Анонімна заява до трудової інспекції. Як подати скаргу до трудової інспекції. Куди звернутися зі скаргою на роботодавця

На жаль, бувають ситуації, за яких роботодавець не залишає підлеглому іншого виходу, як відновлювати справедливість через скаргу вищим інстанціям.

І взагалі, як вчинити людині, у разі зухвалого недотримання її прав на робочому місці? Як визначити, чи дії начальства перейшли допустиму грань, після яких можуть бути покликані до відповіді? Та й куди варто подавати скаргу, і чи є можливість поскаржитися анонімно?

Адже є ймовірність, що постраждалий хоче приховати подібний прояв і залишитися працювати у звичному колективі, компанії, не уславившись «стукачем» і не зіпсувавши ставлення до себе. Розберемо питання по порядку.

Причини скарг на роботодавця

Часто поширені проблеми:

• непостійна, нерегулярна виплата заробітної плати, неправильний її розрахунок,
• недотримання виплат, покладених законом допомоги,
• відсутність оплати понаднормового годинника, примус за допомогою тиску або шантажу працювати додатково,
• відсутність оплати лікарняної відпустки,
• відмова надання відпустки,
• відмова видачі трудової книжки,
• питання щодо причин звільнення співробітника,
• незаконне зміна договору співробітництво.

Куди поскаржитися анонімно?

Якщо постраждалий від рук начальства співробітник бажає залишитися анонімом, є офіційний сайт в інтернеті онлайн інспекція. рф». Сервіс розпочав свою роботу у 2013 році, і вже усунув безліч подібних конфліктів. Крім отримання безкоштовної консультації(Протягом 3-х днів з моменту написання питання), на сайті є рейтинг роботодавців нашої країни.

Тут ви також будете зобов'язані вказати свої дійсні ініціали та інші дані, що запитуються, але в цьому випадку трудове законодавство гарантує конфіденційність. Розроблено цю систему, заради можливості швидкого реагування та підвищення рівня довіри громадян, адже результати роботи будуть опубліковані на цьому ж сайті.

Куди можна поскаржитися?

У разі, якщо терпінню пригнобленого службовця прийшов кінець, і він вирішив розібратися з кривдником, куди і як правильно скаржитися на роботодавця?

Написати скаргу можна в такі інстанції:

• Федеральна інспекція праці(державна єдина система, що контролює дотримання трудового кодексу РФ). У повноваження ФІТ входить контроль за дотриманням правових актів за допомогою перевірок у разі недотримання трудових умовпрацівників, має право стягувати з роботодавця, згідно з федеральними законами країни.
• Роскомнагляд (державна системанагляду у сфері інформаційних комунікацій, зв'язку. Теле-радіо мовлення). До повноважень входить контроль за дотриманням федеральних актів, що відповідають за дотримання статей трудового кодексу, та підключення правових органів влади до вирішення конфліктів, що виникають між роботодавцем та співробітником. Та й замітка в газеті, пара невтішних слів послужать приводом для розгляду.
• Прокуратура(Державна воєнізована правоохоронна система)
  Здійснює повноваження незалежно від інших органів влади, як-от законодавча, судова, виконавча системи.
• Поліція
• Мережевий інтернетресурс «онлайн інспекція»
• Податкова інспекція
• Інформаційний ресурс «Гнів народу»

Як правильно оформити скаргу?

Скарга необхідно складати відповідно до таких вимог:

• Викладені факти надаються обов'язково письмово,
• Повинна бути дата складання та підпис автора,
• Докази заявлених порушень, якщо такі є,
• Без вказівки ініціалів і хоча б електронного поштової адреси, скарга не буде розглянута

Постраждалий, яким себе вважає працівник, який вирішив написати скаргу, самостійно визначає до якої інстанції звертатися:

Складаємо скаргу

Чим грамотніше і точніше буде складено скаргу, тим краще буде результат. Вона може бути написана від руки, може бути надрукована, але її розмір, бажано не більше одного аркуша формату А4.

Писати претензії слід уникаючи емоційних сплесків, лише конкретних порушень. Прямі докази (як паперів додаються наприкінці і грають велике значення) чи обставини перераховуються наприкінці заяви. Обов'язково вказати адресу, попросити про інформування про хід справи.

