Postupak razrješenja medicinske indikacije nije utvrđeno na zakonodavnoj razini. No, poslodavac je dužan udaljiti zaposlenika ako sazna za zdravstvene kontraindikacije. Možemo vam pomoći da smislite kako izdati suspenziju s posla iz zdravstvenih razloga ili otpustiti zaposlenika na temelju medicinskog nalaza.
Pročitajte naš članak:
Kako podnijeti zahtjev za medicinsku suspenziju
Poslodavac je dužan udaljiti radnika od obavljanja poslova službene dužnostičim postane svjestan prisutnosti kontraindikacija iz zdravstvenih razloga. Pritom nitko ne traži suglasnost zaposlenika - to proizlazi iz st. 5 sati 1 umjetnost. 76, st. 12 sati 2 žlice. 212 Zakona o radu Ruske Federacije.
Pritom treba napomenuti da postupak udaljenja s rada na regulatornoj razini nije reguliran. Poslodavac ima priliku samostalno popraviti postupak na lokalnoj razini.
Čim se otkrije bolest koja je nespojiva s obavljanjem dužnosti, osoba može biti udaljena s posla bez upozorenja.
Pročitajte također:
U praksi provedbe zakona razvio se sljedeći postupak:
Korak 1. Dokumentacija. Stjuardesa Alevtina došla je na liječnički pregled. Liječnik joj je dijagnosticirao šum na srcu. Ovi podaci moraju biti propisno dokumentirani - oni će biti temelj za uklanjanje Alevtine s posla.
Korak 2. Naručite. Dijagnoza je predana upravi zrakoplovne kompanije. Iz zapisa je jasno da Alevtina ne može raditi kao stjuardesa. U bilo kojem obliku sastavlja se i izdaje nalog o udaljenju s rada iz zdravstvenih razloga.
Svakako uključite u narudžbu:
- Razlozi za otpuštanje zaposlenika
- razdoblje tijekom kojeg neće raditi;
- plaćanje za ovo razdoblje, ako postoji - budući da prema zakonu suspendirani zaposlenik više ne prima plaću;
- poveznice na medicinske dokumente koji će potvrditi ispravnost vaših postupaka.
Korak 3. Upoznavanje. Alevtina je pozvana u odjel za kadrove, pokazala je naredbu i ponudila da se potpiše pored retka "upoznati". Ovdje postoje dvije mogućnosti. Prva - Alevtina će sve mirno potpisati, druga će odbiti i inzistirati da je zdrava, liječnik je pogriješio, "nemate pravo." Zatim će biti potrebno sastaviti poseban akt - također u proizvoljnom obliku, pozvati dva svjedoka među zaposlenicima i naglas pročitati naredbu Alevtini ispred njih. Kad ste to učinili, ruke su vam čiste, postupili ste po zakonu.
Pročitajte također:
Korak 4. Učvršćivanje kartice. Ovo je naša snažna preporuka: obavezno unesite podatke o suspenziji na osobnu karticu zaposlenika u rubriku "Dodatne informacije". To će vam pomoći u budućnosti da pravilno izračunate radni staž i razdoblje godišnjeg odmora za suspendiranog zaposlenika.
Korak 5. Popravljanje vremenskog lista. Za ovo postoji poseban kod, bilo abecednim ili numeričkim - znači upisujete u izvještaj ili NB ili 35.
Udaljenje s rada zbog nepolaganja zdravstvenog pregleda
Kao što smo gore spomenuli, prilikom suspenzije s posla iz zdravstvenih razloga ne isplaćuje se plaća. I to je dobar razlog da osoba "zaboravi" na svoj liječnički pregled i nikome ne govori o tome.
Ako zaposlenik nije prošao periodični liječnički pregled – što učiniti? U ovom slučaju, izvještaj neposrednog nadzornika najčešće pada na stol šefa poduzeća, ili poziv dolazi od liječnika, ili potvrda dolazi iz klinike u kojoj se obavlja pregled ... različiti putevi istina izlazi na vidjelo.
Pročitajte također:
Zapamtite: čim se pojavi informacija o neuspjehu liječničkog pregleda, morate odmah ukloniti zaposlenika s posla. Da biste to učinili, izdaje se naredba o suspenziji s posla u vezi s nepolaganjem liječničkog pregleda - samo će razdoblje tamo biti određeno ne određenim datumom, već događajem, odnosno prolaskom obveznog liječnički pregled radnik.
