Zaposlenik na odlasku ima pravo na novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Štoviše, naknada se isplaćuje za godišnje odmore akumulirane za cijelo razdoblje rada kod određenog poslodavca. Za njegovo određivanje važno je znati broj dana godišnjeg odmora na koje je zaposlenik imao pravo u trenutku otkaza i njegovu prosječnu plaću.
Stručna usluga pravnog savjetovanja GARANT
Prilikom otkaza zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore 1 . Visina ove naknade utvrđuje se množenjem broja dana godišnjeg odmora koje zaposlenik nije iskoristio u trenutku otkaza s prosječnom dnevnom plaćom zaposlenika. S druge strane, broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora razlika je između broja dana godišnjeg odmora na koje je zaposlenik imao pravo u trenutku otkaza i broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik iskoristio.
Utvrđivanje broja dana godišnjeg odmora ostvarenih do otkaza
Imajte na umu da Zakon o radu ne utvrđuje postupak za utvrđivanje broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik ostvario do trenutka otkaza. Međutim, u te svrhe potrebno je koristiti se odredbama Pravilnika o redovitom i dodatni praznici 2 u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu 3 . Dakle, pri otkazu radniku koji je kod ovog poslodavca proveo najmanje 11 mjeseci rada, a nije iskoristio pravo na odsustvo, isplaćuje mu se naknada u punom iznosu. Štoviše, u nekim situacijama, čak i ako je zaposlenik kod poslodavca radio kraće od navedenog razdoblja, također može imati pravo na naknadu za puni godišnji odmor 4. U ostalim slučajevima naknada pripada razmjerno broju mjeseci staža godišnjeg odmora u radnoj godini s nepunim radnim vremenom 5 .
Proporcija u ovaj slučaj trebao bi izgledati ovako:
Mo - broj mjeseci koje je zaposlenik odradio;
12 - broj mjeseci u godini;
Ku - broj dana godišnjeg odmora na koje je zaposlenik ostvario pravo do otkaza;
Ko - broj dana plaćenog godišnjeg odmora zaposlenika.
Dakle, broj dana godišnjeg odmora koje je zaradio zaposlenik određuje se sljedećom formulom:
Ovu formulu za izračun broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora koriste i sudovi 6 .
Trajanje godišnjeg odmora zaposlenika je 28 dana. Zaposlenik daje otkaz vlastita volja odrađenih 8 mjeseci u tekućoj radnoj godini. Broj dana godišnjeg odmora koji mu pripada bit će 28 dana. x 8 mjeseci : 12 mjeseci = 18,67 dana.
Istodobno, postoji nešto drugačiji pristup postupku utvrđivanja broja dana godišnjeg odmora na koje je zaposlenik stekao pravo do otkaza. Ovo se stajalište temelji na pojašnjenjima Rostruda 7, prema kojima svaki mjesec koji zaposlenik odradi daje mu pravo na 2,33 (28 dana: 12 mjeseci) dana godišnjeg odmora (s trajanjem godišnjeg odmora od 28 dana). S druge strane, konačna vrijednost broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio određuje se množenjem ove vrijednosti s brojem mjeseci staža na godišnjem odmoru.
Stoga, zapravo, Rostrud predlaže rastavljanje gornje formule u dvije odvojene aritmetičke operacije:
- podijelite broj dana godišnjeg odmora s 12;
- pomnožite dobivenu vrijednost s brojem mjeseci koje je zaposlenik odradio.
Međutim, autoru se čini da je ovakav pristup suprotan zdravom razumu i da dovodi do namjerno iskrivljenih rezultata izračuna. Činjenica je da je vrijednost dobivena dijeljenjem 28 s 12 beskonačni decimalni razlomak 2, (3), a broj 2,33 rezultat je zaokruživanja. Posljedično, korištenje ove srednje aproksimativne vrijednosti također negativno utječe na točnost svih naknadnih obračuna, i to u smjeru smanjenja broja dana koje je zaposlenik zaradio, odnosno pogoršanja njegove situacije.
Korištenje ovog postupka izračunavanja dovodi do očito apsurdnih situacija.
Trajanje godišnjeg odmora zaposlenika je 28 dana. Zaposlenik odlazi slobodnom voljom nakon odrađenih 6 mjeseci u tekućoj radnoj godini. Čini se očitim da, nakon što je odradio točno polovicu radne godine, zaposlenik ima pravo na točno polovicu godišnjeg odmora, odnosno 14 dana. Međutim, ako primijenimo Rostrudovu metodu izračuna, dobiva se nešto drugačija vrijednost:
2,33 dana x 6 mjeseci = 13,98 dana.
Istodobno, primjena metodologije Rostrud odražava se u sudskoj praksi 8 .
Međutim, čak i ako poslodavac smatra prihvatljivim korištenje ovog pristupa za izračun broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio, imajte na umu da je nemoguće za sve zaposlenike bez iznimke utvrditi broj dospjeli dani godišnji odmor po stopi od 2,33 kalendarska dana godišnjeg odmora za svaki mjesec radnog staža. 2,33 dana godišnjeg odmora po mjesecu radnog staža dopušteno je samo onim zaposlenicima čiji godišnji plaćeni dopust traje 28 kalendarskih dana. Ako puni godišnji odmor iznosi više od 28 dana, tada će broj dana godišnjeg odmora po mjesecu staža biti veći od 2,33. Na primjer, učitelj čiji godišnji odmor traje 56 kalendarskih dana ima pravo na 4,67 kalendarskih dana godišnjeg odmora (56 dana: 12 mjeseci) po mjesecu staža na godišnjem odmoru.
Također treba napomenuti da trenutno zakonodavstvo ne postoji mogućnost zaokruživanja dobivenog broja dana godišnjeg odmora. U pismu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije 9 navodi se da je moguće zaokružiti broj dana zasluženog godišnjeg odmora, uključujući i cijele brojeve, ali ne prema aritmetičkim pravilima, već u korist zaposlenika. Međutim, ovaj pristup vrijedi samo u slučajevima kada je zaokruživanje želja poslodavca i provodi se, primjerice, kako bi se olakšali daljnji izračuni. Ako je zaokruživanje objektivna nužnost, onda je poslodavac očito prisiljen na to, bez obzira na to što zakonom nije reguliran postupak za takvo postupanje. Prema autoru, u ovom slučaju mogu se koristiti općeprihvaćeni aritmetički principi zaokruživanja.
Trajanje godišnjeg odmora zaposlenika je 28 dana. Zaposlenik odlazi s 1 mjesecom staža godišnjeg odmora. Broj dana godišnjeg odmora koje je zaradio u ovom slučaju bit će rezultat dijeljenja 28 s 12, odnosno 2, (3). No, periodični ulomak poslodavac ne može koristiti u daljnjim izračunima, pa je prisiljen pribjeći zaokruživanju dobivene vrijednosti. U ovom slučaju, u skladu s ustaljenom praksom, zaokruživanje se provodi na stotinke. To jest, rezultat će biti 2,33 dana. Ako poslodavac želi zaokružiti dobivenu vrijednost na desetinke ili na cijeli broj, tada će u ovom slučaju biti prisiljen zaokružiti naviše, odnosno na 2,4 odnosno na 3.
Istodobno, stav Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije još jednom dokazuje nezakonitost postupka izračuna broja dana godišnjeg odmora koji je predložio Rostrud. Budući da korištenje vrijednosti 2,33 kao međuproizvoda za daljnje izračune nije potrebno, u ovom bi slučaju broj 2, (3) morao biti zaokružen naviše, odnosno na 2,34.
Utvrđivanje broja mjeseci staža za godišnji odmor za zaposlenika
Zasebno je potrebno spomenuti značajke određivanja broja mjeseci staža zaposlenika na odmoru. Pri obračunu razdoblja rada koja ostvaruju pravo na dopust iz obračuna se isključuju viškovi manji od pola mjeseca, a viškovi duži od pola mjeseca zaokružuju se na puni mjesec 10 . Pritom se ne precizira što se podrazumijeva pod pola mjeseca. Ipak, iz primjera navedenih u Pravilniku možemo zaključiti da se za pola mjeseca pri računanju radnog staža uvijek uzima 15 dana, bez obzira na broj kalendarskih dana u mjesecu u koji padaju 11.
