กฎหมายแรงงานจำกัดจำนวนการทำงานล่วงเวลา ไม่ควรเกินเวลาทำงานล่วงเวลากี่ชั่วโมง? ระยะเวลาสูงสุดตามกฎหมาย อัตราการประมวลผลตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ทำงานล่วงเวลา- งานที่ดำเนินการโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง: งานประจำวัน(กะ) และในกรณีสรุปการบัญชีชั่วโมงทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

อนุญาตให้ลูกจ้างเกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาโดยนายจ้างด้วย ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:

1) หากจำเป็นให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มซึ่งเกิดจากความล่าช้าที่คาดไม่ถึงเนื่องจาก ข้อมูลจำเพาะไม่สามารถดำเนินการผลิต (เสร็จสิ้น) ได้ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน หากการทำงานล้มเหลว (ไม่เสร็จสิ้น) ของงานนี้อาจทำให้เกิดความเสียหายหรือทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่ถือครองโดย นายจ้าง ถ้านายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาล หรือเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน

2) ในการปฏิบัติงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่ความล้มเหลวอาจทำให้พนักงานจำนวนมากหยุดทำงาน

3) เพื่อทำงานต่อไปโดยไม่มีพนักงานทดแทนหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินมาตรการเปลี่ยนกะกับพนักงานคนอื่นทันที

อนุญาตให้นายจ้างของลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมได้ในกรณีต่อไปนี้

1) ในการปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติภัยจากอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติภัยทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ

2) ในการผลิตของสาธารณะ งานที่จำเป็นเพื่อขจัดเหตุการณ์ไม่คาดฝันที่ขัดขวางการทำงานปกติ ระบบรวมศูนย์การจ่ายน้ำร้อน, การจ่ายน้ำเย็นและ (หรือ) การกำจัดน้ำ, ระบบจ่ายก๊าซ, การจ่ายความร้อน, แสงสว่าง, การขนส่ง, การสื่อสาร;

3) ในการปฏิบัติงานความต้องการอันเนื่องมาจากการประกาศใช้พ.ร.ก.ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีภัยพิบัติหรือภัยอันตราย (อัคคีภัย) น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีอื่น ๆ อนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ คนงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ทำงานล่วงเวลาประเภทอื่นตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาของคนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเท่านั้น และห้ามมิให้กระทำการดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดย กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎระเบียบอื่น ๆ นิติกรรม สหพันธรัฐรัสเซีย. ในขณะเดียวกัน คนพิการ ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ขวบ ต้องทำความคุ้นเคยกับสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ลงนาม

ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสำหรับพนักงานแต่ละคน 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องบันทึกชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนอย่างถูกต้อง

ความคิดเห็นเกี่ยวกับ Art. 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. การทำงานล่วงเวลา - งานที่ทำโดยความคิดริเริ่มของนายจ้างเกินกว่าชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานในระหว่างวันที่ทำงาน (กะ) หรือสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี นายจ้างมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างในกรณีพิเศษที่ระบุไว้ในบทความแสดงความคิดเห็นและในกรณีอื่น ๆ

การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

เมื่อพิจารณาคำร้องของนายจ้างให้มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา คณะทำงานที่ได้รับการเลือกตั้งจากองค์กรหลักของสหภาพแรงงานพบว่า:

1) เหตุผลที่แท้จริงในการทำงานล่วงเวลา

2) เหตุผลและกรณีเหล่านี้เป็นข้อยกเว้นหรือไม่ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน

3) ผู้สมัครเป็นลูกจ้างประเภทบุคคลที่ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่

2. ห้ามทำงานล่วงเวลา: สตรีมีครรภ์, พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี, พนักงานประเภทอื่นๆ ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลาง.

ในทางปฏิบัติไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา:

1) งานที่ทำโดยพนักงานนอกเวลาเกินเวลาที่กำหนดโดย สัญญาจ้างแต่ภายในขอบเขตของเวลาทำงานสูงสุดที่กฎหมายกำหนด ถึงแม้ว่าการมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวจะได้รับอนุญาตด้วยเหตุผลเดียวกับการทำงานล่วงเวลา ไม่พิจารณาการทำงานล่วงเวลาเกินชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้สำหรับบุคคลที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติและพนักงานนอกเวลา

2) ทำงานเกินชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ในขณะที่ทำงานนอกเวลาปกติด้วยตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น

3) งานที่ระยะเวลาทำงานจริงในแต่ละวันในบางวันอาจไม่ตรงกับระยะเวลากะตามกำหนดการ

4) ทำงานเกินระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงานสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติหากได้รับการชดเชยด้วยการลาเพิ่มเติม

5) ทำงานในช่วงเวลาทำงานของวันหยุดโดยไม่ออมเงิน ค่าจ้าง, งานที่ทำร่วมกัน (เกินชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้) เช่นเดียวกับงานที่ทำโดยลูกจ้างเกินชั่วโมงทำงานที่สัญญาจ้างกำหนดไว้ แต่ภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ของวันทำงาน (กะ) การทำงาน ไม่เต็มเวลา;

6) ทำงานเกินชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ ดำเนินการตามลำดับการรวมกันภายนอกและภายใน

สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับการให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา รายชื่อสถานการณ์ที่อาจใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานในการปฏิบัติงานเหล่านี้

นายจ้างต้องได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาจากหน่วยงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักก่อนเริ่มปฏิบัติงาน เฉพาะกรณีฉุกเฉิน (ภัยธรรมชาติ, อุบัติเหตุ, ขาดกะ) เมื่อไม่สามารถขออนุญาตล่วงหน้าได้ สามารถทำงานล่วงเวลาได้โดยแจ้งภายหลัง สหภาพแรงงาน.

3. การมีส่วนร่วมของคนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ทำงานล่วงเวลาได้ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา และห้ามไม่ให้ทำงานดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ พวกเขาจะต้องอยู่ใน การเขียนตระหนักถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา

ที่ทำงานด้วยอันตรายและ (หรือ) เงื่อนไขที่เป็นอันตรายการทำงานรวมทั้งกะการทำงาน 12 ชั่วโมงไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลา

4. การทำงานล่วงเวลาจะใช้เฉพาะในกรณีพิเศษที่ไม่คาดฝันเท่านั้น ไม่ควรใช้ค่าล่วงเวลาในการทำงานปกติ

5. เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องเก็บบันทึกการทำงานล่วงเวลาของลูกจ้างแต่ละคนให้ถูกต้อง

6. หากใช้การบัญชีโดยสรุปของเวลาทำงาน ซึ่งระยะเวลาจริงของการทำงานประจำวันอาจมากหรือน้อยกว่าที่กำหนดไว้ตามกำหนดการ และส่วนเบี่ยงเบนเหล่านี้มีความสมดุล (ชดเชยซึ่งกันและกัน) ภายในรอบระยะเวลาบัญชี จากนั้น ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา ได้รับการยอมรับไม่เกินกะตามกำหนดเวลา แต่ในชั่วโมงทำงานที่เกินปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (ดูคำอธิบายในมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

7. นายจ้างออกคำสั่งให้ผลิตงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมจากองค์กรสหภาพแรงงานซึ่งระบุประเภทของงานและเหตุผลในการปฏิบัติงานประเภทคนงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา แต่ถ้านายจ้างไม่ได้ออกคำสั่งดังกล่าวแต่ได้รับคำสั่งแล้ว คำสั่งทางวาจาการทำงานถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

งานถือเป็นการทำงานล่วงเวลาไม่ว่าจะรวมอยู่ในขอบเขตหน้าที่แรงงานธรรมดาของลูกจ้างในวิชาชีพ เฉพาะทาง หรือลูกจ้างได้ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอื่นที่นายจ้างมอบหมายให้เขาในวิชาชีพอื่น เฉพาะทาง ตำแหน่งอื่นหรือไม่

8. แนวความคิดของ "การทำงานล่วงเวลา" และ "ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐาน" มีเนื้อหาทางกฎหมายที่แตกต่างกันและตามกฎระเบียบทางกฎหมายที่แตกต่างกัน ดังนั้น ข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาจึงไม่สามารถนำไปใช้กับผู้ปฏิบัติงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติได้

โดย กฎทั่วไปการทำงานเกินชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้ซึ่งดำเนินการโดยพนักงานที่มีวันทำงานที่ไม่ปกติจะได้รับการชดเชยด้วยการลาพักร้อนประจำปีเพิ่มเติม

การทำงานล่วงเวลาตามกฎทั่วไปได้รับการชดเชยด้วยการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นซึ่งมีความเป็นไปได้ที่จะได้รับซึ่งตามคำขอของพนักงานสามารถเปลี่ยนเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมได้

กฎหมายอนุญาตให้พนักงานมีส่วนร่วมในกรณีพิเศษเท่านั้น และนายจ้างต้องได้รับความยินยอมในการดำเนินการเกือบทุกครั้ง ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการทำงานล่วงเวลาอย่างเคร่งครัดเพื่อไม่ให้เกิดปัญหากับหน่วยงานกำกับดูแลและบังคับใช้กฎหมาย

การทำงานล่วงเวลา สิ่งที่นายจ้างต้องรู้

ข้อกำหนดหลักที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อเกี่ยวข้องกับผู้ใต้บังคับบัญชาในการทำงานล่วงเวลามีกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อธิบายว่าควรชดเชยการทำงานล่วงเวลาอย่างไร และมาตรา 99 ระบุสถานการณ์เมื่อได้รับอนุญาต ในบทความที่ 99 รวมถึงบทความแยกต่างหากของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุประเภทของพนักงานที่ถูกห้ามไม่ให้ทำงานล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาและข้อจำกัดต่างๆ

ขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับคำจำกัดความของผู้ที่ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงขั้นตอนในการดึงดูดคนงานให้ทำงานล่วงเวลาด้วย ไม่อนุญาต:

• พนักงานมีครรภ์, ผู้เยาว์ (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• บุคคลที่ลงทะเบียนภายใต้ข้อตกลงนักศึกษา (มาตรา 203 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• คนงานที่มีข้อห้ามทางการแพทย์ (เช่นพระราชกฤษฎีกาสภาผู้แทนราษฎรแห่งสหภาพโซเวียตฉบับที่ 15 ที่ 15 ของ 01/05/1943 ที่ยังมีผลบังคับใช้ไม่อนุญาตให้ผู้ที่เป็นวัณโรคแบบเปิดทำงานล่วงเวลา)

การมีส่วนร่วมกับพนักงานคนอื่นในการทำงานล่วงเวลาในกรณีส่วนใหญ่สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ไม่จำเป็นในบางสถานการณ์เท่านั้น (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• หากการกระทำของพนักงานเป็นการป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ฯลฯ
• หากความจำเป็นในการทำงานถูกกำหนดโดยสถานการณ์ฉุกเฉิน (เช่น การแนะนำกฎอัยการศึกหรือภัยธรรมชาติ)
• หากคุณต้องการสร้าง (รับรอง) การทำงานของระบบรวมศูนย์ - ความร้อน, น้ำประปา, ฯลฯ

อนุญาตให้พนักงานเกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาได้ โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน หากเซลล์ของเขาอยู่ที่องค์กร (ซึ่งปัจจุบันหายากมาก)

การทำงานล่วงเวลาสำหรับคนพิการ สตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี จะกระทำได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร หากพวกเขาไม่ได้ห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ (ตามรายงานทางการแพทย์) และพวกเขาจะต้องทำความคุ้นเคยกับสิทธิของตน ปฏิเสธการทำงานล่วงเวลากับลายเซ็น

ข้อ จำกัด ด้านอาชีพ

สำหรับตัวแทนของบางอาชีพ มีข้อ จำกัด เพิ่มเติม ดังนั้นระยะเวลาทำงานล่วงเวลาของผู้ขับขี่ไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมง - เป็นเวลาสองวันติดต่อกัน และจำนวนชั่วโมงทำงานต่อปีไม่ควรเกิน 120 กฎข้อนี้จัดตั้งขึ้นโดยคำสั่งของกระทรวงคมนาคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 15 ลงวันที่ 08.20.2004 เป็นไปตามมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานโดยสมบูรณ์ซึ่งกำหนดระยะเวลาสูงสุดของการทำงานล่วงเวลา นายจ้างทุกคนต้องปฏิบัติตามกฎนี้

อย่างไรก็ตาม เอกสารอื่น ("กฎอนามัยสำหรับอาชีวอนามัยของผู้ขับขี่รถยนต์" ลงวันที่ 05.05.1988 ข้อ 5.3) ไม่อนุญาตให้ผู้ขับขี่ทำงานล่วงเวลา:

• ประสบการณ์การขับขี่น้อยกว่า 3 ปี;
• อายุมากกว่า 55 ปี;
• ยาวและมักจะป่วยในระหว่างปี - อย่างน้อย 3 ครั้งซึ่งหนึ่งในนั้นกินเวลานานกว่า 30 วัน
• ยอมรับว่าทำงานเป็นข้อยกเว้น (โดยคณะกรรมการการแพทย์)

ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานแต่ละคนที่ดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งสามารถกำหนดได้ไม่เฉพาะตามคำสั่งของแผนกเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรด้วยเช่นโดยกฎระเบียบที่เกี่ยวข้อง สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กล่าวถึงข้างต้น: ระยะเวลาสูงสุดของการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

ความร่วมมือทางวิชาชีพบางอย่างทำให้คุณมีวันทำงานลดลง โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันถูกจัดตั้งขึ้นสำหรับแพทย์และครูตามมาตรา 333, 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในกรณีนี้ การทำงานล่วงเวลาถือเป็นงานนอกกะที่ลดลง

การบัญชีสำหรับการทำงานล่วงเวลา

เนื่องจากการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงต่อปี นายจ้างจึงจำเป็นต้องคำนวณเวลาที่ลูกจ้างแต่ละคนทำงานเกินมาตรฐานอย่างเคร่งครัด ข้อมูลถูกป้อนลงในใบบันทึกเวลา

การทำงานล่วงเวลาโดยสรุปการบัญชีเวลาทำงานถือเป็นกรณีเช่นนี้หากจำนวนชั่วโมงทำงานเกินเกณฑ์ปกติสำหรับ เวลาที่แน่นอน. นี่หมายถึงสถานการณ์ที่กะที่แยกจากกันอาจน้อยกว่าหรือมากกว่าวันทำงานปกติ แต่ "ส่วนเบี่ยงเบน" เหล่านี้มีความสมดุลภายในรอบระยะเวลาบัญชีที่เลือก - หนึ่งเดือน หนึ่งไตรมาส หนึ่งปี (มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ค่าล่วงเวลาได้รับการชดเชยอย่างไร?

การทำงานล่วงเวลาจะจ่ายให้กับพนักงานเพิ่มเติมไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ขั้นตอนการชำระเงินถูกกำหนดโดยมาตรา 152 ของประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งตามมาด้วยการประมวลผลสองชั่วโมงแรกจะได้รับการชดเชยโดยผู้ใต้บังคับบัญชาในครึ่งหนึ่งและเกินกว่านั้น - เป็นสองเท่าแล้ว และนี่คือจำนวนเงินขั้นต่ำของการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่นายจ้างมีสิทธิที่จะเพิ่มได้

บทความเดียวกันของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าสามารถชดเชยการทำงานล่วงเวลาด้วยการพักผ่อนเพิ่มเติมได้หรือไม่ นี้เป็นไปได้ตามคำขอของพนักงานเอง ที่ กรณีนี้เวลาพักผ่อนของเขาไม่ควรน้อยกว่าเวลาดำเนินการ

การเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำการเป็นไปตามมาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานโดยกฎ กฎระเบียบภายใน. และสิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าการทำงานล่วงเวลานั้นมอบหมายให้พนักงานตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของฝ่ายบริหารเสมอ หากผู้ใต้บังคับบัญชาตามความคิดริเริ่มของเขาเกิดความล่าช้าในที่ทำงาน การดำเนินการของเขาจะไม่ใช่ "การทำงานล่วงเวลา" และพนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย

บ่อยครั้งที่นายจ้างถูกบังคับให้มอบหมายให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา มันคืออะไร มีการควบคุมอย่างไร และค่าชั่วโมงทำงานในโหมดนี้เป็นอย่างไร

แนวความคิดและกรอบกฎหมาย

ข้อบังคับพื้นฐานเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา กิจกรรมแรงงาน- รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 99)

ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้ในสัญญาและ พนักงาน. ด้วยการบัญชีโดยสรุปของเวลาทำงาน จะได้รับค่าที่เกินค่าปกติของชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

มี หลายครั้งซึ่งนายจ้างมีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานล่วงเวลาได้ (ตามความยินยอมของเขา):

• ความจำเป็นในการเริ่มงานให้เสร็จหากไม่สามารถทำได้ภายในกรอบของวันทำงานแบบคลาสสิก
• การจัดระเบียบงานชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูระบบเมื่อการทำงานผิดพลาดอาจทำให้หยุดการผลิต
• ความต่อเนื่องของกระบวนการทำงานในกรณีที่ไม่ปรากฎตัวหากไม่สามารถหยุดงานได้

โดยทั่วไปแล้ว บรรทัดฐานเหล่านี้มีความคล้ายคลึงกับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ขับขี่ ระยะเวลาสูงสุดของการดำเนินการต่อวันจะถูกกำหนด ปรากฏว่าเมื่อรวมกับเวลามาตรฐานตามตารางเวลาแล้ว ระยะเวลาต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมงตลอดทั้งวัน

ค่าล่วงเวลา

ขั้นตอนการชำระเงินสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลานั้นระบุไว้ในศิลปะ 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าตอบแทนจะถูกกำหนดตามลำดับต่อไปนี้:

• เดิมพันครึ่งหนึ่ง - สำหรับ 2 ชั่วโมงแรก
• สองเท่า - สำหรับชั่วโมงถัดไป

จำนวนเฉพาะสามารถกำหนดได้ภายในกรอบของข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลงด้านแรงงาน และข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ตามคำร้องขอของลูกจ้าง นายจ้างสามารถให้ค่าตอบแทนในรูปแบบของเวลาพักเสริมเท่ากับระยะเวลาในการดำเนินการ

ในงานศิลปะ 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการดำเนินการที่ไม่ได้กำหนดไว้ ฟังก์ชั่นแรงงานชดเชยในสองวิธี คำอธิบายโดยละเอียดสำหรับการดำเนินการชดเชยประเภทนี้ สภานิติบัญญัติในปัจจุบันไม่มี

ใครไม่ควรถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลา

มีพนักงานหลายประเภทที่อาจต้องทำงานล่วงเวลา โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น. เหล่านี้เป็นคนพิการและมารดาที่ลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี

กฎหมายยังกำหนดบุคคลที่ไม่สามารถทำงานเกินปกติได้ทุกกรณี เหล่านี้คือสตรีในครรภ์ทุกเดือนและผู้เชี่ยวชาญที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ

การประมวลผลพร้อมสรุปการบัญชีชั่วโมงทำงาน

มีหลายวิธีในการบัญชีสำหรับเวลาที่ทำงานล่วงเวลา ในทางปฏิบัติมักใช้สรุปรายวันรายสัปดาห์ (มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากไม่มีความเป็นไปได้ที่จะปฏิบัติตามระบบการทำงานของพนักงานแต่ละคนอย่างเป็นเอกภาพ ตัวเลือกการบัญชีโดยสรุปจะถูกนำมาใช้

ภายในระยะเวลาการรายงานหนึ่งช่วงเวลาของวันทำการอาจนานกว่าค่าที่ระบุในสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในขณะเดียวกัน จำนวนชั่วโมงทั้งหมดต้องเท่ากับบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในกฎหมาย

กรณีใช้บัญชีแบบย่อ มีข้อควรพิจารณาเล็กน้อย มันอยู่ในความจริงที่ว่าคำจำกัดความของการหมดเวลามี คุณสมบัติหลายประการ.

การประมวลผลจะคำนวณเมื่อสิ้นสุดวันที่ในรายงาน เช่น หลังจากหนึ่งไตรมาส ในสถานการณ์เหล่านี้ ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงในสองกะหรือมากกว่า 120 ชั่วโมงต่อปี ตรงกันข้ามกับวิธีการนิยามอื่นๆ

ฐานสารคดี

กฎหมายไม่ได้กำหนดระเบียบแยกต่างหากที่กำหนดขั้นตอนการลงทะเบียนการทำงานล่วงเวลา แต่ตามอาร์ท สามารถทำได้ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อสรุปหลายประการ:

1. สำหรับการทำงานล่วงเวลาทุกด้าน ยกเว้นบางสถานการณ์ จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
2. ผู้ริเริ่มการทำงานล่วงเวลาคือผู้จัดการและผู้บังคับบัญชา ซึ่งควรสะท้อนให้เห็นในลำดับ

ความยินยอมของพนักงาน

นายจ้างกำหนดรูปแบบการขอความยินยอมเป็นรายบุคคลและส่วนบุคคล จากมุมมองทางทฤษฎี สามารถขอรับความยินยอมจากผู้เชี่ยวชาญได้หลังจากดำเนินการตามคำสั่งที่เกี่ยวข้องแล้ว แต่ถ้าคนงานปฏิเสธ เอกสารจะต้องถูกเขียนใหม่.

วิธีที่ดีที่สุดในการแจ้งเตือนคนงานเกี่ยวกับงานที่วางแผนไว้คือส่งประกาศพิเศษซึ่งออกให้ก่อนการลงนามในใบสั่ง ข้อความในเอกสารต้องมี ข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่เริ่มกิจกรรมที่ไม่ได้กำหนดไว้
• บ่งชี้ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลา
• ความยินยอมของพนักงานพร้อมลายเซ็น
• วิธีการที่จะให้ค่าตอบแทนการประมวลผล

คำสั่ง

หลังจากได้รับความยินยอมแล้ว จะต้องมีคำสั่งทำงานล่วงเวลา แบบฟอร์มรวมไม่มีเอกสารใด ๆ บริษัทจึงตัดสินใจได้เองโดยคำนึงถึงกฎเกณฑ์ของการทำงานในสำนักงาน

รูปแบบคลาสสิกของคำสั่งระบุว่าเอกสารต้องมี กำลังติดตามข้อมูล:

• สถานการณ์ที่เป็นเหตุให้ต้องทำงานล่วงเวลา
• รายชื่อพนักงานที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ (บทบาทสำคัญคือการระบุตำแหน่งและหมายเลขบุคลากร)
• แสดงระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการจัดกิจกรรมการทำงานล่วงเวลา

อนุญาตให้ระบุข้อมูลเกี่ยวกับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนในการทำงาน เวลาทำงาน. ในเวลาเดียวกัน จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งกับลายเซ็นของผู้เชี่ยวชาญแต่ละคน

ดังนั้นการทำงานล่วงเวลาจึงเป็นเรื่องปกติของทุกองค์กร พนักงานแต่ละคนตัดสินใจด้วยตัวเองว่าต้องการรับค่าตอบแทนใดสำหรับเขา มันสามารถแสดงด้วยรางวัลทางการเงินหรือเวลาพักเพิ่มเติม

คุณสามารถดูวิธีการสมัครพนักงานเพื่อทำงานล่วงเวลาได้ในวิดีโอด้านล่าง

ชั่วโมงทำงาน - เวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติตามระเบียบแรงงานภายในและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน ภาระผูกพันแรงงานรวมถึงช่วงเวลาอื่นๆ ที่เป็นไปตามประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย หมายถึงเวลาทำงาน

ชั่วโมงการทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับช่วงเวลาปฏิทินบางช่วงเวลา (เดือน, ไตรมาส, ปี) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้ต่อสัปดาห์ถูกกำหนดโดยผู้บริหารระดับสูงของรัฐบาลกลางที่ทำหน้าที่พัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมาย ในด้านแรงงาน

(ส่วนที่สามได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 157-FZ วันที่ 22 กรกฎาคม 2551)

นายจ้างมีหน้าที่เก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน

มาตรา 92 ลดชั่วโมงการทำงาน

มีการตั้งค่าชั่วโมงการทำงานที่ลดลง:

สำหรับพนักงานอายุต่ำกว่าสิบหก - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับพนักงานอายุสิบหกถึงสิบแปดปี - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับพนักงานที่เป็นคนพิการกลุ่ม I หรือ II - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและ แรงงานสัมพันธ์.

(ส่วนที่หนึ่งซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30.06.2006)

ชั่วโมงทำงานของนักเรียน สถาบันการศึกษาอายุต่ำกว่าสิบแปดปีทำงานในช่วงเวลาว่างระหว่างปีการศึกษาต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานที่กำหนดโดยส่วนแรกของบทความนี้สำหรับผู้ที่มีอายุเท่ากัน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ อาจลดชั่วโมงการทำงานสำหรับพนักงานประเภทอื่นๆ (พนักงานด้านการสอน การแพทย์ และพนักงานอื่นๆ)

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 93 งานนอกเวลา

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง การทำงานนอกเวลา (กะ) หรืองานนอกเวลาสามารถจัดตั้งขึ้นได้ทั้งในเวลาที่จ้างและต่อมา สัปดาห์การทำงาน. นายจ้างมีหน้าที่กำหนดวันทำงานนอกเวลา (กะ) หรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาตามคำขอของหญิงมีครรภ์ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง ผู้รับฝากทรัพย์สิน) ที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี (ผู้พิการ) เด็กอายุต่ำกว่าสิบแปดปี) รวมถึงบุคคลที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

เมื่อทำงานนอกเวลา พนักงานจะได้รับเงินตามสัดส่วนของเวลาที่เขาทำงานหรือขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่เขาทำ

การทำงานนอกเวลาไม่มีข้อจำกัดใดๆ สำหรับพนักงานในเรื่องระยะเวลาลางานประจำปี โดยได้รับค่าจ้าง การคำนวณความอาวุโส และสิทธิแรงงานอื่นๆ

มาตรา 94 ระยะเวลาทำงานประจำวัน (กะ)

ระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) ต้องไม่เกิน:

สำหรับพนักงานอายุสิบห้าถึงสิบหกปี - 5 ชั่วโมง สำหรับคนอายุสิบหกถึงสิบแปดปี - 7 ชั่วโมง

สำหรับนักเรียน สถาบันการศึกษา, สถานศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา การศึกษาระดับมืออาชีพผู้ที่รวมการเรียนกับการทำงานในช่วงปีการศึกษาที่อายุสิบสี่ถึงสิบหกปี - 2.5 ชั่วโมงที่อายุสิบหกถึงสิบแปดปี - 4 ชั่วโมง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

สำหรับผู้พิการ - ตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

สำหรับผู้ปฏิบัติงานในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตสำหรับการทำงานประจำวัน (กะ) ต้องไม่เกิน:

ด้วยการทำงาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - 8 ชั่วโมง

ด้วยการทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือน้อยกว่า - 6 ชั่วโมง

ข้อตกลงร่วมอาจเพิ่มระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) เมื่อเทียบกับระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) ที่กำหนดโดยส่วนที่สองของบทความนี้สำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ขึ้นอยู่กับระยะเวลารายสัปดาห์สูงสุดของคนงาน เวลา (ส่วนหนึ่งของมาตรา 92 ของประมวลกฎหมายนี้) และมาตรฐานด้านสุขอนามัยของสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

(ส่วนที่สามซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) ของคนงานสร้างสรรค์ของหมายถึง สื่อมวลชน, องค์กรภาพยนตร์, ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงานตามรายการงานอาชีพตำแหน่งของพนักงานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติ โดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสัมพันธ์อาจจัดตั้งขึ้น ข้อตกลงร่วมกัน, พรบ. ท้องถิ่น, สัญญาจ้างแรงงาน.

(ส่วนที่สี่ได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ ของ 30.06.2006 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 13-FZ ของ 28.02.2008)

ข้อ 95

ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง

อย่างต่อเนื่อง องค์กรปฏิบัติการและต่อไป บางชนิดงานที่ไม่สามารถลดระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในวันหยุดได้ การประมวลผลจะได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมแก่พนักงานหรือจ่ายเงินตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน

ในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ ระยะเวลาของการทำงานกับสัปดาห์ทำงานหกวันต้องไม่เกินห้าชั่วโมง

ข้อ 96. ทำงานตอนกลางคืน

เวลากลางคืนคือ 22:00 น. - 06:00 น.

ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ต้องหยุดทำงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนจะไม่ลดลงสำหรับพนักงานที่มีเวลาทำงานลดลง เช่นเดียวกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเฉพาะสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงร่วม

ชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืนเท่ากับชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืน กลางวันกรณีจำเป็นสำหรับสภาพการทำงานเช่นเดียวกับการทำงานเป็นกะโดยทำงานหกวันต่อสัปดาห์และหยุดหนึ่งวัน รายการของงานที่ระบุสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วม, พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์ท้องถิ่น

ห้ามทำงานตอนกลางคืน: สตรีมีครรภ์; พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ยกเว้นบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) การประหารชีวิต งานศิลปะและพนักงานประเภทอื่นๆ ตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบ คนพิการ พนักงานที่มีเด็กพิการ ตลอดจนพนักงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยของตนตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย มารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่าห้าขวบโดยไม่มีคู่สมรส (ภรรยา) ตลอดจนผู้ปกครองของบุตรหลานในวัยนี้ อาจทำงานกลางคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเท่านั้น และห้ามมิให้ทำงานดังกล่าว ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามคำแนะนำทางการแพทย์ ในเวลาเดียวกัน พนักงานเหล่านี้ต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืน

(ซึ่งแก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 97-FZ ของ 24.07.2002 ฉบับที่ 90-FZ ของ 30.06.2006)

ขั้นตอนการทำงานในเวลากลางคืนของผู้สร้างสรรค์งานสื่อ, องค์กรภาพยนตร์, ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต, ละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (นิทรรศการ) ของงานตาม กับรายชื่ออาชีพการทำงานตำแหน่งของพนักงานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียสำหรับกฎระเบียบทางสังคมและแรงงานสามารถกำหนดโดยข้อตกลงร่วมท้องถิ่น พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์สัญญาจ้าง

(แก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ของ 30.06.2006 ฉบับที่ 13-FZ ของ 28.02.2008)

มาตรา 97 ทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

นายจ้างมีสิทธิตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ ที่จะให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำการที่กำหนดไว้สำหรับ พนักงานคนนี้ตามประมวลกฎหมายนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาการจ้างงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน):

สำหรับการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายนี้)

หากพนักงานทำงานในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายนี้)

ข้อ 98 - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ

มาตรา 99 การทำงานล่วงเวลา

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

การทำงานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสรุปเวลาทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับ รอบระยะเวลาบัญชี

นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้

1) หากจำเป็นให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มต้นขึ้นซึ่งเนื่องจากความล่าช้าที่คาดไม่ถึงเนื่องจากเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิตไม่สามารถทำได้ (เสร็จสิ้น) ภายในเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานหากล้มเหลว ดำเนินการ (ไม่เสร็จสมบูรณ์) ของงานนี้อาจนำไปสู่ความเสียหายหรือการสูญเสียทรัพย์สินที่นายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาลหรือ เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน

2) ในการปฏิบัติงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่ความล้มเหลวอาจทำให้พนักงานจำนวนมากหยุดทำงาน

3) เพื่อทำงานต่อไปโดยไม่มีพนักงานทดแทนหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินมาตรการเปลี่ยนกะกับพนักงานคนอื่นทันที

อนุญาตให้นายจ้างของลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมได้ในกรณีต่อไปนี้

1) ในการปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติภัยจากอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติภัยทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 417-FZ วันที่ 7 ธันวาคม 2011 ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 ในข้อ 2 ของส่วนที่สามของบทความนี้ คำว่า "ระบบประปา การจ่ายก๊าซ ความร้อน แสงสว่าง การระบายน้ำทิ้ง" จะ จะถูกแทนที่ด้วยคำว่า "ระบบจ่ายน้ำร้อนส่วนกลาง, การจ่ายน้ำเย็นและ (หรือ) การกำจัดน้ำ, ระบบจ่ายแก๊ส, การจ่ายความร้อน, แสงสว่าง, "

2) เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ขัดขวางการทำงานปกติของการจ่ายน้ำ, การจ่ายก๊าซ, ความร้อน, แสงสว่าง, การระบายน้ำทิ้ง, การขนส่ง, การสื่อสาร;

3) ในการปฏิบัติงานความต้องการอันเนื่องมาจากการประกาศใช้พ.ร.ก.ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีภัยพิบัติหรือภัยอันตราย (อัคคีภัย) น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีอื่น ๆ อนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ คนงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ทำงานล่วงเวลาประเภทอื่นตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาของคนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเท่านั้น และห้ามมิให้กระทำการดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดย กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกัน คนพิการ ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ขวบ ต้องทำความคุ้นเคยกับสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ลงนาม

ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสำหรับพนักงานแต่ละคน 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องบันทึกชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนอย่างถูกต้อง

การทำงานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสรุปเวลาทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับ รอบระยะเวลาบัญชี อนุญาตให้นายจ้างของลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้: 1) หากจำเป็น ให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มขึ้นซึ่งเนื่องจากความล่าช้าที่คาดไม่ถึงอันเนื่องมาจากเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิต ไม่ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) ภายในเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง หากการทำงานนี้ไม่สำเร็จ (ไม่สำเร็จ) อาจนำไปสู่ความเสียหายหรือทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองอยู่ด้วย) หากนายจ้างรับผิดชอบความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาล หรือสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน 2) ในการปฏิบัติงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่ความล้มเหลวอาจทำให้พนักงานจำนวนมากหยุดทำงาน 3) เพื่อทำงานต่อไปโดยไม่มีพนักงานทดแทนหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินมาตรการเปลี่ยนกะกับพนักงานคนอื่นทันที อนุญาตให้นายจ้างของลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมได้ในกรณีต่อไปนี้ 1) ในการปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ; 2) เมื่อทำงานที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ขัดขวางการทำงานปกติของการจ่ายน้ำร้อนส่วนกลาง, การจ่ายน้ำเย็นและ (หรือ) ระบบกำจัดน้ำ, การจ่ายก๊าซ, การจ่ายความร้อน, แสงสว่าง, การขนส่ง, ระบบสื่อสาร 3) ในการปฏิบัติงานความต้องการอันเนื่องมาจากการประกาศใช้พ.ร.ก.ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีภัยพิบัติหรือภัยอันตราย (อัคคีภัย) น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน ในกรณีอื่น ๆ อนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ คนงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ทำงานล่วงเวลาประเภทอื่นตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาของคนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเท่านั้น และห้ามมิให้กระทำการดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดย กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกัน คนพิการ ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ขวบ ต้องทำความคุ้นเคยกับสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ลงนาม ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสำหรับพนักงานแต่ละคน 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องบันทึกชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนอย่างถูกต้อง

คำแนะนำทางกฎหมายภายใต้ มาตรา. 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เกนนาดี เลเชนคอฟ

ฉันต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน แม่เลี้ยงเดี่ยว ลูก 2.5 ขวบ เธอต้องไปทำงานในตอนเย็นตั้งแต่ 18.00 ถึง 22.00 น. ผู้บริหารได้รับแจ้งมากกว่าหนึ่งครั้งว่าไม่มีใครไปกับเด็ก คุณช่วยบอกฉันหน่อยได้ไหมว่ามีประโยคใดในกฎหมายที่จะช่วยให้คุณแม่ยังสาวพิสูจน์คดีของเธอได้

• คำตอบของทนายความ:

• Valeria Ryabova

Alla Sorokina

การชำระเงินสำหรับการประมวลผลงาน เวลา. ฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะให้เวลากับลูกจ้างของกระทรวงมหาดไทยและถูกไล่ออกจากงาน ผู้รับบำนาญของกระทรวงกิจการภายในจะได้รับเงินสำหรับการดำเนินการผ่านศาลได้อย่างไรหากองค์กรไม่จัดหาให้ เอกสารต้นทาง?

• คำตอบของทนายความ:

  22. การจ่ายเงินค่าล่วงเวลารวมถึงในเชชเนียตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในตำรวจ" และระเบียบว่าด้วยการบริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานต้องถูก จำกัด ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลา จัดตั้งขึ้นโดยมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปี . บริการภายใต้ตัวเลือกขั้นสูงที่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปีสามารถชดเชยได้โดยให้เวลาพักเพิ่มเติมเท่านั้น เนื่องจากเงินสำหรับการชำระเงินเหล่านี้ได้รับการจัดสรรโดยกระทรวงการคลังของรัสเซียอย่างเคร่งครัดในอัตรา 120 ชั่วโมงต่อปี (นี่คือคุณสมบัติ) การจ่ายเงินชดเชยการทำงานที่เกินชั่วโมงทำงานตามกฎหมาย ในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดในเวลากลางคืนจะทำได้เฉพาะในวงเงินของเงินทุนสำหรับเงินช่วยเหลือตามวรรค 13 ของคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 30 กันยายน 2542 ฉบับที่ 750 สำหรับการทำงานในตอนกลางคืนจะมีการชำระเงินเพิ่มเติม ในอัตราร้อยละ 35 ของอัตรารายชั่วโมงที่คำนวณโดยการหารเงินเดือนของค่าจ้างที่เป็นตัวเงินต่อจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในปีปฏิทินที่กำหนด การจ่ายเงินสำหรับงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะจ่ายเป็นอัตรารายชั่วโมงหรือรายวันเกินกว่าเงินเดือน หากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด) ภายในบรรทัดฐานของเดือนของเวลาทำงานและในจำนวน อัตรารายชั่วโมงหรือรายวันสองเท่าหากทำงานเกินชั่วโมงทำงานรายเดือน อัตรารายวันกำหนดโดยการหารเงินเดือนเบี้ยเลี้ยงรายเดือนด้วยจำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในปีปฏิทินที่กำหนดตามตารางเวลาที่คำนวณได้ของสัปดาห์ทำงานห้าวัน การทำงานล่วงเวลาจะได้รับเงินในสองชั่วโมงแรกอย่างน้อยหนึ่งครั้งครึ่ง และสำหรับชั่วโมงถัดไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงที่คำนวณโดยการหารเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในปีปฏิทินที่กำหนด หากพวกเขาไม่ให้หลักแล้วยื่นคำร้องต่อศาล (เป็นไปได้ในคดีของตัวเอง) เพื่อให้จำเลยจัดให้มี เอกสารแม้ว่าจะสงสัยว่าจะทำเอกสารที่นั่นซ้ำ เชิญพยานหากจำเป็น ระหว่างดำเนินการ ทุกครั้งที่เรียกใหม่ จะต้องมีการออกคำสั่งคำสั่งเหล่านี้จะถูกบันทึกไว้ในสมุดทะเบียนคำสั่ง (ให้จำเลยแสดงทั้งใบบันทึกเวลาและคำสั่งและเป็นพยานภายใต้ความเจ็บปวดของความรับผิดในการเบิกความเท็จ)

Victoria Makarova

คำถาม. ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปีสำหรับพนักงานแต่ละคน ทำไมพวกเขาถึงไม่ได้รับอนุญาตให้ออกไปมากกว่า 120 ชั่วโมงต่อปีถ้าคนงานเองไม่สนใจ?

• คำตอบของทนายความ:

  กฎหมายแรงงานจำกัดระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาสูงสุด สำหรับพนักงานแต่ละคน ไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี ดังนั้นองค์กรจึงต้องเก็บบันทึกที่ถูกต้องว่าพนักงานแต่ละคนทำงานล่วงเวลากี่ชั่วโมง นี่คือข้อกำหนดของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีการละเมิดผู้ตรวจแรงงานในมอสโกในระหว่างการตรวจสอบอาจปรับองค์กรและหัวหน้าตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง

Valentina Stepanova

กฎหมายแรงงาน 3. ฉันมีสิทธิ์ปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาหรือไม่ และนายจ้างมีสิทธิ์ในกรณีนี้หรือไม่ที่จะเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขและภาระผูกพัน เพื่อให้การทำงานล่วงเวลานี้กลายเป็นงานหลัก ?

• คำตอบของทนายความ:

  มาตรา 99 อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้: 1) หากจำเป็นให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มต้นซึ่งเนื่องจากความล่าช้าที่คาดไม่ถึงเนื่องจากเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิตไม่สามารถทำได้ (เสร็จสิ้น) ภายในเวลาทำการที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง หากไม่แล้วเสร็จ (ไม่สำเร็จ ) งานนี้อาจทำให้เสียหายหรือทำลายทรัพย์สินของนายจ้างได้ (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครองอยู่ด้วย หากนายจ้าง รับผิดชอบความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาลหรืออันตรายถึงชีวิต และสุขภาพของประชาชน 2) ในการปฏิบัติงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่การทำงานผิดปกติอาจทำให้พนักงานหยุดงานเป็นจำนวนมาก 3) ให้ทำงานต่อไปหากพนักงานทดแทนทำ ไม่ปรากฏหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินมาตรการเปลี่ยนกะกับลูกจ้างคนอื่นทันทีการว่าจ้างนายจ้างของลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับอนุญาตในกรณีต่อไปนี้: ภัยพิบัติ 2) ในการปฏิบัติงานที่จำเป็นต่อสังคม เพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ขัดขวางการทำงานปกติของน้ำประปา, การจ่ายก๊าซ, ความร้อน, แสงสว่าง, ท่อน้ำทิ้ง, การขนส่ง, การสื่อสาร 3) ในการปฏิบัติงานความต้องการซึ่งเกิดจากการแนะนำของภาวะฉุกเฉินหรือการต่อสู้ กฎหมาย ตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีเกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ อุทกภัย การกันดารอาหาร แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของ ประชากรทั้งหมดหรือบางส่วนของมัน ในกรณีอื่น ๆ อนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ คนงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ทำงานล่วงเวลาประเภทอื่นตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาของคนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเท่านั้น และห้ามมิให้กระทำการดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดย กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ขณะเดียวกัน คนพิการ สตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี ต้องทำความคุ้นเคยกับการลงลายมือชื่อสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา โดยระยะเวลาทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อพนักงานแต่ละคนเป็นเวลา 2 วันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมง ต่อปี นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการบันทึกการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนอย่างถูกต้อง

Viktor Baklushkin

นายจ้างมีสิทธิที่จะปล่อยให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่เต็มใจหรือไม่?

• อ่านข้อตกลงร่วมของบริษัทของคุณ ทุกอย่างควรเขียนไว้ ก่อนหน้านี้ เป็นไปได้ด้วยถ้อยคำที่คลุมเครือ: ในกรณีจำเป็นในการผลิต ภัยธรรมชาติ ฯลฯ

Diana Kozlova

ช่วยด้วยคำถาม พนักงานที่มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรแต่ไม่ได้รับคำสั่งจากหัวหน้าร้าน ทำงานล่วงเวลาภายใน 4 ชั่วโมงหลังจากเลิกกะทำงาน องค์กรสหภาพแรงงานถือว่าละเมิดกฎหมายแรงงาน พวกเขาจัดระเบียบการทำงานล่วงเวลาอย่างไรและต้องมีส่วนร่วมขององค์กรสหภาพแรงงานหรือไม่?

• คำตอบของทนายความ:

  ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: มาตรา 99 การทำงานล่วงเวลา การทำงานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสรุปการทำงาน เวลา - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี อนุญาตให้นายจ้างของลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้: 1) หากจำเป็น ให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มขึ้นซึ่งเนื่องจากความล่าช้าที่คาดไม่ถึงอันเนื่องมาจากเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิต ไม่ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) ภายในเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง หากการทำงานนี้ไม่สำเร็จ (ไม่สำเร็จ) อาจนำไปสู่ความเสียหายหรือทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองอยู่ด้วย) หากนายจ้างรับผิดชอบความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาล หรือสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน 2) ในการปฏิบัติงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่ความล้มเหลวอาจทำให้พนักงานจำนวนมากหยุดทำงาน 3) เพื่อทำงานต่อไปโดยไม่มีพนักงานทดแทนหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินมาตรการเปลี่ยนกะกับพนักงานคนอื่นทันที อนุญาตให้นายจ้างของลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมได้ในกรณีต่อไปนี้ 1) ในการปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ; 2) เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ขัดขวางการทำงานปกติของการจ่ายน้ำ, การจ่ายก๊าซ, ความร้อน, แสงสว่าง, การระบายน้ำทิ้ง, การขนส่ง, การสื่อสาร; 3) ในการปฏิบัติงานความต้องการอันเนื่องมาจากการประกาศใช้พ.ร.ก.ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก ตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีภัยพิบัติหรือภัยอันตราย (อัคคีภัย) น้ำท่วม ความอดอยาก แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่นๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน ในกรณีอื่น ๆ อนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ คนงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี ทำงานล่วงเวลาประเภทอื่นตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาของคนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเท่านั้น และห้ามมิให้กระทำการดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดย กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกัน คนพิการ ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ขวบ ต้องทำความคุ้นเคยกับสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ลงนาม ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสำหรับพนักงานแต่ละคน 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องบันทึกชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนอย่างถูกต้อง _____ การว่าจ้างโดยนายจ้างของลูกจ้างเพื่อทำงานล่วงเวลาได้รับอนุญาตด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร นั่นคือ ต้องมีคำสั่ง ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร - นี่คือคำตอบสำหรับคำถามแรก ในกรณีอื่นๆ อนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาด้วย ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก - นี่คือคำตอบสำหรับคำถามที่สองของคุณ

Vitaly Tsvetukhin

การทำงานล่วงเวลากับการทำงานล่วงเวลาต่างกันอย่างไร และจ่ายอย่างไร?

• คำตอบของทนายความ:

  ประการแรก งานล่วงเวลาคืองานที่ทำโดยความคิดริเริ่มของนายจ้าง แนวคิดของการทำงานล่วงเวลามีอยู่ในมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประการแรก นี่คืองานที่ทำนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน สมมติว่าองค์กรเก็บบันทึกเวลาทำงานในแต่ละวัน ตามระเบียบแรงงานภายใน พนักงานทำงานห้าวันต่อสัปดาห์และพักสองวัน วันทำงานของเขายาวแปดชั่วโมง ในกรณีนี้ การทำงานให้กับพนักงานมากกว่าแปดชั่วโมงต่อวันจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา ทีนี้จะจัดการล่วงเวลาอย่างไรให้ถูกวิธี ก่อนอื่นต้องมีคำสั่งที่เหมาะสมหรือคำสั่งจากหัวหน้า แต่การออกคำสั่งไม่ใช่ทั้งหมด พนักงานต้องตกลงทำงานล่วงเวลาและเป็นลายลักษณ์อักษร นี่คือข้อกำหนดของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานสามารถเขียนคำชี้แจงหรือลงนามในคำสั่งยินยอมให้ทำงานล่วงเวลาได้ หากพนักงานมีวันทำงานที่ไม่ปกติก็ไม่มีปัญหาเรื่องการทำงานล่วงเวลา เนื่องจากรูปแบบการทำงานดังกล่าวในขั้นต้นสันนิษฐานว่าตามคำสั่งของหัวหน้าพนักงานอาจมีส่วนร่วมในการทำงานนอกวันทำการเป็นครั้งคราว นี้ระบุโดย การประมวลผลในกรณีนี้จะถูกชดเชยด้วยเวลาพักเพิ่มเติม () การประมวลผลไม่ได้รับการชำระเงิน

Kirill Goloushev

จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานหรือไม่และในรูปแบบใดเมื่อมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา? จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานหรือไม่และในรูปแบบใดเมื่อมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา?

