TREĆI DIO

• odjeljak III. UGOVOR O RADU
  • Poglavlje 10. OPĆE ODREDBE
  • Poglavlje 11. SKLAPANJE UGOVORA O RADU
  • Poglavlje 12. IZMJENA UGOVORA O RADU
  • Poglavlje 13. OTKAZ UGOVORA O RADU
  • Poglavlje 14. ZAŠTITA OSOBNIH PODATAKA ZAPOSLENIKA
• odjeljak IV. RADNO VRIJEME
  • Poglavlje 15. OPĆE ODREDBE
  • Poglavlje 16. RADNO VRIJEME
• Odjeljak V. ODMOR
  • Poglavlje 17. OPĆE ODREDBE
  • 18. poglavlje VIKENDI I NERADNI PRAZNICI
  • Poglavlje 19
• Odjeljak VI. PLAĆANJE I REGULACIJA RADA
  • Poglavlje 20. OPĆE ODREDBE
  • Poglavlje 21. PLAĆE
  • 22. poglavlje
• Odjeljak VII. JAMSTVO I POVRAT NOVCA
  • Poglavlje 23. OPĆE ODREDBE
  • 24. poglavlje
  • 25. poglavlje
  • 27. poglavlje
  • Poglavlje 28. OSTALA JAMSTVA I NAKNADE
• Odjeljak VIII. PROPISI RADA. RADNA DISCIPLINA
  • Poglavlje 29. OPĆE ODREDBE
  • Poglavlje 30. RADNA DISCIPLINA
• ODJELJAK IX. KVALIFIKACIJA ZAPOSLENIKA, STRUČNI STANDARD, OSPOSOBLJAVANJE I DODATNO STRUČNO OBRAZOVANJE ZAPOSLENIKA (izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 122-FZ od 2. svibnja 2015.)
  • Poglavlje 31. OPĆE ODREDBE
  • Poglavlje 32
• Odjeljak X. ZAŠTITA NA RADU
  • Poglavlje 33. OPĆE ODREDBE
  • Poglavlje 34. ZAHTJEVI ZAŠTITE NA RADU
  • Poglavlje 35. ORGANIZACIJA ZAŠTITE NA RADU
  • Poglavlje 36
• Odjeljak XI. MATERIJALNA ODGOVORNOST STRANAKA UGOVORA O RADU
  • Poglavlje 37. OPĆE ODREDBE
  • Poglavlje 38
  • Poglavlje 39

ČETVRTI DIO

• Odjeljak XII. OBILJEŽJA REGULACIJE RADA POJEDINIH KATEGORIJA ZAPOSLENIKA
  • Poglavlje 40. OPĆE ODREDBE
  • Poglavlje 41
  • Poglavlje 42
  • Poglavlje 43
  • Poglavlje 44
  • Poglavlje 45
  • Poglavlje 46
  • Poglavlje 47
  • Poglavlje 48
  • Poglavlje 48.1. OSOBITOSTI REGULACIJE RADA OSOBA KOJE RADE ZA POSLODAVCE - SUBJEKTE MALOG POSLOVANJA, VEZANE ZA MIKRO PODUZEĆA (uvedeno Saveznim zakonom od 03.07.2016 N 348-FZ)
  • Poglavlje 49
  • Poglavlje 49.1. ZNAČAJKE REGULACIJE RADA UDALJENIH RADNIKA (uvedeno Saveznim zakonom od 05.04.2013 N 60-FZ)
  • 50. poglavlje
  • Poglavlje 50.1. OSOBITOSTI REGULACIJE RADA ZAPOSLENIKA KOJI SU STRANI DRŽAVLJANI ILI OSOBE BEZ DRŽAVLJANSTVA (uvedeno Saveznim zakonom br. 409-FZ od 1. prosinca 2014.)
  • 51. poglavlje
  • Poglavlje 51.1. OSOBITOSTI REGULACIJE RADA ZAPOSLENIKA ZAPOSLENIH U PODZEMNIM RADOVIMA (uvedeno Saveznim zakonom br. 353-FZ od 30. studenog 2011.)
  • Poglavlje 52
  • POGLAVLJE 52.1. OSOBITOSTI REGULACIJE RADA ZNANSTVENIH RADNIKA, VODITELJA ZNANSTVENIH ORGANIZACIJA I NJIHOVIH ZAMJENIKA (uvedeno Saveznim zakonom br. 443-FZ od 22. prosinca 2014.)
  • Poglavlje 53.1. OSOBITOSTI REGULACIJE RADA ZAPOSLENIKA KOJE POSLODAVAC NA PRIVREMENO UPUĆUJE DRUGIM FIZIČKIM ILI PRAVNIM OSOBAMA PREMA UGOVORU O RADU ZA ZAPOSLENIKE (OSOBLJE) (uvedeno Saveznim zakonom br. 116-FZ od 05.05.2014.)
  • 54. poglavlje
  • Poglavlje 54.1. OSOBITOSTI REGULACIJE RADA SPORTAŠA I TRENERA (uvedeno Saveznim zakonom br. 13-FZ od 28. veljače 2008.)
  • 55. poglavlje

PETI DIO

• Odjeljak XIII. ZAŠTITA PRAVA I SLOBODA RADA. PREGLED I RJEŠAVANJE RADNIH SPOROVA. ODGOVORNOST ZA KRŠENJE RADNOG ZAKONODAVSTVA I DRUGIH AKATA KOJI SADRŽE RADNOPRAVNE NORME (izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)
  • Poglavlje 56. OPĆE ODREDBE
  • Poglavlje 57
  • Poglavlje 58
  • Poglavlje 59
  • Poglavlje 60. RAZMATRANJE I RJEŠAVANJE INDIVIDUALNIH RADNIH SPOROVA
  • Poglavlje 61. RAZMATRANJE I RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA
  • Poglavlje 62. ODGOVORNOST ZA POVREDU ZAKONODAVSTVA O RADU I DRUGIH AKATA KOJI SADRŽE PRAVO O RADU

ŠESTI DIO

• Odjeljak XIV. ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije. Osnovni koncepti

Zaštita na radu - sustav za očuvanje života i zdravlja radnika u procesu radna aktivnost, koji uključuje pravne, socioekonomske, organizacijsko-tehničke, sanitarno-higijenske, medicinsko-preventivne, rehabilitacijske i druge mjere.

