Opisom poslova utvrđuje se opseg poslova i poslova koje osoba na određenom radnom mjestu mora obavljati. Opis posla u skladu s Sveruski klasifikator upravljačka dokumentacija, ili OKUD, OK 011-93 (odobrena Uredbom Državnog standarda od 30. prosinca 1993. br. 299) klasificirana je kao dokumentacija o organizacijskoj i regulatornoj regulativi aktivnosti organizacije. U skupinu takvih dokumenata, uz opis poslova, spadaju, posebice, pravilnik o unutarnjem radu, pravilnik o ustrojstvenoj jedinici i raspored osoblja.
Je li potreban opis posla?
Zakon o radu Ruske Federacije ne obvezuje poslodavce na sastavljanje opisa poslova. Naime, u ugovoru o radu sa zaposlenikom uvijek treba biti iskazana njegova radna funkcija (rad prema radnom mjestu u skladu s kadroviranje, profesija, specijalnost, koja ukazuje na kvalifikacije ili određenu vrstu posla koji mu je povjeren) (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga je poslodavca nemoguće smatrati odgovornim za nedostatak opisa poslova.
Ujedno, opis poslova je obično dokument u kojem se specificira radna funkcija zaposlenika. Uputa sadrži popis službene dužnosti zaposlenika, uzimajući u obzir osobitosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, prava zaposlenika i njegovu odgovornost (Pismo Rostruda od 30. studenog 2009. br. 3520-6-1). Štoviše, opis posla obično ne samo da otkriva radnu funkciju zaposlenika, već i daje kvalifikacijski zahtjevi, koji su predstavljeni za obnašanu poziciju ili obavljeni posao (Pismo Rostruda od 24. studenog 2008. br. 6234-TZ).
Prisutnost opisa poslova pojednostavljuje proces interakcije između zaposlenika i poslodavca o sadržaju radne funkcije, pravima i obvezama zaposlenika i zahtjevima za njega. Odnosno, sva ona pitanja koja se često javljaju u odnosima i sa trenutni zaposlenici, te novozaposlenim, kao i sa kandidatima za određeno radno mjesto.
Rostrud smatra da je opis posla neophodan u interesu i poslodavca i zaposlenika. Uostalom, prisutnost opisa posla pomoći će (Pismo Rostruda od 08/09/2007 br. 3042-6-0):
- objektivno procijeniti učinak zaposlenika tijekom razdoblja probni rad;
- opravdano odbiti zaposliti (uostalom, upute mogu sadržavati dodatne zahtjeve u vezi s poslovnim kvalitetama zaposlenika);
- raspodijeliti radne funkcije među zaposlenicima;
- privremeno premjestiti zaposlenika na drugo radno mjesto;
- ocjenjuje savjesnost i potpunost u obavljanju radne funkcije zaposlenika.
Zato je izrada opisa poslova u organizaciji primjerena.
Takva uputa može biti dodatak ugovoru o radu ili biti odobrena kao samostalni dokument.
Kako se sastavlja opis posla
Opis poslova obično se sastavlja na temelju kvalifikacijske karakteristike, koji su sadržani u imenicima kvalifikacija (na primjer, u imeniku kvalifikacija radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i drugih zaposlenika, odobrenom Uredbom Ministarstva rada od 21. kolovoza 1998. br. 37).
Za radnike koji se primaju u radni odnos prema zvanjima radnika, za utvrđivanje radne funkcije koriste se jedinstveni tarifni i kvalifikacijski knjižice rada i zvanja radnika u odgovarajućim djelatnostima. Upute razvijene na temelju takvih priručnika obično se nazivaju uputama za proizvodnju. Međutim, kako bi se unificirao i pojednostavio interna dokumentacija u organizaciji se upute za radnička zanimanja često nazivaju i opisima poslova.
Budući da je opis poslova interni organizacijski i upravni akt, poslodavac je dužan s njim upoznati radnika na potpis prilikom prijema u radni odnos (prije potpisivanja). ugovor o radu) (3. dio članka 68. Zakona o radu Ruske Federacije).
Opis poslova zamjenika generalnog direktora LLC
Donesimo indikativni popis dužnosti zamjenika ravnatelja organizacija trgovine. Uputom se može odrediti djelokrug poslova zamjenika ravnatelja u pojedinim područjima. Na primjer, kod izrade opisa poslova zamjenika direktor tvrtke za sigurnost, opis poslova zamjenika ravnatelja za opća pitanja odnosno opis poslova zamjenika ravnatelja za AChE.
1. Osnovne odredbe
1.1. Zamjenik ravnatelja imenuje se na dužnost i razrješuje s dužnosti u utvrđenom roku Zakon o radu po nalogu direktora Društva.
1.2. Zamjenik generalnog direktora odgovara izravno generalnom direktoru.
1.3. Zamjenik generalnog direktora mora znati: : zakonodavni i regulatorni pravni akti koji određuju smjer razvoja relevantne industrije i financijskih i gospodarskih aktivnosti Društva; profil, specijalizacija, značajke strukture Društva; izglede za tehničku, financijsku i gospodarsku situaciju Društva; proizvodni kapaciteti Društva; osnove tehnologije proizvodnje proizvoda Društva; postupak izrade i odobravanja planova proizvodne, ekonomske i financijske i ekonomske djelatnosti Društva; tržišne metode upravljanja i financijsko upravljanje Društvo; postupak vođenja evidencija i sastavljanja izvješća o gospodarskom i financijskom poslovanju Društva; organizacija financijski rad u poduzeću, logistika, usluga prijevoza i marketing proizvoda; organizacija operacija utovara i istovara; postupak za izradu standarda obrtni kapital, stope potrošnje i zalihe; postupak sklapanja i izvršavanja ekonomsko-financijskih ugovora; ekonomija, organizacija proizvodnje, rada i upravljanja; pravila i norme zaštite na radu, sigurnosne mjere, industrijska sanitarna zaštita i zaštita od požara.
2. Funkcionalne odgovornosti
Zamjenik generalnog direktora:
2.1. Provodi nadzor nad financijskim i gospodarskim poslovanjem Društva, osiguravajući učinkovito i ciljano korištenje materijala i financijski izvori,
smanjenje njihovih gubitaka, ubrzanje obrta obrtnih sredstava.
2.2. Poduzima mjere za pravovremeno sklapanje gospodarskih i financijskih ugovora, osigurava ispunjenje ugovornih obveza.
2.3. Vodi razvoj mjera za očuvanje resursa i integrirano korištenje materijalnih resursa, poboljšanje racioniranja potrošnje sirovina, materijala, obrtnog kapitala i zaliha materijalnih sredstava, poboljšanje ekonomski pokazatelji te formiranje sustava ekonomskih pokazatelja rada Društva, povećanje učinkovitosti proizvodnje, jačanje financijske discipline, sprječavanje formiranja i likvidacije viška zaliha zaliha, kao i prekomjernog trošenja materijalnih sredstava.
2.4. Omogućuje racionalno korištenje svih načina prijevoza, poboljšanje
operacije utovara i istovara, poduzima mjere za maksimalnu opremljenost ove službe
potrebne strojeve i opremu.
2.5. Osigurava pravodobnu pripremu proračuna i drugih dokumenata, kalkulacije, utvrđeno izvješćivanje o provedbi planova.
