Scenarij za novu godinu psa za veselo društvo gostiju. Kako održati korporativni događaj u tvrtki tako da se nitko ne srami Naziv novogodišnje korporativne zabave za godinu psa

slike:
Voditeljica bi trebala biti u lijepoj, sjajnoj haljini i po mogućnosti u krznenom prsluku ili kaputu. Možete se našminkati, staviti uši i pseći nos. Druga opcija za sliku bit će karnevalski kostim psa, budući da je ova životinja simbol 2018. Domaćin može obući kostim Djeda Mraza (možete i bez njega).

Rekviziti: darovi za sudjelovanje u natjecanju, baloni s riječima, kartice s riječima, olovke, listovi albuma, 2 kante, kutija za cipele, ljepljiva traka, škare, folija, šljokice, papir u boji, 4 vrećice, vrećica s riječima.

Likovi:
Voditi,
Vodeći.

Gosti sjede. Pojavljuje se vođa.

Voditelj:
Dobro veče prijateljima
Vrijeme je za proslavu Nove godine
Zaboravite sve probleme
Započnite ovaj odmor!
Želim ti sve najbolje,
Večeras ne možeš biti tužan
Zabavite se od srca
Budi ti radosna!

Voditelj:
Kako se osjećate, spremni za zabavu, zabavu i smijeh? (gosti odgovaraju). Tada započinjemo naš odmor! I predlažem da slavlje započnemo čestitkama vašeg vodstva!

(Prvo nazdravlja rukovodstvo organizacije)

Čuju se fanfare, vrata se otvaraju i pojavljuje se domaćin.

Voditelj:
Ovdje sam,
Čekaš li?
malo kasnim,
Oprostite za ovo
Popravila sam šminku!
Danas ću biti s vama
Kao simbol iduće godine,
Želim vam sreću
Želim vam puno zabave!

Voditelj:
Pa, konačno, inače sam mislio da ću sam voditi događaj.

Voditelj:
Napisao sam ti da danas imam drugu misiju. Pogledaj kako sam danas lijepa, briljantna, zanimljiva.

Voditelj:
Odmorimo se od tebe i vratimo se gostima. Danas imaju korporativnu zabavu, ljudi čekaju praznik.

Voditelj:
Da, zato sam i došao
I sa sobom je donijela natjecanja!

Voditelj:
Pa ipak, počnite
Započnite s radom!

Voditelj:
I evo ja ću početi!

Natjecanje
Domaćin odabire 10-15 gostiju i daje im balone na kojima su ispisane riječi. Zadatak je u 1 minuti zaželjeti želju od dobivenih riječi.
Rekviziti: baloni s riječima. Riječi se mogu preuzeti iz .

(Nakon ovog natjecanja predlaže se piti za izrečeno)

Voditelj:
Nova godina leti, leti,
Sreća žuri u naše domove,
Bit će veselja i dobra
I sve će biti dobro!
Plesat ćemo s tobom
Osmijeh i lepršanje
Zabavit ćemo se
Ostvarite svoje snove!

Voditelj:
Stari, nešto si izgubio. Napravite mjesta mladima! Dala sam sve od sebe, skinula se, našminkala, a ti mi ovdje oduzimaš vrijeme.

Voditelj:
Moram reći, danas zbog svog ponašanja dolazite na popis loše djece.

Voditelj:
Je li ovo novi stroj koji ne vidim?

Voditelj:
Vidiš, vidiš, samo igračka, a bez kotača.

Voditelj:
Kasnije ću se složiti s vama, ali za sada ćemo nastaviti našu fantastičnu večer, organiziranu meni u čast!

Voditelj:
Ne tvoja, nego u čast nove godine.

Voditelj:
Tako je, ja sam nova godina! Usput, ne znate ni sat vremena što će biti moderno u 2018. I uopće, kako će biti?

Voditelj:
Ne izgledam kao modni dizajner ili voditelj vijesti.

Voditelj:
Ali gosti nam liče!

Igra "Novogodišnje vijesti".
Unaprijed morate pripremiti kartice s riječima i podijeliti ih 5-8 pozvanih. Od dobivenog skupa riječi morate napraviti novogodišnje vijesti. Što su vijesti smješnije i zanimljivije, to bolje. Vrijeme za izvršavanje zadatka 1-1,5 minuta. Na primjer, dobili ste kartice s riječima: limun, zlato, Afrika, Nova godina. Iz ovoga možemo napraviti sljedeću vijest: na Staru godinu u Africi je pronađen zlatni limun.
Rekviziti: kartice s riječima, olovke.

Mogućnosti kartice (možete koristiti i druge riječi):
1. Zlatna jakna, London, Nova godina, moderan;
2. Djed Mraz, Kina, cvijeće, torba;
3. Snježna djevojka, pjesme, Moskva, djelo;
4. Poklon, bunda, čuda, put;
5. Zoološki vrt, snjegović, pingvini, šal;
6. Trgovina, božićno drvce, krađa, jelen;
7. Saonice, šljokice, zlato, pas;
8. Pozdrav, Olivier, crveni nos, mraz;
9. Kip, Djed Mraz, odnesen, park;
10. Kolač, predsjednik, dekret, noć;
11. Clapperboard, kvadrat, vijenac, iskra.

Voditelj:
Da, imamo zanimljive vijesti. Koliko smo znanja naučili! Za to morate piti!

(Nakon svake zdravice važno je napraviti pauzu od 5-10 minuta kako bi gosti mogli razgovarati)

Voditelj:
Nova godina je vrijeme novih prilika, očekivanja, izgleda. Netko otkriva nove talente, netko pohađa razne tečajeve, a netko samo ode u streljanu i tamo ostavi svoju negativnost.

Voditelj:
Srećom, imamo vlastitu novogodišnju streljanu, gdje ne samo da možete ostaviti probleme, već i dobiti dobre nagrade.

Natjecanje "Novogodišnji snajperisti".
Gosti su podijeljeni u 2 ekipe. Ispred svakog tima postavljena je kanta u koju morate ubaciti "grudu snijega" s lista albuma. Poteškoća je u tome što to morate učiniti dok stojite na jednoj nozi. Tim koji ubaci više "grudvi snijega" u kantu pobijedit će i dobiti nagrade.
Rekviziti: pejzažni listovi, 2 kante.

Voditelj:
Dobro ste se nosili s problemima!

Voditelj:
Znaš li što bih ja sada htio?

Voditelj:
Pa, ne znam, možda čuti ili pročitati čarobni pozdrav?

Voditelj:
Ne. Još jedan pokušaj?

Voditelj:
Rano na pivo, kasno na kakao. Odustajem!

Voditelj:
Želim plesati!

Voditelj:
Dakle, lako je! Maestro, muzika!

(Voditelj najavljuje pauzu za ples u trajanju od 15-20 minuta)

Voditelj:
Neka odlazeća godina odnese
Sa sobom, problemima, gorčinom, zlom,
A Nova godina nosi sa sobom,
Čuda i magije za vas!
Popijmo piće zajedno
Tako da imamo sreće u poslu,
Da se od srca nasmijem glasno,
I da je sve bilo u redu!

(Pauza nakon tosta)

Voditelj:
Pitam se kako pjeva vaša prijateljska ekipa?

Voditelj:
Želim provjeriti!

Natjecanje "Sad ću pjevati".
Odabrana su 2 sudionika. Svaki od njih trebao bi pjevati "U šumi je rođeno božićno drvce", ali budući da je simbol nadolazeće godine Psa, pjesma mora biti zalajana. Tko se bolje nosi sa zadatkom, taj će i pobijediti.

Druga opcija natječaj za pjesmu "Pokazat ću ti pjesmu". Svaki sudionik dobiva naziv novogodišnje pjesme. Zadatak je pokazati to bez riječi. Onaj čija se pjesma pogodi je pobjednik.

(Nakon ovog natjecanja možete najaviti plesnu pauzu u trajanju od 5-10 minuta)

Voditelj:
Reći ću ti zagonetke
malo ću te razveseliti
Odgovore sigurno znam
Samo ti neću reći!

Opcije zagonetki:
1. Moramo ga provesti,
Moram piti za njega
Odjednom nam nije trebao
Mi ga pratimo!
(stara godina)

2. Jednom godišnje je obučena,
I onda se cijela zemlja svuče!
(Božićno drvce)

3. Nakon što ga otvorimo, odmah ćemo ga oprati,
U našem stanu mi smo strop,
I plinovi će izlaziti iz boce,
I bit će smisla od pića!
(šampanjac)

4. Prati starješinu,
Radosno hoda s njim
Postoji plavi kaput
Tu je kosa i figurica!
(Snježna djevojka)

Možete uzeti ako je potrebno.

Voditelj:
Slučajevi se ne odgađaju uzalud,
Uostalom, vrijeme je za proslavu Nove godine,
Vrijeme je da vjerujemo u čuda
Želim ti sreću, magiju!

(Još jedna zdravica. Nastaje stanka)

Voditelj:
Za uspješnu godinu
Da donese radost
Moramo umiriti životinju,
Da nam koristi!

Natjecanje "Konura".
Odabrana su 2 sudionika koji su pozvani izgraditi novogodišnju kućicu za pse. Vrijeme izvršenja 2 minute. Tko god to može, pobijedit će.)
Rekviziti: Kutija za cipele, ljepljiva traka, škare, folija, šljokice, papir u boji.

Voditelj:
Da, volio bih živjeti u takvim kućama. Ostavit ću ga za uspomenu.

Voditelj:
Nemam ništa protiv toga. Sve dok birate nova kuća Vjerojatno ću se prijaviti na još jedno natjecanje.

Natjecanje "Neobičan valcer".
Domaćin bira 2 para i svakom sudioniku daje torbu koju mora staviti na noge. Zadatak je otplesati valcer što gracioznije, držeći ga jednom rukom. Pobjednik je onaj par koji se nosi sa zadatkom i ne spusti vreću.
Rekviziti: 4 vrećice.

(Nakon ovog natjecanja možete najaviti plesnu pauzu u trajanju od 10-15 minuta)

Voditelj:
Predlažem da pijete
Za riječi od srca
Za zabavnu ekipu
Za divan, dobar trenutak!

(Zdravica. Pauza)

Voditelj:
Moja duša pjeva
I pozivam vas da pjevate!

Natjecanje "Pjesma po slogovima".
Riječi su u torbi. Za sudjelovanje se bira 4-5 sudionika. Zadatak je otpjevati pjesmu s navedenom riječi.
Rekviziti: vrećica s riječima.
Opcije riječi:
Božićno drvce, pahuljica, sat, san, poklon, magla, šuma, Djed Mraz, ples, ljubav, cvijet. (Možete koristiti i druge riječi).

Novogodišnja korporativna zabava trebala bi završiti dodjelom darova zaposlenicima.

Nova godina- omiljeni odmor od djetinjstva! Slavimo ga s obitelji, prijateljima i kolegama s posla. Mnogi bi željeli uštedjeti na uslugama profesionalnih domaćina i provesti odmor sami, koristeći gotovu skriptu. Za pomoć aktivistima nudimo original Scenarij zabavnog novogodišnjeg programa "Pseća nova godina", što je prepoznato najbolji scenarij za odrasle. Više od 200 tisuća ljudi već ga je preuzelo! Vodeći svečani korporativni događaji i ljudi uključeni u pripremu događaja po prvi put biraju ovaj scenarij iz nekoliko razloga:

- pogodan je za početnike;
- sadrži detaljan tijek ljetovanja;
- predstavlja simbol godine - psa;
- sadrži strip natjecanja za muškarce i žene;
– može se koristiti i kod kuće i u restoranu;
- potpuno je besplatan;
– pogodan za držanje u gradskom i seoskom klubu;
- ne zahtijeva posebni trening i pribora.

Odabir scenarija za Novu godinu žuti pas na stranici, jamčimo da se vašim gostima neće dosaditi i dugo će pamtiti takav odmor!

Dakle, prijeđimo na sam scenarij.

Glavne uloge:

1. Domaćin
2. Pas
3. Djed Božićnjak
4. Snježna djevojka

Tekst scenarija

Vodeći: Pozdrav dragi gosti! Napunimo čaše šampanjcem i prisjetimo se svega lijepog što nam se dogodilo u 2029., a odbacimo sve loše da se toga ne sjećamo sljedeće godine. Naš praznik posvećen je susretu Nove godine, koja će doći vrlo brzo, prema istočnom kalendaru, iduća godina je godina žutog psa, nadamo se da će pas postati naš pravi prijatelj i nezamjenjiv pomoćnik. Večeras će svima donijeti puno ugodnih dojmova, obećavam da ćete uživati ​​u dobroj volji naših domaćina, a sudjelovanje u našim natjecanjima ostat će zapamćeno i pomoći će vam u otkrivanju novih glumačkih talenata.

Pa, idemo!

(DJ pušta zabavnu glazbu, gosti imaju priliku piti i jesti)

Vodeći: Naša zabava se nastavlja ... A što je novogodišnji praznik bez Djeda Mraza i Snježne djevojke? I stvorimo čudo i među našim gostima pronađemo najbolje kandidate za titulu "Djeda Mraza" i "Snježne djevojke"! Idemo trošiti smiješna natjecanja za godinu psa.

Natjecanje za muškarce: najcool Djed Mraz

Pozivaju se 3 drznika. Svaki dobiva par filcanih čizama, rukavica i lažnu bradu. za pojas je privezano uže sa zvončićima. Uz melodiju Jingle Bells, trebate plesati i okretati kukove tako da zvona zvone. Ovo duhovito natjecanje goste će nasmijati do suza. Usput, melodije se mogu iznenada promijeniti.

Najbolji glumac i plesač je pobjednik. Njega bira Djed Božićnjak.

Natjecanje za žene: Snow Maiden je budala

Domaćin poziva 3 žene. Svaki dobiva pletenicu, kokošnik i rukavice. Moderator postavlja pitanja. Snježna djevojka postaje ona koja na najgluplja pitanja odgovara na šale.

Primjeri pitanja:

1. Što biste učinili da vaš Djed Mraz ne spava kod kuće 31. prosinca?
2. Kad bi pijetlovi inkubirali jaja, što bi onda radile kokoši?
3. Što je iza psa, a što je sitniš za gubitnika?

Voditelj svečano proglašava pobjednike, koji će nešto kasnije sudjelovati u proslavi.

(slobodno vrijeme)

Vodeći: Dragi prijatelji! Prošla godina svima nam je donijela nešto dobro, prisjetimo se tko je i kakav uspjeh postigao u 2017. godini? Postavljat ću vam pitanja, a ako u njima čujete nešto o sebi, recite: “Ovo je definitivno o meni!”.

Chrychalka o uspjesima u protekloj godini: "Definitivno se radi o meni"

Tko je dobio psića?
I jeste li zadovoljni s njim do sada?
Priznaj, ne otopi se!
(Definitivno se radi o meni!)

Tko je kupio auto?
I vozio sto milja?
Priznaj, ne otopi se!
(Definitivno se radi o meni!)

Tko se oženio te godine?
Jeste li našli muža ili ženu?
Priznaj, ne otopi se!
(Definitivno se radi o meni!)

Koji su uspjeli u karijeri
Imate novu stolicu?
Priznaj, ne otopi se!
(Definitivno se radi o meni!)

Vodeći: Toliko se dobrih stvari dogodilo u protekloj godini. Podignimo čaše da se vaši drugi cijenjeni snovi ostvare u godini psa!

(pauza za druženje i blagovanje)

A sada pozivam odvažnike koji će sudjelovati u komičnoj sceni: “Tko je među nama najvažniji?”

“Tko nam je najvažniji?”

Uloge (po simbolima godine):

Pas"Svačiji nos ujutro"

Svinja"Na dijeti sam"

Pijetao“Ku-ka-re-ku, ja mogu sve!”

Majmun"I pametna i lijepa"

Jarac"Ispunio mi je oči"

Konj"Mogu svakoga naljutiti!"

Zmija"Nije mi hladno"

Zmaj"Imam suhi zakon"

Zec"Lokalni alkoholičar"

Tigar"Zovi me Igor"

Bik"Trenutno, dame u Adamovoj jabučici"

Cijena: 149 R ubiti

Tamara Čukardina, Potpredsjednik, Narodno osiguravajuće društvo "Recon", Moskva

• Koji korporativni događaji u tvrtki donose maksimalnu korist
• Kako organizirati korporativni događaj za osoblje
• Kako motivirati zaposlenike

Praksa pokazuje: što je manji tim tvrtke, to je složniji i prijateljskiji. Istovremeno, na korporativna događanja u tvrtki nemojte trošiti previše novca - obično zaposlenici samo dođu i proslave događaj u uredu ili svi zajedno odu na mjesto za zabavu. S rastom tvrtke i formalizacijom svih aspekata njezina života, postavljaju se određeni ciljevi za korporativna događanja za osoblje, odnosno pojavljuju se novi problemi vezani uz organizaciju praznika.

Svrha korporativnih događaja

Formiranje jedinstvenog korporativnog duha, podrška ideologiji tvrtke. Prije svega, korporativni događaji u tvrtki trebali bi se održavati za najviše i srednje menadžere. Ako se ovim ljudima jasno postavi zajednički cilj i dogovore pojedini zadaci, oni će ih moći prenijeti podređenima. Da biste se osjećali kao tim, ponekad je dovoljno samo zajedno raditi vježbe igre.

Na primjer, u našoj tvrtki za događaj na otvorenom organiziran za najprodavaniji i direktore mrežnih teritorijalnih agencija, pozvali smo psihologe iz korporativnog centra za obuku. Održali su trening čiji je glavni zadatak bio ujediniti ljude. Timovi su dobili zadatak razigrati određenu temu („osiguranje od nezgode“, „osiguranje životinja“ itd.). Sudionici su dobili referat papir u boji, flomastere, a u sat vremena trebali su izraditi crtež na svoju temu.

