งาน part-time ต่างจากงานปกติอย่างไร? หลักเกณฑ์การสมัครงานพาร์ทไทม์ เอกสารที่จำเป็น

งานนอกเวลาเป็นเรื่องปกติธรรมดา ดังนั้น การรู้วิธีจัดการทุกอย่างให้ถูกต้องจึงเป็นเรื่องสำคัญ เอกสารที่ต้องใช้. คำแนะนำเฉพาะขึ้นอยู่กับประเภทของงาน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่นักกวีจะต้องรู้ไม่เพียงแต่ในเชิงปฏิบัติ แต่ยังรวมถึงประเด็นเชิงทฤษฎีด้วย

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่างานนอกเวลามีคุณสมบัติที่สำคัญหลายประการ:

1. ประการแรกการเลือกรูปแบบการจ้างงานนี้ดำเนินการโดยพนักงานเท่านั้นและด้วยความสมัครใจเท่านั้น กล่าวคือไม่อนุญาตให้มีการบังคับงานนอกเวลา
2. แรงงานสัมพันธ์ดังกล่าวมีลักษณะเป็นทางการเสมอและได้รับการแก้ไขโดยสัญญาแรงงานที่เหมาะสม
3. มันมักจะถือว่ามีสถานที่ทำงานหลักซึ่งแตกต่างจากงานนอกเวลาซึ่งมักจะเป็นแหล่งรายได้เพียงแหล่งเดียว

ความเข้ากันได้อาจเกี่ยวข้องกับการเก็บรักษา แรงงานสัมพันธ์เป็นระยะเวลาไม่แน่นอนหรือเป็นฤดูกาล (เช่น in ช่วงฤดูร้อน). ในขณะเดียวกันก็มีงาน 2 รูปแบบ ขึ้นอยู่กับวิธีการลงทะเบียนพนักงาน และการกรอกเอกสารให้ถูกต้อง:

1. ภายนอก - เมื่อพนักงานทำงานให้กับนายจ้างที่แตกต่างกัน
2. ภายใน - เมื่อพนักงานรวมเข้าด้วยกัน ตำแหน่งต่างๆภายในองค์กรเดียวกัน

ภายในจัดง่ายกว่าเยอะเพราะนายจ้างมีครบทุกอย่าง เอกสารที่ต้องใช้และพนักงานทำได้เพียงยื่นคำร้องเท่านั้น ในเวลาเดียวกัน พลเมืองสามารถรวมตำแหน่งได้ไม่จำกัดตามทฤษฎี - ทั้งในบริษัทต่าง ๆ และภายในองค์กรเดียวกัน (หากไม่เป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย)

คุณไม่ควรผสมผสานงานนอกเวลาภายในกับการปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติม การมอบหมายใหม่ที่เกี่ยวข้องกับงานก่อนหน้า ในกรณีแรกจะมีการร่างสัญญาจ้างงานแยกต่างหาก และในกรณีที่สองก็ไม่มีความจำเป็นเช่นนั้น

ที่ไม่สามารถรับเป็นพาร์ทไทม์ได้

สามารถจ้างพนักงานคนใดก็ได้ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว ยกเว้นบางกรณี:

1. พลเมืองผู้เยาว์.
2. ผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภทสำหรับงานหลักและสมัครเข้าร่วมกิจกรรมประเภทเดียวกันเพื่อรวม:

• ไดรเวอร์;
• คนงานที่ทำงานในสภาพอันตรายและอันตราย

1. พนักงานธนาคาร.
2. บุคลากรทางทหาร.
3. ข้าราชการพลเรือน.
4. ทำงานในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย สำนักงานอัยการ ผู้พิพากษาระดับต่างๆ นักกฎหมาย
5. หัวหน้าและพนักงานในองค์กรรักษาความปลอดภัย

หัวหน้าองค์กรสามารถออกให้ทำงานนอกเวลาได้ แต่หากต้องการทราบวิธีการทำงานอย่างถูกต้อง คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับอนุญาต ออกโดยผู้ก่อตั้ง (เจ้าของ) ทั้งหมดของบริษัทที่บริหารโดยพนักงานคนนี้

ขั้นตอนการลงทะเบียน: คำแนะนำทีละขั้นตอน

โดยทั่วไป ขั้นตอนการจ้างงานไม่แตกต่างจากขั้นตอนปกติ: จำเป็นต้องได้รับเอกสารทั้งหมดจากพนักงาน ทำสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการกับเขา จากนั้นจึงจัดทำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด (คำสั่ง บันทึกในแรงงาน ฯลฯ .)

ขั้นตอนที่ 1. รวบรวมเอกสารที่จำเป็น

รายการเฉพาะระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 283) เอกสารบังคับรวมถึงต่อไปนี้:

• ต้นฉบับและสำเนาหนังสือเดินทาง
• สนิลส์;
• หากจำเป็น บัตรประจำตัวทหารเดิม
• สำเนาใบรับรอง ประกาศนียบัตร เอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับการศึกษา (ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง)
• สกัดจากแรงงาน (ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง)

นอกจากนี้พนักงานจะต้องจัดทำใบสมัครซึ่งแบบฟอร์มและตัวอย่างที่นายจ้างจัดเตรียมไว้ให้ ในกรณีเป็นพนักงานของบริษัทนี้ ใบสมัครนี้จะเป็นเอกสารที่จำเป็นเท่านั้น

ตัวอย่างใด ๆ สามารถใช้เป็นพื้นฐานได้เนื่องจากไม่มีรูปแบบเดียว เอกสารแสดงข้อมูลต่อไปนี้:

1. ในชื่อที่มีการร่างขึ้น - มักจะเป็นหัวหน้า บริษัท หรือผู้อำนวยการสาขา
2. จาก – ชื่อ ที่อยู่ และรายละเอียดการติดต่อของพนักงาน
3. การสมัครงาน (ระบุตำแหน่งงานเฉพาะ)
4. ทำเครื่องหมายเกี่ยวกับ ช่วงทดลองงาน(ถ้ามี)
5. วันที่เขียน ลายเซ็นและสำเนาของลายเซ็น
6. หากจำเป็นจะมีการลงลายมือชื่อโดยระบุว่าได้มีการอธิบายกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย สิทธิ หน้าที่ของพนักงาน ฯลฯ แล้ว
7. จากนั้นผู้รับผิดชอบทั้งหมดลงลายมือชื่อ

ในบางกรณี คุณจะต้องจัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติม

หากพลเมืองไม่สามารถให้ใบรับรองที่ระบุว่าเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทที่ไม่รวมตำแหน่งนี้ คุณสามารถขอใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรได้ เอกสารถูกร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ หลังจากลงนามแล้ว ผู้สมัครจะต้องรับผิดชอบต่อความถูกต้องของข้อมูลที่ให้ไว้ และนายจ้างจะไม่รับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นอีกต่อไป

ขั้นตอนที่ 2 บทสรุปของสัญญาจ้าง

หลังจากให้เอกสารทั้งหมดแล้วจะมีการสรุปสัญญาจ้างงาน รูปทรงไม่ต่างจากสัญญาทั่วไป อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎทั่วไป - ข้อมูลต่อไปนี้จะแสดงให้เห็นในเอกสารเสมอ:

1. สถานที่ทำงานตำแหน่ง
2. ชั่วโมงการทำงานและค่าจ้าง
3. ลักษณะของกิจกรรม
4. ระยะเวลาของสัญญา (คงที่หรือไม่จำกัด)
5. สภาพการทำงาน.
6. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

บันทึก. เอกสารจะต้องสะท้อนถึงข้อมูลที่พนักงานได้รับการจ้างงานนอกเวลา การแสดงชุดค่าผสมเฉพาะ (ภายในหรือภายนอก) เป็นทางเลือก

เช่นเดียวกับสัญญาจ้างงานทั่วไป ในกรณีนี้ สามารถสรุปเอกสารก่อนระยะเวลาที่กำหนดหรือไม่มีกำหนดก็ได้ ข้อตกลงถือเป็นเรื่องเร่งด่วนซึ่งทราบวันหมดอายุและไม่เกิน 5 ปี โดยปกติจะมีการลงนามในกรณีเช่นนี้:

1. งานตามฤดูกาล.
2. งานชั่วคราว (เช่น ระหว่างการเพิ่มปริมาณ)
3. กิจกรรมเร่งด่วน (เช่น การชำระบัญชีผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุ ภัยธรรมชาติ)
4. การเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว (ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ การลาคลอด การลาป่วยเป็นเวลานาน ฯลฯ)
5. การฝึกงานและ/หรือการฝึกอบรม
6. ทำงานชั่วคราวในต่างประเทศ
7. ประสิทธิภาพ งานสาธารณะในตำแหน่งที่ได้รับเลือก

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจด้วยว่าในกรณีของการจ้างพนักงานมาระยะหนึ่งเนื่องจากไม่มีพนักงานคนอื่นมาเป็นเวลานาน จำเป็นต้องระบุเหตุผลที่เหมาะสมสำหรับการเลิกจ้างซึ่งคาดว่าจะเกิดขึ้นในอนาคต มีขั้นตอนพิเศษตามที่นายจ้างไม่เพียงแก้ไขข้อมูลนี้ในสัญญาจ้าง แต่ยังแจ้งให้พนักงานนอกเวลาทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ (เป็นลายลักษณ์อักษร)

ขั้นตอนที่ 3. การออกคำสั่งจ้างงาน

ขั้นตอนสุดท้ายเกี่ยวข้องกับการดำเนินการเอกสารหลายฉบับ:

1. การทำรายการในสมุดงาน (โดยนายจ้างหลัก)
2. สถาบัน.