2.6. Zastupa interese Društva u državnim institucijama, u fondovima masovni mediji, na izložbama i seminarima.
2.7. Promatra i kontrolira poštivanje radne i proizvodne discipline od strane zaposlenika, pravila i normi zaštite na radu, zahtjeve industrijske sanitarne i higijenske zaštite, zahtjeve protiv sigurnost od požara
2.8. Osigurava da zaposlenici budu obaviješteni i da ih izvršavaju o nalozima i
naređenja generalnog direktora.
2.9. Obavještava generalnog direktora o postojećim nedostacima u radu poduzeća, poduzetim mjerama za njihovo otklanjanje.
2.10. Neposredno u odsutnosti generalnog direktora ili u njegovo ime pregovara s kupcima, izvođačima, podizvođačima, potencijalnim partnerima i drugim organizacijama.
3. PRAVA
Zamjenik generalnog direktora ima pravo:
3.1. Dajte naredbe i upute zaposlenicima poduzeća o nizu pitanja uključenih u njegovu funkcionalne odgovornosti. Od ustrojstvenih jedinica Društva zahtijevati podatke i dokumente potrebne za obavljanje službene dužnosti.
3.2. Sudjelovati u izradi nacrta naloga, uputa, uputa, kao i predračuna, ugovora i drugih dokumenata.
3.3. Izvještavati ravnatelja o svim nedostacima uočenim u radu i davati prijedloge za njihovo otklanjanje; poduzeti odgovarajuće radnje za uklanjanje uzroka koji su stvorili konfliktnu situaciju.
3.4. Davati prijedloge rukovodstvu za unaprjeđenje poslova vezanih uz poslove predviđene ovim opisom poslova.
4. ODGOVORNOST
Zamjenik generalnog direktora odgovoran je za:
4.1. Neosiguranje ispunjavanja svojih funkcionalnih dužnosti, nepoštivanje naloga, naloga i uputa glavnog direktora
4.2. Rezultati i učinkovitost proizvodnih aktivnosti Društva.
4.3. Za prekršaje počinjene u obavljanju svoje djelatnosti, u granicama utvrđenim važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruska Federacija.
4.3. Kvaliteta dokumenata, izvješća, informacija koje se dostavljaju CEO-u.
4.4 Nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih kršenja sigurnosnih propisa, zaštite od požara i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju aktivnostima Društva, njegovih zaposlenika.
Izradio: voditelj ljudskih resursa *** _______________________
U ovom članku želimo predstaviti jednu od liderskih pozicija koja je prisutna u gotovo svakoj velikoj organizaciji. Ovo je zamjenik šefa odjela. Razmotrite i također analizirajte položaj sa stajališta podnositelja zahtjeva - potrebne osobne i profesionalna kvaliteta, uzorak životopisa obrazovanje, radno iskustvo.
Opće odredbe
A mi ćemo započeti s opisom poslova zamjenika pročelnika. Dokument sadrži niz temeljnih opće odredbe. Analizirajmo ih:
- Zamjenik načelnika Odsjeka - više radno mjesto. Specijalist u kategoriji "top manager".
- Građani s višim stručno obrazovanje(u smjeru koji se odnosi na djelatnost tvrtke poslodavca). Najmanje 3 godine radnog iskustva u specijalnosti.
- I imenovanje na mjesto zamjenika načelnika odjela i otpuštanje s njega prerogativ je direktora organizacije ili poduzeća. Prihvaćanje i razrješenje obavlja se prema nalogu koji potpisuje ovaj dužnosnik, na odredbu voditelja ovog odjela.
- Podređeni zam
- Za vrijeme odsutnosti ovog službenika na radnom mjestu (odmor, bolovanje, porodiljni dopust itd.), Njegove se dužnosti prenose na zaposlenika kojeg imenuje uprava na propisani način. Ovaj radnik privremeno preuzima poslove zamjenika voditelja odjela (ravnatelja). On također nosi puna odgovornost za njihovo (dužnosti) nepotpuno, neprikladno obavljanje ili za njihovo ignoriranje.
Osnovni zahtjevi za stručnjaka
Zamjena mora znati sljedeće:
- Naredbe, naredbe, druge smjernice i normativne službene upute u vezi sa svojim djelokrugom.
- Osnove zaštite na radu, ekonomika, organizacija rada, upravljanje osobljem.
- Radno zakonodavstvo Ruske Federacije.
- Pravila radnika interni propisi organizacija poslodavaca.
- Pravila i norme sigurnosti, zaštite od požara, industrijske sanitarije.
Posebni zahtjevi za stručnjaka
Opis poslova zamjenika pročelnika odjela nije univerzalni dokument. Daljnji zahtjevi za kvalifikaciju stručnjaka razlikuju se ovisno o odjelu ili organizaciji u kojoj radi. Na primjer, razmotrite odjel materijalne i tehničke podrške.
Posebni zahtjevi za "zamjenika" su sljedeći:
- Poznavati osnove organizacije tehničke i materijalne podrške, utovara i istovara.
- Poznavati pravila i procedure za prijem i slanje robe, naručivanje prikladno Vozilo i kontejnere.
- Znati pravilno sastaviti službenu dokumentaciju za prijem i otpremu robe, kao i za reklamaciju iste u slučaju nepoštivanja uvjeta isporuke, tehnički zahtjevi tvrtka poslodavac.
- Poznavati važeće propise, pravila o asortimanu zaliha proizvoda, norme za potrošnju goriva ili sirovina, inventar, instrumente, materijale itd.
- Budite svjesni uvjeta prijevoza i skladištenja proizvoda vaše tvrtke ili partnera.
Popis radnih obaveza
Ovaj dio odjela također neće biti univerzalan. Njegov sadržaj je jedinstven za svako od područja djelovanja poduzeća i njihovih odjela. Pozivamo vas da se upoznate s približnim sadržajem odjeljka za isti primjer (zamjenik odjela tehničke i materijalne podrške organizacije):
- Upravljanje radom podređenog odjela pri sastavljanju kalkulacija potreba poduzeća ili poduzeća u sirovinama i materijalima (u slučaju proizvodne djelatnosti).
- Davanje voditelju njegovog odjela na odobrenje planskih dokumenata, projekata ako poduzeće treba materijale, sirovine, proizvode u određenom vremenskom razdoblju (na primjer, za sljedeću kalendarsku godinu).
- Analiza kretanja proizvoda, materijala u skladištima poduzeća.
- Prilagodba i kontrola potreba proizvodnih odjela tvrtke u materijalna sredstva(uključujući i kada se mijenja raspon izlaza).
- Sastavljanje izvršne bilance za materijale za proizvodnju glavne kategorije robe, utvrđivanje odstupanja na temelju činjenice prisutnosti / odsutnosti potrebne materijale.
- Priprema prijedloga voditelju njegovog odjela (tehnička i materijalna podrška) o materijalima koji se nalaze u skladištima bez kretanja - po mogućnosti njihovo uspješno korištenje, implementacija.
- Neposredno sudjelovanje u povjerenstvu za popis sirovina, materijala u skladištima poduzeća.
- Trening statističko izvještavanje o kretanju i korištenju materijalnih sredstava po već odobrenim stazama i oblicima.
- Sudjelovanje u provedbi mjera ekonomičnog korištenja sirovina, materijala, opreme smanjenjem troškova nabave, dostave i skladištenja.