Адреси офісу або корпорації, в якій ваша праця не була оцінена або були порушення умов праці, також зазначаються, як і особи, які мають до справи пряме відношення.

Попросити про анонімність можна, але не факт, що її буде збережено. Залежно від того, який оборот набуде справи.

Приклад заяви

Якщо ви потрапили в подібну ситуацію, скоріше намагайтеся звернутися до відповідних інстанцій і вживайте заходів! Законодавством передбачено більшість проблем, не залишайтеся беззахисним і запобігайте наступним працівникам від нечесних роботодавців!

Роботодавець висуває необґрунтовані вимоги та порушує закон? У ситуації трудової несправедливості вихід є. звернення до трудову інспекцію , що побоюється кожна організація.

Щоб відстояти законні права, варто знати, з яких причин звертаються до трудового інспектора, як грамотно написати та подати заяву, чи це можна зробити анонімно.

Співробітники стикаються з несправедливим покаранням, штрафами та необ'єктивним звільненням на підставі особистого конфлікту з керівництвом. І це не повний перелік можливих правопорушень. У яких випадках працівнику варто звернутись до трудової інспекції?

Це не повний перелік причин. Кожне порушення трудового законодавства роботодавцем є приводом для звернення. Першу допомогу у захисті прав надасть трудова інспекція. Свою правоту можна відстоювати в суді, але ця процедура більш тривала і складна.

У ситуації, коли співробітник ще працюєте в організації, а після звільнення побоюється дій колишнього роботодавця, при подачі скарг хочеться зберегти анонімність. Чи це можливо? Дивлячись для кого. Залишитися в тіні для трудового інспектора не вдасться, анонімки відразу відхиляються і розгляду не підлягають.

Можливість залишитися анонімною для роботодавця є. Для цього у заяві слід згадати прохання про нерозголошення своїх персональних даних третій стороні.

Ще одна форма складання скарги – це колективна. Вона має низка переваг:

• більша вага в очах інспектора, якщо незадоволених багато, то проблема реальна та масштабна;
• відсутність протиріч на відміну від індивідуальних скарг, де кожен співробітник бачить ту саму проблему під різним кутом;
• збільшення прихильників, адже не кожен готовий боротися поодинці, набагато простіше передплатити спільну справу.

В іншому порядок складання та способи подання індивідуальних та колективних скарг ідентичні.

Як скласти заяву

Виконання простих правилдопоможе скласти грамотну заяву, а головне, отримати необхідну допомогу:

1. Встановіть адресу та телефон трудової інспекції. Звертатися потрібно до відділення, яке територіально закріплене за адресою роботодавця. Така інформація знаходиться в відкритому доступів Інтернеті, наприклад, на порталі державних послуг.
2. Визначте суть претензії. Для чіткого формулювання відповідайте на запитання: «Які мої права порушені, як саме і що я хочу отримати в результаті?». Далі викладіть письмово суть скарги.
3. Зберіть документальне підтвердження. Це може бути трудовий договір, складений із порушенням норм ТК, «сіра» відомість із видачі зарплати, наказ про штрафування працівників. Додайте документ залежно від суті скарги.

Строго регламентованої форми немає, заява складається у діловому стилівідповідно до переліку обов'язкової інформації (ФЗ №59 стаття 11, пункт 1):

1. Шапка: вказується найменування інспекції, адреса відділу, посадова особа, від кого заява, місце її реєстрації та контактний телефон.
2. Тіло: повне найменування роботодавця, детальний опис правопорушення, вимоги, що виставляються.
3. Закінчення: підпис заявника або всіх заявників під час колективної скарги, дата написання.

Зразок індивідуальної скарги.

Зразковий зразок колективної скарги.

Способи подачі

Для направлення скарги скористайтесь одним із способів:

• Особисте звернення до відділу, весь пакет документів віддається у приймальні. Складіть звернення у двох примірниках. Одне залишається в інспектора, друге – у заявника. На другому примірнику при здачі документів інспектор зобов'язаний поставити дату прийому та підпис.
• Надсилання заяви поштою. Надсилайте заяву рекомендованим листом із повідомленням. Повідомлення буде гарантом того, що лист надійшов до адресата.
• Надсилання скарги через інтернет. Заява оформляється на офіційному веб-сайті трудової інспекції.

