Uut töötajat palkades määrab tööandja alati kindlaks tööülesannete ringi, mida ta peab täitma ehk teisisõnu oma tööülesande. See aitab kaasa töösuhete kindlusele ja stabiilsusele. Töötaja teab kõiki oma tööülesandeid ja kannab nende täitmise eest teatud vastutust.

Siiski on juhtumeid, kui ühel või teisel põhjusel (organisatsiooniline või majanduslik iseloom) on vaja vormistada tööfunktsiooni muutus. Sellises olukorras on oluline järgida kõiki juriidilisi nõudeid ja dokumenteerida protsess õigel tasemel. Artiklis käsitleme kutsestandardit, tööfunktsiooni, aga ka selle muutmise dokumentaalset tuge.

Tööfunktsioon: mõiste

See mõiste on õiguslikult sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 57. Tööfunktsiooni all tuleb käesoleva õigusnormi tähenduses mõista konkreetsel ametikohal töötamine vastavalt personali komplekteerimine, kutse ja eriala koos kvalifikatsiooni kohustusliku äranäitamisega, samuti konkreetse tegevuse liik, millele töötaja on määratud. Seega on sellel kontseptsioonil Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt kaks tõlgendust.

Tööfunktsioon on see, mis on töölepingus kirjas. Selle sõnastus sõltub sellest, millise kontseptsiooni tõlgenduse igas konkreetses olukorras valite. Nii et esimese variandi puhul tuleb töölepingusse lisada näiteks järgmise sisuga punkt: „Töötaja kohustub tegema tööd peaspetsialisti (pearaamatupidaja, juhtivõigusnõustaja vms) ametikohal. ”. Loomise aluseks on konkreetsed tööülesanded, mida värskelt tööle võetud töötaja samal ajal täidab töö kirjeldus.

Kui funktsioon töötegevus tõlgendada teise variandi järgi, siis muutub ka töölepingu kanne. Näiteks võib see kõlada järgmiselt: „Sellele töötajale on usaldatud sanitaartehniliste (montaaž, peale- ja mahalaadimine jne) tööde tegemine.

Eksperdid on arvamusel, et artikli 15 tähenduses 2. osa artiklis 2 on sätestatud. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt ei ole mõisted "ametinimetus" ja "tööfunktsioon" sisult identsed. Tegelikult on teine ​​üks esimese tunnustest. Tööfunktsiooni täpsustavad teatud töökohustused.

Tööfunktsiooni dokumenteerimine

Eespool oli juba öeldud, et töötaja tööfunktsioon on ametikohajärgne töötamine vastavalt koosseisu nimekirjale, elukutsele ja erialale. Samas on eraldi välja toodud uuele töötajale määratud kvalifikatsioon ja konkreetne tööliik.

Seda määratlust analüüsides võime järeldada, et tööjõu funktsioon tuleks dokumenteerida. Esiteks tehakse seda töötajate nimekirjas, kus on märgitud elukutse ja ametikoht. Lisaks on see täpsustatud lepingu tekstis tööleping.

Sellele alla kirjutades väljendab töötaja oma nõusolekut kindlaksmääratud tööülesandega, mille tööandja kavatseb talle usaldada. Selle edaspidiseks muutmiseks on vaja mõlema poole vastastikust nõusolekut. Isegi kui on muutusi tehnoloogilised tingimused või organisatsiooniline, tööseadusandlus ei võimalda töötegevuse funktsiooni muuta ainult tööandja taotlusel, see tähendab ühepoolselt.

Töölepingu ulatus on reeglina piiratud ega võimalda üksikasjalikult kirjeldada kõiki töötaja konkreetsest elukutsest või ametikohast tulenevaid tööülesandeid. Sel juhul tuleb tööandjale appi ametijuhend, mille saab väljastada avalduse või eraldi kohaliku normatiivakti vormis.

Mitte nii kaua aega tagasi tehti tööseadusandluses muudatused nn kutsestandardi osas. See viitab kvalifikatsiooni tunnusele, mida töötaja peab täitma ametialane tegevus mis tahes konkreetset tüüpi, sealhulgas mis tahes konkreetse tööfunktsiooni täitmiseks. Kutsestandardid on välja töötatud ja neid rakendatakse praktikas ainult vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklitele 195.2, 195.3.

Tõhus leping – mis see on?

Vene Föderatsiooni valitsus andis välja dekreedi, mis sisaldab programmi palgatingimuste parandamiseks. See paljastab tõhusa lepingu kontseptsiooni. Tegelikult on see sama klassikaline leping (tööleping) töötajaga, kuid see ei täpsusta mitte ainult maksetingimusi ja ametlikud kohustused, aga ka tulemusnäitajad, samuti selle tulemuslikkuse hindamise kriteeriumid, mis on edaspidi aluseks ergutusmaksete, sotsiaaltoetusmeetmete tekkele. See tähendab, et palk sõltub otseselt töötulemustest ja töötaja pakutavate munitsipaal- (riiklike) teenuste kvaliteedist.

Niisiis, kehtiv leping on vormistatud töösuhe, mis põhineb:

• ülesande (riigi või omavalitsuse) ja tegevuse tulemuslikkust iseloomustavate sihtnäitajate olemasolu asutuses (need kinnitab selle asutaja);
• töötaja tööülesannete (tegevuste) tulemusliku täitmise hindamise süsteem, mis koosneb tööandja poolt seadusega ettenähtud viisil kinnitatud näitajate ja kriteeriumide kogumist;
• palgasüsteem, mis võtab arvesse erinevusi töötajate tehtud töö keerukuses, samuti kulutatud tööjõu kvaliteedis ja kvantiteedis (see peab olema tööandjaga ettenähtud korras kooskõlastatud);
• tööandja poolt ettenähtud viisil kinnitatud tööjõu normeerimise süsteem;
• tööfunktsioonide liikide üksikasjalik kirjeldus, võttes arvesse iga üksiku tööstusharu, töölepingute ja töökohustuste eripära, tööjõu efektiivsuse hindamise kriteeriume ja näitajaid, samuti selle tasumise tingimusi.

AT Sel hetkel mõne tegevusvaldkonna jaoks on juba välja töötatud oma metoodiline alus tõhusa lepingu järkjärguliseks juurutamiseks praktikas: meditsiini- ja õppeasutused, kultuuri ja sotsiaalteenuste valdkond.

Töölepingu koostamine: kuidas kasutada kutsestandardit?

Vahet pole, mida valid – kas tööleping klassikalises versioonis või kehtiv leping – igal juhul näitab see töötaja tööülesandeid – see pole soov, vaid vajadus. Et kõike õigesti teha, peaksite juhinduma kutsestandarditest.

Töölepingusse ainult ametikoha märkimist peetakse veaks, sest see ei ole tööfunktsioon. Selle sisu reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57. Eraldi rõhutatakse, et tekstis on vaja kajastada "töö vastavalt ametikohale", mitte ainult selle nimetus. Sageli rikuvad tööandjad Vene Föderatsiooni töökoodeksit, kahtlustamata, et trahv selle süüteo eest võib olla väga korralik - 50 kuni 100 tuhat rubla. Pealegi saab need kokku võtta, kui inspektor leiab rikkumise mitmes töölepingus.

Niisiis, vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile tuleks tööfunktsioon ette näha, kuid kuidas seda õigesti teha? Lihtsalt ametijuhendi tüüptöölepingusse ümber kirjutades seob tööandja tema käed tõhusalt. Selles küsimuses kutsutakse lihtsalt abi kutsestandardid.

Leping - eraldi, ametijuhend - eraldi

Tihti võib kohata olukorda, kus töötaja ametijuhend kirjutatakse lihtsalt töölepingusse ümber. Tööandja on edasikindlustatud ja täidab Art. 57 tööõigus, kuid see pole päris õige.

Selle lähenemisviisi korral on juhend osa töölepingust, mis tähendab, et selles on võimalik muudatusi teha ainult töötaja nõusolekul (see antakse kirjalikult), kuna need on otseselt seotud tööjõu muutusega. funktsioon - seda kinnitab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74. Kui töötaja ei ole nõus, ei saa midagi muuta ja samuti pole võimalik teda vallandada.

Töötaja tööülesannetes kohanduste tegemise võimaluse säilitamiseks ja samas tööseadusandluse nõuete täitmiseks saab tööandja lepingus kajastada vaid üldisi tööülesandeid, mis on leitavad kutsestandardis. Need määratakse sõltuvalt spetsialisti oskuste tasemest. Kuid eraldi dokumendis koostatud ametijuhendis näitab tööandja juba konkreetse töötaja tegevuste algoritmi.

Kuidas eristada funktsiooni toimingust? Tegelikult on kõik lihtne. Tööfunktsioon on ülesanne ja toimingud on konkreetsed toimingud, mis koos on selle rakendamise algoritm.

Töölepingu ümberkujundamine

Töölepingu muutmise üldine kord on kehtestatud tööseadustiku artikliga 74. Tööandja algatusel (teisisõnu ühepoolselt) võib see juhtuda organisatsioonilise ja tehnoloogilise iseloomuga töötingimuste muutumise korral. Just see säte peaks juhinduma tõhusa lepingu rakendamisest.

Selle kehtestamisega mõjutavad olulisemad muudatused töölepingu tingimusi töötasu ja töötajate tööülesannete osas. Sel juhul on tööandjal kohustus näidata kohandamise põhjused ja põhjendada neid kui vältimatuid. Viidata tuleb tasustamistingimuste muudatusele ja Vene Föderatsiooni valitsuse kinnitatud programmile, millega kehtestati selged kriteeriumid ja tulemusnäitajad.

Kuidas muuta töö (töö)juhiseid?

Kas tööandja võib ametijuhendit muuta ilma töötaja nõusolekuta? Vastus on võib-olla. Ta on kohalik normatiivakt. Korrigeerimisele ei kuulu mitte töötaja tööfunktsioon, vaid tema tegevus. Vene Föderatsiooni töökoodeks seda ei keela. Samas ei pea töötajat seadusega kehtestatud 2 kuuks teavitama ja selleks protseduuriks temalt nõusolekut saama. Piisab lihtsalt tutvustada teda uuendatud ametijuhendiga. Siiski on oluline meeles pidada, et lisades uut tööalane tegevus, on vaja tagada, et need ei oleks vastuolus ja vastaksid lepingus ettenähtud üldistele tööülesannetele. Praktikas juhtub sageli, kui näiteks korrapidajale, nagu öeldakse, "koormas" antakse korrapidaja ülesanded. Sellisel kujul on see olukord vastuvõetamatu.

Kui tööandja soovib töötajale usaldada uusi tööülesandeid, mis ei sisaldu tema kutsestandardis, tuleb seda teha teistmoodi. Toimingute algoritm on järgmine. Esiteks lisab ta töötaja nõusolekul töölepingusse üldise tööfunktsiooni teisest kutsestandardist ja alles seejärel alustab uue ametijuhendi väljatöötamist. Sel juhul peab töötaja vastama juba kahe kutsestandardi nõuetele.

Õigusaktid võimaldavad muuta tööfunktsiooni, see tööandja ja töötaja õigus on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 72. See toiming vormistatakse teisele tööle üleviimisega ja see võib olla nii ajutine kui ka püsiv.

Sünnitusfunktsiooni muutmine mõneks ajaks

Tööfunktsiooni saab teatud aja jooksul muuta. Seega sätestab tööseaduse paragrahv 72.2, et töötaja võib kuni üheks aastaks või kuni äraoleva töötaja lahkumiseni teisele tööle üle viia.

AT sel juhul vastastikune kirjalik leping tööfunktsiooni muutmiseks. Koolitus (lisa) uuele ametikohale ei pruugi olla. Igal juhul lepivad pooled läbi kõik sellise üleandmise aspektid ja nende nõusolek on alati vajalik. Erandiks on olukorrad, kui on toimunud tööõnnetus, inimtegevusest tingitud või loodusõnnetus ja muud erandjuhud, mis on seadnud ohtu elanikkonna elu ja tervise. Sellises olukorras on võimalik teha ülekanne ilma töötaja nõusolekuta, kuid periood ei tohiks ületada ühte kuud.

Töötaja tööfunktsiooni alaline muutmine

Võimalik on ka mitte ajutine, vaid püsiv tööfunktsiooni muutus, mida võivad põhjustada mitmesugused asjaolud: töötaja või tööandja initsiatiiv, muud objektiivsed põhjused. Osaliselt kehtivad samad põhimõtted, mis eelmisel juhul.

Kui alalise üleviimise algataja on tööandja, peab ta saama töötaja nõusoleku. Registreerimine toimub vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 72.1. Erandiks on hädaolukorrad.

Initsiatiiv võib tulla ka töötajalt, pealegi võib ta teatud juhtudel nõuda üleviimist, siis peavad pooled selle dokumenteerima.

Lisaks võib sellisel kujul tööfunktsiooni muutuse põhjustada selline objektiivne tegur nagu meditsiiniline aruanne. Kõikidel ülalloetletud juhtudel tuleb teha töölepingusse muudatused.

Kas üleviimine vormistab ametikoha ümbernimetamise?

Praktikas võib sageli leida olukorda, kus ühel või teisel põhjusel ametikoha nimi muutub. Näiteks oli "OT-insener", kuid sellest sai "OT-spetsialist" või "edasijuht" - lihtsalt "juht".

Reeglina ei muuda nad mitte ainult ametikoha nimetust, vaid ka tööülesannete ulatust. Sel juhul me räägime töötaja ülemineku kohta.

Kui ametikoht muutub ilma tööfunktsiooni muutmata, siis üleviimist teisele tööle ei väljastata. Sellegipoolest tuleks ka osalist ümbernimetamist käsitleda töölepingu kohandamisena. Seetõttu on oluline kajastada kõike dokumenteeritud. Kõigepealt tehakse muudatused olemasolevas personalitabelis, seejärel töötajaga sõlmitud töölepingus ja tema tööraamatus.

Kas pean ametikoha nimetuse andma vastavalt kutsestandardile?

Ei ole otsest viidet sellele, et tööandja kohustus oleks oma töötajate nimekirjas kõik olemasolevad ametikohad vastavalt asjakohastele kutsestandarditele ümber nimetada. Kui aga organisatsioon plaanib neid ühel või teisel viisil ellu viia, oleks soovitav seda teha. Vajalik on väljastada vastava sisuga tellimus. Kõiki otseselt mõjutatud töötajaid tuleks eelseisvatest muudatustest teavitada. Juhime tähelepanu sellele, et seadus ei kohusta tööandjat rakendama kutsestandardeid kõikidele töötajatele korraga. Üleminekut saab planeerida ja etapiviisiliselt.

Mida teha, kui töötaja ei vasta kutsestandardile?

Kui pöördute tööseadustiku poole, leiate sealt artikli sellisel alusel töötaja vallandamiseks kui kutsestandardile mittevastavuseks. Kuid samal ajal on seatud piirang. Töötaja soovil on võimalik vallandada, kui ta ei vasta oma ametikohale või tal on ebapiisav kvalifikatsioon. Seda asjaolu tuleb kinnitada sertifikaadiga.

Töötaja tööfunktsioon on tema töökohustused. Sellel kontseptsioonil on aga mitmesuguseid variante. Mitmekesisuse määrab asjaolu, et töötaja ja tööandja vaheline suhe on korraga nelja osapoole huvide kohandamise protsess. Nende osapoolte hulka kuuluvad: tööandja, töötaja, organisatsioon ja meeskond. Ideaalis peaksid nende osapoolte huvid kokku langema, kuid tavaliselt need ei lange kokku, kuna need koosnevad alati inimestest, kes kaitsevad oma huve selle süsteemi nišis.

Tööandja ja töötaja tööülesanded

Töötaja ja tööandja on ühe protsessi kaks poolt. Neil on kaks piiravat tegurit - töökoodeks ja ettevõtte huve. Kui esimene piirav tegur on surve väljastpoolt riigi ees, siis teine ​​on seestpoolt tulev surve, mille dikteerivad inimeste rühma huvid, kes oma positsiooni tõttu on võimelised määrama riigi strateegia ja saatuse. ettevõtet.

Näib, et selle kimbu tööandja on ettevõte. Ta peab tegutsema seaduste piires ja ettevõtte huvides. Samas on tööandjat ettevõttega võimatu tuvastada. Ettevõte on umbisikuline süsteem, mis koosneb protsessidest, mehhanismidest ja funktsioonidest. Süsteemi loovad ja hoiavad muidugi inimesed, aga see ei tähenda, et süsteem on tööandja.

Tööandja ja töötaja suhe on vastastikuse kokkuleppe leping, milles on kirjas üksteist valivate poolte olukord.

Tööandja valib töötaja ja töötaja valib tööandja. Tööpuuduse tingimustes luuakse illusioon tööandja domineerimisest. Personalipuuduse korral hakkab illusoorne ülimuslikkus üle minema töötajale.

Töötaja funktsioon määratakse igal juhul töölepinguga. See võib olla formaalne, see tähendab, et see on teostatud kõigi õigusnormide kohaselt, kuid see ei pruugi olla formaalne. Töösuhted ilma lepinguta musta sularahas tasumisega - see on ka töölepingu variant.

Selle tingimused on lihtsad, kuid nende täitmist kontrollivad ranged reeglid: töötaja töötab seni, kuni tööandja maksab, ja tööandja maksab ainult seni, kuni töötaja töötab. Suhte lihtsus seisneb selles, et pole vahendajaid.

Riik saab sellesse protsessi sekkuda vaid enda, mitte aga töötaja huve kaitstes. Töötaja funktsiooni ebaseadusliku töötamise ajal määrab ainult tööandja tahe ja tema ettekujutus otstarbekusest.

Tööandja on isik, kelle jaoks on süsteemil oma funktsioon. Selle olemus on inimeste palkamine, vallandamine või teisaldamine vastavalt süsteemi teatud nišile.

Kuna tööandja on isik, siis lähtub ta oma ülesannete täitmisel vajadusest kaitsta selles süsteemis oma huve, aga ka subjektiivsest arusaamast süsteemi huvidest. Kahe huvi kombinatsioon ühes isikus mõjutab juhtimisotsuste tegemise tagajärgi.

Tööandja kannab täielikku vastutust kõigi töötajate ametikohta, õigusi ja kohustusi määratlevate dokumentide õigusliku adekvaatsuse eest. Töölepingule alla kirjutanud töötaja vastutab ainult selle kõigi punktide täitmise eest.

Juhul, kui töölepingus on punktid, mis on vastuolus antud riigi õigusnormidega, võib töötaja vastutada ka ebaseaduslike tegude eest, mis on nende rakendamise tagajärg. Peamine vastutus lasub aga süü presumptsiooni põhimõtte kohaselt ikkagi tööandjal.

Töötaja organisatsioonis on alati põhiüksus tootmisprotsess. See väide ei kaota oma tähtsust isegi teisejärgulise personali puhul. Lõppude lõpuks, kui selle funktsiooni määrab personalitabel, siis ilma selleta on süsteemi täieõiguslik toimimine keeruline või isegi võimatu. Funktsioonide jaotamine esmaseks ja sekundaarseks põhineb nende seosel organisatsiooni süsteemi moodustavate ja toetavate protsessidega.

Näiteks raamatupidamisalane tegevus igas organisatsioonis on teisejärguline töö, alates raamatupidamisest ja ümberjagamisest Raha ei ole peamine tehnoloogiline tsükkel.

Tööfunktsioon organisatsioonis ja selle muutumise mustrid

Töötajate funktsionaalne seisund tootmissüsteem mõjutavad paljud tegurid:

1. Organisatsiooni arengu positiivne dünaamika valitud kasvustrateegia või piiratud kasvuga. Tavaliselt kaasneb sellega uute ametikohtade tekkimine, tegevusala laiendamine varasemate ametiülesannete raames või, vastupidi, nende ülesannete ja volituste ahenemine.
2. Organisatsiooni struktuuri keerukus. Hoolimata asjaolust, et see tegur räägib kasvudünaamikast, võib see põhistruktuuri töötajate jaoks tähendada mitmete funktsioonide delegeerimist tütarettevõtetele, territoriaalsetele või tööstusstruktuuridele. See olukord on täis kärpeid ja ümberpaigutamist, kuigi tulevikus võib osutuda vajalikuks emaorganisatsiooni personali suurendamine.
3. Kõige sagedamini vähendatakse selles olukorras töötajaid, kolitakse ja laiendatakse töökohustusi. Vähendamise strateegia raames on ka ametikohtade arvu suurendamisega võimalik personali suurendada. See võib juhtuda, kui see strateegia valitakse jõudude ümbergrupeerimiseks, mitte edasiseks likvideerimiseks.

Siin on välja toodud vaid kolm standardolukorda, kuid elus ei arene kõik standardi järgi. Iga organisatsioon oma arengus läbib palju vaheetappe ja erinevaid võimalusi.

Muutused töötajate tööfunktsioonides

Töötaja tööfunktsiooni õiguslik kontseptsioon on toodud artiklis. 15 ja art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57 on töö konkreetsel ametikohal, mis on kinnitatud personalitabeliga, kutse, eriala raames vastavalt kvalifikatsiooninõuetele. Tööfunktsiooni põhitunnuseks on ametijuhendis kirjeldatud konkreetse töö määratlus.

Töötaja tööfunktsiooni muutus võib toimuda nii tema tahtel kui ka ilma temata. Kõik oleneb töölepingu tingimustest. Kõige sagedamini on muudatused seotud töötaja üleviimisega teisele ametikohale. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkti 72.1 kohaselt mõistetakse üleviimist püsiva või ajutise muudatusena tööülesanded töötaja või struktuuriüksus, kus ta töötab. Funktsioonide muutmine ainult tööandja algatusel vastavalt seadusele ja järgides art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 kohaselt on see võimalik kõigi töölepingu tingimuste artiklite jaoks, välja arvatud need punktid, mille kohaselt ei saa töötaja tööfunktsiooni ilma tema nõusolekuta muuta.

Kõige sagedamini ei nõuta töötaja nõusolekut oma ametikoha ja elukutse raames liikumiseks. Näiteks kui ettevõttes on mitu personaliinspektorit, inseneri, raamatupidajat, siis on tootmisvajaduste raames võimalik muuta nende tehtava töö sisu. Näiteks raamatupidaja, kes tegi tekkepõhiselt tööd palgad, saab üle viia materiaalsete varade arvestusse ning personaliinspektori, kes seni on tegelenud personali vastuvõtu, vallandamise ja liikumise registreerimisega, saab suunata tööle personali dünaamika jälgimise alal.

Töötingimuste oluliste muutustega seotud liikumised nõuavad aga enamasti poolte kokkulepet. Sellised käigud võivad hõlmata muudatusega seotud edutamist või alandamist kvalifikatsiooninõuded, üle kanda teisele struktuuriüksused asuvad teistel territooriumidel.