• คำตอบของทนายความ:

  ลายเซ็นของลูกจ้างตามคำสั่ง หมายถึง ได้อ่านคำสั่งเท่านั้น มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดองค์กรการทำงานล่วงเวลาอย่างชัดเจนและอ่านได้ดังนี้: นายจ้างอาจจ้างลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้: สามารถดำเนินการ (เสร็จสิ้น) ภายในการทำงาน ชั่วโมงที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง หากการทำงานนี้ไม่สำเร็จ (ไม่เสร็จ) อาจก่อให้เกิดความเสียหายหรือทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครองอยู่ หากนายจ้างรับผิดชอบด้านความปลอดภัย ของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาล หรือเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน จำนวนพนักงาน 3) เพื่อทำงานต่อไปหากพนักงานทดแทนไม่ปรากฏหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินมาตรการเปลี่ยนกะกับลูกจ้างคนอื่นทันทีการว่าจ้างนายจ้างของลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับอนุญาตในกรณีต่อไปนี้: ภัยพิบัติ 2) ในการปฏิบัติงานที่จำเป็นต่อสังคม เพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ขัดขวางการทำงานปกติของน้ำประปา, การจ่ายก๊าซ, ความร้อน, แสงสว่าง, ท่อน้ำทิ้ง, การขนส่ง, การสื่อสาร 3) ในการปฏิบัติงานความต้องการซึ่งเกิดจากการแนะนำของภาวะฉุกเฉินหรือการต่อสู้ กฎหมาย ตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีเกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้ อุทกภัย การกันดารอาหาร แผ่นดินไหว โรคระบาด หรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของ ประชากรทั้งหมดหรือบางส่วนของมัน ในกรณีอื่นๆ อนุญาตให้มีการทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างและคำนึงถึงความเห็นของคณะทำงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก ไม่อนุญาตให้สตรีมีครรภ์ คนงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีเข้ามาเกี่ยวข้อง , คนงานประเภทอื่นๆ ตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาของคนพิการ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาเท่านั้น และห้ามมิให้กระทำการดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดย กฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ขณะเดียวกัน คนพิการ สตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี ต้องทำความคุ้นเคยกับการลงลายมือชื่อสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา โดยระยะเวลาทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงต่อพนักงานแต่ละคนเป็นเวลา 2 วันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมง หนึ่งปี นายจ้างมีหน้าที่ต้องบันทึกระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนให้ถูกต้อง ในบทความนี้ ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรนั้นไม่ใช่การลงลายมือชื่อในคำสั่ง แต่เป็นข้อตกลงที่เขียนขึ้นโดยลูกจ้างที่ทำงานล่วงเวลา

Valentina Sokolova

คำถามสำหรับผู้เชี่ยวชาญในด้านกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน ฉันเป็นผู้ดูแลระบบที่รัฐ ข้าราชการ. วันทำการเป็นปกติตั้งแต่ 9:00 น. ถึง 18:00 น. เมื่อเย็นสัปดาห์ที่แล้ว (at เวลาที่ไม่ทำงาน) เจ้านายของฉันโทรหาฉันและบอกว่าไฟฟ้าดับในที่ทำงานและเซิร์ฟเวอร์ที่เว็บไซต์ของเราทำงานอยู่หยุดทำงาน เขาเรียกร้องให้รีบมาเปิดเครื่อง (และเวลาก็ประมาณ 20:00 น. แล้ว) ฉันปฏิเสธและเขาบังคับอีก คำถาม. เขามีสิทธิเรียกร้องหรือไม่? และที่สำคัญที่สุด หากฉันเกิดอุบัติเหตุในห้องเซิร์ฟเวอร์หลังเวลาทำการ (เช่น ฉันจะถูกไฟฟ้าช็อตหรือไฟไหม้) ใครจะเป็นผู้รับผิดชอบในเรื่องนี้? เจ้านายจะปฏิเสธและบอกว่าฉันมาทำงานหลังเลิกงานด้วยความคิดริเริ่มของฉันเอง เขาจะไม่ทิ้งร่องรอยกระดาษไว้ ถ้าเป็นไปได้ โปรดให้การอ้างอิงถึงกฎหมาย ขอบคุณล่วงหน้า.

• คำตอบของทนายความ:

  เรียน Vsevolod! ตัวเธอเองเคยเป็นผู้รับเหมาร่วมทางแพ่งของรัฐ ... แน่นอนคุณมีสิทธิ์ปฏิเสธเพราะไม่ใช่เวลาทำงานของคุณ แต่ให้อ่านสัญญาบริการของคุณอย่างรอบคอบ ซึ่งกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติให้กับคุณในฐานะข้าราชการ นี่คือเวลาที่นายจ้างเกี่ยวข้องกับลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ของตนเป็นระยะ คุณเป็นผู้ดูแลระบบ ซึ่งหมายความว่าการทำงานของเซิร์ฟเวอร์เป็นความรับผิดชอบของคุณ เลยมีเหตุผลให้คิด ... ถ้ามีการลดลงล่ะ? ที่ ภาครัฐสิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยครั้งโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากองค์กรยังมีผู้ดูแลระบบ ...

ซิไนดา วาซิลีวา

นายจ้างสามารถเพิ่มระยะเวลาในสัปดาห์ทำงานโดยอ้างถึงความต้องการด้านการผลิตได้หรือไม่?

• คำตอบของทนายความ:

  ตามมาตรา 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้ ที่จะว่าจ้างลูกจ้างให้ทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างรายนี้ตามประมวลกฎหมายนี้ สหพันธรัฐอื่น ๆ กฎหมายและข้อบังคับทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย, สัญญาร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น, สัญญาแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน): สำหรับการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายนี้); หากพนักงานทำงานในชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายนี้) สอดคล้องกับศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้: ชั่วโมงทำงานหากไม่สามารถดำเนินการ (ไม่สำเร็จ) ของงานนี้อาจทำให้เกิดความเสียหายหรือ การทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง ถ้านายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาล หรือเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน 2) ในการปฏิบัติงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่ความล้มเหลวอาจทำให้พนักงานจำนวนมากหยุดทำงาน 3) เพื่อทำงานต่อไปโดยไม่มีพนักงานทดแทนหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินมาตรการเพื่อแทนที่กะกับพนักงานคนอื่นทันที .... ก็และอื่น ๆ - อ่านเพิ่มเติมบนอินเทอร์เน็ต

Natalia Solovaeva

ปลุกในกระทรวงมหาดไทย. ฉันมีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี ต้องนั่งบริการถึงกลางคืนไหม???. มีการประกาศนาฬิกาปลุกเวลาประมาณ 16.00 น. - ทุกคนถูกเก็บไว้จนถึงตี 1 - ตี 2 ฉันออกตอนหกโมงเพราะ ไม่มีใครไปรับลูกจากโรงเรียนอนุบาล สวนเปิดให้บริการจนถึง 19:00 น.

• ไม่ใช่จนถึงกลางคืน แต่จนกว่าสัญญาณจะถูกยกเลิก

วาเลนติน บาชูริน

ข้อใดในการคุ้มครองแรงงานเมื่อกำหนดชั่วโมงการทำงานที่เกินปกติ

Petr Korionov

นักศึกษาเต็มเวลาสามารถพาไปทำงานระหว่างวันได้หรือไม่? พวกเขาเรียกฉันไปทำงานตอนกลางคืน แต่ฉันออกไปไม่ได้เพราะฉันเรียนอยู่! ฉันสามารถปฏิเสธนายจ้างได้หรือไม่? ฉันได้ยินมาว่าไม่ควรเรียกนักเรียนเต็มเวลามาทำงานตอนกลางคืน

• นายจ้างจึงไม่สนใจ - เรียนหรือไม่เรียน! เขาเป็นการผลิตหลัก นอกจากนี้บทที่ 26 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้การค้ำประกันสำหรับพนักงานที่รวมการทำงานกับการฝึกอบรมในรูปแบบการศึกษานอกเวลาหรือนอกเวลา

วาเลนติน มาคาเชฟ

เป็นไปได้ไหมที่จะเรียกนักศึกษาภาควิชาภาคค่ำเพื่อทำงานล่วงเวลาหลังจากเกิดอุบัติเหตุที่สถานีย่อย

• ใช่ ตามวรรค 3 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นักเรียนของการศึกษาภาคค่ำสามารถทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเพื่อป้องกันภัยพิบัติใดๆ ในผู้อื่น...

Antonina Kozlova

ประเด็นเรื่องค่าล่วงเวลาต่อปีตามประมวลกฎหมายแรงงาน ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาสูงสุดไว้ที่ 120 ชั่วโมงต่อปี หากลูกจ้างถูกเรียกตามคำสั่งให้ทำงานในวันหยุดและวันหยุด 16 ครั้งต่อปี นี่คือ 128 ชั่วโมง แสดงว่าเราละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานแล้วหรืออย่างไร? แม้ว่าเวลาที่เหลือพนักงานจะทำงานตามกำหนดเวลาก็ตาม

• คำตอบของทนายความ:

  เลขที่ การทำงานล่วงเวลาคืองานที่ดำเนินต่อไปหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน การชักชวนให้พนักงานทำงานในวันหยุดคือการจ้างวันทำงานใหม่ ไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา สิ่งนี้ถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานอื่นของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 99 งานล่วงเวลาทำงานโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานประจำวัน (กะ)

Zoya Panina

พนักงานให้ใบรับรองความพิการ

• แล้วอะไรนะ... คุณตกอยู่ในอาการโคม่า?

Tamara Makarova

ทำงานมากกว่า 180 ชั่วโมง

• ทุกอย่างขึ้นอยู่กับกำหนดการที่ตั้งไว้ แต่โดยทั่วไปดูที่มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่า "การมีส่วนร่วมของลูกจ้างในการทำงานล่วงเวลานั้นได้รับอนุญาตด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา .... " แน่นอนคุณสามารถส่ง ... สิ่งเหล่านั้น ...

อลิซาเบธ ควีน

ค่าล่วงเวลาควรจ่ายอย่างไร? แล้วนี่คืออะไร?

• คำตอบของทนายความ:

  ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 99 การทำงานล่วงเวลาทำงานโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสรุปเวลาทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกินสำหรับพนักงานแต่ละคน 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี มาตรา 152 เงินค่าล่วงเวลาทำงานล่วงเวลาสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งครั้งในชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับการทำงานล่วงเวลาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ตามคำขอของพนักงาน การทำงานล่วงเวลา แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น อาจได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาพักเพิ่มขึ้น แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

ลาริสา โควาเลวา

กรุณาแนะนำวิธีการ เพื่ออธิบายให้นายจ้างฟังว่าผมไม่ใช่หุ่นยนต์และไม่สามารถไปกะวันเว้นวันได้เป็นเวลาหนึ่งเดือน

• คำตอบของทนายความ:

  ใช่ มันง่ายมากที่จะอธิบาย อ่านบทความ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้เขาฟัง ข้อ 3 ของบทความนี้ใช้กับกรณีของคุณ ฉันให้ชื่อบทความและข้อความที่ตัดตอนมาที่เกี่ยวข้องกับคุณ: งานล่วงเวลา งานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานประจำวัน (กะ) และสรุป การบัญชีเวลาทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี การว่าจ้าง ให้นายจ้างของลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้รับอนุญาตด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้ 3) ให้ทำงานต่อไปได้หากลูกจ้างทดแทนไม่ทำ ปรากฏขึ้นหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินมาตรการเปลี่ยนกะกับพนักงานคนอื่นทันที ในกรณีนี้ คุณคือกะ โปรดทราบ - ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน กล่าวอีกนัยหนึ่ง นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับให้คุณทำงานล่วงเวลา (นอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง) เฉพาะในกรณีที่คุณให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในเรื่องนี้ ถ้ารหัสแรงงานไม่ได้ใช้ใน บริษัท ของคุณและทุกอย่างเกิดขึ้นตามแนวคิดจากนั้นก็เพียงชักชวนและกดดันต่อความสงสาร

Daria Sergeeva

ช่วยฉันด้วย!. องค์กรมักต้องการให้พนักงานทำงานล่วงเวลา หัวหน้าองค์กรขอให้พนักงานยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำงานล่วงเวลาล่วงหน้า 1 เดือน คำขอของหัวหน้าเป็นไปตามกฎหมายแรงงานหรือไม่?

• คำตอบของทนายความ:

  พูดอย่างเคร่งครัดคุณไม่สามารถ และคุณได้บอกไปแล้วว่าทำไม แต่! มีมุมมองอื่น จากสภาพการทำงานและการปฏิบัติ นายจ้างเข้าใจล่วงหน้าว่าไม่สามารถจ่ายค่าล่วงเวลาได้ และเขาปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียล่วงหน้า: เขาแนะนำสิทธิตามลายเซ็นที่ระบุระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาระยะเวลาที่ได้รับความยินยอม ไม่คิดว่าศาลในคดีนี้ (หรือ ป.ป.ช.) จะขุดคุ้ยอะไรมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าในทางปฏิบัติมีการเก็บบันทึกการทำงานล่วงเวลาไว้จริง ๆ ไม่มีใครได้รับอนุญาตให้เกินขอบเขต ฯลฯ ต้องเข้าใจว่าในทางปฏิบัติไม่มี Vasya คนเดียวจะไปเขียนหนังสือยินยอม (ใคร? ทุกคนออกจากสำนักงานตอนอายุหกขวบ) ในตอนเย็นยกเว้นเขาและอาจารย์) แยกตัวออกจากเครื่อง ไม่ทราบมีกรณีเดียวที่เรียกให้ทำงานล่วงเวลาเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างดีที่สุดก็ทำย้อนหลัง หรือพวกเขาทำคะแนนอย่างโง่เขลาในบัตรรายงานโดยไม่มีเลย ดังนั้น จะดีกว่าครั้งเดียว แต่ล่วงหน้า - ดีกว่าไม่ตรงเวลา

Gennady Avdeenkov

เนื่องด้วยสถานการณ์ฉุกเฉินในการบริหารชนบท ทำให้วันทำงานเพิ่มขึ้น 2 ชั่วโมงสำหรับพนักงาน ถูกกฎหมายขนาดไหน?

การทำงานล่วงเวลา) งานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสรุปเวลาทำงาน - เกินจากจำนวนปกติ ชั่วโมงการทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี ตามมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (การจ่ายค่าล่วงเวลา) การทำงานล่วงเวลาจะได้รับเงินสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งครึ่งสำหรับชั่วโมงต่อมา - อย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับการทำงานล่วงเวลาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ตามคำขอของพนักงาน การทำงานล่วงเวลา แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น อาจได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาพักเพิ่มขึ้น แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา Ksenia เลือกตัวเลือกที่เหมาะสมกับคุณและติดต่อฝ่ายบัญชีตามแหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานข้างต้น ขอให้โชคดี!

โซย่า โฟมิน่า

ฉันท้องได้ 3.5 เดือน ฉันทำงาน 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์.. กฎหมายแรงงานกำหนดให้พนักงานทำงานนานแค่ไหน? นายจ้างมีสิทธิที่จะให้สตรีมีครรภ์ทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่?

• ตามกฎหมายแล้ว สัปดาห์ทำงานต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ห้ามสตรีมีครรภ์ทำงานล่วงเวลา มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

Alexandra Timofeeva

อย่างไหน กฎระเบียบสามารถเรียกร้องในการปกป้องสิทธิของพวกเขาในการจ่ายค่าคืนและค่าล่วงเวลาได้หรือไม่? ขออภัย ฉันต้องแสดงคำถามของฉันไม่ถูกต้อง ด้วยการทำงาน 4 กะ (วันหลังจากสามวัน) และรอบระยะเวลาบัญชีของปี เราไม่ได้รับการดำเนินการ เนื่องจากช่วงเวลานี้รวมเวลาของวันหยุดถัดไปเป็นองค์ประกอบที่ไม่ทำงานของปีเดียวกันด้วย ข้อเรียกร้องของเราเกี่ยวกับ ลาหยุดประจำปีเราไม่พบคำตอบจากทนายความขององค์กร - เขาบอกเราโดยตรงและตรงไปตรงมาว่า "การบัญชีรายเดือนและการชำระเงินสำหรับการดำเนินการไม่เป็นประโยชน์สำหรับสถาบัน" - ปล่อยให้มันลื่นแน่นอน แต่สิ่งนี้ไม่ได้ทำให้เราง่ายขึ้น . ฉันไม่ได้ทำงานอีกต่อไปแล้ว และฉันเห็นอกเห็นใจเฉพาะคนที่ทำงานและยังถูกหลอกอยู่เท่านั้น เธอเป็นหัวหน้ากลุ่มผู้มอบหมายงานของ Biokhimmash JSC และจัดการกับปัญหาการชำระเงินสำหรับการประมวลผล แต่เธอไม่ประสบความสำเร็จอะไรเลย ถ้าเป็นไปได้ ให้ตอบคำถาม - แล้ววันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งดูเหมือนว่าจะได้รับการรับรองจากสนธิสัญญาและรัฐธรรมนูญทั้งหมด แต่ดูเหมือนว่าเราจะใช้เป็นวันหยุดในการดำเนินการ

• รหัสแรงงาน...

อิกอร์ เลนชิน

นายจ้างบังคับให้คุณทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ได้หรือไม่? ฉันทำงาน 2 ถึง 2 วัน จากนั้นกลางคืน พักผ่อนและวันหยุด พนักงานเปลี่ยนเกียร์คนหนึ่ง (4 คน) ไปเที่ยวพักผ่อน เลยเหลือเราสามคน นายจ้างสามารถแบ่งกะพักร้อนออกเป็นสามคนงานได้หรือไม่? เราไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง นายจ้างบอกว่าตนมีสิทธิทุกอย่าง ... จริงหรือไม่?

• คำตอบของทนายความ:

  ค่าล่วงเวลาใน กฎหมายแรงงาน - ทำงานเกินชั่วโมงทำงานที่กำหนด (ปกติ) ดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ซึ่งต่างจากงานนอกเวลาเมื่องานเสร็จสิ้นตามความคิดริเริ่มของพนักงาน) ในสหพันธรัฐรัสเซีย อนุญาตให้มีการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างในกรณีต่อไปนี้: ในการปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือขจัดผลที่ตามมาของภัยพิบัติ อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม หรือภัยธรรมชาติ เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นทางสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ขัดขวางการทำงานปกติของการจ่ายน้ำ การจ่ายก๊าซ ความร้อน แสงสว่าง การระบายน้ำทิ้ง การขนส่ง ระบบการสื่อสาร - เพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ขัดขวางการทำงานปกติ ในการปฏิบัติงานความต้องการอันเนื่องมาจากการประกาศใช้พ.ร.ก.ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉิน กล่าวคือ ในกรณีเกิดภัยพิบัติหรือภัยอันตราย (อัคคีภัย อุทกภัย) , การกันดารอาหาร, แผ่นดินไหว, โรคระบาดหรือโรคระบาด) และในกรณีอื่น ๆ ที่คุกคามต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วนของมัน นายจ้างอาจจ้างลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้ หากจำเป็น ให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่ได้เริ่มดำเนินการไปแล้วซึ่งเนื่องมาจากความล่าช้าที่คาดไม่ถึงตามเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิตไม่ได้ ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) ภายในเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน หากงานไม่เสร็จ (ไม่เสร็จ) อาจส่งผลให้เกิดความเสียหายหรือทำลายทรัพย์สินของนายจ้าง ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาล หรือเป็นภัยต่อชีวิต และสุขภาพของผู้คน ในการทำงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่ความล้มเหลวอาจทำให้พนักงานจำนวนมากต้องหยุดงาน เพื่อทำงานต่อไปหากพนักงานทดแทนไม่ปรากฏตัวหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินมาตรการเปลี่ยนกะกับพนักงานคนอื่นทันที ในกรณีอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา นอกเหนือจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างแล้ว นายจ้างยังต้องคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานด้วย อย่างไรก็ตาม บรรทัดฐานนี้ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อความเป็นไปได้ของการมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานล่วงเวลา เนื่องจากนายจ้างอาจไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจเชิงลบของสหภาพแรงงาน การไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างหมายความว่าไม่มีเหตุผลทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเขาในการทำงาน การจำกัดการทำงานล่วงเวลา [แก้ไข] เกณฑ์เพิ่มเติมซึ่งตามกฎหมายไม่สามารถเกินได้ไม่ว่าในทางใดทางหนึ่งคือการไม่สามารถกำหนดให้พนักงานทำงานล่วงเวลาเกินสี่ชั่วโมงในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี แรงงานประเภทต่อไปนี้ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลา: สตรีมีครรภ์ คนงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปี คนงานประเภทอื่น ๆ หากกฎหมายของรัฐบาลกลางจัดตั้งขึ้น เช่น คนงานที่ได้รับการสรุปข้อตกลงนักศึกษา การมีส่วนร่วมของผู้พิการและสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามขวบเพื่อทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา และห้ามมิให้ทำงานดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องเก็บบันทึกการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนอย่างถูกต้อง ซึ่งต้องระบุไว้ในใบบันทึกเวลา การทำงานล่วงเวลาแต่ละครั้งจำเป็นต้องมีคำสั่งแยกต่างหาก ไม่สามารถออกคำสั่งให้ทำงานล่วงเวลาได้เป็นเวลานาน สถานการณ์จริง ในความเป็นจริง มีความคลาดเคลื่อนอย่างมากระหว่าง บรรทัดฐานทางกฎหมายและสภาพการณ์จริง (โดยเฉพาะในหน่วยงานนอกภาครัฐ) แรงงานมักประกอบอาชีพล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอม

  • คำตอบของทนายความ:

    ความคิดคือการบังคับ vryatli แต่ทุกอย่างควรเขียนไว้ในสัญญา หากคุณมีประโยคที่นายจ้างสามารถโทรหาคุณเพื่อทำงานในวันใดก็ได้ โดยไม่คำนึงถึงตารางเวลา ก็สามารถทำได้ ถ้าไม่เช่นนั้นเขาสามารถ "ขอ" คุณไปทำงานโดยเสียค่าธรรมเนียมนั่นคืองานนอกเวลา ___________ และใครป่วย - ใครไม่ใช่ ในทางทฤษฎี ไม่ใช่เรื่องของคุณ นายจ้างควรคิดให้ดี โดยมีค่าธรรมเนียม - คุณสามารถขอออก ถ้าเขาไม่ต้องการเสียค่าธรรมเนียมก็ให้เขาหาคนมาแทนใน “ทีมนักศึกษา” - บริษัทต่าง ๆ ที่รับนักศึกษาเข้าทำงานก็ส่งไปที่ทำงานต่าง ๆ / ทดแทนในบริษัท (ปกติจะเป็นลูกโซ่) ร้านค้า) ที่ตนมีสัญญาจ้าง แต่ก็ไม่ฟรี แต่มีค่าธรรมเนียม

• มาตรา 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
  • คำตอบของทนายความ:

    กฎหมายไม่ได้ห้ามการทำงานตามตารางเวลาประจำวัน เว้นแต่งานนี้เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย จากนั้นระยะเวลาของกะการทำงานไม่ควรเกิน 8 ชั่วโมง (มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ความจริงที่ว่าคุณสนใจที่จะทำงานในโหมดนี้ถูกควบคุมโดยบทความอื่น ๆ 99 และ 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยตารางงานแบบวันต่อวัน คุณจะมีการทำงานล่วงเวลามากกว่า 120 ชั่วโมงต่อเดือน ในเวลาเดียวกัน อัตราการประมวลผลต่อปีคือ 120 ชั่วโมง (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตอนนี้เกี่ยวกับความต้องการในการผลิต ในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีแนวคิดดังกล่าว และมีการถ่ายโอนชั่วคราวไปยังงานอื่น (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นี่คือวิธีการเขียนในส่วนที่ 2 และ 3 ของบทความดังกล่าว: "ในกรณีที่เกิดภัยพิบัติทางธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้น อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ไฟไหม้ น้ำท่วม การกันดารอาหาร แผ่นดินไหว โรคระบาดหรือโรคระบาด และอื่นๆ เว้นแต่กรณีพิเศษที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ตามปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน ลูกจ้างอาจได้รับการโอนย้ายโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งเดือนเพื่อทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างกับนายจ้างคนเดียวกันเพื่อป้องกัน กรณีเหล่านี้หรือขจัดผลที่ตามมาสำหรับงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างกับนายจ้างคนเดียวกันก็ได้รับอนุญาตในกรณีที่หยุดทำงาน (การระงับงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจเทคโนโลยีเทคนิคหรือองค์กร) ความจำเป็นในการป้องกัน การทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวหากหยุดทำงานหรือจำเป็น เพื่อป้องกันการทำลายหรือความเสียหายต่อทรัพย์สินหรือการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวอันเนื่องมาจากเหตุฉุกเฉินที่ระบุไว้ในส่วนที่สองของข้อนี้ ในเวลาเดียวกันอนุญาตให้ย้ายไปทำงานที่มีคุณสมบัติต่ำกว่าได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น "ดังนั้นทุกอย่างต้องเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงาน

    สั่งอะไร?? ? หากคุณมีวันทำงานไม่ปกติ จึงเป็นวันทำงานที่ไม่ปกติหรือเป็นวันทำงานปกติ? ไม่ชัดเจนทั้งหมดที่คุณต้องการทราบ ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ - โหมดการทำงานพิเศษตาม ...

ลิเลีย เวเซโลวา

จ่ายค่าวันหยุด..ผมทำงานบนเรือทางเหนือ โหมดนำทาง. ตั้งแต่เดือนพฤษภาคมถึงตุลาคม ฉันจะไม่หยุดอยู่ที่ที่ทำงาน ฉันทำงานหนึ่งเดือนเต็ม แต่องค์กรจ่ายให้ฉันแค่วันธรรมดา และทำให้วันหยุดสุดสัปดาห์ทั้งหมดเป็นวันหยุด (เพื่อไม่ให้จ่ายสองเท่า) นั่นคือคำถาม: ก่อนไปเที่ยวพักผ่อน องค์กรนับฉันพักร้อน 29 วันและ วันหยุด 50 วัน. พวกเขาคำนวณวันหยุด 29 วันสำหรับฉันตามเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการนำทาง แต่วันหยุดจ่ายตามเงินเดือน ... และเงินเดือนของฉันเพียง 4,000 รูเบิล ต่อเดือน. ปรากฎว่าสำหรับวันหยุด 10,000 นี่คือ 29 วันและสำหรับ 50 วันของวันหยุดเพียง 1,000 ... (เช่นอัตราส่วน)

• คำตอบของทนายความ:

  เป็นเรื่องแปลกที่โดยทั่วไปคุณได้รับเงินบางอย่างสำหรับเวลาว่าง .... ไม่มีคำว่า "เวลาหยุด" ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากคุณทำงานล่วงเวลา งานนั้นจะถูกร่างขึ้นตามมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และจ่ายตามมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: สองชั่วโมงแรกในหนึ่งชั่วโมงครึ่ง ส่วนที่เหลือเป็นสองเท่า