ลูกจ้างที่จากไปมีสิทธิได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ นอกจากนี้จะมีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดสะสมตลอดระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง ในการพิจารณา สิ่งสำคัญคือต้องทราบจำนวนวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิได้รับ ณ เวลาที่เลิกจ้างและรายได้เฉลี่ยของเขา
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย GARANT
เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด 1 . จำนวนเงินชดเชยนี้กำหนดโดยการคูณจำนวนวันหยุดที่พนักงานไม่ได้ใช้ ณ เวลาที่เลิกจ้างด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ในทางกลับกัน จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือความแตกต่างระหว่างจำนวนวันหยุดที่พนักงานมีสิทธิได้รับ ณ เวลาที่เลิกจ้างกับจำนวนวันหยุดที่พนักงานใช้
การกำหนดจำนวนวันหยุดที่ได้รับเมื่อเลิกจ้าง
สังเกตว่า รหัสแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการกำหนดจำนวนวันหยุดที่พนักงานได้รับเมื่อถึงเวลาเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ จำเป็นต้องใช้บทบัญญัติของกฎเกณฑ์เป็นประจำและ วันหยุดเพิ่มเติม 2 ในส่วนที่ไม่ขัดกับประมวลกฎหมายแรงงาน 3 . ดังนั้นเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งทำงานให้กับนายจ้างรายนี้เป็นเวลาอย่างน้อย 11 เดือนและไม่ใช้สิทธิลาออก เขาจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน นอกจากนี้ ในบางสถานการณ์ แม้ว่าลูกจ้างจะทำงานให้นายจ้างน้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนด แต่ก็อาจได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาเต็มจำนวนด้วย 4. ในกรณีอื่นๆ ค่าตอบแทนจะครบกำหนดตามสัดส่วนของจำนวนเดือนของประสบการณ์การลาพักร้อนในปีที่ทำงานนอกเวลาปี 5
สัดส่วนใน กรณีนี้ควรมีลักษณะดังนี้:
Mo - จำนวนเดือนที่พนักงานทำงาน
12 - จำนวนเดือนในหนึ่งปี
Ku - จำนวนวันหยุดที่พนักงานได้รับสิทธิ์เมื่อถึงเวลาเลิกจ้าง
Ko - จำนวนวันลาประจำปีของพนักงาน
ดังนั้นจำนวนวันหยุดที่พนักงานได้รับจะถูกกำหนดโดยสูตรต่อไปนี้:
สูตรนี้เมื่อคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ก็จะถูกใช้โดยศาล 6 .
ระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วัน พนักงานลาออก เจตจำนงของตัวเองทำงาน 8 เดือนในปีที่ทำงานปัจจุบัน จำนวนวันหยุดเนื่องจากเขาจะเป็น 28 วัน x 8 เดือน : 12 เดือน = 18.67 วัน
ในเวลาเดียวกัน มีแนวทางที่แตกต่างกันเล็กน้อยในการกำหนดจำนวนวันหยุดที่พนักงานได้รับสิทธิ์เมื่อถึงเวลาเลิกจ้าง ตำแหน่งนี้ขึ้นอยู่กับคำชี้แจงของ Rostrud 7 ตามที่พนักงานทำงานในแต่ละเดือนให้สิทธิ์แก่เขาในวันหยุด 2.33 (28 วัน: 12 เดือน) (มีระยะเวลาวันหยุด 28 วัน) ในทางกลับกัน มูลค่าสุดท้ายของจำนวนวันหยุดที่พนักงานได้รับจะถูกกำหนดโดยการคูณค่านี้ด้วยจำนวนเดือนของประสบการณ์วันหยุดพักร้อน
ดังนั้น ที่จริงแล้ว Rostrud เสนอให้แบ่งสูตรข้างต้นออกเป็นการดำเนินการทางคณิตศาสตร์แยกกันสองอย่าง:
- หารจำนวนวันหยุดด้วย 12;
- คูณค่าผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานโดยพนักงาน
อย่างไรก็ตาม แนวทางนี้ดูเหมือนว่าผู้เขียนจะขัดกับสามัญสำนึกและนำไปสู่ผลการคำนวณที่จงใจบิดเบือน ความจริงก็คือค่าที่เกิดจากการหาร 28 ด้วย 12 เป็นเศษส่วนทศนิยมอนันต์ 2, (3) และจำนวน 2.33 เป็นผลมาจากการปัดเศษ ดังนั้น การใช้ค่าประมาณระดับกลางนี้ส่งผลเสียต่อความถูกต้องของการคำนวณที่ตามมาทั้งหมด และในทิศทางของการลดจำนวนวันที่พนักงานได้รับ นั่นคือ สถานการณ์ของเขาแย่ลง
การใช้ขั้นตอนการคำนวณนี้นำไปสู่สถานการณ์ที่ไร้สาระอย่างเห็นได้ชัด
ระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วัน พนักงานลาออกจากความสมัครใจโดยทำงาน 6 เดือนในปีที่ทำงานปัจจุบัน เห็นได้ชัดว่าเมื่อทำงานมาครึ่งปีทำงานแล้ว พนักงานมีสิทธิที่จะลาพักร้อนได้ครึ่งหนึ่ง นั่นคือ 14 วัน อย่างไรก็ตาม หากเราใช้วิธีการคำนวณของ Rostrud จะได้ค่าที่แตกต่างกันเล็กน้อย:
2.33 วัน x 6 เดือน = 13.98 วัน
ในเวลาเดียวกัน การประยุกต์ใช้วิธีการของ Rostrud นั้นสะท้อนให้เห็นในการพิจารณาคดี 8 .
อย่างไรก็ตาม แม้ว่านายจ้างจะถือว่ายอมรับได้ที่จะใช้วิธีการนี้ในการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ลูกจ้างได้รับ โปรดทราบว่าเป็นไปไม่ได้สำหรับพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นในการกำหนดจำนวน วันครบกำหนดวันหยุดพักร้อนในอัตรา 2.33 วันตามปฏิทิน สำหรับแต่ละเดือนที่ให้บริการ วันลาพักร้อน 2.33 วันต่อเดือน อนุญาตเฉพาะพนักงานที่มีวันลาพักผ่อนประจำปี 28 วันตามปฏิทินเท่านั้น หากวันหยุดพักผ่อนเต็มจำนวนมากกว่า 28 วัน จำนวนวันหยุดพักร้อนต่อเดือนของประสบการณ์จะมากกว่า 2.33 ตัวอย่างเช่น ครูที่มีวันหยุด 56 วันตามปฏิทิน มีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อน 4.67 วันตามปฏิทิน (56 วัน: 12 เดือน) ต่อเดือนของประสบการณ์วันหยุด
ควรสังเกตด้วยว่า กฎหมายปัจจุบันไม่สามารถปัดเศษจำนวนวันหยุดที่เกิดขึ้นได้ จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย 9 ระบุว่าเป็นไปได้ที่จะปัดเศษจำนวนวันหยุดที่ได้รับรวมถึงจำนวนเต็ม แต่ไม่ใช่ตามกฎของเลขคณิต แต่เพื่อประโยชน์ของพนักงาน อย่างไรก็ตาม แนวทางนี้ใช้ได้เฉพาะในกรณีที่นายจ้างต้องการปัดเศษและดำเนินการ ตัวอย่างเช่น เพื่ออำนวยความสะดวกในการคำนวณเพิ่มเติม หากการปัดเศษเป็นสิ่งจำเป็นตามวัตถุประสงค์ เห็นได้ชัดว่านายจ้างบังคับให้ทำโดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนสำหรับการกระทำดังกล่าว ตามที่ผู้เขียน ในกรณีนี้ สามารถใช้หลักการทางคณิตศาสตร์ที่ยอมรับกันโดยทั่วไปของการปัดเศษได้
ระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วัน พนักงานลาพักร้อน 1 เดือน จำนวนวันหยุดที่เขาได้รับในกรณีนี้จะเป็นผลมาจากการหาร 28 ด้วย 12 นั่นคือ 2, (3) อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่สามารถใช้เศษส่วนเป็นระยะในการคำนวณเพิ่มเติมได้ ดังนั้นเขาจึงต้องใช้วิธีปัดเศษค่าที่ได้รับ ในกรณีนี้ ตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ การปัดเศษจะถูกปัดเศษเป็นร้อย นั่นคือผลลัพธ์จะเป็น 2.33 วัน หากนายจ้างต้องการปัดเศษค่าที่ได้รับเป็นสิบหรือเป็นจำนวนเต็ม ในกรณีนี้ เขาจะถูกบังคับให้ปัดเศษขึ้น นั่นคือ สูงสุด 2.4 และสูงสุด 3 ตามลำดับ
ในเวลาเดียวกันตำแหน่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียได้พิสูจน์ให้เห็นถึงความผิดกฎหมายของขั้นตอนการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ Rostrud เสนออีกครั้ง เนื่องจากไม่จำเป็นต้องใช้ค่า 2.33 เป็นตัวกลางในการคำนวณเพิ่มเติม ในกรณีนี้ จะต้องปัดเศษเลข 2 (3) ขึ้น นั่นคือ สูงสุด 2.34
การกำหนดจำนวนเดือนของประสบการณ์วันหยุดของพนักงาน
จำเป็นต้องพูดถึงคุณสมบัติของการกำหนดจำนวนเดือนของประสบการณ์วันหยุดของพนักงาน เมื่อคำนวณระยะเวลาทำงานที่ให้สิทธิ์ลางาน ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และส่วนเกินที่เกินครึ่งเดือนจะถูกปัดขึ้นเป็นเดือนเต็ม 10 ในขณะเดียวกันก็ไม่ได้ระบุสิ่งที่ควรเข้าใจเป็นครึ่งเดือน อย่างไรก็ตาม จากตัวอย่างที่ให้ไว้ในกฎ เราสามารถสรุปได้ว่าครึ่งเดือนเมื่อคำนวณระยะเวลาของการบริการ จะใช้เวลา 15 วันเสมอ โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ตรงกับวันที่ 11
ควรสังเกตด้วยว่าในวรรคนี้ เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการทำงาน ไม่ใช่เดือนตามปฏิทิน และด้วยเหตุนี้ ส่วนเกินที่เหลือหลังจากกำหนดจำนวนเดือนทำงานเต็มแล้วจึงจะมีการปัดเศษ
พนักงานคนนี้ได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 14 เมษายนและถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2014 ในกรณีนี้อายุงานให้สิทธิลาได้ 1 เดือน 3 วัน ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณเพิ่มเติม ดังนั้นระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 1 เดือน
ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น วรรค 28 ของกฎกำหนดหลายกรณีที่พนักงานมีสิทธิ์ลางานเต็มปีสำหรับการทำงานที่ไม่สมบูรณ์
ดังนั้นพนักงานจึงเลิกจ้างด้วยเหตุผลใดก็ตามที่ทำงานกับนายจ้างมาแล้วอย่างน้อย 11 เดือน โดยหักชดเชยกับระยะเวลาทำงาน ให้สิทธิลา ได้รับค่าชดเชยการลาเต็มจำนวน
บรรทัดฐานทางกฎหมายนี้อยู่ภายใต้บังคับ เนื่องจากไม่ขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงาน ท้ายที่สุดการลาที่จ่ายประจำปีจะรวมอยู่ในช่วงวันหยุดและจัดให้ตาม กฎทั่วไปในระหว่างปีทำงานที่ถึงกำหนดชำระ กล่าวอีกนัยหนึ่ง 11 เดือนของอาวุโสที่ให้สิทธิ์ลาก็เพียงพอแล้วที่จะได้ทำงานเต็มปีพร้อมกับวันหยุดเต็ม
Rostrud ยืนยันข้อสรุปนี้ 12 .