I dok vam zaposlenik ne donese potvrdu od liječnika o položenom liječničkom pregledu, vaša je sveta dužnost ne dopustiti mu da radi.
Udaljenje s posla zbog nepolaganja zdravstvenog pregleda: uzorak
Udaljavanjem od osnovne djelatnosti smatra se isključenje radnika iz obavljanja vlastitih radnih obveza iz raznih razloga. Ravnatelj može zabraniti građaninu obavljanje određenih poslova, ako su razlozi za to navedeni u članku 76. Zakona o radu Ruske Federacije i drugim dokumentima i propisima. Međutim, zaposleniku se možda neće dopustiti da radi ugovor o radu nastavlja s radom. Ali takva situacija može postati motiv za otpuštanje zaposlenika. Njegovo isključivanje iz akcije samo je privremena mjera.
Kako podnijeti zahtjev za udaljenje s posla iz zdravstvenih razloga?
Postupak neprimanja provodi se na temelju izdanog naloga. Razlog može biti liječnički nalaz u kojem liječnici zabranjuju građaninu bavljenje određenim aktivnostima. Liječnik u ovom dokumentu označava razdoblje tijekom kojeg građanin neće moći nastaviti raditi. Ovisnost ovog razdoblja o prijavi građanina za radno mjesto je izravna. Odluka liječnika može negativno utjecati na njegovu karijeru. Ako je razdoblje dulje od 4 mjeseca, poslodavac mora ponuditi svom podređenom besplatno i upražnjena mjesta U organizaciji.
Nema ih ili zaposlenik nije zadovoljan? Tada se izriče suspenzija s dužnosti za cijelo vrijeme prema dokumentu o liječničkom nalazu. Poslodavac može odbiti radni odnos u cijelosti. Prema članak 73 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu prestaje s građaninom.
Suspenzija s posla prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Prema članku 76. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može udaljiti zaposlenika s aktivnosti ako utvrdi da su liječnički izvještaji sa svjedočenjem građanina različiti. Prije svega, izdaje se odgovarajuća zapovijed kojom se regulira uklanjanje zaposlenika s njegove trenutne pozicije. Poslodavac mora obavijestiti građanina o nedostatku slobodnih radnih mjesta ili imanja koja nisu kontraindicirana za zaposlenika iz zdravstvenih razloga. Istodobno se provjerava razdoblje, zbog čega je zaposlenik prepoznat kao nesposoban za rad.
Tijekom istrage
U skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije i člankom 76., sadrži popise osnova za zaposlenike. To uključuje pravila za povlačenje iz aktivnosti i vrijeme provjere kao rezultat interne istrage. Kao i pravilo koje obvezuje poslodavca da otpusti zaposlenike regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.
Postupak za udaljenje s posla u alkoholiziranom stanju
Isprava o neprimanju, u pravilu, sastavlja se kao posebna službena isprava. Svaki zaposlenik koji je podložan privremenom isključenju iz glavne djelatnosti dužan je upoznati se s tim. Pravo donošenja takve odluke delegira poslodavac. Ovo se odnosi na njegovog zamjenika, uključujući voditelja njegove jedinice, predradnika i voditelja radilišta. U aktu treba navesti i mjesto, uključujući vrijeme sastavljanja dokumenta, položaj i prezime.
Uzorak pisma o suspenziji s posla iz zdravstvenih razloga
Isključenje zaposlenika iz glavne djelatnosti dokumentira se nalogom poduzeća ili tvrtke. Dokument odražava razloge i osnove zbog kojih zaposlenik ne smije raditi. Služit će kao glavni nalog za računovođu, koji će moći obustaviti obračunavanje plaće.
Pravne posljedice nezakonite suspenzije
Ovisno o poduzeću, razdoblje suspenzije s dužnosti može ili ne mora biti plaćeno. Prema članku 76. Zakona o radu Ruske Federacije, radnicima se ne isplaćuju plaće dok se ne vrate na posao. Ali ako nije primljen bez svoje krivnje, na primjer, nije prošao liječnički pregled zbog krivnje poslodavca ili osposobljavanja za zaštitu na radu, vrijeme se plaća u obliku zastoja. Načine plaćanja možete pronaći u članak 157 Zakona o radu Ruske Federacije.
Može li otac s puno djece dobiti otkaz na poslu?
Do prosinca 2011. pogodnosti višečlane obitelji koristila je samo majka, ne vodeći računa o tome je li ...
Vrste naknada za posebne uvjete rada
Mnogi građani rade u devijantnim, ponekad opasnim okruženjima. Takvi ljudi imaju…
Kako udaljiti zaposlenika s posla?
Postupak otpuštanja zaposlenika je privremena mjera, koja je propisana člankom 76. Zakona o radu Ruske Federacije. Početi…
Dodatni dopust za medicinske radnike 2018 - promjene
Zdravstveni ste radnik i nemate dovoljno radnih dana, želite produžiti slobodne dane? Je li moguće učiniti…
Kako naznačiti mjesto rada u ugovoru o radu?
Ugovor o radu temeljni je dokument u organizaciji koji se sklapa između poslodavca i zaposlenika u slučaju…
Prema par. 5 sati 1 umjetnost. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora ukloniti s posla zaposlenika koji zbog zdravstvenih razloga (na primjer, zbog bolesti) ne može raditi radne obveze. Udaljenje radnika s rada iz zdravstvenih razloga provodi se na temelju zaključka koji se donosi na temelju položenog zdravstvenog pregleda ili drugih postupaka.
Suspenzija s posla iz zdravstvenih razloga
Zaposlenik mora biti udaljen iz radna aktivnost za cijelo vrijeme navedeno u liječničkom nalazu, ako poslodavac nema drugih slobodnih radnih mjesta ili radnik odbije privremeni premještaj.
Ako se zaposlenik složi s privremenim premještajem, tada je razdoblje suspenzije s posla na temelju rezultata liječničkog pregleda vrijeme potrebno za pripremu dokumenata za premještaj. Ako je razdoblje navedeno u zaključku duže od četiri mjeseca, a poslodavac ne može radniku ponuditi druga slobodna radna mjesta ili radnik odbije premještaj, tada se s radnikom otkazuje ugovor o radu (3. dio članka 73. Zakona o radu Ruska Federacija).
Značajke otpuštanja s posla iz zdravstvenih razloga glave
Uklanjanje s posla sukladno liječničkom nalazu voditelja organizacije (podružnice, predstavništva drugog odjela strukturna jedinica), njegov zamjenik ili glavni računovođa se pravi drugačijim redoslijedom. Ovi radnici nisu obuhvaćeni. Opća pravila, prema dijelu 3. i 4. čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije. Bez obzira na razdoblje navedeno u medicinskom nalazu, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu s takvim zaposlenikom (4. dio članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije) ako je nemoguće premjestiti ga na drugo radno mjesto.
Kako izdati suspenziju zaposlenika s posla iz zdravstvenih razloga
Nalog o obustavi rada iz zdravstvenih razloga poslodavac izdaje u bilo kojem obliku, budući da unificirani oblik nije utvrđeno zakonom. Ako zaposlenik pristane na privremeni premještaj na drugo radno mjesto, tada se izdaje nalog koji glasi: "za vrijeme do sklapanja dodatnog sporazuma sa zaposlenikom o privremenom premještaju na drugo radno mjesto." Ako nema slobodnog radnog mjesta ili je zaposlenik odbio premještaj, tada se u nalogu navodi razdoblje utvrđeno liječničkim izvješćem (2. dio članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije).
Po isteku roka navedenog u liječničkom nalazu, zaposlenik mora biti pušten na rad. Poslodavac sastavlja nalog za prijam na rad s kojim na potpis upoznaje radnika. Prilikom udaljenja i prijema na rad ne vrši se upis u radnu knjižicu i osobnu iskaznicu radnika. Razdoblje suspenzije s posla nije uključeno u radni staž potreban za odobrenje dopusta (2. dio članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije).
Pitanje udaljenja kolege s dužnosti može biti od interesa za poslodavca, najčešće tijekom provjera i već jasne, očite bolesti podređenog.
Zbog plitkog proučavanja ove problematike, zbog neobičnosti i rijetkosti koju poslodavac može objasniti, vjerojatnost da će se pogriješiti prilikom oslobađanja od posla iz zdravstvenih razloga je prilično velika.
Razgovarat ćemo o najčešćim razlozima suspenzije iz službe zbog medicinskih i zdravstvenih razloga te o tome što je potrebno učiniti kako bi se izbjegle pogreške.
Razlozi za udaljenje s posla
Radno zakonodavstvo u Ruskoj Federaciji predviđa postupak za uklanjanje zaposlenika od obavljanja njegovih dužnosti.
U članku sedamdeset i šest Zakona o radu Ruske Federacije postoji mnogo različitih uzročnih odnosa koji obvezuju poslodavca da otpusti svog podređenog, uključujući i iz zdravstvenih razloga.