Također treba napomenuti da u ovom paragrafu pričamo o radnim, a ne kalendarskim mjesecima te sukladno tome zaokružuju se oni viškovi koji preostaju nakon utvrđivanja broja punih radnih mjeseci.
Službenica je primljena 14. travnja, a otkaz dana 16. svibnja 2014. godine. U ovom slučaju njegov radni staž, koji daje pravo na odsustvo, iznosi 1 mjesec i 3 dana. Višak manji od pola mjeseca ne uzima se u obzir u daljnjim izračunima. Dakle, godišnji odmor zaposlenika je 1 mjesec.
Kao što je gore navedeno, stavak 28. Pravilnika utvrđuje niz slučajeva kada zaposlenik ima pravo na puni dopust za nepunu radnu godinu.
Dakle, zaposlenici otpušteni iz bilo kojeg razloga, koji su kod poslodavca radili najmanje 11 mjeseci, podložni kompenzaciji radnog staža, dajući pravo na dopust, dobivaju naknadu za puni dopust.
Ova zakonska norma je podložna primjeni jer nije u suprotnosti sa Zakonom o radu. Uostalom, plaćeni godišnji odmor uključen je u razdoblje godišnjeg odmora i osigurava se prema opće pravilo tijekom radne godine za koju dospijeva. Drugim riječima, 11 mjeseci staža, koji daju pravo na odsustvo, uvijek je dovoljno da uz puni godišnji odmor dobijete punu godinu rada.
Rostrud potvrđuje ovaj zaključak 12 .
Pravo radnika na naknadu za puni dopust s najmanje 11 mjeseci radnog staža priznaju i sudovi 13 .
Budući da u stavku 28. Pravilnika ne stoji da 11 mjeseci dopusta u prvoj radnoj godini daje pravo samo na punu naknadu, ova se odredba odnosi na svaku radnu godinu u kojoj radnik napušta radni odnos. Ne postoji sudska praksa koja bi pobila takav zaključak.
Postavlja se pitanje imaju li zaposlenici pravo na puni godišnji odmor ako im je radni staž 11 mjeseci samo kao rezultat zaokruživanja. Primjerice, zaposlenik je u tekućoj radnoj godini odradio 10 mjeseci i 18 dana. Na temelju stavka 35. Pravila, višak od 18 dana zaokružuje se na najbliži puni mjesec, a razdoblje godišnjeg odmora jednako je 11 mjeseci. Međutim, autor smatra da je zaposlenik stvarno radio manje od 11 mjeseci te nema pravo na puni godišnji odmor iz stavka 28. Pravilnika. Ima pravo na naknadu za 11/12 punog godišnjeg odmora.
Očito, puna naknada pripada zaposleniku koji još nije uzeo godišnji odmor za odgovarajuću radnu godinu. Dakle, u 11 mjeseci staža koji stječu pravo na puni dopust ne treba uračunavati vrijeme provedeno na samom dopustu o čijem se pravu radi.
Zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Sljedeća radna godina zaposlenika započela je 01.04.2013. Od 08.11.2013. do 21.11.2013. (14 kalendarskih dana) koristio je dio plaćenog godišnjeg odmora za ovu radnu godinu. Datum razrješenja - 14.03.2014. Nije bilo perioda koji nisu uključeni u godišnji odmor.
Godišnji staž bez vremena provedenog na godišnjem odmoru je točno 11 mjeseci. Dakle, zaposlenik je stekao pravo na puni godišnji odmor. Budući da je od toga 14 dana već iskorišteno, treba platiti naknadu za preostalih 14 kalendarskih dana.
puna naknada za neiskorišteni godišnji odmor također primaju zaposlenike koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci, ako odlaze zbog likvidacije poduzeća ili ustanove ili njegovih pojedinih dijelova, smanjenja osoblja ili rada, stupanja u vojnu službu itd. 14
dobar dan, ako LLC organizacija radi u području pružanja usluga u okviru pojednostavljenog poreznog sustava, može li plaćati račune drugih strana bez PDV-a, a također kako trebam fakturirati partnera (bez poreza c.
DNEVNI BILTEN
Svaki radni dan ćemo vam poslati sve što je objavljeno jučer
Ništa vam neće nedostajati!
Dokumenti
<О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА>
Kodovi
PPT.RU - Snaga. Pravo. Porezi. Poslovanje
Zabranjeno je potpuno ili djelomično kopiranje materijala, uz dogovoreno kopiranje potrebna je poveznica na izvor
Izračun broja dana godišnjeg odmora nakon otkaza - primjer
Novčana naknada za dopust bez godišnjeg odmora daje se zaposleniku nakon otkaza u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Poslodavac očekuje dužna naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora od strane radnika. Da biste izračunali isplatu naknade, morate znati koliko dana zaposlenik nije imao vremena za odsustvo. Neiskorišteni dani isplaćuju se u visini prosječne plaće obračunate za 12 mjeseci prije otkaza. Članak pokazuje kako izračunati broj dana godišnjeg odmora nakon otkaza, a također daje primjer u brojevima za razjašnjenje predstavljenih informacija.
- trajanje radnog iskustva zaposlenika, koje daje pravo na odmor;
- broj već iskorištenih dana osnovnog plaćenog godišnjeg odmora.
Ovdje se govori o postupku izračuna novčane naknade za godišnji odmor nakon otkaza.
Obveza plaćanja naknade za neiskorištene dane navedena je u dijelu 1 članka 28 Zakona o radu Ruske Federacije.
U ovom se članku, između ostalog, navodi sljedeće:
- ako je zaposlenik radio 11 mjeseci, tada mu se novčana naknada isplaćuje za punu godinu;
- ako je zaposlenik radio manje od 11 mjeseci, tada gotovinsko placanje izrađeni za dane godišnjeg odmora bez praznika koji odgovaraju stvarnom radnom razdoblju;
- ako je zaposlenik radio više od godinu dana, tada se naknada uzima u obzir prema potrebnim danima godišnjeg odmora za stvarno odrađene mjesece i godine.
Postupak za obračun neiskorištenih dana godišnjeg odmora nakon otkaza
- smatra se da iskustvo daje pravo na radni odmor(uzimaju se u obzir razdoblja rada, bolovanja, porodiljni dopust, slobodni dani na vlastiti trošak unutar 14, isključeni su izostanci, roditeljski dopust, slobodni dani na vlastiti trošak iznad 14) - kako izračunati staž za godišnji odmor;
- staž se iskazuje u punim mjesecima (ne uzimaju se u obzir nepuni mjeseci u kojima je odrađeno manje od 15 dana, ako se odradi 15 ili više dana, smatra se da je odrađeno u potpunosti);
- izračunava se broj dana utvrđen za svaki odrađeni mjesec - ukupno trajanje godišnjeg odmora dijeli se s 12 mjeseci;
- radni staž u punim mjesecima pomnožen je s brojem dana godišnjeg odmora za 1 mjesec, ispada ukupno dani godišnjeg odmora koji pripadaju zaposleniku za vrijeme rada u ovoj tvrtki;
- od dobivene vrijednosti oduzetog broja već iskorištenih dana dobiva se broj neiskorištenih dana za koje je potrebno platiti novčanu naknadu.
Posebnost izračuna naknade za godišnji odmor je u tome što se ne uzimaju u obzir kalendarski mjeseci, već radni mjeseci. Radna godina počinje se računati od dana zasnivanja radnog odnosa.
Ako je za jednu punu radnu godinu potrebno 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora, onda za 1 puni mjesec 2,33 dana.