Uspostavljanje odnosa između zaposlenika i između odjela. Ako menadžment štedi novac za korporativne događaje, u tvrtki mogu početi negativne promjene. Primjerice, jačanje izoliranih grupacija između kojih se vodi nezdrava konkurentska borba. Za informacije o tome kako prepoznati neformalnu subkulturu koja se razvila u tvrtki, pročitajte materijal u odjeljku "Problem - rješenje". Nepotrebna konkurencija uvelike ometa rad. Na svakom događaju (obuka, izvješćivanje itd.), uz “obavezni program”, ljudi bi trebali imati priliku komunicirati u neformalnom okruženju.

Poticaj za bolje rezultate. Kad osoba osjeti da je tvrtka zainteresirana za nju, prilagodi se tome. Na primjer, nakon održavanja korporativnih događanja za agente, obujam prodaje se povećava. I to ne samo za iskusne agente, već i za početnike. Fokusirajte tim na vrhunski rezultati Možete koristiti razne događaje, kao što su otvoreni natječaji, korporativni treninzi, interne konferencije itd. (vidi Vrste korporativnih događaja).

• Korporativno upravljanje u poduzeću: primjeri učinkovite primjene

>

Vrste korporativnih događaja

Obrazovni: treninzi timske interakcije (o formiranju internih komunikacija), korporativni seminari i konferencije.

Posao: prezentacije, sastanci trgovaca, dodjela nagrada. Glavna stvar u takvim događajima je izdržati stroge poslovni stil, ističu važnost partnera i prijatelja tvrtke.

Zabavne zabave: svi korporativni praznici. Igra ključnu ulogu zanimljiv scenarij, koji ujedinjuje sve zaposlenike i kolege tvrtke. Nedavno su umovi ruskih organizatora korporativnih praznika osvojili smjer team buildinga - (engleski team building) - posebno dizajniran za korporativni odmor igre i trening.

Intelektualno – događaji temeljeni na osobni razvoj svaki zaposlenik. To može biti putovanje koje organizira tvrtka na povijesna mjesta (na primjer, duž Zlatnog prstena), intenzivne ture, natjecanja između odjela itd.

Do Koji korporativni događaji u tvrtki donose maksimalnu korist

Odgovor na pitanje o prednostima korporativnih događaja za osoblje ovisi o vrsti djelatnosti tvrtke, broju i prosječnoj dobi osoblja. Sve tvrtke, uključujući velika proizvodna poduzeća s velikim brojem zaposlenika, trebaju barem jednom godišnje održati opći događaj (na primjer, praznik ili sportsko natjecanje). Male i srednje tvrtke imaju više izbora: s malim brojem zaposlenika zaposlenici mogu zajedno sudjelovati u gotovo svim događajima.

Odjel prodaje će imati koristi od natjecateljskih aktivnosti (sport, timski turniri, karting, paintball). Za menadžersku razinu prikladan je "tečaj užeta", koji vam omogućuje da pokažete liderske i organizacijske sposobnosti. Za IT zaposlenike, možda najbolja opcija bit će lako okupiti se za istim stolom i razgovarati u neformalnom okruženju. Na učinkovitost događaja utječe ispravan stav osoblja. Zaposlenike je potrebno pripremiti moralno (probuditi interes, formirati pozitivna očekivanja) i tehnički (sudionici moraju zamisliti što ih čeka).

Neke vrste korporativnih događaja za osoblje i troškovi njihove organizacije

Praznici. Mi, kao i većina tvrtki, slavimo dva tradicionalna praznika: Novu godinu i rođendan tvrtke. Optimalan oblik odmora je gozba i Zabava. Probali smo druge opcije, poput zajedničkog odlaska u kazalište. Ali to je bačen novac, jer u dvorani je ionako svatko za sebe: ovaj događaj ne okuplja ljude. Osim toga, ljudi imaju različite ukuse i jako je teško svima udovoljiti. Ako je ipak izbor pao na takav događaj, onda se vrijedi okupiti i podijeliti svoje dojmove o onome što ste vidjeli.

Generalni direktor govori

Alexander Reznik, Generalni direktor Trial Market LLC, Moskva

Iskustvo pokazuje da su najdraža i najučinkovitija (u smislu izgradnje tima) dva godišnja praznika - Nova godina i rođendan tvrtke. Osim ovih događanja, zaposlenici, okupljeni u uži krug, obilježavaju svoje lokalne događaje. To se obično događa unutar istog odjela ili uz sudjelovanje zaposlenika koji zauzimaju približno jednake pozicije u strukturi poduzeća. Recimo, cijeli odjel ide na kuglanje. Održavanje prijateljskih odnosa izvan tvrtke dobro se odražava na rad - tim postaje kohezivniji.

Natjecanja i nagrade. Ovakvi događaji važan su način nematerijalnog poticaja. Primjerice, tradicionalno objavljujemo natječaje za odjele prodaje. Tako se krajem prošle godine na tržištu osiguranja ocrtala oštra i uglavnom nepoštena konkurencija za prodaju OSAGO polica. Pred nama je bio zadatak održati portfelj i povećati prodajne količine u ovim uvjetima. Nismo digli proviziju za agente, nego smo izabrali drugačiji put. Za agenta koji je ponovno pregovarao (produžio) najveći postotak OSAGO ugovora, ustanovili smo nagradu - plazma TV. Paralelno je raspisan drugi natječaj - u obzir su se uzimale količine prodaje KASKO ugovora - također s nagradama (prijenosna računala, digitalne kamere, Mobiteli). Cilj ovog natjecanja bio je orijentirati agente ne samo na prodaju OSAGO-a, već i na složeniju vrstu auto osiguranja. Jednom tromjesečno okupljamo agente kako bismo zbrojili njihove aktivnosti (tzv. klub agenta), te zbrojili međurezultate natjecanja.

