Lepinguline töö. Leping ja leping: erinevused, mida peaksite teadma. Lepingulise töö ja töösuhete tunnused ja erinevused

Praktikas on sageli terminid, mida kasutatakse pooltevahelise kokkuleppe tähistamiseks. Näiteks, töölepingut ja tööleping. Nende mõistete erinevused on esmapilgul tähtsusetud. Kuid nende mõistete juriidilise tähenduse jaoks on nende tingimuste olemus tohutu, kuna nende lepingute poolte jaoks tähendab iga dokument erinevat õiguslikud tagajärjed.

Tööleping

Leping on Ožegovi sõnaraamatu järgi kirjalik kokkulepe. Selle kohta kehtib ka mõiste "leping". Nagu Ožegov märgib, on selles dokumendis fikseeritud vastastikused kohustused selle sõlminud poolte vahel. Vene keele sünonüümide sõnaraamatutes nimetatakse sõnu "leping" ja "leping" sünonüümidena. Praktikas ja mõnes seadusandlikud aktid, aetakse neid mõisteid sageli segamini. Tööseadusandlus kasutas varem ka mõlemat mõistet. Kuid kehtivas tööseadustikus on mõiste "tööleping" alates 2002. aastast välja jäetud.

teenusleping

Selle mõiste mõiste on esitatud artiklis. Riigi avaliku teenistuse seaduse (27. juuli 2004 N 79-FZ) artikkel 23. Teenistusleping sõlmitakse riigiteenistusse astuja ja tööandja esindaja vahel. See kajastab ametikoha asendamise lepingu tingimusi tsiviilteenistus ja kuidas see teenus toimub. Samuti sätestatakse poolte õigused ja kohustused.

Teenuslepingu ja töölepingu erinevus

Need kaks lepingutüüpi erinevad nende sätteid reguleerivate õigusaktide poolest. Tööleping reguleeritud Töökoodeks. Tööseadused ei kehti teenuslepingute suhtes. Selle tingimused on määratud õigusaktidega, mis reguleerivad läbipääsu sätteid avalik teenistus.

Leping töötajaga

Töötajaga sõlmitud lepingust rääkides mõeldakse enamasti töövõtjaga sõlmitud tsiviilõiguslikku lepingut, eriti kui töösuhted asendatakse tsiviilõiguslikega. Isikutega sõlmitakse kokkulepe, mida nimetatakse töölepinguks, kuid mis on sisult tsiviilõiguslik. See on rikkumine, mis võib kaasa tuua haldusvastutuse kuni 100 tuhande rubla suuruse trahvi kujul. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 3. osa artikkel 5.27).

Tööleping või leping: mis vahet on

Peamised erinevused	Kasutatud terminid
	Tööleping	Tsiviilleping(leping töötajaga)	teenusleping
Seadusandlus	Tööseadustik (tööseadustik jne)	tsiviilõigus ( Tsiviilkoodeks ja jne)	Avaliku teenistuse läbimist käsitlevad õigusaktid
Peod	Töötaja ja tööandja	Tellija ja täitja	Tööandja ja riigiteenistuja
osariik sotsiaalsed garantiid	Tingimusel tööõigus	Ei ole tagatud	Sätestatud avaliku teenistuse seadusandlusega
Reguleerimise subjekt	Tööalane tegevus	Pakutavad teenused	avalik teenistus

Leping on töösuhete reguleerimise erivorm, mis on ümber kujundatud individuaalne kokkulepe töötaja tööandja juures, kus domineeriv väärtus on poolte kokkuleppel, kuid kehtiva seadusandluse raames.

Leping kui kokkulepe on kirjalik kokkulepe kahe poole vahel töötingimuste ja töötasu suuruse, kuid mitte alla seaduses sätestatud miinimumi, abinõude kohta. sotsiaalkaitse, vastutus jne.
Lepingutingimuste kehtestamise etapis on igal töösuhete poolel võrdsed õigused, olenemata ettevõtte omandiliikidest ning organisatsioonilistest ja õiguslikest vormidest.

