U DOO su samo dva zaposlena: direktor i Glavni računovođa. Za izradu internih akata potrebna su tri potpisa. Novca za revizora nema. Ravnatelj istovremeno obavlja i funkciju blagajnika. Može li se u takvim slučajevima na dokument dodati i treći potpis "Blagajnik" pa da se direktor opet potpiše? Ako ne, što onda?
Očito je da pričamo o mogućnosti ravnatelja, uključujući i dužnosti blagajnika. Prema stavku 36. Postupka održavanja gotovinske transakcije u Ruska Federacija, odobren pismom Banke Rusije od 04.10.93 N 18, u malim poduzećima koja nemaju blagajnika u osoblju, dužnosti potonjeg može obavljati glavni računovođa ili drugi zaposlenik pisanim nalogom šefa poduzeće, uz uvjet sklapanja ugovora s njim o punoj odgovornosti (članak 32. Naloga). Istodobno, direktor je isti zaposlenik poduzeća, koji, ako ima odgovarajuće ovlasti, može obavljati poslove blagajnika. U tom smislu nema ograničenja. Stoga smatramo da je dodavanje trećeg potpisa na dokumente - "blagajnik" i podudarnost potpisa direktora i blagajnika sasvim prihvatljivo.
Prilikom povjeravanja direktoru poslova blagajnika, nastaje niz praktičnih poteškoća sa sklapanjem ugovora o punoj odgovornosti, budući da će se potpisnici (zaposlenik i poslodavac) podudarati.
Po našem mišljenju, u ovom slučaju, trebao bi postojati neki dokument iz kojeg to proizlazi materijalna odgovornost pojedinac(direktor) baš kao blagajnica. Ovo je temeljna točka, budući da, u smislu čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije, odgovornost može nastati u ovom slučaju samo za štetu uzrokovanu obavljanjem radnih dužnosti, i, što je još važnije, radnih dužnosti blagajnika, a ne direktora. Dakle, značajne su dvije okolnosti: dodjela poslova blagajnika i dodjela odgovornosti u okviru poslova blagajnika. Stoga je, po našem mišljenju, neophodan dokument o nametanju odgovornosti ravnatelja u obavljanju dužnosti blagajnika (čak i ako postoji odgovornost direktora, predviđena člankom 277. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).
Teže je odlučiti kakav bi to dokument trebao biti. Postoji gledište, prema kojem je naredba ravnatelja s nametanjem odgovornosti na sebe prikladna. Zbunjujuće je u kojoj se mjeri ugovor i narudžba mogu zamijeniti, budući da imaju bitno različitu pravnu prirodu.
Kako biste smanjili rizike s inspektorima, pokušajte osigurati da ugovor s blagajnikom bude posebno potpisan ovlaštena osoba(ovlasti može dobiti osoba, na primjer, od glavna skupština).
U društvu s ograničenom odgovornošću dodjeljuju se poslovi glavnog računovođe i blagajnika direktor tvrtke. Na popisu osoblja organizacije nema takvih pozicija. Može li generalni direktor obavljati takve dužnosti? Mogu li radna mjesta glavnog računovođe i blagajnika biti odsutna s popisa osoblja?
Odgovor
Voditelj organizacije dužan je povjeriti računovodstvo glavnom računovođi ili dr izvršni ili sklopiti ugovor o pružanju računovodstvenih usluga, a čelnik kreditne institucije dužan je povjeriti održavanje računovodstvo za glavnog računovođu (čl. 3, čl. 7 savezni zakon od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ). Odnosno, prisutnost u osoblju na poziciji glavnog računovođe obavezna je samo za kreditnu instituciju, a voditelji malih i srednjih poduzeća imaju pravo osobno voditi računovodstvo. Ako položaj glavnog računovođe nije u rasporedu osoblja, a čelnik organizacije je sebi dodijelio dužnosti glavnog računovođe, tada bi se činjenica računovodstva od strane šefa organizacije trebala odraziti u naredbi o računovodstvena politika organizacije. Prilikom dodjele dužnosti glavnog računovođe voditelju izdaje se naredba, na primjer, sljedećeg sadržaja: „U skladu s odlukom glavne skupštine osnivača društva s ograničenom odgovornošću Albatros (Albatros LLC), ja , Ivanov Ivan Ivanovič, preuzima dužnost predsjednika uprave od 3. ožujka 2015. do 3. ožujka 2018. Zbog nepostojanja pozicije glavnog računovođe na popisu osoblja Albatros LLC, ja preuzimam njegove dužnosti. Temelj: zapisnik sa skupštine osnivača.
Dužnosti blagajnika također se mogu dodijeliti voditelju organizacije. U ovom slučaju, sličan nalog izdaje se voditelju organizacije koja obavlja poslove blagajnika zbog činjenice da takav položaj nije predviđen kadroviranje organizacije. Treba napomenuti da položaj blagajnika predviđa punu individualnu odgovornost - ovaj položaj predviđen je odobrenim popisom radnih mjesta. Dekret Ministarstva rada Rusije od 31. prosinca 2002. br. 85. Stoga je moguće sklopiti ugovor s blagajnikom o punoj individualnoj odgovornosti. Vrijedno je obratiti pozornost na činjenicu da je odgovornost blagajnika i glavnog računovođe različita. Financijska odgovornost glavnog računovođe sastoji se u naknadi samo izravne stvarne štete koja nastaje zbog njegova nemara prema svojim službene dužnosti, na primjer, plaćanje novčane kazne za zakašnjelo izvješćivanje (članak 238. Zakona o radu Ruske Federacije). Glavni računovođa nije odgovoran za nedostatak novca, jer ovo radno mjesto nije predviđeno odobrenim popisom. Dekret Ministarstva rada Rusije od 31. prosinca 2002. br. 85. Stoga, čak i ako položaje glavnog računovođe i blagajnika obavlja jedna osoba, preporuča se zaključiti ugovor o individualnoj odgovornosti, on se zaključuje kao blagajnik.
Pročitajte u e-zinu:
Elektronički časopis dostupan je i pretplatnicima . Njegov dizajn vam neće oduzeti puno vremena.
Aktualne kadrovske promjene
-
Inspektori GIT-a već rade po novom pravilniku. Koja prava poslodavci i kadrovici imaju od 22. listopada i za koje vas pogreške više neće moći kažnjavati, saznajte u časopisu Kadrovoe Delo. -
U Zakonu o radu niti se ne spominje opis poslova. Ali kadrovski službenici trebaju ovaj neobavezan dokument. U časopisu "Kadrovski posao" pronaći ćete ažuran opis poslova kadrovika uvažavajući zahtjeve stručnog standarda. -
Provjerite relevantnost svog PVR-a. Zbog promjena u 2019., odredbe vašeg dokumenta mogu kršiti zakon. Ako GIT pronađe zastarjelu formulaciju, bit će u redu. Koja pravila ukloniti iz PVTR, a što dodati - pročitajte u časopisu "Kadrovski posao". -
U časopisu "Kadrovski posao" pronaći ćete aktualan plan kako napraviti siguran raspored godišnjih odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novosti u zakonima i praksi o kojima se sada mora voditi računa. Za vas - gotova rješenja za situacije s kojima se susreću četiri od pet tvrtki pri izradi rasporeda. -
Spremite se, opet se mijenja Ministarstvo rada Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Saznajte kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako promjene ne bi bile iznenađene, naučit ćete iz članka.
Bjelorusija, Minsk #4 15. veljače 2010., 12:51 i tko će mu dodijeliti ovu odgovornost? ako je ovo sastanak, onda takva pitanja nisu u njihovoj nadležnosti. Želim skrenuti pozornost moderatora na ovu poruku, jer: Obavijest se šalje ... Sveta Bjelorusija, Mozyr # 5 17. veljače 2010., 11:44 olga je napisao: a tko mu je ovo stavio dužnost? ako je ovo sastanak onda takva pitanja nisu u njihovoj nadležnosti.A osim sastanka ovo više nikome ne treba. Na bivši posao Imao sam dvije osnivač – direktor i šef računovodstva I samo su oni radili sve - i skupljali sastanke i naloge itd. Sada imam direktora i osnivača u jednoj osobi i on sam sebi nameće dužnosti. Na primjer - ja, ......., privremeno (ili ne) preuzimam poslove blagajnika (ili netko drugi) od ... .. do ....... Broj, potpis.
Kako pravilno organizirati kombinaciju položaja glavnog računovođe i blagajnika
- - radno mjesto blagajnika je upražnjeno ili drugi zaposlenik obavlja samo dio poslova tog radnog mjesta;
- – šefica računovodstva potpisala je ugovor o udruživanju radnog mjesta blagajnika;
- - sporazum utvrđuje trajanje kombinacije, dužnosti dodijeljene zaposleniku kao blagajniku, utvrđuje se dodatna isplata za kombinaciju;
- - glavni računovođa obavlja poslove blagajnika tijekom utvrđenog radnog vremena bez odsustva od glavnog posla.
Doplata za kombiniranje Doplata za kombiniranje radnog mjesta blagajnika može se utvrditi:
- - u fiksnom iznosu;
- - kao postotak od tarifna stopa(plaća) odnosno plaća zaposlenika na kombiniranom ili glavnom radnom mjestu.
Bez minimuma i maksimalne dimenzije Zakon o radu ne utvrđuje dodatna plaćanja za kombiniranje radnih mjesta.
Kako se prijaviti za kombinaciju radnog mjesta blagajnika i šefa računovodstva?
Međutim, u ovom slučaju to nije dovoljno usmeni nalog voditelja i suglasnost šefa računovodstva za preuzimanje dodatnog tereta. Kada mu se dodjeljuju dužnosti blagajnika (međutim, kao i svaka druga), postoji kombinacija pozicija, što mora biti dokumentirano. U ovom članku ćemo vam reći kako to učiniti ispravno i na što treba obratiti posebnu pozornost.
Dokumenti koje je potrebno sastaviti Korak 1. Dakle, ako ste bili zbunjeni poslovima blagajnika ne odmah kada ste bili angažirani, već nakon nekog vremena, tada uz ugovor o radu "glavnog računovođe" morate sklopiti sporazum o kombiniranju radna mjesta glavnog računovođe i blagajnika, obavezno navedite u njemu: - iznos dodatne uplate za obavljanje dodatnog rada.
Kako spojiti poziciju računovođe i blagajnika
Zaposlenik se obvezuje obavljati u utvrđenom radnom vremenu, uz propisani posao ugovor o radu,dopunski rad na poslovima blagajnika. 2. Za dodatni rad koji obavlja prema ovom ugovoru kao blagajnik, Zaposlenik prima dodatnu isplatu u iznosu od 15.000 (Petnaest tisuća) rubalja mjesečno. 3. Ovaj dopunski sporazum stupa na snagu nakon što ga potpišu obje strane.
6. Ovaj dodatni ugovor sastavljen je i potpisan u dva primjerka, koji imaju jednaku pravnu snagu, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi se prenosi na Zaposlenika. Potpisi stranaka Poslodavac: Zaposlenik: Korak 2. Potrebno je ispisati nalog o spajanju pozicija s naznakom iznosa doplate i potpisati ga voditeljem. Ovaj nalog je temelj računovodstvu za naplatu utvrđenog pribitka.
Uzmimo primjer takvog naloga.
Je li moguće dodijeliti dužnosti blagajnika glavnom računovođi
Prema čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan savjesno ispunjavati svoje radne obveze koja mu je dodijeljena ugovorom o radu ( opis posla). Zaposlenik nije dužan obavljati poslove koji nisu predviđeni TD (DI). U ovom slučaju govorimo o potpuno drugom radne funkcije, različite kvalifikacijske zahtjeve.
Osim toga, radno mjesto blagajnika podrazumijeva obavljanje poslova koji se odnose na neposrednu uslugu ili korištenje novčanih vrijednosti. Uvršten je na Popis odobren Dekretom Ministarstva rada Rusije od 31. prosinca 2002. br. 85. Ugovor o punoj odgovornosti može se sklopiti sa zaposlenikom koji djeluje kao blagajnik na kombiniranoj osnovi.