• Organizacija korporativnog treninga: 13 koraka od ideje do realizacije

Priča praktičar

Natalija Orlova,

Naša tvrtka je imala iskustvo održavanja natjecanja "Borba pameti". Svaki zaposlenik mogao je iznijeti odluku ili ideju vezanu uz razvoj tvrtke, razvoj novog proizvoda ili usluge. Žiri sastavljen od menadžera i ključnih zaposlenika odabrao je pobjednika čije je rješenje bilo zanimljivo i primjenjivo u praksi. Nije nam bio toliko cilj dobiti vrijednu poslovnu ideju koliko uključiti zaposlenike različitih odjela u razvoj strategije tvrtke i proces donošenja odluka. Kao rezultat takvih natjecanja, zaposlenik doživljava osjećaj vlasništva, razvija sposobnost razvoja, vrednovanja poslovnih rješenja i kreativnog razmišljanja. Iz iskustva mogu reći da je takvo natjecanje poželjno održavati najviše jednom godišnje.

Slavimo zajedničke praznike, a također pokušavamo čestitati zaposlenicima na njihovim osobnim nezaboravnim datumima: godišnjici početka rada u tvrtki, uspješnom završetku probni rad, realizacija važnog projekta. Svako poduzeće ima svoje tradicije, ali je važna sama činjenica pažnje prema zaposleniku. Naše čestitke obično prate darovi (korporacijski suvenir, knjiga, novčani certifikat).

Treninzi, edukacije i profesionalni razvoj. Obuku treba organizirati povremeno za različite kategorije osoblja. Primjerice, za agente osiguranja to je snažan poticaj za rad. Da biste nešto prodali, morate dobro razumjeti proizvod ili uslugu i njezina ažuriranja, što je nemoguće bez redovitog stručnog usavršavanja.

Generalni direktor govori

Aleksandar Šumovič,

Eventi s elementima team buildinga nedovoljno su obrađena tema. Unatoč mogućnosti za postizanje visokog učinka (okupljanje, podizanje momčadskog duha), ovakvim događajima treba pristupiti s dovoljno opreza. Potrebno je jasno razumjeti ciljeve i ciljeve obuke, ispravno procijeniti situaciju. Na primjer, ima smisla to provesti kada timski rad ne ide dobro u nekom od odjela ili je došlo do masovne promjene zaposlenika, proširenja tima.

Sportska događanja. Sportska natjecanja jedna su od najuzbudljivijih vrsta korporativnih događanja. Njihovi su zadaci, kao i ostalim događanjima, pozitivne emocije, okupljanje, podizanje morala momčadi, inspiracija za visoke uspjehe.

Priča praktičar

Natalija Orlova, Voditelj centra za obuku NutUniversity of Moscow Nut Company

Turniri u boćanju i odbojci održavaju se godišnje u našoj tvrtki, bilo je iskustva u karting i nogometnim natjecanjima. Izbor sporta ovisi o ciljevima turnira. Ako je cilj povećati predanost zaposlenika tvrtke, tada su prikladni turniri u kuglanju ili kartingu. Ako je zadatak ojačati timski duh, možete održati turnire u nogometu ili odbojci.

Vrijedno je unaprijed najaviti nadolazeći sportski turnir, pravila, tada će događaj donijeti više koristi. Popis s nazivima ekipa i imenima kapetana možete postaviti na oglasne ploče, intranet, poslati na e-mail. Možete čak organizirati korporativnu "kladionicu" kako biste povećali ukupni interes za događaj. Informacije o prolazu turnira i fotografije pobjednika mogu se staviti u korporativne novine ili na korporativnu web stranicu.

Veliku ulogu u oblikovanju korporativne solidarnosti zaposlenika, njihovog osjećaja predanosti tvrtki i ponosa na njezina postignuća, kao iu duhovnom i tjelesni razvoj igraju se korporativni praznici, kulturni i sportski događaji. Kada ih organizira, tvrtka pokušava uzeti u obzir tradiciju i želje ljudi koji su se razvili u timovima.

Posebno mjesto u ovom nizu zauzima godišnje obilježavanje Dana poduzeća u kojem se najbolji radnici, Nova godina, kao i profesionalni praznici i obljetnice podružnica. U sklopu obilježavanja Dana tvrtke dodjeljuju se korporativna priznanja zaposlenicima koji su postigli najviše rezultate.

Među zaposlenicima tvrtke velik je udio mladih, a posebna se pozornost posvećuje razvoju kreativnosti mladih.

Već šest godina djeluje dječji klub koji okuplja djecu zaposlenika poduzeća. Zadaci kluba su pokazati mlađim generacijama razlikovna obilježja i prednosti glavnih zanimanja zaposlenika tvrtke, ulijevaju osjećaj ponosa na rad roditelja.

Korporativno natjecanje dječjeg stvaralaštva „Put u sutra“ postalo je tradicionalno. U njemu sudjeluje više od dvije tisuće djece. Raditi dječji klub je pokriven na posebnom dječjem mjestu, broj posjetitelja mjesečno doseže do 5000 ljudi.

Važan aspekt jačanja korporativna kultura- pomoć zaposlenicima u tjelesnom odgoju i sportu, promicanje zdravog načina života. Ovaj smjer nailazi na punu podršku najvišeg menadžmenta tvrtke. Održavanje korporativnih sportskih događaja koordinira Vijeće za razvoj tjelesne kulture i sporta tvrtke. Sastoji se od predstavnika poduzeća, sportske zajednice i uprava regija gospodarskih aktivnosti. Na temelju rezultata anketiranja zaposlenika otkrivaju se preferencije ljudi prema pojedinom sportu i određuju vrste nadolazećih natjecanja.

U masovnim tjelesno-kulturnim i sportskim priredbama koje se održavaju u poduzeću i podružnice sudjeluju gotovo svi zaposlenici.

Savjeti za upravitelja o organiziranju korporativnih događaja za osoblje

Odabir "lica" događaja. Događaj se često pamti zahvaljujući jednoj ili drugoj osobi koja je postala "lice" praznika.