- Kontrola nad aktivnostima radionica poduzeća (ako postoje) za korištenje, skladištenje i računovodstvo materijalne imovine koja je tamo dostupna.
Povratne informacije
Povratne informacije podrazumijeva primanje "zamjenika" iz drugih strukturnih odjela tvrtke ili organizacije sljedećeg:
- Proizvodni odjeli poduzeća. Planovima proizvodnje, kako za tekuće, tako i za naredno razdoblje djelovanja izračunati potrebe za određenim materijalnim sredstvima.
- Skladišta odjela tehničke/materijalne opskrbe. Podaci o stanju materijalnih sredstava, njihovom kretanju u skladištu.
- Voditelji tehničkih odjela tvrtke. Stope utroška materijala, sirovina za proizvodnju određene vrste proizvoda, kao i promjene u dizajnu, proizvodnji, strukturi, sastavu robe, koje zahtijevaju preračunavanje potreba za sirovinama ili drugim materijalom.
Prava specijalista
Prava zamjenika odjela za osoblje, materijalnu potporu, suradnju, plaćanja i transfere bit će ista - bez obzira na specijalizaciju službenika.
Ovaj odjeljak uključuje sljedeće - prava na:
- Upoznavanje s projektima direktora poduzeća ili organizacije koji se izravno ili neizravno odnose na radna aktivnost odjelu.
- Podnošenje na razmatranje upravi poduzeća, poduzeća, tvrtke niza prijedloga za poboljšanje vlastitih aktivnosti, predviđenih opisom posla zamjenika.
- U granicama svoje nadležnosti obavijestiti načelnika vlastiti odjel o uočenim nedostacima, nedostacima u radu ov strukturna jedinica. I također dati prijedloge za njihovo iskorjenjivanje, izbjegavanje itd.
- Obavljati interakciju potrebnu za rad s voditeljima i njihovim zamjenicima drugih strukturnih odjela organizacije.
- Odobravaju, potpisuju službenu dokumentaciju iz svoje nadležnosti.
- Davati prijedloge za napredovanje istaknutih djelatnika vlastitog odjela. I također o izricanju kazni (prema ruskom Zakonu o radu) u odnosu na one koji su prekršili radnu i/ili proizvodnu disciplinu.
- Zahtijevati od voditelja njegove ustrojstvene jedinice, direktora cijele organizacije da pomogne u provedbi njegove radna prava i obavljanje službenih dužnosti.
Odgovornost službene osobe
Zamjenik pročelnika, načelnik odjela bit će odgovoran za donesene odluke, potpisani dokumenti i ugovori, nepropisno obavljeni radovi ili nerad.
Radno zakonodavstvo podrazumijeva sljedeću odgovornost za ovog službenika:
- Za nepravilno obavljanje ili nevršenje svojih Poslovne odgovornosti, kojim je predviđen opis poslova zamjenika. U mjeri u kojoj to podrazumijeva radno zakonodavstvo Ruske Federacije.
- Za prekršaje tijekom obavljanja svojih radnih aktivnosti. Granice odgovornosti ograničene su upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.
- Za izazivanje materijalna šteta tvrtka poslodavac. Granice odgovornosti regulirane su radnim i građanskim zakonodavstvom Rusije.
Zamjenički životopis
Mnogo je životopisa kandidata za mjesto zamjenika načelnika odjela, kako na burzama rada, tako i kao odgovor na prijedloge organizacija. Zapravo, danas nije potrebno imati određene vještine u sastavljanju takvih dokumenata: možete pronaći puno predložaka, uzoraka, primjera gdje je prilično kompetentno, informativno i sažeto unijeti podatke o sebi, obrazovanju, karijeri. Mnoge burze rada nude čak i standardne obrasce za životopis za ispunjavanje.
Ali kada tražite posao kao zamjenik voditelja odjela, važno je ne zaboraviti dati sljedeće osobne podatke o sebi:
- Vrsta zaposlenja za koju ste spremni: puno radno vrijeme / pola radnog vremena, spremnost na putovanja, rad u smjenama.
- Mjesto stanovanja, mogućnost preseljenja.
- Dob, bračni status.
- Podaci o obrazovanju: puni naziv sveučilišta ili srednjeg stručnog obrazovanja obrazovna ustanova, fakultet i specijalnost za koju se osposobljavalo. Prvostupnik, magistar ili specijalist. Oblik obrazovanja je redoviti, sjemenište, izvanredni, na daljinu. Ako podnositelj zahtjeva ima crvenu diplomu ili druge razlike u obrazovanju, preporučljivo je to primijetiti (osobito za mlade stručnjake).
- Informacije o dodatno obrazovanje, završeni seminari i treninzi, prekvalifikacije/napredni tečajevi. Prikazana je prema sljedećem planu: naziv obrazovni centar, smjer, naziv predmeta, broj sati, diploma. Naravno, važno je naznačiti samo ono što je relevantno za posao koji je pred vama.
- Znanje strani jezik(kategorija po međunarodni standard).
- Prisutnost vozačke dozvole (kategorija).
- Osobne kvalitete podnositelja zahtjeva.
- Radno iskustvo. Bilo da tražite posao u policijskoj upravi (zamjenik, načelnik policijske uprave) ili u informatištvu, prodaji, proizvodno okruženje, ova će točka biti najvažnija, temeljna posvuda. Poslodavac će mu posvetiti veliku pozornost u životopisu. Uostalom, svako rukovodeće mjesto zahtijeva od podnositelja zahtjeva radno iskustvo, štoviše, uspješno i produktivno. Mjesta prijašnjeg zaposlenja navedena su obrnutim kronološkim redom, od najnovijeg prema najstarijem.
- Očekivana plaća. U pravilu, iskusni podnositelji zahtjeva ovdje ne propisuju konkretne brojke, ograničavajući se na skromne "po dogovoru".
Osobne kvalitete stručnjaka
Ovaj stupac u životopisu nije glavni za stručnjaka za ljudske resurse. Međutim, važno je za samog podnositelja zahtjeva. Određene osobne kvalitete, tipovi karaktera pomažu u uspješnom radu zamjenika voditelja odjela - istražnog, kadrovskog, prodajnog i marketinškog.
Opće karakteristične kvalitete za dužnosnike su sljedeće:
- Tolerancija na stres.
- Visok stupanj odgovornosti.
- Točnost.
- Radna sposobnost.
- Organizacijski talent.
- Komunikativnost, sposobnost pristupa razliciti ljudi.
- Otvorenost novim znanjima i iskustvima.
- Inicijativa.
Stupac "radno iskustvo"
Već smo rekli da je ovaj odjeljak najvažniji u životopisu kandidata za rukovodeće mjesto. Stoga bi stručnjak trebao posvetiti veliku pozornost njegovom ispunjavanju. Navedene informacije trebaju biti koncizne i koncizne. Pažnja čitatelja usmjerena je samo na važne detalje u karijeri. I što je najvažnije - podaci moraju biti isključivo istiniti. Moguće je da će voditelj ljudskih resursa kontaktirati bivšeg poslodavca zamjenika voditelja kadrovske službe kako bi provjerio točnost određenih činjenica radne biografije.
Podaci o svakom prošlom mjestu rada navedeni su na sljedeći način:
- Razdoblje radnog odnosa. Vremenski interval je naznačen na isti način kao u radna knjižica.
