Poslodavac pri zapošljavanju novog djelatnika uvijek specificira opseg poslova koje će on morati obavljati, odnosno njegovu radnu funkciju. To doprinosi sigurnosti i stabilnosti radnih odnosa. Zaposlenik poznaje sve svoje dužnosti i snosi određenu odgovornost za njihovo ispunjavanje.

Međutim, postoje slučajevi kada iz jednog ili drugog razloga (organizacijske ili ekonomske prirode) postoji potreba za formaliziranjem promjene radne funkcije. U ovoj situaciji važno je pridržavati se svih zakonskih zahtjeva i dokumentirati proces na odgovarajućoj razini. U članku ćemo govoriti o profesionalnom standardu, radnoj funkciji, kao i dokumentarnoj potpori za njegovu promjenu.

Radna funkcija: pojam

Ovaj koncept zakonski je sadržan u članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Pod radnom funkcijom u smislu ove pravne norme treba razumjeti rad na određenom radnom mjestu u skladu s kadroviranje, struka i specijalnost uz obvezno navođenje stručne spreme, kao i vrsta konkretne djelatnosti na koju je zaposlenik raspoređen. Dakle, koncept ima dva tumačenja prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Radna funkcija je ono što je sadržano u ugovoru o radu. Formulacija u njemu ovisit će o tome koje tumačenje pojma odaberete u svakoj konkretnoj situaciji. Dakle, u prvoj varijanti u ugovor o radu treba unijeti klauzulu, primjerice, sljedećeg sadržaja: „Zaposlenik se obvezuje obavljati poslove na poslovima glavnog stručnjaka (glavni knjigovođa, vodeći pravni savjetnik i dr.) ”. Osnova za stvaranje su konkretne radne obveze koje će novozaposleni radnik istovremeno obavljati opis posla.

Ako funkcija radna aktivnost tumači prema drugoj opciji, tada se mijenja i zapis u ugovoru o radu. Na primjer, može zvučati ovako: „Ovom zaposleniku povjereno je obavljanje vodoinstalaterskih radova (montaža, utovar i istovar itd.).

Stručnjaci su mišljenja da se u smislu čl.15., 2. čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, pojmovi "naziv radnog mjesta" i "radna funkcija" nisu identični po sadržaju. Zapravo, drugo je jedna od karakteristika prvoga. Radna funkcija određena je određenim radnim obvezama.

Dokumentacija radne funkcije

Već je gore rečeno da je radna funkcija zaposlenika rad prema radnom mjestu u skladu s popisom osoblja, strukom i specijalnošću. Istodobno, kvalifikacije i specifična vrsta posla dodijeljena novom zaposleniku posebno su naznačeni.

Analizirajući ovu definiciju, možemo zaključiti da funkciju rada treba dokumentirati. Prije svega, to se radi na popisu osoblja, što ukazuje na profesiju i položaj. Osim toga, navedeno je u tekstu zaključenog ugovor o radu.

Svojim potpisom zaposlenik iskazuje suglasnost s navedenom radnom funkcijom koju mu poslodavac planira povjeriti. Za njegovu buduću promjenu bit će potreban međusobni pristanak obiju strana. Čak i ako dođe do promjene tehnološkim uvjetima ili organizacijski, radno zakonodavstvo ne dopušta promjenu funkcije rada samo na zahtjev poslodavca, odnosno jednostrano.

Opseg ugovora o radu u pravilu je ograničen i ne dopušta detaljno opisivanje svih obveza zaposlenika s obzirom na određeno zanimanje ili položaj. U ovom slučaju poslodavcu pomaže opis posla koji se može izdati u obliku prijave ili zasebnog lokalnog regulatornog akta.

Ne tako davno uvedene su izmjene i dopune radnog zakonodavstva u pogledu tzv. Standarda zanimanja. Odnosi se na karakteristiku kvalifikacije koju zaposlenik treba ispuniti profesionalna djelatnost bilo koje posebne vrste, uključujući i za obavljanje bilo koje specifične radne funkcije. Standardi zanimanja razvijeni su i primjenjuju se u praksi samo u skladu s člancima 195.2, 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije.

Efektivni ugovor - što je to?

Vlada Ruske Federacije donijela je Uredbu koja sadrži program poboljšanja uvjeta plaća. Otkriva koncept efektivnog ugovora. Zapravo, radi se o istom klasičnom ugovoru (o radu) sa zaposlenikom, ali u njemu nisu navedeni samo uvjeti plaćanja i službene dužnosti, ali i pokazatelji uspješnosti, kao i kriteriji za ocjenu njegove učinkovitosti, koji su u budućnosti temelj za obračun poticajnih plaćanja, mjera socijalne potpore. Odnosno, plaća izravno ovisi o rezultatima rada i kvaliteti općinskih (državnih) usluga koje zaposlenik pruža.

Tako, učinkovit ugovor je formalni radni odnos koji se zasniva na:

• prisutnost u instituciji zadatka (državnog ili općinskog) i ciljnih pokazatelja koji karakteriziraju učinkovitost aktivnosti (odobrava ih osnivač);
• sustav za procjenu efektivnog obavljanja radne funkcije (radnji) zaposlenika, koji se sastoji od skupa pokazatelja i kriterija odobrenih od strane poslodavca na način propisan zakonom;
• sustav plaća koji uvažava razlike u složenosti poslova koje zaposlenici obavljaju te kvalitetu i količinu uloženog rada (mora ga na propisani način odobriti poslodavac);
• sustav racionalizacije rada, odobren na propisani način od strane poslodavca;
• detaljnu specifikaciju vrsta radnih funkcija, uzimajući u obzir specifičnosti svojstvene svakoj pojedinoj djelatnosti, u ugovorima o radu i odgovornostima na poslu, kriterije i pokazatelje za ocjenu učinkovitosti rada, kao i uvjete njegova plaćanja.

NA ovaj trenutak za neka područja djelovanja već su razvijene vlastite metodološke osnove za postupno uvođenje efektivnog ugovora u praksu: medicinski i obrazovne ustanove, sfera kulture i društvenih usluga.

Sastavljanje ugovora o radu: kako koristiti profesionalni standard?

Svejedno što odaberete - ugovor o radu u klasičnoj verziji ili ugovor na snagu - u svakom slučaju označava radne funkcije zaposlenika - to nije želja, već potreba. Da biste sve učinili kako treba, trebali biste se voditi profesionalnim standardima.

Pogreškom se smatra navesti samo radno mjesto u ugovoru o radu, jer to nije radna funkcija. Zakon o radu Ruske Federacije u članku 57. regulira njegov sadržaj. Posebno se ističe da je u tekstu potrebno odraziti „rad prema radnom mjestu“, a ne samo njegov naziv. Poslodavci često krše Zakon o radu Ruske Federacije, ne sumnjajući da kazna za ovaj prekršaj može biti vrlo pristojan iznos - od 50 do 100 tisuća rubalja. Štoviše, mogu se zbrojiti ako inspektor utvrdi povredu u nekoliko ugovora o radu.

Dakle, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, radna funkcija bi trebala biti propisana, ali kako to učiniti ispravno? Jednostavnim prepisivanjem opisa posla u tipski ugovor o radu, poslodavac si zapravo veže ruke. Pomoć u ovom pitanju je samo pozvana profesionalni standardi.

Ugovor - posebno, opis poslova - posebno

Često možete pronaći situaciju u kojoj je opis posla zaposlenika jednostavno prepisan u ugovoru o radu. Poslodavac je reosiguranik i ispunjava čl. 57 Zakon o radu, ali to nije sasvim točno.

Ovakvim pristupom uputa je dio ugovora o radu, što znači da će se iste moći mijenjati samo uz suglasnost radnika (daje se u pisanom obliku), budući da će se one izravno odnositi na promjenu radnog odnosa. funkcija - to potvrđuje članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije. Kada se zaposlenik ne slaže, ništa se ne može promijeniti, a također ga nije moguće ni otpustiti.

Kako bi zadržao mogućnost prilagodbe dužnosti zaposlenika i istodobno u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva, poslodavac može u ugovoru odražavati samo opće radne funkcije koje se mogu naći u profesionalnom standardu. Određuju se ovisno o razini vještina stručnjaka. Ali u opisu posla, sastavljenom u zasebnom dokumentu, poslodavac već označava algoritam djelovanja određenog zaposlenika.

Kako razlikovati funkciju od akcije? Zapravo, sve je jednostavno. Funkcija rada je zadatak, a akcije su specifične operacije, koje su zajedno algoritam za njegovu provedbu.

Pretvorba ugovora o radu

Opći postupak izmjene ugovora o radu utvrđen je člankom 74. Zakona o radu. Na inicijativu poslodavca (odnosno jednostrano) to se može dogoditi u slučaju promjene uvjeta rada organizacijske i tehnološke prirode. Ovom odredbom treba se rukovoditi pri provedbi učinkovitog ugovora.

Njegovim uvođenjem ključne promjene utjecat će na uvjete ugovora o radu koji se tiču ​​nagrađivanja i obveza radnika. U tom slučaju poslodavac je dužan navesti razloge prilagodbe i obrazložiti ih kao neizbježne. Potrebno je spomenuti promjenu uvjeta nagrađivanja i Program koji je odobrila Vlada Ruske Federacije, a koji je utvrdio jasne kriterije i pokazatelje uspješnosti.

Kako promijeniti upute za posao (rad)?

Može li poslodavac promijeniti opis poslova bez suglasnosti radnika? Odgovor je možda. Ona je domaća normativni akt. Prilagodbi nije podložna radna funkcija zaposlenika, već njegovi postupci. Zakon o radu Ruske Federacije to ne zabranjuje. Istodobno, nema potrebe obavijestiti zaposlenika za 2 mjeseca utvrđena zakonom i dobiti njegov pristanak na ovaj postupak. Dovoljno ga je samo upoznati s ažuriranim opisom poslova. Međutim, važno je zapamtiti da dodavanjem novih radne aktivnosti, potrebno je osigurati da nisu u suprotnosti i da odgovaraju općim radnim funkcijama propisanim u ugovoru. U praksi se često događa kada, primjerice, domar, što se kaže, “u tovar” dobije poslove domara. U ovakvom obliku ovakvo stanje je nedopustivo.

Ako poslodavac želi zaposleniku povjeriti neke nove radne funkcije koje nisu uključene u njegov profesionalni standard, morat će to učiniti na drugačiji način. Algoritam radnji je sljedeći. Prvo, uz suglasnost radnika, u ugovor o radu dodaje opću radnu funkciju iz druge stručne norme, a tek potom pristupa izradi novog opisa poslova. U tom će slučaju zaposlenik već morati ispunjavati uvjete dva stručna standarda.

Zakonodavstvo dopušta promjenu radne funkcije, ovo pravo poslodavca i zaposlenika sadržano je u članku 72. Zakona o radu Ruske Federacije. Ova se radnja formalizira premještajem na drugo radno mjesto, a može biti privremena i trajna.

Promjena radne funkcije na neko vrijeme

Radna funkcija se može mijenjati na određeno vrijeme. Tako člankom 72. stavkom 2. Zakona o radu propisano je da zaposlenik može biti premješten na drugo radno mjesto do jedne godine, odnosno do odlaska odsutnog zaposlenika.

NA ovaj slučaj obostrani pisani sporazum promijeniti radnu funkciju. Obuka (dodatna) za novu poziciju možda neće biti. U svakom slučaju, o svim aspektima takvog prijenosa pregovaraju strane i uvijek je potreban njihov pristanak. Izuzetak su situacije kada je došlo do industrijske nesreće, katastrofe izazvane ljudskim djelovanjem ili prirodne katastrofe te drugi iznimni slučajevi koji su doveli u opasnost život i zdravlje stanovništva. Moguće je izdati prijenos u ovom stanju stvari bez suglasnosti zaposlenika, ali razdoblje ne smije biti dulje od mjesec dana.

Trajna promjena radne funkcije zaposlenika

Ne privremena, već trajna promjena radne funkcije također je moguća i može biti uzrokovana raznim okolnostima: inicijativom zaposlenika ili poslodavca, drugim objektivnim razlozima. Dijelom vrijede isti principi kao u prethodnom slučaju.

Ako je inicijator trajnog premještaja poslodavac, tada će morati ishoditi suglasnost zaposlenika. Registracija se provodi prema članku 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Izuzetak su hitne situacije.

Inicijativa također može doći od zaposlenika, štoviše, u određenim slučajevima on može zahtijevati premještaj, tada stranke to moraju dokumentirati.

Osim toga, promjenu radne funkcije u ovom obliku može uzrokovati takav objektivni čimbenik kao što je liječničko izvješće. U svim gore navedenim slučajevima potrebno je izvršiti izmjene i dopune ugovora o radu.

Formalizira li prijenos preimenovanje pozicije?

U praksi se često može naći situacija u kojoj se, iz ovog ili onog razloga, naziv pozicije mijenja. Na primjer, postojao je "OT inženjer", ali je postao "OT specijalist" ili "špediter" - samo "vozač".

U pravilu, oni usput mijenjaju ne samo naziv pozicije, već i niz dužnosti. U ovom slučaju pričamo o premještaju radnika.

Ako dođe do promjene radnog mjesta bez promjene radne funkcije, premještaj na drugo radno mjesto se ne izdaje. Ipak, čak i djelomično preimenovanje treba smatrati prilagodbom ugovora o radu. Stoga je važno odražavati sve dokumentirano. Prije svega se mijenja postojeći raspored zaposlenih, zatim ugovor o radu sa zaposlenikom i njegova radna knjižica.

Trebam li dati naziv pozicije u skladu sa standardima struke?

Ne postoji izravna indikacija da je odgovornost poslodavca preimenovati sva postojeća radna mjesta na njegovom popisu osoblja u skladu s odgovarajućim profesionalnim standardima. Međutim, ako ih organizacija planira implementirati na ovaj ili onaj način, bilo bi poželjno da to učini. Potrebno je izdati nalog odgovarajućeg sadržaja. Svi zaposlenici na koje se to izravno odnosi trebaju biti upoznati s nadolazećim promjenama. Napominjemo da zakon ne obvezuje poslodavca na primjenu profesionalnih standarda za sve zaposlenike odjednom. Prijelaz se može planirati i fazno.

Što učiniti ako zaposlenik ne zadovoljava stručni standard?

Ako se obratite Zakonu o radu, u njemu možete pronaći članak o takvoj osnovi za otpuštanje zaposlenika kao nepoštivanje profesionalnog standarda. Međutim, istodobno je postavljeno ograničenje. Otkaz je moguć na zahtjev zaposlenika u slučaju da ne odgovara položaju koji zauzima ili nema dovoljne kvalifikacije. Ova činjenica mora biti potvrđena certifikacijom.

Radna funkcija zaposlenika je njegova radna obveza. Međutim, ovaj koncept ima različite varijante. Različitost je određena činjenicom da je odnos između zaposlenika i poslodavca proces usklađivanja interesa četiri strane odjednom. Te strane uključuju: poslodavca, zaposlenika, organizaciju i tim. U idealnom slučaju, interesi tih stranaka trebali bi se podudarati, ali obično se ne podudaraju, jer se uvijek sastoje od ljudi koji brane svoje interese unutar niše ovog sustava.

Radne funkcije poslodavca i zaposlenika

Zaposlenik i poslodavac dvije su strane istog procesa. Imaju dva ograničavajuća faktora - Zakon o radu i interese poduzeća. Ako je prvi ograničavajući čimbenik pritisak izvana u lice države, onda je drugi pritisak iznutra, diktiran interesima skupine ljudi koji svojim položajem mogu određivati ​​strategiju i sudbinu poduzeće.

Čini se da je poslodavac u ovom paketu poduzeće. On mora djelovati u skladu sa zakonom iu interesu poduzeća. Međutim, nemoguće je poistovjetiti poslodavca s poduzećem. Poduzeće je bezličan sustav koji se sastoji od procesa, mehanizama i funkcija. Sustav, naravno, stvaraju i održavaju ljudi, ali to ne znači da je poslodavac sustav.

Odnos između poslodavca i radnika je sporazumni ugovor, koji navodi situaciju stranaka koje biraju jedna drugu.

Poslodavac bira zaposlenika, a zaposlenik poslodavca. U uvjetima nezaposlenosti stvara se privid dominacije poslodavca. S nedostatkom kadra iluzorni primat počinje prelaziti na radnika.

U svakom slučaju, funkcija radnika utvrđuje se ugovorom o radu. Ono može biti formalno, odnosno izvedeno po svim pravnim pravilima, ali ne može biti formalno. Radni odnosi bez ugovora uz isplatu u gotovini na crno - i to je varijanta ugovora o radu.

Njegovi su uvjeti jednostavni, ali njihovo poštivanje kontroliraju stroga pravila: zaposlenik radi onoliko koliko ga poslodavac plaća, a poslodavac plaća samo onoliko koliko zaposlenik radi. Jednostavnost odnosa leži u činjenici da nema posrednika.

Država u taj proces može intervenirati samo štiteći svoje interese, a ne interese radnika. Funkcija zaposlenika tijekom rada na crno određena je samo voljom poslodavca i njegovom predodžbom o svrsishodnosti.

Poslodavac je osoba za koju sustav ima svoju funkciju. Njegova bit je zapošljavanje, otpuštanje ili premještanje ljudi u skladu s određenom nišom u sustavu.

Budući da je poslodavac osoba, on u obavljanju svoje funkcije polazi od potrebe zaštite svojih interesa u ovom sustavu, kao i od subjektivnog poimanja interesa sustava. Kombinacija dvaju interesa u jednoj osobi utječe na posljedice donošenja menadžerskih odluka.

Poslodavac snosi punu odgovornost za pravnu ispravnost svih akata koji uređuju položaj, prava i obveze radnika. Zaposlenik koji je potpisao ugovor o radu odgovoran je samo za provođenje svih njegovih točaka.

U slučaju da ugovor o radu sadrži klauzule koje su u suprotnosti s pravnim propisima određene zemlje, zaposlenik može snositi odgovornost i za nezakonite radnje koje su posljedica njihove primjene. No, prema načelu presumpcije krivnje, glavnu odgovornost ipak snosi poslodavac.

Zaposlenik u organizaciji uvijek je osnovna jedinica proces proizvodnje. Ova izjava ne gubi na važnosti ni u odnosu na sekundarno osoblje. Uostalom, ako je ova funkcija određena tablicom osoblja, tada je bez nje punopravni rad sustava težak ili čak nemoguć. Podjela funkcija na primarne i sekundarne temelji se na njihovom odnosu prema procesima stvaranja sustava i sustavu podrške u organizaciji.

Na primjer, aktivnosti računovodstva u bilo kojoj organizaciji su po prirodi sekundarni poslovi, od računovodstva i redistribucije Novac nisu glavni tehnološki ciklus.

Funkcija rada u organizaciji i obrasci njezine promjene

Funkcionalna stanja radnika u sustav proizvodnje su pod utjecajem mnogih faktora:

1. Pozitivna dinamika razvoja organizacije uz odabranu strategiju rasta ili ograničeni rast. Obično to podrazumijeva pojavu novih pozicija, proširenje opsega aktivnosti u okviru prethodnih službenih dužnosti ili, obrnuto, sužavanje njihovih dužnosti i ovlasti.
2. Složenost strukture organizacije. Unatoč činjenici da ovaj čimbenik govori o dinamici rasta, za zaposlenike osnovne strukture to može značiti delegiranje niza funkcija na podružnice, teritorijalne ili industrijske strukture. Ova situacija je prepuna rezova i premještanja, iako će u budućnosti možda biti potrebno povećati osoblje matične organizacije.
3. Najčešće se osoblje u ovoj situaciji smanjuje, premješta, a radne obveze se proširuju. U sklopu strategije redukcije moguće je i kadrovsko povećanje uz povećanje broja radnih mjesta. To se može dogoditi ako se ova strategija odabere u svrhu pregrupiranje snaga, a ne u svrhu daljnje likvidacije.

Ovdje su naznačene samo tri standardne situacije, ali u životu se ne razvija sve prema standardu. Svaka organizacija u svom razvoju prolazi kroz mnoge međufaze i razne opcije.

Promjene u radnim funkcijama zaposlenika

Pravni pojam radne funkcije zaposlenika dan je u čl. 15. i čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije je rad na određenom radnom mjestu, odobrenom rasporedom osoblja, u okviru profesije, specijalnosti u skladu s kvalifikacijskim zahtjevima. Glavno obilježje radne funkcije je definiranje konkretnog posla opisanog u opisu poslova.

Promjena radne funkcije zaposlenika može se dogoditi i po njegovoj volji i bez njega. Sve ovisi o uvjetima ugovora o radu. Najčešće su promjene povezane s prelaskom zaposlenika na drugo radno mjesto. Prema čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, prijenos se shvaća kao trajna ili privremena promjena Poslovne odgovornosti zaposlenika ili ustrojstvene jedinice u kojoj radi. Promjena funkcije samo na inicijativu poslodavca u skladu sa zakonom i uz poštivanje postupka iz čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je za sve članke uvjeta ugovora o radu, s izuzetkom onih klauzula prema kojima se radna funkcija zaposlenika ne može promijeniti bez njegovog pristanka.

Najčešće nije potrebna suglasnost zaposlenika za prelazak u okvire radnog mjesta i zanimanja. Na primjer, ako poduzeće ima nekoliko kadrovskih inspektora, inženjera, računovođa, tada je u okviru proizvodnih potreba moguće mijenjati sadržaj posla koji obavljaju. Na primjer, računovođa koji je obavljao posao na obračunskoj osnovi plaće, može se premjestiti na računovodstvo materijalnih vrijednosti, a kadrovski inspektor, koji je do sada bio uključen u evidenciju prijema, otpuštanja i kretanja osoblja, može se premjestiti na rad na praćenju kadrovske dinamike.

Međutim, kretanja povezana sa značajnim promjenama radnih uvjeta obično zahtijevaju dogovor stranaka. Takvi potezi mogu uključivati ​​promaknuća ili degradacije povezana s promjenom kvalifikacijski zahtjevi, prenijeti na druge strukturne jedinice koji se nalaze na drugim teritorijima.

Dakle, promjena u funkcijama zaposlenika može biti beznačajna bez značajnog odstupanja od uvjeta ugovora ili može značajno promijeniti njegov položaj. Sukladno čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, promjena uvjeta ugovora o radu o kojima su se obje strane dogovorile može se dopustiti samo sporazumom stranaka ugovora o radu. Značajna promjena uvjeti ugovora o radu obično su promjena službene dužnosti zaposlenika, kao i njegovu plaću i mjesto rada.

Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja jednostavno je. Koristite obrazac u nastavku

Studenti, diplomanti, mladi znanstvenici koji koriste bazu znanja u svom studiju i radu bit će vam vrlo zahvalni.

Domaćin na http://www.allbest.ru/

Uvod

Poglavlje 2 Unos funkcija u Excel radni list Čarobnjak za funkcije

Poglavlje 3 Logičke funkcije

Poglavlje 4. Informacijske funkcije

Zaključak

Bibliografija

Uvod

Microsoftova proračunska tablica Excel za Windows dio je poznatog paketa Microsoft Office. Od svog predstavljanja 1985. godine, izgradio je reputaciju najmoćnije i najjednostavnije proračunske tablice na svijetu i danas nastavlja dominirati globalnim tržištem. Excel se smatra jednim od najbolji razvoj događaja tvrtka Microsoft. U Rusiji je Excel zapravo jedina stvarno korištena proračunska tablica.

Zahvaljujući moćnim značajkama i korisničkom sučelju, proračunske tablice koriste se u raznim područjima našeg djelovanja. Za rad u Excel okruženju nije potrebna kvalifikacija programera pa su njegovi korisnici inženjeri, znanstvenici, ekonomisti, voditelji svih razina, menadžeri i svi koji moraju raditi bilo kakve kalkulacije. Zato je poznavanje Excela, kao i drugih Windows aplikacija koje su dio Microsoft Office paketa, sastavni dio općeobrazovnog predmeta Informatika.

Poglavlje 1 Korištenje funkcija radnog lista

Excel funkcija je posebna, unaprijed definirana formula koja radi na jednoj ili više vrijednosti i vraća rezultat. Neke funkcije ekvivalentne su dugim matematičkim formulama koje možete napraviti sami. A neke funkcije u obliku formula nije moguće implementirati.

Za izračune na listovima knjige možete koristiti standardne funkcije Microsoft Excel. Vrijednosti koje se koriste za izračunavanje vrijednosti funkcija nazivaju se argumentima. Vrijednosti koje su rezultat vrednovanja funkcije nazivaju se povratne vrijednosti. Redoslijed u kojem se moraju pojaviti argumenti funkcije naziva se sintaksa funkcije. Da biste koristili funkciju, morate je unijeti kao dio formule u ćeliju radnog lista. Formula mora započeti znakom jednakosti (=) nakon kojeg slijedi niz vrijednosti, operatora i funkcija. Ako je funkcija na samom početku formule, ispred nje mora stajati znak jednakosti, kao i u svakoj drugoj formuli. Zagrade se koriste za označavanje početka i kraja liste argumenata. Zagrade moraju biti uparene, razmaci prije ili iza zagrada nisu dopušteni. Argumenti moraju biti smješteni unutar zagrada.

Popis argumenata može biti brojevi, tekst, booleovi, nizovi, vrijednosti pogreške ili reference. Dani argumenti moraju imati važeće vrijednosti za dati argument. Argumenti mogu biti konstante ili formule. Ove formule pak mogu sadržavati druge funkcije.

Funkcije koje su argument drugoj funkciji nazivaju se ugniježđene funkcije. Možete koristiti do sedam razina ugniježđivanja funkcija u Microsoft Excel formulama. Postoji nekoliko kategorija funkcija koje se koriste ovisno o zadatku. Sve funkcije mogu se podijeliti u sljedeće skupine:

matematički,

statistički,

Mozgalica,

Datum i vrijeme,

rad s bazom podataka,

Provjere imovine i vrijednosti

Inženjering,

Informativni

Zaključak: Excel funkcija je unaprijed definirana formula koja radi na jednoj ili više vrijednosti i vraća rezultat. Najčešće Excel funkcije su skraćenica za najčešće korištene formule. Dakle, Excel ima više od tri stotine ugrađenih funkcija koje izvode širok raspon različitih izračuna. Oni izvode određene izračune na svojim argumentima i vraćaju jednu ili više vrijednosti.

Poglavlje 2 Unos funkcija u Excel radni list Čarobnjak za funkcije

Funkcije možete unijeti u radni list izravno s tipkovnice ili pomoću naredbe "Funkcija" u izborniku "Umetni". Kada unosite funkciju s tipkovnice, bolje je koristiti mala slova. Kada završite s unosom funkcije, Excel će promijeniti slova u nazivu funkcije u velika slova ako je ispravno uneseno. Ako se slova ne mijenjaju, tada je naziv funkcije pogrešno unesen.

Ako odaberete ćeliju i odaberete naredbu "Function" iz izbornika "Insert", Excel će prikazati dijaloški okvir "Function Wizard". (Sl.2) To možete postići malo brže pritiskom na tipku ikone funkcije na traci formule (Sl.1)

Riža. 1 Umetanje funkcije klikom na ikonu funkcije na alatnoj traci

Riža. 2 Čarobnjak za funkcije. Korak 1 od 2. Odabir funkcije

Također možete otvoriti ovaj prozor pomoću gumba "Umetni funkciju" na standardnoj alatnoj traci. U ovom prozoru prvo odaberite kategoriju s popisa "Kategorija", a zatim odaberite željenu funkciju s abecednog popisa "Funkcija". Excel će unijeti znak jednakosti, naziv funkcije i par zagrada. Tada će Excel otvoriti drugi dijaloški okvir čarobnjaka za funkcije (Slika 3).

Riža. 3 Čarobnjak za funkcije. Korak 2/2 - Dijaloški okvir Argumenti funkcije

Drugi dijaloški okvir čarobnjaka za funkcije sadrži jedno polje za svaki argument odabrane funkcije. Ako funkcija ima promjenjivi broj argumenata, ovaj se dijaloški okvir proširuje kada se daju dodatni argumenti. Opis argumenta čije polje sadrži točku umetanja prikazuje se na dnu dijaloškog okvira. Desno od polja svakog argumenta prikazuje se njegova trenutna vrijednost. Ovo je vrlo zgodno kada koristite veze ili imena. Trenutna vrijednost funkcije prikazana je na dnu dijaloškog okvira. Pritisnite gumb "OK" i stvorena funkcija će se pojaviti u traci s formulama. (Sl. 4)

Riža. 4 Posljednja faza čarobnjaka za funkcije. Izvođenje formule

Zaključak: korištenje čarobnjaka za funkcije znatno olakšava rad s proračunskim tablicama.

Poglavlje 3 Logičke funkcije

Booleove funkcije sastavne su komponente mnogih formula. Koriste se kad god je potrebno izvršiti određene radnje ovisno o ispunjenju bilo kojeg uvjeta. Excel ima sljedeće logičke funkcije:

AKO, I, ILI, TRUE, FALSE, NOT, NULL.

IF funkcija.

Funkcija IF (IF) ima sljedeću sintaksu: =IF(logički_izraz, vrijednost_ako_točno, vrijednost_ako_netočno)

Sljedeća formula vraća 10 ako je vrijednost u ćeliji A1 veća od 3, odnosno 20 u suprotnom:

IF(A1>3;10;20)

Argumenti funkcije, kao i rezultat izvršenja funkcije, mogu biti tekstualne konstante. Na primjer,

IF(B5>100; “Prihvati”; “Odbaci”)

Ako je sadržaj ćelije veći od 100, tada će rezultat izvršenja funkcije biti “Prihvati”, inače će biti “Odbaci” (slika 5).

Argument boolean_expression funkcije IF može sadržavati tekstualnu vrijednost. Na primjer:

IF(A1="Dinamo";10;290). Ova formula vraća 10 ako ćelija A1 sadrži niz "Dynamo" i 290 ako sadrži bilo koju drugu vrijednost. Podudaranje između uspoređivanih tekstualnih vrijednosti mora biti točno, ali ne razlikuje velika i mala slova.

Funkcije I, ILI, NE

Funkcije AND (AND), OR (OR), NOT (NOT) - omogućuju vam stvaranje složenih logičkih izraza. Ove funkcije rade zajedno s jednostavnim operatorima usporedbe. Funkcije AND i OR mogu imati do 30 Booleovih argumenata i imaju sljedeću sintaksu:

AND(boolean1, boolean2...)

ILI(booleov1, booleov2...)

Funkcija NOT ima samo jedan argument i sljedeću sintaksu:

NOT(booleova_vrijednost)

Argumenti funkcija AND, OR, NOT mogu biti Booleovi izrazi, nizovi ili reference na ćelije koje sadrže Booleove vrijednosti. Uzmimo primjer. Neka Excel vrati tekst "Prošao" ako učenik ima GPA veći od 4 (ćelija A2), a izostanak je manji od 3 (ćelija A3). Formula će izgledati ovako:

IF(AND(A2>4,A3<3);"Прошел";"Не прошел")

Unatoč činjenici da funkcija OR ima iste argumente kao i AND, rezultati su potpuno drugačiji. Dakle, ako u prethodnoj formuli funkciju I zamijenimo s ILI, tada će učenik položiti ako je zadovoljen barem jedan od uvjeta (prosječna ocjena veća od 4 ili izostanak manji od 3). Dakle, funkcija OR vraća logičku vrijednost TRUE ako je barem jedan od logičkih izraza istinit, a funkcija AND vraća logičku vrijednost TRUE samo ako su svi logički izrazi istiniti.

Razmotrite primjere:

IF(AND(A3>0; D3>0); “Postoji rješenje”; “Nema rješenja”))

AKO(ILI(A3<0; D3<0); “Решения нет”; “Решение есть”))

U prvom slučaju: ako je i sadržaj ćelije A3>0 i sadržaj ćelije D3>0, rezultat će biti "Postoji rješenje", ako je sadržaj barem jedne od ćelija (A3 ili B3)<=0, результатом будет - “Решения нет” (Рис. 6, 7, 8).

Funkcija NE mijenja vrijednost svog argumenta u suprotnu Booleovu vrijednost i obično se koristi u kombinaciji s drugim funkcijama. Ova funkcija vraća Booleov TRUE ako je argument FALSE i Boolean FALSE ako je argument TRUE.

Na primjer,

NOT(2*2=4) će vratiti FALSE jer je uvjet 2*2=4 istinit (Slika 9).

NOT(2*2=5) će vratiti TRUE, budući da je uvjet 2*2=5 netočan (slika 10).

Ugniježđene IF funkcije

Ponekad može biti vrlo teško riješiti logički problem samo uz pomoć operatora za usporedbu i funkcija AND, OR, NOT. U tim se slučajevima mogu koristiti ugniježđene IF funkcije. Na primjer, sljedeća formula koristi tri IF funkcije:

Na primjer,

IF(B10=25, Izvrsno, IF(AND(B10<25;В10>22); "Dobro"; AKO(I(B10<=22;B10>19); "Zadovoljavajuće"; "Nezadovoljavajući")))

Funkcija se izvršava na sljedeći način: ako je broj u ćeliji B10 25, tada će vrijednost funkcije biti "Izvrsno"; inače - ako je broj u ćeliji B10 manji od 25, ali veći od 22, tada će funkcija uzeti vrijednost "Dobro", inače - ako je B10 manji ili jednak 22 i veći od 19, funkcija će uzeti vrijednost "Zadovoljavajuće", inače "Nezadovoljavajuće" (Sl. 11, 12, 13).

Riža. 11,12,13

Treba imati na umu da ugniježđene IF() funkcije trebaju biti jedna manje od mogućih varijanti prihvaćenih vrijednosti.

TRUE i FALSE funkcije

Funkcije TRUE i FALSE pružaju alternativni način za pisanje logičkih vrijednosti TRUE i FALSE. Ove funkcije ne uzimaju argumente i izgledaju ovako:

Na primjer, ćelija A1 sadrži booleov izraz. Tada će sljedeća funkcija vratiti "Prolaz" ako je izraz u ćeliji A1 TRUE:

IF(A1=TRUE();"Prođi";"Zaustavi"). U suprotnom, formula će vratiti "Stop".

Funkcija IS BLANK

Ako želite utvrditi je li ćelija prazna, možete upotrijebiti funkciju ISBLANK koja ima sljedeću sintaksu:

NULL(vrijednost)

Zaključak: Booleovi izrazi koriste se za pisanje uvjeta koji uspoređuju brojeve, funkcije, formule, tekst ili Booleove vrijednosti. Svaki logički izraz mora sadržavati barem jedan operator usporedbe koji definira odnos između elemenata logičkog izraza.

Poglavlje 4. Informacijske funkcije

Informacijske funkcije i funkcije za provjeru svojstava i vrijednosti obično se koriste u makronaredbama, a vrlo rijetko u radnim listovima. U radnim listovima ove se funkcije uglavnom koriste zajedno s funkcijom IF kada rezultati izračuna ovise o sadržaju ćelije.

	Opis
	Vraća informacije o formatu, lokaciji ili sadržaju ćelije.
VRSTA GREŠKE	Vraća numerički kod koji odgovara vrsti pogreške.
	Vraća informacije o trenutnom radnom okruženju.
	Vraća TRUE ako je argument referenca na praznu ćeliju.
	Vraća TRUE ako se argument odnosi na bilo koju vrijednost pogreške osim #N/A.
	Vraća TRUE ako se argument odnosi na bilo koju vrijednost pogreške.
	Vraća TRUE ako je vrijednost argumenta paran broj.
	Vraća TRUE ako se argument odnosi na Booleovu vrijednost.
	Vraća TRUE ako se argument odnosi na vrijednost pogreške #N/A.
ENETEKST	Vraća TRUE ako vrijednost argumenta nije tekst.
	Vraća TRUE ako je argument broj.
	Vraća TRUE ako je vrijednost argumenta neparan broj.
	Vraća TRUE ako je vrijednost argumenta referenca.
	Vraća TRUE ako je vrijednost argumenta tekst.
	Vraća vrijednost pretvorenu u broj.
	Vraća vrijednost pogreške #N/A.
	Vraća broj koji označava vrstu podataka vrijednosti.

Zaključak: najčešće se informacijske funkcije koriste u makronaredbama.

Ako trebate pronaći vrijednost u tablici ili definirati vezu na određenu ćeliju, koristite posebne ugrađene Microsoft Excel funkcije za rad s vezama i nizovima:

ADDRESS - stvara adresu ćelije kao tekst koristeći broj retka i broj stupca;

VLOOKUP - traži navedenu vrijednost u krajnjem lijevom stupcu tablice i vraća vrijednost u istom retku iz navedenog stupca tablice;

SELECT se koristi za odabir jedne vrijednosti s popisa od najviše 29 vrijednosti;

HLOOKUP - traži zadanu vrijednost u gornjem retku tablice i vraća vrijednost u istom stupcu iz zadanog retka tablice;

DRV - prima podatke u stvarnom vremenu iz programa koji podržava COM automatizaciju;

AREAS - vraća broj kontinuiranih regija u vezi;

MATCH - vraća relativni položaj elementa niza;

GET.PIVOT.TABLE.DATA - dohvaća podatke pohranjene u pivot tablici;

LOOKUP - skenira raspon tražeći određenu vrijednost i vraća vrijednost iz drugog stupca ili retka;

COLUMN - vraća broj stupca prema zadanoj referenci;

STRING - vraća broj retka zadane veze;

TRANSPOSE - transponira niz vrijednosti;

COLUMN - vraća broj stupaca u referenci ili nizu;

Uzmimo dvije funkcije kao primjer:

VLOOKUP(vrijednost_traženja, info_tablica, broj_stupca, traženje_intervala)

Funkcija je dizajnirana za traženje navedene vrijednosti u krajnjem lijevom stupcu tablice i vraćanje vrijednosti u istom retku iz navedenog stupca tablice.

HLOOKUP(tražna_vrijednost; info_tablica; broj_reda; interval_traženje)

Funkcija je dizajnirana za traženje zadane vrijednosti u prvom retku tablice i vraćanje vrijednosti u istom stupcu iz navedenog retka tablice.

Argumenti:

Lookup_value je vrijednost koju će funkcija tražiti u prvom stupcu ili prvom retku niza. Vrijednost koju treba tražiti može biti vrijednost, referenca ili tekstualni niz.

Info_table je tablica u kojoj se traže podaci.

Broj_stupca (redak) - broj stupca (redka) u polju Info_tablica, iz kojeg će biti vraćena odgovarajuća vrijednost.

range_lookup je Booleova vrijednost koja određuje treba li funkcija tražiti točno podudaranje. Ako je ovaj argument TOČAN ili izostavljen, tada se vraća približna vrijednost (najveća od vrijednosti prvog stupca (retka) koja je manja od potrebne), ako je argument NETOČAN, tada funkcija traži točno podudaranje .

Pretpostavimo da imate bazu podataka o zaposlenicima. Stupac ^ B sadrži imena zaposlenika, stupac C - njihova imena. (Sl.14)

Riža. 14 Baza podataka o zaposlenicima

Ako je poznato prezime bilo kojeg zaposlenika, tada će vam funkcija ^ VLOOKUP pomoći da saznate njegovo ime:

VLOOKUP("Kozaci", B3:C11, 2, FALSE) = Anton, jer u prvom stupcu raspona B3:C11 pronaći će se vrijednost koja točno odgovara prvom argumentu (Kazakov). Nakon toga, funkcija će vratiti sadržaj ćelije koja se nalazi u 2. stupcu ovog raspona u istom retku kao i prvi argument.

^ VLOOKUP("Kazakovi",B3:C11;2;FALSE) = #N/A jer nije pronađena vrijednost u prvom stupcu raspona B3:C11 koja točno odgovara prvom argumentu (Kazakov).

VLOOKUP("Kazakovi";B3:C11;2;TRUE) = Anton, jer vrijednost Kazakova u prvom stupcu raspona B3:C11 ne traži se točno, već približno.

Ako znate serijski broj zaposlenika na popisu, možete saznati njegovo prezime pomoću funkcije HLOOKUP:

HLOOKUP("Prezime", B2:C11, 7, FALSE) = Kazakov.

Zaključak: posebne formule za rad s nizovima i vezama olakšavaju rad s bazama podataka, popisima.

Zaključak

Suvremeni procesori proračunskih tablica, posebice Microsoft Excel, iznimno su moćan alat za rješavanje širokog spektra zadataka: od jednostavnih izračuna do izrade alata za automatizaciju izračuna. Glavna prednost proračunske tablice Excel je prisutnost snažnog aparata formula i funkcija. Svaka obrada podataka u Excelu provodi se pomoću ovog aparata.U Excelu se koristi više od tri stotine ugrađenih funkcija. Oni izvode određene izračune na svojim argumentima i vraćaju jednu ili više vrijednosti. Korištenje funkcija značajno proširuje mogućnosti Excela, čineći ovaj program doista univerzalnim.

Bibliografija

1. Informatika. Osnovni tečaj: Udžbenik za sveučilišta / Ed. S.V. Simonovich - St. Petersburg: Peter, 2001. - 638s.

2. Alekseev A., Evseev G., Murakhovsky V., Simonovich S. Najnoviji priručnik za samoučenje za rad na računalu. / Ed. S.V. Simonovich. - Moskva: DESS COM, 2000. - 654 str.

3. Ekonomska informatika. Udžbenik za visoka učilišta / Ed. V.V. Evdokimov. - St. Petersburg: Peter, 1997.

4. Komyagin V.B., Kotsyubinsky A.O., Excel 7.0 u primjerima: Prakt. Put. - M.: Znanje, 1996. - 432 str.

5. Popov A., Excel: praktični vodič.: Moskva: DESS COM, 2001. - 301s.

6. Efimova M.R., Ganchenko O.I., Petrova E.V., Radionica o općoj teoriji statistike: Proc. džeparac. - M.: Financije i statistika, 2000. - 280s.

Domaćin na Allbest.ru

...

Slični dokumenti

Oblikovanje tablice na Excel listu. Primjenjuje zaokruživanje brojeva na dvije decimale. Označavanje raspona podataka potrebnih za izradu grafikona. Dodavanje grafikona na list. Oznake vodoravne osi. Dodavanje razdvojenih linija na grafikon.

kontrolni rad, dodano 13.11.2011


Formule kao izraz koji se sastoji od brojčanih vrijednosti povezanih znakovima aritmetičkih operacija. Argumenti Excel funkcije. Korištenje formula, funkcija i grafikona u Excelu. Unos funkcija u radni list. Izrada, postavljanje, postavljanje parametara grafikona.

sažetak, dodan 08.11.2010


Formule. Korištenje poveznica i imena. Premještanje i kopiranje formula. Relativne i apsolutne veze. Pojam funkcije. Vrste funkcija. Glavna prednost proračunske tablice Excel je prisutnost snažnog aparata formula i funkcija.

sažetak, dodan 15.02.2003


Izrada tablice "Kupnja robe s predblagdanskim popustom". Pojam formula i poveznica u Excelu. Struktura i kategorije funkcija, upućivanje na njih. Kopiranje, premještanje i uređivanje formula, automatsko dovršavanje ćelija. Formiranje funkcijskog teksta u dijalogu.

laboratorijski rad, dodano 15.11.2010


Namjena, funkcija i struktura Microsoft Excel proračunskih tablica. Metodologija izvođenja izračuna pomoću standardnih funkcija i crtanja dijagrama. Primjer izrade tablice i dijagrama o visini isplata plaća zaposlenicima poduzeća.

test, dodan 24.07.2010


Izračuni u Excelu. Formule i funkcije: Korištenje poveznica i imena, premještanje i kopiranje formula. Relativne i apsolutne veze. Pojam i vrste funkcija. Excel radna knjiga. Komunikacija između radnih listova. Izrada dijagrama u EXCEL-u.

laboratorijski rad, dodan 28.09.2007


Načela korištenja video informacija u oglašavanju. Zahtjevi za računalo i programe za rad s videom; pravila za odgovorno video oglašavanje. Proračunske tablice: funkcije i mogućnosti MS Excela, tabeliranje, analiza podataka.

test, dodan 08.11.2011


Napravite gumb na alatnoj traci za pokretanje makronaredbe. Praktičan primjer izrade tablice funkcijskih vrijednosti. Korištenje naredbe Select Case. Napravite proceduru pomoću naredbi For/Next i Do/Loop. Naredba InputBox, polje.

test, dodan 06.12.2013


Značajke korištenja ugrađenih funkcija programa Microsoft Excel. Izrada tablica, njihovo popunjavanje podacima, crtanje grafikona. Primjena matematičkih formula za izvršavanje upita korištenjem aplikacijskih paketa. Tehnički uvjeti za računalo.

seminarski rad, dodan 25.04.2013


Korištenje ugrađenih funkcija MS Excela za rješavanje specifičnih problema. Sposobnost sortiranja stupaca i redaka, popis funkcija i formula. Ograničenja formula i načini prevladavanja poteškoća. Izvođenje praktičnih zadataka o korištenju funkcija.

datoteka demoParam.m:

funkcija [v] = demoParam(a, b, c)

% Izračunavanje obujma kvadra

% a, b, c - ulazni parametri (dužine lica)

% v - izlazni parametar (volumen)

% a, b, c, v su formalni parametri, tj. deklarirani

% u definiciji funkcije

% s ulaznim parametrima možete raditi kao s običnim varijablama

% moraju se dodijeliti izlazni parametri bilo koju vrijednost

v = a * b * c; kraj

Datoteka testDemoParam.m

v = demoParam(a, x, 2);

%a, x, 2 su stvarni parametri

Imajte na umu da kada se funkcija pozove, stvarni parametri se zamjenjuju formalnim, tako da njihova imena mogu biti različita.

Radni prostor funkcije

Kao što je ranije navedeno, kada se funkcija pozove, stvara se novi radni prostor koji postoji do kraja funkcije. Sve varijable koje su stvorene u ovom radnom prostoru nazivaju se lokalnim. One se razlikuju od varijabli drugih funkcija i temeljnog radnog prostora, čak i ako imaju isto ime. Na primjer, stvorimo sljedeću funkciju:

funkcija = demoLocaLVar() % primjer lokalne varijable x = 2;

I Unesite sljedeće naredbe u naredbeni prozor MATLAB-a:

>>x=0

>> demoLocalVar()

>> x

Kao što možete vidjeti iz primjera, iako je varijabla x stvorena u funkciji i dana joj je vrijednost 2, to ni na koji način nije utjecalo na varijablu x stvorenu u osnovnom radnom prostoru.

Također je potrebno napomenuti da će nakon što funkcija završi s radom sve lokalne varijable biti uništene. Izvršenje funkcije prekida se izvršenjem zadnje naredbe, odnosno naredbom return .

Skripte i funkcije

Kao što je rečeno, koriste se skripte u MATLAB-u radni prostor kod iz kojeg su pozvani, a koji se može koristiti za prosljeđivanje parametara skripti. Na primjer, napišimo skriptu koja izračunava hipotenuzu pravokutnog trokuta:

% skripta koja izračunava hipotenuzu pravokutnog trokuta

% c - izračunata hipotenuza

% međunaseljima

Primjer korištenja ove skripte:

>>a=3;

>>b=4;

>>hypScr

>>c

Kao što se može vidjeti iz primjera, ovaj pristup odmah ima sljedeće nedostatke:

potrebno je unaprijed kreirati varijable s predefiniranim imenima ( a,b);

nakon izračuna pojavit će se potpuno nepotrebna varijabla x;

sve četiri varijable ( a , b , c i x ) možda su već korišteni u kodu i možda već sadrže podatke koji se ne bi trebali izgubiti, tako da nenamjerno korištenje skripti može dovesti do velikih problema.

Svi ovi nedostaci su lišeni funkcije:

funkcija c = hypFun(a, b)

% funkcija koja izračunava hipotenuzu pravokutnog trokuta

% a, b - noge pravokutnog trokuta

% c - izračunata hipotenuza

% međunaseljima

% izračunaj hipotenuzu c = sqrt(x);

Primjer korištenja ove funkcije:

>> a = 2; % neke važne podatke koje je potrebno spremiti

>> x=3; % neke važne podatke koje je potrebno spremiti, ovo neće raditi sa skriptom

>> c = hypFun(3,4)

Prosljeđivanje parametara po vrijednosti

U MATLAB-u se parametri uvijek prosljeđuju po vrijednosti (međutim, prosljeđivanje po referenci postoji, ali u ovaj tečaj nije uzeto u obzir). Prijenos po vrijednosti znači da pozivajuća funkcija kopira trenutnu vrijednost parametra u memoriju dostupnu pozvanoj osobi. Promjena kopije varijable ne utječe na izvornik.

Uzmimo primjer. funkcija demoTrFun:

funkcija = demoTrFun(x)

% pass by vrijednost demo

% povećati varijablu x

Demonstracija korištenja ove funkcije:

>> x = 0; % stvoriti varijablu x

>> demoTrFun(x); % poziv testne funkcije za prikaz prolaza po vrijednosti

>> x % pokazuju da je kopija x doista proslijeđena (x se ne smije mijenjati)

Anonimne funkcije

U MATLAB-u postoji još jedna vrsta funkcija, takozvane anonimne funkcije. Ove funkcije nemaju datoteku definicije, već su samo pridružene varijabli tipa function_handle. Pomoću ovih varijabli pozivaju se anonimne funkcije (AF).

Kreirajmo AF koji izračunava kvadrat broja:

>> sqr = @(x) x.^2;

Sada se kvadrat 5 može izračunati na sljedeći način

>> sqr(5) ans =

Ograničenje za funkcije je da se samo jedan izraz može koristiti prilikom definiranja AF tijela. Ostale funkcije mogu se pozivati ​​unutar AF-a, uključujući druge anonimne. Ne možete koristiti strukture kontrole uvjeta i petlje.

Prilikom pisanja tijela funkcije mogu se koristiti varijable koje već postoje u radnom prostoru. Vrijednosti ovih varijabli bit će pohranjene u AF definiciji i korištene bez obzira na njihove globalne definicije. Čak i ako izbrišete varijable nakon što ste definirali AF, vrijednosti tih varijabli će biti

Funkcije sustava upravljanja.

Sve funkcije implementirane u upravljačke sustave podijelit ćemo u dvije klase funkcija

1. Radne funkcije (tj. one funkcije koje pružaju rješenja za glavne ciljeve i ciljeve sustava upravljanja). Implementacija ovih funkcija je osnova informacijski proces teče u sustavima upravljanja. Ovo uključuje sljedeće značajke:

Mjerenje;

Kontrolirati;

Uredba;

Optimizacija;

Prilagodba;

Postoji još jedna funkcija upravljanja povezana sa stimuliranjem osobe u sustavima čovjek-stroj ili automatiziranim sustavima upravljanja, jer. Upravo se u takvim sustavima glavne funkcije upravljanja provode uz sudjelovanje osobe.

2. Pružanje funkcija, t.j. funkcije usmjerene na produljenje životnog ciklusa sustava. Istovremeno, pod životni ciklus sustavi podrazumijevaju takvo vremensko razdoblje, koje karakterizira njegovo učinkovito funkcioniranje. Učinkovit u smislu da zadovoljava sve zahtjeve, ograničenja i kriterije za rad sustava. Na primjer: cijelo to vrijeme sustav se isplati i ostvaruje profit.

U provedbi ovih funkcija može sudjelovati osoba (operator), au tom smislu čovjek-stroj automatizirani sustavi sustavi upravljanja (ACS) su sustavi u kojima su glavne radne funkcije raspoređene između osobe i stroja. Istodobno, pod sustavima automatska kontrola(ACS) razumjet ćemo takve sustave u kojima se sve funkcije upravljanja radom provode automatski, bez ljudske intervencije. Osoba u takvim sustavima obavlja pomoćne funkcije.

1. Mjerenje- eksperimentalni proces izražavanja specifičnih fizikalnih veličina pomoću posebnih konst, zvanih jedinica promjene. Proces mjerenja provodi se u mjernim sustavima, koji se u najširem obliku mogu prikazati sljedećom strukturom:

sl.14. Povećana struktura mjernog sustava

(Predmet mjerenja)

Y

Y

S

S u (t)

Y D (t) - stvarna vrijednost izmjerene vrijednosti

48) Y D (t)=(Y 1 D (t), Y 2 D (t),…, ), gdje je M broj fizičkih veličina koje karakteriziraju stanje mjernog objekta.

Uvećani mjerni sustav prikazan na slici 14 može prikazati promjenu bilo koje fizikalne veličine – to se prikazuje formulom (48).

Indeks D- označava stvarne vrijednosti fizikalnih veličina koje karakteriziraju stanje mjernog objekta u trenutku t. Pod mjernim sustavom podrazumijevamo ukupnost mjernog objekta i mjernog sustava koji se sastoji od opći pogled od ulaznih uređaja, pretvarača i izlaznih uređaja. Mjerni sustav je dizajniran za generiranje signala mjernih informacija, koji bi trebali odražavati stvarne promjene u izmjerenim fizičkim veličinama. Mjerni sustav je u kontaktu s objektom mjerenja, percipira stvarnu vrijednost fizikalne veličine i pretvara je u izmjerenu vrijednost Y(t). Štoviše, u dijagramima se rezultat mjerenja može prikazati kao Y(t) ili Y(i), gdje je t kontinuirano vrijeme, a i diskretno vrijeme. Velika većina ulaznih uređaja mjernog sustava generira kontinuirani signal Y(t) na svom izlazu, ali u većini upravljačkih sustava zahtijeva se da signal mjerene informacije bude prikazan u diskretnom obliku, tj. u obliku Y(i).

To je zbog sljedećih činjenica:

1) Proces mjerenja fizičke veličine potrebne za procjenu stanja objekta uvijek je popraćen greškom, tj.

2) Skup izmjerenih fizikalnih veličina u većini je slučajeva manji od skupa stvarnih fizikalnih veličina koje utječu na stanje objekta. Mnoge fizikalne veličine za industrijska postrojenja ne mogu se mjeriti bilo zbog nedostatka mjernih instrumenata, bilo zbog nedostupnosti mjernog objekta. I u općem slučaju može se pisati

izmjerena vrijednost određena je stvarnim vrijednostima i dvije vrste pogreške mjerenja s w:val="24"/> t)Poseban slučaj ove ovisnosti je aditivni sastav (50).

50) Y(t)= Y D (t)+ ε(t)+ N(t) dok je ε(t) pogreška tipa fluktuacije, koja ima nepravilnu promjenu u vremenu i uvijek je svojstvena procesu mjerenja; N (t) - gruba pogreška ili outlier, koja se rijetko pojavljuje, ali se događa velike vrijednosti drugačiji znak, značajno premašujući ε(t) .

Signal - nositelj informacije, a signal mjerne informacije je signal čija je vrijednost proporcionalna vrijednosti mjerene fizikalne veličine. Najčešće u industrijskim sustavima, signal je električne prirode. Razlikovati standardne električne signale: strujne i naponske signale. Transformacija stvarnih vrijednosti fizičkih veličina Y D (t) u signale mjernih informacija S(t) provodi se pomoću ulaznih SI uređaja. Ulazni uređaji mjernih sustava nazivaju se informacijski senzori (DI). DI je taj koji pretvara promjene fizikalne veličine u promjenu električnog signala.

Postoji mnogo načina pretvaranja fizikalnih veličina u mjerne informacijske signale, temelje se na poznatim zakonima fizike i različiti su za svaku fizikalnu veličinu. Štoviše, za istu fizikalnu veličinu postoji nekoliko načina za dobivanje SIS-a. Na primjer, za mjerenje temperature postoje 2 klase temperaturnih senzora: kontakt, beskontaktno. Beskontaktni se temelje na zakonima zračenja (Planck, Wien, Stefan-Boltzmann), kontaktni se temelje na zakonima širenja volumena tijela od temperature, termoelektričnog efekta itd.

Na temelju različitih zakona prirodnih znanosti informacijski senzori na svom izlazu formiraju električne signale. Ti se signali mogu izraziti u različitim signalima električna struja: kapacitet, EMF, otpor itd. Stoga, svi oni zahtijevaju preliminarnu pretvorbu kako bi se doveli do standardna forma. Ove se transformacije unutar IC-a provode pomoću posebnih uređaja koji se nazivaju mjerni pretvarači (MT). Ovo je cijeli razred tehnički uređaji, od kojih svaki implementira neku specifičnu funkciju transformacije. Primjer: pojačalo, normalizatori, filtri za izglađivanje, digitalno-analogni pretvarači itd.

Konkretno, analogno-digitalni pretvarači koriste se za pretvaranje analognih mjernih informacijskih signala u diskretne. To je neophodno za njihovu daljnju upotrebu u sustavu upravljanja, jer glavne tehničke elemente u sustavu upravljanja predstavlja digitalno računalstvo.

Slika 15. Vrste signala.

Općenito je prihvaćeno da se kontinuirano vrijeme označava s t, a diskretno s i.

I diskretni i analogni signali uključuju korisnu komponentu ((t)), pogrešku fluktuacije i prekoračenje, tj. Struktura mjernog informacijskog signala, diskretnog i kontinuiranog, uključuje dvije komponente: korisnu (- odražava stvarne promjene u izmjerenoj vrijednosti. - Nepravilna pogreška fluktuacije u vremenu. Razina njezine promjene je vrlo mala u usporedbi s

Kao model ε(t) može se koristiti pojam slučajni procesi iz teorije vjerojatnosti. N(t) je gruba pogreška ili outlier, rijetko se pojavljuje u usporedbi s ε(t), odstupanje signala S(t) je grafički predstavljeno poviješću signala S(t).

I diskretni i analogni također se mogu predstaviti kao

Diskretna

51) S(t)=S p (t)+ ε(t) +N(t) , S p (t) je korisna komponenta signala, koja odražava stvarnu vrijednost izmjerene fizikalne veličine.

Slika 16. Grafička interpretacija signala.

Prisutnost ε(t) i N(t) u signalu S(t) uzrokovana je utjecajem elektromagnetskih polja na komunikacijske linije kojima se prenosi u signal. Taj je utjecaj posebno jak u industrijsko okruženje, gdje ima mnogo radnih transformatora, motora itd.

Jedna od glavnih karakteristika mjerenja je točnost, povezan je s greškom ili greškom mjerenja. Pogreška mjerenja je mjera razlike

Pogreška mjerenja, - stvarna vrijednost izmjerene fizikalne veličine, - izmjerena vrijednost ove fizikalne veličine.