สิทธิของคนงานในการได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาเต็มที่ด้วยการทำงานอย่างน้อย 11 เดือนก็เป็นที่ยอมรับของศาลเช่นกัน 13
เนื่องจากวรรค 28 ของกฎไม่ได้ระบุว่าการลา 11 เดือนในปีการทำงานแรกให้สิทธิได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนเท่านั้น บทบัญญัตินี้จึงนำไปใช้กับปีการทำงานใดๆ ที่พนักงานลาออก ไม่มีหลักนิติศาสตร์ที่จะหักล้างข้อสรุปดังกล่าวได้
คำถามเกิดขึ้นว่าพนักงานมีสิทธิที่จะลาได้เต็มจำนวนหรือไม่หากบริการของพวกเขาคือ 11 เดือนเท่านั้นอันเป็นผลมาจากการปัดเศษ ตัวอย่างเช่น พนักงานในปีที่ทำงานปัจจุบันทำงาน 10 เดือน 18 วัน ตามวรรค 35 ของกฎ ส่วนเกิน 18 วันจะถูกปัดขึ้นเป็นเดือนเต็มที่ใกล้ที่สุด ระยะเวลาวันหยุดเท่ากับ 11 เดือน อย่างไรก็ตาม ผู้เขียนถือว่าพนักงานทำงานจริงมาแล้วน้อยกว่า 11 เดือน และไม่มีสิทธิ์ลางานเต็มจำนวนตามวรรค 28 ของกฎเกณฑ์ เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชย 11/12 ของวันหยุดเต็มจำนวน
เห็นได้ชัดว่าค่าตอบแทนเต็มจำนวนเกิดจากพนักงานที่ยังไม่ได้ลาพักร้อนในปีที่ทำงานนั้น ๆ ดังนั้น 11 เดือนของการบริการที่ให้สิทธิ์ในการลาเต็มไม่ควรรวมเวลาที่ใช้ไปกับการลาเองซึ่งเป็นสิทธิที่เป็นปัญหา
ลูกจ้างมีสิทธิลางานประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน ปีการทำงานถัดไปของพนักงานเริ่มในวันที่ 04/01/2013 ตั้งแต่ 11/08/2013 ถึง 11/21/2013 (14 วันตามปฏิทิน) เขาใช้วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างส่วนหนึ่งสำหรับปีการทำงานนี้ วันที่เลิกจ้าง - 14/03/2557 ไม่มีช่วงเวลาที่ไม่รวมในช่วงวันหยุด
ประสบการณ์วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เวลาในวันหยุดคือ 11 เดือนพอดี ดังนั้นพนักงานจึงมีสิทธิลาได้เต็มจำนวน เนื่องจากใช้ไปแล้ว 14 วัน จึงควรจ่ายค่าชดเชยสำหรับ 14 วันตามปฏิทินที่เหลือ
ชดเชยเต็มจำนวนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ยังรับพนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนหากลาออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือสถาบันหรือส่วนต่าง ๆ ของบุคลากรการลดจำนวนพนักงานหรือการทำงานการเข้ารับราชการทหาร ฯลฯ 14
สวัสดีตอนบ่าย หากองค์กร LLC ทำงานในด้านการให้บริการภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย จะสามารถชำระใบแจ้งหนี้ของคู่สัญญาที่ไม่มีภาษีมูลค่าเพิ่มได้หรือไม่ และฉันจะออกใบแจ้งหนี้ให้กับคู่ค้าได้อย่างไร (ไม่มีภาษี)
จดหมายข่าวรายวัน
ทุกวันธรรมดาเราจะส่งทุกอย่างที่เผยแพร่เมื่อวานนี้ให้คุณ
คุณจะไม่พลาดอะไร!
เอกสาร
<О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА>
รหัส
PPT.RU - อำนาจ ถูกต้อง. ภาษี ธุรกิจ
ห้ามคัดลอกเนื้อหาทั้งหมดหรือบางส่วน โดยมีการคัดลอกที่ตกลงกันไว้ จำเป็นต้องมีลิงก์ไปยังแหล่งข้อมูล
การคำนวณจำนวนวันหยุดเมื่อเลิกจ้าง - ตัวอย่าง
ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับการลาที่ไม่ใช่วันหยุดจะมอบให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างคาดหวัง ค่าชดเชยตามกำหนดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยพนักงาน ในการคำนวณค่าตอบแทน คุณจำเป็นต้องรู้ว่าพนักงานไม่มีเวลาหยุดงานกี่วัน วันที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยที่คำนวณเป็นเวลา 12 เดือนก่อนเลิกจ้าง บทความนี้แสดงวิธีการคำนวณจำนวนวันหยุดพักร้อนเมื่อเลิกจ้าง และยังมีตัวอย่างเป็นตัวเลขเพื่อชี้แจงข้อมูลที่นำเสนอ
- ระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานของพนักงานให้สิทธิในการพักผ่อน
- จำนวนวันหยุดพักร้อนประจำปีขั้นพื้นฐานที่ใช้ไปแล้ว
ขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับการลาที่ไม่ใช่วันหยุดเมื่อเลิกจ้างมีอธิบายไว้ที่นี่
ภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้นั้นระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 28 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
บทความนี้ระบุเหนือสิ่งอื่นใดว่า:
- หากพนักงานทำงานมา 11 เดือนแล้วจะจ่ายเงินชดเชยให้เขาเป็นเวลาหนึ่งปีเต็ม
- ถ้าลูกจ้างทำงานน้อยกว่า 11 เดือนแล้ว จ่ายเงินสดทำขึ้นสำหรับวันหยุดที่ไม่ใช่วันหยุดตามระยะเวลาที่ทำงานจริง
- หากพนักงานทำงานเกินหนึ่งปี ค่าตอบแทนจะพิจารณาตามวันลาพักร้อนที่จำเป็นสำหรับเดือนและปีที่ทำงานจริง
ขั้นตอนการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง
- ประสบการณ์ถือเป็นการให้สิทธิ์ พักแรงงาน(ไม่รวมระยะเวลาการทำงาน, การลาป่วย, การลาคลอด, วันหยุดที่จ่ายเองภายใน 14, การขาดงาน, การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร, วันหยุดที่มีค่าใช้จ่ายของตัวเองมากกว่า 14) - วิธีการคำนวณประสบการณ์วันหยุด;
- ประสบการณ์จะแสดงเป็นเดือนเต็ม (เดือนที่ไม่สมบูรณ์ซึ่งไม่คำนึงถึงการทำงานน้อยกว่า 15 วันหากทำงาน 15 วันขึ้นไปจะถือว่าทำงานเต็มที่)
- คำนวณจำนวนวันที่กำหนดสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน - ระยะเวลารวมของส่วนที่เหลือประจำปีหารด้วย 12 เดือน
- ระยะเวลาการทำงานเต็มเดือน คูณด้วยจำนวนวันหยุด 1 เดือน ปรากฎว่า ทั้งหมดวันหยุดเนื่องจากพนักงานระหว่างการจ้างงานใน บริษัท นี้
- ลบออกจากมูลค่าที่ได้รับของจำนวนวันที่ใช้ไปแล้วจำนวนวันที่ไม่ได้ถอดออกซึ่งจะต้องจ่ายเงินชดเชย
ลักษณะเฉพาะของการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดคือไม่ใช่เดือนตามปฏิทิน แต่คำนึงถึงเดือนทำงานด้วย ปีที่ทำงานเริ่มนับจากวันที่จ้าง
หากต้องใช้วันหยุดตามปฏิทิน 28 วันเต็ม 1 ปี เท่ากับ 2.33 วันเต็ม 1 เดือน
คุณไม่จำเป็นต้องปัดเศษจำนวนวันที่คำนวณได้ของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง บริษัทสามารถเลือกปัดเศษเป็นเต็มวันได้ แต่ต้องทำเพื่อประโยชน์ของพนักงาน ไม่ใช่ตามกฎเลขคณิต
เรานับวันพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทีละขั้นตอน
พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อ 02/01/2012 กำลังจะลาออกในวันที่ 11/02/2012 ในระหว่างการทำงาน เขาลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 20 วัน และลาพักประจำปี 8 วัน โดยได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วันตามปฏิทิน จะคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้อย่างไร?
