Mida öelda intervjuul, et tööle saada. Anti-HR: kuidas edukalt läbida tööintervjuu. Miks sa eelmisest töökohast lahkusid

Lugemisaeg: 2 min

Kuidas läbida tööintervjuu? See küsimus teeb paljudele muret enne eelseisvat kohtumist tööandjaga. Alates sellest, kuidas tuleb intervjuu tööle kandideerimisel sõltub tööle asumine soovitud ettevõttes, seega on õige selleks sündmuseks eelnevalt valmistuda. Kõik teavad, et iga edukas karjäär algab edukast intervjuust ning selle tulemuslikuks toimimiseks tuleb koosolekule tulla vähemalt 10 minutit varem.See annab võimaluse orienteeruda võõras keskkonnas, mis võimaldab intervjuul õigesti käituma. Tööandjaga kohtumisele ei ole soovitatav tulla tugigrupiga – sõbrad, ema, sugulased. See annab eeldused järelduste tegemiseks inimese iseseisvuse puudumise kohta tööleasumisel.

Enne sisenemist peate uksele koputama. Pärast sisenemisluba peaksite end tööandjale selgelt ja selgelt tutvustama. Sündsusetuks peetakse intervjuule hilinemist, nätsu närimist, telefoniga rääkimist, ükskõikselt kaugusesse vaatamist. Vaja on rohkem naeratada, kogu oma käitumisega näidata, et oled huvitatud vabale töökohale pääsemisest ja oled valmis pühendunult töötama soovitud ettevõttes või firmas. See on esimene mulje, mis inimesele tööintervjuul jääb ülioluline soovitud vaba töökoha leidmisel. Tuleb meeles pidada, et tööandjale saab soodsa mulje jätta ainult üks kord, teist võimalust ei tule. Paljud inimesed teavad seda, kuid mingil põhjusel jätavad nad selle tähelepanuta.

Intervjuu õnnestumiseks peate proovima intervjueerijat enda poole võita. Selleks peate olema sees hea asukoht vaim, selgitage selgelt, miks tulite, tänage vestluskaaslast kulutatud aja eest.

Oluline on ette teada intervjueerija nimi või jätta sissejuhatuse ajal tema nimi ja pöördumine rangelt meelde nii, nagu ta ennast tutvustas.

Väga oluline on intervjuu ajal põnevusega toime tulla, sest ärevus ei lase sul end täielikult avada ega oma positiivseid iseloomuomadusi esitleda. professionaalne kvaliteet. Kerge põnevus on asjakohane - see aitab tööandjal mõista, et inimesel on seda tööd tõesti vaja ja tema jaoks on oluline soovitud ametikoht saada. Kuid te ei tohiks liigse erutusega oma inimesele tähelepanu juhtida. Näo punetus, higi pühkimine otsaesist, märgade peopesade hõõrumine, kogelemine - võimaldab järeldada, et vastaja on tasakaalust väljas ja puudub.

Kui on võimalik valida, kus istuda, siis peaksite proovima mitte istuda intervjueerija vastas, kuna psühholoogiliselt kipuvad ihaldatud tööd saada soovivad inimesed tajuma vestluskaaslast kui vastast, kes segab soovitud saavutamist. Ideaalne variant on võimalus intervjueerija kõrval istet võtta, siis tajub ta vastajat mõttekaaslasena.

Kui pidite ikkagi intervjuul intervjueerija vastas maha istuma, peaksite võtma kogutud ja korraliku poosi, käsi ja jalgu ristamata, demonstreerides sellega avatust. Samuti tuleks välimuses tähele panna avatust. Tihti ei oska vastajad vestluspartnerit õigesti vaadata. Olles vaimselt joonistanud küsitleja kulmude vahele kolmnurga, peate vaatama selle keskpunkti. Seega ei teki vestluskaaslasel tunnet, et vastaja jõllitab teda või pole keskendunud ja pilk on hajunud.

Kuidas läbida tööintervjuu, kui inimene on liiga emotsionaalne? Selleks on vaja loobuda aktiivsetest žestidest ja kontrollida käeliigutusi. Märkmiku ja pastaka käes hoidmine aitab veidi rahuneda.

Kuidas intervjuul edu saavutada

Seega istub vastaja, kuulab intervjueerijat ja valmistub esitatud küsimustele vastama. Vestluspartneri endaga samale psühholoogilisele lainele seadmiseks peate käituma samamoodi nagu intervjueerija. Peaksite märkamatult kopeerima tema asendeid, žeste, kuid peate seda tegema väga ettevaatlikult.

Intervjuu edukaks läbimiseks ei pea te suhtlemisel kasutama slängi, minge mööda rahaliste, isiklike ja perekondlike probleemide teemast. Kategooriliselt kaotavad intervjuus valikuvõimalused järgmised teemad: poliitika, religioon, intiimsus.

See on viga, kui proovite intervjueerijat oma teadmistega maha suruda. Intervjuu viib läbi intervjueerija ja temalt see roll ära võtta oleks vale. Ta võib muutuda agressiivseks ja jätta vastajast negatiivse mulje. Intervjuus tuleks rääkida ainult tõtt. Kui vastaja jääb vestluse käigus vahele valega, siis võime eeldada, et see on veel alanud karjääri lõpp. Harva suudab inimene üle 30 minuti säilitada arvamust, et ta on parem kui ta tegelikult on. Kui intervjueerija kahtlustab valet, sõnastab ja esitab ta samade faktide kohta küsimusi erineval viisil ning tegelikud faktid selguvad ikkagi.

Kuidas edukalt läbida tööintervjuu? Intervjuu käigus tuleb oma nõrkused õigesti esitada.

Sage ja üks "ebamugavatest" küsimustest on pika töövaba perioodi küsimus. Siin püüavad taotlejad sageli valetada. Te ei pea seda tegema.

Tööintervjuul ei oleks üleliigne rääkida ühekordsete projektide elluviimisest eraviisiliselt, mis tahes kursustel või koolitustel käies. Kui koolitused ja kursused ei ole tööga seotud, siis on parem lihtsalt öelda, et oled enda jaoks uuest suunast kantud.

Tihti hämmastab vastajaid intervjuudel küsimus lühima tööperioodi kohta ja sellest, miks see nii üürike oli. Siin on soovitav vastata usutavalt. Võite lihtsalt märkida, et töötingimused ei vastanud neile, mida vestlusel algselt pakuti.

Kui vastaja töötas mitu kuud eelmisel töökohal, siis antud juhul võib öelda, et vallandamine toimus põhjuseid selgitamata vahetult pärast lõpetamist katseaeg. Personaliintervjueerijad teavad, et paljud ettevõtted teevad seda töötajate palkade säästmiseks ja selline selgitus võetakse mõistvalt vastu.

Kui eelmises töökohas tehti viga ja mõisteti, et seda on raske intervjueerija ees varjata, siis on parem sellest ausalt rääkida, keskendudes selle mõistmisele ja mitte edaspidi vigu tegema. Sa ei tohiks intervjuul eelmiste tööandjate kohta halvasti rääkida.

Intervjueerijad esitavad sageli levinud küsimusi, kuid kõige parem on neile vastata ilma mallita. Kui on küsimus klientidega töötamise kohta, siis vasta sellele, et sulle meeldib inimestega töötada. See küsimus on ebamäärane ega kanna mingit semantilist koormust, välja arvatud asjaolu, et on soov tööle saada. Parem oleks vestlusel rääkida klientidega töötamise kogemusest.

Kuidas tööintervjuul õigesti läbida? Tööintervjuul tuleks eemalduda mustritest: sünd, õppimine, abiellumine (abielu) jne.

Teie lugu tuleks üles ehitada tähtsaid sündmusi töötavad. Intervjuul kuulavad nad mitte rohkem kui 3 minutit, seega on oluline seekord kohtuda. Oma saavutustest rääkides ei tohiks öelda “meie ettevõte” ja mitte “meie”, vaid mina. Intervjueerijad esitavad sageli isiklikke küsimusi. Kui pole soovi neile vastata, siis võite küsida, kuidas see küsimus on seotud Tuleviku töö.

Intervjuus ajendab paljusid küsimus tulevase palga suurusest. Sellele tuleb vastata ausalt, nimetades selle teose tegeliku kuju. Kui teile pakutakse intervjuul vormide täitmist, on parem täita need kodus pingevabas õhkkonnas, olles eelnevalt mustandi kallal harjutanud. Täidetud vormide järgi hinnatakse inimest, võttes arvesse käekirja, vigu ja blotte.

Kuidas intervjuust läbida? Intervjueerija küsimustele antud vastused peaksid kandidaadi täielikult avalikustama ja kinnitama pakutava vaba ametikoha sobivust.

Küsimustele vastates peaksite mõistma, mida tööandja soovib kuulda ja milliseid vastuseid peate intervjuu edukaks läbimiseks andma.

Intervjuu küsimused jagunevad mitut tüüpi:

ametialase pädevuse tuvastamine;

Isiklikku laadi küsimused;

Küsimused-juhtumid simuleerivad olukorda tööl;

Üldised küsimused: kogemus, haridus, varasemad töökohad;

Küsimused, mis paljastavad kandidaadi motivatsiooni (karjääri kasv, palk).

Tööintervjuul aitab läbida järgmine: näidisküsimused ja vastused neile.

Küsimusele “rääkige oma kogemustest, kus töötasite ja mida tegite?” peaksite viimasest töökohast rääkima, mis funktsionaalsus teil oli, mille eest vastutasite, milliseid probleeme lahendasite. Soovitatav on rääkida, millised raskused said ületatud, rääkides samal ajal liiga palju ja segades end kõrvalistest teemadest.

Vastates küsimusele ebaõnnestumiste või vigade kohta töös, tasub tähele panna, et nagu kõik inimesed, tegid ka Sina vigu, kuid töö käigus õppisid vigu vältima või neid lihtsalt mitte tegema.

Küsimusele "Mis on teie jaoks teie töös oluline?" asjakohane vastata, et professionaalse kasvu ja arengu võimalus.

Küsimusele "Kui kaua olete tööd otsinud?" tasub vastata, et oled paar nädalat tööd otsinud ja juba on mitu lõplikku pakkumist.

Küsimusele "Millised omadused aitavad teil oma töös edu saavutada ja millised võivad segada?", peaksite vastama järgmiselt: "see aitab edu saavutada kõrge tase segada võivad kontaktivõime, avatus, soov sõpra aidata, kõrge efektiivsus, täpsus, täpsus, vastutustunne, töökus ja põnevus, liigne enesekehtestamine, kogemuste puudumine võõras olukorras, kuid usk endasse ja selle olulisusesse. asi aitab õigel ajal õige otsuse langetada.

Küsimusele: "Miks peaksime tegema valiku teie kandidatuuri kasuks?", peate vastama nii: "Mul on kõik vajalikud oskused ja piisav kogemus, et kõige tõhusamalt täita kõiki sellel ametikohal kaasnevaid ülesandeid", või "Olen huvitatud teie vabast töökohast" või "Olen valmis õppima ja proovima kätt minu jaoks uuel töökohal."

Küsimusele: "Kui kaua olete valmis meie ettevõttes töötama?" vastama peaks nii: "Olen huvitatud pikaajalisest koostööst teie ettevõttega."

Küsimusele: "Kus sa näed ennast mõne aasta pärast?" tuleks vastata nii: "Mind huvitab professionaalne kasv ja areng, on soov lõpuks asuda vastutusrikkale ametikohale."

Siin on mõned näpunäited, mis aitavad teil tööintervjuul edu saavutada:

Vastaja ei tohiks keskenduda intervjuu käigus tehtud võimalikele vigadele, ta peaks vabandama ja jätkama oma juttu;

Kui esitatakse küsimus, millele vastust pole, siis tuleb öelda, et vajad mõtlemisaega;

Kui vestluse käigus selgub, et teadmiste tase on tööks ebapiisav, siis tuleks väljendada valmisolekut koolituseks. Ainult seda tuleks teha mitte häkitud fraasiga, keskendudes sellele, et oleme treenitavad, vaid parem on rääkida konkreetseid näiteid kui sarnased ülesanded on juba lahendatud ja teadmiste taset üsna edukalt tõstetud;

Pärast intervjuu lõppu tänage intervjueerijat;

Tööle kandideerides ei saa te haletsemisele survet avaldada, püüdke äratada kaastunnet;

Ärge rääkige oma probleemidest, muredest, raskest rahalisest olukorrast;

Peate olema endas kindel ja näitama kogu oma välimusega, et olete võimeline lahendama mitte ainult enda, vaid ka ettevõtte probleeme;

Ärge survestage intervjueerijat oma teadmistega;

Samuti ei saa kiita endist ülemust, seega on uuele ülemusele peale surutud õige ülemuse kuvand.

Kui te tööd ei saanud, peate seda võtma kui kogemust, mis võimaldab teil järgmisel korral soovitud vaba töökoha leida.

Meditsiini- ja psühholoogiakeskuse "PsychoMed" esineja

Esiteks, ärge jääge intervjuule hiljaks. See näitab, et te pole täpne inimene. Varakult saabudes saab ümbrusega harjuda. Teiseks õppige kuulama ja ärge kunagi katkestage töötajat. Kui ta lõpetab küsimuse - vastake, kuid te ei pea endast pikka aega rääkima, vastatakse küsimusele selgelt ja täpselt.
Ärge kunagi näidake oma närvilisust ja ebakindlust, peate vastama küsimustele enesekindlalt. Te ei saa öelda fraase: ilmselt, võib-olla, ma ei tea, kuidas ja nii edasi. Neid fraase kasutavad ainult need inimesed, kes pole oma sõnades täiesti kindlad. Soovitav on käituda enesekindlalt, vastata küsimustele selgelt. Kui teilt küsitakse soovitud töötasu kohta - rääkige avalikult, palka pole vaja alahinnata, muidu saavad nad aru, et te ei väärtusta ennast. Samuti tasub meeles pidada, et meie kõne demonstreerib sisemist seisundit ja kui inimene räägib vaikselt ja aeglaselt, tähendab see, et ta kahtleb milleski või kardab midagi.
Intervjuul kuulete küsimusi, mida te pole isegi filmides kuulnud. Töötajad provotseerivad teid tahtlikult ebastandardsetele tegudele, nördimusele, negatiivsetele reaktsioonidele jne. Teilt võidakse küsida, miks te oma naisest lahutasite või miks te viimaselt töökohalt lahkusite. Loomulikult on see igaühe isiklik asi, kuid personaliosakond esitab teile siiski mõned neist küsimustest. Kuna nad loevad ka foorumeid ja teavad, kuidas inimesed intervjuudeks valmistuvad, võib küsimuse ümber sõnastada. Töötajad tunnevad hüpnoosi tehnikaid, nii et võite olla segaduses ja küsida, kui kaua oleksite oma viimasel töökohal töötanud, kui meeskonnas poleks olnud negatiivseid inimesi ja maksnud kolm korda rohkem? Sellisele küsimusele on raske vastata, sest nõustute, et teile maksti vähe ja teile ei meeldinud meeskond.

Teilt ei pruugita küsida karjääri, vaid elustiili kohta. Näiteks küsivad nad, mida te nädalavahetustel teete ja millist toitu eelistate. Oma põnevast hobist ei tasu kohe rääkida, nad peavad lihtsalt aru saama, et oled adekvaatne inimene ja veetma aega nagu kõik normaalsed inimesed.
Te ei saa oma positiivseid omadusi liiga palju kiita, pealegi on parem neid väljastpoolt rõhutada. Näiteks kui öelda, et kõik kontoris viibijad pidasid mind liiga töökaks, öeldi, et teen tööplaani kiiresti ja teen seetõttu rohkem kui teised. Kuid mitte mingil juhul pole vaja rääkida endast esimeses isikus, eriti kui mainida saavutusi muudel aladel peale töö. Öelge neile, et olete kerge õppija ja armastate raamatuid lugeda, et anda neile teada, et asute kiiresti uuele tööle.
Teilt küsitakse ka miinuste kohta. Ärge öelge midagi ausat, näiteks seda, et teile meeldib nädalavahetustel diivanil lesida ja olete liiga laisk, et poodi minna. Või sellest, et sulle meeldib tööl tüdrukutega flirtida ja seetõttu täidad sageli tööplaani plaanitust hiljem. Ütle lihtsalt, et unustad selle aja, mil sa aktiivselt töötad, ja see häirib sind. Rääkige fanatismist kõige uue ja huvitava vastu, et tunnete kiiresti huvi ja soovite saavutada rohkem. Rääkige negatiivsetest asjadest, nagu oleksid need positiivsed.

Väga sageli küsivad töötajad laste kohta. Võib küsida, kui palju lapsed tööd segavad. Räägi, et kasvatasid iseseisvad lapsed ja nendega oled väga head suhted. Kui nad on teie ja teie pere kohta kõik küsimused esitanud, lasevad nad teil esitada mõned küsimused. Esitage järgmised küsimused:

• Mis on töö peamine probleem?


• Kui hästi eelmine töötaja töötas?


• Kas ma saan ülemusega rääkida?


• Milline saab olema töögraafik?

Ja nii edasi, peate hoolikalt küsima palga kohta. Nad saavad suurepäraselt aru, et tulite raha teenima, mitte ei istunud viis päeva nädalas kontoris. Kui tööandja saab aru, et olete suurepärane spetsialist, pakub ta teile palgataset. Kui ta nimetab liiga väikese kuju, peate küsima, kas on võimalik edutada. Kui tööandja küsib, kui palju soovite teenida, ei pea te pikalt rääkima – nimetage summa ja ole vait. Pole vaja närveerida ja öelda, et oled palgatõusu nimel valmis “kõik andma”, istuma 8 asemel 12 tundi kontoris, töötama 6 päeva nädalas jne. Su palka tõstetakse, aga sa töötad tõesti 6 päeva nädalas 12 tundi. Intervjuu lõpus öeldakse teile, et nad helistavad teile teatud aja jooksul. Parem on eelnevalt küsida, millal kõnet oodata, muidu muretsete terve nädala ja tööandja ei helista.

Mida nad intervjuul küsivad ja kuidas sellistele küsimustele vastata

• Kas teil on miinuseid?

Kõigil on vigu, aga tööandja tahab sinu avameelsust välja selgitada. Ära kunagi räägi kõigist puudustest, muidu jätad liiga negatiivse mulje. Parem on öelda, et lähete tööle peaga ja unustate, kui palju aega see võtab. Võib öelda ka teisiti, näiteks, et sinul, nagu kõigil inimestel, on puudusi, kuid need ei mõjuta töö kvaliteeti.

• Räägi meile endast?

Inimesed hakkavad rääkima sellest, mis neile kõige rohkem muret teeb. Põhilised eluväärtused, probleemid erinevates eluvaldkondades jne. Eelkõige soovib tööandja kuulda teie kutseoskustest. Rääkige meile natuke oma õpingutest, hobidest, haritud ja edukatest sõpradest (just nendest). Võite esitada vastuküsimuse: kas saate rääkida huvidest üldiselt või karjääri kasvu ja arenguga seotud huvidest? Igal juhul tasuks püüda oma hobist mitte rääkida, mis siis, kui tegeled poksiga ja kandideerid spordimeistriks?

• Mis teile eelmise töö juures ei meeldinud?

Muidugi huvitab iga tööandja, miks töötaja teatud aja möödudes töölt lahkub. Kergemeelne inimene hakkab solvama ülemust, meeskonda, töötingimusi ja nii edasi. Aga tark mees peaks olema viisakas ja vaoshoitud, parem rääkige meile sellest, et teid ei edutatud. Öelge, et tööle jõudmine oli ebamugav, graafik oli ebamugav ja raske, töö oli liiga üksluine ja raskeid ülesandeid polnud. Aga kui tead, et sellel ettevõttel on probleeme ka töögraafiku või karjääri kasvuga, siis ära mõtlegi sellest rääkima. Parem on mitte rääkida raha teenimisest Hispaania või Prantsusmaa reiside jaoks, peate ütlema, et olete pereinimene ja püüdlete stabiilsuse poole, soovite oma autot uuendada ja kodus remonti teha. Seda tasub meeles pidada hea spetsialist esiteks paelub teda töö, mitte teenitud raha lugemine.

• Kui palju sa tahad ja ei taha teenida?

Lisage eelmisele 30%. palgad ja teatage summa tööandjale. Miinimumpalk peaks olema eelmisest 10% kõrgem. Ära alahinda ennast ja nimeta väikseid summasid.

• Kui kaua te meie ettevõttes töötate?

Muidugi võib öelda, et töötad terve elu. Kuid ka see pole tõsi, te pole isegi tööle tulnud ja juba räägite selliseid asju. Öelge, et soovite kuu aega töötada ja uurige, mida peate tegema ja millised inimesed teiega koostööd teevad. Sageli lahkuvad inimesed meeskonna probleemide tõttu.

• Milliste saavutuste üle olete uhke?

Ärge püüdke tööandjale meeldida, rääkige saavutustest külmalt. Ütle lihtsalt, et said tööl raske ülesande lahendada ja sind edutati. Või et sa kirjutasid oma diplomi sisse huvitav teema ja kaitses seda viis. Võid öelda, et oled seltskonna hing ja sind ümbritsevad inimesed on rahulikud ning armastad ja hindad seda teistes inimestes. Muidugi ärge rääkige oma sõpradest, võite öelda, et aitasite oma sõpra lavastajat suur ettevõte mõnes valdkonnas, kuid kannate vastutuse teisele inimesele.

• Kuidas suhtute taaskasutusse?

Teilt võidakse küsida, kas olete valmis kõvasti tööd tegema. Küsige, mitu tundi töötlemiseks kulub ja kas laupäeval ja pühapäeval väljas käimine on tasuline. Vastake enesekindlalt, et olete valmis taaskasutama. Loomulikult, kui see teie isiklikku elu ei sega.

• Mida sa meie ettevõttest tead?

Enne intervjuud peate vähemalt ettevõtte tegevust uurima - vaadake saiti ja õppima tootmistegevuse põhitõdesid. Kõigi ettevõtete tegevust ei ole võimalik uurida, kuna päevas saab korraga osaleda kahel-kolmel intervjuul. Uurige minimaalset teavet, et mitte selles küsimuses uimaseks jääda.

• Miks sa meid valisid?

Siin soovib tööandja teada, mis teid uuel töökohal meelitab. Võib-olla olete kuulnud, et nad kõrge palk või ideaalne sotsiaalpakett. Ütle meile, et sul on ettevõtte vastu usaldus, võimalus on olemas karjääri areng et saaksite kiiresti oma töökohale jõuda. Palgast ja sotsiaalpaketist rääkimine peaks olema viimane asi.

Kuidas riietuda intervjuuks

Parim on riietuda äriülikonda, kuid ärge ostke ülikonda, mis ei vasta teie sotsiaalsele staatusele. 30 tuhande eest kingi ja 60 tuhande eest kuldkella kanda pole ilmselgelt seda väärt. Osta kenad saapad ja äriülikond, eelistatavalt must või tumesinine. Sama kehtib ka naiste kohta, särgiga on soovitav kanda seelikut põlve keskpaigani. Ärge kandke lahtisi kingi, kandke keskmise kontsaga kinniseid kingi. Ära riietu väljakutsuvalt ja seksikalt, see äratab tööandjas kahtlust.
Ärge uhkeldage tätoveeringutega, see on äärmiselt ebasoovitav, eriti kui soovite saada keskastme juhiks. Ärge unustage, et liiga palju aksessuaare ajab inimesed ainult välja, parem on kella üldse mitte kanda, kui panna selga kõige luksuslikumad kullast ja teemantidest valmistatud kellad, et muljet avaldada.

Saate valida, kas te ei riietu kenasse äriülikonda ja riietute vabaaja, kuid hästi valitud riietesse. Näiteks võib mees kanda seemisnahast saabastega heledaid teksaseid ja heledat džemprit, kuid kõige tähtsam on valida riided, mis istuvad nii, et need ei rippuks. Sama kehtib ka naiste kohta, äriülikonda pole vaja osta, saab lihtsalt riietuda atraktiivsetesse riietesse. Loomulikult on vastuvõetamatud läikivad vööd, sandaalid, läbipaistvad pluusid ja nii edasi. Peate näitama, et tulite äriläbirääkimistele, mitte peole.
Ärge unustage, et riietus räägib teie sisemaailmast ja käitumisest. Kui mees kannab määrdunud kingi ja kortsus pükse, jätab see mulje, et ta ei kohtle mitte ainult iseennast, vaid ka ümbritsevaid. Tööandjad märgivad, et parem on näha töötajat triigitud ja puhastes riietes kui määrdunud ja kortsus. See, et paned selga kalli ülikonna, ei tähenda midagi, kui see on halvasti triigitud ja näeb kole välja. Mingil juhul ei tohiks kanda sügava kaelusega kleiti, põlvede aukudega teksaseid, kummaliste kirjadega T-särki. Samuti ei saa te oma maniküüri näituseks näidata näiteks eredate joonistega. Kõiges, mida pead teadma mõõtu ja ka täpsust. Te ei saa kasutada liiga tugeva lõhnaga parfüüme, eriti suurtes kogustes. See põhjustab tööandja tagasilükkamise terava ja tugeva lõhna, isegi parfüümi tõttu - keegi pole rahul.
Nõuetele vastavus on oluline kõiges, näiteks kui inimene ütleb, et tahab saada laenuhalduriks ning tuleb vestlusele lühikeste pükste ja punase T-särgiga, tekitab see tööandjas segadust. Palju oleneb positsioonist, spetsialistidel on parem riietuda vabas stiilis: teksad särgi ja džempriga. Keskastme juhid peavad riietuma äristiil: ülikond, poleeritud kingad, diplomaadikott. Soovitav on eelnevalt tutvuda riietega, milles konkreetse osakonna töötajad kõnnivad. Disainer ei pea alati riietuma äriülikonda, nii nagu fotograaf või stsenarist. Ärge püüdke endale tähelepanu tõmmata ja meeskonnast eristuda, peaksite olema nagu teised inimesed, see äratab kohe teiste usaldust.

Iga tööandja võib kindlalt öelda, et palju sõltub taotleja riietusest. Statistika järgi on näha, et tööandjad suhtuvad kandideerijatesse paremini asjalikus, vabas ja demokraatlikus stiilis. On veel üks grupp tööandjaid, kes leiavad, et kandideerija peaks olema kursis moeuudistega ja üllatama teisi oma välimusega. Muidugi on see väga haruldane.
Ärge unustage, et intervjuus peate pöörama tähelepanu mitte ainult välimusele, vaid ka sellele, mida ütlete. Enne tööandja küsimustele vastamist tuleb täpselt aru saada, mida vajad ja mis eesmärgil tööle kandideerid. Otsustage oma eesmärgid ise ja suurendate oluliselt oma võimalusi huvipakkuvale positsioonile jõuda. Enne intervjuud harjutage kindlasti sõbraga, võite näha küsimust, mis viib teid uimasesse olukorda.

Tere. Intervjuul käitumine on tööle kandideerimisel oluline komponent. Siin on kõik oluline, kehaasendist riietuseni. Sellest artiklist saate palju teada olulised punktid mis aitab sul kindlasti head tööd leida.

Kõige tähtsam on esmamulje

Vastuvõtul tööandja juures - väga oluline on õigesti käituda, veelgi olulisem kui õigesti rääkida. Lõppude lõpuks võib esmamulje mõnikord tõrjuda ja aidata teil kohe tööle saada. Seetõttu proovige põhjalikult ette valmistada.

1. Tööle kandideerides ava ettevõtte koduleht, uuri, millega see tegeleb, kes on selle juht ja kuidas see toimib.
2. Seejärel uurige nõudeid, mis teie tööle kehtivad. Kui tead ametikohta, millele otsustad kandideerida, siis uuri oma kohustusi.
3. Seejärel mõelge, millist väärtust saate sellele ettevõttele tuua.
4. Koguge kokku vajalikud dokumendid: diplom või tunnistus, CV, pass jne. Pange kõik kausta.
5. Ärge hankige dokumente kohe, alles pärast seda, kui teilt küsitakse.

Psühholoogilised trikid

Psühholoogi nõuanded:

• Tule ettevõttesse 10-15 minutit enne kohtumist tööandjaga. Leidke vaba ruum, tehke järgmist, võtke võitja poos: , pea püsti, käed külgedel.
• Naerata intervjuus.
• Enne tulekut harjuta häält – see on oluline. Peate vastama enesekindlalt, mitte üleolevalt, kuid mitte arglikult, nagu avalduse esitaja.
• Püüdke vastates vestluskaaslasele silma vaadata. Kui ei, siis vaadake tema näo mis tahes punkti. Vastake selgelt, ausalt, kuid mitte lõdvalt.
• Õppige küsimust segamata kuulama. Paus pärast vastamist. Ärge muretsege, kui teilt pikka aega järgmist küsimust ei esitata, teid võidakse testida.
• Ärge žestikuleerige, istuge paigal. Kui teile koosolekul kätt ei pakutud, ärge tehke seda žesti ise.
• Kui küsitleja andis oma nime, jätke see meelde. Võite oma põnevust tunnistada, see leevendab olukorra.
• Võimalusel istu tööandja kõrvale, siis tajub ta sind mõttekaaslasena.
• Kui pidite istuma vastas, siis ärge pange jalgu ja käsi risti, näidake oma avatust ja sõbralikkust.
• Intervjueerijaga samale lainepikkusele jõudmiseks kasutage "peegelpooside" tehnikat, see tähendab, et loomulikult saate vabalt kopeerida mõnda tema asendeid ja žeste.
• Mida enda kohta öelda? Ärge liialdage oma võimeid, teadmisi, võimeid. Parem on öelda, et püüdlete uute teadmiste poole, et professionaalselt kasvada. Kui tegite vestluse ajal vea, siis vabandage ja jätkake vestlust ilma viga mäletamata. Kui teilt küsitakse hobide kohta, öelge lühidalt. Ärge võtke vestlust juhtrolli.
• Kui soovite tööle võtta, rääkige ausalt eelmisest tegevuskohast lahkumise põhjusest. Kuid ärge rääkige halvasti meeskonnast, ülemusest, mitte sõnagi oma konfliktidest või rahalistest raskustest. Püüdke vältida poliitilisi ja religioosseid teemasid.

Kui kandideerite juhikohale

Kui seade on sisse lülitatud juhtiv positsioon, räägite suure tõenäosusega ettevõtte juhi endaga.

Oma juhiga rääkides vaadake isiklik kogemus st vali edukad näited teie praktikast. Vastake küsimustele lühidalt, kuid täpselt. Valmistage ette 3-4 küsimust, mida peaksite tulevasele juhile esitama. Peegeldage neis:

• huvi edaspidise töö vastu.
• Mida saate ettevõtte heaks teha?
• teie isiksuse rolli kohta.

See võib olla esimene intervjuu. Kui olete juhist huvitatud, siis oodake kõnet. See võib tulla kirjalikult, võib-olla telefoni teel.

Teisele intervjuule minnes olge valmis provokatiivseteks ja isegi rasketeks küsimusteks. Püüdke end rahulikuna hoida, vastake viisakalt, enesekindlalt.

Kui sind tööle võetakse, laheneb palga, personalikasvu, hüvitiste ja palju muu küsimus.

Paljud eksivad, kui direktoriga räägivad. Eemalda hirmutunne, sest ta on ka inimene. Ära värise, ära jookse silmi, ära ilusta oma võimeid, vaid rõhuta oma efektiivsust, energiat, valmisolekut õppimiseks, meeskonnatööks.

Kui töökogemus puudub

Kogemusteta töö saamine töötegevus, peate näitama, et te pole mitte ainult valmis õppima, vaid teil on ka võime uutest asjadest kiiresti aru saada, nii et lühikese aja jooksul võite saada täieõiguslikuks töötajaks. Tea, kuidas kuulata ja kuulda.

Palju oleneb sellest, milliseid riideid kannad. Noormees peaks välja nägema korralik, olema puhastes kingades. Tüdruk peaks riietuma mitte kohtinguna, vaid vulgaarselt välimus võib intervjueerija välja lülitada.

Kui otsustate panka tööle asuda, võib intervjuu toimuda mitmes etapis. Kõigi sammude läbimiseks harjutage küsimustele vastamisel peegli ees.

Pangas tegutsemiseks on vaja vastupidavust ja seetõttu esitatakse küsimusi karmilt. Vastake enesekindlalt, ärge olge närvis. Kasutage oma vastustes tegusõnu, näiteks "tehtud", "saavutatud", "õpitud".

Kuidas peaks raamatupidaja käituma? Raamatupidaja teab juba täpselt, mida ta tegema peab. Oluline on küsida küsimusi töötamise mahu kohta, umbes tarkvara, kui palju ettevõtjaid peab juhtima ja muud puhtprofessionaalsed küsimused.

Intervjuuks psühholoogiga

Sageli kui töötatakse tõsisel alal finantsettevõte pead psühholoogiga rääkima. Kõige sagedamini pakub psühholoog välja testi, millega ta peab end tuvastama, seltskondlikkust, juhtimisoskused, stressitaluvus.

Küsimus võib olla nii ebaselge! Kuid psühholoogil on oluline tuvastada teie enesekontroll, leidlikkus, kergeusklikkus või kahtlus ja teised. isikuomadused. Teste on palju ja pole teada, milline psühholoog kasutab, seetõttu proovige vastata ausalt.

Skype intervjuu

Skype’i intervjuud koguvad hoogu. Püüdke vastata küsimustele viisakalt, ausalt, ilma tähelepanu hajutamata. Vestluses ärge kasutage kõnet ummistavaid sõnu, näiteks "võib-olla", "võib-olla", "kuidas öelda" jt. Ühesõnaga Skype-suhtlus erineb elavast vestlusest vähe.

Kui nad küsivad, miks nad lahkusid eelmine töö kunagi ei räägi temast halvasti. Parem on öelda, et teile ei meeldinud palk või näete end selles konkreetses ettevõttes või soovite karjääri kasvu.

Intervjuu saatkonnas

Viisa saamiseks tuleb läbida saatkonnas vestlus. Mida peate teadma:

1. Teadke põhjalikult kõike, mis on teie viisataotluse vormis kirjas. Hoidke küsimustiku koopia endaga kaasas, et mitte sattuda küsimustele vastamisel segadusse.
2. Palun märkige, mis keelt te räägite. Keeleoskus ei ole viisast keeldumine.
3. Peate meile rääkima riigist, kuhu lähete.
4. pigem turistina.
5. Ärge "varjake" intervjuud, et mitte jätta ebasoodsat muljet ega jätta muljet, nagu tahaksid jääda sellesse riiki igaveseks.

Kallid sõbrad, ärge heitke meelt, kui teid ei palgatud, otsige teine ​​koht ja võtke arvesse kõiki tööandjaga vestluse jooni. Edu!

Küsimus, kuidas intervjuu läbida, teeb muret kõigile inimestele, kes tööd otsivad. Proovime selle välja mõelda. Milliseid näpunäiteid tuleks arvesse võtta? Siin on 7 eduka intervjuu saladust.

Salajane number 1. Jälgi olukorda

Tööd otsides ootad kõnet intervjuu kutsega nagu taevamanna. Valmistame end selleks sündmuseks igati ette: lülitame telefonis sisse kõne heli täisvõimsus, venitame häält ja vabastame ootamiseks aega, sest juba esimesel telefoniintervjuul on oluline end õigesti sättida. Õige suhtumine on kahtlemata väga oluline, kuid tuleb otsustada ka tegevusplaani üle. Koguge võimalikult palju teavet ettevõtte kohta, kuhu kandideerite. Millised on peamised ideed, mida ta jutlustab? Mis on sõnum ühiskonnale? Sellega tutvumiseks minge lihtsalt ettevõtte ametlikule veebisaidile. Olles kogunud kogu vajaliku teabe, saate kõigepealt intervjuul teada, millest rääkida.

Salajane number 2. Põhiküsimuste vastuste eelvalmistamine

Olenemata sellest, millisele tööle kandideerite, on levinud "klassikalisi" intervjuuküsimusi, mida küsitakse 98% ajast. Just neile antud vastuste põhjal hindab tööandja, kui sobiv ja valmis olete selleks tööks. Ja mis puudutab seda, kuidas tööintervjuul edukalt läbida, tuleks iga ennustatavast intervjuupunktist eraldi rääkida, et ärevus oleks minimaalne.

1. Räägi meile natuke endast.

See küsimus tuleb tavaliselt kohe pärast kohustuslikke tervitusi ja tutvustusi. Oluline on mõista, et küsimusele vastamise aeg kulub intervjueerijal oma mõtete kogumisele ja sinust esimese (kõige olulisema) mulje jätmisele. Rääkige lühidalt ümber CV sisu, keskendudes põhipunktidele (nendele, mis vastavad tööandja nõuetele). Teie monoloog peaks kestma keskmiselt 2 minutit ja sisaldama ainult tööga seotud teavet. Peaasi on aga jääda positiivseks, rääkida enesekindla häälega ja luua jutu ajal vestluskaaslasega tugev silmside.

1. Millised on teie kõige tugevused? Aga kõige nõrgemad?

Tutvumise esimesel etapil ei ole tööandja sugugi huvitatud sinust kõike teada saama, seega oleks õige rääkida ainult nendest eelistest, mis sinu tegevusalaga ristuvad. Kui see on kaubandus, mainige seltskondlikkust, rahandusega töötamine nõuab vastutust ja tähelepanelikkust ning pedagoogilises sfääris on peamine armastus laste vastu. Ja isegi puudustes proovige ennast kiita, mainides perfektsionismi või täpsust. Te ei tohiks rääkida asjadest, mis on vastuolus soovitud positsiooniga, isegi esitage need heas valguses. Seega, kui kandideerite juhikohale, on pehme ja nõusoleva olemuse paljastamine üleliigne.

1. Miks soovite meie ettevõttes töötada?

Siin tuleb kasuks teie ettevõtte kohta kogutud teave. Mainige prestiiži, usaldusväärsust, järgimist praegused trendid, samuti sellega, mida ettevõtte esindajad ametlikul veebisaidil uhkeldavad.

1. Mis sundis teid eelmisest töökohast lahkuma?

Vastake eelmisele töökohale soojalt. Ütle, et oled saanud palju asendamatuid kogemusi, mis jäävad sulle kogu eluks, kuid tunned, et oled positsioonist välja kasvanud. Või kui otsustate tegevusala muuta, võite öelda, et näete sisse uus töökoht oma elu äri.

1. Mida peate oma kõige olulisemateks saavutusteks?

On loomulik, et me räägime umbes professionaalsed saavutused, ja isegi kui teil on neli ilusat last, võite seda vaid möödaminnes mainida. Rääkige projektidest, mille olete edukalt lõpetanud, või ideedest, mis on õnnestunud.

Salajane number 3. Ideaalne pilt

Loomulikult räägime teie välimusest. Kui te ei kandideeri loomingulisele ametikohale, kus põhinõue on loovus, peaksite intervjuu ajal võimalikult korralik välja nägema. Korralikult kogutud soeng, kerge, loomulik meik (naistele) ja klassikaline diskreetne maniküür saavad teie peamisteks abimeesteks usaldusväärse äriinimese kuvandi loomisel. Milliseid riideid intervjuul selga panna? Stilistide nõuanded on sel juhul ühemõttelised: intervjuuks hästi valitud riietus peaks koosnema riietest, mida saate tööl kanda.

Enamasti sobib naistele suurepäraselt tavalisest pluusist, pliiatsseelikust ja pumpadest koosnev komplekt, ehteid tuleks kasutada väga säästlikult. Mees seevastu võib kindel olla, et intervjuud oleks paslik vaadata moodsa lõikega ülikonnas mitte liiga erksates toonides ühevärvilise särgi ja klassikaliste meestekingadega. Lõppude lõpuks võtab intervjueerija palkamisel arvesse teie välimust professionaalsete väärtustega samal tasemel.

Salajane number 4. Meeldiv esmamulje

Edukas intervjuu algab hetkest, kui astute kontorisse. Kindlasti tervitage töötajaid ruumis, tutvustage ennast selgelt ja selgitage õigesti oma külastuse põhjust. Samal ajal proovige naeratada ja näida võimalikult vastutulelik ja sõbralik, sest sageli konsulteerib intervjueerija enne lõpliku otsuse tegemist kontoritöötajatega ja nad saavad teile hea sõna öelda.

Samuti on oluline endast täpse inimese mulje loomine. Intervjuuks valmistudes proovige oma marsruut võimalikult hoolikalt planeerida, et jõuda eelnevalt õigesse kohta. Lõppude lõpuks keelatakse statistika kohaselt enam kui 90% vestlusele hilinenud inimestest tööd.

Salajane number 5. Mitteverbaalne avatus

Enda õige positsioneerimine on üks teie peamisi ülesandeid intervjuul. Teatavasti tajub inimene 80% informatsioonist alateadlikult, mitteverbaalsete (visuaalsete) signaalide kaudu. Proovige panna oma kehahoiak ja žestid väljendama maksimaalset avatust, sõbralikkust ja enesekindlust. Siin on mõned suurepärased näited heast mitteverbaalsest käitumisest:

1. Käed vabalt piki keha rippumas või põlvedel lamades.
2. Põlved, torso ja pea on suunatud vestluskaaslase poole.
3. Avatud peopesade näitamine vestluskaaslasele.
4. Otsene ja avatud pilk silmadesse, kuid mitte liiga lähedale.
5. Naeratus, mis on näol suurem osa intervjuust.
6. Õige ilus rüht.
7. Mõõdukad žestid ja näoilmed.
8. Intervjueerija kõne ajal noogutamine märgiks, et saate aru, millest vestluskaaslane räägib, et kuulate teda.

Saladus nr 6 Näidake professionaalset pädevust

Intervjuu edukaks läbimiseks peate näitama, kui pädev olete oma valdkonnas. Osaliselt aitab see koostada oma töökogemuse esitlust ja lühilugu karjäärisaavutustest. Samuti on võimalik, et vestluse ajal palutakse teil kvalifikatsiooni määramiseks sooritada spetsiaalsed testid või täita küsimustikud.

Praktikas on isegi tööle kandideerimisel koostada esitlusi, milles saab rääkida oma ideedest ettevõtte edasiseks edendamiseks, mis võib hästi näidata töötaja ametialast sobivust. Küll aga võib intervjueerija proovida tavalist küsitlusmeetodit kasutades välja selgitada sinu pädevuse taset. Sel juhul proovige paar küsimust intervjueerija poolt teile ette valmistatud töövoogude kohta märkamatult laiendada väikeseks vestluseks, sest just see hetk peaks olema teie parim tund.

Salajane number 7. Asjakohased küsimused tööandjale

Küsimused selle kohta lõunapausid, puhkuseaega, ettemakseid ja võimalusi võtta plaanivälisel ajal puhkust perekondlikes ettevõtmistes osalemiseks, tuleks edasi lükata ajale, mil olete end juba pädeva töötajana tõestanud. Intervjuu läbimine eeldab tulevase töötaja näitamist, kui keskendunud ta on edukale vastastikku kasulikule koostööle. Loomulikult võite küsida kõiki intervjuu käigus ilmunud küsimusi, kuid põhirõhk peaks olema karjääri kasvu võimalusel (see näitab teie ambitsioonikust ja püüdluste tõsidust), aga ka oma vahetute kohustuste selgitamist.

Esiteks, ärge kartke sellist taotlust. Inimene, kes intervjuu läbi viib, soovib üle kõige, et sul õnnestuks, sest tal on vaja töötajat. Teiseks pea meeles, et mõnest asjast ei tasu kindlasti rääkida. Näiteks ärge jutustage kogu oma elu ümber. Tööandja ei pea teadma, millises koolis sa käisid, millistes klubides käisid ja kelleks unistasid lapsepõlves saada.

Keskendu kasulik informatsioon: Rääkige meile hiljutistest ametialastest edusammudest ja sellest, millise hariduse olete saanud. Tuletage meelde kasulikke oskusi ja tõstke esile oma karjäärieesmärke. Ja kindlasti selgitage, miks olete sellest ettevõttest huvitatud. Andke igale kategooriale mitte rohkem kui 30 sekundit ja teie lugu võtab kokku 2,5 minutit. Analüüsime iga punkti üksikasjalikumalt.

1. Viimase aja ametialased saavutused

See osa on kõige olulisem. Valmistage ette hoolikalt, et mitte mälus tuhnida.

Millest rääkida

• Valige kolm kuni viis hiljutist saavutust, mis on teie taotletava ametikoha jaoks olulised.
• Kirjeldage neid lühidalt konkreetsete näidetega.
• Rääkige meile juhtumist oma praktikast, mis iseloomustab teid kui professionaali.

Mida vältida

• Sõna otseses mõttes ümber jutustada. Vestluskaaslane ise oskab seda lugeda. Nüüd keskenduge sellele, mida olete suurepäraselt teinud.
• Rääkige oma kogemusest ilma sõnu näidetega toetamata. Võite arvata, et kaunistate tegelikkust või isegi valetate.
• Mainige saavutusi, mis ei ole erialaga seotud. Tore, et küpsetate maitsvaid kukleid. Kuid see ei aita tõenäoliselt raamatupidaja või toimetajana tööd saada.

2. Haridus

Oluline on näidata mitte hariduse ja diplomi olemasolu, vaid praktikas omandatud kogemusi - projekti elluviimisel või meistriklassis.

Millest rääkida

• Räägi meile, mida sa oma viimasel töökohal õppisid.
• Selgitage, kuidas need oskused aitavad teil uute kohustustega toime tulla.
• Kirjeldage kogemusi, mille kallal kõige rohkem töötasite.

Mida vältida

• Läbige kõik oma hariduse punktid (kool, ülikool, kursused). Seda on liiga palju. Lisaks on ebatõenäoline, et koolioskused teid tööl oluliselt aitavad.
• Näidake end punase diplomiga. Ainuüksi selle olemasolu ei räägi teie professionaalsusest.
• Mainige iga kursust, millel olete osalenud, ja kõiki konverentse, kus olete osalenud. Nimeta viimane – sellest piisab näitamaks, et arened oma valdkonnas.

3. Kasulikud oskused

Need on lisapunktid teie kasuks. Kui kogemusi napib, pööra neile erilist tähelepanu.

Millest rääkida

• Mõelge kahele või neljale kasulikule oskusele, milles olete hea ja mis tulevad kasuks uues kohas. Kui te ei tea, mida täpselt tegema peate, valige universaalsed: oskused, tahe õppida uusi asju.
• Selgitage, kuidas need oskused on teid praktikas aidanud või aitavad.
• Räägi meile, kuidas sa need said.

Mida vältida

• Valetage oma oskuste kohta. Sellised valed tulevad kiiresti päevavalgele. Võib-olla juba teisel intervjuul või testülesande etapis.
• Rääkige oskustest, mis ei ole tööga seotud (mul oli rokkbänd, minu maale näidati näitusel). See iseloomustab sind kui mitmekülgset inimest, kuid ei viita tingimata professionaalsusele.
• Loobuge banaalsete fraasidega stressitaluvuse ja multitegumtöö kohta. Need sõnad ei tähenda peaaegu midagi.

4. Karjääri eesmärgid

Kui sa pole veel mõelnud, mida tahad tulevikus saavutada, siis nüüd on aeg seda teha. See aitab teil otsustada, millistele vabadele töökohtadele kandideerida, ja näidata end intervjuul sihikindla inimesena.

Millest rääkida

• Mainige neid, mis vastavad ettevõtte missioonile. Selleks uurige eelnevalt selle veebisaiti. Kui vajalikku infot seal pole, proovi ette kujutada, mida organisatsioon oma tegevusega saavutada tahab.
• Selgitage, kuidas ettevõte aitab teil neid eesmärke saavutada ja kuidas teie neid omakorda aitate.
• Näidake, et soovite stabiilsust ja karjääri kasvu.

Mida vältida

• Rääkige ühistest elueesmärkidest (tahan osta maja, saada lapsi ja koera). Tõenäoliselt saite juba aru: kõik, mis pole erialaga seotud, on parem ära jätta. Kui seda muidugi otse ei küsita.
• Mainige eesmärke, mille saavutamisel ettevõte teid aidata ei saa. Nii jääb mulje, et liigute eri suundades.
• Ütle, et sul pole konkreetseid eesmärke. Kui sa ei tea, mida tahad, võid olla organiseerimatu inimene, kes ei mõtle pikemale perspektiivile. On ebatõenäoline, et see teid tööandjale armsaks teeb.

5. Põhjused, miks olete ettevõttest huvitatud

See on banaalne küsimus, kuid just tema suudab värbaja poolehoiu võita. Proovige siiralt öelda, mille poole see teid köitis.

Millest rääkida

• Öelge, et olete ettevõtte eesmärkidele lähedal (ja loetlege, millised). See näitab, et olete hingelt lähedane.
• Kirjeldage, kuidas uus ametikoht aitab teil saada paremaks inimeseks.
• Vihje, et näete end tulevikus selles ettevõttes. Lihtsalt ära ütle, et tahad seda N aasta pärast juhtida, see on liig.

Mida vältida

• Esimese asjana tuleb mainida atraktiivset palka. Kõik vajavad raha, kuid kõigepealt on parem rääkida huvitavatest ülesannetest, professionaalsest kasvust ja muudest ettevõtte eelistest.
• Öeldes: "Mul on lihtsalt vaja tööd." See kindlasti ei suurenda teie usaldusväärsust.
• Vaadake, mis siin on head inimesed. Te ei kavatse sõpru leida, vaid selleks, et täita oma kohustusi ja tuua ettevõttele kasumit. Võid kiita töötajaid ja öelda, et tahad neilt õppida, kuid tulevast kollektiivi ei tohi ainsa plussina välja tuua.

Järgides ülaltoodud reegleid, säästad end ebamugavatest pausidest ega sunni tööandjat kuulama infot, mida ta üldse ei vaja. Ja see suurendab oluliselt teie eduka intervjuu võimalusi.