ระยะเวลาทำงาน (บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานสอนสำหรับอัตราค่าจ้าง) ของพนักงานสอน - Rossiyskaya Gazeta ทำงานนานแค่ไหน? ทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

แนวคิดเรื่องเวลาทำงานหมายถึงช่วงเวลาที่พนักงานปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานตามสัญญาที่ทำไว้กับเขาและหลักการ กฎระเบียบภายใน. คำจำกัดความนี้ยังรวมถึงช่วงเวลาอื่นที่เรียกว่าเวลาทำงานในประมวลกฎหมายแรงงาน

ผู้อ่านที่รัก! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

กฎหมาย

ตามมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ กรณีที่นายจ้างตามกฎหมายต้องจัดตั้งลด เวลาทำงานได้รับการอนุมัติ 24, 35 หรือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

บรรทัดฐาน RV เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการจัดตั้งเช่นเดียวกับการจ่ายเงินในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

มาตรฐาน RW

การจำกัดเวลาต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

• สัปดาห์ทำงาน.อาจประกอบด้วยห้าวัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นวันหยุด) หรือหกวัน แต่ปกติควรเป็น 40 ชั่วโมงหรือลด RV - 24, 35 หรือ 36
• เปลี่ยน.แนวคิดของกะการทำงานรวมถึงเวลาที่คนงานทำงานในหนึ่ง กระบวนการแรงงาน,แทนกัน. มันเกิดขึ้นทั้งวันทั้งคืน เมื่อทำงานเป็นกะ บางครั้งก็มีความแตกต่างกันเล็กน้อยเนื่องจากไม่สามารถลดระยะเวลาของกะเมื่อได้รับ (เช่น ในวันก่อนวันหยุด) จากนั้นคราวนี้ก็ถือว่ากำลังดำเนินการและชำระเงินตามเกณฑ์ ล่วงเวลาหรือชดเชยด้วยการให้ การจ่ายเงินสำหรับกะกลางคืน (ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น.) เกิดขึ้นในอัตราที่เพิ่มขึ้นซึ่งได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง
• วันทำงาน.เวลาในระหว่างวันที่ทำงานเสร็จ ปกติเท่ากับ 8 ชม.
• รอบระยะเวลาบัญชีชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาตามปฏิทิน (เช่น ไตรมาสหรือหนึ่งเดือน แต่ไม่เกินหนึ่งปี) ช่วงเวลานี้ทำให้คุณสามารถเชื่อมโยงชั่วโมงกับมาตรฐานที่กฎหมายกำหนด นี่คือการควบคุมบรรทัดฐาน RW
• ขีด จำกัด การจ้างงานขีด จำกัด การจ้างงานที่กำหนดโดยกฎหมาย ตัวอย่างจะเป็น จำนวนชั่วโมงทำงานในกรณีนี้ต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐาน RW ต่อเดือน ด้วยการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในเดือนตุลาคม 2019 งานนอกเวลาไม่ควรเกิน 84 ชั่วโมง

การบัญชีสำหรับ RV ได้รับการคัดเลือกตามข้อมูลเฉพาะขององค์กร

กฎและตัวอย่างการคำนวณชั่วโมงทำงาน

การคำนวณเวลาทำงานคำนึงถึงปัจจัยจำนวนมาก แต่ปัจจัยหลักคือตารางการทำงาน อาจเป็นรายวัน รายสัปดาห์ และสรุปได้ หลังเกี่ยวข้องกับกำหนดการกะ

นอกจากนี้ เมื่อทำการบัญชีสำหรับ RW จะมีการจัดเตรียมสิ่งต่อไปนี้:

• ประเภทของสัปดาห์ทำงาน: ห้าวัน, หกวัน;
• ระยะเวลาการทำงานของแรงงานรายวัน
• เวลาที่งานเริ่มต้นและเสร็จสิ้น
• พัก;
• ลำดับของวันทำการกับวันที่ไม่ทำงาน
• จำนวนกะใน 24 ชั่วโมง
• การมีวันหยุดเมื่อระยะเวลาของวันทำการลดลง

การคำนวณรายเดือน

โดยทั่วไป การคำนวณ RV สำหรับเดือนที่มีระยะเวลาห้าวันทำตามสูตรต่อไปนี้:

Ntotal \u003d Prv: 5 x Krd - 1 ชั่วโมง x ประสิทธิภาพ โดยที่:

• Ntot - ปกติ RV;
• Prv - ระยะเวลาของ RV ต่อสัปดาห์ (40.35, 36 หรือ 24);
• Krd - จำนวนวันทำการในช่วงเวลา (เดือน, ปี);
• Kppd - จำนวนวันก่อนวันหยุด

ตัวอย่างเช่น:

มี 21 วันทำการในเดือนตุลาคม 2019 ดังนั้นในสัปดาห์ที่มี 40 ชั่วโมง มันจะกลายเป็น: 40: 5 x 21 - 0 = 168 ชั่วโมง ที่ 36 ชั่วโมง: 36: 5 (วัน) x 21 = 151.2 ชั่วโมง ดังนั้นสรุปได้ดังนี้ ชั่วโมงการทำงานสูงสุดในเดือนตุลาคม 2019 ไม่ควรเกิน 168 ชั่วโมง

หกวัน

สัปดาห์ที่หกวันก็ไม่เกิน 40 ชั่วโมงเช่นกัน

ลองใช้เดือนตุลาคมที่มีระยะเวลาหกวันเหมือนกัน จะมี 26 วันทำการปกติคือ 168 ชั่วโมง หาร 168 ด้วย 26 ประมาณ 6 ชั่วโมงครึ่งต่อวัน แต่ในสหพันธรัฐรัสเซีย วันทำงาน 7 ชั่วโมงใช้สำหรับการทำงานหกวันในหนึ่งสัปดาห์ และก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์จะลดลงเหลือ 5 ชั่วโมง

ในความคาดหมาย วันหยุดด้วยวันทำการห้าวัน วันทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง โดยวันทำงานหกวัน - ไม่เกินห้าชั่วโมง

จำนวนวันทำการระหว่างวันที่ (สูตร)

Excel มีฟังก์ชันที่เรียกว่า NETWORKDAYS อาร์กิวเมนต์คือวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด ค่าเหล่านี้เป็นค่าที่จำเป็น และยังมีข้อโต้แย้งที่ไม่บังคับ - วันหยุด เมื่อป้อนข้อมูลในวันหยุดวันเหล่านี้จะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

การคำนวณ RW สำหรับปี 2019

ไว้เป็นฐาน ปฏิทินการผลิต. ที่นี่ต้องคำนึงว่าปีเป็นปีอธิกสุรทินและมี 366 วันในนั้น มี 247 วันทำการ วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด - 119 ก่อนวันหยุดยาวเพียงสองในปีนี้

คำนวณตามสูตร (ถ้าเป็น 40 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงาน) ปรากฎว่า: 8 * 366 - 2 = 1974 ชั่วโมง

หากเราคำนึงถึงสัปดาห์ที่ประกอบด้วย 36 ชั่วโมง ปีหนึ่งจะกลายเป็น 1776.4 ชั่วโมง และด้วยสัปดาห์ที่ 24 ชั่วโมงตามลำดับ RV 1183.6 ชั่วโมง

