MZSR RF od 12.04 11 302n. Kako napisati nalog za periodični liječnički pregled. Obrazac uputnice za liječnički pregled

prema nalogu Ministarstva zdravstva i društveni razvoj Ruska Federacija

Postupak za provođenje obveznih prethodnih (prilikom prijave za posao) i periodičnih zdravstvenih pregleda (pregleda) zaposlenika koji rade na teškim poslovima i radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada

I. OPĆE ODREDBE

1. Postupkom za provođenje obveznih prethodnih (prilikom prijema na posao) i povremenih liječničkih pregleda (pregleda) zaposlenika koji rade na teškom radu i radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (u daljnjem tekstu: Postupak) utvrđuju se pravila za provođenje obveznih prethodnih (prilikom prijema na rad) i periodičnih zdravstvenih pregleda (pregleda) osoba zaposlenih na teškim poslovima i na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (uključujući i radove pod zemljom), na poslovima u vezi s prometom, kao i u rad, pri čemu je obvezno obavljanje prethodnih i povremenih zdravstvenih pregleda (pregleda) radi zaštite zdravlja stanovništva, sprječavanja nastanka i širenja bolesti.

2. Obvezni prethodni zdravstveni pregledi (pregledi) prilikom prijema na rad (u daljnjem tekstu: prethodni pregledi) provode se radi utvrđivanja je li zdravstveno stanje osobe koja se prima na posao u skladu s poslovima koji joj se dodjeljuju, kao kao i u svrhu ranog otkrivanja i prevencije bolesti.

3. Obvezni periodični zdravstveni pregledi (pregledi) (u daljnjem tekstu: periodični pregledi) provode se radi:

1) dinamičko praćenje zdravstvenog stanja radnika, pravodobno otkrivanje bolesti, početnih oblika profesionalnih bolesti, ranih znakova utjecaja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje na zdravlje radnika, formiranje rizičnih skupina za razvoj profesionalnih bolesti;

2) otkrivanje bolesti, stanja koja su medicinske kontraindikacije za nastavak rada povezana s izlaganjem štetnim i (ili) opasnim čimbenicima proizvodnje, kao i rad, tijekom kojeg je obvezno obavljanje prethodnih i periodičnih zdravstvenih pregleda (pregleda) zaposlenika u radi zaštite javnog zdravlja, sprječavanja nastanka i širenja bolesti;

3) pravovremeno provođenje preventivnih i rehabilitacijskih mjera usmjerenih na očuvanje zdravlja i vraćanje radne sposobnosti zaposlenika;

5) sprječavanje nezgoda na radu.

4. Preliminarne i periodične preglede provode medicinske organizacije bilo kojeg oblika vlasništva koje imaju pravo provoditi prethodne i periodične preglede, kao i ispitati profesionalnu podobnost u skladu s važećim regulatornim pravnim aktima (u daljnjem tekstu: medicinske organizacije ).

5. Za provođenje prethodnog ili periodičnog pregleda od strane medicinske organizacije formira se stalna liječnička komisija.

U sastav liječničkog povjerenstva ulaze liječnik patolog rada, kao i specijalisti medicine koji su na propisani način završili usavršavanje iz specijalnosti "patologija rada" ili imaju važeću svjedodžbu iz specijalnosti "patologija rada".

Liječničko povjerenstvo vodi liječnik patolog rada.

Sastav liječničke komisije odobrava naredbom (uputom) voditelj medicinske organizacije.

6. Odgovornosti za organiziranje prethodnih i periodičnih pregleda radnika dodjeljuju se poslodavcu.

Odgovornost za kvalitetu prethodnih i periodičnih pregleda radnika snosi liječnička organizacija.

II. POSTUPAK ZA PRELIMINARNE INSPEKCIJE

7. Prethodni pregledi obavljaju se prilikom prijema na rad na temelju uputnice za zdravstveni pregled (u daljnjem tekstu: uputnica) koju osobi koja se prijavljuje na rad izdaje poslodavac.

8. Uputnica se popunjava na temelju popisa kontingenata odobrenog od strane poslodavca i u njemu se navodi:

• - naziv poslodavca;
• - vrstu zdravstvenog pregleda (preliminarni ili povremeni)
• - prezime, ime, patronim osobe koja se stupa na posao (zaposlenika);
• - datum rođenja osobe koja stupa na rad (zaposlenika);
• - naziv ustrojstvene jedinice poslodavca (ako postoji), u kojoj će se osoba koja stupa na rad zaposliti (zaposlenik je zaposlen);
• - naziv radnog mjesta (struke) ili vrste posla;
• - štetno i (ili) opasno čimbenici proizvodnje, kao i vrstu posla u skladu s kontingentom zaposlenika odobrenim od strane poslodavca, podložnim prethodnim (periodičnim) pregledima.

Uputu potpisuje ovlašteni predstavnik poslodavca uz naznaku svog radnog mjesta, prezimena, inicijala.

Uput se izdaje osobi koja stupa na posao (zaposleniku), uz potpis.

Poslodavac (njegov predstavnik) dužan je organizirati evidentiranje izdanih uputnica.

9. Za podvrgavanje preliminarnom pregledu, osoba koja ulazi u posao podnosi liječničkoj organizaciji sljedeće dokumente:

• - smjer;
• - putovnica (ili drugi dokument utvrđenog obrasca koji dokazuje njegov identitet);
• - zdravstvenu putovnicu zaposlenika (ako postoji);
• - odluku liječničkog povjerenstva koje je provelo obvezni psihijatrijski pregled (u slučajevima kada predviđeno zakonom Ruska Federacija).

10. Za osobu koja je podvrgnuta prethodnom pregledu, u medicinskoj organizaciji izdaju se:

10.1 ambulantni zdravstveni karton ( knjigovodstveni obrazac Br. 025 / y-04, odobren naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 22. studenog 2004. br. 255) (registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Rusije 14. prosinca 2004. br. 6188) (u daljnjem tekstu: medicinski karton), koji odražava zaključke liječnika specijalista, rezultate laboratorijskih i instrumentalnih studija, zaključak na temelju rezultata preliminarnog ili periodičnog medicinskog pregleda.

Medicinski karton vodi se prema utvrđenom postupku u zdravstvenoj organizaciji;

• - naziv medicinske organizacije, stvarna adresa njezine lokacije i šifra prema OGRN;
• - prezime, ime, patronim, datum rođenja, spol, podaci o putovnici (serija, broj, tko je izdao, datum izdavanja), adresa prijave u mjestu prebivališta (boravišta), telefonski broj, broj CHI-ja polica osiguranja osobe koja stupa na rad (zaposlenika);
• - naziv poslodavca;
• - oblik vlasništva i vrsta ekonomska aktivnost poslodavac prema OKVED-u;
• - naziv ustrojstvene jedinice poslodavca (ako postoji), u kojoj će se osoba koja stupa na posao zaposliti (zaposlenik je zaposlen), naziv radnog mjesta (struke) ili vrste posla;
• - naziv štetnog faktora proizvodnje i (ili) vrste rada (s naznakom klase i podrazreda uvjeta rada) i duljine kontakta s njima;
• - naziv zdravstvene organizacije u koju je zaposlenik raspoređen na stalno praćenje (naziv, stvarna adresa);
• - zaključci liječnika specijalista koji su sudjelovali u prethodnom ili periodičnom zdravstvenom pregledu zaposlenika, rezultati laboratorijskih i instrumentalnih studija, zaključak na temelju rezultata prethodnog ili periodičnog zdravstvenog pregleda.

Svakoj zdravstvenoj putovnici dodijeljen je broj i datum kada je popunjena.

Za svakog zaposlenika vodi se jedna zdravstvena putovnica.

Za osobe koje su pridružene FMBA Rusije za medicinsku skrb, zdravstvena putovnica zaposlenika se ne izdaje.

Tijekom pregleda zdravstvena putovnica čuva se u medicinskoj organizaciji. Nakon obavljenog pregleda zaposleniku se izdaje zdravstvena putovnica u ruke.

Ako zaposlenik izgubi zdravstvenu putovnicu, liječnička organizacija, na zahtjev zaposlenika, izdaje mu duplikat zdravstvene putovnice.

11. Prethodni pregled je završen u slučaju pregleda osobe koja stupa na posao od strane svih medicinskih stručnjaka, kao i završetka punog opsega laboratorijskih i funkcionalnih studija predviđenih Popisom štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje. , u prisutnosti kojih se provode obvezni prethodni i periodični liječnički pregledi. pregledi (pregledi) čimbenika (Dodatak br. 1 narudžbi (u daljnjem tekstu - Popis čimbenika) i Popis radova, tijekom čijeg obavljanja obvezno provode se prethodni i periodični zdravstveni pregledi (pregledi) radnika (Prilog br. 2. Naredbe) (u daljnjem tekstu - Popis radova).

12. Po obavljenom prethodnom pregledu osobe koja stupa na rad, liječnička organizacija donosi zaključak na temelju rezultata prethodnog (periodičnog) zdravstvenog pregleda (u daljnjem tekstu: zaključak).

13. U zaključku se navodi:

• - datum izdavanja Zaključka;
• - prezime, ime, patronim, datum rođenja, spol osobe koja stupa na posao (zaposlenika);
• - naziv poslodavca;
• - naziv ustrojstvene jedinice poslodavca (ako postoji), radno mjesto (struka) ili vrsta posla;
• - naziv štetnog proizvodnog čimbenika i (ili) vrste rada;
• - rezultat liječničkog pregleda (utvrđene medicinske kontraindikacije, neutvrđene).

Zaključak potpisuje predsjednik liječničkog povjerenstva uz naznaku prezimena i inicijala i ovjerava pečatom liječničke organizacije koja je obavila zdravstveni pregled.

14. Zaključak se sastavlja u dva primjerka od kojih se jedan, na temelju rezultata liječničkog pregleda, odmah po obavljenom pregledu, izdaje osobi koja stupa na posao, odnosno koja je obavila periodični zdravstveni pregled, u rukama, a drugi je priložen medicinskom kartonu ambulantnog bolesnika.

III. POSTUPAK PERIODIČNIH PREGLEDA

15. Učestalost periodičnih pregleda određena je vrstama štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika koji utječu na zaposlenika ili vrstama poslova koje obavlja.

16. Periodični pregledi provode se najmanje u rokovima navedenim u Popisu čimbenika i Popisu radova.

17. Zaposlenici mlađi od 21 godine podvrgavaju se periodičnim pregledima jednom godišnje.

18. Izvanredni zdravstveni pregledi (pregledi) provode se na temelju medicinski savjet navedeno u završnom aktu sastavljenom u skladu sa stavkom 43. ovog postupka.

19. Periodični pregledi provode se na temelju popisa imena izrađenih na temelju kontingenata radnika koji podliježu periodičnim i (ili) prethodnim pregledima (u daljnjem tekstu - popisi imena) koji označavaju štetne (opasne) proizvodne čimbenike, kao i vrste poslova sukladno Popisu faktora i Popisu radova.

Sljedeći zaposlenici podliježu uključivanju u popise kontingenta i popise imena:

izloženi štetnim proizvodnim čimbenicima navedenim u Popisu čimbenika, kao i štetnim proizvodnim čimbenicima čija se prisutnost utvrđuje na temelju rezultata atestiranja radnih mjesta u pogledu uvjeta rada provedenog na propisan način. Kao izvor informacija o prisutnosti štetnih proizvodnih čimbenika na radnom mjestu, osim rezultata certificiranja radnih mjesta za uvjete rada, rezultata laboratorijskih studija i ispitivanja dobivenih u sklopu poslova kontrole i nadzora, proizvodno laboratorijska kontrola može biti koristi se. , kao i koristiti se pogonskom, tehnološkom i drugom dokumentacijom za strojeve, mehanizme, opremu, sirovine i materijale koje poslodavac koristi u obavljanju proizvodne djelatnosti;

obavljanje poslova predviđenih Popisom radova;

20. Na popisu kontingenta zaposlenika koji podliježu prethodnom i periodičnom zdravstvenom pregledu navode se:

• - naziv struke (radnog mjesta) zaposlenika prema rasporedu zaposlenih;
• – naziv štetnog proizvodnog čimbenika prema Popisu čimbenika, kao i štetnih proizvodnih čimbenika utvrđenih na temelju atestiranja radnih mjesta za uvjete rada, kao rezultat laboratorijskih istraživanja i ispitivanja dobivenih u sklopu poslova kontrole i nadzora, laboratorijska kontrola proizvodnje , kao i korištenje pogonske, tehnološke i druge dokumentacije za strojeve, mehanizme, opremu, sirovine i materijale koje poslodavac koristi u obavljanju proizvodne djelatnosti.

21. Popis kontingenta, razvijen i odobren od strane poslodavca, šalje se teritorijalna vlast savezno izvršno tijelo ovlašteno za obavljanje saveznog državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora na mjestu gdje se nalazi poslodavac.

22. Poimenični popisi sastavljaju se na temelju odobrenog popisa kontingenta zaposlenika koji podliježu prethodnom i periodičnom zdravstvenom pregledu u kojem se navode:

• - prezime, ime, patronim, profesija (pozicija) zaposlenika koji podliježe periodičnom liječničkom pregledu;
• – naziv štetnog faktora proizvodnje ili vrste rada;
• - naziv ustrojstvene jedinice poslodavca (ako postoji).

23. Poimenične liste sastavlja i odobrava poslodavac (njegov ovlaštenik) i najkasnije 2 mjeseca prije datuma početka periodičkog pregleda dogovorenog sa zdravstvenom organizacijom, poslodavac ih šalje navedenoj zdravstvenoj organizaciji.

24. Poslodavac (njegov ovlaštenik) dužan je prije obavljanja periodičkog pregleda osobi upućenoj na periodični pregled uručiti uputnicu za periodični zdravstveni pregled, sastavljenu u skladu sa stavkom 8. ovog Pravilnika.