Seega võib töötaja funktsioonide muutus olla ebaolulise iseloomuga ilma lepingutingimustest olulise kõrvalekaldumiseta või oluliselt muuta tema positsiooni. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 72 kohaselt saab mõlema poole vahel kokku lepitud töölepingu tingimuste muutmine lubatud ainult töölepingu poolte kokkuleppel. Märkimisväärne muutus töölepingu tingimused on tavaliselt muudatused ametlikud kohustused töötaja, samuti tema töötasu ja töökoha asukoht.

Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

Majutatud aadressil http://www.allbest.ru/

Sissejuhatus

2. peatükk Funktsioonide sisestamine Exceli töölehel Funktsiooniviisard

3. peatükk Loogikafunktsioonid

4. peatükk Teabefunktsioonid

Järeldus

Bibliograafia

Sissejuhatus

Microsofti Windowsi Exceli tabel on osa kuulsast Microsoft Office'i komplektist. Alates selle kasutuselevõtust 1985. aastal on see loonud maailma võimsaima ja kasutajasõbralikuma arvutustabeli maine ning domineerib ka tänapäeval globaalsel turul. Excelit peetakse üheks parimad arengud Microsofti firma. Venemaal on Excel tegelikult ainus tõeliselt kasutatav tabel.

Tänu võimsatele funktsioonidele ja kasutajasõbralikule liidesele kasutatakse arvutustabeleid meie tegevusalades väga erinevates valdkondades. Exceli keskkonnas töötamine ei eelda programmeerija kvalifikatsiooni, seega on selle kasutajad insenerid, teadlased, majandusteadlased, mis tahes taseme juhid, juhid ja kõik, kes peavad mingeid arvutusi tegema. Seetõttu on informaatika üldharidusliku kursuse lahutamatu osa Exceli, aga ka teiste Microsoft Office'i paketti kuuluvate Windowsi rakenduste tundmine.

1. peatükk Töölehe funktsioonide kasutamine

Exceli funktsioon on spetsiaalne eelmääratletud valem, mis töötab ühe või mitme väärtusega ja tagastab tulemuse. Mõned funktsioonid on samaväärsed pikkade matemaatikavalemitega, mida saate ise teha. Ja mõnda funktsiooni valemite kujul ei saa rakendada.

Raamatu lehtedel arvutuste tegemiseks võite kasutada standardfunktsioone Microsoft Excel. Väärtusi, mida kasutatakse funktsioonide väärtuste arvutamiseks, nimetatakse argumentideks. Funktsioonide hindamise tulemusel saadud väärtusi nimetatakse tagastamisväärtusteks. Jada, milles funktsiooni argumendid peavad esinema, nimetatakse funktsiooni süntaksiks. Funktsiooni kasutamiseks peate selle sisestama valemi osana töölehe lahtrisse. Valem peab algama võrdusmärgiga (=), millele järgneb väärtuste, operaatorite ja funktsioonide komplekt. Kui funktsioon asub valemi alguses, peab sellele eelnema võrdusmärk, nagu igas teises valemis. Argumentide loendi alguse ja lõpu tähistamiseks kasutatakse sulgusid. Sulud peavad olema paaris, tühikud enne või pärast sulgusid ei ole lubatud. Argumendid tuleb panna sulgudesse.

Argumentide loend võib sisaldada numbreid, teksti, tõeväärtusi, massiive, veaväärtusi või viiteid. Antud argumentidel peavad olema antud argumendi jaoks kehtivad väärtused. Argumendid võivad olla kas konstandid või valemid. Need valemid võivad omakorda sisaldada muid funktsioone.

Funktsioone, mis on mõne teise funktsiooni argumendiks, nimetatakse pesastatud funktsioonideks. Microsoft Exceli valemites saate kasutada kuni seitset funktsioonide pesastamise taset. Olenevalt ülesandest kasutatakse mitut funktsioonikategooriat. Kõik funktsioonid võib jagada järgmistesse rühmadesse:

matemaatiline,

statistiline,

Mõttemäng,

Päev ja aeg,

andmebaasi töö,

Vara ja väärtuse kontroll

Tehnika,

Informatiivne

Järeldus: Exceli funktsioon on eelmääratletud valem, mis töötab ühe või mitme väärtusega ja tagastab tulemuse. Levinuimad Exceli funktsioonid on üldkasutatavate valemite stenogrammid, seega on Excelis üle kolmesaja sisseehitatud funktsiooni, mis teostavad väga erinevaid arvutusi. Nad teevad oma argumentidele teatud arvutusi ja tagastavad ühe või mitu väärtust.

2. peatükk Funktsioonide sisestamine Exceli töölehel Funktsiooniviisard

Funktsioone saate sisestada töölehel otse klaviatuurilt või kasutades menüü "Lisa" käsku "Funktsioon". Funktsiooni sisestamisel klaviatuurilt on parem kasutada väiketähti. Kui olete funktsiooni sisestamise lõpetanud, muudab Excel funktsiooni nimes olevad tähed suurtähtedeks, kui see on õigesti sisestatud. Kui tähed ei muutu, siis sisestati funktsiooni nimi valesti.

Kui valite lahtri ja valite menüüst "Insert" käsu "Funktsioon", kuvab Excel dialoogiboksi "Funktsiooniviisard". (Joonis 2) Seda saate veidi kiiremini saavutada, kui vajutate valemiribal funktsiooniikooni klahvi (joonis 1)

Riis. 1 Funktsiooni sisestamine, klõpsates tööriistaribal funktsiooniikoonil

Riis. 2 Funktsiooniviisard. Samm 1/2. Funktsiooni valimine

Selle akna saate avada ka tavalise tööriistariba nupu "Lisa funktsioon" abil. Selles aknas valige kõigepealt loendist "Kategooria" kategooria ja seejärel valige "Funktsioon" tähestikulisest loendist soovitud funktsioon. Excel sisestab võrdusmärgi, funktsiooni nime ja sulgude paari. Seejärel avab Excel teise funktsiooniviisardi dialoogiboksi. (Joonis 3)

Riis. 3 Funktsiooniviisard. Samm 2/2 – funktsiooniargumentide dialoogiboks

Funktsiooniviisardi teine ​​dialoogiboks sisaldab ühte välja valitud funktsiooni iga argumendi jaoks. Kui funktsioonil on muutuv arv argumente, laieneb see dialoogiboks täiendavate argumentide andmisel. Argumendi kirjeldus, mille väli sisaldab sisestuspunkti, kuvatakse dialoogiboksi allservas. Igast argumendiväljast paremal kuvatakse selle praegune väärtus. See on väga mugav, kui kasutate linke või nimesid. Funktsiooni praegune väärtus kuvatakse dialoogiboksi allosas. Vajutage nuppu "OK" ja loodud funktsioon ilmub valemiribale.(Joonis 4)

Riis. 4 Funktsiooniviisardi viimane etapp. Valemi tuletamine

Järeldus: funktsiooniviisardi kasutamine muudab arvutustabelitega töötamise palju lihtsamaks.

3. peatükk Loogikafunktsioonid

Boole'i ​​funktsioonid on paljude valemite lahutamatud komponendid. Neid kasutatakse alati, kui olenevalt tingimuste täitmisest on vaja teatud toiminguid teha. Excelil on järgmised loogilised funktsioonid:

KUI, JA, VÕI, TÕENE, VÄÄR, EI, NULL.

IF funktsioon.

Funktsioonil IF (IF) on järgmine süntaks: =IF(loogiline_avaldis, väärtus_kui_tõene, väärtus_kui_vale)

Järgmine valem tagastab 10, kui väärtus lahtris A1 on suurem kui 3, ja 20 muul juhul:

IF(A1>3;10;20)

Funktsiooni argumendid ja ka funktsiooni täitmise tulemus võivad olla tekstikonstandid. Näiteks,

IF(B5>100; "Nõustu"; "Keeldu"

Kui lahtri sisu on üle 100, siis on funktsiooni täitmise tulemuseks “Accept”, vastasel juhul “Keeldu” (joonis 5).