- Puni naziv radnog mjesta.
- Puni naziv organizacije kratke informacije o svojim aktivnostima - banka, metalurško poduzeće itd.
- Službena stranica, adresa E-mail, broj telefona odgovorna osoba, koji će voditelju ljudskih resursa omogućiti pristup vašem bivšem poslodavcu.
- Vrsta zaposlenja: puno/nepuno radno vrijeme, smjene, službena putovanja.
- Profesionalne vještine koje koriste u obavljanju svojih dužnosti.
- Popis postignuća na ovom radnom mjestu.
Pogledajmo mali primjer:
- Voditelj odjela za suradnju.
- PJSC "Kupovina-Omsk".
- Područje djelatnosti: nabava, nabava.
- Razdoblje rada: 3.10.2010.-5.08.2014. Ukupan rok: 3 godine 9 mjeseci.
- Korištene stručne vještine: nabava proizvoda, organizacija i planiranje prema nomenklaturi poslova nabave; upravljanje proračunom poduzeća, kontrola troškova; predugovorni/ugovorni rad s partnerima, reklamacijske aktivnosti; izbor dobavljača, ocjena njihove konkurentnosti; traženje alternativnih partnera.
- Postignuća na radnom mjestu: optimizacija troškova proizvodnje, smanjenje troškova poduzeća, stabilno osiguranje materijalnih potreba tvrtke tijekom cijele karijere.
Zamjenik načelnika odjela – radno mjesto koje je tipično za različita poduzeća i organizacije. Stoga će se opis poslova zamjenika razlikovati po sadržaju odjeljaka. Međutim, kada tražite posao, relevantno zajedničkim standardima sastavljanje životopisa, navodeći podatke o radnom iskustvu.
OPIS POSLA
ODOBRITI
___________________________________ (inicijali, prezime)
(naziv organizacije, prije __________________________
prihvaćanje itd., njegova organizacijska (direktor ili dr
pravni oblik) službena osoba, ovlašten
mora odobriti
nostalgična uputa)
» » ____________ 20__
Opis poslova zamjenika voditelja poduzeća za proizvodnju
______________________________________________
(naziv organizacije, poduzeća, itd.)
» » ______________ 20__ N_________
Ovaj opis posla je razvijen i odobren za
na temelju ugovora o radu s _______________________________________
(naziv pozicije osobe za koju
I u skladu sa
ovaj opis posla je sastavljen)
odredbe Zakon o radu Ruska Federacija i drugi regulatorni
akti koji reguliraju radni odnosi U ruskoj federaciji.
I. Opće odredbe
1.1. Zamjenik voditelja poduzeća za proizvodnju
obrazovanje, super praktično iskustvo u planiranju i
organizacija proizvodnje.
1.2. Zamjenik voditelja proizvodnje odgovara
1.3. Zamjenik voditelja proizvodnje organizira
pravodobno puštanje kvalitetnih proizvoda od strane usluga poduzeća,
njemu neposredno podređen, osigurava provedbu u
proizvodnja progresivnih metoda i sustava planiranja i organizacije
proizvodnja.
II. Odgovornosti na poslu ZAMJENIK DIREKTORA ZA PROIZVODNJU
2.1. Svakodnevno vođenje aktivnosti proizvodnih radionica
proizvodi poduzeća.
2.2. Rukovođenje izvršenjem pojedinih proizvodnih zadataka
ciljne proizvode.
2.3. Organizacija, vođenje i kontrola rada sabirnih radionica
otpad od željeznih i obojenih metala.
2.4. Organizacija, vođenje i kontrola rada proizvodnih pogona
novi proizvodi.
2.5. Osiguravanje provedbe i usklađenosti s odobrenim standardima i
tehnički podaci, kao i aplikacija modernim sredstvima i metode
mjerenja i ispitivanja tijekom proizvodnje, osiguravajući kontrolu nad
stanje tih sredstava i poštivanje utvrđenog postupka za njihovo
koristiti.
2.6. Sudjelovanje u izradi i provedbi proizvodnih mjera
konkurentnih proizvoda, sustavna analiza njegovih tehničkih
2.7. Sudjelovanje u razvoju prijedloga za postupno ukidanje nije
traženi proizvodi.
2.8. Uvođenje suvremenih metoda u praksu radionica
organizacija i planiranje proizvodnje, stvaranje uvjeta za
rad s visokim učinkom, osiguravajući poštivanje zakona
o radu, pravilima i normama zaštite na radu, sigurnosnim mjerama,
industrijska sanitacija.
2.9. Izrada naloga o svim pitanjima koja se na njega odnose
kompetencije, u području proizvodnje proizvoda, redoslijed
izrada, rok izrade i dr. uvez
voditelj proizvodnje, voditelj radionica i pogona.
III. Prava ZAMJENIK DIREKTORA ZA PROIZVODNJU
Zamjenik voditelja poduzeća za proizvodnju ima pravo:
3.1. Izdavati zapovijedi i davati upute poglavarima svih
odjela i službi uključenih u ovu proizvodnju, u vezi s odlukom
pitanja proizvodnje, njezino pružanje i poštivanje pravila unutarnjeg
važećim propisima o radu u ovom poduzeću.
3.2. Pregledajte i podnesite planove direktoru na odobrenje
proizvodnja u nomenklaturnom dijelu po poduzećima i radionicama.
3.3. Odobriti kalendarski planovi i raspored proizvodnje
nomenklatura dijelova i sklopova.
3.4. Zahtijevati od svih proizvodnih jedinica i službi,
uključeni u proizvodnju, podaci o tijeku proizvodnje
programe i njihovo pružanje.
3.5. Dajte mišljenja o projektima godišnji planovi proizvodnja
poduzeća, kao i za pojedinačne zadatke.
3.6. Odobrava planove rada odjela za planiranje i proizvodnju i
dispečerska služba.
3.7. Koordinirati proizvodne planove za nove proizvode
vrijeme njihove proizvodnje, istraživački rad povezan s
proizvodnja.
3.8. Sazivati i održavati sastanke o pitanjima obuhvaćenim svojim
kompetencija.
3.9. Potpišite i ovjerite dokumente unutar vašeg
kompetencije.
IV. Odgovornost ZAMJENIK DIREKTORA ZA PROIZVODNJU
Zamjenik voditelja poduzeća za proizvodnju
odgovornost:
4.1. Za nepravilan rad ili nerad svoje službene osobe
dužnosti kako je navedeno u ovom opisu posla
u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4.2. Za prekršaje počinjene tijekom obavljanja svojih
djelatnosti, - u granicama utvrđenim važećim upravnim,
kazneno i građansko zakonodavstvo Ruske Federacije.
4.3. Za nanošenje materijalne štete – u granicama utvrđenog
postojeće radno i građansko zakonodavstvo Rusije
Federacija.
4.4. ______________________________________________________________.
Opis poslova izrađen je u skladu s ________________
(Ime,
_____________________________.
(inicijali, prezime)
_____________________________
(potpis)
» » ________________ 20__
Upoznat sam sa ovim opisom posla: (inicijali, prezime)
_________________________
(potpis)
» » _____________ 20__
1. Opće odredbe
1.1. Ovim opisom poslova utvrđuju se funkcionalne dužnosti, prava i
odgovornost [Naziv organizacije u genitivnom padežu] (u daljnjem tekstu Društvo).
1.2. Imenuje se na dužnost i razrješuje zamjenik ravnatelja za proizvodnju
radna mjesta u skladu s postupkom utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom nalogom.
1.3. Zamjenik direktora za proizvodnju odgovara izravno [naziv pozicije neposrednog rukovoditelja u dativu] Društva.
1.4. Zamjenik direktora za proizvodnju spada u kategoriju rukovoditelja,
vodi proizvodni rad Društva i podređen je:
1.5. Potpredsjednik za proizvodnju odgovoran je za:
- pravilna organizacija proizvodni rad sukladno odobrenim programima (planovima) Društva;
- izvođenje i radna disciplina zaposlenici proizvodnih odjela;
- sigurnost dokumenata (informacija) koji sadrže informacije koje čine
poslovna tajna organizacije (poduzeća), druge povjerljive informacije, uključujući osobne podatke zaposlenika Društva;
— odredba sigurnim uvjetima rad, održavanje reda, poštivanje pravila
sigurnost od požara u industrijskim prostorijama.
1.6. Osobe koje imaju
višu stručnu (tehničku) naobrazbu i radno iskustvo po specijalnosti
vodeće pozicije najmanje 5 godina u sektoru gospodarstva koji odgovara profilu poduzeća.
1.7. U praksi bi zamjenik direktora za proizvodnju trebao
vođen:
— zakonodavstvo, regulatorni pravni akti, kao i lokalni akti i
organizacijski i upravni dokumenti Društva koji uređuju proizvodnju;
- pravilnik o internom radu;
— pravila zaštite na radu i sigurnosti, osiguravajući proizvodnju
sanitarna i protupožarna zaštita;
- upute, naredbe, odluke i upute ravnatelja organizacije;
- ovaj opis posla.
1.8. Zamjenik direktora za operacije mora znati:
- zakonodavstvo, propisi o organizaciji proizvodnje, osn
ekološko pravo;
— organizacijska struktura Društva, profil i specijalizacija, kao i namjena i
strategija razvoja;
— trenutne i buduće potrebe Društva u proizvodnim resursima (glavni
sredstva, sirovine, oprema, tehnologije), metode njihova planiranja i predviđanja;
— zadaće proizvodnih jedinica za zadovoljenje potreba Društva u
proizvode odgovarajuće kvalitete, količine, asortimana i nomenklature, sposobnost rješavanja ovih problema;
— metode analize stanja proizvodnog potencijala Društva, materijala i
druge resurse potrebne za održavanje na odgovarajućoj razini;
— glavni i rezervni proizvodni kapaciteti Društva;
— stanje i perspektive razvoja industrije koja je specijalizirana za Društvo;
— postupak izrade i usuglašavanja planova proizvodnih aktivnosti Društva;
– postupak sklapanja i izvršavanja ugovora o proizvodnji i opskrbi gotovim
proizvodi, poluproizvodi, obrasci i komponente;
— suvremene teorije organizacije proizvodnje;
— napredni domaći i inozemno iskustvo organizacija proizvodnje;
— sastav i struktura proizvodne (uključujući tehnološke) dokumentacije Društva;
— upravljanje (u mjeri potrebnoj za učinkovito vodstvo proizvodni odjeli) Poslovni bonton, pravila ponašanja poslovno dopisivanje o proizvodnim pitanjima;
- sredstva računalne tehnike, komunikacije i veza;
- Pravila i normativi zaštite na radu.
1.9. Za vrijeme privremene odsutnosti zamjenika direktora za proizvodnju, nj
Odgovornosti su dodijeljene [poziciji zamjenika].
2. Funkcionalne odgovornosti
Zamjenik direktora za proizvodnju dužan je obavljati sljedeće radne poslove:
2.1. Vodite proizvodni posao u Društvu i njime samouvjereno upravljajte
aktivnost.
2.2. Stvorite optimalne uvjete za pravovremenu i kvalitetnu izvedbu
proizvodne jedinice dnevnih zadataka koji su im dodijeljeni u strogom
u skladu s odobrenim postupkom (pravilnicima) rada, proizvodne tehnologije
proizvode koje tvrtka proizvodi.
2.3. Rukovoditi radom na oblikovanju proizvodne politike i strategije razvoja
proizvodnje, određivanje njezinih glavnih pravaca u skladu sa strategijom razvoja Društva i mjerama za njezinu provedbu.
2.4. Sudjelovati u izradi poslovnih planova Društva u smislu osiguranja tekućeg
i perspektivne potrebe za proizvodnjom proizvoda određene kvalitete, količine, asortimana i nomenklature.
2.5. Osigurajte potrebnu razinu tehnički trening proizvodnja i
stalni rast, povećanje proizvodne učinkovitosti, smanjenje troškova (materijalnih, financijskih, radnih), racionalno korištenje proizvodnih resursa, visoka kvaliteta i konkurentnost proizvoda, njihova usklađenost s trenutnim državni standardi, tehničke uvjete i zahtjeve tehničke estetike, kao i njegovu pouzdanost i trajnost.
2.6. Organizirajte istraživanja u Društvu, uključujući i uključivanje
trećih organizacija (institucija), kao i izradu i provedbu cjelovitih programa razvoja proizvodnog potencijala i proizvodnih planova.
2.7. Upravlja razvojem mjera za obnovu i modernizaciju
kapacitet proizvodnje Društvo, sprječavanje štetnih učinaka proizvodnje na okoliš, pažljivo korištenje prirodni resursi, stvaranje sigurnih radnih uvjeta i poboljšanje tehnička kultura proizvodnja.
2.8. Organizirati izradu i provedbu planova provedbe nova tehnologija i
tehnologije, provođenje organizacijskih i tehničkih mjera u proizvodnji, znanstveni i
istraživački i razvojni rad.
2.9. Obavljati osobno i preko podređenih učinkovitu kontrolu nad stanjem
proizvodnja, usklađenost s dizajnom, inženjeringom i tehnologijom
disciplina, pravila i propisi o zaštiti na radu, sigurnosti, industrijskoj sanitarnoj i protupožarnoj sigurnosti, zahtjevi ekoloških, sanitarnih vlasti, kao i tijela koja provode tehnički nadzor.
2.10. Osigurajte učinkovitost dizajnerskih rješenja, pravovremenu i kvalitetnu
priprema proizvodnje, tehnički rad, popravak i modernizacija opreme.
2.11. Upravljati aktivnostima za poboljšanje asortimana i kvalitete proizvoda,
koje proizvodi Društvo, njihovo unapređenje i obnovu, stvaranje novih konkurentnih vrsta proizvoda, kao i projektiranje i implementacija proizvodnih pogona integrirana mehanizacija i automatizacija tehnološki procesi, kontrola i ispitivanje visokoučinkovite specijalizirane opreme, razvoj standarda za intenzitet rada proizvoda i normativa utroška materijala za njegovu izradu, dosljedno provođenje režima štednje i smanjenja troškova.
2.12. Osigurati pravovremenu pripremu tehnička dokumentacija(nacrti, specifikacije, specifikacije, tehnološke karte).
2.13. Koordinirati rad na pitanjima patentne i inventivne djelatnosti,
unifikaciju, standardizaciju i certificiranje proizvoda, certificiranje i racionalizaciju radnih mjesta, mjeriteljsku potporu, strojarsko i energetsko održavanje proizvodnje.
2.14. Poduzeti mjere za poboljšanje organizacije proizvodnje, rada i
upravljanje temeljeno na uvođenju najnovijih tehničkih i telekomunikacijskih sredstava
obavljanje inženjerskih i menadžerskih poslova.
2.15. Sudjelovati u analizi proizvodnih aktivnosti Društva kako bi
utvrđivanje proizvodnih rezervi, uklanjanje gubitaka i neproduktivnih troškova,
racionalno korištenje materijalnih, ljudskih i drugih resursa.
2.16. Radite na osiguravanju stroge usklađenosti s proizvodnjom i
tehnološka disciplina.
2.17. Sudjelovati u izradi i implementaciji racionalne proizvodne (uključujući tehnološke) dokumentacije.
2.18. Osigurati izradu operativnih izvješća o rezultatima provedbe
proizvodni zadatak, statističko izvješćivanje, kao i njihovo podnošenje na propisani način nadležnim tijelima.
2.19. Pružiti pouzdana zaštita informacije (isprave) koje sadrže informacije,
koji čine poslovnu tajnu Društva, uključujući druge povjerljive informacije
osobni podaci zaposlenika Društva.
2.20. Upravljajte obukom podređenih, stvarajte uvjete za njihovo usavršavanje
kvalifikacije, profesionalni razvoj, razvoj poslovne karijere i posao
napredovanje u skladu s osobnim zaslugama i razinom vještina.
2.21. Pratite usklađenost podređenih s pravilima zaštite na radu i tehnologije
sigurnost, industrijska sanitarna zaštita i zaštita od požara.
2.22. Upotrijebite u odnosu na podređene kojima su dodijeljena prava kako biste ih potaknuli
(privođenje na odgovornost).
2.23. Stvoriti uvjete za uvođenje i pravilno funkcioniranje naprednog
proizvodne tehnologije, njihovo naknadno poboljšanje i optimizacija.
2.24. Upravljajte planiranjem proizvodnje i izvješćivanjem.
2.25. Upravljajte raspodjelom proizvodnog zadatka, osiguravajući ga
pravodobno, ritmično i ujednačeno priopćavanje proizvodnim jedinicama obrazaca dokumenata potrebnih za osiguranje proizvodnih aktivnosti, kao i internih organizacijskih, regulatornih i regulatornih i metodoloških dokumenata o upravljanju proizvodnjom.
2.26. Proučite, generalizirajte i primijenite praktične aktivnosti napredna domaća i inozemna iskustva u upravljanju proizvodnjom.
2.27. Razmatrati prijedloge za osiguranje ergonomskih uvjeta rada, racionalizaciju radnih mjesta i dostaviti ih na odlučivanje čelniku Društva.
2.28. Savjetuje voditelja Društva, voditelje odjela o aktualnim i hitnim pitanjima praktične organizacije proizvodnje.
2.29. Osobno i uz uključivanje podređenih pružati metodološku pomoć zaposlenicima
odjelima poduzeća o izboru optimalnih metoda za izvođenje
proizvodni zadatak, najučinkovitiju primjenu tehnologija i tehničkih
Zamjenik ravnatelja za proizvodnju mora pravodobno i u potpunosti
razraditi i predstaviti dužnosnici izvješćivanja i druge dokumentacije s odgovarajućim ovlastima.
Po potrebi se može uključiti i zamjenik ravnatelja za proizvodnju
obavljanje svojih poslova prekovremeno, odlukom direktora organizacije, na način propisan radnim zakonodavstvom.
Zamjenik ravnatelja za proizvodnju dužan je na temelju naloga pročelnika
Društvo, u nedostatku potonjeg (godišnji odmor, bolest, službeni put), obavljaju
poslove čelnika Društva, uz stjecanje odgovarajućih ovlasti i prava.
3. Prava Zamjenik direktora za proizvodnju
Zamjenik direktora za proizvodnju ima pravo:
3.1. Donosi odluke za pravilnu organizaciju proizvodnog rada,
osiguranje svakodnevnih aktivnosti proizvodnih odjela Društva - po svim pitanjima iz svoje nadležnosti.
3.2. Podnijeti čelniku Društva svoje prijedloge za poticanje (odgovornost) podređenih radnika – u slučajevima kada vlastite ovlasti za to nisu dovoljne.
3.3. Pripremiti i dostaviti čelniku Društva svoje prijedloge za unaprjeđenje rada proizvodnje, njezino dodatno kadrovsko, materijalno-tehničko osiguranje i sl.
3.4. Sudjelovati u radu kolegijalnih tijela upravljanja pri razmatranju pitanja vezanih uz proizvodnju.
4. Odgovornost i ocjena rada Zamjenik direktora za proizvodnju
4.1. Zamjenik direktora za proizvodnju snosi upravne, disciplinske i disciplinske
materijala (i u nekim slučajevima, predviđeno zakonom RF - i kaznena) odgovornost za:
4.1.1. Nepoštivanje ili nepropisno poštivanje službenih uputa
neposredni rukovodilac.
4.1.2. Kvar ili nepravilna izvedba radne funkcije i povjereno
zadatke za njega.
4.1.3. Zlouporaba danih službenih ovlasti, kao i
koristeći ih u osobne svrhe.
4.1.4. Netočne informacije o statusu posla koji mu je povjeren.
4.1.5. Nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih povreda sigurnosnih propisa,
požarna i druga pravila koja predstavljaju prijetnju aktivnostima poduzeća i njegovim
zaposlenici.
4.1.6. Nepoštivanje radne discipline.
4.2. Ocjenu rada zamjenika ravnatelja za proizvodnju provodi:
4.2.1. Neposredni rukovoditelj - redovito, u procesu svakodnevice
izvršavanje radnih funkcija od strane zaposlenika;
4.2.2. Komisija za certifikaciju poduzeća - povremeno, ali najmanje jednom u dvije godine
na temelju dokumentiranih rezultata rada za razdoblje vrednovanja.
4.3. Glavni kriterij za ocjenu rada zamjenika direktora za proizvodnju je
kvalitetu, potpunost i pravovremenost obavljanja poslova predviđenih ovim
uputa.
5. Uvjeti rada Zamjenik direktora za proizvodnju
5.1. Način rada zamjenika ravnatelja za proizvodnju utvrđuje se u skladu s
interni pravilnik o radu koji donosi Društvo.
5.2. U vezi s proizvodnom potrebom, zamjenik direktora za proizvodnju dužan je ići na službena putovanja (uključujući i lokalna).
5.3. U vezi s potrebom proizvodnje, zamjenik direktora za proizvodnju
za obavljanje radnih funkcija mogu mu se osigurati službena vozila.
6. Pravo potpisa
6.1. Zamjenik direktora za proizvodnju za osiguranje njegovih aktivnosti
daje se pravo potpisivanja organizacijskih i upravnih akata o pitanjima koja su uključena u njegove funkcionalne zadaće.
Opis posla razvijen je u
Prema____________________________
(naziv, broj i datum dokumenta)
Voditelj strukturne
podjele
____________ ________________________
DOGOVOREN:
Šef pravne službe
___________ _______________________
(potpis) (prezime, inicijali)
Upoznati s uputama:
__________ ________________________
(potpis) (prezime, inicijali)
ODOBRITI:
[radno mjesto]
_______________________________
_______________________________
[Ime kompanije]
_______________________________
_______________________/[PUNO IME.]/
"______" _______________ 20___
OPIS POSLA
Zamjenik direktora za proizvodnju
1. Opće odredbe
1.1. Ovim opisom poslova utvrđuju se i uređuju ovlasti, funkcionalne i radne obveze, prava i odgovornosti zamjenika direktora za proizvodnju [naziv organizacije u rodnom padežu] (u daljnjem tekstu: Društvo).
1.2. Zamjenik direktora za proizvodnju imenuje se na dužnost i razrješuje s dužnosti po postupku utvrđenom važećim radnim zakonodavstvom nalogom čelnika Društva.
1.3. Zamjenik direktora proizvodnje odgovara izravno [naziv neposrednog rukovoditelja u dativu] Društva.
1.4. Zamjenik direktora za proizvodnju spada u kategoriju rukovoditelja, rukovodi proizvodnim radom Društva i podređen je:
- voditelj proizvodnog odjela;
- glavni tehnolog;
- šefovi trgovina.
1.5. Potpredsjednik za proizvodnju odgovoran je za:
- pravilnu organizaciju proizvodnog rada u skladu s odobrenim programima (planovima) Društva;
- učinak i radna disciplina zaposlenika proizvodnih jedinica;
- sigurnost dokumenata (informacija) koji sadrže informacije koje predstavljaju poslovnu tajnu organizacije (poduzeća), druge povjerljive informacije, uključujući osobne podatke zaposlenika Društva;
- osiguranje sigurnih radnih uvjeta, održavanje reda, poštivanje pravila zaštite od požara u industrijskim prostorijama.
1.6. Na mjesto zamjenika direktora za proizvodnju imenuju se osobe s višom stručnom (tehničkom) naobrazbom i radnim iskustvom po specijalnosti na rukovodećim poslovima u odgovarajućem profilu poduzeća u sektoru gospodarstva najmanje 5 godina.
1.7. U praktičnim aktivnostima, zamjenik direktora za proizvodnju trebao bi se rukovoditi:
- zakonodavstvo, regulatorni pravni akti, kao i lokalni akti i organizacijski i upravni dokumenti Društva koji uređuju proizvodnju;
- interni pravilnik o radu;
- pravila zaštite na radu i sigurnosti, osiguravanje industrijskih sanitarnih uvjeta i zaštite od požara;
- upute, naredbe, odluke i upute ravnatelja organizacije;
- ovaj opis posla.
1.8. Zamjenik direktora za operacije mora znati:
- zakonodavstvo, propisi o organizaciji proizvodnje, osnove ekološkog prava;
- organizacijski ustroj Društva, profil i specijalizacija te namjena i strategija razvoja;
- trenutne i buduće potrebe Društva u proizvodnim resursima (dugotrajna imovina, sirovine, oprema, tehnologije), metode njihovog planiranja i predviđanja;
- zadaće proizvodnih jedinica za zadovoljenje potreba Društva u proizvodima odgovarajuće kvalitete, količine, asortimana i asortimana, sposobnost rješavanja tih problema;
- metode za analizu stanja proizvodnog potencijala Društva, materijalnih i drugih resursa potrebnih za njegovo održavanje na odgovarajućoj razini;
- glavni i rezervni proizvodni pogoni Društva;
- stanje i izgledi za razvoj industrije koja je ključna za Društvo;
- postupak izrade i usuglašavanja planova proizvodne djelatnosti Društva;
- postupak sklapanja i izvršavanja ugovora o proizvodnji i opskrbi Gotovi proizvodi, poluproizvodi, obrasci i komponente;
- suvremene teorije organizacije proizvodnje;
- napredno domaće i inozemno iskustvo u organizaciji proizvodnje;
- sastav i strukturu proizvodne (uključujući tehnološke) dokumentacije Društva;
- menadžment (u mjeri potrebnoj za učinkovito upravljanje proizvodnim jedinicama), poslovni bonton, pravila za vođenje poslovne korespondencije o proizvodnim pitanjima;
- sredstva računalne tehnologije, komunikacija i veza;
- pravila i propisi o zaštiti na radu.
1.9. Za vrijeme privremene odsutnosti zamjenika direktora za proizvodnju, njegove dužnosti su dodijeljene [naziv radnog mjesta zamjenika].
2. Obveze na poslu
Zamjenik direktora za proizvodnju dužan je obavljati sljedeće radne poslove:
2.1. Voditi proizvodne poslove u Društvu i samouvjereno upravljati njegovim aktivnostima.
2.2. Stvoriti optimalne uvjete za pravodobno i kvalitetno obavljanje svakodnevnih zadataka koji su im dodijeljeni od strane proizvodnih jedinica u strogom skladu s odobrenim postupkom (pravilnicima) rada, tehnologijom proizvodnje proizvoda koje proizvodi Društvo.
2.3. Rukovodi radom na oblikovanju proizvodne politike i strategije razvoja proizvodnje, definiranju njezinih glavnih pravaca u skladu sa strategijom razvoja Društva i mjerama za njezinu provedbu.
2.4. Sudjelovati u izradi poslovnih planova Društva u smislu zadovoljavanja sadašnjih i budućih potreba za proizvodnjom proizvoda određene kvalitete, količine, asortimana i asortimana.
2.5. Osigurati potrebnu razinu tehničke pripremljenosti proizvodnje i njezin stalni rast, povećati učinkovitost proizvodnje, smanjiti troškove (materijalne, financijske, radne snage), racionalno korištenje proizvodnih resursa, visoku kvalitetu i konkurentnost proizvoda, njihovu usklađenost s važećim državnim standardima, tehničkim uvjetima i zahtjeve tehničke estetike, kao i njegovu pouzdanost i trajnost.
2.6. Organizirati istraživanja u Društvu, uključujući i uključivanje stranih organizacija (institucija), kao i izradu i provedbu cjelovitih programa razvoja proizvodnog potencijala i proizvodnih planova.
2.7. Voditi izradu mjera za rekonstrukciju i modernizaciju proizvodnih pogona Društva, sprječavanje štetnog djelovanja proizvodnje na okoliš, brižno korištenje prirodnih resursa, stvaranje sigurnih uvjeta rada i unapređenje tehničke kulture proizvodnje.
2.8. Organizirati izradu i provedbu planova uvođenja nove opreme i tehnologije, provedbu organizacijskih i tehničkih mjera u proizvodnji, istraživačko-razvojni rad.
2.9. Obavljati osobno i preko podređenih učinkovitu kontrolu nad stanjem proizvodnje, poštivanjem projektne, inženjerske i tehnološke discipline, pravila i propisa o zaštiti na radu, sigurnosti, industrijskoj sanitarnoj i protupožarnoj sigurnosti, zahtjevima ekoloških, sanitarnih vlasti, kao i tijela koja provode tehnički nadzor .
2.10. Osigurati učinkovitost dizajnerskih rješenja, pravovremenu i kvalitetnu pripremu proizvodnje, tehnički rad, popravak i modernizaciju opreme.
2.11. Voditi mjere za poboljšanje asortimana i kvalitete proizvoda koje tvrtka proizvodi, za njihovo poboljšanje i ažuriranje, za stvaranje novih konkurentnih vrsta proizvoda, kao i za projektiranje i uvođenje u proizvodnju sredstava integrirane mehanizacije i automatizacije tehnoloških procesa, upravljanja i testirati specijaliziranu opremu visokih performansi, razviti standarde za intenzitet rada proizvoda i stope potrošnje materijala za njegovu proizvodnju, dosljednu provedbu gospodarstva i smanjenje troškova.