: ในสถานการณ์นี้ ลำดับการคำนวณจะเป็นดังนี้
ขั้นตอนที่ 1.เรากำหนดจำนวนเดือนที่พนักงานทำงานตั้งแต่วันที่จ้างจนถึงวันที่เลิกจ้าง: ตั้งแต่ 02/01/2554 ถึง 11/02/2555 - 9 เดือน 2 วัน
ขั้นตอนที่ 2.เราไม่รวมช่วงเวลาที่ไม่นับในระยะเวลาของการบริการสำหรับวันหยุด
วันลาพักร้อน 14 วันตามปฏิทินโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับปีทำงานรวมอยู่ในระยะเวลาการลาพักร้อนด้วย 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และควรคำนึงถึงวันลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างตามปฏิทินกี่วันในช่วงวันหยุดถ้าพนักงานทำงานนอกเวลาในเวลาที่เลิกจ้าง?
จากแหล่งจริง
“ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งาน ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาประจำปีหลักต้องรวมวันลาทั้งหมด 14 วันตามปฏิทินโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่พนักงานทำงานในเวลาที่เลิกจ้าง
ดังนั้นประสบการณ์วันหยุด 14 วันตามปฏิทินโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะถูกนำมาพิจารณาในประสบการณ์วันหยุดและ 6 วันตามปฏิทิน (20 วัน - 14 วัน) ของการลาดังกล่าวจะถูกลบออกจากชั่วโมงทำงาน ดังนั้นค่าตอบแทนจึงเป็นหน้าที่ของลูกจ้างเป็นระยะเวลา 8 เดือน 27 วัน พวกเขาจะต้องถูกปัดเศษขึ้นเป็น 9 เดือนในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 06/14/2012 ฉบับที่ 854-6-1
ขั้นตอนที่ 3กำหนดจำนวนวันหยุดที่พนักงานได้รับ:
2.33 วัน x 9 เดือน = 20.97 วัน
ขั้นตอนที่ 4กำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:
20.97 วัน (จำนวนวันลาพักร้อน) - 8 วัน (จำนวนวันลาพักร้อน) = 12.97 วัน
หากอายุสัญญาเกิน 2 เดือน จ่ายค่าชดเชยตามกฎทั่วไป
เพื่อดำเนินการซ่อมแซม ร้านค้าของเราได้ทำสัญญาจ้างงานแบบคงที่กับพนักงานตั้งแต่วันที่ 01/01/2012 ถึง 01/31/2013 แต่เขาลาออกด้วยความยินยอมเมื่อวันที่ 01.10.2012 ถูกต้องหรือไม่ที่เราควรจะจ่ายเงินชดเชยให้เขาในอัตรา 2 วันทำงานของวันหยุดในแต่ละเดือนของการทำงาน?
: การลาพักร้อนในอัตรา 2 วันทำงานต่อเดือนของการทำงานเกิดจากพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไว้ไม่เกิน 2 เดือนในงานศิลปะ 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคนงานตามฤดูกาลที่ทำสัญญาในงานศิลปะนานถึง 6 เดือน 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีของคุณ พนักงานมีสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา 6 เดือน และงานไม่เป็นไปตามฤดูกาล จึงมีสิทธิได้รับค่าสินไหมทดแทนในอัตรา 2.33 วันตามปฏิทินสำหรับแต่ละเดือน นั่นคือ 4.66 วันตามปฏิทิน ความจริงที่ว่าพนักงานลาออกหลังจากทำงานเพียง 2 เดือนไม่สำคัญ
กำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หากพนักงานลาออกในวันหยุด
พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อ 09/20/2010 สำหรับปี 2554 เขาใช้เวลาพักผ่อนอย่างเต็มที่ ในปี 2555 เขาลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 09/10/2555 ถึง 10/07/2555 (28 วันตามปฏิทิน) เขาเตือนว่าเขาจะเขียนจดหมายลาออกจาก วันสุดท้ายวันหยุด เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อน?
: ไม่ พนักงานต้องจ่ายค่าชดเชย 1 เดือน ความจริงก็คือในช่วงเวลาของวันหยุดเอง พนักงานก็มีค่าจ้างวันหยุดหนึ่งร้อยเซนต์ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในกรณีของคุณสำหรับช่วงเวลา:
- ตั้งแต่ 09/20/2010 ถึง 09/19/2011 พนักงานลาพักร้อน
- ตั้งแต่ 09/20/2011 ถึง 09/19/2012 พนักงานได้ลาพักร้อน
- ตั้งแต่ 09/20/2012 พนักงานเริ่มทำงานปีใหม่และลาพักร้อน สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่ 09/20/2012 ถึง 10/07/2012 เขามีประสบการณ์วันหยุดมาแล้ว 18 วัน จึงต้องชดใช้ค่าเสียหาย 1 เดือน คือ 2.33 วัน
ไม่มีการชดเชยวันหยุด
พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อ 04/02/2012 ตั้งแต่ 08/01/2012 ถึง 08/23/2012 เขาไม่ได้ทำงานด้วยเหตุผลที่ไม่มีข้อแก้ตัว ในการนี้ เมื่อวันที่ 08/31/2012 เขาถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน จำเป็นต้องรวมวันที่ขาดงานในเดือนสิงหาคม 2555 เมื่อคำนวณค่าชดเชยวันหยุดหรือไม่?
: เวลาที่ขาดงานไม่นับรวมในระยะเวลาการลาพักร้อนและงานศิลป์ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นคุณควรจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานไม่ใช่เป็นเวลา 5 เดือน (จาก 04/02/2012 ถึง 08/31/2012) แต่สำหรับ 4 (จาก 04/02/2012 ถึง 07/31/2012) ในเดือนสิงหาคม 2555 พนักงานทำงาน 8 วันตามปฏิทิน (ตั้งแต่วันที่ 24 สิงหาคมถึง 31 สิงหาคม 2555) ซึ่งน้อยกว่าครึ่งเดือน แต่เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย วันที่ขาดงานจะไม่ถูกแยกออกจากรอบการเรียกเก็บเงิน และสำหรับเดือนสิงหาคม คุณควรคำนึงถึง 29.4 วัน ด้วยเหตุนี้จำนวนเงินชดเชยวันหยุดสำหรับพนักงานคนนี้จึงน้อยลงซึ่งค่อนข้างยุติธรรม
ค่าจ้างวันหยุดระหว่างลาคลอด
ผู้หญิงลาออกทันทีหลังจากออกไปดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง ก่อนที่เธอจะลาคลอด เธอลาพักร้อนทั้งหมด เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าเราไม่ควรจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลางานเมื่อถูกเลิกจ้าง?
: ไม่. การลาคลอดซึ่งแตกต่างจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะนับเป็นระยะเวลาการลางานและศิลปะ 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นคุณต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับเธอตลอดระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกา
23.08.2019
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงระยะเวลารายปีซึ่งแสดงเป็นวันตามปฏิทิน อย่างไรก็ตาม สำหรับการคำนวณที่ถูกต้อง สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าต้องทำงาน 1 เดือนเป็นจำนวนเท่าใด
ข้อมูลนี้เป็นที่สนใจของทั้งเจ้าหน้าที่บัญชีและบุคลากร และพนักงานเอง จำนวนวันหยุดพักร้อนที่อนุญาตสำหรับแต่ละเดือนทำงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาวันหยุดประจำปี
ครบกำหนดเท่าไหร่?
ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้ที่ 28 วันตามปฏิทิน
สำคัญ! วันหยุดพักร้อนครบกำหนด 28 วันต่อปีที่ทำงาน
นอกจากนี้ยังเป็นปีที่ทำงานลบด้วยช่วงเวลาต่อไปนี้:
- ขาดเรียน;
- การไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน
- เวลาดูแลเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี
- พักร้อนโดยไม่มีการบำรุงรักษาในส่วนที่เกินระยะเวลาสองสัปดาห์
ลาพักร้อน 1 เดือน = ระยะเวลารวมทั้งปี / 12 เดือน
นั่นคือระยะเวลารายปีหารด้วยจำนวนเดือนในหนึ่งปี
ในกรณีส่วนใหญ่ สำหรับพนักงานที่ไม่ได้อยู่ในหมวดหมู่พิเศษที่มีเวลาวันหยุดเพิ่มขึ้น พวกเขามีสิทธิที่จะนับวันหยุด 2.33 วันต่อเดือน (28/12)
เป็นตัวเลขปัดเศษนี้ที่ใช้ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเมื่อคำนวณจำนวนวันหยุดที่ต้องการ ณ จุดใดเวลาหนึ่ง
ไม่เสมอไปที่พนักงานจะขอลาพักร้อนอย่างชัดเจนหลังสิ้นปีการทำงาน เขาอาจขอเวลาพักก่อนหรือหลังก็ได้ ในกรณีนี้ ก่อนอื่นคุณต้องค้นหาว่าเขามีสิทธิ์ทำงานกี่วันสำหรับชั่วโมงทำงาน และด้วยเหตุนี้จำนวนวันหยุดสำหรับรอบเดือนต่อเดือนจึงเป็นประโยชน์
นอกจากนี้ ตัวบ่งชี้นี้ยังมีประโยชน์ในการคำนวณค่าตอบแทนเมื่อเลิกจ้าง เมื่อกำหนดระยะเวลาวันหยุดเป็นเดือน จากนั้นคูณด้วยจำนวนวันหยุดที่กำหนดไว้เป็นเวลา 1 เดือน ผลที่ได้คือระยะเวลาพักร้อนทั้งหมดตลอดระยะเวลา
ตัวอย่างการใช้ตัวบ่งชี้ 2.33
เงื่อนไข:
พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 10 มกราคม 2019 ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2019 เขาไปพักผ่อนประจำปี เขาต้องจัดหาและจ่ายวันหยุดกี่วัน?
