Pitanje:
Kako pravilno prikazati broj u tablici osoblja jedinice osoblja ako organizacija zapošljava pet djelatnika na jednom radnom mjestu, prijavljenih na 0,2 stope (trebate li navesti jednu jedinicu osoblja ili pet)? Koja je razlika između skraćenog radnog vremena i skraćenog radnog vremena?
Odgovor:
Ako organizacija ima pet ljudi koji rade na jednom radnom mjestu, svaki za 0,2 svog dijela, u tablici osoblja treba navesti jednu jedinicu osoblja.
nepotpun radno vrijeme- dio radnog vremena; uobičajeni naziv "djelomična stopa" označava nepotpunu jedinicu osoblja utvrđenu rasporedom zaposlenih ili ugovorom o radu sa zaposlenikom (obično rad na nepuno radno vrijeme).
Obrazloženje:
Struktura, osoblje i broj zaposlenika organizacije, s naznakom iznosa plaća ovisno o radnom mjestu, sadržani su u normativni dokument organizacije – osoblje. Odražava postojeću ili buduću podjelu rada između zaposlenika, kako je opisano u opisu poslova; osnova je za planiranje troškova osoblja.
Osnovana jedinica - jedinica sa liste radnih mjesta u rasporedu osoblja, koja odgovara jednom radnom mjestu.
Broj kadrovskih jedinica u organizaciji određen je njezinim potrebama za određenim vrstama poslova, hitnošću njihove provedbe, ekonomskom opravdanošću itd. Stoga je vrlo moguće da organizacija ne treba stalno zaposleno osoblje, ali postoji potreba za nepotpunim.
Radno zakonodavstvo organizacijama ne zabranjuje sklapanje kadroviranje nepotpuna kadrovska popunjenost.
Podzakonski akt - Upute za primjenu i popunjavanje obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovu isplatu (odobreno Odlukom Državnog odbora za statistiku Rusije od 01.05.2004. N 1 istodobno s jedinstvenim oblicima takve dokumentacije ) neposredno se utvrđuju pri opisu obrasca kadrovskog rasporeda N T-3: "prilikom popunjavanja stupca 4 broj kadrovskih jedinica za odgovarajuća radna mjesta (struke), za koje je predviđen sadržaj nepotpune kadrovske jedinice, uzimajući u obzir osobitosti rada s nepunim radnim vremenom u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, naznačeno je u odgovarajućim udjelima, na primjer 0,25; 0,5; 2,75 itd."
Iz ovoga možemo zaključiti da nepotpuna kadrovska jedinica nije broj zaposlenih na jednom radnom mjestu (koji ne može biti razlomak), već količina posla potrebna za to.
Ponekad se nepotpuna jedinica osoblja naziva "nepuna stopa", što se ne čini u potpunosti točnim, jer ovaj koncept nije sadržan u radnom zakonodavstvu. Međutim, ovaj se pojam odnosi na rad s nepunim radnim vremenom s plaćom razmjernom odrađenim satima.
Odnosno, rad s nepunim radnim vremenom podrazumijeva da zaposlenik radi s nepunim radnim vremenom: troši manje od uobičajenog vremena na njegovu provedbu (ne više od 40 sati tjedno - h.
2 žlice. 91 Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju plaćanje se vrši sukladno čl.
2 žlice. 93 Zakona o radu Ruske Federacije razmjerno odrađenim satima ili ovisno o količini posla koji zaposlenik obavlja.
Međutim, nemoguće je pobrkati pojmove „rad s nepunim radnim vremenom“ (svi su „rad s nepunim radnim vremenom“) i „rad s nepunim radnim vremenom“: ne postoji pozicija s nepunim radnim vremenom bez rada s nepunim radnim vremenom, već naprotiv , to se često događa (mogući slučajevi uspostavljanja takvog režima navedeni su u dijelu 1. članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
Informacije pruža pravni referentni sustav "ConsultantPlus".
Direktor ljudskih resursa grupe tvrtki Belaya Dacha
Već više od dvije godine u Rusiji se koristi jedinstven obrazac puno vrijemerasporedi. Prije stupanja na snagu Odluke Državnog odbora za statistiku Rusije od 6. travnja 2001. br. 26, svaka je organizacija sastavila ovaj lokalni regulatorni akt na svoj način. Prije 2001 pravni akt federalnoj razini, kojim bi se utvrdio oblik i postupak sastavljanjepuno vrijemerasporedi za sve organizacije bez iznimke, nije postojao. Dugo, obaveza puno vrijemerasporedi, posebno za mala i srednja poduzeća, općenito je upitna.
U travnju 2001. kadrovski službenici konačno su dobili službeni odgovor na pitanje što bi trebalo biti redovitoraspored. I s prihvaćanjem Radkodirati RF dvojbe o obvezujućoj prirodi ovog dokumenta za organizaciju potpuno su nestale.
Pokušajmo zajedno otkriti kako sastavitiredovitoraspored i raditi s njim.
Što se podrazumijeva pod "osobljem" i "kadrovanjem"?
država- ovo je sastav zaposlenika organizacije, koji je odredila uprava određeno razdoblje.
Različiti izvori daju različite definicije pojma "osoblje", ali, u načelu, njihova se bit svodi na sljedeće: kadroviranje- Ovo je organizacijski i administrativni dokument koji odražava strukturu organizacije, sadrži popis radnih mjesta s naznakom njihovog broja i plaća. Također, tablica osoblja 1 odražava iznos dodataka i dodatnih plaćanja koji postoje u ovoj organizaciji, u odnosu na određene pozicije.
Tko treba izraditi SR i izvršiti izmjene u njemu?
Još uvijek nema jasnoće po ovom pitanju. NA različite organizacije funkcije osoblja obavljaju različiti strukturni odjeli. Dajući odgovornost za formiranje tablice osoblja zaposlenicima bilo koje strukturne jedinice, menadžment često polazi od veličine organizacije.
Stupac 9 tablice osoblja kada radite na 0,5 stopa
Danas u Rusiji postoje i velike organizacije s više od 500 zaposlenika i mala poduzeća, čiji broj ne prelazi 50 zaposlenika. Ima i poduzetnika bez obrazovanja pravna osoba koji zapošljavaju djelatnike. Budući da u većini malih poduzeća i samostalnih poduzetnika nema odjela za osoblje, niti odjela za organizaciju i nagrađivanje rada, računovodstveno osoblje, menadžeri ili sami poduzetnici uključeni su u sastavljanje tablice osoblja. U srednjim poduzećima (od 100 ljudi) u pravilu postoji kadrovska služba ili kadrovska služba i, sukladno tome, na njih se prenose funkcije sastavljanja i izmjene tablice osoblja (ali nije neuobičajeno da računovodstveno osoblje sastavljati i mijenjati raspored zaposlenih).
NA velike tvrtke, koji u svom sastavu ima i kadrovske odjele ili kadrovske službe, te odjele za organizaciju i nagrađivanje, navedeni odjeli uključeni su u razvoj tablice osoblja.
Treba napomenuti da je formiranje tablice osoblja prilično kompliciran proces koji se sastoji od nekoliko faza i zahtijeva uključivanje ne samo stručnjaka kadrovske službe, već i ekonomista.
Gdje počinje sastavljanje SR?
Prije nego što nastavite s pripremom tablice osoblja, potrebno je odrediti organizacijsku strukturu poduzeća. Organizacijska struktura je shematski prikaz strukturne podjele. Ovaj dokument odražava sve odjele organizacije, shematski je nacrtan redoslijed njihove podređenosti. Organizacijska struktura također može odražavati i vertikalne i horizontalne veze između odjela.
Problematično je jasno naznačiti gdje je linija odgovornosti za sastavljanje tablice osoblja, ali pokušat ćemo razlikovati neke faze sastavljanja SHR-a, a istovremeno ispuniti jedinstveni obrazac br. T-3.
Kako započeti s ispunjavanjem unificiranog obrasca?
Ispunjavanje jedinstvenog obrasca T-3 "Osoblje" trebalo bi započeti s nazivom organizacije - mora biti naznačeno u strogom skladu s nazivom koji se pojavljuje u osnivačkim dokumentima. U slučaju kada organizacija ima puni i skraćeni naziv, dopuštena je uporaba bilo kojeg naziva. Da biste izbjegli pitanja i kontroverzne situacije, poželjno je utvrditi pravila za popunjavanje pojedinosti u lokalnom regulatornom aktu o dokumentaciji i tijeku rada (propisi, upute).