Lepingu ümberkujundamise ajalugu

Lepingulist tööd ei ole vaja identifitseerida töölepinguga. Alates 2002. aastast on Venemaal tegemist erinevate dokumentide ja erinevate õigussuhetega.
Mõiste "leping" ilmus Vene Föderatsiooni töökoodeksisse 1990. aastal ja seda peeti töölepingu sünonüümiks.
Kuid alates 1. veebruarist 2002 olulisi muutusi ja tööseadustiku täiendused, mille tulemusena jäeti töölepingu peatükist välja sõna «leping».
Vastavalt sellele on nüüd töölepingu alusel töötamine muudetud töösuhetest tsiviilõiguslikeks suheteks ja leping on sõlmitud eraldi kategooriad töölised.

Lepingujärgse töö tunnused

1) Töölepingu alusel töötamine jätab töötaja ilma tööseadusandlusega sätestatud tagatistest. Töötajad, kellega on sõlmitud tööleping, saavad loota vaid kindlale töötasule oma töö eest ja lepingus sisalduvate töötingimuste järgimisele (näiteks sotsiaalpakett, täiendav materiaalne motivatsioon). Kuid perioodil, mil töötaja töötas lepingu alusel:

• ei kuulu kogu töökogemuse hulka,
• ei tee sissekannet tööraamatusse,
• puuduvad sissemaksed sotsiaalfondidesse, mis tähendab, et tööandja ei anna mingeid tagatisi ega võlgne töötajale midagi sellistel juhtudel nagu: haigusleht, tasustatud puhkus, rasedus- ja sünnituspuhkus, ettevõtte likvideerimine, vallandamine jne.
• formaalselt ei peeta töötajat isegi meeskonna täisliikmeks ja ta ei järgi alati sisemisi tööeeskirju ega vastavalt organisatsiooni töörežiimi, ei kanna distsiplinaarvastutust oma tööülesannete ebaõige täitmise korral.

2) On olemas teatud loetelu kutsealadest, millega töösuhteid reguleerib eranditult leping. Sellesse kategooriasse kuuluvad:

• Föderaalosariikide ettevõtete juhid.
• Tsirkuse, teatrite, kunstikollektiivide artistide trupid.
• Sõdurid, sportlased.
• Samuti levinud tava Mitteresidentidest töötajatega on tavaks sõlmida lepinguid.

3) Leping kui töösuhetega seotud tsiviilõigusliku lepingu liik võib olla järgmistes vormides:
- Tööleping.
- Lähetusleping.
- Leping tasuline eraldis teenuseid.
- muud lepinguvormid, mille esemeks on: teatud tööülesande täitmine töötaja poolt ühine protsess organisatsiooni töö, töö lõpptulemuse eest tasumine, mis tahes viisil võetud kohustuste täitmine.

Üldiselt on lepinguline töö asjakohane järgmistel juhtudel:

1) Võtta tööle osalise tööajaga töötaja.
2) Teostada ühekordseid töid.
3) Võimalus kasutada "paindlikku" tööd, kui see on tasuline tööaeg vaheldub vaba ajaga omal kulul.
4) Muudel juhtudel, kui töölepingut ei saa sõlmida lähtuvalt töö eripärast.

See on selleteemalise entsüklopeedilise artikli tünnak. Projekti arendamisse saate panustada, täiustades ja täiendades väljaande teksti vastavalt projekti reeglitele. Leiad kasutusjuhendi

töötajaga alusel tegutsevas isikus , edaspidi " Ettevõte”, ühelt poolt ja gr. , pass: seeria , number , väljaandja , elukoht: , edaspidi " Töötaja”, teisest küljest, edaspidi „pooled”, on sõlminud käesoleva lepingu, edaspidi „ asutamisleping" järgmise kohta:

1. LEPINGU eseme

1.1. on palgatud ettevõtte poolt kui; positsioonile, mida täita tööülesanded ;

2. LEPINGU TEGEVUS

2.1.Leping sõlmitakse Ettevõtte ja Töötaja vahel aastateks ja kehtib "" 2020 kuni "" 2020; Määramata ajaks; käesoleva lepinguga ettenähtud tööde teostamise ajaks (mittevajalik kustutada).