Izračunati broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora ne morate zaokruživati prilikom otkaza. Tvrtka po želji može zaokružiti na pune dane, ali to mora biti u korist zaposlenika, a ne prema aritmetičkim pravilima.
Dane neiskorištenog godišnjeg odmora brojimo korak po korak
Zaposlenik je primljen 01.02.2012., daje otkaz 02.11.2012. U razdoblju rada bio je na 20 dana neplaćenog dopusta i 8 dana na plaćenom godišnjem odmoru. Trajanje godišnjeg odmora zaposlenika je 28 kalendarskih dana. Kako izračunati broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora?
: U ovoj situaciji redoslijed izračuna je sljedeći.
KORAK 1. Određujemo broj mjeseci koje je zaposlenik odradio od datuma zaposlenja do dana otkaza: od 01.02.2011. do 02.11.2012. - 9 mjeseci 2 dana.
KORAK 2. Za godišnji odmor isključujemo razdoblja koja se ne uračunavaju u radni staž.
Samo 14 kalendarskih dana dopusta bez plaće za radnu godinu uključuje se u radni staž za godišnji odmor. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. I koliko kalendarskih dana neplaćenog dopusta treba uzeti u obzir u razdoblju godišnjeg odmora, ako je u vrijeme otpuštanja zaposlenik radio nepuno radno vrijeme?
IZ AUTENTIČNIH IZVORA
“Prilikom izračuna naknade za neiskorišteni dopust, radni staž koji stječe pravo na glavni godišnji odmor mora uključivati svih 14 kalendarskih dana dopusta bez plaće, čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, bez obzira na to koliko je zaposlenik radio u vrijeme otpuštanja.
Stoga se 14 kalendarskih dana neplaćenog dopusta uzima u obzir u stažu godišnjeg odmora, a 6 kalendarskih dana (20 dana - 14 dana) takvog dopusta oduzima se od odrađenih sati. Dakle, naknada pripada zaposleniku za razdoblje od 8 mjeseci i 27 dana. Moraju se zaokružiti na 9 mjeseci u pismu Rostruda od 14.06.2012 br. 854-6-1.
KORAK 3. Odredite broj dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio:
2,33 dana x 9 mjeseci = 20,97 dana
KORAK 4. Odredite broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora:
20.97 dana (broj dana zarađenog godišnjeg odmora) - 8 dana. (broj dana iskorištenog godišnjeg odmora) = 12,97 dana.
Ako je rok trajanja ugovora duži od 2 mjeseca, naknada se isplaćuje prema općim pravilima
Za obavljanje popravaka naša trgovina sklopila je ugovor o radu na određeno vrijeme s djelatnicom od 01.08.2012 do 31.01.2013. Ali sam daje otkaz 01.10.2012. Je li točno da mu trebamo isplatiti naknadu u iznosu od 2 radna dana godišnjeg odmora za svaki mjesec rada?
: Odmor u trajanju od 2 radna dana po mjesecu rada pripada zaposlenicima s kojima je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca u čl. 291 Zakona o radu Ruske Federacije, a sezonski radnici s kojima je ugovor sklopljen do 6 mjeseci u čl. 295 Zakona o radu Ruske Federacije. U Vašem slučaju zaposlenik ima ugovor o radu na određeno vrijeme od 6 mjeseci, a rad nije sezonski. Dakle, ima pravo na naknadu u iznosu od 2,33 kalendarski dani za svaki mjesec, odnosno 4,66 kalendarskih dana. To što zaposlenik odlazi nakon samo 2 mjeseca rada nije bitno.
Odredite broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora ako zaposlenik odustane od godišnjeg odmora
Službenica je primljena 20.09.2010. Za 2011. godinu odmor je proveo u potpunosti. U 2012. godini otišao je na godišnji odmor od 10.09.2012. do 07.10.2012. (u trajanju od 28 kalendarskih dana). Upozorio je da će napisati ostavku zadnji dan Praznici. Jesmo li dobro shvatili da on nema pravo na naknadu za godišnji odmor?
: Ne, zaposlenik mora platiti naknadu za 1 mjesec. Činjenica je da za vrijeme samog godišnjeg odmora zaposlenik ima i godišnji odmor od sto kuna. 121 Zakona o radu Ruske Federacije.
U vašem slučaju za razdoblje:
- od 20.09.2010. do 19.09.2011., zaposlenik je uzeo godišnji odmor;
- od 20.09.2011. do 19.09.2012., zaposlenik je uzeo godišnji odmor;
- od 20.09.2012., zaposlenica je započela novu radnu godinu i otišla na godišnji odmor. Za razdoblje od 20.09.2012. do 07.10.2012., već je imao 18 dana godišnjeg staža. Dakle, treba platiti naknadu za 1 mjesec, odnosno 2,33 dana.
Nema naknade za slobodne dane
Službenica je primljena 02.04.2012. Od 01.08.2012 do 23.08.2012 nije bio na poslu iz neopravdanog razloga. S tim u vezi, 31. 8. 2012. dobio je otkaz zbog izostanka s posla. Je li u obračunu naknade za godišnji odmor bilo potrebno uračunati dane izostanka s posla u kolovozu 2012.?
: Vrijeme izostanka ne uračunava se u radni staž za godišnji odmor i umjetnost. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, zaposleniku ste trebali isplatiti naknadu ne za 5 mjeseci (od 02.04.2012. do 31.08.2012.), već za 4 (od 02.04.2012. do 31.07.2012.). Zaista, u kolovozu 2012. godine zaposlenik je radio 8 kalendarskih dana (od 24. kolovoza do 31. kolovoza 2012.), što je manje od pola mjeseca. Ali pri izračunu prosječne zarade, dani izostanka nisu isključeni iz obračunskog razdoblja. A za kolovoz si trebao uzeti u obzir 29,4 dana. Zbog toga je iznos naknade za godišnji odmor za ovog zaposlenika manji, što je sasvim pravedno.
Regres za vrijeme rodiljnog dopusta
Žena daje otkaz odmah nakon odlaska da se brine za dijete do godinu i pol. Prije porodiljnog dopusta uzela je sve dane godišnjeg odmora. Jesmo li dobro shvatili da joj ne bismo trebali isplatiti naknadu za dopust pri otkazu?
: Ne. Rodiljni dopust, za razliku od roditeljskog dopusta, računa se u radni staž za dopust i čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije. Stoga joj morate platiti naknadu za vrijeme trajanja dekreta.
23.08.2019
Zakon o radu Ruske Federacije govori o godišnjem trajanju, izraženom u kalendarskim danima. Međutim, za ispravan izračun važno je znati koliko se plaća za 1 mjesec rada.
Ove informacije su od interesa i za računovođu i kadrovika, i za samog zaposlenika. Dužina godišnjeg odmora za svaki radni mjesec ovisi o godišnjem trajanju godišnjeg odmora.
Koliko je dospjelo?
Zakonom o radu određeno je 28 kalendarskih dana.
Važno! Za svaku godinu rada na radu pripada 28 dana godišnjeg odmora.
Štoviše, uzima se radna godina, umanjena za sljedeća razdoblja:
- izostanak s posla;
- nedopuštenje za rad krivnjom zaposlenika;
- vrijeme brige za dijete do 3 godine;
- godišnji odmor bez održavanja u smislu prekoračenja u razdoblju od dva tjedna.
Odmor za 1 mjesec = Ukupno trajanje za godinu / 12 mjeseci.
Odnosno, godišnje trajanje se dijeli s brojem mjeseci u godini.
U većini slučajeva zaposlenici koji ne spadaju u posebne kategorije s povećanim godišnjim odmorom imaju pravo računati na 2,33 dana odmora mjesečno (28/12).
Koristi se ovaj zaokruženi broj HR stručnjak prilikom izračuna potrebnog broja dana godišnjeg odmora u određenom trenutku.