การคำนวณด้วยตารางกะ

ด้วยกำหนดการดังกล่าวมักใช้

การบัญชีสรุปใช้สำหรับกำหนดการกะ วันหยุดต่อเนื่อง และการอนุมัติ

ความจำเป็นในการบัญชีดังกล่าวเกิดขึ้นในกรณีที่ไม่มีการรักษาบรรทัดฐานที่จำเป็นเช่น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่จะเท่ากันสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีหนึ่ง - อาจเป็น 1 เดือน (ซึ่งสะดวกกว่า) ไตรมาสหรือหนึ่งปี

ตัวอย่าง:

คนขับรถย Ivanov ซึ่งทำงานที่ Petra LLC ซึ่งมีการแนะนำการบัญชีสรุปและนำเศษหนึ่งส่วนสี่มาคำนวณ ทำงาน 447 ชั่วโมงตั้งแต่เดือนมกราคมถึงมีนาคม 2019 รวม

ของพวกเขา:

• 118 ชั่วโมงในเดือนมกราคม;
• 145 ชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์
• 184 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม

คนขับคนนี้เป็นพนักงานที่ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งหมายความว่าบรรทัดฐานสำหรับไตรมาสแรกคือ 447 ชั่วโมง โดยที่:

• 120 ชั่วโมง - มกราคม;
• 159 ชั่วโมง - กุมภาพันธ์;
• 168 ชั่วโมง - มีนาคม

จะเห็นได้จากการคำนวณว่าไม่เกินบรรทัดฐาน

การคำนวณ RV ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

บุคคลที่สองทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการ ไม่ใช่หน้าที่ของตนเองซึ่งกำหนดโดยสัญญาจ้าง

ตามนี้ เวลาที่ใช้โดยลูกจ้างไม่ใช่เวลาทำงานที่กำหนดไว้ในมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ระยะเวลา RV ใน กรณีนี้พิจารณาจากปัจจัยหลายประการ:

• ลักษณะงาน;
• เงื่อนไขการดำเนินการ
• โหมดโฮสต์

เมื่อทำการสรรหาเพื่อเดินทางไปทำธุรกิจในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะต้องทำเครื่องหมายและชำระเงินตามวันเหล่านี้

การคำนวณ RV พร้อมกำหนดการในสามวัน

ตารางดังกล่าวเรียกว่างานกะหรืองานที่ยืดหยุ่น ในกรณีนี้ไม่เป็นไปตามมาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ดังนั้นชั่วโมงที่เกินจากปกติจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาและจำนวนชั่วโมงจะถูกกำหนดเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี

ที่นี่สะดวกกว่าในการเลือกระยะเวลาการบัญชีเท่ากับหนึ่งปี จากนั้นการประมวลผลจะถูกชดเชยด้วยข้อบกพร่อง

การตั้งถิ่นฐานในอัตราบางส่วน

สำหรับสัปดาห์การทำงานปกติ (40 ชั่วโมง) การคำนวณจะเป็นดังนี้:

• หากพิจารณา 0.75 ของอัตราแล้ว 40 * 0.75 = 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ด้วยสัปดาห์ห้าวัน - 30 หารด้วย 5 ปรากฎว่าบรรทัดฐานรายวันคือ 6 ชั่วโมง ในการคำนวณจำนวนชั่วโมงต่อเดือน คุณต้องมี 30: 5 * (จำนวนวันทำการในเดือนปฏิทิน) ตัวอย่างเช่น กุมภาพันธ์ 2019 มี 20 วันทำการ ดังนั้น 30: 5 * 20 = 120 ชั่วโมง
• อัตรา 0.25: 40 * 0.25 = 10 ชั่วโมง ควรระลึกไว้เสมอว่าเวลาทำงานสามารถแบ่งได้เป็น 5 วันสำหรับ 2 ชั่วโมง และ 2 วันสำหรับ 5 ชั่วโมง ต่อไป เราใช้กุมภาพันธ์: หาร 10 ด้วย 5 และคูณด้วย 20 มันกลายเป็น 40 ชั่วโมงต่อเดือน

ที่ ไม่เต็มเวลาสามารถติดตั้งได้

ข้อความ

Anna Savina

ปลายเดือนกรกฎาคม คาร์ลอส สลิม หนึ่งในคนที่รวยที่สุดในโลก เสนอให้ลดสัปดาห์ทำงานเหลือ 3 วัน แต่เขาเชื่อว่าวันทำงานในกรณีนี้ควรกินเวลา 11 ชั่วโมง และเงินบำนาญควรเริ่มตั้งแต่ 70-75 ปี. สลิมไม่ใช่คนแรกที่ต้องการให้คนทำงานน้อยกว่ามาตรฐาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เราค้นพบว่าสัปดาห์การทำงานในอุดมคติมีรูปแบบใดบ้าง และเหตุใดจึงทำให้ผู้คนมีความสุขและเศรษฐกิจเจริญรุ่งเรือง

ทำไมสัปดาห์การทำงานมาตรฐานถึง 40 ชั่วโมง?

ทันทีหลังจากที่ การปฏิวัติอุตสาหกรรมไม่มีกฎหมายคุ้มครองสิทธิของคนงาน และเจ้าของโรงงานต้องการได้รับผลกำไรสูงสุด เครื่องจักรมีราคาแพงมาก และเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่าย พวกเขาบังคับให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงาน 12-16 ชั่วโมงต่อวัน 6 วัน สัปดาห์.

ในปีพ.ศ. 2465 เฮนรี ฟอร์ดได้ตัดสินใจลดระยะเวลาการทำงานลงเหลือ 40 ชั่วโมง เพื่อให้คนงานมีเวลาว่างและใช้จ่าย เงินมากขึ้น. กล่าวอีกนัยหนึ่ง ฟอร์ดตัดสินใจไม่ใช่เพราะเขาต้องการทำให้ชีวิตง่ายขึ้นสำหรับคนงาน แต่เพราะเขาต้องการเพิ่มความต้องการ ในการให้สัมภาษณ์กับนิตยสาร World's Work ในปี 1926 ฟอร์ดอธิบายว่าเหตุใดเขาจึงเปลี่ยนสัปดาห์ทำงาน 48 ชั่วโมงเป็นสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงโดยที่ยังคงค่าจ้างของพนักงาน: "นันทนาการเป็นส่วนสำคัญของตลาดผู้บริโภคที่กำลังเติบโต เพราะคนทำงานต้องมีเพียงพอ เวลาว่างในการใช้สินค้าอุปโภคบริโภครวมทั้งรถยนต์

จริงอยู่ ตอนนี้สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงเป็นเพียงแค่ตำนานมากกว่าความเป็นจริง ผู้ชาย 85.8% และผู้หญิง 66.5% ในสหรัฐอเมริกาทำงานนานขึ้น นี้ส่วนใหญ่อำนวยความสะดวกโดยการแพร่กระจาย เทคโนโลยีดิจิทัล(มีคนทำงานทางไกลมากขึ้นเรื่อยๆ เป็นผู้นำ จดหมายโต้ตอบทางธุรกิจใน นอกเวลางานเป็นต้น) และความยากลำบากทางเศรษฐกิจที่ทำให้นายจ้างไม่สามารถให้สวัสดิการดังกล่าวแก่ลูกจ้างได้

ผู้คนทำงานในประเทศต่างๆ กันกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์?

