค Far North และเท่ากับ
เขาพื้นที่และคนงานที่ทำงานในพื้นที่เหล่านี้และ
ท้องที่ บนพื้นฐานการหมุนเวียน.
เต็มหรือ
รวมวันหยุดประจำปีของผู้ทำงานใน
ภูมิภาคของฟาร์นอร์ธและพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน ไม่เกิน
กว่าในสองปี ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลารวมของวันหยุดที่ได้รับจะไม่
ต้องเกินหกเดือนรวมถึงการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
ค่าธรรมเนียมที่จำเป็นสำหรับการเดินทางไปและกลับจากสถานที่ที่ใช้วันหยุด
สาม.
อื่น
ประเภทของวันหยุดเพิ่มเติม
3.1 วันหยุด
โดยไม่ต้องจ่าย
พักร้อนโดยไม่ต้อง
เงินออมเงินเดือนจะได้รับจากเหตุต่างๆและมี
วัตถุประสงค์ที่แตกต่างกัน ระหว่างลาพักร้อน
พนักงานรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไม่อนุญาตให้ไล่ออก
ลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นกรณีเลิกกิจการ
องค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยนายจ้าง - บุคคล) ใน
ระยะเวลาพักร้อน (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
ได้รับแล้ว
วันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ลูกจ้างหยุดงานวันใดก็ได้
เขาไปทำงานเตือนนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้
แบบมีเงื่อนไข
วันหยุดเหล่านี้สามารถแบ่งออกเป็นวันหยุดที่นายจ้างสามารถ
เพื่อให้พนักงานและวันหยุดที่เขาต้องจัดให้
โดยครอบครัว
สถานการณ์และเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ให้กับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร
ใบสมัครอาจได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและ
นายจ้าง. ระยะเวลาของการลาดังกล่าวถูกกำหนดโดยคู่กรณีและ
ไม่ถูกจำกัดด้วยกฎหมาย ในขณะเดียวกันก็ต้องจำไว้ว่าเวลาที่ให้ไว้
ออกไปโดยไม่จ่ายเกิน14
วันตามปฏิทินไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิรายปี
วันหยุดจ่ายขั้นพื้นฐาน
กลุ่ม
สัญญาอาจกำหนดว่าในกรณีใด (ด้วยเหตุผลใด) พนักงาน
ออกไปโดยไม่จ่ายเงิน (และมักจะได้รับค่าจ้าง)
ค่าธรรมเนียมและระยะเวลา หากปัญหาเหล่านี้ได้รับการแก้ไขโดยส่วนรวม
สัญญา (เช่น นายจ้างได้แสดงความยินยอมต่อการตัดสินใจนี้แล้ว) จากนั้น
ออกโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (หรือมีค่าจ้าง) ตาม
ข้อตกลงร่วมกันเหตุผลและไม่น้อยกว่าที่กำหนดไว้ในนั้น
ระยะเวลาตามคำร้องขอของลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่จัดให้
ในหลายๆการกระทำ
กฎหมายแรงงานกำหนดไว้โดยชัดแจ้งสำหรับการลาโดยไม่ต้อง
เงินเดือน บางหมวดหมู่พนักงาน:
- สถานะ
ลูกจ้างเมื่อสมัครเป็นหนังสือโดยคำวินิจฉัยของผู้แทนนายจ้างอาจ
ได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างให้กับครอบครัว
สถานการณ์และเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ไม่เกินหนึ่ง
ปี (กฎหมายของรัฐบาลกลาง 27 กรกฎาคม 2547 N 79-FZ "ในสถานะ
ข้าราชการสหพันธรัฐรัสเซีย");
–
ลูกจ้างเทศบาลสามารถลาได้โดยไม่เก็บออม
ค่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น
กฎหมายของรัฐบาลกลาง (กฎหมายของรัฐบาลกลาง 2 มีนาคม 2550 N 25-FZ "On
บริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย")
นายจ้าง
จำเป็นต้องลาโดยไม่บันทึกตามใบสมัครของพนักงาน
ค่าจ้าง โดยเฉพาะกรณีการเกิดของเด็ก การจดทะเบียนสมรส
การตายของญาติสนิท - สูงสุด 5 วันตามปฏิทิน
ตามอาร์ท.
128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานนายจ้างมีหน้าที่ตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง
ให้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง:
- ผู้เข้าร่วม
มหาสงครามแห่งความรักชาติ - มากถึง 35 วันตามปฏิทินต่อปี
- ทำงาน
ผู้รับบำนาญชราภาพ (ตามอายุ) - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี
- ผู้ปกครองและ
ภริยา (สามี) ของนายทหารที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตจากการบาดเจ็บ
ฟกช้ำหรือบาดเจ็บที่ได้รับจากการปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหาร
หรือเนื่องจากโรคที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร - มากถึง14
วันตามปฏิทินในหนึ่งปี
- ทำงาน
คนพิการ - มากถึง 60 วันตามปฏิทินต่อปี
- ในผู้อื่น
กรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมาย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ หรือ
ข้อตกลงร่วมกัน
นอกเหนือจาก
วันหยุดเหล่านี้สมาชิกสภานิติบัญญัติก็จำเป็นต้องให้ลาโดยไม่ต้อง
การเก็บรักษาเงินเดือน:
- พนักงาน,
การดูแลเด็ก (ดูมาตรา 263 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและคำอธิบายประกอบ)
- พนักงาน
- วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต วีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ถือคำสั่งเต็มจำนวน
ถวายเกียรติแด่วีรบุรุษแห่งแรงงานสังคมนิยมและนักรบเต็มรูปแบบแห่งภาคีแรงงานกลอรี่
- ยาวนานถึง 3 สัปดาห์ต่อปีในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา
ให้
การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในกรณีที่นายจ้างมีภาระผูกพัน
การทำเช่นนี้ตามคำขอของพนักงานไม่ได้กีดกันพนักงานคนนี้ของสิทธิในการสมัคร
นายจ้างขอลาเพิ่มเพื่อ
การลาที่ค้างชำระอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับเขา
ให้
การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างจะออกเป็นหนังสือ
ลูกจ้างและคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างซึ่งควรระบุ
เหตุผล ระยะเวลา วันที่ลาพักร้อนของพนักงาน และ วันสุดท้าย
วันหยุดนี้
ในทางปฏิบัติ
ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นายจ้างจะส่งคนงานไปที่เรียกว่า
"ถูกบังคับ" ปล่อยให้เกี่ยวข้องกับเศรษฐกิจที่เกิดขึ้น
ปัญหาขององค์กรในกิจกรรมขององค์กร การกระทำดังกล่าว
นายจ้างผิด ออกโดยไม่จ่ายใน
ตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีให้ตามคำขอของพนักงาน
"บังคับ" ลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตามกฎหมายแรงงาน
ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้. หากพนักงานไม่สามารถดำเนินการได้ โดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง
หน้าที่ที่กำหนดโดยสัญญาจ้างที่ทำกับพวกเขา
นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าหยุดทำงานตามมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ที่
กรณีที่นายจ้าง (ตัวแทน) ยืนกรานให้ลูกจ้างยื่นคำร้อง
การขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามที่ระบุหรือ
ไม่จำกัดระยะเวลา (ซึ่งมักจะปฏิบัติอยู่) ความคิดริเริ่มจริงๆ
เป็นของนายจ้าง และในกรณีเหล่านี้กฎหมายไม่อนุญาต
ให้ลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินที่ความคิดริเริ่ม
นายจ้าง.
3.2
การลาคลอด
สิทธิที่จะ
ผู้หญิงทำงานทุกคนจะลาคลอดโดยไม่มีข้อยกเว้น
รวมทั้งผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสอง
เดือนสำหรับ งานตามฤดูกาล, ไม่เต็มเวลา.
