Rad po ugovoru. Sporazum i ugovor: razlike koje biste trebali znati. Značajke i razlike između ugovora o radu i radnih odnosa

31.05.2020 Tehnika prodaje

U praksi su česti izrazi koji se koriste za označavanje sporazuma između stranaka. Na primjer, ugovor o radu i ugovor o radu. Razlike između ovih pojmova su na prvi pogled beznačajne. Ali za pravno značenje ovih pojmova, bit ovih pojmova je ogromna, budući da za strane u ovim ugovorima svaki od dokumenata podrazumijeva različite pravne posljedice.

Ugovor o radu

Prema Ožegovljevom rječniku, ugovor je pisani ugovor. Na njega se također odnosi izraz "sporazum". U tom su dokumentu, kako ističe Ozhegov, utvrđene međusobne obveze strana koje su ga sklopile. U rječnicima sinonima ruskog jezika riječi "sporazum" i "ugovor" nazivaju se sinonimima. U praksi i to u nekim zakonodavni akti, ti se koncepti često brkaju. I radno zakonodavstvo ranije je koristilo oba pojma. Ali u sadašnjem Zakonu o radu pojam "ugovor o radu" isključen je od 2002. godine.

ugovor o uslugama

Pojam ovog pojma dan je u čl. 23. Zakona o državnoj državnoj službi (od 27. srpnja 2004. N 79-FZ). Ugovor o djelu sklapa se između osobe koja stupa u državnu službu i predstavnika poslodavca. Odražava uvjete sporazuma o zamjeni položaja državna služba i kako će se ova služba odvijati. Također utvrđuje prava i obveze stranaka.

Razlika između ugovora o djelu i ugovora o radu

Ove dvije vrste ugovora razlikuju se u zakonodavstvu koje uređuje njihove odredbe. Ugovor o radu reguliran Zakon o radu. Zakoni o radu ne primjenjuju se na ugovore o djelu. Njegovi uvjeti određeni su propisima koji uređuju odredbe o prolazu javna služba.

Ugovor sa zaposlenikom

Kada se govori o ugovoru sa zaposlenikom, najčešće se misli na građanskopravni ugovor sklopljen s izvođačem, osobito kada se radni odnos zamjenjuje građanskopravnim. S osobama se sklapa ugovor koji se naziva ugovorom o radu, ali je po sadržaju građanskopravni. Ovo je prekršaj koji može povući za sobom administrativnu odgovornost u obliku novčane kazne do 100 tisuća rubalja. (3. dio, članak 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Ugovor o radu ili ugovor: u čemu je razlika

Glavne razlike	Korišteni pojmovi
	Ugovor o radu	Građanski ugovor(ugovor sa zaposlenikom)	ugovor o uslugama
Zakonodavstvo	Radno zakonodavstvo (Zakon o radu, itd.)	građansko pravo ( Građanski zakonik i tako dalje.)	Zakonska regulativa o prolasku javne službe
Stranke	Zaposlenik i poslodavac	Naručitelj i Izvršitelj	Poslodavac i državni službenik
država socijalne garancije	Pod uvjetom Zakon o radu	Nije osigurano	Predviđeno zakonodavstvom o državnoj službi
Predmet regulacije	Radna aktivnost	Usluge pružene	javna služba

Ugovor je poseban oblik uređenja radnih odnosa koji je pretvoren u individualni dogovor zaposlenika kod poslodavca, pri čemu dominantnu vrijednost ima sporazum stranaka, ali u okviru važećeg zakonodavstva.

Ugovor kao sporazum je pisani sporazum između dviju strana o uvjetima rada i visini naknade, ali ne ispod minimuma propisanog zakonom, o mjerama socijalna zaštita, odgovornost itd.
Svaka od strana u radnom odnosu u fazi utvrđivanja uvjeta ugovora ima jednaka prava, bez obzira na vrstu vlasništva i organizacijske i pravne oblike poduzeća.

