MZSR RF ตั้งแต่ 12.04 11 302n วิธีการเขียนคำสั่งตรวจสุขภาพเป็นระยะ แบบฟอร์มส่งตัวไปตรวจร่างกาย

ตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคม สหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการดำเนินการบังคับเบื้องต้น (เมื่อสมัครงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (สอบ) ของพนักงานที่ทำงานอย่างหนักและทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

I. บทบัญญัติทั่วไป

1. ขั้นตอนการดำเนินการเบื้องต้นที่จำเป็น (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ) ของพนักงานที่ทำงานอย่างหนักและการทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ต่อไปนี้เรียกว่าขั้นตอน) กำหนดกฎสำหรับ ดำเนินการบังคับเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ) ของผู้ที่ทำงานหนักและในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (รวมถึงงานใต้ดิน) ในงานที่เกี่ยวข้องกับการจราจรเช่นเดียวกับใน งานในระหว่างที่จำเป็นต้องทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) เพื่อปกป้องสุขภาพของประชาชนป้องกันการเกิดขึ้นและการแพร่กระจายของโรค

2. การตรวจสุขภาพเบื้องต้น (การตรวจ) เมื่อเข้าทำงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการตรวจเบื้องต้น) จะดำเนินการเพื่อตรวจสอบว่าสถานะสุขภาพของบุคคลที่เข้างานสอดคล้องกับงานที่ได้รับมอบหมายหรือไม่เช่น รวมทั้งเพื่อวัตถุประสงค์ในการตรวจหาและป้องกันโรคในระยะเริ่มต้น

3. การตรวจสุขภาพตามระยะบังคับ (การตรวจ) (ต่อไปนี้เรียกว่าการตรวจร่างกายเป็นระยะ) จะดำเนินการเพื่อ:

1) การตรวจสอบสถานะสุขภาพของคนงานแบบไดนามิก, การตรวจหาโรคในเวลาที่เหมาะสม, รูปแบบเริ่มต้นของโรคจากการทำงาน, สัญญาณเริ่มต้นของผลกระทบของอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของคนงาน, การก่อตัวของกลุ่มเสี่ยงสำหรับการพัฒนา ของโรคจากการทำงาน

2) การตรวจหาโรคเงื่อนไขที่เป็นข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับการทำงานต่อเนื่องที่เกี่ยวข้องกับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนการทำงานซึ่งในระหว่างนั้นจำเป็นต้องทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ของพนักงานใน เพื่อคุ้มครองสุขภาพของประชาชน ป้องกันการเกิดและการแพร่กระจายของโรค

3) การดำเนินการตามมาตรการป้องกันและฟื้นฟูสมรรถภาพโดยมุ่งเป้าไปที่การรักษาสุขภาพและฟื้นฟูศักยภาพการทำงานของพนักงานอย่างทันท่วงที

5) การป้องกันอุบัติเหตุในที่ทำงาน

4. การตรวจสอบเบื้องต้นและเป็นระยะดำเนินการโดยองค์กรทางการแพทย์ในรูปแบบการเป็นเจ้าของใด ๆ ที่มีสิทธิ์ดำเนินการตรวจสอบเบื้องต้นและเป็นระยะตลอดจนตรวจสอบความเหมาะสมของวิชาชีพตามการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบในปัจจุบัน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าองค์กรทางการแพทย์ ).

5. ในการดำเนินการตรวจสอบเบื้องต้นหรือเป็นระยะโดยองค์กรทางการแพทย์จะมีการจัดตั้งคณะกรรมการทางการแพทย์ถาวร

องค์ประกอบของคณะกรรมการการแพทย์ประกอบด้วยนักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพเช่นเดียวกับผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่เสร็จสิ้นการฝึกอบรมขั้นสูงใน "พยาธิวิทยาจากการทำงาน" พิเศษในลักษณะที่กำหนดหรือมีใบรับรองที่ถูกต้องใน "พยาธิวิทยาจากการทำงาน" พิเศษ

คณะกรรมการการแพทย์นำโดยนักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ

องค์ประกอบของคณะกรรมการการแพทย์ได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าองค์กรทางการแพทย์

6. ความรับผิดชอบในการจัดสอบเบื้องต้นและเป็นระยะของพนักงานได้รับมอบหมายให้นายจ้าง

ความรับผิดชอบต่อคุณภาพของการตรวจเบื้องต้นและเป็นระยะของพนักงานขึ้นอยู่กับองค์กรทางการแพทย์

ครั้งที่สอง ขั้นตอนการตรวจสอบเบื้องต้น

7. การตรวจเบื้องต้นจะดำเนินการเมื่อเข้าทำงานโดยอาศัยการอ้างอิงสำหรับการตรวจสุขภาพ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการอ้างอิง) ที่ออกให้กับบุคคลที่สมัครงานโดยนายจ้าง

8. ทิศทางถูกกรอกตามรายการของภาระผูกพันที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างและระบุว่า:

• - ชื่อนายจ้าง;
• - ประเภทของการตรวจสุขภาพ (เบื้องต้นหรือเป็นระยะ)
• - นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของผู้เข้าทำงาน (พนักงาน);
• - วันเดือนปีเกิดของบุคคลที่เข้ามาทำงาน (พนักงาน)
• - ชื่อหน่วยงานโครงสร้างของนายจ้าง (ถ้ามี) ที่บุคคลจะเข้าทำงาน (ลูกจ้างเป็นลูกจ้าง)
• - ชื่อตำแหน่ง (อาชีพ) หรือประเภทงาน
• - อันตรายและ (หรือ) อันตราย ปัจจัยการผลิตตลอดจนประเภทของงานตามเงื่อนไขของลูกจ้างที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้าง ทั้งนี้ต้องได้รับการตรวจสอบเบื้องต้น (เป็นระยะ)

ทิศทางลงนามโดยตัวแทนผู้มีอำนาจของนายจ้างโดยระบุตำแหน่ง, นามสกุล, ชื่อย่อของเขา

ทิศทางจะออกให้กับบุคคลที่เข้ามาทำงาน (พนักงาน) กับลายเซ็น

นายจ้าง (ตัวแทนของเขา) มีหน้าที่จัดการลงทะเบียนผู้อ้างอิงที่ออกให้

9. ในการเข้ารับการตรวจเบื้องต้น บุคคลที่เข้าทำงานจะต้องยื่นเอกสารดังต่อไปนี้ไปยังองค์กรแพทย์:

• - ทิศทาง;
• - หนังสือเดินทาง (หรือเอกสารอื่น ๆ ของแบบฟอร์มที่พิสูจน์ตัวตนของเขา);
• - หนังสือเดินทางสุขภาพของพนักงาน (ถ้ามี)
• - การตัดสินใจของคณะกรรมการการแพทย์ที่ดำเนินการตรวจจิตเวชบังคับ (ในกรณีที่ ที่กฎหมายกำหนดสหพันธรัฐรัสเซีย).

10. สำหรับผู้ที่เข้ารับการตรวจเบื้องต้นในองค์กรทางการแพทย์:

10.1 เวชระเบียนผู้ป่วยนอก ( แบบฟอร์มบัญชีฉบับที่ 025 / y-04 อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2547 ฉบับที่ 255) (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 14 ธันวาคม 2547 ฉบับที่ 6188) (ต่อไปนี้ เรียกว่าเวชระเบียน) ซึ่งสะท้อนถึงข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ ผลการศึกษาทางห้องปฏิบัติการและเครื่องมือ ข้อสรุปตามผลการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือเป็นระยะ

เวชระเบียนจะจัดเก็บตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในองค์กรทางการแพทย์

• - ชื่อองค์กรทางการแพทย์ ที่อยู่จริงของที่ตั้งและรหัสตาม OGRN
• - นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, วันเดือนปีเกิด, เพศ, ข้อมูลหนังสือเดินทาง (ชุด, หมายเลข, ออกโดยใคร, วันที่ออก), ที่อยู่การลงทะเบียน ณ สถานที่พำนัก (อยู่), หมายเลขโทรศัพท์, หมายเลขภาคบังคับ กรมธรรม์ประกันสุขภาพของผู้เข้าทำงาน (พนักงาน);
• - ชื่อนายจ้าง;
• - รูปแบบการเป็นเจ้าของและประเภท กิจกรรมทางเศรษฐกิจนายจ้างตาม OKVED;
• - ชื่อของแผนกโครงสร้างของนายจ้าง (ถ้ามี) ที่จะจ้างบุคคลที่เข้ามาทำงาน (ลูกจ้างเป็นลูกจ้าง) ชื่อตำแหน่ง (อาชีพ) หรือประเภทของงาน
• - ชื่อของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ประเภทของงาน (ระบุคลาสและคลาสย่อยของสภาพการทำงาน) และระยะเวลาในการติดต่อกับพวกเขา
• - ชื่อองค์กรทางการแพทย์ที่พนักงานได้รับมอบหมายให้ตรวจสอบถาวร (ชื่อ, ที่อยู่จริง)
• - ข้อสรุปของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญที่เข้าร่วมในการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือเป็นระยะ ๆ ของพนักงาน ผลการศึกษาทางห้องปฏิบัติการและเครื่องมือ ข้อสรุปเกี่ยวกับผลการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือเป็นระยะ

หนังสือเดินทางสุขภาพแต่ละฉบับจะได้รับหมายเลขและวันที่ทำเสร็จ

มีหนังสือเดินทางสุขภาพหนึ่งเล่มสำหรับพนักงานแต่ละคน

สำหรับบุคคลที่แนบมากับ FMBA ของรัสเซียเพื่อการรักษาพยาบาล จะไม่มีการออกหนังสือเดินทางสุขภาพของพนักงาน

ในระหว่างการตรวจหนังสือเดินทางสุขภาพจะถูกเก็บไว้ในองค์กรทางการแพทย์ เมื่อเสร็จสิ้นการตรวจสุขภาพจะออกหนังสือเดินทางให้กับพนักงานในมือของเขา

หากพนักงานทำหนังสือเดินทางหาย องค์กรทางการแพทย์ตามคำขอของพนักงาน จะออกสำเนาหนังสือเดินทางสุขภาพให้เขา

11. การตรวจเบื้องต้นจะเสร็จสิ้นในกรณีที่มีการตรวจบุคคลเข้าทำงานโดยผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ทุกคน รวมถึงการเสร็จสิ้นขอบเขตการศึกษาทางห้องปฏิบัติการและการทำงานทั้งหมดตามรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ในที่ที่มีการตรวจร่างกายเบื้องต้นและเป็นระยะที่จำเป็น การตรวจสอบ (การตรวจสอบ) ของปัจจัย (ภาคผนวกที่ 1 ถึงคำสั่ง (ต่อไปนี้ - รายการปัจจัย) และรายการของงานในระหว่างการดำเนินการที่บังคับ การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ของพนักงานจะดำเนินการ (ภาคผนวกที่ 2 ตามคำสั่ง) (ต่อไปนี้ - รายชื่อผลงาน)

12. เมื่อเสร็จสิ้นการตรวจเบื้องต้นโดยบุคคลที่เข้าทำงาน องค์กรทางการแพทย์จะสรุปผลตามผลการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (เป็นระยะ) (ต่อไปนี้จะเรียกว่าบทสรุป)

13. บทสรุประบุว่า:

• - วันที่ออกบทสรุป;
• - นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, วันเดือนปีเกิด, เพศของบุคคลที่เข้ามาทำงาน (พนักงาน);
• - ชื่อนายจ้าง;
• - ชื่อหน่วยงานโครงสร้างของนายจ้าง (ถ้ามี) ตำแหน่ง (อาชีพ) หรือประเภทงาน
• - ชื่อของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ประเภทของงาน
• - ผลการตรวจร่างกาย (ระบุข้อห้ามทางการแพทย์ ไม่ระบุ)

ข้อสรุปลงนามโดยประธานคณะกรรมการการแพทย์ระบุนามสกุลและชื่อย่อและรับรองโดยตราประทับขององค์กรทางการแพทย์ที่ดำเนินการตรวจสุขภาพ

14. ข้อสรุปถูกวาดขึ้นในสองฉบับซึ่งหนึ่งในนั้นขึ้นอยู่กับผลการตรวจสุขภาพทันทีหลังจากเสร็จสิ้นการตรวจร่างกายจะออกให้กับบุคคลที่เข้าทำงานหรือผู้ที่เสร็จสิ้นการตรวจสุขภาพเป็นระยะและ ส่วนที่สองแนบมากับเวชระเบียนของผู้ป่วยนอก

สาม. ขั้นตอนการตรวจสอบเป็นระยะ

15. ความถี่ของการตรวจสอบเป็นระยะนั้นพิจารณาจากประเภทของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งส่งผลต่อพนักงานหรือประเภทของงานที่ทำ

16. การตรวจสอบเป็นระยะ ๆ จะดำเนินการอย่างน้อยภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในรายการปัจจัยและรายการผลงาน

17. พนักงานที่อายุต่ำกว่า 21 ปี เข้ารับการตรวจเป็นประจำทุกปี

18. การตรวจสุขภาพที่ไม่ได้กำหนดไว้ (การตรวจ) จะดำเนินการบนพื้นฐานของ คำแนะนำทางการแพทย์ระบุไว้ในพระราชบัญญัติขั้นสุดท้ายที่ร่างขึ้นตามวรรค 43 ของกระบวนการนี้

19. การตรวจสอบเป็นระยะจะดำเนินการบนพื้นฐานของรายชื่อที่พัฒนาขึ้นบนพื้นฐานของกลุ่มคนงานที่อยู่ภายใต้การตรวจสอบเป็นระยะและ (หรือ) เบื้องต้น (ต่อไปนี้ - รายชื่อ) ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย (อันตราย) เช่นเดียวกับประเภทของ ทำงานตามรายการปัจจัยและรายการงาน

พนักงานต่อไปนี้อาจรวมอยู่ในรายการที่อาจเกิดขึ้นและรายชื่อ:

สัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายที่ระบุไว้ในรายการปัจจัยรวมถึงปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งมีการจัดตั้งขึ้นตามผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานซึ่งดำเนินการในลักษณะที่กำหนด ในฐานะที่เป็นแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับการมีอยู่ของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน นอกเหนือจากผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานแล้ว ผลการศึกษาในห้องปฏิบัติการและการทดสอบที่ได้รับจากกิจกรรมการควบคุมและกำกับดูแล การควบคุมในห้องปฏิบัติการการผลิตสามารถเป็นได้ ใช้แล้ว. , ตลอดจนการใช้เอกสารการปฏิบัติงาน เทคโนโลยี และเอกสารอื่นๆ สำหรับเครื่องจักร กลไก อุปกรณ์ วัตถุดิบและวัสดุที่นายจ้างใช้ในการดำเนินกิจกรรมการผลิต

ปฏิบัติงานตามรายการงาน

20. รายชื่อผู้ร่วมงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ๆ ให้ระบุ:

• - ชื่ออาชีพ (ตำแหน่ง) ของพนักงานตามตารางพนักงาน
• - ชื่อของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายตามรายการปัจจัยรวมถึงปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งกำหนดขึ้นจากการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานซึ่งเป็นผลมาจากการวิจัยในห้องปฏิบัติการและการทดสอบที่ได้รับซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมการควบคุมและกำกับดูแล การควบคุมห้องปฏิบัติการการผลิต , ตลอดจนการใช้เอกสารการปฏิบัติงาน เทคโนโลยี และเอกสารอื่นๆ สำหรับเครื่องจักร กลไก อุปกรณ์ วัตถุดิบและวัสดุที่นายจ้างใช้ในการดำเนินกิจกรรมการผลิต

21. รายชื่อผู้ว่าจ้าง ที่พัฒนาและรับรองโดยนายจ้าง จะถูกส่งไปยัง ร่างกายอาณาเขตหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การควบคุมด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐบาลกลาง ณ ตำแหน่งที่แท้จริงของนายจ้าง

22. รายชื่อจะรวบรวมตามรายชื่อที่ได้รับอนุมัติจากกลุ่มลูกจ้างที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ ซึ่งบ่งชี้ว่า:

• - นามสกุล ชื่อ นามสกุล อาชีพ (ตำแหน่ง) ของพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
• - ชื่อของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือประเภทของงาน
• - ชื่อหน่วยงานโครงสร้างของนายจ้าง (ถ้ามี)

23. รายชื่อได้รับการรวบรวมและอนุมัติโดยนายจ้าง (ตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจ) และไม่เกิน 2 เดือนก่อนวันเริ่มต้นการตรวจร่างกายตามระยะเวลาที่ตกลงกับองค์กรทางการแพทย์ นายจ้างจะส่งรายชื่อเหล่านั้นไปยังองค์กรทางการแพทย์ที่ระบุ

24. ก่อนดำเนินการตรวจร่างกายเป็นระยะ นายจ้าง (ตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจ) จำเป็นต้องส่งมอบผู้อ้างอิงเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะตามวรรค 8 ของขั้นตอนนี้

25. องค์การการแพทย์ภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ได้รับรายชื่อจากนายจ้าง (แต่ไม่เกิน 14 วันก่อนวันเริ่มต้นการตรวจสอบตามระยะเวลาที่ตกลงกับนายจ้าง) บนพื้นฐานของรายชื่อที่ระบุให้ร่าง แผนปฏิทินสำหรับดำเนินการตรวจสอบเป็นระยะ (ต่อไปนี้ - แผนปฏิทิน)

แผนปฏิทินประสานงานโดยองค์กรทางการแพทย์กับนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) และได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรการแพทย์

26. นายจ้างไม่ช้ากว่า 10 วันก่อนวันเริ่มการตรวจตามระยะที่ตกลงกับองค์กรแพทย์มีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับลูกจ้างที่เข้ารับการตรวจเป็นระยะด้วย แผนปฏิทิน.

27. คณะกรรมการการแพทย์ขององค์กรการแพทย์บนพื้นฐานของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรืองานที่ระบุไว้ในรายชื่อกำหนดความจำเป็นในการมีส่วนร่วมในการตรวจเบื้องต้นและเป็นระยะของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องตลอดจนประเภทและปริมาณ ของห้องปฏิบัติการและการศึกษาเชิงหน้าที่ที่จำเป็น

28. เพื่อรับการตรวจเป็นระยะ พนักงานต้องมาถึงองค์กรทางการแพทย์ในวันที่กำหนดโดยแผนปฏิทินและแสดงเอกสารที่ระบุในวรรค 10 ของขั้นตอนนี้ที่องค์กรทางการแพทย์

29. สำหรับพนักงานที่เข้ารับการตรวจร่างกายเป็นระยะ องค์กรทางการแพทย์จะจัดทำเอกสารตามวรรค 10 ของขั้นตอนนี้ (หากไม่มี)

30. การตรวจร่างกายเป็นระยะจะเสร็จสิ้นในกรณีที่แพทย์ผู้เชี่ยวชาญตรวจพนักงานของพนักงานทุกคน รวมถึงการสิ้นสุดการศึกษาในห้องปฏิบัติการและการทำงานตามที่กำหนดไว้ในรายการปัจจัยหรือรายการผลงาน

31. เมื่อเสร็จสิ้นการตรวจร่างกายตามระยะของพนักงานโดยองค์กรทางการแพทย์แล้ว จะมีการออกรายงานทางการแพทย์ตามลักษณะที่กำหนดในวรรค 12 และ 13 ของกระบวนการนี้

32. จากผลการตรวจตามระยะตามขั้นตอนที่กำหนด พนักงานที่อยู่ในกลุ่มการจ่ายยาจะถูกกำหนดตามพระราชบัญญัติทางกฎหมายในปัจจุบัน โดยมีการลงทะเบียนในภายหลังในเวชระเบียนและหนังสือเดินทางด้านสุขภาพของ ข้อแนะนำในการป้องกันโรค รวมทั้งโรคจากการทำงาน และถ้า ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์- การสังเกต การรักษา และการฟื้นฟูเพิ่มเติม

33. ข้อมูลเกี่ยวกับการตรวจสุขภาพอาจมีการเข้าสู่ส่วนบุคคล หนังสือทางการแพทย์และการบัญชีโดยองค์กรทางการแพทย์และการป้องกันของระบบการดูแลสุขภาพของรัฐและเทศบาลตลอดจนโดยหน่วยงานที่ออกกำลังกายการดูแลด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของรัฐบาลกลาง

34. ในกรณีของการชำระบัญชีหรือการเปลี่ยนแปลงขององค์กรทางการแพทย์ที่ทำการตรวจเบื้องต้นหรือเป็นระยะ ๆ เวชระเบียนจะถูกโอนไปยังศูนย์พยาธิวิทยาการประกอบอาชีพของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นที่ตั้งของอาณาเขตหรือในกรณี จัดทำโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียไปยังศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพของ Federal Medical and Biological Agency ของรัสเซียซึ่งเก็บไว้เป็นเวลา 50 ปี

35. ศูนย์พยาธิวิทยาจากการทำงานตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากองค์กรทางการแพทย์ที่นายจ้างได้ทำข้อตกลงในการดำเนินการเบื้องต้นและ (หรือ) การตรวจเป็นระยะ ๆ ให้โอนเวชระเบียนของพนักงานภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับ ของการร้องขอจากองค์กรแพทย์ที่กำหนด ต้องแนบสำเนาสัญญาการตรวจสอบเบื้องต้นและ (หรือ) เป็นระยะ ๆ มากับคำขอ

36. องค์กรทางการแพทย์ที่นายจ้างไม่ได้ต่อสัญญาดำเนินการเบื้องต้นและ (หรือ) การตรวจลูกจ้างเป็นระยะตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างต้องโอนเวชระเบียนของลูกจ้างไปยังแพทย์ตามรายการคงคลัง องค์กรที่นายจ้าง ช่วงเวลานี้ได้ทำข้อตกลง

37. สมาชิก เหตุฉุกเฉินหรือเหตุการณ์ที่คนงานที่ทำงานเกี่ยวกับสารอันตรายและ (หรือ) สารอันตรายและปัจจัยการผลิตที่มีความเข้มข้นสูงสุดที่อนุญาต (MPC) เดียวหรือหลายรายการหรือระดับสูงสุดที่อนุญาต (MPL) สำหรับปัจจัยปัจจุบัน พนักงานที่มี (มี) ข้อสรุปเกี่ยวกับการวินิจฉัยเบื้องต้นของโรคจากการทำงาน บุคคลที่ได้รับผลกระทบจากอุบัติเหตุในที่ทำงานตลอดจนพนักงานคนอื่น ๆ หากคณะกรรมการการแพทย์ตัดสินใจอย่างเหมาะสมอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุก ๆ ห้าปี เข้ารับการตรวจเป็นระยะในศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพและ องค์กรทางการแพทย์อื่น ๆ ที่มีสิทธิดำเนินการตรวจเบื้องต้นและเป็นระยะ ๆ เพื่อดำเนินการตรวจสอบความเหมาะสมของวิชาชีพและการตรวจสอบความเชื่อมโยงของโรคกับวิชาชีพ

38. หากจิตแพทย์และ (หรือ) นักประสาทวิทยาระบุบุคคลที่สงสัยว่ามีข้อห้ามทางการแพทย์ที่สอดคล้องกับประวัติของผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ ให้เข้ารับการทำงานกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนการทำงานในระหว่างการแสดง ซึ่งจำเป็นต้องดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ของพนักงานบุคคลเหล่านี้ในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดจะถูกส่งไปตรวจโดยคณะกรรมการการแพทย์ที่ได้รับอนุญาตจากหน่วยงานด้านสุขภาพ

39. ศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพและองค์กรทางการแพทย์อื่น ๆ ที่มีสิทธิดำเนินการตรวจเป็นระยะ ดำเนินการตรวจสอบความเหมาะสมของวิชาชีพและการตรวจสอบความเกี่ยวข้องของโรคกับวิชาชีพ ในระหว่างการตรวจเป็นระยะ อาจเกี่ยวข้องกับองค์กรทางการแพทย์ที่มี สิทธิ์ตามการกระทำทางกฎหมายในปัจจุบันเพื่อดำเนินการตรวจสอบเบื้องต้นและเป็นระยะและการตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพ

40. หากสงสัยว่าลูกจ้างเป็นโรคจากการทำงานในระหว่างการตรวจร่างกายเป็นระยะ องค์กรทางการแพทย์จะออกให้พนักงานส่งต่อไปยังศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพหรือองค์กรแพทย์เฉพาะทางที่มีสิทธิดำเนินการตรวจสอบความเชื่อมโยงของ โรคกับอาชีพและยังวาดและส่งในลักษณะที่กำหนด, การแจ้งการจัดตั้งการวินิจฉัยเบื้องต้นของโรคจากการทำงานไปยังหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการ การควบคุมของรัฐและการกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและความเป็นอยู่ที่ดีทางระบาดวิทยา

41. ในกรณีที่มีปัญหาในการพิจารณาความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานเนื่องจากการเจ็บป่วยและเพื่อวัตถุประสงค์ในการตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพ องค์กรทางการแพทย์จะส่งพนักงานไปที่ศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพหรือองค์กรแพทย์เฉพาะทางที่มีสิทธิดำเนินการ การตรวจสอบความสัมพันธ์ของโรคกับวิชาชีพและความเหมาะสมของวิชาชีพตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

42. ตามผลการตรวจองค์กรทางการแพทย์ไม่เกิน 30 วันหลังจากเสร็จสิ้นการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ สรุปผลการตรวจพนักงานเป็นระยะและร่วมกับหน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาต การดำเนินการควบคุมและกำกับดูแลของรัฐในด้านการดูแลสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของประชากรและตัวแทนของนายจ้างเป็นการกระทำขั้นสุดท้าย

43. พระราชบัญญัติขั้นสุดท้ายระบุว่า:

• - ชื่อองค์กรทางการแพทย์ที่ดำเนินการตรวจสอบเบื้องต้นที่อยู่ของที่ตั้งและรหัส OGRN
• - วันที่ร่างพระราชบัญญัติ
• - ชื่อนายจ้าง;
• - รวมพลังคนงาน รวมทั้งผู้หญิง คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี คนงานที่มีความทุพพลภาพถาวร
• - จำนวนคนงานที่ทำงานอย่างหนักและในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย
• - จำนวนลูกจ้างที่ทำงานที่ต้องตรวจสุขภาพเป็นระยะ (สำรวจ) เพื่อเป็นการป้องกันสาธารณสุข ป้องกันการเกิดและการแพร่กระจายของโรค รวมทั้ง สตรี คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี แรงงานที่มีระดับความทุพพลภาพคงที่ ;
• - จำนวนพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ได้แก่ ผู้หญิง พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี พนักงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความทุพพลภาพอย่างต่อเนื่อง
• - จำนวนพนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ได้แก่ ผู้หญิง พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี พนักงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความทุพพลภาพอย่างต่อเนื่อง
• - เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
• - รายชื่อผู้เข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นระยะ โดยระบุเพศ วันเดือนปีเกิด หน่วยโครงสร้าง (ถ้ามี) บทสรุปของคณะกรรมการการแพทย์
• - จำนวนพนักงานที่ยังไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ได้แก่ ผู้หญิง พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี พนักงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความทุพพลภาพอย่างต่อเนื่อง
• - รายชื่อพนักงานที่ยังไม่ผ่านการตรวจสุขภาพตามระยะ
• จำนวนพนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ได้แก่ ผู้หญิง พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี พนักงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่ามีความทุพพลภาพอย่างต่อเนื่อง
• - รายชื่อพนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเป็นระยะ
• - จำนวนพนักงานที่ไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์ในการทำงาน
• - จำนวนพนักงานที่มีข้อห้ามทางการแพทย์ชั่วคราวในการทำงาน
• - จำนวนพนักงานที่มีข้อห้ามทางการแพทย์ถาวรในการทำงาน
• - จำนวนพนักงานที่ต้องการสำรวจเพิ่มเติม (ไม่ได้สรุป)
• - จำนวนพนักงานที่ต้องตรวจศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ
• - จำนวนพนักงานที่ต้องการตรวจและรักษาผู้ป่วยนอก
• - จำนวนพนักงานที่ต้องการตรวจและรักษาผู้ป่วยใน
• - จำนวนพนักงานที่ต้องการการรักษาในสถานพยาบาล
• - จำนวนพนักงานที่ต้องการสังเกตการจ่ายยา
• - รายชื่อบุคคลที่มีการวินิจฉัยโรคเบื้องต้นโดยระบุเพศ, วันเดือนปีเกิด;
• - หมวดโครงสร้าง (ถ้ามี) อาชีพ (ตำแหน่ง) อันตรายและ (หรือ) ปัจจัยการผลิตและงานที่เป็นอันตราย
• - รายชื่อโรคร่างกายเรื้อรังที่จัดตั้งขึ้นใหม่พร้อมการบ่งชี้ประเภทของโรคตามการจำแนกประเภทโรคระหว่างประเทศ - 10 (ต่อไปนี้ - ICD-10)
• - รายชื่อโรคจากการทำงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่พร้อมการระบุประเภทของโรคตาม ICD-10
• - ผลลัพธ์ของการดำเนินการตามคำแนะนำของการกระทำขั้นสุดท้ายก่อนหน้า
• - ข้อเสนอแนะต่อนายจ้างในการดำเนินการตามมาตรการปรับปรุงสุขภาพที่ซับซ้อน รวมทั้งมาตรการป้องกันและอื่น ๆ

44. การกระทำขั้นสุดท้ายได้รับการอนุมัติจากประธานคณะกรรมการการแพทย์และรับรองโดยตราขององค์กรทางการแพทย์

45. การกระทำขั้นสุดท้ายถูกร่างขึ้นเป็นสี่ฉบับซึ่งส่งโดยองค์กรทางการแพทย์ภายใน 5 วันทำการนับจากวันที่ได้รับอนุมัติการกระทำต่อนายจ้างไปยังศูนย์กลางของพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานอาณาเขตของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การควบคุมและกำกับดูแลของรัฐในด้านการสร้างความมั่นใจในความเป็นอยู่ที่ดีทางระบาดวิทยาของประชากร

สำเนาของการกระทำขั้นสุดท้ายหนึ่งฉบับถูกเก็บไว้ในองค์กรทางการแพทย์ที่ทำการตรวจเป็นระยะเป็นเวลา 50 ปี

46. ​​​​ศูนย์พยาธิวิทยาอาชีวของเรื่องสหพันธรัฐรัสเซียสรุปและวิเคราะห์ผลการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ๆ ของคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายในอาณาเขต เรื่องที่ได้รับของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่เกินวันที่ 15 กุมภาพันธ์ของปีถัดจากการรายงาน ส่งข้อมูลทั่วไปไปยังศูนย์พยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพแห่งสหพันธรัฐของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียและไปยังหน่วยงานด้านการจัดการสุขภาพของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของ สหพันธรัฐรัสเซีย.

47. ศูนย์พยาธิวิทยาอาชีพแห่งสหพันธรัฐของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียไม่เกินวันที่ 1 เมษายนของปีถัดจากปีที่รายงานส่งข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตรวจสอบเป็นระยะของคนงานที่ทำงานด้วยความเป็นอันตรายและ (หรือ ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายต่อกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

IV. ข้อห้ามทางการแพทย์ในการเข้าทำงาน

48. พนักงาน (บุคคลที่เข้ามาทำงาน) ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตลอดจนการทำงานซึ่งจำเป็นต้องดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (แบบสำรวจ) ตามลำดับ เพื่อปกป้องสุขภาพของประชาชน ป้องกันการเกิดและการแพร่กระจายของโรค ต่อหน้าข้อห้ามทางการแพทย์ทั่วไปดังต่อไปนี้:

49. ข้อห้ามทางการแพทย์เพิ่มเติมระบุไว้ในรายการปัจจัยและรายการผลงาน

ข้อ 213 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย.

มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 31 สิงหาคม 2550 ฉบับที่ 569 "ในการอนุมัติขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 29 พฤศจิกายน 2550
№ 10577).

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2553 ฉบับที่ 55n (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 3 มีนาคม 2554) "ในขั้นตอนการตรวจสุขภาพเพิ่มเติมของพลเมืองที่ทำงาน" (พร้อมกับ "ขั้นตอนและปริมาณเพิ่มเติม การตรวจสุขภาพของพลเมืองวัยทำงาน”) (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 4 มีนาคม 2553 ฉบับที่ 16550)

ในกรณีของความผิดปกติทางอารมณ์, โรคประสาท, เกี่ยวกับความเครียด, ความผิดปกติทางพฤติกรรมและบุคลิกภาพที่เด่นชัด, ปัญหาของความเหมาะสมทางวิชาชีพสำหรับงานที่เกี่ยวข้องจะถูกตัดสินเป็นรายบุคคลโดยคณะกรรมการแพทย์ผู้เชี่ยวชาญที่สอดคล้องกับรายละเอียดของโรคด้วย การมีส่วนร่วมของนักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ

6 หลังการรักษา ปัญหาได้รับการแก้ไขเป็นรายบุคคลโดยคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ นักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ ผู้เชี่ยวชาญด้านเนื้องอกวิทยา

เฉพาะบุคคลที่สัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายที่ระบุไว้ในรายการปัจจัย

ดึงดูดพนักงานให้ สัญญาจ้าง, การบริหารงานของ บริษัท มีหน้าที่รับผิดชอบต่อสภาวะสุขภาพของตน ดังนั้นจึงต้องป้องกันและลดผลกระทบของสภาวะที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของคนงานให้น้อยที่สุด ด้วยเหตุนี้ เมื่อจ้าง นายจ้างส่งลูกจ้างไปตรวจร่างกาย และสำหรับลูกจ้างบางประเภท การตรวจร่างกายเป็นระยะจึงเป็นสิ่งจำเป็น ประเด็นทั้งหมดนี้พิจารณาตามคำสั่ง 302n ลงวันที่ 04/12/11 ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมที่มีการเปลี่ยนแปลงในปี 2561

พระราชบัญญัติหลักที่ควบคุมขั้นตอนสำหรับพนักงานขององค์กรในการตรวจร่างกายคือคำสั่งที่ 302 ที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุข บรรทัดฐานถูกนำมาใช้ในปี 2554 บทบัญญัติของพระราชบัญญัตินี้ได้รับการเสริมสามครั้ง สิ่งนี้เกิดขึ้นในปี 2556, 2558, 2561

คำสั่งนี้ไม่เพียงกำหนดแนวคิดและขั้นตอนพื้นฐานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกรณีที่ต้องมีการตรวจร่างกายสำหรับผู้บริหารของบริษัทด้วย

การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมคำสั่งลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n 2018

ในปัจจุบัน การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมคำสั่งของกระทรวงการพัฒนาสุขภาพดังต่อไปนี้ สามารถแยกแยะได้:

• คำสั่งฉบับใหม่ระบุรายการปัจจัยต่างๆ ที่ส่งผลเสียและเป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงาน โดยต้องมีการตรวจสุขภาพเป็นระยะและประเภทอื่นๆ ตัวอย่างเช่น ละอองเชื่อมที่มีแมงกานีสและสารประกอบที่มีซิลิกอนถูกเติมเข้าไปในปัจจัยที่มีผลทางเคมี สารก่อภูมิแพ้, วัสดุที่ติดเชื้อ, เช่นเดียวกับโรคเอดส์, ไวรัสตับอักเสบบี, ซีถูกเพิ่มเข้าไปในปัจจัยที่สามารถมีผลทางชีวภาพ รายชื่อปัจจัยกระทบทางกายภาพ - รังสีไอออไนซ์และแรงโน้มถ่วงที่เพิ่มขึ้น - ได้รับการขยาย
• รายชื่อแพทย์เฉพาะทางที่ตรวจพนักงานระหว่างตรวจสุขภาพได้เพิ่มขึ้นอย่างมาก ตอนนี้มีแพทย์ต่อมไร้ท่อ ทันตแพทย์ ผู้ที่เป็นภูมิแพ้
• สำหรับกรณีที่ลูกจ้างทำงานในตำแหน่งที่มีผลกระทบจากปัจจัยบางอย่าง รายการข้อห้ามเพิ่มเติม (เช่น การสัมผัสกับสนามแม่เหล็กไฟฟ้า) ได้ขยายออกไป เช่นเดียวกับงานบางอย่าง เช่น ในพื้นที่ห่างไกลทางภูมิศาสตร์ เมื่อทำงานกับเครื่องจักร
• มีการแนะนำส่วนใหม่ซึ่งกำหนดสารและสารประกอบที่มีโครงสร้างทางเคมีร่วมกันและนำไปสู่โรคต่างๆ และได้ขยายรายชื่อสารกำจัดศัตรูพืชที่เป็นอันตราย

ดาวน์โหลด (แก้ไขเมื่อ 02/06/2018).

ผู้ที่จำเป็นต้องตรวจสุขภาพตามคำสั่ง 302

คำสั่งกำหนดรายชื่อพนักงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ

ซึ่งรวมถึงคนงาน:

• ซึ่งสภาพการทำงานเกี่ยวข้องกับการสัมผัสกับอันตรายและ ปัจจัยที่เป็นอันตราย. ได้แก่ เคมี กายภาพ ชีวภาพ รายการทั้งหมดของปัจจัยเหล่านี้มีการกำหนดไว้ในภาคผนวกที่ 1 ของคำสั่งของกระทรวงการพัฒนาสุขภาพ 302
• จ้างงานในประเภทงานที่กฎหมายกำหนด ซึ่งรวมถึงงานใต้ดิน ใต้น้ำ ที่สูง ฯลฯ ซึ่งระบุไว้ในภาคผนวกที่ 2 ของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุข 302

จำเป็นต้องกำหนดสถานะที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อสภาพการทำงาน หลังจากการประเมินแล้วจะมีการกำหนดระดับความเป็นอันตรายของปัจจัยและความจำเป็นในการตรวจสุขภาพ

สำคัญ!อย่าลืมเกี่ยวกับความจำเป็นในการตรวจสุขภาพตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี้ กฏระเบียบกำหนดพนักงานที่ต้องผ่านการตรวจสุขภาพก่อนได้รับอนุญาตให้ทำงานได้

ซึ่งรวมถึง:

• พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ (18 ปี)
• การเข้าสู่บริษัทที่งานต้องเผชิญกับปัจจัยอันตรายและอันตราย
• ผู้สมัครทำงานในองค์กรอุตสาหกรรมอาหาร การจัดเลี้ยงสาธารณะ การค้า การทำงานในระบบประปา สถาบันการแพทย์และเด็ก
• เมื่อทำงานเกี่ยวกับนาฬิกา
• พนักงานใต้ดิน.
• เมื่อคุณต้องทำงานในพื้นที่ของ Far North เช่นเดียวกับพื้นที่ที่บรรจุไว้

ขั้นตอนการส่งตัวไปตรวจร่างกาย

สำหรับเบื้องต้น

เพื่อให้พนักงานผ่านจะต้องออกผู้อ้างอิง ต้องแสดงแบบฟอร์มนี้พร้อมกับเอกสารแสดงตนที่สถาบันการแพทย์ หากพนักงานไม่ได้ถูกตรวจเป็นครั้งแรกเขาจะต้องมีหนังสือเดินทางสุขภาพอยู่ในมือซึ่งจะต้องแสดงด้วย

สถาบันการแพทย์เปิดบัตรสำหรับพนักงานคนนี้และหากไม่มีหนังสือเดินทางสุขภาพก็จะจัดทำเอกสารดังกล่าว

ผู้เชี่ยวชาญทุกคนที่ต้องพิจารณาความคิดเห็นเพื่อการตรวจตามมาตรฐานแรงงานควรมีส่วนร่วมในการตรวจสุขภาพ

เมื่อการตรวจดำเนินไป แพทย์จะใส่ผลการตรวจลงบนบัตร ตลอดจนผลการวิเคราะห์ทางห้องปฏิบัติการ ตามผลการตรวจ แสดงผลในบัตร หลังจากนั้น เอกสารนี้ยังคงอยู่ในโรงพยาบาล

พนักงานได้รับข้อสรุปซึ่งจำเป็นต้องสะท้อนว่ามีข้อห้ามในการทำงานในตำแหน่งที่ต้องการหรือไม่ ข้อสรุปถูกวาดขึ้นเป็นสองชุดหนึ่งชุดจะต้องเก็บไว้ในสถาบันการแพทย์และชุดที่สองจะถูกโอนไปยังนายจ้าง

ความสนใจ!ต้องเปิดหนังสือเดินทางเพื่อสุขภาพสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้นหรือการตรวจร่างกายเป็นระยะในสถาบันการแพทย์ ในขั้นต้น แบบฟอร์มนี้จะถูกเก็บไว้พร้อมกับบัตรพนักงาน หลังจากการตรวจสอบเสร็จสิ้นแล้วข้อมูลจะถูกป้อนลงในหนังสือเดินทางแล้วจึงออกให้แก่พนักงานในมือของเขา

เป็นระยะ

การตรวจสุขภาพประเภทนี้ดำเนินการตามรายการที่รวบรวมไว้ คนที่มีความรับผิดชอบองค์กรธุรกิจ ต้องรวมถึงพนักงานทุกคนที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่มีปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย รายชื่อพนักงานจะต้องจัดทำขึ้นอย่างน้อย 2 เดือนก่อนวันเริ่มการตรวจสุขภาพ

หนึ่งในนวัตกรรมคือข้อเท็จจริงที่ว่าแม้ในระหว่างการตรวจสอบเป็นระยะ ตัวแทนของบริษัทจะต้องส่งต่อการอ้างอิงให้กับพนักงาน มันทำในลักษณะมาตรฐาน

องค์กรทางการแพทย์ที่ทำสัญญาการตรวจสุขภาพจัดทำรายชื่อผู้เชี่ยวชาญและกำหนดขั้นตอนการดำเนินการ โอนทั้งหมด เอกสารที่จำเป็นเนื่องจากนายจ้างไม่ช้ากว่า 14 วันก่อนเริ่มการตรวจสุขภาพ

ขั้นตอนการตรวจพนักงานเป็นไปตามรูปแบบปกติและสิ้นสุดด้วยการออกรายงานทางการแพทย์ หลังจากนั้นองค์กรจะจัดทำรายงานขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับการตรวจสอบ

ผู้อ้างอิงที่กรอกข้อมูลครบถ้วนจะได้รับการลงนามโดยบุคคลที่รับผิดชอบในเรื่องนี้พร้อมด้วยข้อมูลส่วนบุคคล ในกรณีที่มีการส่งพนักงานที่เดินทางมาถึงใหม่เพื่อทำการตรวจสอบภาคบังคับ ผู้อ้างอิงจะต้องออกให้เขาพร้อมลายเซ็น เพื่อบันทึกข้อเท็จจริงนี้ จำเป็นต้องมีสมุดรายวันหรือแผ่นงานพิเศษในบริษัท

ความสนใจ!ประเภทของทิศทางไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย องค์กรธุรกิจแต่ละแห่งพัฒนาตนเองโดยคำนึงถึงความต้องการ แต่ใช้รายละเอียดที่จำเป็น

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการรับลูกจ้างเข้าทำงานโดยไม่ต้องตรวจสุขภาพ

กฎหมายกำหนดความรับผิดสำหรับนายจ้างที่อนุญาตให้ลูกจ้างเริ่มทำงานโดยไม่ต้องตรวจสุขภาพที่จำเป็น ความรับผิดชอบนี้กำหนดไว้ในประมวลความผิดทางปกครอง

ตามนี้ค่ะ นิติบัญญัติสำหรับการละเมิดจะมีความรับผิด:

• สำหรับเจ้าหน้าที่ - 15-25,000 rubles;
• ผู้ประกอบการ - 15-25,000 รูเบิล;
• สำหรับ บริษัท - 110-130,000 rubles

จำนวนเงินค่าปรับจะถูกกำหนดตามจำนวนพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในลักษณะนี้

ในกรณีที่สุขภาพของพนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพได้รับความเสียหายหรือเสียชีวิต การไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายจะพิจารณาจากมุมมองของประมวลกฎหมายอาญา

สำคัญ!ในทางกลับกัน หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะเข้ารับการตรวจร่างกาย ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ต้องออกจากงานในกรณีนี้ มาตรการนี้ถูกนำมาใช้หลังจากที่พนักงานรู้จักกับลายเซ็นเป็นลายลักษณ์อักษร

จะมีผลบังคับใช้จนกว่าเขาจะจัดเตรียมเอกสารยืนยันความเหมาะสมในการดำเนินการให้กับฝ่ายบริหารของ บริษัท กิจกรรมแรงงาน. ลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่สั่งพักงานชั่วคราวดังกล่าว

สอดคล้องกับศิลปะ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่จัดหาผู้ใต้บังคับบัญชา สภาวะที่ปลอดภัยงาน. นอกจากนี้เขายังจำเป็นต้องปฏิบัติตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานทั้งหมด - นี่เป็นพื้นที่ที่กว้างใหญ่และค่อนข้างซับซ้อนใน กฎหมายของรัสเซีย. มาตรการด้านความปลอดภัยในการทำงานรวมถึงการตรวจสุขภาพของพนักงาน ได้รับการควบคุมโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมว่าด้วยการตรวจสุขภาพภาคบังคับ มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555

ในช่วงเวลาที่มีผลใช้บังคับ การกระทำนี้ทำให้เกิดการโต้เถียงและอภิปรายกันมากมาย และต้องบอกว่าพวกเขายังคงไม่หยุด บทบัญญัติของเอกสารครอบคลุมรายชื่ออาชีพและงานจำนวนมาก ดังนั้นไม่เพียงแต่ผู้ตรวจสอบ OHS เท่านั้นที่จำเป็นต้องศึกษา เราจะบอกคุณว่าบทบัญญัติหลักมีอะไรบ้างในคำสั่ง 302n ลงวันที่ 04/12/11 ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมใน 2018-2019) สามารถดาวน์โหลดข้อความฉบับเต็มในฉบับปัจจุบันได้ที่ท้ายบทความ

สั่งซื้อ 302n - ข้อมูลทั่วไป

มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการตรวจสุขภาพของพนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายเป็นประจำ วัตถุประสงค์ของการจัดงานคือเพื่อสร้างความเหมาะสมในวิชาชีพ การตรวจหาปัญหาสุขภาพของพนักงานตั้งแต่เนิ่นๆ และการป้องกันการแพร่กระจายของโรคติดเชื้อ

อันที่จริง กลุ่มคนงานที่ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ (และไม่เพียงแต่ในระหว่างการทำงาน แต่ยังรวมถึงในช่วงเวลาของการจ้างงานด้วย) นั้นกว้างกว่ามาก ความจริงก็คือความเป็นอันตรายของสภาพการทำงานถูกกำหนดโดย SOUT (การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) และหากยังไม่ได้ดำเนินการหรือหมดอายุการใช้งาน งานทั้งหมดในองค์กรที่ไม่ผ่าน SOUT จะถือว่า "เป็นอันตราย"

ค่าใช้จ่ายสำหรับ บริการทางการแพทย์– นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบการวิเคราะห์ การวินิจฉัย และขั้นตอนอื่นๆ เป็นหน้าที่ของพนักงานที่จะต้องสอบผ่าน กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 52-FZ "ในด้านสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของประชากร" ลงวันที่ 30 มีนาคม 2542 ห้ามมิให้ผู้ที่ปฏิเสธที่จะได้รับอนุญาตให้ทำงาน (วรรค 4 ของข้อ 34)

ปัจจัยที่กำหนดความจำเป็นในการตรวจสุขภาพนั้นเรียกตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม 302n ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 “ในการอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตและงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ในระหว่างที่บังคับเบื้องต้นและ มีการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ) และขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะที่จำเป็น (การตรวจ) ของผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานหนักและทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

ประกอบด้วยสามแอปพลิเคชัน:

• รายการแรกแสดงถึงอันตรายที่อาจเกิดขึ้น
• เนื้อหาของงานประเภทที่สองที่สามารถทำได้โดยได้รับอนุญาตจากผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์เท่านั้น
• ที่สามกำหนดขั้นตอนสำหรับการจัดตรวจสุขภาพ ให้ตัวอย่างการอ้างอิง รายงานทางการแพทย์ และอธิบายวิธีการกรอก

คำสั่งนี้มีผลบังคับใช้ไม่นานก่อนการยุบกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ตั้งแต่นั้นมาก็มีการปรับหลายครั้ง - ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขซึ่งแยกออกจากกระทรวงที่จัดใหม่

เวอร์ชันปัจจุบันมีการแก้ไขในสองส่วนแรก (ตามคำสั่งที่ 801n ลงวันที่ 05 ธันวาคม 2014 รายการปัจจัยที่เป็นอันตรายและข้อห้ามมีการเปลี่ยนแปลง) รวมถึงการเปลี่ยนแปลงในวรรค 20 ของภาคผนวกหมายเลข 2 "ชื่องาน และวิชาชีพ" โดยคำสั่งของกระทรวงแรงงาน ฉบับที่ 62n กระทรวงสาธารณสุข 49n ลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2561 และมีผลบังคับตั้งแต่ 16 มีนาคม 2561

ภาคผนวก 1 ปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

ภาคผนวกแรกที่รวบรวมในรูปแบบของตารางระบุสถานการณ์ - เหตุสำหรับการดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับ ปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์แบ่งออกเป็นสี่กลุ่ม:

• สารเคมี - สารและสารผสม สารก่อภูมิแพ้ สารก่อมะเร็ง ฯลฯ
• ทางชีวภาพ - ไวรัสตับอักเสบบีและซี, พิษของสัตว์, พืช, ฯลฯ ;
• ทางกายภาพ - รังสี, สารกัมมันตภาพรังสี, เสียงจาก อุปกรณ์เทคโนโลยี(รวมในปี 2558 ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุข ฉบับที่ 801n) เป็นต้น
• ปัจจัย กระบวนการแรงงาน- โหลดทางกายภาพและทางประสาทสัมผัส ฯลฯ

สำหรับปัจจัยส่วนใหญ่ ระดับภัยคุกคามต่อสุขภาพของมนุษย์ถูกกำหนดโดยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SAUT)

คอลัมน์อื่นๆ ของตารางประกอบด้วยข้อมูล:

• ความถี่ในการตรวจสุขภาพ;
• ซึ่งแพทย์ พิเศษแคบจำเป็นต้องเข้ารับการตรวจ
• เกี่ยวกับการทดสอบและขั้นตอนที่จำเป็นสำหรับการส่งมอบและข้อความ
• เกี่ยวกับข้อห้ามทางการแพทย์ในการทำงานที่ต้องสัมผัสกับปัจจัยเหล่านี้

ตัวอย่างเช่น พนักงานขององค์กรที่ทำงานเกี่ยวกับสารประกอบไนโตรเจนอนินทรีย์ (วรรค 1.2.1) จะต้องได้รับการตรวจสอบโดยแพทย์หูคอจมูกและแพทย์ผิวหนังทุกๆสองปี ในบรรดาขั้นตอนบังคับคือการศึกษาการทำงานของการหายใจภายนอกและการวิเคราะห์ reticulocytes และระดับของ methemoglobin ผู้สมัครที่เป็นโรคเรื้อรังของหลอดลมและปอดไม่สามารถสมัครตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการสัมผัสกับแอมโมเนีย - คำสั่ง 302n (แก้ไขเพิ่มเติมในปี 2018-2019) เกี่ยวกับการตรวจสุขภาพห้ามมิให้มีการว่าจ้าง

ภาคผนวก 2 สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

ภาคผนวกต่อไปนี้แสดงรายการประเภทของงานที่กำหนดการตรวจสุขภาพ:

• ดำเนินการใน Far North และดินแดนอื่น ๆ ที่มีสภาพอากาศเลวร้ายในสถานที่ห่างไกลที่ไม่มีคนอาศัยอยู่ซึ่งอยู่ห่างไกลจาก การตั้งถิ่นฐานกับสถาบันทางการแพทย์ - ที่แท่นขุดเจาะน้ำมัน, แท่นขุดเจาะ, สถานีสำรวจทางธรณีวิทยาและอุตุนิยมวิทยา ฯลฯ
• ที่เกี่ยวข้องกับอันตรายจากธรรมชาติและที่มนุษย์สร้างขึ้น - การป้องกันและกำจัดอุบัติเหตุ เหตุฉุกเฉิน ก๊าซและน้ำพุน้ำมันในทุ่งนา
• เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงและต้องการการฝึกทางกายภาพเป็นพิเศษ - ที่ความสูง ใต้น้ำ ใต้ดิน ในบริการรวบรวม ความปลอดภัยกึ่งทหาร ฯลฯ
• เกี่ยวข้องกับการติดต่อโดยตรงกับผู้คนจำนวนมาก - ในด้านการแพทย์และ สถาบันการศึกษารวมทั้งก่อนวัยเรียน โรงเรียน และสาขาการค้าอื่นๆ และ จัดเลี้ยง, บริการครัวเรือนและการขนส่ง
• เกี่ยวข้องกับการสัมผัสกับผลิตภัณฑ์อาหาร (อุตสาหกรรมอาหาร คลังสินค้าอาหาร จุดจำหน่าย และการขนส่งผลิตภัณฑ์ดังกล่าว)
• บน การผลิตภาคอุตสาหกรรม(ที่เกี่ยวข้องกับการเชื่อม, เครื่องมือกล, ภาชนะรับความดัน, ฯลฯ );
• เกี่ยวกับการจัดการ ยานพาหนะ(ตั้งแต่พนักงานขับรถเครนไปจนถึงคนขับและแม้แต่พนักงานควบคุมลิฟต์)

ภาคผนวกที่สองของเอกสารหมายเลข 302n (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขเกี่ยวกับการตรวจร่างกายที่มีการเปลี่ยนแปลงสำหรับปี 2561-2562) อธิบายในรายละเอียดเช่นเดียวกับรายละเอียดแรกว่าพนักงานควรไปพบแพทย์ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางบ่อยเพียงใด ดังนั้น ทหารยาม เพื่อยืนยันความเหมาะสมในการให้บริการต่อไป จำเป็นต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพปีละครั้ง ลายเซ็นในรายงานทางการแพทย์จะต้องใส่โดยนักประสาทวิทยา จักษุแพทย์ โสตศอนาสิกแพทย์ แพทย์ผิวหนังและศัลยแพทย์ หากมีการระบุปัญหาเกี่ยวกับการได้ยิน การมองเห็น และโรคตามรายการในลำดับที่ 302n ลงวันที่ 12.04.11 ภาคผนวก 2 ในวรรค 7 เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยจะไม่สามารถทำงานต่อไปได้

นอกจากนี้ยังมีรายการการศึกษาทั่วไปที่ทุกคนที่ทำการตรวจสุขภาพจะต้องผ่าน นี่คือการตรวจเลือดและปัสสาวะทั่วไป, ECG, fluorography, การตรวจเลือดสำหรับกลูโคส, คอเลสเตอรอล มีการนัดพบนักบำบัด จิตแพทย์ และนักประสาทวิทยาแบบบังคับ

สำหรับผู้หญิง การนัดหมายเพิ่มเติมกับนรีแพทย์เป็นสิ่งจำเป็น (ด้วยการวิเคราะห์ทางแบคทีเรียและเซลล์วิทยา และสำหรับผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า 40 ปี การตรวจเต้านม (หรืออัลตราซาวนด์) ทุกๆ 2 ปีด้วย)

ภาคผนวก 3 ขั้นตอนการตรวจสุขภาพ

คำสั่งหมายเลข 302n กำหนดองค์กรของการตรวจสุขภาพสองประเภท:

• เบื้องต้น (ในขั้นตอนการจ้างงานของพนักงานในอนาคต);
• เป็นระยะ (เป็นประจำในหมู่พนักงานที่มีอยู่)

สำหรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น นายจ้างต้องส่งผู้อ้างอิงไปยังผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่าง สำหรับการให้บริการบุคลากรเป็นระยะ คุณต้องเตรียมการล่วงหน้า:

• ทำรายชื่อพนักงานที่ระบุชื่อเต็ม ตำแหน่ง ลักษณะงานที่ทำ
• มอบให้กับสถาบันการแพทย์ที่ทำสัญญา คำสั่ง 302n (แก้ไขเพิ่มเติมในปี 2561-2562) เกี่ยวกับการตรวจสุขภาพกำหนดให้ส่งรายการไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนเริ่มขั้นตอน
• หลังจากอนุมัติรายการแล้วให้ส่งไปยังการควบคุมด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาภายใน 10 วัน
• ทำความคุ้นเคยกับตารางการตรวจสุขภาพของพนักงานอย่างน้อย 10 วันก่อนงาน
• ให้แนวทางแก่พวกเขา

ข้อสรุปเกี่ยวกับการสอบที่ผ่านนั้นออกโดยคณะกรรมการที่นำโดยนักพยาธิวิทยาจากการประกอบอาชีพ ตามคำแนะนำของแพทย์อาจมีการกำหนดการตรวจพิเศษ

ความรับผิดชอบ

สำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขเกี่ยวกับการตรวจสอบความเหมาะสมในวิชาชีพ จะถูกปรับ (ส่วนที่ 3 ของข้อ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง) ของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• จาก 15,000 ถึง 25,000 rubles - สำหรับ เจ้าหน้าที่และ IP;
• จาก 110,000 ถึง 130,000 rubles - สำหรับนิติบุคคล

ในเวลาเดียวกัน ความรับผิดอาจเกิดขึ้นได้สำหรับการตรวจสุขภาพของพนักงานในสำนักงานที่ไม่เหมาะสม ซึ่งได้รับการยืนยันโดยคำตัดสินของศาลฎีกาฉบับที่ ข้อโต้แย้งทำให้พนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติงานวิเคราะห์สูงสุด อำนาจตุลาการถือว่ารัสเซียล้มละลาย: ศึกษาแฟ้มคดี ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ข้อสรุปว่าพนักงานขององค์กรการค้าทุกคนควรทำอย่างสม่ำเสมอ การทดสอบทางการแพทย์และได้รับการตรวจโดยแพทย์

รายการงานระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งต้องมีการตรวจร่างกายเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ของพนักงานตามภาคผนวกหมายเลข 2

ขั้นตอนการดำเนินการบังคับเบื้องต้น (เมื่อสมัครงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (การตรวจ) ของพนักงานที่ทำงานอย่างหนักและทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตามภาคผนวก N 3

2. เพื่อให้รายการของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตรายและมีผลในระหว่างการปฏิบัติงานที่ทำการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) และขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ของคนงานที่ทำงานหนักและทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและอุตสาหกรรมการแพทย์ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 มีนาคม 2539 N 90 "ในขั้นตอนการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะของพนักงานและข้อบังคับทางการแพทย์สำหรับการเข้าศึกษาในวิชาชีพ" (ตามบทสรุปของกระทรวง ของผู้พิพากษาแห่งรัสเซีย เอกสารใน การลงทะเบียนของรัฐไม่ต้องการ จดหมายลงวันที่ 30 ธันวาคม 2539 N 07-02-1376-96);

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 สิงหาคม 2547 N 83 "ในการอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) และงานในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ) ดำเนินการและขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบเหล่านี้ ( การสอบ)" (ลงทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 กันยายน 2547 N 6015);

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2548 N 338 "ในการแก้ไขภาคผนวกหมายเลข 2 ของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียเมื่อวันที่ 16 สิงหาคม 2547 N 83 "บน การอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) และผลงานที่เป็นอันตรายในระหว่างที่มีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) และขั้นตอนการดำเนินการตรวจสอบเหล่านี้ (การตรวจสอบ)" (จดทะเบียนโดยกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อวันที่ 3 มิถุนายน 2548 N 6677)

4. กำหนดว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2555 อนุวรรค 11, 12 จะไม่มีผลบังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย (ยกเว้น

ในปี 2555 คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมฉบับที่ 302n มีผลบังคับใช้เพื่อควบคุมการดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับสำหรับผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตราย ตามข้อกำหนดของเอกสารนี้ นายจ้างจำเป็นต้องส่งพนักงานไปยังค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์เบื้องต้นและเป็นระยะ บทบัญญัติด้านกฎระเบียบทั้งหมดของคำสั่งและขั้นตอนการส่งตรวจสุขภาพในปี 2562 ควรนำมาพิจารณาโดยนายจ้างที่มีงานที่รับรองว่าเป็นอันตรายและเป็นอันตราย

ข้อมูลทั่วไป

กฎหมายแรงงานกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างที่มีอุตสาหกรรมอันตรายในการตรวจสุขภาพสำหรับพนักงานเป็นประจำ (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างเป็นผู้ชำระเงินสำหรับขั้นตอนการวินิจฉัยและค่าใช้จ่ายในการวิเคราะห์

วัตถุประสงค์ของการตรวจสุขภาพเบื้องต้นในการสมัครงานคือการสร้างความเหมาะสมทางวิชาชีพของผู้ยื่นคำขอ ที่ทำงาน. มาตรการเป็นระยะเพื่อตรวจหาปัญหาสุขภาพในระยะเริ่มต้น การป้องกันโรคทั่วไป และปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการผลิต

การสอบผ่านเป็นความรับผิดชอบของพนักงาน หากปฏิเสธจะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานตามข้อกำหนด กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มีนาคม 2542 เลขที่ 52-FZ

ขั้นตอนและปัจจัยที่กำหนดความจำเป็นในการตรวจสุขภาพได้รับการประดิษฐานอยู่ในบทบัญญัติของคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n ประกอบด้วยสามแอปพลิเคชันซึ่งแต่ละแอปพลิเคชันประกอบด้วย:

• ในภาคผนวก 1 - ปัจจัยที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพ
• ในภาคผนวก 2 - ประเภทของงานการรับเข้าเรียนสามารถทำได้โดยได้รับอนุญาตจากผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางเท่านั้น
• ภาคผนวก 3 - ขั้นตอนการจัดและดำเนินการตรวจสุขภาพด้วยแบบฟอร์มเอกสารที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้

คำสั่งกระทรวงสาธารณสุข 302n: การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมในปี 2019

เอกสารได้รับการเปลี่ยนแปลงล่าสุดเมื่อวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2018 ที่เกี่ยวข้องกับการออกคำสั่งจากกระทรวงใหม่ ( มีผลกับแอพพลิเคชั่น2 .เท่านั้น):

• กระทรวงแรงงาน - คำสั่งที่ 62n,
• กระทรวงสาธารณสุข - คำสั่งเลขที่ 49 น.

มีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานเพิ่มเติมในเอกสารก่อนหน้านี้ - ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขลงวันที่ 5 ธันวาคม 2014 ฉบับที่ 801n

ภาคผนวก 1: ปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

ในเวอร์ชันแบบตาราง แอปพลิเคชันประกอบด้วยข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับปัจจัยการผลิตที่ต้องมีการตรวจสุขภาพ ความถี่และรายชื่อแพทย์ ตารางแบ่งออกเป็นสี่ส่วนตามปัจจัยของผลกระทบด้านลบของปัจจัยการผลิต:

• เคมี;
• ทางชีวภาพ
• ทางกายภาพ;
• กระบวนการแรงงาน

แต่ละส่วนจะแบ่งออกเป็นส่วนย่อยซึ่งเป็นอันตรายและ ผลกระทบที่เป็นอันตรายเกี่ยวกับสุขภาพของมนุษย์ สำหรับพวกเขาแต่ละคน ภัยคุกคามถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของ มทส.

• ความถี่ของการตรวจสุขภาพ
• รายชื่อผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่แคบที่ควรอยู่ในคณะกรรมการการแพทย์
• รายการการวิเคราะห์และการศึกษาที่พนักงานต้องดำเนินการระหว่างการตรวจสอบ
• ข้อห้ามที่เป็นสาเหตุของการถอดพนักงานออกจากการปฏิบัติหน้าที่ในที่ทำงานนี้

ภาคผนวก 2: สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

ในภาคผนวกนี้ ตารางประกอบด้วยประเภทของงานที่ต้องมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะสำหรับผู้ที่ทำงาน ซึ่งรวมถึง:

• งานที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงต่อชีวิตและสุขภาพ รวมถึงการปีนป่าย ใต้น้ำ ที่ดิน ตลอดจนบริการรักษาความปลอดภัยและการจัดเก็บ
• งานในการผลิตจัดเป็นปัจจัยอันตรายและอันตราย
• ที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมไม้ โดยเฉพาะสำหรับการเก็บเกี่ยว การแปรรูป การผสมไม้
• ในเขตภูมิอากาศและภูมิศาสตร์พิเศษ
• ที่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่มนุษย์สร้างขึ้นและภัยธรรมชาติ
• ทำงานในการติดต่อโดยตรงกับมวลชน (ในสถาบันการศึกษา, สถาบันการแพทย์, การขนส่ง, บริการผู้บริโภค, การจัดเลี้ยงและการค้า)

ที่นี่เช่นเดียวกับในภาคผนวกแรกกำหนดความถี่ของการตรวจร่างกายรายชื่อแพทย์การศึกษาและข้อห้ามในการทำงาน

ภาคผนวก 3: ขั้นตอนการตรวจสุขภาพ

ในภาคผนวก 3 คำสั่ง 302n กำหนดกฎสำหรับการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ

ประถมต้องจัดให้มีการรับลูกจ้างเข้าทำงานใหม่ หน้าที่การงาน. สำหรับสิ่งนี้ผู้สมัครจะได้รับคำแนะนำที่เหมาะสม

ต้องดำเนินการเป็นระยะภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยภาคผนวก 1 หรือ 2 เพื่อสั่ง 302n สำหรับบุคลากรที่ทำงานในช่วงเวลาหนึ่ง (สำหรับผู้ที่อายุต่ำกว่า 21 ปีพวกเขาจะจัดขึ้นทุกปี) สำหรับองค์กร บริการบุคลากรต้อง:

• ข้อมูลของพนักงานที่เข้ารับการตรวจร่างกาย ระบุชื่อ ตำแหน่ง และปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน
• รายการที่ตกลงจะต้องถูกส่งไปยังหน่วยงานอาณาเขตของการควบคุมสุขาภิบาลและระบาดวิทยาภายใน 10 วัน
• โอนรายชื่อไปยังสถาบันการแพทย์ที่ดำเนินการเพื่อดำเนินการคณะกรรมการการแพทย์ตามข้อตกลงที่ได้ข้อสรุป ระยะเวลาการโอนถูกควบคุมโดยคำสั่ง 302n - ไม่เกินสองเดือนก่อนวันที่กำหนดการตรวจสอบ
• ก่อนเริ่มงานไม่เกิน 10 วันก่อนเริ่มกิจกรรม ทำความคุ้นเคยกับบุคลากรที่เข้ารับการตรวจร่างกายพร้อมแผนการเดินทางและส่งต่อผู้อ้างอิง

แผนปฏิทินสำหรับการตรวจสุขภาพจะต้องพัฒนาโดยสถาบันการแพทย์และตกลงกับนายจ้าง หน้าที่ของบุคลากรที่ประกาศในรายการให้ปรากฏตามวันนัดที่องค์การแพทย์

การตรวจสุขภาพจะถือว่าเสร็จสิ้นก็ต่อเมื่อมีการทดสอบในห้องปฏิบัติการ การตรวจโดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง และข้อสรุปที่เป็นทางการเท่านั้น

การขอรับการอ้างอิงสำหรับการตรวจสุขภาพในรูปแบบ 302n

นายจ้างมีสิทธิไม่อนุญาตให้บุคลากรที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับเข้าทำงาน สำหรับการผ่านนั้นพลเมืองจะได้รับการอ้างอิงซึ่งจำเป็นต้องมาที่สถาบันการแพทย์ ทางเดินของแพทย์เป็นขั้นตอนที่ไม่เสียค่าใช้จ่าย เนื่องจากนายจ้างมีสัญญาให้บริการทางการแพทย์

แบบฟอร์มการอ้างอิงไม่มีแบบฟอร์มรวม แต่จำเป็นต้องมีรายละเอียดต่อไปนี้:

• ชื่อองค์กรที่จ้างงานที่ระบุรูปแบบความเป็นเจ้าของและ OKVED
• ชื่อ สถาบันการแพทย์ที่ซึ่งพนักงานถูกส่งไปเข้ารับการตรวจสอบพร้อมที่อยู่และรหัส OGRN
• ประเภทของการตรวจสุขภาพ (เป็นระยะหรือเบื้องต้น);
• ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน: ชื่อเต็ม, วันเดือนปีเกิด;
• ถ้านายจ้างมี แผนกโครงสร้างควรระบุชื่อสถานที่ที่พลเมืองทำงานหรือวางแผนที่จะทำงาน
• การบ่งชี้ตำแหน่ง อาชีพ หรือประเภทของงาน ลูกจ้างหรือผู้สมัคร
• รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายซึ่งเกี่ยวข้องกับงานที่ต้องตรวจสุขภาพ

ทิศทางเต็มไปด้วยพนักงาน บริการบุคลากรหรืออย่างอื่น ผู้มีอำนาจองค์กรต่างๆ ออกให้โดยไม่ได้ลงนามกับพนักงาน

ความล้มเหลวที่จะปฏิบัติตาม กฎหมายแรงงานในภาระหน้าที่ที่จะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพและคำสั่ง 302n ถือเป็นความรับผิดชอบด้านการบริหารของนายจ้าง:

• ปรับจำนวน 15-25,000 rubles สำหรับผู้ประกอบการและเจ้าหน้าที่แต่ละราย
• ปรับ 110-130,000 rubles สำหรับนิติบุคคล