ซึ่งเป็นที่เคารพนับถือ สิ่งที่คุกคามการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี เงื่อนไขการลงโทษการขาดงานและการยกเลิกการลงโทษทางวินัย

เปอร์เซ็นต์ของการฟื้นฟูพนักงานในที่ทำงานเดิมของเขาหลังจากการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานนั้นสูง ส่วนใหญ่เกิดจากการละเมิดขั้นตอนการเลิกจ้าง การพิจารณาคดีและประสบการณ์ที่สั่งสมมาของบริษัทจะช่วยขจัด "จุดขาว" ของกฎหมายได้

เหตุเลิกจ้าง

สิทธิของนายจ้างในการเลิกจ้างลูกจ้างในกรณีที่มีการละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียว หน้าที่การงานซึ่งรวมถึงการขาดงานได้รับการประดิษฐานอยู่ในมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความกำหนดการขาดงานเป็น "การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีตลอดทั้งวัน (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา (ของเธอ) เช่นเดียวกับในกรณีที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกัน ในวันทำการ (กะ)”

คำอธิบายเพิ่มเติมสามารถพบได้ในการพิจารณาคดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานสามารถถูกไล่ออกในกรณีดังกล่าว (วรรค 39 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2):

• ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร กล่าวคือ ขาดงานตลอดทั้งวัน (กะ) โดยไม่คำนึงถึงความยาวของวันทำงาน (กะ)
• การปรากฏตัวของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงานนอกที่ทำงาน
• ออกจากงานโดยไม่ต้อง เหตุผลที่ดีลูกจ้างในสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดแน่นอนโดยไม่แจ้งให้นายจ้างทราบถึงการบอกเลิกสัญญา
• ออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรโดยบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาก่อนหมดอายุสัญญา
• การใช้เวลาวันหยุดหรือลาพักร้อนโดยไม่ได้รับอนุญาต (พื้นฐาน เพิ่มเติม)

การกำหนดระยะเวลาขาดงานของพนักงานและความถูกต้องของสาเหตุของการขาดงานดังกล่าวเป็นช่วงเวลาที่มีปัญหาโดยเฉพาะสำหรับนายจ้าง ดังนั้น ทั้งศาลและผู้เชี่ยวชาญใน กฎหมายแรงงานไม่สามารถตอบคำถามได้ชัดเจนว่าจะรวมการพักอาหารในช่วงสี่ชั่วโมงของการขาดงานหรือไม่ มีสองมุมมองในเรื่องนี้

ตำแหน่งที่ 1ควรรวมช่วงพักกลางวันในช่วงเวลา 4 ชั่วโมงของการขาดงาน หากยังไม่เสร็จสิ้น แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงาน ความจริงก็คือรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดวันทำงานเป็น เวลาทำงานก่อนอาหารกลางวันและหลัง วิธี, พักกลางวันไม่สามารถขัดจังหวะระยะเวลาที่กำหนดไว้ในงานศิลปะได้ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (อนุวรรค "a" วรรค 6 ของส่วนที่ 1)

ตำแหน่งที่ 2ไม่รวมช่วงพักกลางวันในช่วง 4 ชั่วโมงของการขาดงาน มาตรา 106 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดเวลาพักรับประทานอาหารเป็นเวลาพักผ่อน ซึ่งหมายความว่าพนักงานในเวลานี้ปลอดจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน การขาดงานในเวลานี้ไม่สามารถตำหนิพนักงานและนำมาซึ่งความรับผิดทางวินัย

มุมมองที่สองในการพิจารณาคดีเป็นเรื่องปกติมากขึ้น แต่การตัดสินใจขั้นสุดท้ายยังคงอยู่กับนายจ้าง

ประเด็นที่ขัดแย้งกันต่อไปคือความถูกต้องของสาเหตุของการขาดงาน เนื่องจากกฎหมายไม่มีรายการเหตุผลดังกล่าว นายจ้างจึงเป็นผู้ตัดสินใจ โดยตระหนักถึงความเป็นไปได้ในการตรวจสอบความถูกต้องของการยอมรับเหตุผลของการขาดงานว่ามีผลในศาลในกรณีที่มีข้อพิพาทกับลูกจ้าง ควรสังเกตว่าในกรณีเช่นนี้ ศาลจะพิจารณาถึงความร้ายแรงของการประพฤติมิชอบของพนักงาน ทัศนคติต่อการทำงาน ผลกระทบของการขาดงานของพนักงานในกระบวนการทำงาน และสถานการณ์ของการประพฤติมิชอบ ผู้พิพากษาพิจารณาเหตุผลต่อไปนี้สำหรับการไม่มีพนักงานให้เคารพ:

• การมีส่วนร่วมในกระบวนการพิจารณาคดี
• ออกไปโดยไม่บันทึก ค่าจ้าง, เนื่องจากพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• ขาดงานหลังจากผ่านไปสองสัปดาห์นับจากวันที่นายจ้างเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะลาออก
• รู้สึกไม่สบาย (บันทึกไว้);
• ความเจ็บป่วยของเด็กซึ่งได้รับการยืนยันโดยใบรับรองแพทย์ สารสกัดจากเวชระเบียน (แม้ว่าการลาป่วยจะเปิดเฉพาะในวันถัดไป)
• ดำเนินการซ่อมแซมฉุกเฉินในอพาร์ตเมนต์ของพนักงาน (ยืนยันโดยใบรับรองจาก HOA สำนักงานที่อยู่อาศัย ฯลฯ )
• หาพนักงานระหว่างทางไปสถานศึกษาและกลับ
• การหยุดงานเนื่องจากนายจ้างล่าช้าเกินกว่า 15 วันในการจ่ายค่าจ้าง (ตามมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แม้ว่าหนี้จะได้รับการชำระคืนบางส่วน
• เป็นลูกจ้าง การลงโทษทางปกครอง(จับกุมทางปกครอง).

หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการขาดงาน ดังนั้นจึงควรใช้วิธีเลิกจ้างเพราะขาดงานก็ต่อเมื่อมีหลักฐานที่ปฏิเสธไม่ได้ว่าขาดความเคารพในสาเหตุของการขาดงาน เช่นเดียวกับเอกสารข้อมูลเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงานภายในระยะเวลา 4 ชั่วโมง .

สำคัญ!การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานในช่วงเวลาทุพพลภาพชั่วคราวการพักร้อนของพนักงานตลอดจนในระหว่างตั้งครรภ์ของพนักงานนั้นผิดกฎหมาย (ตอนที่ 6 ของมาตรา 81 และส่วนที่ 1 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์).

อัลกอริทึมสำหรับการเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน

คุณไม่ควรเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากขาดงานก่อนที่เขาจะมาทำงาน เนื่องจากเหตุผลในการขาดงานอาจมีผลบังคับใช้ และพนักงานไม่สามารถแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ ตอนนี้เราจะพิจารณาขั้นตอนการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานเป็นระยะเพื่อแยกสาเหตุที่เป็นไปได้สำหรับข้อพิพาทแรงงานกับพนักงาน

ขั้นตอนที่ 1 ระบุการขาดงานของพนักงาน. กฎหมายไม่ได้ให้คำแนะนำที่ชัดเจนในเรื่องนี้ พนักงานในองค์กรสามารถตรวจพบได้ว่าไม่มีพนักงาน: ผู้จับเวลา ผู้บังคับบัญชาทันที เพื่อนร่วมงาน หากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับที่ตั้งของพนักงานหรือสาเหตุของการขาดงาน พนักงานที่มีชื่อคนใดคนหนึ่งจะแจ้งให้ผู้บริหารขององค์กรทราบเป็นลายลักษณ์อักษร

เอกสาร:บันทึกข้อตกลง; ใบบันทึกเวลา (พร้อมเครื่องหมาย "НН" - ขาดด้วยเหตุผลที่ไม่สามารถอธิบายได้)

ขั้นตอนที่ 2 ร่างพระราชบัญญัติว่าด้วยการขาดงานของพนักงานในที่ทำงานสิ่งสำคัญคือต้องแก้ไขช่วงเวลาที่ขาดเรียนอย่างถูกต้อง การกระทำถูกร่างขึ้นในวันเดียวกับที่เปิดเผยการขาดงานของพนักงานมิฉะนั้นศาลจะไม่รับรู้ถึงความน่าเชื่อถือของหลักฐาน บันทึกในการกระทำ: ข้อเท็จจริงของการขาดงาน, เวลาที่ขาด, เวลาที่ร่างพระราชบัญญัติ, สมัครลายเซ็นอย่างน้อย 3 คนจากพนักงานที่อยู่ใกล้ที่ทำงานและมีโอกาสสังเกตสถานที่ของผู้ไม่อยู่ โปรดทราบว่าหากพนักงานไม่อยู่นานกว่าหนึ่งวัน จะต้องร่างการกระทำทุกวัน

เอกสาร:การขาดงานของพนักงานในที่ทำงาน ขอแนะนำให้จัดทำเอกสารสองฉบับ - กลางและหลังสิ้นสุดวันทำการ

ขั้นตอนที่ 3: ขอคำอธิบายจากพนักงานสิ่งนี้สามารถทำได้ด้วยวาจาหากพนักงานให้คำอธิบายทันที มิฉะนั้น เขียนคำร้องใน การเขียนและมอบให้แก่พนักงานภายใต้ลายเซ็นส่วนตัว หากพนักงานปฏิเสธที่จะรับข้อเรียกร้อง ให้ร่างพระราชบัญญัติการปฏิเสธรูปแบบอิสระพร้อมลายเซ็นของพนักงานอย่างน้อยสามคนของบริษัท ซึ่งจะยืนยันถึงข้อเท็จจริงของการปฏิเสธ

หากพนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานเป็นเวลานาน ให้ส่งคำขอทางไปรษณีย์พร้อมใบเสร็จรับเงินซึ่งต้องระบุวันที่ที่พนักงานได้รับเอกสาร

เอกสาร:ข้อกำหนดในการจัดทำคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร การกระทำของการปฏิเสธที่จะรับการเรียกร้อง

ขั้นตอนที่ 4 รับคำอธิบายของพนักงานหรือบันทึกการปฏิเสธคำอธิบายหลังจากส่งคำขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว พนักงานมีเวลาสองวันในการอธิบายการไม่อยู่ของเขา การนับถอยหลังของวันเริ่มนับจากวันถัดจากวันที่มีการโอนคำขอ ภายในช่วงเวลาเดียวกัน พนักงานอาจแสดงหลักฐานเหตุผลที่ดีของการขาดงาน คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร หากหลังจากสองวันพนักงานไม่อธิบายตัวเองจะต้องร่างการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย การกระทำดังกล่าวได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานอย่างน้อยสามคน

เอกสาร:คำอธิบายของพนักงาน (หมายเหตุอธิบาย); การกระทำของการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย

ขั้นตอนที่ 5. การสอบสวนภายในใช้เมื่อไม่ทราบว่าเหตุผลที่ขาดเรียนนั้นถูกต้องหรือไม่ หรือเมื่อพนักงานไม่ติดต่อกลับ หากไม่ชัดเจนว่าพนักงานมีความผิดหรือไม่ ให้ตั้งคณะกรรมการเพื่อตรวจสอบจะดีกว่า คณะกรรมาธิการจะร่างการสอบสวนภายในเพื่อระบุสถานการณ์ที่พบ

เอกสาร:คำสั่งให้จัดตั้งคณะกรรมการดำเนินการสอบสวนภายใน การสอบสวนภายใน

ขั้นตอนที่ 6กำหนดขอบเขตความรับผิดชอบการเลิกจ้างทำหน้าที่เป็นมาตรการ ความรับผิดชอบทางวินัยแต่นายจ้างไม่จำเป็นต้องเลิกจ้างลูกจ้างดังกล่าวเลย สามารถใช้มาตรการอื่นได้ การลงโทษทางวินัย- ตำหนิหรือตำหนิ นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจ

เอกสาร: แนวความคิดในการรับผิดชอบ

ขั้นตอนที่ 7เลิกจ้างโดย กฎทั่วไปนายจ้างอาจได้รับโทษทางวินัยไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่พบการประพฤติผิดและไม่เกินหกเดือนนับจากวันที่กระทำ การละเมิดข้อกำหนดเหล่านี้เป็นเหตุให้ถือว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย

ดังนั้น หากตัดสินใจเลิกจ้าง แนะนำให้ตรวจสอบสาเหตุและระยะเวลาที่ขาดเรียนอีกครั้ง หลังจากตรวจสอบ รวบรวมหลักฐาน และกรอกเอกสารข้างต้นแล้ว ก็สามารถออกคำสั่งเลิกจ้างได้ ทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้ภายใต้ลายเซ็น - จัดสรร 3 วันสำหรับสิ่งนี้จากช่วงเวลาที่ออกคำสั่งไม่นับเวลาที่พนักงานไม่อยู่ ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะลงนามให้ทำนิติกรรม ในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง ให้สมุดงานแก่พนักงานและทำการคำนวณ (ในวันที่พนักงานปรากฏตัวในที่ทำงาน)

โปรดทราบว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดความรับผิดสำหรับความคลาดเคลื่อนระหว่างวันทำการสุดท้ายกับวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง วันสุดท้ายของสัญญาจ้างคือวันก่อนวันแรกของการขาดงานซึ่งเป็นวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง

03.09.2019

การขาดงานในบางครั้งอาจเนื่องมาจากปัจจัยต่างๆ เช่น การเจ็บป่วย การแต่งงาน การสอบในมหาวิทยาลัย เป็นต้น

กฎหมายแรงงานให้คำจำกัดความของคำว่า "เหตุผลที่ดีสำหรับการขาดงาน" หรือไม่?