Za obavljanje dodatnog rada zaposlenik ima pravo na dodatnu naknadu (članak 151. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prijaviti se
Uvjeti za kombinaciju Zaposlenik ima pravo kombinirati radna mjesta glavnog računovođe i blagajnika ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uvjeti: - radno mjesto blagajnika predviđeno je rasporedom zaposlenih u tvrtki; - radno mjesto blagajnika je upražnjeno ili drugi zaposlenik obavlja samo dio poslova tog radnog mjesta; – šefica računovodstva potpisala je ugovor o udruživanju radnog mjesta blagajnika; - sporazum utvrđuje trajanje kombinacije, dužnosti dodijeljene zaposleniku kao blagajniku, utvrđuje se dodatna isplata za kombinaciju; - glavni računovođa obavlja poslove blagajnika tijekom utvrđenog radnog vremena bez odsustva od glavnog posla. Doplata za kombiniranje radnog mjesta blagajnika Doplata za kombiniranje radnog mjesta blagajnika može se odrediti: — u fiksnom iznosu; - u postotku od tarifne stope (plaće) ili plaće zaposlenika na kombiniranom ili glavnom radnom mjestu.
SLUŽBENE DUŽNOSTI 2.1. Računovođa-blagajnik: 2.1.1. Izvještava izravno glavnog računovođu. 2.1.2. Obavlja poslove prijema, obračuna i izdavanja Novac uz obvezno poštivanje pravila koja osiguravaju njihovu sigurnost.
Prema dokumentima sastavljenim u skladu s utvrđenom procedurom, on prima novac od banke za isplatu zaposlenicima plaće i izdavanje novca pod izvješćem. 2.1.4. Na propisani način priprema blagajničke isprave, isprave o obračunu i izdavanju plaća. 2.1.5. Prema dokumentima sastavljenim u skladu s utvrđenom procedurom, on prihvaća gotovinu na blagajni i izdaje je s blagajne.
2.1.6. Vodi knjigu blagajne na temelju isprava prihoda i rashoda, provjerava stvarnu raspoloživost gotovine sa stanjem knjige blagajne i računa 50 "Blagajna". 2.1.7.
Pažnja
Istodobno, direktor je isti zaposlenik poduzeća, koji, ako ima odgovarajuće ovlasti, može obavljati poslove blagajnika. U tom smislu nema ograničenja. Stoga smatramo da je dodavanje trećeg potpisa na dokumente - “blagajnik” i poklapanje potpisa direktora i blagajnika sasvim prihvatljivo. Prilikom povjeravanja direktoru poslova blagajnika, nastaje niz praktičnih poteškoća sa sklapanjem ugovora o punoj odgovornosti, budući da će se potpisnici (zaposlenik i poslodavac) podudarati.
Po našem mišljenju, u ovom slučaju bi trebao postojati neki dokument iz kojeg proizlazi odgovornost pojedinca (direktora) kao blagajnika. Ovo je temeljna točka, budući da, u smislu čl.
Ako direktor obavlja poslove blagajnika, je li potrebno sastavljati kombinaciju
Info
Uzorak 1 Ugovor o kombiniranju poslova glavnog računovođe i blagajnika<* Если на момент заключения соглашения договор о полной материальной ответственности еще не заключен, реквизиты договора не указываются. Образец 2 Приказ о совмещении должностей главного бухгалтера и кассира Обратите внимание: в соглашение о совмещении должностей можно включить отдельный пункт о полной индивидуальной материальной ответственности работника: «Работник несет полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества в соответствии с Договором о полной индивидуальной материальной ответственности N 10/ПМО от 02.11.2015». Пример. Расчет зарплаты с учетом доплаты за совмещение В ООО «Меркурий» внезапно уволился кассир.
U dogovoru sa zaposlenikom, odlučeno je da se poslovi blagajnika povjere glavnom knjigovođi I.S. Sergejev.
Sa zaposlenikom koji djeluje kao blagajnik na kombiniranoj osnovi, možete sklopiti ugovor o punoj odgovornosti. Standardni obrazac ugovora o potpunoj individualnoj odgovornosti sadržan je u Dodatku br. 2 Rezoluciji br. 85 Ministarstva rada Rusije od 31. prosinca 2002. Poslodavac je dužan stvoriti uvjete za osiguranje sigurnosti imovine povjerene zaposlenik (gotovina), posebno, izdvojiti poseban sef za pohranu sredstava i sl.
(Članak 239 Zakona o radu Ruske Federacije). Činjenica da šefu računovodstva isplaćuje nepunu plaću za kombinirano radno mjesto blagajnika ne utječe na visinu njegove obveze prema poslodavcu. Za nastalu štetu zaposlenik će odgovarati u punom iznosu.