Funktsiooni IF argument Boolean_expression võib sisaldada tekstiväärtust. Näiteks:

IF(A1="Dünamo";10;290). See valem tagastab 10, kui lahter A1 sisaldab stringi "Dynamo", ja 290, kui see sisaldab mõnda muud väärtust. Võrreldavate tekstiväärtuste vaste peab olema täpne, kuid mitte tõstutundlik.

JA, VÕI, EI funktsioonid

Funktsioonid JA (JA), VÕI (OR), NOT (NOT) – võimaldavad luua keerulisi loogilisi avaldisi. Need funktsioonid töötavad koos lihtsate võrdlusoperaatoritega. Funktsioonidel AND ja OR võib olla kuni 30 Boole'i ​​argumenti ja nende süntaks:

JA(tõve1, tõeväärtus2...)

VÕI(tõve1, tõeväärtus2...)

Funktsioonil NOT on ainult üks argument ja järgmine süntaks:

EI(tõve_väärtus)

Funktsioonide AND, OR, NOT argumendid võivad olla tõeväärtuse avaldised, massiivid või lahtriviited, mis sisaldavad tõeväärtusi. Võtame näite. Laske Excelil tagastada tekst "Läbistatud", kui õpilase GPA on suurem kui 4 (lahter A2) ja puudumiste arv on väiksem kui 3 (lahter A3). Valem näeb välja selline:

IF(AND(A2>4,A3<3);"Прошел";"Не прошел")

Vaatamata asjaolule, et funktsioonil VÕI on samad argumendid kui AND-l, on tulemused täiesti erinevad. Seega, kui eelmises valemis asendame funktsiooni JA funktsiooniga VÕI, siis õpilane läbib, kui vähemalt üks tingimus on täidetud (keskmine punktisumma on suurem kui 4 või puudumine on alla 3). Seega tagastab funktsioon VÕI loogilise väärtuse TÕENE, kui vähemalt üks loogikavaldistest on tõene, ja funktsioon JA tagastab loogilise väärtuse TÕENE ainult siis, kui kõik loogilised avaldised on tõesed.

Mõelge näidetele:

IF(AND(A3>0; D3>0); "Lahendus on olemas"; "Lahendus puudub")

IF(VÕI(A3<0; D3<0); “Решения нет”; “Решение есть”))

Esimesel juhul: kui nii lahtri A3>0 kui ka lahtri D3 sisu>0, on tulemuseks "Lahendus on olemas", kui vähemalt ühe lahtri sisu (A3 või B3)<=0, результатом будет - “Решения нет” (Рис. 6, 7, 8).

Funktsioon EI muuda oma argumendi väärtust vastupidiseks tõeväärtuseks ja seda kasutatakse tavaliselt koos teiste funktsioonidega. See funktsioon tagastab tõeväärtuse TRUE, kui argument on VÄÄR, ja tõeväärtuse FALSE, kui argument on TÕENE.

Näiteks,

EI(2*2=4) tagastab väärtuse FALSE, kuna tingimus 2*2=4 on tõene (joonis 9).

NOT(2*2=5) tagastab TRUE, kuna tingimus 2*2=5 on väär (joonis 10).

Pesastatud IF-funktsioonid

Mõnikord võib loogikaülesannet olla väga raske lahendada ainult võrdlusoperaatorite ja funktsioonide AND, OR, NOT abil. Sellistel juhtudel saab kasutada pesastatud IF-funktsioone. Näiteks järgmine valem kasutab kolme IF-funktsiooni:

Näiteks,

IF(B10=25, Suurepärane, IF(AND(B10<25;В10>22); "Hea"; IF(AND(B10<=22;B10>19); "Rahuldavalt"; "Ebarahuldav")))

Funktsioon täidetakse järgmiselt: kui lahtris B10 on arv 25, siis on funktsiooni väärtuseks “Suurepärane”; muidu, kui lahtris B10 olev arv on väiksem kui 25, kuid suurem kui 22, võtab funktsioon väärtuse "Hea", vastasel juhul, kui B10 on väiksem või võrdne 22 ja suurem kui 19, võtab funktsioon väärtuse väärtus “rahuldav”, muidu “mitterahuldav” (joon. 11 , 12, 13).

Riis. 11,12,13

Tuleb meeles pidada, et pesastatud IF()-funktsioone peaks olema ühe võrra vähem kui aktsepteeritud väärtuste võimalikke variante.

TRUE ja FALSE funktsioonid

Funktsioonid TRUE ja FALSE pakuvad alternatiivset viisi loogiliste väärtuste TRUE ja FALSE kirjutamiseks. Need funktsioonid ei võta argumente ja näevad välja järgmised:

Näiteks lahter A1 sisaldab tõeväärtuse avaldist. Seejärel tagastab järgmine funktsioon "Pass", kui lahtris A1 olev avaldis on TÕENE:

IF(A1=TRUE();"Mine läbi";"Stopp"). Vastasel juhul tagastab valem "Stopp".

IS BLANK funktsioon

Kui soovite kindlaks teha, kas lahter on tühi, võite kasutada funktsiooni ISBLANK, millel on järgmine süntaks:

NULL(väärtus)

Järeldus: Boole'i ​​avaldisi kasutatakse tingimuste kirjutamiseks, mis võrdlevad numbreid, funktsioone, valemeid, teksti või tõeväärtusi. Iga loogiline avaldis peab sisaldama vähemalt ühte võrdlusoperaatorit, mis määrab loogilise avaldise elementide vahelise seose.

4. peatükk Teabefunktsioonid

Teabefunktsioone ning omaduste ja väärtuste kontrollimise funktsioone kasutatakse tavaliselt makrodes ja üsna harva töölehtedel. Töölehtedel kasutatakse neid funktsioone peamiselt koos funktsiooniga IF, kui arvutuste tulemused sõltuvad lahtri sisust.

	Kirjeldus
	Tagastab teabe lahtri vormingu, asukoha või sisu kohta.
VEA TÜÜP	Tagastab veatüübile vastava numbrikoodi.
	Tagastab teabe praeguse töökeskkonna kohta.
	Tagastab väärtuse TRUE, kui argument on viide tühjale lahtrile.
	Tagastab väärtuse TRUE, kui argument viitab mõnele muule veaväärtusele peale #N/A.
	Tagastab väärtuse TRUE, kui argument viitab mis tahes veaväärtusele.
	Tagastab väärtuse TRUE, kui argumendi väärtus on paarisarv.
	Tagastab väärtuse TRUE, kui argument viitab Boole'i ​​väärtusele.
	Tagastab väärtuse TRUE, kui argument viitab veaväärtusele #N/A.
ENETEKST	Tagastab väärtuse TRUE, kui argumendi väärtus ei ole tekst.
	Tagastab väärtuse TRUE, kui argument on arv.
	Tagastab väärtuse TRUE, kui argumendi väärtus on paaritu arv.
	Tagastab väärtuse TRUE, kui argumendi väärtus on viide.
	Tagastab väärtuse TRUE, kui argumendi väärtus on tekst.
	Tagastab arvuks teisendatud väärtuse.
	Tagastab veaväärtuse #N/A.
	Tagastab numbri, mis näitab väärtuse andmetüüpi.

Järeldus: kõige sagedamini kasutatakse makrodes teabefunktsioone.

