Töötaja näite professionaalsete omaduste tunnused. Ärilised omadused. Näited ametijuhenditest

Me räägime teile, kuidas kontrollida taotleja äriomadusi, milliseid meetodeid kasutada. Jagame näidisdokumente, petulehti ja näpunäiteid.

Artiklist saate teada:

Seotud materjalid:

Olulised äri- ja isikuomadused

Ärilised omadused töötaja – sooritusvõime töökohustused, fikseeritud töö kirjeldus. Töötaja valimisel juhinduge eelistest, mida ta organisatsioonile toob. Kaaluge ja isikuomadused- need iseloomustavad suhtumist töösse.

Töötaja äri- ja isikuomadused: nimekiri

Inimese ärilised omadused sõltuvad otseselt isiklikest - need on omavahel tihedalt seotud. Kandidaadi valimine vaba koht, koostage nimekiri vajalikest ja teisejärgulistest võimetest ja omadustest.

Milliste omaduste ja kompetentsidega töötajast võib saada mentor

Kui taotleja on CV-sse sisestanud rohkem kui 5 tunnust, tähendab see, et ta ei saa valikut teha. Standardid "täpsus", "tulemuslikkus", "vastutus" on muutunud igapäevaseks, seega küsige, mida töötaja nende all mõtleb.

Memo HR-ile: mida ütleb taotleja kohta CV käekiri

Pöörake tähelepanu sellistele töötaja ärilistele omadustele nagu "motivatsioon töötada", "enesekontroll", "professionaalsus". Taotlejad kaunistavad sageli oskusi ja võimeid. Teabe aususe kontrollimiseks paluge illustreerida täpsustatud omadusi. Inimesed, kes väljendavad vastuolulisi omadusi, tuleks viivitamatult kõrvaldada. Kui nad ei suuda omadustest aru saada, siis ärge oodake, et nad seda teeksid suur jõudlus töö.

Juhi negatiivsed isiklikud ja ärilised omadused

Paluge kandidaatidel CV jaoks üles kirjutada negatiivsed äriomadused, kuid ärge oodake ausust. Olge leebe, kui kandidaat otsustab veeru täita. Mõned negatiivsed omadused abi tööl.

Isiku negatiivsed äriomadused: nimekiri

• hüperaktiivsus, rahutus;
• liigne emotsionaalsus, solvumine;
• ahnus, jultumus;
• kuulujuttude sõltuvus;
• kättemaks;
• suutmatus valetada, otsekohesus;
• suutmatus töötada meeskonnas;
• töökogemuse või hariduse puudumine;
• huumorimeele puudumine;
• halvad harjumused;
• enesekindlus;
• tagasihoidlikkus, häbelikkus;
• halb suhtlemisoskus, konfliktid.

Isiku negatiivsetesse ärilistesse omadustesse sisenenud taotleja on ühtaegu aus ja hoolimatu. Kui tahad teada võimalikud probleemid koos temaga paluge neil need loetleda ja tuua näiteid, millal need ilmusid. Andke inimesele võimalus negatiivseid jooni soodsas valguses esitada, kuulake teda. Sageli aitavad nad tööl, edutamisel karjääriredel.

Projektiivsed küsimused ürituste korraldamise osakonna juhataja ametikohale kandideerija hindamiseks

Töötajate professionaalsed ja ärilised omadused erinevates valdkondades

Olge tähelepanelik töötaja professionaalsete ja äriliste omaduste hindamisel. Ärge võtke vastu esimest inimest, kellega kohtute, et vaba koht kiiremini täita. Peate uskuma kokkuvõttes sisalduvat teavet, kuid seda tuleks kontrollida.

Kohustuslikud omadused:

• Edutamise valdkonna töötajatele: seltskondlikkus, seltskondlikkus, oskus töötada meeskonnas, sarm, energia, enesekindlus.
• Kaubanduse vallas: klientidega suhtlemise oskus, mõtlemise paindlikkus, läbirääkimisvõime, kiire reageerimine, viisakus, aktiivsus.
• isiklik ja ärilinejuhiomadused: organiseerimisoskus, oskus leida ühist keelt ja töötada meeskonnas, konfliktivaba, leidlikkus. Hinnatakse võlu, kiiret otsustusvõimet, tähelepanelikkust, tasakaalukust.
• Spetsialistide tugevused töö suurte andmemahtudega: tähelepanu detailidele, kiire õppimine, täpsus, organiseeritus.
• Sekretäride professionaalsed, isiklikud ja ärilised omadused: ärilise suhtlemise ja kliendiga suhtlemise oskus, kirjaoskus, läbirääkimisoskus, äriline kirjavahetus võime teha mitut asja korraga. Olulised on välisandmed, taktitunne, tasakaal.

Igas tegevusvaldkonnas tuleb vastutustundlikkus kasuks. Kuid kandidaat, kes neid omadusi CV-sse kirjutab, ei võta neid alati tõsiselt. Mõned inimesed ei saa aru, mida nad mõtlevad. Nad märkavad, kes mida kannab, kuid kaotavad selle silmist. olulisi nüansse töös ei vasta kriitikale ja vastutus aetakse segi sooritusega.