Uvjeti rada – kombinacija čimbenika radne okoline i proces rada utjecati na učinak i zdravlje radnika.

Štetni proizvodni čimbenik - proizvodni čimbenik čiji utjecaj na zaposlenika može dovesti do njegove bolesti.

Opasan proizvodni čimbenik je proizvodni čimbenik čiji utjecaj na zaposlenika može dovesti do njegove ozljede.

Sigurni radni uvjeti - radni uvjeti u kojima je isključen utjecaj štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje na radnike ili razina njihovog utjecaja ne prelazi utvrđene standarde.

Radno mjesto - mjesto na kojem se zaposlenik mora nalaziti ili na koje treba doći u vezi sa svojim radom i koje je neposredno ili neizravno pod kontrolom poslodavca.

Sredstva individualne i kolektivne zaštite radnika - tehnička sredstva koja se koriste za sprječavanje ili smanjenje utjecaja na radnike štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje, kao i za zaštitu od onečišćenja.

Sustav upravljanja zaštitom na radu je kompleks međusobno povezanih i međusobno povezanih elemenata koji utvrđuju politiku i ciljeve u području zaštite na radu za pojedinog poslodavca i postupke za postizanje tih ciljeva. model odredbe o sustavu upravljanja zaštitom na radu odobrava savezno izvršno tijelo odgovorno za razvoj državne politike i pravne regulative u području rada, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnih i radnih odnosa.

Proizvodna aktivnost - skup radnji radnika koji koriste sredstva rada potrebna za pretvaranje resursa u Gotovi proizvodi uključujući proizvodnju i preradu razne vrste sirovine, građenje, pružanje raznih vrsta usluga.

Zahtjevi zaštite na radu - državni regulatorni zahtjevi za zaštitu na radu, uključujući standarde zaštite na radu, kao i zahtjeve zaštite na radu koje je utvrdio pravila i propisi o zaštiti na radu.

Državno ispitivanje uvjeta rada - procjena usklađenosti predmeta ispitivanja s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu.

Standardi zaštite na radu - pravila, postupci, kriteriji i standardi usmjereni na očuvanje života i zdravlja radnika tijekom rada i reguliraju provedbu socioekonomskih, organizacijskih, sanitarno-higijenskih, medicinsko-preventivnih, rehabilitacijskih mjera u području zaštita rada.

Profesionalni rizik - vjerojatnost oštećenja zdravlja kao rezultat izloženosti štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima tijekom obavljanja dužnosti zaposlenika prema ugovoru o radu ili u drugim slučajevima utvrđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima. Postupak procjene razine profesionalnog rizika utvrđuje savezno izvršno tijelo odgovorno za razvoj državne politike i pravne regulative u sferi rada, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnih i radnih odnosa. .

Kontrolirati profesionalni rizici- skup međusobno povezanih mjera koje su elementi sustava upravljanja zaštitom na radu, a uključuju mjere za utvrđivanje, procjenu i smanjenje razina profesionalnih rizika.

Novootvoreno radno mjesto

Prema članku 209 Zakona o radu Ruske Federacije radno mjesto- ovo je područje (mjesto) gdje je zaposlenik dužan raditi ili gdje mora stići u vezi sa svojim radom. Poslodavac ga mora kontrolirati izravno ili neizravno. Novootvoreno radno mjesto je mjesto na kojem je zaposlenik počeo obavljati radne funkcije koje prije nitko nije obavljao. Novo radno mjesto treba staviti u funkciju kako bi se moglo procijeniti novo radni uvjeti izravno tijekom procesa. Trenutak puštanja u pogon novostvorenog mjesta smatra se početkom proizvodnog procesa na njemu. Na primjer, novo radno mjesto vozača bit će pušteno u rad onog trenutka kada on počne raditi za volanom vozilo, kojom dosad nitko u ovom poduzeću nije upravljao.

Razni uvjeti rada

Članak 209 Zakona o radu Ruske Federacije u dijelu 2 definira pojam "uvjeti rada". Ovo je kombinacija čimbenika okoline i radnog procesa koji općenito utječu na zdravlje, dobrobit i učinak osobe. Odnosno, puno ovisi o uvjetima rada, i što je najvažnije, sama učinkovitost rada. Uvjeti rada podliježu posebnoj ocjeni (SOUT) i prema njoj se dijele na vrste. Informacije o tome što je SOUT i koji su uvjeti sadržani u Saveznom zakonu br. 426 od 28.12.13. SOUT je skup mjera za utvrđivanje utjecaja štetnih i opasnih čimbenika na proces rada. Takvim praćenjem moguće je minimizirati mogućnost nastanka nepovoljnih uvjeta, a ako se otkriju, zaposlenicima dodijeliti odgovarajuće naknade. Postoji i definicija “državnog ispita uvjeta rada”. Također je sadržano u članku 209. Zakona o radu Ruske Federacije i podrazumijeva poštivanje radnih uvjeta države. zahtjevi sigurnosti i zaštite na radu. Međutim, SOUT i država. stručnost je drugačiji pojam. Specijalista. Evaluaciju moraju provoditi sve organizacije bez iznimke svakih 5 godina. Za mala poduzeća nema iznimaka. Čak i ako tvrtka ima samo dva zaposlena, SOUT se mora provesti. Vratimo se na različite uvjete rada, koji se razlikuju po stupnju štetnosti ili opasnosti. Savezni zakon br. 426 razlikuje 4 klase uvjeta rada (TU) prema ovom kriteriju. Štoviše, 3. razred je dalje podijeljen na podrazrede. Dakle, postoje TU:

1. optimalno - s njima nema negativnih čimbenika ili ne prelazi normativne razine prihvaćene kao sigurne;
2. dopušteno - kod njih postoji utjecaj negativnih čimbenika, ali njihova razina ne prelazi standarde, a tijelo zaposlenika može se oporaviti do početka sljedeće smjene;
3. štetno - kod njih negativan utjecaj premašuje standardnu ​​razinu;
4. opasni - kod njih zaposlenik je pod utjecajem negativnih čimbenika tijekom cijelog radnog dana, a posljedice izloženosti povlače prijetnju životu i rizik od profesionalnih bolesti.

Štetni uvjeti (razred 3) dijele se u podrazrede u vezi sa stupnjem štetnosti:

• 1. stupanj - nakon djelovanja negativnih čimbenika, stanje tijela zaposlenika vraća se u normalu duže nego što je potrebno (tj. obično nema vremena za oporavak prije početka sljedeće smjene);
• 2. stupanj - djelovanje negativnih čimbenika može dovesti do trajnih funkt. promjene u tijelu, uzrokujući razvoj početnih oblika prof. bolesti blage težine nakon 15 godina ili više;
• 3. stupanj - negativni čimbenici mogu dovesti do razvoja prof. bolesti blage i umjerene težine s gubitkom uske invalidnosti tijekom razdoblja rada;
• 4. stupanj - negativni čimbenici mogu dovesti do teških oblika prof. bolesti s gubitkom opće radne sposobnosti za vrijeme rada.

Izdavanje mlijeka "zbog štetnosti"

Prema dijelu 3 članka 209 Zakona o radu Ruske Federacije, štetna proizvodnja. čimbenik je negativan čimbenik čije djelovanje može uzrokovati obolijevanje zaposlenika. To su, primjerice, kemijski, biološki, fizikalni čimbenici. Poznato je da se u nekim industrijama radnicima daje mlijeko “zbog štetnosti”. To se događa s razlogom i zakonski opravdano. Obveza izdavanja mlijeka ili njemu sličnih proizvoda građanima koji se bave opasnom proizvodnjom sadržana je u članku 222. Zakona o radu Ruske Federacije. Ministarstvo zdravstva odobrilo je cijeli popis štetnih čimbenika, pod utjecajem kojih se preporučuje korištenje mlijeka i drugih proizvoda koji su ekvivalentni u smislu prisutnosti elemenata u tragovima. Postoje i pravila i uvjeti za besplatnu podjelu mliječnih proizvoda zaposlenicima, koje je također izradilo Ministarstvo zdravlja. Ako trudovi ili poziv. ugovor dopušta, tada se točenje mlijeka može zamijeniti gotovinsko placanje jednaka cijeni mliječnih proizvoda.

faktor proizvodnje, čiji utjecaj na zaposlenika može dovesti do njegove bolesti je:

1) opasni faktor proizvodnje;

2) faktor proizvodnje svjetla;

3) štetni faktor proizvodnje;

4) faktor teške proizvodnje;

5) nesiguran faktor proizvodnje.

2. Koliko je decibela raspon ljudske slušne percepcije:

1) 50; 2) 75; 3) 100; 4) 130; 5) 200?

3. Obveza zaposlenika da se "poštuje zahtjeve zaštite na radu utvrđene zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima, kao i pravila i upute o zaštiti na radu" sadržana je u:

1) Ustav Ruske Federacije;

2) Zakon o radu Ruske Federacije;

3) organizacijsku i tehnološku dokumentaciju poduzeća;

4) normativni materijali NIITruda;

5) razni GOST-ovi.

4. Pojam meteoroloških uvjeta radne okoline ne uključuje:

1) temperatura zraka;

2) toplinsko zračenje zagrijanih površina;

3) atmosferski tlak;

4) brzina zraka;

5) rasvjeta.

5. Fiziološki optimalna je relativna vlažnost unutar:

1) 10-20%; 2) 20-30%; 3) 40-60%; 4) 70-80%; 5) 80-90%.

6. Koliko je kategorija vizualnog rada utvrđeno normama:

1) 3; 2) 4; 3) 5; 4) 8; 5) 11.

7. Koja od boja potiče snažnu aktivnost: 1) bijela; 2) zelena; 3) plava; 4) narančasta; 5) žuta.

8. Koliko boja treba koristiti pri bojanju elemenata opreme, ovisno o ulozi u procesu rada:

1) 2; 2) 3; 3) 4; 4) 5; 5) 6.

9. Uobičajeno trajanje radnog vremena tjedno u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije ne smije premašiti, sati:

1} 30; 2) 35; 3) 40; 4) 45; 5) 50.

Točni odgovori: 1-3, 2-4, 3-2, 4-5, 5-3, 6-4, 7-4, 8-2, 9-3. SAŽETAK

Uvjeti rada složeni su objektni fenomen koji karakterizira parametre radne okoline. Uvjeti rada – skup čimbenika radne okoline i procesa rada koji utječu na radni učinak i zdravlje zaposlenika. Zaštita na radu je sustav za očuvanje života i zdravlja zaposlenika tijekom obavljanja poslova, uključujući pravne, socioekonomske, organizacijske i tehničke,

sanitarno-higijenski, liječnički i profilaktički,

rehabilitacijske i druge aktivnosti.