Kui teil on vaja leida tabelist väärtus või määratleda link konkreetsele lahtrile, kasutage linkide ja massiividega töötamiseks spetsiaalseid sisseehitatud Microsoft Exceli funktsioone:

ADDRESS - loob lahtri aadressi tekstina kasutades rea numbrit ja veeru numbrit;

VLOOKUP - otsib määratud väärtust tabeli vasakpoolsemast veerust ja tagastab tabeli määratud veerust samas reas oleva väärtuse;

SELECT kasutatakse ühe väärtuse valimiseks kuni 29 väärtuse loendist;

HLOOKUP - otsib tabeli ülemisest reast antud väärtust ja tagastab tabeli antud realt samas veerus oleva väärtuse;

DRV - saab reaalajas andmeid programmilt, mis toetab COM-i automatiseerimist;

ALAD – tagastab pidevate piirkondade arvu lingis;

MATCH – tagastab massiivi elemendi suhtelise asukoha;

GET.PIVOT.TABLE.DATA – hangib pivot-tabelisse salvestatud andmed;

LOOKUP – skannib vahemikku, otsides kindlat väärtust ja tagastab väärtuse teisest veerust või reast;

COLUMN - tagastab antud viite järgi veeru numbri;

STRING – tagastab antud lingi reanumbri;

TRANSPOSE – transponeerib väärtuste massiivi;

COLUMN – tagastab viite või massiivi veergude arvu;

Võtame näitena kaks funktsiooni:

VLOOKUP(otsingu_väärtus, teabetabel, veeru_number, intervalli_otsing)

Funktsioon on loodud otsima määratud väärtust tabeli vasakpoolsemas veerus ja tagastama tabeli määratud veerust samas reas oleva väärtuse.

HLOOKUP(otsingu_väärtus; teabe_tabel; rea_number; intervalli_otsing)

Funktsioon on mõeldud tabeli esimesest reast antud väärtuse otsimiseks ja tabeli määratud realt samas veerus oleva väärtuse tagastamiseks.

Argumendid:

Otsingu_väärtus on väärtus, mida funktsioon otsib massiivi esimesest veerust või esimesest reast. Otsitav väärtus võib olla väärtus, viide või tekstistring.

Info_tabel on tabel, millest andmeid otsitakse.

Veeru_number (rida) - massiivi Info_tabeli veeru (rea) number, millest vastav väärtus tagastatakse.

vahemiku_otsing on tõeväärtus, mis määrab, kas funktsioon peaks otsima täpset vastet. Kui see argument on TRUE või jäetakse välja, tagastatakse ligikaudne väärtus (suurim esimese veeru (rea) väärtustest, mis on nõutust väiksemad), kui argument on FALSE, otsib funktsioon täpset vastet .

Oletame, et teil on töötajate andmebaas. Veerg ^ B sisaldab töötajate nimesid, veerg C - nende nimesid. (Joonis 14)

Riis. 14 Töötajate andmebaas

Kui mõne töötaja perekonnanimi on teada, aitab funktsioon ^ VLOOKUP teil tema nime teada saada:

VLOOKUP("kasakad", B3:C11, 2, FALSE) = Anton, sest vahemiku B3:C11 esimesest veerust leitakse täpselt esimesele argumendile (Kazakov) vastav väärtus. Pärast seda tagastab funktsioon selle vahemiku 2. veerus oleva lahtri sisu esimese argumendiga samal real.

^ VLOOKUP("Kazakovid",B3:C11;2;FALSE) = #N/A sest vahemiku B3:C11 esimesest veerust ei leitud väärtust, mis vastaks täpselt esimesele argumendile (Kazakovs).

VLOOKUP("Kazakovid";B3:C11;2;TRUE) = Anton, kuna Kazakova väärtust vahemiku B3:C11 esimeses veerus ei otsita täpselt, vaid ligikaudselt.

Kui teate loendis oleva töötaja seerianumbrit, saate tema perekonnanime teada funktsiooni HLOOKUP abil:

HLOOKUP("Perenimi", B2:C11, 7, VÄÄR) = Kasakov.

Järeldus: spetsiaalsed valemid massiivide ja linkidega töötamiseks muudavad andmebaaside, loenditega töötamise lihtsamaks.

Järeldus

Kaasaegsed tabelarvutusprotsessorid, eelkõige Microsoft Excel, on äärmiselt võimas tööriist mitmesuguste ülesannete lahendamiseks: alates lihtsatest arvutustest kuni arvutuste automatiseerimise tööriistade loomiseni. Exceli arvutustabeli peamine eelis on võimsa valemite ja funktsioonide seadme olemasolu. Selle aparaadiga toimub igasugune Exceli andmetöötlus, Excelis on kasutusel üle kolmesaja sisseehitatud funktsiooni. Nad teevad oma argumentidele teatud arvutusi ja tagastavad ühe või mitu väärtust. Funktsioonide kasutamine laiendab oluliselt Exceli võimalusi, muutes selle programmi tõeliselt universaalseks.

Bibliograafia

1. Arvutiteadus. Baaskursus: Õpik ülikoolidele / Toim. S.V. Simonovitš – Peterburi: Peeter, 2001. – 638s.

2. Alekseev A., Evseev G., Murakhovsky V., Simonovich S. Uusim isejuhend arvutiga töötamiseks. / Toim. S.V. Simonovitš. - Moskva: DESS COM, 2000. - 654lk.

3. Majandusinformaatika. Õpik ülikoolidele / Toim. V.V. Evdokimov. - Peterburi: Peeter, 1997.

4. Komyagin V.B., Kotsyubinsky A.O., Excel 7.0 näidetes: Prakt. Tee. - M.: Teadmised, 1996. - 432lk.

5. Popov A., Excel: praktiline juhend.: Moskva: DESS COM, 2001. - 301s.

6. Efimova M.R., Ganchenko O.I., Petrova E.V., Statistika üldteooria töötuba: Proc. toetust. - M.: Rahandus ja statistika, 2000. - 280. aastad.

Majutatud saidil Allbest.ru

...

Sarnased dokumendid

Tabeli vormindamine Exceli lehel. Rakendab arvude ümardamist kahe kümnendkohani. Graafiku koostamiseks vajalike andmete vahemiku esiletõstmine. Diagrammi lisamine lehele. Horisontaalsete telgede sildid. Lõigatud joonte lisamine diagrammile.

kontrolltöö, lisatud 13.11.2011


Valemid kui avaldis, mis koosneb aritmeetiliste toimingute märkidega ühendatud arvväärtustest. Exceli funktsiooni argumendid. Valemite, funktsioonide ja diagrammide kasutamine Excelis. Funktsioonide sisestamine töölehel. Diagrammi parameetrite koostamine, seadistamine, paigutamine.

abstraktne, lisatud 08.11.2010


Valemid. Linkide ja nimede kasutamine. Valemite teisaldamine ja kopeerimine. Suhtelised ja absoluutsed lingid. Funktsiooni mõiste. Funktsioonide tüübid. Exceli arvutustabeli peamine eelis on võimsa valemite ja funktsioonide seadme olemasolu.

kokkuvõte, lisatud 15.02.2003


Tabeli "Kauba ostmine pühadeeelse allahindlusega" koostamine. Valemite ja linkide mõiste Excelis. Funktsioonide struktuur ja kategooriad, viide neile. Valemite kopeerimine, teisaldamine ja redigeerimine, lahtrite automaatne täitmine. Funktsiooni teksti moodustamine dialoogiaknas.

laboritööd, lisatud 15.11.2010


Microsoft Exceli arvutustabelite eesmärk, funktsioonid ja struktuur. Standardfunktsioonide ja diagrammide joonistamise metoodika arvutuste tegemiseks. Näide ettevõtte töötajate palgamaksete suuruse tabeli ja diagrammi koostamise kohta.

test, lisatud 24.07.2010


Arvutused Excelis. Valemid ja funktsioonid: linkide ja nimede kasutamine, valemite teisaldamine ja kopeerimine. Suhtelised ja absoluutsed lingid. Funktsioonide kontseptsioon ja liigid. Exceli töövihik. Töölehtede vaheline suhtlus. Diagrammide koostamine EXCELIS.

laboritööd, lisatud 28.09.2007


Videoinfo reklaamis kasutamise põhimõtted. Nõuded arvutile ja programmidele videoga töötamiseks; vastutustundliku videoreklaami reeglid. Arvutustabelid: MS Exceli funktsioonid ja võimalused, tabelid, andmete analüüs.