ในบางประเทศในยุโรปที่พัฒนาแล้ว สัปดาห์การทำงานยังสั้นกว่า 40 ชั่วโมงด้วยซ้ำ ในฝรั่งเศสคือ 35 ชั่วโมง และในเนเธอร์แลนด์คือ 27 ชั่วโมง ในช่วงกลางปี ​​​​2000 รัฐบาลเนเธอร์แลนด์เป็นประเทศแรกในโลกที่เสนอสัปดาห์ทำงานน้อยกว่า 30 ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกประเทศที่กำลังลดชั่วโมงการทำงาน ตัวอย่างเช่น ในกรีซ พวกเขาทำงานโดยเฉลี่ย 43.7 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (แต่ไม่ได้มีส่วนทำให้เศรษฐกิจเติบโต) ในอิสราเอล - 44 ชั่วโมง ในเม็กซิโก - 48 และในเกาหลีเหนือ ค่ายทำงาน - ไม่เลย 112 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ทางเลือกคืออะไร?

4 ชั่วโมง

Timothy Ferriss ผู้เขียนหนังสือขายดีของ The 4-Hour Workweek พูดถึง 4-Hour Workweek นักเขียนและนักเคลื่อนไหวชาวอเมริกันผู้โด่งดังเคยทำงาน 14 ชั่วโมงต่อวัน แต่ตระหนักว่าสิ่งนี้ทำให้เขาไม่มีความสุขและตัดสินใจที่จะพัฒนาระบบที่ทำให้เขาทำงานได้น้อยลงมาก ในหนังสือ Ferriss อธิบายถึงวิธีการที่ได้รับการพิสูจน์แล้วมากมาย ซึ่งช่วยให้เขาทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในขณะเดินทางและพัฒนาตนเอง หลักการสำคัญประการหนึ่งของผู้เขียนขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่า 80% ของงานใช้เวลา 20% ของเวลาที่วางแผนไว้เพื่อให้เสร็จ นั่นเป็นเหตุผลที่ ความลับหลัก Ferrissa - การจัดลำดับความสำคัญและการมอบหมายงานที่ไม่สำคัญมากและใช้เวลานานให้กับผู้ช่วย

21 ชั่วโมง

ผู้สนับสนุนสัปดาห์ทำงาน 21 ชั่วโมงเชื่อว่าแนวทางการทำงานนี้สามารถแก้ปัญหาได้หลายอย่างพร้อมกัน ได้แก่ การว่างงาน การบริโภคที่มากเกินไป ระดับสูงการปล่อยคาร์บอนและความไม่เท่าเทียมกัน ทางเลือกนี้เสนอโดย British New Economics Foundation ซึ่งสนับสนุนการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจในลักษณะที่ทำให้ชีวิตของผู้คนมีความสุขมากขึ้นและรักษาธรรมชาติ รายงานของมูลนิธิระบุว่าสัปดาห์ทำงานที่สั้นลงจะเปลี่ยนนิสัยและทำลายวงจรอุบาทว์ ชีวิตที่ทันสมัยเมื่อทุกคนใช้ชีวิตเพื่อทำงานและทำงานหารายได้เพื่อบริโภค

30 ชั่วโมง

ในปีพ.ศ. 2473 ที่จุดสูงสุดของภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งใหญ่ นายจอห์น ฮาร์วีย์ เคลล็อกก์ เจ้าสัวข้าวโพดทำการทดลอง เขาเปลี่ยนวันทำงาน 8 ชั่วโมงเป็น 6 ชั่วโมงที่โรงงานในมิชิแกน ส่งผลให้บริษัทต้องจ้างพนักงานใหม่หลายร้อยคน ราคาต้นทุนลดลง พนักงานเริ่มทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและมีเวลาว่างมากขึ้น ขณะนี้กำลังดำเนินการทดลองที่คล้ายกันในเมืองโกเธนเบิร์ก ประเทศสวีเดน ในปีนี้ พนักงานของรัฐแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม คือ บางคนทำงาน 6 ชั่วโมงต่อวัน บางคนทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน และได้รับเงินเดือนเท่ากัน ผู้จัดทำการทดลองหวังว่าคนที่ทำงานน้อยจะป่วยน้อยลงและรู้สึกดีขึ้น การทดลองนี้ได้รับการสนับสนุนจากพรรคซ้าย และนายกรัฐมนตรีจอน เฟรดริก ไรน์เฟลด์ นายกรัฐมนตรีสวีเดนแห่งพรรคร่วมรัฐบาลเชื่อว่าการปฏิรูปอาจใช้เงินถึงพันล้านดอลลาร์และนำไปสู่ภาวะถดถอย

32 ชั่วโมง
(4 วัน)

นอกจากนี้ยังมีผู้สนับสนุนการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์อีกด้วย Richard Eisenberg คอลัมนิสต์ของ Forbes เชื่อว่าตารางดังกล่าวจะมีความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับผู้เบบี้บูมเมอร์ (นั่นคือผู้ที่เกิดระหว่างปี 2489 ถึง 2507) เพราะวันหยุดพิเศษจะทำให้พวกเขามีโอกาสดูแลพ่อแม่ผู้สูงอายุหรือลูกหลานมากขึ้น เรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และเตรียมตัวเกษียณ จนถึงขณะนี้ มีบริษัทในสหรัฐอเมริกาเพียง 36% เท่านั้นที่อนุญาตให้พนักงานทำงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

33 ชั่วโมง

คาร์ลอส สลิม หนึ่งในบุคคลที่ร่ำรวยที่สุดในโลก กล่าวในการประชุมทางธุรกิจที่ปารากวัยเมื่อปลายเดือนกรกฎาคมว่า งานส่วนใหญ่จัดอย่างไม่ถูกต้องตามความเห็นของเขา เขามั่นใจว่าคนไม่ควรเกษียณตอนอายุ 50 หรือ 60 แต่อยู่ที่ 70-75 แต่ในขณะเดียวกัน ผู้ที่มีประวัติยาวนานก็ควรทำงานน้อยกว่า 5 วันต่อสัปดาห์ จริงอยู่ สัปดาห์การทำงานที่ Slim เสนอนั้นไม่ได้สั้นไปกว่า 40 ชั่วโมงมากนัก เศรษฐีพันล้านเชื่อว่าผู้คนควรทำงาน 11 ชั่วโมงต่อวัน สลิมเชื่อว่าตารางดังกล่าวจะช่วยให้เราได้พักผ่อนมากขึ้น ปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพ และทำให้เรามีสุขภาพดี ผู้ประกอบการรายนี้ได้นำความคิดของเขาไปปฏิบัติแล้ว: ที่บริษัทของเขา Telmex พนักงานที่ทำงานตั้งแต่อายุยังน้อยสามารถเกษียณอายุก่อนอายุ 50 ปี หรือทำงานต่อไปได้ 4 วันต่อสัปดาห์และยังคงเก็บเช็คเงินเดือนไว้