ไม่มีคำแนะนำที่เข้มงวดเกี่ยวกับวิธีการออกคำสั่งการรับเข้าเรียนอย่างถูกต้อง อย่างไรก็ตาม คุณต้องสะท้อนข้อมูลที่คาดว่าจะทำงานนอกเวลาได้ สามารถใช้ได้ แบบฟอร์มรวม T-1 หรือพัฒนาตัวอย่างของคุณเองซึ่งกำหนด:

• ชื่อเต็ม ตำแหน่งพนักงาน;
• เงื่อนไขการชำระเงิน;
• การมี / ไม่มีช่วงทดลองงาน;
• ลิงค์ไปยังสัญญาจ้าง;
• ลายเซ็นและการถอดเสียงของลายเซ็นของคู่สัญญา วันที่ของคำสั่ง;
• เครื่องหมายบนความใกล้ชิดของพนักงานกับเอกสารนี้ (วันที่, ลายเซ็น)

ขั้นตอนที่ 4. การลงทะเบียนในที่ทำงานและบัตรส่วนบุคคล

สำหรับการเข้าสู่แรงงานนั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพนักงานเอง อย่างไรก็ตาม เฉพาะนายจ้างหลักเท่านั้นที่มีสิทธิ์เข้างาน. พนักงานสามารถเขียนคำชี้แจงเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ตลอดเวลาในช่วงที่สัญญาจ้างงานหลักมีผลบังคับใช้ มันถูกวาดขึ้นตามรูปแบบโดยพลการ แต่ต้องระบุแอปพลิเคชัน (เอกสารยืนยันความเป็นจริงของการจ้างงานในงานที่สอง) ในข้อความ

เฉพาะความต้องการของพนักงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องเท่านั้น:

• สำเนาคำสั่งรับเข้าทำงานที่ 2 (ที่ 3 และต่อไป) ที่ผ่านการรับรอง
• ใบรับรองจากงานที่สองยืนยันความเป็นจริงของการจ้างงาน

รายการมีลักษณะเช่นนี้

เป็นไปได้ว่าในที่ทำงานเพิ่มเติมบางอย่าง การเปลี่ยนแปลงบุคลากรตำแหน่งพนักงาน:

• มันถูกยก / ลด;
• ย้ายไปยังตำแหน่งอื่น

จากนั้นสามารถทำได้อีกครั้งตามคำร้องขอของพนักงานและโดยนายจ้างหลักเท่านั้น ถ้อยคำจะมีลักษณะเหมือนกันทุกประการกับการเปลี่ยนงานในตำแหน่งปัจจุบัน

บันทึก. นายจ้างคนที่สองไม่สามารถเรียกสมุดงานต้นฉบับจากลูกจ้างได้

สุดท้ายก็ยังคงมีบัตรส่วนบุคคลซึ่งรูปแบบไม่แตกต่างจากกรณีปกติ (ยกเว้นที่บ่งบอกถึงความเป็นจริงของการรวมกัน) หากจำเป็นให้พนักงานลงนามในเอกสารอื่น ๆ (กฎขั้นตอน ข้อตกลงร่วมกันและอื่น ๆ.).

ถ้างานพาร์ทไทม์กลายเป็นงานหลัก

กรณีนี้เป็นไปได้เช่นกันและควรพิจารณาแยกกันเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญหลายอย่างเกิดขึ้นพร้อมกัน:

1. การยุติความสัมพันธ์กับนายจ้างหลัก
2. เปลี่ยนสัญญาจ้างกับนายจ้างคนที่สอง

ในความเป็นจริงการเลิกจ้างจาก บริษัท เกิดขึ้นตามปกติ: ส่งใบสมัคร, ดำเนินการเป็นเวลา 14 วัน, สัญญาถูกยกเลิก, สมุดงานและออกการคำนวณ

และกรณีเปลี่ยนงาน part-time เป็นงานหลัก มี 2 ทางเลือกคือ

1. นายจ้างไล่ลูกจ้างออกแล้วจัดการใหม่
2. นายจ้างเพียงแค่โอนพนักงานไปยังการจ้างงานหลัก

ตัวเลือกแรก

ตัวเลือกทั้งสองนั้นถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์ ในแต่ละกรณีมีความคิดเห็นอย่างเป็นทางการจาก Rostrud ตัวอย่างเช่น หากมีการใช้กรณีที่มีการเลิกจ้างและงานใหม่ คุณสามารถอ้างถึงจดหมายซึ่งเป็นเนื้อหาที่กล่าวถึงด้านล่าง

