Sõna "norm" on ladina keelest tõlgitud kui "reegel, muster, standard". Normid on sotsiaalses suhtluses osalejatele kehtestatud mustrid, ettekirjutused, käitumisstandardid.
Normid on mittesotsiaalsed (looduslikud, tehnilised) ja sotsiaalsed. Sotsiaalsed normid reguleerivad inimestevahelisi suhteid.
Sotsiaalse normi mõiste
Sotsiaalsed normid on inimkäitumise reeglid ühiskonnas, mis on paika pandud sotsiaalsete suhete ja teadliku inimtegevuse kaudu.
Sotsiaalsete normide märgid:
- reguleerida tüüpilisi sotsiaalseid olukordi (sotsiaalsete suhete tüüp);
- on kohustuslikud kõigile, kes niisugusesse tüüpilisse olukorda "langevad";
- ilmuvad mitte samal ajal, vaid siis, kui neid vajatakse;
- mõeldud mitte konkreetsele inimesele, vaid kohe kõigile inimestele;
- Sotsiaalsete normide rikkumisele võivad järgneda sanktsioonid inimeste, ühiskonna, riigi poolt).
Sotsiaalsete normide klassifikatsioon
Sotsiaalseid norme võib liigitada mitmel alusel:
- Esiteks, vastavalt nende kujunemisviisile: sotsiaalsed normid võivad kujuneda spontaanselt, s.t. ise ja saab - ainult inimeste teadliku tegevuse tulemusena.
- Teiseks nende fikseerimise viisi järgi: sotsiaalsed normid võivad olla kirjalikud ja suulised.
- Kolmandaks, sõltuvalt nende tekkimise ja rakendamise tunnustest (see on sotsiaalsete normide kõige olulisem klassifikatsioon): moraalinormid, tavade normid, traditsioonid ja äriharjumused, korporatiivsed normid, religioossed normid, poliitilised normid ja õigusnormid.
moraalinormid- need on inimeste vaated, ideed heast ja kurjast, heast ja halvast, aust, südametunnistusest, kohustusest, õiglusest jne. See on hinnang kellegi teise ja enda käitumisele sündsuse, õigluse, aususe jms aspektist.
Moraalinorme toetab avaliku arvamuse jõud või inimese sisemine veendumus.
Moraal hõlmab indiviidi väärtushinnangut mitte ainult teistele inimestele, vaid ka iseendale, isikliku väärikuse tunnetamist ja oma käitumise enesehinnangut.
Inimese kõrgeimad moraalipõhimõtted on tema:
- südametunnistus;
- korralikkus;
- ausus;
- oma kohustuse teadvustamine.
Kombed, traditsioonid ja äritavad
kombed- need on ajalooliselt väljakujunenud inimkäitumise reeglid, mis tulenevad korduvalt korduvatest tegevustest ja on fikseeritud teatud normides.
Erinevate tavade hulka kuuluvad rituaalid ja tseremooniad - teatud sümboolsete toimingute sooritamine.
Traditsioonid- on kombelähedased, need on ka ajalooliselt väljakujunenud reeglid, mis kanduvad edasi põlvest põlve ning toetavad perekondlikke, rahvuslikke, riiklikke sihtasutusi.
äriharjumused- need on inimkäitumise reeglid, mis kujunevad välja seoses inimeste suhtlemisega tööstus-, haridus-, teadussfääris.
Need reeglid näevad ette kindla korra igas piirkonnas, need on oma olemuselt kohalikud.
Näiteks on tavaks, et õpilased tõusevad koolis siis, kui õpetaja klassiruumi ilmub. Või korraldatakse planeerimiskoosolekud organisatsioonis kindlal ajal.
Mis on ettevõtte standardid?
Korporatiivsed normid on käitumisreeglid, mis reguleerivad erinevate erakondade, ametiühingute, vabatahtlike ühingute (noorte-, nais-, loome-, teadus-, kultuuri-, haridus-, spordi- ja harrastus- ja muude ühingute) liikmete suhteid.
Need normid kehtestavad kõigi nende äriühingute asutamise ja tegevuse korra, samuti nende suhte valitsusorganid ja muud organisatsioonid.
Korporatiivsed normid loovad avalik-õiguslikud ühendused ise ning need on ette nähtud põhikirjades ja muudes asutamisdokumentides.
Korporatiivsed normid on kohustuslikud ainult selliste ühenduste liikmetele.
Kui ühingute liikmed rikuvad korporatiivseid norme, rakendatakse nende suhtes erinevaid sanktsioone - noomitus, ühingust väljaarvamine jne.
Ühtlasi on avalike ühenduste korralduse ja tegevuse mõned olulisemad aspektid reguleeritud õigusnormidega.
Õigusaktid määravad kindlaks teatud ühiskondlike ühenduste moodustamise ja tegevuse korra.
Vene Föderatsiooni põhiseadus sätestab iga kodaniku õiguse ühineda, põhiseadus näeb ette avalike ühenduste vabaduse.
Keeld on kehtestatud ainult vägivaldseid meetodeid kasutavatele kuritegelikele ühendustele.
Religioossed normid
Religioossed normid on reeglid, mille kehtestavad erinevad kirikukonfessioonid. Religioossed normid on usklikele kohustuslikud.
Religioossed normid on kirjas religioossetes raamatutes, näiteks Piiblis, Koraanis, Talmudis jne, peale selle võtavad kirikuorganisatsioonid, kirikujuhid ette mitmesuguseid tegusid.
Usunormid määravad kirikuriituste, jumalateenistuste, paastu pidamise jms korra.
Religioossed normid võivad kehtestada ja moraalireeglid, näiteks Vana Testamendi käsud – ära tapa, ära varasta, austa oma vanemaid jne).
Poliitilised normid
Poliitilised normid - reguleerivad klasside, valduste, rahvuste, teiste ühiskondlike parteide ja muude avalike ühenduste suhteid). Need suhted on suunatud riigivõimu võitmisele või tugevdamisele.
Poliitilisi norme saab väljendada poliitiliste loosungitena (näiteks demokraatia põhimõte, sõnavabadus jne), aga ka konkreetsete normidena - erastamine, pensioniprogramm, haridusreform jne.
Filosoofid, poliitikud, erakondade, ühiskondlike liikumiste juhid saavad oma töödes välja tuua poliitilisi norme, nende seisukohti saab kuulda avalikes kõnedes, lugeda erakondade ja muude avalike ühenduste põhikirjadest ja programmidest.
Poliitilised normid võivad puudutada riigivõimu, valitsemisvorme, erinevaid programme.
Seadus
Õigusnormid on üldiselt riigi poolt kodanikele kehtestatud siduvad reeglid. Õigusnormid on riigi tahte väljendus, need antakse riigi poolt teatud vormis (seadus, dekreet, dekreet jne).
Seaduserikkumiste eest karistab riik.
Õigusnormide tüübid erinevatel põhjustel:
- õigusharude kaupa - tsiviil-, haldus-, kriminaal- jne normid. õigused,
- vastavalt funktsioonidele, mida õigusnormid täidavad - need on reguleerivad ja kaitsvad;
- käitumisreeglite olemuse järgi: siduv, keelav, lubav.
- vastavalt isikute ringile, kelle suhtes kehtivad õigusnormid: üldised (kõigile isikutele, kes elavad territooriumil, kus need reeglid on jaotatud) ja erikategooriad (teatud isikute kategooriad - pensionärid, üliõpilased, sõjaväelased jne, kelle jaoks käesolevad eeskirjad on kohustuslikud).
Sotsiaalsete normide üldtunnused
Igasugused sotsiaalsed normid on ühiseid jooni: need on käitumisreeglid, mis on siduvad teatud inimeste ringile või ühiskonnale tervikuna. Neid tuleb kohaldada pidevalt, nende kohaldamise järjekord on reguleeritud, neile järgnevad karistused.
Sotsiaalsed normid seavad inimese käitumisele piirid, mis on teatud elusituatsioonis vastuvõetavad. Sotsiaalseid norme järgitakse kas inimese siseveendumusel või võimalike sanktsioonide tõttu.
Sanktsioon on inimeste (ühiskonna) reaktsioon inimese käitumisele konkreetses olukorras. Sanktsioonid võivad olla tasuvad või karistavad.
Sanktsioonid täidavad vajalikku sotsiaalsete normide täitmise jälgimise funktsiooni.
Hälbiv ja konformistlik käitumine
Hälbiv (hälbiv) käitumine on käitumine, mis ei vasta sotsiaalsete normide nõuetele.
Hälbival käitumisel on hävitav ja asotsiaalne tüüp:
- hävitav tüüp - need on kõrvalekalded, mis kahjustavad isiksust ennast (alkoholism, enesetapp, narkomaania jne),
- asotsiaalne tüüp on ühiskonda kahjustav käitumine (käitumisreeglite rikkumine avalikus kohas, rikkumine töödistsipliin jne.).
Hälbiva käitumise vastand on konformistlik käitumine, s.t. käitumine, mis on kooskõlas ühiskonnas aktsepteeritud normide ja väärtustega.
Ettevõtte normid kajastuvad kõigis organisatsiooni protsessides, kolleegide suhtluses, tööjõu efektiivsuses. Reeglite kogum on dokumendis fikseeritud. Mida sellesse lisada, lugege artiklit.
Artiklist saate teada:
Mis on ettevõtte standardid?
Ettevõtte normid on kohalikud reeglid, mille on välja töötanud organisatsiooni juhid või omanikud. Need on kohustuslikud kõigile ettevõtte töötajatele. Avalik-õiguslike organisatsioonide õigusnormid sisalduvad aktides, mis antakse välja ühiselt riigiorganitega. Nad omandavad normatiivse õigusakti tähenduse.
Juhtimissüsteem ja ettevõtte normid: tabel
Ettevõtte sotsiaalsed normid reguleerivad suhteid, tüüpilisi olukordi, mis organisatsioonis toimuvad. Need on mõeldud korduvaks kasutamiseks, nii et need ei vaja pidevat ülevaatamist. Kuna reeglid on üldist laadi, siis neid fikseerides ära nimeta nimepidi isikuid, kellele need kehtivad.
Ettevõtte normid mõjutavad sisesuhteid:
- väljendada avalik-õiguslikest ühendustest osavõtjate tahet;
- fikseerida struktuuride funktsioonid, eesmärgid ja eesmärgid;
- sisaldama liikmete õiguste ja kohustuste loetelu;
- reguleerida organisatsiooni sisenemise, väljaastumise korda;
- tagama vastavuse.
Kui meeskond eirab teatud norme, tekib rike, mis toob kaasa tööjõu efektiivsuse languse, ettevõtte maine halvenemise. Kannatavad ettevõttekultuur ja psühholoogiline kliima. Korralikult ehitatud juhtimissüsteem ja hästi läbimõeldud ettevõtte standardid lahendavad selle probleemi.
R. I. Kondratjev tõi välja ettevõtte normide erilised märgid. Reeglid luuakse selle põhjal osariigi seadused, kuid kohandatud konkreetse organisatsiooni tingimustega. Nende vastuvõtmisel osalevad juhid või kollektiiv, mitte muud juhtorganid. Normid on organisatsiooni- ja ettevõttekultuuri aluseks, seega ei tasu neid alahinnata.
|
|
Muutuste ees, John Kotter Mis on ettevõttekultuuri tugevus? Käitumisnormid - üldised või laienevad kõigile organisatsiooni meeskonnas aktsepteeritud tegevusviiside valdkondadele. Need on üsna stabiilsed, kuna "vanamehed" sisendavad neid reegleid uutele töötajatele, julgustades neid järgima ja karistades rikkumiste eest. Ühised väärtused - mida jagavad kõik ettevõtte töötajad, mured, probleemid ja eesmärgid. Ühised väärtused on enamiku töökollektiivi liikmete jaoks samal ajal individuaalsed väärtused... |
||
Ettevõtte reeglite ulatus on piiratud organisatsiooni piiridega või struktuurijaotused. Reeglid ei kehti teistele ettevõtetele, hoolimata asjaolust, et need on loodud siseriiklike seaduste alusel. Ärge unustage, et seadustel ja ettevõtete standarditel on mitmeid erinevusi. Võtke neid reeglite väljatöötamisel arvesse.
Ettevõtte standardite kehtestamise meetod: tabel
Süsteemsete rikkumiste vältimiseks normid paika panema kohalikes määrustes, haldusdokumendid, teabe tugisüsteemid. Tutvuge töötajatega ärikultuuri ja muid tegusid.
Korporatiivsete normide kehtestamise dokumentaalset meetodit peetakse prioriteediks, kuna töötajad rikuvad väljaütlemata seadusi, edastatakse uustulnukatele moonutatud kujul.
Veenduge, et ettevõttes ei propageeritaks väljaütlemata ettevõtte norme arvamusliidrid. Rikkumiste eest näha ette karistused, mis on fikseeritud ka kohalikes seadustes. Peaasi on järgida Vene Föderatsiooni seadusi, mis on kohustuslikud kõigile riigi kodanikele.
Ettevõtte normide tüübid
Kui te ei teavitanud töötajaid reeglitega, nad ei vastuta oma rikkumise eest. Et vältida probleeme distsiplinaarmeetmed, nõuavad töötajatelt ettevõtte kohalikele aktidele alla kirjutamist. Mugavuse huvides alustage spetsiaalset päevikut. Veenduge, et tutvumisprotseduur ei omandaks formaalset iseloomu, vastasel juhul ei järgi töötajad ettevõtte standardeid.
Ärge rikkuge seaduse ja ettevõtte normide vahelist suhet. Vaatamata organisatsiooni kehtestatud reeglitele on töötajad ja juhid kohustatud seadustest kinni pidama. Ärge sundige töötajaid järgima norme, mis on vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga, et vältida kontrollide ajal probleeme.
Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi
Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.
postitatud http://www.allbest.ru/
Vene Föderatsiooni haridus- ja teadusministeerium
Föderaalne riigieelarveline haridusasutus
erialane kõrgharidus
"Vene keel majandusülikoolist nime saanud G.V. Plehhanov"
distsipliin Seadus
teemal: “Ettevõtte normid. Nende omadused ja tähtsus"
Esitatud:
Õpilane gr. 814l
Urazbakhtina Anastasia Ilgamovna
Õpetaja:
Rueva Evgenia Olegovna
Moskva, 2015
1. ETTEVÕTTE MÄÄRUSED
Süsteemi lahutamatu osa määrus suhtekorraldus on ettevõtete normid. Need on välja töötatud erinevate valitsusväliste organisatsioonide üksikute liikmete individuaalsete tahtmiste koosmõjul, nende ühinemisel.
Korporatiivsed normid on kujundatud erinevate avalike organisatsioonide liikmete käitumise juhisteks, töökollektiivid, õppeasutused, äriliidud, klubid jne. Korporatsioonide hulka kuuluvad aktsiaseltsid, piiratud vastutusega äriühingud, tootmisühistud, riigiettevõtted ja muud organisatsioonid.
Ettevõtte normid on kehtestatud käitumisreeglid, mis on väljendatud erinevate organisatsioonide põhikirjades, määrustes, otsustes nende toimimise eesmärkide elluviimiseks ja saavutamiseks.
Ettevõtte normid reguleerivad ainult sisesuhteid:
organisatsiooni eesmärgid ja eesmärgid
organite pädevus, nende õigused ja kohustused
Organisatsiooniga liitumise ja sealt lahkumise kord
· Normide (eelkõige avaliku mõjutamise meetmete) järgimise tagatised.
Nende organisatsioonide õigusnormid võivad sisalduda riigiorganitega ühiselt välja antud aktides; seejuures omandavad nad õigusakti tähenduse. Seadusloomes võivad osaleda kõik valitsusvälised organisatsioonid, kuid nad täidavad seda funktsiooni erinevates vormides ja mahus. Formaalselt ja juriidiliselt on normatiivsete õigusaktide väljaandmise õigus reserveeritud peamiselt ametiühingutele ja teatud tüübid koostöö.
Karistus- (karistus-täitev)süsteemi raames kujundatakse ka korporatiivsed normid, mis reguleerivad meeskonnaliikmete omavahelisi suhteid. territoriaalsed organid ja karistussüsteemi asutused.
2. ÕIGUS- JA ETTEVÕTETE MÄÄRUSTE ÜHISED TUNNUSED NING NENDE ERINEVUSED
Vabaühenduste normide toimemehhanism on sarnane õiguslikule. Neil on poliitiline sisu, need on tagatud korralduslike meetmete ja sanktsioonide abil jne. Siiski tuleb märkida, et ettevõtete normide ja vahel puudub otsene seos riiklik tegevus. Need normid on jõu, ulatuse, kategoorilisuse poolest halvemad kui juriidilised, kuid neil on ka eelised:
・ Näitab proaktiivsust ja algatusvõimet
· Olge füüsilisest isikust ettevõtja
· Laiendage nende mõju väljaspool õiguslikku regulatsiooni.
Seega on õigusnormide ja korporatiivsete normide ühisjooned järgmised: korporatiivne õigusühiskond
· Kinnitatud eriaktidega
Need on normide süsteemid.
Erinevus nende vahel on sätte astmes: kui õigusnormid võtab vastu riik ja need on sätestatud tema sunnijõuga, siis organisatsioonid aktsepteerivad korporatiivseid norme ja nemad, see tähendab selle avaliku arvamuse jõuga. organisatsioon, on ette nähtud.
3. ETTEVÕTETE MÄÄRUSE LIIGID
Ettevõtte norme on kahte tüüpi: sotsiaalsed ja mittesotsiaalsed.
Mittesotsiaalsed normid on käitumisreeglid, mis määravad inimese mõjutamise viisid ja meetodid materiaalsele maailmale. Need põhinevad teadmisel loodusseadustest, tehniliste objektide iseärasustest ja esindavad spetsiifilist "keelt" inimeste suhtlemisel materiaalsete objektidega. Nende järgimise tagab loodusjõudude reaktsioon konkreetsetele tegudele.
Mittesotsiaalsed korporatiivsed normid reguleerivad korporatsiooni liikmete suhteid nende tegevuses kasutatavate materiaalsete objektidega. Nende hulgas on reeglid:
tehniline (näiteks arvutitega töötamise reeglid, masina kasutamise reeglid jne); need on kõige olulisemad;
sanitaar- ja hügieeniline (näiteks ruumide puhastamise eeskirjad pärast töö lõpetamist);
füsioloogilised (näiteks suve- ja talvevormi kandmise juhised);
bioloogilised (näiteks respiraatori kasutamise korra kohta massilise gripiepideemia ajal) ja teised.
Sotsiaalne norm on ühe inimese käitumisreegel (ehk standard, skaala, käitumismuster) teise suhtes.
Korporatiivsed sotsiaalsed normid on ettevõttes, organisatsioonis välja antud käitumisreeglid, mis reguleerivad suhteid töötajate, ettevõtte töötajate ja võlausaldajate, ettevõtte töötajate ja klientide vahel jne. Sotsiaalne korporatiivne norm on enamasti organisatsiooni nõue. selle liikme jaoks, milles on enam-vähem täpselt määratletud tema käitumises võimaliku ja lubatu maht, olemus, piirid. Lisaks sisaldab organisatsiooni vajadusi kajastav ettevõtte sotsiaalne norm reeglina oma nõuetes sotsiaalse hindamise ja nende nõuete täitmise kontrollimise vahendeid. Isik, kes käitub korporatiivselt, näiteks jätab valguse sisse tööstusruumid pärast töö lõppu tekitab ta oma aadressil kindlasti negatiivse reaktsiooni, mille aste võib olla väga erinev: alates lihtsast taunimisest, hukkamõistmisest kuni tekitatud kahju sissenõudmiseni.
Organisatsioonikultuuri norm võib toimida ka sotsiaalse korporatiivse normina.
Organisatsioonikultuur (OC) on võtmeväärtuste, normide, uskumuste, eelistuste kogum, mida mõistavad ja jagavad kõik organisatsiooni liikmed; nagu iga kultuur, eksisteerib see igas organisatsioonis.
Ettevõtte sotsiaalsed normid, nagu ka mittesotsiaalsed, võivad olla erinevad:
ettevõtete kombed (näiteks komme austada iga tuhandendat ostjat (klienti) väikese kingitusega);
ettevõtte traditsioonid (näiteks avalikud õnnitlused sünnipäeva puhul);
· eetikastandardid(näiteks kohtuda iga ettevõtte kliendiga koos tervitusega ja minimaalse teabega ettevõtte kohta);
· esteetilised normid (näiteks ettevõtte ruumide interjööri lilledega kaunistamine, silmailu pakkuvate vormirõivaste kandmine jne);
äriharjumused (näiteks töötajatele päevaks kirjalike ülesannete väljastamine või “planeerimiskoosolekute”, “arutelude”, “viieminutilised koosolekud” jne pidamine);
· Võlaõigus (näiteks dividendide maksmine iga poolaasta lõpus).
Kõige rohkem reguleerivad ettevõtte seadused oluline suhe, mis tekivad ettevõttes, ja seetõttu on need muude sotsiaalsete korporatiivsete normide hulgas kõige olulisemad.
4. ETTEVÕTETE MÄÄRUSE TUNNUSED
Ettevõtte normid on üsna spetsiifilised, nii et need luuakse inimeste kogukonna korraldamise ja toimimise käigus, kehtivad selle kogukonna liikmetele, fikseeritakse asjakohastes dokumentides, nagu harta, koodeks, ja neile antakse organisatsioonilised meetmed.
Ettevõtte normide omadused:
· Need kehtivad teatud organisatsiooni liikmetele, puudub üldistus ja üldine kohustuslikkus nagu õigusnormides;
· fikseeritud asjakohastes dokumentides, nagu harta, kood,;
Määrata kindlaks organisatsiooni liikmete õigused, kohustused, vastutus;
· Määrata organisatsiooni organite struktuur, nende pädevuse kujundamise kord;
· sätestatud teatud organisatsiooniliste meetmetega - sanktsioonid;
5. ETTEVÕTTE MÄÄRUSTE ÕIGUSLIK OLEMUS
Need on seaduslikud, sest on kõige tihedamalt seotud üleriigiliste normidega.
1. Üldtegevuse normid näevad ette kollektiivi võimaluse iseseisvalt oma käitumist reguleerida. Siiski edasi erinevad etapid Nõukogude riigi ajaloos ei olnud see võimalus sama laadi. Lubati näiteks iseseisvalt lahendada preemiate küsimusi, määrata konkursi tingimused jne. Viimasel ajal on seadusandja liikunud ettevõtte normide avaldamisel ettevõtete pädevuse eelduse fikseerimisele. See tähendab, et ettevõtted saavad iseseisvalt lahendada mitte ainult neid küsimusi, mille kohta seadusandja on sõnastanud üldised normid, vaid ka neid, mille ta jättis tähelepanuta. Sellest tulenevalt hakati tsentraliseeritud ja korporatiivsete normide suhet iseloomustama mitte alluvus, vaid alluvus.
2. Sisse üldreeglid ettevõtete reguleerimise suunad määratakse kindlaks, näidates ära ühiskonna, riigi, ühe või teise eesmärgid, eesmärgid normatiivakt või ühe või teise tegevusliigi määramiseks. Näiteks peab elamuosakond oma teenindatavatele elanikele uuenduste kehtestamisel lähtuma sellest reeglist ja elamufondi sanitaarhoolduse tasu määramisel , peaks püüdma mitte ainult maksimeerida kasumit, vaid ka parandada eluaseme ja selles asuvate seadmete ohutust.
3. Seadusandja näitab ka ettevõtte regulatsiooni piirid. Seadusandlikul normil, mis määratleb keelatud tegevused, on ka piirav väärtus.
4. Korporatiivsed normid peavad vastama õiguse olemusele, mis väljendab õigluse põhimõtteid, õiguse põhimõtteid (üld-, valdkondlik, valdkondadevaheline), moodustades selle tuuma.
5. Riigi poolt välja antud normid määravad teatud juhtudel korporatiivsete normide vastuvõtmise korra. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 103 kohaselt sellised küsimused nagu JSC põhikirja muutmine, selle põhikapital, juhatuse liikmete valimine, revisjonikomisjon, teiste haridus täitevorganid, majandusaasta aruannete, bilansside kinnitamise, tema kasumi ja kahjumi jaotamise, samuti ettevõtte saneerimise või likvideerimise küsimuse saab otsustada ainult JSC üldkoosolek.
6. Korporatiivsed normid oma sisult ei tohiks olla vastuolus riiklike normidega. Seisukoht, et väiksema õigusjõuga normid ei saa olla vastuolus kõrgema õigusjõuga normidega, olenevalt õigusloomeorgani asukohast riigistruktuuride hierarhias, on üks õiguslikest aksioomidest. Selle rakendamine ettevõtete ja tsentraliseeritud normide korrelatsioonil on kohustuslik.
7. Korporatiivsete normide õigusliku olemuse kinnitus on see, et neid saab sätestada riikliku sunniga. Tõsi, tuleb märkida, et sellel on sageli kaudne ja täiendav iseloom. Nii saab näiteks ettevõtte juht iseseisvalt otsustada näiteks hooletu töötaja vallandamise üle, teavitades sellest ametiühingu organ kui ettevõttel see on. Kui aga vallandatud isik vallandamisotsusega ei nõustu ja esitab hagi kohtusse, on kohus kohustatud kõik juhtumi asjaolud üle kontrollima ja rikkumisi tuvastamata lõplikult kinnitama (juba kohtu nimel). riik) selle sanktsiooni kohaldamine.
KASUTATUD KIRJANDUSE LOETELU
1. S. A. Komarov, A. V. Malkov Riigi ja õiguse teooria
2. I.A. Eremichev, E.A. Pavlov. Äriõigus
3. http://www.centrlaw.ru/publikacii/aleynik/1-1/index.html
4. T.V. Kashanina. Äriõigus
Majutatud saidil Allbest.ru
...Sarnased dokumendid
Sotsiaalsete normide mõiste tunnused, liigid ja tunnused, mida mõistetakse kui üldreeglid inimeste käitumine ühiskonnas selle sotsiaal-majandusliku süsteemi tõttu. Õigusnormide, moraalinormide, korporatiivsete normide ja tavade korrelatsiooni põhimõtted.
kursusetöö, lisatud 12.05.2015
Ühiskondlike normide mõiste ja märgid. Sotsiaalse normi kui sotsiaalsete suhete regulaatori tunnused. Õiguse koht normatiivse regulatsiooni süsteemis. Suhe sotsiaalse ja tehniline norm. Moraalsed, juriidilised, ettevõtte normid ja tavad.
kursusetöö, lisatud 28.02.2014
Õigusnormid kui omamoodi sotsiaalsed normid. Kontseptsioon, märgid. Õigusnormi struktuur ja selle elemendid. Õiguse lähtenormide struktuur. Normide struktuur – käitumisreeglid. Õigusriigi ja normatiivse õigusakti artikli seos.
kursusetöö, lisatud 20.12.2005
Õigusnormide mõiste ja põhijooned. Õigusriigi struktuurielementide tunnused ja nende klassifikatsioon. Õigusnormide koht ja roll riigi avalike suhete reguleerimise süsteemis. Õigusriigi põhimõtete ja normatiivakti artikli vaheline seos.
kursusetöö, lisatud 04.09.2017
Õigusnormide kui sotsiaalsete normide sortide mõiste, põhijooned ja tunnused, nende struktuur ja liigid. Õigusnormi elementide õiguslikud omadused - hüpoteesid, dispositsioonid ja sanktsioonid. Õigusriigi põhimõtete ja normatiivakti artikli vaheline seos.
kursusetöö, lisatud 29.10.2013
Juriidiline analüüs, moraalinormid ja nende koostoime riigi õigussüsteemi erinevates harudes. Moraalinormide ja õigusnormide koosmõju, nende ühised jooned ja erinevused. Õigus- ja moraalinormide mõju ühiskondlikele suhetele riigis.
kursusetöö, lisatud 01.09.2014
Õigusnormide põhijooned, liigitus sotsiaalsete suhete liikide järgi. Õigusriigi kui dialektiliselt omavahel seotud elementide süsteemi ülesehituse analüüs. Õigusnormide esitamise viisid. Õigusriigi suhte variant normatiivakti artiklist.
kursusetöö, lisatud 05.06.2014
Sotsiaalsete normide mõiste kui sotsiaalse regulatsiooni süsteemi lahutamatu osa. Õigusnormid, nende mõiste ja tunnused. Õiguse ja teiste sotsiaalse regulatsiooni normide korrelatsioon. Ühised omadusedõigused ja moraal. Avalike organisatsioonide normide toimemehhanism.
abstraktne, lisatud 27.01.2011
Sotsiaalse regulatsiooni mõiste. Sotsiaalsete normide tüübid. Ühiskondlike normide ja õigusnormide korrelatsioon. Õigusnormide tähendus ja roll sotsiaalses regulatsioonis. Õigusnormi mõiste ja tunnused, mis eristab seda teistest sotsiaalsetest normidest. Õigusnormide liigid.
kursusetöö, lisatud 28.02.2015
Õigusnormi mõiste ja tunnused. Põhiseaduslike ja õigusnormide teooria areng. Põhiseaduslike ja õigusnormide struktuur, klassifikatsioon ja tunnused. Riigi seadusandlik tegevus. Õigusnormide jagunemine hüpoteesiks, dispositsiooniks ja sanktsiooniks.
Ettevõtte või asutuse siseseid korporatiivseid suhteid reguleerivad erireeglid. Need on välja töötatud pädevaks haldamiseks ja optimeerimiseks juhtimisfunktsioon juhendid. Lisaks on ettevõtte normid enamasti meeskonna tahte väljendamise viis. Samal ajal aitavad nad kaasa tööaja korraldamisele ja stimuleerivad töödistsipliini järgimist ettevõttes. Organisatsiooni põhikirjas või programmidokumentides sätestatud reeglite kogumit nimetatakse ettevõtte normiks.
Mis on ettevõtte normi kontseptsiooni olemus ja miks seda vaja on
Reeglite kogumit, mis reguleerib tootmissuhteid personali, juhtorganite ja mis tahes avalike ühenduste liikmete vahel, nimetatakse ettevõtte normideks.
Selle reeglistiku vastuvõtmine on kohustuslik:
- rahalised vahendid, millel on materiaalseid väärtusi;
- ühiskondlikud organisatsioonid, millel on ühiskonnale mõju;
- vabatahtlikud seltsid;
- kaubanduslikud organisatsioonid;
- mittetulundusühingud;
- korporatiivsed organisatsioonid;
- spordiklubid;
- erakonnad;
- kunsti- või loomingulised kollektiivid.
Ettevõtte norm kui selline peaks olema seadusandlikes dokumentides selgelt sõnastatud. Nad võivad vastu võtta üldkoosolek ettevõtetele. Kui organisatsioonil on föderaalne staatus, võetakse ettevõtte harta vastu plaanilistel konverentsidel või kongressidel.
Ettevõtte normide üldised märgid avalduvad selles, et need:
- reguleerida sotsiaalseid suhteid;
- kujundama ja fikseerima kohustuslikul tasemel käitumisstandardid organisatsioonis;
- kellel on regulatiivse mõju võime;
- on korduval kasutamisel (see tähendab, et nad esindavad ühiskonnas teatud käitumisstandardit).
Ettevõtte norm on puhtalt sisemiste suhete reguleerimise viis.
Haldustasandil tähendab see:
- selle struktuuri eesmärgid ja funktsionaalsed ülesanded;
- kogukonna allüksuste, harude ja struktuuride pädevustaseme määramine;
- organisatsiooniga liitumise ja sealt lahkumise reeglid.
Niipea kui normatiivsete reeglite kogum muutub harta osaks, mis on koosolekul või konverentsil ametlikult heaks kiidetud, omandab see automaatselt siduva staatuse iga kollektiivi liikme jaoks.
Riigi roll ettevõttesisese harta kinnitamisel
Ettevõttesiseseid kutse-, inimestevahelisi ja haldusprotsesse reguleerivad eeskirjad on fikseeritud põhikirjas ja programmidokumentides. Need on olulised konkreetse tootmise või asutuse personali ja halduse jaoks. Harta või programmidokumentide praktiline eesmärk on pakkuda meetmeid avalikkuse mõjutamiseks.
Mõned ettevõtte eeskirjad on juriidilist tähtsust. See juhtub siis, kui riik on sanktsioneerinud teatud eeskirjade rühma.
Tüüpiline näide ettevõtte reeglist on elamukomplekside kooperatiivi põhikiri. See sätestab aktsionäride, objekti arendaja ja kaasasutajate õigused ja kohustused. Kuna aga iga elamukompleks on osa linna infrastruktuurist, peab selle heaks kiitma vallavalitsus.
Ühistu põhikirja spontaanselt vastuvõtmine ja rakendamine on võimatu ehitustööd keskendudes ainult sellele. Kõik objektid, mis kinnisvarafondi moodustavad, on ühel või teisel viisil seotud riiklike järelevalveasutustega. Seetõttu sellised põhikirjad mitte ainult ei kinnitata, vaid ka registreeritakse vastavalt.
Ettevõttesisese põhikirja riiklik sanktsioneerimine ei ole ainult üks kontrollivorme. Mõnel juhul on riikliku järelevalve funktsioon see, mis tagab nõuetekohase õiguskaitse objektiks.
Sama näide ettevõtte reeglist on olukord, kus arendaja võib end pankrotti kuulutada. Just sel juhul tuleb riik aktsionäride kaitsele. Kogu järgnevate kohtuvaidluste süsteemil on föderaalne staatus. Kui mõnes kooperatiivis on võimalik aktsionäride õigusi kaitsta, siis just seetõttu, et korporatiivne norm oli kunagi sanktsioneeritud munitsipaal- või föderaalvõimude poolt.
Veelgi olulisem on riigi poolt sanktsioneeritud ettevõtete reegel meditsiiniteenuseid osutavate asutuste jaoks. Meditsiini erakliiniku põhikirjas on ette nähtud kõik eeskirjad. Kõik need tuleb üle vaadata, kinnitada ja registreerida valla ametiasutuses.
Korporatiivsete ja õigusnormide sarnasused ja erinevused
Sihtasutuse või mõne ühiskondliku ühenduse põhikirjas on loetletud selle meeskonda kuuluvate inimeste kohustused ja õigused. Hartas sätestatud eeskirjad näevad selgelt ette meetmete komplekti meeskonnaliikmete distsiplinaarkaristuseks töödistsipliini rikkumise või ebamoraalse käitumise korral.
Õigusõigus mõjutab volituste andmise osas ettevõtte reeglit. Mitte igal hartal ei pruugi olla õigust eksisteerida ega eksisteerida sellisel kujul, nagu see esitatakse kohalikule või föderaalasutusele kinnitamiseks.
Ettevõtte ja õigusnormide sarnasus avaldub järgmistes nüanssides:
Korporatiivsed normid näevad aga erinevalt juriidilistest ette meetmete võtmist mitte riigi tasandil, vaid organisatsiooni, sihtasutuse või ettevõtte alusel. Õigusnorme reguleerib föderaalne mõju neile. Seevastu ettevõtetele antakse laenu eranditult avalik arvamus konkreetne organisatsioon.
Põhiline erinevus õigusõiguse ja äriühinguõiguse vahel seisneb selles, et esimene on kohustuslik kogu ühiskonnale, teine aga kohaliku tähtsusega ning selle moodustanud ja kinnitanud asutuse, kogukonna või sihtasutuse jaoks.
Mõnel juhul võivad juriidilised ja ettevõtte eeskirjad kattuda. Eelkõige põimuvad nende huvid siis, kui on vaja hinnata mõne õiguspärasust avalik organisatsioon. Näiteks lahendus ametiühingud saab vaidlustada nii ettevõtte põhikirja kui ka seadusandlike aktidega.
Korporatiivsete normide ulatus ja nende elujõulisus (garantii) on sätestatud föderaalseaduses "Avalike ühenduste kohta" (14.04.95). Reeglite eiramine föderaalseadus vastuvõetamatu.
Ta mitte ainult ei kiida heaks ettevõtte põhikirja elujõulisust. Riigi tasandil kinnitatud seadusest tulenevate normide rikkumise või mittetäitmise või mittetäieliku täitmise korral on tegevus avalik ühendus, võib organisatsiooni või fondi peatada. Korporatiivse normi pahatahtliku eiramise korral vastavalt 14.04 seadusele. 95, võib ülalnimetatud ühenduste igasuguse tegevuse täielikult kaotada.
Äriühinguõiguse allikad
Need sisaldavad:
Korporatiivne pretsedent muutub aja jooksul omamoodi algoritmiks, mis aitab tulevikus sarnaseid olukordi lahendada. Mitte iga ilming ettevõtte elus ei saa saada korporatiivseks pretsedendiks. Seda saab pidada vaid juhtimisotsuseks, mis on minevikus toimunud vähemalt mitu korda.
Mis puudutab ettevõtte määrusi, siis nende siduvuse ja didaktilise olemuse määrab asjaolu, et need on moodustatud haldusaparaadi poolt. Jah, need sisaldavad kogu personali vabatahtlikku tahet, kuid ei ole mitte ainult elluviimise viis avalikku elu, vaid ka kollegiaalsuse põhimõtetest lähtuva mõistliku juhtimise tööriist.