U pojam meteoroloških uvjeta radne okoline ili mikroklime spadaju: temperatura zraka, njegova vlažnost i brzina, atmosferski tlak i toplinsko zračenje zagrijanih površina. Stupanj onečišćenja zraka karakterizira količina nečistoća sadržanih u zraku - plinovi, pare, prašina u mg/l ili mg/m 3. Prekomjerni sadržaj prašine, para, plinova u zraku radnih prostorija smanjuje učinkovitost i produktivnost rada, može uzrokovati industrijske ozljede, profesionalne bolesti ili odstupanja u zdravstvenom stanju, otkrivena kako u procesu rada tako iu udaljenim razdobljima života sadašnjih i sljedećih generacija.

Buka je svaki zvuk koji štetno djeluje na čovjeka. Buka je obično kombinacija zvukova različitog karaktera, frekvencije i intenziteta. Ljudski slušni organ percipira u obliku čujnog zvuka vibracije elastičnog medija frekvencije približno od 20 do 20 000 Hz, ali najvažniji interval za slušnu percepciju je od 45 do 10 000 Hz. Fiziološki intenzitet je stupanj intenziteta rada, mjeren utroškom mišićne i živčane energije u procesu proizvodnje po jedinici radnog vremena. Ispravna orijentacija radnika tijekom rada s opremom olakšava se pravilnim bojanjem elemenata potonjeg, ovisno o ulozi u procesu rada. Preporučljivo je koristiti ne više od tri boje: jednu za kontrole; drugi je za dijelove koji stvaraju pozadinu izratka; treći - za druge obojene površine. Način rada i odmora je redoslijed izmjene utvrđen za svaku vrstu rada i trajanje razdoblja rada i odmora.

Postoje sljedeće vrste režima rada i odmora: smjenski, dnevni, tjedni, mjesečni i godišnji. “Uobičajeno radno vrijeme ne može trajati duže od 40 sati tjedno” (članak 91.).

- rasvjeta - prirodna (nedostatak ili nedostatak), umjetna (nedovoljna rasvjeta, direktni i reflektirani zasljepljujući sjaj, pulsiranje osvjetljenja); — kemijski faktori, (antibiotici, vitamini, itd.); - biološki čimbenici - žive stanice i spore, patogeni mikroorganizmi itd. - pad s visine; - toplinske opekline, kemijske opekline; - izloženost povišenim ili niske temperature; - padanje, urušavanje, urušavanje predmeta i dijelova; - izloženost štetnim tvarima; — izloženost ionizirajućem zračenju; — oštećenja kao rezultat kontakta sa životinjama, kukcima, gmazovima; - Štete uzrokovane elementarnim nepogodama.

Štetni proizvodni čimbenik - proizvodni čimbenik čiji utjecaj na zaposlenika može dovesti do njegove bolesti

Radno mjesto - mjesto na kojem se zaposlenik mora nalaziti ili na koje treba doći u vezi s radom i koje je neposredno ili neizravno pod kontrolom poslodavca.

Sredstva individualne i kolektivne zaštite radnika - tehnička sredstva koja se koriste za sprječavanje ili smanjenje utjecaja na radnike štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje, kao i za zaštitu od onečišćenja. (dio osmi s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 421-FZ od 28. prosinca 2013.)

Štetno može biti: Većina ljudi radi u tvornicama, tvornicama, gradilištima.

Svaka profesija je opasna za čovječanstvo na svoj način: Nema takve djelatnosti gdje nema rizika za ljudsko zdravlje. Opasnost postoji uvijek i svugdje. U potrazi za velikim novcem, ljudi pokušavaju ignorirati rizik, na kraju može ubiti.

Preuzmite dokumente na temu: Štetna proizvodnja Štetna, čija je prisutnost temelj za redoviti pregled radnika, dijele se na 4. nezavisne grupe: kemijski, biološki, fizikalni i faktori procesa rada. Unutar svake skupine navedeni su određeni štetni.

Svaki ima svoje zahtjeve za učestalost pregleda (obično jednom svake 1-2 godine) i njegov volumen (popis liječnika specijalista, popis testova i pregleda), kao i kontraindikacije za rad u prisutnosti ovog faktora.

Tema 13 Kviz

proizvodnja, čiji utjecaj na zaposlenika može dovesti do njegove bolesti; b) proizvodnja, čiji utjecaj na zaposlenika može dovesti do njegove ozljede; c) faktor proizvodnje čiji utjecaj na zaposlenika može dovesti do njegove bolesti ili ozljede.

3. Sigurni uvjeti rada su: a) uvjeti rada u kojima su radnici izloženi samo opasnoj ili samo štetnoj proizvodnji; b) radne uvjete u kojima je isključen utjecaj štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika na radnike ili razine njihovog utjecaja ne prelaze utvrđene standarde; c) radne uvjete u kojima smrtnost radnika izloženih opasnim i (ili) štetnim faktorima proizvodnje ne prelazi 70%; d) radne uvjete u kojima smrtnost radnika izloženih opasnim i (ili) štetnim faktorima proizvodnje ne prelazi 50%; e) radne uvjete pod kojima smrtnost radnika izloženih opasnim i (ili) štetnih faktora, ne prelazi 30%.

Faktor proizvodnje koji može dovesti do ozljeda

"Opasna i štetna dijele se po prirodi djelovanja u sljedeće skupine: Očito, štetna i opasna zračenja po prirodi djelovanja pripadaju skupini -"

Opasni proizvodni čimbenik (OPF) je proizvodni čimbenik čiji utjecaj na radnika pod određenim uvjetima dovodi do ozljede ili drugog naglog pogoršanja zdravlja.

Proizvodni čimbenik čiji utjecaj na zaposlenika može dovesti do njegove bolesti je

biološki (patogeni mikroorganizmi); neuro-emocionalni (intelektualni i emocionalni stres, rad u smjenama, često s nedostatkom vremena iu ekstremnim situacijama); ergonomski (rad u prisilnom položaju i pri rukovanju ergonomski neadekvatnom opremom). 3. Profesionalne bolesti mogu se javiti kao specifične i mogu se podijeliti na: Osim specifičnog djelovanja, otrovi mogu imati i nespecifičan učinak (smanjenje otpornosti prema zaraznim i drugim bolestima).

