palgaarvestus juhul. Töötasustamise kord vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Mis on töötasu? - Töötaja väljamakse

1. Töötavate või töölepingu alusel töötavate isikute rahaliste kohustuste, lahkumishüvitiste ja (või) tööjõu tasustamise nõuete ning kohustuslike väljamaksete koosseis ja suurus määratakse kindlaks töölepingu väljakuulutamise avalduse esitamise kuupäeva seisuga. võlgnik on pankrotis vahekohtus, kui käesolevas föderaalseaduses ei ole sätestatud teisiti.

Rahaliste kohustuste, töölepingu alusel töötavate või töötanud isikute lahkumishüvitiste ja (või) tasu maksmise nõuete ja kohustuslike maksete koosseis ja suurus, mis tekkisid enne võlgniku väljakuulutamise avalduse vastuvõtmist vahekohtus. pankrotis ja kuulutati välja pärast sellise avalduse vastuvõtmist vahekohtus, mis määratakse kindlaks pankrotiasjas kohaldatud esimese menetluse kehtestamise kuupäeval.

Lõige on kehtetu. - 29. detsembri 2014. aasta föderaalseadus N 482-FZ.

Rahaliste kohustuste, töölepingu alusel töötavate või töötavate isikute lahkumishüvitiste ja (või) töötasu ning välisvaluutas fikseeritud kohustuslike maksete koosseis ja suurus määratakse rublades kehtestatud vahetuskursi alusel. keskpank Venemaa Föderatsioon, iga pankrotiasjas kohaldatava korra kehtestamise päeval ja pärast vastava kohustuse täitmise tähtpäeva.

Pankrotiasjas osalemiseks võlausaldajate nõuded rahaliste kohustuste, lahkumishüvitiste maksmiseks ja (või) töölepingu alusel töötavate või töötavate isikute tööjõu tasustamiseks ning kohustuslike maksete tasumiseks, mille tähtaeg ei ole saabunud järelevalve kehtestamise kuupäevale, võetakse arvesse.

2. Võlgniku pankrotitunnuste olemasolu kindlakstegemisel võetakse arvesse:

rahaliste kohustuste suurus, sealhulgas võla suurus üleantud kauba, tehtud tööde ja osutatud teenuste eest, laenusumma, võttes arvesse võlgniku poolt tasumisele kuuluvaid intresse, võlgniku summa, mis on tekkinud lepingust tulenevalt. alusetu rikastumine, ja võlausaldajate vara kahjustamise tagajärjel tekkinud võla suurus, välja arvatud kohustused kodanike ees, kelle ees võlgnik vastutab elu- või tervisekahjustuse tekitamise eest, kahju hüvitamist suurema hüvitise maksmise kohustus, intellektuaalse tegevuse tulemuste autoritele tasu maksmise kohustus, samuti sellisest osalemisest tulenevad kohustused võlgniku asutajate (osalejate) ees;

kohustuslike maksete summa, välja arvatud trahvid (trahvid) ja muud Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud rahalised sanktsioonid.

Kohustuse täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest kohaldamisele kuuluvad trahvid (trahvid, sunniraha), viivis, saamata jäänud kasum, mis kuulub hüvitamisele kohustuse täitmata jätmise või mittekohase täitmise eest, samuti võlgniku pankrotitunnuste tuvastamisel ei võeta arvesse muid varalisi ja (või) rahalisi sanktsioone, sealhulgas kohustuslike maksete tasumise kohustuse täitmata jätmise eest.

3. Rahaliste kohustuste või kohustuslike maksete summa loetakse kindlaksmääratuks, kui selle määrab kohus käesoleva föderaalseadusega ettenähtud viisil.

4. Juhtudel, kui võlgnik vaidlustab võlausaldajate nõuded, määrab rahaliste kohustuste, töölepingu alusel töötavate või töölepingu alusel töötavate isikute lahkumishüvitise ja (või) töötasu või kohustuslike väljamaksete suuruse kindlaksmääramisel võlgniku võlausaldajate nõuded. vahekohus käesoleva föderaalseadusega ettenähtud viisil.

5. Võlausaldajate nõudeid kohustuste kohta, mis ei ole rahalised, võib esitada kohtule ja neid arutada kohus, vahekohus menetlusseadustes ettenähtud viisil.

Seaduse nr 127-FZ artikli 4 sätteid kasutatakse järgmistes artiklites:

• Võlausaldajate nõuete register

  5. Võlausaldajate nõuete registris kantakse võlausaldajate nõuded Vene Föderatsiooni vääringus. Võlausaldajate välisvaluutas fikseeritud nõuded kantakse võlausaldajate nõuete registrisse käesoleva föderaalseaduse artikliga 4 kehtestatud korras.

• Järelevalve juurutamise vahekohtu määruse tagajärjed

  4. Pankrotivõlausaldaja nõuete summa eest volitatud asutus käesoleva föderaalseaduse artikli 4 kohaselt kehtestatud summas järelevalve kehtestamise kuupäeval alates järelevalve kehtestamise kuupäevast kuni järgmise pankrotiasjas kohaldatava menetluse kehtestamise kuupäevani arvestatakse intressi summas Vene Föderatsiooni Keskpanga kehtestatud refinantseerimismäär järelevalve kehtestamise päeval.

• Võlausaldajate nõuete rahuldamise moratoorium

  Pankrotivõlausaldaja, volitatud asutuse nõuete summalt käesoleva föderaalseaduse artikli 4 kohaselt kehtestatud summas välise halduse kehtestamise kuupäeva seisuga koguneb intress käesolevas artiklis sätestatud viisil ja summas. .

• Pankrotimenetluse algatamise tagajärjed
• Kaebus vahekohtusse

  7. Käesoleva artikli lõike 1 punktides 1–3, 5 nimetatud isikutel on artiklis 189.8 sätestatud tingimuste ilmnemisel õigus saata Venemaa Pangale avaldus krediidiasutuse panganduslitsentsi kehtetuks tunnistamiseks. käesoleva föderaalseaduse kohaselt koos lisatud dokumentidega, mis kinnitavad, et krediidiasutusel on rahalisi kohustusi, võlgnevusi töölepingu alusel töötavate või töötavate isikute lahkumishüvitiste ja (või) töötasu maksmisel ja (või) kohustuslike maksete võlgnevusi summas mis määratakse kindlaks nimetatud taotluse esitamise päeval vastavalt käesoleva föderaalseaduse artikli 4 lõike 2 nõuetele.

• Üldsätted

  Kui fond või Vene Föderatsiooni 15. aprilli 1993. aasta seaduse N 4802-1 "Vene Föderatsiooni pealinna staatuse kohta" artiklis 4 nimetatud riigiasutus pöördub vahekohtu poole taotlusega tunnistada arendaja pankrotis, võetakse arvesse nende esitatud tõendeid maksejõuetuse tunnuste olemasolu kohta ja (või) arendaja vara puudulikkust, mis on sätestatud käesolevas föderaalseaduses. Vahekohus kinnitab pankrotihalduri, kelle kandidatuur on märgitud fondi või Vene Föderatsiooni 1993. aasta 15. aprilli 1993. aasta seaduse N 4802-1 "Vene Föderatsiooni staatuse kohta" artiklis 4 nimetatud riigiasutuse tunnustatud põhjendatud taotluses. Vene Föderatsiooni pealinn" arendaja pankroti väljakuulutamise kohta. Sel juhul ei kohaldata käesoleva föderaalseaduse artikli 7 lõigete 2 ja 2.1 ning artikli 42 lõigete 8 ja 9 sätteid.

• Ehitusosaliste rahaliste nõuete tuvastamise iseärasused

  2.1. Ehituses osaleja rahalise nõude suuruse kindlaksmääramisel, mis on seotud parkimiskoha ja mitteeluruumide võõrandamisega, kohaldatakse käesoleva föderaalseaduse artikli 4 sätteid.

Palk on väga tähendusrikas osa tööõigus RF. Iga töötaja tööd tuleks premeerida palga väljastamisega. Kodaniku õiguse realiseerimine inimväärsele töötasule tagab kõrge tase suhtlemine tööandja ja töötaja vahel.

Palk- see on perioodiline makse, mis tulenevad avalik-õiguslike ja eraorganisatsioonide töötajatest teatud tehtud töö eest. Töötasu suuruse kehtestamisel peab ettevõtte juht jälgima elatusmiinimumi taset. Ehk siis miinimumpalgast väiksema töötasu määramine on keelatud.

miinimumpalk - miinimumpalk, mis on tingitud töötavast kodanikust. Igas riigi õppeaines on elatusmiinimumil olenevalt majanduslikest ja sotsiaalsetest näitajatest oma hinded.

Töötaja palk sisaldab kolme põhielementi:

1. fikseeritud osa. Teisel viisil nimetatakse seda palgaks. See on makse põhiosa, mis on eelnevalt sisse seatud töölepingut.
2. Lisamaksed. Neid saab määrata sõltuvalt tegevuse tüübist. Näiteks võib Kaug-Põhjas naftatootmistegevusega tegelev ettevõte kehtestada töötajatele lisatasu. Osa lisatasust võib jääda vahemikku 15-100% kogupalgast.
3. Auhinnad. Lisatasu ei kuulu töötasu kohustusliku osa hulka. Ettevõtte juht võib omal äranägemisel kehtestada lisatasusid teatud kategooria töötajatele, kes on toonud ettevõttele maksimaalset kasu. Tööseadustiku tingimuste kohaselt arvati aga töötaja, kes arvati põhjendamatult välja isikute nimekirjast, kes pidid lisatasu võib selle otsuse edasi kaevata Tööinspektsioonile.

Enamik eraettevõtteid on viimasel ajal aktiivselt üle läinud tariifsele palgamäärale. Mida see tähendab? Tariifimäär on summa, mis määratakse sõltuvalt tegelikust töötatud ajast. Tavaliselt väljendatakse seda ühikutes. Asi on selles, et töötaja saab selle osa palgast, mis on proportsionaalne määra ühikute kogumahuga.

Omakorda antakse igale töötajale olenevalt tema kutseoskustest ja töökogemusest teatud arv ühikuid. Kuid samal ajal ei tohiks tariifimääraga makse suurus olla madalam miinimumpalgast.

Palgasüsteemi seadusandlik alus on Vene Föderatsiooni põhiseadus. Kõrgem õigusaktütleb, et igale inimesele tuleb tema tehtud töö eest tasu anda. Samas on diskrimineerimine keelatud. Vene Föderatsiooni kodanikul, olenemata rahvusest, on õigus saada üldist palka.

Täpsem tutvumine töötasu arvutamise tingimuste ja töötasusüsteemiga on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Seega on Vene Föderatsiooni töökoodeksis fikseeritud järgmisi töötasu puudutavaid reegleid:

1. Teave miinimumpalga kehtestamise kohta. Eelkõige tuuakse välja miinimumväärtuse kehtestamise eripära teatud piirkondades, samuti konkreetse piirkonna palka mõjutavad tegurid.
2. Töötasu väljastamise kord. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 136 kehtestab reeglid, mis määravad kindlaks töötasu väljastamise koha, samuti vastutuse maksetähtaegade rikkumise eest.
3. Palgast mahaarvamistega seotud asjaolud.
4. Keskmise palga määramine.
5. Surnud kodaniku tasustamise tunnused.

Korrastatud palgasüsteemi saab paika panna kollektiivlepingus. Seadusandja kehtestab, et kollektiivlepingu tingimused ei tohiks olla vastuolus põhiseaduse ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuetega. Seega kõik arveldussüsteem ja palgaarvestuse põhimõte peaks lähtuma tööõiguse normidest.

Töötasustamise kord on loetelu tööandja esmastest tegevustest, mille eesmärk on teavitada töötajaid kõigist töötasu tekke ja mahaarvamise punktidest.

Menetlus on sätestatud artiklis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 136, mis määrab täpselt, kus töötaja saab oma töötasu saada, samuti mahaarvamiste süsteemi.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 kohaselt tuleb töötajale tasu maksta organisatsioonis (asutuses), kus ta viimast korda töötas. aruandlusperiood. Kodanik saab aga erirakenduses paluda juhtkonnal tema makse siduda pangakontoga.

Igal töötajal on õigus saada tasu vähemalt 2 korda ühes kuus. See reegel tuleks kehtestada kollektiivlepingus.

Vastavalt kehtivale tööseadusandlusele on igal tööandjal õigus valida oma töötasusüsteem, mis on tema organisatsiooni jaoks kõige tõhusam. Valitud töötajatele töötasu maksmise vorm, samuti tingimused tariifimäär, palga suurus ja muud töötasu punktid sõlmitakse eelnevalt kollektiivlepingusse.

Tänapäeval kui peamised tänulikkuse vormid tööalased saavutused kasutatud töötajad aja või tükitöö süsteem.

Aeg- nimi ise viitab sellele, et töötaja töötatud aega võetakse arvutamisel põhitegurina arvesse. Samuti mõjutab makse suurust tariifimäära suurus.

Tariifimäära ühikut arvestatakse igas ettevõttes omal moel. Mõned organisatsioonid kehtestavad tunnitasu, mille kohaselt saab töötaja töötasu, mis on proportsionaalne töötundidega. Tavaliselt kasutatakse seda määra haridusasutustes.

Aja makseviis on oma alamliik. Eelkõige jaguneb see: lihtsaks ja esmaklassiliseks.

liht-ajapõhine hõlmab tasu vastavalt töötundide liitmise süsteemile, võttes arvesse iga töötaja kategooriat.

Ajaboonus maksmine hõlmab töötatud tundide arvu ja lisatasu lisamist.

Maksetingimused võivad olla tükitöö. See on lubatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Tavaliselt kehtestatakse tükitöö vorm eraettevõtetes, mis annavad välja erinevat tüüpi toodangut. Juhtkonnal on tulusam maksta töötajatele tükitöötasu, kuna nii ei ole nad mingil juhul kohustatud palka maksma.

Põhilised tükitöösüsteemid:

1. Otse. Töötaja saab töötasu toodetud või müüdud toodete mahu järgi.
2. progressiivne. AT sel juhul töötaja, kes on tootnud või müünud ​​toote üle normi, saab lisatöö eest tasu.
3. Kaudne. Tavaliselt kasutatakse seda seoses teisese meeskonnaga (näiteks kolijad, tellimuste komplekteerijad). Lõpptulemus on see, et laadurile makstakse palka sõltuvalt tema ettevõtte väljastatud toodete mahust.

See video käsitleb öise töötamise küsimust vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile.

Tööleping on kokkulepe kahe poole vahel(töötaja ja tööandja), mille kohaselt tööandja võtab tööle kodaniku ning kohustub järgima kõiki tema tööõigusi ja tagama korralikud töötingimused. Töötaja omakorda nõustub kõigi oma tööülesannete täitmisega töötegevus, samuti muude lepingus sätestatud kohustuste täitmine.

Töölepingu olemasolu võimaldab kirjutamine panna paika organisatsiooni ja töötaja vahelise tulevase suhte mudel.

Kodanik hakkab lepingut koostama pärast seda eelprotseduurid intervjuuga seotud.

Taotlusprotsessi saab jagada järgmisteks osadeks kaks etappi:

1. Paberi ettevalmistamine.
2. Lepingu otsene allkirjastamine.

Lepingu korrektseks vormistamiseks peab taotleja (tulevane töötaja) tööõiguse seisukohalt sisse nõudma järgmine pakk:

1. Tööajalugu.
2. Isikut tõendav dokument.
3. Meditsiinipoliitika.
4. Ajateenistust tõendav dokument.

Valmis paberipakk antakse üle ettevõtte juhile, kes peab kontrollima sertifikaatide täielikkust.

Arvestades töölepingus sisalduva teabe olulisust, on seadusandja kehtestanud lepingu sõlmimiseks teatud reeglid. Seega tuleb leping vormistada kahes eksemplaris. Seega saavad nii töötaja kui ka tööandja vajaduse korral tutvuda lepingu üksikasjadega ja tuvastada teatud puudused.

Järgmine tingimus, mida oma olulisuses võib esile tõsta, on teave, mis peab olema lepingus kirjas. Niisiis, vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, Leping peab sisaldama teavet:

1. Lepingu tingimuste kohta. Leping võib olla tähtajatu või tähtajaline.
2. Tasustamise viisid, samuti töötajale saadava palga suurus.
3. Pooltele määratud põhiõigused ja kohustused.
4. Teave tööjõu alguse kohta.
5. Töötaja isikuandmed, samuti kvalifikatsioon, mis talle esialgu omistatakse.
6. Konkreetse ettevõtte või asutuse töötingimuste tunnused.
7. Töötasu maksmise sagedus ja konkreetsed tähtajad, mille jooksul viitlaekumisi tehakse.
8. Puhkuste arv ja kestus.

Leping jõustub päevast, mil töötaja ja tema tööandja allkirjastavad ametlikult ametinimetuse ja kinnitavad sellega oma nõusolekut kõigi lepingutingimustega.

2018. aasta uuendused

2018. aastal võib miinimumpalk olla 11 163 rubla kuus. Aktiivselt arutatakse ka ideed kehtestada tööandjatele kohustus, et viimased oleksid kohustatud vähemalt kord aastas palka indekseerima.

Juba koostatud eelnõu järgi peab iga tööandja töötajate töötasusid indekseerima proportsionaalselt inflatsioonitasemega.

Kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksi palkade kohta on esitatud selles pressiteates.

Kõik töötavad inimesed tahavad, et nende töö saaks tasutud. Tasu selle eest arvutatakse erineval viisil ja määratakse ametlikud kohustused, tööl veedetud aja hulk, töö kvaliteet ja maht.

Nende jaoks on palk peamine sissetulekuallikas, mis aitab rahuldada igapäevaseid vajadusi ja parandada heaolu. Tema huvides on läbi paremate tulemuste saada töö eest kõrgemat tasu.

Tööandja seevastu püüab minimeerida töötaja töötasu, kuna ta näeb selles ainult tootmiskulusid.

Mis on palk

Kui me vaatame seadusandlust, siis me näeme seda palk on palk, mis on otseselt seotud töötaja oskuste tasemega, kui raskeid ülesandeid ta suudab täita, millised on töötingimused. Siia alla kuuluvad ka ergutusmaksed, aga ka erinevad hüvitised.

Palga määratlusi on palju. Igal juhul on see mõiste, mis on tihedalt seotud tööjõu hinna mõistega.

Ühesõnaga, töötaja loodud toote väärtus peab tagama talle töötasu maksmise, hüvitama kõik tootmiskulud ja teenima kasumit.

Põhimõtteliselt näeb tööseadustik ette ainult töötasu põhimõisteid. Otsuse selle kohta, milliseid töötasu liike ja vorme teie ettevõttes rakendada, teevad ainult selle juht ja pearaamatupidaja.

Palk on rahasumma, mida töötaja oma töö eest saab.

Palga vormid

On kaks mõnevõrra erinevat mõistet – palgaliigid ja -vormid. Kui liike on ainult kaks, siis vorme on oluliselt rohkem, kuna põhivormidel on veel jaotus.

Palgad võivad esineda kahes peamises vormis:

1. Esiteks, peamine, näeb ette väljamakse, mis arvutatakse ettemääratud töötasu alusel. Ettevõte on välja töötanud tariifi skaalad, milles on ette nähtud töötajate töötasu erinevad ametid ja oskuste tasemed. Selle ja tegelikult töötatud aja põhjal arvutatakse lõppmakse.
2. Teiseks, tükitöö, on hinnad mitte elukutse ja kvalifikatsiooni, vaid töö liigi järgi, millest igaühel on konkreetne maksumus. Selle alusel, mida töötaja konkreetselt tegi, arvutatakse tema töötasu. Seda tüüpi palk jaguneb mitmeks tüübiks.

ajapõhine vorm

Seda meetodit kasutatakse juhtudel, kui tööjõu normeerimine pole vajalik või lihtsalt võimatu.

Kujutage ette olukorda, kus töötaja peab kindla rahasumma saamiseks täitma teatud arvu esemeid.

Sel juhul püüab ta toota teatud kogust, sõltumata kvaliteedist.

Aga mis siis, kui toode nõuab ülitäpset tootmist? Kui kvaliteet on tähtsam kui kvantiteet Siin aitab aja, mitte koguse eest maksmine. Tuleb jälgida, et töötaja ei peaks kiirustama, et kvaliteet oleks esikohal.

Ajapalga puhul on määravaks töötatud tunnid, võttes arvesse töötaja töötasu

Töötajale tagab ajapalk stabiilse sissetuleku sõltumata toodangu taseme langusest, kuid ei anna võimalust seda suurendada tema töö intensiivsuse või tootmisprotsessis osalemise osakaalu suurendamisega. Ettevõtte jaoks ei võimalda ajapõhine vorm töötajate toodangut suurendada, kuid tootmise suurenemisega on palgasääst garanteeritud.

Sellel meetodil on ka oma jaotus lihtsateks ja esmaklassilisteks vormideks. See võib olla nii põhipalk kui ka lisapalk:

1. lihtne ajapõhine vorm ei hõlma lisatasude maksmist, selle suurus töötaja jaoks on konstantne ja määratakse sõltuvalt kehtestatud palgast või kehtestatud tariifimäärast - tunni- või päevatasu. Juhul, kui on kehtestatud kuupalk ja töötaja on kõik kuu päevad töötanud, vastab kuupalga suurus töötasule.
2. Ajapreemia meetod seisneb selles, et põhimakse summale lisatakse kindlustusmakse summa. Lisatasu protsendi määrab ettevõtte juhtkond igakuiselt ja see sõltub kuu jooksul saadud kasumist. Siiski on juhtumeid, kus see protsent on fikseeritud ja lisatasu suurus muutub ainult siis, kui põhimakse suurus on muutunud (näiteks töötaja enda kulul võetud päevade tõttu).

tükitöö vorm

Seda meetodit kasutatakse ettevõttes just siis, kui toodetud toodete arv on esikohal.

Selle vormi alusel saab töötaja oma palka tõsta, suurendades tootlikkust, kasutades töös täiustatud meetodeid ja tehnikaid või suurendades töö intensiivsust.

Tükitöötasuga saab ettevõtte juhtkond toodangu suurendamiseks stimuleerida töötajate tootmist.

Kuid samal ajal ei tohiks unustada, et sellised toimingud võivad toodete kvaliteeti kahjustada. Tükitöötasusid on mitut tüüpi:

1. Otse. See makseviis näeb ette tariifimäärade olemasolu, hoolimata asjaolust, et see on tükitöö. Fakt on see, et ka tükitöövormi puhul on kindel arv tooteid või töid, mis tuleb vastavalt normidele valmis teha. Selle põhjal arvutatakse tariifimäär. Seega saab inimene teha rohkem või vähem, kuid määr arvutatakse vaatluste tulemusel selgunud keskmise näitaja järgi.
2. Premium. Sel juhul otsetoetusest praktiliselt vahet pole. Sellele lisandub teatud summa, mille saab maksta töötajale abielu puudumise või materjalide säästmise eest. Samuti on lisatasud tavapärase töö mahu olulise ületamise eest.
3. Progressiivne. Sellel makseviisil on mitmeid eeliseid. Nagu teame, on tükitöövormi puhul ikka standardid. mida töötaja peab täitma. Kui ta täidab normist rohkem, makstakse talle keskmise määra alusel lisatasu. Nii et progressiivse vormi korral suureneb tasu iga järgmise toote eest, mis on valmistatud üle normi.
4. Kaudne. See meetod on mõeldud abitöölistele, kes seadistavad masinaid, pakendavad valmistatud tooteid jne. Et see oleks selge, selgitame näitega. Masinaregulaatori tasu sõltub sellest, mitu toodet põhitööline sellel tegi. Seega on abitööline põhisõltuvus. Kui teine ​​teeb normist rohkem tööd ja saab lisatasu, siis saab selle ka esimene.
5. Akord. Juhul, kui töötajate meeskondadele makstakse ettemääratud töömahu ja selle valmimise etteantud tähtaja eest, on parem kasutada tükitöö süsteemi. Tulude jaotus brigaadi liikmete vahel peaks otseselt sõltuma igaühe tööajast.
6. Kollektiivne. Sel juhul sõltub kõik kogu meeskonna tööst, mitte ainult ühest inimesest. Ülesanne antakse brigaadile ja see tuleb täita. Sellel meetodil on aga ka raskusi. Üsna raske on arvestada, kui palju tööd on iga üksik inimene ühisesse asjasse panustanud. Makstakse ju kogu meeskonnale tasumisele kuuluv rahasumma ja see tuleb ära jagada.

Tükitöö palk sõltub otseselt toodangu mahust

Palga liigid

Millised on PO tüübid? Mis moodustab summa, mille töötaja lõpuks saab? Tööseadustiku järgi on kahte tüüpi töötasusid.

Palk on primaarne ja sekundaarne. Esimene neist on igal juhul tasuline, kuid teine ​​on vabatahtlik.

Esimene tüüp sisaldab:

• need summad, mis makstakse töötajale tegeliku tööaja või tükitöötasu puhul tööde arvu eest. See hõlmab mitte ainult põhitariifimäärasid, vaid ka lisatasusid;
• summad, mis makstakse, kui isik töötas ületunnitööl või öösel, kui tema töötingimused erinevad seadusega kehtestatud tavapärastest;
• tükitöö alusel töötava, kuid ettevõtte süül jõude seisma sunnitud töötaja saadud summad.

Lisatasud on õigusaktidega sätestatud eritasud, mille kohaselt saavad ettevõtete töötajad lisaks põhisummale ka mõningast lisatasu. See võib hõlmata puhkusetasusid, hüvitisi koondamise korral, töötasu naistele, kes läksid tööle lapsega süles jne.

Allikas: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Kindlasti soovib iga töötaja, et palk vastaks tema vajadustele ja palk, et tema perele oleks kõik vajalik.

Tööandja arvestab töötasu määramisel tootmiskulusid, tööstuses valitsevat töötasu taset ning lisaks loodab saada kasumit.

Seega lähevad tööandja ja töötaja huvid tasustamise valdkonnas vastuollu? Mis on töötasu? Kuidas palka arvestatakse? Mitte iga töötaja ei mõista täielikult selliste mõistete tähendust. Teeme ettepaneku neid küsimusi koos uurida.

Palk või palk

Mõisted "palk" ja "tasu" on täiesti samaväärsed. Vene Föderatsiooni töökoodeksis kasutatakse neid mõlemaid tähendusi tegelikult ilma nende vahel vahet tegemata, juhindudes teatud väljendites ainult eufoonia põhimõttest.

Algselt eristati tööseadusandluses mõisteid: töötasu kui süsteem töösuhted ja palk kui materiaalne tasu. Kuid Vene Föderatsiooni töökoodeksi praeguses väljaandes on selline eristus kõrvaldatud.

Töötasu (töötasu) on definitsiooni järgi materiaalne (rahaline) tasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, töö mahust, kvaliteedist ja keerukusest, sealhulgas ergutustasud, samuti tagatised ja hüvitised töötajatele raske töö eest. tingimused. Mõisted "palk" ja "palk" on tihedalt seotud miinimumpalga (miinimumpalga) mõistega.

Palgaarvestus

Kõik viited, olgu selleks palk, puhkusetasud, lisatasud ja muud maksed, tehakse kohalike eeskirjade alusel.

Palk koguneb vastavalt palkadele, tariifimääradele, võttes arvesse lisatasusid töötingimuste kõrvalekallete, öötöö, ületunnitöö, tükitöö tasu, tasu eest sunnitud seisakud tööandja süül jne.

Lisatasu on tasu mittetöötatud aja eest, nimelt lisapausid imetavatele emadele, esinemised avalikud kohustused, puhkused, samuti vallandamise ja invaliidsusega seotud hüvitised.

Iga töötaja töötasu tuleb fikseerida tööandja korraldustes.

Tasustamise kord ja tingimused

Tööandja teavitab kirjalikult igat oma töötajat töötasu maksmisest, sealhulgas talle kogunenud töötasu suurusest, selle koostisosadest, mahaarvamiste suurusest ja saadavast summast.

Palga maksmine toimub kas töökohas või raha ülekandmisega pangakaart tööline.

Tasumise tingimused kehtestatakse kollektiiv- või individuaalse töölepinguga.

Töötasu makstakse vähemalt kaks korda kuus otse töötajale. Kui maksmiseks määratud päev langeb nädalavahetusele või pühale, siis tasutakse eelmisel tööpäeval.

Töötasu vorm

Tasustamise vorme on mitu: tükitöö ja ajatasu.

Tükitöö - töötasu, mille puhul tasu arvutatakse teatud perioodil toodetud toote ühikute arvu järgi, võttes arvesse toote kvaliteeti ja töötingimuste keerukust.

Tükitööpalga tüübid on järgmised:

• otsene tükitöö - töötasud, mis sõltuvad otseselt valmistatud toodete arvust, tehtud tööst, fikseeritud hindade alusel, võttes arvesse töötaja kvalifikatsiooni;
• tükitöö lisatasu - näeb ette preemiate kogumise tootmisstandardite ületäitmise eest;
• tükitöö-progressiivne - valmistatud toodete eest tasumine kehtestatud hindade piires ja normi ületavate toodete eest tasutakse järkjärgulise skaala järgi, kuid mitte kõrgemal kui topeltmäär;
• akord - annab hinnangu erinevate teoste mahule, märkides nende teostamise konkreetse tähtaja;
• kaudne tükitöö – kasutatakse tööviljakuse tõstmiseks seadmete ja töökohtade hooldamisel. Töötasu makstakse põhitöölise toodetud toote alusel.

Ajapõhine - makseviis, mille puhul palk sõltub töötatud tundidest, võttes arvesse töötaja töötingimusi ja kvalifikatsiooni.

Selle makseviisiga määratakse töötajale ajaliselt standardiseeritud ülesanded. On olemas lihtsad ajapõhised maksetüübid ja ajapõhised boonused:

• lihtne ajapõhine - tasu töötundide eest, sõltumata tehtud töö suurusest;
• aeg - lisatasu - tasu töötundide eest tasumääraga koos lisatasuga tehtud töö kvaliteedi eest.

Töötajate materiaalse huvi huvides plaanide elluviimisel kasutatakse preemiasüsteeme: tulemustasu (boonus) ja muud materiaalse stiimuli vormid.

Töötasu, töötasu maksmise tingimuste rikkumine

Kui tööandja rikub töötasu maksmise tingimusi, määratakse vastutus vastavalt föderaalseadusele.

Kui töötasu maksmisega hilineb üle 15 päeva, on töötajal õigus töö lõpetada kuni võlgnevuse tasumiseni, teavitamata sellest tööandjat.

Sõja- või erakorralise seisukorra ajal ei ole lubatud tööd katkestada sõjaväe- ja poolsõjaväelistes koosseisudes riigiteenistujatel, töötajatel, tööfunktsioon mis on seotud elanikkonna elutähtsate funktsioonide pakkumisega, aga ka ohtlike tööstusharude teenindamisega.

Tööseisaku ajal on töötajal õigus töökohal mitte viibida ja ta on kohustatud naasma kehtestatud tööajale hiljemalt järgmisel päeval pärast tööandjalt töötasu maksmise valmisoleku kohta teate saamist.

Iga hilinenud päeva eest on tööandja kohustatud maksma rahalist hüvitist ja hüvitama töötajale tekitatud moraalse kahju.

Töötajatel on õigus kaitsta oma õigusi saada töötasu, esitades kohtusse järgmised nõuded:

Kaebus töötasu sissenõudmiseks

Tagastamise nõue rahaline hüvitis hilinenud maksete eest

Kaebus palga indekseerimise kohta

Koondamishüvitise kaebus

Moraalse kahju hüvitamise nõue tööandjalt

Allikas: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Mis on töötasu ja selle arvutamise aluspõhimõtted

Õigus saada miinimumpalka on tagatud Vene Föderatsiooni põhiseadusega.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile makstakse töötasu kaks korda kuus, maksmise ja arvutamise kord tuleb töötajale tähelepanu pöörata.

Funktsioonid

Mõned neist toovad kaasa sissetulekutaseme diferentseerumise, teised selle võrdsustamise.

Peamised funktsioonid on järgmised:

• paljunemisfunktsioon. Kompenseerib tootmises kulutatud töötajate tööjõu. Siin on kõige olulisem rakendamise märk palga suurus;
• stimuleeriv või motiveeriv funktsioon. Suurendab töötajate huvi toodangu suurendamise vastu, suunab nende huvi suurendada tööpanust ja sellest tulenevalt ka saadava sissetuleku taset;
• sotsiaalne funktsioon. Aitab ellu viia sotsiaalse õigluse põhimõtet;
• raamatupidamis- ja tootmisfunktsioon. Võimalus iseloomustada osalusastet tööjõudu hinnakujunduse protsessis ja selle osakaal tootmiskuludes;
• reguleeriv funktsioon. Reguleerib pakkumise ja nõudluse suhet tööturul, moodustab tööhõive taseme.

Liigid

Palk jaguneb kahte põhitüüpi:

1. Peamine. Sisaldab tasu töötundide eest, arvestades töö kvantiteeti ja kvaliteeti, lisatasusid (öövahetused ja ületunnitöö), maksed seisakuaja eest. Tasutakse vastavalt tariifimäärale, töötasule, lisatasudele, tükihindadele.
2. Lisaks. Sisaldab kõiki seaduses sätestatud makseid mittetöötatud tundide eest (keskmise töötasu säilimise perioodid): iga-aastase garanteeritud puhkuse tasumine, hüvitiste maksmine vallandamisel jne.

Makse suurus ja vorm

Töötasu suurus sõltub ettevõtte poolt kasutatavast makseviisist. Neid võib olla kaks:

tükitöö

Töötasu suurus sõltub tehtud töö mahust. Jaotatud:

• otsene, proportsionaalne tootmisega;
• tükitöö lisatasu, koos lisatasude maksmisega;
• tükitöö-progressiivne, kui tööde teostamise hinnad on ühe normi piires, üle normi - teised;
• kollektiivne tükitöö, mis kehtestatakse juhul, kui toodangu kogust ei ole võimalik individuaalselt arvutada.

Tükitöötasu võimaldab ettevõttel stimuleerida töötajate tööd ja suurendada toodangut, kuid selle kasvuga võib kvaliteet langeda.

Aeg

Töötasu sõltub otseselt määrast (tunni-, päeva-, kuu-) ja töötundidest.

Jaotatud:

• lihtne, kus määr korrutatakse töötatud ajaga;
• ajaboonus, kui jõudeajale lisatakse protsent intressimäärast lisatasu näol.

Ettevõtte jaoks on ajapõhise tasustamise eeliseks see, et tootmise suurenedes jäävad kulud samaks. Puuduseks on see töötajatel puuduvad stiimulid tootlikkuse suurendamiseks.

Põhja-Ameerika

Ameerika Ühendriikides on palgad kõrged (3263 dollarit) ja on osariigiti väga erinevad.

SRÜ riigid

Allikas: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

tasu töö eest

Palk on rahasumma, mille töötaja saab tööandjalt konkreetse töö eest töö kirjeldus või verbaalselt kirjeldatud tööd.

On olemas järgmist tüüpi palgad:

- peamine. See on kohustuslik, eelnevalt kokkulepitud makse olenevalt makseviisist ettevõttes: palk, tükihind või tariifimäär. Samuti sisaldab põhipalk lisatasu tööstaaži eest, hüvitist, ületunnitöö jms.

- lisaks. See on omamoodi tasu üle normi tehtud töö eest, julgustus õnnestumise, töötingimuste, lahkumishüvitiste jms eest. Need maksed ei ole kohustuslikud ja tehakse tööandja algatusel.

Sõltuvalt palgasüsteemist, mille alusel tööandja töötab, sõlmitakse töötajaga tööleping, mille ükski klausel ei tohiks olla vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 135.

Väärib märkimist, et kõik lisatasud: lisatasud, toetused, lisatasud, samuti töö tegemise tingimused peavad olema töölepingus tõrgeteta ära märgitud.

Teine oluline punkt on palga maksmise sagedus. See peaks olema vähemalt kaks korda kuus, see reegel on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 136.

Maksepäevad igas ettevõttes ja igas organisatsioonis tuleb kindlaks määrata ja registreerida töögraafiku sise-eeskirjades.

Kui maksepäev langeb nädalavahetusele, tuleb tasuda eelmisel päeval. Mis puutub puhkusetasudesse, siis need tuleb välja maksta kolme päeva jooksul alates töötaja puhkusele minekust.

Kui puhkusetasu ei makstud õigeaegselt, on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 124 kohaselt töötajal õigus oma puhkus teisele ajale üle viia.

Mis puutub täistööajaga töötavale (normi täitnud) töötajale laekuvatele summadele, siis need ei tohiks olla väiksemad kui seadusega kehtestatud töötasu alammäär. Igal ettevõttel on õigus kehtestada oma miinimumpalk (mitte väiksem kui ametlikult määratud).

Miinimumpalk on seadusega kehtestatud majanduslikult põhjendatud rahasumma, millest väiksemat summat ei ole tööandjatel õigust oma alluvatele maksta.

Sest avalik sektor esimese kategooria töötaja määr on võrdne miinimumpalga summaga.

Kasvava inflatsiooni, tarbijakorvi muutmise, rahvamajanduse koguprodukti muutuste ja muude teguritega muutub alampalga suurus.

Suurem osa sotsiaaltoetustest sõltub selle näitaja suurusest. Võime öelda, et see summa on riigi julgeolekusüsteemi aluseks sotsiaalsed garantiid sissetulekuga kodanikud.

Majandusteaduses on sellised mõisted nagu reaalpalk ja nominaalpalk.

Mis puudutab nominaali, siis see tähistab rahasummat, mis tööandjalt teatud aja jooksul laekus.

See näitaja ei saa kajastada töötaja tegelikku elatustaset, kuna palgatõus ei näita alati tema maksevõime paranemist.

Kuigi reaalne palk näitab, kui palju teenuseid või kaupu saab saadud raha eest osta.

Saadud indikaator näitab tegelikku pilti inimese maksevõimest.

Reaal- ja nominaalpalga kasvudünaamika võib olla diametraalselt vastupidine, kui riigis on üsna kõrge inflatsioonitase.

Turumajanduses on ettevõttel õigus iseseisvalt valida töötasustamise süsteem ja vorm, töö- ja puhkerežiim, töötajate motiveerimise viisid ja meetodid. Peamine tingimus on, et tööandjad peavad kinni pidama riigi peamistest garantiidest töötasu ja töötingimuste vallas.

Allikas: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Mis on töötasu? - Töötaja väljamakse

Majandusteoorias on palk laiemas mõttes rahaline makse, mis kuulub töötajale tema töö eest tasumisele. Erinevad allikad ei nõustu palga määratlusega.

Töötaja seisukohalt on see tootmisprotsessile kulutatud tööjõuressursi hind. Tööandja seisukohalt on tegemist toodete tootmis- ja müügikuludega, millega makstakse töötajatele palka jne.

Kuid sama oluline on teada, mida töötasu sisaldab, ja tänapäeval on see tasu töötundide eest (palk, tariifimäärad, lisatasud ja hüvitised), tasu mittetöötatud tundide eest (puhkus, ajutise puude hüvitis) ja ühekordseid makseid. (preemiad, abipuhkused, aastapreemiad).

Töötasu peaks vastavalt oma funktsioonidele motiveerima inimest töötama, tagama töötaja ja tema perekonna materiaalsed vajadused, tagama professionaalse ja kultuurilise taseme ning stimuleerima tööaktiivsuse tõstmist. See peab andma staatuse, reguleerima tööjõu pakkumise ja nõudluse vahelist suhet ning loomulikult määrama kindlaks, mil määral töötaja osaleb tootmise kogukuludes.

Palga liigid

Palk on

• ajapõhine (garanteeritud igakuine sissetulek),
• tükitöö (töötasu sõltub otseselt töö intensiivsusest).

Kuid selleks, et hinnata, kuidas töötasu vastab töötaja vajadustele, tuleb vahet teha ka nominaal- ja reaalpalgal.

• Nominaalpalk on summa, mida makstakse töötajale teatud aja jooksul töötundide või toodetud toodete eest.
• Reaalpalk - see on materiaalsete kaupade, kaupade ja teenuste kogus, mida töötaja saab pärast maksude ja kohustuslike sissemaksete tasumist nominaalpalgast järelejäänud raha eest osta.

Millest palk sõltub? Esiteks turu nõudluse ja pakkumise järgi. Näiteks hiljuti prestiižne kõrgelt tasustatud elukutse majandusteadlane on oma staatuse kaotanud algajate spetsialistide ülekülluse tõttu.

Kummalisel kombel mõjutab vanus palgataset.

Üliõpilased ja ülikoolilõpetajad ning pensionärid kaitsevad palgatõusu nõudeid vähem, samas kui 24–45-aastased on rohkem huvitatud palgatõusust.

Palgataset võivad mõjutada ametiühingud, seadusandlus, kuid siiski on peamiseks teguriks töötaja enda kvalifikatsioon ja aktiivne elupositsioon, isiklik panus ja vastutuse tase määratud töö eest.

Kui palju teenite

Tööd otsides pööravad paljud tähelepanu sellisele tegurile nagu keskmine palk.

seda majandusnäitaja, mis määratakse kogunenud töötasu kogusumma jagamisel keskmine töötajate arv ettevõtte, organisatsiooni või rahvamajandussektori töötajad.

Kuid see annab ainult ebamäärase ettekujutuse tööstusest tervikuna.

Palga suuruse adekvaatseks hindamiseks on vaja arvestada sellise parameetriga nagu palgamäär - see on hind, mida tööandja maksab tööjõu kasutamise eest teatud periood aega. Tööseadustik määrab palgamäära preemiaid ja hüvitisi arvesse võtmata ning enne tulumaksu ja riikliku kindlustussüsteemi sissemaksete kinnipidamist.

Allikas: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Millised on töötasu liigid ja töötasu vormid?

Töötasu liigid ja töötasustamise vormid Mida need mõisted tähendavad, mis vahe neil on? O palgaliigid Selles artiklis räägime selle kohta, millistel vormidel seda saab koguda ja kuidas töötaja saab seda tüüpi küsimustes oma õigusi kaitsta.

Palgast ja selle liikidest

Töötasu vormid

Sellised mõisted nagu palga liigid ja vormid, on paljudele tuttavad, kuid mitte kõik ei mõista nendevahelisi erinevusi. Proovime selle välja mõelda.

Palgast ja selle liikidest

Palgad on meie riigis, aga ka kogu maailmas, peamine vahend töötava elanikkonna rahaliseks toetamiseks. Mida tuleks selle mõiste all mõista?

Need on maksed töötavatele kodanikele, mis tehakse selliste näitajate alusel nagu:

• nende tööaeg;
• tehtud tööde maht ja kvaliteet;
• ületunnid ja öötunnid;
• tühikäigul nende süül.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt tuleb töötajatele töötasu maksta vähemalt 2 korda kuus.

Samas on selle maksmise päevad kehtestatud töölepingu ja muude tööandja kohalike sisemäärustega.

Sest teatud kategooriad töötajad, seaduses või lepingus võib töötasu maksmiseks ette näha eriperioodi (näiteks rotatsiooni korras töötavatele töötajatele võib maksta kogu vahetuse tulemuste alusel).

Kuid maksed töötajale peamine palk ei ole piiratud, sest seega on töötajale töötatud perioodi eest makstav summa (olenemata sellest, mida arvestatakse - päev, nädal, kuu või mitu kuud) töötaja põhipalk - see on esimene palga liik.

Tööseadusandlus sätestab ka täiendavad garantiid töötavale elanikkonnale.

Sel juhul saame rääkida teatud kategooria töötajatele hüvitiste ja lisatasude maksmisest, samuti tasustatud puhkuse võimaldamisest.

Seega järgmine palga liik- lisaks. Need palgad hõlmavad eelkõige:

• tasu iga-aastase tasustatud puhkuse eest;
• maksed töötaja poolt töötamata aja eest, mis vastavalt seadusele on endiselt tasumisele kuuluv (näiteks seisaku ajal);
• rinnaga toitvate naiste tööpauside eest tasumine;
• alaealistele soodustundide tasumine;
• koondamise korral töötajatele lahkumishüvitise maksmine jne.

Samuti saate eristada rahalisi ja mitterahalisi töötasu liike - selles klassifikatsioonis ei ole aluseks mitte maksmise alus, vaid töötajaga arveldamise viis.

Loomulikult on levinuim makseviis sularahas, kuid seadusandlus ei keela sõlmida töölepinguid, mis sisaldavad muus vormis tasumise tingimust.

Mitteametlikest allikatest leiab ka palgajaotuse nn valgeks ja mustaks.

Selliseid mõisteid pole mõtet avalikustada, kuna need on valdavale enamusele inimestest hästi teada, samuti ei tasu rääkida kõigist mustade sissetulekute "võludest", kuna seda kuuma teemat käsitleb meedia sageli.

Siiski peame selle klassifikatsiooni andmist siiski asjakohaseks, kuna need palgaliigid eksisteerivad kaasaegses ühiskonnas.

Töötasu vormid

Töötasu vormi all mõistetakse töötaja töötasu arvutamise korda ja selle arvutamise aluseks oleva algühiku valikut.

Meie riigis on ainult kaks makseviisi, kõike muud käsitletakse ainult nende alamliikidena.

Tänapäeval eristatakse tükitöö- ja ajapõhist töötasu vorme, kusjuures tööandjal on õigus iseseisvalt määrata arvutamise kord.

Esimesel juhul sõltub töötaja palk suuremal määral tema töö kvaliteedi näitajatest.

Arvutamiseks on tööandjal vaja arvestada 2 põhikogust, milleks on väljundi ja aja normid.

Töötasu arvutamisel hindab ta, kui hästi töötaja töötas, lähtudes sellest, kui palju tööd ta ajaühikus tegi.

See tähendab, et makse arvutamisel kasutatakse sel juhul tegelikult tehtud tööde hindu (isiku enda valmistatud tooted).

Algväärtus arvutatakse tunnipalga määra jagamisel, võttes arvesse tehtud töö kategooriat, toodangu tunnitasuga või jagades selle määra ajutise määraga, mõõdetuna tundides / päevades.

Siis jääb üle tulemus korrutada töötajate toodetud toodete arvuga.

Pange tähele, et tööandja võtab tükipalga suuruse määramisel aluseks tehtud töö tariifi määrad, mitte konkreetse töötaja tariifikategooria.

Sõltuvalt tööandja valitud meetodist tükitööpalga arvutamiseks võib eristada järgmisi tüüpe:

1. Otsene tükitöö. Sellisel juhul võetakse arvutuses arvesse ainult valmistatud toodete ühikute arvu (tehtud töö mahtu) ja tükihinda.
2. Tükitöö progressiivne. Tööandja tõstab osa valmistatud toodete tükitöötasu suurust (tehtud töö mahtu) üle kehtestatud normide.
3. Eraldi lisatasu. Sel juhul on töötajal õigus mitte ainult otse palgale (lähtuvalt tarnitud toodete mahust), vaid ka lisatasule, kui ta saavutab teatud näitajad (üle kehtestatud normide töötamise, tootmisdefektide kõrvaldamise, tootmise kiirendamise). protsess jne).

Tänapäeval on aga levinuim ajapõhine makseviis.

Sellisel kujul sõltub töötaja palk sellest, milline tariifimäär konkreetsele tööandjale kehtib, samuti sellest, kui palju aega ta arvestusperioodil tegelikult töötas. Sel juhul saame rääkida kahest ajatasu alamliigist:

• lihtne, kus töötasu suurus määratakse tariifimäära tavapärase korrutamisega töötundide arvuga;
• boonusaeg, kui makse sisaldab ka preemiat, mille arvutamine toimub protsendina tariifimäärast.

Nagu sa näed palgaliigid ja vormid palgad on üksteisele väga lähedased, kuid mitte samad.

Allikas: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Palga tüübid (nominaalne ja reaalpalk)

Palk nominaalväärtuses ei vasta alati kaupade ja teenuste tegelikele hindadele. Väga sageli ei võimalda selle märkimisväärne väärtus inimesel väärikalt elada.

Ja asi pole selles, et ta ei tea, kuidas saadavat tulu ratsionaalselt kulutada, vaid selles, et need sissetulekud ei vasta tegelikule elatusnormile.

Tööseadusandluses mõistetakse töötasu all töötajale tema töö tegemise eest kogutavat ja makstud tasu. ametlikud kohustused.

Pealegi, palk sisaldab ja mitmekesine:

• hüvitis lisatasude ja toetuste kujul. Näiteks sisaldab see põhjakoefitsienti, mida makstakse erilistes kliimatingimustes tehtud töö eest; tasu töö eest radioaktiivselt saastunud territooriumil; ületunnitöö eest jne.
• ergutusmaksed. Näiteks preemiad ja muud tasud, mida makstakse parimate töötulemuste eest jne.

Palk, sealhulgas kõik tema maksed, oleneb paljudest teguritest, eriti:

• töötaja kvalifikatsioonist;
• tema tehtud töö keerukuse ja mahu kohta;
• töötingimuste kvaliteedi kohta;
• töötamisest avalikus või äriettevõttes.

Lisaks sõltuvad palgad ettevõttes vastuvõetud palgasüsteemist, samuti kohalike määruste, kollektiivlepingute või muul viisil heakskiidetud ergutustasude olemasolust ja laadist.

Sellega seoses ei ole maksimumpalk millegagi piiratud, kuid sellel on miinimumlävi, mis on seadusega kehtestatud. See on nn miinimumpalk ehk miinimumpalk.

Sellest väärtusest allapoole (eeldusel, et töötaja on täitnud tööseadusandlusega kehtestatud tööaja normi ja on selle aja jooksul täielikult täitnud talle pandud tööülesanded), ei saa töötasu olla.

Mis on reaal- ja nominaalpalk?

Tavainimese mõistes on palk see, mida ta ettevõtte kassas kätte sai.

Kuid tegelikkuses on palk keerulisem majanduslik suurus:

• reaalpalk- see on materiaalsete ja moraalsete hüvede hulk, mida inimene saab nominaalväärtuses saadava töötasu eest omandada. Teisisõnu, reaalne töötasu suurus on heaolu tase, mis tagab inimesele tema töö eest tasu, väljendatuna riigi rahaühikus. Need. kui töötaja sai kätte 100 000 rubla ja leib maksab poes 50 000 rubla, siis on tema tegelik palk hinnanguliselt vaid 2 leiba;
• nominaalpalk- see on rahasumma, mis koguneb töötajale kuu (või muu aja) jooksul ja mis on väljendatud omavääringu pangatähtedes. See väärtus sõltub inflatsiooni tasemest, tööpuudusest ja muudest teguritest. Isegi selle palga märkimisväärne nominaalväljendus ei tähenda, et inimene on rikas. Nii oli see 1990. aastatel. Venemaal, kui inflatsioonimäär muutus iga päev, ulatudes sadadesse protsentidesse. Ja sellistes tingimustes kaotasid sularahapalgad oma tähtsuse. Rohkem hinnati vahetust - asjade vahetamist asjade või teenuste vastu, milles raha ei osalenud. Need. raha oli kõike muud kui rahvusvaluuta: kott kartuleid, riiderull, remont jne. Ja selline vahetus ähvardas riiki eelarvedefitsiidiga, kuna vahetuskaubanduse pealt makse ei makstud. Ja see tõi lõpuks kaasa inflatsiooni tõusu, mis oli tingitud kompensatsioonist eelarvepuudujäägi rahapakkumise suurenemisega.

Kui te pole veel organisatsiooni registreerinud, siis lihtsaim Seda saab teha veebiteenuste abil, mis aitavad teil tasuta luua kõik vajalikud dokumendid:

• IP registreerimiseks
• LLC registreerimine

Kui Sul on juba organisatsioon olemas ja mõtled, kuidas raamatupidamist ja aruandlust hõlbustada ja automatiseerida, siis tulevad appi järgmised veebiteenused, mis asendavad Sinu ettevõttes täielikult raamatupidaja ning hoiad kokku palju raha ja aega. Kõik aruandlused genereeritakse automaatselt, allkirjastatakse elektroonilise allkirjaga ja saadetakse automaatselt võrgus.

• Raamatupidamine füüsilisest isikust ettevõtjale
• Raamatupidamine OÜ jaoks

See sobib ideaalselt üksikettevõtjatele või LLC-dele, kes kasutavad lihtsustatud maksusüsteemi, UTII, PSN, TS, OSNO.
Kõik toimub mõne klikiga, ilma järjekordade ja stressita. Proovige seda ja olete üllatunud kui lihtne see läks!

Mis vahe on nominaalpalgal ja reaalpalgal?

See erinevus avaldub kõige selgemalt kriisis – perioodil, mil inflatsiooni tõttu nominaalpalga tõus ja selle reaalsuuruse vähenemine.

Mida inflatsiooni? See on riigi ja välisvaluuta odavnemine (kui kriis mõjutab rohkem kui ühte riiki).

See kahjustus on aga süsteemse kriisi tagajärg hõlmab kõiki valdkondi:

• toodangu taseme langus toodete nõudluse vähenemise tõttu nende moraalse vananemise, kvaliteedi halvenemise, ületootmise jms tõttu.
• selle langusega kaasneb nõudluse vähenemine tööjõu järele;
• mis omakorda toob kaasa kaupade ja teenuste nominaalhindade kiire tõusu, mis muutuvad pangatähtede asemel ainsaks valuutaks ning on tavaliselt vahetatavad sarnaste varade ja pakkumiste vastu;
• see toob kaasa eelarvepuudujäägi, mis on suletud suure rahapakkumisega;
• ja see aitab kaasa reaalpalga järsule langusele ja selle nominaalkasvule.

Sellises sõltuvuses särav on vahe reaal- ja nominaalpalga vahel.

Aga selle seose ja erinevuse selgemaks nägemiseks võib kasutada järgmist tinglikku näidet: aasta tagasi oli nominaalpalk 10 000 rubla ja selle summa eest sai osta 50 kg liha hinnaga 200 rubla/kg. Tänavu on nominaalhinnang 15 000 rubla, kuid liha hind on tõusnud 350 rubla/kg. Siis tegelikult võimaldab palk inimesel osta vaid 43 kg liha. Seoses hinnatõusuga reaalpalgad, vaatamata nominaalväärtuse tõusule, langesid.

Mis seos on nende suuruste vahel?

Lisaks ülaltoodud seostele nende palgaliikide vahel on veel üks suhe mis tulenevad tööjõunõudluse kasvust.

Nendel tingimustel, eriti kui me räägime kõrgelt kvalifitseeritud ja kogenud spetsialistide või tööturul haruldaseks osutunud, kuid väga nõutud elukutsete kohta tõuseb nii nominaalne kui ka reaalne töötasu. Isegi kõrge inflatsiooni tingimustes saab selline otsitud töötaja kõrget palka, mis võimaldab tal õnnelikult elada. Kõik sõltub valdkonnast, kus tööandja tegutseb, ja toodetest, mida ta toodab.

Aga kui inflatsioonimäär on vastuvõetav ja riigis pole kriisi? Siis saavad töötajad teenida kõrget palka isegi ilma kasvava nõudluseta tööjõu järele. Sarnast nähtust täheldati Venemaal kuni 2008. aastani.

Selle üheks põhjuseks oli nõudlus tarbimislaenud kaupade järele ja sellest tulenevalt nende tootmise kasv, mis andis selliste ettevõtete töötajatele nominaalväärtuses head palka. Ja kui on võimalik laenu võtta, siis palga reaalväärtuse tase ei oma tähtsust. Kuid see viib järk-järgult kriisini.

Kuidas arvutatakse reaal- ja nominaalpalga indeks?

Indeks on väärtus, mis protsentides kajastab analüüsitava näitaja muutust võrreldes eelmise perioodiga, mis on võetud baasväärtuseks.

Nominaalne indeks palka (INOT) peetakse väga lihtsaks. Näiteks kui selline palk (ZTEK) tõusis 20% võrreldes eelmise aastaga (ZPG), mis on võetud 100%, siis see tähendab, et selle indeks jooksval aastal on 120% või:

EI \u003d ZTEK: ZPG x 100

Aga reaalpalga indeks(IROT) arvutatakse keerulisemalt – nominaalpalga indeksi (NWT) ja tarbijahinnaindeksi (CPI) suhtena:

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
THI = Hetke hinnatase: Eelmise aasta hinnatase x 100

Need valemid võimaldavad teil jälgida kõigi näitajate dünaamikat ja tuvastada nende muutuste ulatuse. Ja see omakorda aitab välja selgitada palga reaalhinnangu languse või tõusu põhjuse.

Allikas: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Palga vormid ja struktuur. Palgasüsteemid

Palk (töötaja töötasu) koosneb 4 osast:

1. Töötasu, mille suurus sõltub sellistest teguritest nagu töötaja kvalifikatsioon, tehtud töö keerukus, kogus, kvaliteet ja tingimused;
2. Hüvitis - lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga toetused, sealhulgas töö eest, mis erinevad tavapärasest tingimustest, töö eest erilistes kliimatingimustes ja radioaktiivse saastatusega territooriumidel, ja muud kompenseerivat laadi maksed;
3. Ergutustasud - stimuleeriva iseloomuga lisatasud ja toetused, preemiad ja muud ergutusmaksed.
4. Sotsiaalmaksed (Venemaa tööseadusandluses sotsiaalmaksete määratlust ei ole).

Olenevalt sellest, milline kriteerium on töötaja töötasu suuruse määramisel peamine, eristatakse aja- ja tükitöötasustamist.

Ajapõhise töötasu vormi puhul on töötasu suuruse määramisel peamiseks kriteeriumiks kulutatud aeg ning tükitöötasu vormis määratakse töötasu olenevalt toodetud toodete, osutatud teenuste või tehtud töö hulgast.

Näited selle kohta, kus saab tükitöö süsteemi rakendada. Mida teha, kui objektiivsetel asjaoludel on toodete/tööde/teenuste kogus väga väike (müüja ei saa palju müüa, kuna ostjaid pole)?

Tükitööpalga vormi kasutatakse tavaliselt siis, kui toodang sõltub töötaja enda pingutustest, mehhaniseeritud töödel, kaubanduses või juhtudel, kui tööandjal on vaja töötajat toodangu mahu suurendamise vastu huvitada.

Tükitööpalga süsteemi eeliseks on see, et tööandja ei pea kontrollima töötajate tööaja kasutamist, kuna iga töötaja on huvitatud rohkemate toodete valmistamisest. Kuid tükitööpalka ei saa universaalselt rakendada. Selle kasutamiseks peab teil olema reaalne võimalus töötulemuste kvantitatiivsete näitajate fikseerimiseks.

Kui tükitööpalga korral ei võimalda toodetud toodete, osutatud teenuste või müüdud kaupade kogus töötajast sõltumatutel objektiivsetel asjaoludel saada töötasu vähemalt miinimumpalga ulatuses, siis alates töötaja on välja töötanud täistööaja normi kuus, ei saa ta olla töötasu alla miinimumpalga.

Tükitööpalga näide:

Organisatsioonis on kehtestatud otsene tükitööpalk. Kuu ajaga tootis töötaja 800 ühikut toodet. Tükimäär toodanguühiku kohta - 20 rubla. Seega oli töötaja oktoobrikuu palk:

800 ühikut x 20 hõõruda/ühik = 16 000 rubla.

Lihtsa ajapalga ja lihttükitööpalga kõrval saab kehtestada töötaja töötulemuste määramiseks täiendavad kriteeriumid, mis toovad sisse teatud muudatused palgasüsteemi.

Seega makstakse ajapreemiaga palgaga töötajale ametlikku palka ja (või) tariifimäära ning lisatoodete tootmisel lisatasu vastavalt lisatasude määrusega kehtestatud näitajatele (töö kvaliteet, selle rakendamise kiireloomulisus, klientide kaebuste puudumine jne).

Tootmisnormide ületamise eest makstava tükipreemia puhul makstakse töötajale lisaks tööjõutasule lisatasu või muud ergutustasu. Töötaja töötasu koosneb sel juhul tükitöötasust, mis on arvutatud hindade ja toodetud toodete arvu alusel, ning lisatasudest.

Üks levinumaid tasustamissüsteeme on tariifisüsteem, mis võimaldab diferentseerida töötasusid sõltuvalt selle kvaliteedist, kvantiteedist ja töötajate kvalifikatsioonist ning muudest teguritest.

Tariifisüsteemi peamised elemendid on:

1. tariifimäärad;
2. ametlikud palgad;
3. tariifi koefitsiendid;
4. tariifivõrk.

Palga tariifisüsteemi kasutamisel on tööjõu tasustamise peamisteks vormideks tariifimääras töötasu ja ametipalgapõhine töötasu.

Tariifimäära suurus sõltub töö keerukusest ja kvalifikatsioonist, mis on vajalik töönormi täitmiseks ajaühiku kohta.

Ajaühikuna võib võtta tunni, tööpäeva, vahetust või kuu.

Tariifimäärade süsteemi kasutamisel sõltub töötaja töötasu tegelikult töötatud tundidest.

Palk (ametipalk) on töötaja kindlas suuruses töötasu teatud keerukusega töö(ameti)ülesannete täitmise eest kalendrikuu eest, välja arvatud kompensatsiooni-, ergutus- ja sotsiaalmaksed. Kõige sagedamini määratakse ametlikud palgad föderaaleelarvest rahastatavate organisatsioonide töötajatele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvetest ja omavalitsuste eelarvetest, samuti töötajatele, kes asendavad organisatsiooni juhtide ametikohti.

Tariifiskaala abil luuakse seos kvalifikatsioonikategooriate ja tariifikoefitsientide vahel, mis võimaldavad eristada erineva kvalifikatsiooni- ja pädevustasemega töötajate töötasusid.

Tariifikategooria fikseerib nõuded töötaja kvalifikatsioonitasemele ja iseloomustab sellist parameetrit nagu töö keerukus.

Hüvitise iseloomuga hüvitist makstakse töö eest, mis erineb tavapärasest.

Kohustuslikud hüvitise väljamaksed on otseselt ette nähtud normatiivaktidega (aluse olemasolul on iga tööandja kohustatud need välja maksma), kuid lepinguga võib kehtestada ka muid täiendavaid hüvitisi. Kohustuslikud maksed hõlmavad järgmist:

Ergutusmaksed on erinevalt hüvitistest suunatud kõrgete tulemuste saavutamise stimuleerimisele, tööviljakuse tõstmisele ja töötajate julgustamisele. Kõige tavalisem ergutusmaksete tüüp on boonus.

Enamasti makstakse preemiaid individuaalsete saavutuste eest, kuid mõnel juhul saab neid maksta ka töötajate rühmale organisatsiooni kui terviku töötajate, organisatsiooni struktuuriüksuse, osakonna, töökoja või meeskonna töötajate töötulemuste eest.

Lisatasud, lisatasud ja stimuleeriva iseloomuga lisatasud tuleks märkida töötasusüsteemidesse, mis on kehtestatud kollektiivlepingutes, lepingutes ja kohalikes määrustes.

Allikas: http://trudprava.ru/base/wage/536

Palga tüübid Venemaal: valge, must, miinimum ja teised

Järjehoidjatesse lisatud: 0

Esmapilgul on võimatu ette kujutada, milline võiks välja näha tavaline palk. Kuid Venemaal on mitu tasustamisviisi ja -meetodit. Me puudutasime seda eelmises artiklis, kuid nüüd käsitleme peamisi palgaliike.

"Valge" ja "Musta" töötasu

Esimest tüüpi töötasu nimetatakse nn, kuna see on ametlik. Need arvud läbivad kõik ettevõtte väljavõtted, kuvatakse kõigis raamatupidamisaruannetes ja töötaja, kes saab oma töö eest raha, peab maksedokumendile tingimata oma allkirja panema.

Must palk - seda pole näha, keegi ei saa sellest teada, sellelt palgaliigilt makse maha ei peeta.

Nemad saavad selle raha kätte ilma allkirja andmata, mingist pensionifondist ja sotsiaalkindlustusest ei saa juttugi olla.

“Musta” töötasutüübi valivad need, kes ei mõtle tulevikule, sellele, mis saab tööaja möödudes.

Minimaalne palk

Alampalga suurus määratakse seadusega. Tööandjal ei ole õigust tasumisel seda taset alandada. Kõige sagedamini on just miinimumpalk see “valge”, see, mis kajastub palgaaruannetes.

Põhi- ja lisapalk

Töötaja töötasu arvutamisel lähtutakse järgmistest näitajatest:

• töö kvaliteet;
• tundide arv;
• ületunnitöö tunnid ja päevad;
• töö nädalavahetustel ja pühadel;
• öövahetused.

Ametliku sissetuleku põhiliigist tuleb kinni pidada:

• maksed ametiühingusse kuulumise eest;
• tulumaks;
• sissemaksed pensionikindlustusse;
• aliment;
• võib isegi krediidi eest maha arvata, kui töötaja seda nõuab.

Täiendavad palgatüübid Venemaal hõlmavad järgmisi sissetulekuid:

• kohustuslik põhipuhkus;
• ajutine tööpaus imetavatele emadele;
• soodusmaksed töötajatele, kes ei ole veel täisealiseks saanud;
• lahkumishüvitis pärast vallandamist;
• tasu töötamata aja eest, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni seadustega.

Osalise tööajaga palk

Iga "riigitöötaja" püüab kõigest jõust suurendada summat, mille eest ta töökuu lõpus avaldusele alla kirjutab. Omakorda on ka seda tüüpi osalise tööajaga palkadel Venemaal oma võimalused:

• leida teine ​​töökoht väljaspool "põlisettevõtte" seinu;
• ühendada kaks positsiooni ühes lavastuses;
• ühendada puhkusel viibiva või tervislikel põhjustel puuduva kolleegi põhitöö ja kohustused.

Osalise tööajaga töötaja on samuti kohustatud sõlmima töölepingu, täitma tingimusi sisemised eeskirjad, samuti kõiki oma tööülesandeid vastavalt ametijuhendile.

Ühineva ettevõtte töötaja töötasu arvutatakse järgmiselt: kokku osalise tööajaga tööaeg ei tohiks ületada poole tema tööajast põhikohal.

Ajapalk

Seda tüüpi töötasu arvutatakse tegelikult töötatud tundide arvu järgi. See süsteem tasu rakendatakse siis, kui tehtud töö mahtu ei ole võimalik kindlaks teha mis tahes tüüpi toote valmistamisel, mille kogust saab kuidagi mõõta.

Näiteks võivad need olla juhtivatel kohtadel kui töötasu suurus sõltub ainult tariifimäärast ja töökohal viibitud tundide arvust.

Selguse huvides, kui palk on 6000 rubla 40 tunni eest nädalas ja töötaja töötab tegelikult ainult 30, siis on ajapalk väiksem.

Sellise palga tööaja registreerimise saab määrata erinevate ajaühikutega:

• töötatud tundide koguarv;
• päevad;
• kuud.

Lisaks on ajatöö eest kaks tasustamisviisi.

1. Lihtne vorm. Arvestus on järgmine: töötaja töötasu, mis määratakse talle tööstaaži, ametikoha või auastme alusel, korrutatakse tegelikult töötatud tundide arvuga.
2. Ajapreemia vorm. Põhiline tekkeskeem jääb samaks, kuid lisandub lisatasu, mis on teatud protsent panusest.

tükipalk

Teine sissetulekute nimekiri on tükitööpalk Venemaal. Tööjõu eest makstakse sel juhul teatud aja jooksul toodetud toodete koguse eest.

Tükitöötasu arvutatakse tehtud töö või osutatud teenuse eest ettevõttes kehtestatud määrade järgi.

Seda tüüpi palgal on järgmised maksevõimalused:

• otsene tükitöö - see tähendab, kui palju töötaja tooteid tootis, sai ta vastavalt kehtestatud määradele nii palju raha;
• tükitöö progressiivne - kui töötaja ületas plaani, võib ta lisaks otsesele tükitöötasule arvestada lisatasudega;
• tükitöö boonus - siin saab lisavahendeid koguda mitte ainult plaani ületäitmise, vaid ka muude teenete eest. Näiteks jäätmevaba tootmine, defektsete toodete puudumine, madalamad tootmiskulud jms.

Enamasti praktiseeritakse seda tüüpi palka Venemaal põllumajandusettevõtetes, kus sularaha asemel saavad töötajad oma töö eest seda, mida nad on tootnud.

keskmine palk

Keskmise palga suurus kehtestatakse seadusandlikus vormis. See tähendab keskmine sissetulek elanikkond riigi formaadis.

Kuidas arvutatakse keskmist palka? Paljudes riikides kehtestatud koefitsiendi järgi otsustades toimub see järgmiselt: ühe saadiku hiigelpalgale lisandub nelja korrapidaja palk, misjärel jagatakse see summa viiega ja selgub, et riigi keskmine palk. on päris hea.

8. peatükk

Põhilised palgaküsimused

Töötaja jaoks on töölepingu üheks olulisemaks tingimuseks töötasu tingimus, sealhulgas selle suurus ja maksetingimused. Seda tingimust aga tööandja sageli rikub.

Sellega seoses on oluline, et töötaja teaks, kuidas neid küsimusi seadus reguleerib, milliseid õigusi see talle tagab.

Töötajate töötasu riiklike põhigarantiide süsteem hõlmab:

- väärtus minimaalne suurus palgad Vene Föderatsioonis;

- meetmed palga reaalsisu taseme tõusu tagamiseks;

- tööandja korraldusel töötasust mahaarvamiste aluste ja suuruste loetelu, samuti töötasult saadava tulu maksustamise suuruse piiramine;

– mitterahalise töötasu piiramine;

- tagada töötajale töötasu maksmine tööandja tegevuse lõpetamise ja maksejõuetuse korral vastavalt föderaalseadustele;

– riiklik järelevalve ja kontroll töötasu täieliku ja õigeaegse maksmise ning riiklike töötasugarantiide rakendamise üle;

- tööandja vastutus tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingutes, lepingutes kehtestatud nõuete rikkumise eest;

- töötasu maksmise tingimused ja järjekord

Tasustamise süsteemid ja vormid

Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 129 annab mõistetele "hüvitis" ja "palk" erinevad definitsioonid. Eelkõige mõistetakse töötasu all suhete süsteemi, mis on seotud sellega, et tööandja kehtestab ja rakendab töötajatele nende töö eest tasusid vastavalt seadustele, muudele normatiivaktidele, kollektiivlepingutele, kokkulepetele, kohalikele määrustele ja töölepingutele.

Samas on töötasu näol tegemist tasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti hüvitistest ja ergutustasudest.

Nagu näete, on "töötasu" mõiste palju laiem kui "palk". Tööjõu tasustamine ei hõlma mitte ainult palgasüsteemi, vaid ka kasutatavaid viise, tööaja kasutamise ja dokumenteerimise eeskirju, kasutatavaid töönorme, töötasu maksmise tingimusi.

Töötasusüsteemid, palgad ja individuaalsed maksed kehtestatakse järgmiste normatiivdokumentidega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 135):

- eelarvest rahastatavate organisatsioonide töötajate suhtes - vastavate seaduste ja muude normatiivaktidega;

- segafinantseerimisega organisatsioonide töötajate suhtes (eelarveline rahastamine ja tulud ettevõtlustegevus) - seadused, muud normatiivaktid, kollektiivlepingud, lepingud, organisatsioonide kohalikud määrused;

- teiste organisatsioonide töötajate suhtes - kollektiivlepingud, lepingud, organisatsioonide kohalikud eeskirjad, töölepingud.

Praegu kasutatakse seda laialdaselt majanduslik tegevus organisatsioonid leidsid aja-, tüki- ja komisjonitasusüsteemid.

Ettevõtted kehtestavad oma palgasüsteemid. Lisaks ülaltoodule võidakse ette näha ka muid tasustamissüsteeme.

Allpool vaatleme erinevaid palgasüsteeme lähemalt.

Turumajandusele ülemineku ajal kehtestavad Venemaa õigusaktid töötajatele põhimõtte, et töö eest makstakse ilma igasuguse diskrimineerimiseta ja mitte madalamal föderaalseadusega kehtestatud miinimumist. See põhimõte on sätestatud Vene Föderatsiooni põhiseaduse artiklis 37 ja see kajastab riigis kehtivaid töötasustamise aluspõhimõtteid. Iga töötaja tööjõutulu määrab tema isiklik panus, võttes arvesse organisatsiooni töö lõpptulemusi, see on reguleeritud maksudega ega ole piiratud maksimaalsete summadega.

Töötasu, mis tuleneb sotsiaalse tootmise olemusest, määrab töösaaduse jaotamise õigusliku mehhanismi töötaja ja tööandja vahel. Seda jaotust iseloomustavad järgmised punktid. Esiteks jaotatakse osa tootest vastavalt töötaja poolt tootmisprotsessis antud tööjõu hulgale. See tagab töötavate inimeste huvi oma tööaja maksimaalsest, intensiivsemast ja produktiivsemast kasutamisest. Teiseks makstakse kõrgema kvalifikatsiooniga tööjõule sama pika tööaja eest kõrgemat palka kui lihttööjõule, mis motiveerib töötajaid tõstma oma kvalifikatsiooni, üldist haridustaset ja kutseoskusi.

Kolmandaks raske ja kahjulikud tingimused soodustatakse materiaalselt suuremates kogustes võrreldes tööga normaalsetes (tavalistes) tingimustes. See tagab täiendavate tööjõukulude materiaalse hüvitise.

Töölepingu alusel töötavate isikute töö tasustamine toimub töötasuna. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 129 on sätestatud palga õiguslik määratlus.

Töötasu (töötaja töötasu) - töötasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti hüvitised (lisatasud ja kompenseerivad toetused, sealhulgas töö eest). normaalsest kõrvalekalduvates tingimustes töötamine erikliimatingimustes ja radioaktiivse saastatusega aladel ning muud hüvitised) ja ergutusmaksed (ergutava iseloomuga lisatasud ja preemiad, lisatasud ja muud ergutustasud).

Nagu näha, hõlmab tööseadus hüvitisi ja ergutusmakseid töötasu mõistes. Ergutusmaksed hõlmavad preemiaid, erinevaid toetusi. Hüvitised on mõeldud töötajale tööülesannete täitmisega seotud kulude hüvitamiseks.

Töötaja kvalifikatsiooni arvestamiseks kasutatakse tasustamise tariifisüsteeme, mis loovad seose tariifimäära (töötaja tasu suurus töönormi täitmise eest ajaühikus) ja kvalifikatsioonikategooria vahel. töötaja. Töötingimuste arvestamine väljendub erinevat tüüpi lisatasude kehtestamises, mis suurendavad koefitsiente töötamise eest eritingimustes või tavapärasest kõrvale kalduvates tingimustes (näiteks piirkondlikud koefitsiendid, mis kehtivad Kaug-Põhjas töötavatele inimestele, või lisatasud ületunnitöö).

Palkade õiguslikku reguleerimist iseloomustab tsentraliseeritud, lepingulise ja kohaliku regulatsiooni kombinatsioon.

Töötasu alammäär, tariifimäärad ja ametlikud palgad avalikus sektoris, töötasu maksmise kord tavapärastest töötingimustest kõrvalekaldumise korral, keskmise töötasu arvestamise kord ning tagatised töötasu valdkonnas määratakse kindlaks tsentraalselt. Töötasu riiklike põhitagatiste süsteem hõlmab näiteks töötasust mahaarvamiste aluste ja suuruste loetelu piiramist; mitterahalise töötasu maksmise piiramine jne.

Lepinguline töötasu reguleerimine toimub kahes vormis - kollektiivlepinguline ja individuaalselt lepinguline. Kollektiiv-lepinguline töötasu reguleerimine toimub kollektiivlepingute ja lepingute alusel. Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 41 võib kollektiivlepingu sisu hõlmata töötasu vorme, süsteeme ja suurusi, hüvitiste ja hüvitiste maksmist, palkade reguleerimise mehhanismi, võttes arvesse hinnatõusu, inflatsiooni. , kollektiivlepinguga määratud näitajate saavutamine ja mõned muud küsimused. Kollektiivlepingud ja lepingud kehtestavad reeglina töötajatele täiendavad soodustused ja hüvitised.

Individuaalne-lepinguline reguleerimine toimub töötaja - tööandja tasandil. Töölepingus määratakse kindlaks iga töötaja tööjõu hind. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 57 on palk hädavajalik tingimus töölepingut.

Organisatsiooni kohalikud aktid kehtestavad reeglina palgasüsteemid, tariifimäärad ja palgad (välja arvatud avaliku sektori organisatsioonid), lisatasud ja soodustused tariifimääradele (palgadele), preemiasüsteemid, kõrgemad palgad töö tegemisel. tingimused, mis erinevad normaalsetest tööstandarditest.

Need tingimused saab fikseerida töötasustamise määruses, lisatasude määruses ja muudes kohalikes seadustes.

Töötaja töötasu kehtestatakse töölepinguga vastavalt antud tööandja juures kehtivatele töötasusüsteemidele.

Töötasusüsteemid, sealhulgas tariifimäärade suurus, palgad (ametlikud palgad), lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga toetused, sealhulgas tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest, lisatasude ja stimuleeriva iseloomuga lisatasude süsteemid ning preemiasüsteemid on kehtestatud kollektiivlepingute, lepingute, kohalike normatiivaktidega vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele.

Venemaa kolmepoolne sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjon töötab igal aastal enne järgmise aasta föderaaleelarvet käsitleva föderaalseaduse eelnõu esitamist Riigiduumale välja ühtsed soovitused föderaal-, piirkondlikul ja kohalikul tasandil. vastavatest eelarvetest rahastatavate organisatsioonide töötajate palgasüsteemid. Neid soovitusi võtavad Vene Föderatsiooni valitsus, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimuorganid ja kohalikud omavalitsused arvesse tervishoiu, hariduse, teaduse, kultuuri ja muude avaliku sektori asutuste rahastamise suuruse määramisel.

Tuleb märkida, et kollektiivlepingutes ja lepingutes või kohalikes seadustes sätestatud töötasustamise tingimused ei saa halvendada töötaja positsiooni võrreldes kehtivate seaduste ja muude regulatsioonidega. Töölepinguga määratud töötasustamise tingimusi ei saa omakorda halvendada võrreldes tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes määrustes sätestatutega.

Töötasusüsteem on töö tasu suuruse arvutamise meetod. Töötajatel on kaks peamist palgasüsteemi: aja- ja tükitöö. Lisaks saab kõiki neid süsteeme täiendada tasustamissüsteemiga. Töötasusüsteemi kehtestab tööandja, arvestades valitute arvamust ametiühingu organ(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 135).

Ajapalga puhul sõltub töötaja palk tema tegelikult töötatud ajast ja tema tariifimäärast (palgast). Sissetuleku suurus määratakse järgmise valemiga:

kus ZP - töötasu;

C - tariifimäär ajaühiku kohta;

T on tegelik töötundide arv.

Tükitööpalk eeldab töötaja töötasu sõltuvust valmistatud toodete kogusest. Sellise süsteemi palk arvutatakse tükihindade alusel:

kus ZP - töötasu;

P - tükihind toodanguühiku kohta (tehtud töö, teenused);

H - toodetud toodete arv (tehtud tööd, teenused).

Tükitööpalku on erinevaid: kollektiivne, tükitöö, progresseeruv tükitöö, kaudne jne.

Kollektiiv- ehk brigaadi-tükitööpalgasüsteemi puhul arvestatakse töötasu toodangu mahu või meeskonna kui terviku tehtud töö mahu alusel. Sellist tasustamissüsteemi rakendatakse juhul, kui tootmisstandardid ei ole kehtestatud üksikutele töötajatele, vaid meeskonnale.

Tükitöötasusüsteemiga tasutakse teatud tükitööülesande hulka kuuluvate tööde komplekti sooritamine. Sel juhul määratakse töötasud, võttes arvesse akordiülesandes sisalduvate teatud tüüpi tööde tükihindu. Näiteks ehitustööde tootmisel kasutatakse tükitöötasu. Tükitöö-progresseeruv palgasüsteem hõlmab teatud näitaja (tootmismäära) saavutamisel tehtud operatsioonide, osade või toodete tükitöö määrade tõstmist. Tootmisnormi piires tasutakse tavapäraste tükihindadega ja iga seda normi ületava toodanguühiku toodangu eest kõrgendatud hindadega.

Nii tükitöö- kui ka ajapõhist palgasüsteemi saab täiendada preemiasüsteemiga. Tasustamise preemiasüsteem hõlmab teatud isikute ringile lisatasu maksmist teatud preemianäitajate saavutamisel ja kehtestatud preemiatingimuste täitmisel. Tasulise tasusüsteemi kehtestamine on tööandja õigus, mida ta rakendab kohaliku eriseaduse - lisatasude sätte - vastuvõtmisega. Boonuste sättes tuleks määratleda:

1) lisatasu makstavate isikute ring;

2) preemianäitajad;

3) preemia tingimused;

4) preemiate suurus.

Näitajad, mille saavutamine annab õiguse saada lisatasusid, võivad olla näiteks tootmisplaani täitmine ja ületäitmine vms.

Lisaks neile saab määrata boonuse tingimusi. Näiteks võib sellisteks tingimusteks olla toodetud toodete defektide maksimaalne protsent, puudumine distsiplinaarkaristus jne.

Lisatasu sätte alusel tekib töötajal lisatasu näitajate ja tingimuste täitmisel õigus nõuda lisatasu maksmist ning selle maksmise kohustus on tööandjal. Hoolimata asjaolust, et preemiasüsteemi, sealhulgas lisatasude suuruse kehtestamine on tööandja õigus, mitte kohustus, ei saa viimane töötajat omavoliliselt lisatasust ilma jätta, kui organisatsioon on lisatasude kohta sätte vastu võtnud. Boonusest ilmajätmine on lubatud üksnes käesolevas sättes (või muus normatiivaktis) sätestatud alustel, näiteks boonuse tingimuste rikkumise korral.

Samas tuleb märkida, et töötajate preemiad võivad olla ergutusmeetme iseloomuga (ergutuspreemiad). Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 191 kohaselt on tööandjal õigus julgustada töötajaid, kes täidavad oma töökohustusi kohusetundlikult, sealhulgas preemia andmist, väärtusliku kingituse andmist jne. Need võivad olla näiteks ühekordsed boonused, mis põhinevad erinevate arvustuste, võistluste jms tulemustel. Antud juhul ei ole lisatasu maksmine kohustus, vaid tööandja õigus. Soodustustasude hulka kuulub ka aasta töötulemuste alusel makstav tasu. Sellised maksed on kõige tüüpilisemad eelarvelised organisatsioonid. Samal ajal võivad sellised maksed mis tahes omandivormi ning organisatsioonilise ja juriidilise vormiga organisatsioonides ette näha kollektiivlepingu või kohaliku seadusega. Samas on töötajal õigus nõuda vastavaid väljamakseid, kui on täidetud nendes seadustes sätestatud iga-aastase töötulemuste alusel töötasu saamise tingimused.

Lisaks võib töötaja töötasu sisaldada lisatasu tööstaaži eest, mis reeglina määratakse protsendina tariifimäärast (palgast) ja sõltub töötaja pidevast töökogemusest.

Praegu kehtivad Vene Föderatsiooni territooriumil jätkuvalt mitmed endise NSV Liidu normatiivaktid, mis reguleerivad muu hulgas töötajatele tööstaaži eest makstavate lisatasude küsimusi. Tulenevalt asjaolust, et käesoleval ajal teostavad töötasu vormide, süsteemide ja suuruste määramise õigust aga tööandjad iseseisvalt, on need toimingud oma olemuselt nõuandvad. Eelkõige on see järeldus sõnastatud Ülemkogu Presiidiumi otsuses Vahekohus RF 20. aprillil 1999 nr 4058/98.

Ajalise (tariifi)palga puhul määratakse töötaja töötasu tema tegelikult töötatud aja ja tariifimäära (palga) alusel. Tariifimäära all mõistetakse teatud keerukusega töö tasu suurust, mis on toodetud ajaühiku (tund, päev, kuu) kohta.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 129 on töötasu tariifisüsteem standardite kogum, mis võimaldab eri kategooriatesse kuuluvate töötajate palku diferentseerida.

Tariifiskaala - tariifikategooriate kogum (kutsealad, ametikohad), mis määratakse sõltuvalt töö keerukusest ja töötajate kvalifikatsiooniomadustest, kasutades tariifikoefitsiente.

Peamised ajapalga liigid on lihttöötasu ja ajalisapalk.

Lihtsa ajapõhise töötasusüsteemi puhul võetakse töötaja töötasu suuruse arvutamisel aluseks tariifimäär või ametipalk vastavalt personali komplekteerimine korraldus ja töötaja töötatud aeg. Kui kuu jooksul on töötaja kõik tööpäevad töötanud, vastab tema töötasu suurus tema ametipalgale, kui aga kõik töötunnid pole tehtud, arvestatakse tasu ainult tegelikult töötatud tundide eest.

Näide

Süsteemitehnikule määrati ametlikuks palgaks 10 000 rubla. 2006. aasta novembris töötas ta 17 tööpäeva (novembris oli tööpäevade arv 21). Seetõttu on tema novembri sissetulek:

10 000 hõõruda. : 21 päeva x 17 päeva = 8095,24 rubla.

Mõned organisatsioonid kasutavad tunni- ja päevapalgasüsteeme ajasüsteemi variatsioonidena. Sel juhul määratakse töötaja töötasu, korrutades tunni- (päeva-) töötasumäära tegelikult töötatud tundide (päevade) arvuga.

Ajapreemia töötasu näeb ette protsendina ametipalgast (tariifimäärast) kehtestatud lisatasu kogumise ja maksmise organisatsioonis väljatöötatud töötajate lisatasude sätte, kollektiivlepingu või ametipalga korralduse (juhendi) alusel. organisatsiooni juht.

Näide

Pea transpordiosakond augustis 2007 tuleks maksta lisatasu 20% ametipalgast (15 000 rubla).

Sel juhul on tema augustikuu sissetulek:

15 000 hõõruda. + 15 000 hõõruda. x 20% = 18 000 rubla.

Ajapõhist tasustamissüsteemi kasutatakse reeglina organisatsiooni juhtkonna, abi- ja teenindussektori töötajate ning osalise tööajaga töötavate isikute tööjõu tasustamisel.

Tükitööpalgaga koguneb töötajale töötasu vastavalt tema töö lõpptulemustele, mis stimuleerib töötajaid tööviljakust tõstma. Lisaks puudub sellise tasustamissüsteemi puhul vajadus kontrollida töötajate tööaja kasutamise otstarbekust, kuna iga töötaja, nagu ka tööandja, on huvitatud rohkemate toodete valmistamisest.

Tükitööpalga arvutamise aluseks on tükitöötasu, mis on töötajale toodanguühiku valmistamise või konkreetse toimingu tegemise eest makstava tasu suurus.

Sõltuvalt töötasu arvutamise meetodist jaotatakse tükitööpalga süsteem otseseks tükitööks, tükitööks progresseeruvaks, kaudseks tükitööks ja tükitööks.

Otsese tükipalga süsteemi korral koguneb töötajale tasu tegelikult tehtud töö (valmistatud toodete) eest kehtestatud tükimäärade alusel. See tähendab, et palk määratakse tükimäära korrutamisel toodetud toodete arvuga (tehtud töö, osutatud teenused).

Näide

Organisatsioonis on kehtestatud otsene tükitööpalk. Oktoobris tootis tööline kuu ajaga 500 ühikut kaupa. Tükimäär toodanguühiku kohta - 17 rubla. Järelikult oli töötaja oktoobrikuu töötasu suurus: 500 ühikut. x 17 hõõruda/ühik = = 8500 hõõruda.

Progressiivse tükipalga süsteemi korral määratakse töötaja töötasu kehtestatud normi piires toodete valmistamise eest kehtestatud tükimäärade alusel ja normi ületavate toodete valmistamise eest kõrgemate tasudega.

Töötaja eelduseks on sel juhul mingi väljundi algtaseme tagamine, mida nimetatakse normiks.

Märkus: tükihinnad võivad sõltuvalt normide ületäitmise tasemest järk-järgult tõusta vastavalt ettevõttes vastuvõetud tasumäärade skaalale.

Näide

Kasutame eelmise näite tingimusi. Oletame aga, et organisatsioonil on tükitöö-progresseeruv palgasüsteem.

Seega tootis töötaja kuus 500 ühikut toodet. Tükimäär toodanguühiku kohta: kuni 300 ühikut - 17 rubla, 300 kuni 400 ühikut - 19 rubla, üle 400 ühiku - 21 rubla. Töötaja kuu töötasu arvutamine toimub järgmises järjekorras: 300 ühikut. x 17 hõõruda/ühik + 100 ühikut x 19 hõõruda/ühik + 100 ühikut x x 21 hõõruda ühiku kohta = 9100 rubla.

Tükipreemia süsteemi alusel määratakse töötajatele täiendavalt lisatasu vastavalt lisatasude määrusega kehtestatud näitajatele (töö kvaliteet, selle rakendamise kiireloomulisus, klientide kaebuste puudumine jne). Lisatasu suurus määratakse protsendina tükitöötasust.

Seega koosneb töötaja töötasu hindade ja toodetud toodete arvu alusel arvutatud tükitöötasust ning lisatasudest.

Näide

Kasutame kahe eelmise näite tingimusi. Samas oletame, et organisatsioon kasutab tükipreemiate süsteemi. Näiteks lisatasude määrus näeb normi täitmise eest ette 20 protsendi suuruse lisatasu. Tootmismäär on 500 ühikut. Töötaja palk on sel juhul:

500 ühikut x 17 hõõruda/ühik = 8500 rubla.

Auhind: 8500 rubla. x 20% = 1700 rubla.

Töötaja kogutulu oli 10 200 rubla. (8500 rubla +

1700 rubla).

Kaudset tükitööpalgasüsteemi kasutatakse tavaliselt põhitootmise teenindamisel abitöid tegevate töötajate puhul.

See süsteem põhineb asjaolul, et abitöölise palk määratakse protsendina tema teenindatavate põhitööliste töötasust.

Näide

Abitööd tegevalt töötajalt nõutakse 60% põhitootmise töötajate töötasust. Kui põhitootmise töötajate kuu töötasu oli 10 000 rubla, siis abitööl töötavale töötajale arvestatakse 6000 rubla. (10 000 rubla x 60%).

Tükitöötasu süsteem eeldab, et töötaja (töömeeskonna) jaoks määratakse töötasu suurus tööde kogumi, mitte konkreetse tootmisoperatsiooni eest.

Näide

Poe töötaja paneb kokku toote, mis koosneb kolmest osast, mis on samuti selle töötaja poolt valmistatud. Ühe toote valmistamise hind on 200 rubla. Kuu aja jooksul tootis töötaja 180 detaili, kuid pani kokku vaid 50 eset. Tema töötasu suurus määratakse kokkupandud toodete arvu ja tooteühiku kohta kehtestatud tükihinna alusel. See on 10 000 rubla. (200 rubla / väljaanne x 50 väljaanne).

Sõltuvalt töökorraldusviisist jagatakse tükitöötasud individuaalseks ja kollektiivseks (meeskonnaks).

Individuaalse tükitööpalga puhul sõltub töötaja töötasu tema töö eest täielikult aastal toodetud töö mahust. individuaalselt tooted, nende kvaliteet ja tükihinnad.

Kollektiivse (brigaadi) tükitööpalgaga määratakse kogu brigaadi töötasu, võttes arvesse tegelikult tehtud tööd ja selle määrasid ning iga brigaadi (meeskonna) töötaja töötasu sõltub kogu brigaadi toodetud toodete mahust. brigaadi ning tema töö kvantiteedi ja kvaliteedi kohta töö kogumahus.

Praegu kasutatakse komisjonitasustamist laialdaselt elanikkonda teenindavates, kaubandustoiminguid teostavates organisatsioonides, müügiosakondade töötajatele, organisatsiooni välismajandusteenistusele ja reklaamiagentidele. Töötaja töötasu talle pandud tööülesannete täitmise eest määratakse sel juhul kindlaksmääratud (protsendilise) sissetulekuna toodete müügist.

Näide

Kosmeetikatoodete müügiga seotud töötaja töötasu määratakse poolte (töötaja ja organisatsiooni administratsiooni) kokkuleppel 10% ulatuses tegelikust müüdud toodete mahust. Kui töötaja müüs kuu jooksul tooteid 100 000 rubla ulatuses, on tema kuu sissetuleku suurus 10 000 rubla. (100 000 rubla x 10%).

Tasustamise vahendustasu vorme on palju variante, mis seovad töötajate tasustamise nende tegevuse tulemuslikkusega. Konkreetse meetodi valik sõltub sellest, milliseid eesmärke organisatsioon taotleb, aga ka müüdava toote omadustest, turu spetsiifikast ja muudest teguritest.

Näiteks kui organisatsioon püüab maksimeerida üldist müügimahtu, määratakse vahendustasud reeglina kindla protsendina müügimahust.

Kui organisatsioonil on mitut tüüpi tooteid ja ta on huvitatud neist ühe tõhustatud reklaamimisest, saab ta määrata seda tüüpi toodetele kõrgema vahendustasu protsendi.

Kui organisatsioon soovib tõsta tootmisvõimsuste rakendamist, siis on vaja suunata töötajad müüma maksimaalselt toodanguühikuid, mille eest saab määrata iga müüdud toodanguühiku kohta kindla rahasumma.

Kogu organisatsiooni stabiilse toimimise tagamiseks saab müügiosakonna töötajatele tasuda kindla protsendina põhipalgast rakendusplaani elluviimisel.

Keskmise palga arvutamine

Vene Föderatsiooni töökoodeksi mitmes artiklis on märgitud tööandja kohustus maksta töötajale mingil perioodil mitte tavalist töötasu, vaid nn keskmist töötasu. Eelkõige saate määrata selliseid juhtumeid nagu:

- tasulise puhkuse, sealhulgas õppepuhkuse andmisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 114, 116, 173–175);

- lahkumishüvitiste (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 84, 178, 296) ja hüvitiste maksmisel juhtivtöötajatele vallandamise korral (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 181);

- säilitades töötasu töötamise ajal (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 178, 318, 375);

- töötaja lähetusse saatmisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 167);

- töötaja saatmisel täiendõppele koos tööpausiga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 187);

- töötaja saatmisel kohustuslikule tervisekontrollile (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 185);

- vere ja selle komponentide tasuta annetamisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 186);

- kui töö peatatakse riikliku järelevalve ja tööseaduste järgimise kontrolli tõttu töökaitsenõuete rikkumise tõttu töötaja süül (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 220);

- töötaja üleviimisel teisele alalisele madalamapalgalisele tööle (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 182);

- rasedate ja alla pooleteiseaastaste lastega naiste üleviimisel teisele tööle; kui rasedad naised läbivad meditsiiniasutustes kohustuslikud ambulatoorsed uuringud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 254);

- lapse (laste) toitmise vaheaegade eest tasumisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 258);

- sunniviisilise töölt puudumise eest tasumisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 394) ja kui tööandja viivitab töötaja tööle ennistamise otsuse täitmisega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 396);

- põhitöökohalt vabastamisel osaleda kollektiivläbirääkimistel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 39);

- töövaidluskomisjoni liikmeks valitud töötaja osalemisel komisjoni töös (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 171);

- kui lepituskomisjoni liikmed ja töövahekohtunikud vabastatakse põhitööst (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 405).

Tuleb märkida, et on ka muid olukordi (Vene Föderatsiooni töökoodeksis nimetamata), kui õigusaktid kohustavad tööandjat säilitama töötaja keskmist töötasu, näiteks arstliku läbivaatuse, tervisekontrolli või ravi ajaks, samuti aja jooksul, mil töötaja täidab muid sellega seotud ülesandeid sõjaväeline registreerimine, kohustuslik ettevalmistus ajateenistuseks, ajateenistus või vabatahtlik ajateenistusse astumine ja sõjaväelise väljaõppe ajateenistus (28. märtsi 1998. aasta föderaalseaduse nr 53-FZ "Sõjaväeteenistuse ja sõjaväeteenistuse kohta" artikkel 1, artikkel 6)

Keskmise töötasu arvutamise kord kõigil ülalnimetatud juhtudel määratakse kindlaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 139 ja määrusega keskmise palga arvutamise korra iseärasuste kohta (kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse aprillikuu dekreediga). 11, 2003 nr 213).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 näeb kõigi ülalnimetatud juhtudel ette ühtse keskmise palga arvutamise korra.

Keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki vastava tööandja kohaldatava töötasusüsteemiga ette nähtud väljamakseid, olenemata nende maksete allikatest, mille hulka kuuluvad:

a) töötajatele kogunenud töötasu tariifimäärade alusel (ametlikud palgad) töötundide eest;

b) tükitöötasu alusel tehtud töö eest töötajatele kogunenud töötasu;

c) töötajatele tehtud töö eest kogunenud töötasu protsendina toodete müügist saadud tulust (töö tegemine, teenuste osutamine) või vahendustasu;

d) mitterahalisel kujul makstav töötasu;

e) riigiametis töötavatele isikutele töötundide eest kogunenud rahaline tasu;

f) väljaannetes kogunenud vahendid massimeedia ja kunstiorganisatsioonid, nende toimetuste ja organisatsioonide palgal olevate töötajate tasu ja (või) tasu nende töö eest, mis tehakse autori (lavalise) töötasu määrades (hindades);

g) alg- ja keskkoolide õpetajate palgad kutseharidusõppetöö tundide eest, mis ületavad vähendatud õppetöö aastakoormust (arvestatakse kümnendiku ulatuses iga arveldusperioodi kuu kohta, sõltumata tekkeajast);

h) madalamapalgalisele töökohale (ametikohale) üle läinud töötajate ametliku töötasu vahe, säilitades samal ajal ametipalga suuruse vastavalt. eelmine koht töö (ametikohad);

i) palgasüsteemist tulenevalt lõplikult arvutatud töötasu kalendriaasta lõpus (arvestatakse ühe kaheteistkümnendiku ulatuses iga arveldusperioodi kuu eest, sõltumata tekkeajast);

j) toetused ja lisatasud tariifimääradele (ametipalgad). professionaalne tipptase, jahedus, kvalifitseeruv kategooria (lahe auaste, diplomaatiline auaste), tööstaaž (teenistusstaaž), avaliku teenistuse eritingimused, akadeemiline kraad, akadeemiline nimetus, teadmised võõrkeel, töö riigisaladust moodustava teabega, ametite (ametikohtade) ühendamine, teenindusvaldkondade laiendamine, tehtavate tööde mahu suurendamine, ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmine põhitöökohalt vabastamata, meeskonna juhtimine;

k) töötingimustega seotud maksed, sealhulgas regionaalsest palgaregulatsioonist tulenevad maksed (koefitsientide ja palgaprotsentide lisatasude kujul), kõrgendatud töötasu raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eritingimustega tööjõuga töötamise eest, öösiti töötada, tasuda nädalavahetustel töötamise ja mittetöötamise eest pühad, ületunnitöö tasu;

l) lisatasud ja töötasud, sealhulgas aasta töötulemustel põhinev tasu ja ühekordne staažitasu;

m) muud tasustamissüsteemis ettenähtud maksed.

Töötaja keskmise töötasu arvutamisel võetakse iga tööviisi puhul aluseks temale tegelikult kogunenud töötasu ja tegelikult töötatud aeg 12 kalendrikuu jooksul, mis eelnenud perioodile, mille jooksul töötajale keskmine palk säilib. Sel juhul on kalendrikuuks ajavahemik vastava kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani (veebruaris - 28. (29.) päevani kaasa arvatud).

Keskmine päevapalk puhkusetasu ja hüvitise eest kasutamata puhkused arvutatakse viimase 12 kalendrikuu eest, jagades kogunenud töötasu summa 12-ga ja 29,4-ga (kuu keskmine kalendripäevade arv).

Tähelepanu võib pöörata asjaolule, et ülaltoodud keskmise töötasu arvutamise korra iseärasuste määrus näeb ette keskmise töötasu arvutamise puhkuse maksmise ja kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise eest viimase 3 (mitte 12) kalendrikuu eest ( 1. kuni 1. päevani). Seda seletatakse asjaoluga, et varem oli sarnane puhkusetasu arvutamise kord ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga. Praegu tuleks enne käesolevas määruses muudatuste tegemist puhkuse maksmise ja kasutamata puhkuse eest hüvitise maksmise keskmise töötasu arvutamisel juhinduda art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139.

Kollektiivlepingus, kohalikus normatiivaktis võib keskmise töötasu arvutamiseks ette näha ka muid perioode, kui see ei halvenda töötajate olukorda.

Keskmise töötasu arvutamisel jäetakse arveldusperioodist välja aeg, samuti selle aja jooksul kogunenud summad, kui:

a) töötaja jaotamata keskmine töötasu vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

b) töötaja sai ajutise puude hüvitisi või rasedus- ja sünnitushüvitisi;

c) töötaja ei töötanud seisaku tõttu tööandja süül või tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel;

d) töötaja ei osalenud streigis, kuid selle streigi tõttu ei saanud ta oma tööd teha;

e) töötajale võimaldati täiendavaid tasustatud puhkepäevi laste eest hoolitsemiseks; puudega ja puudega alates lapsepõlvest;

f) töötaja vabastati muudel juhtudel töölt, säilitades töötasu täielikult või osaliselt või ilma selle eest tasumata vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele;

g) töötajale anti puhkepäevad (puhkeaeg) seoses töö lõpetamisega normaalne kestus tööaeg töökorralduse rotatsioonimeetodil ja muudel juhtudel vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele.

Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud töötasu või tegelikult töötatud päevi või see periood koosnes arveldusperioodist välja arvatud ajast, määratakse keskmine töötasu eelmise perioodi eest tegelikult kogunenud töötasu summa alusel, võrdne arveldatavaga. Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi ja enne arveldusperioodi tegelikult kogunenud töötasu ega tegelikult töötatud päevi, määratakse keskmine töötasu sündmuse toimumise kuul töötaja poolt tegelikult töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu summa alusel. sündmusest, mis on seotud keskmise töötasu säilimisega. Kui töötajal ei olnud arveldusperioodi, enne arveldusperioodi ja enne keskmise töötasu säilimisega seotud sündmuse toimumist organisatsioonis tegelikult kogunenud töötasu ega reaalselt töötatud päevi, arvutatakse keskmine töötasu talle kehtestatud kategooria tariifimäär, ametipalk, rahaline tasu.

Keskmise töötasu määramisel võetakse arvesse arveldusperioodi eest tegelikult kogunenud lisatasusid ja tasusid järgmises järjekorras:

- igakuised lisatasud ja tasu - mitte rohkem kui üks makse samade näitajate eest iga arveldusperioodi kuu eest;

- lisatasud ja tasu üle ühe kuu töötamise eest - mitte rohkem kui üks makse samade näitajate eest kuuosa ulatuses iga arveldusperioodi kuu eest;

- töötasu aasta töötulemuste alusel, ühekordne tasu staaži (staaži) eest, muu töötasu aasta töötulemuste alusel, mis on kogunenud eelmisel kalendriaastal - summas üks kaheteistkümnendik arveldusperioodi iga kuu eest, olenemata töötasu tekkeajast.

Organisatsiooni (filiaali, struktuuriüksus) tariifimäärad (ametipalgad, rahalised töötasud), suurendatakse töötajate keskmist töötasu järgmises järjekorras:

- kui tõus toimus arveldusperioodil, siis suurendatakse keskmise töötasu määramisel arvesse võetud ja tõusule eelnenud perioodi eest kogunenud makseid koefitsientide võrra, mis arvutatakse seaduses kehtestatud tariifimäära (ametipalk, rahaline tasu) jagamisel. keskmise töötasu säilimisega seotud sündmuse toimumise kuu arveldusperioodi iga kuu tariifimäärade (ametnikupalgad, rahaline tasu) alusel;

- kui tõus toimus pärast keskmise töötasu säilimisega seotud arveldusperioodi enne sündmuse toimumist, suurendatakse arveldusperioodi kohta arvutatud keskmist töötasu;

- kui tõus toimus keskmise töötasu püsimise perioodil, suurendatakse osa keskmisest töötasust tariifimäärade (ametipalgad, rahalised töötasud) tõstmise päevast kuni nimetatud perioodi lõpuni.

Kvalifikatsiooniastme (klassi auaste, diplomaatiline auaste) ja avaliku teenistuse eritingimuste hüvitiste suuruse suurendamisega suureneb töötajate keskmine töötasu järgmises järjekorras:

- kui tõus toimus arveldusperioodil, suurendatakse tõstmisele eelnenud perioodi eest kogutud kvalifikatsiooniastme (klassijärk, diplomaatiline auaste), avaliku teenistuse eritingimuste hüvitisi koefitsientide võrra, mis arvutatakse näidatud järgu jagamisel. keskmise töötasu säilimisega seotud sündmuse toimumise kuul kehtestatud toetused iga arveldusperioodi kuu hüvitiste eest;

- kui tõus toimus pärast keskmise töötasu säilimisega seotud sündmuse toimumisele eelnevat arveldusperioodi, suurendatakse arveldusperioodiks arvutatud keskmise töötasu hulka kuuluvaid märgitud hüvitisi;

- kui tõus toimus keskmise töötasu püsimise perioodil, suurendatakse keskmise töötasu hulka kuuluvaid nimetatud toetusi toetuste suurendamise päevast kuni nimetatud perioodi lõpuni.

Sunniviisilise töölt puudumise aja eest tasumiseks määratud keskmist töötasu suurendatakse koefitsiendi võrra, mis arvutatakse jagades töötajale eelmisele tööle ennistamise kuupäevast kehtestatud tariifimäära (ametipalk, rahatasu) tariifimääraga. (ametipalk, rahatasu) kehtestatud arveldusperioodil, kui sunniviisilise töölt puudumise ajal tõusid tariifimäärad (ametipalk, rahatasu).

Arveldusperioodil töötundide normi täielikult välja töötanud ja töönorme (töökohustusi) täitnud töötaja keskmine kuupalk ei tohi igal juhul olla väiksem kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk.

Töötasu maksmise kord

Töötasu tuleb maksta vähemalt iga poole kuu tagant. Teatud töötajate kategooriate puhul võivad õigusaktid kehtestada selle maksmiseks muud tingimused. Peab ütlema, et töötasu saab maksta ettemaksuna ja tegeliku töötasuna. Sel juhul aga ei saa sellise ettemakse suurus olla väiksem tegelikult töötatud aja töötasust.

Kui väljamaksmise päev langeb kokku nädalavahetuse või puhkepäevaga, makstakse töötasu välja selle päeva eelõhtul. Puhkuse eest makstakse välja hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236 sätestab tööandja vastutuse palga maksmisega viivitamise eest. materiaalne vastutus). Eelkõige juhul, kui tööandja rikub kehtestatud tähtaega töötasu, puhkusetasu, koondamistasude ja muude töötajale võlgnetavate maksete maksmiseks, on tööandja kohustatud need tasuma koos intressiga (rahalise hüvitisega) vähemalt ühe kolmesajandiku ulatuses. Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäär iga viivitatud päeva kohta. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum selgitas, et kui kollektiivlepingus või töölepingus määratakse töötasu maksmisega viivitamise tõttu tööandja poolt tasumisele kuuluv intressimäär erinev, arvutab kohus rahalise hüvitise suuruse seda summat arvesse võttes. , tingimusel, et see ei ole madalam kui RF tööseadustiku artiklis 236 sätestatud. Samas ei välista palga hilinemisest tingitud intresside kogunemine töötaja õigust indekseerida inflatsiooni tõttu viivitatud töötasu summasid (Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. a resolutsioon nr. 2 "Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohta") .

Lisaks nägi Vene Föderatsiooni tööseadustik ette, et töötajal on õigus töö lõpetada (teatades sellest tööandjale), kui töötasu hilinemine oli üle 15 päeva (töötaja oma tööõiguste enesekaitse). . Samas tuleb arvestada, et töö peatamine on lubatud mitte ainult juhul, kui töötasu maksmisega viivitamine üle 15 päeva tekkis tööandja süül, vaid ka selliste puudumine.

Töö peatamine ei ole lubatud:

- sõjaseisukorra, erakorralise seisukorra või erimeetmete kehtestamise perioodidel vastavalt eriolukorra seadusandlusele;

- Vene Föderatsiooni relvajõudude organites ja organisatsioonides, teistes sõjalistes, poolsõjalistes ja muudes formatsioonides ja organisatsioonides, mis vastutavad riigi kaitse ja riigi julgeoleku tagamise, hädaabi, otsingu- ja päästetööde ning tuletõrje eest, loodusõnnetuste ja eriolukordade ärahoidmiseks või kõrvaldamiseks õiguskaitseorganites;

riigiteenistujad;

- organisatsioonides, mis teenindavad otseselt eriti ohtlikke tootmisliike, seadmeid;

- töötajad, kelle tööülesannete hulka kuulub elanike elu tagamisega otseselt seotud tööde tegemine (energiavarustus, küte ja soojusvarustus, veevarustus, gaasivarustus, side, kiirabi ja kiirabipunktid).

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 142 on töötajal töö peatamise ajal õigus oma tööajal töökohalt puududa. Lisaks viitab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 4 otsese viide kohaselt töö tegemise nõue palga maksmata jätmise korral sunnitööle, seega on töötajal õigus mitte minna tööle kuni hilinemiseni. talle makstakse summa. Töötaja, kes töö katkestamise ajal tööajal töökohal puudus, on kohustatud tööle naasma hiljemalt järgmisel tööpäeval pärast tööandjalt kirjaliku teate saamist viivitatud töötasu maksmise valmiduse kohta. päeval, mil töötaja tööle läheb.

Igal juhul on töötaja kohustatud oma enesekaitse kavatsusest tööandjale või tema esindajale kirjalikult tähelepanu juhtida, vastasel juhul võib tema tegevust käsitleda töödistsipliini rikkumisena.

Vene Föderatsiooni tööseadustik sisaldab keeldu tööandjale ja tema esindajatele takistada töötaja enesekaitse rakendamist.

Töötamisest keeldumise ajal säilitavad töötaja kõik Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes seadustes ja muudes normatiivaktides sätestatud õigused. See tähendab eelkõige seda, et tööandjal on kohustus maksta töötajale tema sundseisaku aja eest tasu.

Oluline on märkida, et töötajate enesekaitsemeetmete kasutamine neile töötasu mittemaksmise korral ei ole streik ja seda võivad muu hulgas kasutada need töötajate kategooriad, kelle streigiõigust piirab seadus.

Paljudel juhtudel, kus streikijate ainsaks nõudeks oli palgavõlgnevuste tagasimaksmine, tegi Vene Föderatsiooni Ülemkohus otsused keelduda selliste streikide ebaseaduslikuks tunnistamise avalduste rahuldamisest. Seega konverentsi otsusega palgamaksmise pikaajalise viibimise tõttu töökollektiivi PPTS "Yakutskgorteploset" 12. augustil 1997 alates 15. augustist 1997 alustati tähtajatu streikiga.

PPP "Jakutskgorteploset" administratsioon taotles kohtult selle streigi ebaseaduslikuks tunnistamist, viidates ettevõtte töötajate poolt föderaalseaduses nr 175-FZ sätestatud kollektiivse töötüli lahendamise korra rikkumisele. 23.11.1995 "Kollektiivsete töövaidluste lahendamise korra kohta."

Sahha Vabariigi (Jakuutia) ülemkohtu tsiviilasjade kohtunike kolleegiumi 26. augusti 1997. aasta otsusega rahuldati PPTS "Jakutskgorteploset" administratsiooni taotlus. Vene Föderatsiooni Ülemkohtu tsiviilasjade kohtunike kolleegium tühistas kohtuasja kassatsiooni korras läbi vaadanud ja tegi uue otsuse, millega keeldus rahuldamast administratsiooni taotlust tunnistada streik ebaseaduslikuks.

Kehtiv seadusandlus reguleerib töötasu maksmise korda. Seega on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 136 kohaselt tööandja kohustatud töötasu maksmisel väljastama töötajale palgalehe, millel peab olema märgitud töötasu koostisosad, töötasust mahaarvamise suurus ja alused ning makstava raha kogusummana. Palgalehe vormi kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks ettenähtud viisil.

Palka makstakse otse töötajale, välja arvatud juhul, kui föderaalseaduse või töölepinguga on ette nähtud muu makseviis.

Töötasu makstakse töötajale välja reeglina tema poolt töö tegemise kohas või kantakse töötaja näidatud pangakontole. Mitterahalisel kujul töötasu maksmise koht ja tähtajad määratakse kollektiiv- või töölepinguga.

Palk (töötaja töötasu) on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 129 määratletud kui töötasu töö eest, mis sõltub töötaja kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kogusest, kvaliteedist ja tingimustest, samuti hüvitistest. (kompenseeriva iseloomuga lisatasud ja hüvitised, sealhulgas töö eest tavapärastes tingimustes, erikliimatingimustes ja radioaktiivse saastatusega aladel töötamise eest ning muud hüvitised) ja ergutustasud (ergutava iseloomuga lisatasud ja lisatasud, lisatasud). ja muud ergutusmaksed).

Kompensatsioon osalise tööajaga töötajatele

Vene Föderatsiooni töökoodeks (artikkel 130) kehtestab töötajate tasustamise riiklike põhitagatiste süsteemi, mis hõlmab:

Vene Föderatsiooni miinimumpalga väärtus;
meetmed palga reaalsisu taseme tõusu tagamiseks;
töötasust mahaarvamiste aluste ja suuruste loetelu piiramine tööandja korraldusel, samuti töötasult saadava tulu maksustamise summa;
mitterahalise töötasu piiramine;
tagada töötajale töötasu maksmine tööandja tegevuse lõpetamise ja maksejõuetuse korral vastavalt föderaalseadustele;
riiklik järelevalve ja kontroll töötasu täieliku ja õigeaegse maksmise ning töötasu riiklike garantiide rakendamise üle;
tööandja vastutus tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide, kollektiivlepingute, lepingutega kehtestatud nõuete rikkumise eest;
töötasu maksmise tingimused ja järjekord.

Palka makstakse sularahas Vene Föderatsiooni valuutas (rublades). Vastavalt kollektiiv- või töölepingule võib töötaja kirjalikul avaldusel töötasu maksta ka muus vormis, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni õigusaktide ja Vene Föderatsiooni rahvusvaheliste lepingutega. Mitterahalisel kujul makstava töötasu osakaal ei või ületada 20 protsenti kogunenud kuupalgast.

Iga töötaja palk sõltub tema kvalifikatsioonist, tehtud töö keerukusest, kulutatud tööjõu kogusest ja kvaliteedist ning maksimaalne suurus ei ole piiratud.

Töötasustamise tingimuste kehtestamisel ja muutmisel on igasugune diskrimineerimine keelatud.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 285 makstakse osalise tööajaga töötavatele isikutele töötasu proportsionaalselt töötatud tundidega, olenevalt toodangust või muudest töölepinguga määratud tingimustest.

Samal ajal ei saa Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 135 nõuete tõttu töölepinguga määratud töötasu tingimusi halvendada võrreldes tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud tingimustega. , kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad.

Osalise tööajaga töötavate isikute kehtestamisel tööajapalgaga, standardiseeritud tööülesannetega, makstakse töötasu vastavalt lõpptulemustele tegelikult tehtud töö mahu eest.

Isikutele, kes töötavad osalise tööajaga piirkondades, kus on kehtestatud piirkondlikud koefitsiendid ja palgalisad, arvestatakse töötasu nende koefitsientide ja lisatasude alusel.

Töötaja töötasu kehtestatakse töölepinguga vastavalt antud tööandja juures kehtivatele töötasusüsteemidele. Töötasusüsteemid, sealhulgas tariifimäärade suurus, palgad (ametlikud palgad), lisatasud ja kompenseeriva iseloomuga toetused, sealhulgas tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest, lisatasude ja stimuleeriva iseloomuga lisatasude süsteemid ning preemiasüsteemid on kehtestatud kollektiivlepingute, lepingute, kohalike normatiivaktidega vastavalt tööseadusandlusele ja muudele tööõiguse norme sisaldavatele normatiivaktidele.

Tööandja on vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 136 kohustatud töötasu maksmisel teatama igale töötajale kirjalikult asjaomasel perioodil makstava töötasu komponendid, tehtud mahaarvamiste summa ja alused. , samuti makstava raha kogusumma.

Palgalehe vormi kinnitab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks ettenähtud viisil.

Töötasu makstakse töötajale välja reeglina tema poolt töö tegemise kohas või kantakse töötaja näidatud pangakontole kollektiiv- või töölepinguga määratud tingimustel. Mitterahalisel kujul töötasu maksmise koht ja tähtajad määratakse kollektiiv- või töölepinguga.

Palka makstakse otse töötajale, välja arvatud juhul, kui föderaalseaduse või töölepinguga on ette nähtud muu makseviis.

Töötasu makstakse välja vähemalt iga poole kuu tagant töösisekorraeeskirjas, kollektiivlepingus, töölepingus sätestatud päeval. Teatud töötajate kategooriate jaoks võib föderaalseadus kehtestada töötasu maksmiseks muud tingimused. Kui väljamaksmise päev langeb kokku nädalavahetuse või puhkepäevaga, makstakse töötasu välja selle päeva eelõhtul.

Nädalavahetusel või puhkepäevadel töötamise eest makstakse vähemalt kahekordset tasu:

Tükitöölised – mitte vähem kui kahekordne tükitöötasu;
töötajad, kelle töö eest tasutakse päeva- ja tunnitariifimääraga - päeva- või tunnitariifi vähemalt kahekordses ulatuses;
töötajad, kes saavad palka (ametipalka) - vähemalt ühekordse päeva- või tunnitasu ulatuses (palga osa (ametipalk) tööpäeva või töötunni kohta) üle töötasu (ametipalk), kui töö puhkepäeval või mittetöötamisel või puhkusel viidi läbi kuu tööajanormi piires ja vähemalt kahekordse päeva- või tunnitasu (päevapalga (ametipalga) osa) ulatuses. või töötund) üle töötasu (ametipalk), kui tööd tehti üle kuu tööajanormi.

Puhkepäeval või töövälisel puhkusel töötamise eest võib konkreetsed töötasu suurused kehtestada kollektiivlepinguga, töötajate esinduskogu arvamust arvesse võttes vastu võetud kohaliku normatiivaktiga ja töölepinguga.

Nädalavahetusel või vabal puhkusel töötanud töötaja soovil võib talle anda teise puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või vabal puhkusel töötamise eest ühekordselt ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.

Töötasu nädalavahetustel ja töövälistel pühadel loovtöötajatele meedias,s, televisiooni- ja videovõttegruppides, teatrites, teatri- ja kontserdiorganisatsioonides, tsirkustes ja muudel isikutel, kes on seotud filmi loomise ja (või) etenduse (näitusega) Tööd, vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud töökohtade, elukutsete, ametikohtade loeteludele, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust, saab määrata selle alusel. kollektiivlepingust, kohalikust normatiivaktist, töölepingust.

Iga öötundide eest tasutakse tavatingimustes töötamisega võrreldes kõrgendatud määraga, kuid mitte madalamalt kui tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud määrad.

Öötöö miinimumpalga tõusu kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust.

Öötöö palgatõusude konkreetsed suurused kehtestatakse kollektiivlepingu, töötajate esinduskogu arvamust arvestades vastu võetud kohaliku normatiivaktiga ja töölepinguga.

Võimalikud hoidmised

Töönormide täitmata jätmise, töö (ameti)ülesannete täitmata jätmise korral tööandja süül makstakse töötasu summas, mis ei ole madalam kui töötaja keskmine töötasu, mis arvutatakse proportsionaalselt tegelikult kulunud ajaga. töötas.

Töönormide täitmata jätmise, töö (ameti)ülesannete täitmata jätmise korral tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel jääb töötajale vähemalt kaks kolmandikku tariifimäärast, töötasust (ametipalgast), arvestatud. proportsionaalselt tegelikult töötatud ajaga.

Töönormide täitmata jätmise, töötaja süül töö (ameti)ülesannete täitmata jätmise korral makstakse töötasu normaliseeritud osa vastavalt tehtud töö mahule.

Defektseks osutunud toodete valmistamise tööjõu eest tasumine määratakse kindlaks vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 156. Töötaja süül sõlmitud abielu eest makstakse samaväärselt heade toodetega. Töötaja süül täisabielu ei kuulu tasumisele.

Töötaja süül tekkinud osaliste puuduste eest tasutakse alandatud määradega, olenevalt toote sobivuse astmest.

Tööandja süül seisaku eest tasutakse vähemalt kaks kolmandikku töötaja keskmisest töötasust. Tööandjast ja töötajast mitteolenevatel põhjustel tekkinud seisaku eest tasutakse vähemalt kahe kolmandiku ulatuses tariifimäärast, töötasust (ametipalk), arvestatuna proportsionaalselt seisakuajaga. Töötaja süül seisakuid ei tasustata.

Kui meedia,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse loovtöötajad ja teised teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikud, vastavalt teoste, ametite nimekirjadele. , seab need töötajad ametikohale, mille on kinnitanud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust, ei osale tööde loomisel ja (või) esitamisel (näitusel). igal ajal või ei täida, siis määratud aeg ei ole jõudeaeg ja võib maksta kollektiivlepingus, kohalikes määrustes, töölepingus sätestatud summas ja viisil.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137 kehtestab piirangud töötasust mahaarvamisele. Töötaja palgast kinnipidamisi, et tasuda tema võlg tööandjale, saab teha:

Hüvitada töötajale töötasu arvel väljastatud väljatöötamata ettemakse;
tasuda ära kulutamata ja õigeaegselt tagastamata ettemakse, mis on väljastatud seoses lähetusega või muusse piirkonda teisele tööle üleminekuga, samuti muudel juhtudel;
tagastama töötajale raamatupidamisvigade tõttu enammakstud summad, samuti töötajale enammakstud summad juhul, kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ tunnistab töötaja süüd töönormide mittejärgimises või seisakuajal;
töötaja vallandamisel enne tööaasta lõppu, mille tõttu ta on juba saanud iga-aastast tasulist puhkust, töötamata puhkusepäevade eest. Nende päevade eest mahaarvamist ei tehta, kui töötaja vallandatakse artikli 77 esimese osa lõikes 8 või artikli 81 esimese osa lõigetes 1, 2 või 4 sätestatud põhjustel, lõigetes 1, 2, 5, 6 ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 83 lõige 7.

Töötajale enammakstud töötasu (sealhulgas tööseadusandluse või muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide ebaõige kohaldamise korral) ei saa temalt sisse nõuda, välja arvatud järgmistel juhtudel:

loendusviga;
kui individuaalsete töövaidluste läbivaatamise organ tunnistab töötaja süüd töönormide mittejärgimises või jõudeolekus;
kui töötajale maksti rohkem töötasu seoses tema kohtu tuvastatud ebaseadusliku tegevusega.

Kõigi palgamaksete mahaarvamiste kogusumma ei tohi ületada 20 protsenti ja föderaalseadustega ettenähtud juhtudel 50 protsenti töötajale makstavast töötasust.

Nimetatud piirangud ei kehti parandusliku töö tegemisel, alaealiste laste elatise sissenõudmisel, teise isiku tervisele tekitatud kahju hüvitamisel, toitja surma tõttu kahju saanud isikutele kahju hüvitamisel ja hüvitamisel. kuriteoga tekitatud kahju eest. Nendel juhtudel ei tohi palgast mahaarvamiste summa ületada 70 protsenti.

Töölepingu, sealhulgas osalise tööajaga töö tegemist sätestava töölepingu lõpetamisel tasutakse kõik töötajale tööandjalt võlgnetavad summad töötaja vallandamise päeval.

Kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, tuleb vastavad summad välja maksta hiljemalt järgmisel päeval pärast koondatud töötaja maksenõude esitamist. Kui tekib vaidlus töötaja vallandamisel võlgnetavate summade üle, on tööandja kohustatud tasuma tema poolt vaidlustamata summa käesolevas artiklis nimetatud tähtaja jooksul.

Töötaja surma korral väljastatakse töötaja surmapäevaks saamata töötasu tema perekonnaliikmetele või isikule, kes oli surnu ülalpidamisel tema surmapäeval. Töötasu väljamaksmine toimub hiljemalt nädala jooksul alates vastavate dokumentide tööandjale esitamise päevast.

Töötasu maksmisega viivitamise korral vastutavad tööandja ja (või) tema poolt ettenähtud korras volitatud esindajad, kes võimaldasid töötajatele töötasu maksmisega viivitamist ja muid töötasu rikkumisi. Vene Föderatsiooni töökoodeks ja muud föderaalseadused.

F.N. Filina, ajakirja "ROSBUH" ekspert
ajakiri ROSBUH, juuli 2008