6 วัน

2 วันเป็นวันหยุดยาวเกินไปสำหรับคนจำนวนมาก ตัวอย่างเช่น คิดเช่น บรรณาธิการบริหารของ Business Insider Joe Weisenthal ซึ่งสังเกตเห็นว่าในวันอาทิตย์ผู้คนใช้งาน Twitter มากขึ้นและอ่านสื่อออนไลน์มากขึ้น นอกจากนี้ Weisenthal ก็เหมือนกับมืออาชีพหลายๆ คนที่ทำงานในวันอาทิตย์ นี่คือวิธีที่เขาเริ่มต้นสัปดาห์ได้ดีที่สุด จริงอยู่ การศึกษาจำนวนมากแสดงให้เห็นว่าการทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์อาจไม่ดีต่อสุขภาพและสภาพทั่วไป: เพิ่มความเสี่ยงต่อภาวะซึมเศร้า หัวใจวาย และการเกิดโรคต่างๆ นอกจากนี้ การประมวลผลยังเสี่ยงต่อการละทิ้งนิสัยที่ดีเนื่องจากไม่มีเวลาและพลังงาน นักวิทยาศาสตร์ได้พิสูจน์ด้วยว่าการทำงานหนักเกินไปอาจส่งผลเสียต่อความรู้ความเข้าใจ: การศึกษาแสดงให้เห็นว่าคนที่ทำงาน 55 ชั่วโมงต่อสัปดาห์แทนที่จะเป็น 40 มีคำศัพท์ที่น้อยกว่าและมีโอกาสน้อยที่จะโต้แย้งในมุมมองของพวกเขา

7 วัน

แม้ว่าจะไม่มีประเทศใดในโลกที่มีสัปดาห์ทำงาน 7 วัน แต่บางคนก็ทำงานมากขนาดนั้น ซึ่งมักจะเป็นคนที่ทำงาน งานสร้างสรรค์(เช่น เขียนหนังสือ) และผู้ที่เริ่ม เจ้าของธุรกิจ. จริงอยู่ไม่มากนักที่ทำงาน 8 ชั่วโมงทุกวัน ตัวอย่างเช่น Joel Gascoigne ผู้ร่วมก่อตั้งและ CEO ของ Buffer พยายามทำงานให้สั้นลงในแต่ละวัน โดยใช้เวลาพักสองชั่วโมงในตอนกลางวัน Joel อธิบายการทดลองของเขาในบทความบน Lifehacker.com: ตามที่เขาพูด มันเป็นประสบการณ์ที่น่าสนใจ แต่เขาไม่เคยชินกับการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์และไม่มีเวลาพักฟื้นหลังเลิกงาน แต่ตารางนี้ช่วยให้โจเอลรู้ว่าเขาต้องการเวลาพักฟื้นเพียงวันเดียว และตอนนี้เขาทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์

ภาพประกอบ.

ในช่วงก่อนการปฏิวัติในรัสเซียเวลาทำงาน ไม่ได้ควบคุมเลยและจัดตั้งขึ้นโดยเจ้าของกิจการหรือเจ้าของฟาร์ม

บ่อยครั้งที่ผู้คนถูกบังคับให้ทำงานหนัก 14-16 ชั่วโมงต่อวันโดยไม่มีวันหยุดแม้แต่วันเดียว

ที่ ปลายXIXศตวรรษ กรรมกรยืนกราน ผ่านกฎหมายและเวลาจำกัดอยู่ที่ 11.5 ชั่วโมง โดยมีสัปดาห์ที่หกวัน

ค่านี้เปลี่ยนแปลงหลายครั้งและภายใต้สหภาพโซเวียตเท่ากับ 48, 42, 41 และ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

และวันนี้เรามีอะไรบ้างและเจ้าของกิจการหรือบริษัทอยู่นานแค่ไหน มีสิทธิทำงานจากลูกน้องของคุณ? ทุกคนที่ได้รับรายได้จากค่าจ้างแรงงานควรรู้สิทธิของตน และในบทความนี้ เราจะพิจารณาบทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน

กฎเกณฑ์ของเวลา

อย่างแรกเลยคือต้องรู้และสามารถ ปกป้องสิทธิ์ของคุณในข้อพิพาทกับนายจ้างและครั้งที่สอง - เพื่อทำความเข้าใจทั้งหมด ความรับผิดชอบสำหรับการฝ่าฝืนกฎหมาย

ดังนั้นควรศึกษากฎหมายที่เกี่ยวข้องกับขอบเขตของกิจกรรมของคุณอย่างละเอียดและ รู้สึกมั่นใจในสถานการณ์ใดๆ และไม่สำคัญว่าคุณเป็นใคร - หรือเป็นพนักงาน อย่างที่เขาพูดกัน

ในสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาทำงานจะถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด .

เอกสารกำกับดูแลนี้กำหนดความสัมพันธ์อื่น ๆ ทั้งหมดระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ขณะเดียวกัน ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดเท่านั้น บทบัญญัติทั่วไปมาตรฐานเวลาทำงาน ชั่วโมงและถูกกำหนดโดยตรงที่องค์กร โดยคำนึงถึงข้อกำหนดทั่วไปที่กำหนดไว้ในระดับกฎหมาย

บางบทความระบุไว้อย่างชัดเจน: มันถูกควบคุมโดยสัญญาจ้างงาน แต่ในทางกลับกัน เอกสารไม่สามารถขัดแย้งกับบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันได้ ในกรณีนี้ บรรทัดฐานของอุตสาหกรรมและระดับภูมิภาคถือเป็นพื้นฐาน ซึ่งกำหนดมาตรฐานสำหรับประเภทของกิจกรรมและสถานที่ทำงานเฉพาะ เหตุผลชัดเจน: สำหรับ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายเวลาแรงงานจะลดลงเมื่อเทียบกับ เงื่อนไขมาตรฐาน. ดังนั้นจึงไม่ใช่ลำดับชั้นที่ใช้เป็นพื้นฐานในที่นี้ เอกสารกฎเกณฑ์- อำนาจสูงสุดมีไว้สำหรับการกระทำเฉพาะส่วน

ประชากรบางประเภทอาจแตกต่างกัน (เช่น สำหรับผู้เยาว์) สำหรับบางหมวดหมู่ สามารถลดเวลาที่ร้องขอได้ สำหรับบางหมวดหมู่ - โดยไม่ล้มเหลว

จัดสรรงานในเวลากลางคืนแยกต่างหาก มักจะต้องมีการสร้างเพิ่มเติม เงื่อนไขพิเศษแรงงาน.

โดยปกติคุณสามารถทำงานได้มากน้อยเพียงใดนั้นพิจารณาจากหลายแง่มุม:

• ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• จำนวนชั่วโมงสูงสุดต่อวัน
• อัตราค่าแรงเป็นวันต่อเดือน
• กะกี่โมง.

