Prilikom otpuštanja maloljetnika odlukom uprave potrebno je. Koje su značajke otpuštanja maloljetnika prema normama radnog zakonodavstva? Umirovljenici, stranci, maloljetnici

Mnogi građani Rusije počinju raditi u tinejdžerskim godinama. Zakonodavstvo utvrđuje niz preferencija za njih u smislu radni odnosi. Primjerice, posebna, za poslodavca teža procedura otkaza maloljetnom zaposleniku.

Koji su razlozi za otkaz maloljetniku?

Otkaz maloljetnom radniku na inicijativu poslodavca postupak je, doduše, u većini slučajeva mnogo kompliciraniji od otkaza radniku koji je navršio 18 godina.

Ujedno, na "inicijativu poslodavca" u ovaj slučaj može se razumjeti:

1. Prihvat od strane osoba koje stvarno obavljaju funkciju poslodavca kao stranke ugovor o radu(ili od strane osoba kojima je poslodavac podređen ili odgovoran) odluke o likvidaciji organizacije poslodavca (ili odjavi pojedinačnog poduzetnika u Federalnoj poreznoj službi).

U ovom slučaju, postupak otpuštanja maloljetnika bitno se ne razlikuje od onoga koji karakterizira otpuštanje zaposlenika koji je navršio 18 godina.

Imajte na umu da su utvrđena posebna pravila za postupak smanjenja maloljetnih radnika - razmotrit ćemo ih dalje.

1. Aktiviranje mehanizama za otpuštanje zaposlenika, predviđenih člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije (i drugima koji mu odgovaraju).

U tom slučaju, otkaz ugovora maloljetnom radniku, bez obzira na posebne razloge za otkaz predviđene zakonom, podliježe sporazumu s Inspekcijom rada i Povjerenstvom za maloljetnike. Koliko god otkazni razlog bio očigledan – čak i ako se radi o nizu disciplinskih prekršaja, poslodavac mora uskladiti otkaz ugovora o radu s naznačenim službama.

Razmotrimo detaljnije kako se takva koordinacija provodi.

Kako s vladinim službama uskladiti otpuštanje maloljetnika?

Unatoč činjenici da se potreba za koordinacijom otkaza u pravnim odnosima uz sudjelovanje poslodavaca i adolescenata može pojaviti redovito, zakon još uvijek ne predviđa točan algoritam za radnje poslodavca. Nisu odobreni ni obrasci dokumenata koje bi poslodavac trebao koristiti prilikom prijave Inspekciji rada i Povjerenstvu za mladež.

Na ovaj ili onaj način, indikativne odredbe sadržane su u članku 7. Zakona br. 591, koji reguliraju postupak obraćanja građana i organizacija bilo kojem tijelu. Uzimajući u obzir ove odredbe, koordinacija otkaza maloljetniku na način propisan zakonom podrazumijeva:

1. Upućivanje poslodavca na obje instance - Inspekciji rada i Povjerenstvu, prijave u slobodnom obliku, u kojima se vidi:

• suština zahtjeva (koordinacija otpuštanja maloljetnika);
• razlozi i obrazloženje otkaza.

Prijave mogu biti popraćene razni dokumenti kojim se potvrđuje opravdanost inicijative poslodavca. Na primjer, akti o stegovnim sankcijama protiv maloljetnog zaposlenika, ako je njihova izrada postala razlog za otkaz.

Prijave se mogu podnijeti nadležnim tijelima poštom, u elektroničkom obliku ili donosi poslodavac (njegov predstavnik) osobno Inspekciji rada i Povjerenstvu.

1. Poslodavac primi odgovor od službenih struktura.

Odgovor dolazi prema kontakt podacima koji se odražavaju u prijavi. Ili - daje se tijekom konzultacija tijekom osobnog posjeta poslodavca Inspekciji rada ili Povjerenstvu. Način davanja odgovora na izjave nije reguliran zakonom.

1. Na temelju pozitivnog odgovora dobivenog od službenih struktura - otkaz ugovora o radu s maloljetnikom.

Pritom i Inspekcija rada i Povjerenstvo moraju dati pozitivan odgovor.

Raskid ugovora nastupa u opći poredak- kao i kod otkaza punoljetnim zaposlenicima. Odnosno, poslodavac treba:

• izdati nalog o otpuštanju maloljetnog zaposlenika s položaja, upoznati ga s ovim nalogom;
• unesite potrebne podatke o otkazu u radnu knjižicu, zamolite zaposlenika da ga potpiše;
• na dan otkaza - obračunati preostalu plaću zaposleniku, platiti mu druge dugove;
• unijeti potrebne podatke u radnu knjižicu, osobnu karticu zaposlenika;
• izdati zaposleniku, na njegov zahtjev, dokumente koji se odnose na radnu aktivnost u poduzeću iz kojeg odlazi.

Poslodavac treba imati na umu da:

1. Ako je maloljetni zaposlenik član sindikata, i njegov otkaz mora biti usklađen sa sindikatom.

2. Ako je maloljetni zaposlenik siroče, a njegov otkaz je povezan s likvidacijom organizacije ili smanjenjem osoblja, tada je poslodavac dužan:

• osigurati da ovaj zaposlenik prođe obuku u specijalnosti koja je tražena u poduzeću;
• zaposliti ovog zaposlenika u svojoj ili drugoj organizaciji.

U tom slučaju osposobljavanje bi trebalo biti o trošku poslodavca.

Odbijanje obvezne suglasnosti inicijative za otpuštanje maloljetnika s Inspekcijom rada i Povjerenstvom može dovesti do povratni udarac za poslodavca.

Odbijanje suglasnosti za otkaz maloljetniku: pravne posljedice

Ako poslodavac otpusti maloljetnika bez odobrenja službenih struktura, tada bilo koji sud priznaje taj otkaz nezakonitim. Posljedično:

• poslodavac će morati vratiti otpuštenu osobu na posao;
• poslodavac mora isplatiti zaposlenika prosječna primanja tijekom vremena između nezakonit otkaz i restauracija;
• od poslodavca se može tražiti da plati moralnu naknadu zaposleniku.

Visina naknade nije određena zakonom i određuje je sud.

Bit će korisno proučiti koje su druge nijanse tipične za radne odnose s maloljetnicima.

Radni odnosi između poslodavca i maloljetnika: nijanse

Kao zaposlenik, maloljetna osoba ima pravo uživati ​​sve povlastice koje Zakon o radu utvrđuje za odrasle radnike - primati naknadu za godišnji odmor, otići na bolovanje. Općenito, između poslodavca i osobe mlađe od 18 godina sklapa se ugovor o radu za puno radno vrijeme, koji je po svojoj pravnoj naravi sličan onom koji se sklapa s punoljetnim radnikom.

Međutim, prilikom izgradnje radni odnosi s tinejdžerima ruski poslodavci trebaju imati na umu sljedeće:

1. Zapošljavanje građanina koji još nije navršio 18 godina moguće je samo ako položi zdravstveni pregled.

Nakon toga, zaposlenik mora biti pregledan jednom godišnje - do punoljetnosti.

Liječničke preglede mora obavljati ovlaštena osoba medicinske ustanove. Poslodavac ih mora platiti.

1. Maloljetnom zaposleniku odobrava se produženi plaćeni dopust u trajanju od 31 dana.

U isto vrijeme, tinejdžer ima pravo uzeti bilo koji dan odmora koji mu odgovara. Zakonom je zabranjena novčana naknada za dopust maloljetnika.

1. Maloljetni radnik ne smije:

• poslati na poslovna putovanja;
• baviti se radom vikendom, praznicima, noću, prekovremeno;
• baviti se radom u teškim i teškim uvjetima.

Potpuni popis poslova na koje se ne mogu zapošljavati maloljetnici definiran je Uredbom Vlade br. 163.

1. Radni raspored maloljetnika treba odrediti uzimajući u obzir dobna ograničenja. Posebno:

• ako zaposlenik ima 15 ili 16 godina, trajanje njegove radne smjene ne smije biti duže od 5 sati;
• ako zaposlenik ima 16-18 godina, tada ne može raditi više od 7 sati dnevno.

1. Raspored rada treba odrediti uzimajući u obzir zaposlenost zaposlenika u školi.

Posebno:

• ako zaposlenik ima 14-16 godina i studira u školi ili na fakultetu, tada njegova smjena ne bi trebala trajati duže od 2,5 sata;
• ako zaposlenik ima 16-18 godina, a studira u školi ili na fakultetu, tada njegova smjena ne smije biti duža od 3,5 sata.

Imajte na umu da ukupno trajanje radni tjedan maloljetni radnik u dobi od 16 do 18 godina ne može raditi duže od 35 sati tjedno.

1. Maloljetna osoba mora biti zaposlena uz suglasnost roditelja.

A ako još nema 15 godina, tada će biti potrebna i suglasnost organa skrbništva. Ako je radnik mlađi od 14 godina, tada je njegovo uključivanje u rad moguće samo ako je umjetnik - kino, kazalište, cirkus. Istovremeno, njegova uloga ne bi trebala biti popraćena rizicima za fizičko ili mentalno zdravlje.

1. Maloljetni radnik koji već ima 14 godina sam potpisuje ugovor o radu. Ali ako je mlađi, onda ugovor mora potpisati njegov zastupnik.

1. Za maloljetnike nema probnog roka.

1. Maloljetnom zaposleniku ne može se dati ovlaštenje financijski odgovorne osobe u poduzeću.

1. Maloljetni radnici u cijelosti odgovaraju za štetu poslodavcu samo ako:

• šteta je učinjena namjerno;
• šteta uzrokovana opijanjem;
• šteta je nastala kao posljedica kaznenog djela ili upravnog prekršaja koji je počinio zaposlenik.

Zapravo, zakonodavstvo Ruske Federacije sadrži zaseban popis slučajeva u kojima puna odgovornost maloljetni radnici. Poslodavac nema pravo proširivati ​​ovaj popis u lokalnim propisima ili prilikom sklapanja ugovora o radu s maloljetnim zaposlenicima.

Značajno je da i samo maloljetno dijete može biti poslodavac. Ali u te svrhe mora proći poseban postupak emancipacije na način propisan člankom 27. Građanskog zakonika Ruske Federacije. Tada može, na primjer, registrirati IP. Nakon emancipacije roditelji ne odgovaraju za obveze maloljetnog poduzetnika, pa tako ni ako on postane poslodavac.

Sadašnji Zakon o radu ne sadrži posebnu odredbu koja dopušta otkaz radi skrbi o djetetu mlađem od 14 godina. Unatoč tome, može doći do sukoba između zaposlenika i poslodavca.

Kako se prijaviti za roditeljski dopust

Budući da postojeće zakonodavstvo ne predviđa nikakve dodatne beneficije i jamstva za zaposlenike koji daju otkaz radi skrbi o maloljetniku, u prijavi i nalogu nije potrebno navoditi taj razlog. Zaposleniku nije zabranjeno u prijavi navesti razlog odlaska, ali ta formulacija neće imati pravnu snagu.

Otkaz maloljetnika

U svakom slučaju, prilikom navođenja razloga za prekid radnog odnosa, preporuča se to dokumentirano potkrijepiti. Na primjer, priložite kopiju domovnice djeteta, kao i potvrdu koja potvrđuje potrebu za stalnom skrbi.

Uzorak prijave

Uzorak popunjavanja radne knjižice

U ovom slučaju u radnoj knjižici stoji: „Otpušten svojom voljom, stavak 3. dijela 1. članka 77. Zakona o radu. Ruska Federacija". U nekim slučajevima, stručnjaci odjela za osoblje susreću se sa zaposlenikom na pola puta i navode razlog odlaska u knjizi.

Možete li dati otkaz bez posla?

Jedino što zaposlenik koji daje otkaz može postići je mogućnost da ode bez da odradi dva tjedna propisana zakonom. No, ovaj se oprost može dobiti samo uz dogovor s poslodavcem. Ako smatra da nema valjanih razloga za tako brz raskid ugovora, morat će raditi dva tjedna.

Ukoliko zaposlenik dokaže da je njegovom djetetu doista potrebna posebna skrb, poslodavac je dužan otkazati ugovor na dan žalbe. Na primjer, to je moguće ako je maloljetnik bolestan ili je "težak" tinejdžer. Ova je mogućnost sadržana u Odluci Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2.

U svakom slučaju, zaposlenik mora biti spreman na to da o svojim namjerama mora obavijestiti poslodavca dva tjedna prije očekivanog datuma prestanka radnog odnosa.

Kako izvršiti narudžbu

Nalog se u ovom slučaju sastavlja u skladu sa standardnom procedurom, a samo ukazuje na to da je otkaz inicirao zaposlenik.

Odlazak u mirovinu radi brige o djetetu s invaliditetom

Prilikom otkazivanja ugovora zbog potrebe njege djeteta s teškoćama u razvoju, zaposlenik može računati na oslobađanje od obveze rada u trajanju od dva tjedna, jer je skrb o bolesnom maloljetniku opravdan razlog. U tom slučaju to mora biti naznačeno iu pismu otkaza iu upisu u radnu knjižicu. Imajte na umu da poslodavac može zahtijevati potvrdu o potrebi prekida rada s potvrdom o invalidnosti.

Kada poslodavac može dati otkaz zaposleniku?

Poslodavac nema pravo otpustiti zaposlenika ako2:

• na dopustu je (godišnji, obrazovni, za njegu djeteta, na dopustu bez štednje plaće i tako dalje.);
• na bolovanju je.

Ovo pravilo vrijedi čak i ako zaposlenik radi kod kuće ili na pola radnog vremena. Osim toga, pokušajte ne zaboraviti da postoje posebne kategorije radnika koji ili općenito ili za to morate slijediti određenu proceduru (tablica na stranici 40).

Ograničenja otpuštanja posebnih kategorija radnika

Što učiniti ako ste suočeni s teškim slučajem otkaza?

Pogledajmo neke od najčešćih i najsloženijih problema vezanih uz otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca.

Nezadovoljavajući rezultat testa (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije). Upamtite da nećete moći otpustiti zaposlenika na ovoj osnovi ako:

• u ugovoru o radu ne postoji klauzula o ispitivanju (u ovom slučaju ispitivanje se smatra neodređenim);
• poslodavac je propustio otkazni rok3 po ovoj osnovi (otkaz će se smatrati nezakonitim);
• poslodavac nije evidentirao rezultate rada koje je zaposlenik obavio, nije ocijenio njegovu kvalitetu (odnosno, nema dokumentiranih razloga za otkaz).

Smanjenje broja ili osoblja (klauzula 2 prvog članka 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Na temelju toga također nije moguće u svim slučajevima dati otkaz zaposlenicima. Na primjer, to ne možete učiniti ako:

• postupak smanjenja nije poštovan (treći dio, članak 81., članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije)4;
• radno mjesto koje je predmet smanjenja zauzima zaposlenik koji ne može biti otpušten na inicijativu poslodavca (na primjer, trudna zaposlenica);
• kod poslodavca nisu ispunjeni uvjeti za otkaz zasebne kategorije zaposlenika (npr. nije dobio suglasnost inspekcije rada za otkaz maloljetnom zaposleniku).

Pažnja!
Imajte na umu da nije zaposlenik taj koji podliježe smanjenju, već jedinica osoblja ili položaj.

Attribute LLC ima mrežu podružnica. Svaki od njih ima mjesto kadrovskog inspektora. No, generalni direktor odlučio je da samo središnji ured vodi kadrovsku evidenciju, a mjesto “HR inspektora” u podružnicama treba smanjiti. S tim u vezi, Uprava je izdala nalog za smanjenje broja zaposlenika te je svim zaposlenicima uručila obavijesti o skorom otkazu. Istovremeno, u poslovnicama nije bilo slobodnih radnih mjesta.

Dva dana prije otkaza Elizaveta Ivanchuk odbila je potpisati otkaz.

Otkaz maloljetnika

Motivirala je to činjenicom da sama odgaja dijete s invaliditetom s pet godina, što znači da ne može dobiti otkaz. I predočio popratne dokumente. Stoga je, nakon što je novi raspored osoblja stupio na snagu, Ivanchuk nastavio ići na posao i trošiti je radno vrijeme u uredu ne radeći ništa. Kako biti poslodavac?

Generalni direktor tvrtke Attribute LLC riješio je ovaj problem na sljedeći način. Izmijenio je raniju naredbu o otkazu i vratio njezino mjesto na raspored osoblja podružnice. Time je zaposleniku osiguran posao. Nakon toga će moći ponuditi upražnjena radna mjesta za prelazak na njih novi posao, kasnije smanjenjem radnog mjesta kadrovskog inspektora.

Pojedinačni grubi prekršaj od strane zaposlenika Poslovne odgovornosti. Izostanak s posla (podstavak "a", stavak 6. prvog članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Nemoguće je otpustiti zaposlenika na ovoj osnovi ako:

• u ugovoru o radu nije određeno radno vrijeme (budući da se ne može utvrditi koji su dani za radnika radni iu koliko sati mu počinje radni dan, ne može se dokazati da je izostao s posla duže od četiri sata);
• u ugovoru o radu nije navedeno konkretno mjesto rada (jer radno mjesto nije definiran, tada se ne može dokazati da je zaposlenik izostao s njega);
• nije dokazano da je razlog izostanka zaposlenika s posla nepoštivanje poštovanja;
• poslodavac nije proveo postupak disciplinski postupak ili ga je proveo s povredama (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposlenik je dugo bio odsutan s radnog mjesta, a razlog njegove odsutnosti nije jasan (članci 81., 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Savjet
Obavezno navedite u ugovorima o radu sa zaposlenicima mjesto njihovog rada (strukturna jedinica mora biti navedena u skladu s kadroviranje). To će pomoći potvrditi odsutnost zaposlenika u slučaju izostanka.

Primjer

LLC "Digital" ima trgovine u mnogim trgovačkim centrima u gradu. U nastojanju da poveća prodaju, poslodavac različitim danima šalje zaposlenike (prodavačice, blagajnice) u različite trgovine – ovisno o tome gdje ovaj trenutak traže se radnici. U ugovorima o radu poslodavac namjerno ne navodi određeno mjesto rada (radnju). Jedna od djelatnica, prodavačica-blagajnica Margarita M., usmeno je dogovoreno upućena u trgovinu koja se nalazi u ul. trgovački centar"Orhideja". No dogodilo se da je zaposlenica greškom otišla u trgovački centar Lilia.

A u to vrijeme u trgovačkom centru Orhideja bila je velika navala posjetitelja koje tamo smješteni radnici nisu imali vremena opsluživati. Zbog toga trgovina nije ostvarila dobit koju je mogla imati. Ljutiti upravitelj odlučio je otpustiti Margaritu zbog izostanka s posla. Dva dana kasnije ponuđeno joj je da pročita rješenje o otkazu. Margarita je to odbila učiniti i podnijela zahtjev za zaštitu svojih prava komisiji za radne sporove.

Komisija je podržala stav radnika. Uprava je morala poništiti otkaz jer u ugovoru o radu s Margaritom M. nije navedeno konkretno radno mjesto. Dakle, činjenica izostanka s posla se ne može dokazati.

HR Rječnik

samohrane majke- žene koje same odgajaju dijete, ako očinstvo nije pravilno utvrđeno ili osporeno (u tu kategoriju ne spadaju rastavljene žene, kao ni udovice) (Glava 10. Obiteljskog zakona).

druge osobe koje odgajaju djecu mlađu od 14 godina (invalidnu djecu mlađu od 18 godina) bez majke,- očevi ili skrbnici koji su izdali skrbništvo na način propisan zakonom (čl. 10, 12, 20 Obiteljskog zakona).

Neusklađenost zaposlenika s položajem ili obavljenim radom u slučaju nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima certifikacije (stav 3. prvog članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Nemoguće je otpustiti zaposlenika na ovoj osnovi pod nekoliko okolnosti, na primjer, ako:

• organizacija nema propis o atestiranju;
• poslodavac je prekršio postupak certifikacije (na primjer, nije stvorio posebnu komisiju za certifikaciju);
• zaposlenik ne opis posla, a posebne dužnosti nisu navedene u njegovom ugovoru o radu;
• zaposlenik uopće nije certificiran6;
• poslodavac je prekršio proceduru otkaza (na primjer, nije ponudio zaposleniku drugu upražnjeno mjesto, na koji se može prenijeti);
• zaposlenik spada u kategoriju zaposlenika koji se ne mogu otpustiti po ovoj osnovi (primjerice, žene s djecom mlađom od tri godine, samohrane majke koje odgajaju dijete mlađe od 14 godina itd.).

Promjena vlasnika imovine organizacije (članak 75. stavak 4. prvog dijela članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Po opće pravilo Poslodavac nema pravo dati otkaz zaposleniku po ovoj osnovi. Iznimka je voditelj organizacije, njegov zamjenik i Glavni računovođa. U isto vrijeme, ne treba ih brkati s glavama grana i drugim odvojenim strukturne podjele- Takvim zaposlenicima nemoguće je dati otkaz po ovoj osnovi. Osim, novi vlasnik gubi pravo na otpuštanje navedenih radnika ako je od trenutka kad je stekao pravo vlasništva prošlo više od tri mjeseca7.

Otkrivanje tajni zaštićenih zakonom, uključujući osobne podatke drugog zaposlenika (podstavak "c", stavak 6, prvi dio, članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju poslodavac mora nužno provesti disciplinski postupak i primijeniti kaznu u obliku otkaza (članak 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali zaposlenik ne može dobiti otkaz ako tvrtka nema popis podataka koji predstavljaju komercijalnu, službenu i drugu tajnu, kao i dokaz da je poslodavac razvio sredstva za njihovu zaštitu.

Zakon protiv prakse

Na praksi

Poslodavac je odlučio otpustiti zaposlenicu Shpynevu zbog opetovanog nepoštivanja bez dobri razlozi radnih obaveza, jer je nekoliko dana za redom pauzu za ručak uzimala sat vremena ranije (ne od 13-14 sati, nego od 12-13 sati). Iako se ranije upravitelj usmeno dogovorio s njom o tome u koje će sate Shpyneva ručati (u internim propisima o radu i ugovoru o radu, vrijeme ručka zaposlenika nije navedeno).

Prema čl.189 Zakon o radu raspored rada utvrđuje se pravilnikom o unutarnjem radu.

Što ako…

U ovom slučaju neće biti moguće otpustiti zaposlenika na ovoj osnovi, budući da ni interni pravilnik o radu tvrtke ni ugovor o radu ne navode vrijeme pauze za ručak zaposlenika. Usmeni dogovor s voditeljem ne može se uzeti u obzir.

Materijal pripremila Olga ABASHNIKOVA,
Vodeći stručnjak za kadrovsku administraciju BDO Outsourcing Division (Moskva)

Psihofiziološke karakteristike tijela maloljetnika, potreba za punom obukom često zahtijevaju posebne uvjete rada, dodatna jamstva, koja su razvijena i ugrađena u trenutno zakonodavstvo. Razmotrimo koja su ograničenja predviđena Zakonom o radu o uvjetima rada maloljetnika, mogu li ih se poslati na poslovna putovanja, u koje vrste posla ne mogu biti uključeni, kao i postupak otpuštanja takvih radnika, uključujući i inicijativu poslodavca.

Uvjeti rada maloljetnih radnika

Sukladno čl. 265 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je koristiti rad osoba mlađih od 18 godina u radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rad, podzemni rad, kao i rad čije obavljanje može štetiti zdravlju i moralnom razvoju (kockanje, rad u noćnim kabareima i klubovima, proizvodnja, prijevoz i prodaja alkoholnih pića, duhanskih proizvoda, opojnih i drugih otrovnih droga). Vjeruje se da karakter takvog tinejdžera još nije formiran i psiha se lako može promijeniti, uključujući i u negativnom smjeru.

Radnicima mlađim od 18 godina zabranjeno je nošenje i kretanje težine koja prelazi maksimalne norme utvrđene za njih.
Popis poslova za koje je zabranjeno korištenje rada maloljetnih radnika, kao i maksimalne norme težine, odobravaju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.

Popis teških poslova i poslova sa štetnim ili opasnim uvjetima rada u čijem je obavljanju zabranjeno koristiti rad osoba mlađih od osamnaest godina (u daljnjem tekstu: Popis) Uredbom je odobrila Vlada Ruska Federacija od 25. veljače 2000. N 163. Prema Popisu, više od 400 vrsta teških, štetnih i opasan rad neovisno o obliku vlasništva i organizacijsko-pravnom obliku proizvodnje, uključujući i djelatnost poslodavca – pojedinca. Čak i ako sam tinejdžer traži da koristi svoj rad u ovakvim poslovima, uprava nema pravo to učiniti, inače će biti odgovorna za kršenje Zakon o radu. Dakle, već pri zapošljavanju osoba mlađih od 18 godina, uprava je dužna voditi računa o Popisu. Za razliku od žena kojima je zabranjen fizički podzemni rad, radnicima mlađima od 18 godina zabranjen je svaki podzemni rad, uključujući nefizički i povremeni rad.

U radu s otrovnim kemikalijama vezanim uz kemijsko oružje, nemoguće je koristiti rad radnika mlađih od 20 godina. Ova dodatna dobna granica utvrđena je čl. 2 savezni zakon od 07.11.2000 N 136-FZ "O socijalnoj zaštiti građana zaposlenih u radu s kemijskim oružjem".

Odredbe čl. 265 Zakona o radu Ruske Federacije o vrstama rada koje su zabranjene za maloljetnike također se primjenjuju na studente pripravnike na radnom mjestu. Za studente do 18 godina industrijska praksa na poslovima predviđenim Popisom, trajanje takvog rada za njih ne smije biti duže od 4 sata dnevno (smjena) uz strogo poštivanje sanitarno-higijenskih normi na tim poslovima i pod uvjetom da do završetka stručnog osposobljavanja imaju navršio 18 godina.

Osim radova zabranjenih čl. 265 Zakona o radu Ruske Federacije za maloljetnike, oni također ne mogu biti uključeni u rad:
- skraćeno radno vrijeme (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije);
- u skladu s pismeni ugovor o potpunom odgovornost(članak 244. Zakona o radu Ruske Federacije);
- na rotacijskoj osnovi, budući da su ti radovi povezani s odlaskom u drugo područje i s dugim radnim smjenama, što je zabranjeno maloljetnicima (članak 298. Zakona o radu Ruske Federacije);
- u vjerske organizacije(Članak 342 Zakona o radu Ruske Federacije).

Norme najvećih dopuštenih opterećenja za osobe mlađe od osamnaest godina pri ručnom dizanju i premještanju utega odobrene su Uredbom Ministarstva rada Rusije od 07.04.1999 N 7, u skladu s kojom norme najvećih dopuštenih opterećenja za ove osobe pri ručnom dizanju i premještanju utega određuju se kako slijedi:

Pri tome se mora voditi računa o sljedećem:
1. Dopušteno je dizanje i premještanje utega unutar navedenih normi ako je to u neposrednoj vezi sa stalnim stručnim radom koji se obavlja.
2. Masa podignutog i premještenog tereta uključuje masu tare i ambalaže.
3. Prilikom premještanja robe na kolicima ili u kontejnerima, primijenjena sila ne smije premašiti:
- za dječake: 14 godina - 12 kg, 15 godina - 15 kg, 16 godina - 20 kg, 17 godina - 24 kg;
- za djevojčice: 14 godina - 4 kg, 15 godina - 5 kg, 16 godina - 7 kg, 17 godina - 8 kg.

Prema čl. 268 Zakona o radu Ruske Federacije, slanje na poslovna putovanja, sudjelovanje u prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim danom zaposlenika mlađih od 18 godina (osim kreativnih radnika imovinskog stanja masovni mediji, kinematografske organizacije, televizijske i video ekipe, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe uključene u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, profesionalni sportaši u skladu s popisima koje je odobrila Vlada Ruske Federacije , uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa).

Osim toga, za maloljetnike se utvrđuje skraćeni radni dan:
- ne više od 24 sata tjedno - za zaposlenike mlađe od 16 godina;
- ne više od 36 sati tjedno - za zaposlenike od 16 do 18 godina.

Istovremeno, trajanje svakodnevni rad(pomak) ne može premašiti:
- 5 sati - za zaposlenike od 15 do 16 godina;
- 7 sati - za zaposlenike od 16 do 18 godina.

učenicima obrazovne ustanove, ustanove osnovnog i srednjeg obrazovanja strukovno obrazovanje Oni koji usklađuju studij s radom tijekom akademske godine mogu biti uključeni u rad samo 2,5 sata dnevno (radnici od 14 do 16 godina) i 3,5 sata (radnici od 16 do 18 godina).

Istovremeno, osnovni godišnji plaćeni dopust za mlade zaposlenike osigurava se u trajanju od 31 kalendarskog dana. Na zahtjev maloljetnika dopust se mora odobriti u vrijeme koje mu odgovara, uključujući i prije isteka 6 mjeseci neprekidnog rada. Zamjena plaćenog godišnjeg odmora novčana naknada za osobe mlađe od 18 godina nije dozvoljeno.

Osim toga, za maloljetnike koji kombiniraju rad s obrazovanjem u ustanovama osnovnog, srednjeg ili višeg strukovnog obrazovanja, radno zakonodavstvo daje jamstva u obliku pružanja dodatni praznici uz zadržavanje prosječne zarade za položene ispite i položenu srednju certifikaciju.

Što se tiče standarda proizvodnje, sukladno čl. 270 Zakona o radu Ruske Federacije za radnike mlađe od 18 godina, stope proizvodnje postavljaju se na temelju opće norme proizvodnje razmjerno skraćenom radnom vremenu utvrđenom za te radnike.

Za zaposlenike mlađe od 18 godina koji stupaju na rad nakon završene općeobrazovne ustanove i ustanove osnovnog strukovnog obrazovanja, kao i one koji su se stručno osposobili na radnom mjestu, sukladno radnom zakonodavstvu i drugim propisima pravni akti, koji sadrži norme radnog prava, kolektivne akte, ugovor o radu može uspostaviti smanjene stope proizvodnje.
Podsjećam i da je čl. 266 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se osobe mlađe od 18 godina zapošljavaju samo nakon prethodnog obveznog liječničkog pregleda (pregleda), a dalje, dok ne postanu punoljetne, podliježu godišnjem obveznom liječničkom pregledu ( ispitivanje). Ujedno, odredbe čl. 266 Zakona o radu Ruske Federacije obvezno liječnički pregledi(pregledi) provode se na teret poslodavca.

Postupak otpuštanja maloljetnih radnika

Postupak otpuštanja maloljetnih radnika također se razlikuje po određenim značajkama. Otpuštanje maloljetnika iz razloga predviđenih u dijelu 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, provodi se u slučaju:
- likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti od strane poslodavca, pojedinac(klauzula 1);
- smanjenje broja ili osoblja zaposlenika organizacije (klauzula 2);
- neusklađenost zaposlenika s položajem ili radom koji obavlja: a) zbog zdravstvenog stanja sukladno liječničkom nalazu; b) zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima certifikacije (točka 3). Također, u skladu sa stavkom 2. dijela 1. čl. 83 Zakona o radu Ruske Federacije, vraćanje na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao ovaj posao provodi se bez njegovog naknadnog zapošljavanja.

Kadrovska služba poduzeća treba uzeti u obzir da raskid ugovora o radu sa zaposlenicima mlađim od 18 godina na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti) individualni poduzetnik), uz poštivanje općeg postupka otpuštanja, dopušteno je samo uz suglasnost odgovarajuće državne inspekcije rada i teritorijalne komisije za maloljetnike i zaštitu njihovih prava (čl. 269. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se ne dobije suglasnost tih državnih tijela i prekrši se posebna procedura za otpuštanje, otkaz se može priznati nezakonitim, što će dovesti do niza negativnih posljedica za poslodavca: maloljetni će zaposlenik biti vraćen na posao uz plaćanje prosječne zarade za cijelo vrijeme prisilnog izostanka. Osim toga, na zahtjev radnika može se donijeti odluka da mu se naknadi novčana naknada za moralnu štetu prouzročenu tim radnjama. Iznos ove naknade određuje sud (članak 394. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz ugovora o radu radniku mlađem od 18 godina članu unija za razmjenu, u skladu sa stavcima 2., 3. i 5. h. 1. članka. 81 Zakona o radu Ruske Federacije donosi se uzimajući u obzir motivirano mišljenje izabranih sindikalno tijelo(Članak 373 Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavci (njihovi nasljednici) dužni su zaposlenicima iz redova siročadi, djece ostale bez roditeljskog staranja, otpuštenih iz organizacija u vezi s njihovom likvidacijom, smanjenjem broja ili osoblja, osigurati na teret vlastita sredstva potrebno stručno osposobljavanje s kasnijim zapošljavanjem u ovoj ili drugoj organizaciji.

Dakle, vidimo da rad maloljetnika ima niz specifičnosti, zbog kojih se moraju stvoriti optimalni uvjeti za njihov razvoj i razvoj. radna aktivnost.

Moderno zakonodavstvo može se nazvati u skladu sa stvarnošću i zahtjevima međunarodnih pravnih akata. Međutim, postojanje učinkovitih normi ne rješava postojeći problem.

Da bi norme kojima se uspostavlja posebna pravni status maloljetnog radnika, odražavaju se ne samo de iure, nego i de facto, aktivni su tijela vlasti. Potonji utvrđuju mjesta rada maloljetnika, provjeravaju uvjete rada i postojanje ugovora o radu te poduzimaju mjere za razvoj pravne pismenosti potencijalnih maloljetnika. Trenutno ne postoji učinkovit mehanizam za pozivanje poslodavaca prekršitelja na odgovornost, iako svako odstupanje od propisanih normi može dovesti do ozbiljnih štetnih posljedica za fizičke, duhovne, moralne i obrazovni razvoj manji.

Pročitajte također

• Je li sa studentom pripravnikom potrebno sklopiti ugovor o radu?

  Ponekad se voditelju ustanove obraćaju studenti obrazovnih ustanova sa zahtjevom za obavljanje industrijske ili preddiplomske prakse u ovoj ustanovi. Neki poslodavci pristaju pogledati potencijalne kandidate, dok drugi odbijaju zbog činjenice da specijaliteti koje dobivaju diplomanti ne odgovaraju uvijek zahtjevima organizacija, kao i zbog nerazumijevanja statusa studenta koji obavlja praksu u organizacija.

Članci u ovom odjeljku

• Otkaz zaposleniku koji nije položio probni rad

  Otkaz zaposlenika probni rad u ruskim stvarnostima je složen i skup proces. Na prvi se pogled članak 70. Zakona o radu čini jednostavnim i logičnim izlazom iz te „zamke“. Ali nije sve tako jednostavno. Članak 70…

• Smanjenje broja zaposlenih

  Prilikom planiranja smanjenja broja zaposlenih treba imati na umu da se ne mogu svi zaposlenici otpustiti po ovoj osnovi, a one koji se smanjuju treba na odgovarajući način obavijestiti i ponuditi slobodna radna mjesta.

• Otkaz zaposlenika. Kako se rastati od prijatelja

  Graciozno i ​​dostojanstveno rastati se sa zaposlenicima, da u sjećanju ostanu samo lijepe stvari, a odnosi prijateljski, prava je umjetnost koju može savladati svaki poslodavac. Za to je dovoljno: prvo je htjeti; drugo je proučiti i izabrati ...

• Ugovor o radu na određeno vrijeme. Otkaz rodiljnog dopusta

  Otkaz rodilji koja radi na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme ima niz značajki čije nepoštivanje može dovesti poslodavca do sudskog postupka.

• Kriza: Vrijeme je da svladate umijeće pucanja

  Vodeći stručnjaci vrhunskih PR agencija u Rusiji jednoglasno ponavljaju da u našoj zemlji postoje problemi s etikom otpuštanja. Postoje veliki internetski portali “crnih lista poslodavaca”. Uvrijeđeni i ljuti, otpušteni zaposlenici pišu negativne kritike u napadu bijesa. I što su manje uredno otpušteni, to su više ljuti na tvrtku. Teško je objasniti zašto tvrtke diljem svijeta u svojoj potrazi za stvaranjem imidža "poslodavca iz snova" često zanemaruju ključni aspekt kadrovska politika tvrtke. Otkaz je ranjiva karika u upravljanju kadrovima. Danas, kada je kriza u zemlji sazrela, sigurno će uslijediti masovna otpuštanja. Postoji čak i koncept "otpuštanja u javnom šoku".

• Prekršaji iz radnog odnosa tijekom rada i pri otkazu

  Najčešće povrede radnog prava odnose se na plaće i postupak otpuštanja zaposlenika. Dakle, nezakonito je isplaćivati ​​plaće jednom mjesečno.

• Obavijest o smanjenju

  Obično uprava pokušava smanjiti broj zaposlenih raskidom ugovora "sporazumom stranaka". Ako ova metoda ne odgovara zaposleniku, on mora biti otpušten zbog smanjenja osoblja ili broja zaposlenih. I u ovom slučaju, ne možete bez obavijesti o smanjenju.

• Vraćanje na posao nezakonito otpuštenih radnika

  Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, rješenje o vraćanju na posao nezakonito otpuštenog radnika podliježe hitnom izvršenju. Za vrijeme prisilnog izostanka s posla zaposlenik može računati na prosječnu plaću i naknadu nematerijalne štete. …

• Rastanak s pogledom u budućnost

  Svi kadrovski službenici prije ili kasnije suočavaju se s potrebom otpuštanja zaposlenika. A ugled tvrtke ovisi o tome koliko uspješno i ispravno ide proces odvajanja. Otkrijmo nekoliko tajni. Članak je objavljen u sklopu suradnje hrmaximum…

• Promjena razloga za otkaz dovela je do vraćanja na posao

  Nakon nezadovoljavajućeg rezultata položene provjere znanja zaposleniku nije produljena dopuštenja za rad s elektroopremom. Poslodavac je smatrao da je takav prijem inherentno posebno pravo i da njegovim oduzimanjem radniku može otkazati ugovor o radu.

• Otkaz s godišnjeg odmora

  Da biste izdali dobrovoljni otkaz zaposleniku koji je na godišnjem odmoru, morate se uvjeriti da je taj zaposlenik stvarno želio prekinuti radni odnos.

• Otkaz ugovora o radu u vezi s počinjenjem nemoralnog djela

  Zbog počinjenja nemoralnog prekršaja moguće je otpustiti samo zaposlenike određene kategorije, naime one koji obavljaju obrazovne funkcije. No, istovremeno, za zakonitost otkaza po ovoj osnovi potrebno je dodatno ispuniti niz uvjeta.

• Zaposleniku koji nije položio ispit izdajemo otkaz

  Svima je poznato da se prilikom sklapanja ugovora o radu, sporazumom stranaka, može predvidjeti uvjet testiranja zaposlenika kako bi se provjerilo njegovo ispunjavanje dodijeljenog posla. Ali malo ljudi zna kako pravilno otpustiti nekoga tko se ne snalazi u slučaju i nije podoban poslodavcu. Pogriješivši pri prestanku radnog odnosa s zaposlenikom koji nije prošao test, poslodavac riskira da se s otpuštenom susreće na sudu, a moguće je da će suci stati na njegovu stranu. Kako izdati otkaz u ovom slučaju, reći ćemo danas.

• Otkaz na temelju rezultata testiranja

  Članak je posvećen razmatranju aktualnih aspekata koji se odnose na značajke dizajna testnog režima za zapošljavanje. Detaljno su razmotrena pitanja vezana uz uvjete imenovanja, trajanje, položenu provjeru znanja, detaljno je opisana procedura otkazivanja ugovora o radu radniku koji nije položio provjeru znanja, navedeni uzorci. potrebni dokumenti na ovu temu.

• Kako podnijeti suspenziju s posla i otkaz u slučaju krađe

  ovjes i naknadni otkaz zaposlenik koji je počinio krađu na radnom mjestu - nažalost, u praksi kadrovskih odjela ova je situacija prilično česta. Kako pravilno sastaviti popratnu dokumentaciju i uzeti u obzir sve nijanse zakonodavstva? Algoritam predstavljen u članku pomoći će kadrovskim službenicima da izbjegnu pogreške, što znači da će minimizirati rizik od negativnih posljedica za poslodavca.

• Dugi izostanci s posla: poteškoće otkaza

  Gotovo svaki poslodavac se prije ili kasnije suoči sa situacijom da jedan od zaposlenika iznenada, bez ikakvog upozorenja, ne ode na posao. Ovo je stvarno glavobolja za kadrovska služba: tvrdoglavo čekati da se nestali zaposlenik vrati na posao ili tražiti novog umjesto njega, otpustiti odsutnog zaposlenika zbog izostanka s posla ili čekati više od godinu dana i prepoznati ga kao nestalog? A ovo nije potpuni popis pitanja koja se pojavljuju pred kadrovskim službenikom u sličnoj situaciji. Samo strogo poštivanje svih zahtjeva radnog zakonodavstva omogućuje vam rješavanje problema kompetentno i uz najniže materijalne troškove.

• Vraćanje na posao ili poništenje rješenja o otkazu?

  U posljednje vrijeme stavovi prema pitanju neposredne ovrhe osuda o vraćanju zaposlenika na posao dramatično se promijenio. Koje su to inovacije - u članku.

• Prijava s otvorenim datumom

  Danas mnogi poslodavci prilikom zapošljavanja novog zaposlenika traže od njega da unaprijed „sam“ napiše otkaz, ali bez datuma za izradu. Svetlana Gavrilova, stručnjakinja revizorske kuće Business Studio, govori o tome kakve rizike ima tvrtka koja prakticira ovu metodu "osiguranja".

• Otkaz zaposlenika prema stavku 5. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije

  Zakon o radu predviđa otpuštanje zaposlenika u vezi s njegovim opetovanim neispunjavanjem radnih obveza bez opravdanog razloga. Ova osnova za otkaz ugovora o radu nije nova, već je sukcesivne prirode. Prethodno je ovaj temelj postavljen u ...

• Ako se zaposlenik ne pojavi na poslu

  Imamo zaposlenika koji se nije pojavio na poslu više od tri mjeseca. Na Telefonski pozivi, pisma i telegrame ne odgovara. Kod kuće se ne otvaraju vrata. Možemo li ga otpustiti? Ako da, pod kojim člankom?

• Kako CEO može pronaći dobar razlog za otpuštanje šefa računovodstva?

  Da biste pronašli razlog za smjenu svog šefa računovodstva, morate dobro proučiti važeće zakone o radu, računovodstvu i porezu. Ako vaša potraga za odgovarajućim zakonskim normama bude uspješna, budite sigurni da šef računovodstva neće htjeti pokvariti radnu knjižicu i dati otkaz po čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno na vlastiti zahtjev.

• Zaštita prava iz radnog odnosa: Žalba tužiteljstvu

  Jedan od načina zaštite radnih prava je prijava tužiteljstvu. Tužiteljstvo je jedinstveno federalno centralizirani sustav tijela koja u ime Ruske Federacije provode nadzor nad poštivanjem Ustava Ruske Federacije i provedbom zakona koji su na snazi ​​na teritoriju Ruske Federacije.

• Otpuštanje osoblja: kako osigurati da ne bude nesnosno bolno

  Paradoksi kadrovske profesije Dvojnost sadašnje situacije leži upravo u činjenici da će HR menadžer koji vodi kadrovsku službu, s jedne strane, morati pokazati, u sadašnjim uvjetima, virtuozno obavljanje svojih zadataka. profesionalne dužnosti na smanjenje broja zaposlenih,…

• Koliko košta otkaz: isplate naknade za smanjenje broja zaposlenih

  Prilikom smanjenja broja ili broja zaposlenika važno je ne samo jasno slijediti proceduru otpuštanja, već je također potrebno točno odrediti zaposlenikovu isplate u gotovini*. Nije uvijek lako to učiniti. Činjenica je da su zahtjevi za takvim isplatama sadržani u raznim člancima Zakona o radu. Pogledajmo o kojim iznosima govorimo u ovom slučaju, kako ih ispravno izračunati, je li potrebno platiti porez na njih.

  Često možete čuti mišljenje da je otkaz u skladu sa stavkom 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije prvenstveno se odnosi na osobe koje su navršile dob za mirovinu. Međutim, to nije u skladu sa zahtjevom 1. dijela čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije o preferencijalnom pravu na odsustvo na poslu osobama s više visoke performanse rada i kvalifikacija. Navršena dob za odlazak u mirovinu nije razlog za prioritetno otpuštanje takvih osoba. Oni mogu biti otpušteni samo u skladu s općim pravilima.

• Naknada materijalne štete pri otkazu radnika

  Naknada materijalne štete pri otkazu radnika - Pojašnjenje o mogućnosti naknade štete od radnika koji je dao otkaz.

• Isplata naknade pri otpuštanju ženama s djecom i trudnicama

  Otpušteni u vezi s likvidacijom i nezaposlene majke djece mlađe od tri godine, vlasti socijalna zaštita stanovništva plaća mjesečnu naknadu u istom iznosu kao i na roditeljskom dopustu do navršene 3.

• Razrješenje: mogu li obje strane pobijediti?

  Otpuštanje zaposlenika iz bilo kojeg razloga nije slučajnost, već prirodan dio poslovnog života poduzeća. Tako se s njim treba ponašati. A u tom procesu postoje dvije međusobno povezane strane - sposobnost da odustanete od sebe i sposobnost da otpustite druge. Ovaj će članak biti zanimljiv onima koji posjeduju i vode tvrtku, koji po prirodi svoje djelatnosti otpuštaju druge te onima koji žele naučiti kako se ne naći u situaciji da dobiju otkaz bez vlastitu želju.

• Plaća u koverti i otkaz

  Sada moja tvrtka smanjuje poziciju koju obnašam, a uprava ne želi platiti naknadu (koliko znam 5 plaća). Situaciju komplicira činjenica da je 50% moje plaće “sivo”. Koji biste savjet dali kako se bolje ponašati? Trebam li ići na sud? Moja pozicija je na vrhu. Kako će odlazak na sud utjecati na moju karijeru?

• Kako ne biti prevaren i otpušten?

  Mnogi su radnici spremni podnijeti samovolju poslodavaca, u pravilu, jer ne poznaju svoja prava. A ima ih dovoljno da dobiju zakonsku odštetu pri otkazu, i da nadoknade štetu nastalu moralnom štetom i tako dalje.

• Što učiniti ako je tvrtka pred likvidacijom?

  Namjera uprave da započne likvidaciju tvrtke ne znači da nema obveze poštivanja radnih prava zaposlenika, uključujući poštivanje procedure otpuštanja i isplate predviđeno zakonom kompenzacija.

• Je li moguće dati otkaz na poslu bez plaćanja ikakvih iznosa prema ugovoru o studiranju?

  U slučaju otkaza bez opravdanog razloga prije isteka roka predviđenog ugovorom o izobrazbi na teret poslodavca, zaposlenik je dužan naknaditi troškove koje je tvrtka imala za njegovo izobrazbu, obračunate razmjerno stvarnom vremenu provedenom na školovanju. nije radio nakon završetka treninga.

• Jeste li prisiljeni dati ostavku?

  Samo po sebi, pitanje je već sugestivno: ako bi do otkaza došlo SAMOM VOLJOM, što onda nadležni imaju s tim. Činjenica je da sa stajališta zakona - nikakve, ali u stvarnosti je upravo suprotno.

• Otpušten sam, što da radim? Praktične preporuke odvjetnika

  Prvo, što je ozbiljnija organizacija, to se pažljivije priprema otkaz.

Značajke psihe i tijela osobe koja nije punoljetna zahtijevaju određena jamstva za ovu kategoriju radnika. Jamstva je razvio zakonodavac i odražavaju se u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ovaj zakon predviđa određena ograničenja vezana uz nemogućnost upućivanja maloljetnika na službeni put, kao i uključivanje u određene poslove. Kako tinejdžeri mogu raditi u poduzeću, koji su uvjeti za rad koje poslodavac mora ispunjavati i što može pružiti maloljetnicima?

Maloljetni radnici

U čl. 265 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje zabranu korištenja najamnog rada osoba mlađih od 18 godina na poslovima koji su popraćeni nesigurnim uvjetima rada pod zemljom, kao i na radu koji može uzrokovati štetu moralu i mentalno zdravlje. Takve vrste radne aktivnosti uključuju kockarnice, zabavne klubove, barove, proizvodnju i transport, trgovinu alkoholnim pićima, duhanom i otrovnom robom.

Zakonodavac je smatrao da temperament tinejdžera koji nije postao punoljetan još nije formiran. Njegova je psiha vrlo pokretljiva, može se mijenjati ovisno o određenim okolnostima. Osim toga, zakon utvrđuje niz ograničenja. Zakonodavac utvrđuje zabranu nošenja i premještanja utega čija težina prelazi za njih određene granične vrijednosti. Popis vrsta radnih aktivnosti u kojima je zabranjeno koristiti adolescente u radu, kao i maksimalne norme za njihovo dizanje utega, utvrđuju se na način koji utvrđuje najviši izvršno tijelo vlasti. Istodobno, Vlada uzima u obzir mišljenje povjerenstva o pitanjima dozvola u socijalnoj i radnoj sferi. Komisija radi u cijeloj Rusiji.

Popis vrsta radnih aktivnosti s nesigurnim radnim uvjetima za osobe mlađe od 18 godina odobrila je Vlada Ruske Federacije. Riječ je o rješenju pod brojem 163 iz 2000. godine. Popis radova je prilično opsežan, sadrži oko 400 vrsta štetnih i opasnih poslova za poduzeća, bez obzira na oblik vlasništva pravne osobe. Ako tinejdžer traži od poslodavca da koristi njegov rad, koji je na popisu nesigurnih i opasan rad poslodavac ne može pristati. U suprotnom, može odgovarati za nepoštivanje odredaba radnog zakonodavstva. Na temelju toga, prilikom prijave građana mlađih od 18 godina, poslodavac bi se trebao fokusirati prvenstveno na jednostavan i epizodni rad.

Ako se pri radu koriste otrovne kemikalije, tada se ne koristi rad radnika mlađih od 20 godina. Ova dobna granica utvrđena je 136-FZ iz 2000. Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, posebno članak 265, usmjerene su na studente koji su pripravnici. Pri učenju na poslovima ovih osoba, koji su predviđeni prethodno navedenim popisom, njegovo trajanje ne smije biti duže od 4 sata dnevno. Istodobno, u poduzeću se moraju poštivati ​​sigurnosni propisi. No, poslodavac ima pravo zaposliti pripravnika pod uvjetom da nakon osposobljavanja navrši 18 godina, odnosno bude punoljetan.

Osim vrsta poslova koje definira članak 265 Zakona o radu Ruske Federacije, adolescenti ne mogu raditi u sljedećim područjima:

• na dva posla, honorarno;
• na poslu, što predviđa postojanje odgovornosti (materijalne) u cijelosti (članak 244. Zakona o radu Ruske Federacije);
• na rotacijskoj osnovi, budući da je ovaj posao zbog preseljenja u drugi grad;
• duge smjene;
• u vjerskim organizacijama.

Postoje norme za maksimalno dopušteno opterećenje za građane mlađe od 18 godina u slučaju podizanja i premještanja teških tereta. Oni su navedeni u odluci izvršne vlasti. Ovo je Dekret Ministarstva rada br. 7 iz 1999. Prema članku 268. Zakona o radu Ruske Federacije, osobama mlađim od 18 godina zabranjeno je slanje tinejdžera na poslovna putovanja i prekovremeni rad u neradni dani. Iznimka su tinejdžeri koji su zaposleni u kreativni radovi, rad u medijima, kazalištima, cirkusima itd. Dakle, zakonodavac utvrđuje jamstva za osobe mlađe od 18 godina u obavljanju njihove radne djelatnosti. Otkaz maloljetnom zaposleniku može se dati samo uz njegov pristanak.

Otkaz svakog zaposlenika, uključujući i one mlađe od 18 godina, mora se izvršiti prema nalogu čelnika tvrtke. Zaposlenik mora biti upoznat s ovim dokumentom. Tu činjenicu potvrđuje slikom. Ako se rješenje o otkazu ne može priopćiti zaposleniku ili ga on želi potpisati, o tome se na ispravi mora staviti bilješka. Dan napuštanja rada je posljednji dan radne aktivnosti građanina. Posljednjeg dana poslodavac mora:

• izvršiti financijske obračune sa zaposlenikom;
• izdati radnu knjižicu s upisanim zapisom o otkazu, ovjerenim pečatom, potpisanim od strane kadrovske službe i zaposlenika, ako je zaposlenik prisutan na poslu i pristaje primiti ovaj dokument.

Ako zaposlenik nije na mjestu, ili ne želi primiti radnu knjižicu, šef mu je dužan dati obavijest da treba doći po tu ispravu. Ili bivši zaposlenik mora pristati na primanje radna knjižica preko maila. Kada je osoba otpuštena, organizacija izdaje potvrdu u kojoj se navodi iznos zarade za prethodne dvije kalendarske godine koje su prethodile godini prestanka rada. Za radnika je poslodavac dužan prenijeti podatke vezane uz obračun i uplatu premija osiguranja. Na pismeni zahtjev zaposlenika, organizacija izdaje preslike dokumenata, na primjer, nalog za otkaz, kao i dokument na obrascu 2 poreza na dohodak.

Postupak otpuštanja maloljetnika

Zakon o radu Ruske Federacije u odredbama članka 269. postavlja zahtjeve koje tvrtka poštuje u postupku otpuštanja zaposlenika mlađeg od 18 godina na inicijativu poslodavca. Za otpuštanje zaposlenika koji nije punoljetan potrebno je pribaviti suglasnost:

• Povjerenstvo koje razmatra pitanja maloljetnika, štiti njihova prava.

Suglasnost tih tijela mjerodavna je za otpuštanje zaposlenika povezano s inicijativom poslodavca. Izuzetak su situacije kada se otkaz provodi tijekom likvidacije poduzeća ili prestanka rada samostalnog poduzetnika. Nedostatak suglasnosti temelj je za priznavanje otkaza na nezakonitoj osnovi. Sudska praksa oblikovala je ovu odredbu u stavku 23 Dekreta Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije iz 2014.
Komisije koje rade sa radna prava osobe mlađe od 18 godina stvaraju se na regionalnoj razini. Zakon dopušta regijama da ih stvaraju, kao i utvrđivanje postupka za aktivnosti ovih ovlaštenih tijela. Komisija je dužna paziti da poslodavac ne krši njegova prava kada je tinejdžer otpušten iz poduzeća.

Otkaz maloljetnom zaposleniku na inicijativu poslodavca

Pitanje je li moguće otpustiti tinejdžera iz poduzeća postavlja se pred članove komisije na zakazanom ili izvanrednom sastanku. Na temelju rezultata razmatranja povjerenstvo donosi odluku kojom daje suglasnost na otpuštanje zaposlenika mlađeg od 18 godina ili odbija poslodavca na vlastitu inicijativu. Ako poslodavac ima određene razloge za rastanak s radnikom koji mu ne odgovara, ako se radi o osobi mlađoj od 18 godina, potrebno je:

• formirati dva pisana zahtjeva za suglasnost ovih odjela za razrješenje;
• primati pismene odgovore na svoje upite;
• izdati nalog o otkazu zaposleniku.

Zahtjev za otpuštanje osobe mlađe od 18 godina šalje se inspekciji rada i komisiji za maloljetnike na mjestu registracije tinejdžera. U slučaju negativnog odgovora nadležnih tijela, nemoguće je otpustiti građanina koji nije navršio 18 godina. Ovu osobu možete otpustiti ako navrši 18 godina. Poslodavac ne mora čekati dok nepoželjan ili loš zaposlenik ne napuni 18 godina. Žalba na odbijanje ovlaštenog tijela podnosi se sudu.

Zahtjev za otkaz zaposleniku ovlaštena tijela mora biti u obliku pisanog dokumenta. Strog unificirani oblik ovaj dokument ne postoji. Zavod ima pravo samostalno izraditi obrazac dokumenta. Ako vrsta dokumenta nije odobrena, tvrtka može poslati zahtjev u bilo kojem obliku. Ali postoje zahtjevi za zahtjeve koji se odnose na njihov pisani oblik. Oni su definirani člankom 7. 59-FZ iz 2006. U zahtjevu se posebno mora navesti bit pitanja, zahtjev, povratna adresa na koju se mora poslati odgovor u pisanom obliku. Kako bi potvrdio navedene argumente, poslodavac zahtjevu prilaže dokumente i njihove preslike.

Dobrovoljni otkaz maloljetnika

Ako osoba mlađa od 18 godina želi otići svojom voljom, trenutno nema potrebe za vanjskim dogovorom o ovom pitanju. Ranije je u radnom zakonodavstvu postojao zahtjev da se obavijesti komisiju o otkazu tinejdžera, čak i u slučaju vlastite želje. Kada je poslodavac saznao da tinejdžer samoinicijativno želi dati otkaz, komisija je morala razmotriti razlog za to. Na primjer, vjerovalo se da tinejdžer može dati otkaz, na primjer, zbog negativnog utjecaja poslodavca na njega. Danas zahtjevi zakona to ne propisuju. Uredba o povjerenstvima koja su namijenjena zaštiti radnih prava adolescenata ne utvrđuje nikakve sporazume u slučaju da je zaposlenik mlađi od 18 godina, na vlastiti zahtjev, dobrovoljno odlučio napustiti radno mjesto.

Ako je sa radnikom mlađim od 18 godina sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, istekom ugovora o radu prestaje rad. Zaposlenik napušta posao. Takav se ugovor primjenjuje na maloljetnog zaposlenika ako poslodavac može koristiti obvezne uvjete za ograničenje razdoblja valjanosti, koji su navedeni u članku 59. Zakona o radu Ruske Federacije.

Osoba koja nije navršila 18 godina može se primiti u radni odnos na temelju ugovora o radu u sljedećim slučajevima:

• za vrijeme trajanja obavljanja poslova zaposlenika koji je odsutan s radnog mjesta (privremeno, za vrijeme trajanja dekreta);
• za vrijeme obavljanja poslova privremenog ili sezonskog tipa;
• za vrijeme trajanja rada neposredno vezanog uz praksu formiranje dodatne vrste u obliku pripravničkog staža.

Neko vrijeme građanin mlađi od 18 godina može biti prijavljen kao kreativni zaposlenik kod poslodavca koji djeluje u statusu:

• institucije kinematografije;
• kulturne i zabavne ustanove.

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti sporazumom stranaka. Jedan od sudionika takvog ugovora je osoba mlađa od 18 godina koja se redovito školuje u obrazovna ustanova. Zaposlenik mlađi od 18 godina unaprijed (3 dana unaprijed) se pisanim putem obavještava o isteku ugovora o radu na određeno vrijeme. Iz opće pravilo postoje situacije kada rok valjanosti takvog ugovora istječe ako je sklopljen tijekom odsutnosti glavnog zaposlenika. Ako se nitko od ugovornih strana ne protivi, zaposlenik nastavlja raditi, ovo ugovor o radu može se smatrati otvorenim, izdanim na razdoblje koje nije navedeno u ugovoru.

Prilikom napuštanja posla za osobu koja nije navršila 18 godina, moraju se uzeti u obzir sljedeći čimbenici:

1. Poslodavac je dužan slanjem odgovarajućeg zahtjeva ishoditi suglasnost GIT-a i povjerenstva za poslove maloljetnika, ako samoinicijativno želi dati otkaz zaposleniku - maloljetniku! To se mora učiniti u svim situacijama, osim u slučaju likvidacije pravne osobe.
2. Zahtjev nadležnim tijelima za dopuštenje za otpuštanje podnosi se osobno ili putem e-maila.