รถตักมีความรับผิดชอบทางการเงินหรือไม่? การทำงานของตุลาการ

1. ฉันทำงานเป็นคนโหลดและเราถูกบังคับให้ลงนามในข้อตกลงฉบับเต็ม ความรับผิด. มันถูกกฎหมายหรือไม่? และเป็นไปได้ไหมที่จะไม่ปฏิเสธที่จะเซ็นสัญญาบนพื้นฐานของอะไร?

1.1. อีวานที่รัก
ใช่ ข้อกำหนดของนายจ้างนั้นถูกกฎหมาย
สอดคล้องกับศิลปะ 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดของบุคคลหรือส่วนรวม (ทีม) ทั้งหมด กล่าวคือ ในการชดเชยให้กับนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนเนื่องจากขาดทรัพย์สินที่มอบหมายให้ลูกจ้าง สามารถสรุปได้กับพนักงานที่มีอายุสิบแปดปีและให้บริการโดยตรงหรือ ใช้เงิน มูลค่าสินค้า หรือทรัพย์สินอื่นๆ
รายการงานและประเภทของพนักงานที่ สัญญาดังกล่าว รวมถึงรูปแบบมาตรฐานของสัญญาเหล่านี้ได้รับการอนุมัติในลักษณะ จัดตั้งโดยรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซีย .
และตามภาคผนวก ๓ แห่งพระราชกฤษฎีกา
แรงงานและ การพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2545 N 85 เมื่อปฏิบัติงาน: ในการยอมรับและดำเนินการสำหรับการส่งมอบ (คุ้มกัน) ของสินค้า, สัมภาระ, รายการไปรษณีย์และวัสดุและมูลค่าทางการเงินอื่น ๆ การส่งมอบ (คุ้มกัน) ปัญหา (การส่งมอบ) อาจต้องรับผิดอย่างเต็มที่
กรณีมีการลงนามในสัญญาจ้างก่อนหน้านี้แล้ว โดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 73 “เปลี่ยนแปลง เงื่อนไขสำคัญสัญญาจ้าง" แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 เดือน ถึงความจำเป็นในการลงนามในข้อตกลงเรื่องความรับผิดเต็มจำนวน หากลูกจ้างตกลง ก็จะไม่มีปัญหาสำหรับนายจ้าง แต่ถ้าลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงดังกล่าว นายจ้างก็จำเป็นต้องเสนอตำแหน่งอื่นให้เขา หากไม่มีตำแหน่งว่างหรือลูกจ้างปฏิเสธงานที่เสนอให้ สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงตามข้อ 7

โดยอาศัยอำนาจตามข้อกำหนดของบรรทัดฐานของมาตรา 345 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อพนักงานดำเนินการร่วมกัน บางชนิดงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บการประมวลผลการขาย (วันหยุด) การขนส่งการใช้หรือการใช้ค่าอื่น ๆ ที่โอนไปยังพวกเขาเมื่อไม่สามารถแยกแยะความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหายและสรุปข้อตกลงกับเขาใน การชดใช้ค่าเสียหายเต็มจำนวน กองพล (กองพล) อาจถูกนำความรับผิดทางวัตถุ ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดโดยรวม (ทีม) สำหรับความเสียหายนั้นสรุปได้ระหว่างนายจ้างและสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) ด้วยความสมัครใจ ภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางวัสดุโดยรวม (กองพลน้อย) ค่าจะถูกมอบหมายให้กับกลุ่มบุคคลที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งต้องรับผิดอย่างเต็มที่ต่อการขาดแคลน

เป็นไปได้ไหมที่จะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับรถตัก?

ในกรณีนี้ ศาลควรมีส่วนร่วมกับสมาชิกทุกคนในทีมในคดีและพิจารณาข้อโต้แย้ง ศาลโดยไม่มีเหตุเพียงพอสรุปได้ว่านายจ้างไม่ได้ให้การคุ้มครองรายการสินค้าคงคลังอย่างเพียงพอ ศาลไม่ได้คำนึงว่าโกดังได้รับการดูแลตลอด 24 ชั่วโมงโดยบริษัทรักษาความปลอดภัยส่วนตัว ดังนั้นจึงไม่มีเหตุให้ต้องติดตั้งสัญญาณกันขโมย
หลังจากตรวจสอบเอกสารคดีภายในกรอบของการโต้แย้งของการอุทธรณ์ Cassation ด้วยเหตุผลของมาตรา 347 ส่วนที่ 1 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อกล่าวถึงข้อโต้แย้งของการร้องเรียนแล้วคณะกรรมการตุลาการจะพิจารณาว่าการร้องเรียน Cassation ไม่ใช่ แล้วแต่ความพอใจ ตามที่ศาลกำหนดและติดตามจากแฟ้มคดี LLC «TALETS LTD» ในตำแหน่ง ... ทำงาน Kuznetsova M.N. ในตำแหน่ง ... Eroshenko E.AND และ Tishkevich A.V. 02.11.2009

Loader ผู้รับผิดชอบทางการเงินหรือไม่

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมกัน เป็นไปได้หรือไม่ที่จะรวมตัวโหลดไว้ในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมกัน ถ้าไม่เช่นนั้นอยู่บนพื้นฐานของนิติกรรมใด ขอบคุณ อ่านคำตอบ (1) เรื่อง: ข้อตกลงความรับผิด การทำข้อตกลงความรับผิดกับโหลดเดอร์เป็นเรื่องถูกกฎหมายหรือไม่? องค์กรการค้าสามารถตัดสินใจได้ด้วยตัวเองว่าจะสรุปข้อตกลงนี้กับใครและใครไม่ทำข้อตกลงนี้ อ่านคำตอบ (2) หัวข้อ: กฎหมายแรงงาน ตัวคัดแยกสินค้าตามกฎหมายรวมอยู่ในรายชื่ออาชีพที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดหรือไม่อ่านคำตอบ (1 ) หัวข้อ: อดทนไว้ ค่าจ้างเป็นไปได้ไหมที่จะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับผู้ขับขี่และรถตัก? และหากในกระบวนการทำงานพนักงานเหล่านี้ทำให้สินค้าเสียหายให้อ่านคำตอบ (1) เรื่อง: ความรับผิด ฉันทำงานในร้านค้าในฐานะผู้บรรจุสินค้า ฉันได้ลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด

ความรับผิดชอบด้านวัสดุของรถตัก

เราให้โอกาสในการลงนามในสัญญาการให้บริการซึ่งช่วยหลีกเลี่ยงจำนวน สถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์. คุณสามารถสั่งย้ายสำนักงานจาก Avega Dom โดยใช้ผู้ติดต่อที่ระบุหรือใช้แบบฟอร์ม ข้อเสนอแนะ. อีเมล: การค้า: ราคาเกี่ยวข้องกับ: กองเรือของเราวิธีคำนวณต้นทุนของตำแหน่งงานว่าง ในรายการพิเศษอย่างเป็นทางการไม่มีตำแหน่งเช่น "ตัวโหลด" ดังนั้นจึงไม่มีความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับรถตัก ความรับผิดของรถตัก กล่าวคือประกอบด้วย แรงงานสัมพันธ์ตามข้อตกลงกับนายจ้าง

ดังนั้นผู้โหลดจำเป็นต้องชดเชยนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดขึ้นกับเขาตามกฎหมายแรงงาน

เสื่อเต็ม. ความรับผิดชอบ

และในระหว่างปีไม่มีใครเข้าหาเขาและไม่ได้บอกว่าจะรุกฆาต เงินทุน และเมื่อเริ่มแก้ไข เขาได้รับเครดิตด้วยจำนวนอุปกรณ์หรือชิ้นส่วนของอุปกรณ์ที่ยังไม่ถึง อย่างไรก็ตาม จนถึงปัจจุบัน คณะรัฐมนตรีของยูเครนยังไม่ได้กำหนดรายการดังกล่าว และรายชื่อตำแหน่งและผลงานที่ได้รับอนุมัติในปี 2520 ยังคงมีผลบังคับใช้ (มติ "ในการอนุมัติรายการตำแหน่งและผลงานที่ถูกแทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่ง องค์กร สถาบัน องค์กร สามารถเข้าทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดสำหรับความล้มเหลวในการรับประกันความปลอดภัยของของมีค่าที่โอนไปยังพวกเขาสำหรับการจัดเก็บ การประมวลผล การขาย (วันหยุด) การขนส่งหรือการใช้ในกระบวนการผลิตตลอดจนข้อตกลงมาตรฐานว่าด้วย ความรับผิดเต็มจำนวน "N 447/24)

ความรับผิดของตัวโหลด

ข้อมูล

ทีซี อาร์เอฟ). จากนั้นสำหรับตำแหน่งที่รวมกัน (เจ้าของร้านและผู้ขาย) คุณจะสามารถสรุปข้อตกลงกับพนักงานเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดได้ ดูรายการที่ 2 ของคอลเล็กชัน รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร: 1. คำตอบ: ซึ่งพนักงานสามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดได้ ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดไม่สามารถสรุปได้กับพนักงานทุกคน แต่เฉพาะกับผู้ที่:

• ให้บริการโดยตรงหรือใช้เงิน (สินค้า) หรือทรัพย์สินอื่น ๆ ที่เป็นขององค์กร
• มีอายุครบ 18 ปีแล้ว

• ตำแหน่งหรืองานของพวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่อนุญาตให้มีการสรุปข้อตกลงดังกล่าว

รายชื่อตำแหน่งและงานที่สามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่

№ 85.

การทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับพนักงานซึ่งไม่ได้ระบุตำแหน่งตามรายชื่อที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 ถือเป็นการไม่ชอบด้วยกฎหมาย ศาลมีตำแหน่งที่คล้ายกัน (ดูตัวอย่างเช่นคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคอีร์คุตสค์เมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2556 ที่ 33-5868/13 และศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐคาคาเซียเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2556 ฉบับที่ 33- 1736/2556). ข้อควรสนใจ: ไม่จำเป็นต้องทำข้อตกลงแยกต่างหากเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับหัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี (มาตรา 243, 277 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เคล็ดลับ: ในสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่จะให้บริการสินทรัพย์ที่มีสาระสำคัญ ให้กำหนดเงื่อนไขว่าเขาต้องรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดตามสัญญาที่เกี่ยวข้อง

เป็นไปได้ไหมที่จะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับรถตัก?

สำคัญ

พนักงานดำรงตำแหน่งตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมติดังกล่าวของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2. พนักงานปฏิบัติงานตามวรรค 2 ของระเบียบ ดังนั้นเพื่อให้รถตักมีฐานะทางการเงิน ผู้รับผิดชอบควรจะรวมอยู่ในรายการ หน้าที่ราชการ (รายละเอียดงาน, สัญญาจ้างงาน ฯลฯ ) ตัวอย่างเช่น บทบัญญัติว่าตัวโหลด "ทำงานเกี่ยวกับการปล่อยบริการ (สินค้า, ผลิตภัณฑ์) จัดเตรียมเพื่อขาย" หรือ "งานเกี่ยวกับการออกสินทรัพย์วัสดุในคลังสินค้า (ฐาน) เป็นต้น) ".

หลังจากปรับความรับผิดชอบในงานแล้ว คุณจะมีสิทธิตามกฎหมายที่จะสรุปกับผู้ย้ายได้เช่นกัน สัญญาส่วนบุคคลเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด หรือรวมไว้ในทีม (ทีม) ที่มีความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวมทั้งหมด L. Frantsuzova ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน Beta Press Personnel Holding LLC 1 พฤษภาคม 2549

ความรับผิดชอบด้านวัสดุของรถตัก

ข้อมูล

ในกรณีนี้ ศาลควรมีส่วนร่วมกับสมาชิกทุกคนในทีมในคดีและพิจารณาข้อโต้แย้ง ศาลโดยไม่มีเหตุเพียงพอสรุปได้ว่านายจ้างไม่ได้ให้การคุ้มครองรายการสินค้าคงคลังอย่างเพียงพอ ศาลไม่ได้คำนึงว่าโกดังได้รับการดูแลตลอด 24 ชั่วโมงโดยบริษัทรักษาความปลอดภัยส่วนตัว ดังนั้นจึงไม่มีเหตุให้ต้องติดตั้งสัญญาณกันขโมย

หลังจากตรวจสอบเอกสารคดีภายในกรอบของการโต้แย้งของการอุทธรณ์ Cassation ด้วยเหตุผลของมาตรา 347 ส่วนที่ 1 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อกล่าวถึงข้อโต้แย้งของการร้องเรียนแล้วคณะกรรมการตุลาการจะพิจารณาว่าการร้องเรียน Cassation ไม่ใช่ แล้วแต่ความพอใจ ตามที่ศาลกำหนดและติดตามจากแฟ้มคดี LLC «TALETS LTD» ในตำแหน่ง ... ทำงาน Kuznetsova M.N. ในตำแหน่ง ... Eroshenko E.AND และ Tishkevich A.V. 02.11.2009

เสื่อเต็ม. ความรับผิดชอบ

จากตอนที่ 1 ของศิลปะ 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็ม (ข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สามารถสรุปได้กับพนักงานที่มีอายุครบ 18 ปีและโดยตรง ให้บริการหรือใช้เงิน มูลค่าสินค้า หรือทรัพย์สินอื่นๆ ตามกฎแล้วงานดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการจัดเก็บการปล่อยและการขายสินค้าโดยมีการคุ้มกันและส่งมอบสินค้า ฯลฯ รายชื่อตำแหน่งและงานดังกล่าวมีพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 หมายเลข 85.
จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 19 ตุลาคม 2549 หมายเลข 1746-6-1 ชี้แจงว่าข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดสามารถสรุปได้เฉพาะกับพนักงานเหล่านั้นและสำหรับการปฏิบัติงานประเภทที่ระบุไว้ในรายการ รายการดังกล่าวมีความครบถ้วนสมบูรณ์และไม่อยู่ภายใต้การตีความในวงกว้าง ตำแหน่งนี้ยังได้รับการสนับสนุนโดยกฎหมายกรณี (cf.

ผู้จัดส่งมีความรับผิดหรือไม่?

ทำไมเพียง กฎระเบียบกระทรวงแรงงาน??? มีบทความ 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเขียนด้วยสีขาวใสว่าเมื่อคนงานร่วมกันทำงานบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับ .. ไปยังการขนส่ง .. ของมีค่าที่โอนไปยังพวกเขา ... ดังนั้น - บนพื้นฐานของบทความนี้ ตอนนี้เรามีความรับผิดชอบในกองพลน้อยสำหรับเจ้าของร้าน คนขนย้าย และคนขับรถ และเราไม่มีแนวคิดเช่นรถตัก - พวกเขาเป็นผู้ขนส่งทั้งหมดเนื่องจากการโหลดเป็นไปโดยอัตโนมัติ

และถึงแม้จะเป็นแค่รถตักก็ยังเชื่อมโยงกับกระบวนการขนย้ายทรัพย์สินวัสดุจากโกดังไปยังรถ (ตู้คอนเทนเนอร์ เกวียน แท็งก์) ... ผมคิดว่ารถตักยังตกอยู่ภายใต้การขนส่งของมีค่าด้วย แน่นอนยืด ... หรือใช้แนวทางอื่น - การใช้ค่าวัสดุอื่น ๆ ..

บางทีก็ใช้อย่างอื่น...

“เงินอุดหนุนหน่วยงานจำนอง yugra การชำระเงิน 2012”

คำถามหมายถึงเมือง Kurgan Loader ตามคำจำกัดความไม่ใช่ yavl เสื่อ. คำตอบ. ใบหน้า. ถ้าเขา (ตัวโหลด) ขโมยของบางอย่าง เช่น เขาต้องรับผิดทางแพ่งตามประมวลกฎหมายแพ่ง ผู้รับผิดชอบทางการเงินอาจเป็นพนักงานที่ได้รับเสื่อ
ของมีค่ามักจะเป็นผู้ขายแคชเชียร์ผู้จัดการ แต่ไม่เหมือนโหลดที่มีหน้าที่รับผิดชอบในที่เดียว จากนั้นอาชีพของพลบรรจุจะไม่รวมอยู่ในรายชื่อวิชาชีพในการปฏิบัติหน้าที่ซึ่งจะมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดโดยไม่ล้มเหลว รหัสผ่านคอมพิวเตอร์ของผู้อื่น ลืมรหัสผ่าน? © 1997 — 2018 PPT.RU ห้ามคัดลอกเนื้อหาทั้งหมดหรือบางส่วน โดยมีการคัดลอกที่ตกลงกันไว้ จำเป็นต้องมีลิงก์ไปยังแหล่งข้อมูล ข้อมูลส่วนบุคคลของคุณได้รับการประมวลผลบนเว็บไซต์เพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานภายในกรอบนโยบายเกี่ยวกับ การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

รถตักสามารถเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงินได้หรือไม่?

นอกจากนี้ยังมีเงื่อนไขเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดของพนักงานในสัญญาจ้างที่สรุปกับเขา จากคำตอบ "วิธีสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด" 2. คำตอบ: เป็นไปได้ไหมที่จะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดภายในกรอบการรวมกัน
ตำแหน่งที่พนักงานจะดำรงตำแหน่งเกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษารายการสินค้าคงคลัง อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับความรับผิดด้านวัสดุที่นี่ หากตำแหน่ง (อาชีพ) ที่พนักงานจะรวมกันเกี่ยวข้องกับการบริการโดยตรงหรือการใช้เงิน สินค้า และทรัพย์สินอื่น ๆ ของนายจ้าง ให้ทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับลูกจ้างว่าด้วยความรับผิดเต็มจำนวน (มาตรา 241–243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวโหลดอาจเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงิน

แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันเป็นไปตามข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็ม (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 บทความความรับผิดของรถตัก ผู้โหลดต้องรู้: 1.4.1

ความสนใจ

เงื่อนไขการขนส่งและการเก็บรักษาสินค้า 1.4.3. แบบฟอร์มเอกสารการรับและส่งสินค้า 1.4.4. ที่ตั้งคลังสินค้าและสถานที่ขนถ่ายสินค้า 1.4.5. ลำดับการรับและการส่งมอบสินค้า 1.4.6. ขนาดที่อนุญาตเมื่อโหลดสินค้าบนรางรถไฟเปิดและยานยนต์เมื่อบรรทุกสินค้าจากรถรางและซ้อนเป็นกอง 1.4.7.