3. LEPINGU ÜLDTINGIMUSED

3.1. Käesoleva lepingu sõlmimisega arvestab Töötaja, et Ettevõte on.

3.2. Täides oma vahetuid tööülesandeid vastavalt käesolevale lepingule, lähtub töötaja ettevõtte põhikirjast (määrustest).

3.3. Töötaja allub otse juhile, samuti ettevõtte direktorile.

3.4. Töötaja on täisliige töökollektiivi Ettevõte osaleb oma tegevuses otsustava hääleõigusega üldkoosolek(konverentsid).

3.5. Töötajal on õigus avaldada oma isiklikku arvamust mistahes Ettevõtte tegevusega seotud küsimuses.

3.6. Töötajal on õigus vajadusel tutvuda Ettevõtte sisemiste tööeeskirjade, kollektiivlepingu ja tööseadusandlusega.

3.7. Töötajale on tagatud ametiühingusse astumise õiguse takistamatu kasutamine. Töötaja diskrimineerimine ametiühingus osalemise tõttu aja- ja puhkeaja, töötasu ja muude oluliste töötingimuste osas ei ole lubatud.

4. POOLTE KOHUSTUSED

4.1. Töötaja kohustub:

• teha vastavalt oma erialale, erialale, kvalifikatsioonile (ametikohale) järgmisi töid: ;
• lepingu kehtivusaja jooksul järgmiste tulemuste saavutamiseks;
• kohusetundlikult, õigeaegselt, kõrgel professionaalsel tasemel ja täpselt oma töökohustusi täitma, järgima ettevõtte sisemisi tööeeskirju, kasutama kogu tööaega tootlikuks tööks, hoiduma tegudest, mis takistavad teistel töötajatel oma töökohustusi täitmast;
• hoolitseda seadmete, tooraine ohutuse eest, valmistooted ja muu Seltsi vara, samuti teiste töötajate vara;
• täitma õigeaegselt ja täpselt ettevõtte direktori ja vahetu juhi korraldusi;
• ettevõtte direktori korraldusel lähetusse minna;
• mitte avalikustama ilma vahetu juhi nõusolekuta töö käigus saadud teaduslikku, tehnilist ja muud ärilist ja konfidentsiaalset teavet;
• viivitamatult teavitama Ettevõtte administratsiooni tootmistehnoloogia rikkumisest, töönormide mittejärgimisest, varguse ja Ettevõtte vara kahjustamise juhtudest.

4.2. Ettevõte kohustub:

• võimaldama Töötajale tööd vastavalt käesoleva lepingu tingimustele;
• tagama Töötajale tema käesolevast lepingust tulenevate tööülesannete täitmiseks vajalikud töötingimused, sealhulgas andma töötajale vajalikud tehnilised ja materiaalsed ressursid heas seisukorras;
• varustama töökoht Töötaja järgib tehnikat ;
• esitama töötajale järgmist spetsiaalsed riided, spetsiaalsed jalatsid ja muud isikukaitsevahendid, et korraldada nende vahendite nõuetekohane hooldus;
• järgima tööseadusi ja töökaitsereegleid;
• tagama käesolevale lepingule vastavad töötasustamise tingimused, tööaja ja puhkeaja normid ning kehtivad õigusaktid;
• pakkuda töötajale kvalifikatsiooni tõusu ja kasvu professionaalne tipptase arvelt omavahendid sisse aasta jooksul;
• tagama isikliku vara, tööriistade ohutuse, Sõiduk töötaja ettevõtte territooriumil;
• anda töösõitudeks sõiduauto või maksta isikliku sõiduauto ametiotstarbel kasutamisel hüvitist järgmises järjekorras;
• töötaja surma või tööülesannete täitmisel invaliidsuse tekkimise korral jätkama kuni lepingu lõppemiseni tema perekonnale või talle töötaja saadud keskmise töötasu suuruse summa maksmist. Lepingu alusel töötamise ajal;
• tagama selle rakendamise uus tehnoloogia ja seadmed ei halvendanud töötingimusi; rakendama vajalikke abinõusid Töötaja tervise ja ohutuse kaitseks uute seadmetega töötamisel ja uutes tingimustes.

Kõik selle alapunkti kulud kannab Ettevõte.