Povijest transformacije ugovora

Rad po ugovoru o djelu nije potrebno poistovjećivati s radom po ugovoru o djelu. Od 2002. godine u Rusiji su to drugačiji dokumenti i drugačiji pravni odnosi.
Pojam "ugovor" pojavio se u Zakonu o radu Ruske Federacije 1990. godine i smatrao se sinonimom za ugovor o radu.
Ali od 1. veljače 2002. značajne promjene i dopune ZOR-a, čime je iz glave o ugovoru o radu izbačena riječ „ugovor“.
Sukladno tome, sada je rad po ugovoru o djelu pretvoren iz radnog u građanskopravni odnos, a ugovor se zaključuje s zasebne kategorije radnika.

Značajke rada prema ugovoru

1) Rad po ugovoru o djelu uskraćuje zaposlenicima jamstva predviđena radnim zakonodavstvom. Zaposlenici s kojima su sklopili ugovor o radu mogu računati samo na fiksnu naknadu za svoj rad i na poštivanje uvjeta rada koji su sadržani u ugovoru (primjerice, socijalni paket, dodatna materijalna motivacija). Ali u razdoblju dok je zaposlenik radio prema ugovoru:

ne uračunava se u ukupno radno iskustvo,
neupisivanje u radnu knjižicu,
nema doprinosa za socijalne fondove, što znači da poslodavac ne daje nikakva jamstva i ne duguje ništa zaposleniku u slučajevima kao što su: bolovanje, plaćeni dopust, porodiljni dopust, likvidacija poduzeća, otkaz itd.
formalno, zaposlenik se čak i ne smatra punopravnim članom tima i ne pridržava se uvijek internih propisa o radu ili režima rada organizacije, odnosno ne snosi disciplinsku odgovornost u slučaju nepropisnog obavljanja svojih dužnosti.

2) Postoji određeni popis zanimanja s kojima se radni odnosi uređuju isključivo ugovorom. Ova kategorija uključuje:

Šefovi federalnih državnih poduzeća.
Trupe umjetnika cirkusa, kazališta, umjetničkih skupina.
Vojnici, sportaši.
Također uobičajena praksa Uobičajeno je sklapanje ugovora s nerezidentnim zaposlenicima.

3) Ugovor, kao vrsta srodnog građanskopravnog ugovora iz radnog odnosa, može imati sljedeće oblike:
- Ugovor o radu.
- Ugovor o cesiji.
- Dogovor plaćeno pružanje usluge.
- Drugi oblici ugovora čiji je predmet: obavljanje određene radne funkcije od strane radnika zajednički proces rad organizacije, plaćanje konačnog rezultata rada, ispunjavanje na bilo koji način preuzetih obveza.

Općenito, rad po ugovoru prikladan je u sljedećim slučajevima:

1) Zaposliti djelatnika na nepuno radno vrijeme.
2) Za obavljanje jednokratnog rada.
3) Moći koristiti "fleksibilno" zapošljavanje, uz plaćanje radno vrijeme izmjenjuje se slobodnim vremenom o vlastitom trošku.
4) U drugim slučajevima kada se ugovor o radu ne može sklopiti zbog specifičnosti posla.

Ovo je zalogaj za enciklopedijski članak o ovoj temi. Razvoju projekta možete doprinijeti poboljšavanjem i dopunom teksta publikacije u skladu s pravilima projekta. Možete pronaći korisnički priručnik

sa zaposlenikom u osobi koja djeluje na temelju , u daljnjem tekstu " Društvo”, s jedne strane i gr. , putovnica: serija , broj , izdana od , nastanjen na adresi: , u daljnjem tekstu " Zaposlenik“, s druge strane, u daljnjem tekstu „Strane”, sklopile su ovaj ugovor, u daljnjem tekstu „ Ugovor" o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. poduzeće ga zapošljava kao; na položaj ispuniti Poslovne odgovornosti ;

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ugovor se sklapa između Društva i Zaposlenika na razdoblje od godina i vrijedi od "" 2020. do "" 2020.; Na neodređeno vrijeme; za vrijeme trajanja izvođenja radova predviđenih ovim Ugovorom (brisati nepotrebno).

3. OPĆI UVJETI UGOVORA

3.1. Sklapanjem ovog ugovora Zaposlenik uzima u obzir da je Društvo.

3.2. Izvršavajući svoje neposredne radne dužnosti u skladu s ovim Ugovorom, Zaposlenik će polaziti od Povelje (Propisa) Poduzeća.