Nije uvijek zaposlenik jasno zatražio godišnji odmor nakon završetka radne godine. Može zatražiti odmor ranije ili kasnije. U tom slučaju prvo morate saznati koliko mu dana pripada za odrađene sate, a za to je koristan broj godišnjih odmora za mjesečno razdoblje.
Također, ovaj pokazatelj je koristan pri izračunu naknade pri otkazu, kada se razdoblje godišnjeg odmora utvrđuje u mjesecima, koje se zatim množi s propisanim brojem dana godišnjeg odmora za 1 mjesec. Rezultat je ukupno trajanje godišnjeg odmora za cijelo razdoblje.
Primjer korištenja indikatora 2.33
Pojmovi:
Službenik je primljen 10. siječnja 2019. godine, od 01. rujna 2019. godine odlazi na godišnji odmor. Koliko dana godišnjeg odmora treba osigurati i platiti?
Izračun:
- Utvrđuje se ukupni radni staž koji daje pravo na plaćeni odmor: 7 mjeseci. i 23 d. 23 se zaokružuju na puni mjesec, za ukupno 8 mjeseci staža.
- Izračunava se broj potrebnih dana odmora = 8 * 2,33 = 18,64.
- Plaća za godišnji odmor se izračunava: primanja za odrađeni period se dijele s količinom odrađenog vremena i pomnože s potrebnim vremenom godišnjeg odmora.
Za nepunih mjesec dana
Uz godišnje trajanje od 28 dana, za nepuni mjesečni rad potrebno je ili 2,33 dana godišnjeg odmora ili se godišnji odmor uopće ne predviđa. Drugih slučajeva ne može biti.
Ako je zaposlenik radio manje od 15 dana u mjesecu, to razdoblje nije osnova za dodjelu godišnjeg odmora.
Ako je odrađeno 15 i više, onda se priznaje puni mjesec i nadoknađuje 2,33 dana odmora.
Ovaj trenutak je obično zanimljiv kada otpuštate zaposlenika, kada trebate izračunati naknadu za neiskorišteno vrijeme, a također i kada se uzima godišnji odmor za nepotpuno odrađenu godinu.
Stanje:
Radnica odlazi 07.02.2019. Godišnji odmor iznosi 2 godine 4 mjeseca i 16 dana.U toku radnog vremena korištena su 42 dana odmora. Potrebno je utvrditi za koje je razdoblje potrebno isplatiti naknadu pri otkazu.
Riješenje:
- Razdoblje godišnjeg odmora računa se u punim mjesecima (mjesečno se uzima 16 dana, jer je u njemu odrađeno više od polovice), ukupni radni staž je 29 m.
- Potrebno vrijeme godišnjeg odmora za ovo razdoblje smatra se: 29 * 2,33 = 67,57.
- Određuje se broj neiskorištenih dana: 67,57 - 42 = 25,57 - za to vrijeme se mora naplatiti novčana naknada.
Tko ima pravo na duži odmor?
One kategorije osoba koje imaju pravo na dodatni plaćeni dopust prema Zakonu o radu Ruske Federacije i drugo zakonodavni akti, može izračunati mjesečni parametar dijeljenjem godišnjeg trajanja, uzimajući u obzir glavne i dodatne komponente, s 12.
- maloljetnici;
- policajci;
- suci;
- radeći u opasnim i štetnim uvjetima;
- , kao i niz drugih.
Koliko košta šest mjeseci rada?
Još jedno popularno pitanje koje zanima zaposlenike je koliko dana godišnjeg odmora mogu dobiti za pola godine rada.
Razdoblje od šest mjeseci minimalno je razdoblje koje trebate raditi u organizaciji da biste dobili plaćeni godišnji odmor.
Ako je to razdoblje u cijelosti odrađeno, tada možete tražiti puni godišnji odmor, ali u dogovoru s poslodavcem.
Važno! Za ovo razdoblje potrebno je najmanje 14 dana odmora, međutim, zakonodavstvo vam dopušta da uzmete svih 28 slobodnih dana u radnoj godini.
Termin odmora potrebno je dogovoriti s poslodavcem podnošenjem molbe. redoslijed odmora osoblja sastavlja se na kraju prethodne godine, stoga zaposlenici zaposleni u tekućoj godini nisu uključeni u raspored.
Neke organizacije imaju praksu sastavljanja novozaposlenih zaposlenika postavljanjem određenih datuma odmora za njih nakon šest mjeseci rada, tada nema problema. Ne morate se ništa dogovoriti, kao ni napisati zahtjev za pružanje odmora.
Ako zaposlenik nije uvršten u raspored, tada se mora napisati molba prema modelu, koja se može preuzeti na. Zatim se dogovara datum polaska i trajanje odmora. Ne možete napustiti radno mjesto bez pristanka uprave, to će se smatrati izostankom.
Trudnice, maloljetnici i oni koji su usvojili dijete ne mogu se dogovoriti o vremenu odmora.
Poslodavac ne može odbiti pružiti odmor nakon šest mjeseci, najmanje 14 kalendarskih dana zaposlenik ima pravo uzeti slobodno vrijeme u skladu sa zakonom nakon 6 mjeseci rada.
Što se tiče punog godišnjeg trajanja od 28 dana, poslodavac može osigurati i toliki broj. Međutim, morate imati na umu da će zaposleniku biti izdani unaprijed, plaća za godišnji odmor također će biti isplaćena, uzimajući u obzir da zaposlenik još uvijek treba raditi ovaj put.
Ako radnik odluči dati otkaz ne čekajući kraj radne godine, tada preplata za godišnji odmor neće funkcionirati. O ovom pitanju možete razgovarati sa zaposlenikom tako da on dobrovoljno uplati potrebni iznos u blagajnu organizacije, ali nemoguće ga je prisiliti da to učini, kao i da uskrati novac iz obračuna nakon otkaza.
Kompetentan odgovor na pitanje koliko dana godišnjeg odmora pripada za svaki odrađeni mjesec od velike je važnosti kako u pogledu poštivanja radnih prava zaposlenika tako iu poreznom smislu. Problemi koji se javljaju u postupku obračuna trajanja godišnjeg odmora vrlo su brojni i izazivaju burne rasprave u gospodarskoj i pravnoj javnosti.
Na postupak nagodbe u ovom slučaju značajno utječu takve okolnosti kao što su izostanci s posla, korištenje neplaćenog dopusta i za potrebe skrbi o djeci, nedostatak pristupa zaposlenika radna aktivnost zbog intoksikacije, kao i pozitivni rezultati liječničkih pregleda, testiranja na TBC, psihijatrijskih pregleda.
Trenutačno profesionalci pridaju veliku važnost kompetentnom izračunu broja dana godišnjeg odmora tijekom otkaza. Ovisno o njihovom broju, zaposlenicima se obračunava puna ili razmjerna naknada. Iznos plaćenog poreza na dohodak ovisi o posebnostima njihovog izračuna (na temelju članka 217. članka 3. Poreznog zakona Ruske Federacije).
Prema stavku 2. stavka 1. članka 238. Poreznog zakona Ruske Federacije, dani neiskorištenog godišnjeg odmora plaćeni zaposlenicima koji odlaze u mirovinu ne podliježu oporezivanju UST-om, što je regulirano pismom br. 04-04-04 / 103 Ministarstvo financija Rusije od 17. rujna 2003. Istodobno, dani neiskorištenih godišnjih odmora koji se plaćaju prema zahtjevima zaposlenika koji nastavljaju raditi u organizaciji podliježu standardnom oporezivanju UST-a (u skladu s pismom br. Sva ova pitanja zahtijevaju kompetentan pristup izračunavanju trajanja plaćenog godišnjeg odmora.
Kako izračunati dane godišnjeg odmora
Da biste odgovorili na pitanje kako izračunati broj dana godišnjeg odmora, morate imati ideju o individualnoj radnoj godini i osobnom iskustvu godišnjeg odmora. Na temelju čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije u prvoj godini rada, pravo na korištenje dopusta nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada zaposlenika kod određenog poslodavca. Istodobno, prema dogovoru stranaka, pružanje plaćenog dopusta može se održati prije isteka tog razdoblja.
Odmor za naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema utvrđenom rasporedu. Sukladno tome, za svakog od zaposlenika postoji individualna radna godina. U ovom slučaju, broj dana godišnjeg odmora za odrađeno razdoblje izračunava se uzimajući u obzir takozvano razdoblje godišnjeg odmora, koje daje pravo na dopust. Ako je tijekom pojedine godine bilo razdoblja koja se isključuju iz obračuna godišnjeg odmora, tada se trenutak navršetka pojedine radne godine odgađa.
- stvarno radno vrijeme.
- Vrijeme kada zaposlenik nije radio, ali je spremljeno za njega radno mjesto prema zakonu o radu, uključujući razdoblja:
- Praznici;
- plaćeni godišnji odmor;
- slobodni dani;
- vrijeme odmora osigurano zaposlenicima u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije;
- neplaćena razdoblja odmora (manje od dva kalendarska tjedna tijekom pojedinačne radne godine);
- udaljenje radnika s rada zbog nemogućnosti prolaska obveznih zdravstvenih pregleda bez njihove krivnje;
- prisilne šetnje.
Sljedeća razdoblja ne podliježu uključivanju u razdoblje godišnjeg odmora:
- dopust radi njege djece do njihove zakonom propisane dobi;
- odsutnost zaposlenika s radnog mjesta bez opravdanih razloga (uključujući udaljenje s radne funkcije na temelju čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije);
- neplaćeni dopust koji traje više od 2 kalendarska tjedna.
Pritom valja imati na umu da se u godišnji odmor, koji stječe pravo na dodatni godišnji odmor koji se isplaćuje zbog rada u štetnim uvjetima, računa samo ono stvarno odrađeno u navedenim uvjetima.
Radno zakonodavstvo Ruske Federacije ne predviđa mogućnost odobravanja plaćenog godišnjeg odmora u nepunom iznosu proporcionalnom razdoblju rada. Dakle, glavni godišnji plaćeni dopust mora biti osiguran u cijelosti (u utvrđenom trajanju, koje je, prema članku 115. Zakona o radu Ruske Federacije, 28 kalendarskih dana).
Pritom treba imati na umu da se u postupku izračuna ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora glavni praznici zbrajaju s dodatnim odmorima, što je regulirano čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije.
Za obračun dana godišnjeg odmora za koje pripada naknada pri otkazu na temelju čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije, koristi se sljedeći algoritam:
- Razdoblje godišnjeg odmora računa se za pružanje godišnjeg odmora. Obračun se provodi u punim mjesecima za cijelo razdoblje radne aktivnosti zaposlenika u organizaciji. U tom slučaju, ako su dani nepunog mjeseca manji od 15, oni se ne uzimaju u obzir, a ako ih ima više od 15, tada se razdoblje zaokružuje na cijeli mjesec.
- Izračunava se ukupan broj dana godišnjeg odmora koji pripada zaposleniku za razdoblje koje je radio u organizaciji.
- Izračunava se ukupan broj stvarno odobrenih dana godišnjeg odmora zaposleniku za cijelo vrijeme rada.
- Izračunava se broj neiskorištenih dana godišnjeg odmora (izračun se vrši tako da se od stavke 2 oduzme stavka 3 ovog algoritma).
Koliko dana godišnjeg odmora je potrebno za 1 mjesec rada
Da biste odredili koliko dana godišnjeg odmora je potrebno za 1 mjesec rada, trebali biste koristiti jednu od općeprihvaćenih metoda. Njegova suština je sljedeća. U skladu s primijenjenom metodologijom, po mjesecu rada obračunava se 2,33 dana koji padaju na glavni plaćeni dopust. Ova vrijednost se dobiva na sljedeći način: 28 dana: 12 mjeseci = 2,33 dana.
Dakle, sukladno obračunu prema navedenoj metodi, broj dana godišnjeg odmora, ovisno o broju odrađenih mjeseci, bit će:
- I. - 2.33
- II. - 4,66
- III. - 6,99
- IV. - 9.32
- V. - 11.65
- VI. - 13.98
- VII. - 16.31 sati
- VIII. - 18.64
- IX. - 20.97
- X. - 23.30 sati
- XI. - 28
- XII. - 28
Ova tehnika je jednostavna za korištenje i opravdana je klauzulom 29 važećih Pravila, uvedenih Dekretom br. 169 Narodnog komesarijata za rad SSSR-a od 30.4.1930.
Dopust za osobe koje rade po ugovoru o radu
Prolazak službene procedure zapošljavanja automatski znači da će zaposlenik imati apsolutno sva prava koja su mu zajamčena važećim zakonodavstvom. Jedno od najčešćih i najvažnijih prava je, naravno, mogućnost redovite prijave plaćenog dopusta. Za osobe koje rade prema ugovoru o radu ovo pravo nastaje svake godine.
Mogućnost prijave prvog godišnjeg odmora nakon zaposlenja pojavljuje se kod podređenog u trenutku kada njegovo radno iskustvo u nova organizacija doseže minimalno 6 mjeseci. Međutim, ako je potrebno, razdoblje godišnjeg odmora može se izdati mnogo ranije, čak iu prvom mjesecu rada. Glavna stvar je da poslodavac nema nikakvih primjedbi po ovom pitanju.
- Prikupljanje dana odmora zbog podređenog događa se automatski tijekom njegovog rada u organizaciji.
- U većini slučajeva razdoblje radne godine poklapa se s redovnom kalendarskom godinom.
- No uvijek se u obzir uzima radna godina. To je sasvim logično, jer se u većini slučajeva zaposlenici u organizaciji ne ustaljuju od prvog dana nove godine. Stoga, ako koristite kalendarsku godinu, bit će puno teže napraviti točan izračun.
Koliko dana godišnjeg odmora “kapa” zaposlenik za svaki odrađeni mjesec?
Što se tiče izračuna točnog broja dana godišnjeg odmora na koje se oslanjaju moderni zaposlenici, važećim zakonskim normama već duže vrijeme utvrđene su posebne formule i sheme. Konkretno, svi izračuni temelje se na službenoj vrijednosti od 2,33 dana. Činjenica je da točno toliko dana plaćenog godišnjeg odmora pripada zaposleniku za svaki mjesec njegovog rada u organizaciji. Koristeći gornju vrijednost, vrlo je jednostavno izračunati potreban broj dana odmora. Važno je samo znati točno vremensko razdoblje za koje će takav izračun trebati provesti.
Zasebno treba spomenuti tako važno pitanje kao što je podjela razdoblja godišnjeg odmora u nekoliko dijelova. Ova je opcija često vrlo prikladna za veliki broj zaposlenika. S njegovom upotrebom moći će barem dva puta u jednoj godini otići na godišnji odmor. Međutim, ovdje se poslodavci moraju sjetiti glavnog pravila.
Konkretno, dijeljenje godišnjeg odmora doista je moguće, a ne prekršaj. Glavna stvar je da jedan od dijelova godišnjeg odmora koji pripada zaposleniku treba biti najmanje 14 kalendarskih dana. Što se tiče preostalih dana odmora, zaposlenik ih može koristiti kako želi. Međutim, o tome još treba razgovarati ovo pitanje s poslodavcem kako bi se izbjegli mogući sporovi i naknadna potraživanja.
Ponekad inicijativa za podjelu godišnjeg odmora ne dolazi od samog zaposlenika, već od njegovog poslodavca. To je razumljivo: neki šefovi ne vole dugo puštati svoje podređene. Zato im je draže da zaposlenici uzmu dva godišnja odmora od po 14 dana.
Treba napomenuti da u gore navedenoj situaciji nema kršenja, međutim, poslodavac uvijek mora dobiti pristanak na takve radnje od svog zaposlenika prije nego što podijeli dopust svog podređenog. U suprotnom, takvi postupci šefa mogu biti u suprotnosti s važećim propisima i narušavati interese zaposlenika. Štoviše, za nezakonitu podjelu godišnjeg odmora, direktor organizacije može biti podvrgnut raznim disciplinskim mjerama.