5. MAKSE

5.1. Tööülesannete kohusetundliku täitmise eest igakuise tööaja normi jooksul on Töötajale tagatud ametliku töötasu maksmine ( tariifimäär) summas rubla kuus. Ametlik palk (tariif) tõuseb sõltuvalt seadusandlusega määratud elukalliduse indeksist.

5.2. Töötajal on õigus saada erinevaid toetusi, lisatasusid, lisatasusid ja muid tasusid vastavalt oma tegevuse tulemustele vastavalt Ettevõttes kehtivale tasustamissüsteemile.

5.3. Töötajale määratakse kuu (kvartali) töötulemuste alusel järgmine töötasu järgmiste näitajate järgi ja summas: .

5.4. Töötajale makstakse aasta töötulemuste alusel tasu rublades.

6. TÖÖ- JA PUHKEAEG

6.1. Töötajale määratakse normaliseeritud (mittestandardiseeritud) tööpäev.

6.2. Kuu tööaja norm on . Tavaline tööaeg ei tohi ületada 8 (4) tundi päevas. Puhke- ja söögipausid ei kuulu tööaja sisse. Taaskasutus läbi normaalne kestus tööpäeva eest tasutakse kahekordselt iga tunni eest.

6.3. Tööpäeva alguse ja lõpu aeg, samuti puhke- ja söögivaheaeg määratakse ettevõtte töösisekorraeeskirjaga ja juhtide korraldustega.

6.4. Tavaline töönädala kestus ei tohiks reeglina ületada 41 (20,5) tundi nädalas. Tavapärast töönädalat ületunnitöö eest makstakse iga tunni eest kahekordset tasu. Puhkepäevad antakse Töötajale vastavalt Ettevõtte sise-eeskirjale.

6.5. Vajadusel on lubatud üle töötada tavapärast tööaega, kuid samal ajal on arvestusperiood(kuu) ei tohiks ületada tavapärast töötundide (tundide) arvu.

6.6. Öiseks ajaks loetakse kella 22.00-6.00. Öötöö on poole väiksema palgaga.

7. PUHKUS

7.1. Töötajal on õigus saada iga-aastast põhipuhkust kalendripäevad. Olenevalt töö tulemustest võidakse talle anda lisapuhkus. To iga-aastane puhkus rahaline abi summas Rs.

8. SOTSIAALKINDLUSTUS JA SOTSIAALKINDLUSTUS

8.1. Töötaja on Lepingu kehtivuse ajal sotsiaalkindlustuse ja sotsiaalkindlustus vastavalt kehtivatele töö- ja sotsiaalkindlustusalastele õigusaktidele.

8.2. Tööõnnetuse tagajärjel tekkinud püsiva puude (puude) korral makstakse töötajale lisaks seadusega kehtestatud ühekordsele toetusele töötasu ulatuses.

8.3. Haigusest või tootmisega mitteseotud õnnetuse tagajärjel tekkinud puude korral makstakse Töötajale ühekordset toetust töötasu ulatuses.

8.4. Töötaja surma korral lepingu kehtivuse ajal makstakse tema perekonnale lisaks seadusega kehtestatud hüvitist töötasu ulatuses.

8.5. Ajutise puude korral makstakse töötajale ravimite kulu ja tasulised teenused raviasutused, kursiga .

9. HOOLDATEENUS

9.1. Töötaja sotsiaalteenuseid osutab Ettevõtte juhtkond vastavalt töökollektiivi üldkoosoleku otsusele ja selleks eraldatud vahendite arvelt.

9.2. Töötajale osutatakse järgmisi teenuseid ja sotsiaalteenuste soodustusi, mis ei ole kehtiva seadusega kehtestatud:

• suuruses põhipuhkuse ühekordse toetuse maksmine;
• aastane eraldis Töötaja ja tema pereliikmete sanatooriumi või puhkekodu tšekid, mille töötaja tasub % vautšeri maksumusest;
• tingimustel Töötajale korteri võimaldamine .

10. LEPINGU MUUTMINE, PIKENDAMINE JA LÕPETAMINE

10.1. Lepingu tingimuste muutmine, selle pikendamine ja lõpetamine on poolte kokkuleppel igal ajal võimalik.

10.2. Lepingu lõppemisel see lõpetatakse. See reegel ei kehti juhtudel, kui töösuhe tegelikult jätkub ja kumbki pool ei ole taotlenud selle lõpetamist. Sel juhul pikendatakse Lepingut samaks ajaks ja samadel tingimustel.