Na temelju gore navedenog, kako bi se izbjegle tvrdnje inspekcijskih tijela i sporovi sa zaposlenikom, preporučujemo da izdate glavnom računovođi kombiniranje položaja blagajnika s dodatnom isplatom prema dogovoru stranaka, kako to zahtijeva radno zakonodavstvo. Ruske Federacije. Kao blagajnik možete sa zaposlenikom sklopiti ugovor o odgovornosti. Pojedinosti u materijalima Osoblje sustava: 1. Časopisi i knjige: Plaća 12. prosinca 2015. Hitna konzultacija Može li glavni računovođa kombinirati dužnosti blagajnika Vaše sumnje su opravdane, ali više nisu relevantne. Trenutno je moguće kombinirati pozicije šefa računovodstva i blagajnika. Prethodne zabrane Zakon o radu i Savezni zakon br. 402-FZ od 06.12.2011. „O računovodstvu” ne sadrže zabranu obnašanja dužnosti blagajnika kao glavnog računovođe.
Kako pravilno organizirati kombinaciju položaja glavnog računovođe i blagajnika
U DOO su samo dva zaposlena: direktor i glavni računovođa. Za izradu internih akata potrebna su tri potpisa.
Važno
Novca za revizora nema. Ravnatelj istovremeno obavlja i funkciju blagajnika. Je li moguće u takvim slučajevima na dokument dodati i treći potpis “Blagajnik” pa direktor ponovno potpisati? Ako ne, što onda? Očito je da je riječ o mogućnosti ravnatelja, uključujući i poslove blagajnice.
Prema članku 36. Postupka za obavljanje gotovinskih transakcija u Ruskoj Federaciji, odobrenog pismom Banke Rusije od 04.10.93 N 18, u malim poduzećima koja nemaju blagajnika u osoblju, dužnosti potonjeg mogu obavlja glavni računovođa ili drugi zaposlenik pisanim nalogom čelnika poduzeća, pod uvjetom da s njim sklopi ugovor o punoj odgovornosti (članak 32. Postupka).
Kako se prijaviti za kombinaciju radnog mjesta blagajnika i šefa računovodstva?
Info
Odnosno, ako je iznos štete veći od “zbirne” prosječne mjesečne plaće, onda ništa iznad toga poslodavac neće moći naplatiti ni sudskim putem. Drugo, ako poslodavac sudskim putem mora nadoknaditi štetu od zaposlenika, onda će on sam na sudu morati dokazati da je zaposlenik stvarno kriv za nanošenje štete.
A ovo je prilično problematično. Podsjetimo, poslodavac će biti prisiljen naplatiti manjak u granicama prosječne mjesečne plaće sudskim putem ako: - u roku od mjesec dana od dana pravomoćnog utvrđivanja visine štete ne izda pisani nalog za naplatu šteta prouzročena od strane zaposlenika; – zaposlenik ne pristane dobrovoljno naknaditi štetu.
Kako spojiti poziciju računovođe i blagajnika
Može se postaviti iu fiksnom iznosu i kao postotak plaće za glavni posao; - razdoblje u kojem će se dužnost obavljati paralelno. Ako u bliskoj budućnosti vaš direktor ne planira zaposliti nekoga za ovaj posao, tada određeno razdoblje možda neće biti naznačeno.
Dodatni ugovor može izgledati ovako, na primjer. Dopunski sporazum br. 2 uz ugovor o radu br. 38 od 04. veljače 2008. godine o spajanju radnih mjesta.
Moskva, 10. lipnja 2010. Društvo s ograničenom odgovornošću "PanOptik", u daljnjem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupa generalni direktor Filkin G.V., koji djeluje na temelju Povelje, s jedne strane, i Krasina N.D., na poziciji glavnog računovođa, u daljnjem tekstu "zaposlenik", s druge strane, zajedničkim imenom "strane", sklopili su ovaj ugovor kako slijedi: 1.
Je li moguće dodijeliti dužnosti blagajnika glavnom računovođi
Početna — Članci Često se prilikom zapošljavanja šefa računovodstva voditelj s njim prvotno dogovori da će on obavljati i poslove blagajnika, te ih propisuje ugovorom o radu šefa računovodstva. Kombinacija radnih mjesta znači da zaposlenik organizacije, uz rad na glavnom radnom mjestu, propisanom ugovorom o radu, obavlja dodatni rad na drugom radnom mjestu.