นอกจากนี้ การระบุข้อกำหนดด้านกฎระเบียบเพิ่มเติมเป็นสิ่งสำคัญ เช่น การหยุดพักระหว่างกะ ไม่น้อยกว่า 12 ชั่วโมง นอกจากนี้ สำหรับประเภทต่าง ๆ ของผู้ปฏิบัติงาน จะมีการกำหนดจำนวนพนักงานสูงสุดในแถว

ในขณะเดียวกัน ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะจำกัดเวลาทำงานในการตีความตามบรรทัดฐานนี้เพียงอย่างเดียว มีการระบุไว้ในที่นี้ว่าแนวคิดดังกล่าวควรเข้าใจว่าเป็นเวลาที่พนักงานใช้ในการปฏิบัติตามของเขา หน้าที่การงานตามระเบียบข้อบังคับด้านแรงงาน

ในบทความโดยตรงระบุว่าสถานการณ์อื่นใดที่มีให้โดยบรรทัดฐานทางกฎหมายและคำอธิบายเพิ่มเติมก็เหมาะสำหรับแนวคิดนี้เช่นกัน

กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่สามารถระบุได้ชัดเจนว่าพิจารณาเฉพาะเวลาในการผลิตเท่านั้น สัญญาจ้างอาจจัดให้มีการทำงานที่บ้านหรือจากระยะไกล ในกรณีนี้สถานที่ของพนักงานจะไม่ได้รับผลกระทบแต่อย่างใด นั่นคือแนวคิดควรมีรายละเอียดโดยตรงในสัญญาจ้าง

จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากข้อบังคับเพิ่มเติม ไม่ได้กำหนดชั่วโมงทำงานเสมอไป ข้อตกลงร่วมกัน. ซึ่งอาจรวมถึงเวลาเดินทางด้วย

แยกจากกัน ควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าเมื่อกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงาน จะต้องคำนึงถึงการหยุดทำงานแบบบังคับของการผลิตด้วย รวมถึงเวลาที่ลูกจ้างถูกบังคับให้ไม่ทำงานหากถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย ในกรณีนี้คุณต้องขึ้นศาล การอ้างสิทธิ์ประกอบด้วยข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับสาระสำคัญของข้อพิพาทแรงงาน ด้วยเหตุผลใดที่การตัดสินใจของนายจ้างจึงผิดกฎหมาย ต่อไปนี้เป็นราคาของการเรียกร้อง - ความเสียหายของวัสดุที่จะเรียกเก็บจากนายจ้าง ค่าตอบแทน หมายถึง จำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ถูกเลิกจ้างจนถึงการตัดสินคดี แม้ว่าลูกจ้างจะได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงานมาโดยตลอดหรือพบแล้วก็ตาม แต่จะไม่กระทบต่อจำนวนเงินค่าชดเชย ด้วยการเรียกร้องดังกล่าวจะเป็นการดีกว่าที่จะขึ้นศาลทันที พนักงานตรวจแรงงาน แม้ว่าจะพิจารณาถึงข้อพิพาทแล้วก็ตาม จะไม่สามารถบังคับให้จ่ายเงินบางอย่างได้ - การเรียกเก็บเงินภาคบังคับจะดำเนินการโดยคำตัดสินของศาลเท่านั้น

ชั่วโมงทำงาน

เท่าไหร่และตามตารางเวลาที่บุคคลควรทำงานได้รับการแก้ไขในตัวเขา อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดเหล่านี้ไม่สามารถ กฎหมายปัจจุบัน. สำหรับคนงานประเภทต่างๆ สัปดาห์ทำงานรายวันและจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์จะแตกต่างกัน ดังนั้นจึงจำเป็นต้องกำหนดจุดเหล่านี้ให้ชัดเจนทันที เพราะบนพื้นฐานของสิ่งนี้ ค่าจ้างจะถูกคำนวณใน อนาคต. แม้ว่าพนักงานตกลงที่จะทำงานนานกว่านี้ การดำเนินการนี้ก็จะได้รับการพิจารณาแล้ว ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิ์ได้รับเงินทุนเพิ่มเติมสำหรับงานที่ทำ

ชั่วโมงการทำงานมีการควบคุมอย่างเข้มงวด แต่สำหรับสิ่งนี้ คุณต้องสามารถตรวจสอบว่าวันทำงานจริงนานแค่ไหน ข้อมูลทั้งหมดนี้ถูกป้อนลงในใบบันทึกเวลา ซึ่งเป็นรากฐาน เอกสารนี้เงินเดือนและค่าล่วงเวลาได้รับการพิจารณาในแผนกบัญชี สมุดบันทึกจะบันทึกข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับจุดเริ่มต้น วันแรงงานสิ้นสุดและระยะเวลา ตลอดจนจำนวนกะ (ชั่วโมง) ต่อสัปดาห์และชั่วโมงต่อเดือน

อย่างไรก็ตาม ต้องเข้าใจว่าอาจมีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ บางครั้งอาจมีมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อาจเกินบรรทัดฐานของชั่วโมงต่อเดือนด้วย สิ่งนี้ใช้กับพนักงานที่มีตารางการปฏิบัติหน้าที่ ตัวอย่างเช่น ตามกฎเกณฑ์ แพทย์ต้องปฏิบัติหน้าที่อย่างเต็มที่ (24 ชั่วโมง) ชั่วโมงการทำงานแตกต่างกันในแต่ละเดือน นี้ถูกบันทึกไว้ในที่เกี่ยวข้อง กฎระเบียบและคำแนะนำ แต่บ่อยครั้งไม่สามารถหารจำนวนชั่วโมงด้วย 24 ได้อย่างถูกต้อง ในกรณีนี้ พนักงานจะมีชั่วโมงทำงานเพิ่มขึ้นต่อเดือน เขาไม่สามารถทำงานน้อยลงได้เพราะเขาจะไม่สามารถทำงานให้ครบเดือนได้ ในกรณีนี้ ค่าล่วงเวลาจะถูกจ่ายเป็นค่าล่วงเวลา

มีการคำนวณอัตรารายสัปดาห์ด้วย แม้ว่าชั่วโมงการทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานจะถูกควบคุมไม่เพียงแค่เป็นรายเดือนเท่านั้น แต่ยังเป็นรายสัปดาห์หรือรายวันด้วย แต่จะมีข้อยกเว้นสำหรับคนงานประเภทดังกล่าวด้วย ตัวอย่างเช่น ในระหว่างสัปดาห์ บุคคลสามารถทำงานกะจำนวนมากในหนึ่งเดือน แล้วไม่ทำงานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ แม้ว่าจะเป็นไปได้ที่จะทำงานตามจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยเฉพาะ แต่ในกรณีนี้ จะไม่สามารถแบ่งงานออกเป็นกะได้อย่างชัดเจน

เงื่อนไขเดียว: ตามบรรทัดฐานของการทำงานและส่วนที่เหลือต้องปฏิบัติตามช่วงเวลาระหว่างกะอย่างเคร่งครัด เป็นไปไม่ได้ที่จะวางชั่วโมงการทำงานทั้งหมดในหนึ่งสัปดาห์และทำงานติดต่อกันหลายวันโดยไม่หยุดพัก

ปกติ

ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ถือว่าปกติ ในเวลาเดียวกันควรทำการจองทันที: ไม่คำนึงถึงการหยุดพักที่นี่! นั่นคือถ้าหลายองค์กรและ สถาบันสาธารณะถ้าทำงานตั้งแต่ 8.00 น. ถึง 17.00 น. จะถือว่า 8 ชั่วโมงเป็นการทำงานจริงและจะไม่จ่ายชั่วโมงพัก

อย่างไรก็ตาม มีประเด็นที่น่าจับตามองคือ บริษัทเอกชนหลายแห่งที่จัดการขั้นตอนการทำงานเองมักจะเห็นด้วยกับคำขอของพนักงานและปล่อยให้พวกเขาออกจากงานก่อนเวลาหนึ่งชั่วโมง ทำงานโดยไม่หยุดชะงัก อันที่จริงสิ่งนี้ผิดและเป็นการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรง แผนภูมินี้ใช้ได้เฉพาะสำหรับ บางหมวดหมู่คนงาน (เช่น) สำหรับส่วนที่เหลือนี้ไม่สามารถทำได้แม้กระทั่งตามคำขอของพวกเขา

ฝ่ายบริหารต้องเก็บบันทึกจำนวนพนักงานที่ทำงานในองค์กรในวันที่กำหนดโดยไม่ล้มเหลว บัตรรายงานได้รับการตรวจสอบโดยหน่วยงานกำกับดูแล การไม่อยู่ของเขาถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรง

ตัวย่อ

มาตรา 92 กำหนดบรรทัดฐานของงานสำหรับคนงานแต่ละประเภท:

• เช่นเดียวกับผู้ที่มีอายุ 16 ถึง 18 ปี ทำงานสูงสุด 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีสามารถทำงานได้สูงสุด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (จาก 14 ตามลำดับ)
• หากผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีกำลังเรียนเต็มเวลาและทำงานเวลาว่างในเวลาเดียวกัน อัตราสูงสุดที่เป็นไปได้คือครึ่งหนึ่งของที่กำหนดไว้สำหรับหมวดหมู่อายุนี้

ในเวลาเดียวกัน บทความได้กำหนดว่ารหัสและบรรทัดฐานอื่น ๆ อาจลดชั่วโมงการทำงานที่ลดลงสำหรับประเภทอื่น ๆ ของพนักงาน สิ่งนี้ใช้ได้กับแพทย์และครูโดยเฉพาะ สำหรับพวกเขา มาตรฐานแรงงานถูกกำหนดโดยตรงโดยกฎหมายที่ได้รับอนุมัติสำหรับแต่ละแผนก เช่นเดียวกับคนงานในภาคเหนือรวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตที่ซับซ้อนและเป็นอันตราย (โลหะวิทยาเคมี)

งานพาร์ทไทม์

สิทธิในการลดเวลาแรงงานได้รับการประดิษฐานอยู่ในมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในขณะเดียวกันก็มีการกำหนดไว้ชัดเจนว่าคู่สัญญาสามารถกำหนดเงื่อนไขนี้เมื่อจ้างงานลงนามในสัญญาจ้าง คุณยังสามารถทำการเปลี่ยนแปลงได้ในภายหลัง ในการทำเช่นนี้ คุณไม่จำเป็นต้องเซ็นสัญญาจ้างงานอีก เพียงแค่ทำข้อตกลงเพิ่มเติม

หากนายจ้างไม่มีข้อโต้แย้งใด ๆ ในเรื่องนี้ ก็ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะกำหนดตารางเวลาที่คล้ายกันสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่ง ในกรณีนี้ อนุญาตให้ใช้ทั้งวันทำงานที่สั้นลงและสัปดาห์ที่สั้นลง

ในเวลาเดียวกัน มีคนงานหลายประเภทที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอดังกล่าว ซึ่งรวมถึง:

• ผู้ปกครองของคนพิการ (ถ้ามีใบรับรองแพทย์)
• ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี เป็นที่น่าสนใจที่จะทราบที่นี่ว่า เรากำลังพูดถึงไม่เกี่ยวกับครอบครัวที่พ่อแม่เลี้ยงลูกเพียงคนเดียว แม้ว่าครอบครัวจะมีสิทธิ์เต็มที่ แต่มีผู้ปกครองเพียงคนเดียวเท่านั้นที่สามารถใช้ได้ (ครอบครัวตัดสินใจตามดุลยพินิจ)

การชำระเงินในกรณีนี้จะทำในสัดส่วนที่ชัดเจนกับเวลาที่พนักงานจะทำงาน (หรือปริมาณงานที่จะทำ) ข้อ จำกัด ใด ๆ ในแง่ของ ลาหยุดประจำปีไม่ใช่สำหรับคนงานดังกล่าว

ในการใช้สิทธิ์นี้ จำเป็นต้องส่งคำขออย่างเป็นทางการไปยังผู้จัดการพร้อมคำขอโอนไปยังกำหนดการที่คล้ายคลึงกัน กรณีปฏิเสธพนักงานมีสิทธิ์ติดต่อ ตรวจแรงงานเพื่อคืนความยุติธรรม เช่นเดียวกับคำชี้แจงอื่น ๆ การอุทธรณ์นี้สามารถลงวันที่ได้เฉพาะในวันทำการเท่านั้น

ระยะเวลาทำงานประจำวัน

มาตรา 94 ของหลักจรรยาบรรณกล่าวถึงรายละเอียดว่าวันทำงาน (หรือกะ) สูงสุดเท่าใดสำหรับคนงานประเภทต่างๆ:

• สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 16 ปี - 5 ชั่วโมงตั้งแต่ 16 ถึง 18 ปี - 7 ชั่วโมง
• หากบุคคลศึกษาและในเวลาเดียวกันรวมการศึกษาและการทำงานแล้วสำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 16 ปีระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงต้องไม่เกิน 2.5 ชั่วโมงและสำหรับผู้ที่อายุ 16-18 ปี - 4 ชั่วโมง
• สำหรับผู้ทุพพลภาพ กะจะจำกัดตามระยะเวลาที่รายงานทางการแพทย์กำหนดตามการวินิจฉัย

สำหรับผู้ที่ทำงานในบริการที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะมีสัปดาห์ที่สั้นลงในขั้นต้น ในเวลาเดียวกัน บรรทัดฐานของการออกกำลังกายต่อวันก็ถูกควบคุมเช่นกัน:

• หากสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง กะสามารถสูงสุด 8 ชั่วโมงต่อวัน
• หากบรรทัดฐานคือ 30 หรือน้อยกว่าชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ ก็สามารถทำงานได้สูงสุด 6 ต่อวัน

ในเวลาเดียวกัน บทความระบุไว้อย่างชัดเจนว่าลูกจ้างและนายจ้างโดยข้อตกลงระหว่างกัน อาจรวมประโยคเกี่ยวกับการเพิ่มระยะเวลาทำงานไว้ในสัญญาจ้าง สิ่งนี้ใช้กับประเภทของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการผลิตที่ซับซ้อน

โปรดทราบว่าสำหรับมืออาชีพด้านความคิดสร้างสรรค์และนักข่าว ระยะเวลาของกะถูกกำหนดโดยสัญญาการจ้างงานเท่านั้น

สำหรับคนงานประเภทอื่น ๆ ห้ามมิให้เพิ่มบรรทัดฐานโดยเด็ดขาด คุณลดได้ แต่เพิ่มไม่ได้ นี้จะเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายอย่างร้ายแรง ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือตำแหน่งที่สัญญาจ้างกำหนดตารางกะที่แตกต่างกัน (เช่น กะ 2 วัน ครั้งละ 12 ชั่วโมง)