10.3. Leping kuulub töötaja algatusel ennetähtaegsele lõpetamisele, kui:

• tema haigus või puue takistab lepingujärgse töö tegemist;
• Ettevõtte juhtkonna poolt tööseadusandluse või käesoleva lepingu rikkumine;
• muud mõjuvad põhjused;

10.4. Lepingu enne selle lõppemist võib Ettevõtte algatusel lõpetada järgmistel põhjustel:

• muudatused tootmise ja töökorralduses (Ettevõtte likvideerimine, töötajate arvu või töötajate arvu vähendamine, töötingimuste muutused jne);
• avastas töötaja ebakõla tehtud tööga tema süü puudumisel;
• Töötaja süüd (süstemaatiline mõjuva põhjuseta tööülesannete täitmata jätmine, töölt puudumine, joobeseisundis tööle ilmumine ja muud rikkumised töödistsipliin, avalikustamine ärisaladus, rikkumine p.p. 12.3 käesoleva lepingu, varguse toimepanemine vms).

10.5. Ettevõtte algatusel vallandamine toimub juhi vastava järelduse alusel struktuuriüksus Ettevõtted, täites samal ajal tööseadusandluse nõudeid.

11. HÜVITAMINE LEPINGU LÕPETAMISEL

11.1. Lepingu lõpetamisel punktides 10.3 ja 10.4 sätestatud alustel makstakse Töötajale tasu vallandustasu keskmise summas kuupalk. Lepingu ülesütlemisel punktis 10.4 sätestatud alusel jääb Töötajale tööotsimise perioodi keskmine kuu töötasu teise ja kolmanda kuu jooksul alates vallandamise päevast, kui ta on end tööturuametis töökohana registreerinud. taotleja 10 kalendripäeva jooksul pärast vallandamist.

11.2. Arvestades lepingu lõppemist ( head põhjused) koos kehtivate õigusaktide ja käesoleva lepinguga ette nähtud maksetega makstakse Töötajale ka ühekordset toetust rubla ulatuses.

12. ERITINGIMUSED

12.1. Ettevõte on Töötaja põhitöökoht; Töötaja võetakse Ettevõttesse osalise tööajaga (ebavajalik maha kriipsutada).

12.2. Tööülesandeid, mis ei tulene käesolevast Lepingust, võib Töötaja Ettevõttesiseselt täita ainult struktuuriüksuse juhi ja Ettevõtte direktori nõusolekul.

12.3. Töötajal ei ole õigust teha töid käesoleva lepinguga seotud teiste ettevõtete ja organisatsioonidega sõlmitud lepingute alusel, samuti tegeleda muu tegevusega teistes ettevõtetes ja organisatsioonides, kui see võib põhjustada Ettevõttele majanduslikku või muud kahju. Selle lõike täitmata jätmine on piisavaks põhjuseks Töötaja vallandamiseks.

12.4. Ettevõte maksab Töötajale päevade jooksul pärast Lepingu sõlmimist ühekordse hüvitise rubla ulatuses. Toetus ei ole töötasu vorm.

12.5. Ettevõte maksab Töötajale rublasid igakuiselt.

12.6. Kõik Töötaja osalusel ja Ettevõtte korraldusel loodud materjalid on Ettevõtte omand.

12.7. Pooled kohustuvad mitte avalikustama käesoleva kontakti tingimusi ilma vastastikuse nõusolekuta.

12.8. Käesoleva lepingu tingimusi võib muuta ainult poolte kokkuleppel.

12.9. Pooled vastutavad käesolevast lepingust tulenevate kohustuste täitmise eest vastavalt kehtivatele seadustele.

12.10. Lepingu poolte vahel tekkinud vaidlused lahendatakse kehtivate õigusaktidega kehtestatud korras.

12.11. Kõigis muudes käesolevas lepingus sätestamata küsimustes juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja ettevõtte harta (reeglite) normidest.