ระยะเวลา
วันลาคลอดตามมาตรา 255 ตรงกับระยะเวลา
การลานี้ซึ่งถูกจำกัดโดยกฎหมายว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐ
พลเมืองที่มีบุตร" ลงวันที่ 19 พ.ค. 2538 เป็น 70 ปฏิทิน
ก่อนส่งมอบและ 70 วันตามปฏิทินหลังจากนั้น ปล่อยให้มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง
ก่อนส่งมอบเพิ่มขึ้นสองสัปดาห์ - จาก 70 เป็น 84 วันตามปฏิทิน ที่มีความซับซ้อน
ลาคลอดบุตรหลังคลอดเพิ่มขึ้น 16 วัน เช่น จาก 70 เป็น 86 วันตามปฏิทิน
วัน เมื่อมีบุตรตั้งแต่สองคนขึ้นไป การลาคลอดบุตรคือ 110
วันตามปฏิทิน ดังนั้นระยะเวลาการลาคลอดขั้นต่ำสุด
และการคลอดบุตรคือ 140 วันตามปฏิทินและสูงสุดคือ 194 วันตามปฏิทิน มากกว่า
วันหยุดยาวก่อนส่งมอบ 90 วันตามปฏิทิน จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
"ในการคุ้มครองทางสังคมของประชาชนที่ได้รับรังสีอันเนื่องมาจาก
ภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล" ระยะเวลารวมของวันหยุดทั้งหมดสำหรับ
การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในกรณีนี้สามารถถึง 200 วันตามปฏิทิน (90 +
110 วัน)
มาตรา 255 รัฐ
อนุญาตให้ผู้หญิงลาคลอดบุตรได้ตามคำขอและต่อไป
บนพื้นฐานของใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ ให้
ของเอกสารนี้ให้กับองค์กรสำหรับการจ่ายเงินเป็นคำชี้แจงของผู้หญิงคนหนึ่ง กล่าวอีกนัยหนึ่ง
ใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการลาคลอดและยื่นคำร้องใดๆ
เอกสารอื่น ๆ ยกเว้นใบรับรองความสามารถในการทำงานที่ออกตามขั้นตอนที่กำหนดไว้
ไม่จำเป็นต้องใช้. สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยข้อ 10 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการนัดหมายและการชำระเงิน
สวัสดิการของรัฐต่อพลเมืองที่มีบุตรตามที่ได้รับการแต่งตั้ง
และการชำระเบี้ยเลี้ยงนี้โดยสตรีที่ต้องประกันสังคมภาคบังคับ
แสดงเฉพาะใบรับรองความสามารถในการทำงานเท่านั้น
การลาคลอด
และการคลอดบุตรเช่นเมื่อก่อนจะคำนวณรวมและมอบให้กับผู้หญิงเต็มจำนวน
โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่เธอใช้จริงก่อนคลอดเป็นระยะเวลาหนึ่ง
ระบุไว้ในใบรับรองความพิการ
ค่าเผื่อการตั้งครรภ์และ
การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับผู้หญิงผู้เอาประกันภัยในจำนวนร้อยละ 100 ของค่าเฉลี่ย
รายได้ จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรต้องไม่เกิน
จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดที่กำหนดโดยรัฐบาลกลาง
กฎหมายว่าด้วยงบประมาณของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับ
ปีการเงินถัดไป ถ้า
ผู้ประกันตนทำงานให้กับนายจ้างหลายคน จำนวนเงินผลประโยชน์สำหรับ
การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรต้องไม่เกินขนาดสูงสุดที่กำหนด
เบี้ยเลี้ยงที่กำหนดไว้สำหรับแต่ละสถานที่ทำงาน
ขนาดสูงสุด
เงินชดเชยทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับเดือนเต็มตามปฏิทินไม่ได้
เกิน 18,720 รูเบิลในปี 2552
ขั้นต่ำ
จำนวนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำและจำนวน 4330
รูเบิล
และการคลอดบุตรไม่ได้เป็นเพียงผู้หญิงที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานเท่านั้น ทัดเทียมกับพวกเขา
สิทธินี้ชอบโดย: ผู้หญิงถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรใน
ภายใน ๑๒ เดือน ก่อนวันรับรองตามลักษณะที่กำหนด
คนว่างงาน; ผู้หญิงที่วันลาคลอดหมดอายุใน
ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ถูกไล่ออกจากงานด้วยเหตุผลบางประการ (โอนสามี
ไปทำงานที่อื่น ย้ายถิ่นฐานของสามี โรค,
ป้องกันไม่ให้มีงานทำหรืออยู่อาศัยในพื้นที่ต่อไป
ยืนยันโดยใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนด
ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยได้รับการยืนยันจากแพทย์
สรุป) และคนพิการกลุ่มที่ 1 ผู้หญิงเหล่านี้รวมทั้งผู้หญิง
ทำงานตามสัญญาจ้างงาน ค่าเบี้ยเลี้ยงจ่ายเป็นค่าใช้จ่าย
ประกันสังคมภาคบังคับ. อย่างไรก็ตาม สำหรับการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์
พวกเขาจะต้องส่งเอกสารเพิ่มเติมบางอย่างนอกเหนือจากแผ่นพับ
ความพิการ
สิทธิผลประโยชน์การคลอดบุตร
และผู้หญิงบางคนที่ไม่มีประกันก็มีการคลอดบุตรด้วย มัน
นักเรียนที่หยุดงานในสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา
ปวช. ปวส. ขึ้นไป อาชีวศึกษา
และสถาบันการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา เข้าเกณฑ์ทหาร
บริการทำสัญญา บริการเป็นส่วนตัวและผู้บังคับบัญชาใน
หน่วยงานภายในและอื่น ๆ ผู้หญิงเหล่านี้ได้รับผลประโยชน์
ตามลำดับโดยค่าใช้จ่ายของการจัดสรรในลักษณะที่กำหนดโดยการศึกษา
สถาบันงบประมาณของรัฐบาลกลาง, งบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนของรัฐบาลกลาง
งบประมาณที่จัดสรรตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ให้กับหน่วยงานบริหารซึ่ง
ให้รับราชการทหาร เป็นข้าราชการ และผู้บังคับบัญชา
องค์ประกอบในหน่วยงานภายใน
สวัสดิการสำหรับผู้หญิงวัยเกษียณ
เกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรภายใน 12 เดือนก่อนวัน
การรับรู้ว่าพวกเขาเป็นผู้ว่างงานตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ไม่ได้คำนวณจากรายได้
a ออกในจำนวนเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำ การจ่ายผลประโยชน์สำหรับ
การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะดำเนินการไม่เกิน 10 วันนับจากวันที่ยื่นสิ่งจำเป็นทั้งหมด
เอกสาร ผู้หญิงที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างได้รับเงิน
ในสถานที่ทำงานของพวกเขา เวลาลาคลอดโดยจ่ายเงินตามช่วงเวลาดังกล่าว
ไม่ได้ระบุการลาสวัสดิการสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับใน
สมุดงานและนับรวมในประสบการณ์การทำงานทุกประเภท
วันหยุดสำหรับ
การดูแลเด็กได้รับการแนะนำในประเทศของเรามาเป็นเวลานานตั้งแต่ต้นยุค 80 ที่ผ่านมา
ศตวรรษ. เงื่อนไขการจัดเตรียมและระบบการชำระเงินมีการเปลี่ยนแปลง วันหยุดโดย
ให้ดูแลเด็กจนอายุครบหนึ่งปีครึ่ง
คำชี้แจงของผู้หญิง พร้อมสำเนาสูติบัตร
เด็ก (ถ้ามี สำเนาใบรับรองการรับบุตรบุญธรรมของเด็ก)
พื้นฐานในการอนุญาตให้ลาคือการตัดสินใจของนายจ้าง มัน
ได้ภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ยื่นคำร้องโดยครบถ้วนตามความจำเป็น
เอกสาร วันหยุดพักผ่อนใช้ได้เต็มจำนวน เช่น กับ
หยุดและในช่วงวันหยุดพนักงานยังคงทำงานอยู่
(ตำแหน่งงาน). ผู้ได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีสิทธิทำงานให้
นอกเวลาหรือที่บ้าน รวมทั้งในองค์กรที่
ได้รับอนุญาตให้ลา กล่าวอีกนัยหนึ่งงานดังกล่าวไม่ได้ลิดรอนสิทธิที่จะได้รับ
เบี้ยเลี้ยงวันหยุด
รายเดือน
ค่าเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2552 เป็นต้นไป
ในขนาดดังต่อไปนี้:
- เพื่อการดูแล