Štoviše, radi to u granicama svog uobičajenog radnog dana (a ne izvan toga) zbog intenziteta (konsolidacije) posla tijekom dana. Ali postoje i druge situacije. Ponekad čelnici malih tvrtki u kojima se gotovinske transakcije obavljaju rijetko, nakon što su iz bilo kojeg razloga izgubili blagajnika (otišli na porodiljni dopust, dali otkaz itd.), Radije ne zapošljavaju novu osobu za ovu poziciju.
Nude šefu računovodstva da za dodatni novac obavlja funkciju blagajnika.
Prijaviti se
U Zakonu o radu Ruske Federacije, odgovornost može nastati u predmetu koji se razmatra samo za štetu uzrokovanu obavljanjem radnih dužnosti, i, što je još važnije, radnih dužnosti blagajnika, a ne direktora. Dakle, značajne su dvije okolnosti: dodjela poslova blagajnika i dodjela odgovornosti u okviru poslova blagajnika.
Stoga je, po našem mišljenju, neophodan dokument o nametanju odgovornosti ravnatelja u obavljanju dužnosti blagajnika (čak i ako postoji odgovornost direktora, predviđena člankom 277. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Teže je odlučiti kakav bi to dokument trebao biti.
Postoji gledište, prema kojem je naredba ravnatelja s nametanjem odgovornosti na sebe prikladna. Zbunjujuće je u kojoj se mjeri ugovor i narudžba mogu zamijeniti, budući da imaju bitno različitu pravnu prirodu.
Popisuje stare novčanice, kao i relevantne dokumente za njihov prijenos u institucije banaka radi zamjene novima. 2.1.8. Prenosi sredstva sakupljačima u skladu s utvrđenom procedurom. 2.1.9. Prati poštivanje limita utvrđenog u organizaciji stanja gotovine na blagajni na kraju radnog dana. 2.1.10. Sudjeluje u popisu blagajne na temelju naloga voditelja. 2.1.11. Prima predujmove od odgovornih osoba, provjerava ih i sastavlja prema važećoj proceduri. 2.1.12. Održava računovodstvo u programu 1C, uklj. na računovodstvenim računima odražava poslove vezane uz kretanje zaliha koje plaćaju računovođe i gotovinu, poslove evidentiranja plaća i drugih isplata zaposlenicima, kao i porez na dohodak i doprinose s njih. 2.1.13.
Pažnja
Pitanje: Plaće isplaćujemo preko blagajne. Blagajnik planira dati otkaz. Je li moguće dužnosti blagajnika dodijeliti glavnom računovođi? Čuo sam da ne možeš.
Je li tako? Odgovor: Vaše sumnje su opravdane, ali više nisu relevantne. Trenutno je moguće kombinirati pozicije šefa računovodstva i blagajnika.
Prethodne zabrane Zakon o radu i Savezni zakon br. 402-FZ od 06.12.2011. „O računovodstvu” ne sadrže zabranu obnašanja dužnosti blagajnika kao glavnog računovođe. Ali donedavno su na snazi bili Propisi o glavnim računovođama, odobreni Uredbom Vijeća ministara SSSR-a od 24.1.1980. N 59 (u daljnjem tekstu - Propisi). Šef računovodstva nije imao pravo obavljati poslove vezane uz odgovornost za novčana i materijalna sredstva (točka 7. Pravilnika). Šefu računovodstva zabranjeno je u ime tvrtke primati robu, primati novac čekovima i izdavati ih zaposlenicima.
Ako direktor obavlja poslove blagajnika, je li potrebno sastavljati kombinaciju
Zadnje (1) » Kako bi odgovorili na ovu temu morate se prijaviti ili registrirati. Obavijesti Glasovanje Je li moguće nadmašiti fluktuaciju osoblja u maloprodaji? NemogućeMože se malo smanjiti uz pomoć učinkovitog upravljanja.Moguće je kada ljude zamijeni tehnologija (roboti) Pogledaj rezultate Kako se nositi s krađama u maloprodaji? Kompetentno odabrano osoblje Kontrola i najoštrije sankcije Angažman, lojalnost Pregled rezultata popularan, nastaviti namirivati kao i prije, tj.