test, lisatud 08.11.2011


Looge makro käivitamiseks tööriistariba nupp. Praktiline näide funktsiooni väärtuste tabeli loomisest. Kasutades avaldust Select Case. Looge protseduur, kasutades lauseid For/Next ja Do/Loop. InputBox lause, massiiv.

test, lisatud 06.12.2013


Microsoft Exceli sisseehitatud funktsioonide kasutamise omadused. Tabelite koostamine, andmetega täitmine, graafikute koostamine. Matemaatiliste valemite rakendamine päringute täitmiseks rakenduspakettide abil. Tehnilised nõuded arvutile.

kursusetöö, lisatud 25.04.2013


MS Exceli sisseehitatud funktsioonide kasutamine konkreetsete probleemide lahendamiseks. Võimalus sortida veerge ja ridu, funktsioonide ja valemite loendit. Valemite piirangud ja raskuste ületamise viisid. Funktsioonide kasutamise praktiliste ülesannete täitmine.

demoParam.m fail:

funktsioon [ v ] = demoParam(a, b, c)

% Ruudukujulise ruumala arvutamine

% a, b, c - sisendparameetrid (pinna pikkused)

% v - väljundparameeter (helitugevus)

% a, b, c, v on formaalsed parameetrid, st deklareeritud

% funktsiooni definitsioonis

% sisendparameetritega saab töötada nagu tavaliste muutujatega

% väljundparameetrid tuleb määrata mis tahes väärtust

v = a * b * c; lõpp

Faili testDemoParam.m

v = demoParam(a, x, 2);

%a, x, 2 on tegelikud parameetrid

Pange tähele, et funktsiooni kutsumisel asendatakse tegelikud parameetrid formaalsete parameetritega, nii et nende nimed võivad olla erinevad.

Funktsioon Tööala

Nagu varem märgitud, luuakse funktsiooni kutsumisel uus tööruum, mis eksisteerib kuni funktsiooni lõpuni. Kõiki selles tööruumis loodud muutujaid nimetatakse kohalikeks. Need erinevad muude funktsioonide muutujatest ja aluseks olevast tööruumist, isegi kui neil on sama nimi. Näiteks loome järgmise funktsiooni:

funktsioon = demoLocaLVar() % kohaliku muutuja näide x = 2;

Ja Sisestage MATLAB-i käsuaknasse järgmised käsud:

>>x=0

>> demoLocalVar()

>> x

Nagu näitest näha, siis kuigi funktsioonis loodi muutuja x ja sellele anti väärtus 2, ei mõjutanud see baastööruumis loodud muutujat x.

Samuti on vaja märkida, et pärast funktsiooni töö lõpetamist hävitatakse kõik kohalikud muutujad. Funktsiooni täitmine lõpetatakse viimase lause täitmisega või käsuga return .

Skriptid ja funktsioonid

Nagu öeldud, kasutatakse skripte MATLABis tööruum kood, millest neid kutsuti, mida saab kasutada parameetrite edastamiseks skriptidele. Näiteks kirjutame skripti, mis arvutab täisnurkse kolmnurga hüpotenuusi:

% skript, mis arvutab täisnurkse kolmnurga hüpotenuusi

% c - arvutatud hüpotenuus

% vahepealsed arveldused

Selle skripti kasutamise näide:

>>a=3;

>>b=4;

>>hypScr

>>c

Nagu näitest näha, on sellel lähenemisviisil kohe järgmised puudused:

eelnevalt on vaja luua eelnevalt määratud nimedega muutujad ( a, b);

peale arvutusi tekib täiesti ebavajalik muutuja x;

kõik neli muutujat ( a , b , c ja x ) võivad olla koodis varem kasutatud ja võivad juba sisaldada andmeid, mida ei tohiks kaduma minna, seega võib skriptide tahtmatu kasutamine kaasa tuua suuri probleeme.

Kõik need puudused on ilma funktsioonita:

funktsioon c = hypFun(a, b)

% funktsioon, mis arvutab täisnurkse kolmnurga hüpotenuusi

% a, b - täisnurkse kolmnurga jalad

% c - arvutatud hüpotenuus

% vahepealsed arveldused

% arvutada hüpotenuus c = sqrt(x);

Selle funktsiooni kasutamise näide:

>> a = 2; % mõned olulised andmed, mis tuleb salvestada

>> x=3; % mõned olulised andmed, mis tuleb salvestada, see skriptiga ei tööta

>> c = hüpFun(3,4)

Parameetrite edastamine väärtuse järgi

MATLABis edastatakse parameetreid alati väärtuse järgi (samas, viite järgi edastamine on olemas, kuid sees see kursus ei arvestata). Väärtuse läbimine tähendab, et kutsuv funktsioon kopeerib kutsutavale mällu parameetri vahetu väärtuse. Muutuja koopia muutmine ei mõjuta originaali.

Võtame näite. demoTrFun funktsioon:

funktsioon = demoTrFun(x)

% läbida väärtuse demo

% suurendada muutujat x

Selle funktsiooni kasutamise demonstratsioon:

>> x = 0; % loob muutuja x

>> demoTrFun(x); % kutsuge testfunktsiooni, et näidata möödumisväärtust

>> x % näitab, et x koopia on tõepoolest läbitud (x ei tohi muutuda)

Anonüümsed funktsioonid

MATLABis on ka teist tüüpi funktsioonid, nn anonüümsed funktsioonid. Nendel funktsioonidel ei ole definitsioonifaili, vaid need on seotud ainult muutujaga, mille tüüp on function_handle . Anonüümseid funktsioone (AF) kutsutakse nende muutujate abil.

Loome AF, mis arvutab arvu ruudu:

>> ruut = @(x) x.^2;

Nüüd saab ruudu 5 arvutada järgmiselt

>> sqr(5) ans =

Funktsioonide piirang on see, et AF-keha määratlemisel saab kasutada ainult ühte väljendit. Automaatse teravustamise sees saab kutsuda muid funktsioone, sealhulgas muid anonüümseid funktsioone. Tingimuste ja tsüklite juhtimisstruktuure ei saa kasutada.

Funktsiooni keha kirjutamisel saab kasutada muutujaid, mis on tööruumis juba olemas. Nende muutujate väärtused salvestatakse AF definitsioonis ja neid kasutatakse olenemata nende globaalsetest määratlustest. Isegi kui kustutate muutujad pärast AF-i määratlemist, on nende muutujate väärtused

Juhtimissüsteemi funktsioonid.

Jagame kõik juhtimissüsteemides rakendatud funktsioonid kahte funktsioonide klassi

1.Tööfunktsioonid (st need funktsioonid, mis pakuvad lahendusi juhtimissüsteemi põhieesmärkidele ja eesmärkidele). Nende funktsioonide rakendamine on aluseks teabeprotsess voolab juhtimissüsteemides. See hõlmab järgmisi funktsioone.

Mõõtmine;

Kontroll;

määrus;

optimeerimine;

Kohanemine;

Määrake teine ​​juhtimisfunktsioon, mis on seotud inimese stimuleerimisega inimese-masina või automatiseeritud juhtimissüsteemides, sest. Just sellistes süsteemides realiseeritakse peamised juhtimisfunktsioonid inimese osalusel.

2. Funktsioonide pakkumine, s.o. funktsioonid, mille eesmärk on süsteemi elutsükli pikendamine. Samal ajal all eluring süsteemid mõistavad sellist ajaperioodi, mida iseloomustab selle tõhus toimimine. Tõhus selles mõttes, et see vastab kõigile süsteemi toimimise nõuetele, piirangutele ja kriteeriumidele. Näiteks: kogu selle aja jooksul maksab süsteem end ära ja teenib kasumit.