Äriomaduste profiil: ideaalse riskijuhi kandidaadi näidisprofiil

Töötaja äriliste omaduste hindamine

Hinda enne tööle asumist töötaja äriomadusi, et mitte raisata raha ja aega sobimatute kandidaatide testimisele. Kui organisatsioonil puudub spetsialist, kes suudaks kindlaks teha personali isiku- ja ametialased omadused, võtke personali hindamiseks ja atesteerimiseks ühendust spetsialiseeritud keskustega.

Otsustage hindamiskriteeriumide üle – tuginege äriomadustele. Et olla tõhus, keskenduge positsiooni jaoks vajalikele omadustele. Et olla töötajas kindel, arvestage isikuomadustega. Viige läbi hindamine kandidaadid järjestades. Pange + ja - vastavalt teatud kriteeriumidele.

Milliseid hindamismeetodeid valida

1. meetod. Soovituskirjad . Enne soovitustega tutvumist selgitage eelmisest organisatsioonist lahkumise põhjused. Pärast seda vaadake, mida tööandja inimese kohta kirjutab, milliseid moraalseid ja ärilisi omadusi ta näitab. Esitage paar juhtivat küsimust, et näha, kas teave on õige. Näiteks küsige, kas taotleja soovis head iseloomustust. Muidugi, vähesed inimesed vastavad ausalt, kuid kui jälgite reaktsiooni küsimusele, saate teha õiged järeldused.

1. Enne vallandamist tekkis konflikt töötaja ja tööandja vahel.
2. Juhataja ei tahtnud töötajat lahti lasta, mistõttu kirjutas temast halvasti.
3. Töötaja oli vastavalt juhiga sõber, ta sai ideaalse omaduse, millele ta ei vasta.

Töötaja äriomadused iseloomustamiseks võivad olla selgelt kaunistatud või alahinnatud. Võtke teavet arvesse, kuid kontrollige seda muul viisil. Kulutate sellele aega, kuid risk võtta vastu töötaja, kellega peate lahku minema, kuna tema äriomadused ei ole ametikohaga vastuolus, on minimaalne.

2. meetod. Testid. Testimine aitab teil hinnata äriomadusi. Kuid peate mõistma, et tulemused võivad olla valed. Kasutage tõestatud psühholoogilised küsimustikud või tellida individuaalsete testimisvõimaluste väljatöötamine. Ärge hinnake kandidaate veebimeetodite abil - nad teevad sageli tõsiseid vigu.

Keirsey hindamisküsimustik juhiomadused

3. meetod. Intervjuud. Kui otsustate intervjuul äriomadusi hinnata, valmistage ette küsimused, näiteks:

• Loetlege oma äriomadused.
• Millise ülesande või oskuse olete hiljuti õppinud? Mida nad selle heaks tegid?
• Rääkige mulle ajast, mil tegite rohkem, kui tööl nõuti.
• Kui ma praegu su kõrval istuksin parim sõber Mis on teie parim omadus, mida ta nimetas?
• Kui saaksite oma lähenemises raskustele üht asja muuta, mis see oleks?
• Kuidas teie juht teid 3-5 sõnaga kirjeldaks?
• Mis teid oma erialal motiveerib?

Koostage küsimused nii, et vastused neile näitaksid neid ärilisi omadusi, mida peate oma töös kohustuslikuks. Kui inimene räägib palju, kuid samal ajal räägib asjast välja, ole ettevaatlik. See on halb omadus absoluutselt kõikidele töötajatele – nad räägivad palju ja teevad vähe.

4. meetod. Mittestandardsed meetodid. Hinda isiklikke ja äriomadusi uuel viisil. Ole loominguline. Küsige taotlejalt. Olge valmis selleks, et mõned kandidaadid ei mõista stiile ja kompositsioone, mistõttu nad panevad lauludele nimed. Parandage need õigesti, kuid võtke see teadmiseks. Reeglina nende üldine areng jätab soovida. Vestluse ajal paluge taotlejal kirjeldada mis tahes pilti või koostada selle põhjal lugu. Oluline on, et ilmuksid loomad või muud sümbolid, sest nende põhjal tõlgendad tulemusi, hindad isiku- ja äriomadusi.

5. meetod. Eksamid. Eksamitel saab ärilisi võimeid hinnata vaid hüpoteetiliselt. On oluline, et inimene neid demonstreeriks, seega kasutage täiendavaid diagnostikameetodeid.

6. meetod. Rollimängud ja juhtumid nõuavad ülesannete täitmist. Pakkuge "kasutamata" ülesannete täitmist. Vastasel juhul reageerib inimene kiiresti ja õigesti, kuid ei näita tõelist ärivõimet.

CV kirjutamise käigus peatuvad paljud taotlejad punktis "isiklikud omadused". Neil on raske aru saada, mida tööandja selles veerus täpselt näha tahaks. Kui valite CV-ks isikuomaduste näidet, pidage seda meeles erinevaid vabu töökohti need võivad erineda. Näiteks sekretäri inimeste juhtimise oskus jääb pigem miinuseks.

Levinumad kirjeldused

Oma vooruste nimekirja kirjutamiseks peate olema valmis endast hästi rääkima. Paljudel on seda raske teha, nii et nad püüavad leida valmis näide isiklikud omadused CV jaoks. Kuid isegi sel juhul peate protsessi tõsiselt võtma ja valima loendist ainult need omadused, millele vastate.

Eeliste hulgas võib nimetada: ausus, veenmisoskus, töökus, pühendumus, aktiivsus, sõbralikkus, paindlikkus, seltskondlikkus, leidlikkus, distsipliin, algatusvõime, tähelepanelikkus, viisakus, usaldusväärsus, meeskonnatöö, konfliktivabadus, tulemusele orienteeritus , täpsus, loovus , iseseisvus, enesekriitika, enesetäiendamise soov, kohanemisvõime, ettevõtlikkus, vastutustunne, loovus, tulemuslikkus, täpsus, arenenud analüüsioskus, tööalgoritmide tundmine, õiglus, kannatlikkus, põhimõtetest kinnipidamine, korralikkus, rõõmsameelsus, sihikindlus, organiseerimisoskused, enesekontroll, taktitunne jt.

Personaliametnikel soovitatakse sisestada mitte rohkem kui 5 omadust. Oluline on valida need, mis on valitud positsiooni jaoks kõige asjakohasemad.

Olles otsustanud, millised isikuomadused oma CV-sse lisada, olge valmis värbaja pakkumiseks nendest üksikasjalikumalt rääkida ja tuua konkreetseid näiteid.

Näited hüvedest töökohtade puhul, mis hõlmavad inimestega töötamist

Kui otsite müügijuhi, õpetaja või suhtekorraldusspetsialisti ametikohta, siis on parem lisada teenete hulka järgmised isikuomadused: Suhtlemisoskus, kontakt, oratoorium, veenmisvõime, enesekindlus, esinduslik välimus, enesetäiendamise soov, vastupidavus stressile, võime teha kompromisse ja teha otsuseid ebatavalistes olukordades, energia, huumorimeel, täpsus, keskendumine tulemusele, leidlikkus, kohusetundlikkus , vastutus, asjatundlik kõne.

Kuid pole vaja kogu nimekirja loetleda, vali nende hulgast 5 endale sobivaimat. Selline omadus näitab teile parimast küljest. Kuid pidage meeles, et kui teil on probleeme lausete ülesehitusega või hakkate närvis olles kokutama, siis näeb määratud üksus "oratoorium" välja nagu tavaline vale.

Kinnitus täpsuse kohta on õigeaegne saabumine intervjuule, kus saate muidugi ka oma huumorimeelt demonstreerida, kui see muidugi sobib.

Kontoritöötajate tüüpilised omadused

Mõelge mitmele positsioonile mitu standardvalikud, mis mängivad olulist rolli just vastavate ametite puhul.

Raamatupidaja

Majandusteadlase või raamatupidaja ametikohale kandideerides saad märkida järgmised eelised: sihikindlus, täpsus, tähelepanelikkus, õppimisvõime, töökus, kohanemisvõime, vastutustundlikkus, kõrge efektiivsus, analüüsivõime, sihikindlus, distsipliin, konfliktivabadus, korralikkus, ausus, iseseisvus, täpsus, püüdlus professionaalse kasvu poole.

Valige, mis teile kõige paremini sobib. Näiteks võib CV raamatupidaja veerg „isiklikud omadused” välja näha järgmine:

• tähelepanelikkus;
• ausus;
• täpsus;
• sõltumatus;
• sihikindlus.

See positsioon ei nõua head diktsiooni ega ausust. Enamasti piisab sellest, kui suudad oma tööd hästi teha.

Juhendaja

Potentsiaalsetele juhtidele sobib veidi teistsugune isiklike eeliste loetelu: energia, kontakt, meeskonnatöö, enesedistsipliin, veenmisvõime, inimeste juhtimise oskus, õiglus, stressitaluvus, soov kasvada ja areneda, enesekindlus , korralikkus, enesekriitika, optimism, keskendumine tulemusele, suurenenud efektiivsus, tähelepanelikkus, detailide nägemise oskus, sihikindlus, positiivsus, lojaalsus, korrektsus, karisma.

Juhtidele kehtivad rangemad nõuded. Neid saab tavatöötajatest hoolikamalt kontrollida. Seetõttu, valides juhi CV-s isikuomaduste näite, peate keskenduma ainult oma võimetele. Olles kirjutanud, et oled energiline, karismaatiline, sihikindel, stressikindel ja korralik, ole valmis seda kinnitama juba esimesel intervjuul.

sekretär

Sekretärile saad valida järgmised omadused: kontakt, täpsus, võime täita määratud ülesandeid, konfliktivabadus, hea diktsioon, kiirus, täpsus, soov enesearenguks, loovus, mõtlemise paindlikkus, õppimisvõime, esinduslik välimus, töökus, kohusetundlikkus, ausus, organiseeritus, dialoogivõime , enesekontroll, loovus, meeskonnatöö oskus, kannatlikkus, nüansside tähelepanelikkus, stabiilne psühholoogiline seisund, organiseerimisvõime, pädev kõne.

Kui soovite sellisele ametikohale saada, pidage meeles, et sekretär on juhi esindaja. Ta ei pea mitte ainult kohvi keetma, vaid korraldama ka kogu töövoo, jälgima ajakava, planeerima koosolekuid ja pidama läbirääkimisi.

Advokaat

Kui kandideerite õigusosakonna vabale ametikohale, peate teadma, milliseid isikuomadusi saate advokaadiks kirjutada. Selle spetsialisti jaoks on olulised kirjaoskus, dokumentidega töötamise oskus, pingetaluvus, täpsus, pühendumus, aktiivsus, suurenenud efektiivsus, lihtne õppimine, oskus kiiresti teavet leida ja meelde jätta, loominguline lähenemine tööle, usaldusväärsus, meeskonnatöö oskust, energiat, positiivsust, ummikseisudest väljapääsu otsimise oskust, detailitäpsust, töökust, õpihuvi ja erialast enesetäiendamist.

Kui soovite pöörata tähelepanu mitte ainult oma isiklikele omadustele, vaid ka saavutustele, siis on parem need eraldi välja tuua. Seda saab teha jaotises, mida kirjeldasite varasemad kohad tööl või kaaskirjas.

Paljud inimesed tajuvad CV kirjutamist kõigi positiivsete isikuomaduste loeteluna.

Pealegi pole need isegi alati päriselt kättesaadavad, vaid on abstraktsed. Aga mis on tõesti oluline CV-s ära märkida, et saada hea koht töötada?

Jätka hinnakirjana

CV on oma olemuselt just hinnakiri, sest iga selle rida deklareerib inimese kui spetsialisti ja töötaja väärtust.

Mida vähem funktsioone ta suudab täita, seda odavamalt lähevad tema teenused maksma ja vastupidi.

Inimese "hind" koosneb nendest omadustest, mida tööandja soovib taotlejas näha. See tähendab, et majandusteadlane ja näiteks kokk vajavad teistsugust kvaliteeti, erinevat hinnakirja.

Hinda ennast kainelt

Hakates CV-s välja tooma kõiki oma häid omadusi, peab inimene eelkõige ennast adekvaatselt hindama. professionaalselt. Reeglina kõike ebaõnnestunud katsed tööle saamine või edutamine on tingitud ülehinnatud või vastupidi alahinnatud enesehinnangust, mis toob kaasa valesti koostatud CV.

Seega on vaja kainelt hinnata oma võimeid ja mõista, millised konkreetsed teadmised ja oskused on parimal tasemel. Need peaksid olema teie CV-s loetletud.

Samal ajal tasub kaaluda ka teiste sellele ametikohale kandideerijate CV-sid, mõista, milline on nende paremus ja kajastada seda ka oma nimekirjas.

Isikuomadusi tuleks rõhutada vaid juhul, kui tööandja nõuded puuduvad kvalifikatsioonist.

Inimese omadused CV. Nimekiri

Näidisloend näeb välja selline, kuid see pole kindlasti ammendav:

Positiivne

Sellest ei piisa, kui loetleda kõik oma parimad omadused, tuleb neid veel põhjendada. Siin töötab "kuldse keskmise" reegel – inimene ei tohiks üleliia kiita ja kõiki oma positiivseid külgi pikalt maalida.

CV ei tohiks ületada 1-1,5 lehekülge, pealegi pole tööandjal aega ega tahtmist kellegi enda kohta käivaid lugusid lugeda.

Võite end ette kujutada organisatsiooni juhi asemel, mõista, mida ta vajab, ja veidi kaunistada selle koha jaoks vajalikke omadusi, kirjeldada neid lühidalt ja ülevaatlikult.

Äriaspektide esiletõstmine

Seda, kas inimene tööle võetakse, ei mõjuta ikkagi mitte niivõrd tema isikuomadused, kuivõrd professionaalsed. Seetõttu tuleks põhirõhk panna just neile.

Ei tasu kõiki oma oskusi loetleda. Palju sõltub selles küsimuses ametikohast, millele inimene kandideerib. Juhil ja raamatupidajal on eelistatud erinevad äriomadused.

Seetõttu peate tutvuma vaba töökuulutuse tekstiga, tutvuma kutsenõuetega ja märkima oma CV-s täpselt need, mis on saadaval.

Samuti tasub äriomadusi lühidalt kirjeldada, näiteks ühe lausega: "Kuus aastat tööd pearaamatupidaja asetäitjana."

Oluline on jälgida, et äri- ja isikuomadused ei läheks omavahel vastuollu.

Negatiivne

Kui tööandja ei palu teil oma CV-s halbu omadusi eraldi välja tuua, ei pea te seda ise tegema.

Näited omadustest, mida arvatakse tõenäoliselt negatiivsetena, on järgmised:

Tugevused ja nõrkused CV-s

Näidates CV-s inimese positiivseid ja negatiivseid omadusi, peate olema äärmiselt ettevaatlik. Palju oleneb positsioonist ja ärikultuuri ettevõtted - ühes olukorras tajutakse mõnda kvaliteeti positiivsena ja teises negatiivsena.

Raamatupidaja ei vaja juhtimist ega karismat. Ülaltoodud loetelust piisab, kui valida 5-10 isikuomadust, mis on isiksuse tugevused ja vastavad tööandja nõuetele.

On ütlematagi selge, et personaliametnikke huvitab otseselt see, et ametikohale soovija hindab ennast ja oma võimeid iseseisvalt, esitades kõik paberil.

Seetõttu on nad oma töö hõlbustamiseks koostanud näpunäidete loendi, millele keskendudes saate tulevastele ülemustele meeldida:

1. CV tuleb kirjutada tagasihoidlikult on huumor siin kohatu. Kui me muidugi ei räägi loovast ja loomingulisest positsioonist;
2. Mall, kuskilt kopeeritud CV-d ei too edu, sest personaliametnikud näevad selliseid trikke suurepäraselt;
3. Rohkem kui 5 professionaalsed omadused seda ei tasu täpsustada ja standardset "professionaalsust" ei tohiks sellesse loendisse lisada ja "stressikindlust" hinnatakse alati kõrgelt;
4. Peate täpsustama ainult omadused mis sobivad soovitud asendisse;
5. Vastake intervjuule see on väärt täpselt seda, mille kohta nad küsisid, personaliametnikuga on endiselt võimatu vestelda ja mulje rikutakse pöördumatult.

Me hoiame kaubamärki

Tuues välja tugevad küljed ja varjates nõrkusi, tuleb olla valmis selleks, et vestlusel võib personaliametnik paluda teil mõnda neist näidata. konkreetne näide. See tähendab, et kui CV-le on kirjutatud “tagasihoidlikkus”, välimus peab olema sobiv.

Vastupidavust saab testida kahetunnise vastuvõtu hilinemisega, mille jooksul jälgitakse taotleja käitumist.

Intellektuaalseid võimeid rõhutades tuleb olla valmis katsumusteks. Jne. jne.

Näited ametijuhenditest

Müügijuht

Nõutavad omadused: suhtlemisoskus, aktiivsus, tulemusele orienteeritus.
Hinnatakse hästi: asjatundlik kõne, pingetaluvus, ebastandardne mõtlemine, asjatundlik kõne.

Raamatupidaja

Nõutavad omadused: tähelepanelikkus, kohusetundlikkus, õppimisvõime.
Hinnatakse hästi: stressitaluvus, konfliktivabadus, täpsus.

sekretär

Kohustuslikud omadused: pädev kõne, pingetaluvus, täpsus, töökus.
Hinnatakse hästi: meeldiv välimus, hoolitsemine, korralikkus.

Video: kuidas CV-d kirjutada

Aktiivsete otsingute periood on aeg, mil iga inimene peaks tundma end ideaalse töötajana.

Ja loomulikult on taotleja lihtsalt kohustatud viimse komaga läbimõeldud CV-s ära märkima selle tema konkreetse omaduse: võime toime tulla mis tahes ülesandega pole mitte ainult hea, vaid täiuslik.

Potentsiaalsel tööandjal on oluline teada, milline inimene vestlusele tuli. Just see vajadus dikteerib CV koostamise reeglid, ehkki kõige lihtsamal vormil, mis "müüb" taotleja isegi rangele personaliametnikule.

Milliseid isiku- ja äriomadusi siis CV-sse lisada, et intervjuu ei lõpeks üsna kuiva “helistame tagasi”?

Isikuomadused CV näitel

Pildil näete lihtsat näidet isiklike ja äriliste omaduste märkimise kohta, samuti seda, milline CV jaotis on selle teabe jaoks parim.

Müüme isikuomadusi - tegeleme kompetentselt enesereklaamiga

Igal inimesel on teatud omaduste kogum, mis koos moodustavad tema võimete paleti.

See ei puuduta ainult kutseoskusi – spetsiifilist eriala, lisaoskusi või valmisolekut omandada uusi teadmisi. Kõik need omadused on kindlasti olulised, kuid ka isikuomadused peaksid CV-s olema.

Seetõttu saab CV osa, mis tutvustab ärilisi ja isiklikke omadusi suurendada tööandjate esindatust selle kohta, kas inimene tuleb toime konkreetse ametikohaga seotud kohustustega. Ja ka – kui kiiresti palgatud töötaja kollektiiviga liitub.

"Tööandjad hindavad mitte ainult teie kutseoskusi, vaid ka teie isikuomadusi"

Ära ole häbelik! Isegi kõrgeima spetsialiseerumistaseme korral ei ole kunagi üleliigne oma CV-s oma positiivseid isikuomadusi märkida. Peaasi, et mitte üle pingutada.

Ainult konkreetses olukorras ei mõjuta selline tahtmatu petmine töölevõtmise tõenäosust. Näiteks, me räägime modelliäri kohta. Siin ei nõuta taotlejalt, et CV-s märgitud positiivsed omadused langeksid kokku tegelike omadustega: oluline on ideaalne välimus.

Märgime isiklikud omadused: vaadake mõlemat!

Milliseid positiivseid omadusi CV-s ei saa alati välja tuua? Näiteks tinglikult positiivsed omadused hõlmavad järgmist loendit:

1. Algatusvõime. Initsiatiivi puhul on lihtsaim viis “taasmängida”.
   Ülemused ei ole alati soosivad töötajaid, kes esitavad igal koosolekul uue kontseptsiooni. Mõnikord on oluline, et inimene tunnetaks peenelt, millistes piirides ta peab tegutsema, et oma tööga organisatsioonile maksimaalset kasu tuua.
   Töötaja, kes üritab pidevalt juhistest kõrvale kalduda (liiga ettevõtlik töötaja), ei jää tõenäoliselt konservatiivse graafikuga ettevõttesse kauaks.

Millal kirjutada: taotlejad, kes kandideerivad mittebürokraatlikule tööle - kaubandus, teadus- ja arendustegevus jne.

2. Kommunikatiivne tegevus. Isikuomadused, nagu võime kergesti kontakti luua ja mis tahes vastaspoolega läbirääkimisi pidada, on mõnikord tarbetu teave.
   Püsivust nõudva töö jaoks personali valiva personaliametniku silmis tundub sõnastus "kontakt" atraktiivsem kui "sotsiaalsed oskused".

Millal kirjutada: show-äri, näitlemine, PR - alad nõuavad kõrget suhtlemisoskust.

3. Natuke täpsusest. Reeglina on CV-s sellised positiivsed omadused nagu oskus kõik tööd vastavalt kehtestatud algoritmile põhjalikult teha ja oskus tööle mitte hiljaks jääda, ainult teretulnud.
   Praktikas selgub, et igaüks meist on kunagi nii väärtuslikust harjumusest kõrvale kaldunud.
   Krooniline hilinemine 2-5 minutit põhjustab soovimatut mõju selle ettevõtte juhtkonnale, mille kohta olete koostanud CV ja märkinud veerus "positiivsed isikuomadused" "täpsuse".

Millal näidata: selles pole absoluutselt midagi halba. Seega, kui antud iseloomujoon taotlejale omane, on tööandjal õigus sellest teada.

4. Stressikindlus ja enesekontroll. Samuti tinglikult positiivsed omadused.
   Raskes olukorras meelerahu säilitamise võimega omandavad inimese omadused teatud loogilise terviklikkuse, mis üldiselt tundub üsna atraktiivne.
   Aga kus on garantii, et need omadused on omased ka ülemusele ja ta ei lagune kunagi oma alluvate kallal? Kes teab, kas alluva enesekontroll nii kriitilises olukorras säilib?

Nende tunnuste märkimine on mõttekas, kui: CV-s olevad isikuomadused langevad tõesti kokku isikuomadustega; töö ei nõua täielikku kontrolli igas etapis; taotlejat eristab suurenenud sihikindlus eesmärgi saavutamisel.

5. Töökus, töökus. Iseenesestmõistetavad omadused on üleliigne teave.
   Taotleja võetakse tööle. Ja punkt.

Pole vaja rõhutada, et potentsiaalne töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma.

6. Võimalus õppida uusi oskusi. Tunnuste tüüp, mis ei ole küll negatiivne, kuid ei ole CV-s alati sobiv.

Selle oskuse märkimine on kohane noor spetsialist või konkreetsele ametikohale kandideeriv taotleja.

Me ei kaota oma stiilitunnetust

Kõik positiivsed omadused, kõik isikuomadused pannakse tõsiselt proovile. Intervjuu ei piirdu CV vaatamisega: taotleja peab veenma personaliametnikku, et kõigil loetletud omadustel "on koht, kus olla".

Kui märkisite "lojaalsus ja paindlikkus", ei ole vaja meenutada eelmise juhiga seotud kaebusi, kui küsitakse töökoha vahetamise põhjust. Endise ülemuse kavaluse kirjeldamise asemel on parem tagasihoidlikult märkida:

• uue kontori mugav asukoht;
• kõrgem palk;
• muud neutraalsed põhjused.

Taotleja, kes on näidanud oma õppimisvõimet, peab valmistuma mitmeks testiks. Tööandja jaoks väärtuslikku kvaliteeti testitakse vahetult vestluse käigus.

See kehtib ka nende kohta, kes vastavad küsimusele: "Millised on teie tugevad küljed, mis aitavad teil meie pakutava tööga toime tulla?" - teatas rõõmsalt oma rahulikkust ja vastupidavust. Sellist tasakaalukat inimest pakub suure tõenäosusega paar tundi kauem ootesaalis hoidmist ettevõtte kollektiivi kuuluv psühholoog. Ebakindlus ja olukorrast arusaamatus võivad paljud inimesed tasakaalust välja viia.

Ideaalse kandidaadi CV

Kokkuvõte:
CV-s olevaid isiku- ja äriomadusi saab ... piiluda. Hästi kirjutatud CV-de näited on postitatud paljudele saitidele. Selliseid teabeallikaid tasub hoolikalt uurida. Kuivad, valemid fraasid aitavad mõnikord valida optimaalse “komplekti”, mis tuleks küsimustikus ära märkida. Kuid samas - ärge üle pingutage, teie omadused peavad vastama teie tegelikule isiksusele ja lisaks sellele sobima ka tööandja vaba ametikohaga.

Edasiste tegevuste edukaks läbiviimiseks juhtpositsioonil inimesel peab olema terve rida omadusi - enesekindlus, vastutustunne, sihikindlus, oskus teha operatiivne valik, arvutada ettevõttele tulusat tulemust, oskuslikult käsitseda äridokumentatsioon, delegeerige vastutust arukalt. Kõik need isikuomadused on juhile loomu poolest kaasa antud. Soovi korral saab ta iseloomu tugevusi iseseisvalt endas kasvatada, enda sihikindla tegevusega lihvida ja täiustada. Mis on nende omaduste kogum? Seda ja palju muud arutatakse allpool.

Juhi omaduste komplekti kujundamine, et tagada alluvate tõhus tegevus

Kuigi juhi isikuomaduste tervik sõltub otseselt omadustest juhtimistegevused, juhtimisvaldkonna psühholoogid ja teoreetikud määravad kindlaks omaduste komplektid, mis peaksid olema mis tahes juhtival positsioonil olevale inimesele omased.

Seega näitavad psühholoogiliste testide tulemused, et ametliku ülemuse ja mitteametliku juhi kombinatsioon ühes isikus tõstab töötajate efektiivsust 20-30%. Nähtuse olemus seisneb juhi mõju tugevuse kahekordistamises grupile, kasutades mitte ainult ametlikult antud võimu, vaid ka juhi isikuomadusi, veenmis- ja soovitusvõimalusi töötajate inspireerimiseks. Sama psühholoogilised testid kinnitas, et juhi ametlik autoriteet õigustab vaid 60% töörühma võimetest, samas kui psühholoogiline või mitteametlik autoriteet võimaldab saavutada 85-90% töötajate tagasitulekust.

Ehitamiseks tõhus süsteem töötajate tegevust juhtides peaks juht teadma isiklikku orientatsiooni. Juhi orientatsioon põhineb hoiakutel, mis isiklikus suhtluses saavad suurima eelise. See on võrdsus, potentsiaal ja loovus. Aluseks võib saada ühe või kahe ülaltoodud hoiakute ülekaal suhtlusprotsessis tõhus juhtimine rühmas ja aitab säilitada meeskonnas ühtekuuluvust.

Kõigi kolme seadistuse eiramine on ebatõhusa juhtimisstiili näitaja.

Nõuded juhtidele

Viimasel kümnendil on palju uuringuid pühendatud katsetele välja selgitada juhi täiuslikud isikuomadused. Need hõlmasid juhi ideaalse isiksuse konstrueerimist, juhi ja subjektiivsete omaduste kujundamist, vajalike oskuste loetelu jne. Paljud uuringud on seda tõepoolest kinnitanud tõhus töö ettevõte sõltus juhi intelligentsusest, tema usaldusväärsusest, vastutustundest, aktiivsusest, sotsiaalsest positsioonist ja muust. Need omadused ei välistanud aga negatiivsete omaduste avaldumist, eriti stressirohketes olukordades. Lisaks on tõendeid selle kohta, et ülaltoodud nimekirjaga juhid positiivsed omadused pole õnnestunud. Oma osa mängib ka pingutuste kvantitatiivse jaotuse tegur iga isikuomaduse osas, samuti nende avaldumise sügavus alluvatega suhtlemisel.

Inimene ei saa saada hea juht ainult teatud tunnuste olemasolul. Oluline on inimese juhtimistegevuse stiil, tema käitumine töötajatega.

Teadlased nõustuvad, et juht ei saa hakkama ilma järgmiste omadusteta:

• Entusiasm, energia, mõistlik riski- ja võitluskalduvus, tugev võidumotivatsioon;
• püsivus;
• Oskus õigesti organiseerida meeskonda, personaalne lähenemine alluvatele, tööülesannete ratsionaalne delegeerimine, tegevuste koordineerimine;
• Kõrge intelligentsus, kompetentsus, võime õigesti hinnata oma võimeid, arenenud kujutlusvõime, intuitsioon, taipamine;
• Suhtlemisoskus, pikaajaline suhtlemine;

Juhi esmaste isikuomaduste kindlaksmääramine ja nende arendamine

Intervjuu tegevjuhid Venemaa juhtivad ettevõtted näitasid, millised iseloomuomadused peavad nende vaatenurgast olema juhiks saada soovivatel inimestel:

Intervjueeritud töötajad tõid välja ka muid tunnuseid, mis nende juhil peaksid olema:

• Strateegilise mõtlemise olemasolu.
• Enesekindlus.
• Oskus gruppi kokku viia.
• Prioriteedi seadmise oskus.
• Seltskondlikkus.

On selge, et kolmes punktis viiest ollakse üksmeelel. Seltskondlikkus langes aga esimeselt kohalt viiendale ja enesekindlus neljandalt teisele. Töötajad annavad esikoha strateegilisele mõtlemisele – talendile lahendada probleeme ja saavutada eesmärke kõige väiksemate ressurssidega. Just see juhi isiklik kvaliteet võib alluvate sõnul viia ettevõtte õitsenguni.

Professionaalse juhi oskused

Ülaltoodut kokku võttes saame eristada järgmisi pädevale juhile omaseid oskusi:

• Psühholoogiline tasakaal. Oskus mitte kaotada enesekontrolli raskeid olukordi nõuab karmi ja kiiret reageerimist. Alluvad peavad nägema, et juht, olenemata tekkinud olukorrast, poleks enesetunnet kaotanud.
• Võidu poole püüdlemine. Kogenud juht peab töötajaid motiveerima, näitama üles ammendamatut entusiasmi. Karjääri edenemine on võimatu ilma soovita üles ronida ja asuda uutele kõrgetele ametikohtadele.
• Praktiline intelligentsus- annet mõelda loogiliselt, arvutada oma samme tulevikus, näha oma tegude tagajärgi.
• Sotsiaalne intelligentsus. Sellel on palju ühist empaatiaga – võime panna end teise asemele ja tema tundeid täielikult jagada. Arukas juht kasutab seda tööriista tööülesannete jaotamisel kõige tõhusamalt - ta teab, mis konkreetset tööd sellele või teisele inimesele anda, ja on kindel, et see saab hästi tehtud.
• Piisav enesehinnang juhi oskuses analüüsida kogu enda kohta käivat informatsiooni, tajuda seda kriitiliselt ja õigesti ning seejärel oma käitumist korrigeerida. Samuti võimaldab piisav enesehinnang õigesti hinnata oma võimeid ja mitte üle pingutada.

Karakteri tugevuste parandamine

Juhtimisoskuste kõige tõhusam lihvimine on pidev harjutamine, raskuste, tõusude ja mõõnade ületamine. Ainult nii saate oma tugevusi parandada, kasvatada endas ja oma tegudes enesekindlat inimest.

Juhtimisomaduste ja -oskuste arendamiseks saate teha ka järgmisi harjutusi:

• Seadke endale ambitsioonikad eesmärgid. Juhtimisoskuste arendamiseks on kasulikum täita 80% kõige raskemast ülesandest, kui täita 150% lihtne ülesanne, mis ei tõota mingeid väljavaateid.
• Leidke meeskonnaga ühine keel. Pärast alluvatega vestlemist, neile ettevõtte eesmärgi ja töörühma rolli edastamist selle saavutamisel finantstulemused majandusüksuse aktiivsus, sageli suureneb.
• Ühine professionaalne areng tuleb kasuks nii juhile kui ka tema alluvatele.
• Lihtne vestlus kliendiga võib olla ka hea juhtimisharjutus. Küsides tavainimeselt tema elueesmärke, saad ideid oma ettevõtte arendamiseks.

Juhi isikuomadused iseloomustamiseks

Juhi tunnuseks on dokument, mis sisaldab inimese positiivsete isikuomaduste loetelu, samuti tema ametialaste teenete loetelu.

Seda omadust võivad vaja minna nii riigiasutused kui ka kolmandatest isikutest organisatsioonid, kui nad otsustavad üleviimise üle teistele filiaalidele ja kõrgematele ametikohtadele.

Dokument vormistatakse vabas vormis. Tunnus hõlmab pea isikuandmeid, tema eripära töötegevus ja ametialaste saavutuste loetelu. Dokumendis kirjeldatakse lühidalt ka juhi iseloomuomadusi ja käitumist.

Näited juhi isikuomadustest, mida iseloomustada:

Juhi isikuomadused CV-s

Inimese jaoks, kes soovib saada juhina tööd, peaks olema esmatähtis kompetentse, adekvaatse, ülevaatliku, kuid võimalikult informatiivse CV koostamine.

Seejuures tuleb oma oskustega mitte liialdada, aga ka mitte tagasihoidlik olla, tööandjale muljet avaldada ja seejärel ennast juhtimistegevuses heast küljest tõestada.

CV-d tuleks regulaarselt kohandada, kui kvalifikatsioon paraneb. Ärge unustage teavet värskendada.

Kokkuvõte peaks sisaldama üksikasjalikke ja informatiivseid punkte erialased teadmised ning oskused, tugevused, oskused ja positiivsed omadused.

Isiklikud omadused, mis peaksid olema juhi CV-s, on järgmised:

• Professionaalsed oskused. Peaksite loetlema kõik, mis on teie ametikoha jaoks oluline. Nimekirja eesotsas peaksid olema oskused, mis on otseselt seotud eduka tööga. Muud positiivsed, kuid mitte esmased iseloomuomadused tööle, koht nimekirja lõpus.
• Oskus toime tulla negatiivseid emotsioone ja stressirohke olukordi.
• Sihikindlus ja töökus – aitavad püstitatud ülesannetega toime tulla, loovad pedantse ja hoolika juhi maine.
• Oskus alluvatega läbi saada.
• Soov enda erialaseid oskusi täiendada.
• Talent juhtimiseks.

Seega peab juhil olema üsna muljetavaldav nimekiri isikuomadustest, mis võimaldavad tal tõhusalt oma alluvaid juhtida ja toime tulla muude talle pandud ametiülesannetega.