และมีรายการเหตุผลดังกล่าวในกฎหมายหรือไม่?

แนวคิดของการขาดงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายการเหตุผลที่จะไม่ไปทำงาน

นอกจากนี้ พิจารณาเหตุผลที่ถูกต้อง:

• ความล่าช้าหรือขาดการขนส่งสาธารณะ รวมทั้งรถติดระหว่างทางไปยังสถานที่ทำงาน
• หมายเรียกต่อศาลหรือสำนักงานอัยการ
• ความเจ็บป่วยของเด็กหรือการรักษาในโรงพยาบาลอย่างเร่งด่วนของญาติสนิท
• ภัยพิบัติทางธรรมชาติ;
• ไฟไหม้และเหตุการณ์อื่น ๆ ที่ทำให้พนักงานไม่สามารถไปทำงานตรงเวลา

เหตุผลแต่ละข้อต้องได้รับการพิสูจน์และจัดทำเป็นเอกสาร (ถ้าเป็นไปได้)

นอกจากนี้ ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการขาดงาน

อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี นายจ้างอาจติดต่อลูกจ้างของตนอย่างอิสระ เนื่องจากในขณะนี้เขาอาจไม่สามารถทำได้ด้วยตนเอง

อะไรไม่ใช่ข้ออ้างสำหรับลูกจ้าง?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังไม่มีรายการเหตุผลที่ไม่สุภาพในการไม่มาทำงาน นายจ้างแต่ละคนสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าควรพิจารณาสิ่งใด แต่ก็คุ้มค่าที่จะพึ่งพา คำพิพากษาที่ได้นำออกไปแล้ว

เหตุที่ไม่สุภาพสำหรับการขาดงานคือ:

• การแตกของนาฬิกาปลุก
• พนักงานหลงลืม;
• การตรวจสุขภาพที่ไม่ได้ออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน
• วันหยุดสำหรับวันที่ทำงานในช่วงวันหยุดถ้าการเรียกคืนจากวันหยุดไม่เป็นระเบียบ
• ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร หากผู้จัดการยังไม่อนุมัติคำขอลาดังกล่าว
• การรักษาคู่สมรสในโรงพยาบาล

ข้อสรุป

ผู้จัดการต้องประเมินเหตุผลที่ขาดงานอย่างมีสติและใช้การลงโทษโดยคำนึงถึงพฤติกรรมของพนักงานในช่วงเวลาก่อนหน้า

หลังจากที่พนักงานปรากฏตัวในที่ทำงาน เขาควรจะนำเสนอ ณ สถานที่ทำงานและเรียกร้องเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่ออธิบายสาเหตุของการขาดงาน -

การขาดงานของพนักงานในที่ทำงานนานกว่า 4 ชั่วโมงหรือตลอดทั้งวันทำงาน (กะ) โดยไม่มีการยืนยันเหตุผลที่ดีถือเป็นการขาดงาน (ข้อ 6 วรรค "a" ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เหตุผลที่ดีสามารถแบ่งออกเป็นกลุ่ม:

• เหตุผลส่วนตัว;
• เหตุสุดวิสัย
• เอกสารอนุญาตของนายจ้าง

เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงานด้วยเหตุผลส่วนตัว

มีสถานการณ์ในชีวิตมากมายและไม่ใช่ทั้งหมดที่ถูกต้อง ลองวิเคราะห์บางส่วนของพวกเขา

โรค.ลูกจ้างอาจลางานในกรณีที่เจ็บป่วย โดยปกติพนักงานจะลาป่วย แต่บางครั้งเขาสามารถปฏิเสธสิ่งนี้เพื่อประหยัดเงินได้ จากนั้นพนักงานจะต้องแสดงใบรับรองจากแพทย์ระบุวันที่เข้ารับการรักษา ในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน ในกรณีที่เด็กป่วยหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ คุณต้องแสดงใบรับรองจากแพทย์หรือลาป่วยเพื่อดูแลเด็ก

ตรวจร่างกายในบางองค์กร - ขั้นตอนบังคับสำหรับ สัญญาจ้าง(มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานไม่ผ่านตามความคิดริเริ่มของตนเองและนำใบรับรองจากแพทย์มาแสดงว่าการขาดงานนั้นไม่ใช่การขาดงานและถือเป็นเหตุผลที่ดี นอกจากนี้ ในวันที่ผ่านการตรวจสุขภาพ รวมถึงการบริจาคโลหิต นายจ้างมีหน้าที่ไม่เพียงแต่ปล่อยลูกจ้างออกจากงานเท่านั้น แต่ยังต้องจัดให้มีวันพักเพิ่มเติมและจ่ายเงินสำหรับวันเหล่านี้ด้วย รายได้เฉลี่ย(มาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อุบัติเหตุ.สู่การพังทลายที่คาดไม่ถึงในสนาม สาธารณูปโภคได้แก่ แก๊สรั่ว อุปกรณ์ทั่วไปในบ้านพัง อุบัติเหตุ ไฟดับ ไฟไหม้ และอื่นๆ

สนาม.การมีส่วนร่วมในกระบวนการของรัฐจะเป็นเหตุผลที่ดีเช่นกัน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานอยู่ในศาลในฐานะโจทก์หรือพยาน เป็นตัวแทนของคณะกรรมการการเลือกตั้ง หรือมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน (มาตรา 414 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากตัวนั้น หน่วยงานของรัฐหรือ สมาคมมหาชนที่ดึงดูดพนักงานให้เข้าร่วมกิจกรรมนี้จะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานในช่วงเวลาที่พวกเขาขาดงาน (มาตรา 170 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ไม่จ่ายค่าจ้าง.หากนายจ้างเลื่อนค่าจ้างออกไปเกิน 15 วัน ลูกจ้างมีสิทธิหยุดงานได้จนกว่าจะจ่ายเงินตามจำนวนที่ล่าช้า โดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือล่วงหน้า อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้ที่จะระงับการทำงานในช่วงเวลาของกฎอัยการศึก ภาวะฉุกเฉิน ในร่างกายและองค์กรของกองกำลังสหพันธรัฐรัสเซีย ข้าราชการ และในกรณีอื่นๆ (มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์).

เหตุสุดวิสัย

อุบัติเหตุจราจรหรือความผิดพลาดของการขนส่งเป็นเหตุผลที่ถูกต้องหากในกรณีที่การขนส่งสาธารณะขัดข้องเป็นไปไม่ได้ที่จะไปถึงที่ทำงานด้วยการขนส่งอื่น รวมถึงเที่ยวบินล่าช้าเมื่อกลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุด หรือการเดินทางอื่นๆ

สถานการณ์ระบาดวิทยา, อุปสรรคจากธรรมชาติ : น้ำท่วม น้ำแข็ง และอื่นๆ - ยังทำให้พนักงานลำบาก ที่ทำงาน.

ในเวลาเดียวกัน พนักงานต้องยืนยันว่าเหตุการณ์นี้เกิดขึ้นด้วยเหตุผลร้ายแรงซึ่งเกิดขึ้นโดยไม่คาดคิดโดยไม่คำนึงถึงพนักงาน ลิงก์ข้อความจากกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน สื่อ หรือ บริการขนส่ง. แล้วพวกเขาจะเป็นเหตุผลที่ดี

เอกสารอนุญาตของนายจ้าง

บางครั้งอาจทราบสาเหตุของการขาดงานล่วงหน้า เช่น งานแต่งงาน การคลอดบุตร การสอบใน สถาบันการศึกษาและเหตุผลอื่นๆ ในกรณีดังกล่าว พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งไม่ถือว่าเป็นการขาดงาน ในการทำเช่นนี้พนักงานเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรหรือทางโทรศัพท์ เมื่อคลอดบุตร จดทะเบียนสมรส ญาติสนิทถึงแก่กรรม กำหนดระยะเวลาลาได้ 5 วันตามปฏิทิน. สำหรับคนอื่น ๆ สภาพครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้อง การลาจะได้รับตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง (มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีการพิสูจน์เหตุผลของการขาดงาน

หากพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ดี ก็ต้องได้รับการยืนยัน ในกรณีที่ไม่มีเหตุผลที่ดี ความล้มเหลวในการปรากฏตัวจะถือเป็นการขาดงาน ซึ่งนำไปสู่การเลิกจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือการลงโทษทางวินัยต่อพนักงาน

ศิลปะ. 56 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่า: "แต่ละฝ่ายต้องพิสูจน์สถานการณ์ที่อ้างถึง" กล่าวคือ ลูกจ้างต้องพิสูจน์ว่าเขาไม่อยู่ด้วยเหตุผลที่ดีและในส่วนของเขา นายจ้างต้องพิสูจน์ข้อเท็จจริงของการไม่อยู่ของลูกจ้างด้วย สำหรับนายจ้าง หลักฐานดังกล่าวอาจเป็นการกระทำของลูกจ้าง ข้อมูล ระบบอิเล็กทรอนิกส์การมาถึงและการจากไปของพนักงาน การเป็นพยาน สำหรับพนักงาน นี่คือการลาป่วย เอกสารเกี่ยวกับอุบัติเหตุที่เจ้าหน้าที่ตำรวจวาด การกระทำเกี่ยวกับน้ำท่วมอพาร์ตเมนต์ และเอกสารอื่นๆ

หากลูกจ้างไม่แสดงหลักฐาน การตัดสินใจขึ้นอยู่กับนายจ้าง เช่น กรณีเจ็บป่วยของพนักงานที่ไม่ได้ติดต่อ สถาบันการแพทย์และไม่มีเอกสารหลักฐาน การยอมรับจะขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของนายจ้าง ชื่อเสียงของลูกจ้าง และระดับความไว้วางใจในตัวเขาโดยผู้บริหาร

ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการขาดงานทางโทรศัพท์ ทางวาจาหรือทางอื่น หากเป็นไปได้ ให้ยืนยันเอกสารเหตุผลที่ดีสำหรับการไม่มาประชุม (การเรียก เอกสารจากสถาบันการแพทย์ ฯลฯ) เอกสารหลักฐานมีความน่าเชื่อถือมากขึ้นและจะช่วยให้นายจ้างตัดสินใจอย่างชาญฉลาดหรือยกเลิกบทลงโทษสำหรับการไม่เข้าร่วม

คุณเก็บบันทึกบุคลากร จัดการลาป่วย จ่ายวันหยุด หักเงินหรือไม่? ประเมินความสามารถของบริการเว็บ Kontur.Accounting ในหน้าต่างเดียว คุณสามารถเก็บบันทึก จ่ายเงินเดือน และจ่ายเงินสมทบ สร้างรายงานโดยอัตโนมัติ และส่งทางออนไลน์ ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย ผู้เชี่ยวชาญด้านภาษี และนักบัญชีของเราจะให้การสนับสนุน (บริการนี้รวมอยู่ในภาษี) ฟรี 14 วันแรกของการทำงานในบริการ

คนงานและนายจ้างมักไม่ทราบเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน ซึ่งนำไปสู่ความเข้าใจผิดบางประการ และอาจนำไปสู่ข้อพิพาทและการดำเนินคดีที่ยืดเยื้อได้ในเวลาต่อมา เนื่องจากเหตุผลที่ถูกต้องในการไม่ปรากฏตัวตามประมวลกฎหมายแรงงานมีความคลุมเครืออย่างยิ่ง อย่างไรก็ตาม ด้านล่างนี้ คุณสามารถดูรายการเหตุผลที่ดีสำหรับการขาดงาน ซึ่งจะช่วยให้ทั้งพนักงานและบุคลากร เจ้าหน้าที่ ผู้จัดการ และนายจ้าง หลีกเลี่ยงปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการขาดงานที่อาจเกิดขึ้นได้

เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน - มันคืออะไร

โดยตัวมันเองเป็นการละเมิดวินัยซึ่งนายจ้างมีสิทธิที่จะให้คนงานรับผิดได้ ในเวลาเดียวกันระดับความรับผิดชอบและผลที่ตามมาสำหรับพนักงานนั้นสูงมาก - ท้ายที่สุดแล้วบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้จัดให้มีความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานเพียงครั้งเดียวโดยไม่มีเหตุลดหย่อนที่ต้องนำมาพิจารณา บัญชีผู้ใช้. อย่างไรก็ตาม การมีเหตุผลที่ดีสำหรับการขาดงานช่วยหลีกเลี่ยงความรับผิดทางวินัยใดๆ