3.3. Zaposlenik je odgovoran neposredno rukovodiocu, kao i direktoru Poduzeća.

3.4. Zaposlenik je punopravni član radni kolektiv Poduzeće sudjeluje s pravom odlučujućeg glasa u svojim aktivnostima glavna skupština(konferencije).

3.5. Zaposlenik ima pravo izraziti svoje osobno mišljenje o bilo kojem pitanju aktivnosti Društva.

3.6. Zaposlenik ima pravo, po potrebi, upoznati se s aktima o unutarnjem radu Društva, kolektivnim ugovorom i propisima o radu.

3.7. Zaposleniku se jamči nesmetano ostvarivanje prava na sindikalno članstvo. Nije dopuštena diskriminacija radnika u pogledu vremena i odmora, naknade i drugih bitnih uvjeta rada zbog sindikalnog članstva.

4. OBVEZE STRANAKA

4.1. Zaposlenik se obvezuje:

obavljaju sljedeće poslove u skladu sa svojom strukom, specijalnošću, kvalifikacijom (položajem): ;
tijekom trajanja ugovora postići sljedeće rezultate;
savjesno, pravodobno, na visokoj stručnoj razini i točno ispunjavati svoje radne obveze, poštivati interne pravilnike o radu Društva, koristiti cijelo radno vrijeme za produktivan rad, suzdržavati se od radnji koje sprječavaju druge zaposlenike u ispunjavanju njihovih radnih obveza;
brinuti o sigurnosti opreme, sirovina, Gotovi proizvodi i druga imovina Društva, kao i imovina drugih radnika;
pravodobno i točno izvršavati naloge direktora Poduzeća i neposrednog rukovoditelja;
po nalogu direktora poduzeća za odlazak na službena putovanja;
ne otkrivati, bez suglasnosti neposrednog rukovoditelja, znanstvene, tehničke i druge komercijalne i povjerljive podatke do kojih je došao tijekom rada;
odmah obavijestiti upravu Poduzeća o kršenju tehnologije proizvodnje, nepoštivanju standarda rada, slučajevima krađe i oštećenja imovine Poduzeća.

4.2. Poduzeće se obvezuje:

Zaposleniku osigurati rad u skladu s uvjetima ovog Ugovora;
Zaposleniku osigurati radne uvjete potrebne za obavljanje njegovih dužnosti prema ovom Ugovoru, uključujući pružanje zaposleniku potrebne tehničke i materijalna sredstva u dobrom stanju;
opremiti radno mjesto Radnik slijedi tehniku;
pružiti Zaposleniku sljedeće posebna odjeća, posebna obuća i druga osobna zaštitna oprema za organiziranje pravilne brige o tim sredstvima;
pridržavati se zakona o radu i pravila zaštite na radu;
osigurati uvjete nagrađivanja, normative radnog vremena i odmora u skladu s ovim Ugovorom te trenutno zakonodavstvo;
kako bi se zaposleniku omogućilo povećanje kvalifikacija i rast profesionalna izvrsnost na trošak vlastita sredstva u tijekom godine;
osigurati sigurnost osobne imovine, alata, Vozilo zaposlenik na području poduzeća;
osigurati automobil za službena putovanja ili isplatiti naknadu pri korištenju osobnog automobila u službene svrhe prema sljedećem redoslijedu;
u slučaju smrti Zaposlenika ili nastanka njegove invalidnosti u obavljanju radnih obveza, nastaviti isplaćivati do isteka ugovora njegovoj obitelji ili njemu samom iznos u visini prosječne plaće koju Zaposlenik ostvaruje. za vrijeme rada prema Ugovoru;
osigurati provedbu nova tehnologija i oprema nisu pogoršali uvjete rada; poduzeti potrebne mjere za zaštitu zdravlja i sigurnosti Zaposlenika pri radu s novom opremom iu novim uvjetima.

Sve troškove po ovoj podtočki snosi Društvo.

5. PLAĆANJE

5.1. Za savjesno obavljanje radnih obaveza u mjesečnoj normi radnog vremena Zaposleniku se jamči isplata službene plaće ( tarifna stopa) u iznosu od rubalja mjesečno. Službenička plaća (tarifa) povećava se ovisno o indeksu troškova života određenom zakonom.