Bilješka. Ovisno o kvantitativnim karakteristikama (razini, koncentraciji itd.) i trajanju izloženosti, štetno može postati opasno 3.4 štetni faktor proizvodnje: Prema GOST 12.0.002. Štetno - faktor proizvodnje, čiji utjecaj na radnika pod određenim uvjetima dovodi do bolesti ili smanjenja učinkovitosti.

Novo izdanje Art. 209 Zakona o radu Ruske Federacije

Zaštita na radu je sustav za očuvanje života i zdravlja radnika tijekom njihovog rada, uključujući zakonske, socioekonomske, organizacijsko-tehničke, sanitarno-higijenske, medicinsko-preventivne, rehabilitacijske i druge mjere.

Štetni proizvodni čimbenik - proizvodni čimbenik čiji utjecaj na zaposlenika može dovesti do njegove bolesti.

Opasan proizvodni čimbenik je proizvodni čimbenik čiji utjecaj na zaposlenika može dovesti do njegove ozljede.

Sigurni radni uvjeti - radni uvjeti u kojima je isključen utjecaj štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje na radnike ili razina njihovog utjecaja ne prelazi utvrđene standarde.

Radno mjesto - mjesto na kojem se zaposlenik mora nalaziti ili na koje treba doći u vezi sa svojim radom i koje je neposredno ili neizravno pod kontrolom poslodavca.

Sredstva individualne i kolektivne zaštite radnika - tehnička sredstva koja se koriste za sprječavanje ili smanjenje utjecaja na radnike štetnih i (ili) opasnih čimbenika proizvodnje, kao i za zaštitu od onečišćenja.

Sustav upravljanja zaštitom na radu je kompleks međusobno povezanih i međusobno povezanih elemenata koji utvrđuju politiku i ciljeve u području zaštite na radu za pojedinog poslodavca i postupke za postizanje tih ciljeva. Model uredbe o sustavu upravljanja zaštitom na radu odobrava federalno izvršno tijelo nadležno za razvoj državne politike i pravne regulative u području rada, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnih i radnih odnosa .

Proizvodna djelatnost - skup radnji radnika koji koriste sredstva rada potrebna za pretvaranje resursa u gotove proizvode, uključujući proizvodnju i preradu raznih vrsta sirovina, gradnju i pružanje raznih vrsta usluga.

Zahtjevi zaštite na radu - državni regulatorni zahtjevi za zaštitu na radu, uključujući standarde zaštite na radu, kao i zahtjevi zaštite na radu utvrđeni pravilima i uputama za zaštitu na radu.

Standardi zaštite na radu - pravila, postupci, kriteriji i standardi usmjereni na očuvanje života i zdravlja radnika tijekom rada i reguliraju provedbu socioekonomskih, organizacijskih, sanitarno-higijenskih, medicinsko-preventivnih, rehabilitacijskih mjera u području zaštita rada.

Profesionalni rizik - vjerojatnost oštećenja zdravlja kao rezultat izloženosti štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima tijekom obavljanja dužnosti zaposlenika prema ugovoru o radu ili u drugim slučajevima utvrđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima. Postupak procjene razine profesionalnog rizika utvrđuje savezno izvršno tijelo odgovorno za razvoj državne politike i pravne regulative u sferi rada, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnih i radnih odnosa. .

Upravljanje profesionalnim rizicima je skup međusobno povezanih aktivnosti koje su elementi sustava upravljanja zaštitom na radu i uključuju mjere za prepoznavanje, procjenu i smanjenje razine profesionalnih rizika.

Komentar članka 209. Zakona o radu Ruske Federacije

Odjeljak X "Zaštita na radu" posvećen je zaštiti na radu. Osnovni pojmovi zaštite na radu dani su u komentiranom članku.

Članak 209 Zakon o radu Poslodavac je dužan provoditi sanitarno-kućanske, sanitarno-higijenske, tretmansko-profilaktičke, rehabilitacijske i druge mjere u skladu sa zahtjevima zaštite na radu.

Uvjeti rada – skup čimbenika radne okoline i procesa rada koji utječu na radni učinak i zdravlje zaposlenika.

Radni uvjeti su klasificirani na sljedeći način: normalni, teški, štetni, opasni i drugi posebni (na primjer, pod zemljom). Neovisno u radnom zakonodavstvu također se razlikuju radni uvjeti koji odstupaju od normalnih (članak 149. Zakona o radu Ruske Federacije). To su radovi raznih kvalifikacija, kombinacija struka, rad vani normalno trajanje radno vrijeme, noću, vikendom i neradno Praznici itd.

Normalni radni uvjeti uključuju proizvodno okruženje (metod proizvodnje), u kojem se nalaze:

Ispravno stanje prostorija, objekata, strojeva, tehnološke opreme, opreme itd. sredstva (uključujući alate) rada;

Pravovremeno opskrbljivanje radnika tehničkom i drugom dokumentacijom potrebnom za rad i dr.;

Pravovremena kvalitetna opskrba materijalima, alatima, drugim sredstvima i predmetima potrebnim za obavljanje poslova, njihovo pravodobno osiguranje zaposleniku;

Poduzimanje mjera od strane poslodavca za osiguranje zaštite na radu i sigurnosti proizvodnje.

Dalje u komentiranom članku dan je pojam štetnih i opasnih faktora proizvodnje. Štetan je čimbenik koji djeluje na radnika i može dovesti do njegove bolesti. Opasan faktor proizvodnje može dovesti do njegove ozljede.

