MOSKVA VALITSUS
RESOLUTSIOON
Erialase lisahariduse kohta
Moskva linna riigiteenistujad
________________
Dokumenti on muudetud:
(Moskva linnapea ja valitsuse bülletään, erinumber nr 3, 28. november 2012);
(Moskva linnapea ja valitsuse ametlik veebisait www.mos.ru, 13. november 2014).
Vastavalt 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduse N 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta" artiklile 63 ja Moskva linna 26. jaanuari 2005. aasta seadusele N 3 "N 3 Moskva linna riiklik teenistus", Vene Föderatsiooni presidendi 28. detsembri 2006. aasta dekreediga N 1474 "Vene Föderatsiooni riigiteenistujate täiendava erialase hariduse kohta" Moskva valitsus
otsustab:
1. Kinnitada täiendava saamise kord kutseharidus Moskva linna avalikud teenistujad (lisa).
2. Kehtestada, et Moskva linna riigiteenistujate täiendava erialase hariduse omandamine toimub Moskva linna eelarve arvelt Moskva valitsuse korralduse alusel täiendava erialase koolituse saamiseks.
3. Lõige muutus kehtetuks alates 9. detsembrist 2012 - ..
4. Kehtestada, et töötajate professionaalne areng avalikud institutsioonid, alluvad asutused Moskva linna täitevvõimud, Moskva linna täitevvõimude töötajad, kes ei ole Moskva linna riigiteenistujad, eraldi programmide raames info- ja kommunikatsioonitehnoloogia, juhtimise ja pakkumise valdkonna oskuste arendamiseks. avalikke teenuseid võib vastavalt Moskva linna vastava täitevvõimu juhi otsusele läbi viia Moskva linna eelarve kulul sarnaselt Moskva linna riigiteenistujatele sätestatud korrale. .
(Lõige lisati täiendavalt alates 9. detsembrist 2012 Moskva valitsuse 19. novembri 2012. aasta määrusega N 651-PP)
____________________________________________________
Eelmise, 9. detsembri 2012. aasta väljaande punkte 4–7 käsitletakse vastavalt käesoleva väljaande punktidele 5–8 – Moskva valitsuse 19. novembri 2012. aasta dekreet N 651-PP.
____________________________________________________
5. Kehtestada, et Moskva linna riigiteenistujate karjääri kasvu küsimuste lahendamine toimub Moskva linna riigiteenistujate kvalifikatsioonidokumentide alusel, mis kinnitavad täiendava erialase hariduse omandamist.
(Lõige muudetud kujul, jõustus 24. novembril 2014 Moskva valitsuse 11. novembri 2014. aasta määrusega N 657-PP.
6. Soovitada Moskva linna teiste riigiasutuste juhtidel Moskva linna riigiteenistujate täiendava erialase hariduse küsimuste lahendamisel juhinduda käesolevast resolutsioonist.
7. Tunnistage kehtetuks:
7.1. Moskva valitsuse 19. septembri 2005. aasta dekreet N 1842-RP "Personali väljaõppe ja täiendõppe süsteemi kohta" .
7.2. Moskva valitsuse 30. mai 2006. aasta dekreet N 354-PP "Moskva valitsuse korralduse Moskva linna avalike teenistujate koolituse ja täiendõppe kohta" kinnitamise kohta.
8. Määrata kontroll käesoleva otsuse täitmise üle Moskva valitsuse Moskva aselinnapeale - linnapea kantselei ja Moskva valitsuse juhatajale A. V. Rakovale.
(Muudetud klausel jõustus 9. detsembril 2012 Moskva valitsuse 19. novembri 2012. aasta määrusega N 651-PP. – vt eelmist väljaannet)
Moskva linnapea
Yu.M. Lužkov
Rakendus. Moskva linna avalike teenistujate täiendava erialase hariduse omandamise kord
Rakendus
Moskva valitsuse määrusele
3. veebruaril 2009 N 67-PP
(Muudetud
alates 24. novembrist 2014
Moskva valitsuse dekreet
11. novembril 2014 N 657-PP. -
Vaata eelmist väljaannet)
Täiendava erialase hariduse omandamise kord riikliku tsiviil
Moskva linna töötajad
1. Üldsätted
1.1. Moskva linna riigiteenistujate täiendava erialase hariduse omandamise kord reguleerib täiendava erialase hariduse omandamist Moskva linna riigiteenistujate poolt. tsiviilteenistus Moskva linna täitevvõimuorganites ning linnapea kantselei ja Moskva valitsuse struktuuriüksustes (edaspidi riigiteenistujad), Moskva valitsuse korralduse moodustamine ja täitmine täiendavate kulude kohta. riigiteenistujate erialane koolitus (edaspidi täiendava kutsehariduse korraldus), samuti büroo avaliku teenistuse ja Moskva valitsuse personali ning linnapea kantselei ja Moskva valitsuse teiste struktuuriüksuste vahelise suhtluse küsimused. , Moskva linna täitevvõimud ja haridusorganisatsioonid, kes teostavad haridustegevus täiendavatel kutseprogrammidel riigiteenistujate täiendõppe korraldamisel.
1.2. Riigiteenistujate erialane täiendõpe hõlmab erialast ümber- ja täiendõpet.
1.3. Erialast ümber- ja täiendõpet viiakse läbi:
Moskva linna riiklikust avalikust teenistusest eraldamisega (edaspidi ka avaliku teenistusega);
Avaliku teenistusest eraldumiseta, sealhulgas kaugjuhtimispuldi kasutamisega haridustehnoloogiad.
1.4. Riigiteenistuja täiendavale erialasele koolitusele saatmise alused on sätestatud 27. juuli 2004. aasta föderaalseaduses N 79-FZ "Vene Föderatsiooni riikliku avaliku teenistuse kohta".
1.5. Riigiteenistuja täiendõpe viiakse läbi vastavalt vajadusele, kuid vähemalt kord kolme aasta jooksul.
1.6. Riigiteenistuja täiendava erialase koolituse liigi, vormi ja kestuse kehtestab sõltuvalt tema poolt täidetava avaliku teenistuse ametikoha rühmast ja kategooriast ametniku tööandja esindaja, võttes arvesse Riigiteenistuse Ameti soovitusi. ja Moskva valitsuse personal.
1.7. Täiendava erialase hariduse omandamist arvestatakse, kui:
Avaliku teenistuse personali moodustamine;
Riigiteenistuja kaasamine personalireserv Moskva linna avalikus teenistuses;
Assigneerimine klassi auaste riigiteenistuja;
Riigiteenistuja nimetamine teisele avaliku teenistuse ametikohale edutamise järjekorras.
1.8. Täiendava erialase hariduse teabetoe pakkumine (sealhulgas Moskva linna ja täitevvõimude taotluste kogumine ja kinnitamine struktuurijaotused linnapea kantselei ja Moskva valitsuse täiendav kutseharidus (edaspidi taotlused, õpitulemuste registreerimine) toimub ühtse automatiseerimise abil. infosüsteem Moskva Valitsuse personali juhtimine (edaspidi - UAIS Personal 2.0).
1.9. Täiendava erialase hariduse omandamine riigiteenistujate poolt toimub haridusorganisatsioonides, mis viivad läbi haridustegevust täiendavate kutseprogrammide alusel, sealhulgas riiklikus autonoomsuses haridusasutus kõrgharidus "Moskva valitsuse Moskva Linna Juhtimisülikool".
2. Erialase täiendõppe tellimus
2.1. Täiendava kutseõppe korraldamine toimub täiendkutseõppe tellimuse alusel.
2.2. Täiendava erialase koolituse korralduse moodustab Moskva Valitsuse riigiteenistuse ja personali osakond avalduste alusel.
2.3. Taotlused paigutatakse UAIS Kadry 2.0-sse.
2.4. Täiendava erialase koolituse tellimus moodustatakse järgmiseks majandusaastaks, arvestades:
Täiendavate kutseprogrammide koolitusele saadetud riigiteenistujate arv;
Täiendavate kutseprogrammide riigiteenistujate koolitamise kulud, mis on kehtestatud vastavalt eeskirjadele õigusaktid Venemaa Föderatsioon ja Moskva linna õigusaktid.
3. Riigiteenistujate täiendõppe korraldamises osalejate põhiülesanded
3.1. Riigiteenistujate erialase täiendõppe korraldamises osalevad:
Moskva valitsuse avaliku teenistuse ja personali osakond;
Haridusorganisatsioonid, mis viivad läbi haridustegevust täiendavate kutseprogrammide alusel;
Moskva linna täitevvõimud ning linnapea ja Moskva valitsuse struktuuriüksused;
Moskva linnapea ja valitsuse kantselei.
3.2. Moskva valitsuse avaliku teenistuse ja personali osakond teostab:
Riigiteenistujate täiendavate kutseprogrammide nimekirjade kinnitamine kokkuleppel Moskva linna täitevvõimu ning linnapea kantselei ja Moskva valitsuse struktuuriüksustega;
Taotluste kogumine ja kinnitamine UAIS Personal 2.0 abil;
Taotluste kokkuvõtte tegemine ja taotluste summeerimise tulemuste põhjal teabe saatmine linnapea ja Moskva valitsuse asjade osakonnale;
Riigiteenistujate täiendava erialase koolituse korraldamiseks vajalike eelarveeraldiste mahu arvutamine ning arvestuse tulemuste põhjal teabe saatmine linnapea ja Moskva valitsuse asjade osakonnale;
Erialast lisaharidust omandavate riigiteenistujate kvaliteedikontroll;
3.3. Haridusorganisatsioonid, mis viivad läbi haridustegevust täiendavate kutseprogrammide alusel ja osutavad haridusteenuseid riigiteenistujatele täiendavaks kutsehariduseks, viivad läbi:
Loomine vajalikud tingimused riigiteenistujate täiendavate kutseprogrammide väljatöötamiseks;
Täiendavate kutseprogrammide riigiteenistujate koolituse kvaliteedikontroll;
Moskva valitsuse avaliku teenistuse ja personali osakonnale aruannete esitamine riigiteenistujate täiendavate kutseprogrammide koolituse läbimise kohta;
Muud volitused täiendava erialase koolituse korraldamiseks vastavalt Vene Föderatsiooni normatiivaktidele ja Moskva linna õigusaktidele.
3.4. Moskva linna täitevvõimud ning linnapea kantselei ja Moskva valitsuse struktuuriüksused teostavad:
Täiendava erialase hariduse vajaduse kohta teabe õigeaegne esitamine Moskva valitsuse avaliku teenistuse ja personali osakonnale ning selle ajakohastamine;
Riigiteenistujate suund saada täiendavat erialast haridust;
Täiendavatel kutseprogrammidel riigiteenistujate koolituse läbimise tagamine ja jälgimine;
Täiendavate kutseprogrammide jaoks riigiteenistujate koolitamise tulemuslikkuse hindamise läbiviimine.
Moskva linna täitevvõimude juhid ning linnapea kantselei ja Moskva valitsuse struktuuriüksused vastutavad selle eest, et riigiteenistujad saaksid vastavalt taotlustele läbida täiendavaid kutseprogramme.
3.5. Riigihangete tellija ülesandeid täidab linnapea ja Moskva valitsuse asjade osakond haridusteenused riigiteenistujate erialase täiendõppe kohta.
Dokumendi läbivaatamine, arvestades
muudatused ja täiendused koostatud
JSC "Kodeks"
Riigiteenistujate uus õppeaasta algas 12. jaanuaril. Moskva Valitsuse Moskva Riiklikus Juhtimisülikoolis on neile avatud 60 täiendava erialase hariduse (FVE) programmi, sealhulgas seminarid, loengud ja koolitused kõige olulisematel ja populaarsematel teemadel. 2015. aasta esimese kahe nädalaga on koolitusele registreerunud juba üle 8000 Moskva täitevvõimu töötaja. Komplekt jätkub.
Enim taotlusi laekus järgmistele programmidele:
Moskva Valitsuse Moskva Riikliku Juhtimisülikooli riigiteenistujate koolitusel kasutatakse uuenduslikke lähenemisi ja maailma parimaid praktikaid. Täiendava hariduse strateegia koostamisel võetakse arvesse vajadusi ja ülesandeid, mille Moskva valitsus oma töötajatele seab. 2015. aastal on koolitusel rõhk uut tüüpi ametniku arendamisel. Seega on ülikooli kataloogis mitmeid programme pühendatud suhtlemisele elanikkonnaga, kliendikesksuse arendamisele ja valitsuse positiivsele kuvandile.
Selle aasta üheks prioriteetseks valdkonnaks on arendus Moskva valitsuse Moskva Riikliku Juhtimisülikooli asukohas kaugõpe. Käivitatakse haridusprogrammide rida, mis hõlmab 50 baaskaugkursust linnajuhtimise parimate praktikatega. See võimaldab koolitada tööle kõige rohkem õpilasi. Uute veebipõhiste kooliprogrammide hulgas on avaliku teenistuse seadus 79, riigi- ja munitsipaalteenuste osutamise hangete haldamine, avaandmetega töötamine jne. Kaugõppevorming muutub ametnike jaoks väga atraktiivseks. Just eelmisel aastal kaugkursused läbis üle 30 000 inimese. Kõige populaarsem neist on "Võitlus korruptsiooniga Moskva linna täitevvõimudes".
Nagu varemgi, tuntakse huvi projektijuhtimisoskuste arendamise programmide vastu. Nende hulgas on "Tööriistad ja parimad tavad investeeringute ligimeelitamine ning avaliku ja erasektori partnerlus”, “ Tõhus juhtimine projektid. Töötama koos Microsofti projekt”, “Prioriteetsete projektide tulemuslikkuse hindamine ja valitsuse programmid”, “Ettepanekute ja aruannete koostamine tippametnikele” jne.
Linnaametnikud peavad väga tähtsaks oma arvutioskuse parandamist. Populaarsed kursused Microsofti kontoritoodete omamise oskuste omandamiseks. Esialgselt sel aastal kõige enam programmidesse registreerunud "Töötamise alused Microsoft Excel 2007" ja "Microsoft Excel 2010 töötamise põhitõed".
Olgu öeldud, et 2014. aasta tulemuste järgi täiendas ülikoolis oma kvalifikatsiooni umbes 17 000 inimest. Neist üle 14 000 on Moskva valitsuse töötajad ja eelarvelised organisatsioonid pealinnad. Samuti saavad föderaal- ja piirkondlikud riigiteenistujad igal aastal ülikoolis erialast täiendõpet.
Moskva valitsuse Moskva Riikliku Juhtimisülikooli tööpõhimõte on "praktikud õpetavad praktikuid". Tunde viivad läbi kodu- ja väliseksperdid, täitevvõimu juhid ja viis ministri auastmes õpetajat.
Taotlus nr 1
MA MO MO Semenovski määrusele
nr 02-03/109 18.11.2015
SEISUKOHT
koolitusmehhanismi kohta munitsipaalteenistus vallatöötajate poolt täiendava erialase hariduse saamise kohta
1. Üldsätted
1.1. Käesolev määrus on välja töötatud vastavalt Töökoodeks Vene Föderatsiooni 2. märtsi 2007. aasta föderaalseadus nr 25 “Vene Föderatsiooni kommunaalteenuste kohta”, 6. oktoobri 2003. aasta föderaalseadus nr 131 üldised põhimõtted Vene Föderatsiooni kohaliku omavalitsuse organisatsioonid”, harta vald munitsipaalrajoon Semenovski.
1.2. Määrusega määratakse Semenovski munitsipaalrajooni kohaliku omavalitsuse (edaspidi kohalik omavalitsus) omavalitsuse töötajatele (edaspidi munitsipaaltöötajad) täiendava erialase koolituse liik, vorm, kestus, sagedus, korraldamise kord.
1.3. Teoreetiliste ja praktiliste teadmiste uuendamiseks viiakse läbi vallatöötajate erialast täiendõpet vastavalt organisatsioonile esitatavatele järjest suurenevatele nõuetele. vallavalitsus, valla töötajate ametivolituste täitmise tõhustamine ja funktsionaalsed kohustused, luues tingimused kvalifitseeritud personali edutamiseks, samuti nende ettevalmistamiseks uute funktsionaalsete ülesannete täitmiseks.
1.4. Täiendava erialase koolituse põhiprintsiibid on kohustuslikkus, perioodilisus, eesmärgistatus.
1.5. Õppekursuse edukalt läbinud ja täiendõppe dokumendid saanud vallatöötajad esitavad haridust puudutavad dokumendid kohaliku omavalitsuse personalitöötajale 3 tööpäeva jooksul. Haridust tõendavate dokumentide koopiaid säilitatakse vallatöötajate isikutoimikutes.
1.6. Koolituse läbimisel on vallatöötajad kohustatud samas valdkonnas töötavaid vallatöötajaid lühidalt tutvustama täiendõppe haridusprogrammiga.
2. Erialase täiendõppe peamised liigid ja vormid
2.1. Vallatöötajate täiendav erialane koolitus sisaldab erialast ümberõpet, täiendusõpet.
2.2. Tööalane ümberõpe - kõrgharidusega vallatöötajate koolitamine, et omandada täiendavaid teadmisi, oskusi ja vilumusi, mis on vajalikud uue tüübi sooritamiseks. ametialane tegevus, samuti olemasolevast erialast lähtuva lisakvalifikatsiooni määramine.
Vallatöötaja, kes asendab kategooria «spetsialist» kommunaalteenistuse ametikohta, kui ta on nimetatud «juhataja» ülesande täitmiseks moodustatud kommunaalteenistuse ametikohale edutamise järjekorras, suunatakse erialasele ümberõppele.
Vallateenistuse kõrgeimat ja põhilist ametikohtade rühma asendavate vallatöötajate ametialase ümberõppe vajaduse määrab kohaliku omavalitsuse juhataja.
2.3. Täiendkoolitus - valla töötajate koolitus teoreetiliste ja praktiliste teadmiste uuendamiseks seoses kvalifikatsioonitaseme nõuete tõusuga ja vajadusega omandada kaasaegsed meetodid erialaste probleemide lahendamine.
Vallatöötajate täiendõpe viiakse läbi vastavalt vajadusele, mille määrab kohaliku omavalitsuse juhataja, kuid vähemalt kord kolme aasta jooksul.
Esmalt kommunaalteenistuse ametikohale vastu võetud vallatöötaja suunatakse täiendõppele kommunaalteenistuse esimesel aastal. Täienduskoolitusele suunatakse ka vallatöötaja, kui ta määratakse ametisse edutamise järjekorras teise rühma kommunaalteenistuse ametikohale ilma tema funktsiooni muutmata.
2.4. Vallatöötajate ametialane ümberõpe toimub vallateenistusest osalise eraldumisega Vallatöötajate täiendõpe toimub eraldumisega, osalise eraldumisega või vallateenistusest eraldumiseta ning kasutades kaugõppetehnoloogiate võimalusi. Õppevormi valiku teeb kohaliku omavalitsuse juhataja.
3. Täiendava erialase hariduse põhjused
3.1. Omavalitsuse töötajate erialasele ümberõppele ja täiendõppele saatmise alused on:
1) vallaametniku nimetamine kommunaalteenistuse kõrgemale ametikohale edutamise järjekorras;
2) vallatöötaja arvamine personalireservi;
3) vallatöötaja atesteerimise tulemused;
4) kohaliku omavalitsuse juhataja korraldus vallatöötaja suunamise kohta erialaseks ümberõppeks, täiendusõppeks.
4. Omavalitsuse täiendõppe korraldamine
töötajad
4.1. Vallatöötajate ametialase ümberõppe, täiendõppe korraldamine toimub kohaliku omavalitsuse juhataja korralduse alusel.
4.2. Kohaliku omavalitsuse personalitöötaja tagab valla töötajate täiendava erialase koolituse korraldamise, täites järgmisi ülesandeid:
1) Koostab vallatöötajate ümberõppe, täiendõppe ajakava (edaspidi ajakava), mis sisaldab teemasid ja õppesuundi, õppeasutuse nimetust, vallatöötajate nimesid, koolituse kestust ja arvu. koolitustundide arvu iga-aastase koolitusprogrammi raames ja esitab kinnitamiseks kohaliku omavalitsuse juhatajale;
2) Juhib ajakava valla töötajatele 10 päeva jooksul ajakava kinnitamise päevast arvates;
3) Koostab korralduste eelnõud vallatöötajate ümberõppele, täiendõppele saatmise kohta vastavalt kinnitatud ajakavale;
4) Jooksval aastal jälgib ajakavast kinnipidamist;
4.3. Ajakava koostades personalitöötaja arvutus ei sisalda:
1) kõrgkoolides õppivad vallatöötajad, aspirantuur ilma kommunaalteenistusest lahutamata;
2) vallatöötajad, kes saavad planeeritaval aastal kommunaalteenistuses olemise vanusepiiri;
3) vallatöötajad, kes on sisse pikad pühad(rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus jne);
4) kahe eelneva kalendriaasta jooksul erialase ümberõppe, täiendusõppe või kõrgkooli lõpetanud vallatöötajad.
5. Tööalase ümberõppe rahastamine, edutamine kvalifikatsioonid ja praktikakohad
5.1. Tööalane ümberõpe, täiendõpe, munitsipaaltöötajad viiakse läbi Moskva piirkonna kaitseministeeriumi Semenovski eelarve arvelt.
5.2. Vallatöötajatele säilitatakse koolituse ajaks teenistuskoht (ametikoht) ja rahaline toetus.
Artikkel 62. Riigiteenistuja kutsealane areng
1. Riigiteenistuja ametialane areng on suunatud riigiteenistujate nõuetekohaseks tööks vajaliku kvalifikatsioonitaseme hoidmisele ja tõstmisele. ametlikud kohustused, ning sisaldab täiendavat kutseharidust ja muid tegevusi professionaalne areng.
2. Riigiteenistuja erialane täiendamine toimub kogu tema riigiteenistuse aja jooksul.
3. Riigiteenistuja kutsealases täiendustegevuses osalemiseks saatmise alused on:
1) tööandja esindaja otsus;
2) riigiametniku atesteerimise tulemused;
3) riigiametniku nimetamine teisele avaliku teenistuse ametikohale vastavalt käesoleva föderaalseaduse artikli 31 esimese osa lõikele 2;
4) riigiteenistuja nimetamine edutamise järjekorras riigiteenistuse kõrgeima või põhirühma ametikohtade kategooria «juhid» või kõrgeima kategooria «spetsialistid» avaliku teenistuse ametikohale. esimest korda avaliku teenistuse ametikohtadele;
5) kodaniku esmakordne riigiteenistusse vastuvõtmine.
4. Riigiteenistuja ametialase arengu meetmete rakendamine võib toimuda:
1) riigiteenistujate ametialase arengu riikliku tellimuse kaudu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele riigi ja omavalitsuste vajaduste rahuldamiseks kaupade, tööde ja teenuste hankelepingute süsteemi kohta;
2) riikliku ülesande raames Vene Föderatsiooni valitsuse või Vene Föderatsiooni moodustava üksuse normatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil;
3) selle riigiasutuse kulul, kus riigiteenistuja asendab avaliku teenistuse ametikohta, organisatsioonis, mis viib läbi haridustegevust täiendavate kutseprogrammide alusel, mis määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni lepingut käsitlevate õigusaktidega kehtestatud viisil. kaupade, tööde ja teenuste hankimise süsteem avalike ja omavalitsuste vajaduste tagamiseks.
5. Riigiteenistuja ametialase arengu meetmeid võib võtta väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi.
6. Riigiteenistuja ametialase arengu meetmed viiakse läbi koos riigiteenistusest lahusolekuga või ilma.
7. Riigiteenistuja erialane täiendamine toimub Vene Föderatsiooni presidendi määratud viisil.
8. Tööalases täiendustegevuses osalev riigiteenistuja, tööandja esindaja, haridusorganisatsioon, riigiasutus või mõni muu organisatsioon loob tingimused professionaalseks arenguks.
9. Riigiteenistuja erialane täiendõpe hõlmab ametialast ümber- ja täiendusõpet.
10. Riigiteenistuja täiendav erialane koolitus toimub õppe- ja koolitustegevusega tegelevates organisatsioonides täiendavate kutseprogrammide jaoks, sealhulgas riigiteenistuja kutseõppe riikliku haridustunnistuse (edaspidi nimetatud tunnistus) alusel.
11. Tunnistuse väljaandmise korra, tunnistuse vormi, tunnistuse väljastamise taotluse esitamise reeglid ja tunnistuse (selle duplikaadi) väljaandmise reeglid kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus.
Erialase lisahariduse liigid. Avaliku teenistuse süsteemi seadus sätestab, et riigiteenistujate ümberõpe, täiendõpe ja katseaeg viiakse läbi vastavalt riigiteenistujatele. föderaalseadused ja muud Vene Föderatsiooni, samuti Vene Föderatsiooni subjektide normatiivaktid.
Avaliku teenistuse seaduse kohaselt on riigiametniku üks õigusi tema õigus täiendavale erialasele haridusele, mis hõlmab: ametialast ümberõpet, täiendõpet ja praktikat.
Professionaalne ümberõpe - see on riigiteenistujate poolt täiendavate teadmiste, oskuste ja oskuste omandamine haridusprogrammides, mis näevad ette uut tüüpi kutsetegevuse läbiviimiseks vajalike üksikute distsipliinide, teaduse, inseneri ja tehnoloogia osade õppimist.
Koolitus - tegemist on spetsialistide teoreetiliste ja praktiliste teadmiste värskendusega seoses kvalifikatsioonitaseme tõusnud nõuetega ja vajadusega omandada kaasaegsed meetodid erialaste probleemide lahendamiseks. Seda tehakse vastavalt vajadusele, kuid vähemalt kord kolme aasta jooksul.
Praktika- see on teoreetilise koolituse tulemusena omandatud erialaste teadmiste, oskuste ja vilumuste kujundamise ja praktikas kinnistamise protseduur. Praktika viiakse läbi ka parimate praktikate õppimiseks, erialaste ja organisatoorsete oskuste omandamiseks tööülesannete täitmiseks praegusel või kõrgemal ametikohal. Praktika on riigiametnikule nii iseseisev erialase täiendõppe liik kui ka osa tema ametialasest ümber- või täiendusõppest.
Teatud tüüpi avaliku teenistuse tunnuseid käsitlevad normatiivaktid võivad ette näha riigiteenistujate muud tüüpi täiendavat erialast haridust.
Näiteks Venemaa siseministeeriumi 29. juuni 2009 korraldusega nr 490 kinnitati Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate erialase koolituse korraldamise juhend. Selle dokumendi kohaselt on treeninglaagrid Venemaa siseministeeriumi süsteemis kutsehariduse liik. Nende eesmärk on tõsta siseasjade organite töötajate erialast valmisolekut operatiiv- ja teenistusülesannete täitmiseks praegusel või uuel ametikohal.
Riiklik tellimus erialaseks ümberõppeks, täiendõppeks ja praktikaks. Riigiteenistuja ametialane ümber- ja täiendusõpe viiakse läbi riiklikult akrediteeritud kutsekõrg- ja keskeriõppeasutustes, millel on õigus väljastada vastava haridustaseme kohta riiklik dokument, kasutada riigivapppitsatit. Vene Föderatsioon, samuti õigus olla kaasatud valitsuse tsentraliseeritud rahastamise skeemi. Riigiteenistuja praktika viiakse läbi otse riigiorganites ja muudes organisatsioonides.
Riigiteenistujate ametialase ümberõppe, täiendõppe ja praktika korraldamine teostatakse riikliku tellimuse alusel, mis moodustatakse, võttes arvesse riigiametnike ametialase arengu riigiasutuste programme, lähtudes nende individuaalsetest ametialase arengu plaanidest .
Sellise plaani töötab välja riigiametnik ise koos vahetu juhiga kolmeks aastaks. Individuaalne plaan täpsustab:
erialase täiendõppe eesmärk, liik, vorm ja kestus, sealhulgas teave kaugõppetehnoloogiate kasutamise ja eneseharimise võimaluse kohta;
erialase täiendõppe suunad;
eeldatav jõudlus.
Riigiteenistujate ametialase arengu riigiorgani programm kinnitab selle juht kokkuleppel vastava riigi juhtorganiga avalik teenistus. Kolmeaastases programmis:
riigiteenistujate ametialase ümberõppe, täiendõppe ja praktika aastane vajadus prognoositakse riigiteenistujate ametikohtade kategooriate ja rühmade, erialase täiendõppe valdkondade, liikide, vormide ja kestuse lõikes, arvestades õppeasutuste profiili ja tüüpi;
näidatakse programmi rakendamise etapid, tegevuste loetelu, samuti indikaatorid, mis võimaldavad hinnata selle rakendamise edenemist ja tulemusi;
eeldatav jõudlus. Föderaalosariigi organid esitavad hiljemalt kavandatavale aastale eelneva aasta 1. märtsiks riigiteenistujate koolituse taotlused föderaalosariigi avaliku teenistuse juhtimise organile. Taotlusele lisatud seletuskiri erialase täiendõppe põhisuundade põhjendamisega.
Selliste taotluste alusel määrab föderaalriigi avaliku teenistuse juhtimise organ kindlaks föderaalametnike ametialase ümberõppe, täiendõppe ja praktika riikliku tellimuse struktuuri ning arvutab välja selle rahastamise summa.
Hiljemalt kavandatavale aastale eelneva aasta 1. maiks esitatakse Vene Föderatsiooni valitsusele Vene Föderatsiooni presidendi administratsiooniga kooskõlastatud ettepanekud:
föderaalametnike ametialase ümberõppe, täiendõppe ja praktika riikliku tellimuse rahastamise suuruse kohta vastavaks aastaks koos vajalike põhjendustega;
föderaalametnike täiendava erialase koolituse prioriteetsete valdkondade kohta, lähtudes liidumaa organite pikaajalistest eesmärkidest ja eesmärkidest.
Riikliku korralduse kinnitab Vene Föderatsiooni valitsus hiljemalt kolme kuu jooksul alates föderaalseaduse jõustumise kuupäevast. föderaaleelarve vastava aasta kohta.
Nimetatud riiklik tellimus esitatakse 21. juuli 2005. aasta föderaalseaduses nr 94-FZ “Kauba tarnimise, tööde teostamise, riigi ja omavalitsuste vajadusteks teenuste osutamise tellimuste esitamise kohta” ettenähtud viisil. konkurentsipõhiselt.
Föderaalosariigi asutus (klient) sõlmivad ühelt poolt föderaalosariigi avalike teenuste haldamise asutuse ja teiselt poolt vastava õppeasutusega riikliku lepingu föderaalametnike ametialase ümberõppe või täiendõppe kohta.
Ümberõppe, täiendõppe ja praktika kord. Riigiteenistujate ümberõppe, täiendõppe ja praktika kord on reguleeritud Vene Föderatsiooni presidendi 28. detsembri 2006. aasta dekreediga nr 1474 “Vene Föderatsiooni riigiteenistujate täiendava erialase hariduse kohta”.
Riigiametniku ametialasele ümberõppele, täiendõppele või praktikale saatmise alus on:
riigiametniku nimetamine konkursi korras teisele avaliku teenistuse ametikohale edutamise järjekorras;
riigiteenistuja arvamine personalireservi avaliku teenistuse ametikoha täitmiseks konkursi korras;
lahendus atesteerimiskomisjon ametniku vastavuse kohta täidetavale avaliku teenistuse ametikohale tingimusel, et ta valdab edukalt haridusprogrammi.
Riigiteenistuja võib saada täiendavat erialast haridust ka välismaal.
Toimub kõrgeimasse ametikohtade rühma kuuluvate kategooria "juhid" riigiteenistujate ametialane ümber- ja täiendõpe. vaheajaga, osalise vaheajaga või ilma vaheajaga riigiteenistusest ja kasutades kaugõppetehnoloogiate võimalusi.
Riigiteenistujate ametialane ümber- ja täiendõpe, mis asendab kategooria "assistendid (nõustajad)" või "spetsialistid" ametikohti. tippgrupp täidetakse põhi- ja juhtivate ametikohtade rühmadega seotud ametikohti, samuti kategooria "juhid", "assistendid (nõustajad)", "spetsialistid" või "spetsialiste pakkuvad" avaliku teenistuse ametikohad. eraldamisega või osalise eraldamisega avalikust teenistusest.
Riigiteenistujate ametialane ümber- ja täiendõpe, muude avaliku teenistujate ametikohtade asendamine viiakse läbi eraldamisega avalikust teenistusest.
Riigiteenistujate praktika viiakse läbi riigiteenistusest lahusolekuga.
Riigiteenistuja ametialase ümberõppe, täiendõppe või praktika läbimist kinnitab riigistandardi vastav dokument ja see on esmane põhjus riigiteenistuja konkursi korras kaadrireservi arvamiseks või riigiametniku ametikohtade täitmise jätkamiseks. riigiteenistuja.
Vene Föderatsiooni valitsuse 6. mai 2008. a määrusega nr 362 kinnitati riiklikud nõuded erialane ümberõpe, Vene Föderatsiooni riigiteenistujate täiendõpe ja koolitus.
Riigiteenistujate ametialase ümberõppe nõuded. Tööalane ümberõpe viiakse läbi riigiteenistujate teadmiste täiendamiseks või neile täiendavate teadmiste saamiseks uut liiki kutsetegevuse teostamiseks, täiendava kvalifikatsiooni saamiseks.
Kutsealase ümberõppe puhul järgmine normatiiv haridusprogrammide väljatöötamise tingimused :
riigiteenistujatele uut liiki kutsetegevuseks - üle 500 auditoorse töötunni;
riigiteenistujatele täiendava kvalifikatsiooni saamiseks - rohkem kui 1000 tundi, sealhulgas üle 75% klassiruumi tundidest.
Riigiteenistuja ametialase ümberõppe programmi osadena Arvestada saab täiendõppeprogramme (praktikaid), mille arengut kinnitavad riiklikud dokumendid, mis on laekunud hiljemalt kolm aastat enne vastava erialase ümberõppe programmi raames koolituse algust.
Riigiteenistujate ametialase ümberõppe haridusprogrammide väljatöötamine lõpeb kohustusliku riikliku lõputunnistusega, mis näeb ette lõpliku kvalifikatsiooni (sertifitseerimise) töö ja eksami.
Kohustusliku riikliku lõputunnistuse tulemuste alusel väljastatakse riiklikud dokumendid: ametialase ümberõppe diplom, täiendava (kõrg)hariduse diplom.
Täiendava (kõrg)hariduse diplom annab riigiametnikule õiguse kandideerida riigiteenistuse ametikohtadele, mille kvalifikatsiooninõuded näevad ette vastava profiiliga erialase kõrghariduse olemasolu.
Riigiteenistujate täiendõppe nõuded. Toimub professionaalne areng selleks, et :
arengut tegelikud muutused riigiteenistujate kutsetegevuse spetsiifilistes küsimustes (temaatilised ja probleemsed konverentsid ja seminarid) - 18 kuni 72 auditoorset tundi (lühiajaline täiendõpe);
teadmiste põhjalik ajakohastamine paljudes küsimustes kehtestatud kutsetegevuse valdkonnas, et lahendada vastavaid kutseülesandeid - 73 kuni 144 klassiruumi tundi.
Üle 72-tunnise tööalase arengu programmi omandamisel saab riigiteenistujale kui selle sektsioonidele arvestada lühiajalisi täiendõppeprogramme, mille arengut kinnitavad riiklikud dokumendid, mis on laekunud hiljemalt kolm aastat enne algust. vastava täiendõppeprogrammi raames väljaõppest.
Täiendkoolitus lõpeb kohustusliku riikliku lõputunnistusega, mis näeb ette järgmist sertifitseerimistestide tüübid :
lühiajaliste täiendõppeprogrammide jaoks - eksam testimise vormis;
üle 72-tunnise mahuga täiendõppeprogrammide jaoks - eksam testimise ja lõputöö kaitsmise vormis.
Kohustusliku riikliku lõputunnistuse tulemuste alusel väljastatakse riiklikud dokumendid: lühiajalise täiendõppe tunnistus; kutsealase arengu tunnistus.
Praktikanõuded. Praktikaprogrammi töötab välja õppeasutus koostöös valitsusasutusega, kelle riigiteenistujad praktikale suunatakse, ning praktikante võõrustava valitsusasutuse või muu organisatsiooniga.
Praktika kestus , mis on riigiteenistujate erialase täiendõppe iseseisev liik, - kaks kuni neli kuud . Ametialase ümberõppe või täiendõppe programmi osaks oleva praktika kestus määratakse vastavate programmide õppekavaga.
Riigiteenistujate praktikaprogrammi väljatöötamine, mis on eraldiseisev erialase täiendõppe liik, lõpeb praktika aruande ja kohustusliku riikliku lõputunnistusega, mis näeb ette lõpliku kvalifikatsiooni (atesteerimis)töö.
Kohustusliku riikliku lõputunnistuse tulemuste põhjal väljastatakse riiklik dokument - praktikatunnistus.
Muude avaliku teenistuse liikide riigiteenistujate erialane täiendav haridus. Muude avaliku teenistuse liikide ametialast ümberõpet, täiendusõpet ja praktikat reguleerivad spetsiaalsed normatiivaktid. Niisiis toimub vastavalt Vene Föderatsiooni siseasjade organite töötajate ametialase koolituse korraldamise juhendile siseasjade asutuste keskmiste, kõrgemate ja kõrgemate juhtivtöötajate täiend- ja ametialane ümberõpe siseasjade asutuste haridusasutustes. Venemaa siseministeerium, muud õppeasutused, millel on litsentsid ja riiklik akrediteering; noorem, keskmine ja vanem komandör - kutseõppekeskustes. Reakoosseis ja komandör stažeerib teenistuskohas, teistes siseasjade organites, föderaalsetes täitevorganites ja välisriikides (vajadusel ja ettenähtud korras).
Töötajate professionaalse arengu eesmärk MIA Venemaa on uuendada spetsialistide teoreetilisi ja praktilisi teadmisi seoses kvalifikatsioonitaseme kõrgenenud nõuetega ja vajadusega omandada kaasaegsed meetodid erialaste probleemide lahendamiseks.
Täiustatud koolitus sisaldab järgmist koolituse tüübid :
lühiajaline (vähemalt 72 tundi) temaatiline koolitus töötajate operatiivtegevuse spetsiifilistes küsimustes, mis lõpeb vastava eksami, testi sooritamise või referaadi kaitsmisega;
temaatilised ja probleemsed seminarid (72-100 tundi) siseasjade osakondade, piirkondade, organite (talituste, asutuste) tasandil tekkivatest juriidilistest, operatiiv-tehnilistest, kohtuekspertiisi, psühholoogilistest ja muudest probleemidest;
spetsialistide pikaajaline (üle 100 tunni) koolitus erialase täiendõppe õppeasutuses süvaõppeks tegelikud probleemid vastavalt kutsetegevuse profiilile.
Töötajate ametialase ümberõppe eesmärk on anda neile täiendavaid teadmisi, oskusi ja oskusi haridusprogrammides, mis näevad ette teatud erialade, õiguskaitse osade õppimist ja uut tüüpi kutsetegevuse teostamiseks vajalikku operatiiv-teenindussuunitlust.
Töötajate erialane ümberõpe viiakse läbi vastavalt õppekavad ja programmid, milles on rohkem kui 500 tundi klassiruumi. Ametialase ümberõppe tulemuste põhjal saavad töötajad riikliku diplomi, mis tõendab nende õigust (kvalifikatsiooni) konkreetses valdkonnas kutsetegevuseks.
Praktika põhieesmärk on teoreetilise koolituse tulemusena omandatud erialaste teadmiste, oskuste ja vilumuste kujundamine ja praktikas kinnistamine.
Koolituslaagrid kutseõppekeskustes toimuvad reeglina mitte vähem kui 72 ja mitte üle 144 tunni.
