การเลิกจ้างการลาคลอดในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร การลาคลอดเกิดขึ้นได้อย่างไรเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร สิทธิสตรีและบุตรในกิจกรรมแรงงานมีการควบคุมอย่างไร?

การจ่ายเงินใดที่เกิดจากการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดจำนวนพนักงาน? เงินชดเชย. วิธีการไล่พนักงานออกระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรหรือ แยกส่วน?

คำถาม:บริษัทอยู่ระหว่างการชำระบัญชี มีพนักงาน 3 คน ลาคลอดและดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี 2 คน ทำงานหลัก 2 คน พาร์ทไทม์ 1 คน พนักงาน 2 คนกำลังเดินอยู่ หากให้เหตุผลที่ถูกต้อง พวกเขาจะถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชี หากไม่มีการระบุเหตุผลที่ถูกต้อง บทความก็จะผ่าน องค์กรต้องจ่ายเงินจำนวนเท่าใดให้กับพนักงานข้างต้น และเมื่อใดที่พวกเขาควรเลิกจ้างและชำระกับพนักงานเหล่านี้

ตอบ:การเลิกจ้างในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรถือเป็นกฎหมายก่อนที่จะเสร็จสิ้น เนื่องจากการเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรโดยรวม ไม่ใช่ขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการชำระบัญชี ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องรอจนกว่าจะมีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการชำระบัญชีจริงในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร พื้นฐานของการเลิกจ้างคือการตัดสินใจเลิกกิจการขององค์กรซึ่งถูกนำไปใช้อย่างถูกกฎหมาย เพื่อเป็นหลักฐาน อาจมีคำสั่งชำระบัญชี เอกสารเกี่ยวกับการจัดตั้งคณะกรรมการการชำระบัญชี และเอกสารอื่นๆ ตำแหน่งนี้ได้รับการยืนยันจากศาล ดูคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐอุดมูร์ตลงวันที่ 30 มีนาคม 2554 ฉบับที่ 33-1075 / 11 คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2561 ฉบับที่ 33-14493 / 2561, Sverdlovsk ศาลภูมิภาคลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2017 หมายเลข 33-6200 / 2017 ศาลภูมิภาค Rostov ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2558 หมายเลข 33-17725 / 2015

ในวันที่ระบุในหนังสือแจ้ง ให้ออกคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้างและจ่ายเงินงวดสุดท้ายให้ลูกจ้าง (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ลาคลอดคุณต้องจ่ายเงิน ณ ที่ทำงานหลัก (ส่วนที่ 1 มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ส่วนที่ 1 ของรัฐธรรมนูญ

ยื่นการลาออกของคุณภายในเวลาที่กำหนดในหนังสือแจ้งการชำระบัญชี วันนี้ถือเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน

ในวันที่ระบุในหนังสือบอกกล่าว ให้ออกคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้างและชำระเงินงวดสุดท้ายให้พนักงาน ()

การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีเป็นไปได้ทั้งในช่วงเจ็บป่วยและในช่วงวันหยุดของพนักงานรวมถึงการคลอดบุตรหรือการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ตอนที่ 6 ของมาตรา 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานตามข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 81 รหัสแรงงาน RF (ข้อ 5.3 ของคำสั่งที่ได้รับอนุมัติ)

เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรให้จ่ายเงินให้พนักงาน เงินชดเชยในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน นอกจากนี้ยังรักษาพนักงานไว้ รายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาของการจ้างงานแต่ไม่เกินสองเดือนนับแต่วันที่ถูกไล่ออก รวมทั้งค่าชดเชยด้วย ในกรณีพิเศษ เงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างจะถูกเก็บไว้เป็นเดือนที่สามนับแต่วันที่ถูกเลิกจ้างโดยการตัดสินใจของหน่วยงานจัดหางานของรัฐ และภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้าง พนักงานได้ยื่นคำร้องต่อ บริการจัดหางานและไม่ได้รับการว่าจ้าง สิ่งนี้ระบุไว้ในส่วนหนึ่งและมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ถูกไล่ออกก่อนกำหนด นอกเหนือจากเงินชดเชยและรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติม ขนาดของมันเท่ากับรายได้เฉลี่ยที่คำนวณในช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ถูกเลิกจ้างจริงจนถึงวันที่มีการเลิกจ้างตามแผนจากการแจ้งการชำระบัญชีขององค์กร ต่อจากบทบัญญัติของภาค 3

หากในช่วงเวลาของการชำระบัญชีองค์กรมีพนักงานที่ตั้งครรภ์หรือพนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การจ่ายผลประโยชน์ให้กับพวกเขาสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรและการดูแลเด็กมีลักษณะของตนเอง

ดังนั้นหากลูกจ้างมีครรภ์ยื่นขอเงินผลประโยชน์การคลอดบุตรในช่วงที่มีแรงงานสัมพันธ์ กล่าวคือ ก่อนเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร เธอต้องได้รับผลประโยชน์เต็มจำนวน วันตามปฏิทินการลาคลอด. หากองค์กรถูกชำระบัญชีก่อนที่พนักงานจะได้รับการลาป่วย เธอก็จะสามารถยื่นขอสวัสดิการต่อหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ณ ที่พำนักอาศัย อยู่ หรือพำนักจริงได้ (ข้อ 15 ของขั้นตอนที่ได้รับการอนุมัติ) หากไม่มีการลาป่วย นายจ้างจะไม่สามารถจ่ายค่าลาคลอดล่วงหน้าได้

ลูกจ้างที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้รับเงินสงเคราะห์บุตรเป็นเวลาสูงสุด 1.5 ปี จากนายจ้างตลอดระยะเวลาจนถึงวันที่เลิกจ้าง หลังจากการเลิกจ้างพวกเขาสามารถยังคงได้รับผลประโยชน์ในหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม ณ ที่อยู่อาศัยของตนต่อไปได้หากพวกเขาไม่ได้ลงทะเบียนกับการแลกเปลี่ยนแรงงานเพื่อรับผลประโยชน์การว่างงาน (อนุวรรค "ข" วรรค 45 วรรคขั้นตอน อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1,012n)

ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรจะต้องส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ได้รับอนุมัติงบดุลการชำระบัญชีระหว่างกาล แต่ไม่เกินวันที่ส่งเอกสารไปยัง การตรวจสอบการจดทะเบียนการชำระบัญชีของรัฐ หากองค์กรการค้าถูกเลิกกิจการเนื่องจากการล้มละลาย ให้ส่งข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ถูกไล่ออกก่อนส่งไปที่ ศาลอนุญาโตตุลาการรายงานของทรัสตีล้มละลายเกี่ยวกับผลการพิจารณาคดีล้มละลาย ขั้นตอนนี้กำหนดขึ้นโดยบทความและกฎหมาย 1 เมษายน 2539 ฉบับที่ 27-FZ

กฎสำหรับการเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรยังนำไปใช้ในการชำระบัญชีขององค์กรที่ตั้งอยู่ในท้องที่อื่น (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แนวทางนี้ใช้กับพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น รวมถึงสตรีมีครรภ์ ในเวลาเดียวกัน บันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานจะต้องมีชื่อของส่วนย่อยที่แยกการชำระบัญชีและที่อยู่ของที่ตั้ง ข้อสรุปนี้สามารถดึงมาจากบทบัญญัติของวรรค 2 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69 โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการชำระบัญชีสาขาการเลิกจ้างในสมุดงานสามารถร่างได้ดังนี้: “ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย(การยุติกิจกรรมของสาขา CJSC Alfa, Orenburg ตอนที่ 4 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)”

การจ่ายเงินใดที่เกิดจากการที่พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชี

หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชี องค์กรต้องจ่ายค่าชดเชยให้เขา นอกจากนี้ให้เก็บรายได้เฉลี่ยของพนักงานไว้ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน สิ่งนี้ระบุไว้ในตอนที่ 1 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดูตัวอย่างการคำนวณ

หากพนักงานถูกไล่ออกก่อนกำหนด นอกเหนือจากเงินชดเชยและรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติม ขนาดของมันเท่ากับรายได้เฉลี่ยที่คำนวณในช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ถูกเลิกจ้างจริงจนถึงวันก่อนหน้าที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้งการชำระบัญชีขององค์กร สิ่งนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของส่วนที่ 3 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ยังไง องค์กรการค้าเพื่อสะท้อนเงินชดเชยและรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน ดูวิธีการสะท้อนในการบัญชีและภาษีอากรการจ่ายเงินชดเชย รายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานและค่าตอบแทนเมื่อเลิกจ้าง

ในกรณีใดบ้างที่องค์กรต้องจ่ายค่าชดเชยพนักงานที่ถูกไล่ออก รายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานและค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

องค์กรต้องจ่ายเงินชดเชยเมื่อใด

องค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยหากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจาก:

ด้วยการชำระบัญชีขององค์กร

ลดขนาด (พนักงาน);

การปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นที่จำเป็นสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์หรือการไม่มีงานดังกล่าวในองค์กร

การเกณฑ์ทหารหรือการรับราชการทางเลือก

การคืนสถานะพนักงานที่เคยทำงานนี้

การปฏิเสธที่จะโอนย้ายพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการย้ายองค์กรไปยังที่อื่น

การเริ่มต้นของความพิการอย่างสมบูรณ์ของพนักงาน

การปฏิเสธที่จะทำงานหลังจากเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาจ้าง;

การละเมิดกฎที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานสำหรับการทำสัญญาจ้างโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน

รายการกรณีการจ่ายค่าชดเชยนี้กำหนดโดยบทความและประมวลกฎหมายแรงงาน

ฉันต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือไม่? องค์กรอยู่ระหว่างการชำระบัญชี

ใช่ต้อง.

กรณีเลิกกิจการกับพนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร องค์กรมีสิทธิบอกเลิกได้ สัญญาจ้างงาน. ในเวลาเดียวกัน องค์กรจำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยให้เธอเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน นอกจากนี้พนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

องค์กรสามารถชำระบัญชีได้ก่อนหมดอายุสองเดือนนับจากวันที่เลิกจ้างพนักงาน ในกรณีนี้ก่อนที่การชำระบัญชีจะเสร็จสิ้น องค์กรต้องพิจารณาว่าจะประกันสิทธิของอดีตพนักงานในการรับประกันรายได้เฉลี่ยได้อย่างไร องค์กรอาจจ่ายค่าชดเชยที่สูงขึ้นหรือใช้กลไกกฎหมายแพ่งอื่น ๆ สืบเนื่องมาจากคำวินิจฉัยของศาลรัฐธรรมนูญ ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2561 ฉบับที่ 45-P.

ศาลรัฐธรรมนูญยอมรับว่าส่วนที่ 1 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่เป็นไปตามรัฐธรรมนูญ

องค์กรอาจถูกชำระบัญชีก่อนสิ้นอายุสองเดือนนับแต่วันที่พนักงานเลิกจ้าง ในกรณีนี้ก่อนที่การชำระบัญชีจะเสร็จสิ้น องค์กรต้องพิจารณาว่าจะประกันสิทธิของอดีตพนักงานในการรับประกันรายได้เฉลี่ยได้อย่างไร องค์กรอาจจ่ายค่าชดเชยที่สูงขึ้นหรือใช้กลไกกฎหมายแพ่งอื่น ๆ สืบเนื่องมาจากคำวินิจฉัยของศาลรัฐธรรมนูญ ลงวันที่ 19 ธันวาคม 2561 ฉบับที่ 45-P.

ศาลรัฐธรรมนูญยอมรับว่าส่วนที่ 1 ของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานไม่เป็นไปตามรัฐธรรมนูญ

ตอบโดย Alexander Sorokin,

รองหัวหน้าแผนกควบคุมการปฏิบัติงานของ Federal Tax Service of Russia

“ CCP ควรใช้เฉพาะในกรณีที่ผู้ขายจัดหาผู้ซื้อรวมถึงพนักงานด้วยแผนการเลื่อนหรือผ่อนชำระสำหรับการชำระค่าสินค้างานบริการ เป็นกรณีเหล่านี้ตาม Federal Tax Service ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาและการชำระคืนเงินกู้เพื่อชำระค่าสินค้างานและบริการ หากองค์กรออกเงินกู้เงินสด ได้รับเงินคืนจากเงินกู้ดังกล่าว หรือตัวเองได้รับและชำระคืนเงินกู้ อย่าใช้โต๊ะเงินสด เมื่อคุณต้องการเจาะเช็ค ให้ดูที่

สถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอนทำให้เจ้าของจำนวนมากที่ไม่ผ่านการทดสอบทางการเงินต้องปิดบริษัทและบริษัทต่างๆ เพื่อให้องค์กรยุติกิจกรรมทางเศรษฐกิจอย่างเป็นทางการ ต้องมีการดำเนินการตามขั้นตอนสำหรับการชำระบัญชี บนพื้นฐานของสิ่งนี้ พนักงานทุกคนถูกบังคับให้ออกจากงาน

สำคัญ

พนักงานที่ลาคลอดบุตรก็อาจถูกเลิกจ้างเช่นกัน แต่กระบวนการทั้งหมดมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากการยกเลิกความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานคนอื่นๆ

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานคลอดบุตร?

ตาม กฎหมายรัสเซีย, ผู้หญิงที่ถูกปลดจากหน้าที่การงานเนื่องจากการคลอดบุตรมีสิทธิได้รับวันหยุดอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้:

• สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร - ควบคุมโดยมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุระยะเวลาของระยะเวลาที่ไร้ความสามารถ
• สำหรับการดูแลผู้เยาว์ - บทความหมายเลข 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุการค้ำประกันสำหรับการลาคลอดในช่วงที่ขาดงานในองค์กร แต่เมื่อ การจ้างงานอย่างเป็นทางการ(รักษาตำแหน่งและค่าตอบแทนในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน)

สมาชิกสภานิติบัญญัติของรัสเซียปกป้องผลประโยชน์ของผู้หญิงในพระราชกฤษฎีกาซึ่งไม่สามารถไล่ออกได้หากไม่ได้รับความยินยอม ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการชำระบัญชีของบริษัท เฉพาะในระหว่างกระบวนการนี้เท่านั้นที่สามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพวกเขาอย่างเป็นทางการ ในกรณีนี้ คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของกฎหมาย:

• มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยระบุว่าคนงานที่ตั้งครรภ์และสตรีที่ออกกฤษฎีกาไม่สามารถเลิกจ้างได้ตามคำขอของฝ่ายบริหาร ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชี
• มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนค้างจ่ายและเงินเพิ่มเติมให้กับลูกจ้างในวันที่เธอเลิกจ้าง หากไม่อยู่ในสถานประกอบการแล้วไม่ภายหลัง วันรุ่งขึ้นตามความต้องการของเธอสำหรับจำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระ

ความสนใจ

ผู้บริหารของบริษัทที่ปิดไปแล้วโดยไม่ล้มเหลวจ่ายเงินลาคลอด นอกเหนือจากรายได้ค้างรับ เงินชดเชย ในอนาคต ผลประโยชน์ทางสังคมจะถูกโอนไปยังเด็กโดยการคุ้มครองทางสังคม หากลูกจ้างไม่มีเวลาลาเพื่อคลอดบุตร เธอต้องไปที่สาขาในพื้นที่ของกองทุนประกันสังคมเพื่อรับเงินก้อนก่อนคลอดบุตร

ขั้นตอนการยกเลิกการลาคลอดระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร

ในระหว่างที่สิ้นพระชนม์อย่างสมบูรณ์ กิจกรรมทางเศรษฐกิจความสัมพันธ์ในการจ้างงานของบริษัทกับพนักงานจะสิ้นสุดลง ผู้บริหารเดิมนอกเหนือจากการจ่ายเงินตามจำนวนที่ถึงกำหนดชำระแล้วไม่ได้ให้ผลประโยชน์ใด ๆ แก่สตรีมีครรภ์และสตรีที่ลาคลอด หลังจากการยกเลิกสนธิสัญญา สิทธิของสนธิสัญญาได้รับการคุ้มครองโดยสถาบันของรัฐ

ขั้นตอนการปิดสัญญาจ้างงานกับพนักงานคลอดบุตรประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

1. อย่างน้อย 2 เดือนก่อนการเลิกจ้างจำนวนมาก พนักงานทุกคนจะได้รับแจ้งการชำระบัญชีตามลายเซ็น
2. ในวันสุดท้ายของการทำงาน จะมีการออกคำสั่งให้ยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานทั้งหมด เอกสารนี้จัดทำขึ้นเพื่อการตรวจสอบโดยพนักงานทุกคน
3. ฝ่ายบัญชีจ่ายค่าตอบแทนและยอดเงินเดือน
4. ฝ่ายทรัพยากรบุคคลออกเอกสารให้พนักงาน ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรยังใช้เอกสารบางส่วนเพื่อรับผลประโยชน์ทางสังคมในการบริการสาธารณะ

เพื่อหยุดกิจกรรมทางเศรษฐกิจโดยสมบูรณ์ บริษัทต้องใช้เวลาประมาณ 4-8 เดือน ในระหว่างนี้ กระบวนการปิดจะผ่านขั้นตอนต่อไปนี้:

• มีการตัดสินใจเกี่ยวกับความจำเป็นในการเลิกกิจการบริษัท
• มีการจัดตั้งคณะกรรมการการชำระบัญชี
• การแจ้งเตือนถูกส่งไปยังสำนักงานสรรพากร
• ข้อมูลเกี่ยวกับการปิดองค์กรอยู่ในวารสารพิเศษ
• ส่งหนังสือแจ้งไปยังพนักงาน การแลกเปลี่ยนแรงงาน เจ้าหนี้
• เจ้าหน้าที่ภาษีดำเนินการตรวจสอบในสถานที่ซึ่งใช้เวลาประมาณ 3 เดือน
• มีการรวบรวมหนี้ดำเนินการสินค้าคงคลังมีการจัดทำเอกสาร

สำคัญ

ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรอยู่ในกลุ่มพลเมืองที่มีสิทธิพิเศษ ดังนั้นพวกเขาจึงเป็นคนสุดท้ายที่จะจากไป การคำนวณกับพวกเขาดำเนินการด้วยรายละเอียดปลีกย่อยบางอย่าง

แจ้งพนักงาน

ตามมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงที่ลาคลอดจะได้รับแจ้งการชำระบัญชีภายใน 2 เดือนก่อนวันที่กำหนดปิดบริษัท เอกสารนี้ไม่มีแบบฟอร์มอนุมัติ ต้องระบุเหตุผลและเวลาที่เลิกจ้าง

ความสนใจ

หากกรรมการแจ้งพนักงานด้วยวาจาเท่านั้น ถือเป็นการละเมิดกฎหมายโดยตรง เนื่องจากการให้ข้อมูลดังกล่าวจะไม่มีผลบังคับทางกฎหมายใดๆ และไม่สามารถเป็นหลักฐานของคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างในอนาคตได้

การแจ้งเตือนจะพิมพ์เป็น 2 ชุด หนึ่งในนั้นมอบให้กับพนักงาน หากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร จะได้รับอนุญาตให้ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนกำหนด การรักษาค่าชดเชยและการชำระเงินได้รับการค้ำประกันโดยกฎหมาย

เอกสาร

เมื่อยกเลิกการลาคลอดการกรอกเอกสารจะดำเนินการในลำดับเดียวกันกับพนักงานคนอื่น ๆ หัวหน้าองค์กรออกคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานทุกคนเนื่องจากการเลิกกิจการ เอกสารนี้ควรจะแสดงระยะเวลาที่แน่นอนของการเลิกจ้างและเหตุผล โดยกล่าวถึงข้อตกลงที่จำเป็นกับการลาคลอด

ความสนใจ

คำสั่งซื้อนั้นลงนามโดยพนักงานทุกคนของบริษัททันทีหลังจากทำความคุ้นเคย หากยังไม่เสร็จสิ้น การเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย

บริการบุคลากรขององค์กรทำบันทึก ตราประทับ และตราประทับที่เหมาะสมในสมุดงาน

ขึ้นทะเบียนแรงงาน

พนักงานของแผนกบุคคลต้องกรอกเอกสารของพนักงานขององค์กรให้ถูกต้อง ในหนังสือการคลอดบุตร ข้อมูลต่อไปนี้ระบุไว้ใน 4 คอลัมน์:

1. หมายเลขตามลำดับ
2. วันที่เลิกจ้าง.
3. ข้อมูลเกี่ยวกับคำสั่ง, พื้นฐานสำหรับการเพิกถอนแรงงานสัมพันธ์, ลิงค์ไปยังบทความ - ข้อ 1, ส่วนที่ 1, ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. ลายเซ็นของพนักงานที่รับผิดชอบ ตราประทับของบริษัท

จัดเต็ม ประวัติความเป็นมาการจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ จะถูกส่งต่อไปยังมือของเสมียนการคลอดบุตรโดยไม่ต้องลงลายมือชื่อ ตามคำขอของเธอและเป็นลายลักษณ์อักษร เธอมีสิทธิได้รับเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือรับรองจำนวนเงินรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา
• 2 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา;
• สำเนาคำสั่งเกี่ยวกับ กิจกรรมแรงงานการลาคลอด;
• สลิปเงินเดือน

ความสนใจ

ผู้หญิงอาจต้องใช้เอกสารดังกล่าวเพื่อประมวลผลผลประโยชน์ทางสังคมที่จำเป็นใน FSS และประกันสังคม - ความช่วยเหลือก่อนคลอด หลังคลอด ผลประโยชน์ในการดูแลเด็กเล็ก

ค่าตอบแทนที่มีสิทธิ์

พนักงานแผนกบัญชีขององค์กรที่ปิดกิจการต้องจ่ายเงินลาคลอดอย่างถูกต้อง พวกเขาต้องจ่ายจำนวนเงินต่อไปนี้:

• เงินเดือนค้างจ่าย เงินก้อน หรือผลประโยชน์บุตรรายเดือนค้างจ่าย
• จำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่เหลือ
• เงินชดเชย. การชำระเงินนี้เท่ากับจำนวนรายได้เฉลี่ย 2 เดือน อดีตพนักงานมีสิทธิได้รับ เงินช่วยเหลืออีกครั้งที่การแลกเปลี่ยนแรงงานหากภายใน 3 เดือนตกงาน เงื่อนไขที่ขาดไม่ได้คือการลงทะเบียนภายใน 14 วันแรกหลังจากออกจากองค์กร

สำคัญ

ถ้าผู้หญิงไม่มีเวลาคำนวณขนาด เบี้ยเลี้ยงรายเดือนจนบริษัทปิดตัวลงจึงจัดการโดยกรมคุ้มครองสังคม ณ ที่นั้น ถิ่นที่อยู่ถาวร. การคำนวณจะดำเนินการโดยการคูณ 40% ด้วยจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปีก่อนการเลิกจ้าง

เงินก้อนที่ออกให้สตรีก่อนลาคลอดจะคิดรวมกับการลาป่วย หากพนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถส่งมอบให้บริษัทก่อนเลิกกิจการ ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องโอนเงินให้เธอเต็มจำนวน การลาคลอดบุตรที่ออกให้หลังจากการเพิกถอนสัญญาจ้างโดยรัฐจ่ายให้

ทันทีที่ได้รับสมุดงาน สตรีมีครรภ์และแรงงานคลอดบุตรควรลงทะเบียนที่ศูนย์แลกเปลี่ยนแรงงานทันที หากต้องการใช้ประโยชน์จากการค้ำประกันของรัฐ จะต้องดำเนินการภายใน 2 สัปดาห์แรก

ไม่ใช่ทุกองค์กรจะสามารถอยู่รอดได้เมื่อเผชิญกับการแข่งขันอย่างต่อเนื่องและการเปลี่ยนแปลงของภาวะเศรษฐกิจที่ไม่สิ้นสุด

เมื่อองค์กรถูกเลิกกิจการ พนักงานทุกคนจะถูกเลิกจ้างโดยไม่มีข้อยกเว้น

และแม้กระทั่งหมวดหมู่ที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมเช่นพนักงานคลอดบุตรก็จะต้องยุติความสัมพันธ์ด้วย แต่การเลิกจ้างผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรเป็นขั้นตอนพิเศษที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อไม่ให้ตำแหน่งนิติบุคคลที่ไม่น่าอิจฉาอยู่แล้วซ้ำเติมและไม่นำมาซึ่งการดำเนินคดีและค่าปรับเพิ่มเติม

การชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ขององค์กรจะดำเนินการก็ต่อเมื่อไม่มีโอกาสในการทำกำไรอีกต่อไป หรือในกรณีที่บรรลุเป้าหมายสูงสุดที่องค์กรสร้างขึ้นจริง

ปิด นิติบุคคลผลิตในสองวิธีหลัก:

1. บังคับหากมีคำสั่งศาลที่เหมาะสม การปฏิบัตินี้เป็นเรื่องธรรมดามากในการล้มละลาย จากนั้น ขั้นแรก ศาลจะตัดสินให้ล้มละลาย จากนั้นจึงตัดสินใจปิดกิจการ
2. ด้วยความสมัครใจ หากคณะกรรมการ ผู้ก่อตั้ง ผู้ถือหุ้น หรือผู้แทนที่ได้รับมอบอำนาจอื่นๆ เป็นผู้ตัดสินใจ

ความเป็นไปได้ของการปิดกิจการโดยสมัครใจของนิติบุคคลนั้นกำหนดไว้เสมอใน เอกสารการก่อตั้งรวมทั้งในกฎบัตรของวิสาหกิจนั้นเองด้วย

การปิดบริษัทโดยสมบูรณ์เป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและใช้เวลานาน

ประกอบด้วยขั้นตอนบังคับหลายขั้นตอน:

1. การตัดสินใจ
2. การชำระหนี้กับเจ้าหนี้
3. การชำระเงินกองทุน
4. ปิดการลงทะเบียน.

หลังจากมีการตัดสินใจหรือได้รับคำสั่งศาลให้ปิดองค์กรแล้วจะมีการสร้างคณะกรรมการการชำระบัญชีพิเศษ ควรรวมถึงตัวแทนของทีมผู้บริหารของ บริษัท และบุคคลที่สามที่ต้องตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของขั้นตอนและการปฏิบัติตามข้อกำหนดและบรรทัดฐานทั้งหมดของกฎหมายรัสเซีย

คณะกรรมาธิการพัฒนาแผนปฏิบัติการซึ่งจะดำเนินการทีละขั้นตอนในองค์กร แผนอาจกำหนดให้มีการเลิกจ้างในหลายขั้นตอนหรือครั้งเดียว ไม่ว่าในกรณีใด พนักงานคลอดบุตรจะยังคงอยู่ในรัฐจนกว่าจะสิ้นสุด จนถึงการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ขององค์กร องค์กรยังจ่ายเบี้ยเลี้ยงให้กับพวกเขาและหลังจากปิดภารกิจนี้จะถูกกำหนดให้กับกองทุนประกันสังคม

แจ้งพนักงาน

การเลิกจ้างการลาคลอดที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรอยู่ภายใต้ขั้นตอนทั่วไป แต่ก็ยังมีความแตกต่างที่สำคัญ

หลังจากการตัดสินใจเกี่ยวกับการชำระบัญชีและได้แต่งตั้งคณะกรรมการการชำระบัญชีแล้ว องค์กรจะรายงานแผนดำเนินการไปยังบริการจัดหางาน ร่างกายนี้ให้ ความคุ้มครองเพิ่มเติมไล่ออกและตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของขั้นตอนที่ดำเนินการ นอกจากนี้ในระยะแรกเป็นบริการจัดหางานที่ประสานงานและแก้ไขแผนปฏิบัติการ นอกจากบริการจัดหางานแล้ว คณะกรรมการสหภาพแรงงานยังมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกระบวนการนี้อีกด้วย แม้ว่าสหภาพแรงงานจะไม่สามารถย้อนกลับกระบวนการได้ แต่เป็นผู้ที่ต้องเป็นผู้ค้ำประกันสิทธิของคนงานในทันที และทำให้แน่ใจว่าจะไม่มีใครถูกไล่ออกโดยไม่มีผลประโยชน์

การชำระเงินและค่าตอบแทน

เมื่อองค์กรถูกเลิกกิจการ ฝ่ายบริหารต้องเผชิญกับงานระดับโลกหลายอย่าง และสิ่งหนึ่งที่สำคัญที่สุดคือการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับพนักงานเนื่องจากการสูญเสียงาน ค่าตอบแทนได้กำหนดขอบเขตไว้อย่างชัดเจนและอยู่ในกฎหมาย

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้กับบุคคลที่ถูกไล่ออกแต่ละคน:

1. ค่าจ้างที่ค้างชำระก่อนหน้านี้ของเขา
2. ค่าเผื่อการชำระบัญชี

เงินเดือนและค่าลาพักร้อนเป็นเงินมาตรฐานที่เกิดขึ้นจากการเลิกจ้าง แต่ค่าเผื่อการชำระบัญชีเป็นการจ่ายเงินประเภทพิเศษที่มุ่งสนับสนุนการเลิกจ้างในช่วงเวลาที่พวกเขาหางานอื่น การชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรนั้นเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยสองเดือนของพนักงานแต่ละคน

พนักงานที่ลาคลอดในขณะที่ปิดองค์กรยังได้รับจำนวนเงินที่โอนทั้งหมดและเงินชดเชยสองเดือน ในการคำนวณ ฝ่ายบัญชีจะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน ซึ่งคูณด้วยสอง เบี้ยเลี้ยงนี้จ่ายเพื่อสนับสนุนบุคคลในขณะที่หางาน และถึงแม้ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรด้วยเหตุผลที่ชัดเจน ไม่อาจไปทำงานในตำแหน่งของตนได้ พวกเขายังมีสิทธิได้รับเงินจำนวนนี้ในจำนวนเดียวกันกับคนงานคนอื่นๆ

มีหลายกรณีที่ผลประโยชน์อาจไม่เกิดขึ้น เช่น หากศาลล้มละลายขององค์กร จากนั้นการชำระเงินจะทำเฉพาะในจำนวนเงินที่อยู่ในอำนาจของผู้บริหารหรือพนักงานที่ถูกไล่ออกโดยไม่มีเลย

ล้มละลายไม่ได้ลบภาระผูกพันที่จะต้องจ่าย ค่าจ้างและชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้

การฝึกเก็งกำไร

ศาลเมือง Odintsovo แห่งภูมิภาคมอสโกได้พิจารณาคดีในคดีที่ยื่นฟ้องสำหรับการป้อนข้อมูลที่ไม่ถูกต้องในสมุดงาน

โจทก์ซึ่งอยู่ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรถูกไล่ออกจากบริษัทเนื่องจากการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ เธอได้รับแจ้งการปิดองค์กรตรงเวลาซึ่งสอดคล้องกับ เอกสารนี้และลายเซ็นที่เขียนด้วยลายมือของเธอด้านล่าง ในวันที่กำหนดโจทก์ได้รับข้อตกลงและต่อมาอีกเล็กน้อย โดยเมลเธอได้รับสมุดงานและใบรับรองที่อนุญาตให้เธอส่งเอกสารไปยัง FSS เพื่อรับเงินค่าคลอดบุตรเพิ่มเติม ในขณะเดียวกัน นายจ้างได้ลงรายการในสมุดงานที่ไม่ตรงกับความเป็นจริง กล่าวคือ ระบุว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของลูกจ้างและความคิดริเริ่มของนายจ้าง โดยอ้างอิงมาตรา 81 ส่วนที่ 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย โจทก์ถือว่าบันทึกนี้ไม่ถูกต้องและขอให้เปลี่ยนเป็นสถานการณ์ที่เหมาะสมเนื่องจากไม่ได้เขียนใบสมัครให้เลิกจ้าง อีกทั้งโจทก์ฟ้องเรียกค่าเสียหายทางศีลธรรม

เมื่อพิจารณาถึงความแตกต่างทั้งหมดของคดีแล้ว ศาลจึงตัดสินใจเปลี่ยนรายการที่ทำขึ้นเป็น "ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร" และจ่ายค่าชดเชยทางศีลธรรมแก่โจทก์ 5,000 รูเบิล

การชำระบัญชีสาขา - การเลิกจ้างพนักงานในการลาคลอด ในกรณีนี้จะทำตาม กฎทั่วไปแต่ยังคงมีคุณลักษณะหลายอย่าง คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับเงื่อนไขในการบอกเลิกสัญญาจ้างที่มีการลาคลอดระหว่างการชำระบัญชีสาขาจากบทความของเรา

ลักษณะการเลิกจ้างระหว่างการชำระบัญชีสาขา

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานทุกคนโดยการตัดสินใจของนายจ้าง (โดยปกติคือผู้บริหารของบริษัทแม่) เนื่องจากการเลิกกิจการของสาขาขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่หน่วยโครงสร้างตั้งอยู่ ลองพิจารณาตัวเลือกโดยละเอียด

หากสาขาอยู่ในท้องที่เดียวกันกับองค์กรแม่

ในกรณีที่สาขาที่ชำระบัญชีตั้งอยู่ในที่เดียว ท้องที่กับบริษัทแม่ (แม้ว่าจะอยู่ภายใต้อาณาเขตของหน่วยงานภาษีของรัฐบาลกลางอื่น) ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ความจริงก็คือการชำระบัญชีของแผนกแยกต่างหากนั้นเท่ากับการลดจำนวนพนักงานดังนั้นการเลิกจ้างจะดำเนินการตามที่ระบุไว้ในวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 6 ของบรรทัดฐานนี้ การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีของนิติบุคคล) กับพนักงานที่กำลังลาพักร้อน (รวมถึงการลาคลอด) เป็นไปไม่ได้

หากสาขาตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น

อ้างอิงจากตอนที่ 4 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการชำระบัญชีของสาขา (หรือแผนกแยกต่างหากอื่น ๆ ) ซึ่งตั้งอยู่ในตำแหน่งที่แตกต่างจากที่ตั้งขององค์กรแม่จะดำเนินการตามกฎเดียวกับการชำระบัญชีของ บริษัท. ซึ่งหมายความว่าสัญญาจ้างงานกับพนักงานสิ้นสุดลงตามข้อ 1 ส่วนที่ 1 ของบทความข้างต้น

สิ่งที่อยู่ในบริบทของบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานหมายถึงท้องถิ่นอื่น? นี่คือที่ตั้งอาณาเขตของแผนกแยกต่างหากนอกขอบเขตการบริหารของการตั้งถิ่นฐานที่สำนักงานใหญ่จดทะเบียน (ส่วนที่ 3 ข้อ 16 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในคำขอของศาล แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” ลงวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2)

การปิดสาขาเป็นการชำระบัญชีขององค์กรและการเลิกจ้างพนักงานในการลาคลอด

หากสาขาที่ตั้งอยู่นอกเขตปกครองของข้อตกลงที่สถานประกอบการตั้งอยู่ถูกชำระบัญชี กฎหมายแรงงานไม่ได้จัดให้มีการค้ำประกันพิเศษใด ๆ สำหรับพนักงาน รวมทั้งการลาคลอด ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเลิกกิจการ บริษัท อนุญาตให้ยกเลิกสัญญาจ้างกับหญิงตั้งครรภ์ได้ เหตุผลเดียวกันตามส่วนที่ 4 ของบทความเดียวกันนี้ใช้กับการเลิกจ้างผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีและพนักงานประเภทอื่นๆ ที่ไม่ได้รับการคุ้มครองทางสังคม

นอกจากนี้ การห้ามเลิกจ้างพนักงานที่ลาป่วยหรือลา (รวมถึงการลาคลอดเนื่องจากการตั้งครรภ์หรือการดูแลเด็ก) ตามมาตรา 6 ของศิลปะ 81 ของรหัสยังไม่ถูกต้อง ดังนั้นในระหว่างการชำระบัญชีของสาขาดังกล่าว การลาคลอดบุตรสามารถยกเลิกได้โดยทั่วไป

ขั้นตอนการลาคลอด

เมื่อสาขาถูกชำระบัญชี นายจ้างจะต้องแจ้งพนักงานของแผนกย่อยนี้อย่างน้อย 2 เดือนก่อนงานกิจกรรมที่เสนอ และต้องส่งให้พนักงานแต่ละคนพร้อมลายเซ็น (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากสาขาที่ตั้งอยู่ในท้องที่เดียวกันกับองค์กรหลักถูกชำระบัญชี นายจ้างจะต้องเสนองานอื่นให้กับพนักงานตามส่วนที่ 1 ของบทความนี้ (เช่น ในหน่วยงานโครงสร้างอื่นภายในท้องที่เดียวกัน) อย่างไรก็ตาม แม้ว่าพนักงานที่ลาคลอดบุตรจะปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอให้เขา แต่การเลิกจ้างของเขานั้นทำได้เมื่อสิ้นสุดวันหยุดเท่านั้น ในเวลาเดียวกันต้องจำไว้ว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับแม่ของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีและพ่อคนเดียวของลูกในวัยเดียวกันเป็นสิ่งต้องห้าม

การลงทะเบียนเลิกจ้าง

การขึ้นทะเบียนการเลิกจ้างพนักงานของสาขาที่ตั้งอยู่ในสถานที่ต่างจากที่ตั้งสำนักงานใหญ่ ดำเนินการในลักษณะเดียวกับการชำระบัญชีของบริษัท

ดังนั้นหัวหน้าสาขาจะต้อง:

1. แจ้งผู้ถูกไล่ออกล่วงหน้าถึงการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานที่กำลังจะเกิดขึ้น
2. รายงานการชำระบัญชีที่จะเกิดขึ้น สหภาพแรงงาน(ถ้ามี) และบริการจัดหางาน
3. ออกคำสั่งเลิกจ้างพนักงาน
4. ทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคลของพนักงานที่ถูกไล่ออกและทำการชำระหนี้ขั้นสุดท้ายกับพวกเขา

สำหรับพนักงานที่ลาคลอดในขณะที่สาขาเลิกกิจการ หลักเกณฑ์การเลิกจ้างยังคงเหมือนเดิมกับพนักงานประเภทอื่นๆ

การออกคำสั่ง

คำสั่งออกตามการตัดสินใจของผู้บริหารของบริษัทแม่ ซึ่งมักจะเป็นไปตามแบบฟอร์ม T-8 ที่ได้รับอนุมัติ โดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ "ในการอนุมัติ แบบฟอร์มรวม…” ลงวันที่ 01/05/2004 ครั้งที่ 1 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติที่ 1) เนื้อหาของคำสั่งได้รับการแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบภายใต้ลายเซ็น หากไม่สามารถทำเช่นนั้นได้ด้วยเหตุผลบางประการ เช่น พนักงานไม่ได้ทำงาน (ลาคลอดบุตร) หรือเขาปฏิเสธที่จะลงนาม จะมีการป้อนรายการที่เกี่ยวข้องตามลำดับ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ).

ไม่ทราบสิทธิของคุณ?

วาดขึ้นบันทึกการคำนวณ

เมื่อมีการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของสาขา จะมีการคำนวณบันทึกย่อ ซึ่งวาดได้ดีที่สุดบนพื้นฐานของ f แบบรวม T-61 อนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีกาที่ 1 แบบฟอร์มนี้ใช้สำหรับคำนวณและบันทึกทั้งหมด ค้างชำระพนักงานที่ถูกไล่ออกซึ่งกำลังลาคลอด เมื่อคำนวณการชำระเงินรวมถึงค่าชดเชยที่ไม่ได้ใช้ในระยะเวลาที่กำหนด ลาหยุดประจำปีและหัก ณ ที่จ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ใช้ไปล่วงหน้า

กรอกสมุดงาน

จะต้องออกสมุดงานที่เสร็จสมบูรณ์ในวันสุดท้ายของการทำงานก่อนเลิกจ้าง (ส่วนที่ 4 ของข้อ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เนื่องจากพนักงานลาคลอดไม่อยู่ในที่ทำงานในวันสุดท้ายของการทำงาน แรงงานตามคำร้องขอของเขาจะถูกส่งทางไปรษณีย์หรือโอนไปยังที่เก็บจดหมายเหตุ

ในสมุดงานมีการทำรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยอ้างอิงถึงวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 ทีเค บันทึกที่ทำขึ้นได้รับการรับรองโดยพนักงานที่รับผิดชอบในการเก็บรักษาเอกสารดังกล่าวและประทับตราของบริษัทแม่ (ถ้ามีในองค์กร) นอกจากนี้ตามวรรค 35 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงานได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล "ในสมุดงาน" ลงวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) จะต้องลงลายมือชื่อของพนักงานที่ถูกไล่ออก เนื่องจากการลาคลอดไม่ได้ไปทำงานจนกว่าจะสิ้นสุดการลาที่เกี่ยวข้อง งานตามข้อ 36 ของกฎจึงถูกส่งไปยังบ้านของเขาทางไปรษณีย์โดยได้รับความยินยอมจากเขา

กรอกบัตรประจำตัว

บัตรส่วนบุคคลซึ่งมักจะออกตาม ฉ. T-2 อนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีกาที่ 1 มีทั้งหมด ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงาน เมื่อมีการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของสาขาจะมีการทำรายการที่เหมาะสม เมื่อออกสมุดงานให้กับพนักงานรายการที่เกี่ยวข้องจะทำในบัตรส่วนบุคคลซึ่งพนักงานที่ถูกไล่ออกต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็น (ข้อ 41 ของกฎ)

การจ่ายเงินเกษียณอายุ

เมื่อลูกจ้างลาคลอดบุตรถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีของสาขาที่ตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น เขามีสิทธิได้รับเงินค่าจ้าง เช่นเดียวกับพนักงานประเภทอื่นๆ ของสาขา

1. ค่าชดเชย ซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนหนึ่งรายได้
2. ค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของแต่ละเดือนที่หมดอายุก่อนวันทำงาน (แต่ไม่เกิน 2 เดือน) ในบางกรณีที่ไม่ค่อยเกิดขึ้นบ่อยนัก คุณสามารถเพิ่มระยะเวลาการจ่ายค่าชดเชยได้ถึง 3 เดือน - การตัดสินใจเกี่ยวกับเรื่องนี้กระทำโดยบริการจัดหางาน ขึ้นอยู่กับการลงทะเบียนในช่วงเวลาที่เหมาะสมภายในสองสัปดาห์หลังจากการเลิกจ้างและไม่สามารถจัดหาได้ งานใหม่. นายจ้างจ่ายผลประโยชน์สำหรับเดือนที่สามโดยพิจารณาจากการตัดสินใจของบริการจัดหางาน

ในกรณีที่นายจ้างและลูกจ้างบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด (จนกว่าจะถึงเวลาชำระบัญชี) ลูกจ้างตามมาตรา 3 ของศิลปะ 180 แห่งประมวลรัษฎากร ต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติม เพื่อให้บรรลุข้อตกลงดังกล่าว พนักงานต้องส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้อง นายจ้าง - เพื่ออนุมัติ จำนวนเงินชดเชยดังกล่าวเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่เหลือจนกว่าจะครบกำหนดระยะเวลา 2 เดือนที่กำหนดโดยส่วนที่ 2 ของบทความข้างต้น

ข้อความของคำสั่ง ค่าตอบแทนเพิ่มเติมอาจเป็นดังนี้:

« เพื่อตอบสนองต่อคำบอกกล่าวของคุณเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีของสาขาของ Kvantiz LLC ใน Omsk ลงวันที่ 11/15/2016 ซึ่งได้รับจากฉันเมื่อวันที่ 11/17/2016 ฉันแจ้งให้คุณทราบถึงความปรารถนาที่จะยุติการจ้างงาน สัญญาก่อนกำหนด กล่าวคือ ก่อนครบกำหนดระยะเวลา 2 เดือนที่กำหนดไว้ ฉันขอให้คุณยุติสัญญาจ้างกับฉันในวันที่ 18 พฤศจิกายน 2016 ภายใต้ข้อ 1 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมตามจำนวนรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากระยะเวลาที่เหลือจนกว่าจะสิ้นสุดการเตือน».

การคำนวณการชำระเงิน

ในการคำนวณการชำระเงินและค่าตอบแทนที่เกิดจากการลาคลอดบุตร จะใช้จำนวนเงินรายได้เฉลี่ย คำนวณตามวิธีการที่นำเสนอในระเบียบที่ได้รับอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล "ในลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณ ... " ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้ - ระเบียบ) อัลกอริทึมที่ระบุเป็นเพียงขั้นตอนเดียวสำหรับการคำนวณการชำระเงินในสถานการณ์ที่อธิบายไว้ (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ตามวิธีการนี้ ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน จำเป็นต้องสรุปการชำระเงินทุกประเภทที่ระบบค่าตอบแทนของพนักงานให้ไว้ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา (ข้อ 4 ของระเบียบข้อบังคับ) ในเวลาเดียวกันควรไม่รวมช่วงเวลาที่การลาคลอดเริ่มได้รับผลประโยชน์สำหรับการตั้งครรภ์หรือการดูแลเอาใจใส่ (ข้อ 5 ของระเบียบ) ถ้าในเรื่องนี้ทั้งหมด ปีที่แล้วสำหรับการคำนวณจะใช้ข้อมูลจากช่วงเวลาก่อนหน้า (ข้อ 6) หรือรายได้เฉลี่ยจะถูกกำหนดตามเงินเดือนอย่างเป็นทางการในปัจจุบันของพนักงาน (ข้อ 8)

การลงทะเบียนเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรหลังจากการชำระบัญชีของสาขา

พนักงานที่ถูกไล่ออกในระหว่างการชำระบัญชีของสาขาในการลาคลอดมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ของรัฐ ดังนั้นสตรีมีครรภ์จึงรับรองสิทธินี้ย่อย "ข" วรรค 9 ของขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการแต่งตั้งและการชำระเงินที่ได้รับอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1012n (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอนและเงื่อนไข) และลูกจ้างที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 1.5 ปี - อนุ "c" และ "g" หน้า 39.

ตามหัวข้อย่อย "b" ของข้อ 16 ของขั้นตอนและเงื่อนไขการเลิกจ้างสตรีมีครรภ์เพื่อรับผลประโยชน์จากผู้เอาประกันภัยซึ่งปัจจุบันเป็นหน่วยงานอาณาเขตของ FSS จะต้องส่ง:

• คำแถลง;
• ลาป่วย;
• รับรองในลักษณะที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาสูงสุดของสหภาพโซเวียตแห่งสหภาพโซเวียต "ในขั้นตอนการส่งผู้ร้ายข้ามแดนและการรับรอง ... " ลงวันที่ 08/04/1983 ฉบับที่ 9779-X สารสกัดจากสมุดงานพร้อมข้อมูล เกี่ยวกับสถานที่ทำงานสุดท้าย
• ใบรับรองจาก ผู้มีอำนาจในอาณาเขตบริการจัดหางานโดยถือว่าพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเป็นผู้ว่างงาน
• ใบรับรองจากแผนกท้องถิ่นของ FSS เกี่ยวกับการไม่แต่งตั้งผลประโยชน์ของรัฐ ณ สถานที่อยู่อาศัยหากการลาคลอดใช้กับหน่วยงาน FSS ที่ไม่ได้อยู่ในถิ่นที่อยู่

เงินช่วยเหลือในการดูแลเด็กจนถึงอายุ 1.5 ปีจะได้รับมอบหมายจากวันเดือนปีเกิดของเด็ก (ถ้าหญิงตั้งครรภ์ถูกไล่ออก) พนักงานที่มีลูกถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีของสาขาและดูแลเด็กจริงเงินช่วยเหลือได้รับมอบหมายตามกฎหมาย "ในผลประโยชน์ของรัฐ ... " ลงวันที่ 19 พฤษภาคม 2548 ฉบับที่ 81-FZ

อย่างที่คุณเห็น การเลิกจ้างพนักงานที่ลาคลอดบุตรที่เกี่ยวข้องกับการเลิกกิจการของสาขามีคุณสมบัติหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการที่สาขาตั้งอยู่ในท้องที่เดียวกันกับบริษัทแม่หรือภายนอกนั้นเป็นสิ่งสำคัญ

หากสาขาตั้งอยู่ในเมืองเดียวกับสำนักงานใหญ่ของบริษัท นายจ้างจะไม่สามารถยกเลิกการลาเพื่อคลอดบุตรโดยไม่มีเงื่อนไขได้โดยการเตือนล่วงหน้า 2 เดือน ในกรณีนี้ เรามักจะพูดถึงสาขาที่เป็นแผนกที่อยู่คนละแห่งในท้องที่เดียวกัน - ในกรณีที่มีการชำระบัญชีสาขาเดียวกัน หน่วยโครงสร้างเป็นไปได้เพียงการลดจำนวนบุคลากรเท่านั้นโดยที่การลาคลอดจะไม่ตก

ในกรณีที่สาขาตั้งอยู่ในพื้นที่อื่น การชำระบัญชีมีผลเช่นเดียวกันกับพนักงานทุกคนที่ทำงานที่นั่นเช่นเดียวกับในการชำระบัญชีขององค์กร ทุกคนอาจถูกไล่ออก แม้กระทั่งผู้ที่ลาคลอดบุตร

ในช่วงสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ไม่มั่นคง องค์กรและองค์กรบางแห่งไม่สามารถทนต่อการทดสอบทางการเงินได้

ผู้อ่านที่รัก! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

มันเร็วและ ฟรี!

ขั้นตอนสุดท้ายของกิจกรรมของนิติบุคคลคือการชำระบัญชี มันไปโดยไม่บอกว่าพนักงานที่ทำงานจะต้องถูกไล่ออกในกรณีที่มีการยกเลิกกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร

สตรีมีครรภ์ใน แรงงานสัมพันธ์กับองค์กรที่จะถูกชำระบัญชีในไม่ช้า บทบาทแยกต่างหากได้รับมอบหมาย เนื่องจากขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวแตกต่างอย่างมากจากการบอกเลิกสัญญากับพนักงานทั่วไป

ข้อมูลพื้นฐาน

ขั้นตอนหนึ่งของการยกเลิกกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรคือการเลิกจ้างพนักงานทั้งหมด ในขณะเดียวกัน กฎหมายก็ไม่มีข้อยกเว้นที่พนักงานประเภทใดไม่สามารถเลิกจ้างได้

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าแม้หลังจากการชำระบัญชีจริงขององค์กรแล้ว หมวดหมู่พิเศษของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะไม่ถูกทิ้งไว้โดยไม่ได้รับเงินจากพวกเขาภายใต้กฎหมาย เนื่องจากความรับผิดชอบนี้เป็นความรับผิดชอบของรัฐ

คำจำกัดความ

การชำระบัญชีขององค์กรเป็นการยุติกิจกรรมทางเศรษฐกิจโดยสมบูรณ์ โดยไม่รวมนิติบุคคลจากทะเบียนแบบรวมของนิติบุคคล เหตุแห่งการเลิกจ้างดังกล่าว แรงงานสัมพันธ์เป็นคนเดียวที่สามารถเลิกจ้างคนงานทุกประเภทโดยไม่คำนึงถึงผลประโยชน์ที่ให้ไว้ด้วยเหตุผลอื่น

กฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นกฎหมายหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

ในขณะเดียวกัน บทที่ 13 ของกฎเกณฑ์ดังกล่าว นิติกรรมให้รายการเหตุผลในการเลิกจ้าง ข้อตกลงแรงงาน. ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการยุติกิจกรรมทางเศรษฐกิจของนิติบุคคล

ประเภทของการชำระบัญชี

นิติบุคคลสามารถชำระบัญชีได้สองวิธี:

• สมัครใจ - ผู้ก่อตั้ง บริษัท ตัดสินใจโดยสมัครใจเพื่อยุติกิจกรรมทางเศรษฐกิจและเลิกกิจการองค์กรที่จัดตั้งขึ้น พนักงานที่ถูกไล่ออกอาจได้รับการจ้างงานในบริษัทอื่น การโอนไปยังที่ทำงานใหม่จะดำเนินการบนพื้นฐานของ ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงาน
• บังคับให้ กรณีนี้องค์กรจะถูกชำระบัญชีโดยไม่คำนึงถึงเจตจำนงของผู้ก่อตั้ง การตัดสินใจยุติกิจกรรมทางเศรษฐกิจทำโดยผู้มีอำนาจ หน่วยงานราชการหรือองค์กรที่สูงขึ้น ความรับผิดชอบในการจ้างงานเพิ่มเติมของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างขึ้นอยู่กับแผนกอาณาเขตของศูนย์จัดหางาน

บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิของนายจ้างในการเลิกจ้างพนักงานที่ตั้งครรภ์ที่เกี่ยวข้องกับการยุติกิจกรรมทางเศรษฐกิจ - การชำระบัญชี

ขั้นตอนการเลิกลาคลอด

การเลิกจ้างการลาคลอดในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรเกิดขึ้นตามขั้นตอนมาตรฐาน อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงคุณลักษณะบางอย่างด้วย

การยุติแรงงานสัมพันธ์เกิดขึ้นในหลายขั้นตอน:

• นายจ้างตกลงที่จะส่งข้อมูลไปยังแผนกอาณาเขตของบริการจัดหางาน 3 เดือนก่อนการดำเนินกิจกรรมตามแผนจริง
• พนักงานต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 เดือนก่อนเลิกจ้าง กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบและวิธีการถ่ายทอดข้อมูล และนายจ้างมีสิทธิ์จัดกิจกรรมเบื้องต้นตามดุลยพินิจของตน
• ในวันทำการสุดท้าย นายจ้างมีหน้าที่ออกคำสั่งให้แสดงข้อมูลเกี่ยวกับลูกจ้างที่ถูกไล่ออก ตลอดจนวันที่ยุติแรงงานสัมพันธ์ตามบทความที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• พนักงานแต่ละคนที่สัญญาจ้างถูกยกเลิกต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ลงนาม
• นายจ้างตกลงที่จะทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายและออกเอกสารให้กับลูกจ้างรวมทั้งการลาคลอด

คุณลักษณะที่สำคัญคือพนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับสำเนาการลาป่วยเพิ่มเติมรวมทั้งใบสมัครลาคลอด เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีจะไม่มีการออกเอกสารเพิ่มเติม

ขั้นตอนการยุติกิจกรรม

ขั้นตอนการชำระบัญชีขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงวิธีการอาจใช้เวลา 4 ถึง 8 เดือนนับจากวินาทีที่มีการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง

การยุติกิจกรรมทางเศรษฐกิจเกี่ยวข้องกับการผ่านหลายขั้นตอน:

• การตัดสินใจเกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรรวมถึงการสร้างคณะกรรมการการชำระบัญชี
• ให้ข้อมูลภายใน 3 วัน เกี่ยวกับ การตัดสินใจถึงแผนกอาณาเขตของบริการภาษี
• ตีพิมพ์ในกองทุนสาธารณะ สื่อมวลชนเกี่ยวกับการเริ่มต้นขั้นตอนการชำระบัญชี
• ส่งการแจ้งเตือนไปยังบริการจัดหางาน เจ้าหนี้ และพนักงานของบริษัท
• ดำเนินกิจกรรมในส่วนของบริการภาษี
• การทวงถามหนี้แก่วิสาหกิจ
• งบดุลการชำระบัญชี;
• สินค้าคงคลังและการชำระหนี้ให้กับเจ้าหนี้

การจัดการขององค์กรที่ชำระบัญชีสำหรับ ชั้นต้นมีหน้าที่กำหนดระยะเวลาของขั้นตอนการชำระบัญชีโดยพิจารณาจากวันที่เลิกจ้างพนักงาน

การบอกเลิกการลาเพื่อคลอดบุตรในระหว่างการชำระบัญชีของวิสาหกิจ

วรรค 2 ของมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ต้องได้รับแจ้งการลดลงที่จะเกิดขึ้นอย่างน้อย 2 เดือนก่อนการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ที่แท้จริง

นายจ้างมีหน้าที่รายงานการชำระบัญชีของวิสาหกิจและดังนั้นการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ใน การเขียนระบุเหตุและวันที่เลิกจ้างจริง

การแจ้งเตือนถูกร่างขึ้นเป็นสองชุด ฉบับหนึ่งถูกโอนไปยังพนักงาน และฉบับที่สองยังคงอยู่ที่องค์กร คู่กรณีอาจตกลงกันใน การเลิกจ้างก่อนกำหนดแรงงานสัมพันธ์กับการรักษาการชำระเงินและค่าตอบแทนที่ครบกำหนด

การยื่นเอกสาร HR อย่างเหมาะสม

ในวันทำการสุดท้าย พนักงานคลอดบุตรจะต้องออกสมุดงานพร้อมเอกสารที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ได้แก่ :

• ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา
• แบบฟอร์มความช่วยเหลือ;
• สำเนาคำสั่งจ้างและเลิกจ้าง
• แผ่นจ่าย

เอกสารเหล่านี้จำเป็นสำหรับการประมวลผลการชำระเงินของรัฐที่เกี่ยวข้องเนื่องจากพนักงานที่ตั้งครรภ์

เราทำการเข้าสู่แรงงาน

สมุดงานของพนักงานถูกกรอกโดยพนักงานของแผนกบุคคลตามกฎของเวิร์กโฟลว์

ข้อมูลที่รวมอยู่ในเอกสารจะต้องประกอบด้วย:

• หมายเลขลำดับของบันทึก;
• วันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
• หมายเลขคำสั่งซื้อ;
• พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเลิกจ้าง

การชำระเงินและค่าตอบแทน

ขั้นตอนสุดท้ายของการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานที่ตั้งครรภ์คือการยุติข้อตกลงขั้นสุดท้าย

กฎหมายแรงงานกำหนดว่าในวันทำการสุดท้ายจะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงาน:

• ค่าจ้างค้างชำระ;
• ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• การชำระเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน

เมื่อเลิกกิจการ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลา 2 เดือน สำหรับสตรีมีครรภ์ สามารถขยายระยะเวลาการชำระเงินได้สูงสุด 3 เดือน

การจ่ายเงินเพิ่มเติมที่พนักงานตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับ:

• เบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวสำหรับเด็ก
• จ่ายรายเดือนจนกว่าเด็กจะครบหนึ่งปีครึ่ง

ลูกจ้างซึ่งตั้งครรภ์ที่ถูกไล่ออกต้องติดต่อศูนย์จัดหางานในอาณาเขตเพื่อขอจดทะเบียนภายในสองสัปดาห์นับแต่วันที่ได้รับคำสั่งให้ยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ในกรณีนี้อดีตพนักงานขององค์กรมีโอกาสที่จะจ่ายเงินทั้งหมดให้กับเขา

การเลิกจ้างแรงงานคลอดบุตรที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรนั้นไม่ใช่ผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดของการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง อย่างไรก็ตาม ความรู้และความเข้าใจเกี่ยวกับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานจะช่วยให้คุณได้รับผลตอบแทนสูงสุด การชำระเงินและค่าตอบแทน

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.