นโยบายวันหยุด: ตัวอย่าง สิทธิลูกจ้างลางานประจำปี ระเบียบว่าด้วยการอนุญาตให้ลูกจ้างลาได้

พนักงานได้รับวันหยุดประจำปีโดยยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย

มาตรา 115 ระยะเวลาลางานประจำปีขั้นพื้นฐาน

ลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างพนักงาน 28 วันตามปฏิทิน.

การลาขั้นพื้นฐานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลามากกว่า 28 วันตามปฏิทิน (การลาขั้นพื้นฐานแบบขยายเวลา) มอบให้กับพนักงานตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

มาตรา 116 วันหยุดจ่ายเพิ่มประจำปี

ลาจ่ายเพิ่มประจำปีให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย, พนักงานที่มีลักษณะการทำงานพิเศษ, พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ, พนักงานที่ทำงานใน Far North และพื้นที่เทียบเท่าและอื่น ๆ กรณีที่บัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ

นายจ้างโดยคำนึงถึงความสามารถด้านการผลิตและการเงินอาจกำหนดวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานโดยอิสระ เว้นแต่จะได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ ขั้นตอนและเงื่อนไขในการอนุญาตวันหยุดเหล่านี้กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นซึ่งนำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ข้อ 117

ลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย: การขุดและการขุดแบบเปิดในการตัดและเหมืองหิน ในเขตที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี ในงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบต่อสุขภาพของมนุษย์จากปัจจัยที่เป็นอันตรายทางกายภาพ เคมี ชีวภาพ และอื่นๆ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและเงื่อนไขสำหรับข้อกำหนดนั้นกำหนดขึ้นในลักษณะที่รัฐบาลกำหนด สหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียในการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

มาตรา 118 วันลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลักษณะการทำงานพิเศษ

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายชื่อประเภทพนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลักษณะพิเศษของงานตลอดจนระยะเวลาขั้นต่ำของการลานี้และเงื่อนไขการอนุญาต

มาตรา 119 วันลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่มีเวลาทำงานไม่ปกติ

พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติจะได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี ซึ่งกำหนดระยะเวลาโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน และต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการให้เงินเพิ่มประจำปีแก่พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจาก งบประมาณของรัฐบาลกลางจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - โดยหน่วยงานของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - โดยรัฐบาลท้องถิ่น .

มาตรา 120 การคำนวณระยะเวลาวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

ระยะเวลาของวันหยุดประจำปีขั้นพื้นฐานและวันหยุดเพิ่มเติมของพนักงานคำนวณเป็นวันตามปฏิทินและไม่ จำกัด จำนวนสูงสุด ไม่ทำงาน วันหยุดการตกในระยะเวลาของการลางานหลักประจำปีหรือการจ่ายเพิ่มเติมประจำปีจะไม่นับรวมในจำนวนวันตามปฏิทิน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของการลาที่จ่ายประจำปี การลาที่จ่ายเพิ่มเติมจะถูกเพิ่มเข้ากับการลาที่จ่ายขั้นพื้นฐานประจำปี

ข้อ 121

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิในการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างรวมถึง:

เวลาทำงานจริง

เวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่อยู่ข้างหลังเขาตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น, สัญญาจ้างงานยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) รวมถึงเวลาลางานประจำปี, วันหยุดที่ไม่ทำงาน, วันหยุดและวันพักผ่อนอื่น ๆ ที่มอบให้กับพนักงาน;

บังคับให้ขาดงาน เลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายหรือการพักงานและกลับคืนสู่สภาพเดิมในงานเดิม

ระยะเวลาพักงานของพนักงานที่ไม่ผ่านเกณฑ์ ตรวจสุขภาพ(สอบ) โดยมิใช่ความผิดของตน

เวลาลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน ค่าจ้างไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินระหว่างปีทำงาน

(ย่อหน้าที่นำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 157-FZ วันที่ 22 กรกฎาคม 2551)

(ส่วนที่หนึ่งซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30.06.2006)

ระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิในการลางานประจำปีโดยได้รับค่าจ้างไม่รวมถึง:

เวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร รวมทั้งผลจากการถูกพักงานในกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายนี้

เวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงวัยที่กฎหมายกำหนด

ย่อหน้าไม่ถูกต้อง - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 N 157-FZ

ระยะเวลาของการบริการที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายนั้นรวมเฉพาะเวลาที่ทำงานจริงในเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

มาตรา 122 ขั้นตอนการอนุญาตวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

จะต้องให้เงินลางานแก่พนักงานทุกปี

สิทธิที่จะใช้ลาในปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับลูกจ้างหลังจากหกเดือนของการทำงานอย่างต่อเนื่องกับนายจ้างรายนี้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ก่อนสิ้นสุดการทำงานต่อเนื่องหกเดือนต้องได้รับค่าจ้างตามคำร้องขอของพนักงาน:

ผู้หญิง - ก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น

พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

พนักงานที่รับบุตรบุญธรรม (เด็ก) ที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือน

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การลาสำหรับการทำงานในปีที่สองและปีต่อๆ ไปอาจได้รับเมื่อใดก็ได้ในปีการทำงานตามคำสั่งให้ลาออกโดยได้รับค่าจ้างประจำปีที่นายจ้างกำหนด

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ข้อ 123

ลำดับของการอนุญาตให้หยุดจ่ายจะถูกกำหนดทุกปีตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทินในลักษณะ กำหนดขึ้นโดยมาตรา 372 ของประมวลกฎหมายนี้เพื่อให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ตารางวันหยุดมีผลบังคับใช้สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

พนักงานต้องได้รับแจ้งพร้อมลายเซ็นของเวลาเริ่มต้นของวันหยุดไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

พนักงานบางประเภท ในกรณีที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ จะได้รับการลางานประจำปีตามคำร้องขอของพวกเขาในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา ตามคำร้องขอของสามี เขาจะได้รับอนุญาตให้ลาประจำปีในช่วงเวลาที่ภรรยาของเขาลาเพื่อคลอดบุตร ไม่ว่าเขาจะทำงานกับนายจ้างรายนี้ต่อเนื่องเป็นเวลาเท่าใด

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 124 การขยายหรือเลื่อนการลาพักประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง

วันลาที่จ่ายค่าจ้างประจำปีจะต้องขยายหรือเลื่อนออกไปเป็นระยะเวลาอื่นที่นายจ้างกำหนดโดยคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างในกรณีต่อไปนี้

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน

การปฏิบัติงานโดยพนักงานในระหว่างการลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้างหากกฎหมายแรงงานกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

หากลูกจ้างไม่ได้รับค่าจ้างตามกำหนดเวลาสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง หรือลูกจ้างได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของวันหยุดนี้ช้ากว่าสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มงาน นายจ้างจะต้องเลื่อนการจ่ายเงินประจำปีออกไปตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง ลาพักร้อนอีกระยะหนึ่งตกลงกับลูกจ้าง

(ส่วนที่สองซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในกรณีพิเศษ การอนุญาตให้ลูกจ้างลางานในปีการทำงานปัจจุบันอาจส่งผลเสียต่อการทำงานปกติขององค์กร ผู้ประกอบการรายบุคคล ขออนุญาตโอนการลาไปปีถัดไปโดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง . ในเวลาเดียวกันต้องใช้วันลาไม่เกิน 12 เดือนหลังจากสิ้นปีการทำงานที่ได้รับอนุญาต

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ห้ามมิให้ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน รวมถึงการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างรายปีแก่พนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีและพนักงานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

มาตรา 125 รีวิวจากวันหยุด

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง การลาจ่ายประจำปีอาจแบ่งออกเป็นส่วนๆ ได้ ในเวลาเดียวกัน อย่างน้อยส่วนหนึ่งของวันหยุดนี้ต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน

การเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น ส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้จะต้องจัดเตรียมตามทางเลือกของพนักงานในเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในปีที่ทำงานปัจจุบันหรือเพิ่มในวันหยุดสำหรับปีการทำงานถัดไป

พนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปี สตรีมีครรภ์ และพนักงานที่ทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะไม่ได้รับอนุญาตให้เรียกคืนจากการลาพักร้อน

มาตรา 126 การทดแทนการลาประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทนเป็นเงิน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ส่วนหนึ่งของการลาจ่ายประจำปีเกิน 28 วันตามปฏิทินตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานอาจถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

เมื่อสรุปวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างหรือเลื่อนวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างไปเป็นปีการทำงานถัดไป ส่วนของวันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างในแต่ละปีเกิน 28 วันตามปฏิทิน หรือจำนวนวันใดๆ จากส่วนนี้ อาจถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน

ไม่อนุญาตให้แทนที่ด้วยเงินชดเชยการลาจ่ายขั้นพื้นฐานประจำปีและลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับสตรีมีครรภ์และพนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีรวมถึงการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานด้วยความเป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสำหรับการทำงานในสภาพที่เหมาะสม (ยกเว้นการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง)

มาตรา 127 การตระหนักถึงสิทธิที่จะลาเมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง

จดหมายหมายเลข 2725-6-1 ของ 09.09.2010 จาก Rostrud ระบุว่าจนกว่าจะมีผลใช้บังคับของอนุสัญญาฉบับที่ 132 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ "ในการลางานโดยได้รับค่าจ้าง" บทบัญญัติของบทความนี้ยังคงใช้บังคับว่าเมื่อมีการเลิกจ้าง พนักงานได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

นายจ้างเพื่อให้เป็นไปตามภาระผูกพันที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการและจ่ายเงินให้ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกต้องดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้างไม่ใช่วันที่เขาถูกไล่ออก ( วันสุดท้ายของวันหยุด) แต่วันก่อนวันหยุดวันแรก (คำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 มกราคม 2550 N 131-О-О)

ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้าง อาจให้วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้แก่เขาด้วย เลิกจ้างในภายหลัง(ยกเว้นกรณีให้เลิกจ้างในความผิด) ในกรณีนี้ให้ถือว่าวันเลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของวันหยุด

เมื่อสิ้นสุดเนื่องจากหมดอายุ สัญญาจ้างการลาที่มีการเลิกจ้างในภายหลังอาจได้รับเมื่อเวลาลาทั้งหมดหรือบางส่วนเกินอายุสัญญานี้ ในกรณีนี้วันที่เลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของวันหยุดด้วย

เมื่ออนุญาตให้ลาออกพร้อมกับเลิกจ้างในเวลาต่อมาเมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานพนักงานคนนี้มีสิทธิ์ถอนคำร้องเพื่อเลิกจ้างก่อนวันที่วันหยุดพักผ่อนเริ่มต้นขึ้นหากพนักงานคนอื่นไม่ได้รับเชิญให้เข้ามาแทนที่ตามคำสั่งของ โอนย้าย.

มาตรา 128 ออกโดยไม่รับค่าจ้าง

ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและอื่นๆ เหตุผลที่ดีลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน:

ผู้เข้าร่วม Great Patriotic War - มากถึง 35 วันตามปฏิทินต่อปี

ผู้รับบำนาญวัยทำงาน (ตามอายุ) - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี

บิดามารดาและภริยา (สามี) ของบุคลากรทางทหารที่เสียชีวิตหรือเสียชีวิตจากการบาดเจ็บ การถูกกระทบกระแทก หรือการบาดเจ็บที่ได้รับในการปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหาร หรือจากการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการรับราชการทหาร - มากถึง 14 วันตามปฏิทินต่อปี ;

คนพิการที่ทำงาน - มากถึง 60 วันตามปฏิทินต่อปี

พนักงานในกรณีการเกิดของเด็ก, การจดทะเบียนสมรส, การเสียชีวิตของญาติสนิท - ไม่เกินห้าวันตามปฏิทิน;

ในกรณีอื่นๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ หรือข้อตกลงร่วม

กฎระเบียบเกี่ยวกับวันหยุดสามารถเปิดเผยประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาวันหยุดทุกประเภทแก่พนักงานและชี้แจงเฉพาะบางประเด็นเท่านั้น ดังนั้นองค์กรอาจมีข้อบังคับเกี่ยวกับวันหยุดที่จ่ายเงินเพิ่มประจำปี ข้อบังคับเกี่ยวกับวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และอื่นๆ

ตัวอย่างของข้อบังคับเกี่ยวกับวันหยุดประจำปีที่จ่ายเพิ่ม

วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างถือเป็นส่วนที่เหลือตามกฎหมายของพนักงาน ในเดือนธันวาคม เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลควรจัดทำตารางพักร้อนสำหรับปีหน้าสำหรับทั้งทีม

แต่มันเกิดขึ้นที่กำหนดการนี้สำเร็จเพียงครึ่งเดียวหรือน้อยกว่านั้นเพราะบางครั้งพนักงานด้วยเหตุผลทางครอบครัวก็ไม่เดินตามตารางเลย และคนงานบางคนปฏิเสธที่จะลาพักร้อนเลย

แล้วจะเก็บตารางยังไง? ท้ายที่สุดนี่เป็นข้อกำหนดโดยตรงของกฎหมายสำหรับการละเมิดซึ่งคุณจะได้รับค่าปรับ! และคุณเพียงแค่ต้องจัดทำเอกสารให้ถูกต้องจากนั้นเช็คก็ไม่แย่!

สิทธิวันหยุด

ตามมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานแต่ละคนมีสิทธิพักงานได้ และวันหยุดนี้ไม่ฟรี ระยะเวลาวันหยุดทั้งหมด (ระยะเวลาวันหยุด) คือ 28 วัน แต่สำหรับพนักงานบางประเภทจะขยายออกไป:

• สำหรับผู้เยาว์ - 31 วัน (มาตรา 267);
• สำหรับคนพิการ - 30 วัน (กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการ)
• ข้าราชการ - 35 วัน (กฎหมายว่าด้วยราชการ);
• พนักงานเทศบาล - 30 วัน (กฎหมายว่าด้วย บริการเทศบาล);
• ผู้พิพากษา - 30 วัน (กฎหมายว่าด้วยสถานะของผู้พิพากษา);
• อัยการและผู้สอบสวน - 30 วัน (กฎหมายว่าด้วยสำนักงานอัยการ);
• เจ้าหน้าที่ตำรวจ - 30 วัน (กฎหมายตำรวจ);
• เจ้าหน้าที่ศุลกากร - 30 วัน (กฎหมายว่าด้วยการบริการที่ศุลกากร);
• เจ้าหน้าที่ของรัฐดูมา - 42 วัน (กฎหมายว่าด้วยสถานะของรอง);
• พนักงานผลิตสารเคมี อาวุธ - จาก 49 เป็น 56 วัน (136 OT);
• ครู - จาก 42 ถึง 56 วัน (ความละเอียด 466);
• เจ้าหน้าที่สาธารณสุข - 36 วัน (ปณิธาน 50)

ตามมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานต้องได้รับการปล่อยตัวตามกำหนดเวลา แต่จะมีผลเฉพาะกับผู้ที่ทำงานในองค์กรมานานกว่าหนึ่งปีเท่านั้น สามารถให้วันหยุดพักผ่อนครั้งแรกได้:

• หกเดือนนับจากวันที่จ้าง
• ก่อนหกเดือนหากกรรมการตกลงตามนี้

ความสนใจ!

สำคัญ: หากยังไม่พ้นหกเดือนนับจากวันที่จ้างงานการลาเป็นข้อบังคับและไม่ได้รับความยินยอมจากผู้อำนวยการ แต่ตามคำร้องขอของพนักงานดังกล่าว:

• ผู้หญิงก่อนพระราชกฤษฎีกาหรือทันทีหลังจากนั้น
• ผู้เยาว์;
• รับเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่าสามเดือน

ตารางวันหยุด

ตามมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตารางวันหยุดจะต้องได้รับการอนุมัติในทุกองค์กรก่อนปีใหม่สองสัปดาห์ แบบฟอร์ม T-7 สามารถใช้ในการพัฒนาได้

เพราะ แบบฟอร์มรวมได้หยุดการบังคับแล้ว คุณสามารถพัฒนาแบบฟอร์มกำหนดการของคุณเอง แต่ควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อ บริษัท;
• ตราประทับการอนุมัติ;
• รายละเอียดของคำสั่งอนุมัติ
• วันที่และหมายเลขกำหนดการ
• รายชื่อพนักงาน
• ระยะเวลาพักร้อนที่ได้รับอนุมัติ
• ช่วงวันหยุดจริง

แตกต่างกันนิดหน่อย: คุณสามารถพิมพ์แบบฟอร์มเปล่าและโอนไปยังแผนกโครงสร้าง - บางทีพนักงานเองจะเป็นผู้กำหนดว่าใครจะไปพักร้อนเมื่อใด จะมีความขัดแย้งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือผู้อำนวยการมีสิทธิกำหนดระยะเวลาวันหยุดเอง

ความสนใจ!

สำคัญ: ดูตารางให้บ่อยขึ้นเพราะคุณต้องเตือนพนักงานเกี่ยวกับวันหยุด 2 สัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม! แม้ว่าคุณจะสามารถเตือนได้ทันทีหลังจากอนุมัติกำหนดการ

เคล็ดลับ: เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในทีมเมื่อแจกจ่ายวันหยุด คุณสามารถจัดทำข้อกำหนดเพื่ออธิบายขั้นตอนทั้งหมดสำหรับการอนุญาตวันหยุด

เนื่องจาก LNA เป็นกฎหมายภายใน พนักงานทุกคนต้องปฏิบัติตาม สิ่งนี้ใช้กับข้อบังคับด้วย ได้รับการอนุมัติโดยธรรมชาติตามคำสั่งของกรรมการและรวมอยู่ในระบบการตั้งชื่อ

ในข้อบังคับ คุณสามารถแก้ไข:

• ระยะเวลาของวันหยุด (คุณสามารถเพิ่มช่วงเวลาพักได้ แต่ไม่สามารถลดได้)
• เงื่อนไขวันหยุดเพิ่มเติม
• ตารางวันหยุดวาดขึ้นอย่างไร?
• คำสั่งโทรวันหยุด

คุณสามารถเพิ่มเงื่อนไขใดๆ ของคุณได้ ตราบใดที่เงื่อนไขนั้นไม่ขัดแย้งกับ TC

หากคุณต้องการตำแหน่งตัวอย่าง คุณสามารถรับได้ที่นี่

หากพนักงานจะเดินตามกำหนดการต้องแจ้งก่อนวันหยุด 2 สัปดาห์ หนังสือแจ้งเขียนในรูปแบบอิสระและต้องได้รับการรับรองจากพนักงาน ลายเซ็นของเขาหมายความว่าเขาได้รับคำเตือนแล้ว

สามารถเขียนประกาศได้ดังนี้: “ฉันแจ้งช่างประปา Ivanov A.B. ที่วันหยุดของเขาเริ่มในวันที่ 1 มกราคม 2016 ทำความคุ้นเคยกับ _______________ / Ivanov

ภาระผูกพันที่จะให้พนักงานมีช่วงเวลาพักผ่อนตั้งแต่ กิจกรรมแรงงานประดิษฐานอยู่ในกฎหมายรัสเซีย

หากเราพูดถึงสิ่งที่ถือเป็นการลาพักร้อนของพนักงาน นี่เป็นช่วงเวลาพักผ่อนอย่างต่อเนื่องสำหรับพนักงานเป็นเวลาหลายวันติดต่อกันโดยที่ยังคงดำรงตำแหน่งที่พนักงานถืออยู่

ข้อกำหนดของกฎหมายกำหนดทั้งวันหยุดพักผ่อนที่หลากหลายสำหรับพนักงานของ บริษัท ในประเทศและกำหนดความต้องการเอกสารของพวกเขา

หลายๆ บริษัท ที่จัดช่วงวันหยุดให้กับพนักงานจะได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานเท่านั้น รหัสแรงงาน. อย่างไรก็ตามการพัฒนาในองค์กรของเอกสารดังกล่าวเป็นข้อบังคับเกี่ยวกับการให้วันหยุดจะทำให้สามารถระบุข้อกำหนดของกฎหมายและกำหนดเงื่อนไขในการให้วันหยุดในองค์กรได้

กฎการลาพักร้อนไม่ได้ถูกร่างขึ้นในทุก ๆ อย่าง บริษัทรัสเซียเนื่องจากกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดคำสั่งและข้อกำหนดโดยตรงสำหรับการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องนี้

รีวิวจากวันหยุด

อย่างไรก็ตาม องค์กรที่ได้อนุมัติเอกสารดังกล่าวในกิจกรรมจะสามารถป้องกันตัวเองได้ในระหว่าง ข้อพิพาทแรงงานในแง่ของการจัดหาวันหยุดให้กับพนักงานตลอดจนการพิจารณาว่ากฎเกณฑ์กฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้กับกิจกรรมของบริษัทอย่างไร

กฎระเบียบเกี่ยวกับวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจาก บริษัท เปิดโอกาสให้ผู้บริหารขององค์กรและพนักงานสามารถกำหนดสถานการณ์ที่กฎหมายไม่ได้พิจารณา

ในการร่างบทบัญญัติ จำเป็นต้องคำนึงถึงความเห็นของทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ด้านแรงงาน และเงื่อนไขที่กำหนดไว้จะต้องไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดของกฎหมาย

ระเบียบการลาพักร้อนเป็นเอกสารภายในของบริษัทที่เปิดเผยข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของกฎหมายและระบุไว้ในองค์กรเฉพาะ ตามชื่อ แง่มุมของการจัดหาวันหยุดพักผ่อนในบริษัทอาจมีการสะท้อนกลับ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การบ่งชี้ช่วงเวลาที่พนักงานอาจขาดงานเป็นประจำทุกปี

ในกรณีส่วนใหญ่ ตัวอย่างประโยคการลาควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

1. ประเภทของวันหยุด (ปกติและเพิ่มเติม) ที่ใช้ในบริษัท
2. ระยะเวลาพักร้อน กำหนดตามประเภทของวันหยุด
3. พนักงานที่อาจได้รับวันหยุดพักผ่อนบางประเภท
4. เงื่อนไขการลา;
5. ความแตกต่างของการคำนวณและการจ่ายค่าตอบแทนให้กับผู้พักร้อนวิธีการคำนวณ
6. ชุดเอกสารสำหรับการลงทะเบียนวันหยุดในบริษัท
7. ข้อมูลอื่น ๆ ที่มีรายละเอียดกระบวนการให้การลาทุกประเภทแก่องค์กร

กฎหมายแรงงานกำหนดว่าการอนุมัติบทบัญญัติเกี่ยวกับวันหยุดใน บริษัท ไม่ควรทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง ข้อกำหนดนี้กำหนดขึ้นโดยมาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างที่ได้ให้ลูกจ้างของตนทำงานในสถานที่ราชการต้องจัดหาค่าจ้างประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติมใดๆ ให้แก่ลูกจ้างเป็นประจำทุกปี ข้อกำหนดนี้ได้รับการควบคุมอย่างเต็มที่โดยบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับปัจจุบัน

เป็นที่น่าสังเกตว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดโดยตรงสำหรับการอนุมัติบทบัญญัติเกี่ยวกับวันหยุดในองค์กร อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ทำบนพื้นฐานขององค์กรอื่น เอกสารกฎเกณฑ์ซึ่งในทางกลับกันสร้างสิทธิและภาระผูกพันของพนักงานตลอดจนลักษณะของปฏิสัมพันธ์ภายในองค์กร

เพื่อให้เข้าใจถึงคุณสมบัติของการอนุมัติ จำเป็นต้องพิจารณาตัวอย่างบทบัญญัติในวันหยุด ความแตกต่างของประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน โครงสร้างของคำสั่งและตัวเอกสารเอง ขั้นตอนการลงทะเบียน ตลอดจนความเป็นไปได้ของการปฏิเสธ

สิ่งที่กฎหมายกล่าวว่า

เหตุผลและขั้นตอนการอนุญาตวันหยุดถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน มาตรฐานที่เกี่ยวข้องไม่ได้กำหนดข้อกำหนดสำหรับนายจ้างโดยตรงในการขึ้นทะเบียนวันหยุดสำหรับลูกจ้างของตน นั่นคือเหตุผลที่ทั้งสองฝ่ายอาจต้องการตัวอย่างบทบัญญัติในวันหยุดเพื่อการประสานงานข้อตกลงในเวลาที่เหมาะสม

การทำเอกสารสามารถช่วยลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นได้ในอนาคต เมื่อรวบรวมในแต่ละ เฉพาะกรณีก่อนอื่นต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของพนักงานด้วย ข้อกำหนดของเอกสารดังกล่าวต้องไม่ขัดต่อกฎหมายไม่ว่าในกรณีใดๆ

หมุนเวียน กฎหมายแรงงานกำหนดข้อกำหนดสำหรับการพัฒนาและการอนุมัติตารางวันหยุดอย่างเต็มที่ตามบรรทัดฐานของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจัดกำหนดการจะดำเนินการ 2 สัปดาห์ก่อนสิ้นสุดครั้งต่อไป ปีการทำงาน. สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าสำหรับพลเมืองบางประเภทช่วงเวลานี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้เป็นรายบุคคล

ควรจัดทำกำหนดการโดยคำนึงถึงความต้องการของพนักงานและมอบให้แก่เขาพร้อมลายเซ็น สองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุดที่ตั้งใจไว้ นายจ้างจะแจ้งให้พนักงานทราบข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้องในรูปแบบหนังสือแจ้ง ควรสังเกตว่านอกเหนือจากบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ของประมวลกฎหมายแรงงานแล้ว ยังมีรายการของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เสริมข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานอีกด้วย

ข้อ 123

ท่ามกลางเงื่อนไขเหล่านี้ ควรเน้นที่การจัดสรรบังคับสำหรับพนักงาน สถาบันเทศบาลและหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย วันพิเศษวันหยุด เนื่องจากลักษณะเฉพาะของการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานหรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

เหนือสิ่งอื่นใด ข้อกำหนดในการลามักจะกำหนดความรับผิดทางแพ่งสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้บางประการ คู่มือจูงใจ พนักงานของตัวเองพัฒนาผลประโยชน์เพิ่มเติมที่ปรับปรุงเงื่อนไขในการจัดหานันทนาการ

กฎหมายวันหยุดใหม่

พนักงานทุกคนที่ทำงานภายใต้ข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) ได้รับอนุญาตตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในการพักผ่อนระยะยาวซึ่งเรียกว่าวันหยุด

วันหยุดคือ:

• ประจำปี;
• เพิ่มเติม;
• เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• เกี่ยวกับการศึกษา;
• โดยไม่บันทึกค่าจ้างเฉลี่ย

ความแตกต่างของบทบัญญัติจะกล่าวถึงด้านล่าง

ระยะเวลา

ในปี 2561 วันลาพักผ่อนประจำปีขั้นต่ำคือ 28 วันตามปฏิทิน พนักงานบางประเภท (ครู แพทย์ เจ้าหน้าที่ตำรวจ ฯลฯ) ได้รับวันหยุดยาว

กฎหมายวันหยุดยังกำหนดวันหยุดเพิ่มเติมภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน:

• สำหรับการทำงานกับ VUS - 7 วัน
• ตารางที่ผิดปกติ - 3 วัน;
• สำหรับอักขระพิเศษ - ถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายใหม่เกี่ยวกับวันหยุดในปี 2018 ส่งผลกระทบต่อพนักงานพลเรือนและของรัฐ การแก้ไขทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการแก้ไขศิลปะ 45 และ 46 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสถานะ ข้าราชการอาร์เอฟ ตอนนี้วันหยุดของพนักงานเหล่านี้ลดลงเหลือ 30 วันโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง ก่อนหน้านี้ 35 วัน

การคำนวณจำนวนวันเพิ่มเติมสำหรับการลาสำหรับการบริการระยะยาวก็เปลี่ยนไปเช่นกัน:

• ตั้งแต่ 1 ถึง 5 ปี - 1 วันสำหรับวันหยุดพักผ่อน
• จาก 5 ถึง 10 - 5 วัน
• จาก 10 ถึง 15 - 7 วัน
• เกิน 15 - 10 วัน

ก่อนหน้านี้กฎคือ 1 ปี - 1 วัน

การลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ไม่ปกติ - อย่างน้อย 3 วันและจำนวนเงินสูงสุดจะถูกกำหนดโดยนายจ้างเป็นการส่วนตัว

ลูกจ้างมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีได้หลังจากทำงานหกเดือนนับแต่วันที่ การจ้างงานอย่างเป็นทางการ.

ไม่ใช่นายจ้างและลูกจ้างทุกคนที่รู้ว่าคุณสามารถลางานประจำปีหลังจากทำงานเป็นเวลาหกเดือนได้ ไม่ใช่หนึ่งปี (จดหมายรอสตรัดวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 5277-6-1)

บางทีและบทบัญญัติของการลาก่อนหมดเวลานี้

สิทธิได้รับความสุขโดย:

• ผู้หญิงก่อนหรือหลังลาคลอด
• ผู้ปกครองที่รับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่าสามเดือน
• คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี

ต้องขอบคุณกฎหมายว่าด้วยวันหยุดในสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2561 พนักงานต้องลาพักร้อนตามตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าสถาบันตามข้อตกลงกับประธานขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก (กำหนดการได้รับการอนุมัติ 2 สัปดาห์ก่อนเริ่มปีปฏิทิน)

หากไม่ปฏิบัติตามกำหนดการ นายจ้างอาจเสี่ยงต่อการถูกปรับทางปกครองจำนวน 50,000 รูเบิล เพื่อประโยชน์ของรัฐ ตารางเวลาถูกรวบรวมบนพื้นฐานของงบส่วนตัวของพนักงาน

คุณสามารถไปเที่ยวพักผ่อนได้ทุกเมื่อ:

1. ผู้เยาว์;
2. ผู้หญิงก่อนหรือหลังการลาคลอด;
3. ผู้หญิงทันทีหลังจากสิ้นสุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
4. หมวดหมู่อื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด

แน่นอนว่าการโอนวันหยุดตามความคิดริเริ่มของพนักงานนั้นเป็นไปได้ แต่จากคำให้การส่วนตัวของเขาเท่านั้น ("สถานการณ์ครอบครัว" ไม่สามารถทำหน้าที่เป็นเหตุในการโอนได้) เป็นไปได้ที่นายจ้างจะโทรหาลูกจ้างจากวันหยุด แต่ถ้าฝ่ายหลังต้องการ

มีพนักงานที่ไม่ได้รับอนุญาตให้เรียกกลับจากวันหยุดพักร้อน

คนงานเหล่านี้รวมถึง:

• ผู้เยาว์;
• ที่อยู่ในสถานะการลาคลอด
• ที่อยู่ในวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร;
• ที่มีกิจกรรมทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

ให้พนักงานแต่ละคนลาได้ทุกปี ห้ามไม่ให้มีวันหยุดติดต่อกันหลายปี สามารถให้วันหยุดพักร้อนได้สูงสุดสองปีในคราวเดียว

กฎหมายอนุญาตให้คุณแบ่งวันหยุดออกเป็นหลายส่วน แต่ส่วนหนึ่งต้องไม่น้อยกว่า 14 วัน

กฎหมายแรงงานกำหนดประเภทของคนงานที่ยื่นขอลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

กฎหมายยังระบุระยะเวลาที่พนักงานสามารถลาได้

• มากถึง 35 วันตามปฏิทินต่อปี - มอบให้กับผู้เข้าร่วมมหาสงครามแห่งความรักชาติ
• มากถึง 14 วันตามปฏิทิน - สำหรับผู้รับบำนาญชราภาพและผู้ปกครองและภรรยา (สามี) ของผู้ที่เสียชีวิตหรือป่วยจากการปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร
• มากถึง 60 วันตามปฏิทิน - สำหรับคนพิการทุกกลุ่ม
• มากถึง 5 วันตามปฏิทิน - เมื่อจดทะเบียนสมรส, การเกิดของเด็ก, การตายของญาติ

รายการไม่ครบถ้วนสมบูรณ์สามารถเพิ่มขึ้นได้ตามการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ของรัฐและข้อตกลงร่วมกันของสถาบัน

คนงานที่รวมงานและการฝึกอบรมมีสิทธิเหมือนกัน สำหรับการสอบเข้า การพิจารณาเบื้องต้น การรับรองขั้นกลางและขั้นสุดท้าย ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการใช้สิทธิดังกล่าวคือ สถาบันการศึกษาการรับรองจากรัฐ

ลาโดยไม่จ่ายจะออกตามคำสั่งของหัวหน้า การลาอาจสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ทั้งสองฝ่ายยังมีสิทธิตกลงทำงานนอกเวลาพักผ่อนซึ่งจะดำเนินการในช่วงเวลานอกเวลาทำงาน

การชดเชยเงินสดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะถูกนำไปใช้เมื่อเลิกจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดส่วนที่เกิน ขนาดขั้นต่ำวันหยุด

เมื่อมีการสรุปวันหยุดหรือย้ายการพักร้อนไปยังปีการทำงานอื่น ส่วนของวันหยุดที่เกิน 28 วันตามปฏิทินอาจถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทน การเปลี่ยนวันหยุดส่วนหนึ่งไม่ใช่ภาระผูกพันของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง แต่เป็นภาระผูกพันเท่านั้น ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธ

เมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างสิ้นสุดลง ลูกจ้างจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้จ่าย เท่ากับเงินลาพักร้อน เป็นไปไม่ได้ที่จะไม่รับค่าชดเชย แต่คุณจะต้องลาพักร้อนก่อน

การจ่ายเงินครั้งเดียวเมื่อพนักงานลาพักร้อนเป็นแรงจูงใจที่ได้รับความนิยมอย่างมากสำหรับพนักงาน การจ่ายเงินก้อนสามารถเป็นสิ่งจูงใจและสังคม อันแรกเป็นสิ่งจูงใจสำหรับวันหยุดพักผ่อนและอันที่สองมุ่งเป้าไปที่การแก้ปัญหาของพนักงาน

การชำระเงินก้อนสำหรับวันหยุดจะต้องสะกดออกมาในการกระทำในท้องถิ่นของสถาบัน แต่การไม่มีบทบัญญัตินี้ไม่ได้หมายความถึงความเป็นไปไม่ได้ที่จะให้ความช่วยเหลือดังกล่าว ต่อหน้า กองทุนงบประมาณการชำระเงินถูกต้อง โดย กฎทั่วไปคุณสามารถรับความช่วยเหลือดังกล่าวได้หลังจากทำงานในองค์กรเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน

จำนวนเงินที่ชำระยังกำหนดโดยการกระทำในท้องถิ่นของสถาบันและสัญญาจ้างงานกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง โดยปกติการจ่ายเงินสำหรับ องค์กรงบประมาณคือ 1 ถึง 3 เงินเดือน และสำหรับพนักงานของรัฐและเทศบาล - 2 เงินเดือน

สามารถขอรับความช่วยเหลือทางการเงินและค่าตอบแทนได้โดยส่งใบสมัครที่เหมาะสมไปที่หัวหน้า

ในทางกลับกันอาจปฏิเสธในกรณีต่อไปนี้:

• ถ้าบทบัญญัติดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในการกระทำของท้องถิ่น
• ถ้าหลังจากวันหยุดพนักงานกำลังจะลาออก
• ถ้าพนักงานไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหกเดือน
• หากลูกจ้างได้รับการลาคลอดบุตร

ในกรณีอื่นนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน

ที่ สถาบันงบประมาณสิทธิ์ในการชำระเงินดังกล่าวมีให้ แต่ในสถาบันที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น จำนวนเงินขึ้นอยู่กับความสามารถในการทำกำไรของงบประมาณนี้

ในปี 2561 ผู้บริหารการรถไฟรัสเซียออกคำสั่งโดยพิจารณาจากพนักงานที่ลางานประจำปีสามารถรับความช่วยเหลือด้านวัสดุได้

สิทธิ์ในความช่วยเหลือนี้เกิดขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานในคณะกรรมการเป็นเวลา 11 เดือน จำนวนความช่วยเหลือขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพนักงานเป็นเปอร์เซ็นต์ จำนวนเฉพาะถูกกำหนดโดยการกระทำในท้องถิ่นของสาขาของบริษัท

หากลูกจ้างถูกลงโทษทางวินัย จำนวนเงินช่วยเหลืออาจลดลงได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากประธานองค์กรหลักของสหภาพแรงงาน

อันที่จริง บทบัญญัติเกี่ยวกับการลาคลอดไม่ได้เปลี่ยนแปลง แต่ กฎหมายใหม่ในวันหยุดในปี 2561 กำหนดวงเงินการชำระเงินสูงสุด

เงื่อนไขการอนุญาตให้ลาคลอด:

• 140 วันภายใต้สภาวะปกติ (70 ก่อนและหลังการคลอดบุตร)
• 156 วันสำหรับภาวะแทรกซ้อน
• 194 วันถ้ามีลูกตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป

ค่าคลอดบุตรคำนวณจากการคำนวณ - รายได้สำหรับสอง ปีที่ผ่านมาหารด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริง คูณด้วยจำนวนวันหยุดที่ให้ไว้

การจ่ายเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุด:

• 248,144 rubles เป็นเวลาหนึ่งร้อยสี่สิบวัน
• 276,526 รูเบิลเป็นเวลา 156 วัน
• 343,884 รูเบิลเป็นเวลา 194 วัน

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรของมารดาที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่จ่ายให้กับกองทุนประกันสังคม และนักศึกษาเต็มเวลา-จากทุน

เอกสาร

• เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบ่อยครั้ง บางครั้งข้อมูลจึงล้าสมัยเร็วกว่าที่เราจะอัปเดตบนเว็บไซต์ได้
• ทุกกรณีเป็นรายบุคคลและขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ข้อมูลพื้นฐานไม่ได้รับประกันการแก้ปัญหาเฉพาะของคุณ

ดังนั้นที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญฟรีจึงทำงานให้คุณตลอดเวลา!

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์

คนงานทุกคนต้องการการพักผ่อน แม้แต่คนที่ทำงานหนักที่สุด ในช่วงเวลานี้บุคคลจะได้รับความแข็งแกร่งและได้รับอารมณ์เชิงบวกซึ่งมีผลดีต่อความสามารถในการทำงานในอนาคตของเขา

พลเมืองต้องการช่วงลาพักร้อนอันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์และการเลี้ยงดูบุตร และการลาพักร้อนที่จำเป็นด้วยเหตุผลส่วนตัวโดยออกค่าใช้จ่ายเอง ประมวลกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการแก้ไขเป็นระยะเกี่ยวกับปัญหาวันหยุด

เมื่อวางแผนช่วงวันหยุดนี้หรือประเภทนั้นพลเมืองต้องคำนึงถึงความแตกต่างเหล่านี้

วันหยุดถูกกำหนด กฎหมายของรัสเซียสิทธิของพลเมืองในการพักผ่อน สำหรับปี 2561 บทบัญญัติดังกล่าวจะดำเนินการเป็นเวลา 28 วันพร้อมการจ่ายค่าจ้าง

โดยทั่วไปแล้วมาตรฐานในประเด็นวันหยุดยังไม่ได้รับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ บทบัญญัติปัจจุบันของมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีการลาประจำปีสำหรับพนักงานตามใบสมัคร

ในระหว่างการลาที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานนายจ้างไม่มีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้าง นอกจากนี้เจ้าหน้าที่ยังไม่มีอำนาจที่จะกีดกันพนักงานจากตำแหน่งหรือเงินเดือนเฉลี่ยในช่วงเวลานี้

ตามกฎหมายปัจจุบัน เมื่อมีการเลิกจ้าง พลเมืองมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับช่วงวันหยุดทั้งหมดที่เขาไม่มีเวลาใช้ ข้อยกเว้นคือการเลิกจ้างเนื่องจากความผิดของพนักงาน หรือในบางกรณี ลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างครั้งต่อๆ ไปเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. ระเบียบนี้กำหนดเหตุผล เงื่อนไข และขั้นตอนในการอนุญาตให้พนักงานทำงานวันหยุดเพิ่มเติมประจำปี [ชื่อองค์กร] (ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงาน วันหยุดเพิ่มเติม)

1.2. บทบัญญัตินี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย [ระบุ กฎระเบียบกำหนดประเด็นการให้วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานขององค์กรที่มีโปรไฟล์ที่เกี่ยวข้องเช่นพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2541 N 1588 "ในการจัดตั้งแพทย์ การปฏิบัติทั่วไป(แพทย์ประจำครอบครัว) และพยาบาลวิชาชีพทั่วไป ( แพทย์ประจำครอบครัว) ลาพักร้อน 3 วันต่อปี ทำงานต่อเนื่องในตำแหน่งเหล่านี้”].

1.3. ต้องให้ลาเพิ่มเติมแก่พนักงานทุกปี

1.4. สิทธิในการลาเพิ่มเติมสำหรับปีแรกของการทำงานเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนใน [ชื่อองค์กร]

1.5. ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างอาจอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมได้ก่อนครบกำหนดหกเดือน

- ผู้หญิง - ก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้น

พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี

พนักงานที่รับบุตรบุญธรรม (เด็ก) ที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือน

คนทำงานนอกเวลา (ลาได้พร้อมกันที่งานหลักและงานนอกเวลา ถ้าพนักงานไม่ได้ทำงานนอกเวลาเป็นเวลาหกเดือน ให้ลาล่วงหน้าได้)

1.7. การลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในปีที่สองและปีต่อๆ มานั้นสามารถให้เวลาใดก็ได้ของปีทำงานตามลำดับการอนุญาตให้ลางานประจำปีซึ่งกำหนดไว้ใน [ชื่อองค์กร]

1.8. วันหยุดเพิ่มเติมจะได้รับการเก็บรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย

1.9. การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานนั้นมาจากงบประมาณ

1.10. วันหยุดเพิ่มเติมจะคำนวณในวันตามปฏิทิน

1.11. วันหยุดที่ไม่ทำงานในช่วงวันหยุดเพิ่มเติมจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันตามปฏิทินของการลาเพิ่มเติม

1.12. เมื่อคำนวณระยะเวลารวมของการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง จะมีการเพิ่มวันหยุดเพิ่มเติมในการลางานพื้นฐานประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

1.13. มีวันหยุดเพิ่มเติมตามตารางวันหยุด

1.14. พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ซึ่งไม่รวมอยู่ในกำหนดการจะได้รับการลาเพิ่มเติมเมื่อสมัคร โดยตกลงกับหัวหน้างานทันที

- ความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงาน

การปฏิบัติงานโดยพนักงานในช่วงวันหยุดราชการหากกฎหมายแรงงานกำหนดให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงาน

- [กรณีอื่นๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน. ข้อบังคับท้องถิ่น].

1.16. ตามกฎหมายปัจจุบัน อนุญาตให้ลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานประเภทต่อไปนี้: [เลือกตามลักษณะของกิจกรรมขององค์กร]

พนักงานที่ทำงานอย่างหนักและทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

พนักงานที่มีลักษณะงานพิเศษ

- พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ

พนักงานที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่า

- [คนงานประเภทอื่น ๆ เช่น คนงานที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนปิลหรือจากการทดสอบนิวเคลียร์ที่ไซต์ทดสอบเซมิปาลาตินสค์ อาจมีวันหยุดเพิ่มเติมในการดำเนินการทางกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย]

[ถูกกำหนดโดยคำนึงถึงการผลิตและความสามารถทางการเงินของนายจ้าง เช่น สำหรับกิจกรรมทางสังคม สำหรับประสบการณ์การทำงานในองค์กรที่ยาวนาน ฯลฯ]

แต่งหน้าไปเที่ยวแบบไหนดี

สามารถออกตำแหน่งได้เมื่อยื่นคำร้อง ประเภทต่างๆวันหยุด (ดูตาราง)

ประเภทของวันหยุด	สิ่งหลัก
จ่ายรายปี	ให้ทุกปีแก่ผู้ที่เคยทำงานในสถานประกอบการมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน ในระหว่างที่ขาดงานพนักงานยังคงดำรงตำแหน่ง ที่ทำงาน. ระยะเวลา - 28 วัน
ไม่มีเนื้อหา (ออกค่าใช้จ่ายเอง)	ออกให้แก่พนักงานที่ต้องถูกพักงานชั่วคราวด้วยเหตุผลบางประการตามที่ระบุในใบสมัคร ในกรณีที่กฎหมายกำหนด จะต้องจัดให้มีโดยไม่ล้มเหลว (การคลอดบุตร การแต่งงาน ฯลฯ)
เพิ่มเติม	ทำออกมาเพื่อ บางหมวดหมู่พลเมืองที่ลงทะเบียนในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ลาคลอด (ลาคลอด)	มักจะออกพร้อมกันหลังจากนำเสนอใบรับรองแพทย์ ระยะเวลาทั้งหมด - 140 วัน
การฝึกอบรม	มอบให้กับพนักงานที่รวมงานกับการศึกษา กฎถูกสะกดออกมาในศิลปะ 173 - 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

สำหรับการพักผ่อนหย่อนใจแต่ละประเภทดังกล่าวจะมีการกำหนดลักษณะและเงื่อนไขของตนเอง ในท้ายที่สุด,

อาจแตกต่างกันในแต่ละกรณี แต่ต้องมีลายเซ็นของผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมด มิฉะนั้น เอกสารจะไม่ถูกต้อง ดูสิ่งนี้ด้วย "

ระยะเวลาลาเพิ่มเติม

[ตามผลการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงาน

ดูรายชื่ออุตสาหกรรม เวิร์กช็อป อาชีพ และตำแหน่งด้วย เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน งานที่ให้สิทธิการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลงได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดแห่งสหภาพเมื่อวันที่ 25 ตุลาคม พ.ศ. 2517 N 298 / P-22]

[อย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน]

5.3. การลาเพิ่มเติมจะได้รับตามผลการรับรองสถานที่ทำงานในแง่ของสภาพการทำงาน

5.4. หากพนักงานมีสิทธิได้รับการลาเพิ่มเติมเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายด้วยเหตุผลหลายประการ การลาจะได้รับจากเหตุผลข้อใดข้อหนึ่งเหล่านี้

5.5. ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนการลาเพิ่มเติมด้วยเงินชดเชย (ยกเว้นการจ่ายเงินชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง)

วันหยุดพักร้อนประจำปี	มีการจัดหาเป็นประจำทุกปีสำหรับผู้ที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน (ในระหว่างที่ไม่มีพนักงาน ณ สถานที่ทำงาน เขาทำงานต่อไปได้ถึง 28 วันที่จัดสรรไว้สำหรับวันหยุด)
ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองโดยไม่มีเนื้อหาทางการเงิน	การพักผ่อนประเภทนี้ออกให้สำหรับพนักงานที่ต้องได้รับการปล่อยตัวชั่วคราวจากภาระหน้าที่ในการทำงานด้วยเหตุผลบางประการ เช่น เมื่อคลอดบุตร
เพิ่มเติม	ประเภทที่เกี่ยวข้องออกให้สำหรับพนักงานบางประเภทซึ่งมีรายชื่ออยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การลาคลอด	มันออกในกรณีส่วนใหญ่ในขณะที่นำเสนอใบรับรองพิเศษจาก สถาบันการแพทย์(ระยะเวลาของวันหยุดสามารถสูงสุด 140 วัน)
การฝึกอบรม	พนักงานลาดังกล่าวเพื่อรวมกัน กิจกรรมระดับมืออาชีพกับการศึกษา (กฎสำหรับวันหยุดพักผ่อนประเภทนี้ถูกควบคุมโดยมาตรา 173-177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อ 173 อุดมศึกษาหลักสูตรระดับปริญญาตรี ข้อ 174 อาชีวศึกษา มาตรา 176 การศึกษาทั่วไปหรือมัธยมศึกษาตอนต้น ข้อ 177

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าสำหรับวันหยุดพักผ่อนแต่ละประเภทข้างต้นนั้น เงื่อนไขและคุณลักษณะส่วนบุคคลจะระบุไว้ในข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง ในเวอร์ชันสุดท้าย เอกสารตัวอย่างอาจแตกต่างกันไปในแต่ละกรณี ในกรณีใด ๆ ภายใต้บทบัญญัตินี้ จะต้องลงลายมือชื่อผู้มีส่วนได้เสียทุกคนโดยมิผิด มิฉะนั้นจะไม่ถือว่าเอกสารเป็นโมฆะ

3. วันหยุด

3.1. เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณค่าลาพักร้อน จะใช้ระยะเวลาในการคำนวณซึ่งครอบคลุม 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุดก่อนให้วันหยุดพักร้อน

3.2. เดือนปฏิทินคือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - รวมวันที่ 28 (29)) [สามารถกำหนดช่วงเวลาอื่นเพื่อคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยได้ หากไม่ ทำให้สถานการณ์แรงงานแย่ลง]

3.3. ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย จะพิจารณาการชำระเงินทุกประเภทที่ระบบค่าตอบแทนให้ไว้

3.4. การชำระเงินจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ลักษณะทางสังคมและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (ความช่วยเหลือด้านวัสดุ การจ่ายค่าอาหาร การเดินทาง การฝึกอบรม สาธารณูปโภค, การพักผ่อนและอื่น ๆ )

ก) เก็บไว้สำหรับพนักงาน รายได้เฉลี่ยตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ยกเว้นการหยุดให้อาหารเด็ก ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

B) พนักงานได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร

ค) ลูกจ้างไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง

D) พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการประท้วง แต่เนื่องจากการนัดหยุดงานครั้งนี้ทำให้เขาไม่สามารถปฏิบัติงานได้

จ) พนักงานได้รับวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการและผู้ทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็ก

E) พนักงานในกรณีอื่น ๆ ได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับเงินตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.6. ค่าลาพักร้อนที่จ่ายให้กับลูกจ้างสำหรับการลาเพิ่มเติมจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามขั้นตอนที่กำหนดไว้โดยทั่วไป

จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลาเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับประชาชนที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากการทดสอบนิวเคลียร์ที่ไซต์ทดสอบ Semipalatinsk และภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนปิลไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

วิธีการจัดทำคำสั่งอนุมัติข้อกำหนดในวันหยุด

ไม่มีรูปแบบเฉพาะสำหรับเอกสารนี้ โดยปกติจะถูกรวบรวมในรูปแบบใด ๆ บนหัวจดหมายขององค์กร

การดำเนินการตามคำสั่งเริ่มต้นด้วยการบันทึกชื่อเต็มไว้ที่ด้านบนของแผ่นงาน จากนั้นในบรรทัดถัดไป คุณสามารถระบุรายละเอียดของบริษัท - its ที่อยู่ตามกฎหมาย, รหัส TIN และ OGRN

หลังจากนั้นบรรทัดใหม่ตรงกลางจะระบุคำว่า "Order" แล้วตามด้วยหมายเลขซีเรียล ภายใต้นั้นเอกสารนี้จะต้องลงทะเบียนในสมุดคำสั่งซื้อ

ในบรรทัดถัดไป ด้านหนึ่งของคำสั่งซื้อจะระบุวันที่จัดเตรียม และอีกด้านหนึ่งคือวันที่

จากนั้นชื่อของเอกสารจะถูกเขียนไว้ตรงกลาง ตัวอย่างเช่น "ในการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับการลาพักร้อนของพนักงาน"

หลังจากนั้นก็มาถึงส่วนเกริ่นนำ ในนั้นคุณสามารถระบุเหตุผลที่การตัดสินใจทำให้เอกสารนี้มีผลใช้บังคับ อนุญาตให้ละเว้นส่วนนี้ของข้อความ

• อนุมัติบทบัญญัติที่เสนอในวันหยุด
• ให้มีผลใช้บังคับแก่สถานประกอบการตั้งแต่วันที่กำหนด ในกรณีที่ไม่ได้ระบุวันที่เริ่มดำเนินการ ให้ถือว่าเอกสารมีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่ตีพิมพ์
• การแต่งตั้งพนักงานที่รับผิดชอบซึ่งจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารให้กับพนักงานทุกคนใน บริษัท
• การแต่งตั้งผู้รับผิดชอบที่จะทำความคุ้นเคยกับสถานการณ์ของพนักงานทุกคนที่มาทำงานในบริษัท

คำสั่งที่ออกนั้นลงนามโดยหัวหน้าบริษัท

ความสนใจ! หากผู้รับผิดชอบได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งก็จำเป็นต้องจัดเตรียมคอลัมน์ที่จะลงลายมือชื่อ

คำสั่งอาจกำหนดระยะเวลาที่ถูกต้องของเอกสารนี้ และหากมีการแนะนำการกระทำเพื่อแทนที่การกระทำที่มีอยู่ก่อนหน้านี้ก็ควรบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับการยุติเอกสารเก่าที่นี่

ตามกฎข้อบังคับซึ่งมีผลบังคับใช้ตามคำสั่งนี้ ควรทำภาคผนวก ในหน้าแรก คุณต้องใส่คำจารึกพิเศษที่มีตราประทับ อนุมัติ แล้วจึงระบุรายละเอียดของคำสั่งเพื่อให้มีผลใช้บังคับ

สำคัญ! พนักงานของบริษัทควรทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดเรื่องการลาพักร้อน ซึ่งสามารถทำได้โดยการรวบรวมชีตเกริ่นนำหรือวารสาร ยังไงก็ตาม พนักงานอ่านแล้ว เอกสารนี้ต้องลงลายมือชื่อและลงวันที่

สิ่งที่กฎหมายกล่าวว่า

คำสั่งอนุมัติข้อกำหนดวันหยุดถูกสร้างขึ้นเพื่อรวมข้อกำหนดของเอกสาร ในเอกสารที่เกี่ยวข้อง สิ่งสำคัญคือต้องสะท้อนถึงเงื่อนไขในการจัดการพักผ่อนในช่วงวันหยุด ซึ่งนายจ้างเป็นผู้จัดทำขึ้นโดยตรง

ในหมู่พวกเขามีดังต่อไปนี้:

• ข้อกำหนดและเงื่อนไขบางประการ ลาหยุดประจำปี- ในกรณีนี้ เราไม่ได้พูดถึงการจัดหาวันหยุดเพิ่มเติม ซึ่งเป็นขั้นตอนในการพิจารณากฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน
• ขั้นตอนและกำหนดเวลาการลาพักร้อนโดยที่พนักงานไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงที่ขาดงาน
• รายการเอกสารที่ลูกจ้างต้องจัดเตรียมให้แก่นายจ้างเพื่อจดทะเบียนลาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

เป็นที่น่าสังเกตว่าประเด็นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดพักผ่อนสามารถแสดงได้ทั้งในเอกสารการลาพักร้อนในท้องถิ่นและในระเบียบว่าด้วยการจ่ายเงินสำหรับการทำงาน เอกสารที่เกี่ยวข้องอ้างถึงท้องถิ่น กฎระเบียบซึ่งในทางกลับกันก็มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ในแต่ละกรณี พนักงานจะต้องเป็นเบื้องต้น แม้กระทั่งก่อนการจัดตั้ง ข้อตกลงแรงงานมีความคุ้นเคยกับเนื้อหาของระเบียบว่าด้วยการให้วันหยุด

ถ้าคุณปฏิเสธ

สุดท้ายนี้เป็นคำชี้แจงที่สำคัญ สถานการณ์เป็นเช่นว่าตั้งแต่ปี 2560 ธุรกิจขนาดเล็ก (รวมถึงผู้ประกอบการรายบุคคล) ซึ่งจัดอยู่ในหมวดหมู่นี้อย่างชัดเจนโดยอาศัยอำนาจตามกฎหมาย มีสิทธิทุกประการที่จะไม่เผยแพร่เอกสารแยกกัน กฎภายในแรงงาน (ดู "ระเบียบท้องถิ่นตั้งแต่ปี 2560: การเปลี่ยนแปลงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย")

ดังนั้นสิ่งนี้จึงใช้กับบทบัญญัติเกี่ยวกับการอนุญาตวันหยุดด้วย จริงอยู่ ในกรณีนี้ คุณจะต้องทำงานให้ละเอียดยิ่งขึ้นกับตัวอย่างสัญญาจ้างงาน ข้อความจะต้องขยายออกไปโดยเสียค่าใช้จ่ายจากบทบัญญัติที่ตัดสินใจละทิ้ง อย่างไรก็ตาม รูปแบบของสัญญาจ้างงานมาตรฐานจะช่วยนายจ้างในเรื่องนี้ (ดู "สัญญาจ้างงานต้นแบบ: แบบฟอร์มพร้อม")

ตั้งแต่ต้นปี 2562 ตัวแทนกลุ่มธุรกิจขนาดเล็ก รวมถึงผู้ประกอบการแต่ละรายที่อยู่ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายอย่างเต็มที่ พวกเขาอาจไม่จัดทำเอกสารแยกต่างหากที่เกี่ยวข้องกับกฎและข้อบังคับภายในที่มุ่งเป้าไปที่กิจกรรมด้านแรงงาน บทบัญญัตินี้มีความเกี่ยวข้องบนพื้นฐานของการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานล่าสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย

จำเป็นต้องแนะนำกฎวันหยุดหรือไม่

กฎหมายแรงงานได้กำหนดข้อกำหนดไว้อย่างชัดเจนสำหรับการพัฒนาและการอนุมัติกำหนดการสำหรับลำดับความสำคัญของการให้วันหยุดประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติมที่ได้รับค่าจ้าง (สำหรับคนงานบางประเภท) สำหรับปีปฏิทินใหม่ไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนสิ้นปีที่ออก

นอกจากนี้แม้ว่าตารางควรจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงความต้องการของพนักงานเองและทุกคนคุ้นเคยกับลายเซ็นทันทีก่อนถึงวันหยุดที่ตั้งใจไว้สองสัปดาห์พนักงานจะต้องได้รับแจ้งอีกครั้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับวันหยุดที่กำลังจะมาถึง .

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้วไม่มีคำใดในกฎหมายว่าด้วยข้อบังคับเกี่ยวกับวันหยุดใด ๆ ที่ต้องมีในทุกองค์กร แม้ว่าประโยชน์ของการมีเอกสารดังกล่าวจะชัดเจน

นอกเหนือจากบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับการอนุญาตให้ลาพักร้อนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว ยังมีกฎหมายของรัฐบาลกลางอีกหลายฉบับที่เสริมบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการจัดสรรภาคบังคับสำหรับพนักงานในบางพื้นที่ของกิจกรรม (ครู พนักงานขององค์กร ของกระทรวงมหาดไทยและอื่น ๆ ) วันหยุดเพิ่มเติมหรือวันหยุดยาวเนื่องจากลักษณะเฉพาะของงานหรือสภาพการทำงานพิเศษที่เป็นอันตราย

จากการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าสะดวกที่จะระบุในเอกสารแยกต่างหากเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดทั้งหมดของกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแต่ละองค์กรโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรม

นอกจากนี้ ข้อบังคับวันหยุดควรกำหนดความรับผิดสำหรับการไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ทั้งหมด

ผู้จัดการที่มองการณ์ไกลเพื่อกระตุ้นการทำงานของพนักงาน ได้พัฒนาผลประโยชน์เพิ่มเติมที่ปรับปรุงเงื่อนไขในการพักผ่อนตามที่กฎหมายกำหนดโดยมีค่าใช้จ่ายจากผลกำไรของบริษัท

นายจ้างที่มีความสนใจในโอกาสในการพัฒนาสถาบันของตนจะจัดให้มีการพัฒนาระเบียบกำหนดแต่ละกรณีของการอนุญาตให้ลาหรือเลื่อนออกไปในกรณีจำเป็นในการดำเนินงานหรือตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับความเจ็บป่วยของลูกจ้างในขณะที่ตาม ตารางงานก็ควรให้เวลาพักผ่อน

สิ่งที่ต้องคำนึงถึงในข้อบังคับเกี่ยวกับวันหยุด

ขอแนะนำให้พิจารณาในข้อบังคับเกี่ยวกับวันหยุดเงื่อนไขการอนุญาตวันหยุดที่ได้รับตามดุลยพินิจของนายจ้าง ตัวอย่างเช่น พวกเขารวมถึง:

• แยกเงื่อนไขการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมประจำปี เราไม่ได้พูดถึงวันหยุดเพิ่มเติมเหล่านั้น ขั้นตอนการอนุญาตซึ่งถูกควบคุมโดยกฎหมาย
• ขั้นตอนการอนุญาตและกำหนดเวลาสำหรับการลาที่ค้างชำระ
• เอกสารที่จำเป็นสำหรับการอนุญาตวันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง

ปัญหาการชำระเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการลาพักร้อนสามารถแสดงได้ทั้งในข้อบังคับเกี่ยวกับวันหยุดและในข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้าง

บทบัญญัติวันหยุดหมายถึงกฎหมายท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงว่าเงื่อนไขของข้อบังคับวันหยุดซึ่งทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นนั้นไม่อยู่ภายใต้บังคับ (มาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บทบัญญัติเกี่ยวกับวันหยุดสามารถให้แนวคิดที่ชัดเจนว่าควรจัดเตรียมวันหยุดทุกประเภทที่สมาชิกสภานิติบัญญัติให้ไว้แก่พนักงานของสถาบันนี้อย่างไร

สามารถระบุการออกแบบการพักผ่อนโดยพนักงานขององค์กรได้

ซึ่งอยู่ในดุลยพินิจของผู้บริหาร

ตัวอย่างเช่น หากกฎหมายกำหนดว่าในระหว่างปีการทำงานแรกของพนักงานใหม่ ให้เป็นไปตามข้อ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขาได้รับสิทธิที่จะลาออกหลังจากทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนและตามข้อตกลงของคู่สัญญาสามารถใช้วันหยุดทั้งหมดล่วงหน้าฝ่ายบริหารสามารถชี้แจงได้ภายใต้สถานการณ์ใด ให้วันหยุดประจำปีล่วงหน้า

ขอแนะนำให้สังเกตในข้อบังคับเกี่ยวกับเงื่อนไขในการอนุญาตให้มีวันหยุดประจำปีเพิ่มเติมและจ่ายเงินฟรีประจำปี

สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับการบังคับ กฎหมายปัจจุบันวันหยุดเพิ่มเติมบางประเภทเช่นผู้รับบำนาญที่ทำงานหรือแม่เลี้ยงเดี่ยว (พ่อ) ที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปีเด็กพิการและผู้รับผลประโยชน์อื่น ๆ ซึ่งกฎหมายกำหนดประเภทของวันหยุดพักผ่อนที่รับประกันไว้อย่างชัดเจนและเงื่อนไขการจัดหา (การชำระเงินลำดับความสำคัญ , เงื่อนไข ).

คุณสามารถใส่ใจกับลำดับการลงทะเบียนของวันพักผ่อนเมื่อพนักงานยังคงทำงานอยู่ แต่ไม่ต้องบันทึกเงินเดือนโดยเฉลี่ย:

• ความจำเป็นในการจัดเตรียมเอกสาร
• หรือจำนวนวันที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพิ่มขึ้นเนื่องจากการเกิดของเด็กในครอบครัวของพนักงาน การแต่งงานส่วนตัว การตายของญาติสนิท ด้วยเหตุผลอื่นในครอบครัว
• ความเป็นไปได้ของการจ่ายเงินช่วยเหลือในกรณีที่มีเหตุการณ์สำคัญสำหรับพนักงาน

นอกจากนี้ยังสามารถจัดให้มีวันหยุดประจำปีที่จ่ายเงินได้นานกว่า 28 วันหากไม่มีเงื่อนไขที่จำเป็นเมื่อมีการเพิ่มวันเพิ่มเติมสำหรับความเป็นอันตรายหรือลักษณะพิเศษของแรงงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาพักขั้นต่ำสำหรับพนักงานของตนได้ภายใน 30 วัน รวมทั้งกรณีถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อนตามคำสั่งและส่งคืนลูกจ้างไปยังสถานพักพิงหลังดำเนินการ หน้าที่ราชการที่วันหยุดถูกขัดจังหวะความเป็นไปได้ในการจ่ายค่าเดินทางและเงื่อนไขอื่น ๆ

นอกจากนี้ในเอกสารท้องถิ่นคุณสามารถสัมผัสเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับการลาและการชำระเงินเพิ่มเติม เงินสำหรับการกู้คืนเมื่อพนักงานใช้ส่วนที่เหลือต่อไป

ในการพัฒนากฎระเบียบเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงว่าบรรทัดฐานไม่สามารถทำให้เงื่อนไขการลางานที่มีอยู่ในกฎหมายแรงงานแย่ลง (ตามมาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีของข้อบังคับการลาพักร้อนขององค์กร เมื่อจ้างงาน ผู้สมัครตำแหน่งว่างจะต้องทำความคุ้นเคยกับเงื่อนไขก่อนลงนาม สัญญาจ้าง.

หากมีการพัฒนากฎระเบียบใน องค์กรปฏิบัติการพนักงานทุกคนจะต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานของแผนกบุคคลกับลายเซ็นส่วนตัว

คำนำ

• ระเบียบวันหยุดและทุพพลภาพชั่วคราวในการทำงาน พัฒนาโดยฝ่ายบริการบุคคลและฝ่ายบัญชีตามประมวลกฎหมายแพ่ง

• ข้อบังคับได้รับการอนุมัติโดยผู้อำนวยการทั่วไปของกลุ่มบริษัท

• ระเบียบนี้ให้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ได้รับอนุมัติ

• บทบัญญัตินี้ได้รับการแนะนำเป็นครั้งแรก

• การเปลี่ยนแปลงข้อบังคับได้รับการพัฒนาตามผลการบังคับใช้ในกลุ่มบริษัทหรือในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของเอกสารกำกับดูแลบนพื้นฐานของการพัฒนากฎระเบียบ

1 พื้นที่ใช้งาน
2. การอ้างอิงกฎข้อบังคับ
3. คำจำกัดความ
4. ระยะเวลาลาพักร้อนประจำปี
5 ระยะเวลาการลาที่ค้างชำระ
6 ขั้นตอนการอนุญาตวันหยุด
7 การคำนวณระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิลาออก
8 ค่าจ้างวันหยุดประจำปี
9 จ่ายค่าคลอดบุตร
10 ขั้นตอนการออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน (ลาป่วย)
11 เงินค่าทุพพลภาพชั่วคราว (ออกโดยลาป่วย)

1 พื้นที่ใช้งาน

• ระเบียบนี้กำหนด:

• ขั้นตอนการอนุญาต ดำเนินการ และชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนและระยะเวลา
• ขั้นตอนการออกใบรับรองการลาป่วย (ใบป่วย) และการชำระเงิน
• ความรับผิดชอบที่เหนือกว่า แผนกโครงสร้าง, พนักงานบริการและบัญชีสำหรับการปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

• ระเบียบนี้ใช้กับพนักงานทุกแผนกของกลุ่มบริษัท

• ปัญหาอื่น ๆ ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการอนุญาต การดำเนินการ การจ่ายเงินสำหรับการลาพักร้อนและความทุพพลภาพชั่วคราว ซึ่งไม่ครอบคลุมอยู่ในระเบียบนี้ ถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• ระเบียบนี้ใช้การอ้างอิงถึงเอกสารทางกฎหมายดังต่อไปนี้:

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
ระเบียบว่าด้วยขั้นตอนการให้สวัสดิการรัฐประกันสังคม ฉบับที่ 13-6 ได้รับอนุมัติเมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน พ.ศ. 2527 และแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 15 เมษายน พ.ศ. 2535

3. คำจำกัดความ

• ในข้อบังคับนี้ ข้อกำหนดต่อไปนี้ใช้กับคำจำกัดความที่เกี่ยวข้อง:

• เงินเดือนสำหรับ พนักงาน - เงินเดือนอย่างเป็นทางการที่สอดคล้องกับรายชื่อพนักงานของนิติบุคคลที่เกี่ยวข้อง

• โบนัสเป็นการชำระเบี้ยประกันภัยเท่ากับส่วนต่างระหว่าง เงินเดือนตามตารางการรับพนักงานและเงินเดือนเต็มจำนวนของพนักงาน

• เงินเดือนเต็ม- รวมเงินเดือนประจำและโบนัส

4. ระยะเวลาลาพักร้อนประจำปี

• ลางานประจำปีให้ลูกจ้างได้อย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน

• วันหยุดคำนวณตามปฏิทินรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุดที่ตรงกับวันหยุดไม่รวมอยู่ในนั้น)

• จำนวนวันหยุดคำนวณในอัตรา 2.3 วันทำการสำหรับหนึ่งเดือนที่ทำงานเต็มที่ ( 28 วันตามปฏิทินใน 12 เดือน , รวมวันเสาร์-อาทิตย์เป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดต่อไป)

• ระยะเวลาที่แนะนำสำหรับการลาพักร้อนครั้งเดียวสำหรับพนักงานคือ 14 วันตามปฏิทิน

5. ระยะเวลาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

• ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง พนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ลางานระยะสั้นได้โดยไม่ต้องจ่ายเงิน

• การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมีระยะเวลารวมไม่เกิน 10 วันทำการในหนึ่งปีทำงาน

• ในกรณีฉุกเฉินโดยการตัดสินใจของผู้บังคับบัญชาทันที พนักงานอาจได้รับวันหยุดเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงิน

6. ขั้นตอนการอนุญาตวันหยุด

• วันหยุดพักผ่อนประจำปีให้กับพนักงานของกลุ่ม บริษัท ตามลำดับความสำคัญซึ่งจัดทำขึ้นในรูปแบบของตารางวันหยุด สามารถให้วันหยุดพักร้อนได้ตลอดเวลาในระหว่างปี แต่โดยไม่กระทบต่อวิถีปกติขององค์กร เมื่อจัดทำตารางวันหยุดเวลาและลำดับการอนุญาตให้ลาพักร้อนจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะ กระบวนการผลิตวิสาหกิจและความปรารถนาดีของพนักงาน

• สิทธิได้รับวันหยุดประจำปีสำหรับการทำงานปีแรกตามประมวลกฎหมายแพ่งให้กับพนักงาน เมื่อครบกำหนดอายุงาน 6 เดือน ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทิน. หากจำเป็น สามารถลาได้ก่อนครบกำหนด 6 เดือน สำหรับชั่วโมงทำงานจริงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชาโดยตรงและอยู่ภายใต้ความรับผิดชอบของเขา

• พนักงานเขียนใบสมัครลาในนาม ผู้บริหารสูงสุดของนิติบุคคลที่เกี่ยวข้องรับรองกับหัวหน้างานทันที (หากเป็นไปตามตารางวันหยุดหรือความยินยอมของผู้จัดการ) และส่งอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ก่อนวันที่เสนอให้ลาพักร้อนไปยังแผนกบุคคลของบริการบุคลากร

หากไม่มีการวางแผนวันหยุด (ไม่ตรงกับตารางวันหยุด) ใบสมัครจะถูกส่งไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนวันลาพักร้อนที่วางแผนไว้

• หัวหน้างานทันทีอนุมัติใบสมัครลาตามการตัดสินใจของตนเองเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการอนุญาตให้ลา หากการลาพักร้อนที่ร้องขอของพนักงานเกี่ยวข้องกับการออกเดินทาง (ความจำเป็นในการซื้อตั๋ว ทัวร์ ฯลฯ) วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุดจะได้รับการตกลงกับหัวหน้างานทันทีล่วงหน้าจนกว่าพนักงานจะรับภาระผูกพันเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับ การออกเดินทาง.

• พนักงานส่งใบสมัครที่ลงนามไปยังฝ่ายบุคคล ฝ่ายบุคคลยอมรับใบสมัครและลงทะเบียน ในกรณีที่จำนวนวันลาพักร้อนเท่ากับหรือมากกว่า 6 วัน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะออกคำสั่งลาพักร้อนอย่างเป็นทางการ

• หากวันหยุดที่ร้องขอไม่เกิน 5 วัน จากนั้นอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์ล่วงหน้า พนักงานเขียนใบสมัครลาพักร้อนในนามของผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล อนุมัติจากผู้บังคับบัญชาทันทีและโอนไปยังแผนกบุคคล ฝ่ายบุคคลยอมรับใบสมัครที่รับรองแล้วลงทะเบียน เมื่อพนักงานมีครบ 6 วันขึ้นไป ฝ่ายบุคคลจะแจ้งให้เขาทราบและออกวันหยุดราชการตามจำนวนวันที่ใช้ ในเวลาเดียวกันพนักงานเขียนใบสมัครวันหยุดใหม่ในนามของผู้อำนวยการทั่วไปของนิติบุคคลที่เกี่ยวข้องสำหรับจำนวนวันหยุดทั้งหมดที่ใช้อนุมัติใบสมัครจากผู้บังคับบัญชาทันทีและส่งไปยังแผนกบุคคลซึ่งออก คำสั่งอย่างเป็นทางการ

• อย่างแรกเลย พนักงานใช้วันหยุดประจำปีตามเวลาที่ทำงานจริง แล้วลาโดยไม่จ่ายค่าจ้าง ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้าง เขาจะได้รับลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยการตัดสินใจของหัวหน้างานทันที

• พนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานในกลุ่มบริษัทอย่างน้อย 1 ปี โดยขาด วันที่ไม่ได้ใช้การลาโดยได้รับค่าจ้าง การลาโดยได้รับค่าจ้าง อาจให้ล่วงหน้าได้ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทิน เนื่องด้วยการทำงานในอนาคต

• หัวหน้าหน่วยที่ลาพักร้อนเป็นเวลา 6 วันขึ้นไปมีหน้าที่ต้องมอบหมายหน้าที่ให้กับพนักงานคนหนึ่งของหน่วยที่ได้รับมอบหมายในระหว่างที่ไม่อยู่ ขั้นตอนการลงทะเบียน: หัวหน้าหน่วยส่งบันทึกไปยังฝ่ายบุคคลโดยระบุชื่อเต็มตำแหน่งของพนักงานที่เขามอบหมายหน้าที่และเงื่อนไข ฝ่ายบุคคลออกคำสั่งตามแบบที่กำหนด

7. การคำนวณประสบการณ์การทำงานที่ให้สิทธิลาออก

• ระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิลาได้รวมถึงเวลาที่ใช้ได้จริง ระยะเวลาที่เหลือที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงาน (เช่น การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง การขาดงาน) จะไม่นับรวม (ยกเว้นระยะเวลาเจ็บป่วย การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปี)

• การลาสำหรับปีทำงานปัจจุบันอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน ต้องใช้โดยพนักงานก่อนสิ้นปีการทำงานนี้ ส่วนที่เหลือของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สามารถเพิ่มไปยังวันหยุดสำหรับปีการทำงานถัดไปได้

• ไม่อนุญาตให้โอนวันหยุดเกิน 1 ปี วันหยุดที่ได้รับในกรณีที่ไม่ได้ใช้ตามความคิดริเริ่มของพนักงานจะไม่ได้รับการชดเชย

• ค่าวันหยุดประจำปี

• การจ่ายเงินลาประจำปีประกอบด้วยสองส่วน: การจ่ายเงินรายได้สำหรับระยะเวลาการลาตามเงินเดือนตามตารางพนักงานและโบนัสวันหยุด รายได้ในช่วงวันหยุดตามค่าจ้างตามตารางพนักงานคำนวณตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

• วิธีการต่อไปนี้ใช้ในการคำนวณโบนัสวันหยุด:

• สรุปโบนัสพนักงานเป็นรูเบิลสำหรับสามเดือนที่ทำงานอย่างเต็มที่ล่าสุด จำนวนเงินที่ได้รับหารด้วย 75 (3 เดือนสำหรับ 25 วัน - วันทำการและวันเสาร์) จำนวนเงินที่ได้รับจะเป็นตัวกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายวันหยุด รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับคูณด้วยจำนวนวันหยุด (ภาคผนวก 1 - สำหรับการร่วมทุนและการบัญชี)

• ในกรณีที่พนักงานลาพักร้อนเป็นเวลาน้อยกว่าหนึ่งสัปดาห์ โบนัสวันหยุดจะจ่ายเฉพาะตอนสิ้นเดือนสำหรับวันหยุดทั้งหมดที่ใช้ในเดือนนั้น

• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะจ่ายเมื่อเลิกจ้างเท่านั้น

• การจ่ายโบนัสสำหรับการลาพักร้อนครั้งต่อไปสำหรับพนักงานของแผนกขายนั้นจ่ายจากกองทุนโบนัสของฝ่ายขาย

• ค่าคลอดบุตร

• การคำนวณจะคล้ายกับการคำนวณโบนัสการลางานประจำปี แต่มีข้อแตกต่างหลายประการ:

• เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ระยะเวลาโดยประมาณของหนึ่งเดือนคือ 21 วันทำการ

• จำนวนวันลาคลอดที่ต้องชำระจะรวมเฉพาะวันทำการที่ไม่มีวันเสาร์

• เมื่อคำนวณการลาเพื่อคลอดบุตร จะมีการคำนวณจำนวนวันทำการสำหรับรอบระยะเวลาตามปฏิทินที่กำหนด (ภาคผนวก 2 - สำหรับการร่วมทุนและการบัญชี)

• รายได้ในช่วงวันหยุดตามค่าจ้างตามตารางพนักงานคำนวณตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยไม่คำนึงถึงอาวุโส

• โบนัสสำหรับการลาคลอดจะจ่ายให้โดยขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 2 ปีในประมวลกฎหมายแพ่งในเวลาที่เริ่มลาคลอด

• การจ่ายโบนัสการลาคลอดสำหรับพนักงานของแผนกขายนั้นมาจากกองทุนโบนัสของแผนกขายและคำนวณจากโบนัสเฉลี่ยสำหรับปี

• ขั้นตอนการลงทะเบียนทุพพลภาพชั่วคราว (เนื่องจากการเจ็บป่วย)

• ในประมวลกฎหมายแพ่งมีการใช้การลงทะเบียนทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยสองประเภท:

• โดยไม่ต้องลาป่วย (เนื่องจากการเจ็บป่วยที่บ้าน) - ไม่เกินสามวันทำการไม่เกินสองครั้งในหนึ่งปีปฏิทินในบัตรรายงานอย่างเป็นทางการพวกเขาจะถูกวาดขึ้นเป็นวันทำการ

• ด้วยการออกการลาป่วย (การลาป่วย) ในบัตรรายงานการลาป่วย

• ในกรณีที่เจ็บป่วย พนักงานต้อง:

• แจ้งหัวหน้างานทันทีและ (หรือ) ผู้รักษาเวลาเกี่ยวกับการขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วยในวันทำการแรกที่ขาดงานภายในสามชั่วโมงนับจากวันเริ่มต้นของวันทำการ

• หากข้อเท็จจริงของโรคได้รับการบันทึกโดยใบรับรองความสามารถในการทำงาน (ลาป่วย) พนักงานจากช่วงเวลาที่ลาป่วยจะต้องแจ้งให้ผู้จับเวลาทราบเกี่ยวกับวันเริ่มต้นของการลาป่วย (สำหรับผู้จับเวลา เพื่อป้อนข้อมูลลงในโปรแกรม "ตาราง")

• พนักงานภายในห้าวันทำการนับแต่เวลาที่กลับไปทำงานหลังจากเจ็บป่วยที่ออกโดยลาป่วย ให้การลาป่วยแก่ฝ่ายบุคคล

• แผนกบุคคลภายในหนึ่งวันทำการจะทำการลาป่วยตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและโอนไปยังแผนกบัญชี

• เงินค่าทุพพลภาพชั่วคราว (ลาป่วย)

• การลาหยุดงานจะจ่ายตามค่าจ้างตามตารางพนักงาน การคำนวณเป็นไปตามระเบียบว่าด้วยขั้นตอนการจัดหาผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐหมายเลข 13-6 ที่ได้รับอนุมัติเมื่อวันที่ 11/12/84 และเพิ่มเติมในวันที่ 04/15/92

• อาหารเสริมแก้โรคที่บ้านหรือลาป่วยเป็นโบนัสจ่าย:

• เนื่องจากการเจ็บป่วยที่บ้าน (โดยไม่ต้องลาป่วย) - ไม่เกิน 3 วันทำการไม่เกินสองครั้งในหนึ่งปีปฏิทินจ่ายเต็มจำนวน

• สำหรับใบรับรองความพิการ (ใบป่วย) - จ่ายไม่เกิน 10 วันทำการของการเจ็บป่วยภายในหนึ่งปีปฏิทิน

• ระยะเวลารวมของวันลาป่วยที่จ่ายเต็มจำนวน (เงินเดือนพนักงานบวกโบนัส) ไม่เกิน 10 วันทำการระหว่างปีปฏิทิน

• ความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานเกินกำหนดเวลาที่กำหนดและออกโดยการลาป่วยจ่ายตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามค่าจ้างตามตารางพนักงาน

• ข้อยกเว้นคือกรณีเจ็บป่วยร้ายแรงซึ่งยืนยันโดยใบรับรองความสามารถในการทำงานซึ่งชำระเต็มจำนวน

• การคำนวณจะคล้ายกับการคำนวณโบนัสวันหยุด

• การจ่ายโบนัสเมื่อจ่ายสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวสำหรับพนักงานของแผนกขายนั้นมาจากกองทุนโบนัสของแผนกขาย

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล Ivanov

สิทธิลูกจ้างลาพักร้อนประจำปี

ประมวลกฎหมายแรงงานรับประกันสิทธิของพนักงานที่จะลาออกหากเขาได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการนั่นคือสัญญาจ้างได้ตกลงกับเขา โดยที่ เนื่องจากพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินวันหยุดให้เขาโดยคำนึงถึงรายได้เฉลี่ย

นอกจากการลาหยุดหลักแล้ว พนักงานอาจได้รับเงินเพิ่มหาก:

• การลาประเภทนี้จัดทำโดยสัญญาร่วมหรือสัญญาแรงงาน
• ที่กฎหมายกำหนด เช่น สำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

การลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้างจะมอบให้กับพนักงานหลังจากที่พวกเขาทำงานให้กับบริษัทมาแล้วหกเดือน พวกเขายังมีสิทธินี้:

1. พนักงานพาร์ทไทม์;
2. ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา
3. คนงานตามฤดูกาล
4. ทำงานทางไกลหรือจากที่บ้าน
5. คนงานในการทดลอง

แผ่นโกง: วันหยุดพักผ่อนประจำปี

ภาระผูกพันของนายจ้างในการจัดหาและจ่ายเงินให้กับลูกจ้างเกิดขึ้นหากลูกจ้างมีระยะเวลาทำงานที่จำเป็นหรือในกรณีที่ไม่มีอยู่โดยข้อเท็จจริงที่ว่าลูกจ้างอยู่ในประเภทที่ได้รับสิทธิพิเศษอย่างใดอย่างหนึ่ง

หลังจากทำงานในองค์กรเป็นเวลา 11 เดือนในปีการทำงานต่อ ๆ มาพนักงานสามารถยื่นขอลาพักร้อนประจำปีได้เมื่อใดก็ได้ของปีทำงาน แต่เพื่อไม่ให้งานขององค์กรถูกรบกวนและคำนึงถึงผลประโยชน์ของการผลิตพนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนตามกำหนดเวลา ตารางวันหยุดซึ่งคำนึงถึงผลประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้างนั้นจัดทำขึ้นทุกปีก่อนเริ่มปีปฏิทินใหม่

ตารางวันหยุด. ตัวอย่างการกรอกจากผู้เชี่ยวชาญ (พร้อมความคิดเห็น)

พนักงานที่ไม่ได้ทำงานในองค์กรในวันที่กำหนดวันหยุดอาจไม่รวมอยู่ในตารางวันหยุด แต่นายจ้างจำเป็นต้องให้โอกาสลูกจ้างใหม่ได้พักผ่อนตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีนี้ต้องตกลงวันเริ่มต้นวันหยุดกับนายจ้าง

ใครได้รับวันหยุดโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการ

• หญิงตั้งครรภ์$
• ผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสิ้นสุดลง
• พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• สามีที่ภรรยาลาป่วยซึ่งออกโดยเกี่ยวเนื่องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
• พ่อแม่บุญธรรมของเด็กอายุต่ำกว่าสามเดือน
• ผู้ปกครองของลูกสามคนขึ้นไปที่อายุไม่เกิน 12 ปี (ดูกฎหมายว่าด้วยการลาสำหรับครอบครัวใหญ่)
• มี สถานะทางการทหารผ่านศึก;
• สมาชิกในครอบครัวคนใดคนหนึ่งที่เลี้ยงดูเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ รวมถึงถ้าเป็นผู้ปกครองหรือพ่อแม่บุญธรรม
• คนงานที่มีสถานะเป็นเหยื่อเชอร์โนบิล
• คู่สมรสของทหาร

ระยะเวลาลาพักร้อนประจำปี

จำนวนวันหยุดทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานคือระยะเวลารวมของวันหยุดหลักและวันหยุดเพิ่มเติม มีการลาหยุดประจำปีให้กับพนักงานเป็นเวลาอย่างน้อยสี่สัปดาห์ตามปฏิทินหรือ 28 วันตามปฏิทิน

ความสนใจ!วันหยุดนักขัตฤกษ์ หากอยู่ในช่วงวันหยุด จะไม่นำมาพิจารณาในระยะเวลาและไม่นับรวมในจำนวนวันตามปฏิทินที่กำหนด

ตามกฎหมายแล้ว คนรัสเซียที่ทำงานอยู่บางประเภทมีสิทธิได้รับวันหยุดขั้นพื้นฐานเพิ่มเติม สำหรับผู้เยาว์และผู้ทุพพลภาพ ประโยชน์ดังกล่าวมีความจำเป็นเพื่อให้ภาระงานที่มากเกินไปไม่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพของพวกเขา สำหรับครู แพทย์ พนักงานเทศบาลและรัฐ พนักงานของตุลาการ หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย และประเภทอื่นๆ ปัจจัยที่ซ้ำเติมคือภาระงานของมืออาชีพ

นายจ้างมีสิทธิกำหนดให้ลูกจ้างลางานประจำปีได้เป็นระยะเวลานานกว่าที่กฎหมายกำหนด เงื่อนไขสำหรับการพักร้อนเพิ่มเติมนั้นกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือกำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่น เช่น ระเบียบว่าด้วยวันหยุด

ตัวอย่างระเบียบวันหยุดพร้อมความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

ควรกำหนดระยะเวลาการลาเพิ่มเติมเป็นวันตามปฏิทิน

กฎนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานตามฤดูกาลและพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาซึ่งมีระยะเวลาการทำงานไม่เกินสองเดือน สำหรับพนักงานดังกล่าว การคำนวณระยะเวลาลาพักร้อนจะทำได้เฉพาะในวันทำงานเท่านั้น ซึ่งแสดงตามระยะเวลาของการบริการ โดยแปลงเป็นทั้งเดือน

สำหรับผู้ที่ทำงานที่บ้านและจากระยะไกล วันหยุดหลักโดยทั่วไปจะมีระยะเวลาอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน

แต่นายจ้างขอสงวนสิทธิ์ โดยการตัดสินใจกำหนดวันลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานกะกลางคืน มากกว่าครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานอยู่บนท้องถนน ทำงาน บนพื้นฐานการหมุนเวียนเป็นต้น ความเป็นไปได้ของการพักผ่อนที่จ่ายเพิ่มเติมนั้นถูกกำหนดอย่างอ่อนโยนโดยข้อตกลงร่วมหรือจัดตั้งขึ้นโดยการกระทำในท้องถิ่น

เมื่อนายจ้างตัดสินใจที่จะเปลี่ยนกฎการอนุญาตให้ลาตามที่กฎหมายกำหนดและเพิ่มระยะเวลา สามารถทำได้สองวิธี:

• เพิ่มระยะเวลาของวันหยุดหลัก
• กำหนดวันลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน

การเปลี่ยนแปลงต้องได้รับอนุมัติจากระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมกัน

การลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

ตั้งแต่ปี 2019 จะมีการลาเพิ่มเติมก็ต่อเมื่อสภาพการทำงานได้รับการยืนยันโดยผลการประเมินพิเศษ ควรสังเกตว่าการรับรองสถานที่ทำงานยังคงมีผลบังคับใช้ก่อนหน้านี้ ในเวลาเดียวกัน เฉพาะพนักงานที่สภาพการทำงานได้รับการประเมินว่าเป็นอันตราย คลาสย่อยไม่ต่ำกว่า 3.2 และอันตราย - คลาส 4 เท่านั้นที่มีสิทธิ์ลาดังกล่าว

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาพักร้อนเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง จำนวนวันตามปฏิทินเพิ่มเติมขั้นต่ำที่พนักงานสามารถรับได้ในกรณีนี้คือเจ็ด

ความสนใจ!หากพนักงานไม่ทำงานโดยมีเงื่อนไขที่เป็นอันตรายตลอดเวลา แต่เพียงเป็นระยะ ๆ ให้คำนวณวันลาเพิ่มเติมตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานจริง

ขั้นตอนการให้วันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาประจำปีครั้งต่อไปถูกควบคุมโดยมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความแตกต่างโดยคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะขององค์กรนั้น ๆ ได้รับการแก้ไขโดยกฎหมายท้องถิ่นแยกต่างหาก

เอกสารบังคับที่พนักงานขององค์กรได้รับอนุญาตให้ลา ได้แก่ ตารางวันหยุดและคำสั่งให้ลา

ตัวอย่างคำสั่งให้ลากับพนักงานพร้อมความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ

บทบัญญัติเกี่ยวกับวันหยุดไม่ได้เป็นข้อบังคับซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ถ้าการจัดหาวันหยุดพักผ่อนในองค์กรดำเนินการในลำดับพิเศษ เราขอแนะนำให้คุณพัฒนากฎระเบียบดังกล่าวซึ่งจะอธิบายอย่างชัดเจน:

• วิธีการให้ลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง;
• เงื่อนไขการขยายหรือกำหนดวันหยุดเพิ่มเติม
• วันหยุดพักผ่อนประจำปีจ่ายอย่างไร?

กฎระเบียบของปัญหาเหล่านี้จะช่วยให้พนักงานเข้าใจเงื่อนไขในการได้รับวันหยุดเพิ่มเติมที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมและช่วยหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดี

ทุกคนที่จ้างงานตามสัญญาจ้างมีสิทธิ์ลางานประจำปีได้ กฎหมายรับรองสิทธิของคนงานบางประเภทในวันหยุดยาวและวันหยุดเพิ่มเติม

นายจ้างให้วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมแก่พนักงานทั้งหมดหรือบางประเภท ขั้นตอนการอนุญาตวันหยุดซึ่งแตกต่างจากวันหยุดทั่วไปนั้นได้รับการอนุมัติอย่างดีที่สุดจากการกระทำในท้องถิ่น

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับขั้นตอนการให้วันหยุด อย่างไรก็ตาม ขอแนะนำอย่างยิ่งให้ผู้จัดการจัดทำข้อบังคับวันหยุดเพิ่มเติม สิ่งนี้จะช่วยให้มีการควบคุมความแตกต่างซึ่งมีการกำหนดลักษณะเฉพาะของกิจกรรมเฉพาะของหน่วยงานทางเศรษฐกิจ

บรรทัดฐานที่อยู่ระหว่างการพิจารณาจะอนุญาตให้ควบคุมด้านดังกล่าวของการจัดหาวันหยุดที่ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน เช่น:

• คุณสมบัติของการจัดหาบุคลากรขององค์กร ลากิจ . สันนิษฐานว่าข้อบังคับอาจมีรายการเงื่อนไขเฉพาะบนพื้นฐานของการลาดังกล่าวให้กับพนักงาน
• ความแตกต่างของการจัดหาพนักงาน วันหยุดเพิ่มเติมซึ่งไม่ได้ควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ได้รับการจัดสรรเพื่อการตัดสินใจโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย
• ความแตกต่างพิเศษของการจัดหาผู้ใต้บังคับบัญชา วันหยุดเรียน;
• แง่มุมที่เป็นปัญหาของการแยกและการรวมวันหยุดหลักและวันหยุดเพิ่มเติมตลอดจนขั้นตอนการชำระเงินสำหรับช่วงเวลาดังกล่าว
• รายการเอกสารส่วนตัวของพนักงานที่จำเป็นในบริษัทใดบริษัทหนึ่ง ซึ่งอาสาสมัครต้องจัดเตรียมเมื่อสมัครวันหยุดประเภทต่าง ๆ หรือโอนวันหยุด
• ประเด็นขัดแย้งอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาบุคลากรที่มีช่วงเวลาพักประจำปี

นอกเหนือจากข้างต้น ระเบียบที่อยู่ระหว่างการพิจารณาอาจมีกฎระเบียบเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเด็นที่เป็นปัญหาในการจ่ายกองทุนวันหยุด

ในกระบวนการจัดทำเอกสาร นายจ้างต้องจำไว้ว่าในสถานการณ์ใด ๆ เงื่อนไขที่ยอมรับและข้อกำหนดเพิ่มเติมไม่ควรทำให้สภาพที่เป็นสาระสำคัญของพนักงานแย่ลงรวมทั้งลดระยะเวลาการลาพักร้อนทั้งหมดของผู้ใต้บังคับบัญชาในระดับรัฐบาลกลาง ตำแหน่งนี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างเช่น หากนายจ้างตัดสินใจที่จะสะท้อนสถานการณ์ในข้อบังคับว่าด้วยการให้คนงานลาเพิ่มเติมเนื่องจากอิทธิพลที่เป็นอันตรายของปัจจัยการผลิต เขาควรคำนึงว่าการแก้ไขในมาตรฐานท้องถิ่นให้สั้นลงนั้นผิดกฎหมาย กว่าที่ระบุไว้ในข้อ 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นที่เข้าใจกันว่าวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับประเภทของคนงานที่มีปัญหา 8 วันขึ้นไปสามารถแก้ไขได้ในพระราชบัญญัติท้องถิ่น แต่ไม่น้อยกว่า 7

นโยบายวันหยุด: ตัวอย่าง

บทบัญญัติที่อยู่ในการพิจารณาเป็นการกระทำในท้องถิ่นที่มีผลผูกพันซึ่งกำหนดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน สะท้อนถึงเงื่อนไขการจัดให้มีวันหยุดพักซึ่งได้ยื่นให้นายจ้างพิจารณาต่อไป มักจะมีรายการวันหยุดดังต่อไปนี้:

• ประเภท (หลัก, ไม่มีเนื้อหา, เพิ่มเติม, การศึกษา, ฯลฯ );
• ระยะเวลา;
• เพื่อใครและด้วยเหตุผลอะไร
• คุณสมบัติของแคลคูลัส ค่าตอบแทนทางการเงิน;
• วันที่เริ่มต้น/สิ้นสุด;
• เอกสารที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียน
• ข้อมูลอื่น ๆ.

ความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารและพนักงานในองค์กร ขั้นตอนการทำงานและการพักผ่อน และบทบัญญัติอื่น ๆ ได้รับการควบคุมอย่างเต็มที่โดยบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประเภทของวันหยุดพักผ่อนจะถูกกำหนดโดยกฎหมายแรงงาน แต่องค์กรในฐานะหน่วยงานทางเศรษฐกิจที่แยกต่างหากมีสิทธิที่จะเสริมคำสั่งซื้อเหล่านี้

เอกสารภายในดังกล่าวที่ควบคุมระบอบการทำงานและการพักผ่อนคือบทบัญญัติเกี่ยวกับการให้วันหยุด

พนักงานแต่ละคนโดยไม่คำนึงถึงคุณสมบัติ ประเภทของกิจกรรม และปัจจัยอื่นๆ มีสิทธิลาพักร้อนครั้งเดียวได้ 28 วันในระหว่างปี นี่ไม่ใช่สิทธิ์เดียวของเขาที่จะได้พักผ่อนเป็นเวลานาน พนักงานมีสิทธิได้รับการลาประเภทใดประเภทหนึ่งหลังจาก 6 เดือนนับจากวันที่เริ่มทำงานในสถานประกอบการ บทบัญญัตินี้มีระบุไว้ในศิลปะ 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณตรวจสอบกับหนังสือของกฎหมายแล้วประเภทของการลาตามกฎหมายแรงงานมีดังนี้:

1. มีหรือไม่มีการจ่ายเงิน
2. เนื่องจากการตั้งครรภ์และเนื่องจากการคลอดบุตร
3. วันหยุดเพิ่มเติม;
4. ประจำปี - ตามกำหนดการ
5. เนื่องจากหยุดเรียน

แต่ละคนแตกต่างกันในระยะเวลา ในปี 2561 มีการแก้ไขนโยบายการลาพักร้อน คำสั่งใหม่ส่งผลกระทบต่อพนักงานของรัฐและเทศบาล ตามข้อกำหนดการลาพักร้อนของแบบจำลอง หากก่อนหน้านี้พวกเขามีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อน 35 วัน ตอนนี้ตัวเลขนี้ลดลง 5 วัน

นโยบายวันหยุด

วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมจะได้รับขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมและระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน ดังนั้นตามข้อกำหนดเรื่องวันหยุด บุคคลที่ได้รับมอบหมายจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมตามหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้

• สำหรับการปฏิบัติงานที่มีลักษณะพิเศษ ความแตกต่างและระยะเวลาที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
• หากตารางงานไม่ได้มาตรฐาน จะครบกำหนดอีก 3 วัน
• สำหรับงานของ VUS - ต้องลาเพิ่มอีก 7 วัน

สำหรับประสบการณ์การทำงานมีการปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

• พนักงานที่มีประสบการณ์ 15 ปีขึ้นไปสามารถนับได้ 10 วัน
• หากประสบการณ์น้อยกว่าช่วงเวลานี้ แต่มากกว่า 10 ปีส่วนที่เหลือจะคงอยู่ 7 วัน
• พนักงานที่มีประสบการณ์ตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปีจะได้รับวันหยุดเพิ่มอีก 5 วัน
• ตั้งแต่เริ่มทำงานจนถึง 5 ปี มีสิทธิได้รับ 1 วัน

ในทางปฏิบัติส่วนใหญ่เชื่อว่าวันหยุดพักผ่อนครั้งแรกจะได้รับหลังจากทำงาน 1 ปีขึ้นไปเท่านั้น แต่ตาม Letters of Rostrud 5277 ปี ​​2550 สามารถใช้สิทธิลางานได้หลังจากทำงาน 6 เดือนในที่ใหม่ และในบางกรณีอาจเร็วกว่านั้นด้วยซ้ำ ตัวอย่างกฎระเบียบเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนในปี 2561 ไม่มีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานในพื้นที่นี้

บทบัญญัติเกี่ยวกับการลาพักร้อนเป็นกฎหมายท้องถิ่นที่เปิดเผยกฎสำหรับการอนุญาตให้ลาพักร้อนแก่พนักงานขององค์กรหนึ่งๆ แน่นอนว่านายจ้างทุกคนต้องลางานให้กับลูกจ้าง

บรรทัดฐานนี้ ตลอดจนขั้นตอนในการจัดหาและจ่ายเงินเพื่อการพักผ่อน ได้กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม หลายองค์กรกำลังเปลี่ยนบรรทัดฐานที่มีอยู่ การปรับเปลี่ยนเหล่านี้สามารถสร้างเพิ่มเติมได้ เงื่อนไขที่เอื้ออำนวยสำหรับคนงาน รายละเอียดทั้งหมดกำหนดไว้ในระเบียบท้องถิ่นว่าด้วยวันหยุด

กฎหมายที่มีอยู่ไม่ได้บังคับให้นายจ้างยอมรับข้อกำหนดการลาพักร้อน อย่างไรก็ตาม เพื่อระบุประเด็นความขัดแย้งในองค์กร กฎหมายท้องถิ่นสามารถแนะนำได้ แม้ว่าเนื้อหาจะไม่ถูกควบคุมโดยกฎหมาย แต่ก็มีคำแนะนำบางประการสำหรับการรวบรวมซึ่งพัฒนาขึ้นในทางปฏิบัติ

นิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิที่จะนำข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานมาใช้ ความเป็นไปได้นี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่มีสิทธิเสนอหลักเกณฑ์ที่ละเมิดสิทธิลูกจ้างและขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงาน

โดยปกติบทบัญญัติจะกำหนดแง่มุมเหล่านั้นให้อยู่ในดุลยพินิจของนายจ้าง ในหมู่พวกเขา:

• เงื่อนไขบางประการในการให้วันหยุดเพิ่มเติม
• ประเด็นเรื่องการพักผ่อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างตลอดจนระยะเวลาสูงสุด
• รายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการพักผ่อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง
• คำถาม การชำระเงินเพิ่มเติมเกี่ยวกับวันหยุด

เนื่องจากกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีนัยถึงความจำเป็นในการรับประกันวันหยุดสำหรับพนักงานของ บริษัท นายจ้างจึงควรมีการดำเนินการในท้องถิ่นเพื่อควบคุมขั้นตอนสำหรับการจัดหาของพวกเขา เพื่อจุดประสงค์นี้ องค์กรต่างๆ ได้เผยแพร่ข้อบังคับเกี่ยวกับวันหยุด ซึ่งเป็นมาตรฐานท้องถิ่นที่สะท้อนถึงข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับการพักผ่อนขั้นพื้นฐานประจำปีและเพิ่มเติมประจำปี

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าบริษัทต่างๆ สามารถใช้มาตรฐานที่มีนัยสำคัญในท้องถิ่นหลายประการที่ควบคุมปัญหาวันหยุดได้ เอกสารที่คาดว่าจะควบคุม บทบัญญัติทั่วไปเกี่ยวกับวันหยุดรวมถึงกฎระเบียบแยกต่างหากสำหรับปัญหาในท้องถิ่น (เช่น ระเบียบว่าด้วยการจัดหาวันหยุดประจำปีหรือระเบียบว่าด้วยการจัดหาวันหยุดฟรี)

อย่างไรก็ตาม มักจะมีการร่างมาตรฐานหนึ่งมาตรฐาน ซึ่งมีความแตกต่างส่วนใหญ่ที่ต้องครอบคลุม

ไม่มีรูปแบบการควบคุมทางกฎหมายที่ชัดเจน ทำให้สิทธิของนายจ้างในการจัดทำแบบข้อบังคับโดยอิสระโดยคำนึงถึง ข้อกำหนดทั่วไปกฎหมายว่าด้วยการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่น ตลอดจนการสร้างสภาพการทำงานที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน

นายจ้างที่ได้ให้ลูกจ้างของตนทำงานในสถานที่ราชการต้องจัดหาค่าจ้างประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติมใดๆ ให้แก่ลูกจ้างเป็นประจำทุกปี ข้อกำหนดนี้ได้รับการควบคุมอย่างเต็มที่โดยบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับปัจจุบัน

เป็นที่น่าสังเกตว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดโดยตรงสำหรับการอนุมัติบทบัญญัติเกี่ยวกับวันหยุดในองค์กร อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ทำบนพื้นฐานของระเบียบข้อบังคับขององค์กรอื่น ๆ ซึ่งในทางกลับกัน กำหนดสิทธิและภาระผูกพันของพนักงาน เช่นเดียวกับลักษณะของปฏิสัมพันธ์ภายในองค์กร

สิ่งที่กฎหมายกล่าวว่า

เหตุผลและขั้นตอนการอนุญาตวันหยุดถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน มาตรฐานที่เกี่ยวข้องไม่ได้กำหนดข้อกำหนดสำหรับนายจ้างโดยตรงในการขึ้นทะเบียนวันหยุดสำหรับลูกจ้างของตน นั่นคือเหตุผลที่ทั้งสองฝ่ายอาจต้องการตัวอย่างบทบัญญัติในวันหยุดเพื่อการประสานงานข้อตกลงในเวลาที่เหมาะสม

กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันกำหนดข้อกำหนดสำหรับการพัฒนาและการอนุมัติตารางวันหยุดโดยสมบูรณ์ตามบรรทัดฐานของมาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดการจะวาดขึ้น 2 สัปดาห์ก่อนสิ้นปีการทำงานถัดไป สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าสำหรับพลเมืองบางประเภทช่วงเวลานี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้เป็นรายบุคคล

ท่ามกลางเงื่อนไขเหล่านี้ ควรเน้นที่การจัดสรรวันหยุดเพิ่มเติมสำหรับพนักงานของสถาบันเทศบาลและหน่วยงานที่เป็นของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากลักษณะเฉพาะของการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานหรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายนายจ้างแต่ละรายถูกบังคับให้ระบุในการกระทำท้องถิ่นแยกต่างหากโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรม

นายจ้างทุกคนสนใจ การพัฒนาอย่างรวดเร็ว องค์กรของตัวเองมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการจัดทำข้อกำหนดที่เหมาะสมโดยระบุสถานการณ์ส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาวันหยุดหรือการโอนเนื่องจากการเจ็บป่วยของพนักงาน

ในปี 2018 บทบัญญัติที่เป็นปัญหาสามารถทำให้เป็นทางการได้เมื่อจัดให้มีวันหยุดพักผ่อนประเภทต่างๆ

วันหยุดพักร้อนประจำปี	มีการจัดหาเป็นประจำทุกปีสำหรับผู้ที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน (ในระหว่างที่ไม่มีพนักงาน ณ สถานที่ทำงาน เขาทำงานต่อไปได้ถึง 28 วันที่จัดสรรไว้สำหรับวันหยุด)
ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองโดยไม่มีเนื้อหาทางการเงิน	การพักผ่อนประเภทนี้ออกให้สำหรับพนักงานที่ต้องได้รับการปล่อยตัวชั่วคราวจากภาระหน้าที่ในการทำงานด้วยเหตุผลบางประการ เช่น เมื่อคลอดบุตร
เพิ่มเติม	ประเภทที่เกี่ยวข้องออกให้สำหรับพนักงานบางประเภทซึ่งมีรายชื่ออยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การลาคลอด	ในกรณีส่วนใหญ่จะมีการออกใบรับรองพิเศษจากสถาบันการแพทย์ในขณะที่นำเสนอ (ระยะเวลาของวันหยุดอาจนานถึง 140 วัน)
การฝึกอบรม	พนักงานลาดังกล่าวเพื่อรวมกิจกรรมระดับมืออาชีพเข้ากับการศึกษา (กฎสำหรับวันหยุดพักผ่อนประเภทนี้ถูกควบคุมโดยมาตรา 173-177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มาตรา 173 การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่รวมการทำงานกับการศึกษาระดับอุดมศึกษา ในหลักสูตรระดับปริญญาตรีที่รวมงานกับการได้รับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา มาตรา 176 การค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ได้รับการศึกษาขั้นพื้นฐานขั้นพื้นฐานหรือการศึกษาทั่วไประดับมัธยมศึกษา

• แยกเงื่อนไขการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมประจำปี เราไม่ได้พูดถึงวันหยุดเพิ่มเติมเหล่านั้น ขั้นตอนการอนุญาตซึ่งถูกควบคุมโดยกฎหมาย
• ขั้นตอนการอนุญาตและกำหนดเวลาสำหรับการลาที่ค้างชำระ
• เอกสารที่จำเป็นสำหรับการอนุญาตวันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเอง

ขั้นตอนการดำเนินการตามข้อกำหนดในวันหยุดในองค์กร

ระเบียบการลาพักร้อนเป็นเอกสารภายในของบริษัทที่เปิดเผยข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของกฎหมายและระบุไว้ในองค์กรเฉพาะ ตามชื่อ แง่มุมของการจัดหาวันหยุดพักผ่อนในบริษัทอาจมีการสะท้อนกลับ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การบ่งชี้ช่วงเวลาที่พนักงานอาจขาดงานเป็นประจำทุกปี

ในกรณีส่วนใหญ่ ตัวอย่างประโยคการลาควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

1. ประเภทของวันหยุด (ปกติและเพิ่มเติม) ที่ใช้ในบริษัท
2. ระยะเวลาพักร้อน กำหนดตามประเภทของวันหยุด
3. พนักงานที่อาจได้รับวันหยุดพักผ่อนบางประเภท
4. เงื่อนไขการลา;
5. ความแตกต่างของการคำนวณและการจ่ายค่าตอบแทนให้กับผู้พักร้อนวิธีการคำนวณ
6. ชุดเอกสารสำหรับการลงทะเบียนวันหยุดในบริษัท
7. ข้อมูลอื่น ๆ ที่มีรายละเอียดกระบวนการให้การลาทุกประเภทแก่องค์กร

กฎหมายแรงงานกำหนดว่าการอนุมัติบทบัญญัติเกี่ยวกับวันหยุดใน บริษัท ไม่ควรทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง ข้อกำหนดนี้กำหนดขึ้นโดยมาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การใช้บทบัญญัติเกี่ยวกับการให้วันหยุดในระยะเริ่มต้นต้องมีการพัฒนาเอกสารเอง สำหรับสิ่งนี้ ผู้มีอำนาจจำเป็นต้องดำเนินกิจกรรมการวิเคราะห์เพื่อกำหนดประเด็นที่ต้องมีรายละเอียด ตลอดจนหารือกับพนักงานและสะท้อนข้อมูลที่ได้รับในเอกสารที่เหมาะสม

หลังจากพัฒนาตำแหน่งแล้ว กำหนดการจะถูกร่างขึ้นและหัวหน้าออกคำสั่ง พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารเหล่านี้กับลายเซ็น ในการดำเนินการนี้ พนักงานติดต่อ บริการบุคลากรเพื่อให้ได้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องและชี้แจงความแตกต่างหากจำเป็น

สำหรับพนักงานใหม่ของบริษัท การทำความคุ้นเคยกับเอกสารจะดำเนินการในช่วงระยะเวลาของการจ้างงาน แต่จนกว่าจะมีการลงนามในสัญญาจ้างระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

เอกสารประกอบด้วยส่วนหัวของกระดาษที่ออกแบบมาอย่างดี รวมถึงส่วนต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับ หลากหลายชนิดวันหยุดที่มอบให้กับพนักงาน

ส่วนหัวควรระบุชื่อขององค์กร ชื่อเต็ม และตำแหน่งของหัวหน้า (ผู้อำนวยการ ผู้อำนวยการทั่วไป และอื่นๆ) รวมถึงวันที่จริงของการก่อตัวของกฎระเบียบ

ส่วนของข้อบังคับวันหยุดมีลักษณะดังนี้:

หากบริษัทมีการจัดตั้งสหภาพแรงงาน เมื่อการพัฒนาร่างข้อบังคับเสร็จสิ้นแล้ว จะต้องได้รับการรับรองจากตัวแทนของหน่วยงานที่ระบุ หลังจากอนุมัติและออกคำสั่งแล้ว ให้ถือว่าเอกสารมีผลใช้บังคับ

หลังจากการร่างและอนุมัติข้อบังคับแล้ว ควรมีการเผยแพร่คำสั่งของกรรมการ ซึ่งกำหนดภาระหน้าที่ของบุคลากรของบริษัทในการปฏิบัติตามมาตรฐานท้องถิ่นที่แนะนำ คำสั่งยังระบุด้วยว่า คนที่มีความรับผิดชอบเพื่อดำเนินการตามเอกสารนี้

ข้อบังคับเกี่ยวกับวันหยุดและคำสั่งบังคับใช้กฎข้อบังคับจะต้องเก็บไว้ด้วยกัน ในทางกลับกัน คำสั่งซื้อที่เป็นปัญหาจะเป็นภาคผนวกของเอกสารหลัก

ตามบทบัญญัติของศิลปะ 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานแต่ละคนต้องทำความคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่นที่มีผลบังคับใช้กับลายเซ็นก่อนที่จะสรุปข้อตกลงด้านแรงงานส่วนบุคคล

มีการจัดวันหยุดอย่างไร

เราพิจารณาคุณสมบัติของการอนุญาตให้ลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี การลาโดยไม่รับค่าจ้าง การลาคลอดบุตรและการลาศึกษา ตลอดจนคุณสมบัติของการลงทะเบียน เราพิจารณาในการปรึกษาหารือแยกกัน

จำเป็นต้องร่างบทบัญญัติในวันหยุด

บทบัญญัติเกี่ยวกับวันหยุดไม่ได้ร่างขึ้นใน บริษัท รัสเซียทุกแห่งอย่างแน่นอนเนื่องจากกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดคำแนะนำและข้อกำหนดโดยตรงสำหรับการดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องนี้

อย่างไรก็ตาม องค์กรที่อนุมัติเอกสารดังกล่าวในกิจกรรมจะสามารถปกป้องตนเองได้ในช่วงที่มีข้อพิพาทแรงงานเกี่ยวกับการให้วันหยุดกับพนักงาน และยังพิจารณาว่ากฎของกฎหมายแรงงานมีผลบังคับใช้กับกิจกรรมของบริษัทอย่างไร

กฎระเบียบเกี่ยวกับวันหยุดที่ได้รับอนุมัติจาก บริษัท เปิดโอกาสให้ผู้บริหารขององค์กรและพนักงานสามารถกำหนดสถานการณ์ที่กฎหมายไม่ได้พิจารณา

ในการร่างบทบัญญัติ จำเป็นต้องคำนึงถึงความเห็นของทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ด้านแรงงาน และเงื่อนไขที่กำหนดไว้จะต้องไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดของกฎหมาย

ข้อกำหนดวันหยุดอาจรวมถึงวันหยุดพักผ่อนประเภทต่อไปนี้:

การอนุมัติและการจัดหาตัวอย่างในวันหยุด

สิ่งที่กฎหมายกล่าวว่า

หากเราพูดถึงสิ่งที่ถือเป็นการลาพักร้อนของพนักงาน นี่เป็นช่วงเวลาพักผ่อนอย่างต่อเนื่องสำหรับพนักงานเป็นเวลาหลายวันติดต่อกันโดยที่ยังคงดำรงตำแหน่งที่พนักงานถืออยู่

หลายบริษัทเมื่อจัดให้มีวันหยุดพักร้อนสำหรับพนักงาน จะได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของรหัสแรงงานเท่านั้น อย่างไรก็ตามการพัฒนาในองค์กรของเอกสารดังกล่าวเป็นข้อบังคับเกี่ยวกับการให้วันหยุดจะทำให้สามารถระบุข้อกำหนดของกฎหมายและกำหนดเงื่อนไขในการให้วันหยุดในองค์กรได้

ผู้จัดการเผยแพร่คำสั่งโดยพิจารณาจากระเบียบที่มีผลผูกพันจากวันที่ระบุ

บริษัท รับผิด จำกัด "คาราเมลซิตี้"

เลขที่ใบสั่งซื้อ 884/E

เมื่อได้รับอนุมัติระเบียบการลาพักร้อนสำหรับพนักงานของ Caramel City LLC

ฉันสั่ง:

1. อนุมัติระเบียบการลาพักร้อนสำหรับพนักงานของ Caramel City LLC
2. เพื่อให้มีผลทางกฎหมายต่อข้อบังคับเรื่องการลาพักร้อนของพนักงาน Caramel City LLC ตั้งแต่วันที่ 01.12.2018

และเกี่ยวกับ ผู้อำนวยการทั่วไป Kazantsev S.P. Kazantsev S.P.

คำสั่งและระเบียบต้องคงอยู่ในฝ่ายบุคคลเป็นเวลา 75 ปี สำเนาเอกสารที่ตรวจสอบแล้วอาจถูกเก็บไว้ในแผนกต่างๆ ของบริษัท

การแก้ไขข้อบังคับเป็นเรื่องชอบด้วยกฎหมายเฉพาะในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายหรือโครงสร้างของบริษัท

ดังนั้นระเบียบวันหยุดจึงไม่ใช่เอกสารบังคับ อย่างไรก็ตาม ขอแนะนำอย่างยิ่งให้นายจ้างมีผลบังคับใช้เพื่อควบคุมช่วงเวลาบางประการของการจัดหาวันหยุดและกองทุนที่เกี่ยวข้องซึ่งไม่ปรากฏในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย