Kas kahel töökohal korraga töötamine on seaduslik?
Kas on võimalik ühes tööleping tervishoiutöötajaga sõlmitud leping, märkida kaks põhiametikohta (mõlemad osalise tööajaga), arvestades, et mõlemal ametikohal töötatakse täistööajaga?
Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 15 ja 16 töösuhted tekivad töölepingu alusel ja eeldavad töötaja isiklikku täitmist tasu eest tööfunktsioon.
Tööfunktsioon tuleb märkida töölepingusse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).
Samas ei näe tööseadusandlus ette võimalust määrata ühes töölepingus mitu tööfunktsiooni.
Tööjõu funktsiooni all Art. 15 ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 all mõistetakse tööd ametikoha järgi vastavalt töötajate nimekirjale, elukutsele, erialale või töötajale määratud konkreetset tüüpi tööd.
Vaadeldaval juhul me räägime personalitabeliga ette nähtud ametikohtade kohta.
See tähendab, et tööjõufunktsioon on antud juhul töö konkreetsel ametikohal vastavalt personalitabelile.
Saame järgmise suhtarvu: üks tööleping - üks tööfunktsioon - üks ametikoht töötajate nimekirjast.
Seega on töötajaga sõlmitud töölepingus ainult üks konkreetne ametikoht, mis on nimetatud sisse personali komplekteerimine organisatsioonid.
Pange tähele, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ei määratle sellist asja kui määra. Sellele terminile antud tähenduse põhjal töötage kogu aja jooksul kindlas asendis normaalne kestus töötunde loetakse täistööajaga tööks. Vastavalt sellele, kui töötaja töötab osalise tööajaga, siis eeldatakse, et ta peab töötama poole tavapärasest tööajast, st töötama sellel ametikohal osalise tööajaga (nädal). Kaudselt kinnitab meie arvamust Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Teadusministeeriumi 23.08.1994 kiri N 1623-RB \"Teaduste doktori kraadide lisatasude kehtestamise kohta ja teaduste kandidaat \".
Seega määrab täis- või osalise tööajaga töötamise tingimus vaid tööaja pikkuse, kuid ei mõjuta tööfunktsiooni töölepingu tingimusi. Töötage kahe peal osalise tööajaga tariifid ei kujuta endast täiskohaga tööd.
Töö tegemine samale tööandjale ka teisel ametikohal, arvestuses tööõigus, on kas ametikohtade kombinatsioon või sisemine osalise tööajaga töö, olenevalt sellest, mis kellaajal sellist tööd tehakse.
Vaatleme mõlemat juhtumit üksikasjalikumalt.
1. Kutsealade (ametikohtade) kombinatsioon on töösooritus kindlaksmääratud tööpäeva (vahetuse) kestuse jooksul koos töölepinguga määratud tööga, lisatasu eest lisatöö mõnel muul kutsealal (ametikohal) (Töölepingu artikli 60 lõige 2). Vene Föderatsiooni töökoodeks).
Seetõttu tehakse kombineeritud ametikoha lisatööd samaaegselt põhipositsiooni tööga. Ehk siis ametikohtade ühendamise tingimus ei pikenda tööaja pikkust.
Tuletage meelde, et töötajale teisele ametikohale lisatöö määramine on võimalik ainult temaga kirjalik nõusolek. Sel juhul makstakse töötajale lisatasu, mille suurus määratakse kindlaks töölepingu poolte kokkuleppel, võttes arvesse lisatöö sisu või mahtu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 151). .
Töötajal on õigus lisatöö tegemisest ennetähtaegselt keelduda ning tööandjal on õigus selle ennetähtaegseks tegemise korraldus tühistada, hoiatades sellest teist poolt kirjutamine hiljemalt kolm tööpäeva (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 60.2 neljas osa).
2. Sisemise osalise tööajaga töö all mõistetakse töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal muu tavalise tasustatava töö tegemist sama tööandja juures eraldi töölepingu alusel (Venemaa tööseadustiku artikkel 60.1). Föderatsioon).
Seega tööülesannete täitmine kahel ametikohal, millest ühel töötaja töötab osalise tööajaga, toimub erinevatel tööaegadel.
Osalise tööajaga töötajate töö reguleerimise tunnused on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükiga 44.
Osalise tööajaga töötajatele makstakse palka proportsionaalselt töötatud ajaga, olenevalt toodangust või muudest töölepingus kindlaksmääratud tingimustest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 285).
Töölepingus peab olema märgitud, et töö on osalise tööajaga töö (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282).
Osalise tööajaga töötajaga töösuhete vormistamisel tuleb meeles pidada, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282 keelab osalise tööajaga töötamise alla 18-aastastele isikutele, kes teevad rasket tööd, töötavad kahjulike või ohtlikud tingimused tööjõud, kui põhitöö on seotud samade tingimustega, samuti muudel juhtudel, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes.
Osalise tööajaga töö reguleerimise tunnused meditsiinitöötajad kehtestatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 30.06.2003 määrusega N 41 "Osalise tööajaga pedagoogilise, meditsiinilise, farmaatsiatöötajad ja kultuuritöötajad.
Ettevalmistatud vastus:
Õigusnõustamisteenuse ekspert GARANT
Verkhova Nadežda
Kontrollitud vastus:
Õigusnõustamisteenuse GARANT arvustaja
Kikinskaja Anna
6. november 2009
Kas kõigil töötajatel on õigus töötada osalise tööajaga? Kas erinevates ettevõtetes on võimalik hoida kahte juhtivat kohta?
Tuleb meeles pidada, et teatud elukutsete ja ametikohtade töötajatega seoses eritingimused ja töörežiimi, mille lisatööga võivad kaasneda terviseseisundit või tootmisohutust mõjutavad tagajärjed, võivad organisatsioonide juhid koos ametiühingukomisjoniga kehtestada piiranguid osalise tööajaga tööle. Piirangud võidakse kehtestada töötajatele, kes töötavad kahjulike töötingimustega töödel. Juhul, kui otsustatakse nende töötajate osalise tööajaga töötamist piirata, tuleb organisatsioonis väljastada korraldus tegevusalade, töökodade või konkreetsete kutsealade loeteluga, ametikohtadega, millel osalise tööajaga töötamine pole lubatud.
Osalise tööajaga töö tegemine alla 18-aastastel ja rasedatel on nende tervise kaitseks keelatud.
Samuti on keelatud teha osalise tööajaga tasustatud tööd (v.a teadus-, õppe- ja loominguline tegevus):
riigiaparaadi töötajad (presidendi dekreedi punkt 2 Venemaa Föderatsioon 04.04.1992 N 361 "Võitlusest korruptsiooniga süsteemis avalik teenistus");
riigiteenistujad (31. juuli 1995. aasta föderaalseaduse N 119-FZ "Vene Föderatsiooni avaliku teenistuse aluste kohta" artikkel 11);
kohtunikud (Vene Föderatsiooni 26. juuni 1992. aasta seaduse N 3132-1 "Vene Föderatsiooni kohtunike staatuse kohta" artikkel 3, artikkel 3);
kohaliku omavalitsuse töötaja (28. augusti 1995. aasta föderaalseaduse N 154-FZ artikkel 60 üldised põhimõtted Vene Föderatsiooni kohaliku omavalitsuse organisatsioonid") jne.
Vastavalt osalise tööaja tingimuste määrusele (punkt 10) ei ole lubatud üheaegselt kahel juhtival ametikohal (v.a. töödejuhataja ametikohad), kui seaduses ei ole sätestatud teisiti. See reegel vastab NSV Liidu Ministrite Nõukogu 22. septembri 1988. aasta dekreedi N 1111 "Osalise tööajaga töötamise kohta" normile (lõige 3, punkt 1).
Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 14. detsembri 2000. aasta otsusega N GKPI 2000-1293 tunnistati see lõige aga kehtetuks Vene Föderatsiooni põhiseadusega (artikkel 37) tagatud kodanike õiguste piiramise tõttu. tasuta tööjõudu, vabalt käsutada oma võimeid tööks, valida tegevuse liik ja elukutsed. Sellised piirangud võivad olla kehtestatud föderaalseadusega.
Eriti, föderaalseadus 26. detsembril 1995 N 208-FZ "Aktsiaseltside kohta" peadirektorile ja juhatuse liikmetele aktsiaselts on kehtestatud erikord osalise tööajaga töötamiseks kahel juhtival kohal, kuid juhatuse (nõukogu) kohustuslikul nõusolekul.
Meeskonna juhtimine sõltub juhtimise kvaliteedist ja professionaalsusest. Juhtimisvahendeid kasutavad kutsutud isikud või ülemused. Tasub need mõisted piiritleda või panna nende vahele võrdusmärk, proovime selle välja mõelda.
Allikad annavad nendele kahele mõistele erinevaid tõlgendusi (sõnastusi). Täheldatud arvamuste ühtsus on järgmine.
Ülem on juhtivale ametikohale määratud isik, kellel on haldusõigus ja kes saab oma töö eest tasu. määratud seaduse ja ettevõtte määrustega. Talle alluvad teised isikud (personal).