แนวคิดของเหตุผลที่ดีโดยตรง กฎหมายของรัสเซียไม่ถือเป็นคำที่แยกจากกันและเพียงจัดให้มีสถานการณ์วัตถุประสงค์บางอย่างซึ่งการกระทำหรือการละเว้นของบุคคลนั้นไม่สามารถลงโทษได้ ดังนั้น ลักษณะที่เกี่ยวข้องกันบ่อยที่สุดคือหลักการของความผิด ความผิดจะเกิดขึ้นหากบุคคลมีความผิดในการประพฤติผิด กล่าวคือ เขากระทำโดยเจตนาหรือประมาทเลินเล่อ เข้าใจผลที่เป็นไปได้ทั้งหมดของการกระทำหรือการไม่ปฏิบัติของเขา และรู้เกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่จะหลีกเลี่ยงเหตุการณ์เชิงลบ หากมีความผิดและเหตุผลที่สอดคล้องกันสำหรับการไม่มีบุคคลดังกล่าวจากการทำงาน การศึกษา ศาล หรือเจ้าหน้าที่สอบสวน จะถือว่าถูกต้อง

อย่างไรก็ตาม มีบางสถานการณ์ที่เหตุผลที่ไม่มาทำงานได้รับการยอมรับโดยอัตโนมัติว่าถูกต้อง แม้ว่าจะไม่ได้กำหนดไว้โดยตรงก็ตาม การลงโทษทางวินัยด้วยเหตุผลดังกล่าวถือเป็นการละเมิดโดยตรง กฎหมายแรงงานและไม่ถูกกฎหมาย - ในกรณีที่ถูกดำเนินคดี ศาลจะเข้าข้างลูกจ้างเสมอ แต่นอกเหนือจากนี้ ยังมีสาเหตุหลายประการที่ทั้งสองสามารถพิจารณาได้ว่าถูกต้องและไม่ได้รับการยอมรับเช่นนั้น - และการพิจารณาคดีก็แสดงให้เห็นถึงแนวทางแก้ไขต่างๆ เมื่อพิจารณา เรื่องนี้. ดังนั้นควรพิจารณาเหตุผลที่ถูกต้องหลายประการสำหรับการขาดงานแยกกัน

หากลูกจ้างเป็นเมื่อเขามีเหตุผลที่ดี ความไม่รู้ของนายจ้างก็ไม่ได้รับการยกเว้นจากความรับผิดชอบในการกระทำของตน - ลูกจ้างอาจเรียกร้องให้ศาลคืนสถานะ จ่ายค่าชดเชยให้กับเขา รวมถึงความเสียหายทางศีลธรรมตลอดจน ค่าจ้างตลอดเวลาของการถูกบังคับขาดงานตลอดจนการเปลี่ยนแปลงที่ตามมาในเหตุผลในการเลิกจ้างในสมุดงาน

เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการไม่ไปทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีสิทธิที่จะไม่เยี่ยมชมสถานที่ทำงานเนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง ในเวลาเดียวกัน สถานการณ์เหล่านี้จะถูกแบ่งออกโดยตรงเป็นกรณีที่จำเป็นต้องแจ้งฝ่ายบริหาร และเมื่อไม่มีการบ่งชี้โดยตรงถึงความจำเป็นในการแจ้งดังกล่าว ดังนั้น เหตุผลที่อยู่ภายใต้การพิจารณาถือได้ว่าใช้ได้โดยไม่มีเงื่อนไข โดยไม่คำนึงถึงการแจ้งเตือนของนายจ้าง และอยู่ภายใต้การแจ้งเตือนบังคับของการไม่สามารถเข้าร่วมในที่ทำงาน

เหตุผลที่ต้องมีการแจ้งเตือนภาคบังคับรวมถึงสถานการณ์ที่พิจารณาโดยบทบัญญัติของมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมการลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองรวมถึงมาตรา 125, 262, 262.1, 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งควบคุมบางกรณีของนายจ้างที่ให้วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างตามคำขอแรกของลูกจ้าง โดยรวมแล้วกรณีที่เมื่อพนักงานประกาศมีเหตุผลที่ดีอย่างแจ่มแจ้งมีลักษณะดังนี้:

ในสถานการณ์ข้างต้นทั้งหมด การแจ้งเตือนของนายจ้างตามเหตุข้างต้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงความถูกต้องของเหตุผลที่ไม่มาทำงาน ในขณะเดียวกัน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมาย

เพื่อยืนยันสิทธิของคุณและข้อเท็จจริงในการแจ้งนายจ้าง ด้วยเหตุผลที่ดีข้างต้น ขอแนะนำให้ส่งการแจ้งเตือนหรือทำซ้ำโดยส่ง จดหมายลงทะเบียนพร้อมคำอธิบายของไฟล์แนบและข้อความการรับ

กรณีที่เหตุผลที่ไม่มาทำงานมีความถูกต้องชัดเจนโดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงของการแจ้งตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ :

• ระยะเวลาของพนักงานซึ่งควบคุมโดยบทบัญญัติของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและ 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากลูกจ้างหรือบุตรของตนหรือญาติสนิทที่จำเป็นต้องได้รับการดูแลล้มป่วย เขาอาจได้รับวันลาป่วยและตามนั้น จะได้รับการปล่อยตัวจากหน้าที่การงานในช่วงเวลานี้
• หรือส่วนประกอบ หากลูกจ้างเป็นผู้บริจาคและบริจาคโลหิต ตามมาตรฐานที่พิจารณาในมาตรา 186 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขาจะถูกปล่อยตัวจากการทำงานในวันนั้นเช่นเดียวกับในวันถัดไปและแจ้งให้นายจ้างทราบ ไม่ได้บังคับ
• การมีส่วนร่วมใน . หากคนงานมีส่วนร่วมในการประท้วงที่จัดขึ้นตามข้อกำหนดของกฎหมายมาตรา 414 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้นายจ้างลงโทษเขาที่ไม่ได้ไปทำงานเนื่องจากการนัดหยุดงานถือเป็นเหตุผลที่ดี
• การปฏิบัติหน้าที่สาธารณะให้สำเร็จ หากพนักงานถูกตั้งข้อหากับสาธารณะใด ๆ หรือ หน้าที่ของรัฐในระหว่างการประหารชีวิตเขาถูกปล่อยตัวจากงานและในกรณีนี้ก็ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้นายจ้างทราบด้วย

เหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ สำหรับการขาดงานที่ไม่ได้พิจารณาในประมวลกฎหมายแรงงาน

สถานการณ์ที่สามารถนำมาประกอบกับเหตุผลที่ถูกต้องแม้จะไม่มีอยู่ในข้อบังคับของประมวลกฎหมายแรงงานก็รวมถึงสถานการณ์ทั้งหมดที่พนักงานไม่มีโอกาสไปเยี่ยมชมสถานที่ทำงานหรือมาถึงตรงเวลาโดยปราศจากความผิดในสิ่งที่เกิดขึ้น ดังนั้น คุณสามารถพิจารณากรณีดังกล่าวในตัวอย่างที่ค่อนข้างง่ายและเข้าใจได้หลายประการ:

ในทุกกรณีข้างต้น ขอแนะนำให้คนงานสามารถแสดงหลักฐานเพื่อสนับสนุนสาเหตุที่สมเหตุสมผลได้ ในขณะเดียวกัน ปัจจัยเพิ่มเติมจะถูกนำมาพิจารณาในกรณีที่มีข้อพิพาท ตัวอย่างเช่น หากพนักงานรายวันหรือเพียงแค่มาสายซ้ำๆ หรือไม่มาทำงานเนื่องจากอุบัติเหตุทางสาธารณูปโภคหรือรถติด แสดงว่านี่เป็นความผิดของเขาอย่างชัดเจน เนื่องจากเขาต้องคาดการณ์ผลกระทบของปัจจัยเหล่านี้ที่มีต่อเขา กิจกรรมแรงงานและความสามารถในการปฏิบัติตามพันธกรณีที่มีต่อนายจ้าง

ผลของการไม่มาทำงานโดยไม่มีเหตุผล

หากลูกจ้างไม่มาทำงาน จะถือว่าขาดงาน การขาดงานถือเป็นการละเมิดวินัยอย่างร้ายแรง และตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แม้แต่การเลิกจ้างตามข้อเท็จจริงของคดีหนึ่งก็สามารถถูกลงโทษได้ อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่าการปฏิบัติตามบทลงโทษจะต้องสอดคล้องกับการประพฤติมิชอบ - การพิจารณาคดีมักจะถือว่าการเลิกจ้างดังกล่าวเป็นโมฆะ เช่น - หากคนงานมีประวัติในอุดมคติ หลักการไม่มีการลงโทษทางวินัยในหลักการและเขาทำงานให้กับ นายจ้างเป็นเวลานานแล้วการลงโทษสำหรับการละเมิดเพียงครั้งเดียวมีแนวโน้มที่จะถูกศาลพลิกคว่ำ

โดยทั่วไป นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดระดับความรับผิดชอบของลูกจ้างสำหรับความผิดทางวินัยที่กระทำโดยอิสระ ไม่จำเป็นต้องถูกไล่ออก แต่ยังเป็นการตำหนิหรือข้อสังเกตด้วย นอกจากนี้ นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการลงโทษทางวินัยตามหลักการริเริ่มของตนเอง

การละเมิดเดียวกันไม่สามารถส่งผลให้มีการลงโทษทางวินัยมากกว่าหนึ่งครั้ง

นอกจากสิ่งจูงใจต่างๆสำหรับ การทำงานที่ดีกฎหมายแรงงานอนุญาตให้นายจ้างใช้บทลงโทษต่างๆ กับลูกจ้างที่ประมาทเลินเล่อ การประพฤติมิชอบประเภทหนึ่งที่พบบ่อยที่สุดคือทัศนคติทางเลือกของพนักงานที่จะปฏิบัติตามชั่วโมงการทำงาน สิ่งที่ร้ายแรงที่สุดคือการขาดงาน - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเป็นการลงโทษสำหรับการขาดงานเป็นเวลานานผู้จัดการสามารถไล่ผู้ใต้บังคับบัญชาได้

ขาดเรียนหรือมาสาย

กฎหมายแรงงานให้คำจำกัดความที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่ถือได้ว่าขาดงาน นี่คือการขาดงานเป็นเวลาสี่ชั่วโมงหรือตลอดกะการทำงานทั้งหมด (วัน) หากระยะเวลาน้อยกว่า

ไม่เกินสี่ชั่วโมงถือว่ามาช้า

การขาดงานจะต้องใช้เวลานานสี่ชั่วโมงหรือมากกว่าในแต่ละครั้ง หากเวลานี้ขาดหายไป การขาดงานดังกล่าวจะถือว่ามาสาย

ตัวอย่างเช่น พนักงานล่าช้าเป็นเวลาสามชั่วโมงในช่วงเริ่มต้นของวันทำงาน และจากนั้นก็หายไปอีกหนึ่งชั่วโมงครึ่งหลังจากพักกลางวัน ความล่าช้าดังกล่าวไม่ถือว่าเป็นการขาดงาน แม้ว่าการขาดงานทั้งหมดจะมากกว่าสี่ชั่วโมงก็ตาม

กฎหมายกำหนดให้มีโทษสำหรับการขาดงานและการไปทำงานสายขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง สิ่งเหล่านี้อาจเป็นบทลงโทษทางการเงินหรือการใช้มาตรการทางวินัยที่บัญญัติไว้ในกฎหมาย - จากคำพูดง่ายๆ ไปจนถึงทัศนคติที่ไม่ใส่ใจต่อระบอบการทำงานของพนักงาน

การลงโทษลูกจ้างต้องหยุดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

ดังนั้นก่อนที่จะลงโทษพนักงาน ผู้จัดการจะต้องค้นหาสาเหตุที่มาสายหรือขาดงาน และระดับความเคารพ

กฎหมายไม่ได้กำหนดระดับที่ชัดเจนของสิ่งที่ถือว่าเป็นเหตุผลที่ดี และอะไรไม่ใช่เหตุผล ในกรณีส่วนใหญ่ การตัดสินใจจะทำโดยหัวหน้า อย่างไรก็ตาม เหตุผลบางประการสำหรับการขาดงานยังคงระบุไว้ในข้อบังคับ

เหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการขาดงาน

ประการแรก เป็นการขาดงานอย่างเป็นทางการจากสถานที่ทำงานที่ตกลงกับนายจ้าง. ซึ่งรวมถึง:

ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เกี่ยวกับการคลอดบุตร (สำหรับบิดา) การแต่งงาน และสถานการณ์อื่นๆ ในครอบครัว

ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการขาดงานของพนักงานในที่ทำงานนี้เป็นที่ทราบล่วงหน้าและมีการออกคำสั่งหรือคำสั่งที่เหมาะสม นอกจากนี้ อาจมีข้อตกลงด้วยวาจากับหัวหน้างานในทันทีว่าพนักงานจะไม่ทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งด้วยเหตุผลส่วนตัว

ประการที่สอง เหตุผลที่ถูกต้องเป็นที่ยอมรับว่ามีเอกสารหลักฐาน. พวกเขาจะไม่รู้จักพวกเขาจนกว่าจะถึงเวลาที่ขาดงาน อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถจัดเตรียมเอกสารอย่างเป็นทางการที่ยืนยันถึงความร้ายแรงของสาเหตุที่มาสายหรือขาดงานได้

เอกสารและเหตุดังกล่าวรวมถึง:

• เนื่องจากความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานหรือบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• ความจำเป็นที่จะปรากฏตัวในการพิจารณาคดีของศาล
• การมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่จัดขึ้นโดยหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
• กักขังจนถูกตัดสินว่ามีความผิด

ประการที่สาม เหตุสุดวิสัยต่างๆ ที่นำไปสู่การมาสายหรือขาดงานได้แก่ ภัยที่มนุษย์สร้างขึ้นและภัยธรรมชาติ อุบัติเหตุทางถนน เหตุฉุกเฉินที่บ้านพนักงาน ญาติสนิทเสียชีวิต ฯลฯ

ตัวอย่างเช่น ในตอนกลางคืนมีพายุเฮอริเคน ต้นไม้ล้มขวางทางเข้าออกทางเดียว พวกเขารอการมาถึงของหน่วยบริการฉุกเฉินเป็นเวลาครึ่งวัน ซึ่งนำสิ่งกีดขวางออกและเปิดประตูให้เป็นอิสระ

ถ้าเป็นไปได้ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบก่อนเริ่มการลงทะเบียนการขาดงานจากสถานที่ทำงาน

ประการที่สี่ การกระทำของนายจ้างที่ละเมิดกฎหมายแรงงานสามารถเป็นสาเหตุของการขาดงานได้ ซึ่งอาจใช้เวลานานกว่า 15 วัน การไม่รับเข้าทำงานของพนักงานที่ศาลคืนสถานะ การละเมิดในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ตัวอย่างเช่น หากการจ่ายเงินที่ได้รับล่าช้า พนักงานสามารถเขียนใบสมัครเพื่อระงับการปฏิบัติหน้าที่ราชการและไม่มาที่ทำงาน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 142)

การลงโทษตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการขาดงาน

ความถูกต้องของสาเหตุของการขาดงานของพนักงาน (นอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด) จะถูกส่งไปยังนายจ้างเพื่อพิจารณา

สำหรับการขาดงานที่ไม่มีมูล รหัสแรงงานความรับผิดทางวินัยสามประเภทมีไว้สำหรับ - หมายเหตุ, การตำหนิ, การเลิกจ้าง (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, มาตรา 192) สำหรับคนงานบางประเภท เช่น พนักงานของรัฐและเทศบาล บุคลากรของกองทัพ มาตรการเพิ่มเติมการลงโทษ - ลดตำแหน่ง (ตำแหน่ง) หรือการกีดกันตราพิเศษของความแตกต่าง

นายจ้างอาจแต่ไม่จำเป็นต้องกำหนดบทลงโทษสำหรับการขาดงาน เช่น ในที่ทำงาน ถือว่าลูกจ้างเป็นผู้รับผิดชอบและดำเนินการ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่จนถึงเครื่องหมาย ในกรณีนี้ สามารถให้อภัยการล่าช้าเพียงครั้งเดียว หรือลงเอยด้วยวาจาในการสนทนากับผู้บริหาร

เมื่อพนักงานฝ่าฝืนวินัยอย่างเป็นระบบ ผู้จัดการจะใช้บทลงโทษสำหรับการขาดงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน

นอกจากความรับผิดทางวินัยแล้ว บริษัทอาจใช้บทลงโทษที่เป็นสาระสำคัญด้วย

กฎหมายห้ามระบบค่าปรับทางการเงิน แต่พนักงานอาจถูกเพิกถอนการจ่ายโบนัสบางส่วนหรือทั้งหมด

บางครั้งพนักงานได้รับเงินเดือนส่วนหนึ่งจากการหลบเลี่ยงกฎหมายภายใต้รูปแบบ "สีเทา" ต่างๆ และผู้บริหารของบริษัทสามารถปรับพวกเขาได้โดยไม่จ่ายเงินจำนวนนี้ ความจริงก็คือ เงินเดือนอย่างไม่เป็นทางการอาจเป็นเหตุให้เกิดการลงโทษทั้งผู้บริหารองค์กรและพนักงานโดยหน่วยงานกำกับดูแล

หากบริษัทปรับเงินพนักงานสำหรับการละเมิดใด ๆ นี่อาจเป็นเหตุผลที่ต้องติดต่อ ตรวจแรงงาน. ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างจะได้รับค่าปรับตามกฎหมายแล้ว

การลงทะเบียนการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร

เพื่อที่จะใช้บทลงโทษทางวินัยหรือเงิน จำเป็นต้องจัดทำเอกสารข้อเท็จจริงของการไม่มีพนักงานอย่างเหมาะสม

ประการแรก การกระทำจะถูกร่างขึ้นในกรณีที่ขาดงานจากสถานที่ทำงานที่ได้รับมอบหมายให้พนักงานโดยไม่ทราบสาเหตุ ในใบบันทึกเวลาจะมีการใส่เครื่องหมาย "HN"

หากพนักงานไม่ปรากฏตัวเป็นเวลาหลายวัน จะดีกว่าที่จะร่างการกระทำดังกล่าวทุกวันเนื่องจากหลังจากกลับมาทำงาน พนักงานสามารถจัดเตรียมเอกสารยืนยันความถูกต้องของการขาดงานของเขาในบางวัน

ตัวอย่างเช่น พนักงานขาดงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ การกระทำนั้นเป็นหนึ่งเดียวตลอดเวลาที่ขาดเรียน อย่างไรก็ตาม เมื่อกลับจากที่ทำงาน ผู้ต้องสงสัยได้ลาป่วยเนื่องจากได้รับบาดเจ็บเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ สถานการณ์ดังกล่าวทำให้มีปัญหาในการใช้มาตรการคว่ำบาตร

จากนั้นหลังจากการปรากฏตัวของผู้ขับกล่อมในที่ทำงานจำเป็นต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน พนักงานมีเวลาสองวันในการรวบรวมเอกสารนี้ หากเขาไม่ได้ให้คำอธิบาย ข้อความ "ปฏิเสธที่จะอธิบายเหตุผล" จะถูกใส่ในการกระทำที่ขาดหายไป

