Mitu tundi ületunde saab nädalas teha. Ületunnitöö ja nädalavahetuse töö: õigusaktide kohaldamise probleemid. Soovitused tööandjatele ületunnitöö registreerimiseks

Tööseadustik reguleerib ületunnitööd, selle arvestuse ja tasumise korda. Üle töötatud tundide eest aruandlusperiood, makstakse tasu kõrgendatud määraga. Alternatiivne võimalus on anda töötajale puhkust. Keskenduda tuleb igapäevasele töötlemisele ja koondarvestuse puhul - kuu või mõne muu arvestusperioodi väljatöötamise tulemusele.

Kuidas töötlemist korraldada

Tööaja normid on kinnitatud tööseadustiku artiklis. 91. Tavaline tööaeg on 40 tundi nädalas (mõnel juhul 36 tundi). Makse üle aja Vene Föderatsiooni 2018. aasta töökoodeksi kohaselt toodetakse seda 120 tunni jooksul aastas. Selle näitaja ületamist peetakse süüteoks. Kahepäevase intervalli jooksul ei tohi töötlemine olla pikem kui 4 tundi. Osalise tööajaga töötajatel arvestatakse ületunnitööd iga päev.

Töötaja kaasamiseks tööle pärast vahetuse lõppu peab ettevõtte juhtkond saama töötaja kirjaliku nõusoleku. Ületunnitöö tasustatakse korralduse alusel. Nõusolek ja korraldus väljastatakse mis tahes kujul. Ei saa üle pingutada normaalne kestus aega alla 18-aastastele töötajatele. Keeld kehtib ka rasedatele.

Ületunnitöö tasustamise reeglid

Õigusaktid sätestavad minimaalsed koefitsiendid, mida kasutatakse ülemäärase töö eest hüvitise arvutamisel. Tööandjal on õigus neid suurendada. Selleks kinnitatakse uued tariifid siseaktiga. Töötlemise mahu arvutamisel on vaja keskenduda artiklis sätestatule. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 - esimese 2 tunni ületunnitöö eest tasutakse koefitsiendiga 1,5, iga järgneva tunni kohta kasutatakse koefitsienti 2.

Kui ületunnitöö langeb nädalavahetusele või puhkusele, kehtivad teised reeglid. Need päevad jäetakse ületundide arvestusperioodist välja. Neid tasustatakse pühade ajal tehtud tööna, sõltumata sel päeval töötatud tundide koguarvust. Ületunnitöö tasu makstakse alati, välja arvatud riigipühad ja riigipühad.

Loe ka GPC ja tööleping: erinevus kohtupraktikas

Arvutusalgoritm praktikas

Näide töötundide summeeritud arvestuse juhtumi kohta.

Algandmed:

• töötajal on normtööaeg 40 tundi 5 päeva jooksul;
• rakendatud tunnitasu, tariifimäär võrdne 431 rublaga;
• perioodil 16. aprill kuni 22. aprill 2018 fikseeriti tööaja ületamine reedel - 8 tunni asemel viibis töötaja töökohal 12 tundi.

Raamatupidaja arvutamiseks peate teadma, kuidas ületundide eest tasutakse Töökoodeks millised reeglid on kinnitatud ettevõtte kohaliku aktiga. Kui on sobiv standardsuurus koefitsiendid, siis arvutatakse aprillikuu palk järgmise skeemi järgi:

1. Kuvatakse töötlemise lõplikud näitajad. Selleks võrreldakse ajalehe järgi tegelikku tööaega konkreetse kuu normiga. Kõrval tootmiskalender aprilli norm on 167 tundi. Ajatabel näitab 171 tundi. Tasu ületunnitöö eest vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile arvestatakse 4 tunni eest (171–167).
2. Esimese kahe töötlemistunni maksumuse arvutamine andis tulemuseks 1293 rubla. (2*431*1,5).
3. Ülejäänud ületundide maksumus on 1724 rubla. ((4-2)*431*2).
4. Normi ​​piires töötatud aja eest tasutakse 71 977 rubla. (167*431).
5. Töötasu ja ületunnitöö tasu 2018. aasta aprillis vastavalt väljavõttele on kokku 74 994 rubla. (1293+1724+71977).

Näide töötlemisaja arvutamisest, kui arvutatud intervallis on puhkused.

Arveldusperiood on juuni 2018.a. Töötaja oli töösse kaasatud 9. juunil (kell 10), 12. juunil (kell 6) ja 13. juunil - kell 10. 9. juuni norm on 7 tundi (pühadeeelne tööpäev), 12. juuni on puhkepäev, 13. juuni norm tööaeg peaks olema 8 tunni tasemel. Kuidas ületunde makstakse?

• töötlemine 9. juuniks võrdub 3 tunniga (10-7);
• 12. juuniks rakendub topelttariif, nagu ka puhkus, see päev jäetakse üleaja arvestusest välja;
• töötlemine 13. juunil oli 2 tundi (10-8);
• Ületunnitööna tasutakse 5 tundi (3+2);
• koefitsiendiga 1,5 arvutatakse 2 tunni töötasu, koefitsiendiga 2–3 tundi.

Uus väljaanne Art. 99 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool töötajale kehtestatud tööaega: igapäevane töö(vahetused) ja summeeritud tööaja arvestusega - üle arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu.

Tööandja poolt on lubatud töötaja kaasamine ületunnitööle kirjalik nõusolek järgmistel juhtudel:

2) tootmises avalik vajalik töö ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad normaalset toimimist tsentraliseeritud süsteemid sooja veevarustus, külma veevarustus ja (või) vee ärajuhtimine, gaasivarustussüsteemid, soojusvarustus, valgustus, transport, side;

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 99

Ületunnitöö on töötaja poolt tööandja algatusel tehtav töö väljaspool kehtestatud tööaega, igapäevane töö (vahetus), samuti töö, mis ületab arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu.

Igapäevase tööaja arvestuse korral loetakse ületunnitööks töö, mis ületab kehtestatud tööpäeva pikkust.

Summaarses arvestuses loetakse ületunnitööks kehtestatud töövahetuse kestust ületav töö.

Tavaliselt antakse ületunnitöö tegemise kohta korraldus, kus on märgitud põhjused, miks need on vajalikud, töösse kaasatud töötajate kategooriad. Kui aga sellist korraldust ei väljastata, vaid oli suuline käsk mõni administratsiooni esindajatest, siis loetakse töö ületunnitööks.

Ületunnitööd tunnustatakse praktikas ka siis, kui seda tehti mitte ainult tööandja teadmisel, vaid ka töö vahetu juhiga (meister, objektijuht jne). Ületunnitöösse kaasamine on aga kõigil juhtudel võimalik vaid töötaja kirjalikul nõusolekul.

Tööd kajastatakse ületunnitööna, olenemata sellest, kas see kuulus töötaja tööülesannete hulka või mitte.

Tegemist ei ole ületunnitööga, mille puhul igapäevatöö tegelik kestus teatud päevadel ei pruugi kattuda graafikujärgse vahetuse kestusega.

Paindliku töögraafikuga tunninormi väljatöötamisel ei tunnustata kehtestatud tööaega ületavat ületunnitööd, millest tuleb juttu tööaja punktis.

Ebaregulaarse tööajaga töötajate ettenähtud tööpäeva pikkust ületav töö, kui see hüvitatakse lisapuhkusüle 28 kalendripäevad ei lähe arvesse ületunnitööna.

Seda ei loeta ületunnitööks puhkuse ajal ilma säästmiseta palgad, samuti osalise tööajaga (üle kehtestatud tööaja) tehtava töö, töötaja tehtud töö üle töölepingus sätestatud aja, kuid kehtestatud tööpäeva (vahetuse) kestuse jooksul, töötamine osalise tööajaga (Riigikohtu täiskogu 24. novembri 1978. a resolutsioon N 10 "Töötajate ja töötajate töötasustamist reguleerivate õigusaktide kohtute kohaldamise kohta").

Ei kehti ületundide ja ametite (ametikohtade) ühendamise järjekorras (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 151).

Millegi kallal töötama tsiviilõiguslikud lepingud(näiteks ülesanded, tasuline eraldis teenused, lepingud jms), mida tehakse oma vabast ajast, ületunnitööle ei kehti.

Ületunnitöösse kaasamine toimub tööandja poolt töötaja kirjalikul nõusolekul ja see ei nõua töötajate esinduskogu luba järgmistel juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 99:

1) vajadusel tegema (lõpetama) alustatud tööd, mis ettenägematu hilinemise tõttu spetsifikatsioonid tootmist ei saanud teha (lõpetada) töötajale kehtestatud tööajal, kui selle töö tegemata jätmine (lõpetamata jätmine) võib kaasa tuua tööandja vara (sealhulgas tema valduses oleva kolmandate isikute vara) kahjustamise või hävimise. tööandja, kui tööandja vastutab selle vara ohutuse eest), riigi- või vallavara või ohustada inimeste elu ja tervist;

2) mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde ajutiste tööde tegemisel juhtudel, kui nende rike võib põhjustada olulise arvu töötajate töö lõpetamise;

3) jätkata tööd asendustöötaja puudumisel, kui töö ei võimalda vaheaega. Nendel juhtudel on tööandja kohustatud viivitamatult rakendama meetmeid vahetuse asendamiseks teise töötajaga.

Töötaja tööandja kaasamine ületunnitööle ilma tema nõusolekuta on lubatud järgmistel juhtudel:

1) katastroofi, tööõnnetuse ärahoidmiseks või katastroofi, tööstusõnnetuse või loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemisel;

2) sotsiaalselt vajalike tööde tegemisel ettenägematute asjaolude kõrvaldamiseks, mis häirivad veevarustuse, gaasivarustuse, kütte, valgustuse, kanalisatsiooni, transpordi, side normaalset toimimist;

3) tööde tegemisel, mille vajadus tuleneb erakorralise või sõjaseisukorra kehtestamisest, samuti kiireloomuliste tööde tegemisel eriolukordades, see tähendab katastroofi või katastroofiohu (tulekahju) korral. , üleujutused, näljahäda, maavärinad, epideemiad või episootiad) ja muudel juhtudel, mis ohustavad kogu elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi.

Muudel juhtudel on ületunnitöösse kaasamine lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamust.

Kaasata ei ole lubatud rasedaid, alla 18-aastaseid töötajaid, muid käesoleva koodeksi kategooriaid töötajaid ja muid töötajaid. föderaalseadused. Puuetega inimeste, alla kolmeaastaste lastega naiste ületunnitöö tegemine on lubatud ainult nende kirjalikul nõusolekul ja tingimusel, et see ei ole nende poolt tervislikel põhjustel keelatud vastavalt Eesti Vabariigi poolt kehtestatud korras väljastatud arstitõendile. föderaalseadused ja muud regulatsioonid õigusaktid Venemaa Föderatsioon. Samas tuleb puuetega inimesi, alla kolmeaastaste lastega naisi tutvustada nende õigusega ületunnitööst allkirja vastu keelduda.

Need tagatised laienevad ka alla 18-aastaste puudega lastega töötajatele; töötajad, kes hooldavad haigeid pereliikmeid vastavalt arstlikule aruandele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 259 2. osa); isad, kes kasvatavad sobivas vanuses lapsi ilma emata, ja alaealiste eestkostjad (eestkostjad) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 264).

Ületunnitöö kestus ei tohi ühe töötaja kohta ületada 4 tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas.

Tööandja kohustus on tagada, et iga töötaja ületunnitöö oleks täpselt fikseeritud.

Muudel juhtudel, lisaks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 99 nimetatule, on ületunnitööga tegelemine lubatud lisaks töötaja kirjalikule nõusolekule, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust. See tähendab, et Vene Föderatsiooni töökoodeks kehtestab topelttagatise töötajate ebamõistliku kaasamise vastu ületunnitöösse.

Teatud kategooria töötajate osas on kehtestatud otsene ületunnitööga tegelemise keeld.

Väga sageli aetakse ületunnitöö segi nn "ebaregulaarse tööpäevaga". Viimane on teatud kategooria töötajatega (tavaliselt juhid, spetsialistid) sõlmitava töölepingu tingimus ja seisneb selles, et teatud päevadel saab neid töötajaid vajaduse korral kaasata töösse, mis ületab tööpäeva pikkust. (nihe).

Iga töötaja kohta (ja mitte kõigi ületunnitööga seotud isikute, mitte organisatsiooni kui terviku keskmisena) ei tohi ületunnitöö kesta üle 120 tunni aastas ja 4 tundi kahel järjestikusel päeval.

Mõnel juhul lubavad eraldi määrused ületunnitööle kõrgemaid piirmäärasid. See kehtib näiteks raudteetranspordi, metroo, teatud kategooria autojuhtide, metsatööliste jms kohta. Nendel juhtudel kohaldatakse eriõigusaktide eeskirju.

Nii on näiteks 8. septembri 2003. aasta töö eripäraga sidetöötajate töö- ja puhkeaja režiimi iseärasusi käsitleva määruse punktis 5 N 112 märgitud, et ületunnitöö kasutamine on lubatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 99 sätestatud juhtudel, samuti järgmistel erandjuhtudel:

1) kiirtööde tegemisel sideliinide ja jaamaseadmete avariide likvideerimiseks;

2) posti ja perioodika veo ja kättetoimetamise tööde tegemisel raudtee-, õhu-, mere-, jõe- ja maanteetransport või perioodiliste väljaannete mitteõigeaegne esitamine kirjastajate poolt;

3) suurenenud telefoni-, telegraafi- ja postivahetuse menetlemisel pühade eel;

4) perioodika tellimuste töötlemisel tellimiskampaania ajal;

5) pensionide plaanivälise kättetoimetamise korral.

Ületunnitööle kaasamine nendel erandjuhtudel on lubatud töötaja kirjalikul nõusolekul ja arvestades valitud arvamust. ametiühingu organ organisatsioonid.

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette ületundide maksmise erikorra. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152 reguleerib ületunnitöö eest ettenähtud viisil töötatud töötajate töötasustamise küsimust. Rakendades Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 152 reegleid, tuleb märkida, et praegu:

1) on kõrvaldatud ületunnitööga seotud töötajate tasustamise erinevused olenevalt sellest, kas töötaja töötab ajapõhise palgasüsteemi alusel või tükitööga;

2) ületunnitöö eest võib konkreetsed töötasu suurused määrata kollektiivlepingus või in tööleping.

Kõikidel juhtudel makstakse töötajale nüüd ületunnitöö esimese 2 tunni eest vähemalt poolteist korda ja järgmiste tundide eest vähemalt kahekordset tasu. Teisisõnu on kaotatud jäigalt seatud tsentraliseeritud ületunnitöö lisatasu ülempiirid. Te ei saa maksta vähem kui Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 152 kehtestatud piirmäärad, kuid võite maksta rohkem.

Lisaks on nüüd lubatud mitte ainult ületunnitöö eest vaba aega anda, vaid lisada sellele ka vabu päevi iga-aastane puhkus, töötaja töölt vabastamine muudel päevadel tundide arvu eest, mille jooksul töötaja oli ületunnitööga seotud.

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99

1. Art. 99 määratleb ületunnitöö. Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel väljaspool talle kehtestatud tööaega. Kehtestatud tööaegadel sisse sel juhul viitab määratud töötundidele see töötaja vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule, teistele föderaalseadustele ja muudele normatiivaktidele, kollektiivleping, kokkulepped, kohalikud eeskirjad, tööleping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 97).

Summeeritud tööajaarvestuses (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104 ja selle kommentaar) loetakse ületunnitööks töö, mis ületab arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu.

2. Ületunnitööks võib lugeda ainult tööandja algatusel tehtavat tööd. Ületunnitööna ei saa käsitleda tööd väljaspool töötajale kehtestatud tööaega, mida tehakse mitte tööandja algatusel ja tema teadmata.

3. Kuna ületundide kasutamine toob kaasa tööaja normi ületamise, kehtestab seadusandlus juriidilised garantiid pakkudes selle piirangut. Need garantiid on järgmised:

a) asjaolude loetelu koostamine, mille korral töötaja ületunnitööle kaasamiseks:

tema nõusolekut pole vaja;

vajalik on töötaja kirjalik nõusolek;

b) muudel juhtudel ületunnitöö tegemise keerulise korra kehtestamine;

c) ühe töötaja ületunnitöö kestuse piiramine;

d) isikute ringi loomine, kes ei saa olla seotud ületunnitööga.

4. Asjaolude loetelu, mis annavad tööandjale õiguse kaasata töötajaid ületunnitööle ilma nende kirjaliku nõusolekuta, on toodud artikli 3. osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99. See tähendab elanikkonna või selle osa elu või normaalseid elutingimusi ohustavaid erakorralisi asjaolusid, katastroofide, tööõnnetuste ärahoidmiseks, katastroofide, õnnetuste ja loodusõnnetuste tagajärgede likvideerimiseks vajalike tööde tegemist, ühiskondlikult vajalike tööde tegemist. elutagamissüsteemide rikkumiste kõrvaldamiseks.

5. Art. 99 loetleb juhud, mil töötajate kaasamine ületunnitöösse on lubatud ainult tema nõusolekul. Sellisteks juhtudeks on vajadus lõpetada alustatud töö, kui selle tegematajätmine võib kaasa tuua tõsiseid tagajärgi, ajutiste mehhanismide või konstruktsioonide remondi- ja taastamistööde tegemine, mille rike võib põhjustada märkimisväärse hulga töötajate töö lõpetamise, samuti töö jätkamise, kui asendustöötaja ei ilmu, kui töö ei võimalda pausi.

6. Lõpuks artikli 4 4. osa. 99 näeb ette võimaluse kaasata töötajaid ületunnitööle ka muudel juhtudel lisaks artiklis loetletud erakorralistele ja ettenägematutele asjaoludele. Mõiste "muud juhtumid" täpsustamise puudumine koodeksis võimaldab tööandjal tõstatada ületunnitöö kohaldamise küsimuse organisatsiooni tegevuses tekkivate komplikatsioonide korral, üksikettevõtja. Täiendava tagatisena ületunnitöö piiramiseks erakorraliste või ettenägematute asjaolude puudumisel vastavalt artikli 2 ja 3 osadele. Tööseadustiku artikkel 99 nõuab koos töötaja kirjaliku nõusoleku saamisega ka ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamuse arvestamise nõuet.

Tööandja otsus kohaldada ületunnitööd ei ole kohalik normatiivakt ning Vene Föderatsiooni tööseadustik ei kehtesta sellistel juhtudel ametiühingute esmase organisatsiooni valitud organi arvamuse arvestamise korda (vt. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 371 ja selle kommentaar). Ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud organi arvamuse arvestamise nõude võib sel juhul lugeda täidetuks, kui tööandja on seda organit eelnevalt teavitanud ületunnitöö tegemise vajadusest, põhjustest, mille tõttu selline vajadus tekkis, ja ületunnitöö maht (kestus); lõpliku otsuse tegemisel peab tööandjal olema ametiühinguorgani arvamus. Ametiühingute põhiorganisatsiooni valitud kogu arvamuse arvestamine ei tähenda, et tööandja peab selle arvamusega nõustuma.

Kui ametiühingu põhiorganisatsiooni valitud organ ja tööandja peavad vajalikuks reguleerida ametiühinguorgani arvamusega arvestamise korda juhtudel, kui tööseadustik ei ole sellist korda määratlenud, saavad nad seda teha kollektiivleping.

7. Isikud, kes ei saa olla seotud ületunnitööga, on rasedad naised, alla 18-aastased töötajad, muud töötajate kategooriad vastavalt tööseadustikule ja teistele föderaalseadustele.

8. Alla kolmeaastaste lastega naiste, aga ka puuetega inimeste osas kehtestas tööseadustik, võimaldades neid põhimõtteliselt ületunnitööle kaasata, erikorra nende kaasamiseks ületunnitööle: lisaks töölepingu sõlmimisele. töötaja kirjaliku nõusoleku, peab tööandja sisse kirjutamine tutvustada talle ületunnitööst keeldumise õigust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 5. osa). Samasugune ületunnitöö tegemise kord on kehtestatud alla viieaastast last ilma abikaasata kasvatavatele emadele ja isadele, puuetega lastega töötajatele, haigeid pereliikmeid hooldavatele töötajatele vastavalt arstlikule tõendile, samuti isad, kes kasvatavad lapsi ilma emata, alaealiste eestkostjad (eestkostjad) (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 259, 264).

9. Seaduse nõudeid töötajalt ületunnitööle kaasamiseks kirjaliku nõusoleku saamise ja ületunnitöö tegemisest keeldumise õigusega kirjaliku tutvustamise kohta peab tööandja täitma iga kord, kui tekib vajadus kaasata. vastavate kategooriate töötajad sellisel tööl.

10. Keelates alaealiste töötajate ületunnitöösse kaasamise, kehtestas tööseadustik sellest erandi. üldreegel: alla 18-aastased loovtöötajad ja professionaalsed sportlased, kelle elukutsed on märgitud Vene Föderatsiooni valitsuse kehtestatud nimekirjades, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust teha ületunde (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 268 ja kommentaari talle).

11. Kehtestatud 6. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 99 kohaselt ei tohi ületunnitöö kestuse maksimumpiiranguid: neli tundi kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas ületada.

12. Iga töötaja tehtud ületunnitöö täpse arvestuse pidamise kohustuse eiramine tööandja poolt on tööseadusandluse rikkumine ja sellega peaks kaasnema tööandja vastutus, kuid see ei saa kaasa tuua töötaja õiguste rikkumist. Töötajal on õigus nõuda ületunnitöö eest tasu ka siis, kui need on valesti tehtud või mittearvestatud.

13. Ületunnitöö eest tasutakse esimese kahe töötunni eest vähemalt poolteist ja järgnevate tundide eest vähemalt kaks korda. Konkreetsed maksesummad võib määrata kollektiiv- või töölepinguga. Töötaja soovil võib kõrgendatud töötasu asemel ületunnitöö hüvitada täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 ja selle kommentaar).

Juhtub, et tööandja on sunnitud kaasama töötajaid tööle väljaspool neile kehtestatud tööaega, näiteks õhtuti tavapärase 8-tunnise tööpäevaga või nädalavahetustel. Selline töö on (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 97):

• või ületunnitöö;
• või töötada ebaregulaarsel tööajal.

Räägime ületundidest ja vaatame, milline on iga töötaja puhul lubatud ületundide hulk.

Töötlemine tööseadustiku alusel

Ületunnitöö on töötaja tehtud töö (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 99):

• esiteks tööandja algatusel;
• teiseks väljaspool töötajale kehtestatud igapäevase töö (vahetuse) kestust ja summeeritud tööaja arvestusega - üle arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu.

Nagu näha, peavad ületunnitöö äratundmiseks olema täidetud mõlemad tingimused. Ütleme nii, et kui töötaja teeb tööpäeva lõpus omal algatusel mingit tööd, siis selline töö ei ole ületunnitöö ja seda ei tasu ületunnitööna maksta (Tööministeeriumi kiri 05.03.2018 N 14-2 / ​​​B-149). Lisaks ei ole tööandja sellise töö jaoks kohustatud töötajat tagama lisapäevadülejäänud (Rostrudi kiri 18.03.2008 N 658-6-0).

Pange tähele, et ületunnitööga tegelemine ei tohiks olla süstemaatiline (Rostrudi kiri, 07.06.2008 N 1316-6-1). See tähendab, et tööandja peab algselt planeerima töötajate tööd nii, et töötlemist töögraafikusse mitte lülitada.

Mitu tundi kuus saab tööseadustiku alusel töötada

Ületunnitöö kestus ei tohi ületada 4 tundi iga töötaja kohta 2 järjestikuse päeva jooksul. On veel üks piirang: ületunnitöö ei tohiks ületada 120 tundi aastas iga töötaja kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99).

Juhtudel, kui töötajale kehtestatakse summeeritud tööajaarvestus, on oluline arvestada järgnevaga. Arvestusperioodi määrab tööandja sisemistes tööeeskirjades: kuu, kvartal või muu periood kuni aasta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 104). Arvestusperioodi tööaja norm peab olema võrdne vastavale töötajate kategooriale kehtestatud normiga, kuid mitte ületada 40 tundi nädalas. Ja alles aruandeperioodi lõpus selgub, kas mõni töö oli töötaja jaoks ületunnitöö ja kas selle eest tuleks juurde maksta.

Näiteks töötaja jaoks on arvestusperioodiks kvartal. Tööaja norm 40 tundi töönädal 2020. aasta I kvartalis - 456 tundi. Oletame, et inimene töötas sel perioodil 458 tundi. Nii et 2 tundi tuleks maksta ületunnitööna. Rääkisime ületunnitöö tasumisest tööaja summeeritud arvestusega.

Ja oluline on teada järgmist. Isegi kui töötaja ületundide arv on suurem kui tööseadustikus sätestatud maksimum, peab tööandja sellise töötlemise eest siiski täies mahus tasuma (Konstitutsioonikohtu 19. detsembri 2019. aasta otsus N 3363-O).

Ületunnitöö kahjulikes töötingimustes

Töötajad, kes töötavad kahjulikud tingimused kehtestati lühendatud 36-tunnine töönädal. Kas nad saavad ületunde teha? Üldreeglite kohaselt on see võimalik, kui on täidetud järgmised tingimused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99):

• töötajad on andnud kirjaliku nõusoleku ületunnitöö tegemiseks või see on ületunnitöö tegemise erandjuhtum, mil töötaja nõusolek ei ole vajalik;
• ületunnitöö ei tohi ületada ülaltoodud maksimaalset kestust.

Vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 99 kohaselt loetakse ületunnitöö täitmist tööülesanded töötaja poolt tööandja algatusel, mille kestus jääb väljapoole ettevõttes kehtestatud töögraafikut. Tegelikult on ületunnitöö töötlemine, kuna töötaja täidab oma tööfunktsioonid pärast töölepingus või ettevõtte muudes kohalikes aktides tööülesannete täitmiseks määratud aja möödumist.

Kõrval üldreegel töötajate kaasamine nende töögraafikuvälise töö tegemisele toimub töötaja kirjaliku nõusoleku alusel ja see toimub järgmistel juhtudel:

• seadmete rikke või üleujutuse põhjuseks olnud loodusõnnetuse tagajärgede likvideerimine, samuti vajadusel tootmisavarii likvideerimine;
• vajadus kõrvaldada ettevõttes tootmisõnnetuse oht, mis võib kahjustada organisatsiooni või ettevõtte vahetus läheduses elavaid kodanikke;
• kui on tungiv vajadus riigikaitse varustuse tootmiseks;
• vajadus teostada töid, mis mõjutavad linna ja lähiümbruse elanike elu asulad vee-, gaasi-, soojusvarustuseks, samuti vajadusel telekommunikatsioonitornide rekonstrueerimiseks tele- ja raadioringhäälingu jaoks;
• kanalisatsioonisüsteemi probleemide, samuti kanalisatsiooni ummistumise ajal tekkinud tagajärgede kõrvaldamine;
• ligipääsetavusega seotud remonditööde teostamine Sõiduk nt üleujutuste poolt uhutud teede remonditööd;
• kui on vajadus töö õigeaegselt lõpetada, kui organisatsioon mingil põhjusel ei mahu projektile määratud aega;
• vajadus teha organisatsiooni seadmete remonditöid, kui selle seadme rike võib põhjustada ettevõtte pika seisaku ja peatada rakendamise töötegevus teised töötajad;
• tungiv vajadus kutsuda vahetustega töötaja, kui vahetustöötaja mingil põhjusel tööle ei tulnud.

Lisaks asjaoludele, mille korral on lubatud töötajaid lisaajal tööle kutsuda, kehtestab seadusandlus eraldi kategooriad töötajaid, keda ei saa mingil juhul tööle kutsuda.

Ületundide pikkus

Ületunnitöö kogukestus kehtestatakse meestele ja naistele võrdses vahekorras. Sõltumata soost ei tohi organisatsiooni töötajad kahel päeval järjest töötada üle töölepingus määratud aja kauem kui neli tundi. Aastane ületunnitöö ettevõttes iga töötaja kohta ei tohiks ületada 120 tundi. Kui töötaja on seadusega ettenähtud 120 tundi enne arveldusperioodi lõppu välja töötanud, ei ole teda lubatud ületunnitööle kaasata.

Järgmiste kategooriate töötajatel ei ole lubatud kaasata lisatööd:

• rasedad naised, kes esitasid tööandjale rasedustõendi ja kinnitasid oma ametikoha aastal raviasutus: ilma arsti või muu tõendita meditsiinitöötaja naist saab kaasata täiendavatele kohustustele;
• ettevõtte töötajad, kes tootmisvajaduse ajal ei olnud kaheksateistaastased, isegi kui täisealiseks saab mõne päeva pärast;
• töötajad, kelle tervislik seisund ei võimalda täiendavate tööülesannete täitmist - invaliidid või pensionärid, nende kaasamine on lubatud ainult siis, kui on olemas raviarsti luba, mis kinnitab, et lisakoormus ei kahjusta ettevõtte töötaja tervist.

Tööandjal ei ole õigust teha ületunnitööd naisele, kelle ülalpeetav on alla kolmeaastane laps. Lisaks ei ole organisatsiooni juhil õigust ilma nende isikliku nõusolekuta kaasata töötajaid, kes kasvatavad lapsi üksi ilma teise vanemata kuni lapse viieaastaseks saamiseni.

Sellistele töötajatele antakse valik – kas nõustuda tööandja pakkumisega või keelduda sellest. Ületunnitöö kohustuse täitmisest keeldumise tagajärjed sellistel juhtudel ei ole ette nähtud, tööandjal ei ole õigust selle kategooria töötajaid distsiplinaarvastutusele võtta.

Ületunnitöö on töö, mida töötaja teeb tööandja algatusel. Omaalgatust ei loeta tööülesannete ületäitumiseks ja seda ei maksta.

Täna on norm tööaeg nädalas 40 tundi. See tööaja pikkus ei sõltu tööandja ettevõtte tegevusest, töötaja poolt tehtava töö iseloomust, samuti töötaja ja tööandja vahel sõlmitavate töölepingute liigist.

Ületunnitöö pikkus öösel

Töötamise kestus aastal öine aeg mida reguleerivad artikli tüüpsätted. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 99. Aeg kokku tööülesannete täitmine lisaajal ei tohiks ületada nelja tundi päevas kahel järjestikusel päeval. Öise ületunnitöö eest tasumine toimub vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 154, mis sätestab, et töötajatel on õigus saada hüvitist tööjõu rakendamise eest ajavahemikus 22.00–06.00. Selle aja jooksul on töötajatel õigus saada lisatasu vähemalt 20% töötaja standardsest keskmisest päevapalgast.

Öösel ületunnitöö tegemisel makstakse töötajatele lisaks lisatasule pooleteisekordne töötasu suurus ühe töötunni kohta, kahe tunni töötamise korral muutub määr kahekordseks.

Tööandja on kohustatud selgelt jälgima töötaja töötatud aega, kuna hüvitiste suurus sõltub sisestatud andmete täpsusest.

Maksimaalne ületunnitöö nädalas

Maksimaalne lubatud ületundide arv nädalas arvutatakse üsna lihtsalt: peate arvestama tööpäevade arvu nädalas maksimaalse lubatud ületundide arvuga - neli tundi kahel järjestikusel päeval.

Näiteks kui töötajal on viiepäevane töönädal kogutoodanguga 40 tundi, on ületunnitöö maksimaalne arv 16 tundi. See näitaja on võimalik eeldusel, et ületunnitöö tootmisvajadus tekkis esmaspäeval, mil töötaja töötas esimesed neli tundi, siis teisipäeval sama palju. Kolmapäeval antakse töötajale ületunnitööst “vaba päev”, kuna tööandjal ei ole õigust määrata ületunnitööd järjest kauemaks kui kaheks päevaks. Neljapäeval ja reedel on töötaja kaasatud ka 4 tunniks lisatööle, misjärel lahkub väljateenitud puhkepäevadele.

Kui aga töötaja töötab vahetustega, siis võib töötlemise maht väheneda. Näiteks ajakavaga "üks tööpäev, üks vaba päev" võidakse töötaja igal tööpäeval kutsuda oma tööülesandeid täitma lisatundidel. Kui esimene tööpäev on esmaspäev, siis järgnevad tööpäevad kolmapäev, reede, pühapäev, mis tähendab, et töötlemine on 16 tundi. Teisipäeva esimesel tööpäeval aga vähendatakse ületundide mahtu 12 tunnini, kuna töötajal oli konkreetse nädala jooksul vaid kolm tööpäeva.

Õigusaktides on kirjas, et vajadusel iga päev täiendavaid töötegevusi teha, maksimaalne aegületunnitöö ei tohiks ületada kahte tundi. Sel juhul on viiepäevase töönädala puhul töötlemise maht 10 tundi. Vahetustega töögraafiku puhul töötab põhimõte "kaks tundi" ainult siis, kui graafik on "kolm-kolm", "neli-neli" ja rohkem.

Kui organisatsiooni juht rikub ületunnitöö kestuse norme, võib juht võtta haldusvastutusele art. Haldusõiguserikkumiste seadustiku p 5.57.

Ületunnitöö ajal tööaja arvestus

Ületunnitööd saab arvestada olenevalt tööaja arvestuse liigist, kuid hüvitiste arvestamise põhimõtted on praktiliselt samad. Hüvitis sõltub ettevõtte töötaja töötasu suurusest ja ka sellest kokku töötlemistunde ja selle kohta, kas töötaja täitis oma tööülesandeid öösel, millal tuleb maksta lisatasu.

Tasub teada, et hüvitise arvutamisel ei võeta arvesse erinevaid hüvitisi, preemiate kogunemist, hüvitisi ja lisamakseid, mistõttu võib summa kokkuvõttes jääda oluliselt väiksemaks, kui organisatsiooni töötaja eeldab. Tööseadusandlus sätestab, et tööandja võib omal äranägemisel ja äranägemisel ületunnitöö eest makstava hüvitise suurust üle vaadata, kuid tasude kogukasv ei tohi olla väiksem kui seadusega kehtestatud 1,5-kordne töötasude summa. kohustused esimesel kahel töötunnil ja kahekordne ülejääk tööeesmärkide normi täitmiseks järgneval ajal.

Aja jälgimist on mitut tüüpi:

1. Kokkuvõtlik aja jälgimine. Sel juhul toimub ületundide arvestamine lahutamise põhimõttel. Tegeliku tööaja veerus kajastuvad kõik töötaja töötatud tunnid, siis sellest arvust lahutatakse tootmismäär, mis oleks pidanud olema tehtud arveldusperioodil. Tulemuseks on tegelikud ületunnid.
2. Igapäevane aja jälgimine (aja jälgimine iga tööpäev töötaja). Seda tüüpi raamatupidamise kasutamisel määrab tööandja ettevõtte töötaja töötundide arvu igapäevaselt. Põlvkondade arvu suurenemise korral salvestatakse teave ja see võetakse arvutustes arvesse. Seda tööaja fikseerimise meetodit kohaldatakse juhul, kui päevane tööaja kestus ei erine üksteisest.
3. Iganädalane töötundide arvestus. Seda arvestusmeetodit kasutatakse juhul, kui igapäevane tööaeg võib muutuda, kuid töötaja toodab nädalas standardse töötundide arvu.

Tööandja määrab iseseisvalt kindlaks vajaliku tööajaarvestuse liigi, olenevalt äritegevuse konkreetsetest asjaoludest ja iseärasustest.

Ületunnitöö hüvitamine täiendava puhkeajaga

Tööseadusandlus näeb ette mitut tüüpi hüvitist töötaja töö eest, mis ületab ettevõtte kehtestatud norme. Oluline on mõista, et ületunnitöö on tööandja kohustuslik algatus. Vastavalt tootmisvajadusele tuleb anda vastav korraldus, vastasel juhul võib töötaja keelduda töö tegemisest.

Ebaausad tööandjad sunnivad töötajaid sageli tegema ületunde ilma tootmisvajadust dokumenteerimata, mis lõppkokkuvõttes toob kaasa töötlemise fakti tõendamise võimatuse ja lisatasu puudumise. lisatööjõudu. See on tingitud asjaolust, et töötaja algatusel tehtud tööjõu rakendamist, mis ületab kehtestatud tähtaegu, ei loeta ületunnitööks ja selle eest ei maksta vastavalt tööseadusandluse normidele.

Hüvitiste asendamine täiendava puhkeajaga on võimalik ainult juhul, kui enda soov töötajale lisatöö eest sellist "tasu". Puhkeaeg ei saa olla lühem kui töötunnid, kuid enamasti on töötajatele ette nähtud “päevad”. Näiteks kui töötaja on teinud ületunde 6 tundi, siis antakse talle üks puhkepäev, kui 15, siis kaks jne. Töötajaid ei kutsuta tööle keset tööpäeva, kui puhkeaeg on tööaja pikkusest lühem.