Крок 1. В основному меню виберіть закладку «Громадська приймальня», далі «Звернення громадян».

Крок 2. Виберіть «Направити звернення до Роспраці».

Крок 4. Виберіть тему звернення із запропонованого списку. У полі «Текст звернення» занесіть суть скарги на зразок, вказаний вище.

Крок 5. Підтверджуючі документи відскануйте та прикріпіть до звернення. Електронні копії можна зробити, сфотографувавши оригінали та завантаживши на ПК.

Крок 7. Заповніть дані роботодавця. Тут немає обов'язкових полів. Більш повна інформація скорочує термін перевірки.

Крок 8. Введіть код безпеки з картинки, поставте галочку на згоду про обробку персональних даних та надішліть звернення.

Терміни звернення та розгляду

Перевагою трудової інспекції перед судом є відсутність термінів звернення громадян. Колишній співробітникмає право подати скаргу у будь-який час після звільнення, а для заперечення своїх прав у суді час обмежений одним місяцем від офіційної дати звільнення.

Якщо є бажання оскаржити звільнення, відновитись на колишньому робочому місці, то заяву подавайте одразу, за фактом порушення прав.

На розгляд скарги інспектору приділяється 30 днів. Протягом цього терміну заявник має отримати відповідь.

Чим загрожує роботодавцю

Відповідь позаплановою перевіркоюорганізації державним інспектором щодо виявлення порушень. Перевірка проводиться у двох напрямках: охорона праціі кадровий облік.

До першоюкатегорії належать: інструкції з техніки безпеки, журнали пожежного інструктажу, наявність допусків тощо. До другий: табелі обліку робочого часу, положення про преміювання, введення особових справ співробітників, облік трудових книжокі т.п. Інспектор перевірить документи на наявність та правильність їх складання.

Що перевіряють?

• наявність повного пакета документів;
• ведення «кадрової первинки»;
• зміст трудового договору;
• локальні акти;
• дільниці з ведення відпусток, нарахування зарплат;
• ведення та облік трудових книжок;
• ведення документації з охорони праці.

Критерії для перевірки: відповідність змісту нормам закону, один акт не суперечить іншому, немає розпоряджень, які погіршують становище працівників у порівнянні із законом.

Як правильно написати скаргу, можна дізнатися з цієї статті.

Коли умови праці стають нестерпними, працівник фактично має зробити вибір: або кидати недобросовісного роботодавця, або продовжувати зазнавати порушення своїх законних прав на гідну працю. Але перед тим, як приймати остаточне рішення, можна поборотися відновлення своїх прав. Одним із самих дієвих інструментіву цій боротьбі може стати скарга свого начальника.

Куди скаржитися

Способів повідомити компетентні органи про те, що керівники певних підприємств порушують права працівників, є достатньо. Навіть стаття в газеті або на офіційному міському сайті має стати приводом для розглядів по суті проблеми.

Однак, де б не було повідомлено інформації про порушення, встановлювати, чи насправді були порушені права працівників і яку відповідальність покласти на роботодавця, будуть компетентні в питаннях трудового законодавства та в питаннях притягнення до відповідальності органи.

Шлях повідомлення про порушення через кошти масової інформаціїхороший тим, що приверне до проблеми інтерес громадськості. Але йти цим шляхом чи ні, має кожен вирішувати самостійно.

Основними ж інстанціями, куди можна поскаржитися на роботодавця, є:

• державна трудова інспекція;
• прокуратура;
• поліція;

Залежно від того, яке правопорушення, на думку працівника, вчинено, подається скарга до відповідного держоргану.

Види правопорушень із боку роботодавця

Перед тим, як визначити, кому писати скаргу, слід самостійно оцінити характер передбачуваного правопорушення з боку роботодавця. Вірна оцінка обставин допоможе уникнути бюрократичної тяганини з передачі скарги по інстанціям.