ดังนั้นเวลาทำงานจึงถูกควบคุมโดยกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย. แต่ในกรณีนี้ จะแก้ไขเฉพาะระยะเวลารวมและช่วงเวลาทั่วไปเท่านั้น ส่วนที่เหลือของกราฟสามารถให้รายละเอียดตาม สัญญาจ้าง. ในใบบันทึกเวลา คุณต้องป้อนข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับจำนวนคนที่ควรทำงานและจำนวนที่เขาทำงานจริง เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานเหล่านี้อย่างจริงจัง เนื่องจากการเบี่ยงเบนใด ๆ อาจส่งผลให้เกิดความรับผิด หากมีการละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมาย ลูกจ้างก็มีสิทธิในการติดต่อเพื่อฟื้นฟูความยุติธรรม

ตามมาตรา 333 รหัสแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, No. 1, Art. 3; 2004, No. 35, Art. 3607; 2006, No. 27, Art. 2878; 2008, No. 30, Art. 3616) และข้อ 5.2.78 ของระเบียบกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซียอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2010 N 337 (รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 2010, N 21, ศิลปะ 2603; N 26, ศิลปะ 3350), ฉันสั่ง:

1. จัดตั้งขึ้นสำหรับนักการศึกษาขึ้นอยู่กับตำแหน่งและ (หรือ) พิเศษโดยคำนึงถึงลักษณะของงานของพวกเขาระยะเวลาทำงาน (ปกติของชั่วโมง งานสอนต่อการเดิมพัน ค่าจ้าง) ตามภาคผนวกของคำสั่งนี้

2. คำสั่งนี้มีผลใช้บังคับนับจากวันที่มีผลใช้บังคับตามมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ยอมรับว่ามติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเป็นโมฆะเมื่อวันที่ 3 เมษายน 2546 N 191 "ในระยะเวลาการทำงาน ชั่วโมง (ค่าปกติของชั่วโมงงานสอนตามอัตราค่าจ้าง) คณาจารย์"(รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2003, N 14, Art. 1289; 2005, N 7, Art. 560; 2007, N 24, Art. 2928; 2008, N 34, Art. 3926)

รัฐมนตรี A. Fursenko

แอปพลิเคชัน

ชั่วโมงการทำงาน (ค่าปกติของชั่วโมงการทำงานสอนตามอัตราค่าจ้าง) ของพนักงานสอน

ระยะเวลาทำงาน (บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานสอนสำหรับอัตราค่าจ้าง) สำหรับอาจารย์ผู้สอนนั้นกำหนดขึ้นโดยพิจารณาจากเวลาทำงานที่ลดลงไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

มีการกำหนดคนงานสอนขึ้นอยู่กับตำแหน่งและ (หรือ) พิเศษโดยคำนึงถึงลักษณะของงานของพวกเขา:

1. ชั่วโมงการทำงาน:

36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์:

พนักงานจากในหมู่อาจารย์ผู้สอน สถาบันการศึกษาสูงกว่า การศึกษาวิชาชีพและสถาบันการศึกษาการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม (การฝึกอบรมขั้นสูง) ของผู้เชี่ยวชาญ

นักการศึกษาระดับสูงของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน, สถาบันการศึกษา การศึกษาเพิ่มเติมเด็กและสถานเลี้ยงเด็กกำพร้า;

ครูนักจิตวิทยา, นักการศึกษาสังคม, ครู-ผู้จัดงาน, ปรมาจารย์ด้านการฝึกอบรมอุตสาหกรรม, ที่ปรึกษาอาวุโส, อาจารย์ด้านแรงงาน;

ระเบียบวิธี, นักระเบียบวิธีอาวุโสของสถาบันการศึกษา;

ติวเตอร์ของสถาบันการศึกษา (ยกเว้นติวเตอร์ที่ทำงานในสาขาการศึกษาระดับอุดมศึกษาและวิชาชีพเพิ่มเติม)

ผู้นำ พลศึกษาสถาบันการศึกษาที่ดำเนินการ โปรแกรมการศึกษาอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา

ครู-ผู้จัดอบรมความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับความปลอดภัยในชีวิต การอบรมก่อนเกณฑ์ทหาร

ผู้สอน - ระเบียบวิธี, ผู้สอนอาวุโส - ระเบียบวิธีของสถาบันการศึกษาการศึกษาเพิ่มเติมสำหรับเด็กของโปรไฟล์กีฬา;

30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับนักการศึกษาระดับสูงของสถาบันการศึกษา (ยกเว้นสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนและสถาบันการศึกษาของการศึกษาเพิ่มเติมสำหรับเด็ก)

2. บรรทัดฐานของชั่วโมงการสอนสำหรับอัตราค่าจ้าง (ส่วนหนึ่งของงานการสอนปกติ):

18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์:

ครูระดับ 1-11 (12) ของสถาบันการศึกษาที่ใช้โปรแกรมการศึกษาทั่วไป (รวมถึงโปรแกรมการศึกษาพิเศษ (ราชทัณฑ์) สำหรับนักเรียนนักเรียนที่มีความพิการ);

ครูของสถาบันการศึกษาที่ใช้โปรแกรมการศึกษาของอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาของการปฐมนิเทศการสอน (ยกเว้นครูของสถาบันการศึกษาดังกล่าวที่มีบรรทัดฐานของชั่วโมงการสอนในอัตราเงินเดือน 720 ชั่วโมงต่อปี)

ครูสาขาวิชาพิเศษ 1-11 (12) วิชาดนตรี ศิลปะ สถาบันการศึกษา;

ครูระดับชั้นประถมศึกษาปีที่ 3-5 ของโรงเรียนดนตรีทั่วไป ศิลปะ การออกแบบท่าเต้นที่มีระยะเวลาเรียน 5 ปี โรงเรียนศิลปะชั้นประถมศึกษาปีที่ 5-7 ที่มีระยะเวลาการศึกษา 7 ปี (ดนตรีสำหรับเด็ก ศิลปะ การออกแบบท่าเต้น และโรงเรียนอื่นๆ ) เกรด 1-4 ของโรงเรียนสอนศิลปะเด็กและโรงเรียนสอนศิลปะทั่วไปที่มีระยะเวลาเรียน 4 ปี

ครูการศึกษาเพิ่มเติมครูอาวุโสด้านการศึกษาเพิ่มเติม

ครูฝึก - ครูผู้ฝึกสอนอาวุโส - ครูของสถาบันการศึกษาการศึกษาเพิ่มเติมสำหรับเด็กของโปรไฟล์กีฬา

ครูผู้สอน ภาษาต่างประเทศสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน

นักบำบัดการพูดของสถาบันสุขภาพและการดูแลสังคม

24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - ครูระดับ 1-2 ของโรงเรียนดนตรีทั่วไป, ศิลปะ, การออกแบบท่าเต้นที่มีระยะเวลาเรียน 5 ปี, เกรด 1-4 ของดนตรีเด็ก, ศิลปะ, โรงเรียนออกแบบท่าเต้นและโรงเรียนศิลปะที่มีอายุ 7 ปี ระยะเวลาการศึกษา

720 ชั่วโมงต่อปี - สำหรับครูของสถาบันการศึกษาที่ดำเนินโครงการการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา

3. บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานสอนสำหรับอัตราค่าจ้าง:

20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - ครู-ผู้บกพร่องทางการเรียนรู้, ครู-นักบำบัดการพูด, นักบำบัดการพูด;

ตลอด 24 ชม. - ผู้กำกับเพลงและผู้จัดคอนเสิร์ต

25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับนักการศึกษาที่ทำงานเป็นกลุ่มกับนักเรียนโดยตรง (นักเรียน, เด็ก) ที่มีความพิการ;

30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์:

อาจารย์พลศึกษา

นักการศึกษาในโรงเรียนประจำ, สถานเลี้ยงเด็กกำพร้า, กลุ่มหลังเลิกเรียน, โรงเรียนประจำในสถาบันการศึกษาทั่วไป (โรงเรียนประจำโรงเรียน), สถาบันการศึกษาพิเศษสำหรับเด็กและวัยรุ่นที่มีพฤติกรรมเบี่ยงเบน, สถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน (กลุ่ม) สำหรับเด็กที่มีอาการมึนเมาวัณโรค, สถาบันดูแลสุขภาพ และบริการสังคม

36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - สำหรับนักการศึกษาในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน กลุ่มก่อนวัยเรียนของสถาบันการศึกษาทั่วไป และสถาบันการศึกษาสำหรับเด็กก่อนวัยเรียนและเด็กเล็ก วัยเรียนในสถาบันการศึกษาการศึกษาเพิ่มเติมสำหรับเด็กในหอพักของสถาบันการศึกษาที่ดำเนินโครงการการศึกษาของอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาสถาบันและองค์กรอื่น ๆ

หมายเหตุ

1. ระยะเวลาชั่วโมงการทำงานของครูสอนรวมถึงงานสอน (การศึกษา) การศึกษาตลอดจนงานสอนอื่น ๆ ที่จัดไว้ให้ คุณสมบัติตามตำแหน่งและคุณสมบัติของระบอบเวลาทำงานและเวลาพักของผู้สอนและพนักงานอื่น ๆ ของสถาบันการศึกษาที่ได้รับอนุมัติในลักษณะที่กำหนด

2. บรรทัดฐานของชั่วโมงการสอนและ (หรือ) งานสอนสำหรับอัตราค่าจ้างของคนงานสอนถูกกำหนดขึ้นในชั่วโมงดาราศาสตร์ สำหรับครู, อาจารย์, ครูการศึกษาเพิ่มเติม, อาจารย์อาวุโสของการศึกษาเพิ่มเติม, ผู้ฝึกสอน-ครู, ผู้ฝึกสอนอาวุโส-ครู, อัตราชั่วโมงการสอนสำหรับอัตราค่าจ้างรวมถึงบทเรียน (ชั้นเรียน) ที่พวกเขาดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา และการพักระยะสั้น (เปลี่ยนแปลง) ระหว่างกัน

3. สำหรับงานสอน (การสอน) ที่ดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากครูผู้สอนเกินกว่าชั่วโมงปกติที่กำหนดไว้สำหรับอัตราค่าจ้าง การจ่ายเงินเพิ่มเติมจะจ่ายตามอัตราค่าจ้างที่ได้รับในจำนวนเดียว

4. ครูที่ไม่สามารถรับภาระทางวิชาการในจำนวนที่สอดคล้องกับบรรทัดฐานของชั่วโมงการสอนสำหรับอัตราค่าจ้างต่อสัปดาห์รับประกันการจ่ายอัตราค่าจ้างเต็มจำนวนโดยจะต้องเสริมด้วยบรรทัดฐานของชั่วโมงที่กำหนดไว้ โดยงานสอนอื่น ๆ ในกรณีต่อไปนี้:

ครูชั้นประถมศึกษาปีที่ 1-4 เมื่อโอนบทเรียนการสอนภาษาต่างประเทศ, ดนตรี, ทัศนศิลป์และ วัฒนธรรมทางกายภาพครูผู้เชี่ยวชาญ

ครูระดับ 1-4 ของสถาบันการศึกษาทั่วไปในชนบทที่มีการสอนภาษาแม่ (ที่ไม่ใช่รัสเซีย) ซึ่งไม่มีการฝึกอบรมเพียงพอที่จะทำบทเรียนภาษารัสเซีย

ครูสอนภาษารัสเซียในโรงเรียนประถมศึกษาทั่วไปในชนบทที่มีภาษาการสอนเป็นภาษาแม่ (ที่ไม่ใช่รัสเซีย)

ครูวัฒนธรรมทางกายภาพของสถาบันการศึกษาทั่วไปในชนบท ครูสอนภาษาต่างประเทศของสถาบันการศึกษาทั่วไปที่ตั้งอยู่ในหมู่บ้านการทำไม้และล่องแก่งและวิสาหกิจป่าไม้เคมี

5. ครูเช่นเดียวกับครูของสถาบันการศึกษาที่ใช้โปรแกรมการศึกษาอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาของการปฐมนิเทศการสอน (ยกเว้นครูของสถาบันการศึกษาดังกล่าวที่มีบรรทัดฐานของชั่วโมงการสอนในอัตราเงินเดือน 720 ชั่วโมงต่อปี) ซึ่งด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุม ในระหว่างปีการศึกษา ปริมาณการเรียนจะลดลงเมื่อเปรียบเทียบกับภาระการเรียนที่กำหนดไว้ในช่วงต้นปีการศึกษา จนถึงสิ้นปีการศึกษา และในช่วงปิดเทอมที่ไม่ได้ ตรงกับวันลาพักร้อนประจำปี โดยได้รับค่าจ้างดังนี้

ค่าจ้างสำหรับจำนวนชั่วโมงการสอนที่เหลืออยู่จริง หากเกินค่าปกติของชั่วโมงสอนต่อสัปดาห์ ที่กำหนดไว้สำหรับอัตราค่าจ้าง

เงินเดือนในจำนวน อัตรารายเดือนถ้าปริมาณของภาระการสอนก่อนลดจำนวนลงนั้นสอดคล้องกับบรรทัดฐานของชั่วโมงการสอนต่อสัปดาห์ กำหนดขึ้นสำหรับอัตราค่าจ้าง และถ้าไม่สามารถโหลดกับงานสอนอื่นๆ ได้

เงินเดือนที่กำหนดไว้ก่อนที่จะลดภาระการสอน หากกำหนดไว้ต่ำกว่าเกณฑ์ชั่วโมงการสอนต่อสัปดาห์ กำหนดขึ้นสำหรับอัตราค่าจ้าง และหากไม่สามารถเสริมด้วยงานสอนอื่นๆ ได้

จะต้องแจ้งให้ผู้ปฏิบัติงานด้านการสอนที่ระบุทราบเกี่ยวกับการลดภาระการสอนระหว่างปีการศึกษาและเกี่ยวกับปริมาณงานเพิ่มเติมกับงานสอนอื่นๆ ล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน

6. ครูของสถาบันการศึกษาที่ใช้โปรแกรมการศึกษาของอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาซึ่งด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมในระหว่างปีการศึกษาภาระการสอนจะลดลงเมื่อเปรียบเทียบกับภาระการสอนที่กำหนดไว้ในตอนต้นของการศึกษา ปีการศึกษาจนถึงสิ้นปีการศึกษา และในวันหยุดยาวที่ไม่ตรงกับวันลาพักร้อนหลักประจำปี ค่าจ้างจะจ่ายเป็นจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในการเรียกเก็บเงินเมื่อต้นปีการศึกษา