Otuda i definicija sigurnih radnih uvjeta. Takvim se radom smatra takav rad u kojem je isključen utjecaj štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika na zaposlenike ili razina izloženosti ne prelazi utvrđene standarde.

Radno mjesto je mjesto na kojem se zaposlenik mora nalaziti ili na koje treba doći u vezi s radom i koje je neposredno ili neizravno pod kontrolom poslodavca. Imajte na umu: što se nalazi ispod radnog mjesta u ovaj slučaj Podrazumijeva se ne samo radno mjesto koje je dodijeljeno zaposleniku, već i ono na kojem je dužan biti na temelju uputa voditelja.

Recimo na metoda pomaka mjesto rada su objekti (mjesta) na kojima se obavlja neposredna radna aktivnost (vidi klauzulu 1.1 Temeljnih odredbi o rotacijskoj metodi organiziranja rada, odobrenih Uredbom Državnog odbora SSSR-a za rad, Tajništvo Sve- Sindikalno središnje vijeće i Ministarstvo zdravstva SSSR-a od 31. prosinca 1987. N 794 / 33-82 ).

Sljedeća definicija koju daje komentirani članak je sredstvo individualne i kolektivne zaštite radnika - tehnička sredstva koja se koriste za sprječavanje ili smanjenje utjecaja na radnike štetnih i (ili) opasnih proizvodnih čimbenika, kao i za zaštitu od onečišćenja. Recimo da je to radna odjeća. Izdaje se zaposlenicima koji rade na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, kao i na radu koji se obavlja u posebnim temperaturnim uvjetima ili je povezan s onečišćenjem.

Potvrda o sukladnosti organizacije rada na zaštiti na radu - dokument koji potvrđuje usklađenost rada poslodavca na zaštiti na radu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu. Obrazac takve potvrde naveden je u Dodatku br. 5 Pravila za certificiranje rada na zaštiti rada, odobrenih Dekretom Ministarstva rada Rusije od 24. travnja 2002. br. 28.

Pod proizvodnom djelatnošću podrazumijeva se skup radnji ljudi (radnika) uz korištenje oruđa (sredstava) rada potrebnih za pretvaranje resursa u gotove proizvode, uključujući proizvodnju i preradu raznih vrsta sirovina, građenje i pružanje razne vrste usluga. U širem smislu, "djelatnosti" se odnose na obavljanje bilo koje radnje usmjerene na stjecanje i ostvarivanje prava, kao i ispunjavanje obveza organizacije.

Sljedeće definicije uvedene su u Zakon o radu Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.

Zahtjevi zaštite na radu su zahtjevi koji su utvrđeni državnim propisima i interna pravila i sigurnosne upute.

Državno ispitivanje uvjeta rada - procjena usklađenosti predmeta ispitivanja s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu.

Certifikacija radnih mjesta u pogledu radnih uvjeta - procjena radnih uvjeta na radnim mjestima kako bi se identificirali štetni i (ili) opasni čimbenici proizvodnje i poduzele mjere za usklađivanje radnih uvjeta s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu na radu. Certifikacija radnih mjesta u pogledu uvjeta rada provodi se na način koji je utvrdilo Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije. Međutim, dok ovaj odjel novi poredak nije odobren, treba se rukovoditi Dekretom Ministarstva rada Rusije od 14. ožujka 1997. N 12 "O certifikaciji radnih mjesta za radne uvjete".

Još jedan komentar na čl. 209 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Institut zaštite na radu jedna je od temeljnih institucija Zakon o radu. Funkcionalna usmjerenost standarda zaštite na radu je osiguranje sigurnih radnih uvjeta.

2. Norme koje se odnose na zaštitu na radu sadržane su ne samo u pogl. X TC, ali iu Ch. 41 i 42, posvećenih osobitostima regulacije rada žena, osoba s obiteljske obveze i maloljetnici. Pravila zaštite na radu također su uključena u odjeljke o ugovoru o radu, radnom vremenu, vremenu odmora. Dakle, zakonodavac posebnu pozornost posvećuje zaposlenicima sa smanjenom radnom sposobnošću ili radom u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih.

Uz osnovne pojmove dane u čl. 209 TC, in propisi o zaštiti na radu koriste se i drugi pojmovi i definicije, uglavnom vezani uz uvjete rada i certificiranje radnih mjesta ().

Sigurnost - odsutnost neprihvatljivog rizika povezanog s mogućnošću nanošenja štete (GOST R 1.0-92).

Zaštita na radu - stanje radnih uvjeta, u kojem je isključen utjecaj na radnike opasnih i štetnih faktora proizvodnje (GOST 12.0.002-80).

Štetni radni uvjeti - radni uvjeti karakterizirani prisutnošću štetnih faktora proizvodnje koji premašuju higijenske standarde i imaju negativan učinak na tijelo radnika i (ili) njegovo potomstvo.

Higijena rada je sustav za osiguranje zdravlja radnika tijekom njihovog rada, uključujući zakonske, socioekonomske, organizacijsko-tehničke, sanitarno-higijenske, medicinsko-preventivne, rehabilitacijske i druge mjere.

Higijenski standardi radnih uvjeta - razine štetnih proizvodnih čimbenika tijekom svakodnevnog (osim vikenda) rada, ali ne više od 40 sati tjedno tijekom cijelog radnog staža, ne bi trebale uzrokovati otkrivene bolesti ili odstupanja u zdravstvenom stanju modernim metodama istraživanja u procesu rada ili u određenim razdobljima života sadašnjih i budućih generacija. Pridržavanje higijenskih standarda radnih uvjeta ne isključuje zdravstvene probleme kod preosjetljivih osoba.

Higijenski kriteriji za ocjenu radnih uvjeta u smislu štetnosti i opasnosti od čimbenika radne okoline, ozbiljnosti i intenziteta procesa rada odobreni su od strane Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije 12. srpnja 1994.