1. Якщо роботодавець не оформляє з працівником письмового трудового договору, не нараховує зарплату, компенсаційні та інші виплати, передбачені колективним договором, не надає відпустку, змушує працювати у вихідні дні, не дотримується норм охорони праці, а також не забезпечує безпеку своїм працівникам, тоді необхідно звертатися зі скаргою до Державної трудової інспекції. Звернення подається у тому регіоні, де працівник виконує свої трудові обов'язки.
2. Невиплата заробітної плати або інших виплат, які належать працівникові, – кримінальне діяння, і про нього необхідно заявляти до прокуратури. Також слід одразу писати до прокуратури, якщо роботодавець змушує своїх працівників працювати у вихідні дні чи понаднормово та не оплачує ці роботи. У всіх випадках, коли в діях роботодавця вбачаються ознаки кримінального правопорушення, потрібно нести заяву до прокуратури.
3. У поліцію можна звертатися із заявою, якщо працівник має інформацію про те, що роботодавець вчинив злочин або готується його вчинити. Наприклад, на підприємстві стався нещасний випадок, а роботодавець приховує або знищує докази, залякує свідків або сам дає компетентним органам неправдиві свідчення.
4. Суд розглядає спірні питання між працівником та роботодавцем. Наприклад, працівника звільнили за прогул, тоді як у звільненого є докази, що він або перебував на робочому місці, або був відсутній поважних причин(Хвороба з підтвердженням у вигляді лікарняного листа, законним чином оформлена відпустка або відрядження). Подання заяви про відновлення на роботі до суду – найоптимальніший спосіб вирішити таку суперечність між працівником та роботодавцем.

Кожне із зазначених звернень подається за формою, передбаченою для розгляду заявлених у них претензій до роботодавця.

Скарга до Державної трудової інспекції

Це один із найпоширеніших видів скарг, оскільки саме трудова інспекція має повноваження виявити у діях роботодавця склад правопорушення. Іноді працівники припускають, що їхні права порушені, тоді як роботодавець лише знайшов надану законом можливість урізати наявні трудові права своїх працівників. І саме трудова інспекція має право визначити, чи дійсно є порушення чи все здійснюється в рамках закону. За висновками інспекції звертаються суди і прокуратура, розглядаючи справи, пов'язані з порушенням трудового законодавства.

Перед тим як розпочинати складання скарги, слід визначитися з необхідністю направити таку скаргу анонімно. Анонімну скаргу можна надіслати через сайт Онлайн-інспекції Росії. Таку можливість надано тим працівникам, які побоюються переслідувань з боку роботодавців і тому не бажають афішувати свої дані.

Однак працівник повинен розуміти, що згідно електронної формискарги, він повинен вказати всі свої реквізити, простовив лише галочку, що хоче подати скаргу анонімно. Така форма необхідна у зв'язку з тим, що російському законодавствуанонімна скарга не підлягає розгляду і тому у тому чи іншому вигляді у скарги, надісланої анонімно, має бути ідентифікований заявник.

Скарги, які надсилаються поштою до трудової інспекції, також можуть містити прохання про те, щоб не розголошувати інформацію про заявника. Але чи буде дотримано можливості анонімно поскаржитися на роботодавця, чи не поділяться інстанції з роботодавцем, які перевіряють, відомостями про заявника – прогнозувати складно. Відповідальності посадових осібза надання таких даних не передбачено.

Форму скарги докладно описано на сайті Онлайн Інспекції Росії. Її можна побачити, натиснувши кнопку «повідомити про проблему», вибравши потрібний розділ і натиснувши на «надіслати заяву». Також дано коментарі кому, як, і в якому вигляді, надсилати всі документи, що підтверджують скаргу.

Звернення до інших інстанцій

Заяви до прокуратури та поліції мають свою особливість. Якщо, скаржачись у трудову інспекцію, працівник має можливість загальних рисахохарактеризувати правопорушення, які здійснюються роботодавцем, то звертаючись до правоохоронних органів, необхідно:

• інформувати їх про скоєний або злочин, що готується;
• просити притягнути винних до відповідальності;
• ніякої мови про те, щоб подати таку скаргу анонімно, не може йти;
• працівник повинен нести відповідальність за те, що його заява є правдивою і не зроблена з метою злочинного обмови.

Також є свої процедурні моменти під час звернення до суду за захистом своїх прав.

Деякі працівники вважають, що досудове врегулювання спору – претензія роботодавцю – спростить судовий позов і дасть змогу врегулювати конфлікт мирним шляхом.