Tal on järgmised kohustused:
- käske andma,
- protsessi juhtimine (näiteks tööjõud)
- vastutama alluvate eest
Ülemuse jaoks on olulised isikuomadused ja omandatud oskuste pidev täiendamine.
Juht on reeglina inimese elukutse, staatus, mille annab ametlik ametikoht ja mitteametlikud ametikohad. Staatus määratakse sõltuvalt kohustustest, õigustest, tingimustest. Juht võib täita näiteks järgmisi ülesandeid:
- juhatuse esimees
- president
Küll aga täidetakse tulemuse saavutamise kohustusi nii tasu eest kui ka mitteametlikult.
Määratletakse organisatsiooni juhi kui töötaja mõiste Töökoodeks(artikkel 273). Tema sõnul on see individuaalne kes juhib organisatsiooni.
Juhil on järgmised kohustused:
- juhtida, korraldada usaldatud rühma tööd
- teha strateegilisi otsuseid
- luua tingimused ettevõtte arenguks
- osaleda dokumenteerimisel, eelarveliste vahendite jagamisel
- esindama meeskonda kõrgemal sotsiaalsel tasemel
Juhataja tööd reguleerivad nii töö- kui ka tsiviilõiguse normid. Kontaktid kolleegidega, kogemuste vahetamine, ärikohtumised – kõike seda juhib juhataja. Tal peavad olema juhtimisvõimed, arenenud intellekt, tõhusus, distsipliin.
Ajaloost
Arvesse võetakse juhiülesannete täitmist iidne elukutse. Juhte peeti juhtideks, juhtideks. Varem said nad hakkama mitte ainult tööprotsess aga ka erinevates valdkondades Igapäevane elu alluvad.
Konkreetsete töökollektiivide (organisatsioonide) töötajad on kaasaegsete juhtide alluvuses. Amet on tööturul nõutud. Ettevõtte divisjoni juht tegutseb üheaegselt ülemuse ja alluvana.
Teave D.N. selgitavast sõnastikust. Ušakov
Pea on sõnastikus määratletud kui millegi ametnik, juht, juht. Ja juht on nagu inimene, kes midagi juhib, mentor.
Ülemuse ja juhi ühised jooned
Paljudes allikates nimetatakse neid kahte sõna sünonüümideks. Nende vaheline joon on õhuke, kergesti kustutatav. Peaasi, et mõlemad - ametnikud kaasatud meeskonna, sfääri, tööstuse juhtimisesse. Lisaks haridus- ja juhtimisoskustele peaksid neil olema järgmised omadused:
- loominguline ladu (loovus)
- paindlik meel
- võime kiiresti reageerida (kriitilistes olukordades)
- Oskus seada eesmärke ja juhtida meeskondi nende saavutamiseks
- vastavus moraalipõhimõtetele, inimlikkus
- juhiomadused, grupi juhtimise oskus
Nii ülemus kui ka juht võidavad, kui nad jäävad positiivseks.
Mõlema puhul on järgmised tegurid vastuvõetamatud:
- ebakompetentsus, ebaviisakus
- diskreetsus, korra puudumine
- isikliku eelise taotlemine
- isikliku kasvu puudumine
Kõigi jaoks on oluline õige enesehinnang, liigsete ambitsioonide ja autoritaarsuse puudumine.
Õiguste ja kohustuste rakendamise erinevused
Hoolimata mõistete sagedasest tuvastamisest, on siiski mitmeid erinevusi.
Ülemus:
- See on seisukoht.
- Täidab tööülesandeid tasu eest.
- juhtimisfunktsioonis osalemata.
- Töötatakse vastavalt korraldusega kinnitatud lepingule.
- Ta koostab oma nõuded korralduste (juhiste, korralduste) vormis.
Juhendaja:
- See on elukutse.
- Täidab tööülesandeid tasu eest ja mitteametlikult.
- Haldusfunktsioon on vajalik.
- Võib töötada vabatahtlikkuse alusel ( heategevusprojekt, lasteühendus).
- Nõudeid saab väljendada konsultatsioonide, ettepanekute, .
See hõlmab inimestega töötamist. Kõigi erinevustega, boss ja juht edukas töö kutsutakse üles teenima meeskonnas austust, parandama professionaalseid omadusi.
Tõhus juhtimisstiil sõltub ka kasutamisest praktiline tegevus positiivsed isikuomadused.
Kirjutage oma küsimus allolevasse vormi
Loe ka:
Tellimused personalile, mis need on: ...
Mida kehtiv leping hariduses: mida…
Tellimuse sisu ja näide peamise ...