To može biti generalni direktor, zabavljač ili čak zaštitar. Bio sam na predstavljanju u fotogaleriji. Sve je bilo organizirano jako dobro. Ali “lice” događaja za mene je bio dvometraš u crnoj kamuflaži. Prvo me mrko upitao imam li pozivnicu. Vani je bilo minus 20°C, bio sam u kaputu, pozivnica je bila u unutrašnjem džepu jakne, nisam je mogao odmah pronaći. Čuvar me zamolio da odem (iako nije bilo reda). Kad sam pronašao pozivnicu, bilo je očito da sumnja u to isplati li se dopustiti tako čudan događaj. Zaštitar je za mene ostao “lice” tog događaja.

Razmislite tko će dočekati goste. Hoće li to biti tihi zaštitar ili čelnik tvrtke koji se rukuje sa sudionicima.

• Interni marketing osoblja: korak po korak algoritam za implementaciju i implementaciju

Generalni direktor govori

Aleksandar Šumovič, Generalni direktor Eventuma, Moskva

Učestalost korporativnih događaja općenito ovisi o nacionalnim i lokalnim praznicima.

Najbolje je imati dva do četiri događaja godišnje. Obavezna je proslava Nove godine, ljetni izlet s elementima team buildinga, kao i zajednički izleti, npr. na kuglanje ili biljar, natjecanja u kartingu (jednom ili dva puta u šest mjeseci).

Čudno je da osoblje treba poticati na sudjelovanje u korporativnim događajima. To posebno vrijedi za neblagdane. Poticaji mogu biti:

1. Nagrade. Naš je mentalitet posebno osjetljiv na pohvale i moralne poticaje. Zato na rođendan tvrtke nagrađujemo zaposlenike u raznim komične nominacije, koji nužno odražavaju zasluge ili osobne kvalitete osobe.
2. Na primjer, na prošlom događaju imali smo nominacije "Otkriće godine" (pobijedio je najbolji agent početnik), "Moćna šaka" (najbolja teritorijalna agencija). Za članovi- “Hope and Support” (potpredsjednik za imovinske rizike), “ Vješte ruke“ (Šef gospodarski odjel), "Golden Lady" (financijska direktorica), "Perpetuum mobile" (energična voditeljica kadrovske službe). Predstavljamo diplome i darove koji odražavaju bit nominacije.
3. Predstaviti. Nezaboravan dar, pogotovo ako je dobro osmišljen i odabran za određenu osobu, mnogo je ugodnije primiti za odmor nego novac u omotnici. Po želji, kuverta se može priložiti uz poklon.
4. Interes. Ako a pričamo ne o gozbi, već, na primjer, o obuci, vrijedi razmisliti kako zainteresirati zaposlenike za ono što moraju proučavati. Uostalom, ponekad morate imenovati obuku u neradno vrijeme. Primjerice, kad smo agente vodili u odmaralište na obuku, izražavali su nezadovoljstvo što u devet ujutro moraju sjediti u dvorani s bilježnicama. Rekli su: "Hajdemo sjediti par sati i otići na skijanje, vrijeme je fantastično." Ali tijekom treninga je postalo toliko zanimljivo da smo dva dana radili u jednom dahu, a da se nismo ni sjetili da ćemo raditi nešto drugo.

Kako se riješiti nezanimljivih korporativnih događaja

U malim tvrtkama uobičajena su razna "druženja" povodom 8. ožujka, 23. veljače, rođendana. Ali s povećanjem broja osoblja, povećanjem volumena i zahtjeva za kvalitetom rada, "prijateljske veze" mogu se pretvoriti u samo "veze". Kako bezbolno pobjeći od ove tradicije?

Prvi korak. Sljedeća "druženja" provesti u vikendici zaposlenika. Uprava će aktivno pomoći u organizaciji događaja kako bi sve prošlo “na razini”, au proslavi će sudjelovati i prvi voditelj.

Drugi korak. Sljedeći kolektivni odmor ponovno će se održati ne na području poduzeća, već, primjerice, u prirodi. Uprava ponovno sudjeluje u organizaciji, ali prvi voditelj više ne može prisustvovati ljetovanju "zbog razumljivog zaposlenja".

Treći korak. Rukovodstvo prijateljski odobrava inicijativu za održavanje sljedećeg praznika, ali ako zaposlenici sve organiziraju sami. A tradicija, izvučena iz poduzeća, nestat će sama od sebe. A ako ostane, onda kao privatna stvar skupine entuzijasta.

• Korporativna kultura organizacije: primjeri i oblikovanje

Tamara Čukardina Diplomirao na Lenjingradskom institutu za brodogradnju. Karijeru je započela u tvornicama Admiraliteta i Baltika. Obnašao dužnost zam Generalni direktor CJSC Guta-osiguranje. Potpredsjednik NSC "Recon" od 2005. Osobno nadzire organizaciju korporativnih događaja.

LLC "Narodno osiguravajuće društvo"Recon» radi za rusko tržište od 1993. Nudi 75 vrsta osiguranja pravnih i pojedinaca. Odobreni kapital iznosi 700 milijuna rubalja. Postoje 24 podružnice u 19 konstitutivnih subjekata Ruske Federacije. Prema RBC.Ratingu, na popisu 500 najvećih osiguravajućih društava u 2005. NIC Recon zauzeo je 28. mjesto.

OOO"Probno tržište" formirana 2001. godine. Distributer na području ambalaže i Pribor, kućanske kemikalije, pribor za pisanje i kućanstvo za tvrtke i urede. Radi u Moskvi i regijama. Broj zaposlenih je više od 160 ljudi.

Moskovska orašasta tvrtka- jedan od vodećih proizvođača pakiranih orašastih plodova, suncokretovih sjemenki, suhog voća. Osnovano 1994. godine. Sljedeće su danas na tržištu trgovačke marke: "Jazz", "Darovi prirode", "Skorozub", "Kuban Seeds", X-treme itd. Osoblje - 700 ljudi. Tvrtka posluje Trening centar NutUniversity. Tvrtka je nagrađivana na području upravljanja kadrovima: 2005. godine pobjednik je natjecanja "Zlatni HR (Human Resource)" u nominaciji "Razvoj i planiranje kadrova".

Društvo eventum posluje na ruskom tržištu od 2002. godine. Organizira savjetodavne seminare, konferencije. Djeluje kao organizacijski partner velikih poduzeća koja održavaju konferencije za vlastite potrebe. Bavi se savjetovanjem u području organizacije poslovnih događaja (event management).

Za osobu je važno ne samo da bude dobar radnik ali i znati kako se pravilno odmoriti. Kolege koji su navikli viđati se u radnom okruženju ponekad se trebaju dobro zabaviti i opustiti kako bi zadržali pozitivan stav. Doček Nove godine – ne možete zamisliti bolju priliku za zabavu.

Ako ste već zbunjeni gdje pronaći cool skripta Novogodišnja korporativna zabava 2018, pripremite se za bilježenje! Da biste implementirali donju ideju, morat ćete pripremiti jednostavan rekvizit, a osobe uključene u izvedbu morat će zapamtiti tekst.

Kako i gdje organizirati novogodišnju korporativnu zabavu

Najzanimljivija će biti večer, gdje će sudionici moći ne samo sudjelovati u natjecanjima, kušati ukusna pića i pića, već i postati gledatelji neke kazališne predstave. Heroji zabave mogu se birati među kolegama.

Mjesto korporativne zabave mora biti ukrašeno u skladu s praznikom. Ne zaboravite na simbol godine - Žutog zemljanog psa, čija se slika može koristiti za ukrašavanje dvorane.

Za proslavu je najbolje unajmiti kafić ili banket salu. Ako to nije moguće, pokušajte opremiti mjesto tako da gosti mogu udobno objedovati i plesati. U dvorani bi trebalo biti dovoljno prostora za zabavna natjecanja.

Pobrinite se za glazbenu pratnju. Potrebno je stvoriti pravo raspoloženje. Za provedbu ideje prikladan je mali glazbeni centar ili prijenosno računalo s odvojenim zvučnicima.

Scenarij novogodišnjih praznika za kolege

Na korporativnim zabavama ne koriste se uvijek kazališne predstave. Ali s njima, proslava Nove godine ispada originalnija, zabavnija i zanimljivija. Jedinstvena Novogodišnji scenariji na internetu - rijetkost. Jedan od njih prikazan je u nastavku.

Likovi:

• Vodeći;
• Djed Mraz;
• Lisica;
• Pas.

Domaćin: Dobro veče, prijatelji! Okupili smo se ovdje da proslavimo odlazeću godinu i dočekamo novu. Za početak se prisjetimo najboljih trenutaka 2017. godine.

Ovdje možete spomenuti značajne događaje za tvrtku, sumirati rezultate, označiti najbolje zaposlenike. Bilo bi poželjno pozvati direktora tvrtke ili voditelja odjela da oda počast onima koji su se istaknuli.

Voditelj: Recite mi, tko je glavni gost na novogodišnjim praznicima?

Gosti: Djed Mraz!

Zaposlenik izlazi odjeven u kostim Djeda Božićnjaka.

Djed Mraz: Pa, zdravo! Vidim, vidim da ste svi savjesno radili cijelu ovu godinu...

Nema vremena da završi, Lisica izlazi uz glazbenu pratnju, šepuri se pred prisutnima, stoji pored Djeda Mraza.

Fox: Ja, Fox, glavni sam gost na novogodišnjim praznicima!

Djed Mraz: Zašto?

Fox: Ja sam simbol godine koja dolazi!

Djed Mraz: Da? Nešto se ne sjećam da si bio među našim simbolima. Što je s godinom Psa?

Lisa: Objasnit ću. Jesam li ljepotica? Predivan. Dobra cura? Dobra cura. I mogu varati kad treba. I činim sve za dobrobit svoje obitelji! Sa mnom je zabavno!

Ovdje, ako prilike dopuštaju, izvođač uloge može otpjevati pjesmu. A nakon toga će se održati sljedeće natjecanje.

"Daj to nekom drugom." Domaćin poziva one koji žele u središte dvorane. Može ih biti mnogo. Najbolje je uključiti sve goste. Sudionici stoje u redu ili krugu (kako je zgodno), prvi od njih dobiva jabuku, loptu ili bilo koji sličan predmet. Zadatak je proslijediti ga susjedu bez pomoći ruku. Možete koristiti laktove, koljena, bradu - izbor je na sudionicima. Onaj tko nije držao predmet ispada i igra počinje iznova. Možete ga nastaviti do kraja ili onoliko dugo koliko novogodišnja zabava dopušta.

Fox: Djed Mraz, po mom mišljenju, oni se zabavljaju. Pa ću ja biti simbol godine, a Pas, gle, nije ni došao na proslavu.

Ulazi ljut, uvrijeđen Pas.

Pas: Tko me zatvorio u štenaru?! Pokaži mi tog šupka! Morao sam zvati spasioce, razbili su vrata! Kasni na sastanak!

Lisica je posramljena, pretvara se da se ništa ne događa.

Djed Mraz: To je to! Prevarila si nas, Lisa! Kako ćete se opravdati?

Lisa: Što je sa mnom? Znam - ne znam ništa, učiniti - nisam to učinio. I prvi put vidim ovu bubu!

Pas: Ah, jesam li ja buba? A ti si crvenokosa vještica!

Ovim riječima junaci pokušavaju započeti borbu, ali Djed Mraz ih zaustavlja.

Djed Mraz: Dakle, dame, smirite se! Što god se govorilo, ja sam glavni za ovaj praznik! Jesam li mraz? Da gospodine! Zapalim božićno drvce, ispratim staru godinu sa štapom, započnem novu. Poklanjam djecu i odrasle, posebno ljubazne i vrijedne. Sada ću ja biti glavni! Pa idemo se malo zabaviti.

"Štipaljke". Domaćin poziva goste u središte dvorane i dijeli ih u parove. Jedan sudionik ima povez preko očiju, a drugi je pričvršćen štipaljkama za odjeću na različitim mjestima. Također možete zamoliti sudionika da to učini kako biste uštedjeli vrijeme. Uz glazbu, polovica s povezom na očima mora pronaći i otkačiti sve štipaljke s druge polovice. Pobjeđuje onaj tko dobije najviše štipaljki.

Pas: Vidim da ti dobro idu natjecanja, ali ipak. Što ćemo učiniti? Rekli su mi ovdje da Lisica tvrdi da je ona simbol godine.

Lisa: Zašto ne. Pogledaj je (pokazuje na Psa), što ona može? Neupadljiva, nema mašte.

Pas se naljuti i ponovno se pokuša uhvatiti u koštac s prijestupnikom.

Djed Mraz: Smiri se! Evo što ću reći...

Pas: Nemam mašte? Imam sve, sad ću ti pokazati! Gospodo konkurencija!

"Pjevati." Voditelj daje jednom od sudionika simboličnu zastavicu. To može biti novogodišnja svijeća, pahuljica ili ukrasna čaša. Dok glazba svira, gosti je dodaju susjedu. Onaj na kome završi glazba mora otpjevati pjesmu. Najizvornijem pjevaču dodjeljuje se nagrada.

Djed Mraz: Dakle, reći ću da je najvažnija stvar u našem životu ljubazan odnos jedni prema drugima! Ti si, Fox, i lijepa, i vesela, i lukava. Želim vam, dragi gosti, da ne izgubite sve ove kvalitete u sebi. A ti, Pse, lijep si, pametan, ljubazan i pouzdan. Budite i vi (referirajući se na publiku) isti! Pas, ti si stvarno simbol godine koja dolazi. Pomozi nam u svemu. A ti, Fox, pomozi Psu ako se stvarno želiš pridružiti timu. Prijatelji! Čestitamo svima vama nadolazeću Novu godinu! Sreća i uspjeh za vas! hura!

Zvuči glazba, možda netko i sudionici pjevaju.

Domaćin: Dobro je kada sporovi ne dođu do svađa. Tako će naša svečana korporativna zabava biti prijateljska i najzabavnija. Sada se pripremite za rješavanje zagonetki!

Voditelj čita zagonetke prema profilu poduzeća. Vođa preuzima sljedeći korak. Za korporativnu zabavu 2018. možete pokupiti nekoliko natjecanja, a zatim organizirati diskoteku.

Izbor natjecanja za zabavu za Novu godinu

Po želji se natječaji i njihov broj mogu promijeniti. Kako bi večer prošla bez problema, unaprijed pripremite konačnu verziju scenarija za novu godinu. svi likovi treba biti svjestan svega što bi se trebalo dogoditi tijekom radnje.

Dakle, nekoliko natjecanja i zabavnih sadržaja koji će zainteresirati organizatore i goste.

1. – Ja sam najjači. Iz publike se bira nekoliko muških dobrovoljaca. Domaćin ih poziva da napuhnu balon. Između svakog izdaha, igrač mora izgovoriti rečenicu "Ja sam najjači". Pobjednik je onaj koji brže od ostalih napuha ili raspukne balon.
2. "2 čaše". U natjecanju sudjeluje nekoliko gostiju. Svakome se poslužuje čaša napunjena sokom ili slabim alkoholom, slamka i prazna čaša. Pobjednik je onaj koji će pomoću predloženog inventara preliti tekućinu iz jedne čaše u drugu.
3. "Torba predviđanja" Pripremite torbu koja će sadržavati razne stvari: knjigu, dudu, novčanik itd. Zadatak gostiju je izvući predmete bez gledanja i izgovoriti očekivano predviđanje na temu (novčanik - povećanje plaće, knjiga - usavršavanje itd.) . Ako se sudionik ne može ničega sjetiti, voditelj mu pomaže.
4. "Gluh". Za igranje vam je potreban uređaj s glazbom i slušalice (telefon ili player). Domaćin poziva dva gosta. Jedan stavlja slušalice, drugi bi trebao postavljati razna pitanja. Sugovornik u slušalicama ih neće čuti, ali mora odgovoriti. Nabavite vrlo brzo.

Kako se igrači ne bi izgubili tijekom zabave, možete unaprijed pripremiti pitanja za njih na profilu tvrtke.

Kako bi odmor prošao s praskom, pronađite drugu osobu koja će pratiti glazbenu pratnju. Unaprijed napravite veliku playlistu sa skladbama koje su zanimljive zaposlenicima. Ne zaboravite uključiti popularne novogodišnje pjesme Abbe, Franka Sinatre, pjesme iz sovjetskih tematskih filmova.

Kostime za heroje možete iznajmiti ili izraditi sami od improviziranih materijala. Za izvođače uloga Lisice i Psa bit će dovoljni uši, repovi i stilizirani ovratnici, ali kostim Djeda Mraza trebao bi biti najpotpuniji.

Ne dopustite da se gostima dosađuje, između skečeva i natjecanja možete najavljivati ​​plesove i nazdravljati. Zamolite zaposlenike da dođu na korporativnu zabavu u novogodišnjim kostimima kako bi raspoloženje praznika bilo izraženije.

Korporativni rekviziti

Za provedbu gornjeg scenarija sa svim navedenim natjecanjima trebat će vam:

• kostimi Lisice, Psa i Djeda Mraza;
• lopta, lopta ili nešto slično;
• štipaljke, šalovi za povez preko očiju;
• simbolična zastava;
• neprozirna vrećica i nekoliko nasumičnih predmeta;
• zračni baloni;
• čaše i slamke;
• player sa slušalicama;
• pripremljene zagonetke;
• certifikati, darovi i nagrade za zaposlenike;
• laptop ili glazbeni centar s dobrim zvučnicima.

Pokušajte svojim kolegama uljepšati odmor. Dojmovi s njega ostat će u srcima ljudi i dugo će se pamtiti.