ความรับผิดของพนักงาน รายได้ที่ไม่ได้รับ (ขาดทุนกำไร) ไม่อยู่ภายใต้การเรียกคืนจากพนักงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดกับตัวโหลด? แท้จริงแล้วในรายการตำแหน่งและงานไม่มีตำแหน่งของตัวโหลด ในเวลาเดียวกัน ฉันรู้ว่าในหลายองค์กร ข้อตกลงเหล่านี้ได้ข้อสรุปแล้ว ถูกยังไง? พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่

N 85 มีข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับการแนะนำความรับผิดทั้งหมดสำหรับคนงาน ที่จริงแล้ว นายจ้างจำนวนมากมักจะถือว่าพนักงานทุกคนมีความรับผิดชอบทางการเงิน นี่ไม่เป็นความจริง. พนักงานทุกคนรับผิดอย่างจำกัดโดยไม่มีข้อยกเว้น แต่แบบเต็ม - เฉพาะผู้รับผิดชอบทางการเงินเช่น คนงานเหล่านั้นซึ่ง กิจกรรมแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บ การแปรรูป การขาย (ปล่อย) การขนส่งหรือการใช้ค่าวัสดุในกระบวนการผลิต ดังนั้น ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดสามารถสรุปได้สองกรณี: 1.

ตัวโหลดเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงิน

คำวินิจฉัยของศาลภูมิภาคอัลไต ลงวันที่ 30 มีนาคม 2554 ฉบับที่ 33-2491 / 2554 ท้ายคำตอบ) อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อตกลงความรับผิดที่นี่: นอกจากนี้ในข้อ 3.7 ของคำสั่งของกระทรวงการค้าของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 19.08.1982 ฉบับที่ 169 การค้าของรัฐกฎหมายที่ควบคุมความรับผิดทางวัตถุของคนงานและพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับองค์กร สถาบัน องค์กร (มีผลใช้บังคับในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีการระบุไว้โดยชัดแจ้งว่าทีมที่มีความรับผิดร่วมกันไม่สามารถรวมถึง: เจ้าหน้าที่บริการจูเนียร์, รถตัก, พนักงานช่วย (ขนส่ง), ยาม การรวมหน้าที่เพิ่มเติมไว้ในรายละเอียดงานของรถตักจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง ฟังก์ชั่นแรงงานพนักงาน (ซึ่งเป็นไปได้โดยข้อตกลงของคู่กรณีเท่านั้น ส่วนที่ 1 ของ Art.

ความรับผิดของเจ้าหน้าที่คลังสินค้าเป็นหนึ่งในวิธีการที่มีประสิทธิภาพในการปกป้องทรัพย์สินของบริษัท หมายความว่าพนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายอันเนื่องมาจากการกระทำหรือไม่กระทำการของเขามีหน้าที่ต้องชดเชยความสูญเสียให้กับบริษัทตามจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด

สนธิสัญญา

หัวหน้าคลังสินค้าและผู้ดูแลคลังสินค้าต้องลงนามในสัญญากับฝ่ายบริหารของบริษัทในเรื่องความรับผิด เจ้าของร้านมีหน้าที่รับผิดชอบทางการเงินในความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์ตั้งแต่ช่วงเวลาที่พวกเขาได้รับการยอมรับให้จัดเก็บจนกว่าจะมีการจัดส่งสำหรับการจัดส่ง ข้อตกลงความรับผิดสามารถ:

• รายบุคคล. ในกรณีนี้ พนักงานแต่ละคนต้องรับผิดชอบเอง
• กลุ่ม ภายใต้สัญญานี้ ความรับผิดชอบอยู่ที่ทีมงาน ยกเว้น ผู้จัดการคลังสินค้าและผู้จัดเก็บ อาจหมายความรวมถึงผู้รับ ผู้แบ่งบรรจุ ตัวเลือก,พ่อค้าแม่ค้าและเจ้าหน้าที่คลังสินค้าอื่นๆ

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับความรับผิดเป็นหน้าที่ของพนักงานในการจัดการทรัพย์สินของบริษัทด้วยความระมัดระวัง ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดอยู่ที่พนักงานทุกคนที่มีความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับบริษัทตามสัญญาจ้างงาน ในกรณีนี้รูปแบบความเป็นเจ้าของของนายจ้างไม่สำคัญ ความรับผิดอาจถูกวางไว้บน อดีตพนักงานโดยมีเงื่อนไขว่าความเสียหายต่อทรัพย์สินของบริษัทเกิดจากพวกเขาในระหว่างการดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์

ความเสียหาย

ความรับผิดชอบตกอยู่กับพนักงานเมื่อตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อมกัน:

• มีความเสียหายโดยตรง
• มีการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงานซึ่งนำไปสู่การสูญเสียที่สำคัญ
• ความผิดของพนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหายได้รับการพิสูจน์แล้ว
• มีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำ / การไม่ทำอะไรของพนักงานกับการสูญเสียวัสดุ

ความเสียหายโดยตรง (หรือที่เกิดขึ้นจริง) คือความเสียหายต่อทรัพย์สินของบริษัทที่เกิดจาก:

• การสูญเสียทรัพย์สินหรือส่วนหนึ่งส่วนใด;
• การจัดสรรทรัพย์สินของบริษัท
• ความเสียหายต่อทรัพย์สินของบริษัท
• มูลค่าทรัพย์สินของบริษัทลดลง
• ถูกบังคับให้แบกรับค่าใช้จ่ายในการจัดหา ซ่อมแซม หรือฟื้นฟูทรัพย์สิน
• น่าสนใจ การชำระเงินเพิ่มเติมแก่บุคคลภายนอกใดๆ

ตัวอย่างความเสียหาย ได้แก่ การขาดแคลน ความเสียหายต่อทรัพย์สิน ค่าซ่อม; ค่าปรับหรือค่าปรับสำหรับภาระผูกพันที่บริษัทไม่ปฏิบัติตาม; การจ่ายเงินโดย บริษัท ที่ถูกบังคับให้ขาดงานให้กับพนักงาน การชำระเงิน บังคับให้หยุดทำงานอุปกรณ์และค่าใช้จ่ายอื่นๆ กล่าวคือมีความรับผิดทั้งสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับ บริษัท ที่พนักงานมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานและสำหรับความเสียหายที่เกิดจาก บริษัท ต่อบุคคลที่สาม

มีอยู่ กฎระเบียบและการศึกษาของพวกเขาช่วยให้ผู้บริหารระดับสูงของบริษัทหลีกเลี่ยงปัญหามากมาย

1. รายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลทั้งหมดสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย
2. รูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็ม
3. รายการงานในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งสามารถแนะนำความรับผิดโดยรวม (ทีม) สำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่มอบหมายให้พนักงาน
4. รูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดของทั้งกลุ่ม (กองพลน้อย)

ค่าชดเชยความเสียหาย

ความเสียหายที่เกิดกับบริษัทได้รับการชดใช้ตาม รหัสแรงงานอาร์เอฟ หากลูกจ้างต้องชดใช้ค่าเสียหายเป็นจำนวนเงินไม่เกินค่าเฉลี่ยของเขา เงินเดือนจากนั้นตามคำสั่งของผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท (หัวหน้าองค์กรรองของเขา) เงินจะถูกระงับจากเงินเดือน คำสั่งดังกล่าวจะต้องออกไม่เกินสองสัปดาห์นับจากวันที่สร้างความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน

คุณสามารถหักเงินได้ไม่เกินหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่แจ้งการหักเงินไปยังพนักงาน หากพนักงานไม่ยินยอมให้หักหรือหักตามจำนวนเงินที่หักก็จะต้องสมัคร ข้อพิพาทเกี่ยวกับคำขอดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กฎหมายกำหนด ในกรณีอื่นๆ ทั้งหมด เพื่อชดเชยความเสียหาย ฝ่ายบริหารของบริษัทต้องยื่นคำร้องต่อหน่วยงานตุลาการ

หากผู้บริหารฝ่าฝืนกฎและหักเงินเดือนพนักงานอย่างผิดกฎหมาย หน่วยงานตรวจสอบ ข้อพิพาทแรงงานเมื่อพิจารณาถึงการสมัครเป็นลูกจ้างแล้วจะบังคับฝ่ายบริหารให้คืนเงินที่ระงับไว้

ของสะสม ความเสียหายของวัสดุกับการบริหารงานของรัฐและ สถาบันเทศบาลดำเนินการในชั้นศาล ในการเริ่มต้นคดี คุณต้องเรียกร้องจากผู้มีอำนาจที่สูงขึ้นหรือคำชี้แจงจากอัยการ

พนักงานต้องชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นกับบริษัท ไม่ว่าพนักงานจะถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดทางวินัย/ทางปกครอง/ทางอาญาหรือไม่ก็ตาม

ก่อนที่ฝ่ายบริหารจะออกคำสั่งระงับจำนวนเงินค่าเสียหายจากเงินเดือนของพนักงาน จะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุของความเสียหายจากพนักงาน การปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ส่งผลต่อความรับผิดของพนักงาน อย่างไรก็ตาม เราต้องจำไว้ว่าการปฏิเสธดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าพนักงานไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของทางการ และนี่คือจุดเริ่มต้นของความขัดแย้งด้านแรงงาน ขอแนะนำให้ฝ่ายบริหารของบริษัทจัดทำเอกสารการปฏิเสธของพนักงานต่อหน้าพยาน

ฝ่ายบริหารต้องเผชิญกับการนำพนักงานไปรับผิด วิเคราะห์สถานการณ์อย่างรอบคอบ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าสาเหตุของความเสียหายเป็นความผิดของพนักงาน หากมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับพนักงาน ฝ่ายบริหารควรคำนึงถึงความคิดเห็นของผู้ใต้บังคับบัญชาด้วย อย่างไรก็ตาม ความขัดแย้งของพนักงานกับความรับผิดชอบด้านวัสดุที่ได้รับมอบหมายให้เขาหรือกับจำนวนเงินที่หักนั้นไม่ใช่เหตุผลในการระงับคำสั่งหักภาษี ณ ที่จ่าย พนักงานมีโอกาสที่จะนำไปใช้กับหน่วยงานตุลาการที่เกี่ยวข้องเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน

หากจำนวนเงินค่าเสียหายมากกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน ฝ่ายบริหารสามารถระงับได้ก็ต่อเมื่อได้รับคำตัดสินของหน่วยงานตุลาการแล้วเท่านั้น ในกรณีนี้ ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์เก็บรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตามมูลค่าความเสียหายทั้งหมด

อัลกอริทึมการกู้คืนความเสียหาย

ลำดับการดำเนินการของผู้บริหารระดับสูงของบริษัทในการชดใช้ความเสียหายควรเป็นดังนี้

1. กำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น
2. วิเคราะห์เหตุผลที่นำไปสู่
3. จดคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานที่มีความผิดในความเสียหายหรือบันทึกการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายดังกล่าวต่อหน้าพยาน
4. กำหนดจำนวนความรับผิดของพนักงาน
5. ออกคำสั่งเรียกค่าเสียหายหรือยื่นคำร้องต่อหน่วยงานตุลาการเพื่อพิจารณาระงับเงินค่าจ้าง

การทำงานของตุลาการ

ศาลพิจารณาคดีความรับผิดดังต่อไปนี้:

• การเรียกร้องค่าเสียหายจากผู้บริหารของบริษัทไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในกรณีที่ไม่สามารถเรียกคืนเงินได้ตามคำสั่ง ตัวอย่างเช่น ฝ่ายบริหารพลาดกำหนดเวลาทางกฎหมายในการออกคำสั่ง พนักงานบอกเลิกสัญญาจ้างกับบริษัท
• การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากการบริหารงานของบริษัทที่เกินกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน
• เรียกร้องโดยพนักงานที่ไม่เห็นด้วยกับการหักเงินโดยผู้บริหารหรือจำนวนเงินค่าเสียหาย เงื่อนไขที่จำเป็นการดำเนินคดีควรเป็นการพิจารณาเบื้องต้นเกี่ยวกับการเรียกร้องของพนักงานในลักษณะที่กำหนด

เพื่อนำไปใช้กับอำนาจตุลาการผู้จัดการของบริษัทสามารถใช้

และความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างนั้นถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มาตรา 232 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้างมีหน้าที่ชดเชยความเสียหายที่เกิดจากอีกฝ่ายหนึ่งตามลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ความรับผิดของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเป็นความเสียหายที่เกิดจากคู่สัญญาอีกฝ่ายในสัญญานี้อันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่มีความผิด (การกระทำหรือการละเลย)

พนักงานมีหน้าที่ต้องชดใช้เฉพาะความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงเท่านั้น ความเสียหายดังกล่าวเป็นที่เข้าใจว่าเป็นการลดลงอย่างแท้จริงในทรัพย์สินเงินสดของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองอยู่หากนายจ้างรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) เช่นเดียวกับความจำเป็น นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือจ่ายเงินมากเกินไปสำหรับการซื้อหรือฟื้นฟูทรัพย์สิน นอกจากนี้ ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นจากนายจ้างอันเป็นผลจากการชดใช้ค่าเสียหายแก่บุคคลอื่นอาจได้รับค่าชดเชย กำไรที่หายไปไม่สามารถขอคืนได้

มีความรับผิดประเภทต่อไปนี้:

มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้พนักงานต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา ความรับผิดประเภทนี้มีผลบังคับใช้ในทุกกรณีที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดไว้สำหรับความรับผิดประเภทอื่น

ความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สินขององค์กรอันเนื่องมาจากความประมาทเลินเล่อหรือประมาทเลินเล่อ;

การสูญเสียเครื่องมือหรือเครื่องมือ

การขาดแคลนจำนวนเงินอันเป็นผลมาจากการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติตามที่ไม่เหมาะสมโดยองค์กรของภาระผูกพันตามสัญญาเนื่องจากความผิดพลาดของพนักงาน

เอกสารหาย

ค่าเสื่อมราคาทั้งหมดหรือบางส่วนของเอกสารอันเป็นผลมาจากการดำเนินการที่ไม่เหมาะสมเนื่องจากความผิดของพนักงาน

ความรับผิดประเภทนี้กำหนดให้ลูกจ้างต้องชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงกับนายจ้างเต็มจำนวน

ตามมาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดดังกล่าวสามารถมอบหมายให้กับพนักงานได้เฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีอาจต้องรับผิดอย่างเต็มที่เฉพาะในกรณีที่จงใจสร้างความเสียหาย ก่อให้เกิดความเสียหายในสภาพที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือของมึนเมาที่เป็นพิษอื่น ๆ เช่นเดียวกับความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง . มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่า ความรับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนจะมอบหมายให้พนักงานในกรณีดังต่อไปนี้ :

1) เมื่อตามประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานต้องรับผิดเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในการปฏิบัติงานโดยลูกจ้าง หน้าที่การงาน;

ความรับผิดบนพื้นฐานนี้จะถูกกำหนดขึ้นก็ต่อเมื่อมีการจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในบางกรณี กฎหมายของรัฐบาลกลางได้กำหนดมาตรฐานความเสียหายเพิ่มขึ้น ตัวอย่างเช่น วรรค 6 ของมาตรา 59 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 8 มกราคม 2541 ฉบับที่ 3-FZ "On ยาเสพติดยาและวัตถุออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท” ที่จัดตั้งขึ้น : ถ้าลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติหน้าที่โดยมิชอบอันเป็นเหตุให้ลักทรัพย์หรือขาดแคลนยาเสพย์ติดหรือสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท ต้องรับผิดในความเสียหายที่เกิดขึ้น นิติบุคคลโดยมอบหมายให้พนักงานเป็นจำนวนเงิน 100 เท่าของมูลค่าความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนิติบุคคลอันเป็นผลมาจากการโจรกรรมหรือการขาดแคลนยาเสพติดหรือสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท

2) การขาดแคลนของมีค่าที่ได้รับมอบหมายจากเขาบนพื้นฐานของข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับโดยเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว

ตามมาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดอาจสรุปได้กับพนักงานที่มีอายุครบสิบแปดปีและให้บริการมูลค่าสินค้าโภคภัณฑ์หรือทรัพย์สินอื่นโดยตรง

พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 เรื่อง "ในการอนุมัติ รายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดของบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) ทั้งหมดได้เช่นเดียวกับรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มรูปแบบ” อนุมัติรายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดส่วนบุคคลแบบเต็มเนื่องจากขาดทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย

รายการตำแหน่งรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่งตำแหน่งต่อไปนี้:

“หัวหน้า, หัวหน้าคลังสินค้า, ตู้กับข้าว (จุด, แผนก), โรงรับจำนำ, ตู้เก็บของ, องค์กรและแผนกอื่น ๆ สำหรับการจัดซื้อ, การขนส่ง, การจัดเก็บ, การบัญชีและการออกสินทรัพย์วัสดุ, เจ้าหน้าที่; ผู้จัดการบ้าน ผู้บังคับบัญชาอาคารและโครงสร้างอื่น ๆ ผู้ดูแลคลังสินค้า ผู้ดูแล พี่ พยาบาลองค์กรด้านสุขภาพ ตัวแทนจัดหาและ/หรือจัดหา ตัวแทนขนส่ง และพนักงานอื่น ๆ ที่ได้รับ จัดหา จัดเก็บ บันทึก ออก ขนส่งสินทรัพย์วัสดุ

หัวหน้าและหัวหน้าแผนกเภสัชกรรมและองค์กรเภสัชกรรม แผนก จุดและหน่วยงานอื่น ๆ เจ้าหน้าที่ เภสัชกร นักเทคโนโลยี เภสัชกร

ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ นักระเบียบวิธีของหน่วยงาน คณบดี หัวหน้าภาคส่วนห้องสมุด

รายชื่อผลงานรวมถึงผลงานต่อไปนี้โดยเฉพาะ:

“งาน: การยอมรับสำหรับการจัดเก็บ, การประมวลผล (การผลิต), การจัดเก็บ, การบัญชี, การปล่อย (การออก) ของสินทรัพย์วัสดุในคลังสินค้า, ฐาน, ห้องเก็บของ, จุด, แผนก, ที่ไซต์, ในองค์กรและแผนกอื่น ๆ สำหรับการออก (การรับ) ของทรัพย์สินทางวัตถุแก่บุคคลที่อยู่ในสถานพยาบาลรีสอร์ทและองค์กรทางการแพทย์และการป้องกันอื่น ๆ หอพัก ที่ตั้งแคมป์ โมเต็ล บ้านพัก โรงแรม หอพัก ห้องพักผ่อนในการขนส่ง องค์กรเด็ก กีฬาและสันทนาการและท่องเที่ยว องค์กรใน องค์กรการศึกษาตลอดจนผู้โดยสารทุกประเภท เพื่อเตรียมเรือโดยสาร เกวียน และเครื่องบิน

งาน: เกี่ยวกับการยอมรับจากประชากรของสิ่งของทางวัฒนธรรมและของใช้ในครัวเรือนและทรัพย์สินทางวัตถุอื่น ๆ สำหรับการจัดเก็บ ซ่อมแซม และสำหรับการดำเนินการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิต การฟื้นฟู หรือการปรับปรุงคุณภาพของรายการเหล่านี้ (ค่า) การจัดเก็บและการปฏิบัติงานอื่น ๆ กับพวกเขา; สำหรับการออกค่าเช่าให้กับประชากรของรายการทางวัฒนธรรมและของใช้ในครัวเรือนและมูลค่าวัสดุอื่น ๆ

งาน: เกี่ยวกับการยอมรับและการประมวลผลสำหรับการส่งมอบ (คุ้มกัน) ของสินค้า สัมภาระ รายการไปรษณีย์และทรัพย์สินทางวัตถุอื่น ๆ การส่งมอบ (การคุ้มกัน) การออก (การจัดส่ง)

งาน: สำหรับการซื้อ การขาย การแลกเปลี่ยน การขนส่ง การจัดส่ง การส่งต่อ การเก็บรักษา การแปรรูปและการใช้ในกระบวนการผลิตของโลหะมีค่าและกึ่งมีค่า หิน คอรันดัมสังเคราะห์และวัสดุอื่น ๆ รวมถึงผลิตภัณฑ์ที่ทำจากพวกเขา

ผลงาน : เกี่ยวกับการเพาะปลูก ขุน การบำรุงรักษาและการปรับปรุงพันธุ์ของสัตว์เกษตรและสัตว์อื่น ๆ

งาน: สำหรับการผลิต การแปรรูป การขนส่ง การจัดเก็บ การบัญชีและการควบคุม การขาย (การซื้อ การขาย การจัดหา) วัสดุนิวเคลียร์ สารกัมมันตภาพรังสีและของเสีย สารเคมีอื่น ๆ วัสดุแบคทีเรีย อาวุธ กระสุน ส่วนประกอบสำหรับพวกเขา วัตถุระเบิด และอื่นๆ ผลิตภัณฑ์ (สินค้า) ที่ห้ามหรือจำกัดการหมุนเวียนฟรี

รูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่กล่าวถึงข้างต้นลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 ข้อตกลงนี้ควรระบุหน้าที่ของพนักงานและหน้าที่การบริหารองค์กรเพื่อความปลอดภัยของสิ่งของมีค่า

ดังนั้นสัญญามาตรฐาน พนักงานมีหน้าที่ดังต่อไปนี้:

ดูแลทรัพย์สินที่โอนไปให้เขาเพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

แจ้งฝ่ายบริหารทันเวลาเกี่ยวกับสถานการณ์ทั้งหมดที่คุกคามความปลอดภัยของทรัพย์สิน

เก็บบันทึก จัดทำ และส่งรายงานที่เกี่ยวข้องตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

มีส่วนร่วมในรายการทรัพย์สิน

การบริหารในทางกลับกัน รับหน้าที่:

สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการทำงานตามปกติและรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายอย่างสมบูรณ์

ทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วย นิติบัญญัติกำหนดกฎเกณฑ์ในการทำงานกับทรัพย์สินทางวัตถุ

ดำเนินการสินค้าคงคลังตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

หากฝ่ายบริหารไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันและนำไปสู่ความเสียหาย พนักงานมีสิทธิที่จะเรียกร้องให้ลดจำนวนความเสียหายที่จะได้รับคืนจากเขาและแม้กระทั่งการยกเว้นค่าชดเชยทั้งหมด

3) การสร้างความเสียหายโดยเจตนา;

หากความเสียหายไม่ได้เกิดขึ้นโดยเจตนา แต่เกิดจากความประมาทเลินเล่อ ความรับผิดทางวัตถุที่จำกัดจะมีผลกับพนักงาน

4) ก่อให้เกิดความเสียหายในสถานะของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือพิษอื่น ๆ ที่เป็นพิษ;

ในการใช้หลักเกณฑ์นี้ในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิด จำเป็นต้องมีเอกสารหลักฐานที่ระบุว่าพนักงานมีสถานะมึนเมาจากแอลกอฮอล์ สารเสพติด หรือเป็นพิษ - รายงานทางการแพทย์ การถูกพักงาน และอื่นๆ

5) ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำความผิดทางอาญาของพนักงานซึ่งกำหนดโดยคำตัดสินของศาล

ในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดบนพื้นฐานนี้ จำเป็นต้องมีคำตัดสินของศาล หากศาลมีคำพิพากษาไม่มีความผิดหรือคดีถูกยกฟ้อง ลูกจ้างอาจต้องรับผิดในเหตุอื่น

6) ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลจากความผิดทางปกครอง หากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องจัดตั้งขึ้น

7) การเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ เจ้าหน้าที่ การค้าหรืออื่น ๆ ) ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

ตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียข้อมูลถือเป็นทางการหรือ ความลับทางการค้าในกรณีที่มีมูลค่าทางการค้าที่แท้จริงหรืออาจเกิดขึ้นเนื่องจากบุคคลภายนอกไม่ทราบ ข้อมูลดังกล่าวจะไม่สามารถเข้าถึงได้โดยเสรีบนพื้นฐานทางกฎหมาย และเจ้าของข้อมูลจะใช้มาตรการในการปกป้องความลับ บุคคลที่ได้รับข้อมูลที่ถือเป็นความลับทางการหรือทางการค้าอย่างผิดกฎหมาย รวมทั้งพนักงานที่เปิดเผยความลับทางการหรือทางการค้าที่ขัดต่อ สัญญาจ้างรวมทั้งสัญญาและคู่สัญญาที่กระทำการนี้ขัดต่อสัญญากฎหมายแพ่งมีหน้าที่ชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้น

8) การก่อความเสียหายที่มิใช่การปฏิบัติหน้าที่โดยลูกจ้างของลูกจ้าง

มาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้สำหรับการแนะนำความรับผิดร่วมกัน ความรับผิดดังกล่าวถูกนำมาใช้ในกรณีที่พนักงานทำงานร่วมกันที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บการประมวลผลการขาย (วันหยุด) การขนส่งการใช้หรือการใช้ค่าอื่น ๆ ที่โอนไปให้ในขณะที่ไม่สามารถแยกแยะระหว่างความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนได้ ที่ก่อให้เกิดความเสียหายและทำสัญญากับเขาว่าด้วยการชดใช้ค่าเสียหายเต็มจำนวน

ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดโดยรวม (ทีม) สำหรับความเสียหายนั้นสรุปได้ระหว่างนายจ้างและสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม)

ภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางวัสดุโดยรวม (กองพลน้อย) ค่าจะถูกมอบหมายให้กับกลุ่มบุคคลที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งต้องรับผิดอย่างเต็มที่ต่อการขาดแคลน เพื่อพ้นจากความรับผิด สมาชิกในทีม (ทีม) จะต้องพิสูจน์ว่าไม่มีความผิด

ในกรณีของการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะพิจารณาจากข้อตกลงระหว่างสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) กับนายจ้าง เมื่อเรียกค่าเสียหายในศาล ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะถูกกำหนดโดยศาล

พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85“ ในการอนุมัติรายการตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานที่นายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดของบุคคลหรือส่วนรวม (ทีม) เต็มรูปแบบ ตลอดจนรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงว่าด้วยความรับผิดชอบด้านวัสดุอย่างครบถ้วน” ได้อนุมัติรายการงาน ในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งอาจมีการแนะนำความรับผิดร่วมกัน รายการนี้รวมถึงงานต่อไปนี้โดยเฉพาะ:

การซื้อ (การยอมรับ), การขาย (การค้า, การปล่อย, การขาย) ของบริการ, สินค้า (ผลิตภัณฑ์), การเตรียมการขาย (การค้า, การปล่อย, การขาย);

เกี่ยวกับการยอมรับสำหรับการจัดเก็บ การประมวลผล (การผลิต) การจัดเก็บ การบัญชี การปล่อย (การออก) ของสินทรัพย์วัสดุในคลังสินค้า ฐาน ห้องเก็บของ จุด แผนก ที่ไซต์ ในองค์กรและแผนกอื่น ๆ สำหรับเตรียมเรือโดยสาร เกวียนและเครื่องบิน การบริการภาคที่พักอาศัยของโรงแรม (สถานที่ตั้งแคมป์ โมเต็ล ฯลฯ);

เกี่ยวกับการยอมรับจากประชากรของรายการทางวัฒนธรรมและของใช้ในครัวเรือนและสินทรัพย์ทางวัตถุอื่น ๆ สำหรับการจัดเก็บ ซ่อมแซม และสำหรับการดำเนินการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิต การฟื้นฟู หรือการปรับปรุงคุณภาพของรายการเหล่านี้ (ค่า) การจัดเก็บและการดำเนินการอื่น ๆ กับพวกเขา ในการออกค่าเช่าให้กับประชากรของรายการทางวัฒนธรรมและของใช้ในครัวเรือนและมูลค่าวัสดุอื่น ๆ

สำหรับการผลิต การแปรรูป การขนส่ง การจัดเก็บ การบัญชีและการควบคุม การขาย (การซื้อ การขาย การจัดหา) ของวัสดุนิวเคลียร์ สารกัมมันตภาพรังสีและของเสีย สารเคมีอื่น ๆ วัสดุแบคทีเรีย อาวุธ กระสุน ส่วนประกอบสำหรับพวกเขา วัตถุระเบิด และผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ( สินค้า) ห้ามหรือจำกัดการหมุนเวียนฟรี

รูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดร่วมกันได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85

บันทึก!

แม่แบบไม่มีบทบัญญัติว่าควรแบ่งจำนวนเงินค่าเสียหายที่จะชดเชยให้กับสมาชิกของทีมอย่างไร จำได้ว่าก่อนหน้านี้จำนวนเงินเหล่านี้ถูกแจกจ่ายตามสัดส่วนรายเดือน อัตราภาษีและเวลาที่ใช้จริงจากสินค้าคงคลังล่าสุดจนถึงวันที่พบความเสียหาย

ตามบทบัญญัติของมาตรา 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างในกรณีที่สูญเสียและความเสียหายต่อทรัพย์สินจะถูกกำหนดโดยความสูญเสียจริงที่คำนวณบนพื้นฐานของ ราคาตลาดดำเนินการในพื้นที่ ณ วันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตาม การบัญชีตามระดับการสึกหรอ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับคำถามที่เกี่ยวข้องกับการจัดระบบบัญชีคลังสินค้าของสินค้าคงคลังต่างๆ การลงทะเบียนการรับทรัพย์สินวัสดุไปยังคลังสินค้า การเคลื่อนย้ายภายในและการออกทรัพย์สินวัสดุ ตลอดจนการจัดเก็บสิ่งของมีค่าบน คลังสินค้า, สามารถพบได้ในหนังสือของผู้แต่ง CJSC "BKR INTERCOM-AUDIT" "Aboutการจัดทำบัญชีคลังสินค้า».