Nende funktsioonide elluviimises saab osaleda isik (operaator) ja sellega seoses ka inimene-masin automatiseeritud süsteemid juhtimissüsteemid (ACS) on süsteemid, kus peamised tööfunktsioonid on jaotatud inimese ja masina vahel. Samas süsteemide all automaatjuhtimine(ACS) mõistame selliseid süsteeme, milles kõik töötavad juhtimisfunktsioonid rakendatakse automaatselt, ilma inimese sekkumiseta. Sellistes süsteemides olev inimene täidab tugifunktsioone.

1.Mõõtmine- eksperimentaalne protsess konkreetsete füüsikaliste suuruste väljendamiseks spetsiaalse const abil, mida nimetatakse muutuse ühikuteks. Mõõtmisprotsess viiakse läbi mõõtmissüsteemides, mida kõige suuremal kujul saab esitada järgmise struktuuriga:

Joonis 14. Mõõtesüsteemi laiendatud struktuur

(mõõtmisobjekt)

Y

Y

S

S u (t)

Y D (t) - mõõdetud väärtuse tegelik väärtus

48) Y D (t)=(Y 1 D (t), Y 2 D (t),…, ), kus M on mõõteobjekti olekut iseloomustavate füüsikaliste suuruste arv.

Joonisel 14 kujutatud suurendatud mõõtesüsteem võib kuvada mis tahes füüsikalise suuruse muutust – seda kuvatakse valemiga (48).

Indeks D- tähendab füüsikaliste suuruste tegelikke väärtusi, mis iseloomustavad mõõteobjekti olekut ajahetkel t. Mõõtesüsteemi all peame silmas mõõteobjekti ja mõõtesüsteemi, mis koosneb üldine vaade sisendseadmetest, anduritest ja väljundseadmetest. Mõõtesüsteem on loodud genereerima mõõtmisteabe signaale, mis peaksid kajastama mõõdetud füüsikaliste suuruste tegelikke muutusi. Mõõtesüsteem on kontaktis mõõteobjektiga, tajub füüsikalise suuruse tegelikku väärtust ja teisendab selle mõõdetud väärtuseks Y(t). Veelgi enam, diagrammidel saab mõõtmistulemust esitada kui Y(t) või Y(i), kus t on pidev aeg ja i on diskreetne aeg. Valdav enamus mõõtesüsteemi sisendseadmetest genereerib oma väljundis pideva signaali Y(t), kuid enamikes juhtimissüsteemides on nõutav, et mõõdetava informatsiooni signaal esitataks diskreetsel kujul, s.t. kujul Y(i).

See on tingitud järgmistest asjaoludest:

1) Objekti oleku hindamiseks vajaliku füüsikalise suuruse mõõtmise protsessiga kaasneb alati viga, s.o.

2) Mõõdetud füüsikaliste suuruste hulk on enamikul juhtudel väiksem kui objekti olekut mõjutavate tegelike füüsikaliste suuruste hulk. Paljusid tööstusrajatiste füüsikalisi suurusi ei saa mõõta kas mõõteriistade puudumise või mõõteobjekti kättesaamatuse tõttu. Ja üldiselt võib kirjutada

mõõdetud väärtus määratakse nii tegelike väärtuste kui ka kahte tüüpi mõõtmisvea s w:val="24"/> järgi t)"> . Selle sõltuvuse erijuht on lisaaine koostis (50).

50) Y(t)= Y D (t)+ ε(t)+ N(t), samas kui ε(t) on fluktuatsioonitüüpi viga, millel on ebaregulaarne ajamuutus ja mis on alati omane mõõtmisprotsessile; N (t) - jäme viga või kõrvalekalle, mis esineb harva, kuid esineb suured väärtused erinev märk, ületades oluliselt ε(t) .

Signaal - infokandja ning mõõteinfo signaaliks on signaal, mille väärtus on võrdeline mõõdetava füüsikalise suuruse väärtusega. Kõige sagedamini on tööstussüsteemides signaal oma olemuselt elektriline. Eristage standardseid elektrisignaale: voolu- ja pingesignaale. Füüsikaliste suuruste Y D (t) tegelike väärtuste teisendamine mõõtmisteabe S(t) signaalides toimub sisend-SI-seadmete abil. Mõõtesüsteemide sisendseadmeid nimetatakse infoanduriteks (DI). See on DI, mis muudab füüsikalise suuruse muutused elektrilise signaali muutuseks.

Füüsikaliste suuruste mõõtmisinfo signaalideks teisendamiseks on palju võimalusi, need põhinevad teadaolevatel füüsikaseadustel ja on iga füüsikalise suuruse puhul erinevad. Lisaks on sama füüsilise koguse jaoks SIS-i hankimiseks mitu võimalust. Näiteks temperatuuri mõõtmiseks on 2 klassi temperatuuriandureid: kontakt, kontaktivaba. Mittekontaktsed põhinevad kiirgusseadustel (Planck, Wien, Stefan-Boltzmann), kontaktsed põhinevad temperatuurist kehamahu laienemise seadustel, termoelektrilisel efektil jne.

Erinevatest loodusteaduste seadustest lähtuvalt moodustavad infoandurid oma väljundis elektrilisi signaale. Neid signaale saab väljendada erinevates signaalides elektrivool: mahtuvus, elektromagnetväljad, takistus jne. Seetõttu vajavad need kõik eelkonversiooni, et viia need standardvaade. Need IC-sisesed teisendused viiakse läbi spetsiaalsete seadmete abil, mida nimetatakse mõõtemuunduriteks (MT). See on terve klass tehnilised seadmed, millest igaüks rakendab mõnda konkreetset teisendusfunktsiooni. Näide: võimendi, normalisaatorid, silumisfiltrid, digitaal-analoogmuundurid jne.

Eelkõige kasutatakse analoog-digitaalmuundureid analoog-tüüpi mõõtmisteabe signaalide muundamiseks diskreetseteks. See on vajalik nende edasiseks kasutamiseks juhtimissüsteemis, kuna peamisi tehnilisi elemente juhtimissüsteemis esindab digitaalne andmetöötlus.

Joonis 15. Signaalide tüübid.

On üldtunnustatud, et pidevat aega tähistatakse t-ga ja diskreetset aega i-ga.

Nii diskreetsed kui ka analoogsignaalid sisaldavad kasulikku komponenti ((t)), fluktuatsiooniviga ja ülevõtmist, st. mõõteinfo signaali struktuur, nii diskreetne kui ka pidev, sisaldab kahte komponenti: kasulik (- peegeldab tegelikke muutusi mõõdetud väärtuses. - Ebaregulaarne ajakõikumise viga. Selle muutumise tase on väga väike võrreldes

Mudelina ε(t) võib kasutada mõistet juhuslikud protsessid tõenäosusteooriast. N(t) on jäme viga või kõrvalekalle, esineb harva võrreldes ε(t-ga), signaali S(t) hälve on graafiliselt kujutatud signaali S(t) ajalooga.

Nii diskreetset kui ka analoogset saab esitada ka kui

Diskreetne

51) S(t)=S p (t)+ ε(t) +N(t) , S p (t) on signaali kasulik komponent, mis peegeldab mõõdetud füüsikalise suuruse tegelikku väärtust.

Joonis 16. Signaali graafiline tõlgendus.

ε(t) ja N(t) esinemine signaalis S(t) on põhjustatud elektromagnetväljade mõjust sideliinidele, mille kaudu see signaali edastatakse. See mõju on eriti tugev tööstuskeskkond, kus on palju töökorras trafosid, mootoreid jne.

Mõõtmise üks peamisi omadusi on täpsust, on see seotud vea või mõõtmisveaga. Mõõtmisviga on erinevuse mõõt

Mõõtmisviga, - mõõdetud füüsikalise suuruse tegelik väärtus, - selle füüsikalise suuruse mõõdetud väärtus.