25. Medicinska organizacija u roku od 10 dana od dana primitka popisa imena od poslodavca (a najkasnije 14 dana prije datuma početka periodičkog pregleda dogovorenog s poslodavcem), na temelju navedenog popisa imena sastavlja kalendarski plan provođenja periodičkog pregleda (u daljnjem tekstu - kalendarski plan).

Kalendarski plan usklađuje liječnička organizacija s poslodavcem (njegov predstavnik), a odobrava ga voditelj zdravstvene organizacije.

26. Poslodavac je dužan najkasnije 10 dana prije datuma početka periodičkog pregleda koji je dogovoren sa zdravstvenom organizacijom, upoznati radnike koji podliježu periodičnom pregledu sa kalendarski plan.

27. Liječničko povjerenstvo medicinske organizacije, na temelju opasnih faktora proizvodnje ili rada navedenih u popisu imena, utvrđuje potrebu za sudjelovanjem u preliminarnim i periodičnim pregledima odgovarajućih liječnika specijalista, kao i vrste i količine potrebnih laboratorijskih i funkcionalnih studija.

28. Za podvrgavanje periodičnom pregledu, zaposlenik mora doći u medicinsku organizaciju na dan utvrđen kalendarskim planom i predočiti dokumente navedene u stavku 10. ovog Postupka u medicinskoj organizaciji.

29. Za zaposlenika koji je podvrgnut periodičnom pregledu, liječnička organizacija sastavlja dokumente utvrđene stavkom 10. ovog postupka (ako nisu dostupni).

30. Periodični pregled se obavlja u slučaju pregleda radnika od strane svih liječnika specijalista, kao i izvršenja cjelokupnog opsega laboratorijskih i funkcionalnih studija predviđenih Popisom čimbenika ili Popisom radova.

31. Nakon završetka periodičnog pregleda zaposlenika od strane medicinske organizacije, izdaje se liječničko izvješće na način propisan stavcima 12. i 13. ovog postupka.

32. Na temelju rezultata periodičnog pregleda, na propisani način, utvrđuje se pripadnost zaposlenika jednoj od dispanzerskih skupina, u skladu s važećim regulatornim pravnim aktima, s naknadnim upisom u zdravstveni karton i zdravstvenu putovnicu preporuka za prevenciju bolesti, uključujući profesionalne bolesti, i ako medicinske indikacije- daljnje promatranje, liječenje i rehabilitacija.

33. Podaci o položenim zdravstvenim pregledima podliježu unošenju u osobnu medicinske knjige i računovodstvo medicinskih i preventivnih organizacija državnog i općinskog sustava zdravstvene zaštite, kao i tijela koja provode savezni državni sanitarni i epidemiološki nadzor.

34. U slučaju likvidacije ili promjene medicinske organizacije koja obavlja preliminarne ili periodične preglede, medicinski karton se prenosi u centar za profesionalnu patologiju konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, na čijem se teritoriju nalazi, ili u slučajevima predviđenim prema zakonodavstvu Ruske Federacije, u centre profesionalne patologije FMBA Rusije, gdje se čuva 50 godina.

35. Centar za profesionalnu patologiju, na temelju pisanog zahtjeva liječničke organizacije s kojom je poslodavac sklopio ugovor o prethodnim i (ili) periodičnim pregledima, prenosi medicinsku dokumentaciju radnika u roku od 10 dana od dana primitka zahtjevu navedene medicinske organizacije. Uz zahtjev je potrebno priložiti presliku ugovora o prethodnim i (ili) periodičnim pregledima.

36. Zdravstvena organizacija s kojom poslodavac nije obnovio ugovor o obavljanju prethodnih i (ili) periodičnih pregleda zaposlenika, na pismeni zahtjev poslodavca, mora prenijeti, prema popisu, medicinsku dokumentaciju zaposlenika u zdravstveni organizacija, s kojom poslodavac ovaj trenutak sklopili sporazum.

37. Članovi hitnim slučajevima ili incidenti, radnici zaposleni na radu sa štetnim i (ili) opasnim tvarima i proizvodnim čimbenicima s jednokratnim ili višestrukim prekoračenjem najveće dopuštene koncentracije (MPC) ili najveće dopuštene razine (MDK) za trenutni čimbenik, zaposlenici koji imaju (imali) zaključak o prethodnoj dijagnozi profesionalne bolesti, osobe s trajnim posljedicama ozljeda na radu, kao i drugi zaposlenici, ako liječničko povjerenstvo donese odgovarajuću odluku, najmanje jednom u pet godina, podvrgavaju se periodičnim pregledima u centrima za profesionalnu patologiju i druge medicinske organizacije koje imaju pravo obavljati prethodne i periodične preglede, provoditi ispit stručne sposobnosti i ispitivanje povezanosti bolesti sa strukom.

38. Ako psihijatar i (ili) narkolog identificira osobe za koje se sumnja da imaju medicinske kontraindikacije koje odgovaraju profilu ovih stručnjaka, da budu primljeni na rad sa štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje, kao i na rad, tijekom obavljanja kojima je potrebno provesti prethodne i periodične liječničke preglede (preglede) zaposlenika, te se osobe, u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, šalju na pregled liječničkoj komisiji ovlaštenoj od strane zdravstvene vlasti.

39. Centri za patologiju rada i druge zdravstvene organizacije koje imaju pravo obavljati periodične preglede, obavljati pregled stručne sposobnosti i ispitivanje povezanosti bolesti sa profesijom, mogu uključiti liječničke organizacije koje imaju pravo, u skladu s važećim regulatornim pravnim aktima, provoditi prethodne i periodične preglede i ispite stručne podobnosti.

40. Ako se tijekom periodičkog pregleda posumnja na profesionalnu bolest zaposlenika, liječnička organizacija izdaje zaposleniku uputnicu za centar za profesionalnu patologiju ili specijaliziranu liječničku organizaciju koja ima pravo provoditi pregled povezanosti bolesti sa strukom, a također sastavlja i šalje na propisani način obavijest o utvrđivanju prethodne dijagnoze profesionalne bolesti teritorijalnom tijelu saveznih tijela izvršne vlasti ovlaštenom za obavljanje poslova. državna kontrola te nadzor u području osiguranja sanitarne i epidemiološke dobrobiti.

41. U slučaju poteškoća pri utvrđivanju stručne sposobnosti radnika zbog njegove bolesti, a radi provjere stručne sposobnosti, liječnička organizacija upućuje radnika u centar za profesionalnu patologiju ili specijaliziranu medicinsku organizaciju koja ima pravo provoditi ispitivanje povezanosti bolesti s profesijom i profesionalnom prikladnošću u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

42. Na temelju rezultata pregleda liječnička organizacija najkasnije u roku od 30 dana od završetka periodičnog zdravstvenog pregleda sumira rezultate periodičnih pregleda zaposlenih i, zajedno s teritorijalnim tijelima saveznog izvršnog organa ovlaštenog vršiti državnu kontrolu i nadzor u području osiguranja sanitarne i epidemiološke dobrobiti stanovništva i predstavnika poslodavca, završni je čin.

43. Završni akt kaže:

• - naziv medicinske organizacije koja je provela preliminarni pregled, adresu njenog mjesta i OGRN kod;
• - datum sastavljanja akta;
• - naziv poslodavca;
• - ukupna snaga radnici, uključujući žene, radnici mlađi od 18 godina, radnici koji imaju trajni stupanj invaliditeta;
• - broj radnika zaposlenih na teškim poslovima i na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada;
• - broj radnika zaposlenih na poslovima koji zahtijevaju periodične zdravstvene preglede (preglede), radi zaštite zdravlja stanovništva, sprječavanja nastanka i širenja bolesti, uključujući žene, radnike mlađe od 18 godina, radnike s trajnim stupnjem invaliditeta ;
• – broj radnika koji podliježu periodičnom zdravstvenom pregledu, uključujući žene, zaposlenike mlađe od 18 godina, zaposlenike kojima je utvrđen trajni stupanj invaliditeta;
• – broj zaposlenika koji su obavili periodični zdravstveni pregled, uključujući žene, zaposlenike mlađe od 18 godina, zaposlenike kojima je utvrđen trajni stupanj invaliditeta;
• - postotak zaposlenika obuhvaćenih periodičnim zdravstvenim pregledima;
• - popis osoba koje su bile podvrgnute periodičnom liječničkom pregledu s naznakom spola, datuma rođenja, ustrojstvene jedinice (ako postoji), zaključak liječničke komisije;
• – broj radnika koji nemaju obavljen periodični zdravstveni pregled, uključujući žene, radnike mlađe od 18 godina, zaposlenike kojima je utvrđen trajni stupanj invaliditeta;
• – popis radnika koji nisu obavili periodični zdravstveni pregled;
• broj radnika koji nisu obavili periodični zdravstveni pregled, uključujući žene, zaposlenike mlađe od 18 godina, zaposlenike kojima je utvrđen trajni stupanj invaliditeta;
• – popis radnika koji nisu bili na periodičnom zdravstvenom pregledu;
• – broj zaposlenih koji nemaju zdravstvenih kontraindikacija za rad;
• - broj zaposlenih koji imaju privremene zdravstvene kontraindikacije za rad;
• - broj zaposlenih sa trajnim zdravstvenim kontraindikacijama za rad;
• - broj radnika za koje je potrebno dodatno ispitivanje (zaključak nije dan);
• – broj djelatnika koji se moraju pregledati u centru za profesionalnu patologiju;
• – broj djelatnika kojima je potreban ambulantni pregled i liječenje;
• – broj djelatnika kojima je potreban bolnički pregled i liječenje;
• - broj zaposlenih kojima je potrebno sanatorijsko liječenje;
• - broj djelatnika kojima je potrebno dispanzersko promatranje;
• – popis osoba s prethodnom dijagnozom profesionalne bolesti s naznakom spola, datuma rođenja;
• - strukturna podjela (ako postoji), struka (položaj), štetni i (ili) opasni proizvodni čimbenici i rad;
• – popis novoutvrđenih kroničnih somatskih bolesti s naznakom razreda bolesti prema Međunarodnoj klasifikaciji bolesti – 10 (u daljnjem tekstu – MKB-10);
• – popis novoutvrđenih profesionalnih bolesti s naznakom razreda bolesti prema MKB-10;
• - rezultate provedbe preporuka prethodnog završnog akta;
• - preporuke poslodavcu o provedbi kompleksa mjera za poboljšanje zdravlja, uključujući preventivne i druge mjere.

44. Završni akt odobrava predsjednik liječničke komisije i ovjerava pečatom liječničke organizacije.

45. Završni akt sastavlja se u četiri primjerka, koje liječnička organizacija šalje poslodavcu u roku od 5 radnih dana od dana odobrenja akta, centru za profesionalnu patologiju subjekta Ruske Federacije, teritorijalno tijelo federalnog izvršnog tijela ovlašteno za provedbu državne kontrole i nadzora u području osiguranja sanitarne epidemiološke dobrobiti stanovništva.

Jedan primjerak završnog akta pohranjuje se u zdravstvenoj organizaciji koja je provodila periodične preglede 50 godina.

46. ​​​​Centar za profesionalnu patologiju subjekta Ruske Federacije sažima i analizira rezultate periodičnih zdravstvenih pregleda radnika zaposlenih na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada na teritoriju dati predmet Ruske Federacije i najkasnije do 15. veljače godine koja slijedi nakon izvještajne, šalje opće informacije Federalnom centru za profesionalnu patologiju Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije i tijelu za upravljanje zdravstvom ovog sastavnog entiteta Ruska Federacija.

47. Federalni centar za profesionalnu patologiju Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije, najkasnije do 1. travnja godine koja slijedi nakon izvještajne godine, dostavlja informacije o provođenju periodičnih pregleda radnika zaposlenih na radu sa štetnim i (ili ) opasne radne uvjete Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja Rusije.

IV. ZDRAVSTVENE KONTRAINDIKACIJE ZA PRIJEM NA RAD

48. Zaposlenici (osobe koje stupaju na rad) ne smiju obavljati poslove sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, kao i poslove, tijekom čijeg obavljanja je obvezno obavljati prethodne i periodične zdravstvene preglede (preglede), kako bi radi zaštite javnog zdravlja, sprječavanja nastanka i širenja bolesti, uz postojanje sljedećih općih medicinskih kontraindikacija:

49. Dodatne medicinske kontraindikacije navedene su u Popisu faktora i Popisu radova.

Članak 213 Zakon o radu Ruska Federacija.

Članak 212. Zakona o radu Ruske Federacije.

Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 31. kolovoza 2007. br. 569 „O odobrenju postupka certificiranja radnih mjesta za radne uvjete” (registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Rusije 29. studenog 2007.
№ 10577).

Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 04.02.2010. br. 55n (s izmjenama i dopunama 03.03.2011.) „O postupku dodatnog zdravstvenog pregleda zaposlenih građana” (zajedno s „Postupkom i opsegom dodatnog zdravstvenog pregleda zaposlenih građana”) (registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Rusije 03.04.2010 br. 16550).

U slučajevima izraženih oblika poremećaja raspoloženja, neurotskih, stresnih, somatoformnih poremećaja, poremećaja ponašanja i osobnosti, o pitanju stručne sposobnosti za odgovarajući rad odlučuje pojedinačno povjerenstvo liječnika specijalista koji odgovara profilu bolesti, uz sudjelovanje patologa rada.

6 Nakon tretmana problem rješava individualno komisija specijalista, patologa rada, onkologa.

Samo za osobe koje rade u kontaktu sa štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima navedenim u Popisu čimbenika.

Privlačenje zaposlenika na ugovori o radu, uprava tvrtke odgovorna je za njihovo zdravstveno stanje. Stoga mora spriječiti i minimalizirati utjecaj štetnih uvjeta na zdravlje radnika. U tu svrhu poslodavac prilikom zapošljavanja upućuje radnike na liječničke preglede, a za neke kategorije radnika periodični liječnički pregledi su obvezni. Sve ove točke razmatra Naredba 302n od 04/12/11 Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja s izmjenama u 2018.

Glavni zakonodavni akt koji regulira postupak liječničkih pregleda zaposlenika organizacija je Naredba broj 302 koju je odobrilo Ministarstvo zdravstva.Njegove norme usvojene su još 2011. godine. Tri puta su dopunjene odredbe ovog normativnog akta. To se dogodilo 2013., 2015., 2018. godine.

Ovom naredbom utvrđeni su ne samo osnovni pojmovi i postupci, već i slučajevi kada je liječnički pregled obvezan za menadžment društva.

Izmjene i dopune naredbe od 12. travnja 2011. godine br. 302n 2018.

Trenutačno se mogu razlikovati sljedeće izmjene i dopune Naredbe Ministarstva zdravstva za razvoj:

• Novim izdanjem naredbe predviđen je širi popis čimbenika koji štetno i opasno utječu na zdravlje zaposlenika, uz čiju prisutnost je obvezan periodični zdravstveni pregled i druge njegove vrste. Na primjer, faktorima s kemijskim učinkom dodaju se aerosoli za zavarivanje sa spojevima koji sadrže mangan i silicij; čimbenicima koji mogu imati biološki učinak dodano je više alergena, zaraženog materijala, kao i AIDS-a, virusa hepatitisa B, C; proširen je popis čimbenika fizičkog utjecaja – ionizirajuće zračenje i povećana gravitacijska preopterećenja.
• Značajno je proširena lista liječnika po specijalnostima koji pregledavaju djelatnike na zdravstvenim pregledima. Sada ima endokrinologe, stomatologe, alergologe.
• Za slučajeve kada je zaposlenik zaposlen na poslovima na kojima postoji utjecaj određenih čimbenika, proširen je popis dodatnih kontraindikacija (primjerice, izloženost elektromagnetskim poljima), kao i za pojedina radna mjesta, primjerice, u geografski udaljenim područjima, pri radu na strojevima.
• U naredbu je uveden novi odjeljak koji definira tvari i spojeve koji imaju zajedničku kemijsku strukturu i dovode do različitih bolesti, a proširen je i popis opasnih pesticida.

Preuzmi (izmijenjeno 06.02.2018.).

Za koje je obavezan zdravstveni pregled po nalogu 302

Naredbom se utvrđuje popis radnika koji su dužni obaviti zdravstveni pregled.

Ovo uključuje radnike:

• čiji radni uvjeti uključuju izloženost opasnim i štetnih faktora. To uključuje kemijske, fizičke, biološke. Potpuni popis ovih čimbenika definiran je u Dodatku br. 1 Naredbe Ministarstva zdravstva za razvoj 302.
• Zaposlen na zakonom navedenim vrstama poslova. To uključuje rad pod zemljom, pod vodom, na visini itd. Navedeni su u Dodatku br. 2 Naredbe Ministarstva zdravstva 302.

Za dodjelu statusa štetnih ili opasnih uvjeta rada potrebno je. Tek nakon procjene utvrđuje se razred opasnosti čimbenika i potreba za liječničkim pregledom.

Važno! Ne zaboravite na potrebu podvrgavanja liječničkom pregledu u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije. Ovaj normativni akt određuju se zaposlenici koji prije puštanja na rad moraju obaviti zdravstveni pregled.

Ovo uključuje:

• Zaposlenici koji nisu punoljetni (18 godina).
• Ulazak u tvrtku u kojoj su poslovi izloženi opasnim i štetnim čimbenicima.
• Kandidati za rad u organizaciji prehrambene industrije, ugostiteljstva, trgovine, rad u vodovodima, zdravstvenim i dječjim ustanovama.
• Prilikom rada na satu.
• Podzemni zaposlenici.
• Kada morate raditi u regijama krajnjeg sjevera, kao i njima izjednačenim područjima.

Postupak upućivanja na zdravstveni pregled

Za preliminarno

Da bi zaposlenik prošao mora mu se izdati uputnica. Ovaj obrazac, zajedno s identifikacijskim dokumentom, potrebno je predočiti u zdravstvenoj ustanovi. Ako se zaposlenik ne pregleda prvi put, tada mora imati zdravstvenu putovnicu u rukama, koju također treba predočiti.

Zdravstvena ustanova otvara karticu za ovog zaposlenika, a ako nema zdravstvenu putovnicu, sastavlja takav dokument.

Na liječničkom pregledu trebaju sudjelovati svi oni specijalisti čije se mišljenje mora uzeti u obzir za pregled prema standardima rada.

Kako pregled bude odmicao, liječnici će u karton upisivati ​​rezultate pregleda, kao i rezultate laboratorijskih analiza. Na temelju rezultata pregleda, rezultat se odražava na kartici, nakon čega ovaj dokument ostaje u bolnici.

Zaposleniku se izdaje zaključak u kojem je potrebno navesti postoje li kontraindikacije za rad na željenom radnom mjestu. Zaključak se sastavlja u dva primjerka, jedan se mora pohraniti u zdravstvenoj ustanovi, a drugi se prenosi poslodavcu.

Pažnja! Zdravstvena putovnica mora se otvoriti za svakog zaposlenika koji se podvrgava prethodnom liječničkom pregledu ili periodičnom pregledu u zdravstvenoj ustanovi. U početku se ovaj obrazac pohranjuje zajedno s karticom zaposlenika. Nakon obavljenog pregleda podaci se upisuju u putovnicu, a zatim se ista predaje djelatniku.

Na periodičnom

Ovakav zdravstveni pregled provodi se na temelju popisa koji se sastavljaju odgovorna osoba poslovni subjekt. Njima moraju biti obuhvaćeni svi zaposlenici koji su zaposleni na radnim mjestima sa štetnim ili opasnim čimbenicima. Popis zaposlenika mora biti formiran najmanje 2 mjeseca prije datuma početka zdravstvenog pregleda.

Jedna od novosti bila je i ta da i pri periodičnom pregledu predstavnik tvrtke zaposleniku mora uručiti uputnicu. Radi se na standardan način.

Liječnička organizacija s kojom je sklopljen ugovor o liječničkom pregledu priprema popise specijalista i utvrđuje postupak njegova provođenja. Prenesi sve potrebne papire dužan je poslodavcu najkasnije 14 dana prije početka zdravstvenog pregleda.

Postupak pregleda djelatnika odvija se prema uobičajenoj shemi i završava izdavanjem liječničkog nalaza. Nakon toga organizacija sastavlja završni zapisnik o inspekcijskom nadzoru.

Potpuno ispunjenu uputnicu potpisuje za to odgovorna osoba s osobnim podacima. U slučaju kada se novopridošli zaposlenik upućuje na obvezni pregled, uputnica mu se mora izdati uz potpis. Za evidentiranje ove činjenice potrebno je u poduzeću imati poseban dnevnik ili list.

Pažnja! Vrsta smjera nije utvrđena zakonom. Svaki poslovni subjekt ga sam razvija, vodeći računa o potrebama, ali koristeći potrebne detalje.

Odgovornost poslodavca za prijem radnika na rad bez zdravstvenog pregleda

Zakon utvrđuje odgovornost za one poslodavce koji svojim zaposlenicima dopuste početak rada bez obavljenog potrebnog zdravstvenog pregleda. Ova je odgovornost utvrđena Zakonom o upravnim prekršajima.

Prema tome zakonodavni akt, za prekršaj se izriče odgovornost:

• Za službenika - 15-25 tisuća rubalja;
• Poduzetnici - 15-25 tisuća rubalja;
• Za tvrtku - 110-130 tisuća rubalja.

Visina izrečene kazne bit će određena na temelju broja zaposlenika kojima je dopušten rad na ovaj način.

U slučaju da je zdravlje zaposlenika koji nije prošao liječnički pregled oštećeno ili nastupi njegova smrt, tada će se nepoštivanje normi zakona razmatrati sa stajališta Kaznenog zakona.

Važno! Zauzvrat, ako zaposlenik odbije podvrgnuti se liječničkom pregledu, Zakon o radu predviđa njegovo uklanjanje s posla u ovom slučaju. Ova mjera se donosi nakon pisanog upoznavanja radnika uz potpis.

Važit će sve dok upravi tvrtke ne dostavi dokument koji potvrđuje njegovu prikladnost za provedbu. radna aktivnost. Zaposlenik neće biti plaćen za razdoblje takve privremene suspenzije.

Sukladno čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan osigurati svojim podređenima sigurnim uvjetima raditi. Također je dužan pridržavati se svih standarda zaštite na radu - ovo je veliko i prilično komplicirano područje rusko zakonodavstvo. Mjere zaštite na radu uključuju, između ostalog, i zdravstvene preglede radnika. Regulirano je Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja o obveznim zdravstvenim pregledima, koja je na snazi ​​od 1. siječnja 2012. godine.

U trenutku stupanja na snagu ovaj je akt izazvao brojne polemike i rasprave, a moram reći da one još uvijek ne prestaju. Odredbe dokumenta pokrivaju ogroman popis zanimanja i poslova, pa ih moraju proučavati ne samo inspektori zaštite na radu. Reći ćemo vam koje su glavne odredbe sadržane u nalogu 302n od 04/12/11 Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja (s izmjenama i dopunama 2018.-2019.). Njegov puni tekst u aktualnom izdanju možete preuzeti na kraju članka.

Nalog 302n - opći podaci

Članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva redovite liječničke preglede radnika zaposlenih u opasnim industrijama. Svrha događanja je utvrđivanje sposobnosti za rad, rano otkrivanje zdravstvenih problema kod zaposlenika i sprječavanje širenja zaraznih bolesti.

Naime, krug radnika koji moraju biti podvrgnuti liječničkom pregledu (i to ne samo tijekom rada, već i pri zasnivanju radnog odnosa) znatno je širi. Činjenica je da se štetnost uvjeta rada utvrđuje SOUT-om (posebna ocjena uvjeta rada). A ako nije proveden ili mu je istekao rok valjanosti, tada se svi poslovi u organizaciji koji nisu prošli SOUT smatraju "štetnim".

Troškovi za medicinske usluge– analize, dijagnostiku i ostale postupke snosi poslodavac. Dužnost zaposlenika je položiti ispit. Savezni zakon br. 52-FZ "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva" od 30. ožujka 1999. zabranjuje onima koji odbijaju dopustiti da rade (članak 34. stavak 4.).

Čimbenici koji određuju potrebu za liječničkim pregledima nazivaju se nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja 302n od 12. travnja 2011. „O odobrenju popisa štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje i rada, tijekom kojih su obvezni prethodni i provode se periodični zdravstveni pregledi (pregledi) i postupak provođenja obveznih prethodnih i periodičnih zdravstvenih pregleda (pregleda) radnika na teškim poslovima i poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.

Sastoji se od tri aplikacije:

• prva navodi potencijalne opasnosti;
• sadržaj drugog - vrste poslova koji se mogu obavljati samo uz dopuštenje liječnika specijalista;
• treći diktira postupak organiziranja liječničkih pregleda, daje uzorke uputnica, zdravstvenog nalaza i objašnjava kako ih ispuniti.

Ova je naredba stupila na snagu neposredno prije raspuštanja Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja. Od tada je više puta prilagođavan - već naredbama Ministarstva zdravstva, koje je izdvojeno iz reorganiziranog Ministarstva.

Trenutna verzija sadrži izmjene i dopune prva dva odjeljka (naredbom br. 801n od 5. prosinca 2014. promijenjeni su popisi štetnih čimbenika i kontraindikacija), kao i izmjene unesene u stavak 20. Dodatka br. 2 "Nazivi poslova i struke" naredbama Ministarstva rada br. 62n, Ministarstva zdravstva 49n od 6. veljače 2018. godine i na snazi ​​od 16. ožujka 2018. godine.

Prilog 1. Štetni i opasni čimbenici

U prvom prilogu, sastavljenom u obliku tablice, navedene su okolnosti-razlozi za obavljanje obveznih zdravstvenih pregleda. Štetni čimbenici podijeljeni su u četiri skupine:

• kemijske - tvari i smjese, alergeni, karcinogeni itd.;
• biološki - virusi hepatitisa B i C, otrovi životinja, biljaka itd.;
• fizički - zračenje, radioaktivne tvari, buka od tehnološka oprema(uključeno u 2015. naredbom Ministarstva zdravstva br. 801n) itd.;
• čimbenici proces rada– fizička i osjetilna opterećenja i dr.

Za većinu čimbenika stupanj ugroženosti zdravlja ljudi utvrđuje se posebnom ocjenom uvjeta rada (POU).

Ostali stupci tablice sadrže informacije:

• koliko često se obavljaju liječnički pregledi;
• koji doktori uže specijalnosti potrebno je proći pregled;
• o testovima i postupcima potrebnim za porod i prolaz;
• o medicinskim kontraindikacijama za rad koji zahtijeva kontakt s tim čimbenicima.

Na primjer, zaposlenik poduzeća koji radi s anorganskim dušikovim spojevima (stavak 1.2.1) mora biti pregledan od strane otorinolaringologa i dermatovenereologa jednom svake dvije godine. Među obveznim postupcima je proučavanje funkcije vanjskog disanja i analiza za retikulocite i razinu methemoglobina. Pristupnici s kroničnim bolestima bronha i pluća ne mogu se javiti na radno mjesto koje uključuje kontakt s amonijakom - naredba 302n (izmijenjena 2018.-2019.) o zdravstvenim pregledima zabranjuje im se zapošljavanje.

Prilog 2. Štetni i opasni uvjeti rada

U prilogu su navedene vrste poslova za koje su propisani zdravstveni pregledi:

• provodi se na krajnjem sjeveru i drugim područjima s oštrom klimom, u nenaseljenim, udaljenim mjestima, udaljenim od naselja s medicinskim ustanovama - na naftnim platformama, bušotinama, geološkim istražnim i hidrometeorološkim postajama itd.;
• povezana s opasnošću prirodne i umjetne prirode - sprječavanje i uklanjanje nesreća, hitnih slučajeva, fontana plina i nafte u poljima;
• povezan s rizikom i zahtijeva posebnu fizičku obuku - na visini, pod vodom, pod zemljom; u službi naplate, paravojnom osiguranju i sl.;
• koji uključuje izravan kontakt s velikim brojem ljudi – u medicinskim i obrazovne ustanove, uključujući predškolsko, školsko i druga područja trgovine i Ugostiteljstvo, usluge kućanstva i prijevoza;
• koji uključuju kontakt s prehrambenim proizvodima (prehrambena industrija, skladišta hrane, distribucijska mjesta, kao i prijevoz takvih proizvoda);
• na industrijska proizvodnja(povezano sa zavarivanjem, alatnim strojevima, posudama pod tlakom itd.);
• povezane s upravljanjem vozila(od kranista do vozača pa čak i dizala).

U drugom prilogu dokumenta pod rednim brojem 302n (naredba Ministarstva zdravstva o stručnim ispitima s izmjenama za 2018.-2019.) jednako je detaljno kao u prvom objašnjeno koliko često zaposlenik treba posjećivati ​​određene liječnike specijaliste. Dakle, pripadnici paravojnih postrojbi, kako bi potvrdili svoju sposobnost za daljnju službu, moraju jednom godišnje proći liječnički pregled. Potpise na liječnički nalaz moraju staviti neurolog, oftalmolog, otorinolaringolog, dermatovenereolog i kirurg. Ako se utvrde problemi sa sluhom, vidom i bolestima, koji su navedeni u naredbi 302n od 12.04.11 Dodatak 2 u stavku 7, čuvar neće moći nastaviti s radom.

Osim toga, postoji popis općih studija koje su obvezne za svaku osobu koja obavlja liječnički pregled. Ovo je opći test krvi i urina, EKG, fluorografija, krvni test za glukozu, kolesterol. Utvrđeni su obvezni posjeti terapeutu, psihijatru i narkologu.

Za žene je obavezan dodatni pregled kod ginekologa (uz bakteriološku i citološku analizu, a za žene starije od 40 godina i mamografija (ili ultrazvuk) svake 2 godine).

Prilog 3. Postupak provođenja zdravstvenih pregleda

Naredba br. 302n uređuje organizaciju dvije vrste liječničkih pregleda:

• preliminarno (u fazi zapošljavanja budućih zaposlenika);
• periodički (redovito među postojećim zaposlenicima).

Za prethodni liječnički pregled poslodavac mora kandidatu izdati uputnicu za slobodno radno mjesto. Za periodične kadrovske usluge morate se unaprijed pripremiti:

• sačiniti popis zaposlenika navodeći njihova puna imena, položaje, prirodu posla koji obavljaju;
• dostaviti zdravstvenoj ustanovi s kojom je sklopljen ugovor. Naredba 302n (s izmjenama i dopunama 2018.-2019.) o zdravstvenim pregledima zahtijeva da se lista dostavi najkasnije dva mjeseca prije početka postupaka;
• nakon odobrenja popisa poslati ga sanitarno-epidemiološkom nadzoru u roku od 10 dana;
• upoznati zaposlenike s rasporedom liječničkih pregleda najmanje 10 dana prije održavanja;
• dati im upute.

Zaključak o položenom pregledu donosi povjerenstvo na čelu s patologom rada. Na temelju preporuka liječnika mogu se propisati i izvanredni pregledi.

Odgovornost

Za nepoštivanje zahtjeva iz članka 213. Zakona o radu Ruske Federacije i naloga Ministarstva zdravstva o ispitivanju profesionalne podobnosti prijeti novčana kazna (3. dio članka 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

• od 15.000 do 25.000 rubalja - za dužnosnici i IP;
• od 110.000 do 130.000 rubalja - za pravne osobe.

Istodobno, odgovornost može nastati čak i za nepravovremene liječničke preglede uredskih radnika, što je potvrđeno odlukom Vrhovnog suda br. 34-AD17-5 od 12/06/2017, koja je utvrdila opravdanu kaznu od 120 000 rubalja. o tvrtki Murmansk koja prodaje automobile i rezervne dijelove. Najviši je argument da su djelatnici koji nemaju položeni zdravstveni pregled specijalisti koji obavljaju analitičke poslove Sudska vlast Rusiju smatraju nesolventnom: proučavajući spis slučaja, oružane snage RF došle su do zaključka da bi svi zaposlenici trgovačkih organizacija trebali redovito uzimati medicinski testovi i biti pregledan od strane liječnika.

popis radova tijekom čijeg se obavljanja provode obvezni prethodni i periodični zdravstveni pregledi (pregledi) zaposlenika, u skladu s Prilogom br. 2;

Postupak provođenja obveznih prethodnih (prilikom prijave za posao) i periodičnih liječničkih pregleda (pregleda) zaposlenika koji rade na teškom radu i radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, u skladu s Dodatkom N 3.

2. Donijeti popise štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika i rada, tijekom čijeg obavljanja se provode prethodni i periodični zdravstveni pregledi (pregledi), te Postupka za provođenje prethodnih i periodičnih zdravstvenih pregleda (pregleda) radnika na teškim poslovima i poslovima sa štetnim i/ili opasnim uvjetima rada, od 1. siječnja 2012.

Naredba Ministarstva zdravstva i medicinske industrije Ruske Federacije od 14. ožujka 1996. N 90 "O postupku provođenja prethodnih i periodičnih zdravstvenih pregleda radnika i medicinskim propisima za prijem u profesiju" (prema zaključku Ministarstva pravosuđa Rusije, dokument u državna registracija ne treba, dopis od 30. prosinca 1996. N 07-02-1376-96);

Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 16. kolovoza 2004. N 83 "O odobrenju popisa štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje i rada, tijekom čijeg obavljanja se provode preliminarni i periodični medicinski pregledi (pregledi ) provode se i postupak za provođenje ovih ispita (ispita)" (registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Ruske Federacije 10. rujna 2004. N 6015);

Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 16. svibnja 2005. N 338 "O izmjenama i dopunama Dodatka N 2 Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 16. kolovoza 2004. N 83 "O odobrenju Popisa štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika i radova tijekom kojih se provode preliminarni i periodični medicinski pregledi (pregledi) i postupak provođenja tih pregleda (pregleda)" (registriran od strane Ministarstva pravosuđa Ruske Federacije na 3. lipnja 2005. N 6677).

4. Utvrditi da se od 1. siječnja 2012. podstavci 11., 12. ne primjenjuju na teritoriju Ruske Federacije (osim

U 2012. godini stupio je na snagu Nalog Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 302n koji uređuje provođenje obveznih zdravstvenih pregleda za osobe zaposlene u opasnim i opasnim industrijama. Prema zahtjevima ovog dokumenta, poslodavac je dužan poslati zaposlenike na primarne i periodične liječničke komisije. Poslodavci na poslovima za koje je utvrđeno da su štetni i opasni trebaju uzeti u obzir sve normativne odredbe naloga i postupka upućivanja na zdravstveni pregled u 2019. godini.

Opće informacije

Radno zakonodavstvo utvrđuje obvezu poslodavaca s opasnim industrijama da provode redovite zdravstvene preglede za svoje zaposlenike (članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije). Plaćanje dijagnostičkih postupaka i troškova analiza vrši poslodavac.

Svrha inicijalnog liječničkog pregleda pri prijavi na posao je utvrđivanje profesionalne sposobnosti kandidata za radno mjesto. Povremene mjere usmjerene su na rano otkrivanje zdravstvenih problema, prevenciju bolesti općih i povezanih s proizvodnim čimbenicima.

Polaganje ispita obveza je zaposlenika. Ako odbiju, ne može im se dopustiti da rade u skladu sa zahtjevom. savezni zakon od 30. ožujka 1999. br. 52-FZ.

Postupak i čimbenici koji određuju potrebu za liječničkim pregledima sadržani su u odredbama Naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 12. travnja 2011. br. 302n. Sastoji se od tri aplikacije od kojih svaka sadrži:

• u Prilogu 1. - čimbenike koji se smatraju potencijalno opasnima za zdravlje;
• u Dodatku 2 - vrste poslova, koji se mogu primiti samo uz dopuštenje uskih stručnjaka;
• Prilog 3 - postupak organiziranja i provođenja zdravstvenih pregleda s obrascima dokumenata potrebnih za to.

Naredba Ministarstva zdravlja 302n: izmjene i dopune u 2019

Dokument je zadnje izmjene doživio 6. veljače 2018. u vezi s izdavanjem naloga novih ministarstava ( utječe samo na aplikaciju 2):

• Ministarstvo rada - Naredba br. 62n,
• Ministarstvo zdravstva - Naredba br. 49n.

Temeljitije izmjene dokumenta napravljene su ranije - naredbom Ministarstva zdravstva od 5. prosinca 2014. br. 801n.

Prilog 1: Štetni i opasni čimbenici

U tabličnom obliku aplikacija sadrži sve podatke o faktorima proizvodnje koji zahtijevaju liječničke preglede, njihovu učestalost i popis liječnika. Tablica je podijeljena u četiri dijela prema čimbenicima negativnog utjecaja faktora proizvodnje:

• kemijski;
• biološki;
• fizički;
• proces rada.

Svaki odjeljak je podijeljen u pododjeljke, gdje su štetni i opasni učinci na ljudsko zdravlje. Za svaku od njih ugroženost se utvrđuje na temelju SUT-a.

• učestalost liječničkih pregleda;
• popis stručnjaka u užim područjima koji bi trebali biti u liječničkoj komisiji;
• popis analiza i studija koje je dužan obaviti zaposlenik tijekom inspekcijskog nadzora;
• kontraindikacije koje su razlog za udaljenje radnika od obavljanja poslova na ovom radnom mjestu.

Prilog 2: Štetni i opasni uvjeti rada

U ovom prilogu tablica sadrži vrste poslova za koje su potrebni primarni i periodični zdravstveni pregledi za zaposlene. To uključuje:

• rad povezan s rizikom za život i zdravlje, uključujući penjanje, pod vodom, kopnom, kao i usluge zaštite i sakupljanja;
• rad u proizvodnji, klasificiran kao štetni i opasni čimbenici;
• povezan s drvnom industrijom, posebno za sječu, preradu, legiranje drva;
• u posebnim klimatskim i geografskim zonama;
• povezane s ljudskim i prirodnim opasnostima;
• rad u neposrednom kontaktu s masovnom prisutnošću ljudi (u obrazovnim, zdravstvenim ustanovama, prometu, potrošačkim uslugama, ugostiteljstvu i trgovini).

Ovdje, kao iu prvom dodatku, utvrđuje se učestalost liječničkih pregleda, popis liječnika, studije i kontraindikacije za rad.

Prilog 3: Postupak obavljanja zdravstvenih pregleda

U Dodatku 3. Naredba 302n utvrđuje pravila za obavljanje primarnih i periodičnih zdravstvenih pregleda.

Primarni je dužan organizirati prijem novoprimljenog djelatnika na posao Poslovne odgovornosti. Za to podnositelju zahtjeva daje se odgovarajuća uputa.

Periodični se moraju provoditi u rokovima utvrđenim u Dodatku 1 ili 2 naredbe 302n, za osoblje koje radi na određeno vrijeme (za osobe mlađe od 21 godinu održavaju se godišnje). Za svoju organizaciju kadrovska služba mora:

• podatke o zaposlenicima koji podliježu liječničkom pregledu, unesite u popis, navodeći njihovo puno ime, položaj i štetne faktore proizvodnje na radnom mjestu;
• dogovoreni popis mora se poslati teritorijalnom tijelu sanitarne i epidemiološke kontrole u roku od 10 dana;
• prenijeti popis zdravstvenoj ustanovi koja se obvezala provesti liječničko povjerenstvo u skladu sa sklopljenim sporazumom. Razdoblje prijenosa regulirano je naredbom 302n - najkasnije dva mjeseca prije datuma zakazanog pregleda;
• najkasnije 10 dana prije početka priredbe upoznati osoblje koje podliježe liječničkom pregledu s planom prolaska i predati uputnicu.

Kalendarski plan liječničkih pregleda mora izraditi zdravstvena ustanova i dogovoriti s poslodavcem. Dužnost osoblja navedenog na popisu da se pojavi na zakazane datume u medicinskoj organizaciji.

Liječnički pregled smatra se obavljenim samo ako su dostupne sve laboratorijske pretrage, pregled liječnika užih specijalista i službeni zaključak.

Ishođenje uputnice za zdravstveni pregled na obrascu 302n

Poslodavac ima pravo ne dopustiti na radno mjesto osobe koje nisu prošle obvezni zdravstveni pregled. Za njegovo polaganje građaninu se izdaje uputnica s kojom je potrebno doći u zdravstvenu ustanovu. Prolazak liječnika je besplatan postupak, budući da poslodavac ima ugovor o pružanju medicinskih usluga.

Obrazac uputnice nema unificirani obrazac, ali su sljedeći podaci obavezni:

• naziv poslodavne organizacije s naznakom oblika vlasništva i OKVED-a;
• Ime zdravstvena ustanova gdje je zaposlenik poslan na pregled, s adresom njegovog mjesta i OGRN kodom;
• vrsta liječničkog pregleda (periodički ili preliminarni);
• osobni podaci zaposlenika: puno ime, datum rođenja;
• ako poslodavac ima strukturne podjele treba navesti naziv mjesta gdje građanin radi ili planira raditi;
• naznaku radnog mjesta, zvanja ili vrste posla, zaposlenika ili kandidata;
• popis štetnih i opasnih čimbenika proizvodnje, u vezi s radom na kojima je potreban liječnički pregled.

Smjer popunjava zaposlenik kadrovska služba ili drugačije ovlaštena osoba organizacije. Izdaje se zaposleniku uz potpis.

Nepoštivanje Zakon o radu u obvezi obavljanja zdravstvenih pregleda i naloga 302n povlači administrativnu odgovornost poslodavca:

• novčana kazna u iznosu od 15-25 tisuća rubalja za pojedinačne poduzetnike i službenike;
• novčana kazna od 110-130 tisuća rubalja za pravne osobe.