13. MUUD TINGIMUSED

13.1. Käesolev leping on koostatud kahes eksemplaris: üks kummalegi poolele ja see loetakse kehtivaks ainult siis, kui sellel on mõlema poole: Töötaja ja Ettevõtte allkirjad, mis on kinnitatud viimase pitseriga.

14. POOLTE JURIIDILISED AADRESSID JA MAKSEANDMED

Ettevõte Jur. aadress: Postiaadress: TIN: KPP: Pank: Arveldus/konto: Korr./konto: BIC:

Töötaja Registreerimine: Postiaadress: Passi seeria: Number: Väljaandja: Autor: Telefon:

15. POOLTE ALLKIRJAD

Ettevõte __________________

Töötaja __________________

Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe töösuhte olemuse ja kestuse kohta. Töölepinguga vormistatakse juriidiliselt töösuhtes osalejate vastastikused õigused ja kohustused. Korralikult vormistatud tööleping kaitseb tööandja huve töötaja õigusi riivamata ning aitab vältida paljusid soovimatuid õiguslikke tagajärgi. Töölepingu pooled on tööandja ja töötaja.

Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub andma töötajale tööd vastavalt määratud tööülesannetele, tagama tööseadusandluse ja muude eeskirjadega sätestatud töötingimused, maksma töötasu. töötaja õigeaegselt ja täies mahus ning töötaja kohustub omalt poolt käesoleva lepingu tingimusi isiklikult täitma tööfunktsioon, täitma tööandja suhtes kehtivaid sisemisi tööeeskirju. Peamine töösuhteid reguleeriv dokument on tööseadustik ja töölepingu tingimused ei tohiks olla vastuolus selle artiklitega. Samal ajal sisse vastuolulised olukorrad neid koheldakse nii, nagu on kirjeldatud tööseadustikus.

Töölepingut tuleks eristada. Tööleping näeb töötajale ette mitmeid soodustusi, tagatisi ja hüvitisi, mida lepingulistes suhetes ei ole ette nähtud.

Mõnikord kasutatakse praktikas mõisteid tööleping, tööleping.

Tööleping sõlmitakse kirjalikult, kahes eksemplaris, millele mõlemad pooled on alla kirjutanud. Töölepingu üks eksemplar jääb töötajale, teine ​​jääb tööandjale. Töölepingu koopia töötaja poolt kättesaamise fakti tõendab töötaja allkiri tööandja juures hoitaval töölepingu eksemplaril.

Kirjalikult vormistamata tööleping loetakse sõlmituks, kui töötaja on asunud tööle tööandja või tema seadusliku esindaja teadmisel või ülesandel. Töötaja tegelikul tööle lubamisel on tööandja kohustatud temaga sõlmima kirjaliku töölepingu hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates töötaja tegelikust tööle lubamisest.

Tööseadustiku järgi võib tööleping sisaldada lisatingimused mis ei halvenda töötaja positsiooni võrreldes kehtestatud tööseadusandluse ja muude regulatiivsete normidega õigusaktid, kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad, nimelt:

• Tingimus töö tegemise koha täpsustamisel, märkides registreerimisüksuse ja selle asukoha;
• Katseaeg;
• Leping ametliku või ärilise teabe mitteavaldamise kohta;
• Tingimus töötaja kohustusest töötada pärast koolitust vähemalt lepinguga kehtestatud aja jooksul, kui koolitus viidi läbi tööandja kulul;
• Kokkulepe töötaja täiendava sotsiaal- ja ravikindlustuse liikide ja tingimuste kohta;
• Tingimus töötaja sotsiaalsete ja elutingimuste parandamise võimaluse kohta;
• Töötingimusi selgitav punkt see töötaja, samuti tööseadusandlusega ja muude norme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud töötaja ja tööandja õigusi ja kohustusi. tööõigus.

