Je li legalno obavljati dva posla u isto vrijeme?
Je li moguće u jednom ugovor o radu ugovora sa zdravstvenim radnikom, navesti dva glavna radna mjesta (svako na nepuno radno vrijeme), s obzirom da će se rad na oba radna mjesta obavljati u punom radnom vremenu?
Prema člancima 15. i 16. Zakona o radu Ruske Federacije radni odnosi nastaju na temelju ugovora o radu i podrazumijevaju osobno djelovanje radnika uz naknadu funkcija rada.
Radna funkcija mora biti navedena u ugovoru o radu (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije).
Istodobno, radno zakonodavstvo ne predviđa mogućnost određivanja više radnih funkcija u jednom ugovoru o radu.
Pod radnom funkcijom u čl. 15. i čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije podrazumijeva se ili rad po položaju u skladu s popisom osoblja, profesijom, specijalnošću ili određenom vrstom posla dodijeljenog zaposleniku.
U predmetu koji se razmatra pričamo o radnim mjestima predviđenim rasporedom zaposlenih.
To znači da je radna funkcija u ovom slučaju rad na određenom radnom mjestu prema rasporedu zaposlenih.
Dobijamo sljedeći omjer: jedan ugovor o radu - jedna radna funkcija - jedno radno mjesto iz kadrovske liste.
Dakle, u ugovoru o radu sklopljenom sa zaposlenikom samo jedno određeno radno mjesto, navedeno u kadroviranje organizacije.
Imajte na umu da Zakon o radu Ruske Federacije ne definira takvu stvar kao stopu. Na temelju značenja pridanog ovom pojmu, rad u određenom položaju tijekom cijelog normalno trajanje sati rada smatra se punim radnim vremenom. Sukladno tome, ako zaposlenik radi nepuno radno vrijeme, tada se podrazumijeva da mora raditi polovicu uobičajenog radnog vremena, odnosno na ovom radnom mjestu raditi nepuno radno vrijeme (tjedan dana). Neizravno, naše mišljenje je potvrđeno u pismu Ministarstva rada Ruske Federacije i Ministarstva znanosti Ruske Federacije od 23.08.1994 N 1623-RB \"O uspostavljanju dodatnih plaćanja za stupnjeve doktora znanosti i kandidat znanosti \".
Dakle, uvjet rada u punom ili nepunom radnom vremenu određuje samo duljinu radnog vremena, ali ne utječe na uvjete ugovora o radu o radnoj funkciji. Radite na dvoje honorarne stope ne predstavlja posao s punim radnim vremenom.
Obavljanje poslova kod istog poslodavca i na drugom radnom mjestu, u smislu Zakon o radu, ili je kombinacija radnih mjesta, ili interni honorarni posao, ovisno o tome u kojem se vremenu taj posao obavlja.
Razmotrimo oba slučaja detaljnije.
1. Kombinacija zvanja (radnih mjesta) je obavljanje u utvrđenom trajanju radnog dana (smjene), uz rad utvrđen ugovorom o radu, dopunskog rada u drugom zvanju (radnom mjestu) uz dodatnu naknadu (čl. 60.2. Zakon o radu Ruske Federacije).
Stoga se dopunski rad na kombiniranom položaju izvodi istodobno s radom na glavnom položaju. Drugim riječima, uvjet kombiniranja radnih mjesta ne povećava duljinu radnog vremena.
Podsjetimo da je dodjela dodatnog rada zaposleniku na drugom radnom mjestu moguća samo s njegovim pisani pristanak. U tom slučaju zaposleniku se isplaćuje dodatna isplata, čiji se iznos utvrđuje sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj ili opseg dodatnog rada (članak 151. Zakona o radu Ruske Federacije). .
Zaposlenik ima pravo prijevremeno odbiti obavljanje dopunskog rada, a poslodavac ima pravo otkazati nalog za obavljanje dopunskog rada prije roka, nakon što je o tome upozorio drugu stranu. pisanje najkasnije u roku od tri radna dana (4. dio članka 60.2. Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Interni posao s nepunim radnim vremenom podrazumijeva obavljanje drugog redovitog plaćenog posla od strane zaposlenika, u njegovo slobodno vrijeme od glavnog posla, za istog poslodavca prema posebnom ugovoru o radu (članak 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije Federacija).
Dakle, obavljanje poslova na dva radna mjesta, od kojih je jedno zaposleno kao radnik u nepunom radnom vremenu, odvija se u različito radno vrijeme.
Značajke regulacije rada radnika s nepunim radnim vremenom utvrđene su Poglavljem 44 Zakona o radu Ruske Federacije.
Radnici s nepunim radnim vremenom plaćaju se razmjerno odrađenom vremenu, ovisno o učinku ili drugim uvjetima utvrđenim ugovorom o radu (članak 285. Zakona o radu Ruske Federacije).
U ugovoru o radu mora biti navedeno da je posao posao s nepunim radnim vremenom (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prilikom formalizacije radnog odnosa s radnikom s nepunim radnim vremenom, treba imati na umu da članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje rad s nepunim radnim vremenom za osobe mlađe od 18 godina, na teškom radu, radu sa štetnim ili opasnim uvjetima rada, ako je glavni posao povezan s istim uvjetima, kao iu drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Značajke reguliranja nepunog radnog vremena medicinski radnici utvrđen Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. lipnja 2003. N 41 "O značajkama rada s nepunim radnim vremenom pedagoških, medicinskih, farmaceutski radnici i kulturni radnici.
Pripremljen odgovor:
Usluga pravnog savjetovanja Expert GARANT
Verhova Nadežda
Provjereni odgovor:
Recenzent Službe pravnog savjetovanja GARANT
Kikinskaya Anna
6. studenog 2009
Imaju li svi zaposlenici pravo na rad s nepunim radnim vremenom? Je li moguće obnašati dvije rukovodeće pozicije u različitim poduzećima?
Treba imati na umu da u odnosu na zaposlenike pojedinih struka i radnih mjesta s posebni uvjeti i režim rada, čiji dopunski rad može izazvati posljedice koje utječu na njihovo zdravstveno stanje ili sigurnost proizvodnje, čelnici organizacija, zajedno sa sindikalnim povjerenstvom, mogu odrediti ograničenja za rad s nepunim radnim vremenom. Za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim uvjetima rada mogu se utvrditi ograničenja. Ako se donese odluka o ograničenju rada s nepunim radnim vremenom za ove zaposlenike, u organizaciji se mora izdati nalog s popisom djelatnosti, radionica ili određenih zanimanja, radnih mjesta u kojima rad s nepunim radnim vremenom nije dopušten.
Zabranjeno je obavljanje poslova u skraćenom radnom vremenu osobama mlađim od 18 godina i trudnicama radi zaštite njihova zdravlja.
Također je zabranjeno obavljanje honorarnog rada (osim znanstvene, nastavne i kreativne djelatnosti):
zaposlenici državnog aparata (čl. 2 ukaza predsjednika Ruska Federacija od 04.04.1992 N 361 "O borbi protiv korupcije u sustavu javna služba");
državni službenici (članak 11. Saveznog zakona od 31. srpnja 1995. N 119-FZ "O osnovama državne službe Ruske Federacije");
suci (članak 3., članak 3. Zakona Ruske Federacije od 26. lipnja 1992. N 3132-1 "O statusu sudaca Ruske Federacije");
općinski službenik (članak 60. Saveznog zakona od 28. kolovoza 1995. N 154-FZ "O generalni principi organizacije lokalne samouprave u Ruskoj Federaciji"), itd.
Sukladno Pravilniku o uvjetima rada u nepunom radnom vremenu (točka 10.) nije dopušteno istovremeno obavljanje dva rukovodeća radna mjesta (osim radnog mjesta voditelja radova), osim ako zakonom nije drugačije određeno. Ovo pravilo odgovara normi Dekreta Vijeća ministara SSSR-a od 22. rujna 1988. N 1111 "O radu s nepunim radnim vremenom" (stavak 3, stavak 1).
Međutim, odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 14. prosinca 2000. N GKPI 2000-1293, ovaj je stavak proglašen nevažećim zbog ograničenja prava građana zajamčenih Ustavom Ruske Federacije (članak 37.) na slobodan rad, da slobodno raspolažu svojim sposobnostima za rad, da biraju vrstu djelatnosti i zanimanja. Takva se ograničenja mogu utvrditi saveznim zakonom.
Posebno, savezni zakon od 26. prosinca 1995. N 208-FZ "O dioničkim društvima" generalnom direktoru i članovima Upravnog odbora dioničko društvo utvrđen je poseban postupak za nepuno radno vrijeme na dva rukovodeća radna mjesta, ali uz obveznu suglasnost Upravnog odbora (Nadzornog odbora).
Upravljanje timom ovisi o kvaliteti i profesionalnosti vodstva. Upravljačke alate koriste pozvane osobe ili šefovi. Vrijedno je razgraničiti ove pojmove ili staviti znak jednakosti između njih, pokušat ćemo to shvatiti.
Izvori daju različita tumačenja (formulacije) ova dva pojma. Uočeno jedinstvo mišljenja je sljedeće.
Načelnik je osoba imenovana na rukovodeće mjesto, obdarena administrativnom ovlašću i za svoj rad prima naknadu. utvrđena zakonom i aktima društva. Druge osobe (osoblje) su mu podređene.
Ima sljedeće odgovornosti:
- davati naređenja,
- upravljati procesom (na primjer, radom)
- biti odgovoran za podređene
Za šefa su važne osobne karakteristike i stalno usavršavanje stečenih vještina.
Lider je, u pravilu, profesija osobe, status koji osigurava formalna pozicija i neformalne pozicije. Status se utvrđuje ovisno o dužnostima, pravima, uvjetima. Vođa može obavljati, na primjer, dužnosti:
- Predsjednik Uprave
- predsjednik
Međutim, obveze za postizanje rezultata izvršavaju se i uz naknadu i neformalno.
Definiran je pojam voditelja organizacije kao zaposlenika Zakon o radu(članak 273.). Prema njegovim riječima, ovo pojedinac koji upravlja organizacijom.
Voditelj ima sljedeće odgovornosti:
- upravljati, organizirati rad povjerene grupe
- donositi strateške odluke
- stvoriti uvjete za razvoj poduzeća
- sudjeluje u dokumentaciji, raspodjeli proračunskih sredstava
- predstavljaju tim na višoj društvenoj razini
Rad voditelja reguliran je normama radnog i građanskog prava. Kontakti s kolegama, razmjena iskustava, poslovni sastanci - sve to vodi voditelj. Mora imati menadžerske sposobnosti, razvijen intelekt, učinkovitost, disciplinu.
Iz povijesti
Razmatra se obavljanje rukovodećih poslova drevna profesija. Lidere su smatrali vođama, vođama. Prije su uspjeli ne samo proces rada ali i na raznim područjima Svakidašnjica podređeni.
Radnici pojedinih radnih kolektiva (organizacija) pod vlašću su suvremenih menadžera. Zanimanje je traženo na tržištu rada. Voditelj odjela tvrtke istovremeno djeluje kao šef i podređeni.
Podaci iz objašnjavajućeg rječnika D.N. Ushakov
Glava se u rječniku definira kao dužnosnik, upravitelj, vođa nečega. A voditelj je kao osoba koja nešto vodi, mentor.
Zajedničke osobine šefa i vođe
U mnogim izvorima ove dvije riječi nazivaju se sinonimi. Granica između njih je tanka, lako se briše. Glavno je da oboje - dužnosnici uključeni u upravljanje timom, sferom, industrijom. Osim toga, osim obrazovnih i menadžerskih vještina, trebali bi imati sljedeće karakteristike:
- kreativno skladište (kreativnost)
- fleksibilan um
- sposobnost brzog reagiranja (u kritičnim situacijama)
- Sposobnost postavljanja ciljeva i vođenja timova da ih postignu
- usklađenost s moralnim načelima, humanost
- liderske kvalitete, sposobnost vođenja grupe
I šef i vođa pobjeđuju ako ostanu u pozitivnom smislu.
Za oboje su sljedeći čimbenici neprihvatljivi:
- nesposobnost, bezobrazluk
- indiskrecija, nedostatak reda
- potraga za osobnim probitkom
- nedostatak osobnog rasta
Svima je važno ispravno samopoštovanje, odsutnost pretjerane ambicije i autoritarnosti.
Razlike u ostvarivanju prava i obveza
Unatoč čestom poistovjećivanju pojmova, postoji nekoliko razlika.
Šef:
- Ovo je pozicija.
- Obavlja poslove za naknadu.
- bez sudjelovanja u upravljačkoj funkciji.
- Zapošljava se prema ugovoru odobrenom naredbom.
- Svoje zahtjeve sastavlja u obliku naloga (uputa, uputa).
Nadglednik:
- Ovo je profesija.
- Obavlja poslove uz naknadu i neformalno.
- Potrebna je upravljačka funkcija.
- Može raditi volonterski ( dobrotvorni projekt, dječja udruga).
- Zahtjevi se mogu izraziti u obliku konzultacija, prijedloga, .
Uključuje rad s ljudima. Uz sve razlike, šef i vođa za uspješan rad pozvani su da steknu poštovanje u timu, da poboljšaju profesionalne karakteristike.
Učinkovit stil vođenja također ovisi o upotrebi praktične aktivnosti pozitivne osobne kvalitete.
Napišite svoje pitanje u obrazac ispod
Pročitajte također:
Naredbe o osoblju, koje su ove naredbe: ...
Što učinkovit ugovor u obrazovanju: što…
Sadržaj i primjer naloga za glavni ...