Puna financijska odgovornost za šefa računovodstva i blagajnika nije isto.Neki poslodavci prilikom zapošljavanja šefa računovodstva propisuju u ugovoru o radu s njim uvjet pune odgovornosti. A kada šefu računovodstva zaduže da obavlja i poslove blagajnika, često zanemaruju sklopiti s njim kao blagajnikom ugovor o punoj odgovornosti, smatrajući da je to nepotrebno. Pažnja! Ako je s Vama samo kao šefom računovodstva sklopljen ugovor o punoj odgovornosti, a obavljate i poslove blagajnika, tada će poslodavac od Vas moći nadoknaditi „blagajničku štetu“ samo ako dokaže Vašu krivnju u nastanku šteta. Međutim, financijski odgovorni glavni računovođa dužan je nadoknaditi samo izravnu stvarnu štetu koja je nastala zbog njegova nemara prema njegovim izravnim dužnostima.
Zanima me da li je moguće da službenik drži dodatnu blagajnu? Oni. obavljati posao blagajnice.
Odgovor
Obavljanje gotovinskih transakcija (obavljanje dužnosti blagajnika) može se dodijeliti bilo kojem zaposleniku koji je zaposlenik organizacije, odnosno s kojim je sklopljen ugovor o radu. Uključujući to može biti i službenik. Za to je potrebno izdati odgovarajući nalog, izraditi opis poslova ili popis prava i obveza blagajnika s kojim je dužan uz potpis upoznati djelatnika (u Vašem slučaju službenika).
Obrazloženje ovog stava navedeno je u nastavku u materijalima Glavbukhovog sustava
1. Članak:Poslove blagajnika može obavljati svaki zaposlenik
“…Imamo centar za obuku osoblja. Studenti plaćaju školarinu putem tekućeg računa i gotovinom putem blagajne. Postoji li naredba da se imenuje odgovorni zaposlenik koji ima pravo primati gotovinu od klijenata tijekom odsutnosti računovođe blagajnika, na primjer, ako je otišla u banku ili poreznu upravu? .. "
Iz pisma glavne računovođe Oksane Pashanove, Moskva
Ne, Oksana, nije potrebno izdati takvu naredbu. Obavljanje gotovinskih transakcija može se dodijeliti voditelju, glavnom računovođi ili bilo kojem drugom zaposleniku (). Blagajnik priprema opis poslova ili popis prava i obveza s kojima se treba upoznati uz potpis (). Novi Pravilnik ne sadrži uvjete za potpunu odgovornost, zabranu povjeravanja obavljanja poslova blagajnika, postavljanje namještenika na zamjenu, kao što je to bio slučaj u prethodnoj naredbi. Dakle, imate pravo izdati nalog, ali niste dužni to učiniti. Istovremeno, izdavanje takvog naloga je u interesu samog poduzeća. Omogućit će vam preglednu organizaciju gotovinskih primitaka u odsutnosti blagajnika i spriječiti manjkove.*
2. Članak:Kako napraviti odredbu s kojom je lakše ispoštovati novi blagajnički nalog
Tko je blagajnik u firmi? Menadžer treba odlučiti tko u organizaciji obavlja gotovinske transakcije, odnosno radi kao blagajnik (). Ovu osobu možete izabrati samo među zaposlenicima tvrtke * Na primjer, ne možete imenovati zaposlenika specijalizirane organizacije na koju je tvrtka prenijela računovodstvo za blagajnika.
Uredba ne bi trebala uključivati prava i obveze blagajnika. Čak štoviše, navedite njegovo puno ime, inače ćete morati unositi izmjene i dopune pri svakom kadrovskom preustroju. Dovoljno je npr. propisati da je blagajnik zaposlenik koji to radno mjesto obnaša prema rasporedu i s kojim je sklopljen ugovor o radu. Ili poslove blagajnika može obavljati direktor. Ako u poduzeću postoji nekoliko blagajnika, tada morate odabrati koja je od njih najstarija. Obično se položaj višeg blagajnika također odražava u tablici osoblja. Tada se Pravilnik može ograničiti na rezervu da u poduzeću gotovinski promet obavljaju viši blagajnik i blagajnik.