Dopušteni radni uvjeti - radni uvjeti karakterizirani takvim razinama čimbenika okoline i procesa rada koji ne prelaze razine utvrđene higijenskim standardima za radna mjesta, a moguće promjene u funkcionalnom stanju tijela vraćaju se tijekom reguliranog odmora ili do početka sljedeću smjenu i ne bi trebao imati negativan učinak u kratkom i dugom roku na zdravlje radnika i njihovog potomstva.

Opasni (ekstremni) radni uvjeti - radni uvjeti karakterizirani takvim razinama proizvodnih čimbenika, čiji utjecaj tijekom radne smjene (ili njenog dijela) predstavlja prijetnju životu, visok rizik od teških oblika akutnih ozljeda na radu.

Optimalni radni uvjeti - takvi uvjeti u kojima se ne samo čuva zdravlje radnika, već se stvaraju preduvjeti za očuvanje visoka razina izvođenje.

Stalno radno mjesto - mjesto na kojem zaposlenik provodi najveći dio svog radnog vremena (više od 50% ili više od 2 sata neprekidno). Ako se istovremeno rad obavlja u različitim točkama radnog područja, cijelo radno područje smatra se stalnim radnim mjestom (GOST 12.1.005-88).

Radno područje - prostor ograničen visinom od 2 m iznad poda ili platforme, na kojem se nalaze mjesta stalnog ili nestalnog (privremenog) boravka radnika (GOST 12.1.005-88).

Sigurnost od ozljeda - usklađenost stanja radnih mjesta sa zahtjevima zaštite na radu, isključujući ozljede radnika pod uvjetima utvrđenim regulatornim pravnim aktima o zaštiti na radu.

Teški rad - rad koji odražava pretežno opterećenje mišićno-koštanog sustava i funkcionalnih sustava tijela, čija je provedba povezana s uključivanjem više od 2/3 ljudske mišićne mase.

Dodatna pravila i posebna ograničenja primjenjuju se na reguliranje ženskog rada (članak 251. Zakona o radu Ruske Federacije). Rad zaposlenika ograničen je na rad sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima, kao i na podzemni rad, s izuzetkom nefizičkog rada ili rada na sanitarnim i kućanskim uslugama (članak 251. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pritom se pod štetnim uvjetima rada podrazumijeva kombinacija čimbenika radne okoline i procesa rada čiji utjecaj na zaposlenika može dovesti do njegove bolesti. I pod opasnim - kombinacija čimbenika koji mogu dovesti do njegove ozljede (članak 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za žene u reproduktivnoj dobi utvrđen je niz posebnih kontraindikacija. Na primjer,

prisutnost na radnom mjestu štetnih i opasnih kemikalija 1. i 2. klase opasnosti, patogenih mikroorganizama, kao i tvari s alergenim, gonadotropnim, embriotropnim, kancerogenim, mutagenim i teratogenim učincima.

Također je zabranjeno koristiti rad žena na poslovima koji se odnose na podizanje i ručno premještanje tereta koji premašuju najveće dopuštene norme za njih. Takve norme odobrene su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. veljače 1993. br. 105.

Kada je dopušteno koristiti rad žena na poslovima sa štetnim ili opasnim uvjetima rada

Poslodavac može odlučiti koristiti rad zaposlenika na poslovima (zvanjima, radnim mjestima) koji su uvršteni u Listu poslova na kojima je zabranjen rad žena, pod uvjetom da su na radnom mjestu stvoreni sigurni uvjeti za rad (slika u nastavku). To mora biti potvrđeno rezultatima atestiranja radnih mjesta (trenutačno - posebna procjena radnih uvjeta) i pozitivnim zaključkom državnog ispita uvjeta rada i službe Državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. (točka 1. Napomene uz Popis poslova na kojima je zabranjen rad ženama).

Sigurni radni uvjeti su radni uvjeti u kojima je isključen utjecaj štetnih ili opasnih proizvodnih čimbenika na radnike ili razina njihovog utjecaja ne premašuje utvrđene standarde (peti dio članka 209. Zakona o radu Ruske Federacije). Sigurni radni uvjeti uključuju optimalne i dopuštene radne uvjete (dijelovi 2, 3 članka 14. Zakona br. 426-FZ).

Iznimno, korištenje podzemnog rada ženske radne snage dopušteno je na poslovima navedenim u stavku 2. Napomena uz Popis poslova na kojima je zabranjen rad žena. To uključuje osobito stručnjake koji ne obavljaju fizički rad (s nestalnim boravkom pod zemljom); radnici koji servisiraju stacionarne mehanizme i ne obavljaju druge poslove povezane s tjelesnom aktivnošću; zaposlenici primljeni na stažiranje u podzemnim dijelovima organizacija; znanstveni i obrazovne ustanove; liječnici, srednji i niži medicinsko osoblje, konobarice i ostali radnici koji obavljaju sanitarne i kućanske usluge.

Zabranjeno je uključivanje žena mlađih od 35 godina u poslove u biljnoj proizvodnji, stočarstvu, peradi i uzgoju krzna u kojima se koriste pesticidi, pesticidi i dezinfekcijska sredstva(Članak 419. Popisa poslova na kojima je zabranjen rad ženama).

Dakle, žena može raditi na poslovima sa štetnim ili opasnim uvjetima rada ako to nije izričito zabranjeno zakonom, kao i kada su prema rezultatima posebne ocjene uvjeta rada ti uvjeti priznati sigurnima za korištenje ženskog rada.

Odbijamo zapošljavanje sa štetnim ili opasnim uvjetima rada

Trenutno, širenje informacija o slobodnim radnim mjestima koja sadrže diskriminirajuća ograničenja podliježe administrativnoj odgovornosti (članak 13.11.1 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Poslodavac nema pravo objavljivati ​​podatke o slobodnim radnim mjestima koji sadrže naznaku spola kandidata.