ลูกคนแรก - 1873.10 รูเบิล;
- เพื่อการดูแล
ลูกคนที่สองและลูกคนต่อมา - 3746.20 รูเบิล
– 40
เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย (รายได้, เงินช่วยเหลือ) ณ สถานที่ทำงาน (บริการ)
ในช่วง 12 เดือนสุดท้ายก่อนเดือนวันหยุด
สำหรับการดูแลเด็ก
โดยที่
ขนาดขั้นต่ำเบี้ยเลี้ยงคือ 1873.10 รูเบิลสำหรับการดูแลครั้งแรก
เด็กและ 3746.20 รูเบิลสำหรับการดูแลลูกคนที่สองและลูกคนต่อไป ขีดสุด
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2552 จำนวนเบี้ยเลี้ยงสำหรับการดูแลเด็กมีจำนวน 7492.40 รูเบิล
วันหยุด
ให้ดูแลเด็กจนอายุครบสามขวบและถึงกับกำหนดว่า
ขั้นตอนและเงื่อนไขการจ่ายผลประโยชน์การประกันสังคมภาคบังคับใน
ระยะเวลาของการลาดังกล่าวถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง แต่รัฐบาลกลาง
ไม่มีกฎหมายว่าด้วยการจ่ายผลประโยชน์ในระยะเวลาสามปีของวันลาดังกล่าว เบี้ยเลี้ยง
ประกันสังคมภาคบังคับจ่ายเฉพาะช่วงลาพักร้อนจนถึง
เด็กมีอายุครบหนึ่งปีครึ่ง พักร้อนนานถึงสามปี
นายจ้างจ่ายค่าสินไหมทดแทนเป็นรายเดือน แต่มิใช่ค่าใช้จ่ายของกองทุน
ประกันสังคมภาคบังคับแต่เป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนแรงงาน ต่อ
เวลาลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามเดือน
จ่ายเงินชดเชยตั้งแต่วันที่ลาคลอดสิ้นสุดลงจนถึง
เด็กมีอายุครบสามขวบ ค่าตอบแทนจ่ายผ่าน
กองทุนนายจ้าง องค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณจ่ายดังกล่าว
ค่าตอบแทนจากงบประมาณที่เกี่ยวข้อง จำนวนเงินชดเชยคือ 50 รูเบิล ใน
การคำนวณต่อเดือน
ควรมี
พึงระลึกไว้เสมอว่าการกระทำในท้องถิ่นอาจสร้างขนาดเพิ่มเติมที่สูงขึ้น
การจ่ายเงินสำหรับเวลาเลี้ยงเด็กโดยจ่ายเงินเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
บทสรุป
แรงงาน
รหัสนี้แก้ปัญหาหลายอย่างที่เคยสันนิษฐานไว้ได้จริง
กำหนดไว้ในกฎหมายวันหยุดพิเศษ หนึ่งในนั้นคือคำถามของ
ผลรวมของวันหยุดเพิ่มเติมด้วยการลาประจำปีหลัก ในทางปฏิบัติ
คำถามนี้ลดเหลือคำถามว่าใช้เงินอะไรในการผลิต
ผลรวม: ด้วยค่าใช้จ่ายของกำไรหรือค่าใช้จ่ายของเงินทุนที่คิดค่าใช้จ่าย
สินค้า. ก่อนการนำประมวลกฎหมายแรงงานมาใช้ มติของศาลฎีกา
สภา RSFSR วันที่ 19 เมษายน 2534 ให้สิทธิ์แก่ทุกองค์กร
ตัดสินใจเกี่ยวกับผลรวมของวันหยุดเพิ่มเติมกับ main . อย่างอิสระ
วันหยุดประจำปีตามความสามารถทางการเงินของพวกเขา เพื่อการเปลี่ยนแปลง
คำสั่งนี้จำเป็นต้องเผยแพร่กฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายดังกล่าวคือ
รหัสแรงงาน ประการแรก ประมวลกฎหมายดังกล่าวทำให้พระราชกฤษฎีกาเป็นโมฆะ
แห่งสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่ง RSFSR เมื่อวันที่ 19 เมษายน พ.ศ. 2534 N 1029-1 "ในการดำเนินการ
การตรากฎหมายของ RSFSR "ในการเพิ่มขึ้น ประกันสังคมสำหรับ
คนงาน" ซึ่งประกอบกับค่าใช้จ่ายในการสรุปวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของ
กำไร (มาตรา 422) และประการที่สอง โดยมีเงื่อนไขว่าระยะเวลาประจำปี
วันหยุดขั้นพื้นฐานและจ่ายเพิ่มสำหรับพนักงานที่
คำนวณเป็นวันตามปฏิทิน ไม่จำกัดจำนวนสูงสุด และเมื่อ
การคำนวณระยะเวลารวมของวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง
วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมจะรวมกับค่าพื้นฐานประจำปี
วันลาโดยได้รับค่าจ้าง (มาตรา 120) นวนิยายเรื่องอื่นๆ ที่น่าสนใจเกี่ยวกับ
วันหยุด ได้แก่ สิทธิลางานปีแรก
หลังจากหกเดือนของการจ้างงานอย่างต่อเนื่องกับองค์กรและไม่ใช่
สิบเอ็ดเดือนเหมือนเดิม (ข้อ 122); ระเบียบว่าด้วยการเปลี่ยนวันหยุดส่วนหนึ่ง
เกิน 28 วันตามปฏิทิน ค่าตอบแทนทางการเงิน. อย่างไรก็ตาม ไม่อนุญาติ
ทดแทนการลาด้วยเงินชดเชยสำหรับสตรีมีครรภ์ วัยทำงาน
อายุไม่เกินสิบแปดปีเช่นเดียวกับคนงานที่ทำงานหนักและทำงานด้วย
สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (มาตรา 126); กฎการแบ่งปันวันหยุด
ส่วนหนึ่ง ซึ่งอย่างน้อยส่วนหนึ่งของการลานี้ต้องมีอย่างน้อย
14 วันตามปฏิทิน (มาตรา 125); สิทธิลาเมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกเมื่อ
ตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จาก
เลิกจ้างในภายหลัง(ยกเว้นกรณีเลิกจ้างด้วยความผิด
การกระทำ)
วรรณกรรม
3. กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่
01/12/1995 No. 5-FZ "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก"
4. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 15 มกราคม 2536
หมายเลข 4301-1 "ในสถานะของวีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียตวีรบุรุษแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและ
นักรบเต็มรูปแบบของ Order of Glory
5. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2534 ฉบับที่
1244-1 "ในการคุ้มครองทางสังคมของประชาชนที่ได้รับรังสีอันเนื่องมาจาก
ภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล"
7. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2545 N 724 “ในช่วงระยะเวลาหลักประจำปี
ขยายเวลาลาพักร้อนให้กับคณาจารย์
8. กฎหมายของรัฐบาลกลางของ 08.05. 1994 N 3-FZ
“เรื่องสถานะของสมาชิกสภาสหพันธ์และสถานะรองผู้ว่าการรัฐดูมา
สหพันธรัฐรัสเซีย"
9. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 22 สิงหาคม
1995 N 151-FZ "ในหน่วยกู้ภัยฉุกเฉินและสถานะ
เจ้าหน้าที่กู้ภัย"
10. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 กรกฎาคม
2004 N 79-FZ "ในราชการของรัสเซีย
สหพันธ์"
11. กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่
03/02/2007 N 25-FZ "ในบริการเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย"
14. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 21 กรกฎาคม
1997. N 114-FZ "เปิดบริการใน เจ้าหน้าที่ศุลกากรสหพันธรัฐรัสเซีย"
15. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่
26 มิถุนายน 2535 หมายเลข 3132-1 "ในสถานะของผู้พิพากษาในสหพันธรัฐรัสเซีย"
16. กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่
11/07/2000 เลขที่ 136-FZ "ในการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองที่ทำงานด้วย
อาวุธเคมี"
17. กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 24 พฤศจิกายน 2538
181-FZ "ในการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย"
18. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 15 มกราคม 2536
หมายเลข 4301-1 "ในสถานะของวีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียตวีรบุรุษแห่งรัสเซีย
สหพันธ์และนักรบเต็มรูปแบบของ Order of Glory"
19. กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 9 มกราคม 1997 ฉบับที่ 5-FZ
"ในการให้หลักประกันสังคมแก่วีรบุรุษแห่งแรงงานสังคมนิยมและ
นักรบเต็มรูปแบบของ Order of Labour Glory .
20. กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2549 "เรื่องความปลอดภัย
ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ตั้งครรภ์และคลอดบุตร ขึ้นอยู่กับ
ประกันสังคมภาคบังคับ
21. กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 เมษายน 2552 N 78-FZ “ในรัฐบาลกลาง
งบประมาณปี 2552 และงวดแผนปี 2553 และ 2554”
คนส่วนใหญ่ชอบไปเที่ยวพักผ่อนในฤดูร้อน ในบทความนี้เราจะหาว่าพนักงานคนใดและเมื่อใดควรลาพักร้อน นอกจากนี้เรายังจะให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับจำนวนวันหยุดที่บุคคลสามารถมีได้ในสถานการณ์ต่างๆ
ใบไม้มีสองประเภท - พื้นฐานและเพิ่มเติม เรากำลังพูดถึงวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง เราจะไม่พูดถึงการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างและการลาศึกษาในบทความนี้
ดังนั้นวันหยุดประจำปีที่จ่ายให้กับพนักงาน - นั่นคือคนที่ทำงานตามสัญญาจ้างงาน ทั้งแบบเร่งด่วนและแบบไม่มีกำหนด ซึ่งรวมถึงผู้ทำงานร่วมกัน คนงานตามฤดูกาล, การบ้านและการสื่อสารโทรคมนาคม
ใครมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มเติมและขยายเวลา
นอกจากนี้ บางคนมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติม โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานเหล่านี้คือพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติและผู้ที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย
ให้เราใส่ใจกับสองประเด็นสำคัญเกี่ยวกับการลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานใน Far North
ประการแรก พนักงานนอกเวลาต้องได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อทำงานในภาคเหนือ กฎทั่วไปรัฐ: พนักงานที่ทำงานในภูมิภาค Far North หรือพื้นที่ที่เทียบเท่าจะต้องอยู่ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมาย 19 กุมภาพันธ์ 2536 ฉบับที่ 4520-1 กฎหมายฉบับนี้กำหนดการรับประกันและการชดเชยของรัฐ ซึ่งควรชดเชยค่าวัสดุและค่าใช้จ่ายทางสรีรวิทยาเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการดำรงชีวิตและการทำงานในสภาวะที่รุนแรง หนึ่งในค่าตอบแทนเหล่านี้คือสิทธิของพนักงานในวันหยุดเพิ่มเติม (มาตรา 14 ของกฎหมายลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 1993 ฉบับที่ 4520-1 มาตรา 321, 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ตามมาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การค้ำประกันและการชดเชยแก่บุคคลที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่ามีให้เฉพาะที่สถานที่ทำงานหลักเท่านั้น ดูเหมือนว่าคนงานนอกเวลา "ภาคเหนือ" ไม่มีสิทธิ์ในวันหยุดเพิ่มเติม
ในเวลาเดียวกัน กฎหมายแรงงานไม่ได้ให้เหตุผลว่ามีสิทธิที่จะลาเพิ่มเติมเพื่อเป็นหลักประกันหรือค่าชดเชย ประเภทของวันหยุดและขั้นตอนสำหรับข้อกำหนดนั้นถูกควบคุมโดยบทที่ 19 "วันหยุดพักผ่อน" ของหมวด V "เวลาพักผ่อน" และไม่ใช่โดยบทบัญญัติของมาตรา VII "การรับประกันและค่าตอบแทน" ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 321 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดหลักเกณฑ์ในการให้วันหยุดแก่พนักงานนอกเวลาก็ไม่ถือเอาการลาเพิ่มเติมพร้อมการค้ำประกันหรือค่าชดเชย ดังนั้นข้อ จำกัด ที่กำหนดโดยมาตรา 287 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงไม่มีผลกับวันหยุดเพิ่มเติมที่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งควรมอบให้กับพนักงานนอกเวลาภายนอกที่ทำงานในภูมิภาค Far North หรือพื้นที่เทียบเท่า แนวทางที่แตกต่างออกไปจะเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงานที่ทำงานนอกเวลาซึ่งในสภาพอากาศที่ยากลำบาก ไม่เพียงแต่ทำงานที่หลักของตนเท่านั้น แต่ยังทำงานในสถานที่ทำงานเพิ่มเติมด้วย
บันทึก
หากคุณไม่ให้ลูกจ้างลาพักร้อน นายจ้างจะถูกลงโทษ สำหรับองค์กร ค่าปรับมีตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล และสำหรับการละเมิดซ้ำ ๆ จะถูกปรับเป็นจำนวน 50,000 ถึง 70,000 รูเบิล (ส่วนที่ 1 และ 4 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)
สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในการพิจารณาลงวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2014 และศาลล่าง (ดูตัวอย่างเช่นคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Krasnoyarsk ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 33-11243, ศาลภูมิภาคคัมชัตกา ลงวันที่ 28 มิถุนายน 2555 เลขที่ 33-884/2012)
ประการที่สอง หากพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจเป็นระยะ ๆ ในภูมิภาค Far North ไม่จำเป็นต้องให้ลาเพิ่มเติม ทุกอย่างเรียบง่าย
พนักงานที่เดินทางไปทำธุรกิจรับประกันการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) รายได้เฉลี่ยตลอดจนการชำระเงินคืนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ มีระบุไว้ในมาตรา 167 และ 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ใช่ทุกคนที่มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า แต่สำหรับพนักงานที่ได้ทำข้อตกลงกับองค์กรที่ตั้งอยู่ในฟาร์นอร์ธหรือพื้นที่เทียบเท่าเท่านั้น หรือบุคคลที่ทำงานในภาคเหนือแบบหมุนเวียน (มาตรา 321, 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่พูดสักสองสามคำเกี่ยวกับเชอร์โนบิล พวกเขาได้รับเงินวันหยุดเพิ่มเติมจากหน่วยงานประกันสังคม ในการทำเช่นนี้ให้ใบรับรองจำนวนรายได้เฉลี่ยแก่บุคคลในรูปแบบใด ๆ (ดูตัวอย่าง) ในใบรับรอง ระบุจำนวนเงินค่าลาพักร้อนทั้งหมด อย่างไรก็ตาม การชำระเงินนี้ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2553 ฉบับที่ 03-04-05 / 10-413, FSS ของรัสเซียลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2554 เลขที่ 14-03-11 / 08-13985) นอกจากนี้ ใบรับรองจะต้องสะท้อนถึงระยะเวลาที่อนุญาตให้ลาเพิ่มเติมได้
ใบรับรองลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและ หัวหน้าแผนกบัญชี(พร้อมการถอดรหัสลายเซ็น) เอกสารรับรองพร้อมประทับตรา สิ่งนี้ระบุไว้ในอนุวรรค "b" ของวรรค 2 ของกฎสำหรับการจ่ายเงินลาเพิ่มเติมที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 03.03.2007 ฉบับที่ 136
เมื่อใดจะอนุญาตให้ลาได้
โดยทั่วไป สิทธิในการลางานประจำปีครั้งแรกในที่ทำงานใหม่เกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานบางคนต้องได้รับอนุญาตให้ลาล่วงหน้าตามคำขอของพวกเขา แต่พนักงานสามารถลาพักร้อนในปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปของการทำงานได้ตลอดเวลาของปีทำงานตามกำหนดการ
ต้องอนุญาตให้ลูกจ้างที่อายุต่ำกว่า 18 ปี ลาก่อน ผู้หญิงก่อนวันลาคลอด พ่อแม่บุญธรรมของเด็กอายุต่ำกว่าสามเดือน สามีในขณะที่ภรรยากำลังลาคลอด ฯลฯ นี่เป็นข้อกำหนดของมาตรา 122, 123 และ 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
นอกจากนี้ ประเภทของผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับการลาล่วงหน้าอาจระบุไว้ในกฎหมายอื่น ตัวอย่างเช่น พวกเขาคือทหารผ่านศึก (มาตรา 14-19 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 12 มกราคม 1995 ฉบับที่ 5-FZ)
วิธีคำนวณอาวุโสสำหรับวันหยุด
หากต้องการทราบว่าพนักงานสามารถลาพักร้อนได้หรือไม่ คุณจำเป็นต้องทราบระยะเวลาทำงานของเขา กฎสำหรับการคำนวณค่านี้กำหนดไว้ในมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังนั้นระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิในการพักร้อนที่จ่ายหลักนั้นไม่เพียงรวมถึงเวลาของการทำงานจริงเท่านั้น รวมระยะเวลาการทำงานและเวลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง แต่ตามกฎหมาย เขาคงสถานที่ทำงานไว้ เช่น การเจ็บป่วย วันหยุด การตรวจร่างกาย เป็นต้น
ระยะเวลาของการบริการรวมถึงเวลา: การถูกบังคับขาดงานในกรณีที่ถูกไล่ออกหรือถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมายและการคืนสถานะที่งานก่อนหน้าในภายหลัง พักงานของพนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพโดยไม่ใช่ความผิดของตนเอง ช่วงเวลาอื่นสามารถรวมไว้ในระดับอาวุโสได้หากข้อตกลงด้านแรงงาน (รวม) หรือการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรกำหนดไว้
ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาการทำงานในวันหยุดไม่รวมเวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร (รวมถึงในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร จนกระทั่งอายุครบสามปี
แยกกันพูดคุยเกี่ยวกับวันหยุดโดยไม่ต้องจ่าย การลา 14 วันด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองจะส่งผลต่อระยะเวลาการลาหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง แต่ทุกอย่างที่เกิน 14 วันตามปฏิทินไม่รวมอยู่ในประสบการณ์วันหยุด
ผู้จัดการ เอ.เอส. Kuznetsov เข้าร่วม Omerta LLC เมื่อวันที่ 6 พฤษภาคม 2016 ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 30 มิถุนายน 2559 (30 วันตามปฏิทิน) พนักงานตามใบสมัครของเขาได้รับการลาโดยไม่ต้องจ่ายเงิน
จากจำนวนวันลา 30 วันตามปฏิทินด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง มีเพียง 14 วันในปีที่ทำงานรวมอยู่ในระยะเวลาการลาหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาที่เหลือ 16 วันตามปฏิทิน (30 วัน - 14 วัน) ไม่นับรวมวันหยุดพักร้อน
ดังนั้น Kuznetsov จะมีสิทธิ์ลางานประจำปีครั้งแรกหลังจากทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กรเป็นเวลาหกเดือนนั่นคือตั้งแต่วันที่ 6 พฤศจิกายน 2559 (โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการลาด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง) และสิทธิ์ในการลาหยุดประจำปีครั้งที่สองไม่ใช่ตั้งแต่วันที่ 6 พฤษภาคม 2017 แต่หลังจากผ่านไป 1 ปีกับอีก 16 วัน นั่นคือตั้งแต่วันที่ 22 พฤษภาคม 2017
วันหยุดจะเลื่อนหรือขยายเมื่อไหร่?
วันลาประจำปีสามารถเลื่อนหรือขยายเวลาได้ สามารถทำได้ทั้งในปีปัจจุบันของการทำงาน (ปีที่ทำงาน) และปีถัดไป
วันลาจ่ายประจำปีขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นช่วงอื่นในกรณีที่พนักงานทุพพลภาพชั่วคราว เหตุผลอื่นในการย้ายหรือขยาย - บุคคลดำเนินการในช่วงวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง หน้าที่ของรัฐหากกฎหมายแรงงานกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน นายจ้างกำหนดวันที่เฉพาะที่เลื่อนวันหยุดออกไปโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้าง พนักงานสามารถลาพักร้อนทั้งหมดหรือแบ่งก็ได้
บันทึก
ลูกจ้างสามารถลางานได้ทันทีเป็นเวลาสองหรือสามปี ถ้าบุคคลมีวันพักผ่อนสะสมมาหลายปี สิ่งนี้ต่อจากมาตรา 123 และ 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
นอกจากนี้ ให้กำหนดเวลาลาพักร้อนใหม่ด้วย หากอย่างน้อยสามวันก่อนเริ่มวันหยุด ไม่มีการจ่ายค่าลาพักร้อน หรือหากพนักงานไม่ได้รับการเตือนเกี่ยวกับวันเริ่มต้นวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้าสองสัปดาห์ ในสองกรณีนี้ พนักงานเขียนใบสมัครโอนแบบฟรีฟอร์ม ซึ่งระบุวันที่ต้องการโอนวันหยุด
เราเสริมว่าการลาประจำปีนั้นสามารถโอนไปยังปีการทำงานถัดไปได้โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างหากการไม่มีลูกจ้างในที่ทำงานส่งผลเสียต่อกิจกรรมของนายจ้าง ลูกจ้างต้องใช้วันลาไม่ช้ากว่า 12 เดือนนับแต่วันสิ้นปีทำงานที่ได้รับอนุญาตให้ลาได้ กล่าวอีกนัยหนึ่งวันหยุดสามารถโอนไปยังปีการทำงานถัดไปเท่านั้น
กฎดังกล่าวกำหนดโดยมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
วันหยุดยาว
เราได้กล่าวไปแล้วว่าโดยปกติระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนประจำปีคือ 28 วันตามปฏิทินของวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง หากพนักงานมีสิทธิที่จะขยายหรือลาเพิ่มเติม วันเหล่านี้ทั้งหมดจะต้องรวมกัน นี่จะเป็นระยะเวลารวมของวันหยุด
ไม่มีการจำกัดระยะเวลาการพักผ่อนในปีปฏิทิน ดังนั้นหากบุคคลใดมีสะสมวันที่ไม่ได้ใช้ เขาสามารถลบออกได้ทั้งหมดในคราวเดียวโดยตกลงกับนายจ้าง สมมติว่าพนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทิน และในช่วงสองปีที่ผ่านมาเขาไม่ได้ใช้วันหยุด 40 วัน พนักงานมีสิทธิที่จะหยุดวันหยุดทั้งหมดนี้ในหนึ่งปีปฏิทิน
กฎเหล่านี้กำหนดโดยมาตรา 115 และ 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ระวัง: เมื่อกำหนดระยะเวลาของวันหยุดวันหยุดที่ไม่ทำงานควรได้รับการยกเว้นจากการคำนวณ นอกจากนี้ทั้งรัฐบาลกลาง (จดทะเบียนในมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และภูมิภาค หลังได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของรัสเซีย ขั้นตอนนี้เป็นไปตามจำนวนทั้งหมดของบรรทัดฐานของบทความ 22, 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ส่วนที่ 1 ของมาตรา 72 ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย, มาตรา 4 ของกฎหมาย 26 กันยายน 1997 ฉบับที่ 125- เอฟแซด ความถูกต้องของแนวทางนี้ได้รับการยืนยันโดย Rostrud ในวรรค 2 ของจดหมายลงวันที่ 12 กันยายน 2013 หมายเลข 697-6-1
เช่น. Kuznetsov ทำงานที่ Omerta LLC ในตำแหน่งผู้จัดการมานานกว่าสองปี เขาได้สะสมวันที่ไม่ได้ใช้ของการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง Kuznetsov ตัดสินใจใช้ - เมื่อวันที่ 13 พฤษภาคมเขาเขียนใบสมัครลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 21 มิถุนายน 2559
ในการคำนวณค่าลาพักร้อนนักบัญชีคำนวณระยะเวลารวมของวันหยุดพักผ่อนของ Kuznetsov 12 มิถุนายน 2559 เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นนักบัญชีจึงแยกเขาออกจากการคำนวณ ดังนั้นระยะเวลาวันหยุดของ Kuznetsov คือ 20 วันตามปฏิทิน - ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 11 มิถุนายนและตั้งแต่วันที่ 13 มิถุนายนถึง 21 มิถุนายน 2559
เมื่อได้รับวันหยุดในวันทำการ
สำหรับผู้ปฏิบัติงานบางประเภท การลาไม่ได้กำหนดไว้ในวันตามปฏิทิน แต่เป็นวันทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งวันหยุดสองวันทำการสำหรับแต่ละเดือนของการทำงานถูกกำหนดให้กับพนักงานตามฤดูกาลและผู้ที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน (มาตรา 291, 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .
พนักงานอื่น ๆ ทั้งหมดที่กำหนดวันลางานตามกฎหมาย (เช่น ผู้พิพากษา เจ้าหน้าที่วิจัยที่มีวุฒิการศึกษา ฯลฯ ) แปลระยะเวลาเป็นวันตามปฏิทิน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้คำนวณระยะเวลาของวันหยุดตามกำหนดการของสัปดาห์ทำงานหกวัน
นั่นคือนับจากวันที่เริ่มต้นวันหยุด ให้นับจำนวนวันทำงานในวันหยุดตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงานหกวัน ดังนั้นคุณกำหนดวันสุดท้ายของวันหยุด หลังจากนั้นให้คำนวณระยะเวลาวันหยุดทั้งหมดใหม่ในวันตามปฏิทิน (มาตรา 120 ส่วนที่ 5 มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตั้งแต่วันที่ 14 มิถุนายน 2559 จี.เอ็น. Solovieva (ทำงานในงานที่สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย) ได้รับการลางานเพิ่มเติมเป็นเวลา 12 วันทำการ สภาพการทำงานของพนักงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายตามผลการรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการในปี 2556
Solovieva ไม่ใช่พนักงานตามฤดูกาลและเธอมีสัญญาจ้างงานที่ไม่มีกำหนด ดังนั้นนักบัญชีจึงคำนวณระยะเวลาพักร้อนเพิ่มเติมของ Solovyova ในวันตามปฏิทิน
ในการทำเช่นนี้ตั้งแต่วันเริ่มต้นวันหยุด (14 มิถุนายน 2559) นักบัญชีนับ 12 วันทำการตามกำหนดการของสัปดาห์ทำงานหกวันและกำหนดวันสุดท้ายของวันหยุด (27 มิถุนายน 2559)
ดังนั้น Solovieva จึงได้รับอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมตั้งแต่วันที่ 14 มิถุนายนถึง 27 มิถุนายน 2014 ซึ่งรวมเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน
คุณจะแบ่งปันวันหยุดของคุณได้อย่างไร?
พนักงานสามารถลาพักร้อนได้ทั้งหมดหรือแบ่งออกเป็นหลายส่วน การแบ่งวันหยุดเกิดขึ้นตามที่ตกลงกันระหว่างลูกจ้างและฝ่ายบริหารของนายจ้าง ไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารเพิ่มเติมสำหรับสิ่งนี้
วันที่อนุญาตให้แต่ละส่วนของวันหยุดจะได้รับการแก้ไขในตารางวันหยุด
จำไว้ว่ากำหนดการสำหรับปีปฏิทินถัดไปคืออย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปี
มีข้อ จำกัด เพียงอย่างเดียว: วันหยุดพักผ่อนที่แบ่งอย่างน้อยหนึ่งส่วนต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน นั่นคือวันที่เหลือสามารถใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์หรือหนึ่งสัปดาห์และอีกสามครั้งในสองสามวัน โดยหลักการแล้ว พนักงานมีสิทธิที่จะลาพักร้อนอย่างน้อยหนึ่งวันเป็นเวลา 28 สัปดาห์ติดต่อกัน แต่ “การพักผ่อน” ดังกล่าวไม่น่าจะเป็นประโยชน์
ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ที่ปรึกษาด้านภาษีTamara Petrukhina
การบัญชีเชิงปฏิบัติ
วันหยุดเป็นกิจกรรมที่พนักงานทุกคนตั้งตารอ แต่เพื่อที่จะสามารถปกป้องสิทธิในการพักผ่อนของคุณได้ คุณต้องศึกษาบรรทัดฐานทางกฎหมายปี 2019 เกี่ยวกับ เรื่องนี้. อ่านบทความนี้และรับข้อมูลที่เป็นประโยชน์มากมาย
วันหยุดเป็นสิทธิประจำปีของบุคคลที่จะพักผ่อนตามกฎหมายของรัสเซีย เนื่องจากการละเมิดสิทธิของพนักงานบริษัทบ่อยครั้ง การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของนายจ้าง จึงเกิดปัญหาในการคำนวณจำนวนวันที่ถูกต้องตามกฎหมายและการลงทะเบียนวันหยุด
กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในวันหยุดปี 2019: มีกี่วัน
การลาขั้นพื้นฐานประจำปีตามกฎหมายแรงงานในปี 2562 มีกำหนดระยะเวลา 28 วันตามปฏิทินพร้อมการจ่ายค่าจ้าง เป็นเวลานานกว่าที่บุคคลประเภทอื่น ๆ มีสิทธิได้รับรายชื่อซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้อง (เจ้าหน้าที่ตำรวจอัยการ ฯลฯ )
มีวันหยุดเพิ่มเติมให้กับผู้ที่มีตารางเวลาไม่ปกติ สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และลักษณะของกิจกรรมที่เฉพาะเจาะจง
กำหนดวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับใครและกี่วันตามประมวลกฎหมายแรงงาน (ต่อไปนี้ - LC) ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม?
- ด้วยกำหนดการที่ไม่ปกติ - ตามกฎหมายแรงงาน ตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป
- บุคคลที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ผู้สร้างที่ทำงานในภาคเหนือ ฯลฯ ) - อย่างน้อย 7 วัน (มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
- พนักงานที่ทำงานในลักษณะพิเศษ - คำนี้ถูกควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
วันหยุดพักผ่อนตามประมวลกฎหมายแรงงาน 2562
วันหยุดจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณระยะเวลาที่เหลือ
ความยาวของการบริการภายใต้กฎหมายใหม่คือเท่าใด:
- ระยะเวลาการทำงานจริง
- ระยะเวลาของการถูกบังคับให้พักงาน (โดยไม่มีความผิดของพนักงาน)
- เวลาหยุดโดยไม่ต้องจ่ายเงิน
บริษัทต้องจัดหาพนักงานให้เป็นเวลากี่วัน เนื่องจากการพักผ่อนเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานในสภาวะที่ยากลำบากและเป็นอันตราย
ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาพักร้อนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2019 คืออะไร?
มีวันหยุดให้ทุกปีตามกฎหมายใหม่ที่กำหนดไว้ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมในปี 2019 หากบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างในองค์กรในปีแรกคุณสามารถไปพักร้อนได้หกเดือนนับจากวันที่ลงทะเบียนหรือเร็วกว่านั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของ หัว.
- สตรีมีครรภ์ก่อนลาคลอดในปี 2562 ( กฎหมายใหม่);
- ผู้เยาว์;
- ผู้ที่รับเลี้ยงเด็กอายุ 1-3 เดือน
ในปีต่อๆ มา จะมีการให้วันหยุดเมื่อใดก็ได้ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการพักร้อน กำหนดการที่เข้มงวดได้รับการอนุมัติโดยฝ่ายบริหารของหน่วยงานโดยข้อบังคับที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการลาพักร้อนในช่วงกลางเดือนธันวาคมของปีปัจจุบันจนถึงต้นปีหน้า ด้วยเหตุนี้ พนักงานจึงสามารถทราบล่วงหน้าว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่เขาจะไปเที่ยวพักผ่อนในฤดูร้อนหรือช่วงอื่นของปี
สามารถเปลี่ยนแปลงตารางเวลาได้และจากนั้นเวลาที่เหลือจะถูกโอนไปยังวันอื่นตามคำร้องขอของพนักงาน (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
จากตามประมวลกฎหมายแรงงานที่แก้ไขเพิ่มเติม การลาประจำปีครั้งต่อไปในปี 2562 แบ่งออกได้เป็นบางส่วน ช่วงเวลาหลักต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน หากนายจ้างเรียกลูกจ้างออกจากงานก่อนเวลาอันควร จำนวนวันที่เหลือตามกฎหมายจะไม่หมดลง และลูกจ้างจะได้รับสิทธิ์ในการลาออกหลังจากนั้นครู่หนึ่ง
ก่อนลาพักร้อน ลูกจ้างในที่ทำงานจะได้รับค่าจ้างวันหยุด จำนวนค่าจ้างวันหยุดคำนวณโดยคำนึงถึงเงินเดือนโดยเฉลี่ย
ความช่วยเหลือทางการเงินและการชดเชยภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง
วันหยุดประจำปีถัดไปในปี 2019 (กฎหมายใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียในวันหยุด) ซึ่งเกิน 28 วันสามารถชดเชยบางส่วนหรือทั้งหมดได้ เป็นเงินสด. ไม่อนุญาตให้ชดเชยในส่วนของวันหยุดสำหรับประเภทของผู้ที่มี สภาพอันตรายทำงานในสถานประกอบการ สำหรับสตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
ลูกจ้างขององค์กรที่ออกจากที่ทำงานประจำมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตลอดช่วงวันหยุดที่ไม่ใช่วันหยุดหรือปฏิเสธและลาพักร้อนก่อนเลิกจ้างตามกฎหมาย
กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้ในการจัดหาที่พักโดยไม่ได้รับค่าจ้าง วันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างนั้นแตกต่างกันไปตามใครและกี่วันที่เดินได้นอกเหนือจากช่วงเวลาหลัก บุคคลที่ไม่อยู่ในหมวดหมู่นี้ไม่สามารถลาประเภทนี้ได้
ใครมีสิทธิได้รับวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง?
ด้วยเหตุผลที่เป็นรูปธรรม วันหยุดอาจใช้เวลา:
- บุคคลที่อยู่ในหมวดหมู่ของผู้เข้าร่วมในสงครามโลกครั้งที่สอง - สมควรได้รับวันหยุดสูงสุด 35 วัน
- ผู้รับบำนาญที่ทำงาน - มากถึง 14 วัน
- ญาติสนิทของทหารที่เสียชีวิตได้รับบาดเจ็บหรือป่วยชั่วคราว - สูงสุด 14 วัน
- คนพิการที่ทำงาน – นานถึง 60 วัน;
- พนักงานที่มีลูกวางแผนที่จะทำให้การแต่งงานถูกกฎหมาย - สูงสุด 5 วัน
- กรณีที่กฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด (เช่น คุณสามารถลาเพื่อการศึกษาได้เป็นระยะเวลา 21 วัน)
ข้อบังคับเกี่ยวกับการช่วยเหลือพนักงานรถไฟรัสเซียในสหพันธรัฐรัสเซีย
เมื่อวันที่ 15 มกราคม 2559 ได้มีการออกการจัดการของ JSC "Russian Railways" ซึ่งทำให้พนักงานของ บริษัท ได้รับความช่วยเหลือด้านวัตถุเมื่อพวกเขาไปเที่ยวพักผ่อนครั้งต่อไป
มีการให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่บุคคลที่ทำงานที่ Russian Railways เป็นเวลา 11 เดือน จำนวนความช่วยเหลือที่ถูกต้องที่จะมอบให้กับพนักงานนั้นกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของเขา
การเรียกเก็บเงินเพื่อแทนที่ส่วนหนึ่งของวันหยุดด้วยการชดเชย
รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้ตัดสินใจยื่นร่างกฎหมายเพื่อทดแทนการลาพักร้อนของข้าราชการบางส่วนด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน ตามความเห็นของเจ้าหน้าที่ การดำเนินการนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อสิทธิของข้าราชการประเภทที่ได้รับสิทธิพิเศษในการพักผ่อนแต่อย่างใด แต่จะอนุญาตให้แก้ไขและปรับสิทธิให้เท่าเทียมกับพนักงานในด้านอื่น ๆ ของกิจกรรมเท่านั้น
ดังนั้นข้าราชการจะสามารถลาพักร้อนได้อย่างน้อย 28 วัน และได้รับค่าชดเชยสำหรับวันที่เหลือ บทบัญญัตินี้ยังกำหนดให้มีการกำหนดระยะเวลา (1 ปี) ในระหว่างที่สามารถใช้วันที่ไม่ใช่วันหยุดได้ หากไม่ได้ใช้ส่วนที่โอนไปของวันหยุดในทันที วันนั้นจะหมดลงโดยอัตโนมัติ
วัสดุที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม:
วิธีคำนวณการลาคลอดในปี 2019: เครื่องคำนวณการจ่ายเงินออนไลน์และทุกอย่างเกี่ยวกับการลาคลอด
การขอลาพักร้อนและลาพักร้อนในวันหยุดที่กำลังจะมาถึง: ตัวอย่าง
การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างและการลดหย่อน: การคำนวณค่าชดเชยและค่าชดเชย
ศิลปะฉบับใหม่ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
จะต้องให้เงินลางานแก่พนักงานทุกปี
สิทธิที่จะใช้ลาในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากหกเดือนของการทำงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน
ก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องหกเดือนต้องได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน:
ผู้หญิง - ก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น
พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี
พนักงานที่รับบุตรบุญธรรม (เด็ก) ที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือน
ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
การลาสำหรับการทำงานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปอาจได้รับเมื่อใดก็ได้ในปีการทำงานตามคำสั่งให้ลาออกโดยได้รับค่าจ้างประจำปีที่นายจ้างกำหนด
ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สิทธิในการลางานในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือนในองค์กรนี้ ตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ พนักงานอาจได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนด 6 เดือน (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่อง 6 เดือนต้องได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
1) สำหรับผู้หญิง - ก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น
2) พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
3) พนักงานที่รับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่าสามเดือน
4) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
อนุญาตให้ลาสำหรับพนักงานได้ 28 วันตามปฏิทิน ช่วงวันหยุดไม่รวมวันหยุดนักขัตฤกษ์
เมื่อกำหนดระยะเวลาวันหยุดระบอบเวลาทำงานขององค์กร (6 วันหรือ 5 วัน สัปดาห์การทำงาน) ไม่สำคัญ
นี่คือระยะเวลาขั้นต่ำที่รับประกันโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ดังนั้นวันลาพักผ่อนประจำปีต้องไม่น้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน อย่างไรก็ตาม อาจเกินจำนวนวันที่กำหนด ทำได้สองวิธี: โดยระเบียบและตามสัญญา มันเป็นเรื่องของเกี่ยวกับการลาขั้นพื้นฐานที่ขยายเวลาให้กับพนักงานบางประเภทตามกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
1) พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี (วันหยุดพักร้อนขั้นต่ำ - 31 วันตามปฏิทิน)
2) คนพิการ (ระยะเวลาการลาขั้นต่ำ - 30 วันตามปฏิทิน);
3) พนักงานของสถาบันเด็ก (ระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำคือ 42 วันตามปฏิทิน)
4) พนักงานของสถาบันการศึกษาและครู (ระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำคือ 42 ถึง 56 วันตามปฏิทิน)
5) อัยการและผู้สอบสวนของสำนักงานอัยการ (ระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำคือ 30 วันตามปฏิทิน) เป็นต้น
สำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา วันหยุดประจำปีจะได้รับค่าจ้างพร้อมกับการลาเพื่อทำงานหลัก () หากลูกจ้างไม่ได้ทำงานพาร์ทไทม์มา 6 เดือน ให้ลาล่วงหน้าได้
ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น สามารถให้การลาได้แม้กระทั่งก่อนได้รับสิทธิ เช่น ล่วงหน้า. ในกรณีนี้ต้องพักร้อนให้ครบ กล่าวคือ ระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดและชำระเต็มจำนวนด้วย ประเด็นของความเป็นไปได้ในการอนุญาตให้ลาล่วงหน้าสามารถถูกควบคุมในข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร
สามารถลางานในปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปได้เมื่อใดก็ได้ของปีตามตารางวันหยุด
ตารางวันหยุดจะวาดขึ้นไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทิน ตารางระบุชื่อพนักงานที่มีสิทธิลางาน ตำแหน่งงาน แผนกโครงสร้างที่พวกเขาทำงาน จำนวนวันและระยะเวลาวันหยุดที่วางแผนไว้
ห้ามมิให้ลาแก่ลูกจ้างเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน
การลาประจำปีครั้งต่อไปจะต้องได้รับก่อนสิ้นปีการทำงานปัจจุบัน
หากเหตุผลที่ทำให้พนักงานไม่สามารถลาพักร้อนได้เกิดขึ้นก่อนเริ่มงานนั้น เทอมใหม่กำหนดโดยข้อตกลงกับพนักงาน
พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือนจะได้รับเงินลาพักร้อนหรือได้รับเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างในอัตราสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน
ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง การลาจ่ายประจำปีอาจแบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้ นอกจากนี้ อย่างน้อยส่วนหนึ่งของวันหยุดนี้ต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน ()
การลาหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง จะถูกเลื่อนออกไปเป็นช่วงอื่น หากลูกจ้างไม่ได้รับเงินตรงเวลาในช่วงวันหยุดนี้ หรือลูกจ้างได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของวันหยุดน้อยกว่าสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม
ลูกจ้างที่ไปพักร้อนได้รับค่าจ้าง รายได้เฉลี่ย(วันหยุด).
วันหยุดจะได้รับเงินไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด
การจ่ายวันหยุดจะต้องเสียภาษีเงินได้ บุคคลภาษีสังคมเดียว เงินสมทบประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ และประกันอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงานในลักษณะปกติ
จำนวนเงินค่าจ้างวันหยุดคำนวณตามรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน คำสั่งทั่วไปการคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อชำระค่าวันหยุด
ความเห็นอื่นเกี่ยวกับอาร์ท 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
1. ต้องจัดให้มีการลาจ่ายให้กับพนักงานทุกปี กล่าวคือ ในแต่ละปีการทำงาน สำหรับแนวคิดปีการทำงาน ดูที่
2. กำหนดให้สิทธิลางานในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นแก่ลูกจ้างหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือนกับอาร์ท นายจ้างรายนี้ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในเวลาเดียวกันมีรายการกรณีที่ต้องได้รับอนุญาตให้ลางานครั้งต่อไปตามคำร้องขอของพนักงานก่อนสิ้นระยะเวลานี้
กรณีอื่นๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อนายจ้างจำเป็นต้องให้การลาก่อนครบกำหนดระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องหกเดือนรวมถึง: การจัดหาสามีตามคำขอของเขา ลาหยุดประจำปีในช่วงเวลาที่ภรรยาของเขาลาคลอดโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ทำงานกับนายจ้างรายนี้อย่างต่อเนื่อง (ดู) จัดหาคนทำงานนอกเวลาโดยได้รับค่าจ้างพร้อม ๆ กับลาจากงานหลักในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานนอกเวลาเป็นเวลาหกเดือน (ดู)
ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาหกเดือน ลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลาได้แม้ว่าจะไม่มีเหตุเหล่านี้ก็ตาม หากมีข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน
3. ระยะเวลาการลาที่ได้รับก่อนสิ้นปีการทำงานต้องเท่ากับระยะเวลาลาประจำปีเต็มจำนวน ดังนั้นรายได้เฉลี่ยจะจ่ายให้กับพนักงานตลอดระยะเวลาลางาน
หากพนักงานถูกไล่ออกก่อนสิ้นปีการทำงานที่เขาได้รับค่าจ้างประจำปี ให้หักจากเงินเดือนของพนักงานเพื่อชำระหนี้สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน การหักเงินสำหรับวันนี้จะไม่เกิดขึ้นหากพนักงานลาออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:
เกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นที่จำเป็นสำหรับเขาตามรายงานทางการแพทย์หรือการไม่มีงานที่เหมาะสมสำหรับนายจ้าง
เกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการรายบุคคล
เกี่ยวกับการลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล
หากหัวหน้าองค์กร รองหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีถูกไล่ออกเนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงเจ้าของทรัพย์สินขององค์กร
เมื่อลูกจ้างถูกเรียกตัวไปรับราชการทหารหรือถูกส่งตัวไปรับราชการแทน
ในการคืนสถานะการทำงานของพนักงานที่เคยทำงานนี้โดยการตัดสินใจของผู้ตรวจแรงงานของรัฐหรือศาล
เมื่อยอมรับว่าพนักงานไม่สามารถ กิจกรรมแรงงานตามความเห็นของแพทย์
›