Teatud kategooria töötajatega töölepingute sõlmimisel võivad tööõigusaktid ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid ette näha vajaduse leppida kokku töölepingute sõlmimise võimalus või nende tingimused asjaomaste isikute või organitega, kes ei ole nende lepingute alusel tööandjad. , või koostada töölepingud rohkemates eksemplarides.

alusel tegutsevas isikus , edaspidi " Tööandja”, ühelt poolt ja gr. , pass: seeria , number , väljaandja , elukoht: , edaspidi " Töötaja”, teisest küljest, edaspidi „pooled”, on sõlminud käesoleva lepingu, edaspidi „ asutamisleping" järgmise kohta:

1. TÖÖLEPINGU eseme

1.1. Töötaja võetakse Tööandja juurde tööle ametikohal.

1.2. Töötaja on kohustatud alustama tööd alates "" 2020. aastast.

1.3. Käesolev tööleping jõustub hetkest, kui mõlemad pooled sellele alla kirjutavad ja on sõlmitud tähtajatult.

1.4. Selle lepingu alusel tehtav töö on Töötaja jaoks peamine.

1.5. Töötaja töökoht on: .

2. POOLTE ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

2.1. Töötaja annab aru otse peadirektorile.

2.2. Töötaja on kohustatud:

2.2.1. Täitke järgmisi ülesandeid:.

2.2.2. Järgima tööandja kehtestatud sisemisi tööeeskirju, tootmis- ja finantsdistsipliini, suhtuma kohusetundlikult oma tööülesannete täitmisesse. ametlikud kohustused punktis 2.2.1 nimetatud. käesolevast töölepingust.

2.2.3. Kaitske Tööandja vara, hoidke konfidentsiaalsust, mitte avaldage teavet ja teavet, mis on Tööandja ärisaladus.

2.2.4. Mitte anda intervjuusid, mitte pidada koosolekuid ja läbirääkimisi Tööandja tegevuse üle ilma tema juhtkonna loata.

2.2.5. Täitma töökaitse, ohutuse ja tööstusliku sanitaarkaitse nõudeid.

2.2.6. Aidake kaasa soodsa äri- ja moraalse kliima loomisele tööl.

2.3. Tööandja kohustub:

2.3.1. Anda Töötajale tööd vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele. Tööandjal on õigus nõuda töötajalt käesolevas töölepingus sätestamata tööülesannete (tööde) täitmist ainult Vene Föderatsiooni tööseadusandluses sätestatud juhtudel.

2.3.2. Pakkuda ohutud tingimused töötada vastavalt Vene Föderatsiooni ohutuseeskirjade ja tööseadusandluse nõuetele.

2.3.3. Tasuda Töötaja töö eest punktis 3.1 kehtestatud suuruses. käesolevast töölepingust.

2.3.4. Maksta lisatasusid, tasu Tööandja poolt kehtestatud viisil ja tingimustel, osutada materiaalset abi, võttes arvesse isiklikku hinnangut. tööl osalemine Töötaja Tööandja töös töötasustamiseeskirjas ja teistes tööandja kohalikes aktides ettenähtud viisil.

2.3.5. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

2.3.6. Tasuda tootmisvajaduse korral Töötaja kvalifikatsiooni tõstmiseks tema koolitust.

2.3.7. Tutvustada Töötajat töökaitse nõuetega ja Töösisekorraeeskirjaga.

2.4. Töötajal on järgmised õigused:

• õigus anda talle punktis 1.1 nimetatud tööd. käesolev tööleping;
• õigus õigeaegsele ja täielikule maksele palgad;
• õigus puhata vastavalt käesoleva töölepingu tingimustele ja seaduse nõuetele;
• muud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga töötajatele antud õigused.

2.5. Tööandjal on õigus:

• julgustada töötajat käesolevas töölepingus, kollektiivlepingus, samuti Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud viisil ja ulatuses;
• kaasama Töötaja distsiplinaar- ja vastutust Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud juhtudel;
• kasutada muid Vene Föderatsiooni töökoodeksiga talle antud õigusi.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Tööülesannete täitmise eest makstakse Töötajale ametlikku töötasu rubla ulatuses kuus.

3.2. Erineva kvalifikatsiooniga tööde tegemisel, ametite kombineerimisel, väljaspool tavapärast tööaega töötades, öösel, nädalavahetustel ja vabal ajal pühad jne. Töötajale tehakse vastavad lisatasud:

3.2.1. Nädalavahetuse töö ja vabad puhkused makstakse kahekordselt.

3.2.2. Töötajale, kes teeb samale tööandjale koos töölepinguga ettenähtud põhitööga, lisatööd mõnel muul kutsealal (ametikohal) või täidab ajutiselt äraoleva töötaja ülesandeid põhitöökohalt vabastamata, makstakse lisatasu. tasu ametite (ametikohtade) ühendamise või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest käesoleva lepingu lisakokkuleppega määratud summas.

