Normalno radno vrijeme. Poslodavcu je zabranjeno određivati ​​trajanje radnog vremena po tjednu ili (u slučaju ukupnog obračuna radnog vremena) za obračunsko razdoblje duže od zakonom određenog. pravno značiti

Radno vrijeme prema Zakonu o radu je određeno vremensko razdoblje. U navedenom roku svaki od radnika dužan je ispuniti propisane mu, prema opis posla, narudžbe. Za detaljnije objašnjenje ovog pojma vidi čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije.

Napomena: prema slovu zakona, trajanje radnog vremena tijekom kalendarskog tjedna je 40 sati. Dopuštena stopa za različito vremensko razdoblje (mjesec, godina) izračunava se na temelju tjednog ekvivalenta.

Odgovornost je menadžmenta voditi evidenciju stvarno odrađenih sati svakog zaposlenika.

Dodatna pojašnjenja

Radnim vremenom smatra se vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio u danu. Ovo također uključuje razdoblja prisilni zastoj i od strane tvrtke plaćene pauze tijekom radnog dana. Ovo vremensko razdoblje može premašiti prihvaćenu normu ili, obrnuto, biti manje od nje.

Zakon o radu Ruske Federacije (odjeljak IV, poglavlja 15 i 16) jasno regulira norme dnevnog i tjednog radnog vremena. Ustav zemlje (čl. 37, točka 5) utvrđuje pravo svakog radnika na odmor.

Slijedom čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, oba sudionika ugovor o radu pravo na određivanje prihvatljivih ograničenja za radni dan. Usvojeni raspored (vrijeme ručka, početak i kraj smjene) također može biti predmet rasprave. Norma koju navodi zakonodavstvo, jednaka 40 sati tjedno, smatra se glavnom za veliku većinu radnika. U ovom slučaju sljedeće činjenice ne igraju veliku ulogu:

1. Trajanje radnog tjedna (5 ili 6 dana).
2. Organizacijski i pravni oblik tvrtke (IP, LLC, itd.).
3. Vrste radova koji se izvode.

Zakon kontrolira poštivanje vremenskog okvira u procesu rada, što znači:

• Štiti svakog zaposlenog građanina od prekomjernog rada i osigurava mu vrijeme za odmor.
• Omogućuje svakom poduzeću da dnevno primi količinu obavljenog posla u potrebnoj količini.
• Radniku daje priliku da raste kao osoba, da se kulturno i duhovno razvija, da poboljša svoje kvalifikacije i vještine.

Ponekad u radu radnika dolazi do zastoja zbog okolnosti na koje on ne može utjecati. Ovo vremensko razdoblje također se smatra radnim.

Osobitosti

Zakon o radu Ruske Federacije (članak 109) svjedoči o pružanju dodatnih pauza za ljude koji rade u hladnim područjima ili na otvorenom zimi. Oni uključuju vrijeme ne samo za jelo, već i za grijanje. Plaćanje za navedeno vrijeme odmora obračunava se kao za radno vrijeme. Odluku o odobrenju tih stanki donosi izvršna vlast na temelju uvjeta (snaga vjetra, temperatura) u kojima će radnici morati raditi. Trajanje određuje neposredno poslodavac u dogovoru sa sindikalnim povjerenstvom.

Pojedine kategorije radnika, zbog specifičnosti svoje djelatnosti, zahtijevaju stanke radi obavljanja određenih tjelesnih odgoja. Na primjer, vozač bi se trebao zagrijavati oko 20 minuta 1-2 sata nakon početka smjene. Nakon 2 sata nakon jela bit će potrebna i lagana gimnastika. Radnici u drugim područjima djelatnosti mogu dogovoriti dostupnost dodatnih pauza za zagrijavanje s izravnom upravom.

Ako tvrtka zapošljava zaposlenike koji imaju malu djecu (do 1,5 godina), oni imaju pravo na smanjenje radnog vremena zbog prisutnosti dodatnih pauza za hranjenje. O tome svjedoči čl. 258 Zakona o radu Ruske Federacije. Trajanje svake pauze je najmanje 30 minuta. Učestalost hranjenja - svaka 2-3 sata. Plaćanje ovih pauza vrši se na uobičajeni način.

Često u konceptu radno vrijeme» uključuje sve manipulacije vezane uz radnu aktivnost zaposlenika. To uključuje:

• Priprema/uspostavljanje reda na radnom mjestu.
• Primanje zadataka od uprave.
• Priprema alata, postavljanje opreme itd.
• Pogledajte korespondenciju poduzeća, tehničke dokumente.
• Isporuka obavljenog zadatka, izvješćivanje, izrađeni materijali itd.

U međuvremenu, vrijeme potrošeno na:

• Put do posla.
• Presvlačenje u odjeću/uniformu tvrtke.
• Pranje i drugi postupci vode prije / poslije rada.
• Pauza za ručak.

Ako organizaciju karakterizira stabilna proizvodnja bez prekida, ona nužno predviđa pravila o prihvaćanju i prijenosu smjena od strane zaposlenika na kraju radnog dana. Trajanje ovog procesa izravno ovisi o složenosti opreme i specifičnostima poduzeća.

Napomena: ove norme, prema čl. 58 i 59 Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuju se na sve zaposlenike, bez obzira na vrstu sklopljenog ugovora (na određeno vrijeme, na neodređeno vrijeme).

Praćenje vremena

Propisuje se poslodavcu da ga provodi posebno za svakog primljenog radnika. Kao glavni dokument koristi se odgovarajući vremenski list. Treba označiti ne samo dnevne smjene, već i večernje / noćne smjene (ako ih poduzeće osigurava). Popravljanje je podložno stvarnom vremenu rada praznicima i vikendom, kao i prekovremenom radu radna aktivnost, zastoj itd.

Uz suglasnost obiju strana u ugovoru o radu, moguće je skraćenje radnog tjedna. Ova mjera se koristi kao jednokratna za određeno vrijeme ili bez određenih datuma. U odnosu na neke kategorije radnika ono je obavezno. To uključuje:

• Trudna žena.
• Jedan od roditelja (staratelj, skrbnik) koji ima dijete mlađe od 14 godina.
• Roditelji djeteta s invaliditetom mlađeg od 18 godina.
• Osobe koje njeguju bolesne srodnike (mora postojati odgovarajuća liječnička potvrda).

Za navedene osobe skraćeni radni tjedan ovisi o vremenskom razdoblju potrebnom prema okolnostima. obračunski plaće prema ovom rasporedu provodi se na temelju stvarni učinak po satu ili po volumenu.

Važno je razumjeti da navedene okolnosti nisu razlog za skraćenje trajanja radni dopust, usklađivanje radnog staža i druge promjene.

Radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije definirano je kao razdoblje valjanosti dužnosti i odgovornosti zaposlenika prema poslodavcu. Njegova pravilna uspostava utječe na mogućnost privlačenja zaposlenika u dodatni rad, prijavu disciplinski postupak i drugi organizacijska pitanja, koji određuju učinkovitost proces rada.

Pojam radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, radno vrijeme uključuje:

• razdoblja kada je zaposlenik dužan biti na radnom mjestu;
• ostala razdoblja koja su mu pridružena na temelju zakona.

Univerzalni i najčešći način mjerenja obujma obavljanja radnih funkcija karakterizira sljedeće:

1. Normativno radno vrijeme uvodi se kolektivnim ugovorom ili lokalnim upravnim aktom.
2. Vrijeme provedeno na poslu zapravo su odrađeni sati. Poslodavac je odgovoran za to. Potreba za računovodstvom je zbog činjenice da se ono može razlikovati od onog uspostavljenog u organizaciji, i gore i dolje.
3. Neki periodi dodaju se radnom vremenu na temelju zakona: tehnološke pauze, prisilni zastoji (za vozače) itd.

Nasuprot ovom konceptu, postoji koncept "vrijeme odmora", kada zaposlenik ne radi radne funkcije(iako ga se može pozvati da to učini u određenim slučajevima).

Vrste radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Ovisno o trajanju razlikuju se sljedeće vrste radnog vremena:

1. Normalan. To je 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). to opće pravilo za većinu organizacija.
2. Skraćeno. Utvrđeno zakonom, uzimajući u obzir:
   • zdravstvenog stanja ili dobi radnika (najviše 4 sata dnevno za maloljetnike od 14-15 godina, 5 sati dnevno za osobe od 15-16 godina. Tjedno trajanje rada za te osobe ne može biti dulje od 24 sata, čl. 92. 94 Zakona o radu Ruske Federacije);
   • preopterećen ili štetnih faktora(36 sati tjedno za Učiteljsko osoblje prema čl. 333 Zakona o radu Ruske Federacije, noćna smjena se smanjuje za 1 sat prema čl. 96 Zakona o radu Ruske Federacije itd.).
3. Nepotpun. Osnovan sporazumom stranaka radni odnos. Moguće:
   • skraćeno radno vrijeme;
   • skraćeni radni tjedan;
   • kombinacija obje opcije.

Zahtjev pojedinih kategorija radnika (trudnica, jedan od roditelja maloljetnika mlađeg od 14 godina i sl.) o utvrđivanju nepunog radnog vremena dužan je bez greške izvršiti ravnatelj (čl. 93. Zakon o radu Ruske Federacije).

U ostalim slučajevima, zahtjev zaposlenika uzima se u obzir u skladu s proizvodnim interesima.

Na primjer, zdravstveni radnik je tražio da joj se postavi od 0,25 do 0,75 stopa, a zatim - 0,75 stopa. Poslodavac je postavio stopu od 0,25, a sud je njegove postupke priznao ispravnim (vidi žalbenu presudu Moskovskog gradskog suda od 16.10.2014. br. 33-35065/14).

Radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Način radnog vremena je njegova raspodjela u razdoblju (dani, tjedni i sl.). Utvrđeno je lokalnim aktima organizacije, na primjer, internim propisima o radu.

Treba instalirati:

• trajanje radnog tjedna (5, 6 dana);
• izmjena radnih i neradnih dana (njegova odsutnost smatra se proturječnom dijelu 1. članka 100. Zakona o radu Ruske Federacije, vidi, posebno, odluku Volgogradskog regionalnog suda od 11. srpnja 2012. br. 07r -459/12);
• vrijeme početka i završetka rada, pauze;
• tehnološke pauze (na primjer, za ljude koji stalno koriste računalo);
• nepravilno radno vrijeme za pojedine kategorije.

Za pojedine kategorije zaposlenika postoji opći i posebni režim.

Ovisno o prirodi službene dužnosti obilježja režima mogu se regulirati zakonodavstvom. Kao primjer možemo navesti propis „O osobitostima režima radnog vremena i vremena odmora za vozače automobila“, odobren naredbom Ministarstva prometa Ruske Federacije od 20. kolovoza 2004. br. 15.

Također je moguće uspostaviti takve vrste režima kao što su fleksibilno radno vrijeme, raspoređeni rasporedi, rad u smjenama (u poduzećima koja kontinuirano rade) i korištenje metode smjena.

Utvrđivanje načina rada nužno je utvrđeno ugovorom o radu. Odstupanja od njega smatraju se kršenjem zakona (vidi, na primjer, odluku Novosibirskog regionalnog suda od 1. rujna 2015. u predmetu br. 7-601/2015).

Radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018-2019 u Rusiji

Norme trajanja radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2018-2019 nisu se promijenile. Mjerilo je 40-satni radni tjedan. Praznici prenose se u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 1. listopada 2018. br. 1163. Norma za 2019. bit će 1.970 sati.

Prema čl. 97. Zakona o radu, duljina radnog vremena može se povećati za:

• Tijekom vremena. Provodi se po uputama uprave organizacije sa pisani pristanak zaposlenik na kraju utvrđenog radnog dana, au slučaju sažetog računovodstva - više od uobičajenog broja sati za razdoblje uz isplatu naknade (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije). Slučajevi u kojima je takvo uključivanje moguće navedeni su u čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije.
• Neredovan radni dan. Ovo je unaprijed određena prilika za povremeno angažiranje dodatnih sati iznad norme prema uputama uprave (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Obično se upisuje za zaposlenike čiji se rad ne može točno obračunati: rukovodeće, tehničko i ekonomsko osoblje. Njegovo prisustvo nadoknađuje se odredbom dodatni dopust(Članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Određivanje radnog vremena koje se razlikuje od uobičajenog trebalo bi opravdati potrebama organizacije.

Stoga je pravilno uspostavljanje režima i trajanja radnog vremena prema Zakonu o radu Ruske Federacije jedna od najvažnijih dužnosti poslodavca. Prilikom izrade korporativne dokumentacije ili ugovora o radu (ako su lokalni propisi nije prihvaćen), potrebno je uzeti u obzir zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije i podzakonskih akata.

ST 91 Zakona o radu Ruske Federacije.

Radno vrijeme– vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s pravilnikom o unutarnjem radu i uvjetima ugovor o radu mora ispuniti radne obveze, kao i druga vremenska razdoblja koja, u skladu s ovim Kodeksom, dr savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija odnose se na radno vrijeme.

Uobičajeno radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati tjedno.

Postupak izračuna norme radnog vremena za pojedina kalendarska razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina), ovisno o utvrđenoj duljini radnog vremena po tjednu, utvrđuje federalno izvršno tijelo koje obavlja poslove razvoja državne politike i zakonske regulative. u oblasti rada.

Poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog radnika.

Komentar čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Definicija radnog vremena dana u dijelu 1 komentiranog članka temelji se na konceptu "radnog vremena" koji se razvio u ruskoj znanosti o radnom pravu i usredotočuje se na faktor dužnosti: vrijeme tijekom kojeg zaposlenik mora obavljanje radnih dužnosti može se pripisati radnom vremenu. Mora se imati na umu da se stvarno odrađeni sati ne moraju podudarati s normom radnog vremena utvrđenom pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Rad preko radnog vremena utvrđenog za zaposlenika također se smatra radnim vremenom sa svim time pravne posljedicečak i ako je poslodavac protivno zakonu uključio radnika u takav rad, a radnik ga nije bio dužan obavljati.

2. Komentirani članak naglašava da su u radno vrijeme uključena i druga razdoblja koja se, u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, odnose na radno vrijeme. Ovo i posebne stanke za grijanje i odmor, te pauze za hranjenje djeteta itd. (vidi čl. čl. 109, 258 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njih). Kolektivnim ugovorom mogu se utvrditi i druga razdoblja koja se odnose na radno vrijeme.

3. Normativ radnog vremena - broj sati koje zaposlenik mora odraditi u određenom kalendarskom razdoblju. Osnovica za utvrđivanje norme radnog vremena je kalendarski tjedan. Na temelju tjedne norme, po potrebi, utvrđuje se norma radnog vremena za ostala razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina).

4. Rusko radno zakonodavstvo utvrđuje maksimalnu mjeru rada (maksimalnu normu radnog vremena), koju poslodavci, samostalno ili u dogovoru s predstavničkim tijelima zaposlenika ili sa samim zaposlenicima, ne mogu prekoračiti (iznimke od ovog pravila dopuštene su samo u slučajevima utvrđenim zakonom (čl. 97, 99, 101 Zakona o radu Ruske Federacije i komentari na njih)).

5. Normalizacija radnog vremena provodi se uzimajući u obzir uvjete rada, dob i druge karakteristike zaposlenika i druge čimbenike. Ovisno o utvrđenom trajanju radnog vremena, radno zakonodavstvo razlikuje sljedeće vrste: a) normalno radno vrijeme; b) skraćeno radno vrijeme (); c) nepuno radno vrijeme ().

6. Normalno radno vrijeme je duljina radnog vremena koja se primjenjuje ako se rad obavlja u normalnim uvjetima rada i za osobe koje ga obavljaju nisu potrebne posebne mjere zaštite na radu. Komentiranim člankom utvrđena je granica normalnog radnog vremena na 40 sati tjedno. Unutar ovih granica normalno trajanje radno vrijeme utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumima. U slučajevima kada nije sklopljen kolektivni ugovor ili uvjet o trajanju rada nije uvršten u kolektivni ugovor, kao stvarna norma radnog vremena djeluje maksimalna zakonom utvrđena norma od 40 sati. u tjednu.

7. Postupak izračuna norme radnog vremena za određena kalendarska vremenska razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina), ovisno o utvrđenoj duljini radnog vremena po tjednu, odobren je Naredbom Ministarstva zdravstva i društveni razvoj RF od 13. kolovoza 2009. N 588n.

U skladu s ovim regulatornim pravnim aktom, norma radnog vremena za određena kalendarska razdoblja izračunava se prema izračunatom rasporedu petodnevnog radnog tjedna s dva slobodna dana u subotu i nedjelju, na temelju trajanja svakodnevni rad(smjene):

u 40 sati radni tjedan- 8 sati;

s radnim tjednom kraćim od 40 sati. – broj sati koji se dobije dijeljenjem utvrđenog trajanja radnog tjedna s pet dana.

8. Računovodstvo stvarno odrađenog vremena svakog zaposlenika treba voditi u organizacijama svih organizacijskih i pravnih oblika, osim proračunske ustanove, prema obrascima T-12 „Ramnica i obračun plaća“ ili T-13 „Radna lista“, odobrena. Dekret Državni odbor Ruske Federacije prema statistici od 5. siječnja 2004. N 1. Takvu evidenciju također treba voditi poslodavac - pojedinačni poduzetnik.

9. Za zdravstvene radnike predviđena je posebna vrsta radnog vremena - dežurstvo u kući, tj. boravište medicinski radnik medicinska organizacija kod kuće dok čekate poziv na posao (za pružanje medicinska pomoć u hitnom ili hitnom obliku).

Uzimajući u obzir stvarno radno vrijeme medicinskog radnika medicinske organizacije, vrijeme dežurstva kod kuće uzima se u obzir u iznosu od 30 minuta radnog vremena za svaki sat dežurstva kod kuće. Ukupno radno vrijeme medicinskog radnika medicinske organizacije, uzimajući u obzir vrijeme dežurstva kod kuće, ne bi trebalo premašiti normu radnog vremena medicinskog radnika medicinske organizacije za odgovarajuće razdoblje ().

Pojam "vrijeme" u sferi rada karakteriziraju specifične vrijednosti i brojke, za razliku od općeg filozofskog koncepta. To je strogo regulirano zakonom. Glavni zakonodavni akt smatra se Zakonom o radu Ruske Federacije (Zakonik rada Ruske Federacije).

U njega su unesene brojne izmjene, koje su stupile na snagu 29. lipnja 2017. Konkretno, razjašnjeni su uvjeti za provedbu radnih obveza prilikom utvrđivanja rasporeda nepunog radnog vremena i plaćanja za prekovremeni rad. Tema je obrađena u poglavljima četvrtog odjeljka. Prava zajamčena Zakonom o radu Ruske Federacije moraju biti poznata svakom građaninu.

Suština pojma "radno vrijeme"

Radno vrijeme je ukupno razdoblje obavljanja pojedinih radnih obaveza, utvrđeno ugovorom i PVR (pravila interni propisi), i druga razdoblja koja nisu povezana sa stvarnim radom. Ostala zakonska razdoblja uključuju:

• prisilni prekid rada povezan s tehničkim, ekonomskim i drugim razlozima;
• vrijeme obroka bez napuštanja radnog mjesta, ako odvojene pauze nisu predviđeni za te svrhe;
• posebne pauze za grijanje;
• vrijeme za hranjenje bebe.

Duljinu naznačenih razdoblja s kojom upravitelj mora uskladiti sindikalno tijelo. Pojedini zaposlenici (primjerice određene kategorije vozača) imaju pravo na pauze za gimnastiku.

Bilješka

Radni period obično uključuje provedbu pripreme gradilišta za izvođenje radova i završnih aktivnosti. Ovdje nije uključeno: vrijeme putovanja kući, odijevanje.

Podjela vrsta radnog vremena prema Zakonu o radu

isticati se različiti tipovi vrijeme provedeno na radu: normalno (40 radnih sati tjedno), skraćeno, nepotpuno, neredovito.

Radni dan je:

• normalno trajanje - obično 8 sati (standard);
• nepotpun volumen;
• skraćeno trajanje;
• s trajanjem koje nije uključeno u normu (prekovremeni rad, neredovan rad).

Postoje i druge verzije radnog dana, razvijene u kolektivnom ugovoru poduzeća.

Radni sati

Pravila za ručak

Stanke radi osiguranja odmora i obroka definirane su u članku 108. Zakona o radu. Njihovo trajanje je od 30 do 10 minuta. Ta razdoblja nisu uračunata u radno vrijeme i ne plaćaju se u skladu s tim.

VAŽNO

U novu verziju predmetnog dokumenta unesene su izmjene i dopune, prema kojima, s trajanjem smjene od 4 sata ili manje, poslodavac ima pravo ne osigurati takvu stanku. To je regulirano PVR-om.

Ako radna situacija ne dopušta građanima osigurati stanku za ručak tijekom radnog vremena, poslodavac se mora pobrinuti za mogućnost prehrane unutar plaćenog radnog vremena. Uključuje sve odmore kraće od 30 minuta.

Obilježja liječničkog pregleda tijekom radnog vremena prema Zakonu o radu

Plaćanje za obradu

Obrada i obavljanje radnih obaveza tijekom vikenda (dana) plaća se dvostruko (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije) i više sljedećim osobama:

• zaposlenici zaposleni po komadu - dvostruko;
• po dnevnim stopama - dvostruke dnevne plaće (ili više);
• po satnici - dvostruke satnice prema tarifi (ili više);
• nositelji službene plaće - ne manje od razmjernog dijela utvrđene plaće za odrađeni sat (dan) iznad iznosa plaće.

Pri izračunu plaćanja u navedenim slučajevima uzimaju se u obzir samo fiksni iznosi plaćanja, isključujući poticajna plaćanja, naknade i socijalne naknade. Alternativni dan odmora (ili nekoliko) može se osigurati na zahtjev. U ovom slučaju iznos isplate (jednokratne) dospijeva samo za odrađeni (u početku neradni) dan.

Nijanse

Svaki od obuhvaćenih koncepata radnog vremena ima mnogo nijansi. Na primjer, fleksibilno radno vrijeme. U ukupnom obračunu radnog vremena, sezonskog rada, tijekom razdoblja uzimaju se u obzir mnoge suptilnosti probni rad, u drugim slučajevima. Nijanse mogu imati pravne, profesionalne specifičnosti i odražavati se u ugovorima o radu određenih poduzeća.

Bilješka

Voditelj pojedinac, temeljem zakonom utvrđenog 40-satnog radnog tjedna, ima pravo obračuna najbolje opcije dnevno vrijeme za posao. Istodobno, ne smijemo zaboraviti na norme zakona, ne prekoračujući trajanje za određene kategorije radnika.

Radno vrijeme je najvažniji parametar procesa rada. Odjeljak IV Zakona o radu Ruske Federacije daje glavne definicije, specificira pojmove povezane s konceptima režima rada.

Definicija takvog koncepta kao radnog vremena dana je u članku 91. Zakona o radu, prema kojem je to "vrijeme tijekom kojeg zaposlenik, u skladu s internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati rad dužnosti, kao i druga vremenska razdoblja koja se, u skladu s ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, odnose na radno vrijeme. Štoviše, određeni broj razdoblja u kojima zaposlenik zapravo nije radio također se priznaje kao radno vrijeme. Na primjer, kao rezultat zastoja uzrokovanih krivnjom tvrtke.

Kodeksom je definirano i normalno radno vrijeme. To je 40 sati tjedno. Za neke kategorije zaposlenih trebalo bi utvrditi skraćeno radno vrijeme. Na primjer, za radnike od 16 do 18 godina to je 35 sati tjedno. Popis takvih zaposlenika naveden je u članku 92. Zakona o radu. Prema dogovoru između tvrtke i zaposlenika, potonjem se može dodijeliti rad s nepunim radnim vremenom (). A u nekim situacijama tvrtka je dužna to učiniti. Na primjer, na zahtjev trudnice. U slučaju rada s nepunim radnim vremenom, radnik mora odraditi onoliko sati koliko je dogovorio s poslodavcem. Na primjer, tvrtka ima petodnevni radni tjedan s 8-satnim radnim danom (dakle, 40-satni radni tjedan). Na zahtjev zaposlenika, može mu se odrediti ne osam, već, na primjer, radni dan od sedam ili šest sati (odnosno radni tjedan od 35 ili 30 sati). Moguće je da zaposlenik ne radi pet dana u tjednu, nego manje (npr. 4 ili 3 dana).

() čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

Koja je razlika između skraćenog i nepunog radnog vremena? Prvi se obvezno uspostavlja u izričito predviđenim slučajevima Zakon o radu. U protivnom to će se smatrati prekršajem. Zakon o radu. Drugi se utvrđuje dogovorom između radnika i tvrtke. Štoviše, tvrtka poslodavac nije dužna uspostaviti nepuno radno vrijeme (osim onih slučajeva koje smo gore spomenuli).

Ako je na inicijativu poduzeća zaposlenik radio preko uobičajenog radnog vremena, to se smatra prekovremeni rad. Stoga se prekovremeni sati plaćaju po višoj tarifi.

Većina malih tvrtki vodi dnevnu evidenciju radnog vremena. Koristi se za isto dnevno radno vrijeme. Kao što smo gore rekli, uz 40-satni i petodnevni radni tjedan, to je 8 sati dnevno. Ako zaposlenik radi na 35-satnom petodnevnom radnom tjednu, to je 7 sati dnevno itd.

Dostupna je i opcija tjednog radnog vremena. U tom slučaju mora se poštovati norma radnih sati tjedno. Na primjer, 40 sati za petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana (subota i nedjelja).

Uz ovo računovodstvo, moguće je da sati neće raditi na jedan ili drugi dan u tjednu s radom na drugi dan. Pretpostavimo da je zaposlenik radio 6 sati u ponedjeljak i 10 sati u srijedu (sve ostale dane je radio 8 sati). U ovoj situaciji će se poštovati uobičajeno radno vrijeme. Istodobno, činjenica da se u srijedu radi 10 sati (2 sata više od očekivanog) ne smatra se prekovremenim radom.

Često je zbog uvjeta rada zaposleniku nemoguće ispoštovati dnevnu (tjednu) normu radnog vremena. Nekim danima mora raditi više od utvrđene norme, nekima - manje. U takvoj situaciji na njemu se vodi zbirna evidencija radnog vremena (). NA ovaj slučaj radno vrijeme ne bi smjelo prelaziti normalan broj radnih sati za obračunsko razdoblje. Takvo razdoblje može biti bilo koje vremensko razdoblje definirano u poduzeću (npr. mjesec, tromjesečje, pola godine). Najduže trajanje obračunskog razdoblja je jedna godina.