การคำนวณ:
- มีการกำหนดระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดโดยให้สิทธิในการพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้าง: 7 เดือน และ 23 ง. 23 ปัดขึ้นเป็นเดือนเต็ม รวมเป็นประสบการณ์ 8 เดือน
- คำนวณจำนวนวันพักผ่อนที่ต้องการ = 8 * 2.33 = 18.64
- ค่าจ้างวันหยุดคำนวณ: รายได้สำหรับรอบระยะเวลาทำงานหารด้วยจำนวนเวลาทำงานและคูณด้วยเวลาพักร้อนที่ต้องการ
สำหรับเดือนที่ไม่สมบูรณ์
ด้วยระยะเวลารายปี 28 วัน สำหรับระยะเวลาการทำงานรายเดือนที่ไม่สมบูรณ์ จำเป็นต้องมีวันหยุด 2.33 วัน หรือไม่มีการให้วันหยุดเลย ไม่สามารถมีกรณีอื่นได้
หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 15 วันในหนึ่งเดือน ช่วงเวลานี้ไม่ใช่เกณฑ์ในการกำหนดเวลาลาพักร้อน
หากทำงาน 15 หรือมากกว่านั้นจะรับรู้เป็นเวลาหนึ่งเดือนเต็มและได้รับการชดเชยเป็น 2.33 วันที่เหลือ
ช่วงเวลานี้มักจะน่าสนใจเมื่อเลิกจ้างพนักงาน เมื่อคุณต้องการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับเวลาที่ไม่ได้ใช้ และเมื่อลาพักร้อนสำหรับปีที่ทำงานไม่สมบูรณ์
สภาพ:
พนักงานลาออกในวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2019 วันหยุดพักร้อน 2 ปี 4 เดือน 16 วัน ระหว่างทำงาน 42 วันพัก จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาที่จำเป็นในการจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง
วิธีการแก้:
- ระยะเวลาวันหยุดคำนวณเป็นเดือนเต็ม (ใช้ 16 วันต่อเดือนเนื่องจากมีการทำงานมากกว่าครึ่งหนึ่ง) ระยะเวลาในการให้บริการทั้งหมดคือ 29 ม.
- เวลาลาพักร้อนที่จำเป็นสำหรับช่วงเวลานี้ถือเป็น: 29 * 2.33 = 67.57
- จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้ถูกกำหนด: 67.57 - 42 = 25.57 - ในช่วงเวลานี้จะต้องจ่ายค่าชดเชยทางการเงิน
ใครมีสิทธิ์ได้พักผ่อนอีกต่อไป?
ประเภทของบุคคลที่มีสิทธิได้รับการลาจ่ายเพิ่มเติมภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอื่น ๆ นิติบัญญัติสามารถคำนวณค่าพารามิเตอร์รายเดือนได้โดยการหารระยะเวลารายปี โดยคำนึงถึงส่วนประกอบหลักและส่วนประกอบเพิ่มเติมด้วย 12
- ผู้เยาว์;
- สถานีตำรวจ;
- ผู้พิพากษา;
- ทำงานในอันตรายและ เงื่อนไขที่เป็นอันตราย;
- และอื่นๆอีกมากมาย
การทำงานหกเดือนมีค่าใช้จ่ายเท่าไหร่?
คำถามยอดนิยมอีกข้อหนึ่งที่พนักงานสนใจคือสามารถลาพักร้อนได้กี่วันสำหรับการทำงานครึ่งปี
ระยะเวลาหกเดือนคือระยะเวลาขั้นต่ำที่คุณต้องทำงานในองค์กรเพื่อรับวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง
หากระยะเวลานี้หมดลง คุณสามารถเรียกร้องระยะเวลาการลาพักร้อนทั้งปีได้ แต่ต้องตกลงกับนายจ้าง
สำคัญ! ช่วงเวลานี้ต้องพักอย่างน้อย 14 วัน อย่างไรก็ตาม กฎหมายอนุญาตให้คุณหยุดได้ทั้งหมด 28 วันในปีการทำงาน
วันพักต้องตกลงกับนายจ้างโดยยื่นคำร้อง ลำดับการลาพักร้อนของพนักงานจะร่างขึ้นเมื่อปลายปีที่แล้ว ดังนั้น พนักงานที่จ้างในปีปัจจุบันจะไม่รวมอยู่ในกำหนดการ
บางองค์กรมีแนวปฏิบัติในการรวบรวมพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่โดยกำหนดวันพักเฉพาะสำหรับพวกเขาหลังจากทำงานหกเดือนแล้วจึงไม่มีปัญหา คุณไม่จำเป็นต้องตกลงในสิ่งใดๆ รวมทั้งเขียนใบสมัครเพื่อการพักผ่อน
หากพนักงานไม่รวมอยู่ในกำหนดการจะต้องเขียนใบสมัครตามแบบจำลองซึ่งสามารถดาวน์โหลดได้ที่ ถัดไปจะตกลงวันออกเดินทางและระยะเวลาที่เหลือ คุณไม่สามารถออกจากที่ทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหาร สิ่งนี้จะถือเป็นการขาดงาน
สตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ และผู้ที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมอาจไม่เห็นด้วยกับช่วงเวลาพักผ่อน
นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะให้ส่วนที่เหลือได้หลังจากหกเดือนอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทินที่ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานตามกฎหมายหลังจากทำงาน 6 เดือน
สำหรับระยะเวลาเต็มปี 28 วัน นายจ้างสามารถระบุตัวเลขดังกล่าวได้เช่นกัน อย่างไรก็ตามคุณต้องจำไว้ว่าพวกเขาจะออกให้กับพนักงานล่วงหน้าและจ่ายค่าจ้างวันหยุดโดยคำนึงถึงว่าพนักงานยังคงต้องทำงานในครั้งนี้
หากคนงานตัดสินใจลาออกโดยไม่รอให้ถึงสิ้นปีการทำงาน การจ่ายค่าจ้างเกินวันหยุดจะไม่ทำงาน คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับปัญหานี้กับพนักงานเพื่อให้เขาบริจาคเงินที่จำเป็นให้กับโต๊ะเงินสดขององค์กรโดยสมัครใจ แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับให้เขาทำเช่นนี้รวมทั้งหักเงินจากการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง
คำตอบที่สมเหตุสมผลสำหรับคำถามว่าต้องพักร้อนกี่วันสำหรับการทำงานแต่ละเดือนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่ง ทั้งในแง่ของการปฏิบัติตามสิทธิแรงงานของพนักงานและในแง่ของการเก็บภาษี ปัญหาที่เกิดขึ้นในกระบวนการคำนวณระยะเวลาลามีมากมายและทำให้เกิดการอภิปรายอย่างดุเดือดในชุมชนเศรษฐกิจและกฎหมาย
ขั้นตอนการระงับข้อพิพาทในกรณีนี้ได้รับอิทธิพลอย่างมากจากสถานการณ์เช่นการขาดงาน การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และเพื่อวัตถุประสงค์ในการดูแลเด็ก การไม่สามารถเข้าถึงพนักงานได้ กิจกรรมแรงงานเนื่องจากความมึนเมา เช่นเดียวกับผลการตรวจสุขภาพ การทดสอบวัณโรค การตรวจทางจิตเวช
ปัจจุบันผู้เชี่ยวชาญให้ความสำคัญอย่างยิ่งกับการคำนวณจำนวนวันหยุดระหว่างการเลิกจ้าง พนักงานจะถูกเรียกเก็บเงินเต็มจำนวนหรือค่าตอบแทนตามสัดส่วนทั้งนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนของพวกเขา จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ชำระขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของการคำนวณ (ตามข้อ 3 ของข้อ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตามวรรค 2 ของวรรค 1 ของข้อ 238 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งจ่ายให้กับพนักงานที่เกษียณอายุไม่ต้องเสียภาษี UST ซึ่งควบคุมโดยจดหมายหมายเลข 04-04-04 / 103 ของ กระทรวงการคลังของรัสเซีย ลงวันที่ 17 กันยายน พ.ศ. 2546 ในเวลาเดียวกันวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่จ่ายตามใบสมัครของพนักงานที่ยังคงทำงานในองค์กรนั้นจะต้องเสียภาษีมาตรฐานของ UST (ตามจดหมายหมายเลข 03-05-02-04 / 13 ของ กระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 08.02. ปัญหาทั้งหมดเหล่านี้ต้องใช้วิธีการที่มีความสามารถในการคำนวณระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้าง
วิธีคำนวนวันหยุด
เพื่อตอบคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณจำนวนวันหยุด คุณต้องมีความคิดเกี่ยวกับปีการทำงานส่วนบุคคลและประสบการณ์วันหยุดส่วนตัว โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปีแรกของการจ้างงาน สิทธิในการลางานเกิดขึ้นหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนของลูกจ้างกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง ในเวลาเดียวกันตามข้อตกลงของคู่สัญญาการจัดหาการลาที่ได้รับค่าจ้างอาจเกิดขึ้นก่อนสิ้นสุดระยะเวลานี้