5.2. Zaposlenik ima pravo na razne dodatke, dodatke, bonuse i druge naknade na temelju rezultata rada u skladu sa sustavom nagrađivanja koji je na snazi u Društvu.

5.3. Zaposleniku se utvrđuje sljedeća naknada na temelju rezultata rada za mjesec (tromjesečje) prema sljedećim pokazateljima i u iznosu: .

5.4. Zaposleniku se isplaćuje naknada na temelju rezultata rada za godinu u iznosu od rubalja.

6. VRIJEME RADA I ODMORA

6.1. Zaposleniku se određuje normalizirani (nestandardizirani) radni dan.

6.2. Mjesečna norma radnog vremena iznosi . Normalno radno vrijeme ne smije biti duže od 8 (4) sati dnevno. Pauze za odmor i obroke nisu uračunate u radno vrijeme. Recikliranje gotovo normalno trajanje radni dan se plaća u dvostrukom iznosu za svaki sat.

6.3. Vrijeme početka i završetka radnog dana, kao i pauza za odmor i obrok, utvrđuje se Pravilnikom o internom radu Poduzeća i nalozima rukovoditelja.

6.4. Uobičajeno trajanje radnog tjedna, u pravilu, ne bi trebalo biti duže od 41 (20,5) sati tjedno. Prekovremeni rad preko normalnog radnog tjedna plaća se u dvostrukoj tarifi za svaki sat. Zaposleniku se osiguravaju slobodni dani u skladu s internim pravilnikom o radu Društva.

6.5. Dopušteno je, prema potrebi, prekomjerni rad preko uobičajenog radnog vremena, ali se istovremeno ne može promijeniti radno vrijeme za obračunsko razdoblje(mjesec) ne smije prelaziti normalan broj radnih sati (sati).

6.6. Noćnim vremenom smatra se vrijeme od 22 do 6 ujutro. Noćni rad plaća se upola manje.

7. ODMOR

7.1. Zaposlenik ima pravo na osnovni godišnji odmor od kalendarski dani. Ovisno o rezultatima rada, može mu se dati dodatni dopust. Do godišnji odmor novčanu pomoć u iznosu od Rs.

8. SOCIJALNO OSIGURANJE I SOCIJALNA ZAŠTITA

8.1. Zaposlenik je za vrijeme trajanja Ugovora obveznik socijalnog osiguranja i socijalno osiguranje u skladu s važećim zakonodavstvom o radu i socijalnoj sigurnosti.

8.2. U slučaju trajnog invaliditeta (invalidnosti) kao posljedice nesreće na radu, radniku se isplaćuje dodatno zakonom utvrđena jednokratna pomoć u visini plaća.

8.3. U slučaju invaliditeta zbog bolesti ili kao posljedica nezgode koja nije povezana s proizvodnjom, Zaposleniku se isplaćuje jednokratna naknada u visini plaća.

8.4. U slučaju smrti Zaposlenika za vrijeme trajanja ugovora, njegovoj obitelji isplaćuje se dodatak na naknadu utvrđenu zakonom u visini plaća.

8.5. U slučaju privremene spriječenosti zaposleniku se isplaćuju troškovi lijekova i plaćene usluge medicinske ustanove, po stopi od .

9. SLUŽBA SOCIJALNE ZAŠTITE

9.1. Socijalne usluge Zaposlenika obavlja uprava Društva sukladno odluci skupštine radnog kolektiva, a na teret sredstava dodijeljenih za te namjene.

9.2. Zaposleniku se pružaju sljedeće usluge i pogodnosti za socijalne usluge koje nisu utvrđene važećim zakonom:

isplata jednokratne naknade za godišnji odmor u iznosu od;
godišnje odredbe Vaučeri za sanatorij ili odmaralište za zaposlenika i članove njegove obitelji uz plaćanje od strane zaposlenika u iznosu od % cijene bonova;
davanje stana Zaposleniku pod uvjetima .

10. IZMJENE, PRODUŽENJE I RASKID UGOVORA

10.1. Promjena uvjeta ugovora, njegovo produženje i raskid mogući su sporazumom stranaka u bilo kojem trenutku.

10.2. Istekom Ugovora isti se raskida. Ovo se pravilo ne odnosi na slučajeve kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije zatražila njegov raskid. U tom slučaju, Ugovor se produljuje na isto razdoblje i pod istim uvjetima.