Sljedeći je broj dokumenta. Za organizacije u kojima je tablica osoblja često podložna promjenama, preporučljivo je uvesti zasebno numeriranje tablice osoblja s oznakom slova (na primjer, "shr").
Datum dokumenta upisuje se u posebno označeni stupac u obliku "dd.mm.gggg." Datum tablice osoblja ne podudara se uvijek s vremenom kada je počeo djelovati, stoga je u jedinstvenom obliku dostavljen stupac „Osoblje za“ ____ ”_______ 20 godina, tj. na određeni datum od kojeg stupa na snagu raspored zaposlenih.
Dekret Državnog odbora za statistiku Rusije, koji je uveo unificirani oblik Broj T-3, predviđeno je odobrenje rasporeda osoblja nalogom čelnika organizacije. Za to se u poseban stupac upisuju datum i broj naloga, broj jedinica osoblja i mjesečna platna lista.
Kako se zove strukturna jedinica?
Prvi stupac objedinjenog obrasca zove se "Naziv strukturne jedinice". Ako a pričamo o komercijalnoj organizaciji, u pravilu, nema ograničenja u nazivima strukturnih odjela, osim zahtjeva za terminologijom i općeprihvaćenim konceptima i definicijama (nepoželjno je nazivati strukturne odjele nejasnim stranim riječima). Međutim, postoje organizacije u kojima se zaposlenicima nakon odlaska u mirovinu pružaju brojne beneficije (na primjer, zdravstvene i obrazovne ustanove, poduzeća koja uključuju proizvodne pogone sa štetnim uvjetima rad). Stoga zadatak ispravnog odražavanja naziva strukturnih odjela u tablici osoblja pada na odjel za osoblje ili odjel za organizaciju i nagrađivanje. Kako bi se olakšao rad u tom smjeru, postoje industrijski klasifikatori opasnih industrija ili nomenklatura naziva strukturnih jedinica, kao i referentne knjige o tarifama i kvalifikacijama, sveruski klasifikatori, Popis br. 1 industrija, poslova, profesija, položaja i pokazatelji u podzemnom radu, na radu s posebno štetnim i osobito teškim uvjetima rada, radni odnos u kojem se ostvaruje pravo na starosnu mirovinu po povlaštenim uvjetima i Popis br. 2 djelatnosti, poslova, zvanja, radnih mjesta i pokazatelja sa štetnim i teškim uvjetima rada. uvjeti rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na starosnu mirovinu po povlaštenim uvjetima.
Nazivi odjela označeni su skupinama:
- upravljački ili administrativni dio (takve jedinice uključuju direkciju, računovodstvo, kadrovsku službu itd.);
- proizvodni odjeli;
- odjele za podršku ili usluge.
U pravilu, položaj naziva strukturnih jedinica u većini organizacija odgovara ovom redoslijedu. Izuzetak su poduzeća čija je glavna djelatnost trgovina. U takvim tvrtkama nema proizvodnih odjela, ali postoje prodajni odjeli ili komercijalni odjeli, koje su usko povezane s logističkim jedinicama (potonje u ovaj slučaj poslužuju).
Pomoćne jedinice obično uključuju odjel opskrbe, servisne službe itd.
Što je "kod strukturne jedinice"?
Šifra strukturne jedinice obično označava mjesto strukturne jedinice u hijerarhijskoj strukturi organizacije. Također je dodijeljen za praktičnost upravljanja dokumentima (posebno za velika poduzeća). Kodiranjem se označava mjesto manjih jedinica u strukturi velikih. Na primjer, odjeli imaju odjele, odjeli imaju odjele, a odjeli imaju grupe. Ako je odjel određen digitalni kod 01, tada će odjel unutar odjela, odnosno, nositi broj 01.01. Na isti način se određuju odjeli i grupe.
Kako ispuniti rubriku "Struka (pozicija)"?
Ovaj stupac popunjava se strogo u skladu s tarifnim i kvalifikacijskim priručnikima i Sveruski klasifikator radna mjesta namještenika i zvanja radnika.
Slijed popunjavanja ovog stupca za svaku strukturnu jedinicu je individualan, uzimajući u obzir specifičnosti određene organizacije. U pravilu se prvo nalaze mjesta voditelja ustrojstvene jedinice, njegovih zamjenika, zatim vodećih i glavnih stručnjaka, zatim mjesta izvođača. Ako strukturna jedinica ima i inženjersko i tehničko osoblje i radnike, prvo je potrebno rasporediti inženjere, a zatim radnike.
Što je "jedinica osoblja"?
Osnovana jedinica- Ovo je službena ili radna jedinica predviđena osobljem poduzeća. U pravilu, broj jedinica osoblja organizacija koje se financiraju iz saveznog ili regionalnog proračuna određuju više organizacije. Broj zaposlenih u trgovačkom poduzeću određen je njegovim potrebama za određenim vrstama poslova, stupnjem hitnosti njihove provedbe i ekonomskom izvedivošću.
Kako odrediti plaću (tarifni stav)?
Pod, ispod plaća ( tarifna stopa) u skladu s člankom 129. Zakona o radu Ruske Federacije, podrazumijeva se fiksni iznos naknade za zaposlenika za ispunjavanje standarda rada ( Poslovne odgovornosti) određena složenost (kvalifikacija) po jedinici vremena.
Tarifni stavovi su alat za tarifiranje primanja zaposlenika u organizacijama koje se financiraju iz savezni proračun sukladno Jedinstvenoj tarifnoj ljestvici. Komercijalne organizacije određuju plaće na temelju svojih financijskih mogućnosti.
Ovdje treba napomenuti da iznos plaće ili tarifne stope u skladu s člankom 133. Zakona o radu Ruske Federacije ne može biti niži od zakonom utvrđenog minimalna veličina plaće. Također treba uzeti u obzir da iznos minimalne plaće ne uključuje dodatne isplate i naknade, bonuse i druge stimulativne isplate, isplate za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, za rad u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima izloženim radioaktivnom zračenju. kontaminacije, druge naknade i socijalna plaćanja.
Prilikom određivanja službenih plaća ili tarifnih stopa, treba imati na umu da se samo veličina plaće ili tarifne stope može odražavati u tablici osoblja, stoga je potpuno nemoguće uzeti u obzir fond plaća. To je zbog činjenice da se u poduzećima sa smjenskim rasporedom rada naknada zaposlenicima koji primaju službenu plaću povećava za iznos dodatnih isplata za noćni rad i rad zaposlenika plaća koja se obračunava iz veličine tarifnog stava, isplaćuje se ovisno o broju sati rada u pojedinom mjesecu i varira. U većini organizacija veličina mjesečnog fonda plaća za odraz u tablici osoblja izračunava se iz prosječnog broja radnih sati i pretpostavlja se da je uvjetno jednaka 166 sati mjesečno.
Za radnike čiji se rad plaća po komadu, SR u pravilu utvrđuje tarifnu stavku ili plaću, koja se, ovisno o specifičnostima organizacije, obračunava prema određenim metodama.
Pri određivanju plaća treba se rukovoditi zahtjevima sadržanim u aktima Zakon o radu, kao i lokalni propisi - Pravilnik o nagrađivanju u organizaciji, Pravilnik o bonusima i drugi.
Što su "doplate i nadoplate"?
U jedinstvenom obrascu br. T-3 postoji nekoliko stupaca, objedinjenih zajedničkim nazivom "Doplata". Sadašnji Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži jasne definicije pojmova "doplata" i "doplata".
Na temelju općeprihvaćenih načela može se definirati doplate kao isplate obračunate zaposlenicima uz plaće (tarifne stope) za posebni uvjeti rad ili način rada. Dodatna plaćanja ostvaruju se zaposlenicima koji rade na teškom radu, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada. Konkretnu visinu dodatka utvrđuje poslodavac uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika, odn kolektivni ugovor ili propisano u ugovor o radu. Trenutno mnoge proračunske organizacije imaju sektorsku regulativu Legalni dokumenti, koji reguliraju veličinu povećanja plaća radnika u industriji.
Dodaci na plaću- to su stimulativne isplate iznad utvrđene službene plaće, koje stimuliraju zaposlene na veća postignuća pokazatelji proizvodnje, povećati profesionalna izvrsnost i produktivnost rada. Dodaci se u pravilu utvrđuju na temelju rezultata ovjere zaposlenika odlukom kvalifikacijske ili ovjerbene komisije.
Do uvođenja na zakonodavnoj razini definicija pojmova "doplata" i "doplata" za razlikovanje ili sistematizaciju ove vrste isplate su teške. Glavna stvar koju treba uzeti u obzir pri formiranju tablice osoblja su dva glavna oblika isplate dodataka i dodataka. Prvi oblik - postotni - postavlja se u postotku službene plaće, au slučaju revizije plaće (stope) automatski se mijenja veličina dodatka (doplate). Drugi oblik plaćanja je doplata ili doplata, postavljena kao fiksni iznos. Takva isplata može ostati nepromijenjena čak i ako se promijeni iznos plaće (stopa), osim ako nije drugačije određeno kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu ili lokalnim regulatornim aktom. Prilikom utvrđivanja dodataka ili dodataka u rasporedu zaposlenih, u odgovarajućem stupcu upisuje se iznos i za što se taj dodatak (doplata) utvrđuje.
Jedno od najčešće postavljanih pitanja je kako osigurati da zaposlenici na istim pozicijama primaju plaću koja odgovara njihovoj razini kvalifikacije, poštujući načela jednakosti utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije? Ovaj zadatak može imati različita rješenja - sve ovisi o profesionalnosti menadžerskog tima. Kada tražite vlastito rješenje, morate procijeniti postojeći sustav plaća u poduzeću. No, u osnovi se ovaj problem rješava utvrđivanjem “standardne” plaće za sve zaposlenike koji rade na određenom radnom mjestu ili zanimanju, a nagrađivanje kvalificiranijih radnika vrši se određivanjem osobnog odbitka za određeno razdoblje. Kada zaposlenik potvrdi svoje kvalifikacije nalogom čelnika poduzeća, naknada se utvrđuje za sljedeće razdoblje.
Što je "mjesečna plaća"?
Mjesečna plaća su ukupni unovčiti, koji su predviđeni rasporedom osoblja i sustavom plaćanja koji je na snazi u poduzeću, za isplatu zaposlenicima.
Kada se unose izmjene u SR?
Promjene u rasporedu zaposlenih vrše se kada se smanjuje broj ili broj zaposlenih.
Kod smanjenja broja isključuju se pojedine postrojbe, a kod smanjenja osoblja isključuju se pojedine postrojbe. Istodobno, zaposlenici koji zamjenjuju pozicije koje se smanjuju ili rade u profesijama koje se smanjuju podliježu otkazu u skladu s relevantnim člancima Zakona o radu Ruske Federacije.
Je li moguće mijenjati jedinstveni obrazac br. T-3?
Kao što je navedeno u rezoluciji Goskomstata Rusije od 24. ožujka 1999. „O odobrenju postupka za korištenje jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije“, jedinstveni oblici primarne računovodstvene dokumentacije (osim obrazaca za računovodstvo) gotovinske transakcije), odobren od Državnog odbora za statistiku Rusije, organizacija, ako je potrebno, može unijeti dodatne pojedinosti. Istodobno, svi detalji odobrenih obrazaca ostaju nepromijenjeni (uključujući šifru, broj obrasca, naziv dokumenta); nije dopušteno uklanjanje pojedinačnih detalja iz objedinjenih obrazaca.
Promjene koje treba napraviti moraju biti formalizirane relevantnim organizacijskim i administrativnim dokumentom tvrtke.
Formati obrazaca navedeni u albumima jedinstvenih obrazaca primarne knjigovodstvene dokumentacije su preporučeni i mogu se mijenjati.
Pri izradi praznih proizvoda na temelju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije dopušteno je izvršiti izmjene u smislu proširenja i sužavanja stupaca i redaka, uzimajući u obzir značaj pokazatelja, uključujući dodatne retke (uključujući slobodne) i labave listove za jednostavnost postavljanja i obrade potrebnih informacija.
Suputnici na kadrovskom planu
Pod jedinicom osoblja podrazumijeva se službena jedinica uspostavljena kadrovskom popunom poduzeća. Prema članku 284. Zakona o radu, radnik s nepunim radnim vremenom može raditi najviše 16 sati tjedno. Ako vaša tvrtka ima dan isplate 1. ili 2., plaću za travanj ćete morati isplatiti prije roka 28. travnja.
Može li postojati polovica radnog mjesta pri sastavljanju ugovora o radu na nepuno radno vrijeme, može ga zauzeti dvoje ljudi. Omogućuju vam prepoznavanje i primanje informacija o vašem korisničkom iskustvu. Zašto su internetski forumi puni rasprava o tome kako ga ispuniti? Da, i čitatelji se često obraćaju našoj redakciji sa sličnim pitanjem. Poželjno je da svi dodaci imaju pojedinačni ekvivalent(novčani, postotak ili koeficijent), ali to nije uvijek moguće, pa upotrijebimo mješovitu opciju.
Također tražimo:
stoga se raspored osoblja odobrava nalogom rukovoditelja organizacije, a izvadak iz odobrenog rasporeda osoblja ili njegova kopija dostavlja se flioalu. Prilikom popunjavanja stupca 4, broj jedinica osoblja za odgovarajuća radna mjesta (struke).A u tablici osoblja, koliko navesti plaću za Ch.
U kadrovskom rasporedu mora biti ili ne biti radnika na nepuno radno vrijeme. U kadrovskom popisu navedene su sve jedinice u kojima ljudi rade. Prvo, objasnimo odakle dolazi tradicija da se ne uključuje cijela jedinica osoblja, već dio nje.
Osoblje rješava hitne situacije časopis
Tablica osoblja treba navesti sve potrebne za normalan rad pozicije i profesije u poduzećima, uključujući one koje zauzimaju radnici s nepunim radnim vremenom, kao i slobodna radna mjesta.
Nepotpuna jedinica osoblja
U stupcu 1 tablice osoblja navedite nazive strukturnih jedinica (uzorak u nastavku).
Osoblje stvaramo vlastiti časopis
zgodno je popuniti ovaj stupac hijerarhijskim redom. Jedinstveni oblik tablice osoblja t-3 odobren je rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije iz grada Moskve.
Ugovor o radu na nepuno radno vrijeme – kadrovski poslovi
Dakle, treba li ili ne biti honorarnih radnika u tablici osoblja? Pri obračunu bolovanja u socijalnom su rekli da se za izračunavanje prosjeka bolovanja u ovom slučaju moraju uzeti plaće iz kadrovske liste, u razdoblju prije bolovanja.
standard osoblja. Imajte na umu da ne možete sastaviti odvojene tablice osoblja za poslovne subjekte i predstavništva!
Popis osoblja je popis radnih mjesta u poduzeću s. U osoblju svakako navedite strukturnu jedinicu? Odobrava se jedinstveni obrazac tablice osoblja t-3. evidentirano od strane Federalne službe za nadzor u sferi komunikacija, informacijske tehnologije i masovne komunikacije (Roskomnadzor) potvrda o registraciji i web stranica koristi kolačiće.
- Ukupne plaće Računovodstvo ulaznica u računovodstvu
Kako ispravno prikazati „stope“ radnika s nepunim radnim vremenom u tablici osoblja (0,5 stope, 0,25 stope) i, sukladno tome, njihove plaće, je li ispravno, na primjer, u tablici osoblja u stupcu navesti broj jedinice osoblja - 0,5 (0,25) , au stupcu tarifna stopa (plaća) - 1500 rubalja. (550 rubalja)?
Odgovor
Odgovor na pitanje:
Nakon razmatranja vašeg pitanja, možemo reći da prema Uputama za prijavu i popunjavanje obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovu isplatu, odobrenim Odlukom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004 br. 1, pri popunjavanju stupca 4 " Broj jedinica osoblja „za odgovarajuća radna mjesta, koja predviđaju sadržaj nepotpune kadrovske jedinice, uzimajući u obzir osobitosti rada s nepunim radnim vremenom u skladu s važećim zakonom, jedinice osoblja mogu biti naznačene u odgovarajućim udjelima (na primjer - 0,25, 0,5, 2,75) .
Sukladno čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća (službena plaća) je fiksni iznos naknade za zaposlenika za obavljanje radnih (službenih) dužnosti određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući naknade, poticaje i socijalna plaćanja.
U koloni 5 "Tarifna stopa (plata)" tablica osoblja označava mjesečnu plaću u rubljama prema tarifnoj stopi (plaći), ovisno o sustavu nagrađivanja usvojenom u organizaciji u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, kolektivnim ugovorima, ugovorima o radu, sporazumima i lokalnim aktima organizacija.
U koloni 9 "Ukupno mjesečno" Tablica osoblja označava iznos jednak umnošku stupaca 4 i stupaca 5, koji određuje plaću za posao s nepunim radnim vremenom, uzimajući u obzir radno vrijeme. Na primjer, u stupcu 4 broj jedinica osoblja je 0,5, u stupcu 5 plaća je 20.000 rubalja, u stupcu 9 će se odraziti iznos - 10.000 rubalja. (20 000 rubalja x 0,5).
Pojedinosti u materijalima Sustava:
1. Situacija: Trebam li navesti pozicije ili druge podatke o radnicima s nepunim radnim vremenom u tablici osoblja
Po opće pravilo u tablici osoblja moraju biti naznačene sve jedinice osoblja (uključujući one s nepunim radnim vremenom), bez obzira na to tko će kasnije biti zaposleni: zaposlenici s nepunim radnim vremenom ili glavni zaposlenici s nepunim radnim vremenom.
Ako organizacija koristi jedinstvenu, tada nije potrebno propisivati uvjete pod kojima zaposlenici rade, budući da tablica osoblja uključuje podatke o broju jedinica osoblja. Na primjer, ako je u tablici osoblja navedena vrijednost 0,5, to ne znači da se stopa zamjenjuje radom s nepunim radnim vremenom. Glavni zaposlenik također može dobiti polovicu stope, na primjer, u slučaju ().
Ako organizacija koristi tablicu osoblja, tada, ako je potrebno, može osigurati posebnu liniju u obrascu za unos podataka o radnicima s nepunim radnim vremenom.
<...>
Nina Kovjazina
Zamjenik ravnatelja Odjela za plaće, zaštitu na radu i socijalno partnerstvo Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije
14.01.2015
S poštovanjem i željama za ugodan rad, Svetlana Gorshneva,
Osoblje za ekspertne sustave
Aktualne kadrovske promjene
-
Inspektori GIT-a već rade po novom pravilniku. Koja prava poslodavci i kadrovici imaju od 22. listopada i za koje vas pogreške više neće moći kažnjavati, saznajte u časopisu Kadrovoe Delo. -
U Zakonu o radu niti se ne spominje opis poslova. Ali kadrovski službenici trebaju ovaj neobavezan dokument. U časopisu "Kadrovski posao" pronaći ćete najnovije opis posla za kadrovika, uvažavajući zahtjeve stručnog standarda. -
Provjerite relevantnost svog PVR-a. Zbog promjena u 2019., odredbe vašeg dokumenta mogu kršiti zakon. Ako GIT pronađe zastarjelu formulaciju, bit će u redu. Koja pravila ukloniti iz PVTR, a što dodati - pročitajte u časopisu "Kadrovski posao". -
U časopisu "Kadrovski posao" pronaći ćete aktualan plan kako napraviti siguran raspored godišnjih odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novosti u zakonima i praksi o kojima se sada mora voditi računa. Za vas - gotova rješenja za situacije s kojima se susreću četiri od pet tvrtki pri izradi rasporeda. -
Spremite se, opet se mijenja Ministarstvo rada Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Saznajte kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako promjene ne bi bile iznenađene, naučit ćete iz članka.
Osoblje: rješavamo hitne situacije Privatna poduzeća polaze od financijskih mogućnosti, ali ne ispod minimalne plaće, koja ne uključuje bonuse, dodatke, isplate za posebne uvjete rada itd. Važno Podaci su navedeni u rubljima. Odjeljak 6-8 „Povećanja i doplate” Sadrži podatke o poticajnim plaćanjima, naknadama (bonusi, doplate) utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije („Sjever”, za akademski stupanj) i uvedenim prema nahođenju organizacije (vezano za radni uvjeti).
U nalogu o odobrenju rasporeda osoblja, koja plaća treba biti naznačena za 05 stopa
Za objedinjavanje, Uredbom Državne službe za statistiku odobren je obrazac T-3. Obrazac za zapošljavanje T-3 U poduzećima se koristi za evidentiranje broja zaposlenih, njihov sastav i strukturu. Kako pravilno sastaviti tablicu osoblja U stupcu 5 "Tarifna stopa (plaća)" tablice osoblja, mjesečna plaća je navedena u rubljama prema tarifnoj stopi (plaći), ovisno o sustavu nagrađivanja usvojenom u organizaciji u skladu s s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, kolektivnim ugovorima, ugovorima o radu, sporazumima i lokalnim aktima organizacije.
U stupcu 9 "Ukupno mjesečno" tablice osoblja naveden je iznos jednak umnošku stupca 4 i stupca 5, koji određuje iznos plaće zaposlenika, uzimajući u obzir radno vrijeme.
Osoblje: rješavamo hitne situacije
Osobito se to odnosi na izmjene ugovora o radu iz razloga koji se odnose na: Promjene u organizacijskim odn tehnološkim uvjetima Rad Izmjene ugovora o radu iz razloga vezanih uz promjenu organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada uključuju npr.
- promjene u opremi i tehnologiji proizvodnje (na primjer, uvođenje nove opreme, što je dovelo do smanjenja radnog opterećenja zaposlenika);
- strukturna reorganizacija proizvodnje (na primjer, isključivanje bilo koje faze proizvodnog procesa);
- druge promjene u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada koje su dovele do smanjenja opterećenja radnika.
Međutim, zabranjeno je mijenjati funkcija rada zaposlenik. To je navedeno u dijelu 1 članka 74 Zakona o radu Ruske Federacije.
Kako ispravno prikazati u tablici osoblja 0,5 plaće?
Za poduzeća i organizacije koje se financiraju iz državnog proračuna, iznos naknada utvrđuje Vlada Ruske Federacije, za privatne - uprava poduzeća. Dodaci se određuju u postotku od plaće. Plaćanja su fiksna plaćanja. Odjeljak 9 "Ukupno" Sažeti su stupci 5 - 8. Navedeni su svi troškovi tijekom mjeseca Odjeljak 10 "Napomena" Stupac je dopunjen, pojašnjen prema rasporedu osoblja.
Pažnja
Kako ispravno prikazati u tablici osoblja 0,5 plaće? Rad svakog poduzeća temelji se na zakonodavnim aktima različitih razina podređenosti.Lokalni dokumenti, usvojeni i objavljeni za samo poduzeće, igraju važnu ulogu u životu svake organizacije. Značajke i značajke dizajna ovog važnog dokumenta prikazane su u nastavku. Što je ovaj dokument? Kadroviranje je normativni akt lokalne naravi.
Na temelju Povelje poduzeća.
Kako sastaviti tablicu osoblja
Promjena uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane moguća je iz razloga povezanih s promjenama u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije) (za više detalja pogledajte dodatne materijale). Ako postoje takvi razlozi, algoritam postupanja poslodavca bit će sljedeći: 1. Priprema se odgovarajući nalog u proizvoljnom obliku o nadolazećim promjenama, koji može izgledati ovako: "Alpha" TIN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 puni naziv organizacije NAREDBA br. 72 o izmjenama rasporeda osoblja zbog promjene organizacijskih uvjeta rada
Kako navesti plaću zaposlenika prihvaćenog prema tablici osoblja po 0,5 stopa?
Važno
O nadolazećim promjenama koje se odnose na promjene u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada, kao io razlozima koji su doveli do takvih promjena, organizacija je dužna obavijestiti zaposlenika uz potpis. To se mora učiniti najkasnije dva mjeseca prije uvođenja takvih promjena. To je navedeno u dijelu 2 članka 74 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako se zaposlenik slaže s nadolazećim promjenama, potrebno je sastaviti dodatni sporazum uz ugovor o radu (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposlenik ne pristaje raditi u novim uvjetima, organizacija mu je dužna ponuditi drugi posao, uključujući sve manje plaćen, ako organizacija ima odgovarajuća slobodna radna mjesta. Trebate ponuditi samo slobodna radna mjesta zaposlenika koje poslodavac ima u tom području.
Nalog za promjenu rasporeda osoblja
Na primjer, u stupcu 4 broj jedinica osoblja je 0,5, u stupcu 5 plaća je 20.000 rubalja, u stupcu 9 će se odraziti iznos - 10.000 rubalja. (20 000 rubalja x 0,5). 2.Pitanje: Ako zaposlenik da otkaz i dođe novi, želimo zaposleniku pružiti udobnost, prema očekivanjima zaposlenika, to je više od onoga što imamo u osoblju. Što trebam napisati u predmetu naloga za promjenu osoblja? U vezi s višim kvalifikacijama, utvrdite plaću za radno mjesto ... .. takvo i takvo? Ili mogu samo promijeniti plaću, a da ništa ne napišem, jer je li stopa besplatna? Promjena visine plaća u rasporedu zaposlenih povlači za sobom promjenu uvjeta ugovora o radu o nagrađivanju. To proizlazi iz analize odredaba st. 5 sati 2 žlice. 57 Zakona o radu Ruske Federacije i par.
3 odjeljka "Osoblje" Uputa za prijavu i popunjavanje obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovo plaćanje, odobren Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004 N 1.
Osoblje: kako to urediti prema svim pravilima u 2018
Info
Postoje dokumenti koji su obvezni, a postoje oni koji se izrađuju iz nužde. Na pitanje "Je li SR obavezan dokument?" nemoguće je dati definitivan odgovor. Sve zbog činjenice da zakon o radu ne podrazumijeva obveznu prisutnost SHR-a u poduzeću.
Ali ako uzmemo u obzir ovo pitanje na temelju zahtjeva Roskomstata, onda se ispostavlja da je ovaj dokument neophodan, jer. to je primarna dokumentacija za obračun isplata plaća. Iako nema jasnih normi u zakonodavstvu, većina organizacija vodi ovu vrstu dokumentacije. Uostalom, glavni dio državnih inspekcija počinje upravo proučavanjem SHR-a.
Zapravo, prisutnost ovaj dokument olakšava život ne samo inspektorima, već i menadžerima, odjelima ljudskih resursa i računovodstvu.
Osoblje u pitanjima i odgovorima
Tablica osoblja (SHR ili kolokvijalno - "osoblje") sadrži popis strukturnih jedinica, nazive pozicija, specijalnosti, profesija koje ukazuju na kvalifikacije, kao i informacije o broju stopa (Rezolucija Goskomstata br. 1 od 05.01.2004.) . Istim rješenjem odobren je jedinstveni obrazac broj T-3, koji je instaliran u svim programskim proizvodima za kadrovsko računovodstvo i, u pravilu, koriste ga organizacije i poduzetnici. Obrazac T-3 za zapošljavanje Napominjemo da za nevladine organizacije nije obavezan za korištenje.
savezna služba za rad i zapošljavanje (Rostrud) više puta je u svojim pismima naznačio da ima pravo koristiti obrasce primarnih računovodstvenih dokumenata koje su samostalno razvili.
Sustav nagrađivanja s vremenskim bonusom Prema sustavu s vremenskim bonusom, bonus se daje za tarifu (satnu, dnevnu) ili plaću. Njegova veličina može se postaviti u fiksnom iznosu ili kao postotak stope (plaće). Bonus se isplaćuje ako je zaposlenik izvršio (ili premašio) proizvodni zadatak.
Postupak obračuna plaća u ovom je slučaju isti kao i kod jednostavnog vremenskog sustava. Međutim, pored plaće, zaposlenik će morati prikupiti bonus. Djelomično odrađeni mjesec (161,51262) Ako zaposlenik koji ima mjesečnu plaću nije radio cijeli mjesec, izračunajte njegovu plaću pomoću formule: Plaća = Plaća zaposlenika: Broj radnih dana u mjesecu × Broj odrađenih dana Koristite gornju formulu za izračunati plaću zaposlenika koji u roku od mjesec dana dobije povećanje plaće (na primjer, službenu plaću).
Potrebno je izdati premještaj zaposlenika (ili nekoliko zaposlenika) na novo radno mjesto. Promjena naziva povlači za sobom izmjene i dopune ugovora o radu, u radna knjižica i iskaznica zaposlenika. Dakle, takve inovacije ne zahtijevaju samo obavijest, već i suglasnost zaposlenika.
U slučaju odbijanja, poslodavac se treba voditi čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, ne propuštajući obveznu obavijest zaposlenika dva mjeseca prije prilagodbi. Možete koristiti ovaj ogledni nalog za promjenu tablice osoblja. Download Usklađivanje plaća ili tarifnih stavova Riječ je o izmjeni uvjeta plaća ugovorenih ugovorom o radu.
Dakle, zahtijeva obavezan dogovor sa zaposlenikom, čak i ako se plaća poveća. U slučaju odbijanja zaposlenika, poslodavac bi se trebao voditi čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.
Rad svakog poduzeća temelji se na zakonodavnim aktima različitih razina podređenosti. Važnu ulogu u životu svake organizacije igraju lokalni dokumenti usvojeni i objavljeni za samo poduzeće.
Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.
Brz je i JE BESPLATNO!
U dokumente lokalnog karaktera spada i kadrovski raspored. Značajke i značajke dizajna ovog važnog dokumenta prikazane su u nastavku.
Što je ovaj dokument?
Kadroviranje je normativni akt lokalne naravi. Na temelju Povelje poduzeća.
Za objedinjavanje, Uredbom Državne službe za statistiku odobren je obrazac T-3.
U poduzećima se njime evidentira broj zaposlenih, njihov sastav i struktura.
Uključuje:
- Naziv odjela, dodjeljivanje šifre.
- Naziv položaja, specijalnosti, zanimanja, kategorije, kvalifikacijske klase.
- Broj zaposlenih, plaća, dodaci.
Osoblje je osmišljeno za:
- Oblik organizacijska struktura poduzeća.
- Formirati broj odjela i kadrovskih jedinica.
- Uspostavite sustav plaća za zaposlenike.
- Postavite dopuštenja i njihovu veličinu.
- Olakšati zapošljavanje za slobodna radna mjesta.
Što kaže zakon?
Normativna baza
- Zakon o radu. Umjetnost. 15. i 57. upućuju na raspored osoblja. To je zbog činjenice da dužnosti, prava i naknada zaposlenika proizlaze iz rasporeda osoblja.
- Upute za. Naznačeno je da se svi upisi u radnu knjižicu upisuju na temelju rasporeda zaposlenih.
Ne postoji normativni akt koji propisuje obvezu vođenja rasporeda zaposlenih. Unatoč ovakvoj “rupi u zakonu”, sve kontrolne službe traže ovaj dokument.
Uz njegovu pomoć provjeravaju se i prikupljaju podaci o zaposlenicima, naknadama za obavljeni rad i sl. Stoga je njegov nedostatak kršenje zakona o radu i povlači za sobom novčanu kaznu.
Zaključak: tablica osoblja trebala bi biti u svakom poduzeću.
Odgovorne osobe. Tko potpisuje?
Voditelj poduzeća, voditelji kadrovskih i računovodstvenih odjela imaju pravo potpisa u tablici osoblja. To znači da su djelatnici ovih službi odgovorni za sastavljanje, izvršenje, izmjene.
Potpis se stavlja na kraju dokumenta. Ako se popis djelatnika sastoji od više stranica, potpisi se stavljaju na posljednjoj stranici u posebnim potpisnim redovima.
Tijekom početnog razvoja rasporeda osoblja, grafikon za potpise može se unijeti na svaku stranicu dokumenta.
Kada i kako napraviti promjene?
Treba li mijenjati svake godine ili ne, odlučuje svaki voditelj zasebno. Ovo je pla novi dokument te ga je preporučljivo ažurirati jednom godišnje.
Godišnje ažuriranje omogućit će koordinaciju kvantitativnog i kvalitativnog sastava zaposlenika.
Ako je potrebno uvesti ili ukloniti radna mjesta, ukinuti ili dodati odjele, novi dokument može se odobravati rjeđe ili češće.
Promjene se mogu izvršiti na nekoliko načina:
- Ukupna promjena. Dodjeljuje mu se novi matični broj i potvrđuje naredbom (ukazom).
- Selektivna promjena. Treba ga registrirati u nalogu ili nalogu. Ova metoda je moguća ako prilagodbe nisu značajne.
Promjene izvršene u rasporedu osoblja utječu na već zaposleno osoblje; u skladu s tim treba izvršiti prilagodbe u radnim dokumentima onih zaposlenika na koje se odnose.
To može biti promjena položaja, odjela, dodatne odgovornosti, promjena,.
Prilikom mijenjanja pozicija, zaposlenik mora biti unutra pisanje obaviješteni dva mjeseca unaprijed.
Stoga se uvođenje promjena sastoji od sljedećih koraka:
- Suglasnost zaposlenika da izvrši prilagodbe rasporeda koje ga se tiču.
- Izrada i donošenje naloga (upute) o prilagodbi.
- Pisanje i prihvaćanje molbe zaposleniku na kojeg se promjene odnose.
- Evidentiranje primljenih promjena u radnu knjižicu.
Kako pravilno sastaviti tablicu osoblja?
Postupak, faze i pravila popunjavanja
Prilikom pisanja tablice osoblja treba se pozvati na organizacijsku strukturu poduzeća.
To je zbog činjenice da je prilikom sastavljanja rasporeda potrebno navesti odjele koji su dio poduzeća. Zatim se ispunjava standardizirani obrazac.
Koraci za unos podataka u standardizirani obrazac:
- Navedite naziv tvrtke prema osnivačke isprave. Ako postoji skraćeni naziv, potrebno ga je također navesti - u zagradama ili u retku ispod.
- Navedite OKPO kod.
- Navesti redni broj, prema Dnevniku evidentiranja tijeka dokumenata. Prilikom višestrukih prilagodbi unesite zasebno numeriranje (na primjer, s vrijednošću slova).
- U posebnu rubriku upisuje se datum izrade dokumenta. Ne mora se uvijek poklapati s vremenom njegovog stupanja na snagu. S tim u vezi, u objedinjenom obrascu postoji stupac u kojem je naznačen datum od kojeg stupa na snagu.
- U stupac »Država u broju ... jedinica« upisuje se broj službenih jedinica.
- Grafikoni se popunjavaju.
Odjeljci, stupci i njihova obilježja
Odjeljak 1 "Naziv strukturne jedinice"
Uvode se odjeli, predstavništva, podružnice.
Podaci se unose odozgo prema dolje.
Prvi red označava upravljanje poduzećem. Slijedi financijski odjel, Računovodstvo, Ljudski potencijali, Odjel za gospodarske poslove.
Nakon popunjavanja grafikona po odjelima prve razine subordinacije potrebno je unijeti podatke o proizvodnji.
Navedene su sve trgovine i odjeljci. Nakon ove razine upisuju se podaci o uslužnim jedinicama (skladište npr.).
Odjeljak 2 "Šifra strukturne jedinice"
Uz pomoć ovog odjeljka jasno se prati hijerarhijska struktura poduzeća.
Kako biste olakšali popunjavanje ovog stupca, trebali biste koristiti industrijske klasifikatore.
Bilo kojoj strukturnoj jedinici dodjeljuje se posebna šifra kako bi se olakšalo upravljanje dokumentima.
Dodjela počinje od velikog prema malom. Na primjer, odjel je 01, odjeli u odjelu su 01.01, 01.02 itd., u odjelu je grupa 01.01.01 itd.
Stupac 3 "Pozicija (specijalnost, struka), kategorija, klasa (kategorija) kvalifikacije zaposlenika"
Rubrika se popunjava na temelju Klasifikatora zanimanja radnika, radnih mjesta namještenika i platnih kategorija.
Za organizacije koje se financiraju iz saveznog proračuna, uporaba klasifikatora sastavni je dio procesa rada.
Podaci se upisuju u ovaj stupac u skladu s karakteristikama djelatnosti pojedinog poduzeća.
Odjeljak 4 "Broj jedinica osoblja"
Sadrži podatke o broju radnih jedinica. Osnovane jedinice proračunska organizacija odobrile više vlasti.
U poduzeću neproračunskih oblika vlasništva, jedinice osoblja određuju se prema njegovim potrebama i ekonomskoj izvedivosti. Ako poduzeće ima jedinice osoblja koje rade po stopama od 0,5 ili 0,25, tada se prilikom popunjavanja ovog odjeljka navode udjeli.
Slobodna radna mjesta se uklapaju u broj slobodnih državnih jedinica.
Primjer tablice osoblja sa stopom od 0,5:
Odjeljak 5 "Tarifna stopa (plaća) itd."
Ovaj odjeljak sadrži podatke o plaćama po radnim mjestima.
Pomoću tarifne stope zaposlenici se nagrađuju za obavljene poslove u skladu s ugovorom o radu. Ovaj način plaćanja se aktivno koristi na državna poduzeća i organizacije. Pri obračunu plaća potrebno je pozvati se na Jedinstvenu tarifnu ljestvicu.
Plaća - fiksna naknada za obavljanje poslova koji su neposredno određeni ugovorom o radu.
Formiranje plaće provodi se za određeno vremensko razdoblje (mjesec, kvartal, pola godine).
Utvrđivanje plaće zaposlenika proračunskih organizacija temelji se na Jedinstvenoj tarifnoj ljestvici. Poduzeća privatnih oblika vlasništva polaze od financijskih mogućnosti, ali ne ispod minimalne plaće, koja ne uključuje bonuse, dodatke, isplate za posebne uvjete rada i sl.
Podaci su navedeni u rubljima.
Odjeljak 6-8 "Doplate i naknade"
Sadrži podatke o poticajnim plaćanjima, naknadama (bonusima) utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije („sjeverni“, za akademski stupanj) i uvedenim prema nahođenju organizacije (povezano s radnim uvjetima).
Za poduzeća i organizacije koje se financiraju iz državnog proračuna, iznos naknada utvrđuje Vlada Ruske Federacije, za privatne - uprava poduzeća.
Dodaci se određuju u postotku od plaće. Plaćanja su fiksna plaćanja.
Odjeljak 9 "Ukupno"
Zbirni su stupci 5 - 8. Navedeni su svi troškovi tijekom mjeseca.
Odjeljak 10 "Napomena"
Promjene se vrše u stupcu, pojašnjenja prema rasporedu osoblja.
Kada se sastavlja i odobrava?
Kadrovska tablica sastavlja se prilikom otvaranja novog poduzeća, podružnice, podružnice i sl., te kada se izvrše značajne promjene.
Zbog činjenice da se plaće isplaćuju mjesečno, najispravnije je odrediti datum stupanja na snagu prvog dana u mjesecu.
Raspored osoblja odobrava se na temelju naloga ili naloga koji potpisuje voditelj poduzeća ili ovlaštena osoba.
Također, u kadrovskom rasporedu potrebno je unijeti odgovarajuće podatke u stupac "Odobreno". Nadalje se podaci upisuju u Dnevnik upisa, nakon čega se broj upisuje u nalog. Nadalje, nakon postupka odobrenja, tablica osoblja šalje se na pohranu.
Uzorak punjenja 2020:
Važne nijanse
Zaokruživanje pozicija
Kod unosa kadrovske razine kadrovska tablica može sadržavati cijele jedinice i razlomke.
Postoje dvije mogućnosti zaokruživanja jedinica osoblja:
- Zaokruživanje se provodi za svaki odjeljak.
- Radne jedinice su zaokružene za nekoliko odjela.
pri čemu:
- Ocjene manje od 0,13 = 0, tj. ležeći.
- Stope od 0,13–0,37 jednake su 0,25 regularne pozicije.
- Tečaji 0,38-0,62 zaokružuju se na 0,5 tečaja.
- Redovne stope od 0,63-0,87 jednake su 0,75 stopa.
- Preko 0,87 - puna stopa.
Izrada tablice osoblja za pojedinačne poduzetnike
Prema zakonu, pojedinačni poduzetnik može zaposliti zaposlenike. Od trenutka kada su zaposlenici primljeni, on postaje poslodavac i mora voditi raspored osoblja. Izuzetak su slučajevi kada su dužnosti i oblik djelatnosti zaposlenika pobliže opisani u ugovoru o radu.
Osoblje pomaže riješiti se poteškoća nepredvidivih situacija u radu s osobljem.
Prilikom sastavljanja tablice osoblja za pojedinačne poduzetnike vrijedi se pridržavati istih načela i pravila kao i za velika poduzeća.
Ali barem se isplati ispuniti stupce 1-5.
Razvoj osoblja u proračunskoj instituciji
Osoblje je sastavni dio rada svake proračunske organizacije. Također se sastavlja prema standardiziranom obrascu T-3 u skladu sa svim navedenim načelima i obilježjima.
Međutim, za proračunske ustanove obavezna je upotreba:
- Sveruski klasifikator zanimanja radnika, radnih mjesta i kategorija plaća.
- Imenik kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika.
- Jedinstveni tarifno-kvalifikovani imenik poslova i zanimanja radnika (ETKS).
Zaposlenik je prihvaćen na 0,5 stopa. Tablica osoblja ima plaću od 6000 rubalja. au stupcu "Ukupno" naveden je iznos od 3000 rubalja. Je li točna? U ugovoru o radu u stavku "Uvjeti nagrađivanja" I
Nalog za prijem u radni odnos sastavlja se na temelju ugovora o radu. Stoga tekst u tim dokumentima mora biti dosljedan.
U ugovoru o radu i nalogu o prijemu u radni odnos potrebno je utvrditi način obračuna naknade za rad radnika. Stoga u tim dokumentima treba naznačiti da je zaposlenik prihvaćen za 0,5 stopa i punu plaću za ovu poziciju (6000 rubalja). Također je potrebno odrediti točno trajanje radnog vremena (20 sati tjedno).
opcija " Puno ime - od _____ 2015. biti primljen u medicinski centar za radno mjesto medicinska sestra na vanjska kombinacija po 0,5 stopa od 20-satnog radni tjedan sa službenom plaćom od 6000 (šest tisuća) rubalja uz naknadu proporcionalnu radnim satima' ispravnije je.
Obrazloženje za ovo radno mjesto navedeno je u nastavku u materijalima Kadrovskog sustava
Raspoređivanje osoblja
Kako ispuniti obrazac za zapošljavanje
Tablica osoblja je, za razliku od rasporeda osoblja, neosoban dokument. Ne označava konkretne zaposlenike, već broj radnih mjesta u organizaciji i plaće za njih. Zaposlenici se imenuju na radna mjesta naredbama voditelja nakon odobrenja rasporeda.
Trebam li navesti pozicije ili druge podatke o radnicima s nepunim radnim vremenom u tablici osoblja
Kao opće pravilo, sve jedinice osoblja (uključujući one s nepunim radnim vremenom) moraju biti navedene u tablici osoblja, bez obzira na to tko će kasnije biti zaposleni: zaposlenici s nepunim radnim vremenom ili glavni zaposlenici s nepunim radnim vremenom.
Ako organizacija koristi jedinstveni obrazac br. T-3. tada nije potrebno propisivati uvjete pod kojima zaposlenici rade, budući da se u kadrovskom rasporedu nalaze podaci o broju kadrovskih jedinica. Na primjer, ako je u tablici osoblja u stupcu "Broj jedinica osoblja" navedena vrijednost 0,5, to ne znači da se stopa zamjenjuje radom s nepunim radnim vremenom. Glavni zaposlenik također može dobiti pola stope, na primjer, u slučaju kombiniranja profesija (pozicija) (2. dio članka 60.2. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako organizacija koristi samorazvijeni obrazac za zapošljavanje, tada, ako je potrebno, može osigurati posebnu liniju u obrascu za unos podataka o radnicima s nepunim radnim vremenom.
Redoslijed prijema na posao
Kako izdati nalog za prijem radnika
Prijem radnika u radni odnos izdaje se nalogom na temelju sklopljenog ugovora o radu.
Osoblje, primjeri popunjavanja obrasca T-3
Izdaje nalog za zapošljavanje na jedinstvenom obrascu broj T-1. odobren Dekretom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. broj 1. ili prema samostalno razvijenom obrascu.
Zaposlenika je potrebno upoznati s nalogom o prijemu u radni odnos u roku od tri dana od trenutka stvarnog stupanja na rad. Nalog mu se stavlja na znanje pod potpisom. Prije sklapanja ugovora o radu radnik se mora upoznati (na potpis) s Pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom i drugim internim aktima kojima se uređuju radna aktivnost. Ovaj postupak predviđen je dijelovima 2 i 3 članka 68 Zakona o radu Ruske Federacije.
Nina Kovjazina
Članak:
Radnik s nepunim radnim vremenom i glavni radnik s nepunim radnim vremenom: koja je razlika između dizajna radnih odnosa?
odražavati skraćeno radno vrijeme na rasporedu osoblja
Traženju novog zaposlenika i njegovoj prijavi za rad prethodi pojavljivanje slobodnog radnog mjesta na popisu osoblja 1 organizacije. Ako je radno mjesto na nepuno radno vrijeme upražnjeno, poslodavac ima izbor: zaposliti djelatnika na nepuno radno vrijeme ili zaposlenika koji će raditi na glavnom mjestu rada na nepuno radno vrijeme. Ova razlika nije prikazana u tablici osoblja (uzorak u nastavku).
Primjer
Prilikom popunjavanja tablice osoblja, u stupcu 3 "Broj jedinica osoblja" naveli su stopu (0,5), u stupcu 4 "Plaća" - plaća za puno radno vrijeme (20.000 rubalja), u stupcu 5 "Ukupno mjesečno" - rad stupca 3 i 4 (10 000 rubalja). Dakle, plaća prema popisu osoblja radnika s nepunim radnim vremenom ili glavnog zaposlenika, prihvaćenog na nepuno radno vrijeme, bit će 10.000 rubalja.
Sklapanje ugovora o radu
U ugovoru o radu potrebno je naznačiti je li rad za radnika glavni ili nepuno radno vrijeme. Sukladno tome, u ugovor o radu s nepunim radnim vremenom uključite formulaciju: „Rad po ovom ugovoru o radu za Zaposlenika je rad s nepunim radnim vremenom“, au ugovoru s glavnim zaposlenikom na nepuno radno vrijeme „Rad po ovom radnom odnosu ugovor je glavni za Zaposlenika.”
Uvjet o radnom vremenu koji se za njih razlikuje od Opća pravila koji djeluju u organizaciji (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije). U ugovoru mora biti navedeno konkretno radno vrijeme zaposlenika.
Osim toga, u ugovoru o radu moraju biti navedeni uvjeti naknade (uključujući visinu tarifne stope ili plaće, dodatne isplate, dodatke i stimulacije). Kada se zaposlenik zapošljava na nepuno radno vrijeme, plaća se iskazuje prema rasporedu zaposlenih, odnosno u cijelosti, ali se naknada vrši razmjerno satima rada ili ovisno o količini obavljenog posla.
Isti način utvrđivanja plaće može se koristiti i pri zapošljavanju na nepuno radno vrijeme (uzorak u nastavku). Međutim, rad radnika s nepunim radnim vremenom može se platiti i pod drugim uvjetima utvrđenim ugovorom o radu (članak 285. Zakona o radu Ruske Federacije).
Primjer
Državna institucija Perm regionalne podružnice FSS-a Rusije osporila je na sudu nerazmjernu plaću odvjetnice Pravo LLC Yulia Shch., koja radi skraćeno radno vrijeme. U ugovoru o radu Yulie Shch. nije propisano načelo razmjernosti plaće odrađenim satima. Prema organizaciji, rodiljna naknada trebala se izračunavati na temelju tog načela. DOO Pravo je obračunavala naknade na temelju obračuna plaća jedinice s punim radnim vremenom s osmosatnim radnim vremenom. Na temelju članka 285. Zakona o radu, sud je priznao radnje Pravo LLC-a kao zakonite i naznačio da određivanje razmjernog omjera zarade i odrađenih sati pri radu s nepunim radnim vremenom nije obvezno (Dekret Savezne antimonopolske službe Uralskog okruga od 14. travnja 2010. br. F09-2327 / 10-C2).
Kako biste izbjegli pitanja inspekcijskih tijela i pritužbe zaposlenika o diskriminaciji, nemojte postavljati različite plaće za isto radno mjesto (članak 2. Zakona o radu Ruske Federacije). Želite li honorarnom poslu dati veću plaću, unesite kategorije prema poziciji u kadrovskoj listi ili postavite povećanje plaće.
Osobni savjeti o računovodstvu i porezima
Najbolji odgovori poreznih stručnjaka, računovodstvo i pravo. Odgovori stručnjaka za poreze, računovodstvo i pravo.
Raspored rada Sberbank vikendom i praznicima
Radno vrijeme mjenjačnice različite zemlje svjetski - vozni red u odnosu na moskovsko vrijeme
Svjetsko prvenstvo u hokeju na ledu 2015.: kako je igrala Rusija - Švedska, raspored, rezultati i novosti
Kako napraviti bilancu
Pomozite mi da napišem molbu za odgodu plaćanja banci Ostala sam bez posla. (nisam radila službeno) Imam dvije uzdržavane osobe
Ako poduzeće ima nekoliko odjela, tada je u nalogu potrebno napraviti bilješku o pripisivanju ulaznih pozicija jednom od njih. U slučaju kada se novi odjel stvara od novozaposlenih djelatnika, to također treba biti naznačeno u ovome upravni dokument. Smanjenje Smanjenje se odnosi na uklanjanje iz osoblja jedinica koje nisu upražnjene. U ovoj situaciji, Zakon o radu zahtijeva od poslodavaca da upozore zaposlenike o otkazima 2 mjeseca unaprijed. To nije jednostavan proces, uključujući mnoge nijanse koje država osigurava za zaštitu prava radnika. Nalog za promjenu tablice osoblja u ovom slučaju mora biti opći za poduzeće, s odgovarajućim numeriranjem i indeksom.
Osoblje: rješavamo hitne situacije
Odnosno, tablica osoblja može u početku postaviti rad s nepunim radnim vremenom tako da za ovu poziciju ne navede "1", već "0,5". Pojedinosti u materijalima kadrovskog sustava: Općenito, sve jedinice osoblja (uključujući
h. na nepuno radno vrijeme) neovisno o tome koga će naknadno zaposliti: na nepuno radno vrijeme ili na glavne djelatnike s nepunim radnim vremenom.
Glavni zaposlenik također može dobiti pola stope, na primjer, u slučaju kombiniranja profesija (pozicija) (2. dio članka 60.2. Zakona o radu Ruske Federacije).
Glasanje:
Tablica osoblja (SHR ili kolokvijalno - "osoblje") sadrži popis strukturnih jedinica, nazive pozicija, specijalnosti, profesija koje ukazuju na kvalifikacije, kao i informacije o broju stopa (Rezolucija Goskomstata br. 1 od 05.01.2004.) . Istim rješenjem odobren je jedinstveni obrazac broj T-3, koji je instaliran u svim programskim proizvodima za kadrovsko računovodstvo i, u pravilu, koriste ga organizacije i poduzetnici.
Obrazac T-3 za zapošljavanje Napominjemo da za nevladine organizacije nije obavezan za korištenje. Savezna služba za rad i zapošljavanje (Rostrud) više puta je u svojim pismima naznačila da imaju pravo koristiti obrasce primarnih računovodstvenih dokumenata koje su samostalno razvili.
Nalog za promjenu rasporeda osoblja
Pažnja
Svaka tvrtka ima određenu službenu strukturu, utvrđenu posebnim dokumentom, koji se, kao što znate, naziva tablica osoblja. Njegovim prilagodbama menadžment upravlja tvrtkom, otklanja pogreške u sustavu plaća i optimizira organizacijsku strukturu.
Hajde da smislimo kako najbolje izdati nalog za promjenu tablice osoblja tako da nije u suprotnosti sa zakonom i da sadrži sve potrebne pozicije. Razlog za promjenu Dakle, koji je razlog za ažuriranje dokumenta? Od koga treba dobiti signal da treba napraviti promjene u kadrovskom rasporedu? Naravno, to je prerogativ voditelja poduzeća.
Nalog za odobrenje rasporeda osoblja
Pa, što o tome individualni poduzetnik ovaj posao obavlja kadrovik, računovođa (ako postoji u državi) ili izravno sam poduzetnik. Promjena rasporeda osoblja, povećanje plaća Kao što znate, Zakon o radu ne dopušta promjene plaća zaposlenika u smjeru smanjenja (osim situacija navedenih u čl.
74
Društvo s ograničenom odgovornošću "Stroitel" NALOG 21. siječnja 2015. br. 2-ShR o izmjenama i dopunama sadržaja rasporeda osoblja br. SHR-1, odobrenog Nalogom br. 1 od 1. travnja 2014. Zbog promjene opsega obavljenih poslova NALAŽEM: Izvršiti sljedeće izmjene u sadržaju rasporeda zaposlenih broj ŠR-2: 1.
Je li moguće utvrditi rad s nepunim radnim vremenom u tablici osoblja?
Dokument jasno kaže:
- strukturne jedinice,
- nazivi poslova,
- broj zaposlenih,
- njihove uvjete rada (raspored, plaća itd.).
Međutim, ako se radi o komercijalne organizacije, tada slobodno mogu dodijeliti bilo koja imena pozicijama, ali državne institucije pri određivanju pozicije moraju se rukovoditi posebnim klasifikatorima. U dokumentu se navode stope zaposlenih i slobodnih mjesta, uzimaju se u obzir zaposlenici koji rade na nepuno radno vrijeme i oni koji obavljaju pomoćne djelatnosti u odnosu na glavnu proizvodnju.
Što se tiče radnika koji su na "dealu" t.j. imaju plaće po komadu - obično se ne spominju u dokumentu.
Osoblje: kako to urediti prema svim pravilima u 2018
Dakle, uz ugovor o radu radnika s nepunim radnim vremenom treba odražavati način njegova rada i uvjete nagrađivanja. Radno vrijeme koje radi radnik s nepunim radnim vremenom odražava se u vremenskom listu.
Plaćanje radniku s nepunim radnim vremenom vrši se razmjerno odrađenim satima, ovisno o učinku ili drugim uvjetima utvrđenim ugovorom o radu (prvi dio, članak 285. Zakona o radu Ruske Federacije). Uvjet naknade u ugovoru o radu radnika s nepunim radnim vremenom može se postaviti na sljedeći način, na primjer: "Naknada se vrši razmjerno odrađenom vremenu, na temelju veličine službene plaće za ovo radno mjesto od 20 000 rubalja" ili “Uzimajući u obzir način rada, Zaposleniku se isplaćuje plaća od 10.000 rubalja.
na temelju službene plaće za ovu poziciju 20.000 rubalja.
Nalog za promjenu tablice osoblja (uzorak)
U pravilu, većina takvih dokumenata u obrazloženju ima otprilike sljedeći razlog: "Zbog teške financijske situacije organizacije, kao mjera optimizacije troškova rada." Razmotrimo detaljnije sadržaj administrativnog dijela naloga za smanjenje osoblja: „Uvesti sljedeće izmjene u sadržaj tablice osoblja br. ŠR-1 od 01.04.2011.: 1. Od 1. kolovoza, 2014. iz rasporeda ukinuti radna mjesta: 1.1. Viši inženjer - 1 kom. jedinica. 1.2. Blagajna - 1 kom. jedinica.
Odgovorni - ekonomist Nezhnaya L. I. 2. Od 1. kolovoza 2015. uvesti sljedeće pozicije u popis osoblja: 2.1. Viši inženjer - 0,5 jedinica osoblja. Odgovorna - ekonomistica Nezhnaya L.
I. 3. Stručnjak za ljudske resurse L. V. Solovieva
Osoblje u pitanjima i odgovorima
Život je lijep!)) qKadr Ruska Federacija, Moskva #3 27. kolovoza 2013., 10:27 Želim skrenuti pozornost moderatora na ovu poruku, jer: Šalje se obavijest... “Nisi debeo, kažem ti! Uzmite dvije stolice i sjednite s nama!” Mamawka Rusija, Taganrog #4 27. kolovoza 2013., 10:28 Broj jedinica osoblja napišite 0,5, tarifna stopa (plaća), itd. na primjer 5000 rubalja. (stopa) Ukupno, 2500 rubalja (0,5 stope). Ovo ako nema dodataka Obrazac T-3 ima na internetu. Želim skrenuti pozornost moderatora na ovu poruku jer: Šalje se obavijest...
Početnik sam i trebam vašu pomoć i podršku. TATYANA Ruska Federacija, Moskovska regija #5, 27. kolovoza 2013., 10:28 U SHR-u odbijaju plaće, a ne određene zaposlenike.
Možete dobiti 1 kom u SHR. jedinice, a zaposlenik može biti naveden na 0,5 stope. Oni.
To se može dogoditi, primjerice, zbog redovite pojave prekovremenog rada, kao i povećanja duljine radnog dana, radi lakšeg obračuna plaća i vođenja evidencije o odrađenim satima. Opet, takve promjene zahtijevaju obrazloženje, rade se samo u dogovoru sa zaposlenikom i ne bi trebale smanjiti iznos isplata.
U tom će slučaju administrativni dio naloga izgledati otprilike ovako: „1. Od 16. kolovoza 2012. godine iz rasporeda zaposlenih brišu se sljedeća radna mjesta: 1.1.
Vozač 4. kategorije s tarifom od 9082,50 rubalja. - 1 kom. jedinica. 2. Od 16. kolovoza 2012. godine uvesti u raspored zaposlenih sljedeća radna mjesta: 2.1.
Vozač 4. kategorije s tarifom po satu od 55,04 rubalja. - 1 kom.
Raspored osoblja (uzorak za 2018.)
jedinica. 3. Obavijestiti vozača 4. kategorije Ivanova I.I. o promjeni stručnjaka za osoblje Solovieva L.V., za pripremu relevantnih kadrovskih dokumenata.
I što misliš?
Koje ste dokumente odredili vremenski rok? Prije svega, napravite promjene u njima, uzimajući u obzir preporuke poštovanog Anatolija :;)
Stupac 9 tablice osoblja kada radite na 0,5 stopa
Hvala na pomoći! 🙁 Pa, zašto se odmah "penete u bocu"? :akutno:
Razmislimo zajedno :reverie:
Prema kojem dokumentu imate instaliran vremenski sustav:
1. Kolektivni ugovor
2. Propisi o plaćanju
3. Ništa
| anatol_ua | 13.10.2009 16:45 |