3.2.3. Ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest vähemalt poolteist korda, järgnevate tundide eest - vähemalt kahekordselt. Töötaja soovil ületunnitöö tõstetud töötasu asemel saab seda kompenseerida täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.

3.3. Tööandja süül tekkinud seisaku eest, kui Töötaja hoiatas tööandjat kirjalikult seisaku algusest, makstakse välja vähemalt kaks kolmandikku Töötaja keskmisest töötasust. Tööandjast ja Töötajast mitteolenevatel põhjustel seisaku eest, kui Töötaja hoiatas tööandjat kirjalikult seisaku algusest, tasutakse vähemalt kahe kolmandiku tariifimäära (palga) ulatuses. Töötaja süül tekkinud seisakuid ei tasustata.

3.4. Ettevõtte poolt Töötajale soodustuste maksmise tingimused ja suurused on sätestatud kollektiivlepingus.

3.5. Tööandja maksab Töötajale töötasu vastavalt "Töötasumäärustele" järgmises järjekorras: .

3.6. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖAJA JA PUHAAJA REŽIIM

4.1. Töötajale antakse viis päeva töönädal kestus 40 (nelikümmend) tundi. Puhkepäevad on laupäev ja pühapäev.

4.2. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhkamiseks ja einetamiseks vaheaeg 1.00-10.00, mis ei kuulu tööaja hulka.

4.3. Töötaja tööjõud vastavalt punktis 1.1 nimetatud ametikohale. leping täidetakse tavatingimustel.

4.4. Töötajale antakse põhipuhkust 28 kalendripäeva. Esimese tööaasta puhkust antakse pärast kuuekuulist pidevat töötamist Ettevõttes. Tööseadusandluses sätestatud juhtudel võib Töötaja soovil puhkust anda enne kuuekuulise pideva töötamise lõppemist Ettevõttes, teise ja järgnevate tööaastate eest võib puhkust anda igal tööajal. aastal vastavalt selles Seltsis kehtestatud iga-aastaste tasuliste puhkuste andmise korrale.

4.5. Kõrval perekondlikud asjaolud ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema taotlusel anda lühiajalist tasustamata puhkust.

5. TÖÖTAJA SOTSIAALKINDLUSTUS

5.1. Töötaja allub sotsiaalkindlustusele Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

6. GARANTII JA TAGASTAMINE

6.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.

7. POOLTE KOHUSTUSED

7.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus sätestatud kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise korral, tööseadusandluse, Tööandja töösisekorraeeskirja reeglite, teiste tööandja kohalike eeskirjade rikkumise, samuti tööandjapoolsete nõuete rikkumise korral. materiaalne kahju ta kannab distsiplinaar-, rahalist ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

7.2. Tööandja kannab töötaja ees materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

7.3. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale moraalse kahju, mis on põhjustatud Tööandja ebaseaduslikust tegevusest ja (või) tegevusetusest.

8. LÕPETAMINE

8.1. Selle töölepingu võib üles öelda Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud alustel.

8.2. Töölepingu lõpetamise päevaks on kõigil juhtudel Töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui Töötaja tegelikult ei töötanud, kuid töökoht (ametikoht) talle jäeti.

9. LÕPPSÄTTED

9.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

9.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

9.3. Töölepingu täitmisest tulenevaid pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

9.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.

9.5. Leping on koostatud kahes eksemplaris, millel on sama juriidiline jõud, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

10. POOLTE JURIIDILISED AADRESSID JA MAKSEANDMED

Tööandja Jur. aadress: Postiaadress: TIN: KPP: Pank: Arveldus/konto: Korr./konto: BIC:

Töötaja Registreerimine: Postiaadress: Passi seeria: Number: Väljaandja: Autor: Telefon:

11. POOLTE ALLKIRJAD

Tööandja __________________

Töötaja __________________