วันหยุดพักผ่อนสำหรับปีต่อ ๆ ไปของการจ้างงานอาจได้รับเมื่อใดก็ได้ของปีทำงานตามกำหนดการที่กำหนดไว้ ดังนั้นสำหรับพนักงานแต่ละคนจึงมีปีการทำงานเป็นรายบุคคล ในกรณีนี้จำนวนวันหยุดสำหรับระยะเวลาทำงานจะคำนวณโดยคำนึงถึงระยะเวลาวันหยุดที่เรียกว่าซึ่งให้สิทธิ์ในการลา หากในระหว่างปีแต่ละปีมีช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณระยะเวลาวันหยุด ช่วงเวลาของการสิ้นสุดปีการทำงานแต่ละปีจะถูกเลื่อนออกไป
- เวลาทำงานจริง
- สมัยที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานแต่รอดมาได้ ที่ทำงานตามกฎหมายแรงงาน รวมทั้งระยะเวลา:
- วันหยุด;
- วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง;
- วันหยุด;
- เวลาพักผ่อนที่มอบให้กับพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ช่วงเวลาพักค้างชำระ (น้อยกว่าสองสัปดาห์ตามปฏิทินระหว่างปีทำงานของแต่ละคน)
- การพักงานของพนักงานเนื่องจากไม่สามารถผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับได้โดยไม่มีความผิด
- บังคับให้เดิน
ช่วงเวลาต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุด:
- อนุญาตให้เลี้ยงเด็กได้จนถึงอายุที่กฎหมายกำหนด
- การขาดงานของพนักงานในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร (รวมถึงการระงับจาก ฟังก์ชั่นแรงงานบนพื้นฐานของศิลปะ 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
- ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างยาวนานกว่า 2 สัปดาห์ตามปฏิทิน
ในเวลาเดียวกัน ควรระลึกไว้เสมอว่าช่วงลาพักร้อนซึ่งให้สิทธิในวันหยุดประจำปีเพิ่มเติมที่จ่ายเนื่องมาจากการทำงานของพนักงานในสภาพที่เป็นอันตราย จะรวมเฉพาะระยะเวลาที่ทำงานจริงในเงื่อนไขดังกล่าวเท่านั้น
กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการให้วันหยุดพักผ่อนประจำปีในจำนวนที่ไม่สมบูรณ์ตามสัดส่วนของระยะเวลาที่ทำงาน ดังนั้นจะต้องจัดให้มีการลาที่จ่ายหลักประจำปีเต็มจำนวน (ตามระยะเวลาที่กำหนดซึ่งโดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือ 28 วันตามปฏิทิน)
โปรดทราบว่าในกระบวนการคำนวณระยะเวลารวมของวันหยุดประจำปีที่จ่ายค่าจ้าง วันหยุดหลักจะรวมกับวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งควบคุมโดย Art 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
เพื่อคำนวณวันลาพักร้อนที่จะถึงกำหนดจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางศิลปะ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้อัลกอริทึมต่อไปนี้:
- ระยะเวลาวันหยุดคำนวณสำหรับข้อกำหนดของวันหยุด การคำนวณจะดำเนินการเต็มเดือนตลอดระยะเวลากิจกรรมแรงงานของพนักงานในองค์กร ในกรณีนี้ หากวันของเดือนที่ไม่สมบูรณ์มีค่าน้อยกว่า 15 จะไม่นำมาพิจารณา และหากมีมากกว่า 15 วัน ช่วงเวลานั้นจะถูกปัดเศษขึ้นเป็นทั้งเดือน
- คำนวณจำนวนวันหยุดทั้งหมดเนื่องจากพนักงานสำหรับช่วงเวลาที่ทำงานในองค์กร
- คำนวณจำนวนวันหยุดทั้งหมดที่มอบให้กับพนักงานตลอดระยะเวลาการทำงานจริง
- คำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (การคำนวณดำเนินการโดยการลบรายการที่ 3 ของอัลกอริทึมนี้ออกจากรายการที่ 2)
ทำงาน 1 เดือนต้องใช้วันหยุดกี่วัน
ในการกำหนดจำนวนวันหยุดที่จำเป็นสำหรับการทำงาน 1 เดือน คุณควรใช้หนึ่งในวิธีที่ยอมรับโดยทั่วไป สาระสำคัญของมันมีดังนี้ ตามวิธีการที่ใช้ 2.33 วันจะเกิดขึ้นต่อเดือนของการทำงานโดยตกอยู่กับการลาที่ได้รับค่าจ้างหลัก ค่านี้ได้ดังนี้: 28 วัน: 12 เดือน = 2.33 วัน
ดังนั้นตามการคำนวณตามวิธีการดังกล่าว จำนวนวันหยุดขึ้นอยู่กับจำนวนเดือนที่ทำงานจะเป็นดังนี้
- I. - 2.33
- ครั้งที่สอง - 4.66
- สาม. - 6.99
- IV. - 9.32
- ว. - 11.65
- หก. - 13.98
- ปกเกล้าเจ้าอยู่หัว - 16.31
- แปด. - 18.64
- ทรงเครื่อง - 20.97
- X. - 23.30
- จิน - 28
- สิบสอง - 28
เทคนิคนี้ใช้งานง่ายและให้เหตุผลโดยข้อ 29 ของกฎปัจจุบันซึ่งนำมาใช้โดยพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 169 ของกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 04/30/1930
ลาสำหรับบุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ
การผ่านขั้นตอนการจ้างงานอย่างเป็นทางการโดยอัตโนมัติหมายความว่าพนักงานจะมีสิทธิ์ทั้งหมดที่ได้รับการรับรองโดยกฎหมายปัจจุบัน สิทธิที่พบบ่อยและสำคัญที่สุดประการหนึ่งคือความเป็นไปได้ของการลงทะเบียนการลาที่ได้รับค่าจ้างเป็นประจำ สำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการ สิทธินี้เกิดขึ้นทุกปี
ความเป็นไปได้ของการลงทะเบียนช่วงลาพักร้อนครั้งแรกหลังจากการจ้างงานปรากฏขึ้นพร้อมกับผู้ใต้บังคับบัญชาในขณะที่ประสบการณ์การทำงานของเขาใน องค์กรใหม่ถึงอย่างน้อย 6 เดือน อย่างไรก็ตาม หากจำเป็น สามารถออกช่วงลาพักร้อนให้เร็วขึ้นได้ แม้ในเดือนแรกของการทำงาน สิ่งสำคัญคือนายจ้างไม่มีข้อโต้แย้งในเรื่องนี้
- การสะสมวันพักเนื่องจากผู้ใต้บังคับบัญชาเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติระหว่างที่เขาทำงานในองค์กร
- ในกรณีส่วนใหญ่ ระยะเวลาของปีทำงานตรงกับปีปฏิทินปกติ
- อย่างไรก็ตามเป็นปีที่ทำงานอยู่เสมอ เรื่องนี้ค่อนข้างสมเหตุสมผล เพราะโดยส่วนใหญ่แล้ว พนักงานจะไม่ได้รับการตั้งถิ่นฐานในองค์กรตั้งแต่วันแรกของปีใหม่ ดังนั้น หากใช้ปีปฏิทิน การคำนวณให้ถูกต้องจะยากขึ้นมาก
พนักงานมีวันหยุดกี่วันในแต่ละเดือน
สำหรับการคำนวณจำนวนวันหยุดที่แน่นอนที่พนักงานสมัยใหม่พึ่งพานั้น สูตรและแผนงานพิเศษได้รับการกำหนดโดยบรรทัดฐานทางกฎหมายในปัจจุบันมาเป็นเวลานาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การคำนวณทั้งหมดขึ้นอยู่กับมูลค่าอย่างเป็นทางการ 2.33 วัน ความจริงก็คือว่าวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างหลายวันนั้นเกิดจากการที่พนักงานทำงานในแต่ละเดือนในองค์กร การใช้ค่าข้างต้นทำให้การคำนวณจำนวนวันที่เหลือที่ต้องการทำได้ค่อนข้างง่าย สิ่งสำคัญคือต้องทราบระยะเวลาที่แน่นอนซึ่งจะต้องดำเนินการคำนวณดังกล่าว
แยกจากกัน ควรกล่าวถึงประเด็นสำคัญ เช่น การแบ่งช่วงพักร้อนออกเป็นหลายส่วน ตัวเลือกนี้มักจะสะดวกมากสำหรับพนักงานจำนวนมาก ด้วยการใช้งานพวกเขาจะสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้อย่างน้อยสองครั้งในหนึ่งปี อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำเป็นต้องจำกฎหลักไว้ที่นี่
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การแบ่งปันวันหยุดเป็นไปได้จริงและไม่ใช่การละเมิด สิ่งสำคัญคือส่วนหนึ่งของช่วงวันหยุดเนื่องจากพนักงานควรมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน ส่วนวันพักผ่อนที่เหลือ พนักงานก็ใช้ได้ตามต้องการ ยังไงก็ต้องคุยกัน คำถามนี้กับนายจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นและการเรียกร้องที่ตามมา
บางครั้งความคิดริเริ่มในการแบ่งช่วงพักร้อนไม่ได้มาจากตัวลูกจ้างเอง แต่มาจากนายจ้าง เป็นเรื่องที่เข้าใจได้: ผู้บังคับบัญชาบางคนไม่ชอบปล่อยให้ลูกน้องไปเป็นเวลานาน นั่นคือเหตุผลที่พวกเขาต้องการให้พนักงานลาพักร้อน 2 วัน ครั้งละ 14 วัน
ควรสังเกตว่าในสถานการณ์ข้างต้นไม่มีการละเมิด อย่างไรก็ตาม นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนที่จะแบ่งปันการลาของผู้ใต้บังคับบัญชาเสมอ มิเช่นนั้นการกระทำของเจ้านายอาจขัดต่อระเบียบข้อบังคับที่ใช้บังคับและเป็นการละเมิดผลประโยชน์ของลูกจ้าง นอกจากนี้ สำหรับการแบ่งวันหยุดที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ผู้อำนวยการองค์กรอาจได้รับโทษทางวินัยต่างๆ
การกำหนดจำนวนวันหยุดที่แน่นอนในขณะที่เลิกจ้าง
บรรทัดฐานปัจจุบันของกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดรูปแบบและหลักการพิเศษใด ๆ ในการกำหนดจำนวนวันหยุดที่แน่นอนที่พนักงานได้รับในขณะที่ถูกไล่ออก ซึ่งหมายความว่าในกรณีนี้นายจ้างต้องใช้รูปแบบการชำระเงินมาตรฐานที่ใช้กับสถานการณ์อื่น ที่นี่จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากหลักการดังต่อไปนี้:
- หากพนักงาน ณ เวลาที่ออกจากองค์กรทำงานอย่างน้อย 11 เดือนตามปฏิทินและไม่เคยลาพักร้อนเลย เขาจะได้รับค่าชดเชยรายปีเต็มจำนวนสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- หากเวลาทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาใน บริษัท นี้ยังไม่ถึงเครื่องหมายสิบเอ็ดเดือนการคำนวณจำนวนวันที่เหลือที่ต้องการจะทำ "หลังจากข้อเท็จจริง" นั่นคือจำนวนช่วงวันหยุดทำงานจริงเป็นพื้นฐาน
- สำหรับสูตรการคำนวณเองที่นี่จะใช้ค่ามาตรฐานเป็นพื้นฐาน - 2.33 วัน ในการกำหนดจำนวนวันที่แน่นอน จำนวนเงินนี้จะถูกคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานได้ใช้เวลาพักผ่อนตามจำนวนที่กำหนดไปแล้ว ก็จะถูกหักออกจากจำนวนวันลาพักร้อนทั้งหมด
- ในระหว่างการเลิกจ้างโดยตรง วันลาพักร้อนของพนักงานสามารถใช้ได้สองวัน วิธีทางที่แตกต่าง:
- เพื่อวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ ซึ่งหมายความว่าก่อนออกจากองค์กรอย่างถาวรพนักงานจะสามารถลาพักร้อนได้ ตัวเลือกนี้สามารถช่วยได้มากหากผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ต้องการใช้มาตรฐานสองสัปดาห์ก่อนที่จะถูกไล่ออก
- ใบเสร็จรับเงินโดยพนักงานของค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้ เมื่อเลือกตัวเลือกนี้ วันพักของผู้ใต้บังคับบัญชาจะถูก "โอน" ไปที่ เงินสด. จำนวนค่าตอบแทนที่แน่นอนจะขึ้นอยู่กับจำนวนวันหยุดตลอดจนเงินเดือนเฉลี่ยของผู้ใต้บังคับบัญชา จำนวนเงินชดเชยทั้งหมดจะต้องจ่ายให้กับพนักงานในวันสุดท้ายของการทำงาน
ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ในโปรแกรม 1C: Payroll และ HR 8 จำนวนวันที่ลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ซึ่งควรจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างจะถูกกำหนดโดยอัตโนมัติ E.A. บอกขั้นตอนการคำนวณวันหยุดที่เหลือในโปรแกรม Gryanina ที่ปรึกษาอิสระ
ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดนั้นระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานอย่างไรก็ตามทั้งประมวลกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ ไม่มีคำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการคำนวณจำนวนวัน เห็นได้ชัดว่าจำนวนวันที่ได้ลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หมายถึงความแตกต่างระหว่างจำนวนวันลาพักร้อนที่ "ได้รับ" โดยพนักงานและจำนวนวันที่ลาพักร้อนที่เขาได้รับจริง จำนวนวันหยุดที่ได้รับจริงนั้นไม่ยากเลยที่จะกำหนด แต่อัลกอริธึมสำหรับการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ "ได้รับ" โดยพนักงานนั้นไม่ง่ายและชัดเจน
ในการทำเช่นนี้ คุณต้องกำหนดระยะเวลาในการให้บริการของพนักงานก่อน ช่วงเวลานี้ไม่ได้ทำให้เกิดคำถามเนื่องจากขั้นตอนในการกำหนดระยะเวลาในการให้บริการนั้นกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน
ตามมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลางานประจำปีรวมถึง:
- เวลาทำงานจริง
- เวลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่ตามหลังเขาตาม กฎหมายแรงงานและกฏระเบียบอื่นๆ นิติกรรมมีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น, สัญญาจ้างสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ยังคงอยู่รวมถึงเวลาลางานประจำปี, ไม่ทำงาน วันหยุด, วันหยุดและวันพักผ่อนอื่น ๆ ที่จัดไว้ให้กับพนักงาน
- บังคับให้ขาดงาน เลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายหรือการพักงานและกลับคืนสู่สภาพเดิมในงานเดิม
- ระยะเวลาพักงานของพนักงานที่ไม่ผ่านเกณฑ์ ตรวจสุขภาพ(สอบ) โดยมิใช่ความผิดของตน
- เวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน ค่าจ้างไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินระหว่างปีทำงาน
ระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิในการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างไม่รวมถึง:
- เวลาที่พนักงานขาดงาน เหตุผลที่ดี;
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะบรรลุนิติภาวะ
ถัดไป จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันหยุดเนื่องจากพนักงานตามระยะเวลาของบริการที่ได้รับ ในกรณีทั่วไป ระยะเวลาของการลาประจำปีคือ 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือสำหรับการทำงานเต็มปีหรือปีที่ทำงาน พนักงานควรถูก "เรียกเก็บเงิน" โดยมีวันหยุด 28 วันตามปฏิทิน รหัสแรงงานไม่มีคำอธิบายเกี่ยวกับวิธีการคำนวณจำนวนวันหยุดสำหรับปีทำงานที่ไม่สมบูรณ์ เอกสารข้อบังคับฉบับเดียวที่ควบคุมปัญหานี้คือกฎเกณฑ์เกี่ยวกับวันหยุดประจำและวันหยุดเพิ่มเติมที่ได้รับอนุมัติ NCT ของสหภาพโซเวียต 04/30/1930 ฉบับที่ 169 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) ซึ่งยังคงมีผลบังคับใช้ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามวรรค 28 ของกฎ พนักงานที่ทำงานในองค์กรอย่างน้อย 11 เดือน รวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิในการลาได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน ในกรณีอื่นพนักงานได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วน จากตัวอย่างการคำนวณที่นำเสนอในกฎ เราสามารถสรุปได้ว่าในการคำนวณค่าตอบแทนตามสัดส่วน จำนวนวันหยุดเนื่องจากพนักงานควรกำหนดโดยการหารระยะเวลาวันหยุดที่กำหนดไว้ (ในกรณีทั่วไป - 28 วันตามปฏิทิน) ด้วย 12 เดือนและคูณด้วยจำนวนเดือนของช่วงลาพักร้อนของพนักงาน นอกจากนี้ ในการคำนวณค่าตอบแทนตามสัดส่วน ประสบการณ์การลาพักร้อนของพนักงาน ซึ่งตามกฎแล้ว เมื่อถึงเวลาที่พนักงานออก เป็นจำนวนเดือนที่ไม่สมบูรณ์ ควรปัดเศษขึ้นเป็นจำนวนเต็มเดือน กฎการปัดเศษสำหรับผู้อาวุโสกำหนดไว้ในวรรค 35 ของกฎ: ส่วนเกินน้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และส่วนเกินอย่างน้อยครึ่งเดือนจะถูกปัดขึ้นเป็นเดือนเต็ม
ในทางปฏิบัติ ขั้นตอนการคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นี้สามารถตีความได้หลายวิธี
ประการแรก คำถามคือการปัดเศษระยะเวลาการทำงานของคนงานเป็นจำนวนเต็มของเดือน: สิ่งที่ถือว่า "ส่วนเกินมีจำนวนน้อยกว่าครึ่งเดือน" และ "ส่วนเกินคิดเป็นอย่างน้อยครึ่งเดือน" จำนวนวันในเดือนต่างๆ ต่างกัน: 14 วันตามปฏิทินในเดือนกุมภาพันธ์จะนับเป็นครึ่งเดือน เหมือน 15 วันในเดือนมีนาคมหรือไม่?
คำถามทั่วไปข้อที่สองคือควรปัดเศษจำนวนวันของค่าตอบแทนวันหยุดและจำนวนวันที่ไม่ใช่จำนวนเต็มได้ไหม ตัวอย่างเช่น ลูกจ้างทำงานมา 1 เดือน และตามกฎทั่วไป เขามีสิทธิลาพักร้อนได้ 28/12 วัน ผลลัพธ์คือ 2.33 (3) วัน ควรจ่ายค่าชดเชยใน 2.33 วัน หรือ 2.33 ควรปัดขึ้นเป็นจำนวนวันที่ใกล้ที่สุด? โปรดทราบว่าการปัดเศษจำนวนวันตามปฏิทินของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่ต้องชำระเมื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นั้นไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม หากองค์กรตัดสินใจที่จะปัดเศษ เช่น ทั้งวัน ตามจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548 ฉบับที่ 4334-17 ไม่ควรกระทำตาม ตามกฎเลขคณิต แต่เพื่อประโยชน์ของพนักงานเช่น 2, 33 ควรปัดเศษขึ้นเป็น 3 วัน
นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าผู้เชี่ยวชาญบางคนมีความเห็นว่าการคำนวณค่าตอบแทนควรทำตามจำนวนวันหยุดประจำเดือนที่ปัดเศษเป็นทศนิยมสองตำแหน่ง กล่าวคือ คำนึงถึง 2.33 วันสำหรับประสบการณ์วันหยุดในแต่ละเดือน นั่นคือหากพนักงานทำงานเป็นเวลา 2 เดือนเขาจะได้รับค่าชดเชย 2.33 x 2 \u003d 4.66 วันลาพักร้อน อย่างไรก็ตาม ผลลัพธ์ที่ได้จะแตกต่างจากการคำนวณและปัดเศษตามกฎของคณิตศาสตร์: 28 / 12 x 2 = 4.67 วัน ควรใช้ตัวเลือกการคำนวณแบบใด
ปัญหาระเบียบวิธีเหล่านี้ได้รับการแก้ไขในโปรแกรม "1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8" ดังนี้: อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณวันชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะดำเนินการตามสูงสุด เอกสารกฎเกณฑ์และประเด็นที่ขัดแย้งและคลุมเครือได้รับการแก้ไขเพื่อประโยชน์ของพนักงาน:
1) เมื่อคำนวณระยะเวลาวันหยุด จำนวนเดือนเต็มจะคำนวณจากวันที่รับสมัครตามหลักปฏิทิน กล่าวคือ ตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในวันที่ 17 มกราคม ดังนั้นในวันที่ 16 กุมภาพันธ์ วุฒิการศึกษาของเขาจะเท่ากับหนึ่งเดือน ในวันที่ 16 มีนาคม เท่ากับสองเดือน เป็นต้น ดังนั้นในวันที่ถูกเลิกจ้างนั้น ระยะเวลาการทำงานของพนักงานซึ่งให้สิทธิการลาหยุดประจำปีจะอยู่ที่บางเดือนเต็มและบางวัน จำนวนวันนี้ถือเป็น "ส่วนเกิน"
ตัวอย่างเช่น หากพนักงานจ้างวันที่ 17 มกราคม 2556 ลาออกในวันที่ 3 มีนาคม 2556 ระยะเวลาลาพักร้อนจะเท่ากับ 1 เดือนพอดี (ตั้งแต่วันที่ 17 มกราคม ถึง 16 กุมภาพันธ์) และเกิน 15 วัน (12 วัน - ตั้งแต่วันที่ 17 กุมภาพันธ์) ถึงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ และ 3 วัน ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 3 มีนาคม)
ในการพิจารณาว่าส่วนเกินมีน้อยกว่าครึ่งเดือนหรืออย่างน้อยครึ่งหนึ่ง คุณต้องเลือกเดือนและหารจำนวนวันในเดือนนั้นครึ่งหนึ่ง ในโปรแกรม 1C สำหรับการวิเคราะห์ จะเลือกเดือนตามปฏิทิน ซึ่งจะนับจำนวนวันของเดือนทำงานสุดท้ายของพนักงานเพิ่มขึ้น ในตัวอย่างของเรา นี่คือเดือนมีนาคม เดือนสุดท้ายของการทำงานคือช่วงวันที่ 17 กุมภาพันธ์ ถึง 16 มีนาคม (หากทำจนครบก็จะได้รับประสบการณ์หนึ่งเดือนเต็ม) ในช่วงเวลานี้ 12 วันอยู่ในเดือนกุมภาพันธ์และ 16 วันในเดือนมีนาคม ดังนั้น มีนาคมจึงถูกเลือกสำหรับการวิเคราะห์ ในเดือนมีนาคมมี 31 วันตามปฏิทิน ซึ่งหมายความว่าส่วนเกิน 15 วันจะน้อยกว่าครึ่งเดือน (31:2 = 15.5) ดังนั้นส่วนเกินนี้จะถูกยกเลิกและถือว่าอายุงานของพนักงานคือ 1 เดือน
โปรดทราบว่าหากพนักงานลาออกในวันที่ 4 มีนาคม ระยะเวลาในการทำงานของเขาจะเท่ากับ 1 เดือน 16 วัน 16 วัน ซึ่งเป็นส่วนเกินมากกว่าครึ่งเดือน ดังนั้น ในการคำนวณวันชดเชยการลาพักร้อน ระยะเวลาในการทำงานของพนักงานจะเป็น ปัดขึ้นเป็น 2 เดือนเต็ม
หากวันที่พนักงานเลิกจ้างตรงกับช่วงหลังวันที่ 17 มีนาคม เดือนเมษายนก็จะได้รับเลือกให้คำนวณครึ่งเดือนเพราะ เดือนทำงานสุดท้ายคือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 17 มีนาคมถึง 16 เมษายน ตัวอย่างเช่น วันที่เลิกจ้างพนักงานคือวันที่ 31 มีนาคม 2556 จากนั้นระยะเวลาทำงานของพนักงานคือ 2 เดือนเต็ม (ตั้งแต่วันที่ 17 มกราคมถึง 16 มีนาคม) และ 15 วัน (ตั้งแต่วันที่ 17 มีนาคมถึง 31 มีนาคม) ที่ ตัวอย่างนี้ส่วนเกิน 15 วันคือครึ่งหนึ่งของเดือนเมษายน (30 วันตามปฏิทิน: 2) ดังนั้นจึงถูกปัดขึ้นเป็นเดือนเต็ม และการคำนวณวันชดเชยวันหยุดจะขึ้นอยู่กับประสบการณ์วันหยุด 3 เดือน
2) สำหรับการทำงาน 11 เดือนเต็ม จะคำนวณค่าตอบแทนเต็มจำนวน กล่าวคือ ราวกับว่าพนักงานทำงานทั้งปี (แต่หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 11 เดือน เช่น 10 เดือน 20 วัน จำนวนวันของค่าตอบแทนจะถูกคำนวณตามสัดส่วน - สำหรับประสบการณ์วันหยุด 11 เดือน)
3) ในการคำนวณตามสัดส่วน จำนวนวันของการชดเชยวันหยุดจะพิจารณาโดยไม่มีการปัดเศษระหว่างกลาง และผลลัพธ์สุดท้ายที่ได้จากสูตรจะถูกปัดเศษ:
<Количество
заработанных дней отпуска> =
<Годовое количество дней отпуска>/ 12 x<Количество месяцев
отпускного стажа>.
ดังนั้นหากพนักงานลาออกหลังจากทำงาน 2 เดือน โปรแกรมจะขอให้เขาชดเชยวันหยุด 28 / 12 x 2 = 4.67 วัน ไม่ใช่ 4.66 วัน แนวทางนี้ประการแรกไม่ละเมิดสิทธิของคนงาน (การชดเชย 4.67 วันจะมากกว่า 4.66) และประการที่สองช่วยให้คุณสามารถคำนวณค่าชดเชยสำหรับการทำงาน 3, 6 หรือ 9 เดือนได้อย่างแม่นยำ จำนวนวันหยุดชดเชยในกรณีนี้คือ 7, 14 และ 21 วันหยุดตามลำดับ เมื่อใช้การคำนวณตามวันหยุด 2.33 วันต่อเดือนของการบริการจำนวนวันชดเชยจะเป็น 6.99 วันสำหรับการทำงาน 3 เดือน, 13.98 สำหรับหกเดือน, 20.97 วันสำหรับ 9 เดือนซึ่งไม่คาดหวังผลอย่างชัดเจน ของการคำนวณก่อนอื่นสำหรับตัวพนักงานเอง
นอกจากนี้ โปรแกรมยังใช้ความสามารถในการคำนวณวันชดเชยวันหยุดที่ปัดเศษเป็นเต็มวัน คุณลักษณะนี้เปิดใช้งานในการตั้งค่าการบัญชี เนื่องจากเทคนิคนี้มีความชุกต่ำ ตัวเลือกเริ่มต้น วันชดเชยการปัดเศษปิดการใช้งานในโปรแกรม
เมื่อเปิดใช้งานตัวเลือก จำนวนวันของการชดเชยการลาพักร้อนจะถูกปัดเศษขึ้นเป็นทั้งวัน และเพิ่มขึ้นเสมอ ซึ่งสอดคล้องกับกฎการปัดเศษที่กำหนดไว้ในจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 07.12.2005 ไม่ใช่ . 4334-17.
การคำนวณวันพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในโปรแกรม
จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งพนักงานควรได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินเมื่อเลิกจ้างจะคำนวณโดยอัตโนมัติในโปรแกรม
เมื่อลงทะเบียนเลิกจ้าง (เข้าเอกสาร การออกจากองค์กร) วิเคราะห์ระยะเวลาการให้บริการของพนักงานและข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดที่ได้รับจริง จากข้อมูลเหล่านี้ ยอดคงเหลือวันหยุดจะถูกคำนวณ
ระยะเวลาในการทำงานของลูกจ้างซึ่งให้สิทธิในการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ให้รวมถึงเวลาทำงานทั้งหมดภายใต้สัญญาจ้างงาน (เช่น ตั้งแต่วันที่จ้างจนถึงวันที่ถูกไล่ออก) ยกเว้น ระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึง เข้าสู่วัย สามปี, วันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเกิน 14 วันตามปฏิทินระหว่างปีทำงาน เพื่อกำหนดระยะเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการโปรแกรมจะวิเคราะห์ข้อมูลของระบบย่อยของบันทึกบุคลากรของการขาดงาน - การลงทะเบียนข้อมูล สถานภาพพนักงานในองค์กร.
การบัญชีสำหรับวันหยุดที่พนักงานใช้จริงจะถูกเก็บไว้ในทะเบียนสะสม วันหยุดจริงขององค์กร.
โปรแกรมใช้สองตัวเลือกสำหรับการบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับการใช้งานจริงของวันหยุด: เอกสารบันทึกบุคลากรของการขาดงานหรือเอกสารของระบบย่อยเงินเดือน ตัวเลือกการบัญชีถูกเลือกในการตั้งค่าพารามิเตอร์ทางบัญชี
ควรสังเกตว่าเนื่องจากไม่มีเอกสารในระบบย่อยของ HR ที่ลงทะเบียนการชดเชยการลาพักร้อน ค่าตอบแทนจะถูกตัดออกโดยเอกสารการชำระเงินเสมอ โดยไม่คำนึงถึงขั้นตอนการตัดจำหน่ายที่กำหนดค่าไว้
หากยอดวันหยุดที่คำนวณได้เป็นค่าบวก จะมีการเสนอวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เพื่อชดเชย
เอกสาร การออกจากองค์กรในคอลัมน์ ค่าตอบแทนมีการระบุค่า ค่าตอบแทน.
เมื่อเข้าเอกสารทีหลัง พนักงานจะได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ หากยอดคงเหลือติดลบเช่นพนักงานใช้วันหยุดมากกว่าที่เขา "ได้รับ" ก็เสนอให้หักสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน (มูลค่า การเก็บรักษาในคอลัมน์ ค่าตอบแทน).
ในกรณีนี้ เอกสาร การคำนวณเมื่อเลิกจ้างพนักงานขององค์กรจำนวนเงินที่จะหักออกจากรายได้ของพนักงานจะถูกคำนวณ
เมื่อเลิกจ้างนายจ้างจะจ่ายเงินเดือนและค่าชดเชยให้กับลูกจ้างสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ มีหลายไซต์ที่มีเครื่องคิดเลขบนอินเทอร์เน็ต แต่เราจะบอกคุณถึงวิธีตรวจสอบการคำนวณของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและมีตัวเลือกใดบ้างในการรับค่าจ้างวันหยุดเพิ่มเติม
วิธีคำนวณวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง
วันหยุดพักร้อนมาตรฐาน - 28 วันตามปฏิทินต่อปี สำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นจำนวน 2.33 วัน ของวันลาโดยได้รับค่าจ้าง ในการคำนวณว่าพนักงานมีวันว่างกี่วัน คุณจำเป็นต้องทราบระยะเวลาทำงาน - ความแตกต่างระหว่างวันที่จ้างและวันที่เลิกจ้าง จำนวนวันลาพักร้อนตามปฏิทินที่พนักงานใช้ไปแล้วจะถูกหักออกจากระยะเวลาทำงาน
การคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างได้รับผลกระทบจากวันที่ไม่ได้รับค่าจ้าง หากพนักงานลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างเกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปี เมื่อคำนวณค่าตอบแทนส่วนเกินจะถูกหักออกจากระยะเวลาการทำงาน - จำนวนวันที่เกิน 14
ในการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในการคำนวณค่าตอบแทนอย่างถูกต้อง คุณสามารถนำข้อมูลจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนและการระงับทั้งหมดของคุณ หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับวันใด ให้ขอดูคำชี้แจงการลาและคำสั่งของคุณ อายุการเก็บรักษาของคำสั่งลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง การดูแลเด็ก และ การลงโทษทางวินัย- 75 ปี โอ้ ลาหยุดประจำปี- ห้าปี.
การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน จำนวนค่าจ้างค้างจ่ายและการชำระเงินอื่นๆ สำหรับ 12 เดือนล่าสุดจะถูกหารด้วย 12 และด้วย 29.3 ซึ่งเป็นจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน 29.3 เป็นค่าคงที่ตามกฎหมาย หากในปีที่แล้วพนักงานได้พักหรือลาป่วย จำนวนเงินเดือนจะไม่หารด้วย 12 แต่ด้วยผลรวมของเดือนที่ทำงานเต็ม คูณด้วย 29.3 และจำนวนวันในบางส่วนของเดือน
โดยพิจารณาจากเงินเดือน ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค เบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับเงินเดือน เงินค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ โบนัส และเงินอื่นๆ ที่สัญญาจ้างงานหรือข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างกำหนดไว้ เช่น บทบัญญัติเกี่ยวกับโบนัส
เบี้ยประกันจะรวมอยู่ในการคำนวณค่าตอบแทนทั้งหมดหรือบางส่วน ขึ้นอยู่กับประเภทของเบี้ยประกันภัยและระยะเวลาสะสม
ตัวอย่างเช่น โบนัสสำหรับโครงการที่กินเวลาหนึ่งปีครึ่งจะได้รับเครดิตบางส่วนเมื่อคำนวณค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับการปฏิบัติตามแผนการขายเมื่อสองเดือนก่อนจะได้รับเครดิตเต็มจำนวน
ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน เวลาและจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้จะไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน หากพนักงานถูกปลดออกจากงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับค่าจ้าง ตัวอย่างเช่น เขากำลังลาพักร้อน โดยไม่ได้รับค่าจ้าง หรือลาป่วย การชำระเงินสำหรับช่วงเวลาดังกล่าวจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณค่าตอบแทน โดยวันของเดือนที่ไม่สมบูรณ์จะคำนวณดังนี้ 29.3 หารด้วยจำนวนวันในเดือนที่เกี่ยวข้องและคูณด้วยผลต่างระหว่างจำนวนวันในเดือนกับ จำนวนวันที่พนักงานไม่อยู่ หากพนักงานลาพักร้อนหนึ่งสัปดาห์ในเดือนมีนาคม เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะพิจารณา 22.68 วัน ไม่ใช่ 31 ในการคำนวณค่าตอบแทน:
29.3 / 31 × (31 - 7) = 22.68
หากพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี ชั่วโมงทำงานจริงและการชำระเงินทั้งหมดสำหรับช่วงเวลานี้ ยกเว้นที่ระบุไว้ข้างต้น จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง
วิธีรับค่าลาพักร้อนเพิ่มขึ้นเมื่อคุณลาออก
เมื่อคำนวณวันที่ไม่ได้ใช้ ระยะเวลาการให้บริการของพนักงานจะถูกปัดเศษเป็นเดือนที่ใกล้ที่สุด หากในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ พนักงานทำงานน้อยกว่าครึ่งก่อนเลิกจ้าง จะถูกปัดเศษลง ถ้าครึ่งหรือมากกว่า - ให้ใหญ่ นั่นคือคุณสามารถทำงานเป็นเวลา 10.5 เดือนและได้รับเงินชดเชยวันหยุดเป็น 11
พนักงานที่ทำงานที่เดียวเกิน 11 เดือน แต่ น้อยกว่าหนึ่งปี, คืนเงินให้เต็มปี. หากลูกจ้างทำงานเกิน 5.5 แต่ไม่ถึง 12 เดือนและนายจ้างถูกเลิกจ้าง เมื่อเลิกจ้าง เขาควรได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตลอดทั้งปี
ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยการลาพักร้อนเมื่อเลิกจ้าง
ตัวอย่างเช่น อีวานได้งานในวันที่ 10 สิงหาคม 2016 ตัดสินใจลาออกในวันที่ 23 พฤศจิกายน 2018 ในช่วงเวลานี้เขาพัก 25 วันตามปฏิทินและสำหรับ ปีที่แล้วลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างอีก 17 วัน
อีวานได้รับเงินเดือน 100,000 R ต่อเดือน ในเดือนกุมภาพันธ์ 2018 เขาได้รับโบนัสสำหรับผู้พิทักษ์แห่งปิตุภูมิ 6000 R แต่ไม่ได้กำหนดไว้โดยข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรนายจ้าง อีวานยังได้รับค่าตอบแทนรายเดือน 1,000 R สำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
ขั้นแรกให้คำนวณระยะเวลาในการให้บริการ: ตั้งแต่วันที่ 10 สิงหาคม 2559 ถึง 23 พฤศจิกายน 2561 ผ่านไป 2 ปี 3 เดือน 14 วัน เนื่องจากอีวานใช้เวลามากกว่า 14 วันโดยไม่มีการบำรุงรักษาในปีที่ผ่านมา ส่วนเกินจะถูกหักออกจากระยะเวลาการให้บริการ - นี่คือสามวัน อายุงานรวมของพนักงานก่อนเลิกจ้าง 2 ปี 3 เดือน 11 วัน
เพื่อให้ได้รับค่าแรงลาพักร้อนเพิ่มขึ้นเมื่อถูกเลิกจ้าง อีวานต้องทำงานอีกอย่างน้อย 4 วัน จากนั้นประสบการณ์จะเท่ากับ 2 ปี 3 เดือน 15 วัน และจะมีการปัดเศษขึ้น จากนั้นอีวานก็จำเป็นต้องเลิกไม่ใช่ในวันที่ 23 พฤศจิกายน แต่ในวันที่ 27 พฤศจิกายน
เมื่อเลิกจ้างเป็นเวลา 28 เดือน Ivan มีสิทธิได้รับวันหยุด 65.24 วัน เราลบออกจากพวกเขา 25 วันที่เขาออกไปแล้ว - เหลือ 40.24 วันที่ไม่ได้ใช้. หนึ่งในสิบและร้อยจะไม่ถูกปัดเศษในการคำนวณดังกล่าว
ทีนี้มาคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันกัน Ivan ลาออกในเดือนพฤศจิกายน ซึ่งหมายความว่าระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2017 ถึงตุลาคม 2018 หากอีวานไม่เคยป่วยในปีที่ผ่านมาและเขาไม่มีวันหยุดโดยสมบูรณ์ การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของเขาจะเป็นดังนี้:
(100,000 × 12) / 12 / 29.3 \u003d 3412.97 ร.
แต่ในปีที่ผ่านมา อีวานได้ไปพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 25 วันในเดือนมิถุนายน และพักผ่อน 17 วันด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองในเดือนตุลาคม ในเดือนเหล่านี้ วันลบด้วยวันหยุดจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
ขั้นแรก ให้คำนวณจำนวนวันในแต่ละเดือนที่ทำงานไม่สมบูรณ์ - กรกฎาคมและตุลาคม: หาร 29.3 วันด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนแล้วคูณด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่ตรงกับเวลาทำงานในเดือนนี้
กรกฎาคม: 29.3 / 31 × 6 = 5.67
ตุลาคม: 29.3 / 31 × 14 = 13.23
ในปีที่แล้วอีวานได้รับเงินเดือน 1,057,114.62 R จ่ายโบนัสวันหยุด 6,000 R ซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาในการคำนวณค่าตอบแทนเนื่องจากระบบค่าจ้างไม่ได้จัดเตรียมไว้ ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของ Ivan เราแบ่งเงินเดือนสำหรับปีด้วยผลรวมของเดือนที่ทำงานเต็ม คูณด้วย 29.3 และจำนวนวันในส่วนที่ไม่เต็มเดือน:
1,057,114.62 / (10 × 29.3 + 5.67 + 13.23) = 3389.27 ร.
หากอีวานลาออกตามแผนที่วางไว้ในวันที่ 23 พฤศจิกายน ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างจะเป็น 128,487.23 R:
37.91 × 3389.27 \u003d 128,487.23 ร.
แต่เขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมแปดพันสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หากเขาเลื่อนการเลิกจ้างจนถึงวันที่ 27 พฤศจิกายน:
40.24 × 3389.27 \u003d 136 384.22 ร.