Ekaterina Pashkova

ปัญหาการขาดเงินเป็นเรื่องสากล แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะหาคนอย่างน้อยหนึ่งคนที่พอใจกับรายได้ของเขาอย่างเต็มที่ และจะหาการเงินเพิ่มเติมได้ที่ไหน? ถูกแล้ว ถ้าคุณละเลยโอกาสทางอาญาทั้งหมด มันก็จะเหลือเพียงการทำงานให้หนักขึ้นเท่านั้น และนักบัญชีของบริษัทที่พนักงานขยันทำงานนั้นมีคำถามเพิ่มเติม ตัวเลือกงานมีอะไรบ้าง? อะไรคือความแตกต่างระหว่างพวกเขา? คุณจะพบคำตอบในบทความนี้

ประมวลกฎหมายแรงงานแยกความแตกต่างระหว่างงานนอกเวลาสองประเภทหลัก:

งานเพิ่มเติมที่ทำในวันทำการ

งานพาร์ทไทม์ที่พนักงานทำหลังจากสำเร็จการศึกษา นั่นคือ เวลาว่าง

แปดชั่วโมงสำหรับการทำงานและนอกเวลา

สมมติว่าพนักงานในระหว่างวันทำงานนอกเหนือจากหน้าที่หลักแล้วยังทำงานในตำแหน่งหรืออาชีพอื่นด้วย ปรากฏการณ์นี้เรียกว่าการรวมกัน (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เขามีอาการดังต่อไปนี้:

สรุปข้อตกลงกับพนักงานสำหรับการปฏิบัติงานหลัก

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานเพิ่มเติมจะไม่มีการออกงานแยกต่างหาก

พนักงานทำงานพาร์ทไทม์ในองค์กรเดียวกัน

พนักงานไม่หยุดปฏิบัติหน้าที่หลัก

พนักงานทำงานนอกเวลาในวันทำการ

งานเสริมและงานหลักเกี่ยวข้องกับ อาชีพต่างๆหรือตำแหน่งที่จัดให้ในรายชื่อพนักงาน

หากตำแหน่งเท่ากัน ... (ระดับ 2)

คำถามเชิงตรรกะ: เป็นไปไม่ได้หรือไม่ที่จะทำงานเพิ่มเติมในตำแหน่งเดียวกัน (อาชีพ) เป็นตำแหน่งหลัก? ใช่คุณอาจจะ! เฉพาะใน กรณีนี้มันจะไม่เป็นการรวมกันอีกต่อไป แต่เป็นการขยายพื้นที่ให้บริการหรือเพิ่มปริมาณงาน แนวคิดเหล่านี้ถูกควบคุมโดยบทความเดียวกัน 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีเงื่อนไขเดียวกันทั้งหมดที่นี่เช่นเดียวกับการรวมกันเฉพาะพนักงานที่ทำงานในอาชีพของตนเอง (ตำแหน่ง) แต่ในปริมาณที่มากขึ้น

ลองมาดูตัวอย่างกัน หากเขาทำหน้าที่รถตักในโกดังด้วย นี่ก็เป็นการรวมกัน แต่การบำรุงรักษาโดยผู้เชี่ยวชาญของแผนกบุคคลซึ่งได้รับมอบหมายให้แผนกหนึ่งขององค์กรรวมถึงสมุดงานของพนักงานของแผนกอื่นจะเป็นการขยายพื้นที่ให้บริการแล้ว

ส่วนใหญ่มักจะใช้ทั้งการรวมกันและการขยายพื้นที่บริการ (เพิ่มปริมาณงาน) โดยนายจ้างเพื่อทำหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว นอกจากนี้ยังมีการฝึกเพิ่มปริมาณงานบ่อยขึ้น

ไม่มีความแตกต่างพื้นฐานระหว่างแนวคิดเหล่านี้ รหัสแรงงานทั้งการทับซ้อนและการขยายพื้นที่ให้บริการถูกควบคุมในลักษณะเดียวกัน อย่างไรก็ตามหากในนามของผู้จัดการพนักงานทำงานในตำแหน่งหรืออาชีพอื่น (นั่นคือมันเกิดขึ้น) จำเป็นต้องตรวจสอบการปฏิบัติตามตำแหน่งนี้ของพนักงานก่อนหรือความรู้พิเศษของพนักงานในด้านที่ต้องการ วิชาชีพ.

