Põhjused, miks soovitakse töökohta vahetada. Kuidas töökohta vahetada – päris lood. Kümme olukorda, mis sunnivad sind otsustama

Igas vanuses karjääri muutmises pole midagi halba. Aga mida edasi, seda keerulisem on midagi uut õppida ja tööandjatele selgitada, et kogemus pole peamine, peamine on soov töötada. Seega, kui olete mõelnud eriala vahetamisele, ei saa te neid tahaplaanile jätta, sest mida varem otsustate, seda lihtsam on. Siin on 10 asja, mida teha enne uue erialaga alustamist.

Seega peate enne lahkumisavalduse kirjutamist hoolikalt ette valmistama ja mõne punkti läbi mõtlema. Optimistid usuvad, et kui inimene midagi tahab, siis ta selle kindlasti saavutab. Kuid lõppude lõpuks peate vähemalt teadma, mille poole püüdlete, ja selleks peate ennast mõistma ja mõistma, mis teile ei sobi, mida soovite.

1. Hinda oma rahulolematust

Kui te ei kavatse oma ülemusele kohe avaldust näkku visata, vaid lihtsalt otsite võimalusi, hankige endale "rahulolupäevik", kuhu paned iga päev kirja, millega sa rahul ei ole. See võib olla teie ideaalist kaugel olev ettevõtte kultuur, töötajate ja ülemuse suhe või teie töö mõned aspektid (monotoonsus, vajadus suhelda uute inimestega jne).

Mõne aja pärast vaadake oma märkmed üle. Võib-olla tuleb ette korduvaid hetki, mille hulgast leiad vihje - mis sulle töös täpselt ei sobi, mis ei tohiks olla uues kohas.

2. Hinda oma oskusi, huve ja võimeid

Kirjutage oma oskuste ja võimete nimekiri, mis põhineb varasematel saavutustel või lihtsalt sellel, mida te hästi teete. Mõelge varasematele töökohtadele edukaid projekte, auhinnad.

3. Ajurünnak uue elukutse teemal

Kui sa tuled parimad ideed: üksi või inimeste seltsis, hommikul või õhtul? Valige aeg ja koht ning tehke ajurünnak karjäärimuutuse osas – teie tulevik väärib seda. Rääkige sõprade ja sugulastega, pange kirja kõik eeldused ja soovid, kasutage kogu teavet, mis on teile kättesaadav.

On ka spetsiaalseid raamatuid ja artikleid, mis aitavad teil ennast mõista, näiteks see.

4. Kitsendage oma suhtlusringi

Määrake enda jaoks mõned valdkonnad, kuhu soovite liikuda, ja keskenduge neile.

5. Õppige nii palju kui võimalik

Kui teil on vähe valdkondi, õppige igaühe kohta nii palju kui võimalik. Parem on selle elukutse inimestega tuttavaks saada ja küsida neilt kõigi omaduste, lõkse, ebameeldivate hetkede jms kohta.

Tihti juhtub, et inimene idealiseerib mõnda teist eriala, saades vähe aru, mis teda tegelikult ees ootab, sest igal alal on oma plussid ja miinused. Saate lugeda spetsiaalseid foorumeid, intervjuusid ja nii edasi.

6. Vabatahtlik või vabakutseline

Et mõista, kui huvitav on teie jaoks valitud erialal töötada, saate vabal ajal töötada tasuta või võtta vastu väikeseid ühekordseid tellimusi. Näiteks kui unistate saada toimetajaks, proovige võtta mõnel vabakutselisel saidil mõni ülesanne; Kui soovid tegeleda loomadega, mine vabatahtlikuna kodutute koerte ja kasside varjupaigas.

7. Haridusvõimalused

Elukutse vahetamiseks ei ole vaja omandada täiendavat kõrgharidust, aga kui on võimalus läbida mõni selle valdkonna kursus, õppida paar käsiraamatut, siis miks mitte?

Uurige, kas teie linnas on teie valitud erialal odavaid kursusi, kas toimub seminare ja muid üritusi.

8. Täiendage oma oskusi

Otsige võimalusi omandada oskusi, mis on kasulikud uuel erialal. Kui te pole leidnud oma erialale sobivaid kursusi, saate arendada oskusi, mis tulevad kasuks edaspidises töös.

Mõned ettevõtted saadavad töötajaid perioodiliselt meistriklassidele ja seminaridele. Kui töötate sellises ettevõttes, ärge jätke kasutamata võimalust õppida midagi, mis aitab teie uut karjääri vähemalt pisutki.

9. Otsige sarnaseid piirkondi

Teil on palju lihtsam uut ametit õppida, kui see on kuidagi seotud vanaga. Seega vaadake esmalt külgnevaid alasid ja alles siis kaugemaid, milles teil puudub kogemus.

Näiteks kui töötasid, võid hakata arvutitarkvara müüma, sest valdad seda ala hästi.

10. Valmistuge intervjuuks

Enne vestlusele minekut mõelge läbi oma vastused tööandja küsimusele: "Miks peaksime võtma tööle just teid, mitte kedagi, kes on selles vallas kogenum?". Siin tuleb kasuks nimekiri Sinu oskustest ja annetest, mis sellele ametikohale sobivad ning kui oled aktiivselt oskuste täiendamisega tegelenud (käinud seminaridel, lugenud erialakirjandust), on efekt veelgi parem.

Kõige tähtsam on meeles pidada: Kunagi pole hilja karjääri vahetada, olenemata sellest, mitu aastat olete oma erialal töötanud.

Mõned julgustavad näited kuulsatest inimestest:

Tarzanist maailmakuulsad teosed loonud Edgar Burroughs alustas kirjutamist 35 aasta pärast, olles varem proovinud sõjaväelase, politseiniku, poepidaja ja kullakaevaja ametit.

Kunstnik Juri Larin, kelle maale eksponeeritakse Venemaa, USA ja Prantsusmaa muuseumides, alustas oma karjääri alles 40-aastaselt ning enne seda töötas ta insenerina.

Ajalugu teab palju selliseid näiteid, nii et kui olete oma tööst või ametist üldiselt haige, ärge kartke alustada nullist.

Kuidas otsustada töökoha vahetuse üle, eriti täiskasvanueas? Mitte igaüks pole selleks riskantseks sammuks võimeline. Pealegi on vana koht juba asustatud ja tuttav. Ja veel, kui miski sulle eelmises töökohas ei sobi, tuleks mõelda selle muutmisele ja otsida huvitavamaid võimalusi oma annete realiseerimiseks.

Kuidas otsustada töökohta vahetada

Paljud inimesed kogevad varem või hiljem oma eluga rahulolematuse perioodi. Kõik tundub ebahuvitava rutiinina ja elu läheb justkui mööda. Töö ei paku naudingut ega korralikku sissetulekut. Kasutamata võimalused ei tule tagasi, aeg on raisatud ja väärkasutatud.

Selline dekadentlik meeleolu on sageli omane inimestele, kes lähevad teenistusse sunniviisiliselt. Iga päev kannatavad nad vajaduse all teha ebahuvitavaid monotoonseid toiminguid, mis on rangelt reguleeritud protsess. Sellistel hetkedel tuleb pähe mõte: kas peaksin töökohta vahetama? Mitte igaüks ei saa seda vastutustundlikku sammu astuda. Ja hirmude kõrvaldamiseks soovitavad eksperdid:

• Tõstke esile kõige negatiivsemad hetked vanas töökohas.
• Määrake oma individuaalsed nõuded uuele teenusele.
• Analüüsige oma kalduvusi ja võimeid, mis sobivad uue töökoha tingimustega.
• Tutvu pakutavate vabade töökohtade turuga ja vali välja sobivaim.

Võib-olla aitab selline tegevusalgoritm otsustada tõsiste elumuutuste üle.

Töökoha vahetamise põhjused

Ajendid teenistuskohta vahetama võib tinglikult jagada subjektiivseteks ja objektiivseteks. Puhtalt isiklikeks põhjusteks on pingelised suhted ülemustega ja konfliktid meeskonnas. Sellised olukorrad tekivad reeglina suure töömahu tõttu, mis nõuab märkimisväärseid füüsilisi või moraalseid kulutusi. Kolleegide ühine puhkus mitteametlikus keskkonnas või kitsaste spetsialistide psühholoogide abi, kes viivad läbi meeskonna loomise ja töövaimu tõstmise erikoolituse, aitab selliseid juhtumeid kõrvaldada.

Välised, objektiivsed põhjused, mis panevad mõtlema töökoha vahetamise vajadusele, on karjäärikasvu ja väljavaadete puudumine, väike palk jne. Vaatame iga põhjust eraldi.

Täielik seisak ja ei mingit kasvu

Iga töö on väärtuslik mitte ainult palga, vaid ka karjääri kasvu ja väljavaadete laiendamise võimaluse jaoks. Ja kui hoolimata oma tööülesannete hoolsast täitmisest ei saa töötajat edutada, võib see põhjustada tema pahameelt. Sel juhul võib tekkinud ummikseisust üks väljapääs olla teise töökohta kolimine.

Teenuse täielikku stagnatsiooni võib seostada ka töötaja igasuguse algatuse mahasurumisega võimude poolt. Ülemus ei paista nägevat alluva soovi kasvada ja keelab kohati kõikvõimalikke samme edasimineku suunas astuda. Ratsionaalseid ettepanekuid, uusi ideid ja ebastandardseid lahendusi tajuvad võimud kui soovi silma paista, soosingut. See juhtub siis, kui ülemus (mingil subjektiivsel põhjusel) suhtub alluvasse eelarvamusega ja kaastundeta. Kui läbirääkimised ülemustega soovitud tulemust ei too, siis ainuke väljapääs olukorrast on lihtsalt lahkuda teise töökohta.

väike palk

Kõige tavalisem töökoha vahetamise põhjus on madal palk. Isegi kui eriala valitakse meelepäraselt ja töö pakub moraalset naudingut, võib väike palk olla tõsine motivatsioon töökohta vahetada. Lisaks ei pruugi palk vastata täidetavatele tööülesannetele. Ehk siis üks inimene võib teha mitme töötaja tööd. Kahjuks tuleb sellist olukorda ette peaaegu igas ettevõttes.

Loomulikult pole eraettevõtetes välistatud ka administratsiooniga läbirääkimiste võimalus palgatõusu asjus. Ebaõnnestunud vestluse korral saate sellest loobuda.

Olukord on keerulisem eelarvelised organisatsioonid. Siin on palk fikseeritud ja selle tõstmine on võimalik ainult karjääri kasvu korral. Muidugi on igasuguseid boonuseid ja rahalisi soodustusi, kuid need lähevad reeglina valitud töötajatele. Sel juhul on ainuõige otsus katse vahetada töökoht paljulubavama ja palgalisema vastu. Samal ajal peaksite olema kindel edukas tulemuses ja ärge kahtlustage, et leiate töö, kus nad maksavad rohkem kui samas kohas.

Juhtkonna vahetus

Nagu teate, pühib uus luud uutmoodi. Ja uued ülemused võivad soovida oma töötajate meeskonda üles võtta, andes vanadele töötajatele selge signaali, et on aeg töölt lahkuda. Probleem muutub eriti teravaks kriisi ajal, mida ettevõte elab läbi mitmel põhjusel.

Juhtimise vahetusega muutub ka juhtimisstiil ning sellest tulenevalt ka töötingimused ja -reeglid. Õhkkond ettevõttes muutub närviliseks ja pingeliseks. Kõik see juhtub seetõttu, et uus ülemus peab oma uue staatusega harjuma ja töötajad uue juhtkonnaga harjuma. Mõned töötajad ei talu ebamugavaid tingimusi ja eelistavad töölt lahkuda ja otsida teist tööd. See, kuidas teenust vahetada, kuidas teha õiget otsust, on prioriteetne probleem, mis inimese ees kerkib. Ja siin on peamine asi mitte paanikasse sattuda ja enesekindlalt eesmärgile minna.

Väsimus ja lootusetus

14 tundi ööpäevas töötades on raske kogu aeg heas vormis olla. Varem või hiljem tuleb krooniline väsimus ja emotsionaalne läbipõlemine. Lisaks ei jätku praktiliselt aega muudeks eluvaldkondadeks.

Esimene märk sellest, et oled tööl läbi põlenud, on masendav mõte, et homme on vaja jälle tööle minna. Teine märk sellest, et aeg on midagi muuta, on sagenenud külmetushaigused ja depressioon. Pideva halva enesetunde tõttu muutub inimene ärrituvaks ja läheb konflikti mitte ainult kolleegidega, vaid ka leibkonnaliikmetega.

Kui ärkad hommikul vara ja ütled endale: "Ma tahan töökohta vahetada", on see kindel märk, et selline muutus on vajalik. Vastasel juhul kummitab väsimuse ja lootusetuse tunne pikka aega. Selle tulemusena ei kannata mitte ainult töötaja tervis, vaid ka tema tulemused ametialane tegevus.

Vallandamine

Põhjuseid töökoha vahetamiseks on ka teisi. Juhtub, et töötaja on sunnitud vallandama. See fakt on võib-olla kõige rohkem ebameeldiv põhjus töökoha vahetus. Vallandamise motiivid võivad olla erinevad – alates osakonna või terve ettevõtte lõpetamisest kuni ametikoha likvideerimiseni. Sel juhul on peamine mitte sattuda paanikasse ja mitte otsida oma probleemi süüdlasi. Isegi kui teid vallandati mittevastavuse tõttu ametlikud kohustused, on see hea põhjus oma vigu analüüsida ja vastavad järeldused teha. Samuti aitab see olukord mõista, kas soovid jääda samasse piirkonda või muuta radikaalselt tegevusvaldkonda.

Vallandamine on ebameeldiv mitte ainult vallandatule, vaid ka vallandajale. Enamiku ülemuste jaoks pole see samm lihtne. Kuid kui see on juba juhtunud, peate tegema järelduse, et peaksite selle ettevõttega hüvasti jätma ja otsima õnne uues valdkonnas.

Peamised sammud uue töö leidmisel

Kui teete kindla otsuse töökohta vahetada, võtate teatud riski. Selle minimeerimiseks ja eesmärgi kiiremaks saavutamiseks on soovitatav järgida järgmist tegevusalgoritmi:

• Kõigepealt peate mõistma, mida täpselt soovite - muuta teenistuskohta või tegevusala.
• Enne töökoha vahetamist peate uurima pakkumise ja nõudluse turgu. Edukaks otsinguks tuleks analüüsida, milliseid oskusi ja teadmisi on teatud tööülesannete täitmiseks vaja, milliseid uusi vabu töökohti avaneb.

• Kui proovite teenistuskohta vahetada, ei ole üleliigne meenutada oma eelmisel töökohal omandatud sidemeid. Oluliseks allikaks võivad olla kolleegid ja tuttavad, kes töötavad teistes ettevõtetes kasulik informatsioon.
• Pärast vajaliku teabe kogumist on soovitatav koostada pädev CV, mis kirjeldab kõiki teie kui professionaali eeliseid. Kasulik oleks meeles pidada nii eelmise töö koht kui ka ametikoht.
• Pärast CV koostamist saate selle saata vabade töökohtade esitanud tööandjatele. On väga hea, kui koos CV esitatakse kaaskiri, mis näitab taotleja isiklikke teeneid.

Kuidas vanas töökohas olles uut tööd leida

Kui mõte teenistuskoha vahetamisest kummitab pidevalt, siis töötajale midagi ei sobi. Kuhugi minemine on riskantne äri. Palju rahulikum on uut tööd otsida, kui on töökindel tagala. Sel juhul on otsimine rahulikum ja ilma suuremate närvideta.

Uue töö leidmiseks vanal töökohal on mitu reeglit:

• Esiteks on soovitatav oma plaane mitte reklaamida. Tõenäoliselt pole võimudel hea meel oma alluva plaanidest teada saada, isegi kui eelseisva vallandamise põhjused on väga objektiivsed. Samuti võite oma meelt muuta, kui te ei leia sobivat võimalust. Kui otsingutulemus on enam kui edukas, tuleks administratsiooni hoiatada kaks nädalat enne teie väljasõitu, et saaksite asendaja leida.
• Värbamissaitidel CV esitamisel on soovitatav määrata selle nähtamatus. Värbamisjuhid külastavad selliseid veebiressursse sageli ja võib juhtuda, et just teie ettevõtte spetsialistid saavad teie avaldust vaadata. Seega muutub teave teie plaanide kohta igaühe omandiks.
• Töökohas ei ole soovitatav töölehekülgi sirvida. Samuti ei pea te konfidentsiaalsuse säilitamiseks oma töökohal hoidma prinditud CV-d.

• Intervjuule minnes on soovitatav valida õige aeg. Mitme vestluse puhul saab vaba päeva võtta omal kulul või saabuva puhkuse arvelt. Kuid kõige parem on uue töö otsimine puhkuse ajaks edasi lükata. Siis pole enam vaja küsida.
• Muidugi võib värbaja küsida intervjuu ajal pärast teie fraasi: "Ma tahan töökohta vahetada" küsida: "Miks?" Mitte mingil juhul ei tohi kirjeldada erimeelsusi endiste ülemuste ja kolleegidega. Põhjuste hulgas on väike palk, soov karjääri kasvuks, tegevusala laienemine jne.

Eriala vahetus

Mõnikord on uue töö jaoks eduka seadme jaoks vaja muuta mitte ainult kohta, vaid ka eriala. Tänapäeval on lukksepad, treialid, torumehed ja teised tehnikaspetsialistid taas kõrgelt hinnatud. Teisest küljest nõuab IT-tehnoloogiate kiire areng programmeerijate, süsteemiadministraatorite ja veebidisainerite olemasolu. Seda kõike saab õppida ka täiskasvanueas. Peaasi, et leiaksid head ümberõppekursused või julgeksid teise saada kõrgharidus. Nii saate lahendada 40-aastaselt töökoha vahetamise probleemi, kui olete omandanud uue eriala. Lõppude lõpuks, nagu vanas filmis öeldakse, "elu algab 40-aastaselt".

Lihtsad reeglid konfliktivabaks hoolduseks

Olles leidnud uue töökoha, peate proovima väärikalt lahkuda. Pärast vestlust juba endise tööandjaga, tänades teda kogemuste ja ühiste tööaastate eest, võite meeskonnaga hüvasti jätta. Soovitatav on korraldada väike korporatiivpidu või lihtsalt teeõhtu inimestega, kes aitasid töötajat ja olid tema ustavad kolleegid. Lahkudes ei tohiks kasutamata jätta võimalust kohtuda endiste kaaslastega ühisel tegevusalal. Seetõttu on oluline säilitada sõbralikud suhted endise ettevõtte töötajatega.

Kuidas uue meeskonnaga harjuda

Uues kollektiivis vajab töötaja veidi kohanemisaega. Peaksite olema valmis, et alguses vaatavad nad uut kolleegi tähelepanelikult, uurivad tema erialast ja isikuomadused. Peate proovima näidata ennast parimast küljest. Sõprus esimestest päevadest ei ole soovitatav. Esiteks on nii lühikese aja jooksul võimatu teist inimest ära tunda. Ja siis ei pruugi uus keskkond uut tulijat oma meeskonda kohe vastu võtta. Kõige parem on näidata end professionaalina, kelle poole saad nõu saamiseks pöörduda. Alguses on uustulnuka mõningane närvilisus normaalne nähtus. Aja jooksul, kui töötaja juurdub uues kohas, suudab ta oma professionaalseid omadusi täielikult näidata.

Seadus eeldab, et töölepingu muutmisele saab kehtestada erireeglid. Revisjoni kõige levinum põhjus on töökoha ja töötingimuste muutmine tööandja algatusel. Analüüsime samm-sammult, kuidas seda protseduuri õigesti läbi viia.

Üldine informatsioon

Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille kohaselt tööandja kohustub tagama töötajale ettenähtud tööfunktsiooni kohase töö, tagama töötingimused, tasuma töötajale õigeaegselt ja täies ulatuses. palgad.

Töötaja kohustub isiklikult täitma käesoleva lepinguga määratud tööülesandeid, et järgida tööandja juhtimisel ja kontrolli all selle tööandja suhtes kehtivaid sisemisi tööeeskirju.

Töölepingus fikseeritakse poolte kokkulepe põhiküsimustes, sealhulgas: töökoht, tööaeg, tööfunktsioon (ametikoht), töötingimused, töötasu, osalejate õigused ja kohustused tööleping, ja jne.

Need töölepingu põhipunktid on töölepingu olulised tingimused ja need on märgitud art. 2. osas. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 57.

Samuti tuleb meeles pidada, et töölepingu tingimuste muutmine ei tohiks halvendada töötingimusi, vähendada garantiisid, piirata töötajate õigusi vastavalt kehtivale tööseadusandlusele, vastasel juhul loetakse sellised tingimused kehtetuks (töölepingu artikli 9 2. osa). Vene Föderatsiooni koodeks).

Lepingu tingimuste muutmise võimalused

Üldreeglina (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72) on poolte määratud lepingutingimuste muutmine, sealhulgas teisele tööle üleviimine, lubatud ainult töölepingu poolte kokkuleppel, välja arvatud seaduses sõnaselgelt sätestatud juhtudel.

Vene Föderatsiooni töökoodeks loetleb järgmised olukorrad, kui tööandja algatusel on lubatud töötingimusi muuta:

• Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72.1 - üleviimine teisele tööle;
• Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72.2 - ajutine üleviimine teisele tööle;
• Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 73 - töötaja üleviimine teisele tööle vastavalt arstlikule aruandele;
• Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74 - tehnoloogiliste või organisatsiooniliste töötingimuste muudatused;
• Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 60.2 - ametikohtade kombinatsioon.

Tähtis! Kõiki muudatusi juba sõlmitud töölepingusse saab teha ainult samamoodi nagu see algselt sõlmiti – vastastikusel kokkuleppel. Tööandjal ei ole õigust seda ühepoolselt teha, seadus keelab selle otseselt.

Üleminek teisele tööle

Töötaja üleviimist teisele tööle tuleks mõista kui töötaja või struktuuriüksuse, kus töötaja töötab, tööfunktsiooni püsivat või ajutist muutumist, jätkates samal ajal töötamist sama tööandja juures, samuti üleviimist teine ​​valdkond koos tööandjaga. Juhtkonna selliste muudatuste sisseviimise otsuse põhjuseks võib olla mitte ainult konkreetse töötaja edu ja saavutused, vaid ka tema ebakõla oma ametikohaga.

Harvem on üleviimine sunnitud näiteks eriolukordades, kui vaja, asendama puuduvat kolleegi. Tõlketeks loetakse ka järgmist:

• muuta mitte ainult töökohta, vaid muidugi ka allüksust, kui see on töölepingus selgelt kirjas;
• kolimine kogu ettevõttega teise kohta.

Märge! Tõlkimisel on olulised erinevused sellega sarnasest liikumisest ehk sama töö tegemisest, kuid juba erinevas töökohas, samas piirkonnas asuvas teises struktuuriüksuses, usaldades selle tööle erineva mehhanismi, üksuse, seadme, masina kallal. tööriist, auto jne jne. Sel juhul ei muutu tööfunktsioon ise ega töölepingu klauslid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72.1).

Üleminek võib olla tähtajatu või ajutine, kestusega kuni üks aasta. Samas üleviimisperioodi lõppedes talle endist töökohta ei antud ja ta seda tagasi ei nõudnud ning töötab samuti edasi, siis muutub ajutiselt üleviimine alaliseks.

Kuid alati on vaja järgida kahte hädavajalikku nõuet:

• töötaja kirjalik nõusolek;
• ei ole töötamiseks tervislikke vastunäidustusi.

Tähtis! Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72.2 sätestab sõnaselgelt, et töötaja üleviimine ilma tema nõusolekuta kuni üheks kuuks tingimusteta tööle sama tööandjaga sõlmitud töölepingu alusel on lubatud seisaku korral, vajaduse korral vara hävitamine või kahjustamine, erineva iseloomuga katastroofide ärahoidmine ja nende tagajärgede likvideerimine.

Sellises olukorras on aga üleviimine madalamat kvalifikatsiooni nõudvale tööle lubatud vaid töötaja kirjalikul nõusolekul. Töö tegemisest keeldumist seaduse kohaselt tehtud tõlke ajal tunnistatakse töödistsipliini rikkumiseks ja töölt puudumist töölt puudumiseks.

Samuti on tööandjal oluline meeles pidada, et töölepingu muutmine on võimalik ka töötaja enda algatusel, kusjuures tööandja enda otsustada on, kas sellise töötaja tingimusi muuta või mitte.

Kuid on ka erandeid, kui tööandjal ei ole õigust keelduda järgmiste töötajate töölepingu teatud tingimuste muutmisest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 artikkel 2, töölepingu resolutsiooni lõike 13 lõige 3). Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum 28.01.2014 N 1):

• rase naine;
• üks vanematest/eestkostjatest, kellel on alla 14-aastane laps või alla 18-aastane puudega laps ja teised selliste lastega isikud;
• haige pereliikme eest hoolitsev hooldaja.

Muutused tehnoloogilistes või organisatsioonilistes töötingimustes

Selliseid muudatusi mõistetakse kui muudatusi, mis on põhjustatud organisatsioonilise või organisatsiooni muutusega tehnoloogilised tingimused tööjõud (inseneri- ja tootmistehnoloogia muudatused, tootmise struktuurilised ümberkorraldused jne), kusjuures poolte poolt määratud töölepingu tingimusi kokku hoida ei saa. Näidisloend töölepingu tingimuste muutmist soodustavad asjaolud antud h. 1 Artikkel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74 ja Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta otsuse nr 2 „Kohtute avalduse kohta” punkt 21 Venemaa Föderatsioon Töökoodeks Venemaa Föderatsioon". Sellistel juhtudel on lubatud neid muuta tööandja algatusel, välja arvatud töötaja tööfunktsiooni muutmine.

Tööandja ei ole seaduse järgi kohustatud töötajatele aru andma, vaid peab teavitama töötajaid eelseisvatest muudatustest ja nende põhjustest, samuti järgima kindlat korda kõigi huvitatud isikute teavitamisel.

Muudatused võivad mõjutada töölepingu erinevaid aspekte: töötasu suurust ja viisi, töö- ja vaba aega jne. Kuid reeglina ei puuduta need ainult üksikuid töötajaid, vaid kogu organisatsiooni meeskonda. Seetõttu saab selliste uuenduste juurutamise oluliseks etapiks töötajaid esindavalt kohalikult ametiühingult nõusoleku saamine.

Tööandja peaks meeles pidama, et kui eriarvamusel olev töötaja pöördub kohtusse, peab ta olema valmis tõendama töölepingu tingimuste muutmise vajadust seoses organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega, kui tööandja ei suuda nende vajadust põhjendada. muudatused kohtus, siis võidakse need muudatused tunnistada ebaseaduslikuks ja tööandjalt võidakse näiteks nõuda töötaja tööleping varasematel tingimustel taastamist või töötaja saamata jäänud töötasu väljamaksmist, kõik sõltub töötaja nõudmistest.

Samuti on erand töötajatele, kes töötasid osalise tööajaga ja kellele sellist režiimi ei saa keelata (näiteks rase naine), ühepoolselt täistööajale üleminek ilma nende kirjaliku nõusolekuta on võimatu.

Vaatamiseks ja printimiseks allalaadimine:

Muudatuste registreerimise üldine kord

Tööandja personaliosakonna sammud ja tegevused töölepingu muudatuste dokumenteerimisel peaksid olema järgmised:

• Korralduse väljastamine, milles näidatakse ära töötingimuste muutmise põhjused, uued tingimused, töötajate nimekiri, keda see mõjutab, muutmise aeg ja kord, samuti vastutavad isikud. Seadus ei kohusta see dokument, kuid seda harjutatakse sageli.
• Märka. Hoiatage töötajat kavandatavatest töölepingu muudatustest kirjalikult ja vähemalt 2 kuud ette, mida seadus kohustab (erandid nt. üksikettevõtjad peab töötajaid teavitama vähemalt kaks nädalat ette (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 306), usuorganisatsioonid- vähemalt nädal varem (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 344)). Kõige sagedamini antakse teade töötajale isiklikult, kuid selle saatmine on täiesti vastuvõetav tähitud kirjaga meiliteatisega.
• Vastuse saamine igalt töötajalt nõusolekul. See võib olla käsitsi kirjutatud allkiri ettepanekul või töötaja eraldi avaldus.
• Töötaja tutvustamine ametlikud kohustused mõnes teises töökohas ja muudes kohalikes eeskirjades.
• Töölepingu juurde täiendava kokkuleppe koostamine, kinnitamine ja allkirjastamine. Tulevikus muutub see kehtiva ja registreeritud töölepingu lahutamatuks osaks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57).
• Tellimuse väljaandmine. Selleks on mugav kasutada ühtset vormi T-5. Riigi Statistikakomitee poolt kinnitatud dokumendivormide kasutamine ei ole kohustuslik, kuid see on mugav personaliosakonna spetsialistidele ja juhtidele.
• Töötaja korraldusega tutvumine. Seda fakti kinnitab tema enda allkiri. Teised korralduse ja lisalepingu eksemplarid antakse üle töötajale.
• Kannete tegemine töötaja isiklikule kaardile (vorm T-2) ja tema tööraamatusse. Kuid ainult siis, kui toimub üleminek, see tähendab, et töötaja tööfunktsioon (positsioon) muutub. Ümberpaigutamine, ametikohtade ühendamine või töörežiimi muutmine tööraamat ja isiklik kaart ei kajastu.

Kas teil on seda teemat vaja? ja meie advokaadid võtavad teiega peagi ühendust.

Töötaja keeldumine töölepingu tingimuste muutmisest

Igal töötajal on õigus ise otsustada, kas ta soovib töötada uuel töökohal või erineva tasuga ning keelduda tööandja vastavast pakkumisest. Sellisel keeldumisel võib olla kaks tagajärge:

• töö tegemise koht ja ametikoht jäävad samaks, töötamine jätkub samadel lepingus fikseeritud tingimustel;
• keeldutud töötajaga tööleping lõpetatakse, kuid mitte karistusena, vaid art lg 7 alusel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77.

Töötaja töö jätkamisest keeldumisega töölepingu tingimuste muutumise tõttu kaasnev vallandamine hõlmab töötajale sellisest sündmusest ette teatamist ka 2 kuud ette. Tööandja kohe kirjutamine ja allkirja all Selle aja jooksul peab ta pakkuma töötajale muid võimalusi, kui need on tööandjal (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 21 1. osa lõige 7, artiklid 57, 74). Samuti on parem fikseerida kirjalikult töötaja keeldumine pakutud vabadest töökohtadest.

Sellel alusel vallandamisel on töötajal õigus saada hüvitist - vallandustasu. Sellises olukorras on selle summa piiratud kahe nädala sissetulekuga.

Lahkute hommikul kodust, et veeta terve päev tööl, mis pole teile pikka aega meeldinud. Õudusega kujutad ette lavastuslikku õhkkonda, millesse pead taas sukelduma. Võib-olla on aeg töölt lahkuda ja töökohta vahetada? "Hüvasti, vihane boss! Olge kuulekate ja kaebamatute humanoidrobotite ümbritsetud! Ma lähen otsima paremat saatust!"

Otsustasime esitada loetelu tõsistest põhjustest töölt lahkumiseks ja elutsükli taasalustamiseks.

Soov on, aga sihikindlus puudub

Kujutagem ette standardset olukorda. Tavaline kodanik käib nelikümmend aastat samas poes või kontoris teatud tavatoiminguid tegemas. Kodus on tal üks meeskond, tööl aga hoopis teine. Pendli kiik. Automatismi viidud töögraafik, millele järgneb tuim puhkus televiisoriga korteris. Küsimus: Kui palju on kodanikul kannatust?

Otsus visata kõik kuradile, teha midagi huvitavamat ja kasulikumat, ei tule tühjast kohast ja ootamatult. Paljude inimeste jaoks võtab otsus töölt lahkuda mitu kuud ja isegi aastaid.

✓Ühelt poolt tahavad paljud meist maastikku ja pidulikku uudsust.

✓ Teisalt ei lase hirm muutuste ees inimesel tiibu lehvitada ja tundmatusse tormata.

Töökoha vahetamine ei ole tühine tegu. See on oluline eluetapp, mille üle peab inimene ise otsustama. Ta peab võtma raske valiku eest täieliku vastutuse. Keegi pole kulude eest kaitstud. Samal ajal võib kasu ületada kõik oodatud tulemused.

Kümme olukorda, mis sunnivad sind otsustama

1. Töö, mis aitab kaasa halvale tujule

Kui kiiresti nädalavahetus lendab! Juba on pühapäev. Pärast õhtusööki hakkas mu tuju põhjalikult halvenema. See on lihtne – etteantud puhkuse arvestamise tund läheneb. Hommikul tuleb tööle minna. Isegi mõte sellest toob mulle väljakannatamatuid kannatusi!

Te ei kujuta isegi ette, kui suur hulk kannatajaid peavad midagi sellist läbi elama. Pole midagi hullemat kui elukutse, mis pöördub tagasi. Ükski rahaline tasu ei kompenseeri teile teie kaotusi. meelerahu. Miks see nii on, on kõige olulisem küsimus, millele peate ausalt vastama.

Kui teil koguneb tööl negatiivseid muljeid, peavad nad otsima väljapääsu. Tõenäoliselt on see kodus, pereringis. Ja see tähendab, et halb tuju saadab teid kõikjal. Maailm muutub põrguks. Targad inimesedöeldakse, et inimene on loodud õnneks, aga kust seda võtta?

NÕUANNE. Kas sellise kurva tulemuse vältimiseks poleks parem lihtsalt töökohta vahetada? Taaskäivitage ennast uuel positiivsel viisil.

2. Sa ei ole võimeline muutuma tööjõu peegliks

Töötajana oled ettevõtte lahutamatu osa, esindades selle huve ja väärtusi. Igal juhul peaks see ideaalis välja nägema selline. Mida see tähendab?

Tegevust peate pidevalt kontrollima üldise tootmiskiirusega. Häda töötajale, kes pole sellest lihtsast tõest aru saanud. Kuid on ka selliseid ebameeldivaid aspekte nagu:

✓madal töötasu;
✓ kolleegide kiusamine tööl;
✓ebaõiglased karistused ja vallandamine väiksemate rikkumiste eest;
✓psühholoogilised kulud tagasisidet koos kliendiga;
✓paljud puudused seoses sotsiaalsete ja töösuhetega;
✓ rahulolematus oma silmapaistvate võimete loomingulise avaldumise võimatuse pärast.

See pole kaugeltki täielik loetelu. võimalikud probleemid. Oma lemmik (mittearmastatud) ettevõtte eest seismisel, selle kaitsmisel, mitte enda huvide eest seismisel on palju takistusi.

NÕUANNE. Pikemas perspektiivis tõotavad kõik need kulud palju vaeva. On aeg hoolikalt kaaluda kõiki plusse ja miinuseid.

3. Ettevõttel hakkasid tekkima tõsised probleemid

Rotid on teadaolevalt esimesed, kes uppuvalt laevalt lahkuvad. Ees ootab ebaselge tulevik, kuid jääte ettevõtte juhtkonnale truuks. Sa ei taha välja näha nagu reetur. See on muidugi maise naiivsuse ilming. Oled tavaline töömees. Kõik kaloririkkad kreemid lakkutakse ilma sinuta. Juhtkond on juba ammu kindlustatud tulevaste raskuste vastu. Te ei ole registreeritud ettevõtte kasumis. Punased tuled hoiatavad eelseisva pankroti eest - kas see pole põhjus ebausaldusväärselt laevalt oma väikesele päästepaadile üle minna?

NÕUANNE. Kas soovite jääda lahkumishüvitiseta ja otsida uut tööd oma elu kõige ebasobivamal hetkel? Tehke kõik õigeaegselt.

4. Ülemus otsustas sinust "tööhobuse" teha

Ületunnitöö kolmele, ebatavaliste funktsioonide täitmine, avariitööd, töögraafiku muutmine. Tõenäoliselt on paljud meist kogenud sellist räiget seadusetust. Mõnikord tasub see praktika end ära, kuid enamasti mitte. Iga tööandja määrab töösuhted omal moel. Nad on sageli ebaõiglased ja neil on hävitavad eesmärgid. Näiteks võib teie kolleeg istuda tunde "suitsetamisruumis" ja teeselda, et teeb kõvasti tööd. Kuid teil pole aega laualt pead tõsta.

Probleeme saab lahendada avatud vestluse kaudu juhiga. Kui ülemusel on halb iseloom, on soovitav käitumises üles näidata mõningast paindlikkust. Te ei tohiks töölt lahkuda, kasutamata kõiki olemasolevaid protsessi mõjutamise hoobasid.

NÕUANNE. Kui pingutuste lootusetuse määrab juba väljakujunenud ebaõigluse ja teadmatuse diktaat, kirjutage julgelt lahkumisavaldus. Töö peaks tooma rõõmu, mitte probleeme.

5. Karjääri kasvu puudumine

See üksus on oluline neile inimestele, kes unistavad edasijõudmisest karjääriredel. Võib-olla võimaldab tänane töö kuulsates kuurortides mugavalt elada ja isegi sageli lõõgastuda. Kuid sellel on oht jääda tavaliseks ekstra vanaduseni. Paljud soovivad juhtimisvaldkonnas dünaamikat, professionaalset kasvu ja arengut. Lõppude lõpuks on kogu elu sama asja tegemine lihtsalt igav.

NÕUANNE. Igal juhul on inimesel vaja vastata hinge taotlustele. Otsige teist tööd.

6. Sul on igav

See on tõsine probleem. Oletame, et te ei olnud rahul oma eelmise töökohaga, mis oli väga väsinud. Liiga suur töökoormus pani teid lõpetama. Olles oma töötegevust muutnud, tundsite alguses rõõmu - uues kohas on vaikne, rahulik ja kohustusi on vähe. Kuid aja jooksul hakkasite end püsivast tegevusetusest väsinuna tundma. Nüüd tahad igavusest kogu aeg magada. Üllataval kombel, aga uus elukutse sai valulikkuse ja depressiooni tunde stabiilsuse põhjuseks.

NÕUANNE. On igati õige asendada pingevaba tegevus tööga, mis toob kahtlemata kasu vaimule, kehale ja hingele.

7. Raha, raha

Tööl käiakse eelkõige selleks, et tagada oma majanduslik sõltumatus. Ehk siis raha mängib elukutse valikul kõige olulisemat rolli. Ja samas mitte ainult leivast...

Kahjuks peavad paljud töötajad materiaalse kasu nimel ohverdama oma loomingulised vajadused ja tõelised huvid. Ei tohiks unustada, et raha on teie tänulikkuse ekvivalent töötegevus. Vaja on mõistlikku tasakaalu – elukutse valikul tuleks lähtuda sisemistest prioriteetidest. Samas pole ka korralik töötasu viimasel kohal.

Kas tasub tööd teha sotsiaaltöötaja lihtsalt sellepärast, et soovite inimestele sel viisil kasu tuua? See on teie enda otsustada. Kuid meil on õigus kahelda, sest inimkonna abistamiseks on palju võimalusi.

Õppige nõudma oma tööandjalt korralikku palka. Kui oled oma ala professionaal, siis väärid seda kindlasti. Oma taotlusi on võimalik austama sundida alles pärast seda, kui olete selles veendunud. Igal juhul saab sendi eest tööd teha vaid algaja, kes alles alustab oma elu. Pärast seda, kui olete saanud kvalifitseeritud töötaja ja olete oma erialal midagi väärt, pole mõtet tühja tööd teha. See on levitamise mõttes halb elutähtsat energiat. Aga raha pole elus kõige tähtsam.

NÕUANNE. Kui sa pole oma erialaga rahul, on aeg mõelda uutele tulevikuperspektiividele.

8. Väsimus vaimsest ülepingest

Töölt lahkumine skandaalide, tööstuslike võitluste ja suutmatuse tõttu meeskonnaga ühist keelt leida polegi nii haruldane. Kuhjunud stress ei saa aga olla vabandus sellele, et vihahoos kolleegi pastaka või haamriga viskasid. Peate hästi otsima oma ja ühiste probleemide juurt. Miks on psühholoogiline ülekoormus jõudnud nii ähvardava tasemeni?

Võite kergesti läbi põleda igal töökohal. Ja siis on küsimus pensionitaotluse esitamise kohta. Võib-olla vajate erakorralist puhkust. Või isegi radikaalne elukutsevahetus.

NÕUANNE. Konsulteerige psühholoogiga. Sul pole ju mingit garantiid, et uues töökohas lõpetad tulevaste kolleegide peale oma viha välja võtmise.

9. Kollektiivne õudusunenägu

Igas suletud ühiskonnas luuakse eeldused nähtamatu autoriteedihierarhia tekkeks. , naeruvääristamine, naljad - see on alles algus suurele nimekirjale sellest, mida uustulnuk võib meeskonnas kohata, eriti ilma töökogemuseta. Ta peab otsustama - arendada kaitsetaktikat ja jätkata oma täitmist tööfunktsioonid või töökohta vahetada.

Pange tähele – liikidevaheline võitlus tõstab mõnikord enesehinnangut ja rahulolutunnet. Probleemi lahendus ei peitu meeskonna väljavahetamise plaanis, kuna samad raskused võivad teid ees oodata ka uues töökohas.

Jõudu ja enesekindlust omandatakse surelikes võitlustes elu eest. Sellegipoolest on aegu, kus uue töö otsimine on energeetiliselt põhjendatud sellega, et pole mõtet kogu meeskonnaga tülitseda.

NÕUANNE. Üksildane sõdalane on auväärne, kuid ainult lühikest aega. Tervist tuleb kaitsta kogu hoolsusega ja soovitavalt juba noorest east.

10. Töö on kaotanud oma mõtte

Kui tahad olla õnnelik ja terve, otsi endale meelepärane töö, kus saad end erakordse inimesena näidata. Ideaalne variant on hästi tasustatud töö ja lemmikhobi kombinatsioon. See on kõigi sisemiste reservide maksimaalse kasutamise tagatis. Inimene peaks tööl puhkama ja puhkusel töötama. See on võimalik ainult loovusega. Tööjõukulu ja prestiiži küsimused on loomulikult olulised, kuid ainult teisejärgulised.

NÕUANNE. Uhkus, rahulolu ja motivatsioon on juba omaette tasu. Teil ei ole ülalnimetatud komponente konkreetses töökohas? Seejärel mõelge, kust neid leida.

Järeldus. Töö on elu ise

Kui lugeja põhiideest aru ei saa, sõnastame selle hea meelega. Ta on lihtne. Töö ei seisne elatise teenimises. See on elu ise. Kes on selle postulaadi omandanud, on juba õnnelik. Ta ei vaja meie nõu.

Kas see oleks võimalik õnnelik mees kui töö sind masendab? Uskuge või mitte, saate samal ajal raha teenida ja oma tööd nautida. Siin on, kuidas seda teha.

Sammud

Pinnase ettevalmistamine töökohavahetuseks

Püüdke mitte loobuda oma praegusest töökohast uue ameti otsimisel. Uue töö leidmine võib võtta kaua aega. Mõnel juhul võite kaotada kuni kümme tuhat dollarit kuus. Kui otsite kõrgelt tasustatud tööd, peate sellele palju aega pühendama. Kui teie praegune töö on muutunud tõeliseks õudusunenäoks, kaaluge töölt lahkumist. Vastasel juhul proovige lõpuni jääda. Teie rahakott tänab teid. Teatud ametikohal olles saad suurema tõenäosusega uue töökoha – uus tööandja arvab, et oled tõhus.

Veenduge, et te ei teeks vigu. Kõik teavad ütlust "Hea on seal, kus meid pole." Paljudele inimestele ei meeldi oma töö teatud põhjustel ja ülejäänud arvavad, et mõnel teisel ametikohal on lihtsam. Kui sellised inimesed töökohta vahetavad, võtavad nad roosad prillid eest, sest tegid oma tegevusega olukorra hullemaks.

• Äärmiselt raske on mõista, kas teie uus töökoht võib olla veel halvem kui eelmine ametikoht. Soov töökohta vahetada on vihje sinu rahulolematusest. Veenduge, et lahkumise põhjus oleks piisavalt mõjuv ja ärge looge oma uues töökeskkonnas ebareaalseid väljavaateid.

1. Hakka mõtlema oma tulevasele töökohale. Kas vahetate töökohta ühel tegevusalal või vahetate eriala? See on väga suur erinevus. Tegevuse muutmine samas piirkonnas ei eelda sellist planeerimist ja pidevat reisimist nagu erialavahetus.

   • Kujutage ette, mida teeksite, kui teie käes oleks varandus? Kuidas sa oma aega veedaksid? Äkki hakkaksite ränduriks ja kirjutaksite oma reisidest? Või äkki veedaksite aega toidu valmistamisel? Reeglina ei maksta meie sügavaimad soovid kallilt, kuid kui olete oma töös tõesti hea, võite teenida korralikku raha ja nautida tegevust.
   • Mõelge oma silmapaistvatele saavutustele ja kogemustele. Sellised mälestused on väga olulised inimestele, kellel on tugev tundlikkus ja emotsionaalsus. Milles oled sa erakordselt hea? Paljud leiavad, et neile meeldib teha seda, milles nad silma paistavad.

   SPETSIALISTI NÕUANNE

   Karjääri treener

   Adrian Klafaak on karjääritreener ja San Francisco lahe piirkonnas tegutseva karjääri- ja isikliku juhendamise ettevõtte A Path That Fits asutaja. Teeb koostööd klientidega, kes loodavad maailmas midagi muuta, ning on aidanud enam kui 1000 inimesel luua edukat karjääri ja elada sisukamat elu.

   Karjääri treener

   Ärge muretsege, kui te ei saa kohe otsust teha. Adrian Klafaak, A Path That Fits asutaja, ütleb: "Mõtlemine õigele karjääriteele ei pruugi alati olla hetkeline epifaania – see võib sama hästi olla ka kasvav teadlikkus sellest, mis sobib teie isiksusega ja sobib teie tugevatele külgedele."

   Pea tööpäevikut. See võib tunduda rumal, kuid päeviku pidamine julgustab teid koguma oma mõtteid ja olema endaga aus kogetud emotsioonide ja inspiratsiooni osas (mida on üsna raske teha). Kasutage tööpäevikut positiivsete emotsioonide, avastuste kogumiseks ja see viib teid selleni, mida töökohavahetuselt ootate.

   Säilitage oma loomulik uudishimu. Saa uudishimulikuks inimeseks. On mitmeid põhjuseid, miks uudishimu on eeliseks. Esiteks on uudishimulik inimene kergesti koolitatav ja tööandjad otsivad inimesi, kes suhtuvad töösse kirglikult, mitte ei taha lihtsalt omandada kutseoskusi. Teiseks leiab uudishimulik inimene suurepärase töö, kui esitab endale küsimuse: "Miks ma seda teen?"

   • Küsige endalt, miks teile teatud tegevus meeldib. Alustage katsetamist. Võib-olla tegeled sprintiga, aga sa ei paista selles spordis silma. Kui tahad saada sprinteriks, siis ei pruugi sa oma eesmärki saavutada. Kui aga mõistad, et sulle meeldib sprintimise kõrval ka psühholoogia, võid saada spordiarstiks. Uudishimulik inimene avastab pidevalt oma isiksuse ja ümbritseva maailma uusi tahke ning hõlbustab seeläbi üleminekut ühelt tegevuselt teisele.

2. Peate otsustama, kas rääkida oma ülemusele uue ametikoha otsimisest. See on üks raskemaid otsuseid, mis tegevust vahetades ette tuleb. Ausal vestlusel oma ülemusega on plusse ja miinuseid. Kõige tähtsam on see, et teie otsustate, mida teie puhul kõige paremini teha:

   • Eelised: Teil on võimalik saada vastupakkumine, mis aitab teie praegust tööd hõlbustada. Pange tähele, et alati pole mõtet vastupakkumist vastu võtta. Kuid sel juhul on teie ülemusel piisavalt aega uue töötaja otsimiseks. Lahkute ettevõttest ilma skandaalideta ja olete oma tunnete suhtes aus.
   • Puudused V: Sa ei pruugi veel paar kuud uut tööd saada ja pead pidevalt olema üleminekuperioodil. Teie ülemus võib arvata, et proovite lihtsalt aru saada, et teil on aeg oma palka tõsta. Lisaks ei usalda ta sind enam ja mõne aja pärast oled sa ärist väljas.

   Otsige uut ametikohta

   1. Koostage igal üksikjuhul esitatavad isiklikud dokumendid. Koguge kõik dokumendid eelnevalt kokku. Muutke oma CV-d ja struktureerige seda. Õppige kirjutama soovituskiri. Pidage diplomaatiliselt läbirääkimisi inimestega, kes saavad teile soovitusi anda. Pöörduge nende inimeste poole, keda te hästi tunnete ja kes on teie isiku kohta heade hinnangute suhtes positiivselt meelestatud. Veel üks asi, mida meeles pidada:

      • Õppige õigesti intervjueerima ja andma esitatud küsimustele suurepäraseid vastuseid.
      • Siit saate teada, kuidas oma mainet Internetis kaitsta.
      • Tehke oma saavutustest esitlus (kui te pole seda juba teinud).

   2. Kasutage ühendusi. Väljakujunenud kontaktid võivad olla ainus viis uue töö leidmiseks. Seda seetõttu, et suunamised ja isiklikud sidemed (jah, me räägime siin "nepotismist") aitavad tänapäeval nii paljudel inimestel tööd saada. Miks? Üldreeglina saavad suunatud inimesed paremini tööd kui juhutöötajad ja jäävad kauemaks tööle. Nii et järgmine kord, kui loote sidemeid ja mõistate, et saate oma isiklikus kontoris diivanil istudes jäätist süüa, öelge endale, et teid ootab ees uus, mahajäänud töö.

      • Pidage meeles, et tööandjad palkavad töötajaid, mitte nende CV-d. Isiklikult positiivse mulje jätmine on väga oluline. Tööandjad palkavad inimesi, kes neile meeldivad, ja mitte tingimata veatu CV ja kvalifikatsiooniga taotlejaid.
      • Isiklike sidemete ärakasutamine töö otsimisel võib olla hirmutav, eriti kui olete introvert. Oluline on meeles pidada, et ka vestluskaaslane on veidi mures ning keegi ei mõtle sinust nii palju kui sa ise. Kui lollusi välja ajasite, pole vaja õli tulle valada: pööra ümber ja lahku! Tõenäoliselt muretseb tööandja ainult enda, mitte sinu pärast.

   3. Valige inimesed, kellega soovite koostööd teha.Ütle, et soovid töökohta vahetada ja saada tingimisi vabastamiseks. Proovige leida sõber, kes samuti sellel ametikohal töötab, ja kutsuge ta mitteametlikuks vestluseks äriõhtusöögile. Võite isegi rääkida vangivalvuriga, et teada saada, milleks seda vaja on ametnik. Sageli viivad mitteametlikud vestlused tööpakkumiseni.

      • Intervjuu ajal küsige intervjueerijalt tema kohta küsimusi karjääri kasvu ja praegune asukoht. Näiteks:
        • Kuidas sa töö leidsid?
        • Millega tegelesite enne sellele ametikohale asumist?
        • Mis sulle oma töö juures kõige rohkem meeldib? Mis ei sobi?
        • Kuidas möödub tavaline tööpäev?
        • Millist nõu annaksite oma ala algajale?

   4. Looge tugev suhe ettevõtte või organisatsiooniga, kus soovite töötada. Võite tulla isiklikult personalijuhiga rääkima, kuid need meetodid ei ole nii edukad kui isiklikud sidemed või hea soovitus. Kuid see on kindlasti parem kui lootusetult arvutisse vahtimine, oodates CV-taotlusele vastust. Tehke järgmist.

      • Julgus pöörduda personaliosakonna poole, et rääkida oma töökogemusest või soovitud ametikohast. Olge lühidalt. Seejärel esitage küsimus: "Kas teil on praegu vabu töökohti, mis vastavad minu oskustele ja kogemustele? Olge valmis jätma oma kontaktandmed ja jätkama personaliosakonnaga.
      • Ärge heituge, kui personalijuht ütleb ei. Küsi, kas saad vaba töökoha olemasolul kandideerida ja jäta oma kontaktandmed. Kui olete ühe või kahe kuu pärast endiselt huvitatud selle organisatsiooniga töötamisest, minge personaliosakonda ja näidake oma huvid välja. Vähesed teevad seda ja te näitate üles julgust ja visadust ning neid omadusi hinnatakse kõrgelt.

   5. Esitage oma CV tööotsingu saitidele. Kui te taotlete erinevad positsioonid elektroonilise vormi kasutamine on lihtne, kuid näotu viis. Seetõttu kasutavad paljud inimesed seda võimalust. Tööd on kõige parem otsida Internetist, kuid sellised otsingud tuleb kombineerida isiklike tutvustega. See suurendab teie eduvõimalusi! Sinu ülesanne on eristuda massist, mitte sulanduda!

      Vajadusel proovige teha heategevust. Kui te ei saa soovitada, tehke midagi tasuta, mis teile meeldib. See ei pea olema täiskohaga töö, kuid teie töö peaks avama teie silmad teie tulevaste ettevõtmiste suhtes. Vabatahtlikkus näeb CV-s suurepärane välja ja aja jooksul võib sellest saada tasustatud töö.

   Viimane etapp

   Harjutage enne eelseisvat testi intervjueerimist. Võite harjutada koos sõbra või mentoriga või valmistada ette mitu intervjuuvõimalust. Proovivestluse läbiviimine on hea kogemus. Teid üllatab, et proovitöö õnnestus, kui saabub aeg tõeliseks testiks.

   Viige läbi kõrgetasemeline intervjuu. Pole vahet, kas see on grupiintervjuu, telefoniintervjuu, psühholoogilised testid või midagi vahepealset. Iga intervjuu võib tekitada segadust, sest meil palutakse "filtreerida" oma teadmised ja isiksus ning muuta tonni teavet punaseks sõnaks. Samal ajal peate jääma rahulikuks ja säilitama isiklikku väärikust. Vähesed asjad on võrreldavad teie esimese tööintervjuuga. Siin on mõned näpunäited edukaks intervjuuks:

   • Intervjuu ajal muretseb ka teie intervjueerija. Samuti soovib ta jätta endast positiivse mulje. Ta tahab jätta oma organisatsioonist hea mulje. Muidugi pole intervjueerijal nii tulus intervjueerimine kui teil, seega ärge isegi arvake, et intervjuu läbiviimine on nauding. "Intervjuu" nimelise etenduse sisuks on "otsus langetada" teile meeldivate kandidaatide kasuks.
   • Intervjuu ajal pöörake tähelepanu kehakeelele. Kui saite kutse vestlusele, tähendab see, et potentsiaalne tööandja usub, et teil on pakutavale ametikohale vastavad omadused. Ja see on suurepärane. Keset intervjuud ei saa sa enam oma oskusi ega töökogemust täiendada, küll aga saad end teistmoodi esitleda. Looge intervjueerijaga silmside, töötage tõhusa käepigistuse kallal, ärge unustage naeratada, olge viisakas ja alandlik ning ärge salgage saadud teavet.
   • Andke esitatud küsimustele lühikesed vastused. Kui nad sulle otsa vaatavad, hakkab aeg talumatult aeglaselt vedama ja paljudele hakkab tunduma, et nad ei räägi palju, kuid tegelikult juhtub kõik hoopis teistmoodi. Peatage, kui arvate, et küsimus esitati naeratades. Kui intervjueerija hoiab silmsidet, kuid ei ütle sõnagi, on see signaal, et ta ootab sinult lisateavet. Kui küsitleja liigub järgmise küsimuse juurde, olete vastamise tähtajast möödas.
   • Säilitage positiivne suhtumine enne ja pärast intervjuud. Teie elus on ebaõnnestunud intervjuud - see on elu. Ära peksa ennast. Õppige oma vigadest ja rakendage õpitut tulevastel intervjuudel. Intervjuu ajal ei saa te avalikult vaenulikkust üles näidata. Paljud inimesed arvavad, et neist pole midagi, isegi kui nad on palju saavutanud.

   1. Vasta tööintervjueerija küsimustele ja mitteametlikele probleemidele. Näita üles pidevat huvi vestluskaaslase vastu. Pärast intervjuu läbimist saada intervjueerijale lühike e-kiri ja kirjuta, kui tore oli sinuga kohtuda. Kui te pole ikka veel aru saanud, kui kaua vastust oodata, uurige seda intervjuu käigus.

      • Inimesed vastavad inimestele, mitte paberile. Veenduge, et kohtlete inimest nagu inimest. Esiteks peate läbima pika tee, et näidata, et teil on kõik olemas. vajalikke omadusi kõrgele positsioonile.

   2. Kui saate tööpakkumise, arutage töötasu ja tasusid. Paljud kandideerijad on hämmingus, kui tuleb palgaarutelu aeg, sest nad on juba töökoha üle õnnelikud. Uskuge oma väärtusse ja kandke see usaldus üle rahalisele heaolule. Vaadake samal alal töötanud sarnase kogemusega taotlejate algtaseme palkasid ja geograafiline piirkond. Kui on aeg anda täpne arv, olge konkreetne: 62 925 dollarit. Pole vaja öelda, et soovite teenida umbes 60 000 dollarit palka – tööandja arvab, et näete välja nagu koolipoiss.

      Ärge allkirjastage lahkumisavaldusi enne, kui leiate soovitud ametikoha. Oodake, kuni saate ametliku kutse uuele tööle, enne kui ütlete oma ülemusele, et lahkute. Proovige ajastada oma üleminekut uuele ametikohale, et anda ettevõttele vähemalt kaks nädalat lisaaega. Kui aega napib, võitleb teie ettevõte meeleheitlikult, et leida teile asendaja, ja käitub teie suhtes kättemaksuhimuliselt. Ja mõne aja pärast tunnete end heidikuna, kes kuritarvitab omaniku külalislahkust ja muutub koormaks.

      Sa ei pea kõiki oma sildu põletama. Kui teate, et kavatsete töölt lahkuda, on väga raske keskenduda või varjata oma vastumeelsust mõne tööandja vastu. Sukelduge töösse. Siin on mõned asjad, mida peaksite oma vanas ametis viimase kahe nädala jooksul meeles pidama.

      • Ärge pakkige oma kotte enne lahkumist. Olge viimastel tööpäevadel ettevaatlik. Sisestage oma juhi vastu usaldustunnet. Näidake, et olete asjast täielikult teadlik ja olete oma tööle lõpuni pühendunud.
      • Ärge rääkige oma endisest ülemusest ega kolleegidest halvasti. Selline põlgus paneb inimesed sinust eemale pöörama ja sa ei suuda endise tööandjaga suhet säilitada ega uut ülemust oma sündsuses veenda.
      • Jäta hüvasti vanade kolleegidega. Saada kiri kõigile (kui ettevõte on väike) või kõigile töötajatele (kui ettevõte on suur). Ütle, et vahetad töökohta. Kirjutage lühidalt ja lihtsalt – pole vaja arutluskäiku komistada. Kirjutage märkmeid nendele kolleegidele, kellega teil on head suhted. Väljendage neile oma tänu nende ühise töö eest.

   3. Liigu uuele ametikohale! Kui aeg on käes, muutke töökohta või ametikohta, kuni leiate endale sobiva. See positsioon peaks olema parim, õige, soovitav. Uus töökoht annab sulle tunde, et oled väärt oma isiklikke püüdlusi väljendama. Seejärel sukelduge oma lemmiktegevusse.

   • Ebaõnnestunud ettevõtmistega saate ise hakkama. Peate oma käitumisviisi uuesti läbi vaatama, oma jõud mobiliseerima ja keskenduma ärilistele omadustele. Saate ise häälestada positiivselt. Positiivsed mõtted parandavad ja tugevdavad teie tööalaseid saavutusi. Pole vaja eitada ümbritsevat reaalsust, kuid samas saab end kehtestada oma ametialastes saavutustes ja anda edasi oma kogemusi. Vajadusel saate positiivseid kinnitusi korrata. Saate õppida oma töötajate tööst. Jälgige, kuidas nad tööga toime tulevad, viige asi lõpuni ja saavutage hellitatud eesmärk.
   • Arendage oma kujutlusvõimet, minge teisele tegevusele, muutke oma isikupära.
   • Ärge oodake, et tuttavad (need, kes saavad teid aidata) teavad, et loodate nende abile. Uuringud on näidanud, et sellist teavet jagatakse tavaliselt väljaspool teie tavapärast suhtlusringi. Inimesed, kes olid tahtmatult teie edu tunnistajaks, on teist väga kaugel.
   • Kirjutage oma tööpäevikusse kõik arutelud, ideed, assotsiatsioonid, mõtted ja saadaolevad teabeallikad informatiivsete, avalike ja isiklike intervjuude ajal.
   • Saate vältida selles artiklis kirjeldatud tõrkeid. Võite kaotada kontrolli, kui mõtlete pidevalt töökoha vahetamisele. Saate kontrollida selles loendis olevaid vigu, mis tuletavad teile meelde teie arutluskäiku. Saate luua oma loendi ja tuvastada levinumad vead. Saate tegevuste muutmise strateegiaid "objektiivistada". Parandused toovad reaalsuse. Saate võimaluse ekslikku arvamust muuta ja sündmusi omal moel tõlgendada.

   Hoiatused

   • Ärge eeldage, et uuel ametikohal määratakse teile ainult ülesandeid, mis vastavad teie põhioskustele.
   • Ärge tehke ennatlikke järeldusi ilma kõike toimuvat analüüsimata ("pessimistlik sündroom").
   • Te ei pea omandama teist haridust, kui teie uus ametikoht seda ei nõua.
   • Ärge võtke kõike südamesse. Lase lahti asjadest, mis sind vihastavad, ärritavad või panevad end süüdi tundma.
   • Ärge oodake, kuni tööpakkumine teie kätesse satub.
   • Ärge arvake, et järgmisel ametikohal peaksite teenima sama palju või säilitama sama staatuse, vastutuse taseme ja töö prestiiži.
   • Ärge raskendage uuele töökohale ülemineku protsessi.
   • Pole vaja vastata fraasiga "Jah, aga" ... igale positiivsele mõttele, kavatsusele või nõuandele. Ilmselgelt negatiivsete asjade ignoreerimiseks peate läbi mõtlema usaldusväärsed faktid.
   • Ärge laske negatiivsetel ennustustel ja meeleheitel (notseboefekt, platseeboefekti negatiivne komponent) oma karjääriplaane rikkuda.
   • Ärge jääge oma praegusele töökohale lihtsalt sellepärast, et kardate teha vigu.
   • Ärge keskenduge sellele, mida oli vaja teha minevikus, et mitte midagi tulevikus muuta (sõnad "peaks", "peaks", "võiks").
   • Ärge püüdke olla täiuslik, eriti kui seate lati äärmiselt kõrgele.
   • Ärge võrrelge ennast teiste inimestega. Aktsepteerige negatiivseid iseloomuomadusi ja frustratsiooni (teil pole jalas käimissaapaid).
   • Pole vaja arvata, et edu ühes tegevusvaldkonnas kandub automaatselt üle teisele ametile. Esialgse edu saavutamiseks olete palju vaeva näinud.
   • Pole vaja klammerduda valeväite külge, et kuulud oma tööandjale või ametikohale eluks ajaks; uus töökoht või elukutse; või märkimisväärne panus teie kogemusse (selline väide võib muutuda harjumuseks või sõltuvuseks).
   • Ärge põletage kõiki oma sildu selja taga. Valmistage maapind ette tagastamiseks.
   • Pole vaja teha järeldusi, et kogu teie vastu suunatud kriitikal oleks koht, kus olla. Seda saab arutada ja vaidlustada. Ärge kartke oma kriitika usaldusväärsust kahtluse alla seada.
   • Ära arva nii tubli töö rahuldada täielikult teie isiklikke vajadusi.
   • Ärge oodake, et saate suurte teadmistega mehena ametikoha.
   • Ärge keelduge oma töö eest tasu saamast.
   • Ärge muretsege, kui te ei saa kõike muuta. Proovige toime tulla sellega, mida saate teha.
   • Ärge püüdke muuta teabe kogumise intervjuud intervjuuks.
   • Te ei pea pöörama tähelepanu ainult töö- või ametivahetusele, kui see teile rõõmu ei paku.
   • Ärge tulistage õlast enne, kui olete vallandatud ja kurnatud.
   • Ärge arvake, et saate lugeda teiste inimeste mõtteid ilma korralike argumentide ja tõenditeta.
   • Ärge hoidke rahulolematuse tunnet endas ja ärge kandke viha sugulastele, sõpradele ega too kirjavahetuse protsessi negatiivsust.