10.3. Ugovor je podložan prijevremenom raskidu na inicijativu Zaposlenika u slučaju:

njegova bolest ili invaliditet koji sprječava obavljanje poslova iz Ugovora;
kršenje radnog zakonodavstva ili ovog Ugovora od strane uprave Poduzeća;
drugi dobri razlozi;

10.4. Ugovor prije isteka može se raskinuti na inicijativu Društva iz sljedećih razloga:

promjene u organizaciji proizvodnje i rada (likvidacija Poduzeća, smanjenje broja ili osoblja zaposlenih, promjena uvjeta rada, itd.);
otkrivena nedosljednost Zaposlenika s obavljenim radom u nedostatku krivih radnji s njegove strane;
krivnje Zaposlenika (sustavno neispunjavanje radnih obaveza bez opravdanog razloga, izostanak s posla, pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju i drugi prekršaji radna disciplina, razotkrivanje poslovna tajna, povreda č.p. 12.3. ovog Ugovora, počinjenje krađe i sl.).

10.5. Razrješenje na inicijativu Poduzeća provodi se na temelju odgovarajućeg zaključka voditelja strukturna jedinica Poduzeća, a u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva.

11. NAKNADA PRI RASKIDU UGOVORA

11.1. Nakon raskida Ugovora iz razloga predviđenih u klauzulama 10.3 i 10.4, Zaposleniku se plaća otpremnina u iznosu od prosjeka mjesečna plaća. Nakon raskida Ugovora iz razloga predviđenih točkom 10.4., Zaposlenik također zadržava prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme traženja posla tijekom drugog i trećeg mjeseca od dana otkaza, ako je prijavljen službi za zapošljavanje kao posao tražitelj u roku od 10 kalendarskih dana nakon otkaza.

11.2. Podložno raskidu ugovora (od strane dobri razlozi) zajedno s isplatama predviđenim važećim zakonodavstvom i ovim Ugovorom, Zaposleniku se isplaćuje i jednokratna naknada u iznosu od rubalja.

12. POSEBNI UVJETI

12.1. Poduzeće služi kao glavno mjesto rada Zaposlenika; Zaposlenik je zaposlen u Poduzeću na nepuno radno vrijeme (brisati nepotrebno).

12.2. Radne poslove koje ne proizlaze iz ovog Ugovora Zaposlenik može obavljati unutar Društva samo uz suglasnost voditelja ustrojstvene jedinice i direktora Društva.

12.3. Zaposlenik nema pravo obavljati poslove prema ugovorima s drugim poduzećima i organizacijama u vezi s ovim Ugovorom, kao ni baviti se bilo kojom drugom vrstom djelatnosti u drugim poduzećima i organizacijama ako to može uzrokovati gospodarsku ili drugu štetu Poduzeću. Nepoštivanje ovog stavka dovoljan je razlog za otpuštanje Zaposlenika.

12.4. Poduzeće isplaćuje Zaposleniku u roku od nekoliko dana nakon sklapanja Ugovora jednokratnu naknadu u iznosu od rubalja. Naknada nije oblik naknade.

12.5. Poduzeće isplaćuje Zaposlenika u rubljama na mjesečnoj osnovi.

12.6. Svi materijali stvoreni uz sudjelovanje Zaposlenika i prema uputama Društva vlasništvo su Društva.

12.7. Strane se obvezuju da neće otkriti uvjete ovog Ugovora bez međusobnog pristanka.

12.8. Uvjeti ovog Ugovora mogu se mijenjati samo dogovorom stranaka.

12.9. Strane su odgovorne za ispunjenje obveza iz ovog Ugovora u skladu s važećim zakonom.

12.10. Sporovi koji nastanu između ugovornih strana rješavat će se u skladu s postupkom utvrđenim važećim zakonodavstvom.

12.11. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim Ugovorom, strane se rukovode normama Zakona o radu Ruske Federacije i Povelje (Pravila) Poduzeća.

13. OSTALI UVJETI

13.1. Ovaj Ugovor sastavljen je u dva primjerka: po jedan za svaku od stranaka i smatra se valjanim samo ako postoje potpisi obiju strana: Zaposlenika i Poduzeća, ovjereni pečatom potonjeg.