Рішення про мирне врегулювання необхідно приймати щоразу індивідуально, орієнтуючись на обставини, що склалися. Як такої обов'язки дотримуватись претензійний порядок у працівника немає, і він може відразу йти до суду. Подання мотивованої заяви до суду – справа складна, і без втручання кваліфікованого юриста працівникові часто не обійдеться.

Якщо не оплачують лікарняну, не надають відпустку, змушують працювати понаднормово, затримують зарплату, ви можете поскаржитися на роботодавця. Адже в його обов'язок входить, наприклад, хоча б раз на півмісяця в те саме число виплачувати заробітну плату.

Іноді трудове законодавство порушується свідомо. Це стосується як комерційних, так і державних організацій. Давайте розберемо, як убезпечити себе та захиститися в юридичному плані.

Які інстанції можна поскаржитися на роботодавця?

• Федеральну інспекцію праці;
• Роскомнагляд;
• прокуратуру.

Самозахист трудового права працівником – загальноприйнята норма. Куди поскаржитися на роботодавця під час звільнення, він має вирішити сам. І врахувати, що анонімні скарги у нас найчастіше не розглядаються.

Інформація про заявника може бути конфіденційною, але звернення має містити прохання про це. Скаргу можна надіслати поштою до рекомендованим листом, якого буде потрібно ще й повідомлення. Заява має надійти пізніше місячного терміну після звільнення. Цінним листом з описом вкладення документ надсилають, якщо це звернення до судової інстанції.

Скаржимося на роботодавця правильно

1. Скаргу на роботодавця до інспекції праці пишуть на ім'я керівника у двох примірниках.
2. Вимоги до складання документа прості. Потрібно писати коротко і по суті.
3. Кожну свою претензію до роботодавця необхідно підкріпити аргументами.
4. Треба назвати те, що доводить вашу правоту і дає підстави для захисту.
5. Бажано, щоб у скарги були додатки: письмові розпорядження роботодавця, що провокують, посилання на свідка, що може підтвердити сказане вами. Треба прагнути кожне слово довести документально чи з допомогою свідків.
6. Наприкінці заяви необхідно розмістити список додатків. Їх обсяг може бути не обмежений, якщо вам удалося зібрати багато доказів.
7. Насамкінець потрібно попросити дати письмову відповідь на ваше звернення. Його можна особисто віднести до інспекції з праці. Один екземпляр залишиться в канцелярії, на другому поставлять штамп із датою, реєстраційним номером та віддадуть його вам.

Скаргу на ім'я начальника інспекції з праці буде розглянуто протягом місяця. Перед цією організацією поставлене завдання контролювати дотримання законодавства з праці та сприяти вирішенню спорів у досудовому порядку. Якщо скарг на роботодавців надійшло багато, термін розгляду заяви може бути продовжено.

У ситуації, коли порушення законодавства з праці стосуються не однієї людини, можливе анонімне прохання щодо проведення інспекторської перевірки. До роботодавця прийде інспектор, який залишить для нього припис із виявленими порушеннями та часом для їх усунення. У разі серйозних проблем, перевіряючий може підключити податкову інспекцію або підготувати звернення до прокуратури.

Надіславши заяву до трудової інспекції поштою, треба зберегти квитанцію. Вона стане в нагоді в суді. Скарга на роботодавця у державних, а й у комерційних структурах може закінчитися накладенням штрафних санкцій. Не можна виключати і те, що перевірку за скаргою буде проведено формально. Щоб досягти адекватних заходів, потрібно виявити наполегливість і прагнення довести правоту.

Ще ви можете поскаржитися на роботодавця через сайт. На сторінці, що відкрилася, перейдіть за посиланням «Направити звернення».

Якщо роботодавець заборгував вам при виплаті зарплат велику грошову суму, то на нього можна поскаржитися в Арбітражний суд. Сюди можна звернутися з приводу невиплаченої при звільненні компенсації. Збір та оформлення документів для цієї інстанції вимагають витрат. Звернення до Арбітражного суду виправдане лише за стягнення значної заборгованості.

Найпоширеніший привід для звернення до Державної трудової інспекції ─ питання щодо заробітної платита звільнення. Але у працівника у процесі виконання своїх обов'язків виникають й інші проблеми: задушливе приміщення, некомфортні умови праці, проблеми з документами, режим роботи, начальник-хам та багато інших. Це теж порушення трудових прав, і трудінспекція має розглянути й такі скарги.

Трудова інспекція розгляне будь-яку скаргу, що стосується взаємин між працівником та роботодавцем. Відомство перевірить порушення і, якщо все підтвердиться, вживе заходів для захисту ваших прав.

Зарплата

Звільнення

Умови праці та комфорту на робочому місці

Робота без офіційного оформлення

Відповідальність роботодавця

Відповідальність працівника

Робочий час та час відпочинку

Охорона праці

Трудова інспекція зобов'язана провести перевірку за скаргою будь-якої людини. Він не обов'язково має бути співробітником підприємства/організації. Трудінспекція перевірить і заяву претендента, який вважає, що йому незаконно відмовили у прийомі на роботу.

Якщо підприємство платить зарплату у конверті(Повністю або частково), а працеінспекція підтвердить цей факт, то відповідати доведеться не тільки роботодавцю, а й співробітникам. За законом, навіть із «сірої» зарплати громадянин має заплатити ПДФО. Трудінспекція передасть інформацію до податкової, а та нарахує податокна отриману раніше зарплату у конверті.

Державна інспекція праці:

- приймає та розглядає листи, заяви, скарги, а також інші звернення громадян із зазначенням на порушення їх трудових прав;

- вживає необхідних заходів щодо усунення порушень, а також відновлення порушених прав.

Як поскаржитися у трудінспекцію

1. З'ясовуємо, куди скаржитися.

Скарга подається за місцем реєстрації роботодавця. Зазвичай це юридична адресаорганізації/підприємства. Якщо завод знаходиться в Саратові, але зареєстрований у Махачкалі - то скаржитися доведеться саме в Дагестан.

Адреси територіальних органів Федеральної службиз праці та зайнятості розміщені на сайті http://www.rostrud.ru/

На роботодавців, які зареєстровані в Москві та Московській області, скаргу потрібно подавати до Державної трудової інспекції Москви.

2. Вибираємо спосіб звернення.

Подати скаргу можна:

Особисто;

Заказним листом;

Електронною поштою (на адресу, вказану на сайті територіального органу);

Через інформаційно-консультаційний портал Роструда www.онлайнінспекція.рф.

Письмове звернення до трудової інспекції згідно із законом розглянуть протягом 30 днів з дня його реєстрації. У особливих випадках (наприклад, потрібна виїзна перевірка) цей термін продовжать, але не більше ніж на 30 днів.

Чи можна скаржитися анонімно?

У деяких випадках працівник хоче поскаржитися на начальство інкогніто. Наприклад, коли втрачати роботу ви не бажаєте, а виправити несправедливість потрібно.

Для цього у зверненні вкажіть, що заперечуєте проти повідомлення вашому роботодавцю даних. І тут закон зобов'язує інспектора зберігати таємницю про джерело скарги (ст. 358 ТК РФ).

Вказати свої дані у заяві все одно доведеться – анонімні скарги залишаються без розгляду на цілком законних підставах. Але в колективі ніхто не дізнається, хто поскаржився до трудінспекції.

"Я працюю бухгалтером. Все влаштовує, окрім оснащення офісу: комп'ютери стоять поряд, задуха, шум, кондиціонери не працюють. Я поскаржився до трудової інспекції, сказав, що розкривати своє ім'я перед начальством не хочу. У результаті інспекція провела перевірку та видала роботодавцю припис усунути порушення. Тож досі працюю, жодних проблем із начальством не було. Проте після перевірки нам дали окреме приміщення під бухгалтерію і поставили кондиціонери».

Якщо між вами та начальством стався конфлікт і ви на межі звільнення – втрачати вже нічого. Нарікайте відкрито.

«До пенсії залишилося півроку, і тут мене вирішили «витурити», змінивши на протежі. На мене почали тиснути, щоб я звільнився, ображали за колективу. Звернувся до інспекції. Колеги підтвердили факт тиску. У результаті я зберіг роботу».

3. Пишемо звернення.

У заяві обов'язково вкажіть, які трудові права порушує роботодавець. Додайте документи, які підтверджують викладені у заяві факти.

Що обов'язково вказувати у заяві:

• Повне найменування організації;
• посада заявника;
• фактичну адресу підприємства/організації;
• прізвище, ім'я та по батькові керівника;
• якщо відомі, вказати телефони адміністрації (приймальної керівника, керівника відділу кадрів тощо);
• суть скарги;
• що має зробити трудінспекція: провести перевірку, притягнути роботодавця до відповідальності, вжити заходів для відновлення порушених трудових прав;
• підпис та дата.

Якщо заява колективна, це теж варто вказати та підписатися всім працівникам. Якщо працівників занадто багато, то підписи із розшифровками прізвищ винесіть на окремий аркуш та прикріпіть до скарги.

Олексій із Челябінська працював у московській фірмі вахтовим методом. У останній рікгроші затримували. У результаті замовлення на роботу закінчилися, а підприємство залишилося винним чоловікові майже 200 тисяч рублів. Образили й інших колег. Тому вони разом написали колективну заяву за місцем реєстрації компанії, до територіального відділення трудінспекції в Челябінську.

4. Подаємо заяву.

Особисто.У трудінспекцію візьміть 2 екземпляри заяви. Один залишиться у вас, простежте, щоб на ньому секретар поставив номер вхідного документата дату прийняття.

Протягом 30 днів із цієї дати (у виняткових випадках – 60 днів) на підприємстві має бути проведена перевірка. Інакше скаржтеся до прокуратури.

Поштою Росії.Заповніть сповіщення про доставку. Коли повідомлення повернеться, на ньому стоятиме дата та підпис особи, яка прийняла листа. "Відлік" часу для перевірки буде йти з цієї дати.

Натисніть «Повідомити про проблему». Виберіть тему та результат, який хочете отримати: перевірка підприємства, притягнення винних до відповідальності або консультація щодо вирішення проблеми.

Після надсилання форми на пошту прийде повідомлення про те, що скаргу прийнято до розгляду.

Всі. Скаргу, подану через Інтернет, мають розглянути як і звичайну паперову протягом 30 днів.

Скаргу можуть залишити без розгляду з таких причин:

• Якщо відомості про заявника не вказані або не вказані.
• У тексті скарги є нецензурні вирази чи образи.

Слід знати!

Якщо ви не погоджуєтесь з висновками співробітника трудінспекції за результатами перевірки - скаржтеся на інспектора його керівнику. Якщо й керівник трудінспекції не допоміг – звертайтеся до прокуратури та суду. Зробити це можна і не чекаючи на закінчення перевірки трудінспекції.

Перед тим, як звернутися до трудінспекції, напишіть керівнику претензію з проханням вирішити проблему в розумний термін.

Не пишіть заяву про звільнення власним бажанням». Навіть якщо директор дуже просить. Піддайтеся на умовляння - керівництво з чистою совістю позбавить вас частини обов'язкових компенсаційпри скороченні. Без вагомих підстав, передбачених трудовим законодавствомзвільнити вас ніхто не може.

Якщо написали таку заяву, пам'ятайте: її можна відкликати. Зробити це треба письмово. Трудовий кодексРФ передбачає, що працівник не має права відкликати заяву про звільнення лише у випадку, коли на його місце у письмовій формізапрошено іншого працівника, якому не може бути відмовлено у укладенні договору.

Якщо у підприємства проблеми та керівництво не виплачує зарплату, ні в якому разі не погоджуйтеся на звільнення за власним бажанням!

Якщо трудінспекція не відповіла на скаргу (таке може статися), звертайтесь знову. У новій заяві не забудьте уточнити, що на перше звернення не отримали відповіді.

Державні органи несуть відповідальність за своєчасний розгляд звернень громадян та направлення відповіді.

Навіть якщо трудова інспекція не побачить порушення закону у діях роботодавця, відомство надішле відповідь. У ньому інспектор, який проводив перевірку, доведе своє рішення.

Зразок заяви на відправку поштою ви знайдете в інструкції Центру захисту прав громадян «Справедлива Росія» - «Поскаржитися в трудову інспекцію». Її буде потрібно завантажити.

Матеріал підготовлений у рамках Програми підвищення рівня правової грамотності та захисту прав громадян РФ у сферах праці та соціального захисту 2017 року.