วิธีจัดชุดค่าผสม (ระดับ 2)

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ "บรรทุก" ลูกจ้างที่มีหน้าที่เพิ่มเติม (ไม่เกี่ยวข้องกับงานหลัก) ภายในวันทำการ ทำได้เฉพาะกับ ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรคนงานเอง ข้อกำหนดนี้มีอยู่ในมาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คู่สัญญาจะต้องตกลงในเนื้อหาของงานเพิ่มเติม ขอบเขตและระยะเวลาของงาน ตลอดจนขั้นตอนการจ่ายเงินสำหรับงานดังกล่าว เงื่อนไขทั้งหมดเหล่านี้จะต้องกำหนดไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้าง บนพื้นฐานของข้อตกลงนี้หัวหน้าออกคำสั่งให้มีส่วนร่วมกับพนักงานในงานเพิ่มเติม แต่ใน สมุดงานไม่ รายการเพิ่มเติมไม่จำเป็นที่จะ.

หนึ่งในเงื่อนไขของข้อตกลงเกี่ยวกับงานเพิ่มเติมคือระยะเวลา อย่างไรก็ตาม ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ทั้งลูกจ้างและนายจ้างสามารถหยุดงานนอกเวลาได้โดยไม่ต้องรอสิ้นสุดระยะเวลา และไร้คำอธิบาย แจ้งอีกฝ่ายเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสามวันทำการ ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องร่างข้อตกลงเพิ่มเติมอีกฉบับในสัญญาจ้างงานและออกคำสั่งให้หยุดงานเพิ่มเติม

ค่าธรรมเนียมการรวมกัน (ชั้น 2)

คุณต้องจ่ายเงินสำหรับงานพิเศษ! พวกเขาทำสิ่งนี้ตามกฎของมาตรา 151 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับงานนอกเวลาจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาโดยคำนึงถึงเนื้อหาและ (หรือ) ปริมาณของงานเพิ่มเติม นั่นคือไม่ขั้นต่ำหรือ ขนาดสูงสุดค่าธรรมเนียมไม่จำกัด

หากงานเพิ่มเติมเกี่ยวข้องกับค่าจ้างตามผลงาน จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจะถูกกำหนดตามจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและอัตราที่กำหนด และหากเป็นแบบตามเวลา สามารถกำหนดค่าธรรมเนียมได้หลายวิธี เช่น

เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพนักงานสำหรับงานหลัก

เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่สอดคล้องกับตำแหน่งรวม

ในปริมาณที่แน่นอน

งานนอกเวลา

งานเพิ่มเติมที่ดำเนินการเมื่อสิ้นสุดวันทำการเรียกว่างานนอกเวลา (มาตรา 60.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คุณสามารถทำงานนอกเวลาได้ไม่เพียงแค่กับนายจ้างหลักเท่านั้น แต่ยังทำงานในองค์กรอื่นๆ ด้วย ในกรณีแรกเราจะพูดถึงการผสมผสานภายในและในกรณีที่สอง - เกี่ยวกับภายนอก

สัญญาณของความเข้ากันได้ต่อไปนี้สามารถแยกแยะได้:

พนักงานมีงานหลัก

พนักงานทำงานเพิ่มเติมในเวลาว่างจากงานหลัก

งานนอกเวลาเป็นงานประจำและได้รับค่าจ้าง

พนักงานมีสัญญาจ้างงานแยกต่างหาก

วิธีหาคู่

การจ้างงานนอกเวลา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมอย่างเข้มงวดและมีรายละเอียดมากกว่าการรวมและการขยายพื้นที่ให้บริการ หมวด 44 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวถึงประเด็นเหล่านี้ ความสนใจที่เพิ่มขึ้นอาจเป็นเพราะว่าเมื่อทำงานนอกเวลาพนักงานเกินขีด จำกัด ชั่วโมงการทำงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งทำงานในเวลาว่างซึ่งมีไว้สำหรับการพักผ่อน

ดังนั้นจึงมีข้อจำกัดหลายประการ ตัวอย่างเช่น คุณไม่สามารถจ้างงานนอกเวลาได้:

ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;

พนักงานที่ทำงานหนักหรือทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย) หากกิจกรรมหลักของพวกเขาเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขเดียวกัน

คนงานในการจัดการ ยานพาหนะหรือกำกับการเคลื่อนไหว หากงานหลักมีลักษณะเหมือนกัน

พนักงานของรัฐหรือเทศบาลสำหรับงานใดๆ ยกเว้นงานด้านการสอน วิทยาศาสตร์ หรืองานสร้างสรรค์อื่นๆ

นอกจากนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงกฎแยกต่างหากสำหรับงานนอกเวลาที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 30 มิถุนายน 2546 ฉบับที่ 41 สำหรับการสอนการแพทย์และ คนงานด้านเภสัชกรรมและคนงานวัฒนธรรม

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว สัญญาจ้างงานแยกต่างหากจะต้องปิดท้ายด้วยงานนอกเวลา (รวมถึงงานภายใน) นอกจากนี้จำเป็นต้องระบุว่าบุคคลนั้นจะทำงานนอกเวลา ข้อมูลเกี่ยวกับงานเพิ่มเติมดังกล่าวสามารถป้อนได้ตามคำร้องขอของพนักงานในสมุดงาน บันทึกดังกล่าวทำขึ้นที่สถานที่ทำงานหลัก

เมื่อทำข้อตกลงกับพนักงานนอกเวลา ให้ระลึกไว้เสมอว่าประมวลกฎหมายแรงงานจำกัดระยะเวลาการทำงานของเขา ตามกฎของมาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน สามารถตั้งค่าพนักงานเป็นโหมดการทำงานอื่นได้ แต่ในกรณีใด รอบระยะเวลาบัญชี(เดือน ไตรมาส ปี - ขึ้นอยู่กับชั่วโมงทำงานขององค์กร) เวลาทำงานโดยพนักงานนอกเวลาไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานปกติสำหรับพนักงานประเภทนี้

นั่นคือด้วยการทำงานปกติแปดชั่วโมง (และตารางเวลาห้าวัน) ผู้ทำงานนอกเวลาไม่จำเป็นต้องทำงานมากกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และยิ่งน้อยลงด้วยการทำงานที่ลดลง ตัวอย่างเช่น ภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - ไม่เกิน 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ถ้าด้วยเหตุผลบางอย่างที่พนักงานพาร์ทไทม์ทำงานเกินความคาดหมาย ให้ถือว่างานนั้นทำงานล่วงเวลาและต้องได้รับค่าจ้างตามนั้น ข้อยกเว้นคือกรณีที่พนักงานในสถานที่หลักของเขาถูกระงับการทำงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือถูกถอดออกจากงาน (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับการบอกเลิกสัญญานอกเวลามี กฎทั่วไป. จริงในกรณีนี้นายจ้างมีเหตุผลเพิ่มเติมในการเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานนอกเวลาอาจถูกยกเลิกหากบุคคลได้รับการว่าจ้างให้กลายเป็นงานหลัก (มาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ นายจ้างต้องส่งคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังพนักงานนอกเวลาสองสัปดาห์ก่อนการเสนอให้เลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม หากสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์เป็นเรื่องเร่งด่วน หลักเกณฑ์การเลิกจ้างดังกล่าวจะไม่มีผลบังคับใช้

ค่าพาร์ทไทม์

โดยปกติแล้ว พนักงานพาร์ทไทม์จะได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน แต่ตามที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน สัญญาอาจมีทางเลือกในการชำระเงินอื่นๆ (มาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเรื่องนี้ควรสังเกตว่ากระทรวงการคลังของรัสเซียอนุญาตให้คำนึงถึงต้นทุนภาษี ค่าใช้จ่ายของค่าตอบแทนของพนักงานที่ทำงานนอกเวลาเท่านั้นภายในจำนวนเงินที่ไม่เกินเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่กำหนดไว้สำหรับ พนักงาน(จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 01 กุมภาพันธ์ 2550 ฉบับที่ 03-03-06 / 1/50)

การค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานนั้นมอบให้กับพนักงานนอกเวลาเต็มจำนวน ตัวอย่างเช่น การลาป่วย รวมถึงการลาคลอดบุตร จ่ายให้กับลูกจ้าง ไม่เพียงแต่จากนายจ้างหลักเท่านั้น แต่ยังจ่ายโดยบริษัทที่เขาทำงานนอกเวลาด้วย (มาตรา 13 ของกฎหมาย 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255- FZ “ในการให้สวัสดิการทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร ")

ข้อยกเว้นคือการค้ำประกันและค่าชดเชย "ทางเหนือ" ตลอดจนสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการผสมผสานระหว่างการทำงานและการศึกษา การค้ำประกันและการชดเชยดังกล่าวสามารถรับได้ ณ ที่ทำงานหลักเท่านั้น

ลูกจ้างนอกเวลามีสิทธิลางานประจำปีได้เช่นกัน และในขณะเดียวกันก็ลาพักร้อนจากงานหลัก หากดูเหมือนว่าจะอยู่ที่นั่นนานกว่านั้นที่งาน "ที่สอง" พนักงานมีสิทธิที่จะลาในวันที่ขาดหายไปโดยไม่ต้องบันทึก ค่าจ้าง. และหากถึงเวลาลาพักร้อนที่งาน "แรก" คนทำงานนอกเวลายังไม่ได้ทำงานเป็นเวลา "ที่สอง" หกเดือน นายจ้าง "คนที่สอง" จะให้เขาลางานโดยได้รับค่าจ้างล่วงหน้า

ในบางกรณี พนักงานนอกเหนือจากที่ทำงานหลักอาจมีที่ทำงานเพิ่มเติม หากทำถูกต้อง กฎหมายก็อนุญาตให้เป็นไปได้ การทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนเป็นประจำในช่วงเวลาที่ไม่มีกิจกรรมหลักและการปฏิบัติตามสัญญาจ้างตามบังคับนั้นเรียกว่างานนอกเวลา มันเกี่ยวข้องกับการจ้างงานนอกเวลา พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในที่ทำงานหลักและนอกเวลาได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานเท่าเทียมกัน เป็นทางการ กิจกรรมเสริมให้คุณใช้การค้ำประกันตามกฎหมายได้อย่างเต็มที่

ความเข้ากันได้สามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท พวกเขาต่างกันเฉพาะในสถานที่ทำงานเท่านั้น โดยไม่คำนึงถึงทางเลือกพนักงานจะได้รับเท่าเทียมกัน ประกันสังคม(การจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงหรือค่าสัมประสิทธิ์การลาที่จ่าย ฯลฯ ) งานนอกเวลาถือเป็นกิจกรรมที่เต็มเปี่ยมเหมือนกันซึ่งใช้เวลาน้อยกว่าต่อวัน ในกรณีส่วนใหญ่ ระยะเวลาของวันทำการไม่เกินสี่ชั่วโมง สำหรับแพทย์ นักวัฒนธรรม และเภสัชกร พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานฉบับที่ 41 ได้กำหนดบรรทัดฐานของตนเอง กิจกรรมมิตรภาพสามารถแบ่งออกเป็น:

กฎหมายกำหนดการทำงานนอกเวลาอย่างไร:

1. ภายนอกซึ่งเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ทำกิจกรรมในองค์กรอื่นเป็นประจำภายใต้สัญญาจ้าง (ระหว่างชั่วโมงว่างจากกิจกรรมหลัก)
2. ภายใน - การลงทะเบียนอย่างเป็นทางการของพนักงานสำหรับตำแหน่งเพิ่มเติมใน บริษัท ที่เขาดำเนินกิจกรรมหลักของเขา (พร้อมข้อบ่งชี้ที่จำเป็นในสัญญาว่านี่เป็นงานนอกเวลา)

หลักเกณฑ์การสมัครงานพาร์ทไทม์ เอกสารที่จำเป็น

ทำเครื่องหมายงานนอกเวลาในสมุดงานตามคำขอของพนักงาน ข้อมูลนี้ต้องป้อนโดยนายจ้างหลัก หากองค์กรที่ทำกิจกรรมนอกเวลามีเครื่องหมายคล้ายกัน รายการนั้นจะถือเป็นโมฆะ เฉพาะนายจ้างหลักเท่านั้นที่มีสิทธิ์ในการป้อนข้อมูลนี้ มีสถานการณ์ที่พนักงานยังคงทำงานเพิ่มเติม และเขาสูญเสียงานหลัก (การเลิกจ้าง การลดลง ฯลฯ) หากไม่ได้กำหนดเครื่องหมายในสมุดงาน เฉพาะนายจ้างคนต่อไป (ที่สถานที่ทำงานหลัก) เท่านั้นที่จะมีสิทธิ์ทำ

เมื่อมีการว่าจ้างพนักงาน สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลง ประกอบด้วยข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับขั้นตอนการชำระเงิน โหมดการทำงาน และอื่นๆ ด้านที่สำคัญกิจกรรม. สัญญาต้องระบุว่ากิจกรรมที่ทำเป็นงานนอกเวลา จะต้องร่างขึ้นซ้ำและลงนามโดยคู่กรณี ด้วยการรวมกันภายใน คุณสามารถสรุปสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ได้

คุณสมบัติวันหยุดนอกเวลา

ทั้งหมด บุคคลที่ทำหน้าที่ของ สัญญาจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุดประจำปี นอกจากนี้ยังใช้กับพนักงานที่เป็น แต่ขั้นตอนการจัดหาจะแตกต่างกันเล็กน้อย สำหรับคนงานประเภทอื่น ๆ พวกเขาจะได้รับการเก็บรักษาตำแหน่ง (งาน) และรายได้เฉลี่ย (มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน สำหรับบางประเภท อาจใช้การลาเพิ่มเติมหรือขยายเวลาได้ สิทธิพิเศษเหล่านี้มอบให้กับพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญสูงซึ่งดำเนินกิจกรรมตามที่กำหนดไว้ในกฎหมาย สิทธิในการใช้ ลาพักร้อนพฤษภาคม:

1. บุคลากรทางการแพทย์ที่มีส่วนร่วมในการวินิจฉัยและรักษาผู้ติดเชื้อเอชไอวี (วรรค 4 ของพระราชกฤษฎีกา 3.04.1996 ฉบับที่ 391);
2. ครูผู้สอน (มาตรา 334 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การลาเพิ่มเติม (จ่าย) มอบให้กับบุคคลที่ทำงานในอันตราย อันตราย หรือทำงานหนัก สำหรับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในภูมิภาค Far North พิเศษ วันหยุดเพิ่มเติม, ซึ่งมีระยะเวลา 24 วันตามปฏิทิน. สำหรับพื้นที่ที่เท่าเทียมกับเงื่อนไขของฟาร์นอร์ธ ระยะเวลาคือ 16 วัน
เกิดขึ้นพร้อมกันกับการลางานหลัก (มาตรา 286 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) อาจกลายเป็นว่าช่วงลาพักร้อนสำหรับงานหลักนานกว่าช่วงเพิ่มเติม ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิขอลางานตามระยะเวลาที่กำหนดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง กล่าวอีกนัยหนึ่ง ขยายวันหยุดในที่ทำงานเพิ่มเติม วันหยุดพักผ่อนล่วงหน้ามีไว้สำหรับพนักงานนอกเวลาที่ทำงานน้อยกว่าหกเดือน

ใครสามารถเป็นหุ้นส่วนได้บ้าง?

กฎหมายกำหนดให้บุคคลที่ไม่มีสิทธิ์รวมกิจกรรมหลักของตนเข้ากับบุคคลอื่น ในหมู่พวกเขา:

• ผู้เยาว์ - ไม่เกินสิบแปดปี
• คนงานที่ทำงานอันตรายหรือทำงานหนักทำงานในการผลิตที่เป็นอันตราย
• ผู้พิพากษา;
• อัยการ;
• สมาชิกของรัฐบาล
• ข้าราชการพลเรือน.

พลเมืองฉกรรจ์อื่น ๆ ทั้งหมดสามารถรับงานเพิ่มเติมได้หนึ่งงานขึ้นไป ปริมาณไม่จำกัด. ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่บัญญัติไว้ในมาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ระบุว่าวันทำงานของพนักงานนอกเวลาต้องไม่เกินสี่ชั่วโมง และสำหรับ ระยะเวลาการรายงาน(สัปดาห์ เดือน หรือปี) ระยะเวลา ทั้งหมดชั่วโมงทำงานต้องน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของเวลาที่ใช้ในที่ทำงานหลัก

สำหรับ บางหมวดหมู่กำหนดระยะเวลา วันแรงงานในเวลาเดียวกัน. พวกเขาส่วนใหญ่รวมถึงคนงานวัฒนธรรม แพทย์ และเภสัชกร ในบางกรณี ผู้ทำงานนอกเวลามีสิทธิ์ทำงานมากกว่าสี่ชั่วโมงต่อวัน แต่ต้องคงอัตราส่วนของเวลารวมของเวลาหลักกับการจ้างงานเพิ่มเติมไว้ หากต้องการทราบวิธีการลงทะเบียนพนักงานนอกเวลาคุณต้องทำความคุ้นเคยกับประมวลกฎหมายแรงงานคือบทที่ 44 ซึ่งมีบทบัญญัติหลักที่ควบคุม สายพันธุ์นี้กิจกรรม.

กฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ ในมาตรา 11 วรรคสอง กำหนดให้การรับเงิน "การคลอดบุตร" จากสตรีมีครรภ์ที่ทำกิจกรรมนอกเวลา มันบอกว่าพวกเขามีสิทธิได้รับผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในจำนวนเงินสูงสุดสำหรับแต่ละที่ทำงาน ทุกสนธิสัญญา การจ้างงานอย่างเป็นทางการ(รวมทั้ง ชุดค่าผสมภายนอก) ถือเป็นกิจกรรมที่เต็มเปี่ยมซึ่งสามารถรับชำระเงินได้

กฎสำหรับการลงทะเบียนพนักงานสำหรับสถานที่ทำงานหลักและงานนอกเวลานั้นส่วนใหญ่เหมือนกัน มีความแตกต่างบางประการที่ควรนำมาพิจารณา จุดสำคัญเมื่อจ้างพนักงานเป็นสัญญา การเตรียมการอย่างเหมาะสมและการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ของกฎหมายเป็นกุญแจสำคัญในการมีปฏิสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จระหว่างองค์กรและพนักงาน การจ้างงานนอกเวลาเป็นการจ้างงานที่ได้รับความนิยมซึ่งได้รับแรงผลักดันในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีบางสถานการณ์ที่มันเร็วที่สุดและ วิธีที่มีประสิทธิภาพแก้ปัญหาเฟรมขาด