14. PRAVNE ADRESE I PODACI ZA PLAĆANJE STRANAKA

Društvo Jur. adresa: Poštanska adresa: PIB: KPP: Banka: Obračun/račun: Corr./račun: BIC:

Zaposlenik Registracija: Poštanska adresa: Serija putovnice: Broj: Izdao: Do: Telefon:

15. POTPISI STRANAKA

Društvo _________________

Zaposlenik _________________

Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i radnika o naravi i trajanju radnog odnosa. Ugovorom o radu pravno se uređuju međusobna prava i obveze sudionika u radnom odnosu. Pravilno sastavljen ugovor o radu zaštitit će interese poslodavca bez ugrožavanja prava zaposlenika i pomoći u izbjegavanju mnogih neželjenih pravnih posljedica. Stranke ugovora o radu su poslodavac i radnik.

Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i radnika kojim se poslodavac obvezuje osigurati radniku rad prema radnoj funkciji koja mu je određena, osigurati mu uvjete rada predviđene zakonom o radu i drugim propisima, isplaćivati plaću zaposlenika pravodobno i u cijelosti, a zaposlenik se sa svoje strane obvezuje osobno izvršavati uvjete ovog ugovora funkcija rada, poštivati interni pravilnik o radu poslodavca. Glavni dokument koji regulira radne odnose je Zakon o radu, a uvjeti ugovora o radu ne smiju biti u suprotnosti s njegovim člancima. U isto vrijeme, u kontroverzne situacije s njima će se postupati kako je opisano u zakonu o radu.

Ugovor o radu treba razlikovati od. Ugovorom o radu radniku se osigurava niz pogodnosti, jamstava i naknada koje nisu predviđene ugovornim odnosima.

Ponekad se u praksi koriste izrazi ugovor o radu, ugovor o radu.

Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju ugovorne strane. Jedan primjerak ugovora o radu ostaje kod radnika, a drugi kod poslodavca. Činjenicu o primitku primjerka ugovora o radu od strane radnika ovjerava zaposlenik potpisom na primjerku ugovora o radu koji se čuva kod poslodavca.

Ugovor o radu koji nije sklopljen u pisanom obliku smatra se sklopljenim ako je radnik stupio na rad sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog zakonskog zastupnika. Kada radnik stvarno bude primljen na rad, poslodavac je dužan s njim sklopiti ugovor o radu u pisanom obliku najkasnije u roku od tri radna dana od dana stvarnog prijema radnika na rad.

Prema Zakonu o radu, ugovor o radu može uključivati dodatni uvjeti koji ne pogoršavaju položaj zaposlenika u usporedbi s utvrđenim radnim zakonodavstvom i drugim propisima pravni akti, kolektivnog ugovora, sporazuma, lokalnih propisa i to:

Uvjet o navođenju mjesta rada s naznakom strukturne jedinice upisa i njenog mjesta;
Probni uvjet;
Ugovor o neobjavljivanju službenih ili komercijalnih podataka;
Uvjet o obvezi radnika da nakon osposobljavanja radi najmanje onoliko vremena koliko je utvrđeno ugovorom, ako je osposobljavanje obavljeno na teret poslodavca;
Ugovor o vrstama i uvjetima dodatnog socijalnog i zdravstvenog osiguranja zaposlenika;
Uvjet o mogućnosti poboljšanja socijalno-životnih uvjeta zaposlenika;
Stavka koja pojašnjava uvjete rada ovaj zaposlenik, kao i prava i obveze zaposlenika i poslodavca utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme Zakon o radu.