2.12. Osigurati pravovremenu izradu tehničke dokumentacije (nacrti, specifikacije, tehnički uvjeti, tehnološke karte).
2.13. Koordinirati rad na pitanjima patentne i izumiteljske djelatnosti, unifikacije, standardizacije i certifikacije proizvoda, atestiranja i racionalizacije radnih mjesta, mjeriteljske potpore, strojarskog i energetskog održavanja proizvodnje.
2.14. Poduzeti mjere za unapređenje organizacije proizvodnje, rada i upravljanja na temelju uvođenja suvremenih tehničkih i telekomunikacijskih sredstava za obavljanje inženjerskih i upravljačkih poslova.
2.15. Sudjelovati u analizi proizvodnih aktivnosti Društva radi utvrđivanja proizvodnih rezervi, otklanjanja gubitaka i neproduktivnih troškova, racionalnog korištenja materijalnih, ljudskih i drugih resursa.
2.16. Raditi na strogom poštivanju proizvodne i tehnološke discipline.
2.17. Sudjelovati u izradi i implementaciji racionalne proizvodne (uključujući tehnološke) dokumentacije.
2.18. Osigurati sastavljanje operativnih izvješća o rezultatima provedbe proizvodnog zadatka, statističko izvješćivanje, kao i njihovo dostavljanje na propisani način nadležnim tijelima.
2.19. Osigurati pouzdanu zaštitu podataka (dokumenata) koji sadrže podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu Društva, druge povjerljive podatke, uključujući osobne podatke zaposlenika Društva.
2.20. Upravljati obukom podređenih, stvarati uvjete za njihovo usavršavanje, profesionalni rast, razvoj poslovne karijere i promocija u skladu s osobnim zaslugama i razinom vještina.
2.21. Provoditi nadzor nad poštivanjem pravila zaštite na radu i sigurnosti, industrijske sanitarne zaštite i zaštite od požara od strane podređenih.
2.22. Koristite u odnosu na podređene dodijeljena prava kako biste ih potaknuli (doveli ih na odgovornost).
2.23. Stvoriti uvjete za uvođenje i pravilno funkcioniranje naprednih proizvodnih tehnologija, njihovo naknadno poboljšanje i optimizaciju.
2.24. Upravljajte planiranjem proizvodnje i izvješćivanjem.
2.25. Upravlja raspodjelom proizvodnog zadatka, osiguravajući njegovu pravovremenu, ritmičku i ujednačenu dostavu proizvodnim jedinicama, obrasce dokumenata potrebnih za osiguranje proizvodnih aktivnosti, kao i interne organizacijske, regulatorne i regulatorne i metodološke dokumente o pitanjima upravljanja proizvodnjom.
2.26. Proučiti, uopćiti i u praksi primijeniti napredna domaća i inozemna iskustva u upravljanju proizvodnjom.
2.27. Razmatrati prijedloge za osiguranje ergonomskih uvjeta rada, racionalizaciju radnih mjesta i dostaviti ih na odlučivanje čelniku Društva.
2.28. Savjetuje voditelja Društva, voditelje odjela o aktualnim i hitnim pitanjima praktične organizacije proizvodnje.
2.29. Osobno i uključivanjem podređenih pružiti metodološku pomoć zaposlenicima odjela poduzeća u izboru optimalnih metoda za ispunjavanje proizvodnog zadatka, najučinkovitije upotrebe tehnologije i tehničkih sredstava.
Zamjenik direktora za proizvodnju dužan je pravodobno iu cijelosti izraditi i službenim osobama s odgovarajućim ovlastima dostaviti izvještajnu i drugu dokumentaciju.
Po potrebi, zamjenik direktora za proizvodnju može biti uključen u obavljanje svojih službenih dužnosti prekovremeno, odlukom direktora organizacije, na način propisan radnim zakonodavstvom.
Zamjenik direktora za proizvodnju dužan je na temelju naloga voditelja Društva, u odsutnosti potonjeg (godišnji odmor, bolest, službeni put), obavljati poslove voditelja Društva, uz stjecanje odgovarajućeg ovlasti i prava.
3. Prava
Zamjenik direktora za proizvodnju ima pravo:
3.1. Donosi odluke u cilju pravilnog organiziranja proizvodnog rada, osiguranja svakodnevnih aktivnosti proizvodnih jedinica Društva – o svim pitanjima iz svoje nadležnosti.
3.2. Podnijeti čelniku Društva svoje prijedloge za poticanje (odgovornost) podređenih radnika – u slučajevima kada vlastite ovlasti za to nisu dovoljne.
3.3. Pripremiti i dostaviti čelniku Društva svoje prijedloge za poboljšanje rada proizvodnje, njezino dodatno osoblje, logistiku i sl.
3.4. Sudjelovati u radu kolegijalnih tijela upravljanja pri razmatranju pitanja vezanih uz proizvodnju.
4. Odgovornost i ocjena rada
4.1. Zamjenik direktora za proizvodnju snosi administrativnu, disciplinsku i materijalnu (iu nekim slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, također kaznenu) odgovornost za:
4.1.1. Neispunjavanje ili neuredno izvršavanje službenih uputa neposrednog rukovoditelja.
4.1.2. Neizvršavanje ili nepravilno obavljanje svojih radnih funkcija i postavljenih zadataka.
4.1.3. Nezakonito korištenje danih službenih ovlasti, kao i njihovo korištenje u osobne svrhe.
4.1.4. Netočne informacije o statusu posla koji mu je povjeren.
4.1.5. Nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih kršenja sigurnosnih propisa, požara i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju aktivnostima poduzeća i njegovih zaposlenika.
4.1.6. Neprovođenje radne discipline.
4.2. Ocjenu rada zamjenika ravnatelja za proizvodnju provodi:
4.2.1. Neposredni rukovoditelj - redovito, tijekom svakodnevnog obavljanja radnih funkcija zaposlenika;
4.2.2. Komisija za atestiranje poduzeća - periodično, ali najmanje jednom svake dvije godine, na temelju dokumentiranih rezultata rada za razdoblje ocjenjivanja.
4.3. Glavni kriterij za ocjenu rada zamjenika ravnatelja za proizvodnju je kvaliteta, cjelovitost i pravovremenost njegovog obavljanja poslova predviđenih ovim naputkom.
5. Uvjeti rada
5.1. Način rada zamjenika direktora za proizvodnju utvrđuje se u skladu s pravilnikom o radu Društva.
5.2. U vezi s proizvodnom potrebom, zamjenik direktora za proizvodnju dužan je ići na službena putovanja (uključujući i lokalna).
5.3. Zamjeniku direktora za proizvodnju mogu se u svezi s proizvodnom potrebom osigurati službena vozila za obavljanje radnih funkcija.
6. Pravo potpisa
6.1. Zamjenik direktora za proizvodnju ima pravo potpisivanja organizacijskih i upravnih akata o pitanjima koja su dio njegovih funkcionalnih zadaća, radi osiguranja svoje djelatnosti.
Upoznati s uputom ___________ / ____________ / “____” _______ 20__
