Je li moguće obvezati zaposlenika da bude na području organizacije za vrijeme ručka? Treba li ga uključiti u radno vrijeme pauze za dim? Koje dokumente pripremiti za reguliranje vremena pauze? Odgovore na ova pitanja pronaći ćete u članku koji su pripremili naši kolege iz časopisa "Kadrovoe delo".
Ručak je jedan od kontroverznih trenutaka radnog dana. Čini se da je sve jasno: poslodavac mora osigurati pauzu za ručak unutar utvrđenog trajanja, a zaposlenik je mora koristiti za namjeravanu svrhu. Međutim, čak i tako jednostavno pitanje u praksi izaziva poteškoće. Oni su povezani s činjenicom da se mnogi radnici koriste brojnim trikovima kako bi povećali vrijeme predviđeno za jelo. Neki se zadržavaju na ručku, drugi odlaze na ručak ranije, a treći, naprotiv, nastavljaju s radom tijekom pauze. Kako evidentirati, evidentirati i kontrolirati korištenje vremena za ručak od strane zaposlenika? Trebam li dodatno platiti za zaposlenika koji radi u vrijeme ručka? Kada se može postaviti promjenjivo vrijeme za ručak? Trebam li uključiti pauze u radno vrijeme?
Što zaposlenik može raditi za vrijeme ručka?
Stanka za ručak je osobno vrijeme zaposlenika tijekom kojeg se odmara i jede. Tijekom tog razdoblja zaposlenik je slobodan od obavljanja radnih dužnosti i može ga koristiti prema vlastitom nahođenju (članak 106. Zakona o radu Ruske Federacije). Popis aktivnosti ovisi o mašti zaposlenika. Može se baviti osobnim stvarima: otići u kantinu, liječniku, u trgovinu, šetati parkom, sastati se s prijateljima, čitati itd. Istovremeno, ima pravo ne samo izostati s radnog mjesta, ali i biti izvan same organizacije.
Izuzetak su slučajevi kada je zaposlenik prisiljen ručati na radnom mjestu. To je dopušteno tamo gdje prema uvjetima proizvodnje nije moguće osigurati stanku za obroke.
U tom slučaju poslodavac mora radniku omogućiti prehranu tijekom radnog vremena. Popis takvih radova utvrđen je internim propisima o radu (treći dio članka 108. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako se tijekom pauze za ručak zaposlenik nalazi na teritoriju poslodavca, mora se pridržavati zahtjeva lokalnih akata organizacije, pridržavati se pravila zaštite na radu (drugi dio članka 21. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako zaposlenik radi na pokretnoj traci i ruča na radnom mjestu, on nema pravo trčkarati oko opreme, jer je to zabranjeno sigurnosnim propisima.
Savjet
Razdoblje pauze za ručak ugovor o radu nije potrebno navesti. Dovoljno je uputiti na tekst pravilnika o internom radu
Za vrijeme ručka zaposlenik ima pravo raditi za drugu organizaciju. Štoviše, glavni poslodavac to ne može spriječiti, osim u slučajevima kada je spajanje s drugim djelatnostima izričito zabranjeno ugovorom o radu ili zakonom. U mnogim tvrtkama zaposlenik je dužan koordinirati takve aktivnosti s upravom kako bi se izbjegao sukob interesa i rizik od otkrivanja zakonom zaštićenih tajni.
Kako rasporediti pauze
Stanka za ručak određena je internim pravilima rada, s kojima svi zaposlenici moraju biti upoznati uz potpis (drugi dio članka 108. Zakona o radu Ruske Federacije). Lokalnim aktom mora se točno odrediti vrijeme početka i završetka ručka.
Istodobno, ako se raspored rada i pauze zaposlenika razlikuju od onih utvrđenih u organizaciji, ovaj uvjet mora biti naveden u njegovom ugovoru o radu (uzorak u nastavku). U pravilu se takve slobode daju prodajni predstavnici te ostali djelatnici s putujućom prirodom posla, čije obveze uključuju česte susrete s kupcima i partnerima.
Savjet
Zaposleniku se mora osigurati stanka za ručak od najmanje 30 minuta, neovisno o njegovom radnom vremenu (prvi dio, članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije).
To je zbog činjenice da ni zaposlenik ni poslodavac ne mogu unaprijed unaprijed odrediti kada će se održati sljedeći pregovori, koliko će trajati i koliko će vremena trebati da se dođe do mjesta sastanka i natrag. .
plutajuće vrijeme ručka
Neke organizacije postavljaju promjenjivo vrijeme za ručak. To podrazumijeva da svaki zaposlenik sam odredi vrijeme početka pauze ili ga uskladi s neposrednim rukovoditeljem. Za uvođenje takvog režima u poduzeću poslodavac mora ispuniti sljedeće uvjete:
Odredite pauzu za ručak ne dulju od dva sata i ne kraću od 30 minuta (prvi dio, članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije);
- osigurati stanku za odmor i obrok tijekom radnog dana, a ne na kraju (prvi dio, članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije);
- odrediti vrijeme ručka u lokalnom aktu organizacije, kao iu ugovoru o radu sa zaposlenikom (drugi dio članka 108. Zakona o radu Ruske Federacije).
Za uvođenje plutajućeg vremena za ručak u organizaciji potrebno je izdati nalog za izmjenu internih propisa o radu. Tekst izmjena prethodno mora biti usuglašen sa sindikatom, ako postoji.
Plutajuće vrijeme za ručak može se postaviti za pojedinog zaposlenika na pojedinačno. Da bi to učinio, mora napisati izjavu kojom to traži. Ako je poslodavac suglasan, dužan je sa zaposlenikom sklopiti dodatni ugovor. U svom tekstu možete navesti sljedeću formulaciju: "Tijekom radnog dana, zaposleniku se osigurava stanka za odmor i obroke u trajanju od 1 sata od 12.00 do 15.00 sati. Konkretno vrijeme korištenja stanke određuje se u dogovoru s voditeljem odjela."
Ako postoje sporovi oko korištenja radnog vremena, može se izraditi raspored rada. Važno je da radno vrijeme i pauze za odmor i obrok, utvrđeni u internim pravilima rada i rasporedu, odgovaraju vremenskom listu. U protivnom, sud može zaključiti da su povrijeđena prava radnika.
Je li moguće u radno vrijeme ne uključiti pauze za pušenje?
Poslodavac nije dužan u radno vrijeme uvrstiti i platiti razdoblja koja zaposlenik provede na pušenju, ispijanju čaja, telefonskom razgovoru o temama koje nisu vezane za posao, posjećivanju zabavnih stranica i sl.
Pritom su zakonski utvrđene stanke koje se uračunavaju u radno vrijeme i podliježu plaćanju. To uključuje:
- pauza za grijanje;
- stanka za hranjenje djeteta (članak 258. Zakona o radu Ruske Federacije);
- pauza za ublažavanje umora pri radu za računalom
Primjerice, ako zaposlenik zimi radi na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, tada stanku za grijanje može koristiti po vlastitom nahođenju. Ako želi pušiti u ovo vrijeme, bit će mu plaćeno.
Isto vrijedi i za korisnike računala, koji mogu raditi posebne vježbe za ublažavanje umora, ostavljajući radno mjesto.
Na zahtjev žene koja ima dijete (djecu) mlađu od godinu i pol, poslodavac je dužan dodati pauze za hranjenje djeteta pauzi za ručak (3. dio članka 258. Zakona o radu Ruske Federacije). ).
Kako kontrolirati koliko vremena zaposlenici provode na ručku
Za praćenje poštivanja utvrđenog režima rada, svaki poslodavac vodi raspored radnog vremena (četvrti dio članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Odražava broj sati koje su zaposlenici odradili, informacije o prisutnosti i odsutnosti s posla itd. Održavanje vremenskog lista može se povjeriti voditeljima odjela ili stručnjacima odjela za osoblje.
Osim toga, možete bilježiti vrijeme koje zaposlenici provedu na ručku koristeći elektronički sustav ulaz-izlaz (elektronički ključevi), videonadzor ili općenito "gornja" kontrola nad korisnicima računala (pomoću posebnog softvera).
Ako se na temelju rezultata kontrole utvrdi da zaposlenik koristi radno vrijeme nenamjenski, poslodavac ima pravo to neisplatiti.
Pažnja
Zaposlenici moraju biti obaviješteni o nadolazećim promjenama radnog vremena i vremena odmora najmanje dva mjeseca unaprijed (drugi dio članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije).
Primjer Interni propisi o radu organizacije određuju radni dan od 9.00 do 18.00, a pauza za ručak je jedan sat od 12.00 do 13.00. Zaposlenici također imaju dvije stanke od po 10 minuta od 10.00 do 10.10 i od 16.00 do 16.10. Petr V. je teški pušač i popuši jednu cigaretu svakih sat vremena, što traje 7 minuta. Tijekom dana ima devet pauza, od čega šest tijekom radnog vremena. Ukupno vrijeme pauze za pušenje, koje poslodavac ima pravo ne platiti takvom radniku, iznosi: 7 min. × 6 puta = 42 min.
Treba li poslodavac dodatno platiti djelatniku koji radi za vrijeme ručka
NA ruske tvrtkečesto se događa da zaposlenici ne iskoriste u potpunosti pauzu za ručak, radije završavaju započeti posao u preostalom vremenu.
Odgovor na pitanje treba li zaposleniku platiti to vrijeme ovisi o tome na čiju inicijativu radi za vrijeme ručka. Ako na svoj način, onda ne morate platiti za rad tijekom pauze za ručak. Ako je poslodavac privukao zaposlenika na posao i to je dokumentirano, tada se prekovremeni rad mora platiti kao prekovremeni rad (članci 99, 152 Zakona o radu Ruske Federacije).
Pažnja
Ako zaposlenik stalno kasni na ručak, može se uključiti disciplinska odgovornost zbog kršenja internih propisa o radu (članci 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije)
Takav rad vas može privući samo sa pisani pristanak zaposlenika ili u slučajevima kada je potrebno spriječiti industrijske nesreće, katastrofe, otkloniti posljedice prirodne katastrofe itd. (treći dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije). Privući na prekovremeni rad za vrijeme ručka, trudnice, maloljetne zaposlenice nisu dopuštene ni pod kojim okolnostima (peti dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije).
Pet NEMOJTE o pauzi za ručak
NEMOGUĆE je sa zaposlenikom dogovoriti isključivanje stanke za ručak iz radnog dana ili njezino premještanje na početak ili kraj dana.
NEMOJTE dijeliti stanku na periode kraće od pola sata. 30 minuta je minimalno vrijeme koje je zakonodavac odredio za odmor i obrok.
NEMOJTE prisiljavati zaposlenike da budu u prostorijama poslodavca tijekom pauze za ručak. U navedeno vrijeme zaposlenik je slobodan i može ga koristiti prema vlastitom nahođenju (članak 106. Zakona o radu Ruske Federacije).
NEMOJTE praviti pauzu dulju od dva sata zaredom. U ovom slučaju već će biti potrebno razgovarati o podjeli radnog dana na dijelove (članak 105. Zakona o radu Ruske Federacije).
Za vrijeme nezakonite odsutnosti zaposlenika s radnog mjesta u slučaju izostanka s posla NEMOGUĆE je uključiti stanku za odmor i obrok.
Zapamtite glavnu stvar
Stručnjaci koji su sudjelovali u izradi materijala bilježe:
Julija SVINAREVA,
voditelj pravnog odjela LLC "DELAN Group" (Balashikha):
Stanka za ručak je vrijeme kada je zaposlenik slobodan od izvršavanja radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju. Poslodavac može obvezati zaposlenika da bude na radnom mjestu i u zgradi organizacije samo ako je to potrebno za uvjete proizvodnje.
Alina GORELIK,
pravni savjetnik MORGAN AND STOUT LLC (Moskva):
Organizacija može uvesti pomično vrijeme za ručak, pod uvjetom da je njegovo određivanje i trajanje u skladu s normama Zakon o radu. Takav se ručak može uspostaviti za pojedinog zaposlenika na njegov zahtjev i utvrditi u ugovoru o radu s njim.
Tatjana BASTRIKINA,
Voditelj odjela za ljudske resurse LLC "Chelyabinsk Plant of Auto Service Equipment" (Cchelyabinsk):
Pauze za pušenje i ispijanje čaja nisu uključene u radno vrijeme i ne podliježu plaćanju. Nenamjenski potrošeno vrijeme možete evidentirati uz pomoć videonadzora i elektroničkog pristupnog sustava.
Članak je pripremljen na temelju materijala naših kolega iz časopisa "Kadrovoe delo"
22.03.2017 u 21:47, pregleda: 11743Život je, kao što znate, borba. Prije večere - uz glad, nakon večere - uz spavanje. Iako se našim saborskim zastupnicima često zamjera da su užasno udaljeni od naroda, ponekad se s političkog Olimpa spuste na zemlju. Dakle, 22. ožujka Državna duma trebala je u prvom čitanju razmotriti prijedlog zakona o povećanju pauze za ručak za Ruse na 2 sata, ali nije imala vremena. Ročište je odgođeno za drugi dan.
Zapravo, to je još uvijek članak 108 Zakon o radu Ruska Federacija propisuje da pauza za ručak treba trajati najmanje 30 minuta i ne više od 2 sata. Ipak, konačnu odluku donosi poslodavac. I ne ide u korist djelatnika: 1 sat i točka.
Iz objašnjenje, koji su zastupnici pripremili prošlog ljeta, jasno je da takav prijedlog nije nekakav populizam, on je diktiran isključivo brigom za zdravlje Rusa. Činjenica je da prilikom jela dolazi do odbacivanja krvi iz živčanog sustava u probavni sustav. To uzrokuje pospanost, osobito na vrućini, ljudsko tijelo se umara i doživljava dodatni stres.
Da "dođete k sebi", a za oporavak treba dodatnih sat vremena. Doista, za bilo koga, ovaj sat je zaposlenik, kako kažu, ne, kao pospana muha.
Moramo odati počast: zakonodavci su, možda sami, proučavali biološke ritmove osobe i otkrili da ne možemo bez dvosatne pauze za ručak. Bez obzira na to je li osoba večerala ili ne, njezin se slom događa 8 sati nakon buđenja, upravo u razdoblju ručka. A tu je i vrućina, i odljev krvi ... U Njemačkoj je u tom pogledu lakše, nema krutog rasporeda rada od zvona do zvona. Zaposlenik ima pravo doći 2-3 sata ranije od formalno utvrđenog vremena i otići isto toliko ranije, glavno je obaviti potrebnu količinu posla.
Čini se da će Rusi toplo odobriti ovu zakonodavnu inicijativu. Štoviše, ne predviđa povećanje radnog dana za jedan sat, ukupni radni tjedan i dalje ne bi trebao biti duži od 40 sati. Dodatni sat za pauzu za ručak omogućit će zaposleniku da udahne, nakon čega će se s udvostručenom energijom baciti na posao.
Produktivnost rada neće padati, smatraju zastupnici, naprotiv, dobro će se isplatiti.
Naša inicijativa nije rođena u kabinetu, već kao rezultat sastanaka s našim biračima, - kaže jedan od autora ovog zakona, zastupnik Državne dume iz Liberalno demokratske stranke Ivan Sukharev.. - To su zahtjevi stanovništva. Naši građani, pogotovo u provinciji, nemaju priliku objedovati u kafiću, pogotovo u restoranu. Oni, u pravilu, idu-idu kući i sat vremena im nije dovoljno. Štoviše, u ruskoj divljini tijekom dana svakako će biti posla oko kuće - nahraniti stoku itd. Zato Rusima treba 2-satna pauza za ručak. NA carske Rusije legaliziran je poslijepodnevni odmor što je pozitivno utjecalo na zdravlje stanovništva.
Međutim, Zakon o radu kaže da konačno vrijeme pauze za ručak određuje poslodavac. Reći će – smokve ti, a ne 2 sata – i neće biti odmora!
Zalažemo se da zakonom strogo odredimo vrijeme pauze za ručak, tako da ono ni na koji način ne ovisi o poslodavcu. I iako se razmatranje naše inicijative stalno odgađa, postoji povjerenje da će je Državna duma ovaj tjedan razmotriti i usvojiti u prvom čitanju.
Usput, u SAD-u, gdje je vrijeme novac, nema pauze za ručak kao takve. Oni svoje hamburgere s colom grizu upravo na radnom mjestu. Ali složimo se da je novac tamo sasvim drugačiji nego kod nas. Da, nezdrava hrana vas može udebljati.
U Njemačkoj, gdje se ne prakticira strog raspored rada, službena pauza je određena na 30 minuta, u Kini - dva sata. U Francuskoj su od 50-ih godina prošlog stoljeća u upotrebi restoranski čekovi - papirići s kojima Francuzi upola jeftinije mogu kupiti bilo što u kafićima i bistroima. Drugu polovicu troška plaća poslodavac. U pravilu od kuće na posao nose sendviče, a ostale potrebne proizvode kupuju čekovima.
U zemljama arapskog istoka i jugoistočne Azije, zbog vrućine od dva do četiri sata popodne, uspostavlja se dnevna siesta, kada se život u poduzećima, čak iu trgovinama, smrzava.
Južne ruske regije u ljetno razdoblje također pate od vrućine.
Pravo zaposlenika na odmor jedno je od glavnih za ruske radnike, dok je pauza za ručak, prema Zakonu o radu, u mnogim slučajevima obavezan dio radnog rasporeda. Trajanje i obveza stanke za ručak prema Zakonu o radu Ruske Federacije može varirati ovisno o okolnostima i prirodi radna aktivnost, različito za rad u 8-satnom ili 12-satnom radnom danu. Stoga i poslodavci i posloprimci trebaju znati koliko traje pauza za ručak i kojim propisima je uređena.
Stanka za ručak prema Zakonu o radu - osnovna načela
Stanka za ručak nije nužno predviđena posebno za jelo i tijekom samog ručka. Ali budući da za većinu radnika iu većini organizacija vrijeme pauze pada upravo na ručak, zbog toga se ovaj koncept ukorijenio u umovima Rusa. Izravno u zakonodavstvu, koncept pauze za "ručak" se ne razmatra, međutim, jednostavna pauza se uzima u obzir bez greške.
Pravno uređenje pitanja vezanih uz stanku za ručak, prema Zakonu o radu, predviđeno je odredbama sljedećih članaka ovog dokumenta:
- čl.100. Pitanja uređena odredbama ovoga članka odnose se na radno vrijeme. Zakonski propisi izravno obvezuju poslodavca da ovaj režim utvrdi u odredbama ugovora s radnicima s točnim navođenjem trajanja i vremena stanke za ručak tijekom rada.
- čl.108. Navedenim člankom uređuju se stanke i utvrđuje pravo svakog zaposlenika na korištenje tog vremena tijekom radnog dana. Ujedno, ovaj članak uređuje i dopušteno trajanje stanke i slučajeve u kojima se stanka ne određuje.
- čl.109. Načelima iz odredaba ovoga članka uređuju se stanke za grijanje i odmor koje se ostvaruju određenim kategorijama radnika. Takva razdoblja moraju nužno biti uključena u radno vrijeme radnika.
- Članak 224. Tim se člankom uređuje postupak odobravanja posebnih odmora za radnike kojima su oni potrebni zbog zdravstvenog stanja i zdravstvenih razloga.
- Članak 258. Za majke djece do 1,5 godine zakonodavac je predvidio i pravo na redovite stanke tijekom rada radi prehrane djece. Istovremeno, takve pauze imaju posebnu zakonska regulativa.
Kao što možete razumjeti, kategorije pauza prema Zakonu o radu Ruske Federacije prilično su široke i uključuju ne samo pauzu za ručak, već i druge vrste odmora za različite kategorije zaposlenika. No, bez obzira na broj osiguranih dodatnih pauza, pauza za ručak je neotuđivo pravo većine radnika.
Pauza za ručak u 8 i 12 sati dnevno prema Zakonu o radu
Najrelevantnije za većinu radnika u Ruska Federacija je pauza za ručak u 8 i 12 sati. Njegova zakonska regulativa općenito je predviđena normama članka 108. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema njegovim odredbama, takva pauza trebala bi imati strogo definirane vremenske intervale - od 30 do 120 minuta. Istodobno, zakonodavstvo ne utvrđuje određeno vrijeme za odobravanje ove pauze, ostavljajući odluku o tome diskrecijskoj ocjeni poslodavca.
Zakon ne pravi razliku između stanke za ručak za 8-satno radno vrijeme i stanke za ručak za 12-satno radno vrijeme. Štoviše, čak i kada rade puno radno vrijeme, zahtjevi za odmor za zaposlenike su identični.
Glavna značajka pauze za ručak prema Zakonu o radu Ruske Federacije je da se njegovo razdoblje ne smatra radnim. Sukladno tome, radnici imaju pravo baviti se bilo kojom aktivnošću koju žele, uključujući napuštanje teritorija poduzeća i radnog mjesta tijekom tog razdoblja. Ako je potrebno, poslodavac ima pravo odrediti u mjes propisi nekoliko pauza odjednom tijekom jednog radnog dana - glavni zahtjev u ovaj slučaj je pridržavati se ukupnog minimalnog i maksimalnog trajanja. Naime, niti jedna stanka ne može trajati kraće od 30 minuta, a pritom ukupno trajanje svih takvih stanki ne može biti duže od dva sata tijekom radnog dana.
Ako je potrebno, poslodavac ima pravo zaposlenicima omogućiti stanke koje će biti uključene u radno vrijeme, prilagođavajući njihovo trajanje prema vlastitom nahođenju bez ikakvih ograničenja. Tako neke organizacije predviđaju mogućnost petominutnih ili desetominutnih odmora za zaposlenike tijekom svakog sata ili nekoliko sati, a te se odmore smatraju plaćenim.
Poslodavac ima pravo samostalno odrediti određeno vrijeme za pružanje stanke tijekom dana. Istodobno, on može postaviti i opću pauzu za sve zaposlenike poduzeća i zasebne pauze za zaposlenike. različite pozicije ili drugačije strukturne podjele organizaciji ili čak za svakog pojedinog radnika u različito vrijeme.
Kada ne možete odrediti pauzu za ručak
Iako se pauza za ručak smatra obveznom za većinu radnika, rusko zakonodavstvo Također predviđa niz situacija u kojima se ne može provesti. Dakle, ako priroda posla ne podrazumijeva mogućnost osiguravanja pauze za ručak, na primjer, zbog potrebe pružanja kontinuirane usluge kupcima ili vođenja proizvodnih operacija, tada se pauze ne mogu uspostaviti. Istodobno, sindikalna organizacija može zahtijevati od poslodavca obrazloženje uskraćivanja stanke radniku.
Međutim, kada organizacija ima takav režim, poslodavac je dužan radnicima osigurati mogućnost odmora i prehrane tijekom izravan rad. U slučaju nemogućnosti prehrane i odmora zaposlenici imaju pravo podnijeti pritužbu inspekcija rada administrativna novčana kazna za kršenje zahtjeva članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, kao i jednostavna naredba o obveznom uvođenju pauza ili uklanjanju nemogućnosti zaposlenika da jedu i odmore se mogu izreći radnje poslodavca i tijekom provjere.
Osim toga, postoji još jedna situacija u kojoj se prema Zakonu o radu Ruske Federacije pauze za ručak uopće ne mogu osigurati radnicima. Ovo se odnosi na radnike koji rade pod uvjetima ako trajanje jedne smjene ne prelazi četiri sata. U tom slučaju stanka nije obvezna, ali je poslodavac ima pravo takvim radnicima odrediti. To se odnosi i na rad na mjestu, jer njegovo trajanje ne može biti dulje od polovine radnog vremena na glavnom mjestu rada.
Ako pri radu s nepunim radnim vremenom trajanje jedne smjene zaposlenika prelazi četiri sata, mora mu se omogućiti odmor na općoj osnovi bez ograničenja ovog prava.
Za udaljeni radnici i zaposlenika kod kuće, nije moguće dati jamstvo za osiguranje stanke zbog prirode ove radne aktivnosti. Stoga zakonodavstvo dopušta takvim zaposlenicima da sami sebi određuju radno vrijeme.
Posebne stanke za pojedine kategorije radnika
Osim pauze za ručak, kao što je ranije spomenuto, postoje različite vrste posebne stanke za određene kategorije radnika ili pojedinih aktivnosti. Konkretno, takve stanke treba odobriti u sljedećim situacijama:
Koliko god rad volio, čovjeku treba odmor od njega. Zakon predviđa nekoliko vrsta izuzeća od izvršavanja radnih obaveza - godišnji odmor, slobodni dani, pauza za ručak. Što trebate znati o potonjem - u ovom članku.
koncept
Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:
Brz je i JE BESPLATNO!
Pravno, pauza za ručak je vrijeme za odmor i jelo. Tijekom tog razdoblja zaposlenik ima pravo raditi sve osim posla – jesti, spavati, čitati knjigu, razgovarati s kolegama. I to potpuno legalno!
Zakonodavni okvir
Sva pitanja vezana uz pružanje vremena za ručak regulirana su Zakonom o radu Ruske Federacije.
Članak 107. propisuje sve oblike rekreacije građana:
- tijekom radnog dana;
- između radnih dana
- vikendi i praznici;
- Praznici.
Zakon kaže da je način rada naznačen u individualni dogovor samo ako se razlikuje od općenito utvrđenog u poduzeću.
Primjer:
Za sve zaposlenike organizacije vrijeme za odmor i ishranu određeno je od 13 do 14 sati. I Vasiljev I.V. apelirao je na upravu da se ovaj termin odgodi za vrijeme od 12 do 13 sati, te je molbi udovoljeno. Upis o prijenosu vremena unosi se u ugovor o radu.
U internom pravilniku
U pravilima interni propisi propisano je obavezno vrijeme podnevne pauze! Ovaj dokument podliježu izvršenju svih zaposlenika organizacije bez iznimke.
Pravila bi trebala predvidjeti sljedeće:
- trajanje rada tijekom tjedna, naznaka nepravilnosti radnog dana;
- razdoblje za odmor i hranu;
- prisutnost posebnih, pored općenito utvrđenih, zaustavljanja u radu;
- određivanje slobodnih dana (po danima u tjednu);
- određene datume isplate.
Pravila imaju neograničeno vrijeme važenja. Samo ako su aneks kolektivnog ugovora, djeluju za vrijeme važenja potonjeg.
Da li je uračunato u radno vrijeme i da li se uzima u obzir?
Vrijeme namijenjeno za prehranu je vrijeme slobodno od radne aktivnosti i ni pod kojim uvjetima ne ulazi u sastav radnog vremena.
Stoga se utvrđeno trajanje radnog dana računa bez uzimanja u obzir slobodnog vremena. Ovo vrijeme nije uključeno u vremenski list za obračun plaća.
Može li biti plutajući i kako ga postaviti?
"Plutajući ručak" primjenjuje se u brojnim poduzećima kada se proizvodni proces mora odvijati kontinuirano tijekom dana.
Poslodavac može internim pravilnikom odrediti da se, primjerice, izuzeće od rada od 45 minuta po izboru radnika omogući od 12 do 16 sati.
Ovaj se postupak koristi u multifunkcionalnim centrima za opskrbu javne službe, budući da je potrebno primati kupce, posjetitelje tijekom cijelog trajanja radnog vremena.
Treba li to platiti?
Osobno vrijeme za odmor i prehranu nije vrijeme rada te stoga ne podliježe plaćanju.
U praksi se postavlja pitanje: “Treba li me poslodavac dodatno platiti ako radim u vrijeme ručka?”.
Zakon u ovom slučaju ne predviđa takvu mogućnost.
Rad za vrijeme pauze osobna je inicijativa osobe.
Nijanse
Primjena radnog zakonodavstva u području organiziranja rekreacije za građane ima niz nijansi.
Razmotrimo neke od njih:
- Za vrijeme neredovnog radnog vremena. Postavlja se pitanje mogućnosti privlačenja zaposlenika za obavljanje poslova u njegovo slobodno vrijeme. Stav Ministarstva rada o ovo pitanje nedvosmislen: zaposlenik mora ispunjavati radne funkcije s nepravilnim radnim vremenom i prije i poslije posla. Pauza za ručak nije takvo razdoblje.
- Na posebni uvjeti raditi. U slučajevima kada, zbog posebnosti proces proizvodnje nema načina da se radnicima osigura puni odmor, uprava je dužna ljudima osigurati hranu na radnom mjestu. Vrijeme u kojem zaposlenik jede uračunava se u radno vrijeme i podliježe plaćanju.
- određeno vrijeme odmora. O pitanju koliko je sati nakon početka rada vrijeme za obroke, poduzeće samostalno odlučuje. U pravilu je to sredina radnog dana.
Što učiniti ako je došlo do industrijske ozljede za vrijeme ručka?
Ako se ozljeda dogodila u navedeno vrijeme, a osoba nije nastupila radne obveze, nije bio u krugu poduzeća i nije ga koristio vozilo daje poslodavac, tj. koristio osobno vrijeme po vlastitom nahođenju, onda ono nije proizvodno.
Na pitanje plaća li se takva ozljeda ili ne, odgovor je ne.
Rad na određeno vrijeme
Članak 108. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se uz 4-satni radni dan ne može uspostaviti stanka predviđena zakonom. Ova je odredba sadržana u pravilima o rasporedu rada organizacije.
Sa smjenskim rasporedom rada
Smjenski raspored rada podrazumijeva značajke za određene kategorije radnika u osiguravanju slobodnog vremena za odmor i hranu.
honorarni posao
Odredbe o prekidu radnog procesa za ručak, utvrđene člankom 108. Zakona o radu Ruske Federacije, također se primjenjuju na radnike s nepunim radnim vremenom.
Kako poslodavac može kontrolirati vrijeme za ručak?
Osobno vrijeme osobe sugerira da ga može koristiti kako želi. Stoga uprava nema pravo kontrolirati radnje zaposlenika tijekom tog razdoblja.
Administracija kontrolira samo pravodobnost odlaska zaposlenika i njegov dolazak na radno mjesto na kraju.
U slučaju sustavnog kršenja rasporeda rada, kašnjenja s pauze, zaposlenik može biti disciplinski odgovoran.
Pažnja! Vrijeme ručka nije uključeno u izračun kako bi se utvrdila činjenica izostanka s posla.
Pravo na odmor tijekom radnog dana zajamčeno je svakom čovjeku. Poznavanje svih nijansi pružanja takve pauze prema zakonu pomoći će u izbjegavanju konfliktnih situacija s poslodavcem.
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.