Kada organizacija zahtijeva od zaposlenika rad u štetnim, opasnim uvjetima rada, poslodavac odlučuje ima li pravo zaposliti ženu da radi u takvim uvjetima. Osim toga, Zakon o radu ne sadrži norme koje obvezuju poslodavca na ispunjavanje upražnjena mjesta odmah čim se pojave.

Istodobno, zabranjeno je nerazumno odbijanje sklapanja ugovora o radu (prvi dio, članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije). Osoba kojoj je odbijeno sklapanje ugovora o radu ima pravo zahtijevati od poslodavca da se u pisanje razloge za takvo odbijanje (dijelovi peti, šesti članka 64. Zakona o radu Ruske Federacije). Neispravni zaposlenik ima pravo priložiti ovaj dokument svom tužbeni zahtjev sudu ako se želite žaliti na odbijanje zapošljavanja

Izjava o razlozima odbijanja sklapanja ugovora o radu mora sadržavati obrazloženje da takvo odbijanje nije diskriminacija u području rada, jer su ograničenja prava radnika koja su određena zahtjevima svojstvenim ovoj vrsti rada utvrđena Zakonom o radu. the savezni zakon ili su posljedica brige države o osobama kojima je potrebna povećana socijalna i pravna zaštita.

Ako je žena kandidat za radno mjesto koje je uvršteno u Popis poslova na kojima je zabranjen rad žena, ali su prema rezultatima posebne ocjene uvjeta rada (testiranja radnih mjesta) utvrđeni uvjeti rada na tom radnom mjestu. štetne ili opasne, norme radnog zakonodavstva koje uspostavljaju zabranu diskriminacije u sferi rada ne mogu se primijeniti (članak 3. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac ima pravo, ali ne i obvezu, odlučiti o korištenju rada žene na poslovima navedenim u Popisu poslova na kojima je zabranjen rad žena, stvarajući sigurnim uvjetima rad.

Međutim, nije uvijek moguće stvoriti prihvatljive radne uvjete na radnom mjestu. Postoje takvi čimbenici proizvodnje koji se ne mogu eliminirati na sadašnjem stupnju razvoja tehnologije i organizacije rada. Prisutnost takvog faktora na radnom mjestu, gdje je rad žena zabranjen, dovoljan je i neovisan razlog za odbijanje sklapanja ugovora o radu ženi.

Što učiniti kada je zaposlenik stvarno zaposlen na poslovima sa štetnim i opasnim uvjetima rada

Rezultati posebne ocjene uvjeta rada mogu se koristiti za donošenje odluke o osnivanju Zakon o radu ograničenja za određene kategorije zaposlenici (klauzula 14, članak 7 Zakona br. 426-FZ). Prilikom utvrđivanja štetnih ili opasnih proizvodnih čimbenika na radnim mjestima na kojima su zaposlene žene, poslodavac mora stvoriti sigurne uvjete rada za radnice ili, ako to nije moguće, poduzeti mjere za ograničavanje rada žena na tim radnim mjestima.

Ako se na temelju rezultata posebne ocjene uvjeta rada pokaže da je korištenje ženske radne snage na tom radnom mjestu nemoguće, poslodavac je dužan radniku ponuditi drugo slobodno radno mjesto (odgovara stručnoj spremi radnika, slobodno niže radno mjesto). -plaćeno radno mjesto ili slabije plaćeni posao koji može obavljati s obzirom na zdravstveno stanje). Potrebno je ponuditi sva slobodna radna mjesta koja zadovoljavaju navedene uvjete koje poslodavac ima u datom području. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta iu drugim mjestima, ako ih ima kolektivni ugovor, sporazumi, ugovor o radu (drugi dio članka 84. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako žena ne pristane na premještaj ili poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto ili posao, otkazuje se ugovor o radu iz razloga predviđenih stavkom 11. prvog dijela članka 77. Zakona o radu (povreda pravila za sklapanje ugovora o radu, koji isključuje mogućnost nastavka rada). U ovom slučaju zaposlenik je plaćen otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće.

Zapamtite glavnu stvar

– Ako vrsta posla koji obavlja nije zakonski zabranjena za žene, poslodavac im je dužan osigurati sigurne uvjete rada. Za to je potrebno poduzeti mjere usmjerene na poboljšanje uvjeta rada zaposlenika, odabranih na temelju rezultata posebne procjene uvjeta rada.

– Ako se na temelju rezultata posebne ocjene uvjeta rada pokaže da je rad žene na pojedinom radnom mjestu nemoguć, poslodavac je dužan radnici ponuditi premještaj na drugo slobodno radno mjesto (odgovara njezinoj stručnoj spremi ili nižoj stručnoj spremi) . Ako nema drugog posla ili žena odbije premještaj, morat će se raskinuti ugovor o radu.

Dokument pomoći će vam

Savezni zakon br. 426FZ od 28. prosinca 2013. „O posebnoj procjeni radnih uvjeta” (u daljnjem tekstu – Zakon br. 426-FZ)	Naučiti kako provesti posebnu procjenu uvjeta rada
Dekret Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. siječnja 2014. br. 1 "O primjeni zakona koji reguliraju rad žena, osoba s obiteljskim obvezama i maloljetnika"	Upoznajte se s novim objašnjenjima Vrhovnog suda Ruske Federacije o primjeni zakonodavstva koje regulira rad žena
Popis teškog rada i rada sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima, u čijem obavljanju je zabranjeno korištenje ženskog rada, odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. veljače 2000. br. 162 (u daljnjem tekstu - Popis poslova u kojima je zabranjen rad žena)	Saznajte na kojim poslovima je zabranjeno (ograničeno) korištenje ženskog rada

Možda će vas zanimati: