สัญญาจ้างมักจะเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานโดยพนักงานเสมอ ในสถานการณ์ส่วนใหญ่ คุณสามารถกำหนดจำนวนชั่วโมงที่แน่นอนสำหรับแต่ละวันทำการได้ หรือ สัปดาห์การทำงานเช่น มาตรฐาน 8 และ 40 ชั่วโมง ตามลำดับ แต่ในบางกรณี เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานคงที่ในช่วงเวลาสั้นๆ ในกรณีนี้ นายจ้างถูกบังคับให้เก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานทั้งหมด

ขั้นตอนการแนะนำสรุปการบัญชีชั่วโมงทำงาน

มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานใช้สำหรับการบัญชีสรุปเวลาทำงาน นี่คือสิ่งที่บอกว่าจำเป็นต้องย้ายไป โครงการนี้การคำนวณชั่วโมงทำงานหากวิธีการปกติไม่เหมาะสมเนื่องจากลักษณะเฉพาะของกิจกรรมหรือด้วยเหตุผลอื่น

มีการแนะนำการบัญชีโดยสรุปของชั่วโมงการทำงานด้วยตารางกะการทำงานตลอด 24 ชั่วโมง วิธีกะหรือเมื่อมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงาน

เป็นเรื่องที่น่าสนใจที่การบัญชีโดยสรุปของชั่วโมงทำงานไม่จำเป็นต้องหมายความถึงการแนะนำคำสั่งดังกล่าวในทั้งองค์กร บริษัทอาจย้ายไปที่ วิธีนี้การบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงานสำหรับคนงานบางประเภทเท่านั้น

จุดพื้นฐานในการรักษาการบัญชีรวมของเวลาทำงานคือการจัดตั้งช่วงเวลาการควบคุมที่แน่นอน โดยจะนับชั่วโมงทำงานโดยพนักงานภายใน อาจเป็นเดือน ไตรมาส หรือช่วงเวลาอื่นๆ ซึ่งในขณะเดียวกันไม่ควรเกินระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาต - หนึ่งปี

ชั่วโมงการทำงานทั้งหมด

ระยะเวลาของชั่วโมงทำงานในกรณีของการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ ในเวลาเดียวกัน อาจน้อยกว่าหรือมากกว่าปกติภายใน เช่น กะงานหนึ่งกะ หรือภายในช่วงเวลาสั้นๆ เช่น หนึ่งสัปดาห์

โปรดจำไว้ว่าระยะเวลาทำงานปกติต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานมีตารางการทำงานรายวันตามหลักการของวันหลังจากสามวัน ในบางสัปดาห์ปฏิทินอาจมีสองกะ และสำหรับคนอื่นๆ กะกะเดียวเท่านั้น ดังนั้นเวลาทำงานจะผันผวน: 48 ชั่วโมงหรือ 24 ชั่วโมง ในกรณีแรกนี่เป็นส่วนเกินของบรรทัดฐานรายสัปดาห์ แต่ภายในหนึ่งเดือนส่วนเกินดังกล่าวจะได้รับการชดเชยนั่นคือสถานการณ์ดังกล่าวโดยทั่วไป ค่อนข้างเป็นที่ยอมรับ

อย่าลืมการรับประกันมาตรฐานที่พนักงานสามารถวางใจได้ วันหยุดปกติหรือช่วงเจ็บป่วยตลอดจนการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือช่วงเวลาสำหรับการฝึกอาชีพจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณชั่วโมงทำงาน

สรุปการบัญชีเวลาทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

การแนะนำการบัญชีโดยย่อของชั่วโมงการทำงานเมื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายมีรายละเอียดเฉพาะเพิ่มเติม สัปดาห์ทำงานปกติ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ดังกล่าว ไม่ควรเกิน 36 ชั่วโมง - แน่นอนว่าสิ่งนี้ควรนำมาพิจารณาในการนับรวมของชั่วโมงด้วย แต่ถ้าในสถานการณ์มาตรฐานนายจ้างมีอิสระที่จะเลือกรอบระยะเวลาบัญชีภายในหนึ่งปี ถ้า ปัจจัยที่เป็นอันตรายระยะเวลาการทำงานถูก จำกัด ไว้ที่สามเดือน และเฉพาะเมื่อด้วยเหตุผลตามฤดูกาลหรือลักษณะทางเทคโนโลยีไม่สามารถสังเกตชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ภายในสามเดือนนายจ้างมีสิทธิที่จะเพิ่มระยะเวลาดังกล่าวได้ถึงหนึ่งปี นอกจากนี้ ควรให้โอกาสดังกล่าวโดยข้อตกลงร่วมหรือท้องถิ่น กฏระเบียบโดยองค์กร

การชำระเงินสำหรับการประมวลผลพร้อมการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน

ตามมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างต้องจ่ายเงินชั่วโมงทำงานนอกเวลาทำงานปกติเพิ่มเติม นอกจากนี้ การประมวลผลสองชั่วโมงแรกจะได้รับเงินอย่างน้อยหนึ่งครั้งครึ่ง ชั่วโมงต่อมา - อย่างน้อยสองครั้ง

กฎเดียวกันนี้ใช้กับการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงาน อย่างไรก็ตาม ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในกรณีนี้จะพิจารณาจากผลของรอบระยะเวลาบัญชีโดยรวม และต้องพูดในที่นี้ว่า คนงานที่มีชั่วโมงการทำงานรวมกันอาจอยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าคนงานที่มีตารางการทำงานแบบเดิมๆ ความจริงก็คือถ้าพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานปกติทำงานล่วงเวลา สมมติว่าเดือนละสามครั้ง การคำนวณการชำระเงินของเขาจะดำเนินการแยกกันในแต่ละกรณีของการประมวลผล นั่นคือสำหรับแต่ละกะที่มีการทำงานเพิ่มเติมในสองชั่วโมงแรกเขาจะได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่งสำหรับครั้งต่อไป - สองเท่า

ในโครงการที่มีการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาทั้งหมด โดยไม่คำนึงถึงจำนวนครั้งของการทำงานล่วงเวลาที่พนักงานมีส่วนเกี่ยวข้องในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน เช่น หนึ่งเดือน ดังนั้นพนักงานดังกล่าวจะได้รับค่าจ้างเพียงครึ่งชั่วโมงสำหรับสองชั่วโมงแรกในเดือนที่เรียกเก็บเงิน ในขณะที่ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่เหลือจะได้รับค่าแรงเป็นสองเท่า

สรุปการบัญชีชั่วโมงทำงาน: ตัวอย่างการคำนวณ

ตัวอย่าง 1

Ivanova T.S. ทำงานเป็นกะทำงานทุกสามวัน ภายในกะแต่ละกะแต่ละกะ จะมีการจัดสรรเวลากินหนึ่งชั่วโมง ดังนั้นชั่วโมงทำงานสำหรับแต่ละกะคือ 23 ชั่วโมง ในเดือนธันวาคม 2560 Ivanova ทำงาน 8 กะตามกำหนดการ ทั้งหมดชั่วโมงการทำงานคือ:

• 23 x 8 = 184.

ในเดือนธันวาคม 2560 ตาม ปฏิทินการผลิต 168 ชม.

ดังนั้น การประมวลผลคือ: 184 - 168 = 16 ชั่วโมง

ด้วยเงินเดือน Ivanova 54,000 รูเบิลการชำระเงินรายเดือนโดยคำนึงถึงค่าล่วงเวลาจะถูกคำนวณดังนี้:

• 54 000 / 168 = 321,43
• 54,000 + 2 x 321.43 x 1.5 + (16 - 2) x 321.43 x 2 \u003d 63,964.33 รูเบิล

ตัวอย่าง 2

Smirnov N.V. ทำงานตามตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น (5 วันต่อสัปดาห์โดยมีจำนวนชั่วโมงทำงานลอยตัว วันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นวันหยุดด้วยเงินเดือน 50,000 รูเบิล) และสรุปการบัญชีชั่วโมงทำงานโดยสรุป เนื่องจากความต้องการในการผลิตในช่วงค่ำ วันหยุดปีใหม่ในช่วงตั้งแต่วันที่ 25 ธันวาคมถึง 27 ธันวาคม 2560 พนักงานแนะนำชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติม 2 ชั่วโมงต่อวัน เมื่อวันที่ 28 และ 29 ธันวาคม พนักงานทำงาน 6 ชั่วโมงตามข้อตกลงกับผู้บริหาร

ดังนั้นจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานในเดือนธันวาคมคือ:

• 16 x 8 + 3 x 10 + 2 x 6 = 170 ชั่วโมง

ดังนั้นการประมวลผลเมื่อสิ้นเดือนจึงเท่ากับ 2 ชั่วโมง

การชำระเงินในเดือนธันวาคมจะเป็น:

• 50,000 + 50,000 / 168 x 2 x 1.5 = 50,892.86 รูเบิล

ด้วยการสรุปบัญชี ชั่วโมงการทำงานรายวันและรายสัปดาห์อาจเบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ แต่ในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี การประมวลผลทั้งหมดจะต้องได้รับการชดเชยตามข้อบกพร่อง มาดูวิธีเก็บบันทึกสรุปเวลาทำงานในปี 2020 พร้อมตารางกะกัน

ในกรณีของการบัญชีโดยสรุป ระยะเวลาในการทำงานอาจแตกต่างไปจากบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ วิธีชดเชยการประมวลผล >>>

สรุปการบัญชีชั่วโมงทำงาน: กฎทั่วไป

ขั้นแรก นายจ้างเลือกรอบระยะเวลาบัญชี - เดือน ไตรมาส ครึ่งปี หรือหนึ่งปี - และตรวจสอบให้แน่ใจว่าชั่วโมงทำงานของพนักงานไม่เกินบรรทัดฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี ในขณะเดียวกัน พนักงานของบริษัทสามารถทำงานจำนวนชั่วโมงต่อวัน สัปดาห์ หรือเดือนที่แตกต่างกันได้ ในบางช่วงเวลาไม่เกินรอบระยะเวลาบัญชี พนักงานทำงานเกินตามปฏิทินการผลิต ในบางช่วงน้อยกว่า การทำงานล่วงเวลาภายในระยะเวลาที่กำหนดถือเป็นการทำงานล่วงเวลา สิ่งนี้จะต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้างและรายได้เฉลี่ย

ส่วนใหญ่มักมีการจัดทำบัญชีโดยสรุปเป็นรายเดือน และในช่วงเวลานี้ควรกำหนดบรรทัดฐานตามปฏิทินการผลิต ระยะเวลาสูงสุดรอบระยะเวลาบัญชี - หนึ่งปี (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่างการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน:

Alfa LLC แนะนำการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงานสำหรับพนักงานขับรถ การขนส่งระหว่างเมือง. รอบระยะเวลาบัญชีคือเดือน ในกฎเกณฑ์แรงงาน เรื่องนี้สะท้อนให้เห็นในตัวอย่าง
ในเดือนกุมภาพันธ์ คนขับ Yu.I. Kolesov ทำงาน 143 ชั่วโมง Kolesov อยู่ในหมวดหมู่ของพนักงานที่มีการกำหนดสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ดังนั้นตามปฏิทินการผลิต เวลาทำงานของเขาในเดือนกุมภาพันธ์คือ 18 วันทำการ (143 ชั่วโมง)
ดังนั้นในรอบระยะเวลาบัญชีจึงไม่เกินบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้

ตารางการทำงานพร้อมสรุปบัญชีชั่วโมงทำงานปี 2563

หลังจากเลือกรอบระยะเวลาบัญชีและคำนวณบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานแล้ว ตารางการทำงานจะได้รับการพัฒนา จะต้องร่างขึ้นเพื่อให้พนักงานในรอบระยะเวลาบัญชีทำงานตามปกติ ด้วยเหตุนี้จึงมีการพัฒนาตารางกะซึ่งกำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการทำงาน ระยะเวลาของกะ และเวลาระหว่างกะของการพักผ่อน

โปรดทราบว่าก่อนที่จะร่างกำหนดการ จะต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานหรือตัวแทนอื่นๆ ของพนักงานด้วย แน่นอน โดยมีเงื่อนไขว่าร่างกายนั้นมีอยู่จริง เมื่อวาดตารางกะ จำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติหลายประการของโหมดการทำงานกะ ตัวอย่างเช่น กะการทำงานก่อนวันหยุดหยุดงานทันทีจะลดลงหนึ่งชั่วโมง หรือกะตอนกลางคืนจะลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ต้องทำงานเพิ่มเติม ดูคุณสมบัติทั้งหมดในคำแนะนำของระบบ Glavbukh

สิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงถึงในตารางคือระยะเวลาทำงานไม่ควรเกินบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการบัญชีโดยสรุปเมื่อกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานปกติจำเป็นต้องคำนึงถึงคุณสมบัติจากมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่มีรูปแบบมาตรฐานสำหรับกราฟ ดังนั้นองค์กรจึงมีสิทธิกำหนดแบบฟอร์มของตนเองสำหรับเอกสารในรูปแบบใดก็ได้ นอกจากนี้ยังสามารถออกเป็นส่วนเสริมของพระราชบัญญัติการกำกับดูแลในท้องถิ่นซึ่งแนะนำโหมดการทำงานแบบกะ นี่อาจเป็นข้อตกลงร่วมกัน ข้อบังคับด้านแรงงาน ฯลฯ ตัวเลือกทั่วไปที่สองเกี่ยวกับวิธีการรักษาตารางเวลาอย่างถูกต้องด้วยการบัญชีสรุปเวลาทำงานในปี 2020 คือการอนุมัติให้เป็นเอกสารแยกต่างหากตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

กำหนดบรรทัดฐานรวมของเวลาทำงานตามปฏิทินการผลิตตามระยะเวลาปกติของสัปดาห์ทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานบางประเภท ตัวอย่างเช่น โดย กฎทั่วไปสัปดาห์ทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมง สำหรับพนักงานที่อายุต่ำกว่า 16 ปี - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มีกรณีที่ระยะเวลาการทำงานปกติของสัปดาห์ลดลง >>>

การเปลี่ยนผ่านสู่การบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงานปี 2563 โดยมีกำหนดกะ

บริษัทคำนึงถึงอย่างไร เวลาทำงานจะต้องระบุไว้ในเอกสารภายในท้องถิ่น ตัวอย่างเช่นในกฎข้อบังคับแรงงานภายใน ที่นี่แสดงรายการตำแหน่งของบุคลากรที่สรุปการบัญชีชั่วโมงทำงานรวมถึงหน้าที่ของพนักงานที่รวบรวมข้อมูลชั่วโมงทำงาน สิ่งที่ต้องใส่ลงในข้อบังคับแรงงานภายในเกี่ยวกับการบัญชีโดยย่อดูนิตยสาร Glavbukh

สมมติว่าในปี 2020 ฝ่ายบริหารของบริษัทตัดสินใจโอนพนักงานบางประเภทไปยังการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงาน จากนั้นจะต้องมีคำสั่งเปลี่ยนแปลงข้อบังคับด้านแรงงานภายใน แต่ก่อนอื่นคุณต้องตกลง ออเดอร์ใหม่กับคณะผู้แทนแรงงาน (สหภาพแรงงาน) พนักงานต้องได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน หลังจากนั้น เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการเปลี่ยนหนึ่งใน เงื่อนไขบังคับสัญญาจ้างงาน

ลำดับการบัญชีโดยสรุปของชั่วโมงทำงานจะแสดงตำแหน่งพนักงานที่จะได้รับผลกระทบจากการแก้ไข และแนะนำให้พนักงานที่รับผิดชอบจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาการจ้างงานและตารางกะ

ค่าตอบแทนพร้อมสรุปบัญชีชั่วโมงทำงานปี 2563 พร้อมตารางกะ

ระบบค่าจ้างจัดตั้งขึ้นโดยนายจ้างอย่างอิสระ (มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ด้วยการสรุปบัญชีชั่วโมงทำงาน การจ่ายเงินให้กับพนักงานสามารถกำหนดเป็นเงินเดือนหรืออัตราภาษีต่อชั่วโมง

หากมีการใช้อัตราภาษี เงินเดือนจะคำนวณจากชั่วโมงทำงานจริงโดยพนักงานในแต่ละเดือน และเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี นักบัญชีจะตรวจสอบว่าเกินเวลาทำงานหรือไม่ (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินเดือนเป็นจำนวนเงินที่แน่นอนของค่าจ้างต่อเดือน (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันตามมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการมีวันหยุดที่ไม่ทำงานในเดือนนั้นไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการลดเงินเดือน ด้วยการสรุปเวลาทำงานของพนักงานจะได้รับเงินเดือนหากได้ปฏิบัติตามบรรทัดฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี ดังนั้นจึงแนะนำให้กำหนดเงินเดือนเฉพาะรอบระยะเวลาบัญชีเป็นเดือนเท่านั้น

ไม่มีใครห้ามการตั้งเงินเดือนแม้รอบระยะเวลาบัญชีหนึ่งไตรมาสหรือหนึ่งปีก็ตาม อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้สร้างปัญหามากกว่าผลประโยชน์ ท้ายที่สุดความหมายของเงินเดือนก็คือออกให้หนึ่งเดือน และการบัญชีรวมของชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีที่ยาวขึ้นแสดงให้เห็นว่าจำนวนชั่วโมงทำงานในแต่ละเดือนไม่เหมือนกัน

ดังนั้นเราจะดำเนินการต่อจากข้อเท็จจริงที่ว่าเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับรอบระยะเวลาบัญชีเท่ากับหนึ่งเดือน ในเวลาเดียวกัน จำนวนเงินเดือนที่แน่นอนเกี่ยวข้องกับการทำงานชั่วโมงที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดหรือกะเดือนนี้ตามตารางที่กำหนดไว้ จำนวนชั่วโมงตามกำหนดการอาจน้อยกว่าตามปฏิทินการผลิต นี่ไม่ใช่เหตุผลสำหรับการตัดเงินเดือน

หากมีเหตุผลบางอย่างที่พนักงานทำงานน้อยกว่ากำหนดเวลา เขาจะต้องได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน นอกจากนี้ สัดส่วนจะถูกกำหนดตามชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ในกำหนดการ ไม่ใช่ในปฏิทินการผลิต

พนักงาน A.S. Kondratieva สรุปการบัญชีและเงินเดือน 20,000 รูเบิล เขาทำงานตั้งแต่วันที่ 17 สิงหาคม เขามีสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งปี พนักงานทำงานไม่ครบรอบระยะเวลาบัญชีจึงลาออก

ค่าล่วงเวลาพร้อมสรุปการบัญชีชั่วโมงทำงาน

หากพนักงานทำงานตามเวลาโดยรวมในรอบระยะเวลาบัญชีจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราที่สูงขึ้น ลักษณะเฉพาะของการบัญชีโดยสรุปคือพนักงานอาจมีข้อบกพร่องในสองเดือนและทำงานล่วงเวลาเพียงหนึ่งในสามเท่านั้น และตามผลประกอบการรอบระยะเวลาบัญชี - ไตรมาส - ค่าล่วงเวลาจะยังคงออกมา ตามมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาต้องจ่ายดังนี้: สองชั่วโมงแรกของการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี - ในครึ่งหนึ่งและครึ่งถัดไป - เป็นสองเท่า ระบุจำนวนเงินค่าล่วงเวลา ข้อตกลงร่วมกันการกระทำในท้องถิ่นหรือสัญญาจ้างงาน

ตัวอย่าง:วิธีจ่ายค่าล่วงเวลา

ถึงตัวแทนฝ่ายขายของ Alfa LLC Yu.I. Kolesov จัดทำบัญชีสรุปเวลาทำงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนใน Alpha LLC ไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการจ่ายโบนัส ไม่ได้กำหนดสัมประสิทธิ์เขตในพื้นที่นี้ รอบระยะเวลาบัญชีคือไตรมาส เงินเดือนของ Kolesov คือ 20,000 รูเบิล

ด้วยความยินยอมของพนักงานคุณสามารถชดเชยการทำงานล่วงเวลาด้วยเวลาพักเพิ่มเติมได้ไม่น้อยกว่าการประมวลผล (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จ่ายค่าทำงานในวันหยุดพร้อมสรุปชั่วโมงการทำงาน

เป็นสิ่งสำคัญไม่ว่าพนักงานจะทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดตามตารางงานหรือตามกำหนดเวลา

กรณีสรุปบัญชี ให้จ่ายค่าล่วงเวลา ณ สิ้นรอบระยะเวลาบัญชี - เดือน ไตรมาส หรืองวดอื่นไม่เกินหนึ่งปี

การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดต้องชำระก่อนสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี ถ้าในวันดังกล่าวพนักงานทำงานล่วงเวลาคือทำงานล่วงเวลา เมื่อนับ ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอย่าคำนึงถึงงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดเนื่องจากได้จ่ายเป็นสองเท่าแล้ว (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ค่าล่วงเวลาขึ้นอยู่กับว่าพนักงานจะใช้ชั่วโมงพักผ่อนพิเศษหรือไม่ หากพนักงานเขียนใบสมัครขอลาหยุด ให้จ่ายค่าล่วงเวลาเป็นชั่วโมงทำงานปกติในจำนวนเดียว เมื่อพนักงานไม่ต้องการหยุดงาน ในสองชั่วโมงแรกของการทำงานในรอบระยะเวลาบัญชี ให้จ่ายอย่างน้อยหนึ่งครั้งครึ่ง สำหรับชั่วโมงที่สามและชั่วโมงต่อๆ มา จ่ายเป็นสองเท่า ข้อสรุปดังกล่าวสามารถวาดได้บนพื้นฐานของมาตรา 152, 153 และ 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ตัวอย่าง:วิธีการชำระเงินสำหรับวันหยุด

ไดรเวอร์ LLC "อัลฟ่า" Yu.I. Kolesov ซึ่งทำงานในสำนักงาน รถโดยสารหัวหน้า จัดทำบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน รอบระยะเวลาบัญชีคือเดือน เงินเดือนของ Kolesov คือ 20,000 รูเบิล

ค่าพักร้อนพร้อมสรุปบัญชี

เมื่อสรุปชั่วโมงการทำงาน ให้ใช้ คำสั่งทั่วไปการคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อนทั้งหมด (วรรค 2 ข้อ 9 ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550) ค่าจ้างวันหยุดคำนวณขึ้นอยู่กับว่าให้วันหยุดตามปฏิทินหรือวันทำการ

ไดรเวอร์ Yu.I. Kolesov จัดทำบัญชีสรุปเวลาทำงาน รอบระยะเวลาบัญชีคือเดือน อนุญาตให้ลาได้ในวันตามปฏิทิน

รายได้เฉลี่ยพร้อมสรุปการบัญชี

หากใช้การบัญชีโดยสรุปของชั่วโมงทำงาน สูตรสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะมีลักษณะดังนี้:

พนักงานขององค์กร ป.ป.ช. เบสปาลอฟได้รับบาดเจ็บสาหัส ตามรายงานทางการแพทย์ เขาถูกย้ายไปทำงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ ในช่วงเวลานี้ Bespalov ยังคงมีรายได้เฉลี่ย

ในการสร้างบัญชีประเภทนี้ต้องระบุข้อกำหนดในการแนะนำ (นายจ้างกำหนดอย่างอิสระว่าในกรณีใดในลำดับใดและในช่วงเวลาใดที่มีการแนะนำ)

เมื่อมีการแนะนำ จะมีการกำหนดรอบระยะเวลาบัญชี ซึ่งสามารถเท่ากับ:

• เดือน;
• หนึ่งในสี่;
• ครึ่งปี;
• ปี.

สำหรับคนงานที่ทำงานอยู่ในอันตรายหรือ สภาพอันตรายแรงงานรอบระยะเวลาบัญชีไม่เกินสามเดือน (ไตรมาส) อย่างไรก็ตาม หากมีเหตุผลเชิงวัตถุของลักษณะตามฤดูกาลหรือทางเทคโนโลยี ช่วงเวลานี้อาจขยายออกไปได้ แต่ไม่เกินหนึ่งปี ตัวเลือกนี้จะต้องเขียน:

• หรือในข้อตกลงระหว่างภาคส่วน
• หรือในข้อตกลงร่วมกัน

หากไม่มีบรรทัดฐานนี้ในเอกสารที่กำหนด นายจ้างต้องไม่เกินรอบระยะเวลาบัญชีเท่ากับสามเดือน หรือเขาต้องแก้ไขข้อตกลงร่วมและเพิ่มระยะเวลาเท่านั้น

เพื่อแนะนำการบัญชีโดยสรุปของชั่วโมงทำงาน (2018) พร้อมตารางกะ คำสั่งซื้อจะถูกร่างขึ้นในรูปแบบอิสระ คุณลักษณะทั้งหมดของการแนะนำระบอบการปกครองนี้มีการกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นเดียวกัน

คำสั่งตัวอย่างการแนะนำการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน

บรรทัดฐานของเวลาสำหรับการบัญชีสรุป

ระยะเวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงปกติที่กำหนดไว้สำหรับช่วงเวลานี้ นายจ้างมีหน้าที่จัดระเบียบงานของผู้ใต้บังคับบัญชาในลักษณะที่บรรทัดฐานไม่ได้รับการประมวลผล (การเพิ่มจำนวนชั่วโมงทำงานในวันใด ๆ ในช่วงเวลานั้นจะต้องได้รับการชดเชยด้วยระยะเวลาที่ลดลงที่สอดคล้องกัน ในวันอื่น) ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องมีการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน (2018)

สำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายมีมาตรฐานดังต่อไปนี้

ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานจะออกให้ในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง หากไม่มีอยู่ การบังคับให้คนทำงานเกินขอบเขตที่กำหนดนั้นเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

การคำนวณการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน

การบัญชีสำหรับเวลาแรงงานในกรณีนี้ดำเนินการบนพื้นฐานของและเท่านั้น กล่าวอีกนัยหนึ่งต้องมีตารางงานเนื่องจากพนักงานต้องทราบล่วงหน้าว่าโหมดการทำงานของเขาจะเป็นอย่างไร (ตารางงานไม่ควรสับสนกับตารางกะ)

แม้จะไม่มีบรรทัดฐานที่จะกำหนดเวลาและรูปแบบของการทำความคุ้นเคยกับตารางการทำงาน (นายจ้างกำหนดบรรทัดฐานเหล่านี้อย่างอิสระในระเบียบแรงงานภายใน) เมื่อแนะนำการบัญชีโดยสรุปเราแนะนำให้ปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้สำหรับกะ กำหนดการ

ตามที่ระบุไว้แล้ว กำหนดการจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าและลงนาม (ล่วงหน้าหนึ่งเดือน) ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยหรือลงนามการกระทำจะถูกร่างขึ้นในรูปแบบอิสระซึ่งจะต้องแนบไปกับกำหนดการ

แผ่นเวลาแสดงเวลาที่พนักงานทำงานจริง เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลา บุคคลที่รับผิดชอบในการลดกำหนดการ (โดยปกติในแผนกบัญชี) จะคำนวณชั่วโมงทำงาน ไม่ควรเกินมาตรฐาน หากเกินบรรทัดฐานครั้งใหญ่ เป็นเรื่องปกติที่จะพูดถึงการประมวลผล

ค่าล่วงเวลาพร้อมสรุปบัญชี

การรีไซเคิลในกรณีนี้ไม่ใช่เรื่องแปลก ใน กรณีนี้ถือว่างานที่ทำเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีนั้น กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้ารอบระยะเวลาบัญชีเป็นหนึ่งเดือน (เช่น 159 ชั่วโมงกับสัปดาห์ 40 ชั่วโมงในเดือนพฤษภาคม 2020) และพนักงานทำงานทั้งหมด 159 ครั้งก็ไม่มีการทำงานล่วงเวลาแม้ว่าเขาทำงาน 12 ชั่วโมงในบางวันก็ตาม วันอื่นๆ ทำงานน้อยลง) แต่ถ้าเขาออกไป 159 ชั่วโมง นี่ก็เป็นงานล่วงเวลาแล้ว

ก่อนหน้านี้ จำเป็นต้องใช้คำแนะนำที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตหมายเลข 162 เป็นกลไกในการคำนวณค่าล่วงเวลาในกรณีสรุปบัญชี ปัจจุบัน ได้ยกเลิกคำสั่งกระทรวงแรงงานฉบับที่ 415 ลงวันที่ 10 พฤษภาคม 2017 ตอนนี้การคำนวณเสร็จสิ้นตาม มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: สองชั่วโมงแรก - ในหนึ่งชั่วโมงครึ่ง ที่เหลือ - เป็นสองเท่า

ตัวอย่างเช่น ในเดือนพฤษภาคม 2020 พนักงานคนหนึ่งทำงาน 20 วัน (ปกติ) แต่ทำงานเกินปกติและทำงาน 200 ชั่วโมงแทนที่จะเป็น 159 ชั่วโมง นั่นคือ เขาได้รับค่าล่วงเวลา 41 ชั่วโมง

การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเหล่านี้ภายใต้การบัญชีดังกล่าวได้จ่ายไปแล้วตามวรรค 5.5 คำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตหมายเลข 162 ตอนนี้ง่ายกว่า: สองชั่วโมงแรกจะได้รับค่าสัมประสิทธิ์ 1.5 ส่วนที่เหลือ - ในอัตราสองเท่า

ค่าจ้างของพนักงานตามระบอบชั่วโมงการทำงานโดยสรุปสามารถกำหนดได้ทั้งในรูปของอัตราและในรูปของเงินเดือน

ระบบการจ่ายเงินเดือนในกรณีนี้ทำให้เกิดความขัดแย้งและความเข้าใจผิดในหมู่พนักงานมากที่สุด เพราะถ้าในหนึ่งเดือนลูกจ้างทำงานไม่เสร็จ อีกเดือนหนึ่งเขาทำงานแต่ไม่ถึงชั่วโมงปกติของรอบระยะเวลาบัญชี เขาจะได้รับเงินจำนวนเท่ากัน (ทั้งในเดือนที่ไม่ได้ทำงาน และในเดือนที่เขาทำงาน) ตามกฎแล้วพนักงานจำไม่ได้ว่าพวกเขาทำอะไรไม่เสร็จ แต่พวกเขาจำการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดได้ดีมาก

นั่นเป็นเหตุผลที่ ทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานที่ทำงานในระบอบเวลาทำงานรวมจะมีอัตรารายชั่วโมง

E.A. ตอบคำถาม Shapoval ทนายความ Ph.D. น.

เราจัดทำบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงานให้ถูกต้อง

ลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของบางองค์กรคือพนักงานไม่ทำงานเป็นเวลาห้าวัน แต่ไปทำงานตามกำหนดเวลา และระยะเวลาของวันทำงานอาจมากกว่า 8 ชั่วโมง ในขณะเดียวกันก็เปิดมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ บางครั้งก็น้อยกว่า อี ศิลปะ. 91 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ในสถานการณ์เช่นนี้ จะใช้การบัญชีโดยสรุปของชั่วโมงทำงาน และ ศิลปะ. 104 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

กฎสำหรับการดำเนินการบัญชีโดยสรุปไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนในกฎหมาย และผู้อ่านของเรามีคำถามมากมายเกี่ยวกับการใช้งาน

หากไม่สามารถสังเกตบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับสัปดาห์คุณต้องเข้าสู่การบัญชีสรุป

เค.ไอ. พานินา, นอฟโกรอด

องค์กรของเราทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์ มีวันหยุดให้กับพนักงานตามตารางเวลา นอกจากนี้ระยะเวลาในวันทำการก็แตกต่างกันไป อาจเกิดขึ้นได้ว่าในหนึ่งสัปดาห์พนักงานทำงาน 35 ชั่วโมงและในอีก 45 ชั่วโมงในอัตรา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ต้องเข้าบัญชีสรุปชั่วโมงทำงานหรือไม่?

: อย่างจำเป็น. หากไม่สามารถทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนได้ ยู ศิลปะ. 91 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณต้องป้อนการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงาน ซึ่งจะทำให้คุณสามารถทำงานตามเวลาทำงานมาตรฐานได้เป็นระยะเวลานานขึ้น

เราเตือนหัว

หากไม่สามารถสังเกตการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับพนักงานแต่ละคนได้ จะต้องแนะนำการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน มิฉะนั้น การประมวลผลทั้งหมดระหว่างสัปดาห์จะต้องได้รับเงินเป็นการทำงานล่วงเวลาในอัตราที่เพิ่มขึ้น

ความจริงก็คือการบัญชีโดยสรุปของเวลาทำงาน การประมวลผลระหว่างสัปดาห์ไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา หากได้รับการชดเชยจากการทำงานหนักในช่วงสัปดาห์อื่นๆ ภายในรอบระยะเวลาบัญชี - ตั้งแต่หนึ่งเดือนถึงหนึ่งปี เอ ศิลปะ. 104 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

หากคุณไม่เข้าบัญชีสรุปและไม่จ่ายค่าดำเนินการระหว่างสัปดาห์เป็นการทำงานล่วงเวลา ที่ มาตรา 99, 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้วพนักงานตรวจแรงงานในระหว่างการตรวจอาจถูกปรับ ข ส่วนที่ 1 ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• องค์กร - 30,000-50,000 รูเบิล;
• ผู้จัดการหรือผู้ประกอบการ - สำหรับ 1,000-5,000 รูเบิล

เมื่อทำงานตามกำหนดเวลา "สามวันหลังจากสาม" จะดีกว่าที่จะกำหนดรอบระยะเวลาบัญชีประจำปี

กิน. Khromova, เยคาเตรินเบิร์ก

พนักงานของเราทำงานตามกำหนดการ "วันแล้ววันเล่า" ในอัตรา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เราควรกำหนดรอบระยะเวลาบัญชีอะไร?

: คุณควรเลือกรอบระยะเวลาบัญชีประจำปี d ศิลปะ. 104 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. รอบระยะเวลาบัญชีที่สั้นกว่า (ไตรมาสหรือเดือน )ศิลปะ. 104 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานโดยไม่มีพนักงานทำงานล่วงเวลากับตารางการทำงานดังกล่าว แน่นอน คุณสามารถจัดตารางการทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนโดยไม่ต้องดำเนินการ ทำให้พนักงานมีวันหยุดเพิ่มขึ้น

ตัวอย่างเช่น ลองพิจารณารอบระยะเวลาบัญชี - หนึ่งเดือน เมื่อทำงานในโหมด "วันหลังสาม" ในเดือนกุมภาพันธ์ 2554 ตามกำหนดการ มี 7 ทางออกให้ทำงาน 24 ชั่วโมง - 168 ชั่วโมง ตามปฏิทินการผลิตในเดือนกุมภาพันธ์ 2554 ด้วยสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง ชั่วโมงทำงานปกติคือ 151 ชั่วโมง นั่นคือตามตารางการทำงานล่วงเวลา 17 ชั่วโมง และในเดือนมีนาคม 2554 ตามกำหนดการ พนักงานยังมีเวลาออกไปทำงานอีก 7 ครั้ง เป็นเวลา 24 ชั่วโมง - 168 ชั่วโมง แต่ตามปฏิทินการผลิตในเดือนมีนาคม 2011 ด้วยสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง ชั่วโมงทำงานปกติคือ 175 นั่นคือตามกำหนดเวลามีเวลาเหลือ 7 ชั่วโมงตามกำหนดการ

ดังนั้น หากรอบระยะเวลาบัญชีเป็นปี การประมวลผลในหนึ่งเดือนสามารถชดเชยได้โดยการทำงานไม่ผ่านในอีกช่วงหนึ่งในระหว่างปี และหากจำเป็น ให้แบ่งวันหยุดเพิ่มเติมให้เท่าๆ กันมากขึ้น

สำหรับผู้ขับรถ รอบระยะเวลาบัญชีคือเดือนเสมอ

หนึ่ง. Zhukov, ครัสโนยาสค์

สำหรับผู้ขับรถในองค์กรของเรา เราจะใช้การบัญชีโดยสรุปของชั่วโมงทำงาน เราสามารถกำหนดระยะเวลาอ้างอิงสำหรับพวกเขาเท่ากับหนึ่งปีได้หรือไม่?

: ไม่คุณไม่สามารถ. กฎสำหรับการใช้การบัญชีโดยสรุปสำหรับผู้ขับขี่ได้รับการประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย ม ศิลปะ. 329 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อบังคับเกี่ยวกับคุณสมบัติของชั่วโมงทำงานและเวลาพักของผู้ขับขี่รถยนต์ได้รับการอนุมัติแล้ว คำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 20 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 15 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระเบียบ). ระยะเวลาที่กำหนดของรอบระยะเวลาบัญชีสำหรับพวกเขาคือ 1 เดือน ค ข้อ 8 ของข้อบังคับ. และคุณไม่สามารถเพิ่มขึ้นได้ นั่นคือการประมวลผลในบางวันระหว่างเดือนจะต้องได้รับการชดเชยโดยการทำงานที่ไม่เพียงพอในวันอื่น ๆ ของเดือนเดียวกัน และอย่าลืมระยะเวลานั้น งานประจำวันผู้ขับขี่ไม่เกิน 10 ชั่วโมง (ยกเว้นเมื่อสามารถเพิ่มเป็น 12 ชั่วโมงได้โดยเฉพาะในการจราจรระหว่างประเทศ )หน้า 9, 10, 11, 12 บทบัญญัติ.

รอบระยะเวลาบัญชีสามารถเพิ่มเป็น 6 เดือนได้ก็ต่อเมื่อองค์กรของคุณมีส่วนร่วมในการขนส่งที่เกี่ยวข้องกับการบำรุงรักษางานตามฤดูกาล t ข้อ 8 ของข้อบังคับ.

เมื่อทำการสรุปบัญชี เวลากลางคืนจะถูกพิจารณาแยกกัน

ที.เอ. Alexandrova, ปัสคอฟ

เราใช้ชั่วโมงการทำงานรวมสำหรับ บางหมวดหมู่พนักงาน (คนขับรถ, รปภ.) ส่วนหนึ่งของวันทำงาน (น้อยกว่าครึ่ง) ตกกลางคืน ในขณะเดียวกัน นี่ไม่ใช่งานกะและไม่ใช่งานหกวัน เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่าควรคำนึงถึงชั่วโมงกลางคืนแยกกัน?

: ถูกต้อง ชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืน (ตั้งแต่ 22.00 - 06.00 น.) จะต้องนำมาพิจารณาแยกกันเสมอ เกี่ยวกับ ศิลปะ. 96 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ท้ายที่สุด ทุกๆ ชั่วโมงของการทำงานในเวลากลางคืน คุณต้องจ่ายเงินให้พนักงานอย่างน้อย 20% มากกว่าชั่วโมงทำงานในระหว่างวัน ม ศิลปะ. 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;. คุณต้องจ่ายเพิ่มเสมอ นั่นคือ โดยไม่คำนึงถึงระบบค่าจ้างหรือประเภทของการติดตามเวลา

เราเตือนหัว

แม้ว่าองค์กรของเราได้แนะนำการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงานแล้ว การทำงานในเวลากลางคืน (ตั้งแต่ 22.00 ถึง 6.00 น.) ไม่ว่าในกรณีใดจะต้องได้รับเงินในอัตราที่เพิ่มขึ้น

ที่จะสะท้อนให้เห็นในใบบันทึกเวลา (แบบฟอร์ม T-12 หรือ T-1 3ที่ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.204 ฉบับที่1) ชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืนโดยใช้รหัสตัวอักษร "H" หรือรหัสตัวเลข "02" ระบุจำนวนชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืน ฉัน ศิลปะ. 96 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียบอกเราเกี่ยวกับวิธีการกำหนดอัตราภาษีที่ถูกต้องสำหรับพนักงานที่ทำงานในเวลากลางคืน

จากแหล่งที่มีชื่อเสียง

รองอธิบดีกรม ค่าจ้าง, การคุ้มครองแรงงานและ หุ้นส่วนทางสังคมกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย

“ รหัสแรงงานต้องจ่ายเงินชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืนเป็นจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับการทำงานในสภาวะปกติ ศิลปะ. 154 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมดังกล่าวต้องไม่น้อยกว่า 20% ของอัตราภาษีต่อชั่วโมง (ส่วนรายชั่วโมงของเงินเดือน )พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554. ในเวลาเดียวกัน ไม่มีข้อบ่งชี้โดยตรงว่าควรกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานกลางคืนและอัตราภาษีแยกต่างหากในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นเมื่อกำหนดอัตราค่าไฟฟ้ารายชั่วโมงสามารถคำนวณได้โดยคำนึงถึงการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืน ในเวลาเดียวกัน ตัวเลือกในการกำหนดอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงนี้ไม่สะดวกนัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานไม่เพียงแต่ในตอนกลางคืน นอกจากนี้ ในกรณีที่มีการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน ทุกครั้งที่จำเป็นต้องยืนยันข้อเท็จจริงของการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนโดยการคำนวณ ดังนั้นจึงสะดวกกว่าในการกำหนดอัตราภาษีแยกต่างหากและการชำระเงินเพิ่มเติมแยกต่างหากสำหรับงานกลางคืน

แจ้งตารางงานให้พนักงานทราบล่วงหน้าจะดีกว่าค่ะ

เช่น. Smirnova, Lipetsk

พนักงานขายของเราทำงาน 12 ชั่วโมงต่อวัน มีการรักษาบัญชีสะสม รอบระยะเวลาบัญชีคือไตรมาส เราต้องแจ้งตารางงานสำหรับไตรมาสถัดไปให้พนักงานทราบล่วงหน้ากี่วัน?

: ไม่มีข้อกำหนดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับกำหนดเวลาในการแจ้งกำหนดการให้พนักงานทราบในโหมดการทำงานนี้ ดังนั้นเวลาและขั้นตอนในการนำตารางเวลาไปให้พนักงานสามารถแก้ไขได้ในระเบียบข้อบังคับด้านแรงงานภายใน สิ่งสำคัญคือการกำหนดเวลาดังกล่าวเพื่อให้มีเวลาส่งกำหนดการให้กับพนักงานทุกคนก่อนไตรมาสถัดไป

ไม่สามารถกำหนดเวลาการทำงานล่วงเวลาได้

เอสไอ โซมอฟ, โวลโกกราด

องค์กรของเราทำงานตั้งแต่ 10.00 ถึง 20.00 น. โดยไม่มีวันหยุดและวันหยุด ชั่วโมงการทำงานปกติไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รอบระยะเวลาบัญชีคือปี เราไม่สามารถจัดทำตารางเวลาสำหรับปีเพื่อให้จำนวนชั่วโมงทำงานไม่เกินค่าปกติของชั่วโมงตามปฏิทินการผลิตในช่วงเวลาเดียวกัน เราจะจัดตารางเวลาที่ถูกต้องได้อย่างไร?

คุณสามารถดูปฏิทินการผลิตสำหรับปี 2011: ส่วน "ข้อมูลอ้างอิง" ของระบบ ConsultantPlus

: ปรากฎว่าเมื่อร่างตารางงาน คุณได้รวมการทำงานล่วงเวลาไว้ด้วย อย่างไรก็ตาม จำนวนชั่วโมงทำงานตามกำหนดเวลาสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานตามปฏิทินการผลิตในช่วงเวลาเดียวกัน d ศิลปะ. 104 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. นอกจากนี้ คุณละเมิดขั้นตอนการดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลา เนื่องจากคุณไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขา อี ศิลปะ. 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ดังนั้นการรวมชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในตารางการทำงาน องค์กรของคุณและหัวหน้างานตรวจแรงงานในระหว่างการตรวจสอบอาจถูกปรับเนื่องจากการฝ่าฝืน กฎหมายแรงงานตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นไปได้ว่า ในการกำหนดเวลาเริ่มต้นโดยไม่ต้องทำงานหนักเกินไป คุณเพียงแค่ต้องจ้างคนงานเพิ่ม

ในกรณีของคุณ โดยมีเงื่อนไขว่าสำหรับวันหยุดพักผ่อน 28 วันตามปฏิทินเป็นเวลา 160 ชั่วโมง (4 สัปดาห์ x 40 ชั่วโมง) ในปี 2011 สำหรับหนึ่ง ที่ทำงานคุณต้องการคนงานสองคน (365 วัน x 10 ชั่วโมง / (1981 ชั่วโมง - 160 ชั่วโมง))

เมื่อกำหนดวันหยุดตามตารางเวลา จำไว้ว่าการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์ต้องไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง ใน ศิลปะ. 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

หากคุณจัดทำตารางเวลาในลักษณะที่ในทางกลับกันพนักงานจะไม่ทำงานตามปกติก็จะไม่มีการเรียกร้องจากผู้ตรวจสอบกับคุณ

ถ้าลูกจ้างป่วยก็ไม่ควรแก้ไขข้อบกพร่อง

ที.เอ. Aleshina, Perm

รอบระยะเวลาบัญชีของเราคือหนึ่งปี ในช่วงปลายปี พนักงานบางคนทำงานน้อยกว่าปกติเนื่องจากการเจ็บป่วยเนื่องจากเจ็บป่วย พวกเขาควรจะแก้ไขข้อบกพร่องหรือไม่?

: ไม่ควร. หากพนักงานขาดงาน เหตุผลที่ดีรวมถึงเนื่องจากการเจ็บป่วย เวลาทำงานที่ไม่ได้รับควรถูกแยกออกจากบรรทัดฐานของเวลาทำงานของเขา นั่นคือบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานจะต้องลดลงตามจำนวนชั่วโมงทำงานตามกำหนดเวลาที่เกี่ยวข้องกับเวลาเจ็บป่วย ในกรณีนี้ คุณจะจ่ายเงินให้เขาตามเวลาทำงานจริง และค่าล่วงเวลาใดๆ ที่เกินจากอัตราใหม่ที่ลดลงนี้ถือเป็นค่าล่วงเวลา ไทย ศิลปะ. 99 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ตัวอย่างเช่น ตามกำหนดการของพนักงานในเดือนเมษายน 2554 14 วันทำการเป็นเวลา 12 ชั่วโมง - 168 ชั่วโมง รอบระยะเวลาบัญชีคือเดือน บรรทัดฐานของชั่วโมงตามกำหนดการสอดคล้องกับบรรทัดฐานของชั่วโมงตามปฏิทินการผลิตในเดือนเมษายน 2011 สำหรับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง พนักงานป่วย 10 วันตามปฏิทิน คิดเป็น 2 วันทำการ 12 ชั่วโมง เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ อัตราชั่วโมงทำงานในเดือนเมษายน 2554 สำหรับพนักงานคือ 144 ชั่วโมง (168 ชั่วโมง - 12 ชั่วโมง x 2 วัน)

สำหรับพนักงานใหม่ อัตราชั่วโมงในรอบระยะเวลาบัญชีจะลดลง

ฉันและ. Kalinin, Stavropol

เวลาทำงานปกติของเราสำหรับพนักงานทุกคนคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รอบระยะเวลาบัญชีคือไตรมาส เราจ้างพนักงานตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2554 จะกำหนดอัตรารายชั่วโมงสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีได้อย่างไร?

: หากพนักงานไม่ได้มาทำงานตั้งแต่ต้นรอบระยะเวลาบัญชี ให้คุณกำหนดบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับเขาเพียงส่วนหนึ่งของรอบระยะเวลาบัญชีตั้งแต่วันแรกของการทำงานจนถึงวันสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี ในกรณีของคุณ คือเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคม 2011 ซึ่งหมายความว่าชั่วโมงทำงานปกติตามปฏิทินการผลิตจะเป็น 326 ชั่วโมง (151 ชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์ + 175 ชั่วโมงในเดือนมีนาคม)

การทำงานในวันหยุดตามตารางรวมอยู่ในเวลาทำงานปกติ

ซีไอ Kulikov, อีร์คุตสค์

องค์กรของเราทำงาน 7 วันต่อสัปดาห์เป็นเวลา 24 ชั่วโมง ตามกำหนดการ พนักงานบางคนทำงานในวันหยุด ในการกำหนดชั่วโมงทำงานของพนักงาน ควรรวมเวลาทำงานในวันดังกล่าวไว้ในชั่วโมงทำงานมาตรฐานของรอบระยะเวลาบัญชีหรือไม่ หรือควรพิจารณาแยกกันว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี

: เวลานี้ต้องรวมเป็นเวลาทำงานมาตรฐานของรอบระยะเวลาบัญชี เนื่องจากคุณมีองค์กรที่มีวัฏจักรการทำงานต่อเนื่อง ส หน้า 1 คำอธิบายของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อแรงงานของสหภาพโซเวียต, รัฐสภาของสภากลางแห่งสหภาพแรงงาน All-Union ลงวันที่ 08.08.66 ฉบับที่ 13 / P-21; ศิลปะ. 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. งานดังกล่าวไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา

อย่างไรก็ตาม คุณต้องจ่ายเป็นสองเท่าของจำนวนเงิน (เป็นการทำงานในวันหยุด) แต่ไม่ใช่เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี แต่ขึ้นอยู่กับผลงานของเดือน เนื่องจากเป็นงานที่ไม่ได้ทำงาน วันหยุด ข ศิลปะ. 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

หากพนักงานลาออก ค่าล่วงเวลาจะถูกกำหนดเมื่อเลิกจ้าง

ไอ.เอ. Lukyanova, Ivanovo

องค์กรของเรามีวงจรการทำงานที่ต่อเนื่อง รอบระยะเวลาบัญชีคือปี พนักงานลาออกเมื่อวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2554 จากผลเดือนมกราคม-กุมภาพันธ์ 2554 เขาทำงานล่วงเวลาตามตารางเมื่อเทียบกับปกติตามปฏิทินการผลิต ควรจ่ายเป็นค่าล่วงเวลาหรือไม่?

: ความต้องการ. ชั่วโมงทั้งหมดที่เขาทำงานเกินปกติตามปฏิทินการผลิตในเดือนมกราคม - กุมภาพันธ์ 2554 จะต้องจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้น: สองชั่วโมงแรก - ในหนึ่งและครึ่งที่เหลือ - เป็นสองเท่า ม ศิลปะ. 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 22-2-3363.

แต่ถ้าเมื่อเลิกจ้าง มีชั่วโมงการขาดแคลนตามปฏิทินการผลิต คุณก็จ่ายสำหรับชั่วโมงทำงานจริง

องค์กร ขายปลีก, บริษัทรักษาความปลอดภัย และบางบริษัท สถานประกอบการผลิตทำงานตลอดเวลาหรือ 12-14 ชั่วโมงต่อวัน โหมดการทำงานนี้ต้องการให้นายจ้างกำหนดตารางการทำงานเป็นกะสำหรับพนักงานและแนะนำการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงาน ควรปฏิบัติตามบรรทัดฐานใดในการเก็บรักษาบันทึกสรุปเวลาทำงาน วิธีคำนวณค่าจ้าง จ่ายค่าล่วงเวลาและจ่ายสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน - อธิบายไว้ในเอกสารที่นำเสนอ

ประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวถึงการเก็บบันทึกสรุปชั่วโมงการทำงานอย่างไร

นายจ้างต้องบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน จำได้ว่าเวลาทำงานคือช่วงเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติ ภาระผูกพันแรงงานตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน ชั่วโมงการทำงานเท่ากับ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ถือเป็นปกติ - ห้าวันทำการเป็นเวลาแปดชั่วโมง

เมื่อตามเงื่อนไขการผลิต (งาน) ในองค์กรโดยรวมหรือเมื่อดำเนินการ บางชนิดงานไม่สามารถสังเกตเวลาทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์ที่กำหนดไว้สำหรับคนงานประเภทนี้ได้อนุญาตให้แนะนำการบัญชีโดยสรุป บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องมีอยู่ในศิลปะ 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บันทึก!ขั้นตอนการแนะนำการบัญชีโดยสรุปของชั่วโมงการทำงานนั้นกำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร (วรรค 3 ของมาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎต้องกำหนดระยะเวลาของรอบระยะเวลาบัญชี - อาจเป็นเดือน, ไตรมาส, หกเดือน, หนึ่งปี

โปรดจำไว้ว่าขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับช่วงเวลาตามปฏิทินบางช่วงเวลา (เดือน, ไตรมาส, ปี) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานที่กำหนดไว้ต่อสัปดาห์ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของ สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 N 588n คำสั่งนี้ระบุว่าบรรทัดฐานของเวลาทำงานของแต่ละเดือนคำนวณตามอัลกอริทึมต่อไปนี้: ขั้นแรก ระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน (40, 39, 36, 32, 30, 24 ฯลฯ ชั่วโมง) หารด้วย 5 แล้วคูณด้วยจำนวนวันทำงานตามปฏิทินสัปดาห์ทำงานห้าวันของเดือนหนึ่งๆ

ตัวอย่างเช่น พนักงานมีสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง ดังนั้นในเดือนเมษายน 2554 เวลาทำงานมาตรฐานจะอยู่ที่ 151.2 ชั่วโมง (36 ชั่วโมง / 5 วัน x 21 วัน)

จากจำนวนชั่วโมงที่ได้รับ ลบจำนวนชั่วโมงใน เดือนนี้โดยที่เวลาทำงานจะลดลงในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตัวอย่างเช่น ตามสัญญาจ้าง พนักงานมีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง ดังนั้นในเดือนมีนาคม 2011 เวลาทำงานมาตรฐานจะเป็น 175 ชั่วโมง ((40 ชั่วโมง / 5 วัน x 22 วัน) - 1 ชั่วโมง)

ในทำนองเดียวกัน จะมีการคำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงานประจำปี ในขณะที่จำนวนวันทำงานและชั่วโมงก่อนวันหยุดจะไม่ถูกนำมาสำหรับเดือนใดเดือนหนึ่ง แต่สำหรับทั้งปี

องค์กรได้แนะนำการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน รอบระยะเวลาบัญชีสำหรับพนักงานถูกกำหนดเป็นไตรมาส จำนวนวันทำงาน (ชั่วโมง) ที่แท้จริงในไตรมาสที่ 1 ของปี 2011 โดยมีสัปดาห์ทำงานห้าวันและหยุดสองวัน (วันเสาร์และวันอาทิตย์) คือ:

- ในเดือนมกราคม - 15 วันทำการ วัน (120 ชม.);

- ในเดือนกุมภาพันธ์ - 19 งาน วัน (151 ชม.);

- ในเดือนมีนาคม - 22 งาน วัน (175 ชั่วโมง)

ด้วยสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง บรรทัดฐานของเวลาทำงานในรอบระยะเวลาบัญชีแรกคือ 446 ชั่วโมง

ตามตารางการทำงานที่ได้รับอนุมัติสำหรับไตรมาสที่ 1 ของปี 2554 พนักงานทำงาน:

- ในเดือนมกราคม - 148 ชั่วโมง

- ในเดือนกุมภาพันธ์ - 144 ชั่วโมง

- ในเดือนมีนาคม - 154 ชม.

ดังนั้น จำนวนชั่วโมงทำงานจริงโดยพนักงานจึงอยู่ในเกณฑ์ปกติสำหรับไตรมาสแรก (446 ชั่วโมง)

ขั้นตอนการจัดทำบัญชีสรุปชั่วโมงทำงานมีขั้นตอนอย่างไร?

การเปลี่ยนไปใช้การบัญชีดังกล่าวสามารถทำได้อย่างเป็นทางการตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของหัวหน้าซึ่งจะเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบด้านแรงงานภายในอย่างเหมาะสม

บันทึก!ตามข้อกำหนดของศิลปะ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยการลงนามกับข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพวกเขา

เมื่อกำหนดบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานจะไม่คำนึงถึงช่วงเวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง ระยะเวลาดังกล่าวรวมถึงวันหยุดทุกประเภท ระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร วันของรัฐ หรือ งานสาธารณะ, วันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับการดูแลเด็กพิการ, วันตรวจสุขภาพ, การบริจาคโลหิตและการพักผ่อนของผู้บริจาค ฯลฯ

ค่าจ้างคำนวณในการบัญชีรวมอย่างไร?

เป็นการดีที่สุดที่จะใช้ระบบค่าจ้างตามเวลากับการกำหนดอัตราภาษีต่อชั่วโมงหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการ หากมีการกำหนดอัตรารายชั่วโมง เงินเดือนจะคำนวณโดยการคูณอัตรานี้ด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือน

อัตรารายชั่วโมงของ Petrov L.E. คือ 200 รูเบิล ตามตารางกะเขาทำงานทุกสามวัน ในเดือนกุมภาพันธ์ 2554 เปตรอฟทำงานเจ็ดกะ (ตารางเต็ม)

เงินเดือนพนักงานในเดือนกุมภาพันธ์จะอยู่ที่ 33,600 รูเบิล (200 รูเบิล x 24 ชั่วโมง x 7 กะ)

เมื่อกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการ พนักงานจะได้รับเงินเดือนตามกำหนด หากกะทำงานเต็มที่ตามกำหนดเวลา หากเดือนทำงานไม่เต็มที่ เงินเดือนจะถูกกำหนดโดยการคูณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือน ในกรณีนี้ อัตราภาษีรายชั่วโมงจะถูกกำหนดโดยการหารเงินเดือนอย่างเป็นทางการด้วยจำนวนชั่วโมงมาตรฐานต่อเดือน สามารถคำนวณได้ตามเกณฑ์ชั่วโมงทำงานเป็นชั่วโมง:

- ในปีปัจจุบัน อัตรารายชั่วโมงจะคงที่ตลอดทั้งปี เนื่องจากจำนวนชั่วโมงทำงานมาตรฐานต่อเดือนจะเท่ากันและกำหนดโดยการหารชั่วโมงทำงานมาตรฐานเป็นชั่วโมงในปีปัจจุบันด้วย 12 เดือน

- ในรอบระยะเวลาบัญชี อัตราชั่วโมงคงที่คำนวณโดยการหารจำนวนชั่วโมงทำงานมาตรฐานในรอบระยะเวลาบัญชีด้วยจำนวนเดือนในรอบระยะเวลาบัญชี

- ในเดือนนี้ อัตรารายชั่วโมงจะเปลี่ยนแปลงทุกเดือนเนื่องจากแต่ละเดือนมีจำนวนชั่วโมงทำงานต่างกัน

โปรดทราบว่าขั้นตอนการคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมาย ดังนั้น องค์กรจะต้องแก้ไขหนึ่งในตัวเลือกที่เสนอในข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน

องค์กรแนะนำการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงานโดยมีรอบระยะเวลาบัญชีเป็นไตรมาส พนักงานได้รับเงินตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการ 30,000 รูเบิล ข้อมูลต่อไปนี้มีอยู่ในระยะเวลาการทำงานปกติและชั่วโมงทำงานจริงสำหรับไตรมาสที่ 1 ของปี 2011:

คำนวณค่าจ้าง วิธีทางที่แตกต่าง:

- การจ่ายเงินเดือนเต็มสำหรับเดือนที่ทำงานเต็มที่

- การจ่ายค่าจ้างเมื่อกำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมงตามบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานต่อปี

- การจ่ายค่าจ้างเมื่อกำหนดอัตราภาษีต่อชั่วโมงตามบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

พนักงานจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนดังนั้นเงินเดือนสำหรับไตรมาสแรกจะเท่ากับ 90,000 รูเบิล (30,000 + 30,000 + 30,000)

หากคำนวณอัตราภาษีรายชั่วโมงตามชั่วโมงการทำงานต่อปี เงินเดือนจะถูกกำหนดดังนี้: 30,000 รูเบิล / (1981 h / 12 months) x ชั่วโมงทำงานจริงต่อเดือน โดยที่ 30,000 rubles - เงินเดือน 1981 ชั่วโมง - บรรทัดฐานประจำปีของชั่วโมงทำงาน เงินเดือนด้วยวิธีการคำนวณนี้จะเป็น:

- ในเดือนมกราคม - 26,896.05 รูเบิล (30,000 / (1981 / 12) x 148);

- ในเดือนกุมภาพันธ์ - 26,169.13 รูเบิล (30,000 / (1981 / 12) x 144);

- ในเดือนมีนาคม - 27,986.43 รูเบิล (30,000 / (1981 / 12) x 154)

การชำระเงินทั้งหมดสำหรับไตรมาสแรกจะเท่ากับ 81,051.61 รูเบิล

เมื่อคำนวณอัตราภาษีต่อชั่วโมงตามชั่วโมงการทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีเท่ากับหนึ่งในสี่เงินเดือนจะคำนวณตามสูตร: 30,000 รูเบิล / (446 ชั่วโมง / 3 เดือน) х ชั่วโมงทำงานจริงต่อเดือน เงินเดือนด้วยวิธีการคำนวณนี้จะเป็น:

- ในเดือนมกราคม - 29,864.80 รูเบิล (30,000 / (446 / 3) x 148);

- ในเดือนกุมภาพันธ์ - 29,057.64 รูเบิล (30,000 / (446 / 3) x 144);

- ในเดือนมีนาคม - 31,075.53 รูเบิล (30,000 / (446 / 3) x 154)

การชำระเงินทั้งหมดสำหรับไตรมาสแรกจะเท่ากับ 89,997.97 รูเบิล

ตัวเลือกการคำนวณแรกจะใช้ได้ก็ต่อเมื่อพนักงานทำงานเป็นกะทั้งหมด ในตัวเลือกที่สอง ในบางช่วงเวลา ค่าจ้างอาจต่ำเนื่องจากการกระจายเวลาทำงานที่ไม่สม่ำเสมอตลอดทั้งปี ที่เหมาะสมที่สุดคือตัวเลือกที่สามสำหรับการคำนวณค่าจ้างซึ่งจำนวนเงินใกล้เคียงกับขนาดจริง

ค่าล่วงเวลา. ตามบรรทัดฐาน n. 1 ชั่วโมง 2 บทความ. 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานล่วงเวลาพร้อมการสรุปเวลาทำงานเป็นงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี ความแตกต่างที่สำคัญ: หากรอบระยะเวลาบัญชีมากกว่าหนึ่งเดือน ในบางเดือน จำนวนชั่วโมงทำงานอาจเกินค่าปกติของชั่วโมงทำงานตามปฏิทินสัปดาห์ทำงานห้าวัน ดังนั้นจึงสามารถกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาได้เฉพาะเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีเท่านั้น

บันทึก!ตารางการทำงานของพนักงานควรจัดให้มีตามเวลาทำงานปกติ จำนวนชั่วโมงทำงานที่ทำงานล่วงเวลา (มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาจะคำนวณจากผลต่างระหว่างจำนวนชั่วโมงทำงานจริงระหว่างรอบระยะเวลาบัญชีกับจำนวนชั่วโมงที่กำหนดโดยกำหนดการสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี ค่าล่วงเวลาคำนวณจากใบบันทึกเวลา การจ่ายเงินให้เป็นไปตามข้อกำหนดของศิลปะ 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

- สำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงาน - อย่างน้อยหนึ่งครั้งครึ่ง

- สำหรับชั่วโมงถัดไป - ไม่น้อยกว่าสองเท่าของจำนวนเงิน

บันทึก.องค์กรอาจใช้การจ่ายเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ สำหรับงานล่วงเวลา แต่ไม่ต่ำกว่าที่จัดตั้งขึ้นโดย Art 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขนาดของพวกเขาถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกัน ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ตามคำขอของพนักงาน การทำงานล่วงเวลา แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น อาจได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาพักเพิ่มขึ้น แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

พนักงานขององค์กรที่มีเงินเดือน 25,000 รูเบิล ตั้งค่าการบัญชีรวมของชั่วโมงการทำงาน รอบระยะเวลาบัญชีคือไตรมาส ในไตรมาสแรกของปี 2554 พนักงานทำงาน 454 ชั่วโมง (เทียบกับปกติ 446 ชั่วโมง)

จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาจะเท่ากับ 8 (454 - 446)

อัตราภาษีเฉลี่ยรายชั่วโมงซึ่งคำนวณโดยการหารเงินเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในหนึ่งเดือนซึ่งกำหนดเป็นจำนวนชั่วโมงทำงานมาตรฐานในรอบระยะเวลาบัญชีหารด้วยสามเดือนจะเท่ากับ 168.16 รูเบิล (25,000 รูเบิล / (446 ชั่วโมง / 3)).

ดังนั้นการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาในไตรมาสที่ 1 ของปี 2554 คือ 2,354.24 รูเบิล (168.16 รูเบิล x 4 ชั่วโมง x 1.5 + 168.16 รูเบิล x 4 ชั่วโมง x 2)

เมื่อกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาจากบรรทัดฐานของเวลาทำงานควรไม่รวมเวลาที่ตรงกับช่วงเวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงาน (วันหยุด, ความสามารถในการทำงานชั่วคราว, ระยะเวลาการทำงาน งานสาธารณะเป็นต้น) หากพนักงานลาออก ให้คำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาตั้งแต่ต้นรอบระยะเวลาบัญชีจนถึง วันสุดท้ายงาน.

จ่ายงานกลางคืน. สอดคล้องกับศิลปะ 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเวลากลางคืนถือเป็นเวลา 22.00 ถึง 6.00 น. แต่ละชั่วโมงของงานดังกล่าวจะได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับการทำงานภายใต้สภาวะปกติ (มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับการทำงานที่มีการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 N 554“ On ขนาดขั้นต่ำค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานกลางคืน” ระบุว่าทุก ๆ ชั่วโมงของการทำงานในเวลากลางคืนจะได้รับเงินเพิ่มในอัตราภาษีอย่างน้อย 20%

จ่ายวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุด. หากกะงานตรงกับวันหยุดตามตารางก็จะจ่ายตามศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1) คนงาน - อย่างน้อยก็มีอัตราการทำงานเป็นสองเท่า;

2) พนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายวันและรายชั่วโมง อัตราภาษี, - อย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง;

3) พนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ):

- ในจำนวนอย่างน้อยวันละหนึ่งอัตราหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ดำเนินการภายในเวลาทำงานปกติรายเดือน

- ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ต่อวันหรือชั่วโมงการทำงาน) ที่เกินจากเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) หากทำงานเกินเกณฑ์รายเดือน ของเวลาทำงาน

บันทึก.ตามคำอธิบายของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่ง All-Union ที่ 08.08.1966 N 13 / P-21 รวมงานในวันหยุดพร้อมการบัญชีสรุปเวลาทำงาน ในบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน

จ่ายเงินให้กับพนักงานทุกคนเป็นเวลาทำงานจริงในวันหยุด เมื่อส่วนหนึ่งของกะงานตกอยู่ที่เขา ชั่วโมงทำงานจริงจะถูกจ่ายเป็นสองเท่า

ควรสังเกตว่าจำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานเช่นในกรณีของการทำงานล่วงเวลานายจ้างสามารถกำหนดได้เอง แต่ไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด

ขึ้นอยู่กับส่วนที่ 2 ของศิลปะ 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากวันหยุดและวันหยุดไม่ทำงานตรงกัน วันหยุดจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด กฎนี้ใช้ไม่ได้กับพนักงานของวิสาหกิจที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องหรือพนักงานที่ทำงานเกี่ยวกับบริการสาธารณะรายวัน หน้าที่ตลอด 24 ชั่วโมง ฯลฯ (ข้อ 1 ของคำชี้แจงที่อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 29 ธันวาคม 1992 N 65)

ตามคำขอของผู้ทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ เขาอาจได้รับวันหยุดอีกวัน ในกรณีนี้ การทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินในจำนวนเดียว และวันพักไม่ต้องชำระเงิน

สำหรับพนักงานที่มีการบัญชีโดยสรุปเวลาทำงาน มีคุณสมบัติของการบัญชีและการจ่ายชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา หากในรอบระยะเวลาบัญชีมีการทำงานในวันหยุดเกินปกติ เนื่องจากการทำงานในวันหยุดรวมอยู่ในบรรทัดฐานของเวลาทำงานรายเดือน เมื่อคำนวณชั่วโมงทำงานล่วงเวลา งานดังกล่าวที่ดำเนินการเกินเวลาทำงานปกติไม่ควรนำมาพิจารณา เนื่องจากมีการจ่ายเป็นสองเท่าของจำนวนเงินแล้ว

เนื่องจากการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น การคำนวณการชำระเงินพร้อมกันในจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นตามศิลปะ 152, 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะผิดกฎหมาย (ข้อ 4 ของการชี้แจง, คำตัดสินของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2548 N GKPI05-1341)

การคำนวณรายได้เฉลี่ยพร้อมการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงาน การคำนวณค่าลาพักร้อนสำหรับพนักงานที่มีการบัญชีสรุปเวลาทำงานจะดำเนินการในลักษณะเดียวกับคนอื่นๆ วรรค 13 ของข้อบังคับในการคำนวณรายได้เฉลี่ยระบุว่าเมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยของพนักงานที่มีบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปในกรณีอื่น ๆ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ, การชำระเงินสำหรับชั่วโมงของผู้บริจาค, เวลาสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ) ค่าเฉลี่ย ใช้รายได้รายชั่วโมง คำนวณโดยการหารจำนวนเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงสำหรับชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน รวมทั้งโบนัสและค่าตอบแทนด้วยจำนวนชั่วโมงที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้

รายได้เฉลี่ยคำนวณโดยการคูณรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานตามกำหนดเวลาของพนักงานในช่วงเวลาที่ต้องชำระ