No, kako bi se eliminirao samo iz zdravstvenih razloga, radnik mora imati dokumentirane dokaze o tome. Odnosno činjenice liječničkog poziva ili pregleda.
Zaključci iz zdravstvenih razloga moraju biti izdani u skladu s pravilom i normom, utvrđenom posebnim paketom zakona, koji ima pravila koja oslobađaju od rada iz zdravstvenih razloga.
Suspenzija s posla iz zdravstvenih razloga prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Poslodavac mora znati koje kvalifikacije nisu prihvatljive za njegovog zaposlenika. Također, iz medicinskih razloga u njegovom medicinska knjiga ili kartica mora naznačiti bolest i razlog suspenzije.
Svjedočenje mora biti potkrijepljeno ugovorom o radu, koji mora predočiti sam poslodavac. Postoje mnoga radna mjesta na kojima se kandidati moraju podvrgnuti profesionalnoj dijagnostici iz medicinskih razloga.
Također se događa da je zaposlenik dužan proći dijagnostiku prije početka radnog dana ili smjene. Ova vrsta medicinske dijagnoze uključuje neke zaposlenike koji se bave štetnim ili opasno stanje, na visokoj zgradi, vozači autoprijevoznika i drugi. Ovi radnici moraju proći zdravstveni pregled od početka dana.
I poslodavac je dužan to promatrati kako bi identificirao patologiju u kojoj je zabranjeno razraditi vaše iskustvo. Ako radnik ima razlog koji zbog zdravstvenog stanja ne može nastaviti, treba brzo djelovati.
Stoga je vrlo važno provoditi periodične preglede kako bi se utvrdila sposobnost obavljanja svega što je potrebno iz zdravstvenih razloga.
Radniku je zabranjeno obavljati radne obveze utvrđene ugovorom o radu ako iz zdravstvenih razloga postoje odgovarajuće bolesti.
Suspenzija s posla iz zdravstvenih razloga, kao što je gore navedeno, neizbježna je čak i kada se zapošljava na posebnom opasan rad. No, ubuduće će se prema stanju zaposlenika moći odlučivati o ponovnom zapošljavanju radi obavljanja dosadašnjih poslova.
Postupak udaljenja s radnih dužnosti
Postupak suspenzije iz zdravstvenih razloga treba imati poseban raspored. Zakonom o radu čak je propisana obveza poslodavca da kolegu udalji od obavljanja službene dužnosti uz odgovarajuću kontraindikaciju, potvrđenu stručnim liječničkim pregledom.
Ali nisu utvrđeni postupci za formaliziranje suspenzije s posla sažetkom zakona. Dostatno znanje iz zdravstvenih razloga da se zaposlenik oslobodi obveze izvođenja s posla. Nadalje, poslodavac jednostavno izdaje nalog bez unificiranog obrasca u uobičajenom poslovnom stilu.
Suspenzija s posla iz zdravstvenih razloga
Suspenzija s posla pod uvjetom zaposlenika na jedan dan je privremena, obično zbog lošeg osjećaja u pozadini različitih čimbenika.
Na primjer, pijani zaposlenik je suspendiran s posla, na smjene, jednu smjenu, jedan dan s posla. Osim u slučaju kada su u zdravstvenom završnom stavku navedeni drugi rokovi - u slučaju težeg trovanja alkoholom zaposlenika koji se otrovao u slobodno vrijeme, rok za otpust kao uvjet može trajati do dva dana.
Kako mogu podnijeti zahtjev za bolovanje?
U pravilu, ako zaposleniku nije evidentiran potpuni gubitak sposobnosti za rad, već privremena povreda, tada zakon nameće poslodavcu obvezu otpuštanja ili premještanja na sasvim drugo radno mjesto i zanimanje sukladno zaključku i podacima ispita.
U svakom slučaju, da biste izdali privremenu ili neprivremenu suspenziju, morate pregovarati i kontaktirati stručnjake za potpune konzultacije. Trebali biste kontaktirati medicinske ustanove.
Općenito, mnogi poslodavci i liječnici poznaju cijeli sustav za dobivanje izuzeća. Tako da ne morate brinuti o tome.
Ako takav premještaj nije moguć, poslodavac može radniku dati otkaz ili ga osloboditi obavljanja poslova koji bitno utječu na zdravstveno stanje. Procedura suspenzije zbog zdravstvenog stanja Kako bi suspendirao zaposlenika iz zdravstvenih razloga, poslodavac mora koristiti sljedeći postupak:
- Prvo dobiva potrebne informacije, na temelju kojih se donosi presuda o privremenom ili trajnom premještaju na drugo radno mjesto. Detaljno se razmatra medicinski nalaz liječnika.
- Ako je potrebno, obavijestite upravu tvrtke da zaposlenika treba premjestiti na drugo radno mjesto.
- Ponudite zaposleniku drugu aktivnost koja neće pogoršati njegovo trenutno zdravstveno stanje.
- Zaposlenik mora pristati na premještaj.
Suspenzija s posla iz zdravstvenih razloga
Zaključak U nekim slučajevima poslodavci mogu pogriješiti ili namjerno djelovati nezakonito. Iz tog razloga uvijek pažljivo proučite nalog za udaljenje s posla. Uzorak dokumenta lako je pronaći na internetu. To će vam dati ideju o tome kako bi trebao biti dizajniran.
Ako je nalog napravljen bez zakonske osnove ili nije popraćen potrebna dokumentacija(obavijest), tada zaposlenik ima sve razloge za zaštitu svojih prava.
- 23.02.2016
Pročitajte također
- Ostavite dogovore. Zakon o radu Ruske Federacije
- Kako uzeti 1 slobodan dan s posla?
- Suradnički rad. Zakon o radu Ruske Federacije
- Kako postati mirovni sudac: godine, pravno obrazovanje, radno iskustvo
- Plaćanje praznika.
Kako otpustiti zaposlenika s radnog mjesta na temelju rezultata liječničkog pregleda?
Udaljenje s rada iz zdravstvenih razloga Liječničko povjerenstvo ima pravo udaljiti zaposlenika s posla u trajanju od 120 dana. Istovremeno, poslodavac mu može ponuditi drugo radno mjesto koje neće utjecati na njegovo zdravlje. Zaposlenik se može složiti ili odbiti sa samim premještajem.
Ako potpiše odbijenicu, plaća se ne obračunava. Pozicija je spremljena. Dešava se da termin u liječničkom nalazu može premašiti četiri mjeseca. U tom slučaju zaposlenik odbija premještaj ili poslodavac nema traženu poziciju.
Zatim, u skladu s člankom 73. Zakona o radu Ruske Federacije, s njim se otkazuje ugovor o radu. Stavljaju ga na listu tehnoloških viškova. Za jedan dan Prema članku 76. Zakona o radu, uprava organizacije mora ukloniti zaposlenika s aktivnosti dok se ne uklone okolnosti koje su uzrokovale pokretanje ovog postupka.
Ova pozicija zaposlenika može biti vezana uz potrebu obavljanja određene radnje, nakon koje će on moći nastaviti sa svojim dužnostima (fizički pregled, na primjer).
- Okolnosti koje dovode do otkaza.
- Ako situacija to zahtijeva, vrijedi navesti tko će točno obavljati dužnosti suspendiranog zaposlenika do trenutka kada se njegov problem riješi.
Ako se dogodilo da se udaljavanje zaposlenika s posla mora provesti što je prije moguće (u slučaju alkoholiziranosti, na primjer), može se koristiti pojednostavljeni sustav. Njegova suština je sljedeća: medicinski radnik preuzima inicijativu u vezi s prestankom rada određenog radnika i daje podatke inspekcije kao temelj svoje odluke.
Postupak suspenzije prema liječničkom mišljenju
- Osposobljen je za zaštitu na radu.
- Ako se primi na novo radno mjesto, tada se sklapa novi ugovor o radu.
- Zaključak o radu sastavlja se posebnim nalogom, a zatim se dostavlja zaposleniku. Mora potpisati.
- Svi dokumenti koji svjedoče o premještaju zaposlenika ulažu se u njegov osobni dosje.
- Nakon raspoređivanja dokumenata u osobni dosje, isti mora biti odobren odlukom Povjerenstva za arhivsko gradivo, kao i evidenciju.
- Nakon što je prebačen u stalna osnova, V radna knjižica vrši se odgovarajući unos. Oslobađanje od rada iz zdravstvenih razloga Prema članku 72. stavku 1. Zakona o radu, premještaj na drugu djelatnost dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika. Sve izvršene manipulacije moraju biti kontrolirane utvrđenim normama Zakona o radu Ruske Federacije.
Ovi radnici ne podliježu općim pravilima predviđenim u dijelovima 3. i 4. čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije. Bez obzira na razdoblje navedeno u medicinskom nalazu, poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu s takvim zaposlenikom (4. dio članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije) ako je nemoguće premjestiti ga na drugo radno mjesto. Ako poslodavac odluči ne otpustiti voditelja (njegovog zamjenika, glavnog računovođu), tada je preporučljivo s njim sklopiti sporazum stranaka o uklanjanju voditelja s posla.
U sporazumu, osim općih podataka stranaka, potrebno je naznačiti razdoblje na koje je suspendiran s rada, kao i postupak i visinu isplate za vrijeme suspenzije, ako je to predviđeno lokalnim propisi poslodavac.
Suspenzija s posla iz zdravstvenih razloga
Pažnja
Kada se plaća ne obustavlja nakon suspenzije. Važno je razumjeti da postoje razlozi za prekid radnog odnosa koji uključuju očuvanje plaće ili njen djelomični obračun. Na primjer, suspenzija s posla nije posljedica krivnje zaposlenika, tada potonji može računati na činjenicu da će dobiti 2/3 svoje zarade. Primjer je privremeni premještaj zaposlenika.
Ova informacija također je relevantna za trudnice. Može biti suspendirana zbog potrebe premještaja na nježnije radno mjesto na temelju odgovarajućih medicinskih indikacija. Pritom će se prosječna plaća zadržati na prethodno mjesto raditi.
Također ima mogućnost otpuštanja s posla uz zadržavanje prosječne plaće u slučaju da nije pronađeno odgovarajuće novo mjesto.
Kako platiti medicinsku suspenziju
Recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANTZolotykh Maxim 22. travnja 2013. Prema čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije zaposlenika koji treba biti premješten na drugo radno mjesto u skladu s liječničkim nalazom, s njegovim pisani pristanak poslodavac je dužan premjestiti radnika na drugo slobodno radno mjesto koje za njega nije kontraindicirano iz zdravstvenih razloga, a ako poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, dužan je radnika udaljiti s rada za cijelo vrijeme određeno u liječničko izvješće uz zadržavanje mjesta rada (pozicije), dok se plaća zaposlenika ne obračunava, osim u slučajevima predviđenim Zakon o radu RF, drugi savezni zakoni, kolektivni ugovor, sporazumi, ugovor o radu Koje su iznimke od pravila o neobračunu plaće za vrijeme udaljenja s rada iz zdravstvenih razloga u ovoj situaciji? Na temelju čl. 1. čl.
Info
Dokumentacija o udaljenju iz zdravstvenih razloga Nalog o udaljenju s rada iz zdravstvenih razloga poslodavac izdaje u proizvoljnom obliku, budući da ne postoji zakonom utvrđen jedinstveni obrazac. Ako zaposlenik pristane na privremeni premještaj na drugo radno mjesto, tada se izdaje nalog koji glasi: "za vrijeme do sklapanja dodatnog sporazuma sa zaposlenikom o privremenom premještaju na drugo radno mjesto." Ako nema slobodnog radnog mjesta ili je zaposlenik odbio premještaj, tada se u nalogu navodi razdoblje utvrđeno liječničkim nalazom
2 žlice. 73 Zakona o radu Ruske Federacije). Po isteku roka navedenog u liječničkom nalazu, zaposlenik mora biti pušten na rad. Poslodavac sastavlja nalog za prijam na rad s kojim na potpis upoznaje radnika.
Na temelju dijela 8. čl. 6 Zakona N 255-FZ, naknada se isplaćuje u svim slučajevima za kalendarski dani koji se mogu pripisati relevantnom razdoblju, s izuzetkom kalendarskih dana koji padaju na razdoblja navedena u dijelu 1. čl. 9 Zakona N 255-FZ. Takva razdoblja uključuju, posebno, razdoblje suspenzije s posla, ako se za to razdoblje ne obračunavaju plaće (klauzula 2, dio 1, članak 9 Zakona N 255-FZ). Drugim riječima, ako je nesposobnost za rad radnika nastupila nakon suspenzije s posla, a plaće za vrijeme suspenzije nisu obračunate, naknade za privremenu nesposobnost za kalendarske dane koji padaju na to razdoblje se ne isplaćuju. Predstavnici Rostruda drže se sličnog stajališta (vidi odgovor na pitanje: U skladu s čl.
76 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je suspendiran s posla bez plaće. Za vrijeme trajanja suspenzije zaposlenik je donio bolovanje koje je prema čl.