Određivanje točnog broja dana godišnjeg odmora u vrijeme otkaza
Sadašnje radno zakonodavstvo nije uspostavilo nikakve posebne sheme i načela za određivanje točnog broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio u trenutku njegova otkaza. To znači da u ovom slučaju poslodavac mora koristiti standardne sheme plaćanja koje se primjenjuju u drugim situacijama. Ovdje je potrebno voditi se sljedećim načelima:
- Ako je zaposlenik u trenutku odlaska iz organizacije radio najmanje 11 kalendarskih mjeseci i nikada nije uzeo godišnji odmor, tada će imati pravo na punu godišnju naknadu za neiskorišteno razdoblje godišnjeg odmora.
- Ako radno vrijeme podređenog u ovoj tvrtki još nije doseglo granicu od jedanaest mjeseci, tada se izračun potrebnog broja dana odmora vrši "naknadno". Odnosno, kao osnova se uzima stvarni broj odrađenih godišnjih odmora.
- Što se tiče same formule za izračun, ovdje se kao osnova uzima standardna vrijednost - 2,33 dana. Kako bi se odredio točan broj dana, taj se iznos jednostavno pomnoži s brojem odrađenih mjeseci. Ako je zaposlenik, na primjer, već iskoristio određeni broj dana odmora, tada se on odbija od ukupnog iznosa dana godišnjeg odmora.
- Tijekom izravnog otkaza, raspoložive dane godišnjeg odmora zaposlenika mogu koristiti dva različiti putevi:
- za njihovu namjenu. To znači da će zaposlenik prije trajnog odlaska iz organizacije moći uzeti godišnji odmor. Ova opcija može biti odlična pomoć ako podređeni ne želi razraditi standard dva tjedna prije otkaza;
- primanje novčane naknade od strane zaposlenika za neiskorištene dane. Prilikom odabira ove opcije, dani odmora dostupni podređenom bit će "prebačeni" na unovčiti. Točan iznos naknade ovisit će o broju dana godišnjeg odmora, kao i o prosječnoj plaći podređenog. Cjelokupni iznos naknade mora biti isplaćen zaposleniku zadnji dan rada.
Prema članku 127. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon otkaza, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor. U programu 1C: Platni spisak i HR 8 automatski se određuje broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora za koje treba isplatiti naknadu pri otkazu. O postupku izračuna ostatka godišnjeg odmora u programu govori E.A. Gryanina, neovisna konzultantica.
Obveza poslodavca da radniku prilikom otkaza isplati naknadu za sve neiskorištene godišnje odmore propisana je Zakonom o radu, međutim ni Zakon o radu ni drugi propisi ne sadrže precizne upute o tome kako izračunati broj dana. Očigledno, broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora definiran je kao razlika između broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik "zaradio" i broja dana godišnjeg odmora koji mu je stvarno odobren. Broj stvarno odobrenih dana godišnjeg odmora nije teško utvrditi, ali algoritam za izračun broja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik “zaradio” nije tako jednostavan i jednoznačan.
Da biste to učinili, prvo morate utvrditi duljinu službe zaposlenika. Ovaj trenutak ne izaziva pitanja, jer je postupak utvrđivanja radnog staža propisan Zakonom o radu.
Prema članku 121. Zakona o radu Ruske Federacije, radni staž koji daje pravo na plaćeni godišnji odmor uključuje:
- stvarno radno vrijeme;
- vrijeme kada zaposlenik stvarno nije radio, ali nakon njega u skladu s Zakon o radu i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme Zakon o radu, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisi, ugovor o radu mjesto rada (pozicija) je zadržano, uključujući i vrijeme plaćenog godišnjeg odmora, nerad Praznici, slobodni dani i drugi dani odmora koji su osigurani zaposleniku;
- vrijeme prisilnog izbivanja nezakonit otkaz ili suspenzija s posla i kasniji povratak na prethodno radno mjesto;
- vrijeme udaljenja s rada zaposlenika koji nije položio obvez liječnički pregled(pregled) bez svoje krivnje;
- vrijeme neplaćenog dopusta odobrenog na zahtjev zaposlenika plaće ne duže od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine.
U radni staž koji stječe pravo na osnovni plaćeni godišnji odmor ne uračunava se:
- vrijeme izostanka zaposlenika s posla dobri razlozi;
- roditeljski dopust do djetetove punoljetnosti.
Zatim je potrebno, na temelju dobivenog radnog staža, izračunati broj dana godišnjeg odmora koji pripada zaposleniku. U općem slučaju, trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, za svaku punu godinu radnog staža, odnosno radnu godinu, zaposleniku treba "naplatiti" 28 kalendarskih dana godišnjeg odmora. Zakon o radu ne sadrži objašnjenja kako se izračunava broj dana godišnjeg odmora za nepuno odrađenu radnu godinu. Jedini regulatorni dokument koji regulira ovo pitanje je Pravilnik o redovitim i dodatnim praznicima, odobren. NCT SSSR-a 04/30/1930 br. 169 (u daljnjem tekstu: Pravila), koji se i dalje primjenjuju u mjeri u kojoj nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.
Prema stavku 28. Pravilnika, zaposlenici koji su u organizaciji radili najmanje 11 mjeseci, uračunati u radni staž koji daje pravo na odsustvo, primaju punu naknadu, u ostalim slučajevima zaposlenici primaju razmjernu naknadu. Na temelju primjera izračuna prikazanih u Pravilniku, možemo zaključiti da je za izračun razmjerne naknade potrebno odrediti broj dana godišnjeg odmora koji pripada zaposleniku tako da se utvrđeno trajanje godišnjeg odmora (u općem slučaju - 28 kalendarskih dana) podijeli s 12 mjeseci i pomnoženo s brojem mjeseci godišnjeg odmora zaposlenika. Štoviše, da bi se izračunala razmjerna naknada, radni staž godišnjeg odmora, koji u pravilu do odlaska radnika iznosi nepuni broj mjeseci, treba zaokružiti na cijele mjesece. Pravila zaokruživanja radnog staža navedena su u točki 35. Pravilnika: iz obračuna se isključuju viškovi manji od pola mjeseca, a viškovi od najmanje pola mjeseca zaokružuju se na puni mjesec.
U praksi se ovaj postupak za obračun neiskorištenih dana godišnjeg odmora može tumačiti na različite načine.
Prvo, pitanje je zaokruživanja radnog staža radnika na cijeli broj mjeseci: što se smatra "viškom koji iznosi manje od pola mjeseca" i "viškom koji iznosi najmanje pola mjeseca". Broj dana u različitim mjesecima je različit: hoće li se 14 kalendarskih dana službe u veljači smatrati pola mjeseca, kao 15 dana službe u ožujku?
Drugo često pitanje je treba li zaokruživati broj dana naknade za godišnji odmor i može li broj dana biti necijeli? Na primjer, zaposlenik je radio 1 mjesec, a u pravilu ima pravo na 28/12 dana godišnjeg odmora. Rezultat je 2,33 (3) dana. Treba li se naknada isplatiti za 2,33 dana ili 2,33 treba zaokružiti na najbliži cijeli broj dana? Imajte na umu da zaokruživanje broja kalendarskih dana neiskorištenog godišnjeg odmora koji se plaća pri izračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor nije predviđeno zakonom. Međutim, ako organizacija odluči zaokružiti, na primjer, cijele dane, tada, prema pismu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 7. prosinca 2005. br. 4334-17, to treba učiniti ne prema prema pravilima aritmetike, ali u korist zaposlenika, tj. 2, 33 treba zaokružiti na 3 dana.
Također napominjemo da neki stručnjaci smatraju da bi se obračun naknade trebao vršiti na temelju mjesečnog broja dana godišnjeg odmora zaokruženog na dvije decimale, tj. uzeti u obzir 2,33 dana za svaki mjesec staža na godišnjem odmoru. Odnosno, ako je zaposlenik radio 2 mjeseca, tada ima pravo na naknadu za 2,33 x 2 \u003d 4,66 dana godišnjeg odmora. Dobiveni rezultat će se međutim razlikovati od izračunatog i zaokruženog prema pravilima matematike: 28 / 12 x 2 = 4,67 dana. Koju opciju izračuna treba koristiti?
Ova metodološka pitanja riješena su u programu "1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8" na sljedeći način: algoritam za izračun dana naknade za neiskorišteni godišnji odmor provodi se maksimalno u skladu s normativni dokumenti, a sporne i nejasne točke rješavaju se u korist zaposlenika:
1) Pri obračunu godišnjeg odmora broj punih mjeseci računa se od dana prijema prema kalendarskom principu, tj. na primjer, ako je radnik primljen 17. siječnja, tada će mu 16. veljače staž biti točno mjesec dana, 16. ožujka točno dva mjeseca itd. Sukladno tome, na dan otkaza, radni staž zaposlenika koji daje pravo na godišnji odmor bit će neki puni mjeseci i neki dani. Ovaj broj dana smatra se "viškom".
Na primjer, ako zaposlenik koji je zaposlen 17. siječnja 2013. odlazi 3. ožujka 2013., tada će njegov godišnji odmor biti točno 1 mjesec (od 17. siječnja do 16. veljače) i višak od 15 dana (12 dana - od 17. veljače do 28. veljače i 3 dana od 1. do 3. ožujka).
Da biste utvrdili je li višak manji od pola mjeseca ili barem pola, trebate odabrati mjesec i podijeliti broj dana u tom mjesecu na pola. U programu 1C za analizu odabire se kalendarski mjesec koji uključuje više dana posljednjeg radnog mjeseca zaposlenika. U našem primjeru, ovo je ožujak. Posljednji radni mjesec zaposlenika je razdoblje od 17. veljače do 16. ožujka (ako ga odradi u cijelosti, zaradio bi punih mjesec dana staža). U ovom razdoblju 12 dana pada u veljači i 16 dana u ožujku, stoga je za analizu odabran ožujak. U ožujku ima 31 kalendarski dan, što znači da je višak od 15 dana manji od polovine mjeseca (31:2 = 15,5). Dakle, ovaj višak se odbacuje i smatra se da je radni staž radnika 1 mjesec.
Imajte na umu da ako je zaposlenik otišao 4. ožujka, tada bi njegov staž bio 1 mjesec i 16 dana, 16 dana - višak od više od pola mjeseca, dakle, za izračun dana naknade za godišnji odmor, radni staž bi bio zaokruženo na 2 cijela mjeseca.
Ako je datum otpuštanja zaposlenika pao na razdoblje nakon 17. ožujka, tada bi travanj bio odabran za izračun polovice mjeseca, jer. Posljednji radni mjesec bio bi period od 17. ožujka do 16. travnja. Neka je, primjerice, dan otkaza zaposlenika 31. ožujka 2013. godine, tada je radni staž zaposlenika 2 puna mjeseca (od 17. siječnja do 16. ožujka) i 15 dana (od 17. ožujka do 31. ožujka). NA ovaj primjer višak od 15 dana je već točno polovica mjeseca travnja (30 kalendarskih dana: 2), dakle, zaokružuje se na cijeli mjesec, a obračun dana naknade za godišnji odmor temelji se na 3 mjeseca staža za godišnji odmor.
2) Za 11 punih mjeseci rada obračunava se puna naknada, tj. kao da je radnik radio punu godinu (ali ako je radnik radio manje od 11 mjeseci, npr. 10 mjeseci i 20 dana, tada se broj dana naknade obračunava proporcionalno - za 11 mjeseci staža za godišnji odmor).
3) U proporcionalnom izračunu broj dana naknade za godišnji odmor uzima se u obzir bez međuzaokruživanja, a konačni rezultat dobiven formulom zaokružuje se:
<Количество
заработанных дней отпуска> =
<Годовое количество дней отпуска>/ 12 x<Количество месяцев
отпускного стажа>.
Dakle, ako zaposlenik da otkaz nakon što je odradio 2 mjeseca, program će od njega tražiti da nadoknadi 28 / 12 x 2 = 4,67 dana godišnjeg odmora, a ne 4,66 dana. Ovaj pristup, prvo, ne narušava prava radnika (naknada za 4,67 dana bit će veća nego za 4,66), a drugo, omogućuje vam točan izračun naknade za 3, 6 ili 9 mjeseci rada. Broj nadoknađenih dana godišnjeg odmora u ovom slučaju bit će 7, 14 odnosno 21 dan godišnjeg odmora. Primjenom obračuna, na temelju 2,33 dana godišnjeg odmora po mjesecu staža, broj dana naknade iznosit će 6,99 dana za 3 mjeseca rada, 13,98 za šest mjeseci, 20,97 dana za 9 mjeseci, što očito nije očekivani rezultat. obračuna, prije svega, za samog zaposlenika.
Osim toga, program implementira mogućnost izračunavanja dana naknade za godišnji odmor zaokruženih na cijele dane. Ova značajka je omogućena u postavkama računovodstva. Zbog niske prevalencije ove tehnike, zadana opcija Zaokružite dane naknade za godišnji odmor onemogućeno u programu.
Kada je opcija uključena, broj dana naknade za godišnji odmor zaokružuje se na cijele dane i uvijek naviše, što odgovara pravilima zaokruživanja navedenim u pismu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 07. prosinca 2005. broj 4334-17.
Obračun dana neiskorištenog godišnjeg odmora u programu
Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora, za koje zaposleniku treba isplatiti novčanu naknadu prilikom otkaza, automatski se izračunava u programu.
Prilikom prijave otkaza (unos dokumenta Otpuštanje iz organizacija) analizira radni staž zaposlenika i podatke o stvarno odobrenim godišnjim odmorima. Na temelju tih podataka izračunava se bilanca godišnjeg odmora.
U radni staž radnika koji stječe pravo na plaćeni godišnji odmor računa se cijelo vrijeme rada prema ugovoru o radu (odnosno od dana zasnivanja radnog odnosa do dana otkaza), osim: razdoblja roditeljskog dopusta do dostizanje godina tri godine, razdoblja odsustva bez plaće, duža od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine. Za utvrđivanje razdoblja koja nisu uključena u radni staž, program analizira podatke podsustava kadrovske evidencije izostanaka s posla - informacijskog registra Status zaposlenika organizacija.
Obračun stvarno iskorištenih godišnjih odmora zaposlenika vodi se u akumulacijskom registru Stvarni praznici organizacija.
Program implementira dvije mogućnosti evidentiranja podataka o stvarnom korištenju godišnjih odmora: dokumente kadrovske evidencije izostanaka s posla ili dokumente podsustava obračuna plaća. Knjigovodstvena opcija odabire se u postavkama računovodstvenih parametara.
Treba napomenuti da budući da u HR podsustavu ne postoje dokumenti koji evidentiraju naknadu za godišnji odmor, naknada se uvijek otpisuje obračunskim dokumentima, bez obzira na konfiguriranu proceduru otpisa.
Ako je obračunati saldo godišnjeg odmora pozitivan, predlaže se nadoknada neiskorištenih dana godišnjeg odmora.
Dokument Otpuštanje iz organizacija u stupcu Kompenzacija vrijednost je naznačena Kompenzacija.
Prilikom kasnijeg unosa dokumenta radniku će se priznati novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Ako je saldo negativan, odnosno zaposlenik je koristio godišnji odmor više nego što je „zaradio“, tada se predlaže odbitak za neodrađene dane godišnjeg odmora (vrijednost Zadržavanje u stupcu Kompenzacija).
U ovom slučaju dokument Obračun nakon otpuštanja zaposlenika organizacija izračunat će se iznos koji će se odbiti od zarade zaposlenika.
Poslodavac prilikom otkaza zaposleniku isplaćuje plaću i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Na Internetu postoji mnogo stranica s kalkulatorima, ali mi ćemo vam reći kako provjeriti izračune kadrovskog službenika i koje opcije postoje za dobivanje veće naknade za godišnji odmor.
Kako izračunati neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza
Standardni plaćeni godišnji odmor - 28 kalendarskih dana godišnje. Za svaki odrađeni mjesec zaposlenik ima pravo na naknadu u iznosu od 2,33 dana plaćenog dopusta. Da biste izračunali koliko zaposlenik ima neiskorištenih dana, morate znati radni staž - razliku između datuma zaposlenja i datuma otkaza. Broj kalendarskih dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik već iskoristio oduzima se od radnog staža.
Na izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza utječu dani bez plaće. Ako je zaposlenik otišao na godišnji odmor bez plaće više od 14 kalendarskih dana godišnje, pri izračunu naknade višak će se oduzeti od radnog staža - broja dana preko 14.
Kako biste pravilno izračunali broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora za izračun naknade, možete uzeti podatke od službenika za osoblje o svim svojim godišnjim odmorima i suspenzijama. Ako postoje nedoumice oko nekih datuma, zatražite da vidite svoje izjave o dopustu i naloge. Rok trajanja naloga za neplaćeni dopust, njegu djeteta i disciplinski postupak- 75 godina, oh godišnji odmor- pet godina.
Izračun prosječne dnevne zarade
Za izračun prosječne dnevne zarade iznos obračunate plaće i ostalih isplata za posljednjih 12 mjeseci dijeli se s 12 i s 29,3 - to je prosječni mjesečni broj kalendarskih dana. 29.3 je zakonska konstanta. Ako se tijekom prošle godine zaposlenik odmarao ili bio na bolovanju, tada se iznos plaće ne dijeli s 12, već sa zbrojem punih odrađenih mjeseci pomnoženim s 29,3 i brojem dana u nepunim mjesecima.
To uzima u obzir plaću, regionalni koeficijent, dodatke i dodatke na plaće, plaćanje za rad vikendom, bonuse i druga plaćanja predviđena ugovorom o radu ili lokalnim propisima poslodavca, na primjer, odredba o bonusima.
Premije ulaze u izračun naknade u cijelosti ili djelomično - ovisno o vrsti premije i razdoblju za koje se obračunavaju.
Primjerice, bonus za projekt koji je trajao godinu i pol bit će djelomično uračunat pri obračunu naknade, a bonus za ispunjenje plana prodaje prije dva mjeseca u cijelosti.
Za izračun prosječne dnevne zarade, vrijeme i iznosi koji su se nakupili tijekom tog vremena isključuju se iz obračunskog razdoblja ako je zaposlenik otpušten s posla uz punu ili djelomičnu plaću ili bez plaće. Na primjer, bio je na godišnjem odmoru, uključujući i neplaćeni, ili na bolovanju. Isplate za takva razdoblja ne uzimaju se u obzir pri izračunu naknade, dani nepunog mjeseca izračunavaju se na sljedeći način: 29,3 se podijeli s brojem dana u odgovarajućem mjesecu i pomnoži s razlikom između broja dana u mjesecu i broj dana kada je zaposlenik bio odsutan. Ako je zaposlenik u ožujku uzeo godišnji odmor od tjedan dana, kadrovik će u izračun naknade uzeti u obzir 22,68 dana, a ne 31:
29,3 / 31 × (31 − 7) = 22,68.
Ako je zaposlenik radio manje od godinu dana, tada se stvarni radni sati i sve isplate za to razdoblje, s izuzetkom gore navedenih, uzimaju u obzir pri izračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza.
Kako dobiti veću plaću za godišnji odmor kad date otkaz
Pri obračunu neiskorištenih dana radniku se radni staž zaokružuje na najbliži mjesec. Ako je u nepunom mjesecu zaposlenik radio manje od polovice prije otkaza, oni se zaokružuju; ako pola ili više - do velikog. Odnosno, možete raditi 10,5 mjeseci, a primati naknadu za godišnji odmor kao za 11.
Zaposlenici koji su na jednom mjestu radili više od 11 mjeseci, ali manje od godinu dana, nadoknađen za cijelu godinu. Ako je zaposlenik radio više od 5,5, ali manje od 12 mjeseci, a poslodavac je likvidiran, nakon otkaza treba mu priznati i naknadu za neiskorištene dane godišnjeg odmora za cijelu godinu.
Primjer izračuna naknade za godišnji odmor nakon otkaza
Primjerice, Ivan se zaposlio 10. kolovoza 2016., odlučio dati otkaz 23. studenog 2018. Za to vrijeme odmarao se 25 kalendarskih dana, a za Prošle godine uzeo još 17 dana neplaćenog dopusta.
Ivan prima plaću od 100.000 R mjesečno. U veljači 2018. isplaćen mu je dodatak za Dan branitelja domovine 6000 R, ali to nije predviđeno lokalnim propisima organizacije poslodavaca. Ivan također prima 1000 R mjesečne naknade za putne troškove.
Prvo izračunajmo radni staž: od 10. kolovoza 2016. do 23. studenoga 2018. prošlo je 2 godine, 3 mjeseca i 14 dana. Budući da je Ivan proteklih godinu dana bio bez održavanja više od 14 dana, višak će mu se oduzeti od staža - to su tri dana. Ukupni radni staž radnika prije otkaza: 2 godine, 3 mjeseca i 11 dana.
Da bi dobio veći godišnji odmor nakon otkaza, Ivan mora raditi još najmanje 4 dana - tada će staž biti 2 godine, 3 mjeseca i 15 dana i zaokružit će se. Onda Ivan treba dati otkaz ne 23. studenog, već 27. studenog.
Pri otkazu za 28 mjeseci radnog staža Ivan ima pravo na 65,24 dana godišnjeg odmora. Od njih oduzimamo 25 dana koje je već skinuo, - ostalo je 40,24 neiskorištenih dana. Desetine i stotinke se u takvim izračunima ne zaokružuju.
Izračunajmo sada prosječnu dnevnu zaradu. Ivan daje otkaz u studenom, što znači da je obračunsko razdoblje od studenog 2017. do zaključno listopada 2018. godine. Da Ivan u zadnjih godinu dana nije bio bolestan i da je imao potpuno neiskorišten godišnji odmor, izračun njegove prosječne dnevne zarade izgledao bi ovako:
(100 000 × 12) / 12 / 29,3 \u003d 3412,97 R.
No tijekom prošle godine Ivan je u lipnju otišao na plaćeni dopust od 25 dana, au listopadu je uzeo 17 dana odmora o vlastitom trošku - u tim mjesecima računat će se dani umanjeni za godišnji odmor.
Prvo izračunajmo broj dana u svakom od nepunih radnih mjeseci - srpnju i listopadu: podijelimo 29,3 dana s brojem kalendarskih dana u mjesecu i pomnožimo s brojem kalendarskih dana koji padaju na radno vrijeme u ovom mjesecu.
Srpanj: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.
Listopad: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.
Tijekom prethodne godine Ivanu je obračunano 1.057.114,62 R plaća, isplaćen regres 6000 R, koji nije uzet u obzir u izračunima naknada, jer nije predviđen sustavom nagrađivanja. Da bismo izračunali Ivanovu prosječnu dnevnu plaću, godišnju plaću podijelimo sa zbrojem punih odrađenih mjeseci pomnoženim s 29,3 i dana u nepunim mjesecima:
1.057.114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 R.
Ako Ivan da otkaz, kako je planirano, 23. studenoga, naknada za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu iznosit će 128.487,23 R:
37,91 × 3389,27 \u003d 128 487,23 R.
Ali ima pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor još za osam tisuća ako odgodi otkaz do 27. studenoga:
40,24 × 3389,27 \u003d 136 384,22 R.