หลังจากนั้นจะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการใช้มาตรการ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของการลงโทษ มีการออกคำสั่ง (คำสั่ง) ให้ออกข้อสังเกต ตำหนิ หรือเลิกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาที่ประมาทเลินเล่อ เขาทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้กับลายเซ็น

การลงโทษทางวินัยในรูปแบบของคำพูดหรือการตำหนินั้นไม่ได้สะท้อนอยู่ในสมุดงานของผู้ฝ่าฝืน แต่พนักงานของแผนกบุคคลได้จดบันทึกเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ในบัตรส่วนบุคคลหรือไฟล์ส่วนตัวของผู้ถูกขับไล่

เมื่อเลิกจ้างสมุดงานระบุว่าศิลปะ 81.6 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเหตุผลในการเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์จะสร้างปัญหามากมายให้กับพนักงานที่ประมาทเลินเล่อในการหางานทำในอนาคต

ขั้นตอนการเลิกจ้างคล้ายกับขั้นตอนอื่น การชำระเงินที่ครบกำหนด เงิน, ค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้, ปัญหา สมุดงานไปอยู่ในมือของคนงาน

หากพนักงานไม่กลับมาทำงานหลังจากขาดงานโดยไม่มีเหตุผล วันสุดท้ายของการทำงานคือวันที่เขาทำงานเป็นครั้งสุดท้าย

นอกจากการจัดทำเอกสารข้อเท็จจริงที่ขาดงานแล้ว ยังจำเป็นต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการปรับใช้บทลงโทษด้วย

เงื่อนไขการลงโทษการขาดงานและการยกเลิกการลงโทษทางวินัย

การลงโทษทางวินัยสำหรับการขาดงานทุกประเภทไม่สามารถนำไปใช้กับพนักงานที่ประมาทเลินเล่อได้หากผ่านไปนานกว่าหกเดือนนับตั้งแต่ช่วงเวลาที่ขาดงาน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, มาตรา 193) นอกจากนี้ต้องไม่เกินหนึ่งเดือนจากช่วงเวลาที่ค้นพบข้อเท็จจริงของการไม่อยู่ในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี ช่วงเวลานี้ไม่รวมการลาป่วยหรือการลาป่วยของพนักงานตลอดจนระยะเวลาที่หากจำเป็นจะต้องขออนุญาตจากสหภาพแรงงานเพื่อใช้ความรับผิดทางวินัย

สำหรับข้อเท็จจริงประการหนึ่งของการไม่อยู่ การลงโทษประเภทเดียวเท่านั้นที่สามารถใช้ได้

ตัวอย่างเช่น คุณไม่สามารถตำหนิบุคคลใดบุคคลหนึ่งแล้วไล่เขาออกเพราะขาดงานเพียงครั้งเดียว

การลงโทษทางวินัยจะถูกลบออกหนึ่งปีหลังจากการบังคับใช้หากในช่วงเวลานี้พนักงานไม่ดำเนินการในลักษณะเดียวกัน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, มาตรา 194) ข้อเท็จจริงนี้ถูกนำมาพิจารณาเมื่อเลือกมาตรการที่จะโน้มน้าวพนักงานเมื่อขาดงานซ้ำ เมื่อล่วงเลยมาเป็นเวลากว่าหนึ่งปีแล้วนับแต่กรณีการลาออกจากงานครั้งก่อน ถือว่าลูกจ้างดังกล่าวถูกลงโทษเป็นครั้งแรก

หากพนักงานได้แก้ไขตนเองและประพฤติตนอย่างมีระเบียบวินัยไม่อนุญาตให้มีการละเมิดอื่น ๆ ในการทำงาน ผู้จัดการมีสิทธิ์ถอนโทษก่อนกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนดโดยคำสั่ง

ร้องเรียนการขาดเรียน

ในสถานการณ์ที่ลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับข้อเท็จจริงของการขาดงานหรือความถูกต้องของมาตรการ เขาสามารถอุทธรณ์ต่อการกระทำของนายจ้างในศาลได้

ในการทำเช่นนี้ สิ่งแรกที่พนักงานต้องทำคือไม่ลงนามในเอกสารที่บันทึกข้อเท็จจริงของการละเมิด

ลายเซ็นภายใต้การกระทำของการขาดงานที่เปิดเผยคำสั่งให้ลงโทษทางวินัยหรือเพิกถอนโบนัสถือเป็นการรับรู้ถึงการประพฤติมิชอบนั้นเอง

นอกจากนี้ในการเขียนพนักงานต้องระบุมุมมองของเขาเกี่ยวกับการขาดงานที่เกิดขึ้นเสริมถ้าเป็นไปได้ เอกสารราชการยืนยันการปรากฏตัวของเขาในที่อื่นและความเป็นไปไม่ได้ที่จะอยู่ในที่ทำงาน

นอกจากนี้ ลูกจ้างไม่สามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน หากเคยยื่นคำร้องต่อนายจ้างให้พักงานเนื่องจากละเมิดกฎหมายแรงงานหรือมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน

เมื่อมีการกำหนดบทลงโทษ พนักงานจะยื่นฟ้องเพื่อขอให้ลบคำพูดหรือตำหนิ หรือ หากมีเหตุผลที่ดี ศาลก็ปฏิบัติตามข้อกำหนดของพนักงาน

เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่มีการฟ้องร้อง เอกสารทั้งหมดเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการขาดงานจะต้องดำเนินการอย่างเหมาะสม ต้องแน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับสิ่งนี้

การละเมิดที่พบบ่อยที่สุดในส่วนของพนักงานคือการมาสายหรือขาดงาน (ขาดงานเป็นเวลานาน) ผลที่ตามมาจากพฤติกรรมดังกล่าวของลูกจ้างถือเป็นการลงโทษจากนายจ้าง ในกรณีที่ไม่ปรากฏตัวด้วยเหตุผลที่ไม่สุภาพ พนักงานอาจถูกเพิกถอนโบนัส คำพูดหรือคำตำหนิสามารถประกาศได้ และหากการละเมิดเป็นระบบ แม้จะถูกไล่ออก ใช้มาตรการอิทธิพลหรือจำกัดการสนทนาง่ายๆ - การตัดสินใจดังกล่าวทำโดยนายจ้างโดยตรงของพนักงาน เนื่องจากกฎหมายไม่ได้บังคับให้ฝ่ายบริหารของบริษัทลงโทษพนักงาน