มืออาชีพรุ่นเยาว์มีประโยชน์อย่างไร? สิ่งที่รับประกันให้กับมืออาชีพรุ่นเยาว์ แนวความคิดของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในกฎหมายของรัสเซีย

หน่วยงานของรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาคใช้โปรแกรมความช่วยเหลือต่างๆ และให้ประโยชน์แก่ครูผู้สอนรุ่นเยาว์ เป้าหมายของพวกเขาคือการกระตุ้นการจ้างงานผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาทุกระดับ ลองพิจารณาว่ามาตรการสนับสนุนทางสังคมแบบใดที่ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์มีสิทธิ์ได้รับในวันนี้ พวกเขาถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการศึกษา"

ใครคือมืออาชีพรุ่นเยาว์

ในระดับกฎหมาย แนวความคิด ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ไม่ได้รับการแก้ไข กฎหมายเพียงอย่างเดียวที่มีสัญญาณของแนวคิดของ "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" คือประมวลกฎหมายแรงงาน จากความหมายของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุได้ว่าเป็นผู้ที่ได้รับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรืออุดมศึกษา ซึ่งหลักสูตรที่เขาศึกษาต้องได้รับการรับรองจากรัฐ ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวต้องเข้าทำงานภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา ไม่มีแนวคิดอื่นใดในกฎหมายสมัยใหม่ในระดับรัฐบาลกลาง

เจ้าหน้าที่ระดับภูมิภาคยอมรับว่าบุคคลนั้นถือเป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางในช่วงสามปีแรกของเขา กิจกรรมระดับมืออาชีพหลังจากได้รับการศึกษา

ช่วงเวลานี้ไม่รวมช่วงเวลาดังกล่าว:

• การรับราชการทหาร;
• การลาคลอด;
• การศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีเต็มเวลา
• การฝึกงานหรือการศึกษาต่อ

โครงการระดับภูมิภาคจำนวนหนึ่งเพื่อช่วยครูรุ่นเยาว์ยังจำกัดอายุของผู้เข้าร่วมด้วย ขีด จำกัด สูงสุดคือ 35 ปีในบางภูมิภาค - 30 ปี หลังจากนั้นแม้ว่าผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์อื่น ๆ ทั้งหมด แต่เขาจะไม่สามารถเข้าร่วมในโครงการของรัฐจำนวนหนึ่งได้

ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานสำหรับครู

อาจารย์รุ่นเยาว์เมื่อเทียบกับผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ อยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่า

ตามกฎหมายแรงงานนั้น คณาจารย์สัปดาห์การทำงานสั้นลง - 36 ชั่วโมง ในขณะเดียวกันจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ครูดำรงตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น นักพยาธิวิทยาการพูดมีเวลาทำงาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ ผู้กำกับเพลง 24 ชั่วโมง.

ที่ เวลาทำงานนอกจาก งานสอนรวมถึงงานด้านการศึกษา งานเดี่ยวกับนักเรียน งานองค์กร และงานอื่น ๆ ที่จัดทำโดยแผนรายบุคคล

ส่วนระยะเวลาของวันทำงานไม่คงที่และอาจแตกต่างไปขึ้นอยู่กับลักษณะ กระบวนการศึกษาที่โรงเรียนแห่งหนึ่ง

อาศัยครูและวันหยุดยาว ระยะเวลาตั้งแต่ 42 ถึง 56 วัน เนื่องจากลักษณะเฉพาะของงานจึงไม่ได้ให้บริการตลอดทั้งปี แต่ในช่วงฤดูร้อน อย่างไรก็ตาม ตามข้อตกลงกับหัวหน้าโรงเรียน ส่วนหนึ่งของวันหยุดสามารถใช้เวลาวันหยุดอื่นได้ หรือรับเงินชดเชยในแบบฟอร์ม จ่ายเงินสดสำหรับส่วนของวันหยุดที่เกินมาตรฐาน 28 วัน

ภายในหนึ่งปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษา ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์สามารถจ้างได้โดยไม่ต้องทดลองงาน สิทธิพิเศษนี้ถูกควบคุมโดยมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมาย "เกี่ยวกับการศึกษา" ให้ประโยชน์อีกประการหนึ่งซึ่งควรนำมาประกอบกับสิทธิพิเศษของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ - ความเป็นไปได้ของการได้รับที่อยู่อาศัยเพื่อใช้ภายใต้สัญญาจ้างงานทางสังคม ครูรุ่นเยาว์ที่ทำงานในพื้นที่ชนบทมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับค่าที่พัก ค่าความร้อนและค่าไฟ

สิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษข้างต้นมีให้สำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง อย่างไรก็ตาม หน่วยงานท้องถิ่นอาจกำหนดมาตรการเพิ่มเติม การสนับสนุนจากรัฐเพื่อดึงดูดบัณฑิตให้ กิจกรรมการสอน.

พิจารณาโครงสร้างเงินเดือนของครูมืออาชีพรุ่นใหม่ในปี 2020

ส่วนพื้นฐานขึ้นอยู่กับขนาดของภาระ (อัตรา) ประสบการณ์การสอน คุณวุฒิและระดับการศึกษา เป็นที่ชัดเจนว่าสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่เพิ่งได้รับประกาศนียบัตรจะมีขนาดเล็ก อย่างไรก็ตาม มีหลายวิธีในการเพิ่มจำนวนเงินสุดท้ายเนื่องจากส่วนจูงใจ

รวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติม:

• สำหรับการจัดการห้องเรียน
• สำหรับการรวมหลายรายการ
• สำหรับโหมดการทำงาน (เช่นในสองกะ)
• เพื่อเติมเต็มภาระทางสังคม
• สำหรับงานในชั้นเรียนพิเศษ ฯลฯ

นอกจากนี้ยังสามารถทำงานนอกเวลาสำหรับครูได้อีกด้วย แต่ ทั้งหมดชั่วโมงเรียนไม่ควรเกิน 30

อาจารย์รวมทั้งน้องๆสามารถมีส่วนร่วมในการดำเนินการต่างๆ บริการชำระเงินตามโรงเรียนของพวกเขา ก็จะขึ้นค่าแรงด้วย

ผลประโยชน์ทางสังคมสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์

แต่ละภูมิภาคมีประโยชน์สำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์แตกต่างกันไป คุณสามารถตรวจสอบข้อมูลบนพอร์ทัลทางการของหน่วยงาน

ตามกฎแล้วการสนับสนุนครูรุ่นเยาว์จะมีให้ในรูปแบบต่อไปนี้:

• ยกเงิน;
• ผลประโยชน์จำนอง;
• ช่วยเรื่องที่อยู่อาศัย

การยก

ค่าลิฟท์คือ เงินช่วยเหลือครูหนุ่มที่ไปทำงานในโรงเรียนในช่วงปีแรกหลังจากนั้น เกณฑ์สำคัญคือการจ้างงานในรัฐ สถาบันการศึกษา. พนักงานของโรงเรียนเอกชนไม่มีสิทธิ์ยกเลิกการจ่ายเงิน

จำนวนเงินที่แน่นอนแตกต่างกันไปตามภูมิภาค ตามกฎแล้วในพื้นที่ชนบทจะสูงกว่าในเมือง สิ่งนี้ควรส่งเสริมให้ผู้สำเร็จการศึกษาหางานทำในโรงเรียนในชนบท สามารถตรวจสอบขนาดของลิฟท์กับทางราชการได้

คุณไม่จำเป็นต้องบัญชีสำหรับวิธีการใช้เงิน

ตัวอย่างเช่น ในมอสโก เมื่อสมัครงาน ครูรุ่นเยาว์จะได้รับเงินก้อน 20,000 รูเบิล ส่วนลด 50% สำหรับตั๋วสำหรับการขนส่งสาธารณะทุกประเภท รวมทั้งเงินช่วยเหลือสำหรับ ค่าจ้างในช่วงสามปีแรกของการทำงาน 40-50% ขึ้นอยู่กับระดับที่ผู้เชี่ยวชาญจบการศึกษาจากสถาบันการศึกษา (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโก 172-PP ลงวันที่ 23 มีนาคม 2547)

ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะได้รับเงินก้อนเป็นจำนวน 6 ถึง 8 หน่วยพื้นฐาน ซึ่งกำหนดจำนวนเงินไว้ทุกปี พวกเขายังสามารถนับค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางด้วยรูปแบบการขนส่งใด ๆ ในจำนวน 50% และโอกาสในการได้รับการศึกษาในด้านการจัดการ (กฎหมายของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก "ในมาตรการสนับสนุนทางสังคม ... " ลงวันที่ 11/ 09/2554).

คุณต้องการในเรื่อง? และทนายความของเราจะติดต่อคุณในไม่ช้า

จำนอง

ในระดับรัฐบาลกลาง ไม่มีข้อกำหนดสำหรับการอุดหนุนนักการศึกษารุ่นเยาว์เช่น ผลิตภัณฑ์สินเชื่อธนาคารทำไม่ได้ สิทธิพิเศษจำนองเป็นไปได้เฉพาะภายในกรอบของเงินอุดหนุนตามภูมิภาคเท่านั้น

แต่ละวิชาของสหพันธรัฐรัสเซียมีลักษณะเฉพาะของตนเองในการให้การสนับสนุนด้านวัสดุแก่ครูผู้สอนรุ่นเยาว์ เจ้าหน้าที่งบประมาณระดับภูมิภาคจะกำหนดจำนวนเงินอุดหนุน กลไกในการจัดหา และข้อกำหนดสำหรับผู้เข้าร่วมโครงการเพื่อรับความช่วยเหลืออย่างอิสระ

ตัวอย่างเช่น ในมอสโก มีโครงการจำนองทางสังคมที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ในระบบการศึกษาและการดูแลสุขภาพ งวดแรกภายใต้โครงการสำหรับอพาร์ทเมนต์หรือบ้านในจำนวน 50% ของค่าใช้จ่ายจัดทำโดยรัฐบาลของภูมิภาค จำนวนเงินของหนี้จำนองเงินต้นยังได้รับเงินอุดหนุนจากงบประมาณภูมิภาคอีกด้วย ผู้เชี่ยวชาญจะชำระค่าใช้จ่ายเฉพาะดอกเบี้ยค้างรับเท่านั้น

ที่อยู่อาศัย

หลายภูมิภาคพร้อมที่จะช่วยเหลือครูผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในการจัดหาที่พัก ส่วนใหญ่มักมีบ้านหรือเซอร์วิสอพาร์ตเมนต์ในพื้นที่ชนบท ตราบใดที่ครูทำงานในตำแหน่งของเขา เขามีสิทธิที่จะใช้มัน

บางครั้งที่อยู่อาศัยดังกล่าวมีสิทธิที่จะซื้อในภายหลังในราคาที่ลดลง

ในเมืองนี้ ผู้เชี่ยวชาญนอกเมืองจะได้รับที่พักในหอพัก ซึ่งเขาสามารถครอบครองได้ในขณะที่ทำงานเฉพาะด้าน ภูมิภาคหลายแห่งเสนอเงินกู้และเงินอุดหนุนแก่นักการศึกษามือใหม่เพื่อซื้ออพาร์ตเมนต์หรือ ที่ดินภายใต้การก่อสร้างที่อยู่อาศัยส่วนบุคคลตลอดจนการซื้อที่อยู่อาศัยจากกองทุนเทศบาล ราคาของที่อยู่อาศัยดังกล่าวต่ำกว่าตลาดอย่างมาก

กฎหมายอนุญาตให้ภูมิภาคต่างๆ จัดตั้งและดำเนินโครงการช่วยเหลือทางสังคมสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์

ตัวอย่างเช่น ในภูมิภาค Rostov ในฤดูร้อนปี 2019 Southern Federal University กลายเป็นเวทีสำหรับโครงการเพื่อสังคมใหม่ ซึ่งกำลังดำเนินการเป็นครั้งแรกร่วมกับแผนกการศึกษาของเมือง Rostov-on-Don ในเมืองหลวงดอน ครูผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะสามารถยื่นขอที่อยู่อาศัยในสำนักงานและสิทธิในการจำนองพิเศษได้

ผู้อ่านที่รัก!

เราอธิบายวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความเฉพาะเจาะจงและต้องการความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล

สำหรับการแก้ไขปัญหาของคุณอย่างรวดเร็ว เราขอแนะนำให้คุณติดต่อ ทนายความที่มีคุณสมบัติของเว็บไซต์ของเรา

การเปลี่ยนแปลงล่าสุด

โปรแกรมปฏิบัติการก่อนหน้านี้ การพัฒนาที่ยั่งยืนพื้นที่ชนบทสำหรับปี 2557-2560 และจนถึงปี 2563” ภายใต้กรอบที่รัฐให้การสนับสนุนสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ในพื้นที่ชนบทกลายเป็นโมฆะตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 บนพื้นฐานของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 ธันวาคม 2017 N 1544 ภารกิจหลักคือการจัดหาที่อยู่อาศัยที่สะดวกสบายให้กับมืออาชีพรุ่นใหม่เพื่อส่งเสริมการสร้างงานที่มีเทคโนโลยีสูงในชนบท

อยู่ระหว่างการพัฒนา โปรแกรมใหม่: "ครู Zemsky" ซึ่งมีแผนจะเปิดตัวในปี 2020

ประโยชน์สำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์, ที่จัดตั้งขึ้นโดยหน่วยงานของรัฐและระดับภูมิภาคได้รับการออกแบบมาเพื่อกระตุ้นการจ้างงานของผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษาและสูงกว่าในองค์กรของรัฐและเทศบาล ประโยชน์สำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์ ขั้นตอนการจัดเตรียม สถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ และเงื่อนไขในการได้รับ ทั้งหมดนี้และอื่น ๆ อีกมากมายได้อธิบายไว้ในบทความนี้

ใครบ้างที่ถือว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย?

สถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์และการจัดหาผลประโยชน์ที่เหมาะสมในระดับรัฐบาลกลางไม่ได้รับการควบคุมในปัจจุบัน กฎหมายเดียวที่มีบทบัญญัติดังกล่าวคือมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งห้ามมิให้นายจ้างจัดตั้ง ช่วงทดลองงานสำหรับประชาชนที่สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายและสถาบันอุดมศึกษาไม่ถึงหนึ่งปีที่ผ่านมา ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ไม่มีผลประโยชน์อื่นใดภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แม้แต่แนวความคิดของ "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" เช่นนี้ก็ไม่เป็นที่ยอมรับในใด ๆ รหัสแรงงานหรือในกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ตามเนื้อหาของกฎหมายกำกับดูแลระดับภูมิภาคเท่านั้น จึงเป็นไปได้ที่จะแยกแยะเกณฑ์หลักในการได้รับสถานะนี้:

• อายุไม่เกิน 35 ปี (แม้ว่าในบางภูมิภาคจะจำกัดอายุไว้ที่ 30 ปี)
• ความพร้อมของประถมศึกษา (โรงเรียนอาชีวศึกษาหรือสถานศึกษา) มัธยมศึกษาหรือ อุดมศึกษาได้รับในระบบการศึกษาเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ (หลายภูมิภาคจัดตั้งการศึกษาตามงบประมาณเป็นเงื่อนไขเพิ่มเติม)
• การจ้างงานครั้งแรกในองค์กร ภาครัฐหลังจบการศึกษา.

การจัดหาผลประโยชน์ การจ่ายเงินก้อน และมาตรการช่วยเหลือทางสังคมอื่นๆ สำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์นั้นกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงทางอุตสาหกรรมของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง สำหรับโครงสร้างที่ไม่ใช่ของรัฐ การสนับสนุนดังกล่าวดำเนินการตามข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรเฉพาะ

กล่าวอีกนัยหนึ่ง เพื่อให้ได้ข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับผลประโยชน์ที่ครบกำหนด เมื่อได้รับการจ้างงาน หรือทันทีหลังจากนั้น คุณต้องทำความคุ้นเคยกับ ข้อตกลงร่วมกันรัฐวิสาหกิจ นอกจากนี้ หลายองค์กรมีข้อกำหนดเกี่ยวกับสถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ - เอกสารเหล่านี้ระบุสภาพการทำงานของนักเรียนเมื่อวานอย่างชัดเจน กลไกในการให้สวัสดิการ จำนวนและขนาดการชำระเงิน ฯลฯ

สถานะผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์อายุเท่าไหร่?

การจำกัดอายุสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่จะได้รับผลประโยชน์ที่เหมาะสมคือ 30-35 ปี ขึ้นอยู่กับภูมิภาคของการจ้างงาน สถานภาพมีอายุ 3 ปี นับแต่วันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างและไม่มีการมอบหมายใหม่

ในบางกรณี สถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์สามารถขยายได้ถึง 6 ปี:

• ในระหว่างการส่งทหารหรือการรับราชการทางเลือกอย่างเร่งด่วน
• การศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาแบบเต็มเวลา (เสริม);
• ลาคลอดบุตรเช่นเดียวกับการดูแลเด็ก

มาตรการสนับสนุนผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์ การชำระเงินสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์

ขณะนี้ยังไม่มีมาตรการของรัสเซียทั้งหมดสำหรับการสนับสนุนทางสังคมของมืออาชีพรุ่นใหม่ - พวกเขาถูกควบคุมโดยกฎหมายระดับภูมิภาคเท่านั้น ตามกฎแล้ว ความช่วยเหลือจะแสดงในข้อกำหนดของการค้ำประกันดังต่อไปนี้:

• การจ่ายเงินก้อนเมื่อจ้างงาน;
• การจ่ายเงินชดเชยเพื่อครอบคลุมค่าขนส่ง
• สินเชื่อสัมปทานหรือเงินอุดหนุนสำหรับการซื้อ (การก่อสร้าง) ที่อยู่อาศัยหรือการจัดหาที่อยู่อาศัยขององค์กร
• เงินกู้ปลอดดอกเบี้ยเพื่อการพัฒนา
• การชดใช้ค่าใช้จ่ายบางส่วนหรือทั้งหมดสำหรับค่าเลี้ยงดูบุตรใน สถาบันก่อนวัยเรียนเป็นต้น

ลำดับความสำคัญในทิศทางนี้มีสองด้านงบประมาณ: การศึกษาและการดูแลสุขภาพ

ตัวอย่างเช่น พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโกฉบับปัจจุบันฉบับที่ 172-PP ลงวันที่ 23 มีนาคม 2547 "ในมาตรการจัดหาเจ้าหน้าที่การสอนสำหรับสถาบันการศึกษาในมอสโก" มีเงื่อนไขต่อไปนี้สำหรับการกำหนดสถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์:

• อายุไม่เกิน 35 ปี
• ความพร้อมของอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาหรืออาชีวศึกษาระดับอุดมศึกษา
• เริ่มกิจกรรมการสอนไม่เกิน 3 เดือนหลังจากได้รับประกาศนียบัตร

สำคัญ: การขาดการศึกษาพิเศษไม่ได้กีดกันสถานะครูหนุ่มหากเขาทำงานในด้านนี้ ตัวอย่างเช่น ครูในโรงเรียนที่อายุไม่ถึง 35 ปีและมีประกาศนียบัตรวิชาชีพใด ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการสอนก็สามารถสมัครตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ได้

สำหรับครูจากเมืองหลวงทางเหนือเกณฑ์อายุที่ต่ำกว่า - มืออาชีพรุ่นเยาว์ในสาขานี้ตามกฎหมายของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กหมายเลข 107-27 "เกี่ยวกับมาตรการสนับสนุนทางสังคมสำหรับพนักงานของสถาบันการศึกษาของรัฐ" ลงวันที่ 04/ 03/2007 (แก้ไขเพิ่มเติมในปี 2554) ถือเป็นครูที่มีอายุต่ำกว่า 30 ปี

ไม่ทราบสิทธิของคุณ?

ครูโรงเรียนจาก Saratov จะต้องมีอายุไม่เกิน 30 ปีเพื่อรับสถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ - นี่คือหลักฐานจากบทบัญญัติของกฎหมายของภูมิภาค Saratov“ ในการสนับสนุนทางสังคมสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในสถาบันภาครัฐของ ภูมิภาค Saratov” หมายเลข 96-ZSO วันที่ 08/03/2011

สำคัญ: ข้อมูลเกี่ยวกับการสนับสนุนทางสังคมสำหรับครูรุ่นเยาว์ในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งสามารถหาได้จากแผนกอาณาเขตของกรมสามัญศึกษา ณ ที่อยู่อาศัยและที่ทำงาน

ภาคการดูแลสุขภาพมีเสรีนิยมน้อยกว่า: รัฐได้ให้เงินช่วยเหลือสังคมและสวัสดิการสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ - แพทย์ - เฉพาะในกรณีที่พวกเขาย้ายไปอยู่ชนบท ตามกฎหมายหมายเลข 326-FZ "ในการประกันสุขภาพภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2553 แพทย์มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยหากเป็นไปตามข้อกำหนดต่อไปนี้:

• อายุไม่เกิน 35 ปี
• การจ้างงานและที่พักหลังสำเร็จการศึกษาในพื้นที่ชนบท
• ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 5 ปี

ผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษารุ่นเยาว์ ผลประโยชน์และการชำระเงิน

เช่นเดียวกับสถานะของตัวเอง การชำระเงินและผลประโยชน์ให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ของสถาบันการศึกษาของรัฐและเทศบาลนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นในระดับภูมิภาค ตัวอย่างเช่น ในมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก มีลักษณะดังนี้:

1. มอสโก

นอกจากการชำระเป็นเงินสดครั้งเดียวเมื่อเข้าทำงานแล้ว ครูรุ่นเยาว์ - ชาวมอสโกใน 3 ปีแรก กิจกรรมแรงงานมีสิทธิได้รับเงินเดือนเสริม 40% ของอัตรา สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับประกาศนียบัตรเกียรตินิยม ค่าเผื่อจะสูงกว่า - 50%

นอกจากนี้ ในมอสโก ผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษารุ่นเยาว์ยังได้รับค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมอีกประเภทหนึ่ง - อัตรา 15% เพื่อชดเชยค่าตั๋วครึ่งหนึ่ง

สำคัญ: จำนวนเบี้ยเลี้ยงและค่าบริการจะคำนวณโดยไม่คำนึงถึงภาระเพิ่มเติม นั่นคือถ้าครูรุ่นเยาว์ทำงานในอัตราครึ่งเดียว เขาจะได้รับเงินเพิ่มเพียงครู่เดียว

2. เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

สำหรับครูรุ่นเยาว์ของโรงเรียนในเมืองหลวงทางเหนือ จะไม่มีการจัดหาเงินเพิ่ม แต่มีสิทธิได้รับเงินก้อนในจำนวน:

• 6 หน่วยพื้นฐาน - สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับประกาศนียบัตรอาชีวศึกษาระดับอุดมศึกษาและระดับมัธยมศึกษาตามมาตรฐานของรัฐ
• 8 หน่วยพื้นฐาน - สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับประกาศนียบัตรระดับเดียวกันพร้อมเกียรตินิยม

ณ วันที่ 01/01/2558 จำนวนหนึ่งหน่วยฐานคือ 8432 รูเบิล

นอกจากนี้ ในช่วง 3 ปีแรกของการทำงาน ครูในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กที่อายุยังไม่ถึง 30 ปีจะต้องได้รับการชำระเงินคืนเป็นรายเดือนสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางตามการขนส่งผู้โดยสารทุกประเภท ยกเว้นแท็กซี่ ภายในครึ่งหนึ่งของค่าใช้จ่าย

คุณสามารถรับเงินก้อนได้โดยส่งใบสมัครที่เหมาะสมไปยังแผนกการศึกษาที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานคุ้มครองทางสังคมของเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

การช่วยเหลือผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพรุ่นเยาว์

กฎหมายหมายเลข 326-FZ กำหนดการจ่ายเงินชดเชยจำนวน 1 ล้านรูเบิลสำหรับแพทย์หนุ่มที่ย้ายไปอยู่ชนบทซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของชาวรัสเซียทั้งหมด โปรแกรมโซเชียล"หมอเซมสกี้". ในการรับเงิน จำเป็นต้องทำข้อตกลงที่เหมาะสมกับหน่วยงานท้องถิ่น ณ สถานที่ทำงาน

ยกเงินพึ่งหมอเท่านั้นคือผู้เชี่ยวชาญที่สูงกว่า การศึกษาทางการแพทย์และได้งานในโปรไฟล์ ในขณะเดียวกันเงื่อนไขหลักในการจัดหา ค่าตอบแทนทางการเงินเป็นอายุงาน 5 ปี ของแพทย์หนุ่มในหมู่บ้าน เมื่อไร เลิกจ้างก่อนกำหนดส่วนหนึ่งของจำนวนเงินที่จ่ายไปก่อนหน้านี้เขาจะต้องส่งคืน

นอกจากเงินแล้ว รัฐยังต้องจัดหาที่อยู่อาศัยให้ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวผ่าน:

• การจัดหาที่พัก
• การจัดหาที่ดินเพื่อสร้างบ้านจัดสรร
• หรือหักกลบกับสินเชื่อบ้านหรือเงินกู้ส่วนหนึ่ง

สำคัญ: การจ่ายเงินครั้งเดียวจำนวน 1 ล้านรูเบิลเป็นเป้าหมายและไม่ต้องเสียภาษี: เงินควรใช้เฉพาะในการปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัย ตัวอย่างเช่น เมื่อรัฐคืนเงินกู้ยืมบางส่วนเพื่อซื้อที่อยู่อาศัย การชำระส่วนที่เหลือจะคาดหวังจากเงินที่จ่ายภายใต้โครงการ Zemsky Doctor

มาตรการเพิ่มเติมของการคุ้มครองทางสังคมของแพทย์ในภูมิภาคของรัสเซีย

หลายภูมิภาคของรัสเซียสร้างแรงจูงใจเพิ่มเติมสำหรับแพทย์ที่ทำงานในสถาบันสุขภาพในพื้นที่ชนบท ดังนั้นกฎหมายของภูมิภาคปัสคอฟจึงรวมอยู่ในรายชื่อตัวแทนของคนกลาง บุคลากรทางการเเพทย์โดยมอบหมายให้ การจ่ายเงินก้อนนอกเหนือจากที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง:

• แพทย์ - 100,000 รูเบิล;
• พยาบาลและแพทย์ - 30,000 รูเบิล;
• สำหรับพยาบาลและแพทย์ที่ทำงานในสถานีคลอดบุตร - 50,000 รูเบิล

ในภูมิภาค Rostov แพทย์รุ่นเยาว์เริ่มได้รับการสนับสนุนด้านวัสดุจากเทศบาลก่อนที่พวกเขาจะได้รับประกาศนียบัตร: มีการจ่ายค่าทุนการศึกษาเพิ่มเติมสำหรับนักศึกษา 4-6 ปีของ Rostov Medical University และผู้ฝึกงานโดยไม่คำนึงถึงปีการศึกษามีสิทธิ์ได้รับเงินจำนวน 5,000 รูเบิลต่อเดือน - เพื่อเพิ่มค่าจ้าง

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับประเภทของผลประโยชน์และการจ่ายเงินให้กับแพทย์รุ่นเยาว์ในภูมิภาคและขั้นตอนในการจัดหาควรได้รับจากรัฐบาลท้องถิ่นหรือแผนกอาณาเขตและหน่วยงานด้านสุขภาพ ในเวลาเดียวกัน การขาดเงินทุนเพียงพอในงบประมาณภูมิภาคไม่สามารถเป็นสาเหตุของการปฏิเสธที่จะจ่ายเงิน

คำถามได้รับการตอบโดย O. A. Chernova หัวหน้ากระทรวงการต่างประเทศและวินัยทางกฎหมายของ PNU ผู้สมัครสาขานิติศาสตร์

1. กฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย

ระเบียบข้อบังคับ แรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายแรงงานรวมทั้งกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (นำมาใช้เมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ซึ่งมีผลแก้ไขเมื่อวันที่ 19 พฤษภาคม 2556) กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน.

แรงงานสัมพันธ์ยังถูกควบคุมโดยกฎข้อบังคับอื่นๆ นิติกรรมที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน เช่น

• พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่น พระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 เมษายน 2553 ฉบับที่ 518 ว่าด้วยมาตรการสนับสนุนของรัฐสำหรับพนักงานรุ่นเยาว์ขององค์กรอุตสาหกรรมการทหารของสหพันธรัฐรัสเซีย” );
• พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่น พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 3 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 858 ในโครงการเป้าหมายของรัฐบาลกลาง "การพัฒนาสังคมของหมู่บ้านจนถึงปี 2555" โปรแกรมนี้รวมถึงกิจกรรมต่างๆ ได้แก่ ที่มุ่งปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของครอบครัวหนุ่มสาวและผู้ประกอบอาชีพรุ่นใหม่ที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ชนบท)
• การกระทำทางกฎหมายของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง (เช่นตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 449 ลงวันที่ 28 มิถุนายน 2550 ได้รับการอนุมัติ กฎระเบียบทางปกครองให้ บริการสาธารณะว่าด้วยการจัดจ้างงานชั่วคราว รวมทั้งผู้ว่างงานที่มีอายุระหว่าง 18 ถึง 20 ปี จากบรรดาผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา การศึกษาวิชาชีพ, คนหางานแรก);
• การกระทำทางกฎหมายของหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (เช่นพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลดินแดน Khabarovsk ลงวันที่ 15 มิถุนายน 2552 ฉบับที่ 178-pr "ในการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของพลเมือง อาศัยอยู่ในชนบท” ดาวน์โหลด (261.9 KB) ;
• การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานขององค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่น (ตัวอย่างเช่นโดยการตัดสินใจของสภาผู้แทนของเขตเทศบาล Sovetsko-Gavansky ในปี 2008 เทศบาล โปรแกรมเป้าหมายดาวน์โหลด "บุคลากรของสาขา "วัฒนธรรม" (249.0 KB), ดาวน์โหลด "บุคลากรด้านการสอน" (273.5 KB) จัดให้มีกิจกรรมสำหรับการฝึกอบรมเป้าหมายและการรักษาผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์);
• ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น

ข้อตกลงร่วมกันเป็นการกระทำทางกฎหมายที่สรุปโดยลูกจ้างและนายจ้างที่เป็นตัวแทนของพวกเขา

ข้อตกลงร่วมควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในองค์กร (โดยรวมในสาขา สำนักงานตัวแทน และแผนกโครงสร้างอื่นๆ ที่แยกจากกัน) หรือกับผู้ประกอบการรายบุคคล

ข้อตกลงร่วมควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในองค์กร (หรือผู้ประกอบการรายบุคคล)

• รูปแบบ ระบบ และจำนวนเงินค่าตอบแทน
• การจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยง, ค่าตอบแทน;
• กลไกในการควบคุมค่าจ้าง โดยคำนึงถึงการเพิ่มขึ้นของราคา อัตราเงินเฟ้อ และความสำเร็จของตัวชี้วัดที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม
• การจ้างงาน การอบรมขึ้นใหม่ เงื่อนไขในการปล่อยตัวคนงาน
• เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน รวมถึงประเด็นการอนุญาตและระยะเวลาในวันหยุด
• ปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานของคนงาน รวมทั้งสตรีและเยาวชน
• การปฏิบัติตามผลประโยชน์ของพนักงานในการแปรรูปทรัพย์สินของรัฐและเทศบาล
• ความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อมและการคุ้มครองสุขภาพของคนงานในที่ทำงาน
• การค้ำประกันและผลประโยชน์สำหรับพนักงานที่ผสมผสานการทำงานกับการศึกษา
• การพัฒนาสุขภาพและการพักผ่อนหย่อนใจของพนักงานและครอบครัว
• ค่าอาหารพนักงานบางส่วนหรือทั้งหมด
• ควบคุมการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม, ขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติม, ความรับผิดชอบของคู่สัญญา, สร้างความมั่นใจในสภาวะปกติสำหรับกิจกรรมของตัวแทนพนักงาน, ขั้นตอนการแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงร่วม;
• การปฏิเสธที่จะนัดหยุดงานเมื่อตรงตามเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องของข้อตกลงร่วม
• เรื่องอื่นๆ ที่คู่กรณีกำหนด

ในเวลาเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเนื้อหาและโครงสร้างของข้อตกลงร่วมนั้นถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา (ข้อตกลงที่ทำกันระหว่างนายจ้างและตัวแทนลูกจ้าง)

นอกจากนี้ ข้อตกลงแรงงานร่วมอาจกำหนดผลประโยชน์และผลประโยชน์เพิ่มเติมให้กับพนักงานมากกว่า เงื่อนไขที่เอื้ออำนวยแรงงาน (เทียบกับการจัดตั้ง กฎหมายปัจจุบัน). อย่างไรก็ตาม ความเป็นไปได้ในการสร้างผลประโยชน์และผลประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับพนักงานขององค์กรเฉพาะ (สถาบัน องค์กร) ขึ้นอยู่กับความสามารถทางการเงินและเศรษฐกิจของนายจ้างโดยตรง

ข้อตกลง- การดำเนินการทางกฎหมายสรุประหว่างตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของพนักงานและนายจ้างในระดับรัฐบาลกลาง ระดับภูมิภาค ระดับภูมิภาค ภาคส่วน (ระหว่างภาคส่วน) และดินแดน หุ้นส่วนทางสังคมภายในความสามารถของตน

ข้อตกลงนี้ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานและจัดตั้ง หลักการทั่วไประเบียบที่เกี่ยวข้อง ความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจระหว่างคนงานและนายจ้าง

ข้อตกลงอุตสาหกรรมกำหนด ข้อกำหนดและเงื่อนไขทั่วไปค่าจ้าง การค้ำประกัน ค่าตอบแทนและผลประโยชน์แก่พนักงาน อุตสาหกรรมเฉพาะ.

ในปัจจุบัน มีการสรุปข้อตกลงทางอุตสาหกรรมจำนวนมาก ซึ่งกำหนดเงื่อนไขทั่วไปสำหรับค่าตอบแทน การค้ำประกัน ค่าตอบแทน และผลประโยชน์สำหรับพนักงานในอุตสาหกรรมเฉพาะ นี่เป็นเพียงบางส่วน:

• ข้อตกลงอุตสาหกรรมของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับ อุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ดาวน์โหลด สหพันธรัฐรัสเซีย 2552 - 2554 (361.4 Kb);
• ข้อตกลงอุตสาหกรรมของรัฐบาลกลางด้านการเงินจาก งบประมาณของรัฐบาลกลางสถาบันที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของ Rosmorrechflot ในพื้นที่ของการขนส่งทางน้ำภายในประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียและการก่อตัวของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการดาวน์โหลด 2009 - 2012 (362.5 Kb);
• ข้อตกลงอุตสาหกรรมเกี่ยวกับหน่วยงานรัฐบาลกลางที่บริหารงานโดยกรมอนามัยและ การพัฒนาสังคมดาวน์โหลด สหพันธรัฐรัสเซีย 2010 - 2012 (310.3 Kb);
• ข้อตกลงอุตสาหกรรมขององค์กรและสถาบัน บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับอุทกอุตุนิยมวิทยาและการตรวจสอบ สิ่งแวดล้อมสำหรับการดาวน์โหลดปี 2552 - 2554 (297.9 Kb) ;
• ดาวน์โหลดข้อตกลงอุตสาหกรรมเกี่ยวกับองค์กรประมง ปี 2553 - 2555 (306.5 Kb)
• ดาวน์โหลดข้อตกลงอุตสาหกรรมเกี่ยวกับองค์กรการขนส่งทางรถไฟ พ.ศ. 2554 - 2556 (306.8 Kb) ;
• ดาวน์โหลดข้อตกลงอุตสาหกรรมเกี่ยวกับองค์กรของอุตสาหกรรมจรวดและอวกาศของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการดาวน์โหลด 2011 - 2013 (284.0 Kb) .

ตามมาตรา 46 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประเด็นต่อไปนี้อาจรวมอยู่ในข้อตกลง:

• เงินเดือน;
• เงื่อนไขและการคุ้มครองแรงงาน
• โหมดการทำงานและการพักผ่อน
• การพัฒนาความเป็นหุ้นส่วนทางสังคม
• ประเด็นอื่นๆ ที่คู่กรณีกำหนด

ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ข้อตกลงอุตสาหกรรมฉบับปัจจุบันได้รวมส่วนที่แยกออกมาเพื่อผลประโยชน์ การรับประกัน และการชดเชยสำหรับผู้ประกอบอาชีพและนักศึกษารุ่นเยาว์

ในขณะเดียวกัน ขอแนะนำให้นายจ้างสร้างผลประโยชน์ทางสังคมเพิ่มเติมและการค้ำประกันสำหรับผู้ประกอบอาชีพรุ่นเยาว์ ประการแรก ด้วยค่าใช้จ่ายของ ทุนของตัวเองและคำนึงถึงความสามารถทางการเงินของตนเอง และประการที่สอง ด้วยการรวมภาคบังคับไว้ในข้อตกลงร่วม

อ้างอิง:

ชื่อของข้อตกลงอุตสาหกรรม	ส่วนของข้อตกลงที่ให้ผลประโยชน์ การค้ำประกัน และการชดเชยสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์
ข้อตกลงอุตสาหกรรมของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับสถาบันที่ได้รับทุนจากรัฐบาลกลางภายใต้ Rosmorrechflot ในด้านการขนส่งทางน้ำภายในประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียและการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2552 - 2555	มาตรา ๘ การคุ้มครองทางสังคมของเยาวชนที่ทำงานในสถาบัน
ข้อตกลงอุตสาหกรรมเกี่ยวกับสถาบันของรัฐบาลกลางภายใต้เขตอำนาจของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2010 - 2012	หมวด 7 การค้ำประกันสิทธิทางเศรษฐกิจสังคมและแรงงานของมืออาชีพและนักศึกษารุ่นเยาว์
ความตกลงอุตสาหกรรมขององค์กรและสถาบันของบริการระดับชาติสำหรับอุทกอุตุนิยมวิทยาและการตรวจสอบสิ่งแวดล้อมสำหรับปี 2552-2554	หมวดที่ 5 การทำงานกับบุคลากรและผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์
ข้อตกลงอุตสาหกรรมเกี่ยวกับองค์กรของอุตสาหกรรมจรวดและอวกาศของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2554 - 2556	หมวด 7 งานเยาวชน

นายจ้าง (ยกเว้นนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ ผู้ประกอบการรายบุคคล) ภายในความสามารถและตามกฎหมายแรงงานมีสิทธิที่จะนำกฎระเบียบท้องถิ่นเนื้อหาของบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

สิ่งสำคัญคือต้องจำสิ่งต่อไปนี้: ข้อบังคับท้องถิ่น

• ไม่ควรทำให้ตำแหน่งลูกจ้างแย่ลง
• ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน กฎหมายควบคุมอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วมและข้อตกลง;
• ควรคำนึงถึงความเห็นของผู้แทนคณะทำงาน (ถ้ามี)

ตัวอย่างของพระราชบัญญัติการกำกับดูแลในท้องถิ่นคือระเบียบว่าด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านการรถไฟแห่งรัสเซียได้รับการอนุมัติ Russian Railways 23 ธันวาคม 2548

บทบัญญัตินี้ได้รับการพัฒนาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารกฎเกณฑ์ Russian Railways JSC ซึ่งเป็นข้อตกลงร่วมกันของ Russian Railways JSC และมีเป้าหมายเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ให้เข้ามาทำงาน รักษาความปลอดภัยให้กับ Russian Railways JSC และขยายการค้ำประกันทางสังคมที่มอบให้กับพวกเขา

ระเบียบกำหนด:

• สถานะและความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์
• การค้ำประกันและการชดเชยให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์
• ภาระผูกพันของการรถไฟรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์

2. แนวคิดของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในกฎหมายของรัสเซีย

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับปัจจุบัน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎหมายของรัฐบาลกลางที่นำมาใช้ในระเบียบว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์) ไม่มีแนวคิดของ "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์"

อย่างไรก็ตาม แนวคิดของ "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" "ผู้เยาว์" ถูกนำมาใช้ในกฎหมายด้านกฎระเบียบต่างๆ ที่ควบคุมแรงงานและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับพวกเขาด้วยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ แนวคิดเหล่านี้สามารถพบได้ทั้งในชื่อการกระทำทางกฎหมายและในข้อความ

ในเวลาเดียวกัน เกณฑ์เครื่องแบบที่อนุญาตให้จำแนกประเภทเฉพาะของคนงานเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ยังไม่ได้รับการพัฒนา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 70) ใช้คำว่า "ผู้ที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษาและระดับอุดมศึกษา ได้รับการรับรองจากรัฐ และเป็นครั้งแรกที่เข้าสู่งานเฉพาะทางที่ได้รับภายใน หนึ่งปีนับแต่วันสำเร็จการศึกษาจากสถานศึกษา”

ในข้อตกลงระหว่างรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐบาลสาธารณรัฐฝรั่งเศสเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงานชั่วคราวของประชาชนในรัฐหนึ่งในอาณาเขตของอีกรัฐหนึ่ง (Rambouillet, 27 พฤศจิกายน 2552) ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ถือเป็นพลเมือง ของรัฐภาคีหนึ่งซึ่งมีอายุระหว่าง 18 ถึง 30 ปีซึ่งทำงานหรือเริ่มกิจกรรมด้านแรงงานซึ่งไปยังดินแดนของรัฐภาคีอีกฝ่ายหนึ่งเพื่อปรับปรุงโอกาสในการจ้างงานของตนและเพิ่มพูนความรู้เกี่ยวกับสังคมของรัฐเจ้าภาพโดยการได้มาซึ่ง จ่ายค่าประสบการณ์การทำงานบนพื้นฐานของสัญญาจ้างที่ทำกับนายจ้างของรัฐของอีกฝ่ายหนึ่ง

พระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 เมษายน 2553 ฉบับที่ 518“ เกี่ยวกับมาตรการสนับสนุนของรัฐสำหรับพนักงานรุ่นเยาว์ขององค์กรที่ซับซ้อนการทหาร - อุตสาหกรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย” ขยายผลไปยังวิศวกรและช่างเทคนิครุ่นเยาว์ผู้เชี่ยวชาญและ คนงานที่มีคุณสมบัติสูงขององค์กรอุตสาหกรรมการทหารของสหพันธรัฐรัสเซียอายุไม่เกิน 35 ปี

ในแนวคิดการพัฒนาการศึกษาด้านวัฒนธรรมและศิลปะในสหพันธรัฐรัสเซียปี 2551 - 2558 (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 สิงหาคม 2551 ฉบับที่ 1244-r) ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ เป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงและระดับมัธยมศึกษาด้านศิลปะ

ตามข้อตกลงอุตสาหกรรมขององค์กรและสถาบันของ Federal Service for Hydrometeorology and Environmental Monitoring สำหรับปี 2552 - 2554 (อนุมัติโดย All-Russian Trade Union of Aviation Workers, Roshydromet เมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2552) ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนเทคนิคอุทกอุตุนิยมวิทยาและมหาวิทยาลัยที่ส่งไปทำงานในองค์กรและสถาบันของ Roshydromet บนพื้นฐานของการสมัครจากนายจ้าง

ตามข้อตกลงอุตสาหกรรมเกี่ยวกับหน่วยงานและองค์กรของ Federal State Statistics Service สำหรับปี 2552 - 2554 (อนุมัติโดยสหภาพแรงงาน สถาบันสาธารณะและบริการสาธารณะของสหพันธรัฐรัสเซีย Rosstat เมื่อวันที่ 12/18/2551) ในองค์กรการขนส่งทางรถไฟสำหรับปี 2554-2556 (อนุมัติโดยสหภาพแรงงานรถไฟและผู้สร้างการขนส่งแห่งรัสเซียสภาสมาคมอุตสาหกรรมรถไฟรัสเซียทั้งหมด นายจ้างขนส่ง เมื่อวันที่ 11/01/2553) ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เป็นผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอาชีวศึกษาเฉพาะทาง

คำจำกัดความโดยละเอียดเพิ่มเติมของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ได้รับการประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงอุตสาหกรรมว่าด้วยองค์กรของหน่วยงานกลางด้านกฎระเบียบทางเทคนิคและมาตรวิทยาสำหรับปี 2552-2554 และระเบียบว่าด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านการรถไฟแห่งรัสเซีย

ตามข้อตกลงอุตสาหกรรมว่าด้วยองค์กรของหน่วยงานกลางสำหรับกฎระเบียบทางเทคนิคและมาตรวิทยาสำหรับปี 2552-2554 (อนุมัติโดยสหภาพแรงงานของวิศวกรเครื่องกลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย Rostekhregulirovani เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2552) ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ถือเป็นบุคคลภายใต้ อายุ 30 ปี ที่สำเร็จการศึกษาเต็มหลักสูตรในมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งที่ไม่มีงานทำ และผู้ที่เข้าศึกษาในองค์กรตามโปรไฟล์ของความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับภายใน 3 เดือนทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา ในเวลาเดียวกันสถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะคำนวณเป็นเวลาสามปีนับจากวันที่สรุปสัญญาจ้างกับนายจ้างภายใต้ภาระผูกพันของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ให้ทำงานในองค์กรอย่างน้อย 3 ปี

ตามระเบียบว่าด้วยผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ของการรถไฟรัสเซีย (อนุมัติโดย Russian Railways เมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2548 ฉบับที่ 1295) ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์รวมถึงผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับสูงและระดับมัธยมศึกษาเต็มเวลาเมื่ออายุไม่เกินสามสิบ อายุ ปี ได้รับการยอมรับให้ทำงานที่ Russian Railways ในปีที่สำเร็จการศึกษาตามข้อตกลงเกี่ยวกับการฝึกอบรมที่กำหนดเป้าหมายของผู้เชี่ยวชาญหรือตามการอ้างอิงที่ออกโดย สถาบันการศึกษาตามข้อตกลงกับการรถไฟรัสเซีย ในเวลาเดียวกัน ระเบียบระบุว่าสถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์มีอายุสามปี อย่างไรก็ตาม อาจขยายระยะเวลานี้ออกไปอีกสามปีในกรณีต่อไปนี้

• การเกณฑ์ทหารผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ (ทิศทางไปยังบริการพลเรือนอื่นที่มาแทนที่);
• ส่งผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ไปฝึกงานหรือฝึกอบรมโดยหยุดพักจากการผลิตในที่ทำงานหลัก
• ส่งผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เข้าศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาเต็มเวลาเพื่อเตรียมและป้องกันวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาเอกเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปี
• อนุญาตให้ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ลาไปดูแลเด็กจนอายุสามขวบ

จึงสามารถกำหนดได้ รายการบ่งชี้เกณฑ์หลักและเกณฑ์เพิ่มเติมซึ่งจะต้องพบกับบัณฑิตมหาวิทยาลัยที่สมัครเป็น "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์"

เกณฑ์หลักสำหรับการกำหนดแนวคิดของ "ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์" ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• บุคคลต้องสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ
• บุคคลต้องเข้าทำงานในสาขาพิเศษที่ได้รับก่อน
• บุคคลจะต้องได้รับการว่าจ้างในด้านพิเศษที่ได้มาภายในหนึ่งปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา

อาจมีการกำหนดเกณฑ์เพิ่มเติมในข้อตกลงอุตสาหกรรมและใช้กับคนงานในอุตสาหกรรมเฉพาะเท่านั้น

อ้างอิง:

เกณฑ์เพิ่มเติมที่กำหนดในองค์กรของ Federal Agency for Technical Regulation and Metrology:

1. บุคคลต้องหางานในโปรไฟล์ของความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับภายใน 3 เดือนทันทีหลังจากสำเร็จการศึกษา

เกณฑ์เพิ่มเติมที่กำหนดในองค์กรของ Federal Service for Hydrometeorology and Environmental Monitoring:

1. บุคคลต้องถูกส่งไปทำงานตามคำร้องขอของนายจ้าง

เกณฑ์เพิ่มเติมที่กำหนดโดย Russian Railways:

1. บุคคลต้องเรียนจบหลักสูตรเต็มรูปแบบในมหาวิทยาลัยโดยหยุดงานเช่น บุคคลนั้นจะต้องสำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยเต็มเวลา
2. บุคคลนั้นได้รับการฝึกอบรมภายใต้สัญญาสำหรับการฝึกอบรมเฉพาะทางของผู้เชี่ยวชาญ
3. บุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างบนพื้นฐานของการอ้างอิงที่ออกโดยสถาบันการศึกษาตามข้อตกลงกับนายจ้าง

นอกจากนี้ ข้อตกลงอุตสาหกรรมยังกำหนดเกณฑ์อายุอีกด้วย ตามกฎแล้วสถานะของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ใช้กับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 30-35 ปี

3. การค้ำประกันและผลประโยชน์ที่มอบให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์

กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันจัดให้มีการค้ำประกันทั่วไปและพิเศษแก่พนักงาน รวมถึงผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์

การค้ำประกันเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นวิธีการ วิธีการ และเงื่อนไขที่พนักงานใช้สิทธิที่มอบให้แก่เขาในด้านสังคมและแรงงานสัมพันธ์

ถึง การค้ำประกันทั่วไปตามมาตราของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าแรงที่ให้ไว้เมื่อสมัครงาน เมื่อโอนไปยังงานอื่น จะรวมค่าแรงไว้ด้วย

ถึง พิเศษรวมถึงการค้ำประกันในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อส่งเดินทางไปทำธุรกิจ (Art., 168.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• เมื่อย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น (ศิลปะ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ในการทำงานของประชาชนหรือ งานสาธารณะ(Ch. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• เมื่อรวมงานกับการฝึกอบรม (Ch. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ในกรณีที่ถูกบังคับให้เลิกจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน (ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• เมื่อให้การลาพักร้อนประจำปี
• ในบางกรณีการบอกเลิกสัญญาจ้าง (บทความ ,, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• เนื่องจากความล่าช้าเนื่องจากความผิดของนายจ้างที่ออก สมุดงานเมื่อเลิกจ้างพนักงาน (ศิลปะ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หลักประกันสิทธิแรงงานของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ให้เราพิจารณาการค้ำประกันสิทธิของผู้ประกอบอาชีพรุ่นเยาว์แยกต่างหาก

เงื่อนไขเพิ่มเติมประการหนึ่งของสัญญาจ้างอาจเป็นเงื่อนไขการทดสอบ ระยะเวลาการทดสอบสำหรับ กฎทั่วไปไม่เกินสามเดือน

การรับประกันเพิ่มเติมสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์จัดทำขึ้นตามข้อตกลงในอุตสาหกรรมที่สรุป ข้อตกลงร่วม นำมาใช้ในระดับองค์กรโดยข้อบังคับท้องถิ่นและกำหนดขึ้นโดยคำนึงถึงความสามารถทางการเงินของนายจ้าง

มีการจัดทำการค้ำประกันเพิ่มเติมโดยคำนึงถึงความสามารถทางการเงินของนายจ้างและต้องระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่น

ให้เรายกตัวอย่างเพียงการรับประกันบางประการเกี่ยวกับสิทธิทางเศรษฐกิจสังคมและสิทธิแรงงานของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ ซึ่งสามารถรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและตัวแทนลูกจ้าง:

1. การมอบหมายพี่เลี้ยงให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ทุกคนในปีแรกของการทำงาน
2. ดำเนินการฝึกอบรมตามแผนและการฝึกอบรมขั้นสูงโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
3. การตั้งค่าโบนัสจูงใจ:
   • การจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่เข้ามาทำงานครั้งแรกเงินก้อนในจำนวนไม่น้อยกว่าเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) อัตราค่าจ้าง
   • การจ่ายเงิน "ยก";
   • กำหนดเบี้ยเลี้ยงรายเดือนเป็นเวลา 3 ปีหลังจากสำเร็จการศึกษา
4. ให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่ที่พัก ณ สถานที่อยู่อาศัย
5. ความช่วยเหลือในการแก้ปัญหาที่อยู่อาศัยสำหรับมืออาชีพรุ่นเยาว์ (การจัดหาที่อยู่อาศัย การจัดหาที่อยู่อาศัยขององค์กรหรือสถานที่ในหอพัก การชดใช้ค่าที่อยู่อาศัย การจัดหาเงินกู้หรือสินเชื่อเพื่อการซื้อที่อยู่อาศัย) ภายในขอบเขตของความเป็นไปได้ทางการเงิน ฯลฯ
6. องค์กรภายใต้เขตอำนาจของหน่วยงานของรัฐบาลกลางด้านกฎระเบียบทางเทคนิคและมาตรวิทยามีภาระหน้าที่ที่จะไม่เลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เป็นเวลา 3 ปีด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงาน (ดูข้อตกลงอุตสาหกรรมว่าด้วยองค์กรของหน่วยงานด้านเทคนิคและมาตรวิทยาแห่งรัฐบาลกลาง สำหรับปี 2552 - 2554)

4. การจ้างงานของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ สัญญาจ้างงาน. ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน

ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ตามบทความและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นลูกจ้างและนายจ้าง

แรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกิดขึ้นจากสัญญาจ้างอันเนื่องมาจากการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหรือได้รับอนุมัติให้ดำรงตำแหน่ง

คำจำกัดความของสัญญาจ้างมีกำหนดไว้ในบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาจ้างงานคือข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างซึ่งกำหนดสิทธิและภาระผูกพันร่วมกันของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย

ตามสัญญาจ้าง นายจ้างรับรองว่า:

• เพื่อให้พนักงานได้งานตามหน้าที่แรงงานที่กำหนด
• รับรองสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน
• จ่ายค่าจ้างให้พนักงานตรงเวลาและเต็มจำนวน

พนักงานตามสัญญาจ้างมีหน้าที่:

• ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามสัญญาจ้างเป็นการส่วนตัว
• ปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงานภายในที่บังคับใช้กับนายจ้าง

สัญญาจ้างระบุ:

• นามสกุล ชื่อ นามสกุลของลูกจ้าง และชื่อนายจ้าง (นามสกุล ชื่อ นามสกุลของนายจ้าง - รายบุคคล) ที่ได้ทำสัญญาจ้างงาน;
• ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารพิสูจน์ตัวตนของพนักงานและนายจ้าง - บุคคล
• หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (สำหรับนายจ้าง ยกเว้นนายจ้าง - บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล)
• ข้อมูลเกี่ยวกับตัวแทนของนายจ้างที่ลงนามในสัญญาจ้างและพื้นฐานโดยอาศัยอำนาจตามที่เขาได้รับมอบอำนาจที่เหมาะสม
• สถานที่และวันที่สรุปสัญญาจ้าง

เงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้าง:

• สถานที่ทำงานและในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในสาขา สำนักงานตัวแทน หรือส่วนงานโครงสร้างที่แยกจากกันขององค์กรที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น หน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง
• ฟังก์ชั่นแรงงาน(ทำงานตามตำแหน่งตาม พนักงาน, อาชีพ, ความชำนาญพิเศษที่ระบุคุณสมบัติ; ประเภทงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้พนักงาน)
• วันที่เริ่มต้น(และในกรณีของการทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาที่แน่นอน รวมถึงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ (เหตุผล) ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการสรุปข้อตกลงด้วย)
• เงื่อนไขค่าจ้าง a (รวมทั้งขนาด อัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และค่าตอบแทนจูงใจ)
• เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน(ถ้าสำหรับ พนักงานคนนี้มันแตกต่างจาก กฎทั่วไปดำเนินงานให้กับนายจ้างรายนี้);
• ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานหนักและการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตรายแรงงาน (หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสมโดยระบุลักษณะสภาพการทำงานในสถานประกอบการ)
• เงื่อนไขการปกครองในกรณีที่จำเป็น อักขระ งาน(เคลื่อนที่, เดินทาง, บนท้องถนน, ลักษณะงานอื่น ๆ );
• เงื่อนไขบังคับประกันสังคมของพนักงาน;
• อื่นๆ เงื่อนไขในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนดและกฎหมายบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ในกรณีที่เมื่อทำสัญญาจ้างงาน ไม่มีข้อมูลบังคับหรือเงื่อนไขใดๆ รวมอยู่ในสัญญา สัญญาจ้างจะต้องเสริมด้วยข้อมูลที่ขาดหายไปและ (หรือ) เงื่อนไข

การขาดของ .ใด ๆ เงื่อนไขบังคับหรือข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับบุคคลที่ทำสัญญาไม่ได้ทำให้สัญญาเป็นโมฆะและการบอกเลิกสัญญา คู่สัญญาในข้อตกลงต้องเสริมด้วยข้อมูลที่ขาดหายไปและ (หรือ) เงื่อนไข

ในกรณีนี้ข้อมูลที่ขาดหายไปจะถูกป้อนโดยตรงในข้อความของสัญญาจ้างและเงื่อนไขที่ขาดหายไปจะถูกกำหนดโดยภาคผนวกของสัญญาจ้างหรือโดยข้อตกลงแยกต่างหากของคู่สัญญาที่ได้ข้อสรุปใน การเขียนซึ่งเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างอาจกำหนดให้ ข้อกำหนดเพิ่มเติมแต่จะต้องไม่ทำให้ตำแหน่งของคนงานเลวลง

ข้อกำหนดเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงานไม่ควรทำให้ตำแหน่งพนักงานแย่ลง

เงื่อนไขเพิ่มเติมของสัญญาจ้างคือ:

• เงื่อนไขการระบุสถานที่ทำงาน (ระบุหน่วยโครงสร้างและที่ตั้ง) และ (หรือ) ในสถานที่ทำงาน
• เงื่อนไขการทดสอบ
• เงื่อนไขในการไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้าและอื่น ๆ )
• เงื่อนไขเกี่ยวกับภาระผูกพันของลูกจ้างในการทำงานหลังการฝึกอบรมอย่างน้อยตามระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญา (หากการฝึกอบรมดำเนินการโดยนายจ้าง)
• เงื่อนไขเกี่ยวกับประเภทและเงื่อนไขการประกันพนักงานเพิ่มเติม
• เงื่อนไขในการปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขา
• เงื่อนไขในการชี้แจงเกี่ยวกับสภาพการทำงานของลูกจ้างรายนี้ สิทธิและหน้าที่ของพนักงานและนายจ้างที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

ประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการสรุปสัญญาจ้างงานได้รับการควบคุมโดยละเอียดในบทที่ 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่คือคำจำกัดความของอายุที่อนุญาตให้สรุปสัญญาจ้าง (บทความ ) และการสร้างการค้ำประกันเมื่อทำสัญญาจ้างงาน (บทความ ) และการกำหนดรายการเอกสารที่บุคคลเข้างานต้อง นำเสนอต่อนายจ้าง (มาตรา 65) และขั้นตอนในการบำรุงรักษาสมุดงานของพนักงาน (ข้อ) และข้อกำหนดสำหรับแบบฟอร์มสัญญาจ้าง (ข้อ) และการกำหนดขั้นตอนการสมัครงาน (ข้อ) ).

สัญญาจ้างงานต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสองฉบับ

สัญญาจ้างฉบับหนึ่งโอนไปให้ลูกจ้าง อีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง

เมื่อทำสัญญาจ้างงาน บุคคลที่เข้าทำงานแสดงเอกสารต่อไปนี้ต่อนายจ้าง:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่นๆ
• สมุดงาน(ในกรณีที่ทำสัญญาจ้างเป็นครั้งแรกและในกรณีที่พนักงานเข้าทำงานนอกเวลาไม่จำเป็นต้องนำเสนอสมุดงาน)
• หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ(ในกรณีที่บุคคลเข้าทำงานเป็นครั้งแรกไม่จำเป็นต้องแสดงใบรับรองการประกัน)
• เอกสาร ทะเบียนทหาร (เฉพาะผู้มีหน้าที่รับราชการทหารและผู้ที่ต้องเกณฑ์ทหารเท่านั้น)
• เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา คุณวุฒิ หรือความพร้อมของความรู้พิเศษ (เมื่อสมัครงานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ)
• หนังสือรับรองการมีอยู่ (ไม่มี) ของประวัติอาชญากรรมและ (หรือ) ข้อเท็จจริงของการดำเนินคดีอาญาหรือการยุติการดำเนินคดีอาญาในพื้นที่ฟื้นฟู (เมื่อสมัครงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่ไม่อนุญาตให้บุคคลที่มีหรือเคยมีประวัติอาชญากรรมเป็นหรือเคยถูกดำเนินคดีอาญา) . ใบรับรองนี้แสดงโดยบุคคลที่เข้าสู่ บริการสาธารณะ(โดยเฉพาะเพื่อให้บริการในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย) ตัวอย่างเช่นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ถูกตัดสินว่ามีความผิดทางอาญาที่มีหรือมีประวัติอาชญากรรมไม่สามารถจ้างคณะกรรมการสืบสวนของสหพันธรัฐรัสเซียองค์กรและสถาบันของสำนักงานอัยการไม่สามารถเป็นผู้พิพากษาได้เขาไม่สามารถ ออกใบอนุญาตให้ประกอบกิจกรรมนักสืบและรักษาความปลอดภัยส่วนตัว

เอกสารที่ไม่รวมอยู่ในรายการนี้อาจไม่จำเป็นต้องใช้จากบุคคลที่สมัครงาน

อย่างไรก็ตามเมื่อรับพลเมือง (รวมถึงจากผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์) เข้ารัฐและ บริการเทศบาลเมื่อจ้างแรงงานต่างด้าว นายจ้างมีสิทธิที่จะขอเอกสารเพิ่มเติม ซึ่งรายการดังกล่าวกำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

อ้างอิง:

เมื่อเข้าสู่บริการเทศบาลพลเมืองจะส่งเพิ่มเติม:

• คำขอเข้ารับราชการแทนตำแหน่งข้าราชการเทศบาล
• แบบฟอร์มใบสมัครที่กรอกด้วยตนเองและลงนามในแบบฟอร์มที่กำหนด
• หนังสือรับรองการจดทะเบียนของบุคคลที่มีหน่วยงานด้านภาษี ณ สถานที่อยู่อาศัยในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย
• บทสรุปของสถาบันการแพทย์ที่ไม่มีโรคที่ขัดขวางการเข้ารับบริการของเทศบาล
• ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้สำหรับปีก่อนปีที่เข้าสู่บริการเทศบาล เกี่ยวกับทรัพย์สินและภาระผูกพันของลักษณะทรัพย์สิน

ชาวต่างชาติมีสิทธิ์ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียเฉพาะในกรณีที่เขามีใบอนุญาตทำงาน

ในกรณีที่มีการทำสัญญาจ้างงานเป็นครั้งแรก (เช่น จบการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย) ภาระหน้าที่ในการจัดทำสมุดงานและหนังสือรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐจะเป็นของนายจ้าง

สมุดงานเป็นเอกสารหลักเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานและประสบการณ์การทำงานของพนักงาน

พิจารณาคุณสมบัติของกฎระเบียบด้านแรงงานของผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์ที่ทำสัญญาเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน:

• ไม่ได้กำหนดการทดสอบ
• พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และไม่ทำงาน วันหยุดอย่างไรก็ตามเฉพาะกับ .ของพวกเขา ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยค่าจ้างไม่น้อยกว่าสองเท่า
• วันหยุดและการจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างจะคำนวณในวันทำงานไม่ใช่ในวันตามปฏิทิน (ในอัตราสองวันทำการต่อเดือนของการทำงาน)
• หากสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดตามความคิดริเริ่มของพนักงานก่อนกำหนดเขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบไม่ใช่สองสัปดาห์ แต่สาม วันตามปฏิทิน;
• เงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างตามกฎทั่วไปจะไม่ได้รับเงินเว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะระบุไว้เป็นอย่างอื่นข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

ให้เราพิจารณาคุณสมบัติของกฎเกณฑ์ด้านแรงงานของผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นเยาว์ใน งานตามฤดูกาลโอ้:

• เป็นงานตามฤดูกาลเนื่องจากสภาพอากาศและอื่น ๆ สภาพธรรมชาติดำเนินการภายใน ช่วงเวลาหนึ่ง(ฤดูกาล) ตามกฎแล้วหกเดือนการทดลองต้องไม่เกินสองสัปดาห์
• วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างจะได้รับในอัตราสองวันทำการสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน
• เมื่อไร การเลิกจ้างก่อนกำหนดสัญญาจ้าง:
  • ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินก่อนการเลิกจ้าง
  • ในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร ลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นอย่างน้อยเจ็ดวันตามปฏิทินล่วงหน้าและจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินเฉลี่ยสองสัปดาห์ รายได้

ขั้นตอนการบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาที่กำหนดไว้ในบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎทั่วไป สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะยุติลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ (ในกรณีที่มีการสรุปสัญญาเป็นระยะเวลาหนึ่งและมีการระบุระยะเวลาของสัญญาไว้)

ในกรณีนี้ต้องเตือนพนักงานเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินก่อนการเลิกจ้าง

ในเวลาเดียวกัน บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากไม่มีฝ่ายใดเรียกร้องให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวเนื่องจากการหมดอายุและพนักงานยังคงทำงานอยู่ เงื่อนไขในลักษณะเร่งด่วนของ สัญญาจ้างจะกลายเป็นโมฆะและถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลง สำหรับระยะเวลาที่ไม่ได้กำหนดไว้

หากพนักงานยังคงปฏิบัติตาม ภาระผูกพันแรงงานเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง ให้ถือว่าสัญญาสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ในกรณีนี้นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้เนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา

ในกรณีที่ไม่ได้ระบุวันหมดอายุของสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่ แต่ขึ้นอยู่กับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น (เช่น พนักงานที่เคยดำรงตำแหน่งนี้ เมื่อสิ้นสุดฤดูกาล การทำงานเสร็จสิ้น) ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกฎอื่น ๆ :

• หากมีการทำสัญญาจ้างงานในช่วงเวลาหนึ่งของงานใดงานหนึ่ง ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้จะสิ้นสุดลงเมื่องานนี้เสร็จสิ้น
• หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงในช่วงเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้จะสิ้นสุดลงพร้อมกับการปล่อยพนักงานคนนี้ให้ทำงาน
• หากมีการสรุปสัญญาจ้างสำหรับการทำงานตามฤดูกาลในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) - ความถูกต้องจะหมดอายุเมื่อสิ้นสุดระยะเวลานี้ (ฤดูกาล)