Prilikom sklapanja ugovora o radu s određenim kategorijama zaposlenika, radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava mogu predvidjeti potrebu dogovora o mogućnosti sklapanja ugovora o radu ili njihovim uvjetima s relevantnim osobama ili tijelima koji nisu poslodavci prema tim ugovorima. , ili sastaviti ugovore o radu u više primjeraka.

u osobi koja djeluje na temelju , u daljnjem tekstu " Poslodavac”, s jedne strane i gr. , putovnica: serija , broj , izdana od , nastanjen na adresi: , u daljnjem tekstu " Zaposlenik“, s druge strane, u daljnjem tekstu „Strane”, sklopile su ovaj ugovor, u daljnjem tekstu „ Ugovor" o sljedećem:

1. PREDMET UGOVORA O RADU

1.1. Radnik se prima kod Poslodavca na obavljanje poslova na radnom mjestu u.

1.2. Zaposlenik je dužan stupiti na rad od "" 2020.

1.3. Ovaj Ugovor o radu stupa na snagu danom potpisivanja obje strane, a sklapa se na neodređeno vrijeme.

1.4. Rad prema ovom ugovoru je glavni za Zaposlenika.

1.5. Radno mjesto Zaposlenika je: .

2. PRAVA I OBVEZE STRANAKA

2.1. Zaposlenik odgovara izravno generalnom direktoru.

2.2. Zaposlenik je dužan:

2.2.1. Obavljati sljedeće dužnosti: .

2.2.2. Pridržavati se Pravilnika o internom radu koji je utvrdio Poslodavac, proizvodne i financijske discipline, savjesno se odnositi prema izvršenju svojih službene dužnosti navedeno u klauzuli 2.2.1. ovog ugovora o radu.

2.2.3. Čuvati imovinu Poslodavca, čuvati povjerljivost, ne otkrivati podatke i podatke koji su poslovna tajna Poslodavca.

2.2.4. Ne davati intervjue, ne održavati sastanke i pregovore u vezi s aktivnostima Poslodavca, bez dopuštenja njegove uprave.

2.2.5. Pridržavajte se zahtjeva zaštite na radu, sigurnosti i industrijske sanitarije.

2.2.6. Doprinijeti stvaranju povoljne poslovne i moralne klime na poslu.

2.3. Poslodavac se obvezuje:

2.3.1. Zaposleniku osigurati rad u skladu s uvjetima iz ovog ugovora o radu. Poslodavac ima pravo zahtijevati od Zaposlenika da obavlja dužnosti (radove) koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, samo u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.2. Pružiti sigurnim uvjetima raditi u skladu sa zahtjevima Pravilnika o sigurnosti i radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

2.3.3. Plaćanje za rad Zaposlenika u iznosu utvrđenom u članku 3.1. ovog ugovora o radu.

2.3.4. Isplaćivati bonuse, naknade na način i pod uvjetima koje je utvrdio Poslodavac, pružati materijalnu pomoć, uzimajući u obzir procjenu osobnih radna participacija Zaposlenik u radu kod Poslodavca na način propisan Pravilnikom o nagrađivanju i drugim lokalnim aktima Poslodavca.

2.3.5. Provesti obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2.3.6. Plaćati, u slučaju proizvodne potrebe, kako bi se poboljšale kvalifikacije Zaposlenika, njegova obuka.

2.3.7. Upoznati Zaposlenika sa zahtjevima zaštite na radu i Pravilnikom o unutarnjem radu.

2.4. Zaposlenik ima sljedeća prava:

pravo da mu se omogući rad naveden u klauzuli 1.1. ovaj ugovor o radu;
pravo na pravovremenu i punu isplatu plaće;
pravo na odmor u skladu s uvjetima ovog ugovora o radu i zahtjevima zakona;
druga prava koja zaposlenicima dodjeljuje Zakon o radu Ruske Federacije.

2.5. Poslodavac ima pravo:

poticati Zaposlenika na način i u iznosu predviđenom ovim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, kao i uvjetima zakonodavstva Ruske Federacije;
uključiti Zaposlenika u disciplinske i odgovornost u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije;
ostvaruje druga prava koja su mu dodijeljena Zakonom o radu Ruske Federacije.

3. UVJETI PLAĆANJA RADNIKA

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti Zaposleniku se plaća službena plaća u iznosu od rubalja mjesečno.

3.2. Pri obavljanju poslova različite stručne spreme, kombiniranju zanimanja, radu izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim danima. Praznici itd. Zaposleniku se isplaćuju odgovarajuće dodatne isplate:

3.2.1. Rad vikendom i neradni praznici plaćeni su dvostruko.

3.2.2. Zaposleniku koji kod istog poslodavca, uz glavni posao utvrđen ugovorom o radu, obavlja dopunski rad u drugom zvanju (radnom mjestu) ili obavlja poslove privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s glavnog posla, isplaćuje se dopuna naknada za spajanje zanimanja (radnih mjesta) ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika u visini utvrđenoj dodatnim sporazumom uz ovaj ugovor.

3.2.3. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, a za naredne sate - najmanje dvostruko. Na zahtjev zaposlenika prekovremeni rad umjesto povećane plaće, može se nadoknaditi davanjem dodatnog vremena za odmor, ali ne manje od prekovremenog rada.

3.3. Zastoj krivnjom poslodavca, ako ga je radnik pisanim putem upozorio na početak zastoja, isplaćuje se u visini najmanje dvije trećine prosječne plaće radnika. Zastoj iz razloga koji su izvan kontrole Poslodavca i Zaposlenika, ako je Zaposlenik pisanim putem upozorio Poslodavca na početak zastoja, plaća se u visini najmanje dvije trećine tarifnog stava (plaće). Zastoj zbog krivnje Zaposlenika se ne plaća.

3.4. Uvjeti i iznosi isplate poticaja od strane Društva zaposleniku utvrđuju se kolektivnim ugovorom o radu.

3.5. Poslodavac isplaćuje plaću Zaposleniku sukladno „Pravilniku o plaćama“ sljedećim redoslijedom: .

3.6. Odbitci se mogu izvršiti od plaće Zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. NAČIN RADNOG VREMENA I VRIJEME ODMORA

4.1. Zaposleniku se daje rok od pet dana radni tjedan u trajanju od 40 (četrdeset) sati. Slobodni dani su subota i nedjelja.

4.2. Zaposleniku se tijekom radnog dana daje stanka za odmor i obrok od 1:00 do 10:00 sati, koja se ne uračunava u radno vrijeme.

4.3. Rad Zaposlenika prema radnom mjestu navedenom u točki 1.1. ugovor se provodi pod normalnim uvjetima.

4.4. Zaposleniku se odobrava godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Dopust za prvu godinu rada ostvaruje se nakon šest mjeseci neprekidnog rada u Društvu. U slučajevima predviđenim zakonom o radu, na zahtjev Zaposlenika, dopust se može odobriti prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada u Društvu. Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje vrijeme rada. godine sukladno redoslijedu odobravanja plaćenih godišnjih odmora utvrđenom u ovom Društvu .

4.5. Po obiteljske prilike i drugih opravdanih razloga, Zaposleniku se, na njegov zahtjev, može odobriti kratkotrajni dopust bez plaće.

5. SOCIJALNO OSIGURANJE ZAPOSLENIKA

5.1. Zaposlenik podliježe socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. JAMSTVO I POVRAT NOVCA

6.1. Za vrijeme trajanja ovog ugovora, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, lokalnim aktima Poslodavca i ovim ugovorom.

7. ODGOVORNOSTI STRANAKA

7.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenika njegovih obveza navedenih u ovom ugovoru, kršenja radnog zakonodavstva, Pravila internih radnih propisa Poslodavca, drugih lokalnih propisa Poslodavca, kao i nanošenje Poslodavcu materijalna šteta snosi disciplinsku, financijsku i drugu odgovornost u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

7.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan naknaditi Zaposleniku moralnu štetu prouzročenu nezakonitim radnjama i (ili) neradom Poslodavca.

8. RASKID

8.1. Ovaj ugovor o radu može se otkazati na temelju važećeg radnog zakonodavstva Ruske Federacije.

8.2. Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se zadnji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada Zaposlenik nije stvarno radio, ali mu je zadržano mjesto rada (radno mjesto).

9. ZAVRŠNE ODREDBE

9.1. Uvjeti ovog ugovora o radu su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

9.2. Odredbe ovog ugovora o radu pravno obvezuju strane od trenutka kada ga strane potpišu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim sporazumom.

9.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora o radu rješavaju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

9.4. U svemu ostalom što nije predviđeno ovim ugovorom o radu, stranke se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

9.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan zadržava Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

10. PRAVNE ADRESE I PODACI ZA PLAĆANJE STRANAKA

Poslodavac Jur. adresa: Poštanska adresa: PIB: KPP: Banka: Obračun/račun: Corr./račun: BIC: